導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇公務員申報材料，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

  1989年參加工作的××，現為燃灶具維修部的業(yè)務主辦。在幾年時間內從一名普通的××的運行工后來居上，成為了青年人中的佼佼者，原因何在？面對大伙的問詢，他只是笑著重復一個觀點：“我只是在盡可能地把工作做好?！?/p>

  豐碩的收獲里包含有多少辛勤耕耘。十幾年來，××同志以契而不舍的精神,腳踏實地的干勁,由一名運行工慢慢地成長為一名××維修骨干,直至現在的××維修帶頭人——××維修部的業(yè)務主辦，工作、職位雖然發(fā)生了變化，可他工作的熱忱沒有改變，為用戶服務的態(tài)度沒有改變，以公司為家、以崗為榮、以苦為樂、實踐自身價值，自我奉獻的精神沒有變，自始至終都堅持奮戰(zhàn)在維修的第一線，每時每刻都舍不得放下手中那把使用多年的扳手，他熱愛維修工作，維修同樣也離不開他，為了更好的工作，他經常的奔波于江油市的大街小巷，為今后維修工作奠定了堅實的基礎， 十幾個春秋過去了，公司領導換了幾任，無論哪任領導，哪屆班子安排他干怎樣的工作，多么艱巨的任務，他都毫無怨言、義務返顧、竭盡全力、出色地完成。

  在從事××維修之前，他在氣表檢定站工作，當時想要在計量崗位作出一番成績，不但要有極強的責任感和事業(yè)心，更需要扎實的業(yè)務知識和熟練的操作技能為基礎?！痢镣臼冀K以“愛崗敬業(yè)，勤于鉆研”為準則，工作中勤學好問，刻苦鉆研。作為班組年輕同志，他主動承擔起了班組里的苦、累、臟、險工作，通過工作不斷積累經驗，提高業(yè)務技能，使自身得到了充分的磨礪和鍛煉。他在很短的時間里就取得了計量檢定人員合格證書，并逐步成長為班組的生產骨干。他始終堅持“公平、公正”的原則，工作中一絲不茍、精益求精，高質量、高標準地完成了歷年的輪換校驗任務，未發(fā)生一起計量差錯。

篇2

一、申報評審條件及有關政策

（一)申報評審條件。

嚴格按照省人力資源社會保障廳的有關規(guī)定執(zhí)行，主要文件目錄見附件1。

1.凡申報2012年度衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格評審的人員，必須在2012年衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格實踐能力考試中成績合格或在2011年度考試中成績合格。申報人員原則上應按考試專業(yè)申報相應專業(yè)的專業(yè)技術資格。

2.評委會設置及評審的學科專業(yè)參見《廣東省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格評審申報學科分類表》（附件2)。

申報臨床、中醫(yī)、口腔、預防等專業(yè)主任（副主任)醫(yī)師資格的，必須具有相應類別的醫(yī)師資格證書并已登記注冊，執(zhí)業(yè)范圍應與申報專業(yè)相符。

申報婦女保健專業(yè)技術資格，醫(yī)師資格證書為臨床類的，在婦產科專業(yè)高評委會評審，公共衛(wèi)生類的在預防醫(yī)學專業(yè)高評委會評審醫(yī)學全在線申報兒童保健專業(yè)技術資格，醫(yī)師資格證書為臨床類的，在兒科專業(yè)高評委會評審，公共衛(wèi)生類的在預防醫(yī)學專業(yè)高評委會評審。

執(zhí)業(yè)類別為臨床類，擬申報預防保健專業(yè)主任（副主任)醫(yī)師資格的，統(tǒng)一歸在預防醫(yī)學專業(yè)高評委會評審。

未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，也可在各臨床或預防醫(yī)學專業(yè)高評委會評審，通過評審的人員取得“衛(wèi)生系列（副)主任技師”資格。

3.根據原省人事廳、省衛(wèi)生廳《關于改革和完善衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格評價方式的通知》（粵人發(fā)〔2005〕311號)要求，2012年所有申報正高級專業(yè)技術資格的人員均須進行答辯，答辯內容由答辯委員根據申報者的申報材料確定，每人答辯時間約為15分鐘。答辯時間安排及答辯地點另行通知。

4.職稱外語條件執(zhí)行《關于調整完善我省職稱外語政策的通知》（粵人發(fā)〔2007〕120號)，并根據原人事部《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（國人部發(fā)〔2007〕37號)和粵人發(fā)〔2007〕120號文的有關規(guī)定，2001年廣東省職稱外語考試合格成績單不作為職稱外語條件的有效依據。

5.根據原省人事廳《關于明確當前專業(yè)技術資格申報評審若干問題的通知》（粵人發(fā)〔2007〕197號)的規(guī)定，符合專業(yè)工作崗位條件和資格申報條件的專業(yè)技術人員，可同時或不同時申報兩個系列的專業(yè)技術資格，但不得同時或不同時申報同一系列或同一專業(yè)的兩個資格。

專業(yè)技術人員崗位轉換后要申報現崗位專業(yè)技術資格的，應在現崗位工作滿一年以上，并提交反映現崗位的工作業(yè)績，同時將原崗位專業(yè)技術資格的評審表作為申報現崗位專業(yè)技術資格的附件一并提交，不得用原崗位的業(yè)績申報現崗位的專業(yè)技術資格。

（二)有關政策。

1.事業(yè)單位的申報評審工作，要按照國家深化事業(yè)單位人事制度的意見精神，嚴格執(zhí)行申報條件和申報程序，提高申報和評審質量，并逐步實現與崗位聘用的有機結合。

2.國家公務員和依照公務員制度管理的事業(yè)單位中，已過渡為國家公務員身份的人員申報專業(yè)技術資格，不論其在何種崗位、從事何種工作，都應嚴格執(zhí)行原人事部《〈企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定〉有關問題的具體說明》（人職發(fā)〔1991〕17號)、人社部發(fā)〔2011〕90號文，以及原省人事廳《關于依照公務員制度管理事業(yè)單位具備國家公務員身份人員參加專業(yè)技術資格評審問題的批復》（粵人函〔2005〕301號)、粵人發(fā)〔2007〕197號文有關規(guī)定，一律不予受理。

3.從國家部委、軍隊和外?。ㄊ?通過組織調動、轉業(yè)安置或個人自主來粵工作的專業(yè)技術人員，均可按我省的職稱政策申報評審高一級別專業(yè)技術資格醫(yī)學原專業(yè)技術資格需按《廣東省人力資源和社會保障廳關于省外來粵人員高級專業(yè)技術資格確認的暫行辦法》（粵人發(fā)〔2010〕306號)的要求進行確認。

4.突出貢獻人員申報評審按《廣東省人力資源和社會保障廳關于突出貢獻人員專業(yè)技術資格評定的暫行辦法》（粵人社發(fā)〔2012〕38號)執(zhí)行。

5.所有申報人員在提交申報材料時，需提交在現工作單位繳交今年度連續(xù)半年以上的社保憑證原件，并由社保部門加具業(yè)務專用單，復印件一律無效。繳交社保單位與申報單位不一致或不連續(xù)的，不得申報。

6.申報材料的填寫及審核按省人力資源社會保障廳的有關規(guī)定執(zhí)行。2012年的論著鑒定仍采用“雙盲”形成進行，提交鑒定的論文需蓋去姓名后再復印。申報材料準備及裝訂的有關要求可在省衛(wèi)生廳公眾網站載。

二、申報程序

（一)個人提交申報材料。個人填報的表格見附件3，有關表格可在省衛(wèi)生廳公眾網站下載，表格規(guī)格及填寫以表格上的要求為準。

申報人應根據自己的專業(yè)技術崗位，對照我省的職稱政策和相應專業(yè)技術資格條件要求，認真、客觀、如實申報，并按要求一次性提交全部申報評審材料（過后不得補充和更換)，送單位審核和公示。

申報人提交的論文必須是醫(yī)學期刊公開發(fā)表的論文。根據《期刊出版管理規(guī)定》，發(fā)表的論文的期刊屬于“一號多刊”的，該論文不能作為有效期刊是否得到國家相關部門的許可，可登錄國家新聞出版署網站查詢，查詢結果隨同論文、論著材料一起上報。

凡未如實申報和弄虛作假的、一經發(fā)現并核實，取消當年申報（或評審通過)的資格，并從下年度起3年內不得申報，視情形在全省范圍內進行通報批評。

(二)單位審核。單位組建由人事職改干部、技術主管及專業(yè)技術人員組成的“審核評價小組”，對申報人取得現專業(yè)技術資格以來的職業(yè)道德、思想政治表現、專業(yè)技術工作業(yè)績成果、工作表現及申報材料的真實可靠性等提出準確客觀的評價意見，在《廣東省專業(yè)技術資格評審表》和《衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格申報人基本情況及評審登記表（申報評審衛(wèi)生版表三)》相關欄目加具意見。

申報人所在單位應認真審核申報材料，重點把握如下幾個方面：

1.審查申報材料的合法性：申報材料是否依法取得，是否符合執(zhí)業(yè)類別與執(zhí)業(yè)范圍的規(guī)定。同時，還要審核申報人所申報的資格與其執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍是否相符，申報專業(yè)和考試專業(yè)及實際從事的專業(yè)是否相符。

2.審查申報人材料的真實性：申報材料是否與申報人的專業(yè)技術工作經歷、論文、業(yè)績及所起的作用、年度考核等客觀事實相符。

3.審查申報材料的完整性:申報的基礎材料、業(yè)績成果、論文著作等是否完整提交,評審表必填欄目是否空白(專業(yè)技術工作經歷、業(yè)績成果、論文和時效等)，是否如實填報負面情況，是否如實填報同時或不同時申報其他系列（專業(yè))的資格及其名稱。

4.審查申報材料的時效性：申報人提交的所有申報材料的時效均截止到2012年8月31日，其后取得的業(yè)績成果、發(fā)表的論文、考取的計算機模塊合格證、職稱外語考試成績、取得的學歷（學位)證及執(zhí)業(yè)資格證等，不得作為2012年評審的有效材料對不符合申報條件的材料，應注明原因，及時退回。

申報人所在單位人事部門應及時將申報的有關材料，特別是申報人的《衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格申報人基本情況及評審登記表（申報評審衛(wèi)生版表三)》和單位的投訴受理部門及電話，同時其他申報材料應放置在單位會議室等公共場所，以備查驗。公示時間不少于7個工作日。受理主要由單位人事（職稱)部門負責，接受單位紀檢、監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督。凡經受理查實存在弄虛作假和其它違規(guī)行為的申報材料一律不予報送，并按有關規(guī)定處理；對舉報問題一時難以核實的，應如實注明，先行報送，但不得停止核查，核查結果應及時報送評委會日常工作部門。

公示結束后，由單位紀檢（監(jiān)察)或人事部門在《廣東省專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術資格評前公示情況表》（專業(yè)技術資格申報評審用表八)和《衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格申報人基本情況及評審登記表（申報評審衛(wèi)生版表三)》上如實加具意見并加蓋公章，作為申報材料的一部分一并報送。

（三)主管部門審核。主管部門應認真審核報送的材料，重點把握如下幾個方面：

1.審核數量。當場清點申報材料的種類是否齊全，數量與送評材料目錄單的記錄是否相符。

2.審核程序。重點審查申報程序是否符合政策規(guī)定，委托評審是否符合規(guī)定程序，單位公示是否規(guī)范，有關證書、證明復印件是否有審核蓋章，申報時間、公示時間、單位審核時間之間是否矛盾等。

3.審核條件。按照省的職稱政策規(guī)定和資格條件的要求，逐項審查申報人是否符合申報評審相應專業(yè)技術資格的范圍和條件。有嚴格執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍限制的專業(yè)，還要審查申報人所申報的資格與其執(zhí)業(yè)類別是否相符，其業(yè)績是否依規(guī)取得。

對經審核不符合申報條件、申報程序的申報材料，及時說明原因，并將材料按原報送渠道退回，同時書面告知申報人。

三、申報材料受理時間及地點

2012年9月6-7日為受理省直、廳直屬單位申報材料的時間，受理地點為省衛(wèi)生廳辦公樓南座4樓會議室（廣州市先烈南路17號)；9月16日為受理各市、汕頭大學醫(yī)學院、廣東醫(yī)學院申報材料時間，受理地點為廣州市南沙資訊科技園（廣州市南沙區(qū)環(huán)市大道南2號，聯(lián)系電話：)。逾期不再受理。

各市各單位受理申報材料的時間由各市各單位自定。

四、評審收費

按原省人事廳《關于轉發(fā)省物價局、省財政廳〈關于調整專業(yè)技術資格評審費標準的復函〉的通知》（粵人發(fā)〔2007〕35號)執(zhí)行。每人收取評審費580元（含各市送審費用)，論著鑒定費200元，共780元；需要參加答辯的人員另收取答辯費140元；申報人上交的費用繳交財政專戶已提交申報評審材料但因不符合要求而被退回的，一律不予退費。 ?。◤d)直有關單位收取的費用全部上交，各市留存的送審費按有關規(guī)定執(zhí)行。

篇3

凡企事業(yè)單位中的專職思想政治工作人員和主要精力直接從事思想政治工作的兼職人員;機關公務員、轉業(yè)干部和機關分流人員中，專職從事思想政治工作的人員，均可按政工職評要求申報相應政工專業(yè)技術資格,但機關公務員只評不聘。

二、評審對象

按照《江蘇省企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務評審工作細則（試行）》規(guī)定，政工專業(yè)職務參評對象為：

1、專職思想政治工作人員

（1）專職從事黨的工作、思想政治工作的人員。指黨委的負責人，組織、宣傳、黨辦、研究、統(tǒng)戰(zhàn)等部門和紀委中從事思想政治工作的專職人員；專職黨總支、黨支部書記、副書記；編制在行政序列的宣傳、宣教部門中從事思想政治工作的專職人員（兼有行政或技術職務的人員，應按有關規(guī)定在其主要工作崗位參加專業(yè)職務的評聘）。

（2）在工會中專職從事思想政治工作的人員。指工會的負責人、宣教、組織、研究、女工部門中直接從事思想政治工作的專職人員。

（3）在共青團、婦聯(lián)組織中專職從事思想政治工作的人員。

2、以其主要精力從事思想政治工作的非專職人員：

（1）黨政兼職，主要精力直接從事思想政治工作的人員。

（2）在保衛(wèi)、老干部、人事、、計劃生育、民事調解、人民武裝、監(jiān)察、退休職工管委會等部門工作的專職干部和直接、專職分管這九個部門工作的副經理（副廠長）以及主要精力直接從事思想政治工作的人員。

三、報送程序及時間

凡申報*年度政工專業(yè)高、中級技術資格的人員，即日起可到市政工職評辦（設在市委宣傳部宣傳科，聯(lián)系電話：6575223）領取申報材料，企事業(yè)單位人員申報政工高級技術資格的請于*年5月15日前將申報材料報送到市政工職評辦；按照公務員管理和參照、依照公務員管理單位人員申報高級技術資格和所有單位人員申報政工專業(yè)技術資格的評審材料，請于*年5月25日前報送到市政工職評辦，逾期不再受理。

四、關于申報和評審

*年根據共人通[*]116號文件規(guī)定，對思想政治工作人員專業(yè)技術資格評定條件和評審辦法作如下調整：

1、自*年起，思想政治工作人員專業(yè)技術資格申報與評審，不作職稱外語要求。

篇4

全市從事茶葉加工、制作及工藝研究的專業(yè)人員。行政、事業(yè)單位身份的人員不列入評審范圍。

二、榮譽稱號和授予層次

制茶工藝實用人才榮譽稱號為制茶工藝師，由市人民政府授予。

三、評審條件和要求

1、熱愛本職工作，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德。

2、從事制茶工作年限滿15年，年7月1日以后出生的人員。以毛茶初制為主。

3、所掌握的茶葉制作技能在同行中名列前茅，產品在社會上享有較高的公認度，茶葉制品獲得縣市以上人民政府頒發(fā)的各種獎項。

4、在制茶技能和工藝的挖掘、繼承、保護、創(chuàng)新、發(fā)展及在人才培養(yǎng)等方面有較大貢獻的。

四、評審名額

本年度評審名額3－5名。

五、評審的組織和機構

1、建甌市地方傳統(tǒng)工藝和特色產品制作技能實用人才榮譽稱號評審工作領導小組，負責榮譽稱號的申報、評審、認定等工作。

2、公務員局為評審實用人才榮譽稱號的組織牽頭單位，負責承辦申報、評審的具體工作。

3、農業(yè)局或茶葉協(xié)會作為評審工作的系列主管部門，負責接收申報榮譽稱號人員的申報材料并進行篩選、審查和核實工作。對審核通過的人員報公務員局復審后送評審委員會評審。

4、成立制茶工藝師評審委員會，在領導小組領導下負責評審工作。評審委員會實行動態(tài)管理，成員由行業(yè)中有代表性和權威性的專家和公務員局、農業(yè)局、茶葉協(xié)會領導組成，其中專家人員應占評審委員會成員人數的半數以上。

評審評委會由7人組成，其中設主任委員一人，原則上由公務員局、農業(yè)局或茶葉協(xié)會領導擔任，主持評審全過程的具體工作。

六、評審的程序和步驟

1、公務員局榮譽稱號評審工作通知。

2、采取個人申請和組織推薦相結合的方式，由各茶協(xié)分會推薦符合評審條件的人選5名，上報市茶協(xié)。

3、市茶協(xié)匯總各茶協(xié)分會推薦人選名單，由市茶協(xié)全體理事投票產生參加評審入圍人選，按1︰1.5推薦評審人選。

4、公務員局復審。

5、評審委員會召開評審會議，評審方式由論文答辯、公認度、獲獎情況三部分構成，總分100分。其中：論文答辯占45分，由評委打分取得；公認度占45分，由市茶協(xié)全體理事投票按得票數取得；各級獎項獲獎情況占10分，由各級人民政府獎項取得。

6、評審工作領導小組審核、認定、公示、批準。

7、市人民政府授予榮譽稱號。

今后市評審特級制茶工藝師將從獲得制茶工藝師人員中推薦。

七、評審的時間要求

篇5

申報材料>

省級優(yōu)秀共青團員申報材料

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篇6

本人現就有關這次申報評審20**年度高級工程師任職資格的有關事項，鄭重申明承諾如下：

一、本人所遞交的所有申報材料，都經本人逐頁仔細核實過，

保證所有材料和內容都是真實的、可信的，決無虛假、偽造和剽竊的。

本人所提交的論文、論著，是本人(或與合著人)結合理論研究與專業(yè)技術工作實踐取得的研究成果。除文別加以標注引用和參考的內容外，不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫的成果作品。

二、本人申報表中的所在單位核實意見及所蓋單位公章、

檔案所在地公章都是本人人事檔案所屬直接單位，不是掛靠單位、兼職單位。

三、本人這次僅向上海市工程系列計算機技術及應用專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會申報評審20xx年度高級工程師任職資格，除此之外，沒有在上海市范圍內的其它高評委同時申報評審高級工程師任職資格。

四、本人個人身份屬國家公務員系列 、 事業(yè)單位編制 、

企業(yè)單位性質 。

以上內容是本人的誠信承諾，如有失實、失信、虛假情況，本人愿意接受上海市工程系列計算機技術及應用專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會的處理結果，并承擔由此產生各項后果。

承諾人(簽名)

20**年 月 日

安全誠信申報的承諾書范文

本人****(法定代表人)，*********************(身份證號)，現作出如下承諾：

一、本企業(yè)通過深圳市住房和建設局網站(#url#)填報的企業(yè)及人員信息內容，以及本次提交的書面材料是真實的。

二、本企業(yè)在截至申報之日前一年內沒有發(fā)生《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》(建設部第159號令)第二十一條以及《廣東省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于省外建設工程企業(yè)和人員進粵信息備案的管理辦法(試行)》(粵建法[20xx]24號)第九條所規(guī)定的行為。

三、本企業(yè)承諾在深圳市具有固定的辦公場地(施工總承包企業(yè)不少于200平方米;其他企業(yè)不少于150平方米);派駐的行政負責人、技術負責人能夠滿足其主項資質等級標準的相關要求。

以上承諾如有虛假，本企業(yè)及本人愿意接受建設行政主管部門作出取消信息登記、并在兩年內不接受本企業(yè)信息登記的處理決定。

企業(yè)法定代表人(簽字)： ******(公章)

20**年 月 日

安全誠信申報承諾書怎么寫

本單位鄭重承諾，在申報評審職稱前，將仔細閱讀廣東省人力資源和社會保障廳《關于做好20**年度專業(yè)技術資格評審工作的通知》并理解其內容，按要求做到：

認真審查申報人材料的合法性、真實性、完整性和時效性并做好評前公示工作。承諾對申報人報送的材料包括取得的業(yè)績成果、論文、職稱外語考試、計算機模塊考試合格證、學歷(學位)證等進行認真審核，對不符合申報條件的材料，說明原因及時退回，并及時告知申報人。

以上承諾，如有失信和弄虛作假，其責任由本單位自負并自覺接受相應的處理。

篇7

（一）加強機構編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達27.8%；參加改革事業(yè)單位實有人數3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進行了鑒證。

2、根據省、州要求，完成事業(yè)單位機構設置存在問題的整改工作。違規(guī)機構32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設機構等措施現已整改糾正。

（二）加強人事人才管理工作

一是結合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報到的應屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據我市實際，經編委會研究，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強公務員管理工作

一是完成了20__年度全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴格履行《國家公務員法》等有關干部考核任免政策，堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領導干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機關公務人員開展公共管理核心課程培訓工作，培訓人數904人，共舉行三期培訓，每期2天。

（四）加強職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成20__年評審系列晉中高級專業(yè)技術人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的有13人。同時，經過我局初審和州局的復審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術人員的材料評審與證書發(fā)放工作。

（五）加強工資管理工作

一是完成20__年全市機關事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務員800名，事業(yè)單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補助人員4名。二是1月份完成對__*林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對__*林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至20__年10月以來中小學老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對20__年11月以來中小學教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收

13件，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費問題，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進行復核等問題。二、工作有特色

在實行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機構編制和人員增長中的“把關”作用，我們堅決按照《__*市機構編制委員會工作規(guī)則》和《__*市機構編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴格實行編委會制度，凡涉及職能調整、機構編制和領導職數的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定。

二是科學調整編制。我們完善編制總量管理，合理調整和使用事業(yè)編制。根據需要，我市將計生局下屬事業(yè)單位計劃生育宣傳指導所的3名事業(yè)編制劃轉到計劃生育協(xié)會；市建設局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設系統(tǒng)內調劑解決。通過調整，可以在不增加編制的，實現其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件，實現與政府專網連接。通過啟用聯(lián)網系統(tǒng)，實現了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進人落編問題的發(fā)生。

三、推進“陽光人事”

篇8

一、關于行政審批程序不夠規(guī)范問題

規(guī)范行政審批程序，是深入貫徹實施《行政許可法》，加強權力制約，推進依法行政，打造規(guī)范性政府的重要措施，縣政府對此高度重視，采取切實有效措施加以改進。一是按市政府《關于進一步推行政務公開的意見》（渝府發(fā)〔**〕68號）要求，進一步清理我縣現有的行政審批以及行政事業(yè)性收費項目。按照有關法律、法規(guī)，對縣級各部門目前施行的審批項目，本著能減則減、能并則并的原則，進行清理，以確保公平、公正、公開，增強行政審批的透明度。防止行政審批工作中的錯位、越位現象的發(fā)生。二是對保留的行政審批項目實行動態(tài)管理。按照《大足縣行政服務中心項目管理辦法》，進一步完善和充實行政審批許可項目和收費項目的調整、變更、公示管理制度和項目管理庫，對全縣行政審批項目實行目錄編碼管理，為各級各部門依法行政提供法律、法規(guī)、政策依據。三是對行政審批事項嚴格實行“五件制”管理。根據審批事項的復雜程度和審批權限的不同，對全縣所有行政審批事項進行逐個解剖，嚴格界定為五種辦理類型，即一般事項即收即辦當場辦結，需現場踏勘或技術審查論證的特殊事項承諾辦結，跨部門的事項聯(lián)合辦理按時辦結，初審項目承諾報批辦理，控制事項答復辦理。四是取消自由裁量權，做到公平公正辦事。進一步完善行政審批辦公系統(tǒng)，收費管理系統(tǒng)，辦事督辦監(jiān)督系統(tǒng)。將行政審批中涉及的申報材料、前置條件、收費標準、承諾時限和格式文本等全過程的每個環(huán)節(jié)采取微機編程格式固定化，讓每一項行政審批項目的申請、受理、審查、收費、決定、送達等過程規(guī)范化，從根本上取消審批機關及其工作人員在辦理行政審批中的自由裁量權，杜絕審批、收費中的人為隨意性，保證辦理過程和辦理結果的公平公正。

二、關于個別人員工作責任心和服務意識不夠強問題

公務員的責任心和服務意識事關政府決策的執(zhí)行結果，事關政府形象。按照“內強素質、外樹形象”的要求，縣里將堅持每年舉辦1—2期政策法律、公務員行為規(guī)范、辦公自動化系統(tǒng)操作等業(yè)務技能培訓班，提高公務員思想道德素質和業(yè)務水平。

篇9

在具體工作中，她協(xié)助領導進行學院教學管理制度建設及校院教學管理規(guī)章制度落實工作。在探索院教學檢查、畢業(yè)設計及考試管理工作規(guī)范化、教務管理微機化等方面做了許多卓有成效的工作；另外還在協(xié)助組織校院各項競賽、MBA班教學及其日常事務管理等方面不計報酬、任勞任怨的工作，取得了成績。為經濟管理學院教務工作的順利進行做出了貢獻。

主要事跡如下：

1.教學檢查

為規(guī)范教學管理，還專門到兄弟高校進行調研，結合本院的實際情況，起草了經濟管理學院教學檢查制度，制定了《經濟管理學院教師授課質量評分表》等相關表格并在實際中采用，取得了良好的效果。

在學校的年底教學質量評估工作中，**同志主要參與的“教學建設與改革”部分獲得了全校排名第三的好成績。

2.考試、監(jiān)考的規(guī)范化

為了盡可能的杜絕考試作弊現象，組織好考試和監(jiān)考工作，嚴格考場紀律顯得十分重要。起草了《關于經管院教師參加監(jiān)考的決定》、《經濟管理學院監(jiān)考人員手則》等規(guī)章制度，對監(jiān)考人員進行培訓，嚴格考場巡視制度。大大減少了我院考試作弊的現象。

3.畢業(yè)設計的組織管理工作

在主管教學的院領導的領導下，每年負責布置教師的畢業(yè)設計出題，安排組織學生選題及組織畢業(yè)設計期間的檢查和論文的答辯工作。

為了提高畢業(yè)設計的質量，起草了《經濟管理學院畢業(yè)設計管理條例》等規(guī)定，取得了良好的效果，獲得校畢業(yè)設計檢查組的表揚。

4.認真組織其他各類考試

在每年兩度的國家四六級英語和國家計算機等級考試的報名工作，做到語種、年級、報名費、人數等無差錯。并積極配合教務處、研究生院等部門的專業(yè)考試的組織工作。

5.MBA教學管理工作

負責MAB班教務、學籍管理等工作，如：課表的編排、教材的定購、考試及答辯的組織等。工作量大、任務重，在人手不夠的情況下保質保量的完成了工作。

6.加強學習，不斷提高自身服務水平

為提高服務水平，她利用業(yè)余時間不斷學習，在取得MBA（工商管理）碩士學歷的基礎上，積極學習并鉆研教務管理工作的相關知識，先后在國內公開發(fā)行的雜志上9篇(其中第一作者6篇、第二作者3篇)；

篇10

一、異地就醫(yī)的基本概念

異地就醫(yī)是指參保人員在參保統(tǒng)籌地區(qū)（參保地）以外的其他統(tǒng)籌地區(qū)（就醫(yī)地）定點醫(yī)療機構就醫(yī)行為。

二、產生異地就醫(yī)的原因

我國已進入老齡化社會。老人因投靠子女、旅游、探親等原因擴大了流動的空間。特別是在新疆地區(qū)，解放初期全國各地青年支援新疆建設，到現在他們都步入老年，其中一部分人員退休后回到原籍定居，也增加了異地就醫(yī)的病員數量。其二，我國城鎮(zhèn)化進程不斷加快，流動人口加大，異地工作人員增多，也是產生異地就醫(yī)的重要原因之一。其三，衛(wèi)生資源配置不平衡，也會產生異地轉診就醫(yī)的問題。

三、報銷必備條件

下列參保人員發(fā)生需要由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金等支付費用的異地就醫(yī)，應當向參保地社會保險經辦機構申請辦理異地就醫(yī)手續(xù)。一是長期異地參保人員，包括異地安置退休人員、長期異地生活、工作、學習的參保人員；二是需要異地轉診的參保人員；三是異地急診搶救或急診住院治療的參保人員；四是其他符合參保地規(guī)定的異地就醫(yī)參保人員。

四、選擇定點醫(yī)院

長期異地參保人員，需要按參保地規(guī)定辦理長期異地就醫(yī)登記，并在就醫(yī)地選定選擇5家不同等級的定點醫(yī)療機構就醫(yī)。

五、報銷申報材料

第一，住院需提供：《醫(yī)療費用申報單位確認表》、發(fā)票（有財政監(jiān)制章）、費用明細匯總單（每頁上加蓋醫(yī)院醫(yī)保辦或醫(yī)務處公章）、出院證、醫(yī)院級別證明、完整的住院病歷復印件（包括病案首頁、出院記錄、入院記錄、長期醫(yī)囑、臨時醫(yī)囑、檢查化驗報告單）、醫(yī)保號并填寫參保人員申報零星醫(yī)藥費用登記單。

第二，門診特殊慢性病需提供：《醫(yī)療費用申報單位確認表》、發(fā)票、處方（單病單處方，處方上每種藥品標明單價，檢查化驗項目需附報告單）、醫(yī)保號并填寫參保人員申報零星醫(yī)藥費用登記單。

第三，異地安置人員除上述材料外還需提供《新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級單位基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)人員登記表》復印件。

第四，轉診轉院人員除上述材料外還需提供自治區(qū)社會保險管理局醫(yī)保中心轉診轉院登記備案證。

六、醫(yī)保審核

醫(yī)保中心接收報銷資料后，按照三個目錄（藥品目錄、診療目錄、醫(yī)療服務設施項目目錄）由專人進行審核。審核過程十分復雜，要根據醫(yī)院的等級計算出起付線、先行自付、統(tǒng)籌段自付、全額自付、大額段自付、床位費、統(tǒng)籌基金支付、大額補助支付、公務員補助支付、參保個人支付等費用。

七、財務結算

醫(yī)保審核后內部移交到財務部門進行支付，并通過銀行將報銷基金（由醫(yī)療保險基金支付的部分）轉入到參保人員單位賬戶內，基金到賬后再由單位打入參保人員銀行卡內，一個完整報銷程序才算完成。

八、存在的問題和缺陷分析

1.異地就醫(yī)只能回原參保地報銷，醫(yī)療費用先由個人全額墊付，參保人員負擔過重、報銷所需要的資料繁瑣、報銷周期長、經濟壓力大

例如我單位有一名退休職工在南京市長期居住辦理了異地安置，今年5月6日至11日因病在南京市住院治療，住院費用10784元，全部先由本人墊付，墊付的住院費用就相當于他本人三個月的退休工資。6月7日將住院資料從南京市寄到單位，因缺少病歷又通知本人到醫(yī)院復印，6月底將病歷復印件郵寄來單位，因醫(yī)保中心每月23號以后不再收資料，只有等到7月初報到醫(yī)保中心審核， 8月15日從醫(yī)保中心結算回來，9月初報銷基金8620元才從醫(yī)保中心賬戶打入到單位賬戶，再由單位財務人員打入本人銀行卡內，從住院墊付到藥費報銷整個周期大約4個月時間。另外還有在南京市屬于三個目錄內的，在參保地就不一定屬于三個目錄內，這次住院不在目錄內的全自費費用就達到1310多元，再加之起付線、統(tǒng)籌段內自付等由個人承擔的費用總計2164元，本單位還有公務員補助，如沒有公務員補助，個人承擔的更多，負擔更重。

還有我單位在珠海市安置退休人員反映，我區(qū)實行的單病種單處方在珠海市看門診慢性病太麻煩，他有三種慢性病，當地醫(yī)院各病種都是分科的，他每次開藥在一個醫(yī)生那里開三種慢性病藥，醫(yī)生都會拒絕，他就每次掛三個號，一個普通號掛號費就是7元，三個號21元，無形中就加重了經濟負擔，每次報藥費還要填寫確認表，都要在當地醫(yī)院的醫(yī)保辦公室蓋章，對老年人來說，特別麻煩和辛苦。

本單位還有在天津、珠海、杭州、新疆伊犁等地異地居住的退休人員，占退休人數的10%左右，他們都有二三種以上的慢性病，平時門診慢性病報銷周期也都在2個月以上，對他們個人來講異地看病難、看病貴、報銷周期長、手續(xù)繁瑣、個人墊付資金大、負擔重等是個現實問題，他們都盼望著國家能早點實現全國醫(yī)保一卡通。

2.對醫(yī)療保險制度嚴肅性的影響和制度監(jiān)管漏洞

第一，全國各地基本醫(yī)療保險實行的是屬地化管理，統(tǒng)籌層次低、就醫(yī)政策不統(tǒng)一、報銷比例不一樣、三個目錄也不同，所以審核難度大、速度慢，工作人員勞動強度大。第二，參保人員到異地就醫(yī)，容易遭到異地醫(yī)院過度醫(yī)療，無法進行監(jiān)管。第三，參保人員在異地就醫(yī)的情況無法進行有效身份核實，可能會出現冒名頂替、弄虛作假、騙保等現象發(fā)生，因此將造成醫(yī)?；鸬拇罅苛魇А?/p>

九、制度建設建議

第一，國家應當投資構建更大的醫(yī)療保險管理計算機網絡平臺，開發(fā)和安裝為各統(tǒng)籌地區(qū)參保人員異地就醫(yī)及結算醫(yī)療費用的應用軟件。

第二，統(tǒng)一各統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)療機構的結算辦法，盡快建立全國醫(yī)療統(tǒng)籌機制，實行全國參保人員就醫(yī)“一卡通”。

第三，各地醫(yī)保部門異地就醫(yī)結算手續(xù)應該統(tǒng)一，醫(yī)療機構提供的醫(yī)療費用結算清單和發(fā)票格式也應該統(tǒng)一，以促進異地就醫(yī)結算程序的標準化，使異地就醫(yī)結算順暢運轉。

第四，各醫(yī)療服務機構和醫(yī)療保險之間的信息傳遞需要全國通行，以記錄和處理參保人的基本信息、繳費記錄、醫(yī)療情況以及費用等內容，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。

十、展望未來