導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇民辦教師論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

本文作者：姜波劉金鳳工作單位：廣東商學(xué)院

在民辦高校所走過的三十多年的歷史征程中，應(yīng)該從整體上來講民辦高校思政課教師無論是在師資隊伍建設(shè)方面，還是在師德建設(shè)方面都是取得了巨大的成績的。尤其是在師德建設(shè)方面，他們中的大多數(shù)人視生如子、在工作中勤勤懇懇、踏實敬業(yè)，他們?yōu)槊褶k高校的發(fā)展壯大作出了重大貢獻。但是也存在著一些不容忽視、急需解決的問題，表現(xiàn)出了民辦高校思政課教師在師德建設(shè)方面所存在的固有特點，是值得我們高度關(guān)注的。主要問題及其特點體現(xiàn)在以下幾個方面：受社會外界因素的影響，使部分思政課教師道德出現(xiàn)了滑坡。例如，當(dāng)前我國正處于改革開放的關(guān)鍵時期，面臨著市場經(jīng)濟的滾滾狂潮以及中西方文化交融與撞擊，許多傳統(tǒng)的道德觀念也受到了嚴重的沖擊，整個社會的道德出現(xiàn)許多新變化，使人們產(chǎn)生種種迷茫和困惑，例如，小悅悅事件中人心的冷漠，老人摔倒無人攙扶，做好事怕被誣陷等等，當(dāng)然社會上的這些不健康、不文明、不道德的惡習(xí)也在沖擊著寧靜的高校校園，使部分思政課教師的傳統(tǒng)價值觀、道德觀出現(xiàn)了退化，甚至滋生了一些不良傾向，嚴重地影響了思政課對學(xué)生的教育。例如，有的思政課教師過度關(guān)注自身利益，而把教師工作就只視為一種穩(wěn)定的謀生手段，從而淡化了教書育人的神圣使命；有的不安心做教師，常常是“身在曹營心在漢”，沒有全身心地投入到工作中，而是過多地抱怨，心浮氣躁、急功近利，想得過且過，敬業(yè)精神急需加強；有的教師在教學(xué)實踐中，只顧完成教學(xué)任務(wù)，不敢大膽地管理課堂紀律，從而嚴重地影響了教學(xué)質(zhì)量以及學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。，民辦高校思政課教師社會地位、權(quán)益沒有受到應(yīng)有的尊重與保障，所以導(dǎo)致部分教師缺乏安全感。雖然法律規(guī)定了“民辦學(xué)校教職工在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等權(quán)利”。但是事實上，一般的民辦高校僅僅為教職工交納了養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金；而有些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)是不給教師繳納失業(yè)保險和住房公積金的；有些學(xué)校甚至限制教職工的種種權(quán)利，如限制考研、考博、職稱評定等，即使有些人評上了職稱，但也得不到聘任，教師基本沒有申訴權(quán)。而且民辦高?！耙詫W(xué)生為上帝”，這就使學(xué)生對師資的期望變成挑剔。教師好不好，行不行，不是依靠專家、同行的評價，而是主要看學(xué)生的評教。在民辦高校中，學(xué)生對教師不滿意就主動要求調(diào)換教師的比例遠遠超過公辦高校，同時課時量又大，超負荷運轉(zhuǎn)，使很多教師身心疲憊。有些學(xué)校往往只注重硬件設(shè)施的投入，而師德制度的建設(shè)卻是非常滯后的。制度缺失和制度建設(shè)滯后是導(dǎo)致民辦高校思政課教師師德問題持續(xù)存在的根本原因。首先，培訓(xùn)機制不健全。當(dāng)前，有一部分民辦高校正處于盲目的擴張時期，因而對教師只是重利用，卻不重培養(yǎng)，其中也包括師德方面的素養(yǎng)。這種態(tài)度使民辦高校思政課教師在師德培訓(xùn)上大多只是流于形式而已。例如，在組織新教師培訓(xùn)上，過多的就是強調(diào)對學(xué)校的認可度，忽略了對其進行教師師德、素養(yǎng)方面的培訓(xùn)。當(dāng)然雖有一些院校也制定了師德建設(shè)規(guī)章制度，但大多數(shù)都是脫離現(xiàn)實，或者難以實施、操作。其次，評價機制不科學(xué)。目前，許多民辦高校的思政課教師在師德評價方面還只是流于形式，內(nèi)容也比較空泛。師德并沒有真正成為教師業(yè)績考核的重要依據(jù)。教師在晉升職稱、工資調(diào)整時，學(xué)校多是憑借其科研成果、課時數(shù)等硬件，并沒有把學(xué)生評教、專家評教、同行評教進行一起量化，所以在這種導(dǎo)向下，勢必會造成一些思政課教師師德觀念淡薄。再次，激勵機制不明確。當(dāng)前，一些民辦高校缺乏對思政課教師的激勵措施。很多學(xué)校，包括公辦院校對思政課教師的地位認可度是低于專業(yè)課教師的，認為只有專業(yè)課才是本學(xué)校重要的品牌特色，而忽視了“兩課”的重要作用。所以對于思政課教師的激勵措施也是存在著巨大的差別的，這樣就會嚴重地抑制了一部分思政課教師的奮發(fā)積極性。

解決問題新舉措雖然民辦高校思政課教師師德建設(shè)有其特殊的問題與特點，但是也存在著它本身固有的規(guī)律，我們一定要把握其規(guī)律，探索建立解決問題的有效途徑。民辦高校思政課教師的師德是具有其外在性的，是可以測評的，所以應(yīng)構(gòu)建多層次的監(jiān)督體系。首先建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生和家長四位一體的師德監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。通過院系領(lǐng)導(dǎo)聽課或調(diào)研，教學(xué)督導(dǎo)委員會不定期地抽查聽課，本院系教師互評，學(xué)生每學(xué)期對教師進行綜合測評，學(xué)生家長反映等途徑及時把握每個思政課教師教書育人的工作狀況。其次充分利用現(xiàn)代化信息資源，在學(xué)校校園網(wǎng)上建立“師德監(jiān)督網(wǎng)站”，鼓勵學(xué)生對教師的師德行為狀況進行公開評價，也鼓勵教職工之間互相進行監(jiān)督與評價，督促每個思政課教師提高職業(yè)道德。最后通過教育使教師由職業(yè)道德的他律轉(zhuǎn)化為職業(yè)道德的自律，由師德規(guī)范的外在要求、外在規(guī)范與約束轉(zhuǎn)化為自己的內(nèi)在要求、內(nèi)在規(guī)范與約束。民辦高校思政課教師的師德是具有示范性的，這樣應(yīng)該大力宣傳、報道那些在實際工作中教書育人模范人物的先進事跡，又要注意發(fā)現(xiàn)培育身邊的教書育人典型。身邊的典型更具有說服力和教育作用，要大力宣傳表彰和獎勵，發(fā)揮榜樣的示范作用。不僅包括精神層面的獎勵也應(yīng)該包括物質(zhì)層面的獎勵，例如對師德高尚者在職務(wù)評聘、晉級晉職、進修深造等方面應(yīng)優(yōu)先考慮。而對于那些違背教師職業(yè)道德、造成不良影響者，要予以嚴重處分，使校園的師德建設(shè)得到進一步的凈化。民辦高校思政課教師的師德建設(shè)是具有可塑性的，所以應(yīng)培養(yǎng)教師的自律意識。無論是公辦高校還是民辦高校，無論是專業(yè)課教師還是政治理論課教師，都是受過多年的高等教育的，對于大是大非、善惡美丑還是清醒、了解的，所以應(yīng)通過多方面的渠道培養(yǎng)每一名教師的自律意識，使每一個教師都能自我學(xué)習(xí)，自我約束，自我提高。21世紀，科技和人力資源成為社會發(fā)展的核心要素，這個時代經(jīng)濟的發(fā)展有賴于科技與人才的發(fā)展，而科技的進步和高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，有賴于依靠良好的教育。而教育的發(fā)展其中的一個重要決定性因素就是教師的素質(zhì)和水平。人們把教師比作“紅燭”、“春蠶”，這是教師奉獻精神的寫照。筆者認為作為21世紀的思政課教師，不僅要能夠照亮別人，自己也要學(xué)會使自己永遠燦爛，這樣能使我們傳統(tǒng)的道德美德永恒地得到傳承下去。

篇2

二、民辦高校青年教師師德建設(shè)意見

不論公辦高校抑或民辦高校，高校都需要職業(yè)道德。從社會的文明、教育的規(guī)律以及高校發(fā)展的角度出發(fā)，高校師德建設(shè)必須堅持不懈、全面謀劃、提高標(biāo)準(zhǔn)、不斷完善。對比退休的老教師，青年教師更有可塑性，要讓民辦高校青年教師與學(xué)校共發(fā)展必須加強師德建設(shè)。民辦高校青年教師師德建設(shè)應(yīng)從以下幾個方面加強：

1.及時更新教育理念

一個高校的理念是高校進步的靈魂，是方向的指引。師德是教師隊伍建設(shè)的靈魂，能否培養(yǎng)出德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊拇髮W(xué)生，關(guān)鍵在于民辦高校教師隊伍建設(shè)理念，以及能否把這一理念貫穿教師的教學(xué)活動。以三亞大學(xué)為例，三亞大學(xué)是一所建校剛剛十年的年輕學(xué)校，但是三亞學(xué)院教育理念不斷創(chuàng)新、及時更新，抓住教育的時代脈搏，以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為自身特色，同時不忘學(xué)習(xí)老牌大學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)。2014年9月，三亞學(xué)院與清華大學(xué)合作建設(shè)的民辦高校德育研究院成立，這也是清華大學(xué)擔(dān)負國家德育教育研究的研究中心首次在民辦高校設(shè)立研究院。對于民辦高校，建設(shè)成高起點、大志向的高校，為我國精神文明和思想建設(shè)積累經(jīng)驗責(zé)無旁貸。

2.促進青年教師師德建設(shè)的制度保障

民辦高校的教育市場化逐步滲透到民辦高校建設(shè)的各個領(lǐng)域中，既然是市場，就要建立好市場本身，為高校教師師德提供寬廣平臺。既然是市場更要堅持符合事物本身規(guī)律，根據(jù)高等教育規(guī)律改變資源配置。

（1）堅定民辦高校青年教師的學(xué)術(shù)取向。

高校教師的學(xué)術(shù)取向即為教師的職業(yè)理想。所謂職業(yè)理想，就是人們從事某種職業(yè)希望達到的某種成就。學(xué)術(shù)研究是高校教師的立身之本，要重視教師的職業(yè)理想保護。民辦大學(xué)與公立大學(xué)一樣有大學(xué)之精神，就像董云川所說：“大學(xué)教師若無能于學(xué)術(shù)研究，其知識便是僵死的，就不會具有鮮明的科學(xué)追求精神，也就無法進入大學(xué)科研和教育要求的境界，無法培養(yǎng)出具有創(chuàng)造性的學(xué)生，無法拿出學(xué)科前沿的學(xué)術(shù)成果，也就失去體現(xiàn)大學(xué)本性的能力基礎(chǔ)”。民辦高校在學(xué)術(shù)上重視評價制度，以尊重知識、尊重專業(yè)為核心，是保證青年教師師德建設(shè)的前提。

（2）科研環(huán)境保障，資金條件支持。

青年教師面臨工作、生活雙重壓力，民辦高校要關(guān)心他們的工作和生活，努力為他們營造一個安心做科研的環(huán)境，并且應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過企業(yè)解決學(xué)術(shù)經(jīng)費緊張、科研資金不足問題，幫助民辦高校青年教師成長和發(fā)展。

（3）堅持教學(xué)、科研和師德相統(tǒng)一的職業(yè)觀。

要想成為一名師德高尚的教師，首先要有高尚的理想，選擇教師這個行業(yè)，就要對教育作用有深切理解和重視。師德是教師處理自己和他人、集體以及社會關(guān)系的準(zhǔn)繩，是教師從業(yè)行為的準(zhǔn)則。教師的職業(yè)理想是教師師德的重要組成部分，只有樹立了崇高的教師職業(yè)理想，才能產(chǎn)生高尚的師德行為。教師職業(yè)具有與科學(xué)研究相結(jié)合，提升科研水平、磨練教學(xué)的藝術(shù)，形成對學(xué)生的精神感召力：用寬廣深厚的知識、躬身踐行的敬業(yè)精神感染學(xué)生，讓學(xué)生見賢思齊。

（4）青年教師要注重自身建設(shè)，力求德才兼?zhèn)?，服?wù)社會。

馬克思指出，“科學(xué)絕不是一種自私自利的享樂，有幸能夠致力于科學(xué)研究的人，首先應(yīng)該拿自己的學(xué)識為人類服務(wù)。”青年教師應(yīng)該精心提煉教學(xué)內(nèi)涵，教授方法，做好本職工作。要正確認識自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，還要找到自身與團隊的正確結(jié)合點，融入團隊，構(gòu)筑學(xué)術(shù)的共同體，不斷提升自己，做真正有德有才的合格教師。

篇3

對于備課投入的多少是一個教師能否上好一門課的先決條件。教師在備課的過程中，是一個自我提升和思考的過程，教師只有在課前進行了充分的備課，才能更好地理解所講授的內(nèi)容，也才能更好地教授學(xué)生。如果教師在課前不進行充分地備課，他對知識的掌控能力就會大打折扣，在這種情況下是不能教好學(xué)生的。

(二)教條主義

在教學(xué)的過程中，有一些教師總是照本宣科，只是知識的搬運工，將書本上的內(nèi)容搬到了PPT上，講課的時候，不能脫稿、不能聯(lián)系實際，使學(xué)生聽起來很是乏味。在大學(xué)里，教師本應(yīng)是傳授思想的角色，可大多數(shù)教師還是只能教枯燥的理論，而不能將理論與實踐結(jié)合起來，不能體現(xiàn)大學(xué)教育的特色，使大學(xué)教育喪失了它與基礎(chǔ)教育不同的功能。

(三)不積極進行自我提升

如果要當(dāng)好一個大學(xué)教師，就需要不斷地學(xué)習(xí)與積累，不斷地對自己的知識儲備進行更新，只有這樣，才能不脫離時代，才能使教出來的學(xué)生符合時代的要求。但是，現(xiàn)實中卻是大多數(shù)教師，由于對于前途的不穩(wěn)定而擔(dān)憂等因素而不能安下心來做學(xué)問，抱著應(yīng)付的心態(tài)來對待教學(xué)，這樣其實是對學(xué)生極大的不負責(zé)任，也是違背了教師教書育人的根本和教師的職業(yè)道德。

(四)重科研輕教學(xué)

民辦高校由于其獨特性，大多以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)，在這樣的目標(biāo)下，本應(yīng)該是重教學(xué)、重實踐的，但是，在現(xiàn)實中卻是學(xué)校對科研的重視程度遠遠大于對教學(xué)的重視程度，因此，造成了一些教師重科研而輕教學(xué)的現(xiàn)象。在大多數(shù)民辦高校的職稱評定以及教師薪酬的調(diào)整制度中，科研所占的比重大多大于教學(xué)的比重，而且衡量科研成果的依據(jù)就是論文的發(fā)表，這樣的體制與學(xué)校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)不太符合。因為一個人的時間是有限的，如果將太多的時間放在科研上，必定會減少教師教學(xué)的精力，同時，教師不并不代表他沒有思考或者不做研究。教師在教學(xué)的過程中，不斷地進行自我的充實和提高，對一些問題進行思考，其實也是一個研究的過程，而且，會把課也上得更好，但是，這些卻沒有辦法用一些具體的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，無法放到制度中來對教師進行評價。因此，造成了一些教師重科研、輕教學(xué)的現(xiàn)象，這樣的現(xiàn)象，對于以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的民辦院校來說，也是一種違背師德的現(xiàn)象。

二、加強民辦高校教師師德建設(shè)的建議

教師是人類靈魂的工程師，對于高校教師尤其如此，因為，它與基礎(chǔ)教育不同，其教育對象是心智已經(jīng)發(fā)育成熟的成年人，在大學(xué)期間，他們所受到的教育以及他們所處的環(huán)境，影響著他們對于社會的看法，影響著他們將來走向社會以后是否能更好地回饋社會，而是否具有良好的師德是教師能否培育出身心健康并且符合社會要求學(xué)生的一個很重要的前提。因此，針對以上在民辦高校建設(shè)過程中出現(xiàn)的一些違背師德的現(xiàn)象，本文提出以下建議。第一，端正態(tài)度，正確看待學(xué)生。雖然民辦高校的學(xué)生大多文化基礎(chǔ)不好、自我約束力不強，但是，他們同樣有著對于知識和提升自我的渴望，他們希望能夠在學(xué)校里學(xué)到使他們以后能夠走向社會的知識與技能。所以，民辦高校的教師首先要改變對這些院校學(xué)生的看法，不能認為他們是一群不可教的頑劣之徒，不能認為他們不愛學(xué)習(xí)就以一種應(yīng)付的心態(tài)來對待他們，不能平時不認真?zhèn)湔n，也不積極主動地進行自身的學(xué)習(xí)與提高。第二，做好備課工作，寫好教案。四川大學(xué)錦江學(xué)院嚴廷德教授的手寫教案曾經(jīng)一度風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)，嚴廷德教授也被學(xué)生大力傳頌，學(xué)生更為津津樂道的是嚴廷德教授的認真、負責(zé)與靜心，而這些正是當(dāng)下高校教師所缺乏的一些認真的品質(zhì)。在嚴廷德教授看來:“多媒體始終只是一種輔助工具，如果過于依賴它，反而會讓學(xué)生的強制記憶能力、瞬間記憶能力、書寫能力等得不到鍛煉。手寫、板書的方式能夠帶動課堂互動，有利于讓學(xué)生回歸傳統(tǒng)、融入課堂?！爆F(xiàn)在的年輕教師習(xí)慣用多媒體做教案，沒有靜心剖析的備課，很少會有人手寫教案，但是，“手寫”其實是一個修身養(yǎng)性的過程，能培養(yǎng)人的專心、細心、耐心、毅力等優(yōu)秀品質(zhì)，做學(xué)問、搞研究都需要沉下心來，耐得住寂寞，慢慢積累文化學(xué)養(yǎng)。年輕教師更多地應(yīng)該學(xué)習(xí)老教授的毅力、認真、負責(zé)與靜心，只有這樣，才能搞好學(xué)問，才能教好學(xué)生。第三，豐富教學(xué)方法。民辦高校的學(xué)生，雖然大多文化基礎(chǔ)不好、自我約束能力不強，但是，他們普遍思維活躍、喜歡新奇的事物，他們更喜歡在一些有趣的教學(xué)過程中學(xué)習(xí)知識與技能，所以，針對這些學(xué)生的特點，民辦高校的教師在教學(xué)的過程中，要摒棄照本宣科的教學(xué)方法，應(yīng)該多與學(xué)生互動，用他們喜歡的方式對他們進行教學(xué)，例如:案例教學(xué)、情景模擬等方式，以調(diào)動起學(xué)生的積極性，讓他們更多地參與到課堂的學(xué)習(xí)中。第四，積極地進行自我提升。在這樣一個知識大爆炸的時代，知識的更新速度平均不到三年，而我們使用的教材卻大多是十多年前的知識，因此，作為教師，只有不斷地吸取新知識，不斷地從各種途徑獲取行業(yè)發(fā)展的新動態(tài)，才能使自己不被時代所淘汰，才能使培育出來的學(xué)生更符合時代的要求。這就要求教師在沒有課的時候多讀一些書籍、論文等來充實自己，同時關(guān)心社會動態(tài)，使理論能與實際相聯(lián)系，使教學(xué)與社會需求等緊密結(jié)合起來，這樣，也能使學(xué)生受到的教育更符合時代的要求，從而使培養(yǎng)出來的學(xué)生更具有應(yīng)用型的價值。第五，學(xué)?？冃Э荚u等制度的改革。對于以培養(yǎng)應(yīng)用型人才的院校來說，應(yīng)該改變它重科研、輕教學(xué)的考評制度，讓教師更加專注于教學(xué)。學(xué)校要在教師薪酬、績效等制度上進行改革，讓教師能夠無后顧之憂，安心于教學(xué)，將心思多放在學(xué)生身上，體現(xiàn)學(xué)校對學(xué)生的關(guān)懷。只有教師把教學(xué)搞好了，學(xué)校才會有更長遠的發(fā)展。

三、結(jié)語

篇4

學(xué)生評教是“以學(xué)生為中心”的現(xiàn)代教育思想和教育觀念的體現(xiàn)，作為課堂教學(xué)質(zhì)量評價體系中的一個重要方式，“學(xué)生評教”能夠建立起“教”與“學(xué)”信息溝通的橋梁［1］，是整個教學(xué)體系不可或缺的一個重要組成部分，是高校教學(xué)質(zhì)量評價的重要一環(huán)。

在民辦高校開展學(xué)生評教活動更是十分必要的，其一，教學(xué)活動是一個教與學(xué)雙向互動的過程，教師教得好不好，學(xué)生說了算，學(xué)生是教學(xué)活動的主要參與者，是教師教學(xué)效果最有權(quán)力的評價者。學(xué)生評教作為評價教師教學(xué)效果的重要手段，彰顯了民辦高?！耙匀藶楸尽?，“以學(xué)生為中心”的教育理念，教師可以通過學(xué)生評教的結(jié)果，認識到自己教學(xué)中所存在的問題和不足并加以改進，促進教學(xué)方法的改進、教學(xué)質(zhì)量的提高及教師自身的專業(yè)發(fā)展。其二，教學(xué)質(zhì)量作為民辦高校生存和發(fā)展的根基，學(xué)生評教既是其教學(xué)質(zhì)量得以保障的必要環(huán)節(jié)，又是高等教育評估的重要組成部分，有助于高等教育教學(xué)的改革和發(fā)展。學(xué)校教學(xué)管理部門可以根據(jù)學(xué)生評教的結(jié)果準(zhǔn)確及時地了解教師的教學(xué)情況，加強教學(xué)管理，針對教學(xué)中所存在的問題作相應(yīng)的調(diào)整，全方位監(jiān)控教師教學(xué)過程，確保學(xué)校教學(xué)工作的順利開展。

一、民辦高校學(xué)生評教存在的問題

1.評教指標(biāo)體系設(shè)計不盡完善。

高校學(xué)生評教指標(biāo)體系是開展學(xué)生評教工作的重要載體，科學(xué)合理的指標(biāo)體系是保證學(xué)生評教有效性的基礎(chǔ)。［2］目前許多民辦高校評教指標(biāo)設(shè)計不合理，有些學(xué)校則干脆直接照搬其他學(xué)校的評教指標(biāo)，有些則僅有抽象籠統(tǒng)的一級指標(biāo)，如教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)效果等，每個一級指標(biāo)下面又有若干二級指標(biāo)內(nèi)容，學(xué)生在評教時往往難以把握好其中的度。且各項具體的評價指標(biāo)在語言上比較概括、缺乏新意，使得學(xué)生閱讀困難甚至不能把握指標(biāo)的確切內(nèi)涵，致使部分學(xué)生評價時連項目的標(biāo)題也不看就直接得出結(jié)論，影響評價的科學(xué)性。［3］此外，評教指標(biāo)體系的設(shè)計要注意考慮民辦學(xué)校的辦學(xué)特色及實際情況，照顧學(xué)科特點、不同學(xué)科、不同課目的教學(xué)方式和教學(xué)目標(biāo)有很大差別，如文科課目側(cè)重語言表達，理科課目側(cè)重邏輯思維，不能用同一個指標(biāo)體系衡量。再者，評教指標(biāo)設(shè)計者多為學(xué)校管理人員，不能站在教師和學(xué)生的角度綜合考慮，教師和學(xué)生往往處于被動狀態(tài)，對評教活動易產(chǎn)生抵觸情緒。

2.師生對學(xué)生評教認識不足。

學(xué)生作為評教的主體，其對評教的認識程度直接關(guān)系著評教結(jié)果的有效性。如果學(xué)生對教學(xué)評價的重要意義認識不足，沒有足夠的重視，就勢必影響評教結(jié)果的公正性。［4］民辦高校學(xué)生水平參差不齊，多數(shù)學(xué)生會認為評教與自己無關(guān)，純屬浪費時間，本能地產(chǎn)生抵觸情緒，且擔(dān)心遭到被評教師的“報復(fù)”，違心地給予其優(yōu)良評價或為完成任務(wù)敷衍了事。而且，學(xué)生對評教的目的和意義認識不足往往會導(dǎo)致在評教時加入個人情感因素，以自己對這個教師是否滿意，要求是否嚴格，甚至課堂是否經(jīng)常點名為評價標(biāo)準(zhǔn)進行打分，這樣平時教學(xué)能力強、教學(xué)效果好的老師，反而成了滿意率最低或較低的；個別不怎么認真負責(zé)但同學(xué)生關(guān)系處得好的卻得了高分，學(xué)生評教結(jié)果失真。

教師作為評價客體，對學(xué)生評教的積極心態(tài)和主動配合是確保學(xué)生評教有效性的重要條件。［5］民辦高校青年教師較多資深教師較少，一些教齡較長的教師自恃自己教學(xué)水平較高，認為學(xué)生不能評判教師教學(xué)，對學(xué)生評教結(jié)果表示不屑或不重視，在以后教學(xué)中依舊“我行我素”，該怎么教還怎么教。部分青年教師為了在學(xué)生評教時能取得較高的分數(shù)，放寬對學(xué)生的要求，甚至變相地討好學(xué)生，這些均不利于學(xué)生評教的有效開展。

目前大部分民辦高校的學(xué)生評教一般安排在學(xué)期末進行，這樣雖然可以使學(xué)生經(jīng)過近一個學(xué)期的學(xué)習(xí)對教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平等各個方面更加了解，但整個學(xué)期中缺乏有意義的過程性評價，學(xué)生對教師教學(xué)的問題和意義無法及時傳達給教師。各高校的學(xué)生評教一般采取定量評價的方式，即學(xué)生評教量表，雖能在短時間內(nèi)收集大量數(shù)據(jù)以供比對，但量化的數(shù)據(jù)不能使教師了解學(xué)生的真實意見和心中所想，定量評價應(yīng)同定性評價相結(jié)合。

此外，學(xué)生評教作為一把雙刃劍，學(xué)校對評教的結(jié)果處理得好，學(xué)生評教的功能才能有效發(fā)揮，反之則影響學(xué)生評教的有效性。部分學(xué)校以學(xué)生評教結(jié)果作為衡量教師評獎評優(yōu)、職稱評定、獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。河南某民辦高校就明確規(guī)定，學(xué)生評教分數(shù)排在前五名的教師給予相應(yīng)獎勵，分數(shù)最低的教師取消年終獎金，這樣已大大偏離了以學(xué)生評教促進教師教學(xué)質(zhì)量提高的初衷，也容易影響青年教師教學(xué)的熱情和積極性及師生關(guān)系的和諧。

篇5

2市場營銷案例教學(xué)的理論背景

在20世紀初，案例教學(xué)被運用于市場營銷教學(xué)中，其方法、內(nèi)容日漸完善豐富，并產(chǎn)生了很大的影響。所謂市場營銷案例就是針對一定的教學(xué)目的，圍繞選定的企業(yè)營銷活動中的一個或者幾個問題，以事實為素材編寫成的對某一實際情境（如市場營銷活動）的客觀表述。在這個情境中，可能包含一個或多個疑難問題，也可能包含有解決這些問題的一些方法。案例問題有多有少，有小有大，只要是和專業(yè)相關(guān)，或多或少能詮釋相關(guān)的營銷理論知識。明確了什么是市場營銷案例，那么什么是市場營銷案例教學(xué)？所謂案例教學(xué)，是為了一定的教學(xué)目的，教師指引學(xué)生通過對營銷案例的調(diào)查、閱讀、思考、分析、討論和交流等，就有關(guān)問題做出判斷決策，從而讓學(xué)生學(xué)會并掌握運用所學(xué)習(xí)到理論知識，進而培養(yǎng)學(xué)生獨立分析并解決實際問題的能力，加深學(xué)生對營銷基本原理、概念和策略的理解的一種教學(xué)方法。市場營銷學(xué)作為一門以管理學(xué)為基礎(chǔ)，綜合運用經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)等理論的學(xué)科，具有很強的實踐性和綜合性。所以，民辦高校在教學(xué)中有必要將學(xué)生置身于貼近現(xiàn)實的營銷環(huán)境中，使其作為管理者對營銷活動進行管理。但由于自身能力及教學(xué)條件有限等各種原因，學(xué)生不可能完全真實地參與一個企業(yè)的全部營銷決策活動，案例教學(xué)將教學(xué)和實踐相融合，較好地解決這一問題。案例教學(xué)是在一個比較自由的情景里進行的，教學(xué)過程中會遇到很多問題。因此，搞好案例教學(xué)，教師必須做好充分的備課，靈活地運用教學(xué)技巧來指導(dǎo)、案例教學(xué)的工作。

3案例教學(xué)在民辦高校市場營銷課程中組織與實施策略

3.1案例教學(xué)法準(zhǔn)備階段。

首先教師根據(jù)教學(xué)目的、教學(xué)內(nèi)容的要求以及學(xué)生的真實情況、民辦高校的教學(xué)條件等綜合考慮，制定適合市場營銷專業(yè)的案例教學(xué)法的教學(xué)方教案。其次，教師制定出與教材配套的教學(xué)任務(wù)規(guī)劃，具體包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)程序、設(shè)備分配工作以及具體分工等。教師應(yīng)該在課前進行心中預(yù)演教學(xué)流程，清晰掌握案例教學(xué)的過程以及為教學(xué)過程中可能出現(xiàn)的意外事件做好提前準(zhǔn)備。充足的準(zhǔn)備工作為教師更好完成教學(xué)目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

3.2案例教學(xué)法實施階段。

民辦高校教師從市場營銷專業(yè)角度出發(fā)，明確案例教學(xué)的程序，在教學(xué)過程中教師充分調(diào)動學(xué)生主觀能動性，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)和鼓勵學(xué)生大膽提出自己觀點。教師在具體的案例教學(xué)中根據(jù)具體情景給學(xué)生耐心做出正確的指導(dǎo)。

3.3案例教學(xué)法總結(jié)階段。

模擬教學(xué)完成之后，教師必須及時進行實驗的總結(jié)歸納，對學(xué)生在案例教學(xué)過程中的表現(xiàn)進行激勵和評價，指出學(xué)生們在學(xué)習(xí)過程中的優(yōu)點和不足，重點糾正教學(xué)過程中學(xué)生出現(xiàn)的錯誤觀點和做法，另外，民辦高校在條件允許情況下可以邀請專家參與案例教學(xué)，并認真聽取專家意見。

4案例教學(xué)法在民辦高校市場營銷專業(yè)教學(xué)中常用的方法

4.1情景案例分析法

民辦高校的市場營銷專業(yè)教學(xué)中的情景案例分析法的應(yīng)用是圍繞一些與市場營銷相關(guān)的課題，從營銷實踐、案例等相關(guān)資料中采集材料，根據(jù)資料編寫實驗?zāi)M指導(dǎo)策劃。在課堂上教師安排學(xué)生扮演策劃書中各種營銷角色，使學(xué)生身臨其境，切實從心理上體會模擬的情景。讓學(xué)生們在過程中應(yīng)用理論知識進行實踐操作，來提高學(xué)生實踐能力。比如，在銷售案例分析中，教師創(chuàng)建某一特定的銷售情景，鼓勵學(xué)生展開想象力針對不同銷售問題提出最佳解決辦法。另外，教師在模擬過程中正確引導(dǎo)學(xué)生盡快進入扮演角色。

4.2仿真案例分析法

仿真案例分析法即在教學(xué)中采用現(xiàn)代科技方法、多媒體教學(xué)設(shè)備以及分析公司營銷活動訓(xùn)練。學(xué)生們在分析過程中運用已掌握的市場營銷理論知識結(jié)合現(xiàn)代科技方式，使用計算機、傳真、電話等設(shè)備把具體營銷案例輸入計算機進行情景變化的操作，利用影像資料進行聲像模擬，運用營銷系統(tǒng)仿真軟件，按照教學(xué)目標(biāo)進行實踐和編寫。仿真案例分析法達到真實工作崗位效果，民辦高校市場營銷專業(yè)的學(xué)生們的工作能力必然得到很大提高。

4.3綜合案例分析方法

市場營銷的綜合案例分析法具有多學(xué)科、多角度、多層面的特點，突出了案例分析實踐具有綜合特點。使得學(xué)生對理論知識的理解更加清晰，培養(yǎng)了民辦高校學(xué)生的操作能力，提高了學(xué)生的專業(yè)性綜合素質(zhì)。分析的實踐方式多種多樣，教師按照分析實踐的教學(xué)目標(biāo)的要求，使學(xué)生表現(xiàn)出主動性、創(chuàng)新性及教師的引導(dǎo)性，教師根據(jù)具體情況適當(dāng)給學(xué)生提出具有討論價值的市場營銷專業(yè)知識方面的問題，激發(fā)學(xué)生的好奇心。也可以邀請富有經(jīng)驗的營銷管人員參與進來，或者各校之間聯(lián)合，進行案例分析實踐。實踐完成后，安排學(xué)生根據(jù)模擬實踐經(jīng)驗，進行市場調(diào)查，編寫營銷策劃方案書，鍛煉學(xué)生獨立自主能力，充分發(fā)揮大學(xué)生的創(chuàng)造能力。

5案例教學(xué)法在民辦高校市場營銷教學(xué)中應(yīng)達到的效果

5.1通過案例分析教學(xué)充分調(diào)動學(xué)生的主動性

案例分析教學(xué)法運用過程中，學(xué)生是課堂學(xué)習(xí)的主要參與者。教師起到糾正學(xué)生錯誤、解答學(xué)生提出疑問的作用。案例分析教學(xué)法有效地鍛煉了學(xué)生的自主操作能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力。采用案例分析教學(xué)法也培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力，使得學(xué)生切身體會崗位要求，為民辦高校學(xué)生以后就業(yè)樹立信心。

5.2案例分析教學(xué)充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用

民辦高校市場營銷專業(yè)教師在教學(xué)中，除了完成教授學(xué)生掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識，培養(yǎng)學(xué)生的實際應(yīng)用能力也是教師的重任。通過案例分析教學(xué)法在課堂的應(yīng)用，改變了傳統(tǒng)教學(xué)模式，巧妙規(guī)避了注入式教學(xué)方法的弊端。教師角色地位與作用也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)換，充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用。教師作為課堂活動的引導(dǎo)者，有效指導(dǎo)學(xué)生將理論知識實踐化。除此以外，教師在指導(dǎo)學(xué)生語言表達能力、人際關(guān)系交往、應(yīng)變能力等方面起到重要作用。

5.3通過案例分析教學(xué)完成既定的教學(xué)目標(biāo)

市場營銷專業(yè)是一門實際應(yīng)用性強的學(xué)科，注重從多角度、多層面培養(yǎng)學(xué)生認知能力，因此民辦高校在教學(xué)中應(yīng)設(shè)立多個教學(xué)目標(biāo)。采用案例分析教學(xué)法，調(diào)動學(xué)生積極性，激發(fā)學(xué)生興趣，確保學(xué)生在教學(xué)過程中充分參與，有效實現(xiàn)了理論基礎(chǔ)與實踐相結(jié)合，提高了課堂效率。學(xué)生由被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，在寬松愉悅的課堂氛圍中學(xué)習(xí)市場營銷知識。

篇6

2、職業(yè)化培養(yǎng)模式

作為一所民辦高職院校，應(yīng)該立足于真實的崗位角色，實現(xiàn)職業(yè)化培養(yǎng)模式。在制訂人才培養(yǎng)方案時，需緊密圍繞各行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)單位職業(yè)崗位的人才需求。應(yīng)明確規(guī)定培養(yǎng)目標(biāo)，培訓(xùn)規(guī)格和要求(基本知識、基本技能、專業(yè)技能、綜合素質(zhì))，職業(yè)和崗位，專業(yè)核心課程，職業(yè)資格證書，實踐教學(xué)環(huán)節(jié)(實驗實訓(xùn)、實習(xí)等)的學(xué)分和學(xué)時等。尤其實驗實訓(xùn)課時比例應(yīng)占總學(xué)時的70%以上，貫徹“以實踐教學(xué)為主導(dǎo)”的職業(yè)教育理念，以實訓(xùn)為主體、理論課程依附于實踐課程的培養(yǎng)計劃，實現(xiàn)高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

3、課程體系模式

3．1“崗位化”課程設(shè)置?！皪徫换闭n程設(shè)置以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力和專業(yè)知識的應(yīng)用為主要目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)單位崗位需求的技能人才開設(shè)，探索體現(xiàn)職業(yè)崗位特色的課程體系。轉(zhuǎn)變盲目傳授知識、盲目積累知識的傳統(tǒng)做法。還要與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相融合，教學(xué)內(nèi)容盡量覆蓋國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，將學(xué)生職業(yè)資格證書與教學(xué)考核結(jié)合起來，做到教學(xué)考核與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。并且加大實踐教學(xué)的比例，可根據(jù)市場需求的不斷變化，主動地、及時地調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)模式。

3．2“項目式”課程建設(shè)。推行“項目式”課程建設(shè)。要求任課教師整合原教材中符合“項目式”教學(xué)內(nèi)容，結(jié)合真實項目，自行編寫教材及講義，制定新大綱、新教學(xué)計劃。在課程教學(xué)時要求以任務(wù)驅(qū)動的教學(xué)模式為主線，將真實應(yīng)用中典型案例分解成幾個由簡到難、循序漸進的課程模塊，通過選擇課程模塊的學(xué)習(xí)，進一步加強學(xué)生的能力培養(yǎng)、訓(xùn)練力度，提高學(xué)生運用知識分析問題、解決問題的能力。另外，通過模擬實訓(xùn)、社會實踐、企業(yè)實習(xí)等環(huán)節(jié)，在進行知識技能培養(yǎng)的同時，加強基本素質(zhì)和工作責(zé)任心等素質(zhì)的教育，使學(xué)生畢業(yè)時成為一名合格的專業(yè)技術(shù)人員。

4、實踐教學(xué)體系模式

篇7

三平精神”即平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱情，平常之中的強烈責(zé)任感。體現(xiàn)了社會主義的世界觀、人生觀、價值觀，既是一種品質(zhì)修養(yǎng)，情操風(fēng)范、思想境界，也是對我們每一位教師和每一個公民的基本要求，所以做為教師要能準(zhǔn)確地理解“三平精神”的內(nèi)涵，把“三平精神”深入到我們的內(nèi)心，轉(zhuǎn)化為我們的精神財富，把“三平精神”化為我們的實際行動。 教師這一職業(yè)很平凡，但平凡中更顯其偉大。從中國古往今來的教師狀況，我們不得不承認，現(xiàn)在的我們更被重視了，更顯自由了，待遇也更好了。我們還有什么理由挑肥揀瘦？教師崗位是一種辛苦，一種付出，也是一種收獲，一種享受。教師的工作艱辛又繁瑣，平凡有偉大，教師的工作是良心活，它需要我們教師艱辛的付出，不屑的努力，持之以恒，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，甘為人梯，熱愛學(xué)生，熱愛教育，在普通的教學(xué)崗位上，恪盡職守，嘔心瀝血，淡泊名利*，執(zhí)著追求，把所有的光和熱傾注到教書育人的事業(yè)中。教師要做有心人，平時多觀察了解學(xué)習(xí)，并正確引導(dǎo)，做學(xué)生的朋友，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和自主學(xué)習(xí)能力，實現(xiàn)以生為本的教育目的。教師在做人方面更要發(fā)揮榜樣的作用，為人師表，表里如一，身體力行，以身作則，以德施教，以德育人。要堅定信念，志存高遠，以人民教師的人格魅力和學(xué)識魅力，做人民滿意的教師，在工作中真正做“三平教師”，并加強學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，扎實工作，認真閱讀教育類雜志，不僅給與自己正確引導(dǎo)，而且能使自己對教學(xué)各方面的內(nèi)容有全面的認識，不斷提高教育教學(xué)水平，在平凡的工作崗位上做學(xué)生喜歡的老師。

教師一定要培養(yǎng)自身良好的素質(zhì)，腳踏實地地投身教育工作中。不應(yīng)該抱怨命運的不公，帶著情緒去參加教學(xué)。魏書生說過：“大材小用何嘗不是一件幸事？”知足的人才能感到真正的幸福，教師也不例外。只有努力提高自身的素養(yǎng)，豐富自身的底蘊，傾情投入教育教學(xué)工作，積淀方法，摸索經(jīng)驗，在活動中歷練，才能促成自身的專業(yè)成長。要想在教育教學(xué)工作中有一番出色的表現(xiàn)，沒有捷徑，只有靠自己，一步一個腳印，實實在在地去學(xué)習(xí)，去探索，去實踐，去*思考。教師，作為培養(yǎng)人才的人，教學(xué)素質(zhì)

 

必須要跟上時代的步伐，必須樹立現(xiàn)代教學(xué)思想，掌握淵博的知識，具有較強的信息素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。我作為教師中的一員，必須不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)教學(xué)工作，必須腳踏實地地學(xué)習(xí)研究，才能在自己的專業(yè)素養(yǎng)上成長起來。我個人感覺教師素質(zhì)是實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵。作為一名教師，應(yīng)具備“對人民教育事業(yè)無限忠誠，有高度的事業(yè)心和獻身教育事業(yè)的精神；有正確的教育思想；有科學(xué)的教育管理能力和方法；有公正廉潔的品質(zhì)；有實事求是的思想作風(fēng)”這些基本素質(zhì)。作為合格，優(yōu)秀的教師會懂得，教師和學(xué)生在教學(xué)過程中處于平等地位，教師不能以權(quán)威自居，而是作為引導(dǎo)者出現(xiàn)，既把學(xué)生看作是教學(xué)的對象，更把學(xué)生看作是教學(xué)的主體和學(xué)習(xí)的主人，教師在教學(xué)過程中處理好與學(xué)生的關(guān)系，贏得學(xué)生的尊敬，信任和喜愛是構(gòu)成良好課堂氣氛的最關(guān)鍵因素。在課堂教學(xué)中，教師要擺正自己的位置，視學(xué)生如朋友，讓學(xué)生感到自己是具有獨立人格的，被尊敬的，被關(guān)愛的人。 新的學(xué)年又開始了，我一定會嚴格要求自己，做三平教師。

 

篇8

一、民辦高校教學(xué)管理存在的問題

（一）專業(yè)培養(yǎng)缺乏實用性、科學(xué)性，未能形成專業(yè)特色

隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展中需要各類人才。民辦院校本應(yīng)該發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長有效汲取最優(yōu)生源，然而眾多民辦院校在專業(yè)設(shè)置上，大同小異居多，在設(shè)置課程時貪多求全，包羅萬象，缺乏專業(yè)針對性和市場適應(yīng)性。部分民辦院校由于師資問題，專業(yè)課老師極少，眾多民辦院校基礎(chǔ)課程開設(shè)過多，而設(shè)計到學(xué)生技能的專業(yè)課就特別少，很容易導(dǎo)致學(xué)生對專業(yè)的認識不足，專業(yè)技能缺乏；個別民辦院校為了節(jié)省辦學(xué)成本，還大量縮短專業(yè)課課時，專業(yè)教學(xué)理念得不到根本保障。因此，很難在專業(yè)課程中體現(xiàn)出科學(xué)性和系統(tǒng)性。大部分的民辦院校專業(yè)設(shè)置雷同，培養(yǎng)模式相同，層次水平不夠分明，未能形成有特色的專業(yè)。

（二）教學(xué)管理體系不健全，教學(xué)管理隊伍缺乏必備技能

民辦高校在教學(xué)管理上沒有形成健全的管理體系，重教育而輕管理，教學(xué)管理隊伍建設(shè)不夠重視。在選用上要求設(shè)置不高且不注重培養(yǎng)，致使教學(xué)管理隊伍來源混雜，素質(zhì)參差不齊，人員結(jié)構(gòu)不合理。比如部分教學(xué)管理人員沒有系統(tǒng)接受教學(xué)管理知識和現(xiàn)代技術(shù)教育培訓(xùn)，缺乏必備的基本技能與能力，包括文字能力、協(xié)調(diào)組織能力、專業(yè)培養(yǎng)方案等的理解能力。部分教學(xué)管理人員在管理上還處于一種淺層次、低效率的管理，缺乏現(xiàn)代化管理理念和科學(xué)的方法與手段。還有個別民辦院校教學(xué)督導(dǎo)機構(gòu)形式主義，沒有有效監(jiān)督教學(xué)管理。

（三）教科研沒有一體化，欠缺氛圍和經(jīng)費支持

教師的科研活動要與教學(xué)緊密結(jié)合，同時吸引學(xué)生參與到科研課題中來，這樣才能做到教學(xué)相長。很多民辦高校的老師不愿意搞科研，原因多方面：青年教師不敢科研，認為科研是專家的事情；民辦院校對于科研的支持力度不大，過大的課時要求量，經(jīng)費支持量少，嚴重影響教師的科研熱情；民辦院校本身的在申請科研項目上社會的歧視和不公平待遇。眾多的民辦院校教科研沒有一體化，教學(xué)是教學(xué)，科研是科研，到部分以教學(xué)為主，沒有形成科研氛圍。

（四）教師隊伍建設(shè)不合理，尚未形成高效的教師團隊

民辦高校專兼職教師比例不合理。部分民辦高校兼職教師占60%以上，在一些大城市的民辦高校，甚至達到90%以上。而隨著民辦高校規(guī)模的擴大，市場機制的完善，沒有全職老師不能滿足擴大辦學(xué)規(guī)模、提高教學(xué)質(zhì)量的要求。目前民辦教師兼任居多，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大，中間小，缺乏中青年骨干教師，出現(xiàn)中年人才斷層的現(xiàn)象。教師隊伍中，部分教師職業(yè)道德低下，教學(xué)適應(yīng)能力欠缺，尚未形成高效的教師團隊。

二、民辦高校教學(xué)管理創(chuàng)新路徑及其建議

隨著我國教育改革向縱深發(fā)展和教學(xué)管理現(xiàn)代化步伐的加快，知識經(jīng)濟、信息社會、網(wǎng)絡(luò)時代的到來促使民辦院校教學(xué)管理不得不“創(chuàng)新”以適應(yīng)社會的發(fā)展和要求。

（一）提高教學(xué)創(chuàng)新管理意識

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，創(chuàng)新是國家興旺發(fā)達的不竭動力。而民族素質(zhì)的提高，創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，關(guān)鍵在教育。教育能否辦好，取決于學(xué)校教學(xué)管理者的創(chuàng)新意識。教學(xué)管理者是學(xué)校辦學(xué)方向的引導(dǎo)者，教育方針政策的貫徹者，師生員工的教育者，人際關(guān)系的協(xié)調(diào)者，學(xué)校運轉(zhuǎn)的組織者。他們創(chuàng)新意識的高低，事關(guān)教育改革的成敗。增強學(xué)校教學(xué)管理者的創(chuàng)新意識，對于深化教育改革，全面貫徹落實素質(zhì)教育精神，具有重要的現(xiàn)實意義和理論意義。在新形勢、新情況、新任務(wù)下，全面學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，樹立科學(xué)的“人本觀”，提高教學(xué)管理水平，增強服務(wù)意識管理觀念。要經(jīng)歷一個從強調(diào)“管”的權(quán)威性向“管”的制度化、公開化，進而重視對“理”的不懈追求上來。廣泛開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人、發(fā)展育人的活動，尋求新思路，開辟新途徑。

（二）制定教學(xué)管理創(chuàng)新方案

首先，優(yōu)化專業(yè)課程設(shè)置。淡化基礎(chǔ)課與專業(yè)課界限，保證專業(yè)課課時和師資，讓學(xué)生提早進入綜合專業(yè)環(huán)境，提前接觸專業(yè)實踐。突出教學(xué)內(nèi)容 的“應(yīng)用性”?；纠碚撝R以“必需、夠用”為原則。專業(yè)課程的理論部分應(yīng)削枝強干、刪繁就簡。教學(xué)過程應(yīng)不重推導(dǎo)，而重結(jié)論和應(yīng)用。教學(xué)重點不是概念“是什么”，而應(yīng)當(dāng)告訴學(xué)生“怎么用”。寬基礎(chǔ)、重專業(yè)，解決理論課的學(xué)科本位體系，教學(xué)內(nèi)容深而多的弊??；二是具有靈活性、彈性結(jié)構(gòu)，有助于課程的整體優(yōu)化，具有明確的崗位針對性。

其次，重視師資隊伍建設(shè)。中老年教師帶動青年開展教師科研活動。培訓(xùn)青年教師，要求他們熟悉教材、掌握基本的教學(xué)技能。應(yīng)盡量給他們創(chuàng)造“再學(xué)習(xí)”的機會，包括各種形式的教學(xué)培訓(xùn)、上公開課、競教、看課等，使他們逐步掌握先進的教學(xué)手段，領(lǐng)略先進的教學(xué)觀念。要建立和完善一套新型激勵機制，需要建立教師完整的績效檔案。

再次，重視科研工作，加大經(jīng)費支持力度。民辦高校應(yīng)該高度重視教學(xué)科研工作，牢固樹立了“以科研為先導(dǎo)、靠科研創(chuàng)一流大學(xué)”的思想觀念，把教學(xué)科研工作放在主要工作，化科研隊伍建設(shè)，增加教育科研經(jīng)費投入，加大教育科研力度，使全校內(nèi)形成了教學(xué)科研氛圍，有力地推動了教育教學(xué)改革向縱深發(fā)展，從而取得了良好的科研效益和豐碩的理論研究成果，進一步促進教學(xué)教育質(zhì)量。

（三）加強教學(xué)管理創(chuàng)新監(jiān)控和效果評估

要提高教學(xué)質(zhì)量，必須建立一套行之有效的監(jiān)控體系和評價機制，否則難以提高教學(xué)質(zhì)量。民辦高校必須與時俱進地抓教學(xué)質(zhì)量，就要使教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道，在質(zhì)量監(jiān)控中融入現(xiàn)代教育思想觀念，融入現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新建立一套較為完善、科學(xué)、規(guī)范，能夠促進學(xué)校教學(xué)質(zhì)量全面提升的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。教學(xué)管理工作的方方面面都離不開教學(xué)監(jiān)控。比如各種教學(xué)檢查、各種教學(xué)評估、各項教學(xué)環(huán)節(jié)、各種調(diào)研工作等等。

民辦高校教務(wù)處管理者應(yīng)經(jīng)常性不定期到各個教學(xué)單位，深入課堂，隨機聽課，了解教師的教學(xué)觀念、教學(xué)方法、教學(xué)效果等，同時觀察師生的精神狀態(tài)、教學(xué)氛圍。建立多元評價體系，將質(zhì)量監(jiān)控貫穿于課內(nèi)、課外和學(xué)生全面發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。以監(jiān)測教學(xué)過程為重點的期中教學(xué)檢查。每學(xué)期在學(xué)期中途，教務(wù)處可以檢查教師的教案，學(xué)生作業(yè)，學(xué)生課堂筆記，教學(xué)札記，教研活動記錄，教師論文總結(jié)，班主任日志，教學(xué)成果等。要求各個二級學(xué)院教研室每學(xué)期對教學(xué)檔案資料進行一次檢查評比。學(xué)校定期就各教學(xué)單位的教學(xué)工作進行全面評估，主要內(nèi)容包括：教學(xué)改革、隊伍建設(shè)、教學(xué)管理、質(zhì)量監(jiān)控等。制定課程改革質(zhì)量評估指標(biāo)體系，主要對某門課程的師資水平、教學(xué)規(guī)范、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材、教學(xué)手段、教學(xué)改革、教學(xué)效果、教師評價等方面進行全方位的評估檢查。建立以二級學(xué)院為單位的教研活動評估，包括檢查二級學(xué)院教學(xué)研究課題，或教研隨筆，或教改論壇等及其產(chǎn)生的教研效果 通過這種評估活動，形成多元互動交流的教研模式，推動學(xué)校教研質(zhì)量。（作者單位：西安培華學(xué)院商學(xué)院）

參考文獻：