導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇支部工作意見(jiàn)，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、目標(biāo)要求

鎮(zhèn)黨委組織力量對(duì)村兩委班子及成員進(jìn)行屆末考察，全面掌握各行政村班子的思想政治建設(shè)、工作實(shí)績(jī)和班子成員的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、情趣愛(ài)好、身體狀況等各方面情況，形成村干部任期賽業(yè)績(jī)、群眾民主評(píng)議干部的良好氛圍，探索使德才兼?zhèn)涞霓r(nóng)村干部與優(yōu)秀年輕后備干部脫穎而出新機(jī)制，增強(qiáng)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力，全面落實(shí)好黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，發(fā)揮好村兩委的核心保壘作用，助推全鎮(zhèn)改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定大局，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和社會(huì)主義和諧社會(huì)。

二、考察對(duì)象：各行政村兩委班子及其成員；經(jīng)民主推薦確定為考察對(duì)象的優(yōu)秀年輕后備干部。

三、考察內(nèi)容

1、考察班子整體情況：⑴思想政治建設(shè)，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況，突出班子團(tuán)結(jié)情況、廉政情況。⑵工作實(shí)績(jī)，包括在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、精神文明和黨的建設(shè)等方面所取得的成績(jī)和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定、處理復(fù)雜問(wèn)題等方面取得的成績(jī)和效果。

2、考察村兩委主要干部個(gè)體情況：重點(diǎn)考察村兩委主要干部會(huì)不會(huì)辦事、辦事是否公正及廉潔自律等情況，主要包括村兩委主要干部個(gè)體的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、身體狀況及其它情況等，工作實(shí)績(jī)突出考察上級(jí)黨委、政府布置的任務(wù)完成情況、任期承諾目標(biāo)完成情況及履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、實(shí)事項(xiàng)目、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等。

3、總結(jié)任期工作。村兩委班子和兩委主要負(fù)責(zé)人對(duì)本屆任期內(nèi)為民辦實(shí)事情況進(jìn)行全面梳理，客觀填寫(xiě)《*縣村級(jí)班子實(shí)績(jī)報(bào)告單》和《*縣村兩委主要負(fù)責(zé)人實(shí)績(jī)報(bào)告單》，上交鎮(zhèn)黨委，并向所在村黨員群眾進(jìn)行公示。

4、制定下一屆工作目標(biāo)。各村通過(guò)“五議兩公開(kāi)”程序、召開(kāi)兩委會(huì)商議、黨員大會(huì)審議、村民代表會(huì)議表決，圍繞村發(fā)展方向、潛力，可利用資源等狀況，制定下一屆發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)。

5、考察其他村兩委班子成員個(gè)體及優(yōu)秀年輕干部情況：主要考察了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)了解其關(guān)鍵時(shí)刻的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等方面的情況。

四、考察工作程序和方法

考察采取“聽(tīng)、談、訪、看、查”的方法進(jìn)行，即聽(tīng)取村兩委班子主要負(fù)責(zé)人換屆以來(lái)思想、工作等方面情況的自我述職，發(fā)放表格現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)推薦，召集座談會(huì)和個(gè)別談話，走訪農(nóng)戶，查看有關(guān)帳冊(cè)、臺(tái)帳。具體工作步驟：

1、考察預(yù)告。考察組進(jìn)點(diǎn)前在考察對(duì)象所在行政村考察預(yù)告，公布考察時(shí)間、考察組成員名單、監(jiān)督聯(lián)系電話等。

2、召開(kāi)述職測(cè)評(píng)會(huì)。召開(kāi)由行政村村兩委班子成員、縣鎮(zhèn)“兩代表一委員”、全體黨員、村民代表、村會(huì)計(jì)及村團(tuán)婦兵等組織負(fù)責(zé)人和鎮(zhèn)考察組成員參加的述職測(cè)評(píng)會(huì)。由考察組進(jìn)行考察動(dòng)員并主持述職會(huì)議；班子采取書(shū)面述職，村兩委主要負(fù)責(zé)人作口頭述職；然后發(fā)放民主測(cè)評(píng)表和征求意見(jiàn)表，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行民主評(píng)議，民主推薦以來(lái)本村“最滿意的三件事”；發(fā)放優(yōu)秀年輕后備干部推薦表，對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行民主推薦，年齡原則上要求在45周歲以下，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬，并注意推薦婦女干部、少數(shù)民族干部。各種表格在當(dāng)天收回（各行政村事先準(zhǔn)備好投票箱一只）。同時(shí)對(duì)村兩委會(huì)商議的下一屆工作目標(biāo)，提交村民代表會(huì)議表決通過(guò)。

3、個(gè)別談話、座談、走訪和查閱資料。各考察組到行政村召開(kāi)座談會(huì)、隨機(jī)走訪農(nóng)戶，查閱會(huì)議記錄、村務(wù)財(cái)務(wù)材料等資料，掌握村兩委班子有關(guān)情況。

4、確定各村“最滿意的三件事”和優(yōu)秀年輕干部考察對(duì)象并在一定范圍內(nèi)公示。考察組綜合分析以來(lái)各村“最滿意的三件事”民主推薦情況和優(yōu)秀年輕干部推優(yōu)情況，提交鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，確定各村“最滿意的三件事”和優(yōu)秀年輕后備干部，在一定的范圍內(nèi)予以公示。

5、綜合分析。各考察組對(duì)考察情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、綜合分析。

6、考察情況匯報(bào)、反饋、歸檔。考察組將考察情況匯總向鎮(zhèn)黨政班子會(huì)匯報(bào)，同時(shí)向村兩委班子及村主要干部進(jìn)行反饋，并及時(shí)將材料匯總歸檔。

五、考察工作時(shí)間要求及考察組人員組成

篇2

糧食直補(bǔ)堅(jiān)持誰(shuí)種地補(bǔ)給誰(shuí)的原則，承包地轉(zhuǎn)包給他人的，按承包協(xié)議處理；無(wú)協(xié)議的多輪承包以最后一輪承包者為補(bǔ)貼對(duì)象，林地、拋荒地和非農(nóng)業(yè)征（占）用的耕地不予補(bǔ)貼。

二、繼續(xù)穩(wěn)定水稻直補(bǔ)政策。今年我省水稻直補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)保持不變，每畝補(bǔ)貼20元。

篇3

二、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高團(tuán)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力

以開(kāi)展“服務(wù)質(zhì)量年”和勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)為契機(jī)，鼓勵(lì)團(tuán)員青年加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)也鼓勵(lì)廣大團(tuán)員積極通過(guò)各種途徑加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，為自身發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

三、認(rèn)真抓好團(tuán)支部基礎(chǔ)建設(shè)，切實(shí)開(kāi)展團(tuán)建工作

一是做好年度團(tuán)籍注冊(cè)工作，以團(tuán)員證制度為核心，嚴(yán)格團(tuán)員管理，健全“”制度，加強(qiáng)團(tuán)費(fèi)收繳及團(tuán)徽佩戴的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)和先進(jìn)性，更好地發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用。

二是堅(jiān)持每月一次的團(tuán)例會(huì)，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，使團(tuán)的工作更加制度化、規(guī)范化、具體化。

三是加強(qiáng)團(tuán)的陣地建設(shè)，活躍，為團(tuán)員搭建一個(gè)展示自我、超越自我的交流平臺(tái)。

四、以支部活動(dòng)為切入點(diǎn)，探索共青團(tuán)組織生活新模式

一要活躍團(tuán)的組織生活，保證組織生活質(zhì)量，則組織生活形式必須切合青年實(shí)際，必須與社會(huì)發(fā)展、與團(tuán)員青年的心理需求相吻合，才可能增強(qiáng)團(tuán)組織的活力和凝聚力，切實(shí)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮團(tuán)組織在酒店服務(wù)工作中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二要提高組織生活質(zhì)量，做到有計(jì)劃、有主題、有內(nèi)容，展現(xiàn)團(tuán)員風(fēng)采，把思想工作真正抓到實(shí)處，幫助團(tuán)員青年樹(shù)正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。

篇4

2013年，全市系統(tǒng)共計(jì)13個(gè)，上半年各幫扶內(nèi)容基本確定。為集中精力、財(cái)力，把已納入計(jì)劃的建設(shè)好，經(jīng)市局（公司）“三項(xiàng)工作”管理委員會(huì)決定，首批幫扶5個(gè)村，已開(kāi)啟幫扶工作，其他村將陸續(xù)啟動(dòng)幫扶。上述幫扶村名稱、類型、建設(shè)項(xiàng)目要按照規(guī)劃內(nèi)容認(rèn)真抓好落實(shí)。

二、要加快項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度

各單位要按照市局（公司）部署要求，把促進(jìn)農(nóng)民脫貧致富擺在更加重要的位置，籌集資金向幫扶項(xiàng)目?jī)A斜，積極爭(zhēng)取幫扶項(xiàng)目扶持政策。要大力支持農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展，對(duì)專業(yè)合作社基礎(chǔ)設(shè)施、辦公場(chǎng)所建設(shè)、辦公用具、農(nóng)用機(jī)械等硬件要重點(diǎn)傾斜。要邀請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)院所、專家教授幫助勘察、診斷、設(shè)計(jì)、培訓(xùn)，應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，高起點(diǎn)地打造致富項(xiàng)目。

三、要進(jìn)一步完善工作方案和工作程序

從前期走訪、考察情況看，各單位非常重視此項(xiàng)工作，單位主要負(fù)責(zé)人親自到現(xiàn)場(chǎng)考察、調(diào)研，為工程前期工作做好了鋪墊。根據(jù)省局（公司）要求，各單位要制訂詳細(xì)的工作方案，以正式文的形式上報(bào)市局（公司）。方案內(nèi)容要注意以下幾點(diǎn)：幫扶項(xiàng)目要以幫扶村為單位制訂工作方案，并加蓋村委會(huì)公章；工作方案涉及修建路、水、電、氣、訊等公益性基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的，編制要包括項(xiàng)目構(gòu)成、主要項(xiàng)目?jī)?nèi)容、建設(shè)目標(biāo)和要求、建設(shè)周期、扶持資金計(jì)劃、年度投資計(jì)劃、實(shí)施的可行性分析；工作方案涉及修建大棚、廠房，購(gòu)置設(shè)備、生產(chǎn)線的項(xiàng)目的，編制還要包括市場(chǎng)分析、經(jīng)濟(jì)分析、項(xiàng)目管理和專業(yè)技術(shù)等方面人才保障；工作方案涉及購(gòu)置種苗、樹(shù)木、牲畜的，要委托購(gòu)置單位進(jìn)行比選、談判，公平、公正、公開(kāi)采購(gòu)，有痕跡化資料。同時(shí)，各單位要進(jìn)一步完善工作程序，一是幫扶村要實(shí)行“四議兩公開(kāi)”工作程序。即黨支部會(huì)提議、“兩委”會(huì)商議、黨員大會(huì)審議、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議決議、決議公開(kāi)、實(shí)施結(jié)果公開(kāi)。二是要完善建設(shè)項(xiàng)目審批許可手續(xù)。建設(shè)項(xiàng)目要向具有資質(zhì)和管轄權(quán)的單位辦理城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地使用、環(huán)境評(píng)價(jià)、資源利用、安全生產(chǎn)等許可手續(xù)。三是縣（市、區(qū)）局（營(yíng)銷部）要建立完善幫扶決策程序，規(guī)范資金列支渠道和管理流程，加強(qiáng)事前風(fēng)險(xiǎn)控制和質(zhì)量控制，杜絕“邊勘察、邊設(shè)計(jì)、邊施工”問(wèn)題的發(fā)生。

四、要加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)施管理

篇5

局機(jī)關(guān)及局屬各單位全體干部職工

二、獎(jiǎng)勵(lì)政策：

1、每提供一條招商引資有效項(xiàng)目信息獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

有效項(xiàng)目信息釋義：有效項(xiàng)目信息是指單體總投資3000萬(wàn)人民幣以上（境外投資在100萬(wàn)美元以上），投資方有明確的在壇投資意向，其主要投資決策人來(lái)壇考察、洽談項(xiàng)目。

有效項(xiàng)目信息確認(rèn)：首次接洽項(xiàng)目的部門應(yīng)在該項(xiàng)目主要投資決策人來(lái)壇考察、洽談前，將項(xiàng)目信息備案登記表通過(guò)局招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送至市招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行項(xiàng)目信息備案登記，對(duì)未及時(shí)報(bào)送書(shū)面材料的項(xiàng)目信息不予確認(rèn)統(tǒng)計(jì)。市招商辦根據(jù)項(xiàng)目情況協(xié)調(diào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或安排有關(guān)工作人員參與接洽。確認(rèn)為有效項(xiàng)目信息的，由市招商辦組織錄入實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)采集分析系統(tǒng)，并進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤管理。

2、市財(cái)政下達(dá)的項(xiàng)目落地獎(jiǎng)勵(lì)資金全額獎(jiǎng)勵(lì)給有效信息提供人。

項(xiàng)目落地獎(jiǎng)勵(lì)政策：在項(xiàng)目竣工并產(chǎn)生應(yīng)稅銷售后，市外內(nèi)資項(xiàng)目單體總投資在3000萬(wàn)以上的，按核定總投資額的1‰進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；外資項(xiàng)目實(shí)際到賬在100萬(wàn)美元以上的，按實(shí)際到賬資金的2‰進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。單個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金總額不超過(guò)20萬(wàn)元。獎(jiǎng)金發(fā)放到市級(jí)機(jī)關(guān)部門，由市級(jí)機(jī)關(guān)部門自行對(duì)招商有功人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

落地項(xiàng)目實(shí)績(jī)確認(rèn)：落地項(xiàng)目確認(rèn)工作由市招商辦牽頭，相關(guān)部門配合。外資項(xiàng)目由商務(wù)局配合確認(rèn)。市外內(nèi)資項(xiàng)目，其中一產(chǎn)項(xiàng)目由市農(nóng)林局配合確認(rèn)，二產(chǎn)項(xiàng)目由市經(jīng)信局配合確認(rèn)，三產(chǎn)項(xiàng)目由市發(fā)改局配合確認(rèn)。新引進(jìn)項(xiàng)目必須已完成立項(xiàng)、環(huán)評(píng)、土地征（租）用等工作，且有實(shí)質(zhì)性投入，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、驗(yàn)資報(bào)告復(fù)印件予以確認(rèn)（房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及增資項(xiàng)目除外）。受獎(jiǎng)部門和獎(jiǎng)勵(lì)金額由市招商辦初審后，報(bào)市招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3、提供重大投資項(xiàng)目（單體實(shí)際投入1億人民幣以上或境外投資1000萬(wàn)美元以上）有效信息，項(xiàng)目落地后，一事一議，給予重獎(jiǎng)。

4、每提供一條有效項(xiàng)目信息，信息提供人所在科室年度工作效能考評(píng)加5分，項(xiàng)目落地再追加5分，最多加20分。

三、相關(guān)要求：

篇6

[處理結(jié)果：]

朱某提出的要求某供應(yīng)公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元和賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失24108元請(qǐng)求均缺乏依據(jù)，不予支持。朱某提出的要求某供應(yīng)公司加付其2008年2月至12月期間未簽訂勞動(dòng)合同一倍工資6600元超過(guò)時(shí)效，不予支持。

[爭(zhēng)議焦點(diǎn)：]

雙方的用工關(guān)系是否是非全日制用工？是朱某還是該供應(yīng)公司解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系？

[案例評(píng)析：]

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條、第六十九條和第七十二條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。本案中申請(qǐng)人雖然工作的時(shí)間短，按可以確認(rèn)的工作時(shí)間來(lái)看，的確是在非全日制用工的規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，但是某供應(yīng)公司支付給朱某的工資是按月支付，且沒(méi)有提供證據(jù)證明朱某的工資是按小時(shí)計(jì)，亦沒(méi)有提供證據(jù)證明雙方曾有過(guò)非全日制用工的約定，因此，某供應(yīng)公司的觀點(diǎn)缺乏依據(jù)，關(guān)于朱某與某供應(yīng)公司的用工關(guān)系問(wèn)題，認(rèn)定雙方的用工關(guān)系為全日制的勞動(dòng)關(guān)系。

篇7

二、建設(shè)背景

金匯村地處趙巷鎮(zhèn)最西，緊鄰青浦城區(qū)。全村范圍4.4平方公里，下設(shè)16個(gè)村民小組，共計(jì)村民XX人。全村14-35周歲青年有500名，其中團(tuán)員注冊(cè)數(shù)有12名。由于地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，又毗鄰工業(yè)園區(qū)，在我村居住生活著大量的外來(lái)務(wù)工青年。

由于平時(shí)工作、學(xué)習(xí)繁忙，團(tuán)員青年相互之間缺少溝通，互不相識(shí)。如何激發(fā)團(tuán)員青年們的積極性，有效凝聚本地、外來(lái)青年，發(fā)揮支部團(tuán)員的作用，成為金匯村團(tuán)支部工作的重點(diǎn)。為此，村團(tuán)支部依托黨建帶動(dòng)，以“金匯·一家”為主題，構(gòu)建信息化活動(dòng)陣地，并以此作為金匯村團(tuán)支部的“一團(tuán)一品”特色。

三、內(nèi)容與措施

金匯村團(tuán)支部通過(guò)整合本村資源，發(fā)揮共建優(yōu)勢(shì)，以“金匯·一家”為主題，將外來(lái)務(wù)工青年納入本支部的服務(wù)范圍內(nèi)，團(tuán)結(jié)本地和外來(lái)青年，努力構(gòu)建團(tuán)員青年的信息化活動(dòng)陣，營(yíng)造農(nóng)村團(tuán)建的良好氛圍，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧新農(nóng)村作出應(yīng)有貢獻(xiàn)?；顒?dòng)主要包括：

1、打造“農(nóng)村熱線”

現(xiàn)我村已擁有面向村民的“農(nóng)信通”，發(fā)送內(nèi)容主要包括時(shí)事新聞、便民信息等。2011年，我村團(tuán)支部在原有的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了“農(nóng)信通”的服務(wù)范圍，把廣大的外來(lái)務(wù)工青年納入其中，新收集的手機(jī)號(hào)碼有213個(gè)。

團(tuán)支部充分發(fā)揮“農(nóng)信通”的作用，向團(tuán)員青年發(fā)送法律知識(shí)、本村動(dòng)態(tài)、文明禮儀等宣傳短信，使“農(nóng)信通”成為團(tuán)支部和團(tuán)員青年間的橋梁，本地青年和外來(lái)青年間的紐帶，將“農(nóng)信通”打造成一條“農(nóng)村熱線”。世博會(huì)召開(kāi)期間，我們還有針對(duì)性的了世博知識(shí)、世博動(dòng)態(tài)等實(shí)況信息，為廣大青年提供了服務(wù)。

2、開(kāi)放教育資源

將“農(nóng)村信息化活動(dòng)室”、“農(nóng)家書(shū)屋”和“數(shù)字電影播放室”等資源的開(kāi)放對(duì)象，從本地青年的基礎(chǔ)上擴(kuò)大至外來(lái)務(wù)工青年。定期播放各類電影或教育短片、開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)等，幫助團(tuán)員青年提高文化水平、技術(shù)技能、個(gè)人修養(yǎng)等，并增加了互相之間交流的機(jī)會(huì)。使外來(lái)青年真正融入到金匯村，成為金匯村的一份子。同時(shí)豐富青年的業(yè)余生活，為管理來(lái)滬青年提供一個(gè)有效抓手。

3、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

在網(wǎng)絡(luò)上建立“網(wǎng)上聊天室”（bbs、qq群等），為團(tuán)員青年提供一個(gè)相互交流的平臺(tái)，溝通交流在思想上、工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。對(duì)于不方便上網(wǎng)的青年，免費(fèi)開(kāi)放“農(nóng)村信息化活動(dòng)室”，享受上網(wǎng)沖浪的樂(lè)趣。充分利用這一窗口，實(shí)現(xiàn)團(tuán)員青年交流溝通零距離，使大家在一個(gè)輕松的氛圍中交流感情。

篇8

一、善于“定位”。在其位、謀其政；行其權(quán)、盡其責(zé)。 副職要明確自己職責(zé)權(quán)力和配角身份，善于定位，充分行使職權(quán)，有效發(fā)揮作用。最忌越位行事：一忌搶帥位。副職要放開(kāi)手腳，盡職盡責(zé)，但不能超越權(quán)限，該由正職作主的事決不私自當(dāng)家；二忌擠將位。副職之間各有分工，相對(duì)獨(dú)立，不能干預(yù)、插手其他副職的工作；三忌占士位。下級(jí)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，應(yīng)充分放手，不能事必躬親，包辦代替。

二、誠(chéng)于“輔位”。 副職必須做到立黨為公，誠(chéng)于“輔佐”正職。因?yàn)椤耙粯s俱榮，一損俱損”，“大家好才是真的好”。一是維護(hù)正職權(quán)威要誠(chéng)。要宣傳正職的優(yōu)點(diǎn)，擴(kuò)大影響；二是當(dāng)正職參謀要誠(chéng)。要顧全大局，出以公心，向正職反映實(shí)情、真情；三是抓工作落實(shí)要誠(chéng)。當(dāng)決議形成后，要毫不遲疑地在自己分管工作中全面準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)正職的意圖，而決不可因自己的好、惡、喜、怒影響決議的貫徹執(zhí)行。

三、樂(lè)于“補(bǔ)位”。 正職或其他副職在工作中出現(xiàn)一些疏漏差錯(cuò)在所難免。副職要以黨和人民的利益為重，樂(lè)于“補(bǔ)臺(tái)”。副職要樹(shù)立自覺(jué)補(bǔ)臺(tái)意識(shí)。因?yàn)椤叭朔鞘ベt，孰能無(wú)過(guò)”、“智者千慮，必有一失”，補(bǔ)正職的臺(tái)就是補(bǔ)工作大局的臺(tái)，也是補(bǔ)自己的臺(tái)。當(dāng)正職出現(xiàn)失誤時(shí)，切忌冷嘲熱諷，說(shuō)三道四，評(píng)頭品足，應(yīng)當(dāng)為正職分擔(dān)壓力，排憂解難，打開(kāi)工作局面，樹(shù)立正職權(quán)威。當(dāng)其他副職出現(xiàn)失誤或遇到困難時(shí)，不能看人家笑話，更不能落井下石，而應(yīng)主動(dòng)幫其分憂，巧妙地幫其糾正，發(fā)揮拾遺補(bǔ)闕的作用。發(fā)現(xiàn)可能影響全局的問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，并提出解決問(wèn)題的建議。副職應(yīng)主動(dòng)報(bào)告與正職商議對(duì)策，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，絕不能袖手旁觀，這是黨性、人格的要求。副職要有敢擔(dān)責(zé)任的勇氣。正職工作上出現(xiàn)失誤，副職絕不能有與己無(wú)關(guān)的思想。應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)協(xié)助正職做好補(bǔ)救工作，維護(hù)正職的威信。

四、“勤于換位”。正職與副職、副職與副職之間由于所處的位置不同，分管的工作不同，看問(wèn)題的角度也不同?？陀^上來(lái)講，分管哪方面的工作，其工作思路和工作意見(jiàn)往往側(cè)重于哪一方面。當(dāng)工作中出現(xiàn)意見(jiàn)相左時(shí)，應(yīng)主動(dòng)放棄自己的意見(jiàn)和主張，從自己的思路中跳出來(lái)，用他人的眼光看問(wèn)題。再把自己置于全局工作當(dāng)中。

篇9

市人大常委會(huì)、市政協(xié)、市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委政法委、市公安局、市檢察院、市法院、市人口與計(jì)生局、市審計(jì)局、市局。

二、干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)的主要對(duì)象

㈠市委協(xié)助管理的干部。

㈡市委直接管理的干部。

㈢市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市人事局、市教育局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處所管理任免的干部。

三、聯(lián)系通報(bào)的主要內(nèi)容

㈠反映干部政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政建設(shè)等方面問(wèn)題的舉報(bào)情況。

㈡干部違法違紀(jì)被查處，包括治安處罰和刑事拘留、逮逋等情況。

㈢干部受查處的立案、結(jié)案情況。

㈣反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上存在的問(wèn)題。

㈤綜合反映干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問(wèn)題。

㈥關(guān)于部門、單位社會(huì)治安綜合治理工作和計(jì)劃生育工作未達(dá)標(biāo)的情況及干部違反計(jì)劃生育政策的情況。

㈦審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)市管干部及其所在單位存在的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告。

四、聯(lián)系的形式與方法

㈠市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)每半年召集各聯(lián)系單位負(fù)責(zé)同志參加的聯(lián)系會(huì)議，時(shí)間為每年6月和12月，由市委組織部組織。主要分析研究干部監(jiān)督工作形勢(shì)，通報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問(wèn)題，通報(bào)《條例》貫徹執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)配合核實(shí)處理有關(guān)干部的問(wèn)題。

㈡經(jīng)常性聯(lián)系。市委組織部不定期地與各聯(lián)系單位溝通，了解掌握舉報(bào)、查處、結(jié)案處理干部等不宜在會(huì)議上交流的重要情況。凡涉及干部違法違紀(jì)的主要情況和問(wèn)題，各聯(lián)系單位應(yīng)及時(shí)與市委組織部通氣。

㈢件的承辦傳遞。各聯(lián)系單位群眾來(lái)信來(lái)訪的舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)向市委組織部通報(bào)；市委組織部在干部考察和受理來(lái)信來(lái)訪工作中發(fā)現(xiàn)干部有違法違紀(jì)問(wèn)題的，及時(shí)移交執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門處理。

㈣監(jiān)督成果的運(yùn)用與反饋。市委組織部及時(shí)匯總整理執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門反映的干部情況和查處結(jié)果。對(duì)各聯(lián)系單位反映的干部情況，組織部門和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門進(jìn)行查實(shí)，并及時(shí)將查實(shí)結(jié)果以及采取的組織處理措施反饋給反映情況的部門。

五、聯(lián)系工作中材料的收集和傳遞

㈠各聯(lián)系單位每半年向市委組織部報(bào)送一份反映市管干部問(wèn)題匯總材料。

㈡市人大常委會(huì)、市政協(xié)監(jiān)督機(jī)關(guān)對(duì)人大代表、政協(xié)委員了解的關(guān)于干部問(wèn)題的有關(guān)情況，及時(shí)向市委組織部和市委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)。對(duì)人大代表、政協(xié)委員組織的評(píng)議有關(guān)單位的結(jié)果抄送市委組織部。

㈢執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門涉及到市管干部需要立案查處的，要及時(shí)向市委組織部通報(bào)人員名單；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不構(gòu)成司法處理的違法行為和不構(gòu)成紀(jì)律處分的違紀(jì)行為，要及時(shí)向市委組織部通報(bào)人員名單和情況。

㈣執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門對(duì)市管干部被立案審查所形成的調(diào)查報(bào)告、處分決定（處理意見(jiàn)）、刑事拘留和行政拘留通知書(shū)、書(shū)、不決定書(shū)、判決書(shū)等重要事實(shí)材料，在結(jié)案處理后的10日內(nèi)，抄送市委組織部。

㈤市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市檢察院、市局在每季度第二個(gè)月的15日前將上季度案件查處的綜合情況抄送市委組織部。

㈥市委政法委、市人口與計(jì)生局每年第一季度將上一年度社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育工作未達(dá)標(biāo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和市直單位排列名次送市委組織部，并將需要實(shí)行社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育“一票否決”的地方部門、單位名單及時(shí)抄送市委組織部。

㈦市審計(jì)局在審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)涉及市管干部個(gè)人及其所在單位問(wèn)題及時(shí)報(bào)市委組織部，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告，及時(shí)抄送市委組織部。

六、聯(lián)系制度實(shí)施的有關(guān)日常機(jī)構(gòu)與人員

篇10

為切實(shí)把價(jià)格舉報(bào)工作做細(xì)、做實(shí)、做好，今年七月，局黨組專門召開(kāi)會(huì)議，研究解決舉報(bào)工作中存在的人力不足影響預(yù)期工作目標(biāo)完成的問(wèn)題，做出了物價(jià)局全體干部分期分批到舉報(bào)中心掛職鍛煉的決定。首先從新提拔的副科級(jí)干部開(kāi)始，每期兩人，輪崗時(shí)間為每人兩個(gè)月。目前，已有四名同志先后到舉報(bào)中心掛職鍛煉，在不增加人員編制的情況下較好地解決了舉報(bào)工作人力不足問(wèn)題。我局價(jià)格舉報(bào)中心每年接待來(lái)自企業(yè)、百姓的價(jià)格咨詢、投訴案件兩千多件次，僅靠舉報(bào)中心現(xiàn)有的在崗人員很難完成日常工作任務(wù)。由于采取了這一行之有效的辦法，使價(jià)格舉報(bào)工作辦公辦事效率得到明顯提高，自七月以來(lái)我們共接到各類投訴咨詢678件，其中：咨詢436件，來(lái)電舉報(bào)投訴242件，立案查處117件，結(jié)案117件，辦結(jié)率達(dá)到100%。對(duì)于咨詢類電話和來(lái)人來(lái)訪均依據(jù)政策進(jìn)行了詳盡答復(fù)，真正做到了處理問(wèn)題快速高效。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)

價(jià)格舉報(bào)工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，必須嚴(yán)格把握法律法規(guī)，熟悉各種政策界限。這對(duì)于來(lái)自不同崗位的價(jià)格舉報(bào)“新手”們提出了很高的要求。為了使掛職輪崗不流于形式，局黨組采取如下措施：

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高政治素質(zhì)和依法辦案水平。在很短的時(shí)間里組織了兩期培訓(xùn)班，請(qǐng)從事多年價(jià)格舉報(bào)工作、有著豐富受理舉報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)的同志做教師，培訓(xùn)內(nèi)容從價(jià)格法律、法規(guī)、規(guī)章入手，明確了接聽(tīng)舉報(bào)電話文明用語(yǔ)，規(guī)范了舉報(bào)案件辦理程序以及如何協(xié)調(diào)與溝通投訴者與被投訴者之間的矛盾沖突等等，使“新手”們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)熟悉和掌握了舉報(bào)工作的方法和技巧，提高了價(jià)格執(zhí)法和價(jià)格舉報(bào)工作能力。

（二）充分發(fā)揮各自的“資源”優(yōu)勢(shì)，竭誠(chéng)為投訴者服好務(wù)。掛職輪崗的干部都來(lái)自局內(nèi)各科室，他們掌握著大量的價(jià)格政策法規(guī)，有著豐富的本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，他們的到來(lái)給舉報(bào)中心工作注入了新的活力，對(duì)提高舉報(bào)工作整體水平有著很大的促進(jìn)作用，也大大激發(fā)了舉報(bào)中心全體干部的工作熱情，工作既有分工又有協(xié)作，使價(jià)格舉報(bào)工作水平有了大幅度提高。

（三）勤勉敬業(yè)扎實(shí)工作，圓滿完成舉報(bào)工作任務(wù)。

做好舉報(bào)工作要有較強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及敬業(yè)精神。因此，我們要求掛職人員恪守價(jià)格舉報(bào)人員“首問(wèn)負(fù)責(zé)”、“限時(shí)辦結(jié)”等八項(xiàng)制度，服從舉報(bào)中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，做到有案必接、有接必查、有查必果，有果必復(fù)。同時(shí)，我們還明確責(zé)任，將責(zé)權(quán)利掛鉤，任務(wù)分解，指標(biāo)量化到人，并與年終考評(píng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)結(jié)合起來(lái)。每名掛職干部都要把輪崗作為鍛煉提高自己的機(jī)會(huì)，勤勉敬業(yè)，扎實(shí)工作。