導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇檢察院工作思路，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、當(dāng)前檢察院辦公室工作現(xiàn)狀

（一）主要職能與綜合職能交叉

當(dāng)前，辦公室工作除圍繞檢察中心工作，當(dāng)好黨組決策的參謀助手外，還承擔(dān)著統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等事務(wù)的任務(wù)。在服務(wù)范圍上，有站在黨組的角度以文輔政、服務(wù)決策的職能，此謂主要職能；有作為綜合辦事機(jī)構(gòu)處理各類具體、瑣碎事務(wù)的責(zé)任，此謂綜合職能。承擔(dān)主要職能時(shí)，如撰寫人大報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話等，都必須由辦公室負(fù)責(zé)起草，這就要求辦公室人員學(xué)會(huì)換位思考，能夠在深入了解業(yè)務(wù)處室工作情況的前提下，站在黨組的高度思考和把握問題的大方向；承擔(dān)綜合職能時(shí)，如檔案、保密管理、日常辦會(huì)辦事中的各種事務(wù)性工作，有要求辦公室人員處理問題能夠耐心細(xì)致，嚴(yán)把程序，合理高效。

（二）職能定位進(jìn)一步提高

根據(jù)北京市檢察機(jī)關(guān)辦公室會(huì)議精神，當(dāng)前辦公室工作應(yīng)做到“服務(wù)大局有高度、思考謀劃有深度、服務(wù)業(yè)務(wù)有廣度”，根據(jù)這一職能定位，辦公室工作已從原來的辦文、辦事、辦會(huì)，應(yīng)付各類綜合工作，并多以事務(wù)性為主，向參與中心工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)助手轉(zhuǎn)變，逐漸形成集參謀助手、信息研判、科學(xué)管理于一體的全院統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門。因此，辦公室工作要求提高，服務(wù)內(nèi)涵不斷加深。

（三）工作質(zhì)量、效率并重

辦公室工作繁雜多樣，除承擔(dān)常規(guī)工作時(shí)要嚴(yán)把質(zhì)量；在完成一些時(shí)間緊迫、工作量大的臨時(shí)任務(wù)時(shí)，更應(yīng)確保高效、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范。特別是全院性的重大活動(dòng)、臨時(shí)安排的重要接待以及相應(yīng)的講話材料準(zhǔn)備方面，都必須根據(jù)上級要求，分清主次、有序安排，不忽略任何細(xì)節(jié)問題。

（四）隊(duì)伍流動(dòng)交流少，平均年齡偏大

當(dāng)前檢察院辦公室中普遍存在平均年齡偏大，干警交流緩慢的情況。年齡大的干警比較循規(guī)蹈矩，也有經(jīng)驗(yàn)；而新進(jìn)辦公室的年輕干警，接受傳統(tǒng)和規(guī)矩相對較少，思維更加活躍。因此需要了解辦公室隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有的放矢地調(diào)整人員，開展工作。通過不斷強(qiáng)化辦公室干警的業(yè)務(wù)技能，尤其注重提高他們的綜合素質(zhì)，使辦公室干警努力做到能辦大事、會(huì)辦難事、敢辦新事。

二、做好檢察院辦公室工作的解決思路

（一）借助工作載體、創(chuàng)新工作機(jī)制營造積極的工作氛圍

如上所述，辦公室工作繁雜，事務(wù)性工作繁多，工作性質(zhì)決定了提高辦公室工作效率的一種方式是借助有效的工作載體，如各類形式的活動(dòng)來營造做事的積極氛圍。通過豐富載體的內(nèi)涵及形式，將工作中一些運(yùn)行、管理要素及要求都納入其中，把干警的積極性和主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來。

此外，應(yīng)當(dāng)通過建立持久可行的工作機(jī)制來營造氛圍。相對于豐富多變的工作載體，工作機(jī)制是一種根本性的能夠起到長遠(yuǎn)規(guī)范作用的措施，檢察院辦公室要實(shí)現(xiàn)順暢運(yùn)轉(zhuǎn)，尤其需要完善的機(jī)制作保證。如，根據(jù)當(dāng)前的工作質(zhì)量考核要求，建立提前籌劃機(jī)制，體現(xiàn)工作的預(yù)見性，確保工作成績的穩(wěn)定性；根據(jù)當(dāng)前維穩(wěn)形勢，對突況和敏感案件建立健全預(yù)警及快速反應(yīng)機(jī)制，做到從容應(yīng)對、處置得當(dāng)；根據(jù)當(dāng)前檢察院辦公室工作范圍日益擴(kuò)張，工作要求日益提高的現(xiàn)狀，建立健全精細(xì)運(yùn)作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)辦公室干警處理事務(wù)的嚴(yán)密性。

最后，應(yīng)當(dāng)大力提倡以創(chuàng)新之風(fēng)帶動(dòng)工作氛圍。辦公室工作要做出令人耳目一新的成績，必須強(qiáng)化創(chuàng)新意識?？紤]到辦公室日常工作大都是常規(guī)性工作，而辦公室也有很多年齡偏大的老干警，如果僅僅是按部就班，總用老辦法解決問題，沒有創(chuàng)新思路，就不可能有效應(yīng)對當(dāng)前檢察工作中出現(xiàn)的各類新問題，難以實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，辦公室工作應(yīng)不斷創(chuàng)新思路，拓寬視野，使常規(guī)工作能夠推陳出新，將各項(xiàng)工作在繼承中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

（二）建立高效的運(yùn)行機(jī)制，利用好統(tǒng)籌兼顧這一根本工作方法

辦公室工作千頭萬緒，要建立健全工作流程，實(shí)行鏈條式管理。辦事流程應(yīng)當(dāng)做到規(guī)范化，對信息調(diào)研、公務(wù)接待、檔案管理、值班安排、機(jī)要保密、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等日常工作都要做出具體規(guī)定，做到井井有條、忙而不亂；辦文流程要制度化，從草擬、修改、核對到簽發(fā)都要形成制度，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無誤、文字簡明精練、格式規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；辦會(huì)流程要清晰化，力爭辦會(huì)零失誤。

此外，應(yīng)當(dāng)利用好統(tǒng)籌兼顧這一辦公室工作的基本方法。辦公室工作點(diǎn)多線長面廣，如果不分輕重緩急，工作就難以取得突破。要善于抓重點(diǎn)帶一般，強(qiáng)化精品意識、精細(xì)意識，全力以赴抓好重要文稿起草、重要信息報(bào)送、重要會(huì)議和重大活動(dòng)籌辦，努力實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破、以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)。

辦公室綜合處置工作還要強(qiáng)調(diào)“細(xì)節(jié)”二字。對辦公室工作而言，即使一些很平凡的瑣事、很微小的細(xì)節(jié)，稍有差錯(cuò)也可能影響全局。因此，辦公室干警要有“盡小者大慎微者著”的觀念，不但堅(jiān)持從大處著眼，還要堅(jiān)持從小處著力，力求把工作做細(xì)做好。在檢察院辦公室內(nèi)強(qiáng)化部門干警“辦公室工作無小事”的意識，培養(yǎng)認(rèn)真處事、精益求精的習(xí)慣，力求各項(xiàng)工作做到審慎周全。

（三）辦公室隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)擺脫流動(dòng)少、交流少，年齡大的困境

檢察院辦公室多面對人員流動(dòng)緩慢，年齡結(jié)構(gòu)偏大這一問題，但是辦公室日益提高的工作難度要求其人員隊(duì)伍必須實(shí)現(xiàn)流動(dòng)有序，年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化。辦公室人員首先應(yīng)當(dāng)提高自身要求，在工作中加強(qiáng)素能培養(yǎng)；各級領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)重視對辦公室干部的選拔培養(yǎng)，對做事穩(wěn)妥、能力優(yōu)秀、不事張揚(yáng)的同志提拔起來；必須提及的是，院辦是整個(gè)檢察院的神經(jīng)中樞，全面接觸全院各類事務(wù)，辦公室的工作能夠使一名干警具有大局觀念和統(tǒng)籌意識，因此辦公室也應(yīng)當(dāng)成為干部培養(yǎng)、儲備和交流的中心，政治人事部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)檢察人才的成長規(guī)律和干部使用特點(diǎn)，加強(qiáng)干警交流工作，把業(yè)務(wù)處室的優(yōu)秀干警充實(shí)到辦公室來，同時(shí)將辦公室的優(yōu)秀干警交流到業(yè)務(wù)崗位上進(jìn)行培養(yǎng)，暢通檢察院辦公室干警的進(jìn)出通道，拓寬檢察干警的成長渠道，通過吐故納新、新老交替，實(shí)現(xiàn)辦公室隊(duì)伍的嚴(yán)進(jìn)高出。

三、提高辦公室主任作為工作核心的綜合處置作用

檢察院辦公室是全院各項(xiàng)綜合工作的集中之處，同樣，不免也是各部門錯(cuò)綜復(fù)雜矛盾的交匯點(diǎn)，院辦主任自然成為各類訴求的集中地和協(xié)調(diào)溝通的關(guān)鍵角色。為全院工作大局，辦公室主任的綜合處置工作應(yīng)站在高位，按照全院工作一體的原則，突出協(xié)調(diào)溝通的前瞻性和實(shí)效性。因此，辦公室主任不但要做好辦公室內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的“劑”，消除內(nèi)耗；還要做好全院協(xié)調(diào)的“黏合劑”，增進(jìn)和諧；更要做好本院與上級院和外單位公關(guān)協(xié)調(diào)的“催化劑”，廣建平臺。

（一）堅(jiān)持原則性與靈活性的統(tǒng)一

在協(xié)調(diào)溝通中首先應(yīng)確定一個(gè)根本準(zhǔn)則，考慮到所協(xié)調(diào)內(nèi)容、對象和利益的不同，協(xié)調(diào)方式很難一成不變，做到與既定目標(biāo)完全相符。此時(shí)應(yīng)聽取意見和合理要求，在不違反基本原則和檢察工作大局的情況下，適當(dāng)調(diào)整、靈活處理、兼顧各方，最終解決問題。

（二）從辦公室工作本身所需的溝通協(xié)調(diào)來看，辦公室工作內(nèi)容的多樣性決定了溝通方式的多樣性

工作內(nèi)容大致涉及綜合協(xié)調(diào)、信息寫作、公文起草、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、檔案管理、機(jī)要保密、會(huì)議承辦、值班安排、公務(wù)接待、事務(wù)服務(wù)許多方面。辦公室主任作為全院溝通協(xié)調(diào)的中心，要講究協(xié)調(diào)藝術(shù)。全院協(xié)調(diào)應(yīng)把握住一盤棋的思路；辦公室外部環(huán)境協(xié)調(diào)要力在為本處室營造良好的外部環(huán)境。針對不同的協(xié)調(diào)對象，應(yīng)區(qū)別人物和事務(wù)的不同，采取不同的協(xié)調(diào)方法，以收到良好的協(xié)調(diào)效果。

（三）辦公室主任應(yīng)以中層干部的角度來對待溝通協(xié)調(diào)

中層干部對下代表組織，對上代表本部門。中層領(lǐng)導(dǎo)連接上下的特殊性，決定了中層領(lǐng)導(dǎo)必須做好溝通協(xié)調(diào)工作，這種溝通包括跨處室的溝通、處室內(nèi)的溝通以及與上層領(lǐng)導(dǎo)的溝通。溝通的根本目的在于為工作的更好開展來解決問題，而中層干部解決問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是維護(hù)全院整體利益的同時(shí)，保證處室內(nèi)成員的各項(xiàng)利益。因此，處室內(nèi)的溝通也很重要，對下屬的工作情況、思想動(dòng)態(tài)和生活困難，中層干部都應(yīng)適當(dāng)了解和掌握，并做到積極的指導(dǎo)、協(xié)助和關(guān)心。

辦公室主任在上下級的溝通協(xié)調(diào)上，首先要理順上情下達(dá)與下情上傳的關(guān)系，保持與上級溝通的渠道暢通，確保上情能夠下達(dá)，同時(shí)應(yīng)經(jīng)常與下屬溝通，對辦公室的總體工作情況和下屬的基本生活情況了然于胸，將兩者有機(jī)結(jié)合起來，不但能夠讓上級領(lǐng)導(dǎo)了解和理解辦公室的工作性質(zhì)和工作情況，以獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)注，也在上情下達(dá)時(shí)更加結(jié)合辦公室的實(shí)際情況，靈活有創(chuàng)造性地工作。

其次，辦公室主任應(yīng)該是辦公室干警意見的收集人和工作機(jī)制的完善者，普通干警作為各項(xiàng)具體工作的操作者和實(shí)踐人，對現(xiàn)有的工作機(jī)制是否具有合理性有著直觀和理性感受，辦公室主任應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集反饋，使得辦公室的工作機(jī)制能夠遵循“從下到上，再從上到下”這一完整客觀的形成規(guī)律，在反復(fù)實(shí)踐和修改中發(fā)現(xiàn)并解決問題。

此外，辦公室主任還應(yīng)當(dāng)善于平衡上級領(lǐng)導(dǎo)和部門干警的期望，多角度考慮問題，做到對上級和部門干警的雙向負(fù)責(zé)，通過帶領(lǐng)部門干警為全院做好各項(xiàng)工作、提高考核成績，同時(shí)合理地為部門干警謀求福利和進(jìn)步空間，這樣才能既得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，又得到部門干警的擁護(hù)。

篇2

三年間，院黨組帶領(lǐng)全院干警已經(jīng)把凌河院建設(shè)成各項(xiàng)規(guī)章制度完善，各種檢察機(jī)制健全，機(jī)關(guān)環(huán)境整潔，干警舉止文明，辦案廉潔高效，執(zhí)法文明公正，措施利檢便民，內(nèi)部管理規(guī)范，外部形象良好，檢察工作創(chuàng)新，讓市院區(qū)委放心，讓人民群眾信賴，讓本院干警熱愛的和諧文明的檢察機(jī)關(guān)。

三年間，院黨組帶領(lǐng)全院干警加強(qiáng)案件質(zhì)量管理，在符合法律標(biāo)準(zhǔn)、政治標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，辦“五無”案件：即捕后無撤案、訴后無無罪、抗后無不改、辦時(shí)無上訪、結(jié)案無后患，切實(shí)做到為百姓服務(wù)，為凌河區(qū)發(fā)展保駕護(hù)航。

篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！首先感謝市院領(lǐng)導(dǎo)對我工作的支持，并作了重要講話。組織任命我為市院黨組成員、xx檢察院黨組書記、檢察長。這不僅是對我個(gè)人的信任，更是對xx檢察院工作的大力支持。

下面，我簡要介紹一下我自己的情況：在來這工作之前，我曾在xx縣法院工作9年，在xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作4年，在xx縣檢察院工作5年，在xxx檢察院工作6年。先后擔(dān)任過辦公室主任、副鄉(xiāng)長、黨委書記、副檢察長兼反貪局局長、檢察長等職務(wù)。

這次組織安排我到xx檢察院工作，和大家一道來謀劃xx檢察院的新思路、促進(jìn)xx檢察事業(yè)新發(fā)展。我感到很榮幸，同時(shí)也感到肩上的責(zé)任重大。

在此我想先說4句話：

第一句話是：xx區(qū)是市政府所在地，是全市的政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心，任何人都沒有理由不愿意來。所以，我堅(jiān)決服從組織安排。

第二句話是：我非常愿意同大家一道工作，這也是一種緣份，我希望大家能夠接受我。

第三句話是：我很想在我的任期內(nèi)取得成績，但需要我們大家的共同努力。

第四句話是：我很想為大家辦一些實(shí)事，但前提條件是，我們必須取得成績。

我還想明確兩點(diǎn)：

第一點(diǎn)，在一段時(shí)期內(nèi)，我們院將保持現(xiàn)有機(jī)構(gòu)、人員及年初的工作思路、工作目標(biāo)不變。希望大家一如繼往地安心工作。

第二點(diǎn)，我們要理舊賬，尊重前任向前看。

我已經(jīng)到任一周多了，在這一周多的時(shí)間里，通過走訪幾大班子、相關(guān)部門，同其他黨組成員談話，征求意見，我了解到，前幾任黨組書記對xx檢察院都做出了很大貢獻(xiàn)，在座的全體干警也付出了辛勤的汗水，使xx檢察院有了很大發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，我于本月11號，就是上周四，組織召開了第一次黨組會(huì)，聽取了其他班子成員就分管工作的匯報(bào)，表明了自己的態(tài)度，提出了明確要求。我還將進(jìn)一步同中層干部談心，征求對全院發(fā)展的意見和建議，以便達(dá)成共識，共同把xx檢察院建設(shè)得更好。

下面，我想借這次會(huì)議的機(jī)會(huì)，結(jié)合xx檢察院的實(shí)際，談一談我個(gè)人的一些不成熟的思路和想法，希望大家多提寶貴意見，以利黨組形成正確的、符合實(shí)際的決策意見。

第一，要明確總體工作思路。關(guān)于工作思路，我想提四句話。那就是：

提升素質(zhì)，強(qiáng)化辦案，規(guī)范創(chuàng)新，務(wù)實(shí)爭先。

提升素質(zhì)，就是要采取靈活有效的方式方法，不斷提高全院干警的綜合素質(zhì)和整體素質(zhì)，逐步培養(yǎng)出一批專家型、復(fù)合型檢察人才。

強(qiáng)化辦案，就是要充分利用我們xx的區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)揮技術(shù)設(shè)備的作用，調(diào)動(dòng)全院干警的積極性，依靠市院和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)，依法、嚴(yán)格、大膽地辦理一批有影響、有震動(dòng)的大案、要案，樹立xx檢察機(jī)關(guān)的威信，為全區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。進(jìn)而得到上級更大的支持，做到“有為有位”。

規(guī)范創(chuàng)新，就是要規(guī)范各項(xiàng)工作，包括規(guī)范辦案工作、規(guī)范機(jī)關(guān)管理、規(guī)范隊(duì)伍管理；同時(shí)還要大膽創(chuàng)新，要充分發(fā)揮每位干警的創(chuàng)新性思維，調(diào)動(dòng)每位干警的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，每個(gè)部門都要?jiǎng)?chuàng)出自己的特色性工作，爭取被區(qū)委、市院，市委、省院，乃至省委、高檢推廣。做到“一招鮮，吃遍天”。

務(wù)實(shí)爭先，就是要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，結(jié)合我們xx的實(shí)際，正確地評價(jià)和估價(jià)自己，不斷增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識，拿出適合自身情況的有效措施，并抓好落實(shí)，使全院各項(xiàng)工作都能夠爭先進(jìn)位，提高全院整體工作水平。

第二，要打造xx檢察精神。為了落實(shí)這一總體工作思路，我想提出一個(gè)口號，就是：團(tuán)結(jié)敬業(yè)，務(wù)實(shí)爭先。以此來激發(fā)全院干警的斗志，打造出雙橋檢察院奮發(fā)向上的精神。

第三，要重點(diǎn)抓好五項(xiàng)工作。當(dāng)前我們要重點(diǎn)抓好下面5個(gè)方面的工作：

一是堅(jiān)決完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；二是大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)；三是全面加快信息化建設(shè)；四是突出抓好創(chuàng)新工作；五是積極做好服務(wù)中心工作。

第四，要完善三項(xiàng)工作機(jī)制。

一是規(guī)范辦案流程。要通過學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷制定并完善各業(yè)務(wù)部門的辦案流程，對執(zhí)法和辦案活動(dòng)實(shí)行流程管理，使執(zhí)法辦案更加規(guī)范，防止隨意性。

二是制定業(yè)務(wù)工作規(guī)范。要加緊研究制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作規(guī)范，使全院所有工作都有章可循、規(guī)范有序。

三是完善行政管理制度。要進(jìn)一步整理完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，做到科學(xué)合理、切實(shí)可行。

第五，要落實(shí)三項(xiàng)保證措施。

一要強(qiáng)班子、抓中層、帶隊(duì)伍。隊(duì)伍建設(shè)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。首先要搞好班子團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，只有班子團(tuán)結(jié)，才能形成統(tǒng)一一致的決策意見，才能成為堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，才能為中層干部及全體干警樹立良好的榜樣。中層干部是各部門的“排頭兵”，是各項(xiàng)工作的中堅(jiān)力量，要努力建設(shè)一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，從而帶動(dòng)全院整體隊(duì)伍的加強(qiáng)。

二要堅(jiān)持從嚴(yán)治檢與從優(yōu)待警相結(jié)合。要在對全院干警嚴(yán)格管理的同時(shí)，不斷制定并完善從優(yōu)待警措施，使全院干警政治上有待遇，經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠，工作上有支持，生活上有照顧。進(jìn)一步解除干警的后顧之憂，增強(qiáng)干警的工作干勁。

三要加大督查監(jiān)察力度，落實(shí)考評、獎(jiǎng)懲措施。要通過加大督查監(jiān)察力度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處；要建立健全考核評價(jià)體系，科學(xué)制定獎(jiǎng)懲措施，并嚴(yán)格搞好兌現(xiàn)，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)干警的工作熱情，鼓勵(lì)爭先創(chuàng)優(yōu)。

最后，我向大家提三點(diǎn)希望和要求：

第一，振奮精神，擺正位置，做好當(dāng)前工作。希望大家要按照既定目標(biāo)，以良好的精神狀態(tài)，找準(zhǔn)自己的位置，一捫心思做好本職工作，不要有私心雜念。

第二，識大體，顧大局，講團(tuán)結(jié)，謀事業(yè)。我們大家來自不同的地方，在一起共事不容易，是一種緣份，24小時(shí)在單位的時(shí)間最長，我們要珍惜這個(gè)緣份，要樹立敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，最起碼要對得起自己那一份工資。要共同謀劃工作，共同為xx檢察事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第三，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格遵守辦案紀(jì)律，切實(shí)保證辦案安全。這既是加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理的要求，同時(shí)，也是保護(hù)干警的需要。我們大家只有依章辦事、依法辦案，才能做到既辦好案件，又保護(hù)自身，才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓家人安心。

篇4

凝心聚力 樹立北檢精神

保定市北市區(qū)檢察院檢察長張煒常說：“要?jiǎng)?chuàng)造出一流的工作業(yè)績，必須保持一流的精神狀態(tài)，要保持一流的精神狀態(tài)，必須樹立一個(gè)明確的指導(dǎo)精神?！睘榇?，院黨組在深入調(diào)研并凝結(jié)集體智慧的基礎(chǔ)上提出了“團(tuán)結(jié)敬業(yè)，務(wù)實(shí)爭先”的北檢精神，并將其作為各項(xiàng)檢察工作的指導(dǎo)思想。

北市區(qū)檢察院開展了“弘揚(yáng)北檢精神，爭創(chuàng)全國先進(jìn)院”的大討論活動(dòng)，在討論中每名干警都做到了講真話、亮真心、動(dòng)真情，結(jié)合自身實(shí)際談體會(huì)、找差距、明方向，使“團(tuán)結(jié)敬業(yè)，務(wù)實(shí)爭先”的北檢精神深深地植根于每名干警的心中，真正形成了“腳踏實(shí)地，狠抓落實(shí)”的作風(fēng)、“事爭一流，事成一流”的士氣和“只爭朝夕，唯旗必奪”的勇氣。同時(shí)，北市區(qū)檢察院以弘揚(yáng)北檢精神為主題，加強(qiáng)了班子建設(shè)，形成了堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，不斷提高隊(duì)伍的凝聚力和向心力，通過弘揚(yáng)北檢精神，北市區(qū)檢察院涌現(xiàn)出以榮登“中國好人榜”、被評為“河北雷鋒”的高明毅同志為代表的一大批先進(jìn)典型。

千錘百煉 鍛造北檢鐵軍

良好的干警素質(zhì)，是檢察機(jī)關(guān)公正司法的前提，全國先進(jìn)檢察院的背后，關(guān)鍵是有一支素質(zhì)過硬的“鐵軍”。在經(jīng)過幾任檢察長，幾代檢察官的辛勤耕耘后，北市區(qū)人民檢察院從小到大，從弱到強(qiáng)，不斷地發(fā)展并逐步走向成熟。

特別是近兩年來，北市區(qū)人民檢察院發(fā)生了巨大的變化，全院上下，緊緊抓住爭創(chuàng)全國先進(jìn)院的契機(jī)，大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新工作思路，機(jī)構(gòu)設(shè)置不斷完善，裝備保障不斷更新，出現(xiàn)了環(huán)境新、裝備新、業(yè)務(wù)新、形象新的“四新”面貌。同時(shí)，堅(jiān)持走精兵強(qiáng)檢之路，在院內(nèi)開展了新《刑訴法》和新《民訴法》培訓(xùn)、“周五開放大課堂”、示范庭、案例講評等崗位練兵活動(dòng)。此外，通過強(qiáng)化廉政教育機(jī)制，采用“敲警鐘日”、誡勉談話等方式，教育引導(dǎo)干警自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，“公正執(zhí)法為人民，廉潔從檢樹形象”已成為全院干警的共同目標(biāo)。

挖掘特色 鑄造北檢品牌

篇5

二是準(zhǔn)確界定今年全市檢察工作目標(biāo)。結(jié)合市委全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，市檢察院深入分析了當(dāng)前面臨的形勢，針對存在的不足和問題，在前期科學(xué)謀劃的基礎(chǔ)上，對年全市檢察工作目標(biāo)、思路作了進(jìn)一步的完善，確定年為“三好”深化年，著力夯實(shí)在全市的好形象，鞏固在全省的好位置，擴(kuò)大在全國的好影響。

今年，全市檢察機(jī)關(guān)將進(jìn)一步全面參與社會(huì)管理創(chuàng)新提升服務(wù)成效，進(jìn)一步強(qiáng)化檢察管理提升工作質(zhì)效，進(jìn)一步狠抓規(guī)范執(zhí)法提升檢察形象，全力推動(dòng)各項(xiàng)檢察工作再上新臺階，努力實(shí)現(xiàn)“領(lǐng)先、全省爭先”的檢察工作新目標(biāo)，為爭當(dāng)全國檢察機(jī)關(guān)科學(xué)發(fā)展排頭兵當(dāng)生力軍、作貢獻(xiàn)。

三是詳細(xì)制定貫徹落實(shí)的具體舉措。六項(xiàng)貫徹落實(shí)的具體舉措，即準(zhǔn)確把握形勢，明確目標(biāo)任務(wù)；圍繞發(fā)展大局，提升服務(wù)成效；

拓寬參與渠道，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理；加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)，強(qiáng)化法律監(jiān)督；提高隊(duì)伍素能，奮力創(chuàng)優(yōu)爭先；強(qiáng)化檢察管理，提升工作質(zhì)效。為扎實(shí)抓好市委全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神的推進(jìn)落實(shí)，市檢察院對全年各項(xiàng)目標(biāo)逐條進(jìn)行梳理、細(xì)化、分解，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭落實(shí)部門和責(zé)任時(shí)限要求。

篇6

該院采取黨組會(huì)、院務(wù)會(huì)、全員大會(huì)、各科室討論等形式對上級深化檢察改革工作會(huì)議精神進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，及時(shí)把會(huì)議精神貫徹到每一位干部職工。全院干部職工及時(shí)統(tǒng)一思想，進(jìn)一步思考、總結(jié)、歸納檢察工作中存在的問題，特別是認(rèn)真分析與檢察工作不相適應(yīng)的機(jī)制、體制性問題，以檢察改革為契機(jī)，努力創(chuàng)新工作思路。

二、健全機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、穩(wěn)步推進(jìn)

該院黨組在傳達(dá)學(xué)習(xí)上級會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，及時(shí)成立了以檢察長任組長的南明區(qū)人民檢察院深化檢察改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)對深化檢察改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，使深化檢察改革工作做到有安排部署、有檢查落實(shí)，有條不紊，穩(wěn)步推進(jìn)。

三、堅(jiān)持集思廣益，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性

該院通過廣泛動(dòng)員發(fā)動(dòng)，由部門組織討論，在現(xiàn)行有效的法律和制度的框架下，按上級要求，結(jié)合各部門工作實(shí)際，有針對性地提出機(jī)制性、制度性改革思路交院務(wù)會(huì)或黨組會(huì)討論通過，然后再將各項(xiàng)改革任務(wù)落實(shí)到各部門，明確職責(zé)分工、目標(biāo)任務(wù)、完成時(shí)限，狠抓落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。

四、正確處理好抓深化檢察改革工作和抓好各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)工作的關(guān)系

在深化檢察改革四年規(guī)劃明確的改革任務(wù)中，針對涉及基層檢察院的內(nèi)容，早安排、早部署，堅(jiān)持“兩手抓 、兩手硬”，把檢察改革與完成全年各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)緊密結(jié)合，注意搞好收集、歸納總結(jié)及跟蹤工作，在現(xiàn)行法律框架內(nèi)積極推出機(jī)制、創(chuàng)新、改革方面的好做法好經(jīng)驗(yàn)，走在改革創(chuàng)新的前列。

五、堅(jiān)持制度創(chuàng)新，推行內(nèi)務(wù)管理和績效量化獎(jiǎng)懲新機(jī)制

（一）建立“三個(gè)檔案”管理機(jī)制，助推檢察隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)。“三個(gè)檔案”管理機(jī)制即“執(zhí)法辦案業(yè)績檔案、干部廉政檔案和文材檔案”，做到人人建檔，動(dòng)態(tài)管理，把“三個(gè)檔案”管理作為不斷深化檢察改革的重要內(nèi)容，作為創(chuàng)新檢察工作機(jī)制的有效途徑，作為促進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化、隊(duì)伍管理科學(xué)化、考核考察干部民主化的重要手段，作為推動(dòng)“陽光檢務(wù)”的有益探索。

（二）推行“五位一體”的管理模式，全面加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。一是建立以黨組會(huì)為決策機(jī)構(gòu)，政工科、紀(jì)檢組為辦事機(jī)構(gòu)，績效考核為平臺的隊(duì)伍管理體系；二是建立以檢委會(huì)為決策機(jī)構(gòu)，檢委會(huì)辦公室為辦事機(jī)構(gòu)，案件管理系統(tǒng)為平臺的業(yè)務(wù)管理體系；三是建立以檢察長辦公會(huì)為決策機(jī)構(gòu)，院辦公室為辦事機(jī)構(gòu)，辦公自動(dòng)化為平臺的政務(wù)管理體系；四是建立以機(jī)關(guān)黨委為管理機(jī)構(gòu)，黨委辦公室為辦事機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化對各黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)為平臺的黨務(wù)管理體系；五是建立以機(jī)關(guān)服務(wù)中心為后勤保障機(jī)構(gòu)，規(guī)范化、物業(yè)化管理系統(tǒng)為平臺的檢務(wù)保障管理體系。

篇7

經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人口、面積等在安徽省17個(gè)地市中都不占優(yōu)勢的滁州小城，它的檢察工作在近兩年來卻取得如此令人矚目的成績，為此，市檢察院黨組成員以及近百名干警幾乎眾口一詞――于濤檢察長功不可沒。2005年度，于濤檢察長被安徽省檢察院榮記一等功，被滁州市人大常委會(huì)評議為優(yōu)秀檢察長。

于濤檢察長的敬業(yè)有目共睹，而談到自己的辛勞，對此，于濤卻笑笑說：“我沒有什么大的能力，但我喜歡把每一項(xiàng)工作都當(dāng)作自己的雕塑作品，盡量求得完美。以追求美的心態(tài)去面對工作，就能把辛苦轉(zhuǎn)化為一種動(dòng)力和快樂。”

采訪中，我們在于濤檢察長的自信中看到了他面對成績的恬然淡定以及他敏捷清晰的思路中透出的那絲絲不溫不火的儒雅。

整軍心，迅速扭轉(zhuǎn)局面

2001年2月，于濤出任檢察長，當(dāng)時(shí)，不客氣地講，檢察院在市里幾乎成了被人遺忘的角落，在全省檢察機(jī)關(guān)無足輕重。而橫亙在他面前頭等重要的難題是隊(duì)伍建設(shè)問題。

2001年之前，滁州市檢察院的干部隊(duì)伍已經(jīng)近10年沒有調(diào)整過，因?yàn)槟菚r(shí)，無論調(diào)整到誰的頭上，馬上就會(huì)有“人民來信”，甚至有人會(huì)徑直跑到檢察長的辦公室去討說法，而且，不談出“滿意”的結(jié)果誓不罷休。

俗話說：兵馬未動(dòng)，糧草先行。引申開來，要想做好業(yè)務(wù)工作，就先要把隊(duì)伍整頓好。但是，如何整頓，則是一門學(xué)問。常言道：新官上任三把火，新任檢察長于濤沒有急著“點(diǎn)火”，他按兵不動(dòng)。分別與干警們進(jìn)行了百余次談話，用人格的力量來影響和引導(dǎo)干警的思路和方向，然后，明確了首次調(diào)整的三個(gè)方向：一是把優(yōu)秀的年輕干部提拔起來，二就是把年富力強(qiáng)的重點(diǎn)干部放在合適的崗位上，三是充分發(fā)揮女干警的作用。因?yàn)榻?jīng)于濤檢察長了解，院里的女干警占總?cè)藬?shù)的四分之一，調(diào)動(dòng)她們的積極性也至關(guān)重要。2002年10月院里開始進(jìn)行大規(guī)模人動(dòng)，此次調(diào)整涉及80多人次，覆蓋率幾近95％。因?yàn)榇饲耙呀?jīng)做了很多鋪墊，其間沒有一個(gè)人來談條件、討說法，也沒有人寫人民來信。調(diào)整后，中層干部的平均年齡由54．8歲降至43．2歲，最小的僅有28歲。其后，又陸續(xù)進(jìn)行了二次較大規(guī)模的人事調(diào)整，充分整合人力資源、優(yōu)化人員配置，提高了隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

充分的調(diào)研是大規(guī)模的人事調(diào)整平穩(wěn)進(jìn)行的關(guān)鍵之一，在其后的工作開展中，于濤檢察長同樣把調(diào)研作為“法寶”，在院里建立了調(diào)研的長效機(jī)制，大致包括三個(gè)層次：其一是檢察長巡視，市院的某一處室工作成績一旦有大幅下降或者某基層院工作嚴(yán)重滑坡，檢察長即對該處室、該院的情況進(jìn)行深入調(diào)研，找出問題產(chǎn)生的原因，并提出解決方案；其二是包片調(diào)研，即每個(gè)副檢察長都分管3―4個(gè)處室，聯(lián)系一個(gè)基層院，對其工作情況進(jìn)行跟蹤；其三是重點(diǎn)調(diào)研，即結(jié)合每半年工作情況，由于濤檢察長帶領(lǐng)分管檢察長、主要部門負(fù)責(zé)人集體深入所有基層院逐個(gè)進(jìn)行“面對面”調(diào)研指導(dǎo)，切實(shí)了解各地檢察工作的進(jìn)展情況和存在問題，幫助分析原因、尋找差距、明確目標(biāo)、制定措施，匯報(bào)采取“單刀直入式”，形勢一片大好的空話套話全部免談，做了什么，欠缺什么，市院業(yè)務(wù)部門對基層院領(lǐng)導(dǎo)、部門有那些要求等等都直截了當(dāng)。

“即便我在場，‘火藥味’有時(shí)候也很濃，基層工作開展不好，這些市院的處長著急啊，有時(shí)候就當(dāng)面指出。不過我們都是對事不對人?！庇跐龣z察長說。

“分門別類，對癥下藥”

到了2002年年底，隊(duì)伍調(diào)整完畢，檢察長于濤可算一塊石頭落地，他說：“這時(shí)候算是人盡其才，可以打仗了。但是，怎么打卻又是一門不小的學(xué)問?！?/p>

對此，于濤檢察長先是確定了“帶好隊(duì)伍、抓好業(yè)務(wù)、做好服務(wù)”的工作思路，其后又根據(jù)市院發(fā)展的形勢，經(jīng)過班子再三研究，將工作方向調(diào)整為“以法律監(jiān)督為中心，以辦案為龍頭，以隊(duì)伍為基礎(chǔ)、以檢務(wù)為保障，爭創(chuàng)全省、全國先進(jìn)檢察院”的基點(diǎn)上。

在抓業(yè)務(wù)上，于濤檢察長強(qiáng)調(diào)，一定要齊頭并進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。但由于每個(gè)處室的業(yè)務(wù)特色不同，經(jīng)過與處室領(lǐng)導(dǎo)和干警們磋商，按照各自業(yè)務(wù)特色，于濤檢察長給每個(gè)處室定下了不同的“行動(dòng)綱領(lǐng)”。

自1980年進(jìn)入檢察系統(tǒng)工作，于濤在出任檢察長之前，在多個(gè)業(yè)務(wù)處室任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其后任副檢察長又分管部分業(yè)務(wù)處室具體工作，加之凡事都有鉆研精神，所以對檢察系統(tǒng)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，可以說非常了解。而且，據(jù)熟悉他的干警介紹，于濤檢察長處理的案件有1000余起，其中166人被判死刑，沒有一起錯(cuò)案；他還先后在《檢察日報(bào)》《中國檢察論壇》等國家級、省級刊物發(fā)表理論文章15篇，獲省級以上獎(jiǎng)勵(lì)5次，而且注意學(xué)習(xí)積累，多年來，共收集各類刑事、民商事典型案例3000多份。

有了這些積累，制定“綱領(lǐng)”自然也是胸中有數(shù)。以反貪局為例，在于濤看來，這個(gè)部門雖然反映了檢察官良好的綜合素質(zhì)，然而，由于種種原因，又往往是最不容易出成績的地方。為此，于濤為他們確立了“實(shí)事求是，有案必辦”的辦案原則，針對各單位在辦案中遇到的困難，不斷加大市院領(lǐng)辦、交辦、督辦力度，減少辦案的干擾和阻力。

為了保證這一思路能真正貫徹下去，于濤檢察長親自主管這個(gè)部門，不僅進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，而且直接參與辦案?！斑@樣可以起到三個(gè)作用――運(yùn)籌帷幄，鼓舞士氣，同時(shí)也可以考察干部?！庇跐龣z察長說。

2004年至今，全市共查處貪污賄賂案件301件涉案人員361人(其中縣處級干部32人)，每年與基數(shù)比均上升近30％，撤案率不及3％，提起公訴后的有罪判決率為100％；同時(shí)由于注意摸索那些權(quán)利相對集中、行使頻繁或公共資源流動(dòng)量大、配置頻率高的行業(yè)和領(lǐng)域重大要案高發(fā)的特點(diǎn)和規(guī)律，查處了一批有影響的大案，大案始終占案件總數(shù)的50％以上。

對于民事行政檢察部門，于濤檢察長言簡意賅地提出兩個(gè)字――創(chuàng)新，“因?yàn)檫@個(gè)部門在全國的檢察系統(tǒng)中都屬于‘新生事物’，大家都在探索中，經(jīng)驗(yàn)先例相對少，創(chuàng)新的空間也就大?！痹谌÷氏乳_展的“在刑事訴訟中提起附帶民事訴訟”就是滁州市檢察院的創(chuàng)新舉措之一，探索出了另一條公益訴訟的途徑。

2005年8月9日和9月9日，滁州市檢察院民事行政部門成功辦理邢某某

失火案、陳某放火案提起附帶民事訴訟。除了承擔(dān)刑事責(zé)任外，兩案中的被告人與其法定人、附帶民事被告人分別依法賠償3萬余元和12萬余元。

由于他們的工作做的公正、合理，即維護(hù)了法律的尊嚴(yán)，又給檢察部門今后處理此類問題提供了一種樣本，對此，安徽省人民檢察院民事行政處在2005年年度的工作總結(jié)中指出“滁州市院民行部門積極和公訴部門協(xié)調(diào)配合，探索提起刑事附帶民事訴訟取得突破，填補(bǔ)了我省此項(xiàng)工作的空白?！睘榇耍罡呷嗣駲z察院也對滁州市人民檢察院的這項(xiàng)工作給予了充分肯定。

對于其他部門的工作，于濤檢察長也善于“對癥下藥”。針對其特點(diǎn)，發(fā)揮其優(yōu)勢。如公訴部門是檢察院的“形象部門”，于檢毫不遲疑地提出“打造精品公訴”的觀點(diǎn)；對于批捕部門，于濤檢察長則要求他們敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，不從數(shù)量上看成績，而在講求實(shí)際上看效果。

兼職“心理醫(yī)生”

采訪中，我們在于濤檢察長的辦公桌上無意間看到幾本心理學(xué)方面的書，“于檢喜歡看這方面的書?”我們的提問引發(fā)了他對心理方面的見解。原來從任檢察長以來，他就兼職做了干警們的“心理醫(yī)生”。

由于我國正處在前所未有的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會(huì)分化的烈度、速度、強(qiáng)度和廣度都超過一些人的承受能力。心理問題是一個(gè)隊(duì)伍健康運(yùn)轉(zhuǎn)的重要驅(qū)動(dòng)力。而根據(jù)專家保守估計(jì)，目前我國公務(wù)員有3成以上都需要心理保健，而處于心理亞健康狀態(tài)的公務(wù)員將有更高的比例。

因此，于濤檢察長認(rèn)為：隊(duì)伍要進(jìn)一步發(fā)展，除了常規(guī)的管理手法，重視檢察干警的心理健康刻不容緩。他用生活中的一種現(xiàn)象舉例說：一部車子有三種狀態(tài)，要么往前開，要么往后開，或是靜止不動(dòng)，但是，一個(gè)人如果對這三種狀態(tài)都不滿意，那他心理上就有問題了。事實(shí)上，我們的周圍確實(shí)存在著這種人，他與社會(huì)之間并沒有實(shí)質(zhì)性的對抗，但他對現(xiàn)狀不滿。所以，不注意調(diào)整這部分人的心態(tài)，隊(duì)伍運(yùn)轉(zhuǎn)的摩擦力就大。為此，從出任檢察長以來，于濤每年都要給干警上一次心理課。由于他是一路從基層摸爬滾打上來的，所以對干警們的心態(tài)他很熟悉?！氨热缑總€(gè)工作日的下午4點(diǎn)半鐘左右，一般是辦公室比較‘焦躁’的時(shí)候，因?yàn)殚_始要安排晚上的活動(dòng)了，辦公室電話、手機(jī)這時(shí)候格外活躍?！贬槍@種情況，他給干警送了四句話――要守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住自己。滁州市檢察院的干警有四種場合不準(zhǔn)去一一酗酒場合、賭博場合、異性按摩場合、營業(yè)性歌舞廳?！耙环矫婺抢锸亲钊菀鬃躺瘮〉牡胤?，同時(shí)也是影響家庭和諧的地方。如果干警們的家庭不和諧，我們這個(gè)檢察院怎么和諧?”于濤說。“最欣慰的事情是成績被群眾認(rèn)可”

記者：這幾年時(shí)間作檢察長，最讓您欣慰的事情是什么?

篇8

物質(zhì)文化建設(shè)是檢察文化建設(shè)的基礎(chǔ)。2008年,該院啟用投資500余萬元,集高標(biāo)準(zhǔn)辦公區(qū)、警務(wù)區(qū)、網(wǎng)控中心為一體的新技偵綜合大樓,既為開展各項(xiàng)檢察工作提供了完備的硬件設(shè)施保障,同時(shí),也成為該縣縣城一道靚麗的風(fēng)景線。

為豐富干警業(yè)余文體生活,該院投資建成了“一房”(健身房)、“兩場”(籃球場、羽毛球場)、“四室”(圖書閱覽室、乒乓球室、臺球室、娛樂室),并購買了法律知識百科及文學(xué)藝術(shù)體育等方面書籍。為創(chuàng)造良好工作環(huán)境,該院在機(jī)關(guān)院落空地及大門外,種植了泡桐樹、龍爪槐、冬青等花草樹木;在各層大廳、會(huì)議室等公共場所進(jìn)行盆景裝飾,并聘請專業(yè)人員負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生、綠地維護(hù)等工作。經(jīng)過精心布置,整個(gè)院落既干凈整潔、綠意盎然,又折射出文雅的文化品位。此外,人均擁有一臺名牌電腦、先進(jìn)的打印機(jī),暢通無阻的網(wǎng)絡(luò),配置超前的裝備,為實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育,干警內(nèi)網(wǎng)同步學(xué)習(xí)交流提供了強(qiáng)大的技術(shù)支持。

“行為文化”培形象

“沒有規(guī)矩,不成方圓。”該院堅(jiān)持“從嚴(yán)治檢”方針,以“干部作風(fēng)建設(shè)年”和“思想紀(jì)律作風(fēng)教育整頓”活動(dòng)為契機(jī),切實(shí)加強(qiáng)對檢察隊(duì)伍嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。

為加強(qiáng)檢察干警禮儀規(guī)范教育,該院多次聘請專業(yè)人員對全院干警從言行舉止、著裝儀表等多方面進(jìn)行禮儀規(guī)范培訓(xùn)。并集中全院干警智慧,編輯出版了《警鐘長鳴》文化專著發(fā)放到每個(gè)干警手中。他們還制訂了《河北省棗強(qiáng)縣檢察院檢察禮儀規(guī)范》,要求干警將禮儀規(guī)范落實(shí)到日常工作、生活每個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中;同時(shí)高度重視人大代表、政協(xié)委員以及社會(huì)各界反饋的干警違法違紀(jì)信息、線索,使干警做到禮儀時(shí)時(shí)放在心中、警鐘耳邊長鳴。

“廉政文化”人人參與

該院以開展“創(chuàng)建文化型檢察院、爭當(dāng)清廉型檢察官”活動(dòng)為載體,通過實(shí)施“三大工程”,激活干警廉政“細(xì)胞”,造濃廉政文化建設(shè)氛圍。

“廉政文化走廊工程”。利用辦公大樓寬敞的走廊空間,動(dòng)員所有干警集思廣益、參與設(shè)計(jì)“廉政文化展示走廊”建設(shè),使該院角角落落彌漫著濃郁的廉政文化芬芳?！傲逃竟こ獭?。建成廉政文化展室,定期組織干警參觀展覽、觀看錄像。在內(nèi)網(wǎng)上開辟了“網(wǎng)上廉政教育課堂”專欄,將廉政格言警句、警示教育案例等到工作內(nèi)網(wǎng)中,督促干警自覺把廉政建設(shè)作為必修課,時(shí)刻繃緊清廉防腐這根“弦”。“五廉工程”?！白x廉”,利用廉政文化格言警句牌匾,時(shí)刻鞭策干警要廉潔執(zhí)法、克己奉公;“寫廉”,將編撰的《警言警句廉政故事》發(fā)到每位干警手中,并定期舉辦廉政書法比賽和書畫作品展等活動(dòng);“說廉”,通過召開座談會(huì)、聘請?zhí)匮O(jiān)督員等形式,開展“檢察人員廉不廉,服務(wù)對象說了算”面對面述廉測評活動(dòng);“唱廉”,組織全體干警學(xué)唱有關(guān)廉政歌曲,并舉辦廉政、革命歌曲演唱比賽;“促廉”,不斷加強(qiáng)制度和機(jī)制建設(shè),使廉政文化建設(shè)與制度建設(shè)相呼應(yīng),相促進(jìn)。

“精神文化”凝聚人心

篇9

二，民事執(zhí)行監(jiān)督缺乏相應(yīng)的法律支撐。新民訴法第235條明確規(guī)定：“人民檢察院有權(quán)對民事執(zhí)行活動(dòng)實(shí)行法律監(jiān)督”，但是這僅僅是一個(gè)原則性的條款，對于監(jiān)督方式和監(jiān)督手段法律并無具體規(guī)定，1995年最高人民法院頒布的《關(guān)于對執(zhí)行程序中的裁定的抗訴不予受理的批復(fù)》，在實(shí)務(wù)界給予一個(gè)否定性的定論。2011年最高人民法院、最高人民檢察院出臺的《關(guān)于在部分地方開展民事執(zhí)行活動(dòng)法律監(jiān)督試點(diǎn)工作的通知》中，對此也沒有相關(guān)規(guī)定，以上兩個(gè)司法解釋實(shí)際上成為民事執(zhí)行監(jiān)督方式的障礙。另外，對于法院執(zhí)行監(jiān)督的檢察建議對其又缺乏一定的強(qiáng)制力，尤其是新民訴法對檢察建議效力的約束性無具體硬性規(guī)定，使得檢察建議效力大打折扣，建議上級有關(guān)部門盡快對民事執(zhí)行活動(dòng)的檢察監(jiān)督做出規(guī)范，以明確檢察建議的范圍、內(nèi)容和效力。

三，民事檢察監(jiān)督方式乏力。對于民事訴訟監(jiān)督，檢察院雖然可以采取檢察建議、糾正違法通知書、建議更換辦案人員等方式，但被監(jiān)督者可聽可不聽，沒有直接的懲罰措施與后果承擔(dān)；即使提請抗訴，還需要經(jīng)過上級審查、法院再審，周期很長，結(jié)果難料，所以多數(shù)當(dāng)事人寧愿走其他渠道，多方無奈之后，民行抗訴才是最后的選擇。所以，在整個(gè)的民事檢察監(jiān)督方式上，目前還缺乏相應(yīng)法律法規(guī)調(diào)整，還沒有規(guī)定具體的監(jiān)督方式、手段和程序，沒有強(qiáng)制性，沒有可預(yù)測性，不具有直接性，監(jiān)督方式乏力，監(jiān)督效果當(dāng)然不會(huì)太好。

四，公益訴訟操作難。雖然新民事訴訟法規(guī)定了公益訴訟制度，但是并沒有如此前大家所期望的那樣明確檢察機(jī)關(guān)有提起公益訴訟的資格，而只是規(guī)定“法律規(guī)定的機(jī)關(guān)和有關(guān)組織”可以向人民法院提起公益訴訟，這樣一來，在實(shí)際操作中就會(huì)產(chǎn)生一些疑問，人民檢察院是否屬于“法律規(guī)定的機(jī)關(guān)”，是否可以向人民法院提起公益訴訟。這就需要盡快在立法或檢法兩家共同出臺的司法解釋中進(jìn)行明確的界定。另外，新民事訴訟法并沒有就公益訴訟作出明確具體的操作性規(guī)定，公益訴訟該如何進(jìn)行也需要在司法實(shí)踐中慢慢地進(jìn)行摸索。而且，公益訴訟涉及的知識專業(yè)性很強(qiáng)，目前基層檢察機(jī)關(guān)還缺少這方面的人才儲備，所以，短期內(nèi)要使基層檢察機(jī)關(guān)能順利并有規(guī)模地提起公益訴訟，也存在著較大的困難。

面對新形勢下民行檢察工作的開展，我有以下幾點(diǎn)建議：

一，著力構(gòu)建多元化監(jiān)督工作格局。全國檢察機(jī)關(guān)第二次民事行政檢察工作會(huì)議后，最高人民檢察院已將再審檢察建議、執(zhí)行監(jiān)督、督促（支持）、違法行為調(diào)查等納入民事檢察監(jiān)督的工作方式，這些新型民事檢察業(yè)務(wù)是基層民行檢察工作構(gòu)建多元化監(jiān)督工作格局的主要途徑。翼城縣檢察院在開展新型民事檢察業(yè)務(wù)的過程中，悉心鉆研和總結(jié)民事檢察工作發(fā)展形勢和發(fā)展規(guī)律，通過學(xué)習(xí)借鑒檢察機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部典型的工作經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作目標(biāo)，堅(jiān)定、強(qiáng)化監(jiān)督意識。

篇10

洛寧是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)人口占全縣人口的90%以上，上級每年撥付的民政優(yōu)撫、扶貧開發(fā)、土地補(bǔ)償、退耕還林等涉農(nóng)資金高達(dá)數(shù)千萬元。為了保證涉農(nóng)資金順利到達(dá)群眾手中，洛寧縣人民檢察院開辟了涉農(nóng)職務(wù)犯罪案件治理綠色通道，從快辦理貪污涉農(nóng)資金案件。2012年春，有群眾舉報(bào)茶溝村黨支部書記張某貪污群眾的危房改造款，盡管該村位于大山深處，交通不便，但接到舉報(bào)后，該院抽調(diào)精干人員組成偵查小組。兵分兩路開展工作。一路到縣民政局調(diào)查危房改造款申報(bào)、撥付情況，一路翻山越嶺趕到該村走訪群眾。當(dāng)?shù)厝罕娨蚝ε聫埬硤?bào)復(fù)而拒絕配合調(diào)查。檢察官們不厭其煩地挨家挨戶做工作，苦口婆心講政策，一次不行兩次，兩次不行三次……真情最終取得了群眾的信任。事實(shí)查清后，該院為6戶群眾追回了36000元危房改造款，雖然每戶6000元聽起來微不足道，但對于人均年收入2000余元的國家級貧困縣群眾來說，卻是一筆寄托了全家人無限希望的龐大數(shù)字。檢察官們逐家逐戶送還危房改造款時(shí)，有位周大娘硬要把家里僅有的8個(gè)雞蛋塞給他們，此時(shí)的檢察官們明白，這不僅僅是雞蛋，更是廣大群眾的一顆信任的心。2010年至今，該院已查處侵害民生民利案件14件29人，其中窩案6件15人，為群眾追回涉農(nóng)資金300萬余元。

二、情為民所系，在創(chuàng)新群眾路線上下功夫