導(dǎo)言：作為寫作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇工資收入證明，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對(duì)該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。

特此證明

篇2

主管單位（公章）

______年____月____日

工資收入證明樣本2__________________________________：

茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學(xué)歷為_(kāi)____________畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為_(kāi)__________元，（大寫：____萬(wàn)____仟____佰____拾____元整）。該職工身體狀況____（良好、差）。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

特此證明。寫作模板

單位名稱

年 月 日

工資收入證明樣本3茲證明先生（女士）是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為（正式制；合同制；臨時(shí)制；其他），職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為（有；無(wú)）。

其身份證號(hào)碼為：

其平均月收入為人民幣（大寫）元

單位聯(lián)系電話：

單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：

單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。

篇3

茲證明___________系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工，

并且該員工：

1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：

2、職稱：

3、最高學(xué)歷：

4、已在我單位工作_______年

5、已與我單位簽訂____________年勞動(dòng)合同，期限自______ 年______月 ______日起至年 ______月______ 日止;

6、月均收入總計(jì)人民幣_(tái)_____ 元，其中工資收入為人民幣_(tái)_____元，其他收入為人民幣_(tái)_____ 元。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

篇4

××市住房公積金管理中心：

茲有我單位正式職工×××因購(gòu)(建、修)自住住房缺少資金，申請(qǐng)住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入(稅后) 元，其他各種津貼、獎(jiǎng)金收入月 元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符，導(dǎo)致貴單位經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

單位公章：

法定代表人：

年 月 日

員工工作及收入證明

________________:

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

范例一

工資證明的格式范文：

員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋 章：

日 期：

______年___月___日

收入證明

茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經(jīng)理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。

XXXX公司 ...

范例二

工資證明的格式范文：

_________________：

茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為XX，目前在我單位擔(dān)任XX職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)________________元。(大寫：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_________________有限責(zé)任公司(公章)

_______年_______月_______日

單位全稱：_________________有限責(zé)任公司

單位地址：_________________

單位電話：_________________

范例三

工資證明的格式范文：

建設(shè)銀行：

茲證明 系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工，

并且該員工：

1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：

2、職稱：

3、最高學(xué)歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂 年勞動(dòng)[***]合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止;

6、月均收入總計(jì)人民幣 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 元。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實(shí)的。

單位公章或人事勞資部門章：

年 月 日

范例四

工資證明的格式范文：

中國(guó)銀行股份有限公司龍口支行：

茲有我單位正式職工，在本單位工作時(shí)間年，學(xué)歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時(shí)間年，因需要向貴行申請(qǐng)(提供)金額元、種類貸款(擔(dān)保)，現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：

1、基本工資：元;

延伸閱讀：工資收入證明注意事項(xiàng)

篇5

茲證明________是我公司員工，身份證號(hào)： ，在________部門任________職務(wù)。至今已工作____年___月，年總收入約為_(kāi)_____元(人民幣大寫： 元)。

特此證明。

本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對(duì)該員工使用信用卡不承擔(dān)任何形式的擔(dān)保。

蓋 章：

日 期：______年___月___日

試用期工作證明模板【二】銀行：

茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為 ，工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時(shí)制 ;其他 )，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有 ;無(wú) )。

其身份證號(hào)碼為：

其平均月收入為人民幣(大寫) 元

填表人簽字： 證明單位(蓋公章)

試用期工作證明模板【三】茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明模板【四】________________：

篇6

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司（xxxx公司）員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理（職位），每月總收入xxxxx。00元，為稅后（或稅前）薪金。xxxx公司。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明范本【二】

________________：

茲證明________是我公司員工，身份證號(hào)：，在________部門任________職務(wù)。至今已工作____年___月，年總收入約為_(kāi)_____元（人民幣大寫：元）。

特此證明。

本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對(duì)該員工使用信用卡不承擔(dān)任何形式的擔(dān)保。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明范本【三】

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明范本【四】

銀行：

茲證明先生（女士）是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為（正式制；合同制；臨時(shí)制；其他），職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為（有；無(wú)）。

其身份證號(hào)碼為：

篇7

平均月收入為人民幣(大寫)： 元

其中：工資收入為人民幣(大寫)： 元

投資收益為人民幣(大寫)： 元

其他收入為人民幣(大寫)： 元

教師工作收入證明范本【2】茲有______ 鄉(xiāng)中心小學(xué)正式在冊(cè) 職工 ______ 同志，工種為教師，月平均工資收入______ 元，年收入為:______元, 我單位對(duì)上述證明真實(shí)合法性負(fù)責(zé)。

特此證明

篇8

1、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

2、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。

3、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

4、職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇9

公司

例二

_________________：

茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為XX，目前在我單位擔(dān)任XX職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)________________元。(大寫：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_________________有限責(zé)任公司(公章)

_______年_______月_______日

單位全稱：_________________有限責(zé)任公司

單位地址：_________________

單位電話：_________________

例三

茲證明 系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工，

并且該員工：

1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：

2、職稱：

3、最高學(xué)歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止;

6、月均收入總計(jì)人民幣 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 元，薪資證明 。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

篇10

一、研究各地區(qū)工資水平的意義

（一）工資對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與調(diào)整的影響

市場(chǎng)調(diào)節(jié)下工資對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整具有利益導(dǎo)向功能。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的價(jià)格信號(hào)。由于工資的內(nèi)在利益作用，工資變動(dòng)促使勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)隨之變化。

（二）工資收入地區(qū)差異對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)調(diào)整的影響

在我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程中，必然存在著工資差別的利益導(dǎo)向配合。目前，東部區(qū)域勞動(dòng)力工資成本在上升，導(dǎo)致中西部地區(qū)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)得以顯現(xiàn)。因此，應(yīng)促使企業(yè)逐漸向中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)區(qū)域轉(zhuǎn)移，從而實(shí)現(xiàn)工資收入對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的調(diào)整功能。

（三）工資收入對(duì)國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求影響

普遍來(lái)講，低工資造成居民消費(fèi)意愿降低，儲(chǔ)蓄意愿增強(qiáng)，導(dǎo)致供求關(guān)系失衡。所以可以通過(guò)調(diào)節(jié)工資制度來(lái)對(duì)消費(fèi)需求形成正面影響。

（四）工資收入對(duì)保障社會(huì)穩(wěn)定的影響

通過(guò)工資狀況的高低分布可以看出國(guó)民收入分配是否公平。國(guó)內(nèi)外實(shí)踐都證明，在一個(gè)社會(huì)中，中等收入者群體的發(fā)展壯大有助于社會(huì)穩(wěn)定。因此，收入分配公平不僅關(guān)系著經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)節(jié)，還關(guān)系著社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源

本文的數(shù)據(jù)來(lái)自招聘APP校招季的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，共計(jì)309條，涉及全國(guó)大陸地區(qū)共31個(gè)省市自治區(qū)309個(gè)地級(jí)行政區(qū)。數(shù)據(jù)字段包括省市名稱、平均工資、2K～3K占比、5K～6K占比、較2013年漲幅等5個(gè)字段（這里“K”代表“千”，“K”含義下同）。

三、數(shù)據(jù)分析

由于不存在數(shù)據(jù)異常錯(cuò)誤且數(shù)據(jù)完整性較好，所以直接對(duì)得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。本文的分析工具主要為SPSS和EXCEL軟件。

（一）描述統(tǒng)計(jì)

（1）平均工資范圍分布。首先對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行觀察，發(fā)現(xiàn)各地級(jí)行政區(qū)的平均工資大概在3K～6K，所以將工資范圍劃為3K以下、3K～4K、4K～5K、5K～6K、6K以上五個(gè)范圍。通過(guò)分析，對(duì)應(yīng)上述五個(gè)范圍的城市個(gè)數(shù)分別為6、55、175、65、6，可以得知全國(guó)大陸地區(qū)309個(gè)城市，其平均工資大多數(shù)分布在4K～5K之間，有部分偏高或者偏低，只有極少數(shù)部分是極低或者極高。其個(gè)數(shù)分布大致滿足正態(tài)分布，符合客觀的經(jīng)濟(jì)規(guī)律和我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。

（2）各省市直轄區(qū)的最高、最低、平均工資等及其排名情況。將原始數(shù)據(jù)按照省份進(jìn)行分類處理后導(dǎo)入到SPSS中，選取平均值、標(biāo)準(zhǔn)差、最大最小值等統(tǒng)計(jì)量進(jìn)行分析。然后，通過(guò)EXCEL處理數(shù)據(jù)，可得如表1：

如表2所示，表1展現(xiàn)了地級(jí)行政區(qū)的最大最小值分布，而表2則展現(xiàn)了各省市自治區(qū)的分布，對(duì)于以省為單位的數(shù)據(jù)，我們用平均值和方差這兩個(gè)統(tǒng)計(jì)量進(jìn)行衡量。由上表得知，平均工資最低的地級(jí)行政區(qū)為廣東梅州，省份為海南省，最高的分別為哈密和北京。而漲幅最低的均為天津，漲幅最高的為湖北朝陽(yáng)和湖北省，也證明了湖北未來(lái)的就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)呈現(xiàn)迅猛勢(shì)頭。

而從工資的標(biāo)準(zhǔn)差中我們可以衡量各省份中各地級(jí)行政區(qū)之間的收入差距，由表2可知，最大的是，最小的是青海。

（二）關(guān)聯(lián)分析

我們主要對(duì)各省份之間的平均工資和其不同范圍的工資占比進(jìn)行關(guān)聯(lián)性分析。通過(guò)關(guān)聯(lián)分析我們可以發(fā)現(xiàn)，平均工資和2K～3K的人群成負(fù)相關(guān)，而和5K～6K的人群成正相關(guān)，然而通過(guò)觀察相關(guān)系數(shù)我們發(fā)現(xiàn)，2K～3K的占比對(duì)工資水平影響較大。說(shuō)明政府在致力于提高一個(gè)整體區(qū)域的（如地級(jí)市或者省份）人民生活水平質(zhì)量和工資水平，應(yīng)該從低收入人群入手，改善他們的生活狀況才能有效改善該區(qū)域的整體水平。

四、結(jié)論

本文使用最近的2014年度全國(guó)309個(gè)城市的平均工資水平及其他指標(biāo)進(jìn)行了一系列的數(shù)據(jù)分析，旨在通過(guò)這些分析能夠初步了解我國(guó)國(guó)民工資收入的地區(qū)性結(jié)構(gòu)，并解讀這些地區(qū)性差異。通過(guò)關(guān)聯(lián)性分析給出了一點(diǎn)關(guān)于改善工資水平的建議。經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的不平衡帶來(lái)了區(qū)域工資水平的差異，我們應(yīng)當(dāng)重視區(qū)域性工資水平發(fā)展不平衡這一問(wèn)題。這不僅關(guān)系著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的調(diào)整，更關(guān)系著國(guó)民收入分配公平的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)的安定和諧。

（作者單位為西南大學(xué)）

參考文獻(xiàn)

[1] 羅楚亮.就業(yè)穩(wěn)定性與工資收入差距研究[J].中國(guó)人口科學(xué)，2008（04）：11-21+95.

[2] 黃乾.兩種就業(yè)類型農(nóng)民工工資收入差距的比較研究[J].財(cái)經(jīng)問(wèn)題究，2009（06）： 118-124.