導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇人事管理系統(tǒng)合同管理，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

1系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則

1.1.1業(yè)務(wù)完整性原則

設(shè)計(jì)系統(tǒng)的主要目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)優(yōu)化功能。因此設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的時(shí)候要先了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)則，然后根據(jù)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)可以滿足人力資源管理和未來需求的具有一定功能的板塊，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)上要保證板塊的完整性，將所涉及的所有業(yè)務(wù)都要匯集在系統(tǒng)內(nèi)以體現(xiàn)自主開發(fā)系統(tǒng)的優(yōu)勢。

1.1.2開放及擴(kuò)展性原則

設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)要在滿足用戶的需求的同時(shí)，還要遵循開放性原則。想要達(dá)到設(shè)計(jì)開放性系統(tǒng)的原則，應(yīng)該在設(shè)計(jì)系統(tǒng)框架的時(shí)候采用平臺框架，還要有功能模塊和客戶化配置的思想配置作為系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想，設(shè)計(jì)的系統(tǒng)可以支持多種軟硬件設(shè)備，還會在接口采用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)配合，因此達(dá)到能管理系統(tǒng)信息和各類互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的目的，給用戶以后的二次開發(fā)帶來的方便。

1.1.3安全可靠性原則

信息安全是人力資源管理系統(tǒng)的重要功能，在這一系統(tǒng)功能中會存在大量的信息還會有商業(yè)機(jī)密，所以設(shè)計(jì)及信息系統(tǒng)時(shí)要把信息保密工作作為重點(diǎn)設(shè)計(jì)對象。設(shè)計(jì)并建立可以保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全的物理網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，在系統(tǒng)中采用安全技術(shù)來確保系統(tǒng)在運(yùn)行中數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的穩(wěn)定。

1.1.4友好易用性原則

設(shè)計(jì)系統(tǒng)不但要考慮它的功能性還要考慮它的實(shí)用性，建立針對公司全體員的管理系統(tǒng)，要考慮實(shí)際情況在設(shè)計(jì)系統(tǒng)入口時(shí)采用Web瀏覽器和移動(dòng)端App兩種方式，系統(tǒng)設(shè)計(jì)要簡單清晰好理解，保證用戶在使用和進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)操作簡單，容易掌握。

1.1.5經(jīng)濟(jì)實(shí)用性原則

從需要設(shè)計(jì)公司的實(shí)際情況做出設(shè)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)算，例如給房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)行業(yè)做預(yù)算時(shí)，考慮到房地產(chǎn)行業(yè)激烈的競爭行情和利潤空間大幅度下滑的情況，在為房地產(chǎn)公司設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)要降低預(yù)算成本的同時(shí)還要保證系統(tǒng)可以正常運(yùn)行。

1.2系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1.2.1系統(tǒng)邏輯架構(gòu)設(shè)計(jì)

構(gòu)建人力資源信息管理系統(tǒng)時(shí)采用的是B/S結(jié)構(gòu)，它屬于系統(tǒng)設(shè)計(jì)的一種，能將客戶端功能綁定到Web瀏覽器，將系統(tǒng)功能集中在Web服務(wù)器上，并在Web服務(wù)器上安裝數(shù)據(jù)庫[1]。這樣設(shè)計(jì)系統(tǒng)的好處是讓系統(tǒng)開發(fā)變得不再復(fù)雜，在日后使用和維護(hù)時(shí)的效率也會更高。表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)訪問層是B/S結(jié)構(gòu)中主要的三個(gè)層次。

1.2.2系統(tǒng)物理架構(gòu)設(shè)計(jì)

人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，主要是以分析架構(gòu)為依據(jù)，完成物理架構(gòu)的搭建。在設(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)的時(shí)候，將架構(gòu)設(shè)計(jì)分為了Web服務(wù)器、數(shù)據(jù)服務(wù)器和客戶端設(shè)備三部分。在系統(tǒng)登錄方式的設(shè)計(jì)過程中，主要選擇兩種方式，分別是內(nèi)網(wǎng)登錄和外網(wǎng)登錄。通過互聯(lián)網(wǎng)，利用筆記本電腦、平板電腦、手機(jī)等設(shè)備實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)登錄，稱為外網(wǎng)登錄；不需要互聯(lián)網(wǎng)連接，而是通過電腦之間連接完成系統(tǒng)登錄，稱為內(nèi)網(wǎng)登陸[2]。內(nèi)網(wǎng)登錄和外網(wǎng)登錄的區(qū)別是外網(wǎng)登錄需要互聯(lián)網(wǎng)的輔助，要經(jīng)過防火墻的阻隔。外網(wǎng)登錄系統(tǒng)要注意防范木馬病毒的入侵，確保維護(hù)系統(tǒng)的安全。外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)，只要其中任何一個(gè)可以成功登錄，就可以對客戶端進(jìn)行訪問，進(jìn)而處理數(shù)據(jù)庫服務(wù)器以及Web服務(wù)器的訪問，也可以處理其他相關(guān)業(yè)務(wù)[3]。

1.3系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)

（1）完成人事信息管理功能的設(shè)計(jì)。目的是提高工作效率，實(shí)現(xiàn)員工信息、工資信息、企業(yè)信息的訪問、更正等功能。（2）完成行政審批功能。員工可以通過系統(tǒng)模板自行建立相關(guān)信息，進(jìn)行轉(zhuǎn)移處置申請、離崗申請、懲處申請、獎(jiǎng)勵(lì)申請、薪酬調(diào)整申請、休假申請等，管理者也可以通過系統(tǒng)批準(zhǔn)這些項(xiàng)目。系統(tǒng)在管理者完成審批后可以及時(shí)反饋給員工，大大地節(jié)約了此項(xiàng)工作的時(shí)間和物資耗損，滿足員工和管理者各自的需求。（3）控制人力成本。根據(jù)公司、分公司或子公司的預(yù)算匯總及公司政策執(zhí)行情況，實(shí)時(shí)跟蹤處理企業(yè)經(jīng)營的相關(guān)數(shù)據(jù)，從整體上分析公司的人力成本并對其合理估量和分析，輔助管理層完成公司的決策。（4）系統(tǒng)管理。為了確保新系統(tǒng)正常運(yùn)行，系統(tǒng)管理員要實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)中用戶管理、群組設(shè)置、科目設(shè)置和權(quán)限設(shè)置等功能的監(jiān)督和完善工作。

2系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

2.1系統(tǒng)環(huán)境介紹

2.1.1開發(fā)環(huán)境

開發(fā)軟件是系統(tǒng)開發(fā)過程中必不可少的部分，人力資源信息管理系統(tǒng)的開發(fā)軟件主要包括JDK、MySQL數(shù)據(jù)庫以及IDEA環(huán)境開發(fā)平臺。在JAVA進(jìn)行語言轉(zhuǎn)換的過程中，JDK是將其他語言轉(zhuǎn)換為類語言所需的軟件，需要通過火狐瀏覽器和IE瀏覽器來實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)開發(fā)的調(diào)試。該系統(tǒng)的開發(fā)必須以Windows系統(tǒng)為基礎(chǔ)運(yùn)行環(huán)境，同時(shí)必須有足夠的內(nèi)存（不低于512M），但因?yàn)橄到y(tǒng)的功能調(diào)試是在本地完成的，所以不會對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有較高的要求[5]。

2.1.2運(yùn)行環(huán)境

運(yùn)行環(huán)境主要包括軟件安裝、訪問條件以及運(yùn)行環(huán)境的硬件配置，每種運(yùn)行環(huán)境及其具體詳情的介紹。

2.2登錄功能實(shí)現(xiàn)

用戶在處理系統(tǒng)信息之前，需要先登錄系統(tǒng)，完成系統(tǒng)登錄是所有系統(tǒng)的硬性要求。本次研究的系統(tǒng)，在用戶完成注冊之后，系統(tǒng)管理員需要為每類用戶分配相應(yīng)的權(quán)限，用戶若想繼續(xù)進(jìn)行操作，就必須獲得相應(yīng)的權(quán)限[6]。用戶名和密碼是系統(tǒng)登錄時(shí)必須輸入的信息，信息輸入之后點(diǎn)擊“確定”進(jìn)行登錄，若用戶名和密碼不對應(yīng)或是錯(cuò)誤的，那么就會有錯(cuò)誤提醒顯示在頁面上，這種情況下就不能完成系統(tǒng)主界面的登錄。

2.3員工管理功能實(shí)現(xiàn)

所謂企業(yè)員工管理，主要內(nèi)容就是管理員工的基本信息以及工作信息，工作信息包括工作的年限、職務(wù)等。企業(yè)完成員工招聘工作后，新入職員工要在系統(tǒng)中進(jìn)行信息錄入。同時(shí)管理員要對新員工的級別進(jìn)行分類設(shè)置，新員工獲得權(quán)限后能夠在系統(tǒng)中查閱相關(guān)信息。新員工信息添加界面如圖2所示。

2.4組織人事管理功能實(shí)現(xiàn)

組織人事管理是指針對員工的組織關(guān)系、人事關(guān)系和人化進(jìn)行工作的調(diào)配，同時(shí)也可以管理員工的引進(jìn)和信息查詢，以人事規(guī)劃詳情為依據(jù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以完成所需人才類型及數(shù)量的確定。當(dāng)員工因?yàn)閸徫徽{(diào)動(dòng)發(fā)生職位變更，需經(jīng)過相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或人員的批準(zhǔn)，員工才可以根據(jù)批準(zhǔn)完成調(diào)換，同時(shí)還要進(jìn)行信息權(quán)限的變更，最終實(shí)現(xiàn)崗位及信息的匹配。

3系統(tǒng)測試

代碼檢驗(yàn)屬于靜態(tài)檢驗(yàn)，在檢驗(yàn)之后，可以確定的是系統(tǒng)代碼不存在邏輯錯(cuò)誤和語法錯(cuò)誤，在人力資源信息管理系統(tǒng)的測試當(dāng)中，利用黑盒子測試法進(jìn)行功能測試，以下是功能測試的主要內(nèi)容。（1）通過測試用例測試本系統(tǒng)中各個(gè)子系統(tǒng)的功能。在此次測試當(dāng)中，選取典型用例進(jìn)行主要功能的測試，完成初始條件的設(shè)定之后，將數(shù)據(jù)輸入待測試區(qū)，以測試結(jié)果為依據(jù)，和預(yù)期結(jié)果進(jìn)行對比。這時(shí)候，需要與實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較，以檢驗(yàn)其一致性。如果測試結(jié)果與實(shí)際結(jié)果不一致，則需要根據(jù)錯(cuò)誤情況，做出相應(yīng)功能模塊的修正。根據(jù)測試，本系統(tǒng)Web模塊的文檔應(yīng)用功能的測試結(jié)果與理想狀態(tài)相匹配，并通了相應(yīng)的測試；系統(tǒng)薪酬查詢功能模塊的APP實(shí)際結(jié)果與預(yù)期結(jié)果一致，并通過了該功能的測試；系統(tǒng)人力成本管理模塊，通過對比實(shí)際結(jié)果與預(yù)期結(jié)果發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)對預(yù)算的填寫準(zhǔn)確無誤，順通過測試。（2）在系統(tǒng)中輸入不合理數(shù)據(jù)檢驗(yàn)系統(tǒng)是否會拒絕并在界面上彈出錯(cuò)誤提示，并向用戶顯示出錯(cuò)的原因。

篇2

高校組織中的人員組成主要為教學(xué)、科研、管理和工勤技能等。其中教學(xué)、科研隊(duì)伍是學(xué)校組織中的主體，管理和工勤技能隊(duì)伍圍繞著教學(xué)科研展開輔工作。隨著高等教育的迅速發(fā)展，高校人事管理的業(yè)務(wù)量日益增大，業(yè)務(wù)種類顯著增多，服務(wù)要求不斷提高。因此，高校人事管理除了要做好人員的“進(jìn)、管、出”等工作外，更要強(qiáng)調(diào)以服務(wù)為中心，能夠?yàn)楦咝Ｈ瞬抨?duì)伍規(guī)劃和建設(shè)提供決策支持。

高校人事管理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)為編制管理、崗位管理、招聘管理、晉升管理、薪酬管理和其他事項(xiàng)等。傳統(tǒng)的高校人事管理，具有工作內(nèi)容簡單，但重復(fù)操作工作繁多等特點(diǎn)。當(dāng)前的高校人事管理，通過借鑒現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法，堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，提高工作效率，改善服務(wù)水平，逐步實(shí)現(xiàn)真正意義上的人力資源管理。

2高校人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)和要求

建設(shè)高校人事管理系統(tǒng)的目標(biāo)，是提高日常人事管理工作效率，為教職工提供便捷的自助式服務(wù)，為校內(nèi)其他管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支持服務(wù)，為學(xué)校制定發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃提供必要的決策支持。

根據(jù)高校人事管理的業(yè)務(wù)需求，高校人事管理系統(tǒng)應(yīng)具備業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中管理、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、業(yè)務(wù)操作高度安全等功能，同時(shí)必須具有較強(qiáng)的可擴(kuò)展性和系統(tǒng)升級能力，及快速的跨平臺遷移能力，并能適應(yīng)移動(dòng)辦公的需要。

高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施，需先從規(guī)范數(shù)據(jù)和規(guī)范工作流程入手，從人事管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)開始，逐步建立人力資源開發(fā)與管理平臺，實(shí)現(xiàn)人事管理的數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、查詢即時(shí)快捷、人性化服務(wù)等功能。

在高校人事管理系統(tǒng)的建設(shè)中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化，通過搭建符合現(xiàn)代人力資源管理規(guī)則的業(yè)務(wù)平臺，規(guī)范行政人員的工作方式，跟蹤業(yè)務(wù)處理過程，減少業(yè)務(wù)操作的人為復(fù)雜性，避免管理資源的內(nèi)耗。

3高校人事管理系統(tǒng)的技術(shù)演進(jìn)

3.1基于單機(jī)平臺的人事管理系統(tǒng)

上世紀(jì)八十年代，以清華大學(xué)和北京大學(xué)為代表的高等院校，設(shè)計(jì)完成了以單機(jī)操作為主的人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了人事信息的分類管理、即時(shí)查詢和報(bào)表統(tǒng)計(jì)等功能，減輕了業(yè)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，提高了工作效率。

清華大學(xué)利用微型計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)了基于COBOL語言設(shè)計(jì)程序包的人事管理系統(tǒng)。人事文件記錄存放在磁盤上，內(nèi)存和磁盤能隨時(shí)交換信息，克服了微型計(jì)算機(jī)內(nèi)存有限的問題，使得文件長度不受限制，能夠滿足各種規(guī)模高校的需求。該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)人事資料存儲、查詢、刪除、修改、人員分類和各種統(tǒng)計(jì)分析等功能?？芍苯訉?shí)現(xiàn)人機(jī)對話，在當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)不普及的情況下，確保人事工作人員能夠在操作手冊的指導(dǎo)下，順利使用系統(tǒng)完成日常的人事管理工作。同期，北京大學(xué)采用xenix多用戶操作系統(tǒng)和informix數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人事管理信息系統(tǒng)。還有些人事管理系統(tǒng)采用dBASE數(shù)據(jù)庫和BASIC程序設(shè)計(jì)語言設(shè)計(jì)。由于受到當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)軟硬設(shè)備的限制，人事管理系統(tǒng)功能不可能太強(qiáng)，且信息存儲能力有限，一般只在人事部門內(nèi)部使用。

至九十年代，VisualFoxPro作為管理信息系統(tǒng)開發(fā)工具，開始被廣泛應(yīng)用于高校人事管理系統(tǒng)的開發(fā)?；赩isualFoxPro開發(fā)的人事管理系統(tǒng)，彌補(bǔ)了當(dāng)時(shí)人事管理軟件的不足，既可以完成人事管理的日常工作，又能夠反映人事管理信息的變化過程，實(shí)現(xiàn)工資、職稱、職務(wù)、學(xué)歷等變動(dòng)的動(dòng)態(tài)跟蹤，并可保留以往歷史數(shù)據(jù)。這個(gè)時(shí)期，Office辦公軟件也開始廣泛應(yīng)用于人事管理工作中。

3.2基于網(wǎng)絡(luò)平臺的人事管理系統(tǒng)

上世紀(jì)九十年代末，各高校的校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)日漸成熟，高校人事管理系統(tǒng)也向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。北京大學(xué)開發(fā)了在校園網(wǎng)環(huán)境下運(yùn)行的人事管理信息系統(tǒng)。根據(jù)北京大學(xué)人事部各管理科的職能及信息共享的需要，系統(tǒng)由調(diào)配管理、職稱管理、人才出國管理、系級人事管理、工資管理、查詢等六個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成，實(shí)現(xiàn)了全校人事信息管理。

在實(shí)施人事管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的初期，系統(tǒng)開發(fā)多采用C/S架構(gòu)。通過客戶端軟件，工作人員能夠方便的完成日常管理工作，并能夠使用系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)綜合分析等功能。但是C/S架構(gòu)在數(shù)據(jù)共享、遠(yuǎn)程操作等功能方面表現(xiàn)欠佳，特別是不能實(shí)現(xiàn)多人在不同地點(diǎn)對同一數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作。

基于B/S架構(gòu)的管理系統(tǒng)，能實(shí)現(xiàn)不同人員，從不同地點(diǎn)，以不同的接入方式訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫，并能有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權(quán)限。B/S架構(gòu)是更加靈活的多級分布結(jié)構(gòu)，非常符合分布式、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)操作的需求，并且在系統(tǒng)維護(hù)方面也很有優(yōu)勢，幾乎所有的系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)工作都集中在服務(wù)器端，系統(tǒng)功能的升級通過更新服務(wù)器端的軟件就可以實(shí)現(xiàn)。B/S架構(gòu)大大簡化了客戶端，客戶端可以通過桌面瀏覽器方便使用。

進(jìn)入二十世紀(jì)，根據(jù)“大學(xué)資源計(jì)劃”（UniversityResourcePlanning，URP)理論與系統(tǒng)框架，大學(xué)信息化建設(shè)的目標(biāo)是構(gòu)建一個(gè)開放的校園網(wǎng)絡(luò)公共信息平臺。復(fù)旦大學(xué)根據(jù)校園信息化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃，按照“硬件集群”、‘‘?dāng)?shù)據(jù)集中”和‘‘應(yīng)用集成”的建設(shè)規(guī)范，利用MVC設(shè)計(jì)模式開發(fā)了基于J2EE架構(gòu)的人事管理信息系統(tǒng)，并逐步探索一條適合URP要求規(guī)范的高校應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)之路。

目前高校人事管理系統(tǒng)開發(fā)的主流技術(shù)平臺是。NET架構(gòu)和J2EE架構(gòu)，而基于面向服務(wù)架構(gòu)的系統(tǒng)正在研究和實(shí)施中。面向服務(wù)的架構(gòu)是構(gòu)造分布式應(yīng)用程序的方法，它將業(yè)務(wù)邏輯功能作為服務(wù)提供給用戶使用，可以很好地適應(yīng)高校人事管理的變化，易于完成與校園其他信息系統(tǒng)的集成。

4結(jié)束語

篇3

一、引言

長期以來，雖然企業(yè)部門也有相當(dāng)嚴(yán)格的考核制度，但考核的標(biāo)準(zhǔn)往往只能在一個(gè)紙上，而無法通過每一張紙去全面體現(xiàn)出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子所用成員的工作量和工作能力，沒有了全面的比較，這種考核也就形同虛設(shè)。作為一個(gè)管理者，每天要拿著一大堆的紙質(zhì)來看才知道員工做了什么，天天看著這些考核的紙張也就相當(dāng)于失去了這個(gè)崗位所要發(fā)揮的作用，而如果不看這些紙張也就不解下屬員工能做什么？做得了什么？是怎么做的？做到了什么樣的程度？以什么樣的態(tài)度或方式方法來做的？做的效果又如何？這些就全然不知。作為一個(gè)企業(yè)的人事主管，試必會導(dǎo)致用人不當(dāng)或無法用人的局面，知人善用那就更成為一句空話。相比之下，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)對每位員工進(jìn)行績效考核，可以一目了然的對每一位員工顯示所做的一切，更不會忽視某一位員工工作能力和工作量，達(dá)到知人善用。通過績效管理，把那些整天無所事事、無所作為、一味的想占企業(yè)便宜的食利者將受到工資和獎(jiǎng)金的制裁，真正體現(xiàn)一個(gè)公正、公平、客觀、精確、全面的績效考核，同時(shí)為響應(yīng)國家政策擬定開發(fā)一套：基于.NET的人事績效考核管理系統(tǒng)。

（一）人事績效考核管理系統(tǒng)

一般來說，企業(yè)都需要制定人事績效考核的標(biāo)準(zhǔn)，績效就是以一定的規(guī)劃條件來設(shè)計(jì)員工所完成的工作任務(wù)和工作量，其最根本的問題就是績效的評價(jià)指標(biāo)和如何按照這些指標(biāo)規(guī)定去發(fā)放薪酬、獎(jiǎng)罰、提優(yōu)或者降級處理成為關(guān)健所在。如果利用人工月月去計(jì)算這些，試必會造成很大程度的作弊和浪費(fèi)人力。根據(jù)上述需求描述設(shè)計(jì)一個(gè)B/S結(jié)構(gòu)的人事績效考核管理系統(tǒng)，通過實(shí)現(xiàn)員工管理、職稱管理、績效管理、考勤管理、離職管理等功能模塊來構(gòu)建一個(gè)符合實(shí)際需求的企業(yè)績效考核的互動(dòng)平臺。

（二）系統(tǒng)用例

通過圖1明確地看出本系統(tǒng)的使用者有2類，人事秘書和人事主管。各用戶的操作權(quán)限為：

（1）人事秘書。擁有對人才庫管理、勞動(dòng)合同管理、員工管理、考勤管理等模塊的操作權(quán)限。

（2）人事主管。擁有對離職管理、薪酬福利管理、績效管理等模塊的操作權(quán)限。

圖1人事績效考核管理系統(tǒng)用例圖

（3）系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。員工管理通過對員工姓名、職工號、性別、崗位、檔案號和所在部門等基本信息進(jìn)行導(dǎo)入、添加、修改、刪除和下載操作，同步將員工信息數(shù)據(jù)存儲到數(shù)據(jù)庫中。人事秘書通過相應(yīng)頁面一目了然地掌握員工相關(guān)信息。

員工信息管理模塊頁面如圖2所示：

圖2 員工信息管理模塊頁面

考勤管理通過對員工上班時(shí)間、下班時(shí)間和其他情形等基本信息進(jìn)行添加、修改、刪除操作來實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)同步存儲到數(shù)據(jù)庫中。人事秘書通過考勤管理全面地掌握員工考勤信息。

考勤信息管理模塊頁面如圖3所示：

圖3 考勤信息管理模塊頁面

二、結(jié)束語

在人事績效考核管理系統(tǒng)開發(fā)的過程中，我覺得就目前情況來看，雖然人事績效考核管理系統(tǒng)的發(fā)展促進(jìn)了績效考核效率的提高，但是人事績效考核管理系統(tǒng)還有很長的路需要走，起碼在評判系統(tǒng)優(yōu)良性的三要素：操作性、穩(wěn)定性、功能性方面，還需要有很大的提高。

Abstract：With the development of information management system is widely used in every walk of life， in the personnel performance appraisal management field also appeared in staff management， job management， attendance management， leave management applications. With this system the expansion of applications， users put forward the function demand more and more on the system function. From the practical point of view， the personnel performance appraisal is a comprehensive property management， the performance management， and currently on the market of such software is relatively scarce. In view of this situation， this paper designs and implements the talent pool management， the performance management as the core of the labor contract management， staff management， quality management， inspection management titles， salary welfare management， staff and family planning management and other functions to meet the personnel performance appraisal management needs. The qualification title management， annual management， salary welfare management， changes in the job management functions are combined， effectively ensure the principles of fairness and justice in the personnel performance management process.

Key words： Management System Performance Evaluation C# Database

參考文獻(xiàn)：

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篇4

人事制度改革中需要大量的人事統(tǒng)計(jì)信息。例如：在高校的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置中，高、中、初級的崗位結(jié)構(gòu)比例，正高級與副高級崗位之間的比例，各專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，主管部門是要實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制的。所以在設(shè)計(jì)本單位的崗位設(shè)置方案時(shí)先要了解本單位人員結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，已取得而未聘用的專業(yè)技術(shù)等級的情況，還要了解人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)等，才能做到心中有數(shù)，使本單位的崗位設(shè)置方案既能達(dá)到上級主管部門對人員比例控制的要求，又能留有一定空間為今后的人員聘任做好準(zhǔn)備。這些資料都來源于人事檔案和信息統(tǒng)計(jì)工作，而且不是一次性的工作，每一次崗位聘任的實(shí)施都需要人事檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)提供最新的資料，這直接影響到崗位聘任方案的制定統(tǒng)計(jì)聚焦和人事制度改革工作的效果。

（二）目前正在實(shí)施中的績效工資改革需要大量的人事檔案統(tǒng)計(jì)信息

正在進(jìn)行中的績效工資改革要求每個(gè)單位要制訂符合本單位實(shí)際情況的績效工資實(shí)施方案。這個(gè)方案既不能超出財(cái)政部門清理津補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和人社部門批復(fù)的績效工資總額，又要使績效實(shí)施后本單位人員的收入水平不低于以前的水平，基本性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效的分配要符合政府部分的分配比例，這都需要人事檔案管理提供準(zhǔn)確人事檔案統(tǒng)計(jì)信息尤其是收入情況信息。

（三）剛剛完成的教職工基礎(chǔ)信息采集工作對檔案管理

的歸檔材料提出了新的要求教職工基礎(chǔ)信息采集是自上而上布置下來的，里面涉及到大量的人事基本信息、工資信息、社會保障信息、專職教師的相關(guān)信息。其中對于專職教師的信息在目前的人事檔案歸檔材料中還是一個(gè)空白。因?yàn)檫@個(gè)平臺是一個(gè)動(dòng)態(tài)管理的資料庫，缺少的這部分信息需要在今后的工作中逐步的收集資料進(jìn)行完善。

（四）住房補(bǔ)貼的摸底調(diào)查工作

住房補(bǔ)貼的摸底調(diào)查工作涉及到大量的人事信息，包括1999年12月31日后參加工作的新職工的每年每月的工資情況，參加工作時(shí)間的確認(rèn)、本人應(yīng)享受的住房面積，調(diào)動(dòng)工作的人員還要原單位出具是否享受過福利分房的證明。這些信息的準(zhǔn)確性直接涉及到教職工的切身利益，需要人事檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)工作來提供大量的資料。

（五）職稱的評定

教職工最為關(guān)心的職稱的評定工作由于2011年新職稱評審辦法的實(shí)施發(fā)生了很大的變化，對教職工原職稱的取得和聘任時(shí)間都需要準(zhǔn)確的確認(rèn)，這也需要人事檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)工作來提供準(zhǔn)確的資料。

二、目前高校人事檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)工作存在的問題

（一）缺少專職的人事檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)人員，信息統(tǒng)計(jì)和分析工作難于開展

人事檔案材料的整理和歸檔管理是一個(gè)耗時(shí)耗力的工作，需要有專人靜下心來做這項(xiàng)工作。目前高校的檔案管理基本上都是人事管理部門的人員兼職來做，而人事管理工作也很多，難以有足夠的精力來做檔案工作，既懂人事檔案管理又具備一定統(tǒng)計(jì)知識人員都是難得，對人事檔案統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行綜合分析更是無從談起。

（二）人事檔案管理信息化水平低，信息統(tǒng)計(jì)工作難以滿足日常的工作需要

目前高校的人事檔案歸檔情況并不樂觀，經(jīng)常出現(xiàn)調(diào)動(dòng)人員回原單位找檔案中缺少的資料的情況。檔案信息化水平很低，信息統(tǒng)計(jì)工作無法滿足目前的管理需要。

（三）人事檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)的規(guī)章制度不健全

各高校對人事檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)工作不夠重視，相應(yīng)的規(guī)章制度建設(shè)也得不到應(yīng)有的重視，對從事此項(xiàng)工作的人員也沒有相應(yīng)的激勵(lì)制度，難以激發(fā)工作人員的積極性，這也導(dǎo)致了鮮有人員愿意從事這項(xiàng)寂寞的工作。

（四）人事檔案利用服務(wù)的方式還是傳統(tǒng)和被動(dòng)的

長期以來檔案管理給人的印象都是“保管員”，似乎什么人都能做這個(gè)工作，提供服務(wù)的方式也是查詢、摘錄，簡單的匯總。這種服務(wù)方式已難以滿足管理的需要。

三、如何做好高校人事檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)工作

（一）提高對人事檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)工作重要性的認(rèn)識

在單位設(shè)立專職崗位、專職人員來做此項(xiàng)工作?？朔吧厦娌蛔?，下面不急”和“重整理、輕統(tǒng)計(jì)分析”的思想。

（二）加大檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)的投入，提高檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)的信息化水平

傳統(tǒng)的檔案管理偏重于歸檔和材料的整理，一般需要的工具很簡單，象剪刀、膠水、裁紙機(jī)、打眼機(jī)等就可以了，而隨著檔案管理信息化的發(fā)展，計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、管理軟件等工具也是必不可少的，目前無論是硬件設(shè)施（設(shè)備、工具）還是軟件（人員、培訓(xùn)）等的投入，都難以滿足工作的需要。

（三）建立健全人事檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)工作制度

完善檔案歸檔整理和信息統(tǒng)計(jì)分析的動(dòng)態(tài)管理制度，完善考評機(jī)制，調(diào)動(dòng)從事此項(xiàng)工作人員的積極性。

（四）改變?nèi)耸聶n案管理和信息統(tǒng)計(jì)服務(wù)的方式

提升服務(wù)層次改變傳統(tǒng)和被動(dòng)的服務(wù)方式，主動(dòng)征求各部門對人事信息需求，滿足他們從人事檔案中提取符合各自需要的信息的需求，充分發(fā)揮人事檔案管理在統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析和預(yù)測等方面作用。目前高校的檔案管理普遍存在著歸檔材料多，例如個(gè)人的工資檔案每年一張表，別說上千人的高校就是幾百人的高校每年歸一次也是件頗為耗時(shí)耗力的工作，而此項(xiàng)工作是一個(gè)長期性的工作，需要長效管理，及時(shí)更新，為信息統(tǒng)計(jì)和分析提供基礎(chǔ)資料。同時(shí)，要完善考核制度，以激發(fā)檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)工作人員工作的積極性，變被動(dòng)的管理為主動(dòng)的管理，提高檔案利用的效率。

篇5

（華南理工大學(xué)教育技術(shù)中心，廣州 510641）

（Educational Technology Center，South China University of Technology，Guangzhou 510641，China）

摘要: 以完善的校園網(wǎng)為依托，開發(fā)出一套適合于實(shí)驗(yàn)室管理人員考核系統(tǒng)，以計(jì)算機(jī)為工具，通過對考核管理所需的信息管理，把評估人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來，使其有更多的精力從事實(shí)驗(yàn)室管理政策的研究實(shí)施，實(shí)驗(yàn)室教學(xué)計(jì)劃的制定執(zhí)行和實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，從而全面提高實(shí)驗(yàn)室管理水平。

Abstract: We developed an evaluation system for laboratory management based on the improved campus network. The system will free evaluators from tedious data calculation and processing through the management of required evaluation information, which helps evaluators to have more energy to do the job of the implementation of laboratory management policy, the implementation and development of laboratory teaching program and quality supervision and inspection of laboratory teaching. Therefore, it will greatly improve the laboratory management.

關(guān)鍵詞: 考核 實(shí)驗(yàn)室管理 信息管理

Key words: evaluation；laboratory management；information management

中圖分類號：TP39 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4311（2011）20-0130-02

0引言

隨著計(jì)算機(jī)的普及和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展以及學(xué)校校園網(wǎng)的建成,迫切需要實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化。其中，許多學(xué)校都有一定的激勵(lì)機(jī)制用于調(diào)動(dòng)實(shí)驗(yàn)室管理人員工作的主動(dòng)性和積極性，這些往往都與實(shí)驗(yàn)教學(xué)業(yè)績掛鉤，因此，對實(shí)驗(yàn)室管理人員工作業(yè)績的科學(xué)、客觀、公正地量化考核顯得尤為重要。于是，本科教學(xué)水平評估成了學(xué)校最重要的工作之一，實(shí)驗(yàn)室教學(xué)人員工作的評估也錄入其中。在評估的過程中要考察的內(nèi)容涉及到實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃與管理、隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)工作、資源共享、特色等方面，實(shí)驗(yàn)室需要學(xué)校和學(xué)院組提供大量的歷史數(shù)據(jù)和文件檔案，在評估過程中手工翻閱這些資料不僅耗費(fèi)大量的時(shí)間，影響到工作效率，而且很難從整體上把握實(shí)驗(yàn)室的水平。在這樣的背景下提出并實(shí)現(xiàn)考核系統(tǒng)，目的是要達(dá)到有效的管理實(shí)驗(yàn)室教學(xué)管理人員的日常工作，為期末的考核建立一個(gè)平臺，提高教學(xué)評估的效率。

1考核系統(tǒng)分析

1．1 系統(tǒng)開發(fā)工具與開發(fā)環(huán)境鑒于系統(tǒng)是基于B/S模式的，開發(fā)工具選擇使用了當(dāng)前比較流行的組合。以下列出了這次開發(fā)所用到的工具和環(huán)境：

1.1.1 系統(tǒng)采用Microsoft SQL Server2000作為系統(tǒng)的DBMS支撐，SQL Server2000是能夠支持企業(yè)級關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的管理系統(tǒng)，它能與Windows操作系統(tǒng)緊密集成，具有方便易用的圖形管理界面，其用戶界面風(fēng)格與Windows一樣非常友好。

1.1.2 系統(tǒng)使用Visual Studio 2005作為開發(fā)環(huán)境編寫瀏覽器/服務(wù)器結(jié)構(gòu)的應(yīng)用程序。使用 Visual Studio 2005的優(yōu)點(diǎn)是它提供了以更快、更方便、更可靠的方式來開發(fā)應(yīng)用程序的工具，從而可以簡化開發(fā)者的工作，提高開發(fā)的效率。

1.1.3 在開發(fā)實(shí)驗(yàn)室教學(xué)人員考核系統(tǒng)時(shí)，采用IIS作為運(yùn)行的Web服務(wù)器。

1．2 系統(tǒng)角色與職責(zé)本系統(tǒng)的角色及其職責(zé)：①管理員或超級用戶：維護(hù)系統(tǒng)正常運(yùn)作，及時(shí)更新系統(tǒng)，并在突況下及時(shí)應(yīng)對，恢復(fù)系統(tǒng)等，創(chuàng)建用戶，管理用戶，審核用戶各種信息并進(jìn)行管理等。②實(shí)驗(yàn)室員工：錄入個(gè)人信息和考核信息，以及查詢個(gè)人信息、查詢考核信息等。

1.3 系統(tǒng)考核主要內(nèi)容考核的主要內(nèi)容如圖1所示。實(shí)驗(yàn)室教學(xué)管理人員考核可以從教學(xué)、科研、管理等方面進(jìn)行考核與評價(jià)。教學(xué)方面：可以從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面進(jìn)行評價(jià)；科研方面：可以從科研項(xiàng)目、教研項(xiàng)目、刊物論文、會議論文、專利、獲獎(jiǎng)、專著譯著等方面進(jìn)行考核；管理方面：可以從儀器設(shè)備管理、維修維護(hù)、設(shè)備完好率等方面進(jìn)行考核。

1．4 系統(tǒng)考核目標(biāo)實(shí)驗(yàn)系列人員的本職工作是做好實(shí)驗(yàn)室教學(xué)輔助與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理，以及承擔(dān)一定量和科研任務(wù)，讓實(shí)驗(yàn)中心為學(xué)校的教學(xué)和科研工作提供一個(gè)實(shí)驗(yàn)服務(wù)平臺，崗位以外的工作應(yīng)在工余時(shí)間安排，將精力投入到實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理中。通過考核督促實(shí)驗(yàn)管理人員履行自己的崗位職責(zé)，同時(shí)讓實(shí)驗(yàn)室人員和各項(xiàng)工作得到合理承認(rèn)，克服實(shí)驗(yàn)室工作中存在忙閑不均，賞罰不明等不利因素，提高實(shí)驗(yàn)人員的工作主動(dòng)性、積極性，建立一支業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)和實(shí)驗(yàn)室管理團(tuán)隊(duì)，形成一個(gè)高效率的實(shí)驗(yàn)工作環(huán)境和高度共享的實(shí)驗(yàn)中心平臺。

2考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2．1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)室教學(xué)人員考核系統(tǒng)是基于B/S結(jié)構(gòu)的，采用典型的三層結(jié)構(gòu)：用戶表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)訪問層。其中，將實(shí)現(xiàn)人機(jī)界面的所有表單和組件放在用戶表示層，即所謂的所見即所得；將所有業(yè)務(wù)規(guī)則和邏輯的實(shí)現(xiàn)封裝在業(yè)務(wù)邏輯層，即對數(shù)據(jù)層進(jìn)行操作；將所有和數(shù)據(jù)庫的交互封裝在數(shù)據(jù)訪問層，即直接操作底層數(shù)據(jù)庫（查詢、添加、修改、刪除）。三層結(jié)構(gòu)是一種嚴(yán)格分層方法，即數(shù)據(jù)訪問層只能被業(yè)務(wù)邏輯層訪問，業(yè)務(wù)邏輯層只能被表示層訪問，用戶通過表示層將請求傳送給業(yè)務(wù)邏輯層，業(yè)務(wù)邏輯層完成相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則和邏輯，并通過數(shù)據(jù)訪問層訪問數(shù)據(jù)庫獲得數(shù)據(jù)，然后按照相反的順序依次返回將數(shù)據(jù)顯示在表示層。

2．2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)室教學(xué)管理人員考核系統(tǒng)總體功能分成五大模塊：系統(tǒng)登錄模塊、員工信息管理模塊、考核信息管理模塊、系統(tǒng)維護(hù)模塊、用戶管理模塊。如圖2所示。

2.2.1 系統(tǒng)登錄模塊管理員或?qū)嶒?yàn)室人員登錄系統(tǒng)，連接服務(wù)器端，服務(wù)器查找用戶名并核對密碼，獲取相關(guān)權(quán)限，根據(jù)用戶和種類權(quán)限，為接下來的操作做準(zhǔn)備?？紤]到安全原因，若短時(shí)間內(nèi)輸入錯(cuò)誤頻率超過10次/分鐘，則系統(tǒng)自動(dòng)禁止該客戶端在10分鐘內(nèi)登入申請，并提示相關(guān)信息

2.2.2 實(shí)驗(yàn)管理人員信息管理模塊員工信息管理：錄入實(shí)驗(yàn)室員工個(gè)人信息，其中包括編號、姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌等，還可以修改或刪除個(gè)人信息。確認(rèn)信息錄入成功，否則提示錯(cuò)誤并返回，把錄入成功信息保存進(jìn)數(shù)據(jù)庫中，根據(jù)需要可以隨時(shí)進(jìn)行查詢、備份等操作。

2.2.3 考核信息管理模塊考核信息管理：錄入所有考核項(xiàng)目相關(guān)信息，包括實(shí)驗(yàn)室工作表、科研項(xiàng)目工作表、實(shí)驗(yàn)室管理工作表等，審核前修改與刪除；審核后，根據(jù)相關(guān)計(jì)算公式進(jìn)行量化并計(jì)算出考核的最終分?jǐn)?shù)，顯示并公布統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

2.2.4 系統(tǒng)維護(hù)與用戶管理模塊系統(tǒng)維護(hù)：為防止系統(tǒng)崩潰導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，每隔一段時(shí)間，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行一次對數(shù)據(jù)備份；當(dāng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫破壞后，可以選擇最近時(shí)間點(diǎn)或者最佳時(shí)間點(diǎn)的備份數(shù)據(jù)庫用于數(shù)據(jù)恢復(fù)。用戶管理：添加用戶、刪除用戶，權(quán)限設(shè)置。

2.3 系統(tǒng)主要數(shù)據(jù)流程圖對考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)流分析，給出如圖3所示的系統(tǒng)主要數(shù)據(jù)流圖，更加清晰地顯示系統(tǒng)每一步的操作細(xì)節(jié)。

2.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)對實(shí)驗(yàn)室教學(xué)管理人員考核系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)是建立在需求分析和系統(tǒng)功能分析的基礎(chǔ)之上。在本系統(tǒng)中，除了有員工表、實(shí)驗(yàn)課程表、計(jì)分表等基本表用來記錄基本信息之外，為了便于系統(tǒng)管理員管理用戶，設(shè)計(jì)了用戶實(shí)體，記錄用戶登錄系統(tǒng)時(shí)的用戶名和密碼。同時(shí)由于實(shí)驗(yàn)室老師指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)都應(yīng)該有記錄，因此設(shè)計(jì)了課程詳細(xì)表。

3考核系統(tǒng)特色

3.1 無紙化網(wǎng)上考核利用校園網(wǎng)絡(luò)，基于瀏覽器/服務(wù)器（Brower/Server，B/S）模型建立起來的無紙化實(shí)驗(yàn)室教學(xué)管理人員考核系統(tǒng)，能夠使管理與考核突破時(shí)間和空間的限制，采用計(jì)算機(jī)對實(shí)驗(yàn)室人員信息等進(jìn)行管理，進(jìn)一步提高評估效益和現(xiàn)代化水平。還可以幫助廣大實(shí)驗(yàn)室人員和管理人員提高工作效率，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室考核工作流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。

3.2考核功能人性化設(shè)計(jì)采用功能模塊化的設(shè)計(jì)，將任務(wù)分給具有不同權(quán)限的用戶，減輕教學(xué)管理人員的負(fù)擔(dān)，評價(jià)考核數(shù)據(jù)可以從任何一個(gè)可以上網(wǎng)的瀏覽器端錄入，最終通過Internet的公共通道匯入服務(wù)器存入后臺數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行集中管理和分析，這樣，系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性得到了增強(qiáng)，同時(shí)也提高了系統(tǒng)的伸縮性和可維護(hù)性，使系統(tǒng)升級和功能擴(kuò)充變得更為容易。

3.3系統(tǒng)實(shí)施方便，操作簡單系統(tǒng)需要的啟動(dòng)資金少、建立與維護(hù)簡單、用戶使用方便。整個(gè)系統(tǒng)操作簡便、界面友好、實(shí)用，很好地滿足了各種用戶的需求。非常方便對實(shí)驗(yàn)室管理人員工作業(yè)績進(jìn)行科學(xué)、客觀、公正地量化考核。

3.4 節(jié)省資源，提高工作效率充分發(fā)揮現(xiàn)有校園網(wǎng)的作用，利用計(jì)算機(jī)對考核信息進(jìn)行處理，把評估人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來，使其有更多的精力從事實(shí)驗(yàn)室管理政策的研究實(shí)施，實(shí)驗(yàn)室教學(xué)計(jì)劃的制定執(zhí)行和實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，從而全面提高實(shí)驗(yàn)室管理水平。

4結(jié)束語

隨著實(shí)驗(yàn)室教學(xué)人員考核系統(tǒng)的實(shí)施，將大大提高考核小組的工作效率，實(shí)現(xiàn)管理工作由手工作業(yè)到網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化的跨越。而且，建立科學(xué)的教學(xué)考核方法，開發(fā)出來的穩(wěn)定良好的教學(xué)考核軟件，就能真實(shí)地反映學(xué)校實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作水平，從而調(diào)動(dòng)廣大實(shí)驗(yàn)室老師的教學(xué)積極性，推進(jìn)高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作進(jìn)程。

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篇6

Abstract: along with the rapid economic development of our country, our country city traffic also have developed rapidly, and urban land use and urban traffic planning interrelation of urban transportation development is an important content. This article through to the current urban land use and the urban traffic planning the analysis of the present situation of urban land use and urban traffic and the relationship between this further. The author also hope that through the analysis for the urban land use and this urban traffic planning process provide related information.

Keywords: urban land; The urban traffic; The present situation; relationship

中圖分類號：F291.1文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

一、 城市土地利用與城市交通規(guī)劃現(xiàn)狀

對于城市土地按照其功能可以分為商業(yè)用地、工業(yè)用地以及居住用地等。而對于大多數(shù)城市來說，也對以上三種用地進(jìn)行了詳細(xì)的劃分，像對于商業(yè)用地，其根據(jù)所在城市的地理位置分為中心商業(yè)區(qū)，城郊商業(yè)區(qū)以及小區(qū)商業(yè)區(qū)等；像居民用地根據(jù)城市的收入分為高收入、中收入以及低收入居民用地。

在我國大多數(shù)城市中都是結(jié)構(gòu)單一的中心結(jié)構(gòu)模式，即就是只有一個(gè)城市中心，且一般都位于城市的中心地帶。由此就造成了城市土地的不合理利用，以及交通壓力大和環(huán)境壓力大的現(xiàn)象。對于這種問題則對整個(gè)城市進(jìn)行多中心布局即可，將城市中心均勻分布在城市的各個(gè)位置，從而避免過于集中。在當(dāng)前中國城市土地利用中還存在城市土地利用不合理，城市規(guī)模過大以及基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展滯后于城市規(guī)模，城市土地利用的強(qiáng)度不合理等問題。如今，各大城市都開始在郊區(qū)建立新型工業(yè)園以及居住用地。同時(shí)，在當(dāng)前城市發(fā)展以及城市中心土地價(jià)格急速上漲的情況下，城市中心的居住用地會越來越少，而城市中心的居民以及消費(fèi)者等也呈上升趨勢，則城市交通規(guī)劃以城市中心為重點(diǎn)成為必要。

二、 城市土地利用與城市交通的相互關(guān)系

城市土地利用與城市交通之間的相互關(guān)系是一種循環(huán)的作用與反饋的關(guān)系。城市土地利用對城市交通影響主要表現(xiàn)在不同的城市土地利用狀況都有不同特點(diǎn)的交通模式與之對應(yīng)。當(dāng)然，城市土地利用與城市交通規(guī)劃也是相互影響相互制約的。對于城市土地利用強(qiáng)度過大，必然會造成城市交通壓力大，嚴(yán)重影響城市的交通。而在城市實(shí)際的規(guī)劃過程中，交通規(guī)劃必然也會在空間上影響城市的發(fā)展以及城市土地的利用狀況。筆者認(rèn)為，在認(rèn)識城市土地利用與城市交通的關(guān)系時(shí)，可以從以下三個(gè)方面著手：

2.1 土地利用結(jié)構(gòu)決定交通運(yùn)輸需求

城市土地開發(fā)方式對城市交通的發(fā)展有著能動(dòng)作用，當(dāng)然，隨著城市的發(fā)展，這種作用也會越來越明顯。在對城市土地利用與城市交通關(guān)系的研究中可以知道，城市內(nèi)部居民的出行方式以及交通量等，基本上是利用空間分布的一個(gè)函數(shù)。城市中當(dāng)有新的土地開發(fā)時(shí)，必然會產(chǎn)生新的交通需求，當(dāng)然也就改變了原有的平衡，則建設(shè)新的交通設(shè)施等成為必要。城市交通的需求在很大程度上取決于城市土地利用的狀況，城市土地的利用不僅決定了城市交通源，而且也決定了城市交通量以及城市交通方式。這也就使城市土地利用狀況要求不同的城市交通模式與之對應(yīng)。

2.2 城市交通的建設(shè)影響土地利用結(jié)構(gòu)

交通作為城市的骨架，在很大程度上反映了城市的空間結(jié)構(gòu)。同時(shí)城市交通發(fā)展的狀況也決定了城市自身的形態(tài)以及城市發(fā)展方向，由于我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城市也得到了迅速的發(fā)展，因此，在對城市交通進(jìn)行規(guī)劃時(shí)要有長遠(yuǎn)的規(guī)劃以及眼光。特別是在以往的研究理論像土地規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)地理中就有提到，地租理論是土地利用量評價(jià)的主要方式，規(guī)劃依賴于地租價(jià)值。

2.3 城市土地利用與城市交通之間的相互協(xié)調(diào)

城市交通與城市土地利用的關(guān)系實(shí)質(zhì)上反映了土地利用與交通設(shè)施的關(guān)系。土地利用決定著出行生成活動(dòng)，這就使土地利用決定著交通設(shè)施的需求。當(dāng)然，對于城市交通設(shè)施的供給，在很大程度上也改變了土地承載的活動(dòng)，從而改變城市土地利用的狀況。而在城市土地利用與城市交通規(guī)劃的相互關(guān)系中可以用下圖來表示：

從這個(gè)城市土地利用與城市交通規(guī)劃的相互關(guān)系圖中可以看出，在這個(gè)環(huán)形的任何一個(gè)環(huán)節(jié)改變都會給其他環(huán)節(jié)帶來影響。特別是在一個(gè)城市中，從土地開發(fā)利用出發(fā)，總是希望土地利用效率越高越好，尤其是對于城市中的某些黃金地帶，都是投資者們都希望得到的。然而，對于這樣的黃金地帶過度的開發(fā)利用，必然出導(dǎo)致城市土地利用與城市交通的不協(xié)調(diào)問題出現(xiàn)，也即導(dǎo)致出行的增加，然而對城市交通的設(shè)施則提出了更高的要求，也使交通設(shè)施得以改善。對于可達(dá)性的繼續(xù)增加，則又會吸引人們對該地區(qū)在人力以及物力方面的加大投入。這就是城市土地利用與城市交通的相互反饋的過程。

三、 結(jié)束語

正確認(rèn)識以及理解城市土地利用與城市交通的相互關(guān)系，從而解決城市中的交通問題，同時(shí)也要進(jìn)一步發(fā)展以及探索更加有效合理的交通機(jī)制，保證城市土地充分高效利用的同時(shí)，保證城市交通與城市土地利用的協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)然，這需要建立在對城市土地利用與城市交通有著正確認(rèn)識的基礎(chǔ)上，而在對其關(guān)系的認(rèn)識時(shí)可以從土地利用結(jié)構(gòu)決定交通運(yùn)輸需求，城市交通的建設(shè)影響土地利用結(jié)構(gòu)以及城市土地利用與城市交通之間的相互協(xié)調(diào)三種關(guān)系著手，從而對城市土地利用與城市交通兩者有著正確的認(rèn)識與理解。

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篇7

中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-00-01

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的頒布是一項(xiàng)影響深遠(yuǎn)的政策。實(shí)施新勞動(dòng)法之后，企業(yè)的勞動(dòng)成本提高了，舊的勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不同。因此，人力資源管理的模式也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，作出相應(yīng)的改變。企業(yè)應(yīng)當(dāng)營造合理的環(huán)境，構(gòu)造合適的管理體系，和諧勞動(dòng)關(guān)系，追求勞動(dòng)雙方的共贏局面。本文對此進(jìn)行了三方面的詳細(xì)論述。

一、新《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下的績效管理以及應(yīng)對方案

人力資源的管理應(yīng)當(dāng)基于法律，運(yùn)用法律，且和績效管理均衡共同發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尋找法律體系當(dāng)中難以察覺的管理區(qū)域，努力改變舊的績效管理中不合理的部分，以求達(dá)到更高的企業(yè)效益。其中“不能勝任解除”就是一條值得推敲的條文。

1.不能勝任工作以及業(yè)績目標(biāo)的制定。出受雇傭者不能勝任的證據(jù)，并且要求承擔(dān)三次舉出證據(jù)的義務(wù)，這就要求企業(yè)平時(shí)做好監(jiān)督記錄的工作，對相關(guān)的文件事件要及時(shí)備案。此外，如果受雇傭者是因?yàn)楣ぷ魇毝晦o退，企業(yè)應(yīng)當(dāng)拿出受雇傭者所做行為造成公司損失嚴(yán)重的證據(jù)。

業(yè)績目標(biāo)的制定應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞芄蛡蛘叩恼J(rèn)可，且企業(yè)可以讓受雇傭者在相關(guān)資料上簽字以便日后作為證明。此外，業(yè)績的目標(biāo)必須條理清晰詳細(xì)，且有可行性，否則發(fā)生糾紛進(jìn)行處理的時(shí)候，形勢不利于用人單位一方。

2.不能勝任工作的認(rèn)定與業(yè)績考核。不管是什么形式的考核，均按法律要求來處理，企業(yè)判定受雇傭者能不能勝任工作也需要按法律流程一步一步來進(jìn)行。首先應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，考慮主觀評估以及實(shí)際數(shù)據(jù)兩方面，公平對待勞動(dòng)雙方；然后企業(yè)可以多儲備一些有關(guān)業(yè)績的文件作為證據(jù)；考核的結(jié)果需要受雇傭者的簽字，如果遇到問題應(yīng)進(jìn)行實(shí)際調(diào)查。

3.績效管理的變通處理。由于解雇受雇傭者按照法律流程比較麻煩，有時(shí)選擇以下三種措施也可以達(dá)到相同的效果。一：勞動(dòng)雙方協(xié)商解決，勞動(dòng)雙方可以協(xié)商一致解決糾紛，通過經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确椒ㄈ〉秒p方都比較滿意的結(jié)果；二：勞動(dòng)雙方終止合同，假如合同期限不長，企業(yè)能夠利用終止合同，以賠償規(guī)定金額的方法解決問題；三：企業(yè)完善相關(guān)的制度，對企業(yè)的管理權(quán)利進(jìn)行清晰的表明，也讓受雇傭者對這些制定有足夠的了解。

二、新《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下的薪酬管理及應(yīng)對措施

薪酬是勞動(dòng)雙方最關(guān)心的方面，合適的薪酬水平不僅可以讓受雇傭者努力工作，也可以讓公司走得更遠(yuǎn)。

1.審視薪酬戰(zhàn)略，創(chuàng)新薪酬理念，制定陽光薪酬制度。在新的合同法中，工資要求更加公開化、透明化，工資水平要得到職工大會的同意，然后需要受雇傭者的同意，才可以最終決定。此外，在企業(yè)的發(fā)展過程中，薪酬的公開透明將會吸引越來越多的高學(xué)歷高技能的人才，反之，他們對內(nèi)部的決策有更大的參與要求，這也更加促進(jìn)了薪酬陽光化的實(shí)施。

2.調(diào)整薪酬構(gòu)成，按照市場薪酬水平調(diào)整企業(yè)的薪酬水平。新的合同法明確要求勞動(dòng)雙方都同意之后才能進(jìn)行合同的更改，這是對受雇傭者的保障，也是對企業(yè)的監(jiān)督，但是不利于企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取一些有效的措施，規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，比如企業(yè)可以將績效工資加入到受雇傭者的最后所得工資中，這樣不僅把企業(yè)的業(yè)績水平與受雇傭者的工資掛鉤，還大大調(diào)動(dòng)了受雇傭者的勞動(dòng)積極性，提高他們對自身能力提高的重視。

3.嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，完善法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。利益是雙方的，企業(yè)能夠根據(jù)法律來完善自身的管理制度，以達(dá)到勞動(dòng)雙方的平衡；法律也能夠通過在企業(yè)當(dāng)中的實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)漏洞，完善法制，以便更好地為人民服務(wù)。

三、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下的勞動(dòng)規(guī)章制度的制定以及應(yīng)對措施

勞動(dòng)規(guī)章制度的制度應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)雙方的確認(rèn)，不可一方單獨(dú)確定，目的在于督促受雇傭者履行義務(wù)以及保障受雇傭者的權(quán)利。

1.勞動(dòng)規(guī)章制度的基本內(nèi)容?；緝?nèi)容分為法定以及非法定兩方面，前者是在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上修訂出來的一些固定的條文，包括工資發(fā)放以及保險(xiǎn)保障等等；后者隨真實(shí)情況決定的一些動(dòng)態(tài)的條文，包括考核規(guī)則以及升級要求等等。

2.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序要民主。制定的過程首先需要公眾表明自己的態(tài)度，不管結(jié)果通過與否，企業(yè)都要接受受雇傭者們的決定；然后再開會進(jìn)一步討論制定內(nèi)容。此外，企業(yè)也可以利用郵件調(diào)查民眾意愿，并且存儲郵件信息以便備案。

結(jié)果統(tǒng)計(jì)出來之后要向大家公布，并且讓每一名受雇傭者確認(rèn)，然后在工作地點(diǎn)公開宣讀規(guī)章內(nèi)容，并以影像形式記錄現(xiàn)場情況。所得結(jié)果需要讓職工大會公示。

3.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定可以引導(dǎo)企業(yè)部門的工作以及職工行為。勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容條理清晰分明，有利于企業(yè)員工的自我監(jiān)督，互相監(jiān)督，并對企業(yè)的管理進(jìn)行監(jiān)督。而優(yōu)秀的規(guī)章制度也可以對企業(yè)的發(fā)展起到不可忽視的作用，有利于構(gòu)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，塑造企業(yè)靈魂，是企業(yè)前進(jìn)的最大動(dòng)力。

勞動(dòng)糾紛層出不窮，只有多方共同努力才能合理解決，良好的人力資源管理是解決勞動(dòng)糾紛最基本最有效的措施，而勞動(dòng)規(guī)章制定又是人力資源管理的核心內(nèi)容。因此，制定完善勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)刻不容緩的措施之一。

綜上所述，本文從績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定塊內(nèi)容討論了新的《勞動(dòng)合同法》的出面世以來，企業(yè)的人力資源管理面臨的難題，并提出了一些相關(guān)的建議。新的勞動(dòng)法對企業(yè)策略方面提出了更高的期望，如果能夠合理改善勞資雙方的關(guān)系，可以提高企業(yè)自身的綜合實(shí)力。隨著勞動(dòng)法的深入實(shí)施，舊的勞資關(guān)系正漸漸趨于和諧。新的勞動(dòng)法不僅是改善勞資關(guān)系的法律，更是人力資源調(diào)配的法律，最終目標(biāo)是提高受雇傭者的保障以及改善人力資源管理的效率。總之，利用好新的合同法改善人力資源管理能夠迎來勞動(dòng)雙方雙贏的局面。

參考文獻(xiàn)：

篇8

【Abstract】 Objective：To observe the effects of implementation of pain management on pain control knowledge and attitude for nursing staff in total knee arthroplasty preoperative period.Method：25 nurses who participated in total knee arthroplasty nursing were selected as research objects.Pain management procedure was performed during preoperative period，the pain knowledge and attitude regarding pain of the nurse were evaluated and analyzed.Result：Before the implementation of pain management，the totally 64% of the orthopedic nurses had learned about knowledge of pain but not systematically，64% and 32% of nurses in Department of orthopedics thought it necessary and very necessary to study.Only 8% of the nurses obtained knowledge of pain from academic journals before the pain management.The score of knowledge regarding pain of the nurses after the pain management was （16.08±4.12）scores，which was significantly higher than （9.68±3.87）scores of before the pain management，the difference was statistically significant（P

【Key words】 Pain management； Pain intervention； Total knee arthroplasty

First-author’s address：Qingdao Municipal Hospital，Qingdao 266000，China

doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2016.02.023

人工膝關(guān)節(jié)置換（TKA）作為一種治療終末期膝關(guān)節(jié)疾患的手段，取得了良好臨床效果。然而，作為一種創(chuàng)傷性治療手段，手術(shù)本身也帶來了嚴(yán)重的圍手術(shù)期疼痛問題。膝關(guān)節(jié)置換術(shù)后患者會出現(xiàn)中度到重度的疼痛，引起身體一系列生理反應(yīng)，疼痛時(shí)間會持續(xù)數(shù)天甚至數(shù)周，劇烈的疼痛可以產(chǎn)生應(yīng)激反應(yīng)，交感神經(jīng)興奮引起心跳加快，血壓升高，呼吸急促，對一些合并心血管基礎(chǔ)疾病的患者帶來嚴(yán)重的威脅，甚至?xí)?dǎo)致患者休克[1-2]。如何減輕患者術(shù)后疼痛已成為護(hù)理工作中的重要內(nèi)容。

為了有效地控制疼痛，1936年，美國麻醉學(xué)教授EA Rovenstine在紐約創(chuàng)辦“Pain Clinic”；1973年，國際疼痛研究協(xié)會（International Association for the Study of Pain，IASP）成立；自2004年開始，每年10月11日為國際鎮(zhèn)痛日。隨著對疼痛研究的進(jìn)展，自控鎮(zhèn)痛、局部神經(jīng)阻滯、膝關(guān)節(jié)腔內(nèi)注藥、超前鎮(zhèn)痛以及多模式鎮(zhèn)痛等多種鎮(zhèn)痛方式不斷問世[3]，但國外文獻(xiàn)[4]報(bào)道仍有50%～70%的患者術(shù)后疼痛得不到最有效的緩解。有調(diào)查結(jié)果表明，受慢性疼痛困擾人口的比例在發(fā)達(dá)國家中占總?cè)丝诘?0%，在美國有1/2以上中至重度慢性疼痛的患者，一直沒有得到充分的鎮(zhèn)痛措施[5-6]。趙繼軍[7]對5000多例門診患者進(jìn)行疼痛現(xiàn)狀調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)40%的患者有疼痛癥狀，其中50%以上以疼痛為主要癥狀，雖然相當(dāng)數(shù)量的患者采取了一些鎮(zhèn)痛措施，但仍有50%以上的患者承受著疼痛造成的生理和心理困擾，嚴(yán)重影響患者的生活質(zhì)量。在對268例住院患者的調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，80%的患者疼痛知識缺乏，88%的患者遭受著疼痛的折磨。Rawal等[8]認(rèn)為，要解決這種鎮(zhèn)痛效果不良的問題，關(guān)鍵在于建立一個(gè)有效的疼痛管理體系，而不僅僅是發(fā)展鎮(zhèn)痛技術(shù)本身，要從以醫(yī)生和麻醉師為主體的疼痛控制，轉(zhuǎn)變?yōu)橐宰o(hù)理為基礎(chǔ)，以醫(yī)生和麻醉師為督導(dǎo)的疼痛管理。有調(diào)查表明，由于部分護(hù)理人員對疼痛控制認(rèn)識不足，致使疼痛控制效果不佳。通過實(shí)施疼痛管理，可以有效地提高護(hù)理人員對疼痛控制的認(rèn)知和治療態(tài)度。

為此，本科自2014年在人工全膝關(guān)節(jié)置換（TKA）圍手術(shù)期對護(hù)理人員實(shí)施了疼痛控制的組織管理，收到滿意效果，現(xiàn)報(bào)告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取2014年3月12日-2014年8月30日就職于本院骨科的護(hù)理人員25名，參與疼痛控制管理實(shí)施，護(hù)理人員資料統(tǒng)計(jì)于2014年3月。護(hù)理人員年齡18～41歲，平均（24.00±7.23）歲；年齡：≤20歲4名，21～30歲13名，31～40歲6名，≥41歲2名；學(xué)歷：中專10名，大專6名，本科以上學(xué)歷9名；職稱：護(hù)士13名，護(hù)師7名，主管護(hù)師以上5名；護(hù)齡：≤5年11名，6～10年8名，11～15年3名，≥16年3名。

1.2 組織管理及實(shí)施

1.2.1 組織形式 成立以骨科醫(yī)生、麻醉醫(yī)師、護(hù)士、康復(fù)治療師及患者共同參與的疼痛控制小組，制訂針對人工膝關(guān)節(jié)置換術(shù)的疼痛管理計(jì)劃。

1.2.2 培訓(xùn)內(nèi)容 針對不同層次護(hù)理人員能力及需求的不同，確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)方案，主要內(nèi)容包括：疼痛的概念、常見原因、影響因素、病理生理、術(shù)后疼痛對患者的影響、圍手術(shù)期鎮(zhèn)痛新觀念；疼痛的評估方法；手術(shù)前疼痛宣教內(nèi)容；規(guī)范的疼痛記錄；常用鎮(zhèn)痛藥阿片類藥物及非甾體類藥物的適應(yīng)證、禁忌證、拮抗反應(yīng)、用藥劑量及用藥途徑等。還選派護(hù)士長或高年資護(hù)士到國外或上級醫(yī)院參加疼痛管理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；責(zé)任護(hù)士按時(shí)參加護(hù)理部疼痛護(hù)理學(xué)組定期組織的疼痛控制的交流學(xué)習(xí)。

在病房大廳張貼疼痛知識相關(guān)宣傳資料，發(fā)放疼痛教育手冊和疼痛教育溫馨提示卡。在入院8 h內(nèi)完成首次疼痛教育，責(zé)任護(hù)士了解患者及對疼痛、止痛藥的認(rèn)識、疼痛體驗(yàn)經(jīng)歷及需求，并進(jìn)行相應(yīng)的疼痛宣教。主要的宣教內(nèi)容包括：疼痛的危害及鎮(zhèn)痛的必要性；超前鎮(zhèn)痛、規(guī)律鎮(zhèn)痛、保護(hù)性鎮(zhèn)痛等新的疼痛治療理念；疼痛藥物的使用等，以期使患者及家屬能夠更好地配合甚至主動(dòng)參與疼痛管理。

1.2.3 實(shí)施流程 患者入院后，首先由醫(yī)生及護(hù)理人員按照患者的病情制定相應(yīng)的圍手術(shù)期鎮(zhèn)痛方案，其次，對患者疼痛情況進(jìn)行基本評估，測評患者及家屬對于疼痛的認(rèn)知程度，由護(hù)理人員針對患者的具體情況進(jìn)行相應(yīng)的疼痛教育，使其了解鎮(zhèn)痛方案、各種疼痛知識，并基本掌握疼痛評估的方法，能夠主動(dòng)地配合疼痛管理過程；然后，按照職責(zé)分工要求，在患者圍手術(shù)期進(jìn)行相應(yīng)的疼痛干預(yù)，骨科醫(yī)師及麻醉醫(yī)師共同完成圍手術(shù)期按時(shí)鎮(zhèn)痛。護(hù)士在患者康復(fù)治療前半小時(shí)口服常規(guī)鎮(zhèn)痛藥，降低患者康復(fù)訓(xùn)練時(shí)的疼痛，提高其康復(fù)訓(xùn)練的依從性。圍手術(shù)期疼痛情況由護(hù)士指導(dǎo)患者自行評估，確定疼痛程度。疼痛評估貫穿于整個(gè)治療過程，評估-處置-再評估；不僅評估患者靜息時(shí)的疼痛，還要評估活動(dòng)時(shí)、功能鍛煉后的疼痛。護(hù)士參照VAS評分量表酌情處理患者疼痛情況，當(dāng)疼痛評分≥5分時(shí)，報(bào)告醫(yī)生并遵醫(yī)囑使用有效的鎮(zhèn)痛藥物，在評分≤4分時(shí)，則可根據(jù)患者的需要運(yùn)用一些非藥物的方法緩解患者的疼痛，如冷敷、改變、按摩、活動(dòng)肢體、分散注意力、音樂療法、理療等。

在疼痛干預(yù)后，及時(shí)觀察患者的依從性，評價(jià)鎮(zhèn)痛干預(yù)措施實(shí)施后的疼痛控制情況，根據(jù)患者的疼痛控制情況調(diào)整或者增加疼痛控制措施，并進(jìn)行詳細(xì)的記錄。

1.3 評價(jià)指標(biāo) 本院自2014年3月13日起實(shí)行人工全膝關(guān)節(jié)置換圍手術(shù)期疼痛管理，以本科25名護(hù)理人員作為調(diào)查對象，發(fā)放調(diào)查問卷25份，回收25分，回收率為100%。護(hù)理人員于3月12日首次填寫Abdalrahim等[9]設(shè)計(jì)的“護(hù)士疼痛知識和態(tài)度調(diào)查問卷”，作為疼痛管理實(shí)施前護(hù)士疼痛知識和態(tài)度的基線調(diào)查；2014年8月30日再次填寫調(diào)查問卷，作為疼痛管理實(shí)施后對護(hù)士疼痛知識和態(tài)度調(diào)查。該項(xiàng)問卷內(nèi)含21項(xiàng)問題，主要對疼痛認(rèn)定、疼痛控制、鎮(zhèn)痛藥相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查。通過對問卷答題正確率的統(tǒng)計(jì)，量化護(hù)理人員對疼痛知識與疼痛控制態(tài)度的把握。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 采用SPSS 13.0軟件對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)量資料用（x±s）表示，比較采用t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料以率（%）表示，比較采用 字2檢驗(yàn)，以P

2 結(jié)果

2.1 護(hù)理人員疼痛知識需求情況 本組64%骨科護(hù)理人員學(xué)習(xí)過疼痛知識，但不全面；64%和32%的骨科護(hù)理人員認(rèn)為有必要和很有必要學(xué)習(xí)，只有8%經(jīng)常從學(xué)術(shù)期刊上獲取疼痛相關(guān)知識，見表1。

2.2 護(hù)理人員實(shí)施疼痛管理前后疼痛認(rèn)知情況比較 實(shí)施疼痛管理后，護(hù)士對于疼痛認(rèn)知程度測評得分為（16.08±4.12）分，明顯高于實(shí)施疼痛管理前的（9.68±3.87）分，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

3 討論

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分的護(hù)士主要通過臨床工作實(shí)踐獲取疼痛知識，其次為學(xué)校學(xué)習(xí)、參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班或自學(xué)等途徑。一方面，通過臨床工作或自學(xué)疼痛知識有一定的局限性。另一方面，目前我國護(hù)士在學(xué)校教育中獲取的疼痛知識非常有限，工作后參加系統(tǒng)的疼痛知識繼續(xù)教育機(jī)會又不多，因此護(hù)理人員疼痛知識比較匱乏。本研究顯示：64%骨科護(hù)理人員學(xué)習(xí)過疼痛知識，但不全面；64%和32%的骨科護(hù)理人員認(rèn)為有必要和很有必要學(xué)習(xí)，只有8%經(jīng)常從學(xué)術(shù)期刊上獲取疼痛相關(guān)知識。進(jìn)行系統(tǒng)的疼痛管理，可有效提高護(hù)理人員對于疼痛的認(rèn)知情況，提高其對超前鎮(zhèn)痛與定時(shí)給藥問題的理解以及對患者鎮(zhèn)痛藥物依賴性的認(rèn)識，使其良好地把握鎮(zhèn)痛藥物劑量，并能進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶弁丛u估與選擇合適的疼痛控制方法。

疼痛管理制度作為國外骨科的常規(guī)制度已施行多年，并且收到了良好的效果。van Valen等[10]的研究指出，通過進(jìn)行疼痛的相關(guān)教育能有效提高護(hù)理人員疼痛管理的知識、改善護(hù)理人員對待疼痛的態(tài)度，從而有效地幫助患者進(jìn)行疼痛控制。Hanley[11]則指出護(hù)理人員具有的疼痛相關(guān)知識和疼痛管理態(tài)度直接影響著其進(jìn)行疼痛管理的質(zhì)量。我國疼痛管理制度起步晚，發(fā)展較慢。目前國內(nèi)大多數(shù)護(hù)理人員尚未完全掌握足夠的理念和知識，使疼痛管理制度不能有效發(fā)揮其作用，李漓等[12]采用Margo McCaffery設(shè)計(jì)的《疼痛知識與態(tài)度調(diào)查表》對374名不同層次的護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查研究證實(shí)，國內(nèi)護(hù)理人員的疼痛知識相當(dāng)缺乏，平均答對率僅38.9%，明顯低于McCaffery等[13-14]報(bào)道的72%的標(biāo)準(zhǔn)。喻惠丹等[15]采用Rod Sloman設(shè)計(jì)的《老年人疼痛知識調(diào)查量表》對621名護(hù)理人員的研究也證實(shí)，疼痛知識問卷平均分僅為41.17分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于80%的合格率。

以科主任、護(hù)士長為團(tuán)隊(duì)的主導(dǎo)，加強(qiáng)了整個(gè)組織管理的權(quán)威性，一方面保證了各個(gè)方案的實(shí)施，另一方面，增加患者對于疼痛干預(yù)的信心；由骨科醫(yī)師、護(hù)士、患者及其家屬組成的團(tuán)隊(duì)共同參與，使疼痛管理的模式向醫(yī)生-護(hù)士-病患模式轉(zhuǎn)變，在該模式中護(hù)理人員成為疼痛控制的主體，這與護(hù)理人員在實(shí)際工作中充當(dāng)醫(yī)生與患者橋梁的作用相適應(yīng)：（1）護(hù)理人員有更多的時(shí)間與患者進(jìn)行溝通，對患者進(jìn)行教育并實(shí)施疼痛干預(yù)，確保了對患者教育的落實(shí)及鎮(zhèn)痛干預(yù)措施的及時(shí)執(zhí)行；（2）護(hù)理人員能更及時(shí)地對疼痛干預(yù)后的效果進(jìn)行評估、記錄及觀察[16]；（3）護(hù)理人員能夠更及時(shí)地將疼痛干預(yù)的情況向醫(yī)生反饋，以便更好地調(diào)整和更改干預(yù)措施；在管理方面，護(hù)理人員內(nèi)部分層次管理，各司其職，形成一個(gè)一體化、系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度和流程，這不僅保證了疼痛干預(yù)的順利進(jìn)行，還有助于進(jìn)行持續(xù)的質(zhì)量控制；動(dòng)態(tài)評估及評估-干預(yù)-再評估的模式，使得疼痛評估成為一個(gè)連續(xù)的變化過程，這一方面保證了評估的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，有利于護(hù)理人員掌握整個(gè)疼痛變化，另一方面也保證了疼痛干預(yù)措施的及時(shí)調(diào)整，提高了疼痛管理的效果，縮短了疼痛管理過程。經(jīng)本研究證實(shí)，通過在人工膝關(guān)節(jié)置換圍手術(shù)期疼痛管理，能夠有效提高患者疼痛控制的質(zhì)量及患者對于疼痛控制的滿意度。

總之，通過在人工膝關(guān)節(jié)置換圍手術(shù)期實(shí)施合理而有效的鎮(zhèn)痛管理，有效提高護(hù)理人員對于疼痛知識的掌握及正確的態(tài)度認(rèn)識。該疼痛管理模式可以作為建立“疼痛管理護(hù)理工作模式”的基礎(chǔ)，值得進(jìn)一步在臨床推廣應(yīng)用。

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篇9

1、前言

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，電子計(jì)算機(jī)技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用。變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)逐步取代傳統(tǒng)的變電站二次系統(tǒng)，變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)與傳統(tǒng)的變電站二次系統(tǒng)相比有很多優(yōu)點(diǎn)，首先，功能更強(qiáng)、更全，其次，測量更精確，操作更簡便，運(yùn)行也穩(wěn)定和可靠，管理智能化。同傳統(tǒng)變電站二次系統(tǒng)不同的是：各個(gè)保護(hù)、測控單元既保持相對獨(dú)立，又通過計(jì)算機(jī)通信的形式，相互交換信息.實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享.協(xié)調(diào)配合工作，減少了電纜和沒備配置，增加了新的功能，提高了變電站整體運(yùn)行控制的安全性和可靠性。

2、變電站自動(dòng)化控制系統(tǒng)的管理

智能變電站，采用最先進(jìn)的技術(shù)將成為變電所主變壓器設(shè)備，包括輔助設(shè)備和設(shè)備。在自動(dòng)化系統(tǒng)，其中最深遠(yuǎn)的影響，是用網(wǎng)絡(luò)來取代第二電纜。新一代網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用將成為第二和連接電纜設(shè)計(jì)工作到通信結(jié)構(gòu)、配置文件下載工作，監(jiān)控系統(tǒng)的調(diào)試和運(yùn)行管理的大變革。

2.1 系統(tǒng)設(shè)備管理

應(yīng)用微處理器和最新的光電技術(shù)設(shè)計(jì)信號回路和被控制的操作驅(qū)動(dòng)回路，使其結(jié)構(gòu)簡化，取消傳統(tǒng)的導(dǎo)線連接方式，改用數(shù)字程控器及數(shù)字公共信號網(wǎng)絡(luò)代替。在變電站二次回路中使用可編程序來替換常規(guī)繼電器，使用光纖和光電數(shù)字替換傳統(tǒng)的控制電纜和模擬信號。電子變壓器通常從傳感器模塊和合并單位兩個(gè)組成部分，感應(yīng)模塊安裝在高壓面，負(fù)責(zé)傳來的信號進(jìn)行同步合并的感覺處理模塊，然后分配給其他設(shè)備，在信號傳入到控制系統(tǒng)中時(shí)，翻譯成數(shù)字信號、合并單元安裝在二次側(cè)的。由于變壓器生產(chǎn)商改變速度和力量并不好，因?yàn)槎卧O(shè)備行業(yè)，在將來的一段時(shí)間，將配置的傳統(tǒng)方法將智能信號進(jìn)行儲存。通過智能終端獲取設(shè)備狀態(tài)、斷路器、隔離開關(guān)、設(shè)備壽命周期長，通過光纖網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)狡渌O(shè)備，得到保護(hù)和監(jiān)控指揮一個(gè)儀器的操作。

2.2 系統(tǒng)監(jiān)控管理

使用微機(jī)監(jiān)測系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)監(jiān)測、評估和報(bào)警等功能，采集的報(bào)警信號經(jīng)過監(jiān)測微機(jī)數(shù)據(jù)處理，再將數(shù)據(jù)信號經(jīng)過光纖傳輸?shù)娇刂浦行牡谋O(jiān)控計(jì)算機(jī)，控制和保護(hù)信號也經(jīng)過微機(jī)數(shù)據(jù)處理后通過光纖傳輸?shù)街骺厥译娔X監(jiān)控，防止監(jiān)控機(jī)器損壞或偷竊造成重大損失，系統(tǒng)監(jiān)控軟件和數(shù)據(jù)需要實(shí)行實(shí)時(shí)備份管理。監(jiān)控系統(tǒng)是一個(gè)實(shí)時(shí)運(yùn)行的控制系統(tǒng)，如果系統(tǒng)受到攻擊其后果很嚴(yán)重，為此必須有獨(dú)立的綜合自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)，并在監(jiān)控網(wǎng)與其它網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接處，裝加硬件防火墻。各變電站自動(dòng)化系統(tǒng)相互獨(dú)立，不受其他變電所設(shè)備的影響。

2.3 系統(tǒng)安全管理

綜合自動(dòng)化系統(tǒng)信息處理功能強(qiáng)大，自動(dòng)化程度高，所以安全就顯得尤為重要。變電站信息傳輸都是通過網(wǎng)絡(luò)傳輸實(shí)現(xiàn)的，如在傳輸過程中收到惡意攻擊，變電站監(jiān)控中心處理不當(dāng)?shù)脑挘锌赡軐ψ詣?dòng)化系統(tǒng)帶來極壞的影響，甚至可能導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)癱瘓。做好預(yù)防措施，在主站端定期作好數(shù)據(jù)庫備份，同時(shí)作好防止主站系統(tǒng)崩潰時(shí)備用系統(tǒng)的運(yùn)行管理工作。所以在先進(jìn)設(shè)備和通訊網(wǎng)絡(luò)，建成投產(chǎn)的同時(shí)必須同步加強(qiáng)系統(tǒng)安全管理，尤其是網(wǎng)絡(luò)安全管理。在使用綜合自動(dòng)化系統(tǒng)的變電站之間，適當(dāng)控制通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，控制通信模式，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)對點(diǎn)通信，在局域網(wǎng)絡(luò)加上單向隔離裝置，裝置在任何隋況下，都要隔離措施通過軟件實(shí)現(xiàn)，如閉鎖軟件控制網(wǎng)絡(luò)安全。安全監(jiān)督管理軟件操作系統(tǒng)和軟件監(jiān)控實(shí)施保護(hù)，為監(jiān)測機(jī)與特殊的力量，以工業(yè)控制系統(tǒng)的雷電防護(hù)。

2.4 系統(tǒng)運(yùn)行管理

變電站運(yùn)行管理主要有兩個(gè)方面，電力生產(chǎn)運(yùn)行數(shù)據(jù)管理和運(yùn)行操作管理。運(yùn)行數(shù)據(jù)管理有數(shù)據(jù)分析、分流交換等，特別是運(yùn)行故障信息分析自動(dòng)化處理，即時(shí)為運(yùn)行故障提供故障數(shù)據(jù)分析報(bào)告，指出故障原因，提出故障處理意見。及時(shí)為系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)提供數(shù)據(jù)支持，用變電站運(yùn)行“狀態(tài)檢修”替代原來的變電站設(shè)備“定期檢修”。使得變電站運(yùn)行更加安全可靠。運(yùn)行操作管理需要提高操作人員的手動(dòng)操作技能，減少操作人員的工作壓力，提高系統(tǒng)和各種設(shè)備的工作效率，嚴(yán)禁隨意接入系統(tǒng)，防止數(shù)據(jù)遭到破壞。形成操作規(guī)范，操作過程實(shí)行流程化，操作人員實(shí)行制度化管理。采取有效的措施防止突然監(jiān)控機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)情況下發(fā)生故障，嚴(yán)格執(zhí)行操作機(jī)器管理規(guī)范，防止監(jiān)測機(jī)受到感染，使用專用移動(dòng)存儲介質(zhì)，嚴(yán)禁使用外來移動(dòng)存儲設(shè)備。加強(qiáng)部門管理，定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

2.5 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化管理

電站自動(dòng)化系統(tǒng)實(shí)行自動(dòng)化管理的關(guān)鍵是利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，特別是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸與采集。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是數(shù)字化變電站自動(dòng)化系統(tǒng)的命脈，它的可靠性與信息傳輸?shù)目焖傩詻Q定了系統(tǒng)的可用性。變電站內(nèi)常規(guī)的二次設(shè)備，如繼電保護(hù)裝置、防誤閉鎖裝置、測量控制裝置、遠(yuǎn)動(dòng)裝置、故障波裝置、電壓無功控制、同期操作裝置以及正在發(fā)展中的在線狀態(tài)檢測裝置等全部基于標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化的微處理機(jī)設(shè)計(jì)制造，設(shè)備之間的連接全部采用高速的網(wǎng)絡(luò)通信，二次設(shè)備不再出現(xiàn)常規(guī)功能裝置重復(fù)的I/0現(xiàn)場接口，通過網(wǎng)絡(luò)真正實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、資源其享，常規(guī)的功能裝置在這里變成了邏輯的功能模塊。變電站自動(dòng)化系統(tǒng)可利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)多個(gè)CPU協(xié)同采樣、MD轉(zhuǎn)換，運(yùn)算、輸出控制命令，形成整個(gè)流程更加快速和簡捷，如何控制好采樣的同步和保護(hù)命令的快速輸出是一個(gè)復(fù)雜問題，其最基本的條件是網(wǎng)絡(luò)的適應(yīng)性，要害技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)通信速度的提高和合適的通信協(xié)議的制定。假如采用通常的現(xiàn)場總線技術(shù)可能不能勝任數(shù)字化變電站自動(dòng)化的技術(shù)要求。數(shù)字化變電站自動(dòng)化系統(tǒng)的兩級網(wǎng)絡(luò)全部采用100MHz以太網(wǎng)技術(shù)是可行的。

3、結(jié)語

變電綜合自動(dòng)化系統(tǒng)在變電站中越來越廣泛的使用，傳統(tǒng)的繁瑣和復(fù)雜的控制與保護(hù)系統(tǒng)必將逐漸被淘汰。變電綜合自動(dòng)化系統(tǒng)的自動(dòng)化程度也逐漸提高，隨著智能化開關(guān)、光電式互感器等一些新型設(shè)備的出現(xiàn)，變電站自動(dòng)化技術(shù)又將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。智能化、數(shù)字化是變電綜合自動(dòng)化系統(tǒng)今后發(fā)展的方向。

篇10

數(shù)據(jù)采集和管理

設(shè)計(jì)

1.自主式水下機(jī)器人數(shù)據(jù)采集和管理系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)

自主式水下機(jī)器人的數(shù)據(jù)采集，數(shù)據(jù)管理是將各種傳感器如聲納、陀螺儀、數(shù)字羅盤，溫度傳感器，濕度傳感器等的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并進(jìn)行管理，為機(jī)器人的定位及地圖創(chuàng)建、其當(dāng)前的位姿狀態(tài)以及其當(dāng)前的硬件設(shè)備狀態(tài)提供數(shù)據(jù)支持。工控機(jī)程序通過對這些原始數(shù)據(jù)按照一定的算法、策略進(jìn)行處理，分析，進(jìn)而得出其當(dāng)前的狀態(tài)，并對其將來的行動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)?；赑C/104的數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)。應(yīng)用PC/104模塊上的多串口以及USB口，將多個(gè)傳感器采集到的數(shù)據(jù)經(jīng)由串口傳給PC/104模塊，在PC/104模塊上進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)保存，將采集到的數(shù)據(jù)打包后，定時(shí)通過以太網(wǎng)傳給工控機(jī)，同時(shí)工控機(jī)可以利用以太網(wǎng)通過數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)向底層的控制系統(tǒng)發(fā)送指令，調(diào)整傳感器參數(shù)或控制推進(jìn)器，進(jìn)而調(diào)整機(jī)器人的狀態(tài)和各種動(dòng)作。

2.自主式水下機(jī)器人數(shù)據(jù)采集和管理系統(tǒng)的硬件設(shè)計(jì)

自主式水下機(jī)器人載有的放置電子設(shè)備的電子艙有其尺寸大小的限制同時(shí)其電源的電量也有限。需要綜合考慮各種要求和限制來選擇合適的處理器體系結(jié)構(gòu)來擔(dān)當(dāng)數(shù)據(jù)采集的角色。平時(shí)常用的PC機(jī)體系結(jié)構(gòu)及處理器雖然在性能上能夠滿足數(shù)據(jù)采集的要求，但其尺寸比較大，功率消耗也比較大，因而不能夠擔(dān)當(dāng)自主式水下機(jī)器人數(shù)據(jù)采集的任務(wù)；而ARM體系結(jié)構(gòu)雖然功率消耗小并且尺寸也能夠滿足要求，但ARM處理器的處理能力不能達(dá)到數(shù)據(jù)采集的要求，因而也不能夠擔(dān)當(dāng)自主式水下機(jī)器人數(shù)據(jù)采集的任務(wù)。

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，在產(chǎn)品中嵌入微機(jī)作為控制器已隨處可見。由于PC體系結(jié)構(gòu)的廣泛流行，與PC兼容的軟件、硬件、外設(shè)和開發(fā)工具都比其它體系結(jié)構(gòu)更豐富、更便宜，將PC體系結(jié)構(gòu)用于嵌入式應(yīng)用就意味著能夠大幅度地降低開發(fā)成本、減少風(fēng)險(xiǎn)及縮短開發(fā)周期，而且減少了許多令人頭疼的系統(tǒng)維護(hù)和技術(shù)支持。為適合嵌入式控制應(yīng)用，標(biāo)準(zhǔn)PC體系結(jié)構(gòu)的硬件必須減少體積、降低功耗，提高集成度。PC/104標(biāo)準(zhǔn)滿足以上要求，它與PC總線完全兼容，而且結(jié)構(gòu)緊湊的棧接式模塊很適合嵌入式控制應(yīng)用的獨(dú)特要求[21]。PC/104具有非常靈活的模塊化配置功能。開發(fā)者可以根據(jù)自己的需求，準(zhǔn)確選擇他們所需要的功能模塊，用于構(gòu)建自己的系統(tǒng)，還可以為系統(tǒng)配備極其堅(jiān)固的外殼。用PC/104模塊構(gòu)建的系統(tǒng)體積非常小巧，但功能卻十分強(qiáng)大。PC/104模塊板的功能十分豐富，包括CPU、I/O、DSP、無線網(wǎng)絡(luò)以及GPS等等。用戶在桌面PC系統(tǒng)中能夠找到的每一種功能，都可以在PC/104系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)，并且軟件也易于配置。PC/104系統(tǒng)可以運(yùn)行DOS、Windows以及眾多的實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)，這些特點(diǎn)使得PC/104系統(tǒng)的軟硬件配置實(shí)現(xiàn)起來非常容易。

3.自主式水下機(jī)器人數(shù)據(jù)采集和管理系統(tǒng)的軟件設(shè)計(jì)

該系統(tǒng)采用多線程和線程間通信以及線程間同步的機(jī)制來實(shí)現(xiàn)多串口數(shù)據(jù)采集，USB口數(shù)據(jù)采集，數(shù)據(jù)管理以及網(wǎng)絡(luò)通信。該系統(tǒng)采用條件編譯的方式可以方便地生成有人機(jī)交互和無人機(jī)交互兩種可執(zhí)行程序。有人機(jī)交互的程序可以通過操作界面來操作程序，也可以通過接收來自工控機(jī)的指令來進(jìn)行操作，同時(shí)可以通過界面上的編輯框看到各個(gè)傳感器當(dāng)前傳回的數(shù)據(jù)；無人機(jī)交互界面的程序只能通過接收工控機(jī)下達(dá)的指令來進(jìn)行各種操作，無法看到當(dāng)前接收到的各個(gè)傳感器的數(shù)據(jù)，但這樣可以節(jié)省一定的資源如CPU時(shí)間和內(nèi)存，用于主要任務(wù)的處理。

3.1主線程

主線程即對話框線程。當(dāng)生成的是人機(jī)交互程序時(shí)，可以通過對話框來操作程序從而創(chuàng)建其他的線程或銷毀其他線程，本程序采用的計(jì)時(shí)方法是用VC++提供的OnTimer（）函數(shù)，因此主線程還具有計(jì)時(shí)功能，此外，還可以通過對話框觀看從串口和采集板讀到的數(shù)據(jù)。當(dāng)生成的是無人機(jī)交互的程序時(shí)，該線程主要是用于初始化參數(shù)，創(chuàng)建一些基本的線程如接收工控機(jī)指令的線程、將串口數(shù)據(jù)打包后通過網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)的線程以及用于計(jì)時(shí)。

計(jì)時(shí)功能是通過定義一個(gè)無符號長整型變量用來做時(shí)標(biāo)，即每當(dāng)定時(shí)到時(shí)，該變量加一，用以標(biāo)識傳感器數(shù)據(jù)時(shí)間上的關(guān)系。

3.2串口處理線程

六個(gè)串口處理線程的流程大體一樣，聲納所對應(yīng)的串口線程所等待的事件除了讀寫串口事件，關(guān)線程事件還有設(shè)置聲納參數(shù)，重啟聲納事件。

首先初始化一些與該線程相關(guān)的變量，然后進(jìn)入無限的循環(huán)，在每次循環(huán)的開始等待事件的發(fā)生，如果沒有事件產(chǎn)生，則線程進(jìn)入等待的狀態(tài)，此時(shí)該線程消耗很少的資源。當(dāng)有事件發(fā)生時(shí)，先判斷事件的類型。如果是有數(shù)據(jù)可讀，則判斷是否已經(jīng)讀入一條完整的數(shù)據(jù)，如果已讀到完整的數(shù)據(jù)，則根據(jù)相關(guān)協(xié)議判斷數(shù)據(jù)的正確性。如果校驗(yàn)錯(cuò)誤，返回到等待事件的地方繼續(xù)等待下一個(gè)事件的發(fā)生。如果校驗(yàn)正確，將數(shù)據(jù)放入相應(yīng)的循環(huán)緩沖區(qū)里（由設(shè)計(jì)的一個(gè)類來管理），當(dāng)計(jì)時(shí)時(shí)間到時(shí)，數(shù)據(jù)將從該循環(huán)緩沖區(qū)中取出用于打包和保存，如果等到的事件是寫串口事件，則將要發(fā)送的數(shù)據(jù)通過串口發(fā)送給相應(yīng)的設(shè)備，然后回到等待事件處等待下一個(gè)事件的發(fā)生。如果收到的是銷毀該線程的事件，則直接跳出該無限循環(huán)，結(jié)束線程。

3.3將串口數(shù)據(jù)打包后通過網(wǎng)絡(luò)傳送給工控機(jī)的線程

該線程的作用主要是當(dāng)定時(shí)時(shí)間到時(shí)，將各個(gè)串口傳來的數(shù)據(jù)從相應(yīng)的循環(huán)緩沖區(qū)中取出，按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的協(xié)議打包然后通過網(wǎng)絡(luò)傳送給工控機(jī)，或者傳送一些狀態(tài)和操作結(jié)果信息，如某些串口是否已經(jīng)成功地打開或關(guān)閉，某些功能是否已開啟，如數(shù)據(jù)保存功能等。

3.4讀取USB采集卡數(shù)據(jù)并將數(shù)據(jù)保存的線程以及將USB采集卡數(shù)據(jù)打包后通過網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)木€程

USB采集卡用于采集加速度計(jì)的信息，由于是定時(shí)地從USB采集卡上讀取數(shù)據(jù)，而不是像讀取串口那樣總是被動(dòng)的接收數(shù)據(jù)，因此沒有采用循環(huán)緩沖區(qū)進(jìn)行緩存，而是直接將讀取到的數(shù)據(jù)連同時(shí)標(biāo)一起存入用于保存的緩沖區(qū)中，同時(shí)通知將USB采集卡數(shù)據(jù)打包后通過網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)木€程將數(shù)據(jù)發(fā)送給工控機(jī)。當(dāng)用于保存數(shù)據(jù)的緩存區(qū)被填滿時(shí)，將該緩存區(qū)中的數(shù)據(jù)寫到磁盤中去。除了接收到關(guān)閉程序的命令，當(dāng)執(zhí)行完各個(gè)命令時(shí)，都會向工控機(jī)發(fā)送一個(gè)消息用于指示命令執(zhí)行的情況如串口是否打開或關(guān)閉，文件是否已經(jīng)傳送完畢或刪除完畢，該消息的傳送是通過3.2.3介紹的將串口數(shù)據(jù)打包后通過網(wǎng)絡(luò)傳送給工控機(jī)的線程來完成的。

3.3管理循環(huán)緩沖區(qū)的類

由于是將定時(shí)時(shí)間（現(xiàn)在取的是100ms）內(nèi)采集到的數(shù)據(jù)和對應(yīng)的時(shí)標(biāo)打包后通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給工控機(jī)并且同時(shí)將采集到的數(shù)據(jù)解釋后與其對應(yīng)的時(shí)標(biāo)放入本地用于保存數(shù)據(jù)的存儲區(qū)，為了保證數(shù)據(jù)不丟失或按需要丟失，需要設(shè)置一個(gè)足夠大的緩存區(qū)來暫存數(shù)據(jù)。設(shè)計(jì)一個(gè)將某段緩存區(qū)作為循環(huán)緩存區(qū)，并管理緩存區(qū)中數(shù)據(jù)的類可以使程序設(shè)計(jì)相對簡單和方便。

參考文獻(xiàn)