導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇科技咨詢論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

1．經濟結構不合理

黑龍江省資源型城市的發(fā)展過程中主要以自然資源開發(fā)為主，因而使資源型城市產業(yè)規(guī)劃不合理，產業(yè)結構比較單一，第一產業(yè)主要是傳統農業(yè)，其發(fā)展主要是粗放經營為主。第三產業(yè)以餐飲業(yè)和商業(yè)發(fā)展為代表，其發(fā)展相對較滯后，第二產業(yè)其產業(yè)鏈相對較短，主要依賴初級原料產品加工，經濟增加值較低；在資源型城市中，大型資源型國有企業(yè)在城市發(fā)展中處于主要作用，中小企業(yè)的作用沒有充分發(fā)揮出來，這種情況阻礙了企業(yè)科技的發(fā)展和技術的創(chuàng)新不利于原有核心競爭力的保持和提高，城市各種產業(yè)相互關聯的程度較低，城市區(qū)域產業(yè)發(fā)展脫節(jié)，各種產業(yè)難以進行質量上的整合。

2．各種資源逐漸枯竭

由于自然資源是不可再生資源，不斷的開采，自然資源的存儲量會不斷減少，最終枯竭。那么資源型城市隨著開采量的增大，這種礦產資源的地理優(yōu)勢將逐漸下降，礦產資源開采成本整體趨勢將上升,總的來說，黑龍江省資源型城市資源產業(yè)的全盛時代已經過去，資源型城市所擁有的資源產業(yè)整體正在以非常明顯的趨勢衰退。黑龍江省正從原來的資源輸出型大省逐漸轉變?yōu)橘Y源輸入型大省，其經濟發(fā)展模式正在進入調整期和轉型期.

3．人才結構不合理

資源型城市人才結構不合理的原因：一方面，大多數的資源型城市產業(yè)發(fā)展較單一，多為勞動密集型企業(yè)，對專業(yè)技術人員的需要并不多，主要需要從事資源開采和開發(fā)的工人，它們大多數文化水平并不高，所以，在大多數資源型城市中，人才結構較為單一，隨著資源產業(yè)資源的枯竭，資源型產業(yè)的產業(yè)鏈條的延伸，資源型產業(yè)需要更多的有技術，會管理的專業(yè)復合型人才，但是，現有的企業(yè)人才發(fā)展模式不能滿足資源型轉型的需要，缺少相應專業(yè)人才，導致資源型企業(yè)向其他產業(yè)擴張和延伸較為困難，調整產業(yè)結構不能順利地進行的局面這不利于資源型城市的市場競爭力的提高，使資源型城市發(fā)展的后勁不足；另一方面，由于資源型城市大多數位于偏遠地區(qū)或欠發(fā)達地區(qū)，投資環(huán)境差，難以吸引人才，甚至還出現本地人才大批外流的現象，使得資源型城市人才更為緊缺。

4．環(huán)境污染嚴重

黑龍江是以礦產，森林資源為主的大省，在資源開發(fā)建設初期初始階段，企業(yè)的發(fā)展注重產能忽視環(huán)境保護，造成三廢———廢水、廢氣、固體物廢棄物的隨意排放，沒有注重環(huán)境保護，使環(huán)境污染變越來越嚴重。最終導致全球溫度升高，溫室效應加聚。同時由于生態(tài)環(huán)境被嚴重破壞，礦物資源被過度的開發(fā)與利用，地球上許多生物資源正在減少，甚至于有些珍稀生物處于滅亡的邊緣。

二、黑龍江省資源型城市循環(huán)經濟可持續(xù)發(fā)展對策

循環(huán)經濟是黑龍江省建立新型工業(yè)化城市，同時使整個資源型城市作為一個動態(tài)的系統，達到人與人、人和自然以及人與社會和諧的相處，使整個社會在一個良性發(fā)展的狀態(tài)下向前發(fā)展。為了實現循環(huán)經濟的可持續(xù)發(fā)展，應本著“節(jié)約，環(huán)保，發(fā)展”的基本思路,把循環(huán)經濟可持續(xù)發(fā)展作為黑龍江省資源型城市經濟增加的出發(fā)點,進而創(chuàng)造出“投入少、產量高、能耗低、排放少、可循環(huán)、能持續(xù)”的可持續(xù)發(fā)展的國民經濟節(jié)約型社會體系。

1．循環(huán)經濟可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃的制定

制定循環(huán)經濟可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃要使全社會都參與到循環(huán)經濟發(fā)展過程來，要讓各個部門，機關以及個人都把發(fā)展循環(huán)經濟作為自己的責任與義務?？梢赃x擇一些重點行業(yè)和企業(yè)作為循環(huán)經濟可持續(xù)發(fā)展的試點，例如：在礦產開發(fā)、化工、機械制造等行業(yè)進行多元化經營，把深度開發(fā)主導產業(yè)和積極發(fā)展替代產業(yè)放在同等重要的位置，通過成立和發(fā)展一批循環(huán)型企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、市縣，大力推進和發(fā)展節(jié)約能源、尋找替代能源、對能量進行梯級利用，以達到能源污染的零排放、發(fā)展綠色再制造等,對循環(huán)經濟發(fā)展中的一些技術瓶頸進行改進和突破。建立以循環(huán)經濟為主的經濟技術開發(fā)園區(qū),對開發(fā)區(qū)的企業(yè)進行整合優(yōu)化,尤其是對礦產資源，冶金、機械制造，生物化學、醫(yī)藥等產業(yè)鏈進行重點培育,對企業(yè)的產品所產生的廢物進行循環(huán)利用。加強對化工企業(yè)的循環(huán)經濟的治理，通過建立化工基地經濟工業(yè)園區(qū)進行循環(huán)經濟發(fā)展,建立和重點發(fā)展以靠高科技為主的生物以及精細化工和新材料循環(huán)經濟為主的產業(yè)鏈,使上下游之間以及不同產業(yè)之間的產業(yè)鏈能夠循環(huán)利用或交叉利用。同時應重點對循環(huán)經濟園區(qū)內相關行業(yè)進行重點管理，提高“三廢”綜合利用率，降低企業(yè)廢水，廢氣及固體廢棄物的排放，積極加強對廢水，廢氣的循環(huán)再利用，積極發(fā)展生物質能源,推廣沼氣工程;大力推廣無公害種植、生態(tài)漁業(yè)養(yǎng)殖和零污染飼養(yǎng)模式,發(fā)展生態(tài)農業(yè)。

2．大力提高各類資源的利用效率

按照走新型工業(yè)化道路的要求,大力發(fā)展黑龍江省綠色產業(yè),采用高效、無污染或少污染的設備及技術工藝來替代高消耗、高污染的技術裝備,用以改造那些傳統產業(yè)，逐漸建立起低消耗、高產能的產業(yè)體系。加強對高能耗的行業(yè)如電力、鋼鐵、化工等重點行業(yè)的原料、能源及水資源的能耗管理,實現這些能源的梯級、高效和無污染或少污染的利用和循環(huán)利用體系,用以提高企業(yè)資源的產能效益。加大力度推進黑龍江省清潔化生產試點企業(yè)建設,指導和鼓勵鋼鐵企業(yè)、熱電企業(yè)、三大動力企業(yè)、礦物加工企業(yè)采用清潔化生產、積極進行ISOl4000環(huán)境管理體系認證,加強企業(yè)污染全過程的治理與控制。

3．積極開展廢舊產品的循環(huán)利用

運用生產—產品—再生資源的循環(huán)模式,大力推進固體廢棄物如廢機電產品、鋼鐵、垃圾等的回收利用,最大效能的提高產業(yè)的生態(tài)和經濟效益。逐步建立和完善垃圾集中處理系統,加快建立黑龍江省生活垃圾無害化處理場工程建設,有效建立起一個集垃圾分類回收、加工處理、綜合利用集中在一起的綜合性體系。加快工業(yè)固體廢棄物綜合利用及廢舊電子產品回收再利用循環(huán)工程建設;建立黑龍江省廢物轉換系統,如固體物回收再利用、廢舊物資回收系統、固廢集中處理系統、污水集中處理和中水回用系統等,大力開展循環(huán)資源產業(yè)建設,以使資源循環(huán)利用得以實現。

4．強化礦山等礦產資源的綜合運用效果

一方面，合理規(guī)劃黑龍江省礦業(yè)城市的礦產資源開發(fā)和利用,大力強化雞西、七臺河，雙鴨山等礦業(yè)城市的礦產資源的開采管理,加大力度對開采秩序進行整頓,對礦場資源如何進行利用與開發(fā)的方式進行改進，進而達到礦業(yè)資源規(guī)范化的管理與保護性開發(fā)的目的；另一方面，應積極組織專業(yè)技術人員進行科技研發(fā)與攻關，使科技成果轉化為生產力，對礦業(yè)資源深加工技術進行研發(fā)及推廣，增加礦業(yè)資源產品的附加值,積極開發(fā)與大力完善有利于黑龍江省礦產資源城市礦產資源的開發(fā)與利用的“采，選，冶”的先進工藝,大力提升礦業(yè)企業(yè)對礦產資源的開采率和利用率。強化共生的礦產資源及由主產品生產中所產生的副產品的綜合開發(fā)與回收利用。加強礦業(yè)資源開發(fā)與冶煉的固體廢棄物等礦業(yè)副產品的開發(fā)與利用使其轉化為新型建材產品,最大效能的實現礦產資源循環(huán)有效的利用。

5．樹立全社會綠色消費的觀念

大力宣傳和積極引導,使全省人民重視循環(huán)經濟和綠色消費,引導全社會形成可持續(xù)發(fā)展的綠色消費觀念,從而使廣大群眾的生活方式和消費方式向節(jié)約資源以及綠色健康環(huán)保方面發(fā)展。倡導全社會的群眾使用帶有節(jié)能環(huán)保標志的綠色產品,抵制或拒絕過度消費產品的消費行為。把節(jié)約資源和循環(huán)再利用的生活方式及消費行為變成每個公民的自發(fā)自覺的行為,達到全民綠色消費。

6．完善資源城市的資源保護政策

黑龍江省的資源城市已處于工業(yè)化的中后期，因而這一時期資源消耗量大，污染嚴重，因而應加強環(huán)境、土地資源的保護，注重提高土地資源的應用效率。根據環(huán)境、資源二者的相互關系，對資源的開發(fā)應本著有限性、有序性以及有償性等原則進行開發(fā)，加強和完善資源保護政策，對礦產資源的開采與環(huán)境保護要加強立法，注重礦產資源開采的安全性與效率性。制定較嚴格的土地管理制度，注重單位面積的投入與產出的關系，提高礦產和水資源的節(jié)約和綜合利用水平，以期形成一個具有節(jié)能性的工業(yè)和具有節(jié)水性農業(yè)，同時在各行各業(yè)開展節(jié)約各種資源的活動，在各個領域各個環(huán)節(jié)減少資源的消耗。

篇2

中圖分類號：TP315 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）05-0194-02

0 引言

在知識經濟時代到來的21世紀，隨著科技與經濟的不斷發(fā)展，科學技術已廣泛滲透到各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用，社會經濟發(fā)展對科技決策的依賴程度也越來越高，科技決策環(huán)境及其影響因素也日益多元化和動態(tài)復雜化。

所謂科技咨詢是指由具有現代自然科學、社會科學及工程技術知識與經驗的專家組成的獨立的智力團體，以科技為依托，以信息為基礎，綜合利用科學知識、技術、經驗、信息，采用現代科學方法和先進手段，進行調研、分析、研究、預測，客觀公正地提供委托項目的咨詢成果，為政府部門、企事業(yè)單位和各類社會組織及各階層客戶的決策、運作提供智力服務。

近年來隨著計算機技術與計算機網絡的迅速發(fā)展與廣泛應用，國內已經推出了各種類型的科技咨詢專家管理系統。隨著科技咨詢與決策環(huán)境的日益復雜化以及科技咨詢與決策項目的層出不窮，科技咨詢專家管理系統在科技咨詢與決策中起著越來越重要的支撐作用。

進一步完善“管理規(guī)范、數據新準、網絡服務、專業(yè)支撐、共建共享”的科技咨詢專家管理系統，從而使得科技咨詢和決策的結果更加公平、公正、權威，科技管理工作更加規(guī)范化、科學化、民主化。

1 科技咨詢專家管理系統應用現狀

目前，我國已經存在大大小小多個科技咨詢專家管理系統（簡稱專家?guī)欤?。我國各省、市、縣政府的科技行政管理部門，每年都從高等學校、科研院所、大中型企業(yè)中收集了很多的專家信息用于專家數據庫建設；不僅不同部門在建設專家數據庫，有些同一部門下的二級部門為了工作的方便也在分別建設有自己的專家數據庫。另外，各行業(yè)主管部門、科技咨詢服務機構、各企事業(yè)單位（包括科研院所）也都建立有自己的科技咨詢專家管理系統。

相對于龐大的專家?guī)鞌盗?，大多專家?guī)爝€只是處于簡單的應用狀態(tài)，如：專家基本信息收集及數量擴充、專家檢索和抽取等，并沒有上升到專家管理系統這一層次。即使是處于應用中的專家管理系統，依然有很多有待改進的地方，無論是專家的信息標準與信息分類規(guī)范程度，還是數據庫模塊結構、專家的檢索查詢方式，還是專家抽取、考核管理等都有很大的改進空間，都與期望的系統開放性、科學性、動態(tài)性和實用性有著差距，都有待進一步完善和提高。

2 科技咨詢專家管理系統存在的主要問題

目前，我國的科技咨詢專家管理系統主要存在兩方面問題。

2.1 專家信息來源與信息維護 對專家的信息征集，主要有單位推薦、專家自薦、邀請專家、網上征集、會議收集、合并專家?guī)?、交換專家信息數據等方式。由于征集入庫專家過程中途徑的多樣性，專家信息又缺乏統一的信息及分類標準，因而，出現了同一專家有多套賬號，出現專家信息不全，出現專家咨詢類別不清晰等問題的存在。

對專家信息的維護，由于專家人數多和信息量大的原因，主要采取發(fā)文和短信、電子郵件通知專家上網校對更新信息等方式，也有通知推薦單位更新專家信息。在維護過程中，出現專家本人換了手機號碼，短信通知沒有收到；出現專家換了電子信箱，通知沒有收到；出現專家工作調動，原單位不再繼續(xù)推薦；出現專家雖然收到通知，種種原因未能上網更新信息等等情況。專家信息未能及時有效更新，造成專家信息欠準確，甚至有專家信息無效的現象。

入選專家也需公示。由于專家信息征集的多種途徑，對入選進系統的專家未能公示，經常有推薦或自薦的專家詢問結果，也出現有專家本人不清楚進入專家?guī)烊脒x名單的情況；甚至出現有專家本人來電質疑是如何得到專家本人信息資料的情況。

因此，在實際工作中，隨著專家數量的不斷擴大，專家信息未能及時有效地更新補充，這種專家信息片面和滯后性，無法準確反映專家實際工作情況。

2.2 遴選專家與聘請考核 部分專家信息未能及時有效更新，造成專家信息欠準確。一些個人關鍵信息如聯系電話、工作單位、職稱職位、研究方向等發(fā)生變動時，因缺乏相關的入選咨詢專家義務規(guī)范，許多專家信息都沒有得到及時的信息更新，導致部分從系統中遴選的專家難以聯系或難以勝任聘請的工作。

大多數專家?guī)熘锌萍甲稍儗＜业膶I(yè)領域（或稱為咨詢類別）的分類，主要是按照基礎學科、技術領域、應用行業(yè)進行分類，而實際工作中許多科技項目（特別是新興產業(yè)），大多是屬于交叉學科，具有較高的綜合性和前瞻性，如果只通過原有的分類來查找和匹配所需專家，難免會有專家知識結構的偏差和不夠全面，影響其咨詢的效果。

根據隨機排序的原則和遴選聘請專家的比例規(guī)則，部分學科和領域專家人數少的情況，滿足不了使用的要求。新興領域、邊緣領域以及跨領域專家少，也是需要承待解決的問題。

專家咨詢工作的考評承待完善。由于評價體系和考評制度的不完善，目前對專家咨詢工作的考評還沒有完全建立，未能完全實現對專家咨詢工作的績效進行有效監(jiān)管并配套獎懲措施。

3 科技咨詢專家管理系統建設的回顧

科技咨詢專家管理系統的應用已有近十多年的時間。隨著計算機的普及和計算機網絡技術的提高，科技咨詢專家管理系統也不斷地升級和完善。從最早的單機版本到現在的服務器版本；從功能簡單到日趨完善的輔助功能；從專家數量幾百位到現在的幾萬；從單一的專家管理系統到與科技計劃管理信息系統的集成?？萍甲稍儗＜夜芾硐到y在科技管理部門的項目研究、科研立項、聯合攻關、課題評審、結項鑒定、成果評獎等涉及科技評價、評審的工作中發(fā)揮了支撐作用。

當今，針對科技咨詢專家管理系統的研究和論文有許多，也有著許多好建議和完善的措施，但是，適應新技術發(fā)展的專家咨詢分類和專家信息的更新始終是個較大難度的問題。如何擺脫科技咨詢專家信息的征集和更新的老路子，值得進行研究和實踐。

4 科技咨詢專家管理系統創(chuàng)新的思考

各級科學技術行政管理部門可以與有關部門和單位協同，建立跨行業(yè)、跨部門、跨地區(qū)、跨領域的專家?guī)靺f同共建共享機制。

4.1 制定規(guī)范標準、整合各庫數據 建立專家?guī)旃蚕頇C制，首先要制定科技咨詢專家管理系統使用管理辦法、科技咨詢專家資料（數據）采集標準、科技咨詢專家科技咨詢分類標準（包括適應新技術發(fā)展的分類規(guī)則）、科技咨詢專家遴選規(guī)則、科技咨詢專家網評管理辦法、科技咨詢專家考評管理辦法等等規(guī)范性標準；其次，按照新制定的標準規(guī)范的要求，整合各級科技行政部門和有關單位的專家數據庫，遵循使用管理辦法共享共建；再次，設立公益型科技咨詢管理中心，做好科技專家數據庫的管理工作，及時更新和補充專家?guī)烊藛T信息，應用各項新技術手段，加強與專家的溝通，并持續(xù)不斷地完善科技咨詢專家管理系統。

4.2 聚合專家數據、協同參與管理 科技專家大多主要分布在中科院所屬單位、教育系統的高校、部省屬的科研院所、大型企業(yè)之中。各級事業(yè)、企業(yè)單位的科技管理部門能夠較為熟悉和掌握本單位科技人員的工作能力和科研水平，有些單位也建有科技人才管理系統。專家所在單位科技管理部門參與共建和管理，能夠對本單位科技人員進行有效管理使用和數據更新，同時對各級政府征集科技專家的條件可進行動態(tài)推薦，也是保證專家信息準確的可靠途徑之一。

以信息安全基礎、以數據整合為核心，以科技人員信息為基本數據單元，構建多用途綜合數字化科技專家管理工作平臺。

4.3 科技知識博覽、輔助專家咨詢 在科技咨詢工作中，專家通常是指對某一領域非常精通，且積累了大量理論知識或實踐技能的人。專家的特長多表現為閱歷、技能、創(chuàng)造力、預見性、洞察力等方面，在科技咨詢工作中發(fā)揮著重要作用。然而，在當今科技與經濟飛速發(fā)展，各學科之間相互交叉，各學術領域之間相互滲透，僅依靠專家個人的精通和特長往往是不夠的。

因而，在科技咨詢專家管理系統中，引入知識博覽、技術查新、專利檢索等，為專家咨詢工作提供輔助佐證。與此同時，也可逐步建立專家知識庫，即存貯用于輔助決策的專家知識，形成專家人才和專家知識合二為一的科技咨詢專家管理系統。

5 結語

科技咨詢專家管理系統遵循著完整性、科學性、動態(tài)性和實用性的建設原則，提高科技咨詢專家管理系統的標準化、科學化的程度，完善科技咨詢專家管理系統的性能和功能，用新的機制組建公益性公共服務平臺，構建起新型的多部門共享共建、多用途綜合專家人才和專家知識管理系統。

參考文獻：

[1]王曰芬，王雪芬，楊小曉.基于社會網絡的科技咨詢專家?guī)斓臉嫿ǚ桨概c流程設計[J].情報學報，2012（2）.

[2]陳光，溫珂，牟治平.專家在科技咨詢中的角色演變[J].科學學研究，2008（2）.

[3]吳洪亮.科技咨詢專家?guī)煨畔⑾到y的研究和設計[J].信息通信，2013（4）.

篇3

 

0引言

TnPM是以最高的設備綜合效率和完全有效生產率為目標，以全系統的預防維修為載體，以員工的行為規(guī)范為過程，全體人員參與為基礎的以設備為主線的管理體系。隨著TnPM在南京地鐵的推廣TnPM，南京地鐵科技咨詢公司針對地鐵的設備房，創(chuàng)新性地提出了以TnPM/TPM的精髓文化現場可視化管理和現場持續(xù)改善為核心指導思想的設備房標識系統。

1 設備房標識系統凸顯的四“模”特色

在設備房標識系統規(guī)劃設計過程中，主要圍繞四“模”工作進行組織，即由“模式創(chuàng)新”的提出，到為適應創(chuàng)新模式而開創(chuàng)的“模型擴充”，再到實際設計安裝過程中分為“模塊運作”，直至建造完成。最后經過的項目組科研團隊與實踐團隊的緊密結合，優(yōu)化整合“模板形成”，從而制定出完整的設備房標識系統標準設計建設規(guī)范。

1.1 模式創(chuàng)新

傳統設備房的建造遵循的是地鐵建造的傳統模式TnPM，由設計部門設計出圖，到建設部門建造完成、再到安裝供貨商安裝完成、最后交付運營使用管理論文下載。在傳統的設備房建設與使用過程中，設計、建設、供貨、安裝及運營等五方單位之間缺乏充分的信息交流與溝通，各個單位按照自己的標準建造完成后便移交給另一方，屬于典型的“縫接式”生產流程如圖1所示。南京地鐵推行的設備房標識系統在前期規(guī)劃過程中，充分考慮了傳統“縫接式”生產流程的缺陷，創(chuàng)新出“運營前置”的設計模式，即在設計建設前期，由最終用戶---運營方提出使用、維護全過程的內在需求TnPM，系統整理后反饋給設計、建設、供貨及安裝部門。這種從設備房源頭起就開始的多方信息的交流與互動模式，強化了每一環(huán)節(jié)與其上下部門間相互銜接的緊密聯系，呈現出“循環(huán)連接式”的特征，如圖2所示。

圖1 傳統設備房“縫接式” 圖2 新模式下的設備房“循環(huán)連接式”

1.2 模型擴充

傳統的設備房在設計建造過程中無明確的模型可言，有的僅是體現一些簡單的人機工程模型，大多是各專業(yè)系統常規(guī)性或習慣性地進行部分標識的設計，有的部門甚至缺乏相關標識的現場表現力。

在南京地鐵設備房標識系統規(guī)劃過程中，采用系統論的觀點將設備房內各設備的標識進行系統分類，所有的這些分類標識設計過程中標準齊全TnPM，參照統一的模型進行定制。

設備房標識系統規(guī)劃設計中，集中擴充的模型包括：

系統工程學模型：凸顯設備全壽命全周期成本維護、從設備生產制造、使用、維護直至報廢為止的全過程；凸顯設備房總體從規(guī)劃設計、建設監(jiān)理、運營接管、維保商介入等全過程的管理與無縫銜接。

⑴人機工程學模型：凸顯設備房標識系統的人機工程學的基本原理，凸顯“6A+”設備房的人性關懷，凸顯設備操作人與維護人之間的和諧關系。

⑵價值工程學模型：凸顯“會創(chuàng)收”的設備房“精細維修”理念，凸顯“功能”與“成本”之間的有機協調和平衡，突出現場改善的維修價值和設備最低壽命周期成本之間的關系。

⑶維修工程學模型：凸顯設備維修與全員自主管理之間的關系，突出設備維修與設備可靠性之間的關系。

⑷可靠性模型：凸顯設備維修價值論，凸顯設備房標識系統與RCM（以可靠性為中心的維修）之間的關系論文下載。

1.3 模塊運作

南京地鐵設備房標識系統在總體規(guī)劃中將設備房標識系統依據功能一共分為6大類、28中類和77小類。針對每個小類形成大小不一的模塊，且每一個小類形成的獨立模塊除了具有自己特色的設計需求外TnPM，在標識設計過程中必須遵循其相應中類設計的共性原則；而相應的中類設計同樣必須遵循其相應的大類設計的共性原則。

依據上述原則對各個模塊的標識進行獨立成套設計，這樣不僅節(jié)約了時間成本和經濟成本，更能使設備標識語言凸現完整性、清晰性、系統性和準確性。

1.4 模板形成

設備房標識系統在設計、運作、完成的過程中，總結、吸收、提煉，制定出一套設備標識系統設計、制作、安裝、培訓與維護等標準規(guī)范，用標準規(guī)范指導南京地鐵一號線、二號線各設備房標識系統的推廣工作。

標準規(guī)范的形成，可進一步促進在地鐵沿線各站設備房標識系統模塊運作過程中形成相對獨立的設計、制作、安裝、培訓與維護模塊集成模板。

2 結語

設備房標識系統是以“一切標識設計全效服務于設備管理維護”為出發(fā)點，以改善與提高設備房全系統的預防維修為載體，最高的設備綜合效率（OEE）和完全有效生產率（TEEP）為目標，其四“模”的規(guī)劃組織特色為其在南京地鐵的實踐與推廣打下了堅實的基礎。

參考文獻：

[1]南京地鐵科技咨詢有限公司.南京地鐵設備房標識系統[R].南京,2008.

篇4

水利學會積極配合縣科協組織的科普集市、送科技下鄉(xiāng)活動，精心準備和送發(fā)有關巡堤查險、防汛抗洪、山洪避災、科學管水、節(jié)約用水、渠道防滲、白蟻防治、水土保持、水法宣傳等方面的資料四千多份，組織科技人員深入基層廣泛傳播科技知識，使人們在突發(fā)性自然災害來臨時能夠從容應對、降低災害損失；讓農民群眾掌握較為先進的生產技能，使有限的水資源得到充分利用，從而實現農業(yè)增產、農民增收的目標。

二、評先獎優(yōu)，鼓勵會員開展學術研究和撰寫學術論文

我們一直認為，開展學術研究和優(yōu)秀學術論文評選活動，是促進科技人才的成長和提高、促進科學技術交流與發(fā)展、促進科技與經濟相結合的有效途徑。同時學術論文也是科技工作者辛勤勞動的學術成果，是作者理論水平和實踐經驗的具體反映。該項活動從學會成立之初到現在長期堅持，從未間斷。2004年該項活動得到全體會員的大力支持和積極參與，共收到會員論文47篇，經學會理事會精心評選，評出一等獎論文3篇，二等獎論文4篇，三等獎論文6篇，學會分別給以了獎勵，并推薦3篇向上級科協申報。在今年的優(yōu)秀論文中，由李正桂、周知輝2人合著的《橡膠壩袋在水渡河水閘中的應用》已在省級專業(yè)刊物《湖南水利水電》上公開發(fā)表。李小平同志2003年撰寫的《我縣水利建設發(fā)展的基本思路》獲市優(yōu)秀學術論文三等獎。

三、精心組織，學會各項活動開展得有聲有色

1、為讓全體會員[本文章屬原創(chuàng)，其他網站復制必究法律責任]對我縣近連兩年來的水利建設成果有一個較為全面了解，同時為會員之間構建一個相互交流、探討的平臺，學會2004年先后兩次組織會員對全縣新建成和在建的水利工程工地現場參觀，并將每處工程的基本情況、有關技術參數打印成書面材料供會員們參考。另外，今年學會還與相關會員單位兩次赴外地考察，學習先進的工程技術及管理經驗，取人之長為我所用。

2、在科技培訓方面，2004年，學會配合縣防汛辦和局工程科組織舉辦了兩次培訓班。一次是組織水利系統骨干技術人員舉辦了一期堤壩白蟻防治技術培訓班，編教材、做示范，聘請白蟻防治專家親自授課，并配發(fā)防治藥物，便于學員即學即用，及早消除堤壩白蟻危害隱患。一次是組織基層工程人員舉辦了為期一周的、以工程技術、工程建設管理為主要內容的培訓班，通過培訓，使學員們掌握了一些適合在我縣推廣應用的新技術和新材料的使用方法，讓他們對規(guī)范工程建設管理行為的重要意義有了全新的認識和理解，基本掌握了工程建設管理程序、資料收集、整理、歸檔等方面知識。版權所有

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《科學時代》雜志設有社科經濟、教育研究、自然科學、城市建設等版塊，每個版及欄目設置如下：

社科經濟版塊：主要欄目有社科論壇、經濟發(fā)展、科學管理、金融研究、政法論壇、黨建之光等。

教育研究版塊：主要欄目有教育教學、機電教研、職業(yè)教育、基礎教育與教改、學校管理等。

自然科學版塊：主要欄目有科技論壇、工作研究、技術報告、學科進展、醫(yī)藥研究等。

城市建設版塊：主要欄目有城市建設與規(guī)劃、橋梁道路建設、環(huán)保與污水處理、交通管理等。

二、來稿要求

1、文稿要求內容新穎、論點明確、力求文字精煉、準確、通順,文題簡明扼要，文稿應資料可靠、數據準確、書寫規(guī)范，文責自負。凡來稿在2個月內未得到稿件通知者，系仍在審閱中，請勿他投。

2、姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時確定。為縮短刊出周期和減少錯誤，歡迎通過電子郵件投稿，并請注明聯系電話、詳細地址及郵政編碼。作者中如有外籍作者，應征得本人同意，并有證明信。

3、論文涉及的課題如取得國家或部、省級以上專項基金或屬攻關項目，應腳注于文題頁左下方。

4、稿件確認刊載后，作者需按通知數額支付審定出版費用，要求刊印彩圖者需另付彩圖印制工本費。上述費用可由作者單位從課題基金、科研經費或其他費用中支付，確有困難者可申請適當減免。稿件刊登后，贈當期雜志1冊，以供用途。

本刊來稿必復，如采用將在一周內通知作者，望作者來稿前請與編輯部聯系，以便查收。

三、來稿請寄：

北京市五芳園郵局40-035信箱 （100040） 《科學時代》雜志社編輯部

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（一）加強協調，發(fā)揮《綱要》領導小組和辦公室作用。一是調整鎮(zhèn)全民科學素質工作領導小組,召開領導小組會議，研究部署今年的全民科學素質提高工作;二是做好“十二五”《綱要》工作鎮(zhèn)規(guī)劃;三是加強《綱要》工作組織建設，推進成員單位的任務落實，形成部門密切配合、上下協調聯動的工作格局；四是加強對鎮(zhèn)級各牽頭部門和責任部門的協調,切實履行辦公室職責。

（二）創(chuàng)新開展科普活動，實施科普惠民行動。一是圍繞“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保障安全健康”主題，搭建群眾性、社會性、經常性的科普活動平臺，在全社會倡導珍惜資源、崇尚節(jié)約、重視環(huán)保、文明進步的良好風尚;二是開展好“科技之春宣傳月”、“科技活動周”、科技文化衛(wèi)生法律“四下鄉(xiāng)”、“全國科普日”等大型科普宣傳活動；三是結合鎮(zhèn)重點發(fā)展現代農業(yè)產業(yè)和品種實施科普惠民活動。

（三）扎實開展活動，打造“科技創(chuàng)新大賽”品牌。以提高青少年科學精神、科學素質和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才為目標，提高青少年科技活動水平，擴大青少年科技活動覆蓋面。精心組織參加省、市青少年科技創(chuàng)新大賽，力爭多出作品，多出成果。繼續(xù)抓好科技教育“五小”活動和“大手拉小手”青少年科技傳播行動。加強青少年科技教育工作者和輔導教師的培訓和交流工作，開展好青少年科技輔導員論文征集活動。

二、以農村科普為重點，實施“科普惠農”

（一）加強對農技協工作的指導和管理。探索建立鎮(zhèn)農技協聯合會,有條件的村要建立農技協聯合分會。對農技協實行建卡管理，農技協每年要按時接受年檢。與相關部門和學(協)會聯合開展培訓，提高農技協的整體素質。推進“協會建支部”模式。農技協工作要突出做到“五個好”，即選定一個懂生產、會經營、能帶領會員致富的好會長；制定一個體現“民辦、民管、民受益”的好章程；健全一套規(guī)范、實際、實用的管理好制度；建立一個科學合理、能體現會員、協會、公司利益的好機制；培養(yǎng)鍛煉一批敢于創(chuàng)新、開拓市場的營銷隊伍。

（二）注重農技協的鞏固和發(fā)展。各村要從加快“新農村建設”、促進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的高度，認識鞏固和發(fā)展農技協的意義和作用，圍繞本地主導產業(yè)，引導發(fā)展農技協。農技協基礎上發(fā)展專業(yè)合作社，可實行“一套人馬，兩塊牌子”，不得因建立專合組織，而取代、解散農技協。鼓勵專業(yè)合作社建立農技協。

（三）著力抓好“科普惠農”工作。積極發(fā)揮科普惠農在新農村建設中的作用,做好中科協、財政部“科普惠農興村”項目儲備、申報爭取工作，把好“項目儲備關”，“擇優(yōu)推薦關”，“材料申報關”，“項目實施關”和“項目總結關”。充分發(fā)揮農村科普示范農技協、示范基地和示范戶的示范、輻射、帶動作用。

三、加強社區(qū)科普工作

加強社區(qū)科普組織建設、陣地建設，建立社區(qū)科普學校；聯合相關部門和社會力量，深入開展“科教進社區(qū)”活動；繼續(xù)抓好科普志愿者的招募和管理，組織開展科普志愿服務活動；利用大眾媒體及科普畫廊、科普櫥窗開展科普宣傳活動；著力打造鎮(zhèn)級科普示范社區(qū)。

四、繼續(xù)實施“金橋工程”，促進科技成果向現實生產力轉化

（一）加大“金橋工程”的實施力度，積極爭取省、市、縣立項，促進科技成果向現實生產力的轉化。圍繞三化（新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化）建設，開展多層次、多渠道的“金橋工程”架橋活動，促進我鎮(zhèn)經濟社會加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展。

（二）加強項目管理。在“金橋工程”實施中，不斷創(chuàng)新觀念，增添措施，提高“金橋工程”管理水平和重點項目的實施效果，對已立項的項目在實施的進度、效果等方面加強督查，確保實施項目的具體落實。

五、抓好科技咨詢服務，服務地方經濟建設

加強科技咨詢行業(yè)的指導和管理，引導咨詢業(yè)單位和個人依法經營，規(guī)范運行，服務地方經濟建設。進一步發(fā)揮科技咨詢機構人才、智力和網絡優(yōu)勢，拓展咨詢業(yè)務領域和空間，開展“四技”服務（技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務）,認真搞好統計工作，完成咨詢工作的各項任務。

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《高等教育法》明確規(guī)定，高等教育的三大職能是社會服務、人才培養(yǎng)和科學研究。在學?？蒲泄ぷ髦?，教師的研究成果主要以的形式公布。為反映全國高職(?？?院校教師的科研水平和能力等科研工作情況，現對近五年全國高職(?？?院校在全國14家高等教育中文核心期刊上發(fā)表的論文情況和曲靖醫(yī)學高等?？茖W校教師情況進行分析。

 

一 資料

 

1.近五年曲靖醫(yī)學高等?？茖W校教師情況

 

曲靖醫(yī)學高等專科學?？蒲刑帉W校教師2009年以來在全國公開發(fā)行期刊及北大中文核心期刊上發(fā)表的論文進行匯總。

 

2.全國高職(?？?院校學術性情況

 

根據《中國高教研究》對全國高職(專科)院校在《高等教育研究》(武漢)、《教育發(fā)展研究》(上海)、《中國高等教育》(北京)、《學位與研究生教育》(北京)、《中國高教研究》(北京)、《江蘇高教》(南京)、《高等工程教育研究》(武漢)、《黑龍江高教研究》(哈爾濱)、《現代大學教育》(長沙)、《高教探索》(廣州)、《中國大學教學》(北京)、《復旦教育論壇》(上海)、《現代教育管理(原遼寧教育研究)》(沈陽)、《現代教育管理》(沈陽)共14家全國高等教育中文核心期刊上發(fā)表的論文進行匯總。

 

二 高職(專科)院校教師結果分析

 

第一，教育部在《關于加強高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》中明確要求：“高職院校要積極開展科技工作，以科技成果推廣、生產技術服務、科技咨詢和科研開發(fā)為主要內容，積極參與社會服務活動。要注意用科技工作的成果豐富或更新教學內容，在科技工作實踐中不斷提高教師的學術

 

水平和專業(yè)實踐能力?！比珖鞲咝處熼_展科研工作，提高教師綜合素質等方面做了大量工作，教師在教學研究和科學研究工作中取得了一定的成果，如曲靖醫(yī)學高等?？茖W?，F有專職教師180人，近五年來，年均在全國公開發(fā)行期刊上92.2篇，反映出高職(高專)院校重視科研工作，并給予必要的支持和鼓勵。

 

第二，高職(高專)院校教師發(fā)表的論文多為教學研究或體會等方面的論文，具有較高研究水平和價值的論文少，在國內核心期刊上發(fā)表的論文數量更少?！吨袊呓萄芯俊穼θ珖呗?專科)院校在全國14家高等教育中文核心期刊上的匯總結果顯示，近五年來，高職院校教師年均358篇，僅占統計論文的10.21%，我校教師在北大中文核心期刊上年均2.8篇，僅占教師的3.04%，反映出高職(高專)院校教師的科研能力和水平不高。

 

第三，2013年，全國共有各類高校2841所，高職(高專)院校有1266所，占全國高校的44.56%。按《中國高教研究》對全國高職(高專)院校在中文核心期刊上的統計結果，近五年全國年均有高職(專科)院校1257.6所，僅有171.6所高校在統計的全國14家高等教育中文核心期刊上，僅占全國高職(?？?院校的13.65%;若與全國現有高校比，高職(高專)院校在中文核心期刊上的比例更低，只占6.0%;若再結合高職院校出版的專著、獲得的專利數、科技成果獎勵數等科研成果情況，高職院?？蒲星闆r確實不容樂觀。

 

三 高職院?？蒲泄ぷ鳜F狀不良的原因

 

1.高職院校的辦學歷史比較短

 

從職業(yè)大學的出現算起，我國高職教育的辦學自20世紀80年代中期開始，許多高職院校至今只有幾年的高等教育辦學歷史，多由中等專業(yè)學校升格而來，原來的中專教師普遍學歷較低，年齡偏大，教師大多沒有經過專門的科研知識培訓，缺乏基本的科研知識、科研能力和科研方法，科研能力和科研動力不足。新引進的教師，自身沒有受過太多的專業(yè)訓練，科研意識和科研習慣都未養(yǎng)成，科研成果較少，科研基礎極為薄弱。

 

2.認識不足

 

部分高職院校認為科研是本科院校特別是研究型大學的專利，高職院校是非研究型大學，其人才培養(yǎng)目標是高等技術應用型專門人才，教師只要教會學生實踐技能操作即可，沒必要搞科研。高職院校中普遍存在“職稱科研”的現象，把科研工作看作是為評定職稱而發(fā)表幾篇文章，沒有養(yǎng)成良好的科研習慣，自覺參與科研的積極性不高。部分教師認為科研就是教研，教研活動就是科研工作，撰寫文章也多局限于教學心得等。由此導致高職院?？蒲袣夥詹粷狻L氣不正、水平不高、成果不多，急功近利現象嚴重。

 

3.科研時間、經費緊張

 

高職院校建校時間短，科研經費渠道不暢通，學校資金主要用于基本建設和基礎設施上，學校只能從緊張的財力中抽出微薄的資金支持或獎勵科研工作，教師能獲得的科研經費支持不足，也很少有機會外出培訓或參加學術交流，獲得科研信息較少。近年來，高職院校招生規(guī)模的迅速膨脹導致生師比嚴重超標，教師數量嚴重不足。教師承擔著繁重的教學任務，很難抽出時間從事科研工作。

 

4.課題數量偏少，項目層次偏低

 

受師資、經費等因素的影響，高職(高專)院校能夠申請到的課題數量非常有限，層次偏低，除學校自立課題外，主要是一些學會、協會等民間組織的課題，在教育主管部門、政府部門立項的課題以及有基金資助的項目很少，橫向項目更少，導致高職(高專)院校的科研工作難以深入開展的情形。

 

5.科研管理不夠規(guī)范

 

目前，部分高職院校還存在科研管理機構不健全，人員配備不足，科研管理制度不完善，管理水平偏低等現象。科研管理缺乏宏觀指導和長期規(guī)劃，隨意性較強;科研評價體系不完善，獎勵制度和約束制度不到位，沒有形成科研工作的壓力和動力;科研管理部門對科研項目、科研成果的監(jiān)督力度不夠;缺乏科研方面的專題培訓與指導;科研經費嚴重不足;對科研成果的轉化、開發(fā)等環(huán)節(jié)重視不夠等，需要正視問題，探尋改進途徑。

 

四 總結

 

高職院校通過開展科研，既能有效提高教師的素質，把科技前沿的新知識、新技術、新方法、新工藝應用到教學中去，有利于提高高職教育教學質量，又可獲得地方政府和企事業(yè)單位的經費支持，增強自身的辦學實力，增強學校的綜合實力。因此，科研工作是高職院校工作的重要組成部分。

 

篇9

一、 引言

隨著改革的深化，投資主體向多元化發(fā)展。工程造價管理關系到投資主體和承包商的經濟利益。關系到整個市場的競爭規(guī)范，建筑業(yè)勞動生產率的逐步提高以及全社會的科技水平的進步等一系列問題。而目前我國的建筑工程造價管理遠遠落后于建筑業(yè)的快速發(fā)展形勢，工程造價管理體系中存在的許多深層次的問題嚴重制約著建筑業(yè)的發(fā)展。因此其改革理所當然成為建筑業(yè)改革的核心問題。中國建設工程造價管理如何改革、創(chuàng)新、適應社會主義市場經濟發(fā)展需要、與國際慣例接軌等也就首當其沖地成為目前建筑界理論和實踐的一個熱點問題。

工程造價的控制是一項集管理、技術、質量、施工于一體的綜合性的系統工程。因此要求各專業(yè)人員從各自的范圍著手，有效控制資金投入，才能解決建設資金的需求與有限供給之間的矛盾。加強工程造價控制的重大意義就是在于合理使用人力、物力、財力等，從而取得最佳的經濟效益和社會效益。

二、投資決策階段的工程造價控制

長期以來，建設單位普遍忽視了工程建設項目前期工作階段的造價控制，而是把重點放在施工階段--審核施工圖預算、工程結算價款。忽略了前期工作階段作為投資控制基礎的投資估算和設計概算的作用，因此，造成了概算超估算，預算超概算，結算超預算的"三超"現象。

在可行性研究階段做好基礎資料的收集，保證翔實、準確。要做好項目的投資預測，需要很多資料，如工程所在地的水電路狀況、地質情況、主要材料設備的價格資料、大宗材料的采購地以及現有已建類似工程資料，對于做經濟評價的項目還要收集更多資料。造價人員要對資料的準確性、可靠性認真分析，保證投資預測、經濟分析的準確。

做好方案優(yōu)化是控制工程造價的關鍵。據國外統計資料表明，在項目前期方案優(yōu)化過程中節(jié)約投資的可能性為80％左右。所以，要真正有效地控制工程造價，就應該把工作重點放在前期工作上，在完成市場研究以后，結合項目的實際情況，在滿足使用要求的前提下，遵循"效益至上"的原則，進行多方案比選。這就要求設計人員必須牢固樹立經濟意識，克服重技術，輕經濟，設計保守浪費的傾向，經濟人員應有專業(yè)知識，了解設計意圖，熟悉工藝技術方案，和設計人員密切配合，用動態(tài)分析方法進行多方案技術經濟比較，要在降低工程造價上下功夫。通過方案優(yōu)化，使工藝流程盡量簡單，設備選型更加合理，從而節(jié)約大量資金。

三、 施工階段的工程造價控制

1)減少工程中的"簽證工"。一個有投資經驗的業(yè)主，往往會把招標文件定得很細，在合同中，專用條款補充很多，目的就是欲堵住施工單位在施工中提出這樣那樣的額外"簽證工"。要知道，"低報價、高索賠"是施工企業(yè)的慣用策略。

2)合理組織材料進場。為了降低工程造價，保證材料的質量，很多業(yè)主都要求"三大材"由甲供。這樣一來，如果采購過多，不僅造成資金積壓，而且可能造成過保質期無法使用；如果采購過少，可能造成供應短缺，停工待料?，F在，主要建材價格都已放開，市場價格波動大，就更要求業(yè)主把握好定貨的時機。所以業(yè)主對建筑工程材料的采購，一定要提前關注，絕不能開工后才找米下鍋。

3)控制好工程款的支付額度和進度。一般來講，業(yè)主會想方設法延緩工程款的支付，而施工企業(yè)會千方百計爭取更多的工程款。實踐工作中，很多業(yè)主的投資資金來源，銀行貸款占60％以上，利息支出往往會占到整個投資的3％-5％左右，控制好工程款的支付額度和進度帶來的效益是非常明顯的。

四、竣工決算階段的工程造價控制

由于竣工結算審計是事后審計，很多問題很難發(fā)現．如設計、發(fā)包、合同簽定的背景及施工中發(fā)生的細節(jié)等，這將給最終合理確定工程造價帶來一定的困難。所以，竣工決算這最后一道關口的主要目的就是促進建設單位強化管理意識、完善管理制度、改進管理方法等．使工程建設投資達到最佳的經濟性、效率性、效果性。審計人員必須秉公辦事，堅持原則，從嚴把關。工作中應堅持深入施工現場，了解工程變更內容納具體做法。熟悉工程變更、增減工程量情況，為決算審計打下基礎。同時要建立嚴格的審計制度。只有堅持嚴格的辦法和程序才能保證決算的真實性、嚴肅性。開展建設項目全過程控制，實施跟蹤審計，掌握建設項目從設計到施工每一環(huán)節(jié)的第一手資料，為客觀公正地確定工程造價提供可靠的審計依據。

五、總結

總之，工程造價的確定與投資控制是一項系統工程，需要進行全過程、全方位的管理。運用科學技術原理和經濟及法律手段，解決工程建設活動中的技術與經濟、經營與管理等實際問題，只有在項目建設的各個階段，采用科學的計價方法和切合實際的計價依據，合理確定投資估算、初步設計概算、施工圖預算和竣工結算，才能提高投資效益。工程審計的目的不僅僅是審減金額的多少，重要的是通過審計來發(fā)現投資管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，促使工程投資管理不斷完善。

參考文獻

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篇10

 

0 引言

20世紀90年代，美國MIT學院教授哈默和CSC管理顧問公司的董事長錢皮提出管理流程再造（Business Process Reengineering, BPR）的概念，就是對戰(zhàn)略、增值運營流程，以及系統、政策、組織結構的快速、徹底、急劇地重塑，達到工作流程和生產率的最優(yōu)化。

1 設備房標識系統管理流程設計

南京地鐵設備房標識系統管理組織結構設計時有意識地采用面向任務的流程式管理，一是堅持以設備房標識系統建設任務為中心，最大限度地滿足任務圓滿完成所需要的所有管理需求；二是堅持以價值為導向論文格式，提高各組織、各職能部門間運轉高效；三是堅持以人為本的團隊式管理，發(fā)揮團隊協作的功能。如圖1所示，把設備房標識系統構建過程中急需要開展的五個步驟（標識系統規(guī)劃、設計、制作、安裝、維護）作為價值創(chuàng)造的基本任務，把設計方管理、建設方管理、供貨方管理、安裝方管理和運營方管理等作為提升價值的支持任務，從而為設備房標識系統構建任務的圓滿完成提供一流的組織保障、服務保障和技術保障。

圖1 設備房標識系統管理流程設計

根據波特的價值鏈理論，設備房標識系統構建的任務分為基本任務和支持任務，基本任務是設備房標識系統的核心，是與該系統的任務直接相聯系的核心流程，為南京地鐵設備房現場維護管理創(chuàng)造價值。支持任務為設備房標識系統的支撐流程，它對于完成一個核心流程是必需的。二者密切配合、協調才能提升設備房現場維護管理的核心價值。

2 基于鞭梢效應的設備房管理流程再造

一個多節(jié)的柔軟的鞭子振動時，它的每一節(jié)都在橫向擺動，但是整體上仍保持鞭子本身的大致形態(tài)和方向，這一點在運動的節(jié)數越多時就越明顯，可稱之為“鞭梢效應”。用管理學的語言來描述鞭梢效應形態(tài)上的意義論文格式，就是將單一的決策問題進行多階段規(guī)劃，用以回避風險、提高決策效率，即整個過程可以按時間、空間或人為地劃分為若干相互聯系的階段，每個階段都需要做出決策，目標是使整個過程的活動效果最好。

如圖1所示的設備房標識系統價值鏈可以被定義為是圍繞設備房標識系統項目，通過對項目全程管理風險的控制，從范圍管理和供應管理開始，對項目進行進度、質量、投資、人力資源、溝通管理直至項目完成，并把項目移交到運營方手中的包括規(guī)劃方、設計方、制作方、安裝方、維護方直到最終用戶的功能網鏈結構模式。

從鞭梢效應的定義可以看出，其主要特性是項目決策與管理的遷移特性，亦即管理流程由過去的某一狀態(tài)轉移到重組后的新的狀態(tài)，這種特性表明項目決策與管理將會從面向過程轉向面向對象或客戶需求，其方法論意義顯然是很突出的，這個特性即是項目管理范式轉移的結果論文格式，針對設備房標識系統而言，應用鞭梢效應的遷移特性，可以得到如圖2所示的面向對象的流程式管理。

設備房標識系統管理流程鞭梢效應具有節(jié)點復雜性、管理多樣性、任務動態(tài)性、需求隨機性等特點。節(jié)點復雜性重點指的是管理流程涉及的點多面廣，管理多樣性重點指的是管理流程涉及的管理需求多樣化，任務動態(tài)性重點指的是管理流程涉及的設備房內關鍵設備維護任務的安全性、隨機性、周期性及可持續(xù)性等要求；需求隨機性重點指的是管理流程涉及的設備房標識系統固化維護現場標識需求任務的增減、設計方案的變更、設備技術狀態(tài)的改變以及標識維護要求的創(chuàng)新等。

3 結語

綜上可知，設備房標識系統管理流程的設計在工程管理中是極為重要的，建立基于鞭捎效應的管理流程，有助于回避風險、提高決策效率。并且，在管理流程設計的基礎上建立靈活務實的制度和明晰井然的工作秩序，使得設備房標識系統各管理決策得以順利、有效地實施．

參考文獻：