導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇衛(wèi)生院中醫(yī)醫(yī)生工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、中醫(yī)藥工作基本情況

（一）科室設(shè)置及人員配備、診療情況

1、中醫(yī)科：中醫(yī)醫(yī)師4人，中醫(yī)藥劑師1人。 

2、進(jìn)一步完善了中醫(yī)門診工作。 

（二）中藥房建設(shè)情況

加強了中藥房工作，完善了各項規(guī)章制度，把好藥品質(zhì)量關(guān)，提高中藥調(diào)劑水平，設(shè)立并進(jìn)一步規(guī)范了中藥及成藥庫房。常用中藥飲片品種達(dá)356種，中成藥118種，并根據(jù)需求，不斷增加中藥品種。

（三）中醫(yī)藥人員培訓(xùn)情況

  1、西醫(yī)醫(yī)務(wù)人員中醫(yī)藥知識與技能培訓(xùn)，培訓(xùn)工作納入年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育范圍予以考核。

  2、派出多名中醫(yī)藥人員參加了學(xué)習(xí)中醫(yī)的試點和到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高了中醫(yī)藥理論及臨床技能。

  3、開展了中醫(yī)特色治療和康復(fù)。

二、我院主要的中醫(yī)藥特色優(yōu)勢領(lǐng)域有   

（一）中醫(yī)內(nèi)兒科醫(yī)生診療經(jīng)驗豐富

  從事中醫(yī)內(nèi)兒科診療工作的醫(yī)生具有10年的診療經(jīng)驗，擅長內(nèi)科心腦疾病、消化系統(tǒng)疾病、頸肩腰腿痛等疾病的辯證施治、預(yù)防。 

（二）中醫(yī)針灸康復(fù)理療科設(shè)備齊全

擁有全自動牽引床、TDP治療儀、遠(yuǎn)紅外線治療儀、電針等器械共10余臺件。能診治腰椎間盤突出、腦血栓后遺癥、急慢性腰肌勞損、肩周炎、頸椎病、坐骨神經(jīng)痛等疾病，治愈顯效率達(dá)80%以上。

三、對中醫(yī)藥工作采取的主要措施

（一）加強對中醫(yī)藥工作的領(lǐng)導(dǎo)。我院對中醫(yī)藥工高度重視，成立了中醫(yī)藥工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）重視中醫(yī)藥人才培訓(xùn)。采取了派送中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員省內(nèi)外進(jìn)行短期中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提了我院中西醫(yī)結(jié)合科目水平。

（三）加強中藥飲片的管理?？茖W(xué)擬定購藥計劃、嚴(yán)格從正規(guī)渠道購入中藥飲片、在藥品入庫時嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、加強庫存中藥飲片的管理，確保向患者銷售合格的、無霉變、質(zhì)量上乘的中藥飲片，保障用藥安全。

四、經(jīng)驗與體會

我院的中醫(yī)藥工作的經(jīng)驗與體會是：在繼承祖國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)精髓的同時，結(jié)合自身實際，不斷利用有限的衛(wèi)生資源進(jìn)行創(chuàng)新，使得我院中醫(yī)藥工作在不斷探索中取得進(jìn)步。

五、存在問題及原因分析

（一）中醫(yī)藥工作硬件設(shè)施薄弱，財政投入力度不足，在規(guī)劃項目中未把中醫(yī)藥硬件設(shè)施建設(shè)納入長期規(guī)劃。

（二）中醫(yī)藥類人才匱乏、從事中醫(yī)藥工作人員不能及時補員。學(xué)歷層次過低，未及時補充中醫(yī)類、中西醫(yī)結(jié)合類高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才。

 六、下一步工作設(shè)想及意見建議

（一）不斷加大中醫(yī)藥硬件設(shè)施建設(shè)力度。積極爭取支持，增加資金投入，引進(jìn)設(shè)備，選派業(yè)務(wù)骨干到省內(nèi)外中醫(yī)院進(jìn)修。使中醫(yī)科成為我院又一特色科室、新的業(yè)務(wù)收入增長點。

篇2

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

在市委市政府、市衛(wèi)計委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我場成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管文教衛(wèi)生的黨委委員孫平安任組長，衛(wèi)生院也相應(yīng)成立了中醫(yī)藥技術(shù)指導(dǎo)小組，由院長陳連芽任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開專題會議，并成立中醫(yī)管理科和中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究部署振興中醫(yī)藥事業(yè)具體工作，制定工作計劃和措施，及時總結(jié)前段工作及安排下階段工作，落實上級布置的任務(wù)。

二、突出重點，形成特色，加強中醫(yī)專科專病建設(shè)

我院突出中醫(yī)蛇傷?？?，做大做強特色專科品牌。中醫(yī)特色的?？茖２〗ㄔO(shè)使我院取得了較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，形成了院有專科、科有專病、病有專術(shù)、人有專長的中醫(yī)特色優(yōu)勢。

三、加強中藥飲片質(zhì)量管理，提高藥品質(zhì)量

我院加強對中藥房、中藥倉庫、的建設(shè)和管理，定期督查，保證中藥飲片的質(zhì)量。全年共抽查中藥飲片和配方質(zhì)量10次，未發(fā)現(xiàn)霉變蟲蛀現(xiàn)象，中藥處方調(diào)配未發(fā)生稱重和藥味錯誤。目前我院中藥房有中藥飲片312種，中成藥114種，全院中藥（含中成藥）銷售額占藥品銷售總額的30%以上。

四、加強中醫(yī)醫(yī)療文書的規(guī)范和管理

我院要求中醫(yī)人員運用辨證論治診療疾病，按照中醫(yī)病歷規(guī)范書寫門診和住院病歷，中藥處方合格率在95%以上。

五、加強中醫(yī)藥知識培訓(xùn)，提高中醫(yī)藥技術(shù)水平

我院按照市衛(wèi)計委中醫(yī)科的安排，組織全院中醫(yī)藥人員參加中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)，定期舉辦中醫(yī)藥知識講座，全年共舉辦中醫(yī)藥知識講座4次，舉行中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)4次。

六、加強中醫(yī)藥知識預(yù)防保健宣傳工作

篇3

目前，醫(yī)院在管理和考察醫(yī)務(wù)人員的時候，往往不能像過去一樣單純的從某一方面來考察醫(yī)務(wù)人員，要從從業(yè)人員的素質(zhì)、道德、專業(yè)水平、技術(shù)知識等方面進(jìn)行考察和檢測。因此，衛(wèi)生統(tǒng)計工作在醫(yī)院管理中有著極大的主導(dǎo)作用，也被越來越多的人所重視。合理的使用衛(wèi)生統(tǒng)計的方法在醫(yī)院管理中考察醫(yī)院的各項工作，能使患者得到更加專業(yè)、貼心的服務(wù)，也能使醫(yī)院的工作能夠更好、更透明的受到社會各界人士的監(jiān)督，使得醫(yī)院的綜合效益進(jìn)一步的提高。

一、現(xiàn)代醫(yī)院管理中，衛(wèi)生統(tǒng)計工作的地位

在現(xiàn)代醫(yī)院的管理中，依靠信息技術(shù)手段進(jìn)行管理工作的手段越來越多，其中，醫(yī)院的衛(wèi)生統(tǒng)計工作在醫(yī)院管理中的作用也越來越大，地位越來越明顯，甚至在醫(yī)藥類行業(yè)扮演著不可取代的角色，往往決定著醫(yī)院管理的質(zhì)量水平。衛(wèi)生統(tǒng)計工作的主要目的是進(jìn)行研究問題、制定方針和計劃、對醫(yī)院工作的總結(jié)、管理醫(yī)院工作、監(jiān)測各部門的運營活動；同時，衛(wèi)生統(tǒng)計工作也能向社會和政府提供有效、真實的信息，通過衛(wèi)生統(tǒng)計工作，可以提高衛(wèi)生統(tǒng)計的服務(wù)質(zhì)量，能夠全面、具體的發(fā)揮出衛(wèi)生統(tǒng)計工作在醫(yī)院管理中的整體功能。通過衛(wèi)生統(tǒng)計工作，能夠得出很多具體的統(tǒng)計內(nèi)容和信息，這樣可以更加詳細(xì)的分析和確定醫(yī)院的發(fā)展方針和改進(jìn)目前所存在的問題，從而提高醫(yī)院的綜合實力和競爭力，以及通過衛(wèi)生統(tǒng)計工作，可以更好的研究和分析不同病種的產(chǎn)生和確定這些病種的治療方針。通過衛(wèi)生統(tǒng)計的方法，可以更好的集中體現(xiàn)出目前醫(yī)療的需求和某些診斷環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的薄弱問題，然后加以改善。

二、衛(wèi)生統(tǒng)計工作在醫(yī)院管理中存在的問題

（一）衛(wèi)生統(tǒng)計工作技術(shù)手段較為落后

目前，由于體制還不夠完善，導(dǎo)致衛(wèi)生統(tǒng)計工作仍然還存在一系列的問題，例如，一方面，現(xiàn)在計算機技術(shù)已經(jīng)逐步普及，但是由于醫(yī)院的部分工作人員對計算機使用的熟練度還有待加強，導(dǎo)致這部分工作人員依然在使用手工操作的局面；另一方面，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷更新?lián)Q代，醫(yī)院的某些硬件措施依舊無法跟上，導(dǎo)致醫(yī)院不能夠充分的利用網(wǎng)絡(luò)和計算機手段來進(jìn)行衛(wèi)生統(tǒng)計工作。

（二）對統(tǒng)計工作服務(wù)的意識淡薄

目前，絕大多數(shù)的信息統(tǒng)計員在統(tǒng)計和收集數(shù)據(jù)的時候，只重視收集、錄入和按類別分類整理，忽略了對所整理的數(shù)據(jù)進(jìn)行一個系統(tǒng)的分析和統(tǒng)計，對統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行全面的考察和核對，因此導(dǎo)致所收集和統(tǒng)計的內(nèi)容沒有更加系統(tǒng)的和其他部門進(jìn)行良好的對接，導(dǎo)致工作效率低下，使得醫(yī)院在工作和管理中缺乏權(quán)威數(shù)據(jù)的支撐，導(dǎo)致很多工作難以展開和進(jìn)行布置的任務(wù)。

（三）不重視衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重要性

目前，醫(yī)院對衛(wèi)士統(tǒng)計工作的重視程度太低，對統(tǒng)計工作的支持力度太小，對衛(wèi)生統(tǒng)計的硬件設(shè)施投入太少，導(dǎo)致衛(wèi)生統(tǒng)計工作難以開展下去。（四）統(tǒng)計工作人員的總體水平有待提高由于有的衛(wèi)生統(tǒng)計工作人員并非醫(yī)學(xué)類專業(yè)，所以對醫(yī)學(xué)知識這部分比較薄弱，無法對醫(yī)學(xué)類專業(yè)上的內(nèi)容進(jìn)一步的分析，導(dǎo)致統(tǒng)計工作人員的總體水平有待提高。

三、改進(jìn)衛(wèi)生統(tǒng)計工作的措施

（一）加強衛(wèi)生統(tǒng)計的技術(shù)手段

改進(jìn)落后的統(tǒng)計手段，使用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行衛(wèi)生統(tǒng)計工作，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，將統(tǒng)計工作的重心和側(cè)重點放在醫(yī)學(xué)統(tǒng)計上，以便于分析各種可能存在的問題，例如：藥品的統(tǒng)計和分析，使得醫(yī)院能夠更好的了解患者的需求；病種的統(tǒng)計和分析，可以更好的解決和預(yù)防病情的治療和發(fā)生；醫(yī)院服務(wù)的統(tǒng)計和分析，可以更好的對患者提供相應(yīng)的服務(wù)等等。

（二）加強服務(wù)意識和重視統(tǒng)計工作

醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層，要加強對衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重視程度，以及工作人員要加強相關(guān)的服務(wù)意識，不是只停留在表面的統(tǒng)計工作上，而是更加深層次的統(tǒng)計和分析。醫(yī)院應(yīng)該加大對統(tǒng)計工作的投入和充分支持該項工作的展開，這樣才能使衛(wèi)生統(tǒng)計工作得到更好的建設(shè)和發(fā)展。

（三）提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

由于衛(wèi)生統(tǒng)計工作具有全面性、專業(yè)性，所以對工作人員的要求也會很高，因此，統(tǒng)計人員不但要具備專業(yè)的統(tǒng)計知識，還要全面了解整個醫(yī)院的運作環(huán)境和醫(yī)學(xué)知識，甚至要具備良好的計算機能力，這樣才能更好的完成衛(wèi)生統(tǒng)計工作。醫(yī)院應(yīng)該專門招聘該類工作人員，或者進(jìn)行專項培養(yǎng)，進(jìn)一步提高衛(wèi)生統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。

（四）健全衛(wèi)生統(tǒng)計工作的制度

建立健全和完善衛(wèi)生統(tǒng)計工作，是保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性、規(guī)范性和權(quán)威性的重要措施，是確保數(shù)據(jù)在統(tǒng)計時的及時和準(zhǔn)確，同時也能規(guī)范操作，用制度來保證所統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、專業(yè)性，同時保證衛(wèi)生統(tǒng)計信息的現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。

四、總結(jié)

從上文的分析我們可以看出，衛(wèi)生統(tǒng)計工作在醫(yī)院管理過程中起著巨大的作用，因此，提高衛(wèi)生統(tǒng)計工作是非常有必要的。衛(wèi)生統(tǒng)計工作在醫(yī)院管理過程中能夠更好的提升醫(yī)院的服務(wù)和專業(yè)性，同時也能更好的為患者提供服務(wù)。但在實際當(dāng)中，在衛(wèi)生統(tǒng)計的醫(yī)院管理方面、專業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)方面和制度上還存在部分問題，各個層面的管理和協(xié)調(diào)能力還不能有機的結(jié)合起來。只有實現(xiàn)綜合性的管理，才能更好的提高衛(wèi)生統(tǒng)計工作在醫(yī)院管理過程中的作用，只有各個環(huán)節(jié)都相互配合，才能使衛(wèi)生統(tǒng)計工作更加的合理和完善，從而使得衛(wèi)生統(tǒng)計工作在醫(yī)院管理中也得到不斷的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳玉.衛(wèi)生統(tǒng)計在醫(yī)院管理中的作用和具體措施分析[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2017，(13):127-128.

[2]董麗.淺談統(tǒng)計工作在醫(yī)院管理中的作用[J].經(jīng)營管理者，2014，(30):83.

[3]張楠.淺析衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量及其在現(xiàn)代醫(yī)院管理中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012，(05):87+94.

[4]韓喜祥.淺談衛(wèi)生統(tǒng)計與信息化工作在基層醫(yī)改監(jiān)測評估中的作用[J].中國衛(wèi)生信息管理雜志，2011，(06):75-78.

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1、繼續(xù)開展醫(yī)院管理年活動成果，加強中醫(yī)醫(yī)院管理和內(nèi)涵建設(shè)，探索有利于發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的醫(yī)院管理和服務(wù)監(jiān)管的長效機制，不斷提高醫(yī)院管理水平。（3分）

2、堅持中醫(yī)特色的辦院方向，繼續(xù)推

動中醫(yī)醫(yī)院的中醫(yī)藥文化建設(shè)，發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)，拓展中醫(yī)藥服務(wù)領(lǐng)域。（3分）

3、依法規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，加強醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)療技術(shù)的準(zhǔn)入管理。（2分）

4、研究建立醫(yī)療風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，探索醫(yī)患糾緋的第三方調(diào)處機制，加強醫(yī)療安全防范管理，確保全年無重大醫(yī)療事故發(fā)生。（3分）

5、抓好中醫(yī)重點?？平ㄔO(shè)，爭取通過市級驗收。（2分）

6、繼續(xù)推行單病種限價工作，控制醫(yī)療費用增長。（2分）

（二） （七）藥品管理（6分）

22、參加藥品集中招標(biāo)采購，加強使用環(huán)節(jié)管理，強化藥品和器械的不良反應(yīng)信息報告與防范管理，降低藥品費用。（2分）

23、做好品和管理工作，確保安全無差錯事故發(fā)生。（2分）

（八）傳染病管理（3分）

24、繼續(xù)做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大傳染病的醫(yī)療救治準(zhǔn)備工作。（1分）

25、加強傳染病防治與管理工作，完善感染性疾病門診規(guī)范化建設(shè)。（1分）

（九）婦幼工作（2分）

27、規(guī)范《出生醫(yī)學(xué)證明》的簽發(fā)管理工作，做好孕產(chǎn)婦、5歲以下兒童死亡報告和新生兒疾病篩查工作。（1分）

28、認(rèn)真實施“降消”項目，加強產(chǎn)科建設(shè)和管理，保障母嬰安全，落實孕產(chǎn)婦住院分娩補助。（1分）

（十）其它目標(biāo)（4分）

29、積極開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動，全年開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動不少于4次。（1分）

30、做好“城市醫(yī)師支援農(nóng)村工程”工作的支援工作。（1分）

31、開展“平安醫(yī)院建設(shè)”，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（1分）

32、做好大型活動和會議的醫(yī)療服務(wù)工作。（1分）

二、共性目標(biāo)（40分）

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通常情況下造成情緒不穩(wěn)，如心理情緒產(chǎn)生波動、失眠、自我難以調(diào)節(jié)癥狀，加重了更年期綜合征的到來，形成惡性循環(huán)。因此，婦女在這之前，最好進(jìn)行一些心理咨詢或去醫(yī)院或相關(guān)門診進(jìn)行問診，可以采取適當(dāng)?shù)乃幬镏委?，例如，激素的定量使用，對該病的預(yù)防有積極的作用；保持積極的上進(jìn)心，能很大程度的增強婦女的機體的免疫力。此外，良好的心情會促使神經(jīng)分泌系統(tǒng)、免疫系統(tǒng)進(jìn)行密切的協(xié)作以及緊密的協(xié)調(diào)，從而使機體處于一種健康的、穩(wěn)定的最佳狀態(tài)，還能有效的降低和克服婦女更年期的綜合癥[2]。

1.2婦女在經(jīng)期期間對鈣物質(zhì)的的補充和吸收顯得十分的重要

尤其是婦女在絕經(jīng)前、后，每天對鈣的吸收平均量為1200～1500mg，外加還要補充維生素D，因為維生素D能夠促進(jìn)鈣和磷的吸收，促使鈣物質(zhì)能在骨骼內(nèi)快速的沉著。還有要適量的補充相關(guān)的激素，尤其是女性激素，它能更好的調(diào)整女性在過渡時期激素的分泌量，從而能延緩骨質(zhì)疏松癥的發(fā)生發(fā)展，還能降低心血管方面的疾病，對婦女更年期的綜合癥也有改善性。

1.3對婦女圍絕經(jīng)期間的保健與護(hù)理

首先，正確的使用藥物干預(yù)。從流行病學(xué)、臨床實驗、動物實驗等方面講大豆異黃酮能夠改善絕經(jīng)后女性出現(xiàn)的潮熱癥狀，還能防止血管粥樣硬化的癥狀以及防止骨質(zhì)疏松的出現(xiàn)，從而降低了乳腺癌的發(fā)現(xiàn)率，因此要建議女性尤其是更年期的婦女要及時的使用大豆異黃酮進(jìn)行治療借助依賴性癥狀以及相關(guān)的疾患[3]。其次，婦女在更年期的時候易出現(xiàn)三大腫瘤：卵巢癌、子宮頸癌、子宮內(nèi)膜癌；更年期屬于高發(fā)階段，因此要更加的重視，盡早的做好婦科腫瘤的早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。婦女應(yīng)每隔3~6個月做1次婦科檢查，對疾病的篩查工作一定要做到無病早防，有病早治療。假若月經(jīng)周期除了出現(xiàn)了紊亂之處，還出現(xiàn)了經(jīng)期的延長以及經(jīng)量的增加，那么就應(yīng)該及時的就診，防止失血過多，從而出現(xiàn)貧血癥狀。

2婦幼衛(wèi)生工作的相關(guān)特點

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對自己的保健意識也逐漸的增強，保健的需要也在慢慢的改變，人們對自身的健康觀念也發(fā)生了極大的變化，不僅僅要求減少疾病的發(fā)生，而且還要追求生命的高質(zhì)量。因此，對婦幼衛(wèi)生保健必須要以人為中心，以家庭為小單位，從維護(hù)生理健康島社區(qū)以及家庭健康的促進(jìn)來更新人們的思想，從而更好的調(diào)整婦幼衛(wèi)生服務(wù)的思路，不斷的拓寬服務(wù)的范圍。對婦幼衛(wèi)生展開保健服務(wù)要根據(jù)其婦幼衛(wèi)生的工作特點，開展以下相關(guān)的工作：在社區(qū)建立相關(guān)的婦女早孕的保健卡，主要是包括產(chǎn)前、產(chǎn)時、產(chǎn)后的相關(guān)保健服務(wù)；對高危妊娠的轉(zhuǎn)診以及篩查；對育齡的夫婦要進(jìn)行相關(guān)計劃生育的指導(dǎo)。其中尤其是要注意對危重癥的兒童和婦女要建立婦幼衛(wèi)生的急救站，及時的將危重癥的患者進(jìn)行急救或者是急轉(zhuǎn)診治，從而有效的降低5歲以下的兒童和孕產(chǎn)婦的死亡率。幫助以及指導(dǎo)母親堅持6個月的母乳喂養(yǎng)。對兒童的管理和服務(wù)要從孩子的出生到成年，制定一套完整的服務(wù)系統(tǒng)；加強對兒童急性的消化道和呼吸道疾病的管理；給兒童要做好定期的體檢、免疫等工作。對于下崗的職工，因為有失落感，在更年期的時候更容易出現(xiàn)焦慮、煩躁等癥狀，這就要求服務(wù)人員對其患者要加強思想的開導(dǎo)并給予相關(guān)藥物的輔助治療，幫助更年期的婦女高興的度過更年期。日常生活中和要加強婦女、兒童多發(fā)病、常見病以及相關(guān)的慢性疾病的預(yù)防、診斷和治療。日常生活中要加強對婦幼衛(wèi)生保健活動的宣傳，引導(dǎo)人們不斷的改變自己的生活習(xí)慣和行為的方式，在人們的心中樹立健康的觀念，降低疾病的發(fā)生。

3加強人員素質(zhì)和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

篇6

全鎮(zhèn)有中心衛(wèi)生院一所，分院一所，年未共有職工名；衛(wèi)生院內(nèi)設(shè)有門診、住院、疾控、婦幼保健、婦產(chǎn)科、輔助檢查等科室；住院部設(shè)有病床張，其中，中心院有張，分院有張。全鎮(zhèn)共有個村衛(wèi)生所，一個衛(wèi)生室，共有名鄉(xiāng)村醫(yī)生。為轄區(qū)居民提供預(yù)防、保健、康復(fù)、健康教育、基本醫(yī)療、計劃生育指導(dǎo)等服務(wù)。醫(yī)療服務(wù)范圍為鎮(zhèn)區(qū)域及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人口約.萬人。

二、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作開展情況

自年月起，我院基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作已全面鋪開，農(nóng)村基本基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目全面落實，至月底統(tǒng)計,我院農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目基本完成，進(jìn)行健康體檢和采集及采集基礎(chǔ)資料人，建立規(guī)范化健康檔案份，已完成全年任務(wù)。篩查高血壓患者例，規(guī)范化管理高血壓患者例，篩查高血糖患者例，規(guī)范化管理糖尿病人例，篩型精神病患者例，規(guī)范化管理重型精神病患者例；年內(nèi)孕產(chǎn)婦體檢人，-個月兒童體檢規(guī)范化管理例，建檔人，嬰兒死亡率和孕產(chǎn)婦死亡率為零。開展主題健康宣傳活動次，督導(dǎo)工作、指導(dǎo)業(yè)務(wù)次，開展基本公共衛(wèi)生人員培訓(xùn)期，共培訓(xùn)人次，發(fā)放宣傳資料余份。居民健康知識知曉率達(dá)到%，疫苗全程接種率%；歲以下兒童保健覆蓋率.%，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率.%；積極配合上級業(yè)務(wù)主管部門，認(rèn)真做好重點基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，不同年齡組兒童各種疫苗加強接種和麻疹疫苗強化接種全部完成，婦女病普查開展一次，參加普查婦女人，普查患病人數(shù)人，貧困孕產(chǎn)婦救助和農(nóng)村產(chǎn)孕婦住院分娩減免工作正常開展。

三、存在的問題

年，我鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目取得了一定的成效，但也存在如下困難：基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費投入不足，制約基本公共衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展。人才缺乏，全科醫(yī)師培訓(xùn)需要一個過程，全員聘用制和有效的激勵機制尚有待政策的支持和措施的完善；居民對基本公共衛(wèi)生服務(wù)認(rèn)識存有距離，政府部門支持力度有限，上門建檔服務(wù)阻力大，信息化建設(shè)急需推進(jìn)。

四、下年工作計劃

爭取以政府為主導(dǎo)，強化職能，加大基本公共衛(wèi)生服務(wù)投入；加大宣傳力度，認(rèn)真開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)，逐步改變醫(yī)務(wù)人員和基本公共居民陳舊觀念，促使其自愿參與到基本公共衛(wèi)生服務(wù)中來；加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，盡快啟動全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)水平；創(chuàng)新運行機制，啟動信息化建設(shè)，政策配套，實行內(nèi)部激勵，外部監(jiān)管，分級醫(yī)療，基本公共首診制等，推動基本公共衛(wèi)生服務(wù)可持續(xù)健康發(fā)展。針對存在問題，逐步予以解決。加強與村委會、派出所、計生、統(tǒng)計等相關(guān)部門的聯(lián)系，掌握轄區(qū)內(nèi)人口信息變化。

完善基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵，統(tǒng)一制作健康教育宣傳欄，張貼健康教育宣傳畫報，結(jié)合創(chuàng)建工作，責(zé)任醫(yī)生深入基本公共、家庭、學(xué)校及公開場合，開展多種形式的健康教育活動。各村基本公共責(zé)任醫(yī)生定期開設(shè)健康教育課，普及各項健康知識。精心編寫各種農(nóng)村常見病健康教育資料，舉辦健康教育講座，幫助群眾樹立自我防病和自我保健的意識。

篇7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

中醫(yī)院是我縣唯一一所政府舉辦的中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)，承擔(dān)著全縣中醫(yī)科研、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。近年來，在縣委、縣政府大力支持及縣衛(wèi)生局正確領(lǐng)導(dǎo)下，中醫(yī)院的規(guī)模不斷擴大。2000年縣中醫(yī)院被省中醫(yī)藥管理局評定為“二級甲等中醫(yī)院”，但距離全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進(jìn)縣的標(biāo)準(zhǔn)要求還有一定的差距，為使創(chuàng)建工作如期達(dá)標(biāo)，今后我院將重點做好以下幾項工作：

一、統(tǒng)一認(rèn)識健全組織加強領(lǐng)導(dǎo)

廣泛宣傳發(fā)動，使全院職工深刻認(rèn)識到創(chuàng)建全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進(jìn)縣的重要性，人人都行動起來，積極主動的投入到創(chuàng)建中醫(yī)工作先進(jìn)縣行列中。成立創(chuàng)建中醫(yī)工作先進(jìn)縣領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)助衛(wèi)生局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)管理科設(shè)立齊全，制定出切合實際的工作計劃、實施方案，并按照實施方案要求部署、落實、檢查、考核各項工作，確保工作落到實處。

二、加大資金投入力度，使“硬件”盡快達(dá)標(biāo)

按照全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進(jìn)縣的要求標(biāo)準(zhǔn)，中醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施不達(dá)標(biāo)。為此我院計劃在兩年內(nèi)籌措資金100萬元，用于醫(yī)院基礎(chǔ)建設(shè)，基本上達(dá)到門診與住院處相對分開；辦公區(qū)與病區(qū)相對分開；醫(yī)療區(qū)與生活區(qū)相對分開；急診室、病案室、供應(yīng)室達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)；病床開放數(shù)達(dá)到100張，每床設(shè)備費達(dá)到7000元；爭取盡快創(chuàng)造條件建設(shè)合格的制劑室和門診樓。

三、加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，提高理論技術(shù)水平

為使醫(yī)務(wù)人員的理論與技術(shù)水平得到提高，更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，今后我們將做好院內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)及基層培訓(xùn)工作。以科室為單位，每月集中組織一次中醫(yī)處方、中醫(yī)病案規(guī)范化書寫及本學(xué)科新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和討論；全院醫(yī)、藥、護(hù)、技人員都要根據(jù)自己所從事的專業(yè)，做好中醫(yī)溫課學(xué)習(xí)；鼓勵在職職工參加中醫(yī)自學(xué)考試，每年參加中醫(yī)大專、本科專業(yè)學(xué)習(xí)者不少于5人；鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加各種形式的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育培訓(xùn)班，每年參加市級以上醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)班人數(shù)不少于20人；每年派出進(jìn)修人員不少于4人，爭取每年院內(nèi)20%以上業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)不少于150學(xué)時。版權(quán)所有

中醫(yī)基層指導(dǎo)科人員下鄉(xiāng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院指導(dǎo)中醫(yī)工作一次；免費為基層培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員不少于5人；開辦培訓(xùn)班至少一期，培訓(xùn)對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中醫(yī)人員，培訓(xùn)人數(shù)不少于50人。安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)管理科人員對轄區(qū)村所中醫(yī)藥人員進(jìn)行培訓(xùn)，每季度一次，每人培訓(xùn)時間不少于半個月，培訓(xùn)率達(dá)到100%。

四、提高中醫(yī)工作質(zhì)量，突出中醫(yī)工作特色

鞏固二甲級中醫(yī)院成果，把抓中醫(yī)工作質(zhì)量作為我院工作重點，通過各項措施的落實，以期達(dá)到急診室進(jìn)一步規(guī)范，門診中醫(yī)藥治療率達(dá)到85%以上；病房中醫(yī)藥治療率達(dá)到70%以上；病案書寫合格率達(dá)到90%以上；處方合格率達(dá)到95%以上。加強中醫(yī)?？平ㄔO(shè)，在原有開設(shè)腦血管病?？?、腰腿痛專科、痔瘺?？?、皮膚病?？?、乳腺病?？频幕A(chǔ)上，計劃增開肝病專科、骨病?？?。把腦血管病?？?、痔瘺專科作為我院重點中醫(yī)?？瓢l(fā)展，兩個?？剖杖氩坏陀卺t(yī)院總收入的10%。積極推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)，更好的發(fā)揮中醫(yī)藥在防病治病中的作用。按照創(chuàng)建全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進(jìn)縣標(biāo)準(zhǔn)積極指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中醫(yī)工作和村衛(wèi)生所中醫(yī)工作。

五、總結(jié)交流工作經(jīng)驗，為科研創(chuàng)造條件

開展學(xué)術(shù)活動3次以上，在省級以上醫(yī)學(xué)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于10篇。年內(nèi)爭取科研課題立項2項。到2008年爭取獲得縣級以上科研成果1項。

篇8

關(guān)鍵詞：輔導(dǎo)員；角色定位；意義

一、 高職輔導(dǎo)員工作出現(xiàn)在的問題分析

（一）目前大多數(shù)高職輔導(dǎo)員對自己的工作職責(zé)并不是特別明確，也沒有較準(zhǔn)的定位，而是錯誤地把自己捆綁在 “保姆”的位置上，終日奔忙于繁雜的日常管理，對學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活處處操心，無微不至。我們現(xiàn)在的學(xué)生，大部學(xué)生都是背井離鄉(xiāng)第一次遠(yuǎn)離父母和親人，離開自己的家鄉(xiāng)，獨自到陌生的城市開始為期不短的學(xué)習(xí)和生活，剛開始都會產(chǎn)生不適。而我們的輔導(dǎo)員則是學(xué)生剛開始唯一的依靠，很多同學(xué)，特別是女生，會直接把輔導(dǎo)員假當(dāng)成家長，會不自覺地產(chǎn)生依賴的情緒。而大學(xué)生活恰恰讓學(xué)生離開父母的懷抱，走出父母庇護(hù)，培養(yǎng)和訓(xùn)練獨立生活能力的關(guān)鍵時期，作為輔導(dǎo)員，這時候如果有求必應(yīng)，一味地去幫助學(xué)生解決問題，看似關(guān)愛學(xué)生無微不至，實際卻則助長了學(xué)生的依賴性，對學(xué)生的成長尤為不利。

（二）很多高職輔導(dǎo)員們在做學(xué)生工作時一副過來人的模樣，動不動就站在學(xué)生的對立面進(jìn)行說教，讓學(xué)生極為反感?，F(xiàn)在，很多高職的輔導(dǎo)員都非常年輕，比如我剛開始當(dāng)輔導(dǎo)員的時候，班上有學(xué)生只比我小兩歲，幾乎是同齡人。如果這個時候，我們還經(jīng)常以教育者的口氣和自以為洞察一切的態(tài)度來和學(xué)生進(jìn)行思想溝通的話，會很難為學(xué)生接受，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響，導(dǎo)致輔導(dǎo)員工作沒有辦法開展。

（三）多數(shù)輔導(dǎo)員每天被上傳下達(dá)、監(jiān)督出勤、寢室衛(wèi)生，教室衛(wèi)生……等等繁雜的瑣事所累，無暇顧及學(xué)生的思想動態(tài)。高職輔導(dǎo)員所面對的大學(xué)生，他們正處于從高中到大學(xué)，從青少年到成年的過渡期。這個階段非常重要，作為輔導(dǎo)員，應(yīng)該時刻把握學(xué)生的思想動態(tài)，實時的進(jìn)行思想政治教育，避免學(xué)生出現(xiàn)思想誤偏。而實際工作中卻事與愿違，高職輔導(dǎo)員的事務(wù)過于繁雜，行政工作取代了政治思想工作，無法達(dá)到真正教育和引導(dǎo)學(xué)生的目的。此外，有些輔導(dǎo)員會不自覺地像學(xué)生干部一樣，親自承擔(dān)各項班級活動的組織工作，這就使得有的輔導(dǎo)員事事親力親為，整日忙個不停而收效甚微，班級管理一團(tuán)亂麻，很難達(dá)到教育和培養(yǎng)人才的目的。

二、高職輔導(dǎo)員的角色定位

（一）輔導(dǎo)員是學(xué)生的思想指引者

高職輔導(dǎo)員工作在大學(xué)生思想政治教育的第一線，那么，學(xué)生的思想政治教育就主要由他們來組織實施和引導(dǎo)。輔導(dǎo)員要做的并不是一味的灌輸，而是要適時引導(dǎo)。當(dāng)然，每個人的成長環(huán)境和生活習(xí)慣都不同，輔導(dǎo)員不可能要求大家高度一致，但是，輔導(dǎo)員有責(zé)任和義務(wù)培養(yǎng)學(xué)生的愛國主義精神，善良，誠信有崇高的民族自豪感和自信心。要引導(dǎo)學(xué)生關(guān)心時事，了解我們國家的現(xiàn)實和社會的現(xiàn)實；要指導(dǎo)學(xué)生黨支部和班委會的建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生黨員和學(xué)生骨干。

（二）輔導(dǎo)員是學(xué)生的人生導(dǎo)師

大學(xué)教育是靈魂的教育，大學(xué)是培養(yǎng)國家有用人才的地方。高職學(xué)生在大學(xué)校園里完成了世界觀、人生觀和價值觀的定形塑造。學(xué)生在在校期間，會遇到學(xué)習(xí)、生活、感情、交往等各種問題，他們需要一個人能在他們困惑的時候給出有參考的建議和意見。輔導(dǎo)員要起的作用就是在大學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀形成和變化的關(guān)鍵時期，發(fā)揮重要的教育和引導(dǎo)作用。幫助引導(dǎo)解決他們在成長過程中碰到的各種問題，并指出正確的發(fā)展方向，使大學(xué)生成為對國家和社會負(fù)責(zé)的建設(shè)人才。

（三）輔導(dǎo)員是學(xué)生的知心朋友

高職輔導(dǎo)員要成為學(xué)生健康成長的知心朋友，是前面兩項角色的前提條件。只有和學(xué)生成為朋友，深入了解學(xué)生的生活狀況、學(xué)習(xí)狀況和思想狀況，學(xué)生才愿意和輔導(dǎo)員進(jìn)行無障礙的交流和溝通。這樣，輔導(dǎo)員才能影響學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生，才能成為學(xué)生所信賴和尊敬的人，才能更加順利地完成學(xué)生日常思想政治教育和管理工作。

三、輔導(dǎo)員角色定位在學(xué)生思想教育工作中的意義

做一名優(yōu)秀的高職輔導(dǎo)員是每一個高職輔導(dǎo)員的共同心聲。而輔導(dǎo)員工作性質(zhì)決定了我們必定會同時擔(dān)任多種角色。在這些個不同角色中進(jìn)行正確的定位和轉(zhuǎn)換，是輔導(dǎo)員工作是否有成效的一根標(biāo)桿，在學(xué)生思想教育工作中有著至關(guān)重要的意義

（一）目前，很多學(xué)生對高職輔導(dǎo)員的期望值較低，信任度不夠。這就要求輔導(dǎo)員工作要從管理者的角色中不斷適應(yīng)和提高，調(diào)整工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法以應(yīng)適學(xué)生的各種需求。要從過去那種主動的保姆式的管理方法轉(zhuǎn)變?yōu)橹敢稍兊谋粍臃绞?。不要再一副高高在上的冷酷模樣，淡化管理者的身份，盡量改善高職輔導(dǎo)員與大學(xué)生之間的關(guān)系。在必要的時候站在他們的角度去考慮問題，不要把他們當(dāng)成小孩，而是一個個成熟的個體，去尊重他們，真正做到走入學(xué)生的內(nèi)心。這樣才能更好地樹立高職輔導(dǎo)員在大學(xué)生中親和的形象。才能在更好地引導(dǎo)大學(xué)生發(fā)揮自我教育、自我管理、自我服務(wù)的功能。

（二）絕大多數(shù)高職輔導(dǎo)員對于學(xué)生的各種事情都非常熱心，只要學(xué)生有需求，有困難，輔導(dǎo)員都會覺得是自己的事情，毫不猶豫地盡量滿足。但是如果輔導(dǎo)員經(jīng)常替學(xué)生解決他們本該自己解決的問題和困難，長爾久之，學(xué)生會逐漸養(yǎng)成依賴心理，遇到問題第一反應(yīng)就是求助，失去自己解決問題的能力。這樣，非常不利于大學(xué)生自理能力的培養(yǎng)，這就同我們的育人宗旨相違背。因此，服務(wù)學(xué)生也要具體問題具體分析，該說不的時候就要說不。學(xué)校說的服務(wù)學(xué)生，其內(nèi)涵實際上不是真的讓輔導(dǎo)員做學(xué)生的保姆和服務(wù)員，是希望能對學(xué)生進(jìn)行幫助。而幫助他人最高的境界就是助人自助。正如我國著名教育家葉圣陶先生說的“教，是為了不教”，在這個“教”的過程中，讓學(xué)生學(xué)習(xí)方法，讓他們有能力自己決定和解決事情。使學(xué)生學(xué)會生存與發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，輔導(dǎo)員工作是做人的工作，是一門藝術(shù)，更是一門學(xué)問。要想做好高職輔導(dǎo)員工作，就必須有正確的角色定位。高職輔導(dǎo)員也只有在學(xué)生工作中正確地進(jìn)行角色定位和角色轉(zhuǎn)換，在學(xué)生思想教育工作實踐中不斷探索和總結(jié)，才能真正在學(xué)生中樹立起必要的威信，讓學(xué)生工作如魚得水，成為一名名副其實的優(yōu)秀高職輔導(dǎo)員。（作者單位：四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院藝體部）

參考文獻(xiàn)：

[1]陳欽華，張晶，李小紅：由《一份輔導(dǎo)員的來信》引發(fā)的思考——關(guān)注高校輔導(dǎo)員自身狀況[J]，蘭州：衛(wèi)生職業(yè)教育，2007（19）.

篇9

中圖分類號： C40 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

一、強化學(xué)歷教育基礎(chǔ)性、多層次打造技術(shù)人才

(一) 技工院校要鞏固陣地勇于開拓創(chuàng)新

技工教育經(jīng)歷了一個漫長的發(fā)展過程，隨著現(xiàn)代社會體制的推進(jìn)，打破了以往的干部工人身份界限。原高職中專類學(xué)校以培養(yǎng)干部為主，以理論為基礎(chǔ)的構(gòu)架已不適應(yīng)現(xiàn)代市場體制的辦學(xué)要求，市場大量的技能人才缺口促使它正加快腳步，向技工院校之培養(yǎng)模式靠攏，差異逐漸縮小，且有同質(zhì)化發(fā)展趨勢，這樣就對技工院校的發(fā)展構(gòu)成了沖擊和挑戰(zhàn)，面對出現(xiàn)的情況，技工院校一方面要進(jìn)行資源整合，做大做強，提升辦學(xué)實力，推進(jìn)校企合作發(fā)展，勇于創(chuàng)新；二要堅持走向高端技能培訓(xùn)的推進(jìn)，不斷提升技工院校培訓(xùn)能力；其三要深化教育教學(xué)改革，進(jìn)一步深化規(guī)范技工院校的教學(xué)管理，擴大技工院校培訓(xùn)層次的范圍，加強技工院校教育教學(xué)基礎(chǔ)能力的建設(shè)。

（二）多層次人才打造以滿足公司企業(yè)的用人需求

企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，離不開多層次的技能人才，它是保證產(chǎn)品質(zhì)量競爭力的決定性因素，因此技工院校必須要鍛造出多批的、適合企業(yè)發(fā)展需要的，多層次的技能人才。一方面技工學(xué)校要把招來的初中畢業(yè)生和一部分失學(xué)的社會青年培養(yǎng)成為能勝任企業(yè)用工所急需的實用性技術(shù)人才，并選拔一部分做高級工目標(biāo)培養(yǎng)；另一方面中專畢業(yè)生和高中畢業(yè)的學(xué)生基礎(chǔ)比較扎實，可培養(yǎng)成為高級工及技師類人才，并引導(dǎo)此類同學(xué)接受函授大專及本科學(xué)歷的教育，通過套讀學(xué)習(xí)期滿合格后可以拿到相應(yīng)的大學(xué)文憑，同時應(yīng)為學(xué)生鋪平通往普通高校的橋梁，使其提升學(xué)歷層次，到企業(yè)后能文武雙全以適應(yīng)每一項崗位的工作。

（三）加大教育教學(xué)改革深度勇創(chuàng)技工院校品牌

教育教學(xué)改革是一項艱巨的工作，它涉及到學(xué)校方方面面，從技校學(xué)生整體情況來看，基礎(chǔ)成績薄弱的同學(xué)比例比較大，不愛理論學(xué)習(xí)者偏多，但實習(xí)實訓(xùn)操作課學(xué)習(xí)興趣濃厚，因此教育教學(xué)改革應(yīng)針對此類學(xué)生的特點來實施，以理論教學(xué)紙上談兵的模式已不適應(yīng)現(xiàn)在技校學(xué)生，為此，必須加大實習(xí)實訓(xùn)訓(xùn)練課時，加大操作技能含量的攝入，學(xué)校實習(xí)實訓(xùn)一定要貼近企業(yè)所需，企業(yè)要什么人才，學(xué)校就培養(yǎng)什么樣的工種人才，并以此為著力點，從難、從嚴(yán)、從實際出發(fā)，重需要來培養(yǎng)，不能盲目培養(yǎng)企業(yè)不需要的工種浪費資源，要把崗位及工種因素作為學(xué)校培訓(xùn)學(xué)生的目標(biāo)方向，著重打造專業(yè)品牌，強化學(xué)生實際操作動手能力，創(chuàng)建專業(yè)特色。

二、拓展職業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)靈活多樣的新體系

（一）開展崗前培訓(xùn)就業(yè)。隨著工業(yè)現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化建設(shè)的加快推進(jìn)，大批農(nóng)村富余勞動者到城市尋找工作，與此同時城市招商引資帶來的工廠企業(yè)也越來越多，對工人的需求也在不斷地增加，這些工人多從社會上和一些大中專學(xué)校招來的人員，上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，技工院校應(yīng)積極聯(lián)系企業(yè)擔(dān)當(dāng)此崗前培訓(xùn)重任，按照企業(yè)要求合理安排教學(xué)內(nèi)容及課時，實訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為主導(dǎo)，另外學(xué)校應(yīng)積極與上級主管部門溝通把企業(yè)崗前培訓(xùn)工作擴展充分。

（二）加強企業(yè)職工的再培訓(xùn)。企業(yè)在職職工的再培訓(xùn)，首先要做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和所屬單位人力人事管理部門協(xié)調(diào)工作，由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重時間安排的比較緊湊，所以要利用員工的節(jié)假日集中培訓(xùn)，設(shè)計訂立培訓(xùn)目標(biāo)、步驟、制定培訓(xùn)計劃，要考慮在培訓(xùn)中各種因素及各崗位的結(jié)構(gòu)組成，培訓(xùn)課程的設(shè)計思路要強化訓(xùn)練內(nèi)容，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，提升企員工的技能水平來增強產(chǎn)品質(zhì)量。

（三）促進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展積極開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)。大力宣傳“靠技術(shù)吃飯用手藝致富、技能強己強家”的理念深入工地和農(nóng)村，靈活開展技能培訓(xùn)。為不影響工地施工和農(nóng)民務(wù)農(nóng)，學(xué)校培訓(xùn)要認(rèn)真做好教學(xué)課件，帶上投影器材和實訓(xùn)設(shè)備到施工現(xiàn)場、村鎮(zhèn)利用晚上空余時間開展教學(xué)，充分利用施工場地及工棚村鎮(zhèn)企業(yè)設(shè)施進(jìn)行實際操作訓(xùn)練。明確農(nóng)民工技能培訓(xùn)工種和專業(yè)，并深入企業(yè)和勞動力市場開展調(diào)查，了解市場需求和企業(yè)的用工動向，積極組織農(nóng)民工定點培訓(xùn)來解決企業(yè)技能勞動力緊缺和農(nóng)民的就業(yè)問題。

三、促進(jìn)市場化條件下就業(yè)指導(dǎo)平臺的服務(wù)功能

（一）加強職業(yè)指導(dǎo)課的作用來影響學(xué)生的就業(yè)擇業(yè)觀

職業(yè)指導(dǎo)課程的內(nèi)容是學(xué)生在選擇就業(yè)面臨問題時有效的指針，現(xiàn)行勞動就業(yè)制度實行的是“雙向選擇、自主擇業(yè)”，而技工院校除此之外還實行了“包分配”的承諾，既給學(xué)生提供了公平競爭的機會，同時又給學(xué)生吃了定心丸不愁分配找不到工作，學(xué)生的就業(yè)環(huán)境得到了有效的提高。就業(yè)指導(dǎo)課除了要掌握必要的專業(yè)知識之外，還得有一個正確的擇業(yè)觀，懂得求職時就業(yè)的技巧這個是很重要的，樹立正確的擇業(yè)觀就業(yè)觀，就是要對自己的能力有一個全面的評估后才能作出相應(yīng)的選擇，并要調(diào)整好就業(yè)心態(tài)根據(jù)自己的實際情況找出自己的就業(yè)單位和崗位。

（二）多措并舉強化崗前培訓(xùn)實現(xiàn)自我提升促進(jìn)就業(yè)

建立強化崗前培訓(xùn)機制，學(xué)校要按照各專業(yè)組織不同形勢的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)會，要根據(jù)簽約崗位工作性質(zhì)和工作需要的不同特點,通過對其采取理論教學(xué)和案例分析相結(jié)合的方式,分類進(jìn)行培訓(xùn)。例如《廠情介紹》、《廠規(guī)廠紀(jì)》、《職業(yè)道德》、《人際關(guān)系》、《薪資福利保險政策》等讓學(xué)生清楚地了解到當(dāng)前企業(yè)的詳細(xì)狀況，針對自己的就業(yè)作出正確的判斷。另外聯(lián)系現(xiàn)已在企業(yè)工作的畢業(yè)生利用休息時間回學(xué)校，講述自己在企業(yè)接人處事的工作經(jīng)歷及就業(yè)體會，讓每個學(xué)生感受到身臨其境再根據(jù)自己的能力大小選擇適合自己的崗位。

（三）豐富校企“訂單式”培訓(xùn)就業(yè)

“訂單式”人才培養(yǎng)即校企合作式教育，是一種新的培訓(xùn)即就業(yè)方式，它是企業(yè)根據(jù)自己的缺崗工種的實際情況，聯(lián)系學(xué)校制定相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容計劃，要求學(xué)校按照此目標(biāo)進(jìn)行定向培養(yǎng)。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)考核符合一定的技能水平后，再輸送到企業(yè)直接上崗，這樣就做到了教育與企業(yè)垂直對接工學(xué)相互交替的培訓(xùn)模式，滿足了用人單位到崗就能頂崗的需求。短時間內(nèi)就能勝任在崗工作，實現(xiàn)了企業(yè)受益、學(xué)生受益的雙贏局面。教育方式的創(chuàng)新拓展了就業(yè)，校企合作辦學(xué)是職業(yè)教育改革的重要方向，也是大力發(fā)展職業(yè)教育的必然要求。

結(jié)束語：

總之，技師院校是培養(yǎng)技能人才的重要陣地，是落實面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)的重要載體，它對促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著無可替代的重要作用?，F(xiàn)階段國家把技能人才的培養(yǎng)上升到戰(zhàn)略高度，出臺了一系列政策法規(guī)和具體舉措，全方位鼓勵和支持技工教育不斷改革與發(fā)展。作為專門培養(yǎng)技術(shù)型人才的學(xué)校，應(yīng)加快發(fā)展與時俱進(jìn)，把創(chuàng)品牌、名牌、重點專業(yè)作為學(xué)校前進(jìn)的重要指導(dǎo)思想。多措并舉內(nèi)涵發(fā)展，積極構(gòu)建“四位一體”多元化辦學(xué)的新模式，為民族工業(yè)的振興和發(fā)展培養(yǎng)更多地一流技術(shù)人才。

篇10

Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.02.530

【中圖分類號】R-1 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【文章編號】1671-8801（2014）02-0357-01

控制與預(yù)防醫(yī)院感染，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障病人安全，已經(jīng)成為醫(yī)療領(lǐng)域所關(guān)注的熱點問題，醫(yī)院感染多數(shù)為病原體通過手直接或間接接觸性傳播所致，流行病學(xué)調(diào)查證實，正確洗手和無菌操作是預(yù)防和阻斷病原體傳播疾病的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)而降低醫(yī)院感染發(fā)生的最簡單、最經(jīng)濟(jì)和最有效的方法。加強醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生是預(yù)防醫(yī)院感染的主要措施，為了解我院護(hù)理人員手衛(wèi)生的依從性及執(zhí)行率對醫(yī)院感染的影響，作者對100名護(hù)理人員手衛(wèi)生情況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將結(jié)果報道如下。

1 資料與方法

1.1 調(diào)查對象。對門診、內(nèi)科、抽血室、外科、口腔科100名護(hù)士洗手情況進(jìn)行調(diào)查，其中門診護(hù)士30人，內(nèi)科護(hù)士22人，抽血室10人，外科30人，口腔科 8人；年齡最大為54歲，最小為22歲，平均年齡34歲。

1.2 調(diào)查方法。2011年7-8月由受過專門培訓(xùn)的醫(yī)院感染管理專職人員，根據(jù)衛(wèi)生部規(guī)定的11項洗手指征設(shè)計洗手調(diào)查問卷（內(nèi)容包括自評洗手執(zhí)行情況與實際洗手執(zhí)行情況），向所在調(diào)查科室的護(hù)理人員發(fā)放調(diào)查問卷100份，回收問卷100份，回收率100%，并按照七部洗手法和洗手時間對護(hù)理人員進(jìn)行現(xiàn)場洗手操作考核和洗手相關(guān)知識提問。

1.3 統(tǒng)計學(xué)處理方法。數(shù)據(jù)采用SPSS11.0統(tǒng)計軟件包進(jìn)行統(tǒng)計分析，百分率的比較采用X2檢驗。

2 結(jié)果

2.1 護(hù)理人員執(zhí)行洗手情況。

表1 護(hù)理人員執(zhí)行洗手情況（n=100）

注：*與自評洗手執(zhí)行合格率比較，均P

2.2 不同科室護(hù)理人員洗手執(zhí)行情況比較（見表2）。

表2 不同科室護(hù)理人員洗手執(zhí)行情況比較（n=100）

注：P

由表2可見，不同科室護(hù)理人員洗手執(zhí)行情況比較，洗手執(zhí)行合格率最高是外科，其次是抽血室，最低是內(nèi)科。

2.3 不同科室護(hù)理人員洗手方法考核情況比較（見表3）。

表3 不同科室護(hù)理人員洗手方法考核情況比較（n=100）

注：P

由表3可見，對不同科室護(hù)理人員洗手方法考核情況來看，洗手方法正確率最高的是外科，其次是口腔科，最低是內(nèi)科。

3 討論

3.1 我院護(hù)理人員洗手執(zhí)行情況分析。調(diào)查顯示（表1），護(hù)士執(zhí)行洗手依從性做得最好是接觸被污染物品、血液、體液及侵入性操作后，而戴手套前、處置清潔或無菌物品前、接觸患者前的洗手率相對較低。說明護(hù)士對自身防護(hù)意識較強；但對不可見污染手或接觸清潔物品及清潔區(qū)域時，執(zhí)行洗手意識較淡薄。另外，在臨床觀察洗手情況中發(fā)現(xiàn)，護(hù)士自評洗手率高于實際執(zhí)行洗手率。原因分析是大部分護(hù)理人員雖然知道洗手的指征和原則，但能堅持正確洗手指征的人員還不多，說明護(hù)理人員對洗手的重要性在思想上還沒足夠重視，以后有待加強。

3.2 不同科室護(hù)理人員洗手執(zhí)行情況分析。由表2中可見，各科護(hù)理人員洗手執(zhí)行情況：外科最高、抽血室次之，內(nèi)科最低?？陀^原因是內(nèi)科在日常護(hù)理工作中和與患者接觸過程中，常常是視為不可見污染，護(hù)理人員控制感染隔離防護(hù)意識相對比較松懈，導(dǎo)致洗手率和執(zhí)行情況較低的主要原因。

3.3 各科室護(hù)理人員洗手方法考核情況分析。由表3可見，各科室護(hù)理人員之間洗手考核情況存在差異，外科護(hù)士洗手合格率最高，其次是口腔科護(hù)士，洗手合格率最低是內(nèi)科護(hù)士。主要原因是跟各科室實際工作性質(zhì)有較大關(guān)系，外科和口腔科護(hù)士平時工作中，接觸血液、體液、被污染物品和侵入性操作比其他科室多，其次，外科和口腔科護(hù)士在日常工作中無菌觀念比較強，對洗手重視程度高，還經(jīng)常要接受院感培訓(xùn)和考核。

4 結(jié)論

針對護(hù)理人員主動洗手意識較薄弱，加強臨床護(hù)士對院感制度和手清潔消毒知識的培訓(xùn)教育，加大宣傳洗手的重要性，改變護(hù)理人員只注重自我防護(hù)，輕視防交叉感染意識，從而改變不正確洗手方法，提高護(hù)理人員洗手執(zhí)行行為的自覺性，充分認(rèn)識手衛(wèi)生與醫(yī)院感染的直接關(guān)系。具體措施：①以科室為單位進(jìn)行強化培訓(xùn)，掌握技能和方法，對新上崗的護(hù)理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考核合格才能上崗。②改進(jìn)洗手設(shè)施和環(huán)境，以增加手衛(wèi)生執(zhí)行率，根據(jù)《醫(yī)院感染管理規(guī)范》和《手部衛(wèi)生指南》制定手消毒的制度及管理措施，并進(jìn)行定期考核，來提高護(hù)理人員的無菌意識，增加洗手的自覺性。③完善配置，改善洗手設(shè)施。安裝密閉式液體容器、一次性擦手紙等，從而提高手衛(wèi)生依從性，增加洗手執(zhí)行率。

5 小結(jié)

通過此次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)我院護(hù)理人員不規(guī)范洗手的原因，并制定一系列措施，提高護(hù)理人員手衛(wèi)生意識，普及、強化手衛(wèi)生知識，配備必要的手衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格遵守各項操作規(guī)程，加強手衛(wèi)生管理監(jiān)測力度，一定能提高護(hù)理人員手衛(wèi)生的依從性及合格率，從而避免經(jīng)手傳播病原體而發(fā)生的感染，保障患者和護(hù)理人員的健康。

參考文獻(xiàn)

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