導(dǎo)言：作為寫作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

第二，要明確企業(yè)工會(huì)思想政治工作的目的。工會(huì)開展思想政治工作的目的就是要凝心聚力，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的利益。從維護(hù)企業(yè)整體利益來(lái)講，要主動(dòng)爭(zhēng)取黨委的領(lǐng)導(dǎo)，凡工會(huì)重大決策和重大活動(dòng)，要事先向黨委匯報(bào)，征得黨委的同意和支持，把握正確的政治方向；從維護(hù)職工的具體利益來(lái)講，要抓好職代會(huì)和廠務(wù)公開工作，凡涉及職工切身利益的問(wèn)題一定要經(jīng)過(guò)民主程序來(lái)決定，從源頭上維護(hù)職工的政治權(quán)益。

第三，要明確企業(yè)工會(huì)思想政治工作的特點(diǎn)。工會(huì)思想政治工作的特點(diǎn)是非強(qiáng)制性。工會(huì)的職工思想政治工作具有鮮明的特征，即非強(qiáng)制性。工會(huì)工作與行政工作不一樣，不能以行政命令來(lái)推動(dòng)，而是要通過(guò)具有工會(huì)特色的活動(dòng)吸引職工做好思想工作，做到“細(xì)雨潤(rùn)物應(yīng)無(wú)聲”。

第四，明確企業(yè)工會(huì)思想政治工作的手段。工會(huì)做好思想政治工作的手段在于它的多樣性。工會(huì)可以通過(guò)多種載體，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)先樹模、文體活動(dòng)等手段，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，把職工的勞動(dòng)熱情調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、引導(dǎo)好。實(shí)踐中，工會(huì)通過(guò)堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽主題系列活動(dòng)，在有效融入路局安全運(yùn)輸生產(chǎn)工作的同時(shí)，還極大地調(diào)動(dòng)了職工自主創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造的能力。

要想做好工會(huì)的思想政治工作，關(guān)鍵是要把握好幾個(gè)環(huán)節(jié)：

第一，在部署工作時(shí)突出“實(shí)”字，切忌“空”字。實(shí)踐證明，只講空話，不辦實(shí)事，思想政治工作不但難以收到好的效果，反而會(huì)引起職工的反感。因此，工會(huì)組織在部署工作時(shí)，一定要突出“實(shí)”字，即要將工會(huì)準(zhǔn)備做什么工作、如何開展工作、要達(dá)到什么目的等明明白白告訴職工，切忌講空話、大話、假話，使職工一目了然，更好地支持工會(huì)工作，積極參與到工會(huì)活動(dòng)中來(lái)。

篇2

1. 高校學(xué)生思想政治工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題

明確當(dāng)前高校學(xué)生思想政治工作主要的現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題等，是真正意義上實(shí)現(xiàn)工作改革和發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，所以還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)的對(duì)此環(huán)節(jié)的內(nèi)容加以分析。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使我國(guó)發(fā)生了天翻地覆的變化，對(duì)包括高等教育在內(nèi)的社會(huì)各個(gè)方面產(chǎn)生了重要的影響。在看到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的正面影響的同時(shí)，也應(yīng)該看到受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，部分學(xué)生對(duì)集體主義取向持否定的態(tài)度，部分青年學(xué)生的理想信念和社會(huì)責(zé)任感淡化。他們的價(jià)值觀念日益多元化，甚至出現(xiàn)了部分學(xué)生對(duì)西方價(jià)值觀念主動(dòng)迎合的現(xiàn)象，學(xué)生對(duì)物質(zhì)主義、個(gè)人主義崇拜備至。這就給高校學(xué)生思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，這種情況也給高校學(xué)生思想政治工作者提出了新的挑戰(zhàn)。 如何針對(duì)這一新現(xiàn)象、新問(wèn)題，積極地采取措施化解問(wèn)題，這種情況也給高校學(xué)生思想政治工作者提出了新的挑戰(zhàn)。 成為擺在高校學(xué)生思想政治工作者面前的重任。

2. 建議及對(duì)策

根據(jù)上文針對(duì)當(dāng)前高校學(xué)生思想政治工作的主要現(xiàn)狀進(jìn)行分析可以明確今后改革的核心方向和應(yīng)當(dāng)遵循的原則。下文將針對(duì)主要的對(duì)策和工作開展的思想理念等進(jìn)行分析，旨在更好的實(shí)現(xiàn)高校學(xué)生思想政治工作事業(yè)的發(fā)展。

2.1始終堅(jiān)持以人為本的高校學(xué)生思想政治工作思想

以人為本的思想理念是切實(shí)的增強(qiáng)高校學(xué)生思想政治工作水準(zhǔn)和最終效益的關(guān)鍵點(diǎn)，所以在實(shí)踐工作的開展過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)對(duì)此方面的內(nèi)容進(jìn)行綜合性的分析。大學(xué)生是其人生觀、價(jià)值觀以及世界觀形成的一個(gè)相當(dāng)重要的時(shí)期，在此階段之中加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育，可謂是有著重大的意義。所以在實(shí)踐的黨建工作開展過(guò)程之中應(yīng)當(dāng)樹立起正確的理念和堅(jiān)定的原則思想，同時(shí)對(duì)工作的開展方向和今后的發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行集中性的分析，全面的堅(jiān)持正確的、科學(xué)化的育人觀念，在實(shí)踐之中應(yīng)當(dāng)逐步的形成現(xiàn)代化的大學(xué)生思想政治教育工作的全面原則。

在高校學(xué)生思想政治工作之中還應(yīng)當(dāng)很好的結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，最大程度之上調(diào)動(dòng)起學(xué)生的主動(dòng)性和積極性，吸引學(xué)生大力的配合相關(guān)工作的開展，始終的堅(jiān)持人性化的發(fā)展觀念，全面的尊重廣大學(xué)生的個(gè)性化差異，同時(shí)增強(qiáng)學(xué)生對(duì)于工作的認(rèn)同程度，使得傳統(tǒng)工作之中單純的教育理念得到全方位的改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展局面。

2.2實(shí)現(xiàn)高校學(xué)生思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新和人才素質(zhì)提升

篇3

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2015）10（c）-0197-02

進(jìn)入新時(shí)期，我國(guó)企業(yè)中的思想政治工作人員-政工人員需要和新時(shí)期接軌，要快速的跟上現(xiàn)階段我國(guó)的思想發(fā)展。作為企業(yè)中的黨的代表，思想政治工作人員是企業(yè)黨務(wù)工作的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。在思想政治工作人員的工作過(guò)程中要秉承著以人為本的工作態(tài)度，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的工作觀念。在工作中要不斷的自我嚴(yán)格要求。要突出政工工作的創(chuàng)新性，務(wù)實(shí)性和人文性。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該要格外注意政工工作人員的思想動(dòng)向和事業(yè)上的發(fā)展需求。在工作選擇過(guò)程中，充分的尊重和重視政工工作人員的選擇和意向。企業(yè)相關(guān)人員要將政工工作人員的心聲聽進(jìn)心里去，及時(shí)的為政工人員解決生活和工作中遇到的問(wèn)題。只有保障了思想政治工作人員的后顧之憂，才能夠讓思想政治工作人員更好的為我國(guó)的企業(yè)貢獻(xiàn)，為我國(guó)的社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)，在企業(yè)思想工作中起到模范帶頭的作用。

1 簡(jiǎn)要闡述提升新時(shí)期思想政治工作的方式

關(guān)于提升新時(shí)期思想政治工作的方式的闡述和分析，該文主要從四個(gè)方面進(jìn)行闡述。第一個(gè)方面是我國(guó)的企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)定的圍繞著社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和建設(shè)規(guī)律，不斷的拓寬思想政治工作的思路和理念。第二個(gè)方面是我國(guó)的企業(yè)思想政治工作要將中心任務(wù)設(shè)定在黨的任務(wù)上，將思想政治工作的工作中心放到企業(yè)員工的思想教育上。第三個(gè)方面是我國(guó)的企業(yè)思想政治工作要不斷的摸清員工的政治思想規(guī)律，要不斷的有效提升思想政治工作的效率。第四個(gè)方面是我國(guó)企業(yè)的思想政治工作要不斷的加大相關(guān)理論研究和探討，要不斷的對(duì)思想政治工作進(jìn)行深入的調(diào)查。下面進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

（1）我國(guó)的企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)定的圍繞著社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和建設(shè)規(guī)律，不斷的拓寬思想政治工作的思路和理念。

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價(jià)值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對(duì)職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動(dòng)人們的積極性；另一方面必須堅(jiān)持思想政治教育。

（2）我國(guó)的企業(yè)思想政治工作要將中心任務(wù)設(shè)定在黨的任務(wù)上，將思想政治工作的工作中心放到企業(yè)員工的思想教育上。

關(guān)于這方面的內(nèi)容，該文主要從三個(gè)方面進(jìn)行闡述和分析。第一個(gè)方面是思想政治工作要讓企業(yè)員工清除的認(rèn)識(shí)新時(shí)期的改革工作重點(diǎn)，讓員工采用科學(xué)的態(tài)度來(lái)面對(duì)企業(yè)的改革大局。第二個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的激勵(lì)企業(yè)員工釋放內(nèi)部潛能，不斷的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，幫助企業(yè)發(fā)展和壯大。第三個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作的教育格局應(yīng)該是社會(huì)化格局，不要將格局認(rèn)為縮小。下面進(jìn)行詳細(xì)的闡述和分析。

①思想政治工作要讓企業(yè)員工清除的認(rèn)識(shí)新時(shí)期的改革工作重點(diǎn)，讓員工采用科學(xué)的態(tài)度來(lái)面對(duì)企業(yè)的改革大局。

我國(guó)作為人口大國(guó)，企業(yè)的改革必定會(huì)牽扯很廣，各方面的改革都會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部各方面的；利益，企業(yè)的政工人員要將改革的利弊公布于員工，讓員工在思想意識(shí)上支持改革。

②企業(yè)的思想政治工作要不斷的激勵(lì)企業(yè)員工釋放內(nèi)部潛能，不斷的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，幫助企業(yè)發(fā)展和壯大。

新時(shí)期的思想政治工作的重點(diǎn)和熱點(diǎn)就是要不斷的釋放員工的工作熱情，讓員工有自助的思想和工作方式，在眾多的員工思想中選擇好的用于企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中，不完善的進(jìn)行完善處理。

③企業(yè)的思想政治工作的教育格局應(yīng)該是社會(huì)化格局，不要將格局認(rèn)為縮小。

我國(guó)企業(yè)在從前的經(jīng)營(yíng)模式上行政命令是企業(yè)的主要管理方式，這樣就使得企業(yè)沒(méi)有跟隨市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律發(fā)展，逐漸的脫離了市場(chǎng)，失去了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是新時(shí)期的企業(yè)管理模式要以社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為管理方針，企業(yè)的管理格局要定在社會(huì)中，而不是企業(yè)中。

（3）我國(guó)的企業(yè)思想政治工作要不斷的摸清員工的政治思想規(guī)律，要不斷的有效提升思想政治工作的效率。

關(guān)于這方面的內(nèi)容的闡述，該文主要從三個(gè)方面進(jìn)行闡述。第一個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的自動(dòng)性，改變從前思想政治工作共性為重，個(gè)性為輕的傳統(tǒng)。第二個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的有效性，改變從員工工作過(guò)程中的理想在為重，現(xiàn)實(shí)為輕的傳統(tǒng)。第三個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的開放性，要求員工在工作的過(guò)程中重視動(dòng)態(tài)工作，將靜態(tài)工作作為輔助。下面進(jìn)行詳細(xì)的闡述和分析。

①企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的自動(dòng)性 ，改變從前思想政治工作共性為重，個(gè)性為輕的傳統(tǒng)。

新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是完全按照市場(chǎng)的發(fā)展進(jìn)行的，這樣就要求企業(yè)中的每一個(gè)商品her產(chǎn)品符合市場(chǎng)的發(fā)展需求，共性的東西要少，盡量多的將個(gè)性化的產(chǎn)品投入市場(chǎng)，滿足市場(chǎng)對(duì)于商品選擇的自主性。

②企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的有效性，改變從員工工作過(guò)程中的理想在為重，現(xiàn)實(shí)為輕的傳統(tǒng)。

現(xiàn)階段的企業(yè)中，員工在工作過(guò)程中有著非常嚴(yán)重的理想工作性，將理想加之在工作中是一種進(jìn)步的表現(xiàn)，但是將理想綁架與現(xiàn)實(shí)的工作中就是務(wù)虛，因此思想政治工作人員要引導(dǎo)員工有理想但是要付諸行動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)理想。

③企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的開放性，要求員工在工作的過(guò)程中重視動(dòng)態(tài)工作，將靜態(tài)工作作為輔助。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放性是指市場(chǎng)不僅可以從外延上不斷擴(kuò)大它的范圍，而且還可以從內(nèi)涵中不斷增加它的容量。

（4）我國(guó)企業(yè)的思想政治工作要不斷的加大相關(guān)理論研究和探討，要不斷的對(duì)思想政治工作進(jìn)行深入的調(diào)查。

關(guān)于這方面的闡述和分析，該文主要從三個(gè)方面進(jìn)行闡述和分析。第一個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和對(duì)策的相對(duì)統(tǒng)一。第二個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和實(shí)證的相對(duì)統(tǒng)一。第三個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要將新時(shí)期的外部工作環(huán)境和內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)功能有效的統(tǒng)一。下面進(jìn)行詳細(xì)的闡述和分析。

①企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和對(duì)策的相對(duì)統(tǒng)一。

黨的思想政治工作理論源于政黨的實(shí)踐，并且作用于政黨實(shí)踐。這就使得面對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新環(huán)境，有關(guān)理論的對(duì)策研究成為新時(shí)期思想政治工作理論建設(shè)的重點(diǎn)目標(biāo)。

②企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和實(shí)證的相對(duì)統(tǒng)一。

對(duì)政黨制度的原理研究還必須輔以關(guān)于政黨制度的實(shí)證研究與之同步。從國(guó)際社會(huì)科學(xué)理論的發(fā)展來(lái)分析，大凡理論、觀念、原則等等，都是建筑在實(shí)證研究的基礎(chǔ)之上的，是從大量的實(shí)例和材料中抽象形成的，其具體的實(shí)施都有參照的依據(jù)。

③企業(yè)的思想政治工作要將新時(shí)期的外部工作環(huán)境和內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)功能有效的統(tǒng)一。

從其為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的服務(wù)功能上看，二者的關(guān)系尤為突出。執(zhí)政黨外部環(huán)境的變化決定著其自身的內(nèi)部結(jié)構(gòu)功能要作較大的調(diào)整，必須使其更趨合理化、實(shí)用化。

參考文獻(xiàn)

[1] 高用翠.探討提升職工思想政治工作的有效途徑[J].企業(yè)文化（下旬刊），2013（10）.

篇4

中圖分類號(hào)：F123.16 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

情感待遇，就是領(lǐng)導(dǎo)者以真摯的情感，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，平衡他們的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍的一種管理方式。加強(qiáng)新形勢(shì)下情感待遇在油田企業(yè)工會(huì)思想政治工作的作用，要求我們工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者（組織）辦事公道，以誠(chéng)待人，以情感人，努力營(yíng)造一種積極向上、和諧融洽的人際關(guān)系和良好氛圍，使大家心情舒暢地工作。筆者就注重情感待遇管理談一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

1領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范對(duì)職工要客觀公正

首先，各級(jí)油田企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，充分認(rèn)識(shí)情感待遇在隊(duì)伍建設(shè)中的特殊位置和重要作用，充分肯定職工對(duì)工作的貢獻(xiàn)和成績(jī)，一旦將職工的情感調(diào)動(dòng)起來(lái)，就會(huì)產(chǎn)生一種情感共鳴，團(tuán)隊(duì)就會(huì)有一種激情，在這樣的壞境下，做好思想工作就會(huì)起到事半功倍的效果。注重以情感人，消除職工在艱辛工作后“得不到” 的怨言，讓職工從心理上感受到踏實(shí)，從而迸發(fā)出更大的工作激情；其次，要樹立“干群一致、同甘共苦”的管理理念和工作作風(fēng)，堅(jiān)決克服單一的、教條式的思想政治工作模式，把重視情感待遇的理念扎根于腦海；再者，油田企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要從從嚴(yán)要求自己，率先垂范，時(shí)時(shí)表現(xiàn)出公平公正，事事表現(xiàn)出講道理，要重視各種非權(quán)利因素對(duì)職工的影響，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，敢于暴露問(wèn)題，勇于解決問(wèn)題，敢于承擔(dān)責(zé)任，讓職工“無(wú)令則從”，以人格魅力感召職工，勤于溝通，營(yíng)造舒心環(huán)境。

關(guān)懷是人際關(guān)際的融合劑，也是相互鼓勵(lì)的一個(gè)基石，以偏概全處理問(wèn)題的方式和一味地全盤否定只會(huì)加深誤解和矛盾。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工首先應(yīng)該首先應(yīng)肯定其的成績(jī)，給予他們更多的關(guān)懷和鼓勵(lì)，對(duì)于犯錯(cuò)誤的同志不要一棍子打死，“懲前毖后、治病救人”，深刻分析和幫助其查找出現(xiàn)問(wèn)題的原因，從根本上解決問(wèn)題。

2加強(qiáng)感情溝通，善用情感管理隊(duì)伍

（1）要關(guān)心生活，溫暖心靈。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在處理組織與職工的關(guān)系時(shí)，在日常的工作生活中，如果恰如其分地將情感融入其中，可以大大縮小組織與職工的心理距離。

（2）要發(fā)端于心，熱誠(chéng)待人。情感管理，管理者要有熱心，“情”中帶有親切感，領(lǐng)導(dǎo)者熱情對(duì)待職工，就會(huì)很快打開員工的心扉，對(duì)員工的管理就能猶如春風(fēng)化雨“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。在與干部職工的接觸中，言行一定要發(fā)端于心，加強(qiáng)感情溝通，培養(yǎng)一種親密、信任的人際關(guān)系，建立一種敬業(yè)和諧的合作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)善于進(jìn)行充滿人情味的情感管理，就是為組織注入減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的“劑”。

（3）要互相理解。領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的親和感只能建立在相互尊重、互相理解的基礎(chǔ)上。管理者與被管理者只有設(shè)身處地接納對(duì)方的思維，才能理解對(duì)方的行為，溝通才可以有效，誤會(huì)才可能減少。積極實(shí)行“管理透明化”，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的管理原則，坦誠(chéng)地與職工溝通，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

（4）要開誠(chéng)布公。領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真傾聽職工的意見，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓職工充分發(fā)表意見。隊(duì)伍建設(shè)和工作進(jìn)展是與每個(gè)職工又戚戚相關(guān)的，隊(duì)伍的每一步發(fā)展都要讓每個(gè)職工理解，職工只有知情明理，才能立足崗位，全身心地投入到工作中去。同時(shí)，建立完善快捷的意見建議反饋渠道和機(jī)制，職工心中有不快之事，有建議要提，可直接向領(lǐng)導(dǎo)反映，工會(huì)組織對(duì)職工的意見或建議，都要落實(shí)處理。

3以情感待遇力量促團(tuán)結(jié)和凝聚力形成

凝聚力出活力、出生產(chǎn)力。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一盤散沙，沒(méi)有凝聚力，就難以激發(fā)活力、形成戰(zhàn)斗力。近年來(lái)，隨著油田生產(chǎn)環(huán)境的變化，油田企業(yè)職工的工作壓力越來(lái)越重，工作強(qiáng)度越來(lái)越大，在此情況下，積極探索隊(duì)伍管理新模式，善于運(yùn)用現(xiàn)代管理理念，注重職工的情感待遇的確非常必要。

關(guān)心和關(guān)懷就是體現(xiàn)一種工友情，讓這種情誼在企業(yè)團(tuán)隊(duì)延續(xù)中，形成一種互幫互助互愛(ài)的局面，不僅讓每一個(gè)職工感受到家一般的溫暖，更讓職工們都感覺(jué)到每個(gè)工友勝似兄弟姊妹。這樣的情誼如同一根繩，將每一個(gè)職工緊緊的捆在一起。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好“家長(zhǎng)”，注重情感待遇就要從關(guān)心職工生活做起，了解并從隊(duì)伍力所能及的角度解決職工的實(shí)際困難。比如在隊(duì)伍中適時(shí)的調(diào)查職工的家庭情況，建立檔案。對(duì)配偶下崗的，可以通過(guò)和有關(guān)部門協(xié)調(diào)爭(zhēng)取一些政策、資金上的支持，減少職工的經(jīng)濟(jì)壓力；與學(xué)校等單位聯(lián)系，在不違反政策、法規(guī)的前提下解決職工的子女的上學(xué)、就業(yè)問(wèn)題；開展困難職工走訪慰問(wèn)，單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部可利用公休日和平時(shí)下班時(shí)間，對(duì)有困難的職工和家庭進(jìn)行慰問(wèn)，帶去組織的關(guān)懷，同時(shí)對(duì)家屬的支持表示感謝，有效激發(fā)職工的工作熱情從而使職工信任單位，消除職工的遠(yuǎn)慮近憂，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)的整體，以此促進(jìn)工作的發(fā)展。

4健全完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制確保職工情感待遇滿足

在隊(duì)伍建設(shè)中，是否重視情感待遇問(wèn)題不是短暫的時(shí)間就能解決，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)機(jī)制引入到工作中來(lái)，以強(qiáng)有力的制度作保證，才能增強(qiáng)工作的實(shí)效性和長(zhǎng)期性。當(dāng)前油田企業(yè)各單位工會(huì)中把各項(xiàng)工作都納入規(guī)范化發(fā)展的軌道，建立健全各種機(jī)制加以保障，可獨(dú)缺情感待遇。例如，針對(duì)有關(guān)人員對(duì)評(píng)先授獎(jiǎng)職工獎(jiǎng)勵(lì)不兌現(xiàn)，造成有的職工產(chǎn)生失落感的消積現(xiàn)象，能否制定評(píng)先授獎(jiǎng)時(shí)限制，為表現(xiàn)突出、在工作中有重大貢獻(xiàn)的職工及時(shí)兌現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)，在職工當(dāng)中建立合理的激勵(lì)機(jī)制，讓職工在精神上切實(shí)感受到滿足感。再如，針對(duì)油田企業(yè)工會(huì)從保護(hù)職工的角度出發(fā)，盡力避免和減少職工的傷殘，使職工的情感待遇得以落實(shí)。

油田企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)工作之未來(lái)任重而道遠(yuǎn)，在做好從嚴(yán)管理隊(duì)伍、從優(yōu)善待職工的同時(shí)，把重視、提高情感待遇與否關(guān)系到隊(duì)伍建設(shè)成敗這一高度來(lái)看待，情感留人、工作留人。

篇5

網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)時(shí)展的標(biāo)志，更具有百科全書般的超大容量，是我們獲取知識(shí)的良師益友。不搞信息化必然邊緣化，過(guò)不了網(wǎng)絡(luò)關(guān)就過(guò)不了時(shí)代關(guān)，脫離網(wǎng)絡(luò)這個(gè)背景談思想政治工作創(chuàng)新，既不現(xiàn)實(shí)，更難有作為。新華書店從事的是公共服務(wù)事業(yè)，也就更需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)感知時(shí)代需求、吸納群眾意見、宣傳自身工作、樹立企業(yè)形象。對(duì)于新華書店來(lái)說(shuō)，思想政治工作的信息化，要順應(yīng)信息化大趨勢(shì)，抓好工作運(yùn)行層面信息化技術(shù)的應(yīng)用問(wèn)題，推動(dòng)思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與信息技術(shù)高度融合；主動(dòng)研究把握信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代思想政治工作特點(diǎn)規(guī)律，迎接好信息時(shí)代給職工思想帶來(lái)的沖擊和挑戰(zhàn)，打好意識(shí)形態(tài)主動(dòng)仗；要積極打造“數(shù)據(jù)”政工，既注重利用反映時(shí)代特點(diǎn)的大數(shù)據(jù)，更注重用好反映本單位職工思想動(dòng)態(tài)的“小數(shù)據(jù)”，用數(shù)據(jù)說(shuō)話、靠數(shù)據(jù)決策，為生命線加載“數(shù)據(jù)鏈”。

二、深化依法指導(dǎo)，推動(dòng)思想政治工作邁上法治化軌道。

當(dāng)前，法治中國(guó)建設(shè)已經(jīng)邁向新的征程，依法治國(guó)深入推進(jìn)，思想政治工作必須因時(shí)應(yīng)勢(shì)、順勢(shì)而為。反思企業(yè)中的思想政治工作，不依法指導(dǎo)和開展工作的情況仍然較為普遍，有的領(lǐng)導(dǎo)干部作決策不根據(jù)制度規(guī)定，習(xí)慣于按“土政策”或經(jīng)驗(yàn)辦事；有的單位政出多門，以個(gè)人好惡指導(dǎo)工作，工作隨意性大；有的單位“”問(wèn)題仍然存在，選人用人上的不正之風(fēng)屢禁不絕。這些問(wèn)題或多或少的也存在于新華書店的日常工作當(dāng)中，究其重要根源在于法規(guī)制度不完善或執(zhí)行不力，因此，思想政治工作必須更加堅(jiān)定自覺(jué)地走上法治化軌道。要確立法治思維，領(lǐng)導(dǎo)干部要破除重權(quán)力、輕法治的人治觀念和重管人、輕律己的特權(quán)思想，帶頭學(xué)法守法用法，養(yǎng)成籌劃決策依法、遇到問(wèn)題找法、解決難題用法、化解矛盾靠法的思維方式和處事規(guī)矩，堅(jiān)決摒棄以言代法、以權(quán)壓法現(xiàn)象。要健全制度機(jī)制，根據(jù)新華書店在改革建設(shè)發(fā)展中隊(duì)實(shí)踐，及時(shí)建立、調(diào)整、完善思想政治工作相關(guān)制度規(guī)定，健全對(duì)學(xué)法用法情況的考評(píng)、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制，強(qiáng)化法規(guī)制度執(zhí)行力，提高制度化水平，切實(shí)以法治方式抓建設(shè)促發(fā)展。要踐行群眾路線，遵循思想政治工作的法規(guī)、依法依規(guī)辦事，既要程序合規(guī)，更要目標(biāo)合規(guī)，必須以服務(wù)群眾、服務(wù)官兵為根本宗旨和終極目標(biāo)。要加強(qiáng)法治精神培育，抓好思想政治教育，錘煉鐵的信念，確保廣大職工聽黨話、跟黨走，從法理高度旗幟鮮明地批駁各種荒誕謬論，堅(jiān)決清除各種與法規(guī)制度相抵觸的“土政策”、“土規(guī)定”，突出法規(guī)制度的地位，不斷規(guī)范思想政治工作運(yùn)行機(jī)制和管理方式，引導(dǎo)廣大干部用戰(zhàn)略思維觀察形勢(shì)、用法治思維統(tǒng)籌權(quán)責(zé)、用法治方式服務(wù)改革，在思想政治工作創(chuàng)新中發(fā)展法治，在法治化建設(shè)中推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新。

三、深化思維創(chuàng)新，推動(dòng)思想政治工作構(gòu)建科學(xué)化體系。

篇6

我們黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)實(shí)踐中，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，取得革命和建設(shè)的一個(gè)又一個(gè)勝利，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成很好的傳統(tǒng)。在繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、新方法，思想政治工作才能適應(yīng)這些變化的形勢(shì)，達(dá)到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的。

企業(yè)思想政治工作要順應(yīng)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流，實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化學(xué)習(xí)，強(qiáng)化教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并存，以提高企業(yè)員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新活力。把塑造富有凝聚力、具有強(qiáng)烈的“團(tuán)隊(duì)意識(shí)”的“四有”員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的經(jīng)濟(jì)效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)。

主動(dòng)認(rèn)識(shí)和把握思想政治工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動(dòng)規(guī)律，把握員工的認(rèn)識(shí)、情感、意志等心理特征、文化素養(yǎng)、社會(huì)關(guān)系及其所處的環(huán)境對(duì)其思想變化影響的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，主動(dòng)把思想工作做在前頭，增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。

二、注重以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性，完成工作任務(wù)。人的思想是人的頭腦對(duì)外部客觀事物的反映。企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的人員要以人為本，認(rèn)真地下工夫去分析掌握每名員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。由于員工年齡、思想覺(jué)悟、文化程度等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞑捎玫姆椒?、手段也?yīng)該是不同的。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)，難點(diǎn)”問(wèn)題，研究員工的思想、心理、情緒，進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和心理疏導(dǎo)工作，思想政治工作才能有的放矢，才能創(chuàng)新。

要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革、管理、員工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。要充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關(guān)心群眾生活。這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心員工，才能更好地教育和引導(dǎo)員工；只有把提高員工的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育員工同服務(wù)群眾結(jié)合起來(lái)，尊重人、理解人、關(guān)心人，善于從員工最關(guān)心、與員工切身利益最密切的問(wèn)題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。

政工干部要學(xué)會(huì)運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題，從干部、員工的思想動(dòng)態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問(wèn)題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握影響發(fā)展方向，以變應(yīng)變，要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。必須把握影響員工情緒的各種問(wèn)題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細(xì)，抓出成效。同時(shí)要注意調(diào)動(dòng)廣大員工提高自身政治素質(zhì)變化的積極性。

三、通過(guò)增加科技含量，實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新

現(xiàn)代社會(huì)一系列新理論的創(chuàng)立和發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作提供了分析問(wèn)題和處理問(wèn)題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。

學(xué)習(xí)和掌握系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、教育學(xué)等基本專業(yè)知識(shí)，應(yīng)用其基本原理和分析解決問(wèn)題方法，研究人的社會(huì)屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術(shù)性，從而創(chuàng)造更多的思想政治工作新方法。

充分利用網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑思想政治工作新的載體。網(wǎng)絡(luò)全方位增強(qiáng)人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網(wǎng)絡(luò)已成為新聞媒體的重要工具。充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給企業(yè)思想政治工作提供了十分便利的條件，增加思想政治工作的科技含量，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力，提高時(shí)效性。借鑒網(wǎng)絡(luò)的概念，構(gòu)筑思想政治工作的框架和支撐。建立以企業(yè)黨委、工會(huì)主席、政工部門、團(tuán)委書記、黨支部書記，團(tuán)支部書記、班組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)、工會(huì)組長(zhǎng)，班組政工員垂直樹型思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，并賦予各級(jí)網(wǎng)點(diǎn)以明確的職責(zé)和權(quán)限，有嚴(yán)密的工作程序，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，網(wǎng)絡(luò)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的思想政治工作格局，思想工作進(jìn)一線，進(jìn)班組，人人都是教育員，達(dá)到精神文明和物質(zhì)文明同步協(xié)調(diào)發(fā)展之目的。

四、充分應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新

企業(yè)的思想政治工作以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，以團(tuán)隊(duì)文化的力量凝聚青年員工。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化具有強(qiáng)大的號(hào)召力，能夠?qū)⑿涡蔚?、不同背景的成員統(tǒng)一起來(lái)，為了共同的目標(biāo)奮斗。此外，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化一定程度上取代了刻板的規(guī)章制度，使員工由先前的被動(dòng)服從及本能的抵觸轉(zhuǎn)化為主動(dòng)接受，從而節(jié)省了執(zhí)行制度過(guò)程中的成本，提高了團(tuán)隊(duì)的工作效率。以團(tuán)隊(duì)文化凝聚員工，可以使員工發(fā)揮個(gè)性、表現(xiàn)特長(zhǎng)，以良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻(xiàn)精神服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

篇7

1.1 企業(yè)員工的思想意識(shí)有著復(fù)雜性和多變性的特點(diǎn)

由于企業(yè)中的員工思想意識(shí)上的不統(tǒng)一，在進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中也常常會(huì)遇到很大的困難。其中企業(yè)員工的思想往往會(huì)受到各方面因素的影響，并且表現(xiàn)出復(fù)雜化和多樣化的特點(diǎn)，這樣在解決企業(yè)員工思想問(wèn)題時(shí)也難以有效的達(dá)到預(yù)期的效果。不同的員工有著不同的思想，對(duì)待人和侍寢的方式方法也存在著一定的差異，并且員工們的年齡也都不在一個(gè)層面，時(shí)間、地域的跨度也相對(duì)較大，這樣在物質(zhì)生活、精神生活上的追求也有所不同，從而為思想政治工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。

1.2 思想政治工作缺乏創(chuàng)新

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)員工也越來(lái)越多，并且員工的年齡結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜化，在新時(shí)期，思想政治工作的要求也越來(lái)越多，而原有的思想政治工作也不能夠更好的適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，這樣對(duì)于黨建思想工作的要求也就更高，因此黨建思想政治工作的創(chuàng)新也勢(shì)在必行。我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)中，年輕的員工在基層所占的比例相對(duì)較大，這些員工的工作熱情較高，并且也是國(guó)有企業(yè)中的骨干力量。然而職工長(zhǎng)期處在基層第一線，缺少了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，并且閱歷也相對(duì)較淺，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的逐步發(fā)展需要對(duì)企業(yè)中的基層員工的思想意識(shí)進(jìn)行統(tǒng)一。然而很多員工都會(huì)受到一些新的思想和不良傾向的影響，這樣在情緒上很容易產(chǎn)生波動(dòng)，因此在思想政治工作進(jìn)行的過(guò)程中，也會(huì)出現(xiàn)很大的困難。而思想政治工作觀念如果沒(méi)有創(chuàng)新，那么就很讓企業(yè)員工們所接受，這樣也不利于企業(yè)思想政治工作的開展。

1.3 思想政治文化與企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)

企業(yè)的思想政治工作需要與企業(yè)的生產(chǎn)相互結(jié)合，這樣才能夠更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也有著重要的影響。然而在實(shí)際工作中，國(guó)有企業(yè)的管理者往往更加重視生產(chǎn)的重要作用，對(duì)于思想政治工作并沒(méi)有足夠的重視，并且思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)工作存在著脫節(jié)的現(xiàn)象。特別是在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)不務(wù)實(shí)、不實(shí)際等問(wèn)題，這就直接造成了與生產(chǎn)脫節(jié)，從而使思想政治工作達(dá)不到預(yù)期的效果。

2 逐步建立政工工作者有效開展政治思想文化工作機(jī)制

要有效開展政治思想工作，就要在提高政工工作者的思想意識(shí)和綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過(guò)以下途徑建立起工作機(jī)制。

2.1 建立良好的溝通渠道，營(yíng)造和諧的交流氛圍

我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的管理層與基層員工之間要建立起一個(gè)良好的溝通平臺(tái)，并且通過(guò)溝通的平臺(tái)來(lái)營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。首先，企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)建立起內(nèi)外部的網(wǎng)站來(lái)為員工提供相應(yīng)的服務(wù)，并且以此為途徑來(lái)保證員工的工作質(zhì)量。其次，企業(yè)管理者要與基層員工進(jìn)行直接的對(duì)話，并提倡各級(jí)管理人員都要定期對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，其主要做法有“三講”、“解放思想大討論”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”為平臺(tái)，經(jīng)常深入基層一線，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)診斷與解決，實(shí)施動(dòng)態(tài)的管理，深入開展“一幫一”、“一對(duì)一”活動(dòng)、黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)，推行黨員與支部匯報(bào)、支部與黨委匯報(bào)的定期匯報(bào)制度。

2.2 以正面教育和正面激勵(lì)為依托，關(guān)心愛(ài)護(hù)員工

要把握員工的特點(diǎn)和要求，滿足其合理的物質(zhì)和精神需求，為他們創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境和心理氛圍，以此把員工的積極性引導(dǎo)到努力從事本職工作的軌道上來(lái)是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。以廣州地鐵總公司為例，要多途徑、多舉措讓員工感受到大家庭般的溫暖，形成心往一處想，勁往一處使，共同為完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的良好氛圍。

一是選擇共同點(diǎn)進(jìn)行引導(dǎo)，將員工思想凝聚到提升地鐵服務(wù)水平、推動(dòng)地鐵持續(xù)發(fā)展為的共同目標(biāo)上，找準(zhǔn)感情和目標(biāo)上一致點(diǎn)，進(jìn)行正確引導(dǎo)，增強(qiáng)整企業(yè)的凝聚力，形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，不斷奮進(jìn)的局面。

二是抓住閃光點(diǎn)予以助動(dòng)，在全體員工中開展發(fā)掘、推薦具有后勤隊(duì)伍特征、廣泛群眾基礎(chǔ)、強(qiáng)烈感召力的先進(jìn)典型活動(dòng)，抓住員工的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處予以鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的學(xué)習(xí)氛圍。

2.3 以合情合理為原則，尊重引導(dǎo)員工

做政治思想文化工作，要害是要把道理講實(shí)，只要把道理講到員工的心坎上，員工才會(huì)理解，思想工作就會(huì)收到實(shí)效。以廣州地鐵總公司為例，要大力倡導(dǎo)“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)”的核心價(jià)值觀，要實(shí)事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作溝通是要害。

2.4 實(shí)實(shí)在在地幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題

篇8

近些年來(lái)，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)圍繞著“什么是社會(huì)主義、如何建設(shè)社會(huì)主義”這個(gè)主題正進(jìn)行著理論和實(shí)踐上的探索與改造。醫(yī)務(wù)人員政治思想工作是這一探索中的一部份。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，醫(yī)務(wù)人員政治思想工作面臨的現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)根本的實(shí)際問(wèn)題也是不可能回避的挑戰(zhàn)是，我們醫(yī)務(wù)人員政治思想工作是屬于什么性質(zhì)的？還有沒(méi)有社會(huì)主義與資本主義與資本主義兩種德育的區(qū)分？近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外可以聽到一種議論，認(rèn)為改革開放后的中國(guó)已不再是社會(huì)主義，而是資本主義或是其他什么。我們的醫(yī)務(wù)人員政治思想工作也受這種議論的影響，甚至也對(duì)這種議論表示贊同。與這種議論的背后相聯(lián)系的是一種從主觀的印象或意向出發(fā)，以抽象化、表面化、凝固不變的觀點(diǎn)來(lái)看待社會(huì)主義的思想方法。他們用前蘇聯(lián)的或我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的模式化的社會(huì)主義作為評(píng)判社會(huì)主義是否“正宗”的標(biāo)準(zhǔn)。與這種思想方法相應(yīng)的仍有一些政治思想工作者以自己過(guò)去的習(xí)慣化、經(jīng)驗(yàn)化了的意向中的德育體系與模式來(lái)作為判斷今天的政治思想工作者應(yīng)如何開展的標(biāo)準(zhǔn)。他們不認(rèn)為德育內(nèi)容系統(tǒng)是在動(dòng)態(tài)（本篇文章來(lái)源于文秘站 -百度直接輸入“文秘站”第一個(gè)網(wǎng)站便是）中依據(jù)社會(huì)不斷解決主觀與客觀、理論與實(shí)踐的矛盾過(guò)程中逐步加以完善的；他們不認(rèn)為德育內(nèi)容體系產(chǎn)生于社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)際，德育大綱、德育原則、德育方法等都是產(chǎn)生于廣大德育工作者的教育實(shí)踐，而總是認(rèn)為是上級(jí)某個(gè)機(jī)構(gòu)，某位領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋產(chǎn)生的。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步形成的全面推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)固有的特性，給整個(gè)社會(huì)帶來(lái)了從思想觀念，到行為方式的一系列變化。比如，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)承認(rèn)人們不同利益的正當(dāng)性和合理性，以追求利益最大激活市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力源泉，這導(dǎo)致了金錢拜物教的滋生和蔓延；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)個(gè)性的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)給予充分的尊重和滿足，使自我意識(shí)和自我實(shí)現(xiàn)等思想在復(fù)蘇的同時(shí)也誘發(fā)了個(gè)性化泛濫、個(gè)人主義的盛行；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的代替品，實(shí)現(xiàn)成功替位后，引起了在高度集中統(tǒng)籌規(guī)劃的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)上形成的以權(quán)威導(dǎo)向?yàn)橹饕卣鞯囊庾R(shí)形態(tài)的衰落，出現(xiàn)了舊權(quán)威已破、新權(quán)威未立的混亂狀況，人們?cè)诟鞣N從價(jià)值觀念的激烈對(duì)立和沖突中，感受到了精神家園喪失的痛苦。這種狀況在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域集中體現(xiàn)為理想信仰的失落，理想與理想教育相繼陷入了深深的危機(jī)當(dāng)中。

2、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)思想政治工作面臨高科技新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)?！∫粓?chǎng)規(guī)模巨大的“新的技術(shù)革命”，正在世界范圍內(nèi)興起和發(fā)展。一些有遠(yuǎn)見的學(xué)者紛紛著書立說(shuō)，向人們描繪這場(chǎng)大變革的概貌。最引人注目的，例如美國(guó)社會(huì)學(xué)家、未來(lái)學(xué)家阿爾溫·托夫勒（AlvinToffler）的《第三次浪潮》（1980年），美國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)研究的權(quán)威約翰·奈斯比特（JohnNaisbitt）的《大趨勢(shì)——改變我們生活的十個(gè)新趨向》（1982年），日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家松田米津的《信息社會(huì)》（1983年），等等。他們或者稱人類社會(huì)在經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)革命（第一次浪潮）、工業(yè)革命（第二次浪潮）之后，依靠全新的技術(shù)、開發(fā)全新的材料的第三次浪潮正在到來(lái)；或者稱現(xiàn)代“工業(yè)化社會(huì)”正在轉(zhuǎn)入“信息社會(huì)”；或者稱以電子計(jì)算機(jī)、生物工程、光導(dǎo)纖維、激光、海洋開發(fā)等新技術(shù)的廣泛應(yīng)用為特征的“第四次產(chǎn)業(yè)革命”正在展開。1983年9月19日，法國(guó)總理莫羅瓦在第九屆世界信息大會(huì)上的講話中說(shuō)：“我們大家都共同地注意到一個(gè)新的挑戰(zhàn)，它將導(dǎo)致一場(chǎng)可與蒸汽機(jī)、電力相媲美的新的工業(yè)革命，這個(gè)革命即電子革命、信息革命。微型計(jì)算機(jī)的發(fā)展和家用計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)，遠(yuǎn)程信息處理，以及新的通信技術(shù)，將會(huì)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)構(gòu)中以及在我們的日常生活中引起沖擊?！边@場(chǎng)新的技術(shù)革命，也沖擊著醫(yī)療衛(wèi)生工作，也向醫(yī)療衛(wèi)生工作提出了挑戰(zhàn)，或者更準(zhǔn)確一點(diǎn)說(shuō)，也為醫(yī)療衛(wèi)生工作展示了更加美好的前景。為了能和這場(chǎng)新的技術(shù)革命同步前進(jìn)，為了使醫(yī)療衛(wèi)生工作能騎上“大趨勢(shì)”這匹奔騰的駿馬，順著它奔跑的方向前進(jìn)，醫(yī)療衛(wèi)生工作將要按什么樣的趨勢(shì)發(fā)展呢？首先，應(yīng)該看到，新的技術(shù)革命中的一些最[找文章到文秘站 -一站在手，寫作無(wú)憂！文秘站 =站注：]主要的新技術(shù)，可以直接應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)踐，大大提高醫(yī)療衛(wèi)生工作的水平。例如，應(yīng)該注意發(fā)展電子計(jì)算機(jī)在醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)踐中多方面的應(yīng)用，用于幫助診斷和治療，用于信息處理，用于醫(yī)院管理，用于集團(tuán)檢診，用于醫(yī)學(xué)研究等等。應(yīng)該進(jìn)一步發(fā)展激光、光導(dǎo)纖維、遠(yuǎn)距離遙測(cè)遙控等技術(shù)在臨床醫(yī)學(xué)中的應(yīng)用。應(yīng)該致力于生物工程，特別是遺傳工程的研究，用基因工程使細(xì)菌成功地生產(chǎn)胰島素、生長(zhǎng)素等，為制藥工業(yè)開辟了廣闊的新天地；已開始了在臨床中應(yīng)用基因工程防治疾病的探索，為征服目前對(duì)人類威脅很嚴(yán)重的遺傳病表現(xiàn)出巨大的可能性，甚至遺傳工程將使人類自身的素質(zhì)得到從未夢(mèng)想到的改善，可以說(shuō)生物工程對(duì)醫(yī)學(xué)的極大潛能是難以估量的。應(yīng)該發(fā)展生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)，研制和采用各種優(yōu)良的新材料，制造各種各樣的更好的人工器官。當(dāng)然，并不是每一個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)馬上都可以、都需要同時(shí)進(jìn)行以上各項(xiàng)頗為“尖端”的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)?？峙轮荒苁窃谀承﹩挝?，就某些項(xiàng)目，逐步發(fā)展。然而，必須從總體上重視這些新方

向，才能在總體上不致落后于時(shí)代。不同的單位可以并且應(yīng)該有重點(diǎn)地發(fā)展某一或某些新技術(shù)項(xiàng)目，按照統(tǒng)一計(jì)劃部署起來(lái)，不斷擴(kuò)展，就可保證醫(yī)療衛(wèi)生工作總體上不斷躍向新水平。

篇9

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展使得人們的思想觀念、價(jià)值觀都發(fā)生了極大的變化，而這一變化對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展有著重要的影響。工程建設(shè)施工企業(yè)存在著點(diǎn)多、線長(zhǎng)、人員流動(dòng)性大、條件艱苦等特點(diǎn)。而這些特點(diǎn)在現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值觀與思想觀念的影響下對(duì)施工企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展起到了至關(guān)重要的影響。為了保障工程建設(shè)施工的順利開展、促進(jìn)施工企業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展、對(duì)工程施工的重要影響。以施工企業(yè)思想政治工作的有效開展為基礎(chǔ)、以新形勢(shì)下思想政治工作的創(chuàng)新為重點(diǎn)，促進(jìn)施工企業(yè)思想政治工作的開展，促進(jìn)工程建設(shè)施工的開展。

一、施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)的變化造成了人員流動(dòng)性的增加，進(jìn)而影響到企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)員工思想政治工作對(duì)企業(yè)凝聚力、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)從思想政治工作的開展入手。通過(guò)對(duì)施工企業(yè)思想政治工工作現(xiàn)狀分析、思想政治工作認(rèn)識(shí)的提高等促進(jìn)施工企業(yè)的健康發(fā)展。在對(duì)現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析中可以看出，現(xiàn)代施工企業(yè)存在思想政治工作認(rèn)識(shí)不足、員工思想動(dòng)態(tài)多樣、員工素質(zhì)存在差異等問(wèn)題，進(jìn)而影響到施工企業(yè)思想政治工作的開展，影響企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。因此，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作基礎(chǔ)的開展，同時(shí)注重思想政治工作的創(chuàng)新，以此促進(jìn)思想政治工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。

二、施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

（一）提高企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

施工企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)是企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)。只有提高施工企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)，才能使施工企業(yè)踏實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)，為促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。因此，現(xiàn)代施工企業(yè)應(yīng)針對(duì)項(xiàng)目管理部門、企業(yè)自身各管理層對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不高的現(xiàn)狀進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)化。通過(guò)對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)為企業(yè)思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)、為思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，以企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)的提高使企業(yè)加快對(duì)自身思想政治工作現(xiàn)狀的分析、加快企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的探討，以具有針對(duì)性的思想政治工作創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。

（二）踏實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，現(xiàn)代施工企業(yè)還要踏實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)的強(qiáng)化使企業(yè)能夠提高對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)與理解，以基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化為思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。從現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、工作方式的運(yùn)用中體會(huì)到企業(yè)思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發(fā)展方向，以此促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

（三）加強(qiáng)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)了解，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新是針對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)而進(jìn)行的工作方式、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)的創(chuàng)新。在現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作開展中，施工企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)的了解。以此為基礎(chǔ)使企業(yè)明確思想政治工作目標(biāo)、明確思想政治工作內(nèi)容，針對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)以及員工需求進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，促進(jìn)施工企業(yè)思想政治工作的開展。

三、施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方向的分析

（一）以思想政治切入點(diǎn)的確定促進(jìn)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展要求施工企業(yè)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。通過(guò)對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)的掌握、對(duì)現(xiàn)代社會(huì)形態(tài)意識(shí)情況的了解等確定施工企業(yè)思想政治切入點(diǎn)，以此促進(jìn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新。圍繞施工企業(yè)管理內(nèi)容、企業(yè)發(fā)展需求以及企業(yè)員工需求等進(jìn)行思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）結(jié)合企業(yè)實(shí)際，促進(jìn)思想政治工作方法的創(chuàng)新

在現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，以員工群眾基礎(chǔ)、需求等為重點(diǎn)進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新。以員工 思想問(wèn)題、困難的解決方式創(chuàng)新，使思想政治工作方式能夠符合現(xiàn)代人們的觀念，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。

結(jié)論：綜上所述，現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建的基礎(chǔ)、是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工穩(wěn)定性的基礎(chǔ)、是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。現(xiàn)代施工企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內(nèi)容的創(chuàng)新促進(jìn)思想政治工作的開展，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

篇10

1前言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各行各業(yè)都對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作引起了越來(lái)越多的重視。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)工作中的一項(xiàng)重要工作，企業(yè)的各項(xiàng)工作都要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)思想政治工作，提高對(duì)員工的思想政治教育，提升員工的思想素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。特別是在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，企業(yè)要大力加強(qiáng)思想政治工作，充分發(fā)揮思想工作的作用，為企業(yè)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展提供精神保障。

2企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

目前，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步。企業(yè)已經(jīng)對(duì)思想政治工作引起了足夠的重視，逐漸建立了規(guī)范的思想政治學(xué)習(xí)制度，并不斷完善。同時(shí)，企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了實(shí)踐與理論結(jié)合的重要性，從而驗(yàn)證理論是否正確。對(duì)于企業(yè)內(nèi)的所有員工，包括領(lǐng)導(dǎo)和普通員工，都要加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)，以理論知識(shí)作為依托推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。文化活動(dòng)作為思想政治工作的一部分，可以豐富思想政治的學(xué)習(xí)方式和員工的文化生活，滿足員工的精神需求，也需要適當(dāng)增加。當(dāng)前提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力需要人才，加強(qiáng)思想政治工作同樣需要人才。目前各行各業(yè)的企業(yè)中思想政治工作的隊(duì)伍在不斷擴(kuò)大，涌現(xiàn)了大量的思想政治工作人才。

雖然企業(yè)在思想政治工作上取得了卓越的成就，但尚存在一些問(wèn)題。在為取得的成績(jī)高興之時(shí)，要冷靜地考慮目前存在的問(wèn)題，解決這些問(wèn)題，才能更好地促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題

3.1對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻

思想政治工作是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作內(nèi)容，然而，有些企業(yè)對(duì)思想政治工作缺乏認(rèn)識(shí)，理解不夠透徹。由于思想政治工作并不能直接地表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，便認(rèn)為開展思想政治工作是沒(méi)有用處的，沒(méi)有意識(shí)到思想政治的潛在力量。一旦對(duì)思想政治工作缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有引起足夠的重視，那么企業(yè)的思想政治工作的開展和實(shí)施就無(wú)從談起。企業(yè)如果沒(méi)有合理正確的思想政治工作的指導(dǎo)，其健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展勢(shì)必會(huì)受到阻礙。

3.2思想政治工作的對(duì)象復(fù)雜

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)的所有員工，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變，涌現(xiàn)出了大量的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)類型和各個(gè)企業(yè)內(nèi)的員工組成越來(lái)越多，合同工和臨時(shí)工等數(shù)量劇增，上崗、下崗、轉(zhuǎn)崗人員增多，同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部由于各個(gè)部門不同，崗位也是多種多樣，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)員工的文化水平、年齡、職責(zé)等各不相同。部門的細(xì)化，造成了企業(yè)對(duì)個(gè)人的約束力減少，各個(gè)部門的員工之間聯(lián)系相對(duì)松散，這就給開展思想政治工作帶來(lái)了困難。

3.3職工思想多樣

隨著經(jīng)濟(jì)和信息化的發(fā)展，出現(xiàn)了很多與人們息息相關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題可能會(huì)使企業(yè)職工的思想產(chǎn)生波動(dòng)。例如，職工在日常生活工作中，心理會(huì)受到家庭、感情和人際關(guān)系等影響，從而產(chǎn)生波動(dòng)；對(duì)于企業(yè)的改革，職工希望通過(guò)改革改善自身的現(xiàn)狀，但又害怕改革不成功，反而會(huì)打破現(xiàn)在的工作環(huán)境；在日常工作中，職工想積極參與競(jìng)爭(zhēng)，可是一旦失利，又怕淘汰。這些都會(huì)導(dǎo)致職工心理不平衡，影響工作效率，不僅不利于自身素質(zhì)水平的提高，在一定程度上也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3.4思想政治工作方法落后

隨著信息化和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展進(jìn)步，人們獲得信息的渠道越來(lái)越多，企業(yè)可以通過(guò)多種手段使職工掌握各類信息。企業(yè)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)這些媒體手段，并將其應(yīng)用到思想政治工作中。企業(yè)對(duì)職工的思想政治教育要跟上社會(huì)的變化，滿足時(shí)代的需求，方法要?jiǎng)?chuàng)新，增加活力，改變以往思想政治工作枯燥的狀態(tài)。企業(yè)可以借助各種信息手段，發(fā)揮不同手段的長(zhǎng)處，激起職工學(xué)習(xí)思想政治的動(dòng)力和主動(dòng)性。

4解決思想政治工作問(wèn)題的措施

4.1提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)思想政治工作的重視，擴(kuò)大宣傳，提高職工的認(rèn)識(shí)。其次，企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定合理可行的工作方案，增加一些思想政治培訓(xùn)教育，舉辦一些相關(guān)的文藝活動(dòng)，讓職工能夠切身體會(huì)思想政治工作，并在一段時(shí)間之后，將進(jìn)行思想政治工作之后與之前企業(yè)的效益進(jìn)行比較，更加直觀地表現(xiàn)思想政治工作的作用，從而提高企業(yè)全體員工進(jìn)行思想政治工作的積極性。

4.2加強(qiáng)企業(yè)員工之間的交流

加強(qiáng)員工之間的交流和溝通，不僅包括各個(gè)部門之間員工的交流，還有領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流。這樣可以增加員工與員工之間的了解，以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的把握。領(lǐng)導(dǎo)要做出表率，關(guān)心員工，這樣員工體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，就會(huì)更愿意為企業(yè)盡心盡力。由于員工在單位時(shí)，大量時(shí)間都在工作，企業(yè)可以專門安排時(shí)間加強(qiáng)員工之間的交流，從而及時(shí)地了解員工的思想動(dòng)態(tài)和存在的一些問(wèn)題，便能有針對(duì)性地解決。

4.3培養(yǎng)引進(jìn)人才

人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)工作都是至關(guān)重要的，企業(yè)要加強(qiáng)思想政治工作，必須大力培養(yǎng)和引進(jìn)相關(guān)的人才，增加企業(yè)的活力。思想政治工作除了要對(duì)思想政治有深入全面的了解，還要對(duì)相應(yīng)的手段和方法熟悉，進(jìn)行思想政治工作要能夠靈活地使用這些設(shè)施，正確地引導(dǎo)員工的思想和輿論，有效地提高員工的思想素質(zhì)。

5結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)，要求企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升員工的素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。目前企業(yè)的思想政治工作取得了很多的進(jìn)步，但還要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)存的一些問(wèn)題：有些企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，工作對(duì)象和職工的思想復(fù)雜多樣，工作方法落后，硬件設(shè)施缺乏。針對(duì)這些問(wèn)題，必須提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)員工之間的交流，引進(jìn)人才，從而加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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