導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇人才市場(chǎng)接收函，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

3、快遞“暫緩協(xié)議書(shū)原件和身份證復(fù)印件一份”到廣東省人才市場(chǎng)后;

篇2

1)畢業(yè)沒(méi)有找到單位的（或考研），可以去學(xué)校或單位所在的人才市場(chǎng)進(jìn)行檔案掛靠，千萬(wàn)不能棄檔。人才市場(chǎng)都是人事局辦的，是官方機(jī)構(gòu)，這是政府部門(mén)，擁有檔案保管權(quán)，有權(quán)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，放在那里起碼有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)，以便能夠及時(shí)的進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)，方便后面的正式調(diào)動(dòng)。如果沒(méi)有找到工作，也要記得人才交流中心的集體戶(hù)口是屬于臨時(shí)戶(hù)口，有兩年的限期，畢業(yè)超過(guò)兩年就不能繼續(xù)托管了，會(huì)變成“死檔”。一定要記得去處理?？梢宰约荷暾?qǐng)打回原籍，以免檔案丟失。

2)畢業(yè)后找到單位的，可放心的找就業(yè)地方人才市場(chǎng)掛靠，而且掛靠的人才市場(chǎng)可能會(huì)接收個(gè)人手上的檔案。從存放在人才市場(chǎng)之日開(kāi)始，就可以算我們的工齡了。就算以后到別的地方發(fā)展，也可以通過(guò)發(fā)調(diào)檔函，很方便的轉(zhuǎn)到新就業(yè)地人才市場(chǎng)。這樣既不影響在當(dāng)?shù)毓ぷ鳎膊挥绊懧毞Q(chēng)‘晉級(jí)’，工齡還能連續(xù)計(jì)算，順暢地完成銜接。這里有個(gè)注意點(diǎn)是找到的第一份單位工作如果未做滿(mǎn)一年，無(wú)法請(qǐng)求人才市場(chǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)，將會(huì)失去干部身份。所以如果我們一定要離職，也一定要等到我們的第一份工作做滿(mǎn)一年已經(jīng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正定級(jí)獲得干部身份后。

3)畢業(yè)后找到單位后又辭職到其他地方去的，這里還有個(gè)注意點(diǎn)：某些地方的人才市場(chǎng)5年內(nèi)如果沒(méi)有交檔案保管費(fèi)，人才市場(chǎng)保管檔案的義務(wù)就會(huì)自動(dòng)解除，檔案會(huì)被封存，我們的檔案會(huì)成為“死檔”（35歲之前可以檔案激活，35歲之后，就麻煩了）！

3、畢業(yè)后檔案主動(dòng)打回原籍（建議）： 不管是否參加工作，都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場(chǎng)，省的以后麻煩，畢竟以后如果有事情可以讓父母幫著處理。把檔案放在家鄉(xiāng)的人才市場(chǎng)，以后在外地找到工作后不會(huì)麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國(guó)企、考到公務(wù)員，單位發(fā)函到你家鄉(xiāng)人才市場(chǎng)調(diào)檔案就可以了。

篇3

根據(jù)云政辦發(fā)〔2004〕149號(hào)文件精神，自謀職業(yè)退役士兵通過(guò)社會(huì)化人才服務(wù)機(jī)制，深化安置改革，拓寬安置渠道，充分發(fā)揮政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事服務(wù)功能和人才市場(chǎng)對(duì)自謀職業(yè)退役士兵就業(yè)安置的有效配置、保障作用，健全就業(yè)安置社會(huì)化服務(wù)體系，把為退役士兵提供便捷、高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為政府安置部門(mén)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才市場(chǎng)當(dāng)前的一項(xiàng)主要任務(wù)和重要服務(wù)內(nèi)容。針對(duì)退役士兵的特點(diǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，各級(jí)政府安置部門(mén)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要把人才服務(wù)、人事等公共服務(wù)落實(shí)到具體的實(shí)際工作中，為自謀職業(yè)退役士兵提供政策咨詢(xún)、就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、擇業(yè)信息登記、就業(yè)推薦、建立人事關(guān)系、管理人事檔案及黨團(tuán)組織關(guān)系、代辦社會(huì)保險(xiǎn)等“一條龍”服務(wù)。

二、納入人才服務(wù)的范圍和對(duì)象

（一）凡經(jīng)政府安置部門(mén)批準(zhǔn)辦理自謀職業(yè)手續(xù)的退役士兵；

（二）到委托人事單位工作的自謀職業(yè)退役士兵；

（三）不具備人事檔案保管權(quán)，接收自謀職業(yè)退役士兵的單位和非國(guó)有單位。

以上人員和單位按照“屬地管理、相對(duì)集中”的原則，均可委托當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事。

三、人才市場(chǎng)化配置

（一）做好就業(yè)市場(chǎng)化配置宣傳工作。

1.各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極主動(dòng)做好宣傳工作。配合當(dāng)?shù)卣仓貌块T(mén)，深入到部隊(duì)單位，針對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)及就業(yè)政策，以人才市場(chǎng)配置功能、人事服務(wù)功能為主題，舉辦各種講座、培訓(xùn)，進(jìn)行講解、宣傳，讓退役士兵了解社會(huì)各行業(yè)需求情況，正確調(diào)整就業(yè)心智，掌握就業(yè)技巧，了解掌握人事服務(wù)內(nèi)容，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。

2.各級(jí)政府安置部門(mén)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要在相關(guān)媒體、報(bào)刊上大力宣傳自謀職業(yè)退役士兵各項(xiàng)優(yōu)惠政策，宣傳社會(huì)化人才服務(wù)的意義及政府保障功能。通過(guò)有力的宣傳，使自謀職業(yè)退役士兵樹(shù)立正確的就業(yè)觀和提高維護(hù)自身合法權(quán)益的保護(hù)意識(shí)，形成良好的就業(yè)氛圍。

3.人才市場(chǎng)要向用人單位做好宣傳工作，使用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在招聘、挑選人才時(shí)，優(yōu)先選擇退役士兵。

（二）強(qiáng)化城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)市場(chǎng)化手段

1.開(kāi)通人才市場(chǎng)便民渠道。政府所屬人才市場(chǎng)要在工作場(chǎng)所設(shè)立專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，為退役士兵提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和政策咨詢(xún)。

2.建立人才、崗位需求信息平臺(tái)。各級(jí)政府安置部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)要根據(jù)退役士兵特點(diǎn)和實(shí)際情況，充分利用人才信息化手段，建立專(zhuān)門(mén)針對(duì)自謀職業(yè)退役士兵就業(yè)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，做好需求信息的收集、整理和工作；提供人才動(dòng)態(tài)配置、人才信息動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)、人才結(jié)構(gòu)分析與預(yù)測(cè)、人才測(cè)評(píng)等專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)；加強(qiáng)不同地區(qū)間的信息互通，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上自謀職業(yè)退役士兵人才及崗位需求信息資源共享。

3.開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)招聘推薦工作。人才市場(chǎng)要充分利用人才市場(chǎng)化配置的優(yōu)勢(shì)和橋梁作用，為自謀職業(yè)退役士兵就業(yè)建立綠色通道，開(kāi)展網(wǎng)上招聘和網(wǎng)上求職，積極推薦退役士兵就業(yè)。針對(duì)自謀職業(yè)退役士兵，人才市場(chǎng)每年要召開(kāi)1—2次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

4.建立一體化就業(yè)培訓(xùn)模式。人才市場(chǎng)要根據(jù)退役士兵的求職現(xiàn)狀和實(shí)際需要，建立就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、推薦工作、頂崗實(shí)習(xí)等一條龍的就業(yè)直通車(chē)服務(wù)模式，暢通就業(yè)渠道。人才市場(chǎng)要利用多種手段開(kāi)展培訓(xùn)工作，努力提升退役士兵的綜合素質(zhì)，有效整合退役士兵的能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)。

5.廣開(kāi)就業(yè)渠道。各地人事部門(mén)及所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)退役士兵就業(yè)政策指導(dǎo)，根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜瞬判枨蠛蛯?shí)際情況制定切實(shí)可行的就業(yè)安置規(guī)劃，包括：需求預(yù)測(cè)分析、收集用人單位需求計(jì)劃、建立多渠道就業(yè)模式、安置辦法、優(yōu)惠政策等。通過(guò)報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、安置到國(guó)有企業(yè)、中外合資、非公經(jīng)濟(jì)、中介組織、社團(tuán)組織工作或自主創(chuàng)業(yè)等形式，廣開(kāi)就業(yè)渠道，提高自謀職業(yè)退役士兵就業(yè)率。

（三）提供免費(fèi)享受的服務(wù)項(xiàng)目

與政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂了“人事協(xié)議”的自謀職業(yè)退役士兵，可免費(fèi)享受以下服務(wù)項(xiàng)目：

1.到人才市場(chǎng)辦理一年期的求職登記；

2.一年內(nèi)可參加人才市場(chǎng)舉辦的各類(lèi)招聘現(xiàn)場(chǎng)洽談會(huì)；

3.在“云南人才網(wǎng)”上登載求職信息。

四、實(shí)施人事服務(wù)

（一）人事的內(nèi)容。

政府人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事服務(wù)的內(nèi)容包括：建立人事關(guān)系、人事檔案管理、保留原有身份、工齡計(jì)算、檔案工資調(diào)整、職稱(chēng)評(píng)審、選拔優(yōu)秀人才、黨團(tuán)關(guān)系管理、工作調(diào)整、戶(hù)口遷移、出國(guó)政審、檔案材料證明、計(jì)劃生育、代辦各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、“人才派遣一條龍服務(wù)”、各類(lèi)人事政策、人事?tīng)?zhēng)議仲裁咨詢(xún)；其他與人事關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)。

（二）人事制度管理。

1.人事人員的人事關(guān)系、人事檔案及其他涉及人事關(guān)系和人事檔案管理的相關(guān)服務(wù)內(nèi)容，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理和指導(dǎo)下，實(shí)行集中、規(guī)范、分級(jí)劃片、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列化服務(wù)。

2.實(shí)施人事，由政府安置部門(mén)、人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按人事管理規(guī)定簽訂《委托人事協(xié)議書(shū)》。

3.建立人事關(guān)系。根據(jù)云政辦發(fā)〔2004〕149號(hào)文件規(guī)定，自謀職業(yè)的退役士兵在未找到工作期間，由政府安置部門(mén)將本人人事檔案轉(zhuǎn)至各級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，并免費(fèi)保管，待其找到工作后按有關(guān)規(guī)定托管。

4.自謀職業(yè)退役士兵與人才服務(wù)中心簽訂《人事人員人事關(guān)系和檔案管理合同書(shū)》。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理其人事關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系，提供人才市場(chǎng)服務(wù)和人事服務(wù)。

5.在租賃或派遣上崗的就業(yè)單位辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，由人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)推薦新的就業(yè)崗位。

6.實(shí)行人事的自謀職業(yè)退役士兵，在報(bào)考國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時(shí)，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明。

（三）人事期間，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的有關(guān)問(wèn)題的處理：

1.被錄用為公務(wù)員或錄用聘用為事業(yè)單位工作人員的自謀職業(yè)退役士兵，憑以下手續(xù)到錄用單位所屬的人事部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）各級(jí)組織、人事部門(mén)的錄取通知書(shū)；

（2）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的“解除人事關(guān)系證明”；

（3）轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、人事檔案。

2.到國(guó)有企業(yè)就業(yè)的自謀職業(yè)退役士兵應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù)：

（1）憑國(guó)有企業(yè)接收函，到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理《調(diào)整調(diào)動(dòng)通知》及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（2）到委托人事單位就業(yè)的，憑人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)手續(xù)到單位報(bào)到。自謀職業(yè)退役士兵、用人單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署《人事人員人事關(guān)系和檔案管理合同書(shū)》；自謀職業(yè)退役士兵與用人單位簽訂《勞動(dòng)用工合同書(shū)》。

3.到非公經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)的自謀職業(yè)退役士兵應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù)：

（1）用人單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂“人事協(xié)議書(shū)”；

（2）用人單位接收函；

篇4

第二條本辦法所稱(chēng)人事，是指市人事局所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，依據(jù)人事管理的法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，受單位或個(gè)人委托，承辦人事局授權(quán)的具有中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷和初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類(lèi)人才的人事業(yè)務(wù)的全部活動(dòng)。

第三條凡我市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)和集體所有制企業(yè)、“三資”企業(yè)、股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和公民個(gè)人辦理人事業(yè)務(wù)均適用本辦法。

第四條人才市場(chǎng)服務(wù)活動(dòng)應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，尊重人才擇業(yè)自，尊重單位用人的自。

第五條市人事局是我市人才市場(chǎng)及人事工作的行政主管部門(mén)，負(fù)有培育、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督職責(zé)。

人事局設(shè)立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才中心）受人事局的委托，具體負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)和人事業(yè)務(wù)。

第六條計(jì)劃、財(cái)政、教育、勞動(dòng)、工商、公安、機(jī)構(gòu)編制等部門(mén)要按各自職責(zé)，協(xié)助人事局做好人事工作。

第二章人事對(duì)象及內(nèi)容

第七條凡我市行政區(qū)域內(nèi)的下列人員均為人事對(duì)象：

（一）國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辭職、辭退的工作人中；

（二）與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同，要求流動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（三）外商投資企業(yè)或合資企業(yè)的中方人員；

（四）除我市定向師范教育類(lèi)以外的各類(lèi)待業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生；

（五）尚在國(guó)（境）外的自費(fèi)出國(guó)（境）人員；

（六）外省、市駐興單位的*籍雇員；

（七）未落實(shí)工作單位的干部；

（八）農(nóng)村鄉(xiāng)土人才；

（九）人事部門(mén)認(rèn)為可以接受人事的其他人員。

第八條人事內(nèi)容：

（一）按照國(guó)家和省規(guī)定，確認(rèn)和保留委托人員原干部身份并連續(xù)計(jì)算工齡，辦理人事關(guān)系及其他手續(xù)；

（二）為待業(yè)、自謀職業(yè)或到非國(guó)有企事業(yè)單位工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生提供人事服務(wù)，在委托保管檔案的同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)及戶(hù)口、糧食關(guān)系等手續(xù)；

（三）按規(guī)定為委托人代辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格考評(píng)和專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)考試的歸口申報(bào)與證書(shū)發(fā)放；

（四）按規(guī)定為委托人辦理按企業(yè)化管理事業(yè)單位檔案工資，在期內(nèi)按此類(lèi)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資晉升等工資管理；

（五）人才中心會(huì)同教育行政部門(mén)對(duì)社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)中職務(wù)考核合格的專(zhuān)任教師進(jìn)行教齡認(rèn)定；

（六）為流動(dòng)人員辦理有關(guān)合同鑒證；

（七）為委托人代辦失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；

（八）為委托人辦理因私出國(guó)（境）的政審；

（九）受用人單位委托，為其招聘各類(lèi)人才；

（十）為委托人出具自然情況、工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等方面的證明材料；

（十一）為委托單位或個(gè)人提供人才流動(dòng)的咨詢(xún)服務(wù)。

第九條人事實(shí)行有償服務(wù)，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第三章人事關(guān)系

第十條人事采取單位或個(gè)人委托的方式，委托范圍包括單項(xiàng)、多項(xiàng)和全權(quán)委托。

第十一條委托方要求方辦理人事業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)向方提交有效證件。

（一）單位委托人事需提交下列證件：

1、委托人事申請(qǐng)表；

2、企業(yè)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本及復(fù)印件；

3、委托人員的身體證及復(fù)印件。

（二）個(gè)人委托需提交下列證件：

1、委托人事申請(qǐng)表；

2、個(gè)人身份證及復(fù)印件；

3、辭職、辭退、解聘證明；

4、無(wú)就業(yè)單位的大中專(zhuān)畢業(yè)生提交本人畢業(yè)證書(shū)；

5、其他人事關(guān)系變更的有關(guān)證明材料。

第十二條人才中心接到人事申請(qǐng)15日內(nèi)審查有關(guān)證件、材料，并調(diào)查核實(shí)委托單位或委托人的情況。經(jīng)審查同意，方與委托方應(yīng)簽訂《委托人事合同》，明確委托期限及雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，按合同書(shū)規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)。

第十三條委托人事合同期滿(mǎn)，委托單位或個(gè)人欲繼續(xù)委托的，應(yīng)在期滿(mǎn)30日前攜帶《委托人事合同》及相關(guān)材料續(xù)簽合同。逾期不續(xù)簽的，雙方關(guān)系解除，合同自行廢止。

第四章人事檔案管理

第十四條各類(lèi)流動(dòng)人員的檔案必須由市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，其它任何單位或個(gè)人不得擅自留存管理。

第十五條人才機(jī)構(gòu)憑國(guó)家規(guī)定的人員流動(dòng)有關(guān)文書(shū)，向委托人原單位開(kāi)具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函15日內(nèi)將流動(dòng)人員人事檔案隨《檔案轉(zhuǎn)遞通知單》轉(zhuǎn)交人才中心。委托人事的大中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案可直接轉(zhuǎn)入人事機(jī)構(gòu)。

第十六條人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過(guò)機(jī)要途徑或派專(zhuān)人送取，不得交流動(dòng)人員本人或他人轉(zhuǎn)帶。

第十七條人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接收人員檔案，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)簽收、登記、清點(diǎn)，經(jīng)審核無(wú)誤，將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。

第十八條查（借）閱人事檔案，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。索取有關(guān)檔案證明材料須經(jīng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理人員審核，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條任何個(gè)人不得查閱或借用本人及直系親屬檔案。任何單位或個(gè)人不得擅自涂改、抽取、銷(xiāo)毀或偽造檔案材料。

第五章監(jiān)督與處罰

第二十條人事局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人事工作的監(jiān)督與管理，定期進(jìn)行檢查。

第二十一條人事發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定處理。

第二十二條違反本辦法有下列行為之一的，由人事局會(huì)同有關(guān)部門(mén)依法予以處罰：

（一）擅自管理流動(dòng)人員檔案的；

（二）擅自涂改、抽取、銷(xiāo)毀或偽造流動(dòng)人員檔案的；

篇5

1、調(diào)入條件

（1）熱愛(ài)教育事業(yè)、具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)業(yè)績(jī)佳，身體健康、年齡男教師40歲以下、女教師35歲以下，用人單位與區(qū)縣教育局對(duì)其考核合格。

（2）持有相應(yīng)的教師資格證書(shū)，小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)具有國(guó)民教育大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)學(xué)歷，中學(xué)教師具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上畢業(yè)學(xué)歷，所教學(xué)科是我市緊缺專(zhuān)業(yè)。

調(diào)入四星級(jí)（含四星級(jí)）高中的教師必須具有本科（前學(xué)歷）或本科以上學(xué)歷。

（3）原則上還應(yīng)符合照顧進(jìn)*市區(qū)的條件，即夫妻中應(yīng)有一方在寧有正式固定工作、戶(hù)口在*市區(qū)且分居多年，或父母年老體弱在市區(qū)范圍內(nèi)無(wú)一子女。軍人配偶須符合隨軍條件。

（4）與原單位簽訂的聘用合同終止或解除，并能夠出具終止或解除聘用合同證明書(shū)，或持有辭職證明書(shū)。

（5）有原單位及其上級(jí)主管部門(mén)同意其調(diào)出的商調(diào)函，辭職人員有市、區(qū)（縣）人才市場(chǎng)商調(diào)函。

2、引進(jìn)條件

（1）從外地引進(jìn)我市緊缺學(xué)科的教師，應(yīng)持有相應(yīng)的教師資格證書(shū)，具有本科（前學(xué)歷）或研究生、碩士學(xué)歷或?qū)W位，年齡男教師40歲以下、女教師35歲以下，是學(xué)科教學(xué)骨干，身體健康。

（2）與原單位簽訂的聘用合同終止或解除，并能夠出具終止或解除聘用合同證明書(shū)，或持有辭職證明書(shū)。

（3）有原單位及其上級(jí)主管部門(mén)同意其調(diào)出的商調(diào)函，辭職人員有市、區(qū)（縣）人才市場(chǎng)商調(diào)函。

（4）“省特級(jí)教師”、省轄市“學(xué)科帶頭人”等高層次人才，學(xué)歷和年齡條件可適當(dāng)放寬，因流動(dòng)原因帶來(lái)人事關(guān)系及戶(hù)籍上的有關(guān)問(wèn)題，在與市、區(qū)（縣）人事部門(mén)協(xié)調(diào)后作妥善處理。

（5）引進(jìn)教師的配偶的工作(就業(yè))問(wèn)題，由個(gè)人自行解決。

二、教職工的調(diào)入要從嚴(yán)控制，專(zhuān)業(yè)崗位的職工（校醫(yī)、會(huì)計(jì)等）的調(diào)入，按國(guó)家人事部門(mén)的規(guī)定原則上采用公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行，具體條件和辦法另行制定。

三、區(qū)縣教育局和學(xué)校需要公開(kāi)招聘教職員工，要在招聘前將方案報(bào)市教育局審批、備案后，方能進(jìn)行。

四、調(diào)入引進(jìn)人員辦理程序

1、接收單位或區(qū)教育局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、試教；

2、區(qū)教育局或直屬學(xué)校（單位）填報(bào)擬引進(jìn)（調(diào)入）人員預(yù)審表，報(bào)市教育局人事處；人事處匯集材料后報(bào)局會(huì)審會(huì)審定。

3、所有調(diào)進(jìn)人員必須參加市教育局組織統(tǒng)一的考試考核，達(dá)到規(guī)定的要求者方能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

考試時(shí)間安排：原則上每年寒暑假進(jìn)行教師引進(jìn)(調(diào)入)考試。

4、參加市教育局統(tǒng)一考試達(dá)到要求的引進(jìn)（調(diào)入）人員，應(yīng)由調(diào)出單位的行政主管部門(mén)發(fā)出教職工商調(diào)函、調(diào)動(dòng)人員情況登記表；

5、經(jīng)市教育局批準(zhǔn)，辦理調(diào)閱檔案等手續(xù)后，將有關(guān)材料（教職工商調(diào)函、調(diào)動(dòng)人員情況登記表、閱檔表，教師資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件），夫妻分居證明，人事協(xié)議書(shū)等）報(bào)市教育局人事處，辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

6、外省及部隊(duì)隨軍家屬調(diào)入我市教育系統(tǒng)工作的，由市教育局將有關(guān)調(diào)動(dòng)材料報(bào)市人事局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

7、經(jīng)市教育局、市人事局批準(zhǔn)跨地區(qū)引進(jìn)（調(diào)入）我市教育系統(tǒng)工作的人員（含原五縣），本人須持《干部調(diào)動(dòng)通知》及《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》到我市公安局戶(hù)政處辦理《戶(hù)口準(zhǔn)遷證》手續(xù)；

持《干部調(diào)動(dòng)通知》及《戶(hù)口準(zhǔn)遷證》到原工作單位、戶(hù)籍所在地辦理行政、工資關(guān)系、保險(xiǎn)、戶(hù)口遷移等手續(xù)；

持調(diào)出單位行政主管部門(mén)的行政介紹信、戶(hù)口遷移證，到*市教育局人事處報(bào)到，接轉(zhuǎn)行政關(guān)系；

持市教育局行政介紹信、《干部調(diào)動(dòng)通知》附件、戶(hù)口遷移證到我市落戶(hù)所在地公安派出所辦理落戶(hù)手續(xù)；

持市教育局行政介紹信、《干部調(diào)動(dòng)通知》附件到所調(diào)入的區(qū)教育局人事科或市直屬學(xué)校（單位）報(bào)到。

8、“省特級(jí)教師”、省轄市“學(xué)科帶頭人”等高層次人才，以及各區(qū)縣教育局經(jīng)過(guò)市教育局批準(zhǔn)同意的程序完備的公開(kāi)招聘人員辦理程序第3項(xiàng)可視情況另作要求。

9、違規(guī)擅自借用的人員不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、調(diào)出或辭職

教職工調(diào)出或辭職，須聘用合同期滿(mǎn)或合同期未滿(mǎn)但經(jīng)合同雙方協(xié)商提前解除合同，本人提交調(diào)動(dòng)或辭職書(shū)面報(bào)告，經(jīng)所在學(xué)校（單位）同意，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。所在學(xué)校（單位）還應(yīng)為其簽發(fā)終止或解除合同證明書(shū)?！掇o職證明書(shū)》由市人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽發(fā)。

六、辭退

篇6

二、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)

各級(jí)人力資源社會(huì)保障、商務(wù)部門(mén)要根據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要，扶持服務(wù)外包企業(yè)做大做強(qiáng)，調(diào)整服務(wù)外包人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)外包人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)外包從業(yè)人員就業(yè)能力，力爭(zhēng)在5年內(nèi)培養(yǎng)和培訓(xùn)120萬(wàn)服務(wù)外包人才，新增125萬(wàn)人就業(yè)（包括100萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)），2013年實(shí)現(xiàn)承接國(guó)際服務(wù)外包業(yè)務(wù)300億美元。

三、加強(qiáng)服務(wù)外包人才培訓(xùn)，提高就業(yè)能力

（一）加大對(duì)服務(wù)外包人才培養(yǎng)的財(cái)政支持力度。按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)辦函〔**〕9號(hào)）的要求，落實(shí)現(xiàn)行扶持政策，對(duì)符合條件的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包企業(yè)，每錄用1名大專(zhuān)以上學(xué)歷員工從事服務(wù)外包工作并簽訂1年期以上勞動(dòng)合同的，給予企業(yè)不超過(guò)每人4500元的培訓(xùn)支持；對(duì)符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的從事服務(wù)外包業(yè)務(wù)人才（大專(zhuān)以上學(xué)歷），通過(guò)服務(wù)外包專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)考核，并與服務(wù)外包企業(yè)簽訂1年期以上勞動(dòng)合同的，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每人不超過(guò)500元的培訓(xùn)支持。

（二）支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加快培養(yǎng)服務(wù)外包人才。鼓勵(lì)高等院校、科研院所、職業(yè)院校及相關(guān)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立國(guó)際服務(wù)外包人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加快培養(yǎng)高質(zhì)量的服務(wù)外包人才。引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，按照國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和全球化的理念，通過(guò)開(kāi)設(shè)服務(wù)外包專(zhuān)業(yè)或課程、受企業(yè)委托開(kāi)展定向培訓(xùn)或?yàn)槠髽I(yè)職工開(kāi)展崗位培訓(xùn)等方式，加快培養(yǎng)服務(wù)外包人才。

（三）鼓勵(lì)社會(huì)各方面力量參與服務(wù)外包高端人才培養(yǎng)工作。針對(duì)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與，學(xué)校教育與企業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合的培養(yǎng)體系。鼓勵(lì)服務(wù)外包企業(yè)建立校企合作的服務(wù)外包人才綜合培訓(xùn)和實(shí)驗(yàn)基地，大力培養(yǎng)適合服務(wù)外包企業(yè)發(fā)展需要的實(shí)用技能型人才。各地可根據(jù)服務(wù)外包企業(yè)需求，加強(qiáng)首席信息官（CIO）、企業(yè)級(jí)系統(tǒng)架構(gòu)師、項(xiàng)目總監(jiān)、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人等高端人才培養(yǎng)，并適當(dāng)給予資金等政策支持。

（四）建立服務(wù)外包人才庫(kù)。根據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才市場(chǎng)需求情況，商務(wù)部、人力資源社會(huì)保障部會(huì)同相關(guān)部門(mén)加快推進(jìn)服務(wù)外包人才庫(kù)的建設(shè)工作，增強(qiáng)服務(wù)外包人才儲(chǔ)備，為服務(wù)外包人才培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)。

四、注重“招才引智”工作

充分利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)人才市場(chǎng)、兩種人才資源，加大從海外引進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)高端人才（尤其是接單人才）。將服務(wù)外包人才納入“海外高層次留學(xué)人才回國(guó)工作綠色通道”范圍，享受入境、子女入學(xué)、戶(hù)口遷移、家屬就業(yè)等方面的優(yōu)惠政策。

充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)的作用，鼓勵(lì)海外服務(wù)外包人才回國(guó)創(chuàng)辦服務(wù)外包企業(yè)，并享受相關(guān)鼓勵(lì)政策。鼓勵(lì)海外高層次服務(wù)外包人才在華長(zhǎng)期居留或永久居留，并制定相應(yīng)的便利措施。

五、指導(dǎo)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行科學(xué)的工時(shí)制度

認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔**〕36號(hào)），支持和指導(dǎo)符合條件的服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。簡(jiǎn)化服務(wù)外包企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度的辦事程序，提高行政效能，積極創(chuàng)造條件網(wǎng)上受理運(yùn)行，為企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制提供快捷方便服務(wù)。

六、鼓勵(lì)服務(wù)外包企業(yè)積極吸納大學(xué)生就業(yè)

要將推動(dòng)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)工作放在突出重要的位置。各地商務(wù)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照每年促進(jìn)服務(wù)外包領(lǐng)域全國(guó)新增25萬(wàn)就業(yè)的目標(biāo)，制訂本地區(qū)的具體工作目標(biāo)及實(shí)施方案。鼓勵(lì)服務(wù)外包企業(yè)積極參與“三年百萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃”活動(dòng)，吸納離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)，并享受相關(guān)支持政策。服務(wù)外包企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等扶持政策。就業(yè)困難高校畢業(yè)生參加服務(wù)外包培訓(xùn)可享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

篇7

我第一次參加校園招聘會(huì)是在去年11月23日，福州一家外貿(mào)公司來(lái)學(xué)校招聘。此前幾天，學(xué)校已舉行了好幾場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)者甚多。我沒(méi)有去，原因很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在看來(lái)也很天真：當(dāng)時(shí)來(lái)的企業(yè)幾乎都是外企或者高新技術(shù)企業(yè)，需要的人才要求英語(yǔ)好或者是計(jì)算機(jī)好，這兩者都不是我的強(qiáng)項(xiàng)，也不是我所希望從事的；另外，我聽(tīng)說(shuō)學(xué)校的大型招聘會(huì)在元旦以后，所以打算在元旦后尋求工作，因而我選擇了放棄。當(dāng)天參加福州那家公司招聘會(huì)的同學(xué)不是很多，我去得較遲，那時(shí)招聘會(huì)正好結(jié)束，幾個(gè)同學(xué)與招聘的人事經(jīng)理正在交談，我遞交了自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，并向他詳細(xì)介紹了自己在大學(xué)時(shí)的學(xué)業(yè)情況、自己的優(yōu)缺點(diǎn)和工作意向。那位經(jīng)理表示滿(mǎn)意，答應(yīng)盡快給我回復(fù)。我?guī)е环菹矏傠x開(kāi)了招聘會(huì)。

此后的一個(gè)星期，我每天都要參加幾次招聘會(huì)，而且四處散發(fā)簡(jiǎn)歷，但是結(jié)果不太好。畢竟，我的專(zhuān)業(yè)屬于冷門(mén)，而且自己不希望從事研究開(kāi)發(fā)工作。我是樂(lè)觀的，也很有自信，井沒(méi)有因?yàn)榍靶┤兆拥膽?yīng)聘無(wú)果而懊喪，也不擔(dān)心由于自己專(zhuān)業(yè)冷門(mén)而找不到工的工作。11月底，我收到了福州那家公司的接收函。

篇8

第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應(yīng)聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。

第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問(wèn)題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開(kāi)的工資水平。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

如果你對(duì)該公司開(kāi)出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿(mǎn)意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”

額外“工資”多爭(zhēng)取

很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠勢(shì)力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會(huì)成功。

專(zhuān)家談薪

篇9

2002年，國(guó)務(wù)院辦公廳19號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)教育部、公安部、人事部、勞動(dòng)保障部《關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》明確指出，高校應(yīng)采取積極有效的措施，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，建立市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生的充分就業(yè)。其中， “市場(chǎng)導(dǎo)向” 首次作為畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制內(nèi)容四個(gè)要點(diǎn)的第一要素提出。今后，畢業(yè)生就業(yè)將以市場(chǎng)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，無(wú)論政府、高校、企事業(yè)單位和包括中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的社會(huì)各方面都應(yīng)該十分重視、認(rèn)真研究這一重大現(xiàn)實(shí)和理論問(wèn)題，積極而又穩(wěn)妥地培育和建立畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。

一、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)的必要性和重要性

何謂畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)？高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是指適應(yīng)和符合高校畢業(yè)生就業(yè)的社會(huì)提供的就業(yè)信息場(chǎng)所和需求人才的用人單位?！半p向選擇，自主擇業(yè)”的新就業(yè)制度與過(guò)去的統(tǒng)包統(tǒng)分制度有根本的變化：第一，就業(yè)責(zé)任主體的變化，即由過(guò)去的政府為主體變?yōu)榱艘援厴I(yè)生為主體；第二，就業(yè)行為的變化，即由過(guò)去的政府指令性計(jì)劃分配變?yōu)榱水厴I(yè)生與用人單位的雙向選擇，簽約定位；第三，就業(yè)方式的變化，即由過(guò)去的政府充當(dāng)干部的安置機(jī)制變?yōu)榱藢W(xué)校和政府推薦就業(yè)，擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。就業(yè)制度上的重大變化迫切需要政府和高校建立起比較完善的就業(yè)市場(chǎng)。因此深刻了解和全面把握畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的信息，對(duì)于促進(jìn)和提高畢業(yè)生就業(yè)率有著十分重要的意義。

1、有利于畢業(yè)生的“雙向選擇”和“自主擇業(yè)”。畢業(yè)生就業(yè)制度的改革是遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求進(jìn)行的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)是以市場(chǎng)為導(dǎo)向?qū)Y源配置起基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源和生產(chǎn)資料的最佳組合。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)走向市場(chǎng)后，市場(chǎng)為用人單位和畢業(yè)生提供了公平競(jìng)爭(zhēng)和雙向選擇的機(jī)會(huì)。在畢業(yè)生就業(yè)工作中，若能及時(shí)、準(zhǔn)確、全面掌握就業(yè)市場(chǎng)的信息，為畢業(yè)生提供多方面競(jìng)爭(zhēng)“雙選”的場(chǎng)地，就一定會(huì)促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率的提高和及時(shí)就業(yè)。

2、有利于建立相對(duì)穩(wěn)定的供求聯(lián)系。第三次全國(guó)教育工作會(huì)確立了高等教育是一種產(chǎn)業(yè)。那 么，高校培養(yǎng)的畢業(yè)生就是一種“產(chǎn)品”，高校如何樹(shù)立“產(chǎn)品”意識(shí)，及時(shí)推薦畢業(yè)生就業(yè)，贏得就業(yè)市場(chǎng)，需要建立廣泛的聯(lián)絡(luò)和緊密地聯(lián)系。如果人才市場(chǎng)和用人單位每年都來(lái)同一所高校招聘不同專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，該所高校的畢業(yè)生就業(yè)就有了相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)市場(chǎng)。所以，一個(gè)穩(wěn)固的就業(yè)市場(chǎng)的建立，除了高校辦學(xué)質(zhì)量、畢業(yè)生的信譽(yù)外，高校與市場(chǎng)的密切聯(lián)系與合作也是至關(guān)重要的。有人說(shuō)：“關(guān)系也是一種生產(chǎn)力”。這在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下得到了充分的證明。

3、有利于高校的辦學(xué)和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。各高校在長(zhǎng)期的辦學(xué)實(shí)踐中，基本上形成了一套與本校名稱(chēng)相匹配的專(zhuān)業(yè)模式，有本校的專(zhuān)業(yè)特色[3]。但專(zhuān)業(yè)的設(shè)置絕大部分是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下設(shè)立的，有相當(dāng)數(shù)量的專(zhuān)業(yè)不能適應(yīng)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置的“與時(shí)俱進(jìn)”，其重要原則就是畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)需求量的大小與否。在畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中及時(shí)調(diào)整和改造高校的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，會(huì)更加體現(xiàn)出該高校的辦學(xué)特色和開(kāi)拓創(chuàng)新的思路，培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)門(mén)路越寬、越多，招生的門(mén)路就越廣、越好，招生就業(yè)并舉是高校發(fā)展的生命線。

二、畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題

1、畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)硬件建設(shè)不到位。我國(guó)地域遼闊，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異很大，高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)發(fā)育狀況也不一致。一般地說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高校畢業(yè)生的需求量較大，畢業(yè)生的流動(dòng)性較強(qiáng)，畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的發(fā)育程度較高，如上海、江蘇、浙江、深圳等每年都舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)；相反，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)發(fā)育就顯得不足。目前，全國(guó)除少數(shù)重點(diǎn)高校和發(fā)達(dá)省市建立有常設(shè)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)外，大多數(shù)高校和省市沒(méi)有建立常設(shè)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。許多高校只有一間簡(jiǎn)陋的接待室，舉辦市場(chǎng)只有借用體育館，省市舉辦市場(chǎng)活動(dòng)也臨時(shí)租借場(chǎng)地，由于租費(fèi)高，導(dǎo)致市場(chǎng)活動(dòng)成本高，只好增收用人單位攤位費(fèi)和畢業(yè)生門(mén)票費(fèi)，而且設(shè)施不齊全，還給安全帶來(lái)隱患，制約了就業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)。

2、供需兩旺與供需兩難同時(shí)存在。近年來(lái)，畢業(yè)生數(shù)量大幅度增加，而各類(lèi)單位對(duì)畢業(yè)生的需求也非常旺盛，這是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展良好狀況決定的。這種供求形勢(shì)，明顯的緩解了我國(guó)多年來(lái)人才供不應(yīng)求的矛盾，但并沒(méi)有出現(xiàn)畢業(yè)生“暢銷(xiāo)”局面。相反，畢業(yè)生就業(yè)難度空前增加，待就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)上升；而許多地處偏遠(yuǎn)和中小型企、事業(yè)單位，以及基層、第一線，仍然難以接收到畢業(yè)生。畢業(yè)生流向主要集中于北京、上海、廣東等省市、沿海地區(qū)和內(nèi)陸大城市。而廣大農(nóng)村、西部地區(qū)難以得到急需人才。

3、就業(yè)市場(chǎng)供需渠道不暢通。目前，高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)仍處在自由洽談階段。在我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)發(fā)育還不充分的情況下，畢業(yè)生求職和用人單位的尋才都帶有一定的盲目性和偶然性。一方面可能在全國(guó)范圍內(nèi)有不少用人單位正好急需某專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，另一方面，卻有不少該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不知到哪里去尋找接收單位。不少畢業(yè)生在自己沒(méi)有合適接收單位情況下，與來(lái)校要人的單位簽訂了協(xié)議。一些畢業(yè)生中介機(jī)構(gòu)沒(méi)有把溝通信息作為重要任務(wù)，基礎(chǔ)設(shè)施及經(jīng)營(yíng)服務(wù)功能不完善。信息傳播擴(kuò)散和管理規(guī)范化、科學(xué)化程度低，未能形成系統(tǒng)。我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)供需雙方基本上是簡(jiǎn)單式的直接交換，多數(shù)計(jì)算機(jī)沒(méi)有聯(lián)網(wǎng)，信息不暢，功能不齊全，沒(méi)有形成一個(gè)能及時(shí)反饋供需信息的現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)，所以“意向協(xié)議多，實(shí)際成交少”的現(xiàn)象普遍存在。由于信息流通不暢，信息輻射力不強(qiáng)，尤其對(duì)中西部和邊遠(yuǎn)地區(qū)的擴(kuò)散不夠。

4、成熟的市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制與法制尚未建立。高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)發(fā)育環(huán)境不完善，統(tǒng)一規(guī)劃和協(xié)調(diào)力度不夠。表現(xiàn)在：首先，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)。供需見(jiàn)面會(huì)和雙向選擇會(huì)作為高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)的重要形式，每年往往是省里辦了市里辦，高等學(xué)校重復(fù)辦。其次，協(xié)調(diào)不力。畢業(yè)生就業(yè)工作需要有關(guān)部門(mén)密切配合，涉及到政府有關(guān)計(jì)劃、公安、糧食、財(cái)政部門(mén)的協(xié)調(diào)、配合、統(tǒng)籌、規(guī)劃和聯(lián)合運(yùn)作。但這些部門(mén)是平級(jí)的，誰(shuí)也指揮不了誰(shuí)，相互扯皮、互相推諉的事情時(shí)有發(fā)生。再次，市場(chǎng)規(guī)則、法律制度尚不完善。社會(huì)上打著人才中介或人才服務(wù)的旗號(hào)，進(jìn)行詐騙活動(dòng)的事時(shí)有發(fā)生，給有些單位和個(gè)人造成損失，但屢禁不止，受害者只得自食苦果，無(wú)法追究對(duì)方責(zé)任；簽訂的就業(yè)協(xié)議兌現(xiàn)率偏低，用人單位和畢業(yè)生隨意違約的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，市場(chǎng)主體的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

三、我校建設(shè)就業(yè)市場(chǎng)的探索與實(shí)踐

多年來(lái)，我校積極應(yīng)對(duì)就業(yè)緊張形勢(shì)，主動(dòng)開(kāi)拓就業(yè)基地，為畢業(yè)生就業(yè)開(kāi)辟了一條廣闊的通路?，F(xiàn)已建立有形基地542家，網(wǎng)上基地360家，模擬基地17家，畢業(yè)生一次就業(yè)率一直保持在95%以上，實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)生充分就業(yè)。我們的主要做法是：

1、主動(dòng)出擊，拓展市場(chǎng)。一是走出去。學(xué)校投入足夠經(jīng)費(fèi)，組成由校領(lǐng)導(dǎo)、院士牽頭，各學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)、教授和就業(yè)工作專(zhuān)職干部參加的多個(gè)小組，與用人單位簽訂供需合作協(xié)議，同時(shí)發(fā)動(dòng)與企業(yè)有科研合作項(xiàng)目的教師收集需求信息，對(duì)口推薦畢業(yè)生，促成一些企業(yè)成為我校就業(yè)基地。二是請(qǐng)進(jìn)來(lái)。借助各類(lèi)招聘會(huì)，遴選符合我校專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、需求人數(shù)較多、有合作意向的知名企業(yè)為我校就業(yè)基地；借助董事會(huì)、校友會(huì)、校慶、校友返校期間，與其共商畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)；主動(dòng)邀請(qǐng)行業(yè)和地方人事部門(mén)代表來(lái)學(xué)校參觀、考察，建立就業(yè)基地。三是選“入網(wǎng)”。通過(guò)電話、信函、E－mail，向全國(guó)企事業(yè)單位發(fā)出入網(wǎng)邀請(qǐng)函。借助就業(yè)網(wǎng)遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)，對(duì)申請(qǐng)成為網(wǎng)上基地的用人單位進(jìn)行營(yíng)業(yè)執(zhí)照、注冊(cè)資金、企業(yè)規(guī)模等方面的評(píng)估，遴選符合要求的用人單位成為網(wǎng)上基地。

2、虛實(shí)結(jié)合，建立基地。一是開(kāi)拓有形基地。以原有行業(yè)為依托，建立相對(duì)穩(wěn)定、適應(yīng)我校專(zhuān)業(yè)特色的畢業(yè)生就業(yè)基地；利用學(xué)校后備軍官培養(yǎng)辦公室這一平臺(tái)，開(kāi)辟與、國(guó)防單位的畢業(yè)生就業(yè)特色基地；加大了對(duì)“珠三角”“長(zhǎng)三角”等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的力度，與該地區(qū)知名企業(yè)和開(kāi)發(fā)區(qū)建立就業(yè)基地；抓住國(guó)家對(duì)中西部地區(qū)大開(kāi)發(fā)的歷史機(jī)遇，重視開(kāi)辟中西基地。二是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)基地。利用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)建畢業(yè)生就業(yè)基地，占領(lǐng)網(wǎng)上無(wú)形就業(yè)市場(chǎng)，為用人單位和畢業(yè)生提供相互了解、相互展示的舞臺(tái)。三是創(chuàng)建模擬基地。積極創(chuàng)新畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)形式，與全國(guó)知名企業(yè)聯(lián)合建設(shè)模擬就業(yè)基地?！澳M招聘會(huì)”包括就業(yè)知識(shí)講座、模擬招聘、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)，同時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家向畢業(yè)生介紹應(yīng)聘技巧，提供職業(yè)能力測(cè)評(píng)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。

3、鞏固行業(yè)，縱橫發(fā)展。目前，各高校在教育體制改革的大環(huán)境下都發(fā)生了翻天覆地的變化，但其在歷史上都有各自鮮明的行業(yè)特色，原有行業(yè)仍是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。以原有行業(yè)為依托，建立相對(duì)穩(wěn)定、適應(yīng)本校專(zhuān)業(yè)特色的畢業(yè)生就業(yè)基地是鞏固畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的一大重要舉措。因此，必須采取重點(diǎn)聯(lián)絡(luò)、優(yōu)先推薦、簽訂合作協(xié)議、舉辦行業(yè)供需見(jiàn)面會(huì)等多種形式突出特色，鞏固行業(yè)。在穩(wěn)定原有就業(yè)市場(chǎng)的同時(shí)，積極創(chuàng)造條件，新辟就業(yè)渠道，不斷擴(kuò)大畢業(yè)生的就業(yè)范圍。精心組織畢業(yè)生參加各類(lèi)公務(wù)員考試，鼓勵(lì)畢業(yè)生到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位去工作；對(duì)到基層、到西部、到艱苦的地方就業(yè)的畢業(yè)生給予獎(jiǎng)勵(lì)；積極創(chuàng)造條件，支持和鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

4、擴(kuò)大沿海，開(kāi)辟中西。近年來(lái)，由于地區(qū)優(yōu)勢(shì)，很多畢業(yè)生選擇到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。根據(jù)實(shí)際形勢(shì)和畢業(yè)生的這一求職熱點(diǎn)，不斷加大了對(duì)沿海就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的力度。學(xué)校積極定期組織畢業(yè)生參加沿海城市召開(kāi)的各類(lèi)大型招聘會(huì)，帶領(lǐng)畢業(yè)生主動(dòng)出擊；同時(shí)，時(shí)常走訪當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)和用人單位，保持聯(lián)系，加強(qiáng)溝通，邀請(qǐng)人事部門(mén)和用人單位來(lái)校招聘畢業(yè)生。中西部地區(qū)人才匱乏，就業(yè)市場(chǎng)廣闊，學(xué)校應(yīng)通過(guò)多種途徑鼓勵(lì)和支持畢業(yè)生把個(gè)人理想和祖國(guó)需要緊密結(jié)合在一起，到西部去，到基層去，到邊疆去，到祖國(guó)最需要的地方去建功立業(yè)。

篇10

（一）基本情況

1．截止20__年底，我市企事業(yè)單位共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3455人。其中：事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有3238人，自收自支事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員78人，企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員127人,非國(guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員12人。全市企事業(yè)單位共有取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的3396人，其中：正高級(jí)資格1人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的0.02副高級(jí)資格96人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2.82；中級(jí)資格1338人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的39.39。（其中：事業(yè)單位1276人，自收自支事業(yè)單位35人，企業(yè)27人。）初級(jí)資格1961人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的57.74：在崗未評(píng)聘的共有59人。今年副高及中級(jí)資格人數(shù)增加較多的原因是由于昆鋼及云化實(shí)行剝離企業(yè)辦社會(huì)，將兩個(gè)企業(yè)的學(xué)校并入__。

2．從整個(gè)分布情況看，我市有中級(jí)、正高、副高級(jí)資格的人員大部分集中在教育和衛(wèi)生系統(tǒng)。統(tǒng)計(jì)表上的數(shù)據(jù)已具體表現(xiàn)出來(lái)，全市共有正高、副高級(jí)資格的97人（正高1人、副高96人）。其中：教育系統(tǒng)占了67人，占副高級(jí)總數(shù)的69.07；衛(wèi)生系統(tǒng)24人，占副高級(jí)總數(shù)的24.74；農(nóng)業(yè)系統(tǒng)有4人，占副高級(jí)總數(shù)的4.12；企業(yè)占2人(聘請(qǐng)退休人員)占副高級(jí)總數(shù)的2.06。全市共有中級(jí)資格的1338人。教育系統(tǒng)有1034人，占中級(jí)資格總數(shù)的77.27；衛(wèi)生系統(tǒng)的有111人，占中級(jí)資格總數(shù)的8.29；農(nóng)業(yè)系統(tǒng)有34人，占中級(jí)資格總數(shù)的2.54，占中級(jí)資格的88.1。

（二）存在的問(wèn)題

1．人才總量不足，高層次科技和管理人才缺乏。截止到20__年底，我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有3455人。正高級(jí)職稱(chēng)1個(gè)，副高級(jí)職稱(chēng)96人所占比例太小，只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2.80。而且高層次科技和管理人才嚴(yán)重缺乏，林業(yè)系統(tǒng)、水電系統(tǒng)、城市規(guī)劃、建筑工程、經(jīng)濟(jì)及經(jīng)營(yíng)管理等行業(yè)沒(méi)有副高級(jí)職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也很有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足城市發(fā)展的需要。

2．分布與結(jié)構(gòu)不合理。

從行業(yè)分布看，我市各類(lèi)人才主要集中在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，在第三產(chǎn)業(yè)占有較大比重。其中人才量大的主要是行政機(jī)關(guān)、教育事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)單位；物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)表現(xiàn)出人才匱乏，高層次的人才更為緊缺。市屬企業(yè)共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員139人，只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的4.02。其中：副高級(jí)職稱(chēng)2人占全市正副高級(jí)職稱(chēng)的2.06;中級(jí)職稱(chēng)27人，占全市中級(jí)職稱(chēng)總數(shù)的2.01；初級(jí)職稱(chēng)109人，占全市初級(jí)職稱(chēng)總數(shù)的5.55。

3．人才斷層問(wèn)題突出。

從20__年的統(tǒng)計(jì)報(bào)表上看，正副高級(jí)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡老化，人才斷層問(wèn)題比較突出。我市97名正副高人員中，35歲以下的有2人，35——45歲的有26人，46——55歲的有20人，56——60歲的有10人。在今后的工作中，如果不能及時(shí)補(bǔ)充，不注意中青年高級(jí)人才的培養(yǎng)引進(jìn)，高層次人才將出現(xiàn)嚴(yán)重的短缺和斷層問(wèn)題。

4．人才結(jié)構(gòu)方面存在幾多幾少問(wèn)題。

初級(jí)人才多，高級(jí)人才少；傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才多，高新人才和創(chuàng)新型、復(fù)合型人才少；國(guó)有單位人才多，非國(guó)有單位人才少；機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才多，企業(yè)人才少。

5．人才資源有效利用率不高。

多年來(lái)，由于人才的培養(yǎng)、使用、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有形成完整科學(xué)的機(jī)制，規(guī)范的人才市場(chǎng)沒(méi)有真正建立起來(lái)，致使人才流動(dòng)難等問(wèn)題較為突出。另一方面，傳統(tǒng)觀念和舊體制仍然在阻礙著人才的合理使用和流動(dòng)，人才被壓抑、閑置或?qū)W非所用、用非所長(zhǎng)的現(xiàn)象也還不同程度的存在。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)人才、緊缺人才引進(jìn)思路

針對(duì)__市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，在不斷調(diào)整現(xiàn)有人才合理分布、合理的年齡結(jié)構(gòu)，解決人才斷層問(wèn)題的同時(shí)加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度顯得尤為重要

（一）要采取各種有效措施和優(yōu)惠政策，大膽引進(jìn)高層次、關(guān)鍵性、創(chuàng)新型人才，加大各類(lèi)人才的培養(yǎng)力度；提高高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在人才總量中的比例含量。

引進(jìn)高層次人才的重點(diǎn)放在物質(zhì)產(chǎn)業(yè)部門(mén)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)部門(mén)，即放在醫(yī)藥衛(wèi)生、水電、交通、農(nóng)業(yè)、城市規(guī)劃、建設(shè)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)及經(jīng)營(yíng)管理等方面。

（二）創(chuàng)新人才的引進(jìn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)高級(jí)化。

人才引進(jìn)必須以重點(diǎn)人才、高精尖、緊缺人才為主要對(duì)象，以人才質(zhì)的提升彌量的不足。以引進(jìn)智力為主要內(nèi)容，從本質(zhì)上實(shí)現(xiàn)引才的目標(biāo)。注重項(xiàng)目引才、課題引才，搭建人才的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。實(shí)行招商與引才相結(jié)合，在招商引資、擴(kuò)大合作、對(duì)外交流過(guò)程中學(xué)會(huì)招才引智。實(shí)施“零門(mén)檻”的人才準(zhǔn)入制度，設(shè)立引進(jìn)高級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)資金，以及堅(jiān)持行政調(diào)動(dòng)與柔性流動(dòng)、引進(jìn)人才與引進(jìn)智力、招商引資與

招賢引才、形引才與虛擬引才、相結(jié)等措施，建立引進(jìn)人才的“綠色通道”。（三）營(yíng)造人才集聚的新環(huán)境

人才的競(jìng)爭(zhēng)就是人才環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人才資源的開(kāi)發(fā)就是對(duì)人才環(huán)境的開(kāi)發(fā)。必須千方百計(jì)營(yíng)造人才集聚的新環(huán)境。

1．營(yíng)造有利的政策環(huán)境。根據(jù)人才資本的特性，制定與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)相匹配的培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、選拔人才、評(píng)價(jià)人才的政策，并做到相互銜接，形成體系。當(dāng)前尤其要在人才的引進(jìn)、配置和激勵(lì)政策上所突破。要突出市場(chǎng)這只“無(wú)形之手”的基礎(chǔ)性作用，在更廣闊的范圍內(nèi)引進(jìn)和配置人才，并把人才資本即期計(jì)酬和長(zhǎng)計(jì)酬、短期激勵(lì)與永久激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起。要對(duì)政策的合理性、可行性前瞻性進(jìn)。

2．營(yíng)造寬松的社會(huì)環(huán)境。各級(jí)黨委和政府特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要有識(shí)才的慧眼，用才的氣魄，愛(ài)才的感情聚才的辦法，形成廣納群賢的良好氛圍。要激發(fā)個(gè)性、激勵(lì)創(chuàng)新、增理解，在社會(huì)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人文環(huán)境。要倡導(dǎo)“誰(shuí)先成才誰(shuí)先富，人人在才人人富”依靠誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和智慧致富的風(fēng)氣，為種類(lèi)人才致富創(chuàng)造良好的輿論氛圍。

3．營(yíng)造廣闊的發(fā)展環(huán)境。能否有一個(gè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，對(duì)人才來(lái)講至關(guān)重要。留住和吸引人才，首先必須為其施展才華提供舞臺(tái)。要努力創(chuàng)造人盡其才的發(fā)展環(huán)境，為有識(shí)之士、有志之士提供廣闊的創(chuàng)業(yè)空間。政府部門(mén)要轉(zhuǎn)變職能，不該管的堅(jiān)決放開(kāi)，該管的確實(shí)管好，營(yíng)造一個(gè)有利于人才干事業(yè)、施展才華的大環(huán)境，使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。

4．營(yíng)造優(yōu)越的生活環(huán)境。要千方百計(jì)幫助人才解決實(shí)際困難，妥善處理諸如住房、兩地分居、生活困難、醫(yī)療保健等實(shí)際問(wèn)題。要不斷改善生活設(shè)施和出行條件，加強(qiáng)法制、信譽(yù)、人文環(huán)境建設(shè)，強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理，努力為各級(jí)人才營(yíng)造一個(gè)居住舒心、出行放心、工作順心的人居環(huán)境。針對(duì)一些人才工資收入不高、家庭負(fù)擔(dān)較重等實(shí)際困難，各級(jí)黨委、政府一定要滿(mǎn)腔熱情一給予關(guān)心，在政策允許的范圍內(nèi)，努力為他們辦實(shí)事、辦好事，妥善解決各類(lèi)優(yōu)秀人才在科研經(jīng)費(fèi)、戶(hù)籍、住房、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面的問(wèn)題，讓他們安心創(chuàng)業(yè)。

（四）完善鼓勵(lì)政策，放手引進(jìn)急需的人才智力