導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇會計結(jié)業(yè)論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、管理會計與財務(wù)會計的不同之處

兩者之間的差異性具體體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，核算要求差異，其中外部報告需求是財務(wù)會計尤為關(guān)注的，也就是及時性和準(zhǔn)確性，計量采用歷史成本法；而內(nèi)部報告需求則是管理會計核算時尤為關(guān)注的，同時在其中融入了管理學(xué)內(nèi)容，將預(yù)測系統(tǒng)構(gòu)成，它的前提是會計成本，而計量則是通過成本法的變動，全面分析和預(yù)決算的企業(yè)經(jīng)管活動。二是服務(wù)對象的差異，管理會計工作的主體對象是企業(yè)內(nèi)部的不同層次部門，而財務(wù)會計的工作主體對象則是整個企業(yè)。三是工作目的的差異，會計準(zhǔn)則是財務(wù)會計的主要參考依據(jù)，主要反映和核算的是企業(yè)內(nèi)部利潤形成、費(fèi)用歸屬、支出費(fèi)用和收益等各項經(jīng)管事宜；而在會計工作中管理會計作為重要的組成部分，是管理者決策的重要依據(jù)。

三、管理會計與財務(wù)會計的結(jié)合

在企業(yè)會計工作中，管理會計與財務(wù)會計是它的兩個重要分支，并且兩者之間的相關(guān)性我們在以上做了詳細(xì)的探討，然而有效的整合兩者，來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)則是我們當(dāng)下思考的主要問題。而我認(rèn)為可以從以下幾個方面進(jìn)行整合，具體如下：

（一）將管理會計和財務(wù)

會計設(shè)置于企業(yè)機(jī)構(gòu)的同一部門目前在我國的各個企業(yè)部門設(shè)置中往往將財務(wù)會計和管理會計作為兩個獨立的個體，并且在應(yīng)用水平上，財務(wù)會計也要明顯的高于管理會計，然而財務(wù)會計產(chǎn)生于管理會計之后，因此，若沒有管理會計，自然也就沒有財務(wù)會計。并且兩者均屬于現(xiàn)代會計的重要組成部分，在關(guān)系上具有多樣性和復(fù)雜性，同時財務(wù)會計系統(tǒng)還是為管理會計提供資料的主要來源，因此為了實現(xiàn)信息兼容和交換處理能力的提升，將兩者進(jìn)行結(jié)合，則能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享最大化，將管理成本減少，將重復(fù)浪費(fèi)降低和避免。

（二）結(jié)合管理會計和財務(wù)會計的成本控制與核算

在財務(wù)核算和企業(yè)管理過程中，對于成本的核算和管理屬于重要的工作內(nèi)容，因此重視和加強(qiáng)成本核算與管理，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的關(guān)鍵。在企業(yè)的核算和成本管理中，將財務(wù)會計成本核算功能充分的發(fā)揮，并在企業(yè)成本管理中應(yīng)用管理會計的成本控制方法、理論及其成本性態(tài)分析。并且以成本性態(tài)分析的方法對企業(yè)產(chǎn)品成本中變動成本和固定成本的構(gòu)成進(jìn)行分析，在革新和改造技術(shù)的情況下，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升。同時在固定成本投入不增加的前提下，將產(chǎn)品產(chǎn)量提高，將產(chǎn)品的固定成本降低。并且將管理會計中的成本控制方法運(yùn)用，同時綜合考慮原輔材料消耗、員工技術(shù)水平、生產(chǎn)工藝及其產(chǎn)品設(shè)計等情況，將產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本制定，進(jìn)而對成本實施規(guī)范化控制和規(guī)劃。并對比財務(wù)會計的標(biāo)準(zhǔn)成本和成本核算資料，將成本差異找出，將差異性質(zhì)分清，將有利差異合理利用，將不利差異努力克服，加強(qiáng)管理可控差異，將客觀條件改善，將不可控差異的影響盡量減少，將產(chǎn)品變動成本減少，將企業(yè)管理會計和財務(wù)會計的成本管理和核算作用充分發(fā)揮。

篇2

有時由于，商業(yè)銀行相關(guān)工作人員的政治思想工作意識薄弱，操作風(fēng)險意識的淡化會使銀行會計在結(jié)算的時候，發(fā)生有章不循違章操作的風(fēng)險。在會計結(jié)算時業(yè)務(wù)之間相互制約機(jī)制得不到落實或者，出現(xiàn)了一些漏洞。而相關(guān)，抽調(diào)會計人員不負(fù)責(zé)任或應(yīng)付了事，都會給犯罪分子有機(jī)可趁。

1.2內(nèi)控風(fēng)險

商業(yè)銀行內(nèi)部人員配備，不足或是各機(jī)構(gòu)之間相互制約的機(jī)制得不到落實，特別是有的機(jī)構(gòu)，配備的人手不足以隨意抽調(diào)的，會計人員應(yīng)負(fù)相關(guān)的任務(wù)。這會使各個級別之間的相互監(jiān)督，流于形式的不的真正的落實。有的管理崗位的會計從業(yè)人員，對待各項檢查成了例行公事，是一些內(nèi)部案件，長期得不到處理。使得商業(yè)銀行會計的內(nèi)控風(fēng)險增加。

1.3經(jīng)營風(fēng)險

經(jīng)營風(fēng)險經(jīng)濟(jì)的全球化和金融市場的發(fā)展給我國商業(yè)銀行的競爭帶來了不小的壓力。因此，有的商業(yè)銀行為了應(yīng)對，使金融市場的發(fā)展帶來的壓力，采取違規(guī)經(jīng)營的方式，使我國商業(yè)銀行的信貸資產(chǎn)的質(zhì)量得到下降。同時持有的不良資產(chǎn)的比例再放上生。經(jīng)營風(fēng)險則是商業(yè)銀行在應(yīng)對，內(nèi)部和外部的競爭的同時，銀行的自我約束機(jī)制和內(nèi)部調(diào)控機(jī)制沒有真正的建立。由于銀行的經(jīng)營不善導(dǎo)致了各種風(fēng)險聚集的一種表現(xiàn)，不從而引發(fā)了這種資金流動，而出現(xiàn)的支付風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險。

2商業(yè)銀行會計結(jié)算風(fēng)險的成因

2.1票據(jù)的風(fēng)險

一些商業(yè)銀行票據(jù)市場的重要原因是過度競爭導(dǎo)致商業(yè)風(fēng)險積累。票據(jù)市場交易完成由供需雙方企業(yè)提供紙,是資金的需求者;商業(yè)銀行提供資金,需求者是紙。只有商業(yè)銀行儀器的要求,能完成貨幣供應(yīng),否則交易無法實現(xiàn)。

2.2一些清算風(fēng)險的商業(yè)銀行

現(xiàn)金管理、業(yè)務(wù)、人員部署,財務(wù)會計,等沒有效的管理和培訓(xùn),他們使用儲蓄證書或單位存款開戶證明欺詐。假的銀行存單,例如,在其他金融機(jī)構(gòu)騙取貸款承諾,或騙取企業(yè)供應(yīng)。

2.3違章操作

商業(yè)銀行的過程中高度重視業(yè)務(wù)開發(fā)和市場營銷,重點經(jīng)營靈活、方便實用,預(yù)防風(fēng)險的業(yè)務(wù)系統(tǒng)沒有做到未雨綢繆,不仔細(xì)考慮安全管理體系,特別是在業(yè)務(wù)監(jiān)管開關(guān)過程中暴露了許多問題。

2.4不足夠關(guān)注內(nèi)部檢查

一些商業(yè)銀行由于缺乏會計人員,會計檢查的相關(guān)人員通常是在辦公室坐班。一些日常業(yè)務(wù),辦公室主任通常無法正確地進(jìn)行監(jiān)督檢查。由于內(nèi)部檢查的頻率和范圍都沒有達(dá)到一個合理的水平,不能發(fā)現(xiàn)結(jié)算工作中存在的問題。

3商業(yè)銀行會計結(jié)算風(fēng)險防范的措施

3.1防范清算風(fēng)險

樹立商業(yè)銀行會計結(jié)算方法防范的意識樹立大局觀念和進(jìn)一步增強(qiáng)，會計風(fēng)險防范的責(zé)任，商業(yè)銀行是社會資金運(yùn)行的重要組成部分。他承擔(dān)著全體干部職工的使命。也是我國商業(yè)銀行提升國際競爭力的要求，所以，商業(yè)銀行必須要樹立牢固的安全意識。及時的清算中心業(yè)務(wù)運(yùn)行系統(tǒng)的安全保證，市場的良性發(fā)展和金融業(yè)的穩(wěn)定。提升商業(yè)銀行會計結(jié)算風(fēng)反意識到防范意識，增強(qiáng)其安全性。

3.2防范票據(jù)風(fēng)險

對支付過程當(dāng)中產(chǎn)生的會計結(jié)算的票據(jù)要進(jìn)行檢查。各部門要仔細(xì)認(rèn)真的核對票據(jù)的真實性，保證無虛擬的商品交易和勞務(wù)應(yīng)供應(yīng)關(guān)系。對申請承諾人進(jìn)行資格的審查，對客戶的經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)督，并要求商業(yè)銀行的客戶出具委托書，對，收取保證金和手續(xù)費(fèi)的情況進(jìn)行核查，最后還要防范票據(jù)結(jié)算的詐騙犯罪行為。

3.3防范結(jié)算操作

風(fēng)險銀行應(yīng)按照決策、執(zhí)行、監(jiān)督反饋三個系統(tǒng)相互制衡的原則進(jìn)行會計結(jié)算操作風(fēng)險管理和內(nèi)部控制組織體系的設(shè)置。會計內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)分層次建立，在基層營業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立實時控制的事中監(jiān)督系統(tǒng)，在上級會計管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立針對基層柜臺業(yè)務(wù)的事后監(jiān)督機(jī)制。銀行應(yīng)變革現(xiàn)有的風(fēng)險管理系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)，增加關(guān)于會計結(jié)算操作風(fēng)險方面的管理內(nèi)容。

篇3

本論文是在我的導(dǎo)師XXX教授的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實無華、平易近人的人格魅力深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，X老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持，在此謹(jǐn)向X老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。

感謝XX學(xué)院的老師對我的教育培養(yǎng)。他們細(xì)心指導(dǎo)我的學(xué)習(xí)，在此，我要向諸位老師深深地鞠上一躬。感謝給我提供參考文獻(xiàn)的學(xué)者們，謝謝他們給我提供了大量的文獻(xiàn)，使我在寫論文的過程中有了參考的依據(jù)。

篇4

會計專業(yè)工學(xué)結(jié)合的“產(chǎn)品”即會計服務(wù)，學(xué)生所從事的應(yīng)該是真實情境下的會計服務(wù)活動，比如，根據(jù)真實企業(yè)的原始會計資料，制作會計憑證、登記賬簿、編制報表；為企業(yè)提供銀行結(jié)算、納稅申報等服務(wù)；在已經(jīng)形成的真實會計資料基礎(chǔ)上，開展模擬內(nèi)部審計活動；為企事業(yè)單位所使用的會計軟件提供技術(shù)支持服務(wù)；等等，而目前諸多會計專業(yè)工學(xué)結(jié)合模式下，這種真實情境下的服務(wù)活動不可能成為現(xiàn)實。

1.2勞務(wù)成果的模擬性。

盡管會計專業(yè)學(xué)生所提供的工學(xué)結(jié)合活動成果是真實情境下產(chǎn)生的，服務(wù)提供者通常是盡力做好的，但受制于學(xué)生業(yè)務(wù)能力、認(rèn)識水平等不足，往往會存在一些瑕疵和錯弊，其勞務(wù)成果并非最終服務(wù)成果，需要經(jīng)過權(quán)威人士審核、修正后，方能具有實際效用。因此，就其勞動成果的社會效用而言，“初期產(chǎn)品”是模擬的，這是學(xué)生工學(xué)結(jié)合所提供的勞務(wù)區(qū)別于真實會計服務(wù)公司的主要特征。

2、會計工學(xué)結(jié)合的價格特征

會計專業(yè)工學(xué)結(jié)合有低價甚至免費(fèi)服務(wù)的價格優(yōu)勢。通常情況下，會計專業(yè)的工學(xué)結(jié)合往往表現(xiàn)為高成本、無收益甚至負(fù)收益。企業(yè)的逐利性與學(xué)校的公益性之間歷來就是一對矛盾，在經(jīng)濟(jì)社會中，企業(yè)首先是“經(jīng)濟(jì)人”，在保障自身商業(yè)利益的前提下，才能履行社會責(zé)任。會計專業(yè)的工學(xué)結(jié)合不象機(jī)電、服裝等勞動密集型行業(yè)一樣，能緩解企業(yè)的“用工荒”，直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，反而會給企業(yè)帶來額外的開支，如由于學(xué)生對企業(yè)文化、勞動紀(jì)律和業(yè)務(wù)流程都缺乏了解，接收會計專業(yè)學(xué)生進(jìn)企業(yè)短暫實習(xí)，企業(yè)必然要派專人進(jìn)行日常管理和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，不僅打亂了企業(yè)正常的工作秩序，還要付出大量的人力成本和管理成本，加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因此，缺少校企利益共享的長效運(yùn)行機(jī)制，導(dǎo)致財會專業(yè)開展校企合作，組織工學(xué)結(jié)合舉步維艱。而轉(zhuǎn)變工作思路，將企業(yè)會計資料帶到學(xué)校，由學(xué)校教師負(fù)責(zé)管理，在企業(yè)外部提供服務(wù)，不影響企業(yè)的正常經(jīng)營活動，不增加企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)和人力成本，還可以少收，甚至不收服務(wù)費(fèi)，從經(jīng)濟(jì)效益方面對企業(yè)將有吸引力。

3、會計工學(xué)結(jié)合的渠道特征

3.1會計專業(yè)的工學(xué)結(jié)合在企業(yè)、行業(yè)推廣有局限性。

作為涉世未深的學(xué)生，即使在校內(nèi)實訓(xùn)室經(jīng)過規(guī)范的模擬實習(xí)，初次接觸具體會計業(yè)務(wù)，也難免出現(xiàn)差錯，并很可能發(fā)生有意無意泄漏商業(yè)情報的問題，但會計工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性要求不容許此類問題出現(xiàn)。因此，企業(yè)、行業(yè)對接受大批財會專業(yè)學(xué)生工學(xué)結(jié)合存在天然的抵觸。

3.2會計崗位的特殊性決定了會計專業(yè)工學(xué)結(jié)合的個別化特性。

與勞動密集型行業(yè)不同，會計崗位有個性化、稀缺性特點，某個具體單位對會計服務(wù)需求極為有限，且專業(yè)程度較高。因此，會計專業(yè)學(xué)生的工學(xué)結(jié)合歷來以熟人介紹、老鄉(xiāng)介紹、親屬介紹等較為原始的私人推薦方式為主，真正由學(xué)校推薦的占比不高。即使學(xué)校組織，也往往把會計專業(yè)的學(xué)生安排到商場、大型企業(yè)的收銀員、保管員等崗位，其崗位意識和專業(yè)技能根本得不到應(yīng)有的體驗和提升。

4、會計工學(xué)結(jié)合的促銷特征

4.1傳統(tǒng)的校內(nèi)模擬實訓(xùn)有封閉性的特點，制約了會計專業(yè)學(xué)生的工學(xué)結(jié)合向社會推廣。

一般而言，財會專業(yè)學(xué)生都在校內(nèi)實訓(xùn)基地完成臨崗認(rèn)識實習(xí)、課程單項實訓(xùn)和綜合實訓(xùn)，但這些實訓(xùn)缺乏仿真性、針對性。一方面，模擬實訓(xùn)的業(yè)務(wù)不全面，情境不真實，難以體會到真實的會計崗位分工，且業(yè)務(wù)類別單一，不能反映現(xiàn)實企業(yè)會計核算中各種繁雜的經(jīng)濟(jì)問題，學(xué)生只能完成相同的全套賬務(wù)處理，難以達(dá)到預(yù)期角色和情境雙仿真效果；另一方面，學(xué)生在實訓(xùn)室內(nèi)無法與客戶開展交流，沒有與財政、審計、工商、銀行、中介等部門、行業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的真實情境，學(xué)生與人交往能力無法得到全面訓(xùn)練。因而，社會并不認(rèn)可學(xué)校的模擬實訓(xùn)，學(xué)生走上工作崗位后，還得由單位實施崗位培訓(xùn)，影響了畢業(yè)生的口碑。

4.2專業(yè)教師存在院?；瘍A向。

目前，職業(yè)院校財會專業(yè)教師大多畢業(yè)于大學(xué)財會專業(yè)，大多并未從事過財會工作，對真實崗位要求不十分了解；再加上財會專業(yè)知識的更新十分迅速，僅憑大學(xué)階段的知識積累已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上現(xiàn)實會計崗位的要求，專業(yè)教師不能勝任指導(dǎo)工學(xué)結(jié)合的“師傅”這一角色，影響了會計專業(yè)工學(xué)結(jié)合的推廣。

5、會計工學(xué)結(jié)合的權(quán)力特征

財政部門作為會計人員的主管部門，在本地會計教育資源整合工作中發(fā)揮著決定性作用。

5.1區(qū)域會計教育規(guī)劃決定包括工學(xué)結(jié)合在內(nèi)的會計教育重大問題。

財政部門負(fù)責(zé)本地財會人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定，在財會教學(xué)實訓(xùn)基地建設(shè)方面有充分的發(fā)言權(quán)，在專業(yè)師資建設(shè)方面也發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。

5.2會計學(xué)會能整合會計教育資源。

各地會計學(xué)會由財政部門牽頭組建并運(yùn)作，在多大程度上容許職業(yè)院校介入學(xué)會工作，將決定職業(yè)院校在區(qū)域會計教育資源整合中所發(fā)揮的作用。

5.3財政部門對于工學(xué)結(jié)合能否實現(xiàn)全真模擬擁有決定權(quán)。

全真的工學(xué)結(jié)合勢必突破傳統(tǒng)的會計管理模式，考量會計業(yè)務(wù)管理部門的長遠(yuǎn)眼光和全局思維。因此，當(dāng)?shù)刎斦块T的政策扶持，決定了會計專業(yè)工學(xué)結(jié)合能否成功創(chuàng)新。

6、會計工學(xué)結(jié)合的公共關(guān)系特征

6.1高端從業(yè)人士的業(yè)務(wù)指導(dǎo)決定模擬會計專業(yè)工學(xué)結(jié)合的質(zhì)量。

會計師事務(wù)所、記賬公司、會計軟件服務(wù)公司集中了大批行業(yè)精英，如職業(yè)院校能從這些機(jī)構(gòu)聘請專業(yè)人士擔(dān)任實踐指導(dǎo)教師，將助于提高學(xué)生的服務(wù)能力，也對業(yè)務(wù)拓展也將發(fā)揮重要作用。

篇5

[摘要] 隨著工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，工業(yè)企業(yè)會計電算化的應(yīng)用成為時展的必然產(chǎn)物。盡管會計電算化在我國會計界算不上一個新鮮事物，但就目前我國會計電算化的應(yīng)用來看，仍舊存在很多問題。本文首先分析了工業(yè)企業(yè)會計電算化存在的問題，通過對這些問題的分析提出相應(yīng)的完善建議，期望能夠?qū)δ壳肮I(yè)企業(yè)會計電算化的應(yīng)用起到一定的促進(jìn)作用。

 

[關(guān)鍵詞]工業(yè)企業(yè) 會計電算化 建議

 

一、引言

會計電算化指的是應(yīng)用電子計算機(jī)代替人工記賬、算賬、結(jié)賬，以及分析會計信息，做出預(yù)測、決策的過程，會計電算化是經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然產(chǎn)物。我國會計電算化已經(jīng)經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展歷程，據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前我國有將近幾百萬的企事業(yè)單位在會計核算工作中使用計算機(jī)，約占全部企事業(yè)單位的26%，而且這個數(shù)據(jù)每年都在以較快的速度增長。在應(yīng)用會計電算化的企業(yè)中，大部分企業(yè)建立了完整的會計信息系統(tǒng)，已經(jīng)能夠完全依靠計算機(jī)的有效運(yùn)行來完成本單位的會計記賬、報賬等基本會計核算任務(wù)。會計電算化的應(yīng)用在很大程度上提高了企業(yè)會計工作效率，有助于企業(yè)管理者綜合掌握整個企業(yè)的財務(wù)狀況，帶來一系列會計工作方面的有利變化。但是在充分享受會計電算化帶來的好處的同時，不可避免的在各企事業(yè)單位應(yīng)用會計電算化時存在一些問題，這些問題的存在嚴(yán)重影響了會計電算化作用的發(fā)揮?；诖?，本文將以工業(yè)企業(yè)會計電算化為例，圍繞如何解決工業(yè)企業(yè)會計電算化中存在的問題進(jìn)行探討。

 

二、工業(yè)企業(yè)會計電算化存在的問題

2.1未能設(shè)立有效的管理信息系統(tǒng)完善的電算化會計系統(tǒng)包括兩個組成部分：會計信息系統(tǒng)和管理信息系統(tǒng)。目前，大部分企業(yè)都能夠在企業(yè)內(nèi)部建立完善的會計信息系統(tǒng)，很少能夠建立相應(yīng)的管理信息系統(tǒng)。有的企業(yè)雖然也建立了管理信息系統(tǒng)但是系統(tǒng)建立的基礎(chǔ)是滿足個別職能部門的要求，幾乎沒有企業(yè)能夠從企業(yè)整體的流程再造的角度出發(fā)建立起管理信息系統(tǒng)。上述問題造成的后果是，在只有會計信息系統(tǒng)的企業(yè)中僅僅依靠會計信息是難以確保做出合理決策的；而在建立了不完善管理信息系統(tǒng)的企業(yè)中，忽略了整個企業(yè)內(nèi)部的會計信息共享，經(jīng)常存在負(fù)責(zé)成本的人員若是想要了解價格信息和稅務(wù)信息、負(fù)責(zé)價格的人員若想要了解成本信息時，只能通過最原始的查閱資料或者相互詢問的方式，顯然削弱了整體的工作效率。

2.2會計電算化軟件存在的問題目前會計電算化的軟件主要分為兩種：通用軟件和專用軟件。通用軟件指的是使用范圍較廣的軟件，具有大眾性、普遍性的特點。通用軟件的優(yōu)勢在于使用成本低、安全性好、穩(wěn)定性較高、準(zhǔn)確性強(qiáng)，但是由于通用軟件的普遍適用性，在其設(shè)計時存在難以兼顧具體企業(yè)細(xì)節(jié)的問題；專用軟件是指適用于專門企業(yè)的軟件，在設(shè)計的時候往往是針對具體的企業(yè)設(shè)計的，因此專業(yè)軟件的研究開發(fā)成本較高、需要的時間、人力、物力方面的投入相對較大。因此，專業(yè)軟件只有實力強(qiáng)大的企業(yè)才有能力使用，中小企業(yè)一般只能選擇通用軟件。

2.3網(wǎng)絡(luò)化會計存在的問題在實現(xiàn)了會計電算化之后，企業(yè)的財務(wù)信息主要通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳遞，網(wǎng)頁上的數(shù)據(jù)等信息成為企業(yè)的主要會計數(shù)據(jù)。網(wǎng)絡(luò)化會計帶來的現(xiàn)象就是傳統(tǒng)會計流程中各個審核過程的迷失以及相關(guān)監(jiān)控確認(rèn)手段的消失，信息在網(wǎng)絡(luò)中主要是傳遞沒有確保信息真實性的保障措施。此外，隨著企業(yè)的發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)中流動的數(shù)據(jù)也在增加，大量的數(shù)據(jù)流動極易引發(fā)數(shù)據(jù)泄漏、篡改等問題。最后，整個網(wǎng)絡(luò)中的信息是共享的，因此在企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的網(wǎng)上交易時，極易受到來自于網(wǎng)絡(luò)的威脅，例如：商業(yè)機(jī)密泄漏、黑客攻擊等。

 

三、完善工業(yè)企業(yè)會計電算化的建議

3.1在企業(yè)內(nèi)部引入“企業(yè)erp系統(tǒng)”要解決當(dāng)前工業(yè)企業(yè)內(nèi)部未能建立起完善的管理信息系統(tǒng)問題，當(dāng)前最為可行的辦法即為在企業(yè)內(nèi)部引入“企業(yè)erp系統(tǒng)”，erp系統(tǒng)是企業(yè)資源計劃管理系統(tǒng)的簡稱。當(dāng)今社會的會計電算化是一個涉及通信學(xué)、管理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等等學(xué)科的綜合性技術(shù)。要應(yīng)用會計電算化，必須引入先進(jìn)的企業(yè)整體資源管理計劃，這里的erp系統(tǒng)無疑是最有選擇。通過引入erp系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部建立起以財務(wù)管理為核心的信息管理系統(tǒng)，而且對于企業(yè)業(yè)務(wù)活動較大的部門如：財務(wù)部、物資管理部等建立獨立的資源子網(wǎng)———財務(wù)管理信息子網(wǎng)、物資管理理息子網(wǎng)。

3.2開發(fā)更具實用性的會計軟件當(dāng)前我國使用較為普遍的會計軟件一種是國外研發(fā)后漢化的軟件，這種會計軟件的缺點在于與我國的國情不適應(yīng)；另一種則是國內(nèi)研發(fā)的商品化會計軟件，但是這種軟件的價格相對昂貴一些并且維護(hù)比較麻煩。但是對于沒有軟件研發(fā)實力的企業(yè)采用這種商品化的軟件無疑是一種較好的選擇。解決會計軟件方面的問題，我們應(yīng)該試圖通過整個行業(yè)的聯(lián)合開發(fā)出更具實用性的會計軟件。具體由行業(yè)內(nèi)選擇計算機(jī)知識和會計知識豐富的人員組成研發(fā)團(tuán)隊和維護(hù)團(tuán)隊，這樣可以節(jié)省大量資金，而且在整個行業(yè)內(nèi)部形成一個信息網(wǎng)，有助于解決行業(yè)會計資料集中匯總的問題。

3.3加強(qiáng)對會計數(shù)據(jù)的管理首先，數(shù)據(jù)采用時要嚴(yán)格遵循以下步驟：1）各會計子系統(tǒng)處理數(shù)據(jù)2）將各子系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)進(jìn)行序時排列，輸入數(shù)據(jù)處理服務(wù)器。需要注意的是數(shù)據(jù)輸入之前要嚴(yán)把數(shù)據(jù)校驗關(guān)，保證數(shù)據(jù)是真實可靠的。其次，借助路由器的訪問控制列表構(gòu)造局域網(wǎng)防火墻。再次，對企業(yè)的會計信息系統(tǒng)進(jìn)行加密處理，這樣可以有效防止機(jī)密泄漏。最后，對現(xiàn)有的軟件進(jìn)行升級或者考慮引入諸如人工智能技術(shù)和專家系統(tǒng)控制技術(shù)。

 

四、結(jié)束語

工業(yè)企業(yè)會計電算化的應(yīng)用，不僅可以減輕會計人員的工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率，而且可以提高會計信息的準(zhǔn)確性、及時性以及完整性。解決工業(yè)企業(yè)會計電算化中存在的問題，完善會計電算化的應(yīng)用還需要更多相關(guān)人士進(jìn)行更進(jìn)一步的研究。

 

參考文獻(xiàn)：

篇6

 

一、我國收入分配狀況及存在的問題

近年來, 我國城鄉(xiāng)居民收入在穩(wěn)步增長的同時, 城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)之間的收入差距呈拉大趨勢, 一些行業(yè)收入水平過高,分配秩序比較混亂, 引起了社會各界的廣泛關(guān)注。同時由于改革開放以來, 我國的分配體制發(fā)生了根本性變化, 新的分配體制尚未建立起來, 產(chǎn)生了一系列問題,如壟斷行業(yè)收入過高的問題、公務(wù)員收入分配不規(guī)范問題、農(nóng)民工收入過低的問題等。

（一）少數(shù)壟斷行業(yè)收入分配過分向個人傾斜的問題

當(dāng)前我國有些壟斷行業(yè)收入分配過分向個人傾斜,使行業(yè)之間的收入差距總體上呈擴(kuò)大的趨勢。1978 年我國最高收入行業(yè)和最低收入行業(yè)的工資比是1.38: 1, 2004 年我國分細(xì)行業(yè)職工平均工資最高為最低的6.13 倍, 高收入行業(yè)基本上集中在具有壟斷性的行業(yè)。我國的行業(yè)收入差距不是由勞動生產(chǎn)率的差別造成的, 更多的是因為行業(yè)的行政壟斷性質(zhì)導(dǎo)致的壟斷行業(yè)收入分配過分向個人傾斜, 主觀地加大了行業(yè)之間的收入差距, 加劇了社會收入分配不公。

（二）國家公務(wù)員的收入分配不規(guī)范問題

1、制度內(nèi)收入分配平均主義現(xiàn)象依然存在,甚至相當(dāng)嚴(yán)重。一方面會計專業(yè)畢業(yè)論文，在現(xiàn)行的工資制度中,不同級別、同一級別的不同檔次之間工資差距過小。工資未能夠充分體現(xiàn)個人的職責(zé)和貢獻(xiàn)。另一方面,獎金和福利是按照平均分配的方式發(fā)放的, 而且在收入中所占比例較大,進(jìn)一步加劇了平均主義傾向；

2、黨政機(jī)關(guān)工作人員工資外收入迅速增加。工資外收入有一部分是合理的, 屬于對職工工資和額外勞動的補(bǔ)償。除此之外,不少單位擅自提高獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn), 擴(kuò)大范圍增大工資外的灰色收入；

（三）農(nóng)民工收入過低問題

1、工資率低。由于農(nóng)民工勞動時間長,加班加點和犧牲節(jié)假日已經(jīng)成為不少企業(yè)的所謂“正常現(xiàn)象”,導(dǎo)致實際的工資率非常低；

2、 收入水平低。農(nóng)民工在城市從事著又苦又累的工作,但收入水平非常低, 據(jù)調(diào)查,各地農(nóng)民工的收入大約只能相當(dāng)于本地城市職工平均收入的1/ 5 至1/ 3, 如果把城市居民享受的隱性收入也算進(jìn)來,農(nóng)民工的收入水平會更低。

（四）城鄉(xiāng)、區(qū)域間收入分配問題

1、地區(qū)收入差距。1981 年到1995 年的14 年間,東、中、西部的城鎮(zhèn)居民收入都有了大幅度的增長,但差距也在不斷擴(kuò)大。1995 年,東、中、西部地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收入比1981年分別增長10.2倍、5.2倍和5.6倍,東部地區(qū)增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中、西部地區(qū)；

2、城鄉(xiāng)收入差距。改革開放以來,農(nóng)民的人均純收入由1978 年的133.6元提高到1998 年的2162元,增長了16.2倍。城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收入由1978 年343.4 元提高到1998年的5425元,增長了15.8倍。城鄉(xiāng)居民收入差距在1984 年以前呈逐步縮小態(tài)勢,1978 年為2.75: 1,1985 年為1.86: 1,但自1985 年以后,又呈逐步擴(kuò)大態(tài)勢,到1998 年達(dá)到2.51:1。

二、我國收入分配差距擴(kuò)大的原因

(一)地區(qū)之間、行業(yè)之間收入差距的擴(kuò)大主要是由于不平等競爭導(dǎo)致的

我國的改革開放是從經(jīng)濟(jì)特區(qū)、東部沿海城市和沿海特區(qū)開始的。這些地區(qū)憑借優(yōu)越的地理位置和優(yōu)惠的經(jīng)濟(jì)政策吸引了國內(nèi)外大量的資金、先進(jìn)技術(shù)和人才,率先實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,從而拉大了與其他地區(qū)的收入差距。壟斷行業(yè)憑借壟斷地位獲得了高額壟斷利潤,拉大了與非壟斷行業(yè)的收入差距。

(二)高收入階層的產(chǎn)生和低收入階層的存在進(jìn)一步擴(kuò)大了收入差距

隨著外資經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)、個體經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,一些外資企業(yè)的高級雇員、私營企業(yè)主、個體工商戶率先富起來。另外,著名的影星、歌星、運(yùn)動員、房地產(chǎn)開發(fā)商、優(yōu)秀的科技人員等,他們的收入也相當(dāng)豐厚,形成另一個高收入階層。與此同時,我國還存在以分散在老、少、邊、困地區(qū)的農(nóng)村貧困人口和分散在城鎮(zhèn)的以下崗待業(yè)職工為主體的低收入階層。

(三)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民收入差距的擴(kuò)大主要是由于基礎(chǔ)不同造成的

我國主要是依靠手工勞動的農(nóng)業(yè)國會計專業(yè)畢業(yè)論文，由于生產(chǎn)條件較差,農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率普遍較低；城鎮(zhèn)從事的二三產(chǎn)業(yè)由于基礎(chǔ)較好,勞動生產(chǎn)率普遍較高，這便導(dǎo)致農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)居民收入出現(xiàn)較大差距。

(四)非法、非正常收入的存在導(dǎo)致我國居民收入差距的不正常擴(kuò)大

目前我國居民收入差距偏大是同各種非法非正常收入聯(lián)系在一起的。在我國經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深化的過程中,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以及與之相適應(yīng)的制度、法律、政策、管理等都需要經(jīng)歷逐步建立和完善的過程。這個過程的存在,為有些人利用各方面的不完善獲取高額不正當(dāng)收入提供了可乘之機(jī)。

三、我國稅收調(diào)節(jié)個人收入分配差距的政策

(一)建立健全稅制結(jié)構(gòu)

1、盡快開征遺產(chǎn)稅與贈與稅

遺產(chǎn)稅和贈與稅作為個人所得稅的補(bǔ)充,是在財產(chǎn)繼承和贈與過程中,對發(fā)生的財產(chǎn)所有者變更征收的稅種。遺產(chǎn)稅和贈與稅的起征數(shù)額較高,廣大中低收入者一般達(dá)不到起征點,因而其征收對象主要是高收入者。

2、完善財產(chǎn)稅與消費(fèi)稅

住房制度的改革使房產(chǎn)成為個人財產(chǎn)的主要部分,因而應(yīng)建立以房產(chǎn)稅為主體稅種、包括土地使用稅和車船使用稅在內(nèi)的財產(chǎn)稅體系。從目前財產(chǎn)所有者的負(fù)擔(dān)能力看,宜實行低稅率,并設(shè)置一定的起征點；為進(jìn)一步發(fā)揮消費(fèi)稅的調(diào)控作用,還可以適當(dāng)擴(kuò)大消費(fèi)稅的征收范圍和稅基,除已征稅的消費(fèi)品外,可以將部分高檔消費(fèi)品納入征稅范圍,體現(xiàn)高收入者多納稅的原則。

3、開征社會保障稅

社會保障稅的征收不僅具有調(diào)節(jié)收入差距的功能,而且有利于建立可靠、穩(wěn)定的社會保障基金,從根本上發(fā)展和完善社會保障制度。我國現(xiàn)階段城市的企事業(yè)單位和個人已負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險等社會保險費(fèi),因而可以在此基礎(chǔ)上開征社會保障稅。

(二)改革個人所得稅制

1、實行分類綜合個人所得稅征收模式

目前,經(jīng)常收入是個人主要收入來源,大約占到個人收入的70% ,經(jīng)常收入所得稅收己占我國個人所得稅稅基的絕大部分,具備了較好的征管條件,應(yīng)該實行綜合課稅,這樣利于保護(hù)稅基和調(diào)節(jié)收入分配差距。偶然性所得具有臨時性,稅源不易把握,且不同收入形式的稅負(fù)能力也不同,因而可以在一定時期內(nèi)實行分類課稅,與綜合課稅分離,以便于征管和調(diào)節(jié)。

2、合理確定扣除標(biāo)準(zhǔn)

對于個人所得稅的稅前扣除,我國現(xiàn)行稅制實行的是標(biāo)準(zhǔn)扣除法,即對納稅人的費(fèi)用成本、基本生活等因素只用一個定額(免征額)來反映,不具體考慮納稅人的實際負(fù)擔(dān)能力,這不符合量能負(fù)擔(dān)原則。確定扣除標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)考慮以下幾個方面:

(1)根據(jù)我國國情,具體考慮應(yīng)該將居民收入的那些基本的生活費(fèi)用、生計費(fèi)用列為扣除對象；

(2)考慮實行分項扣除法,針對不同人群的實際負(fù)稅能力確定具體的扣除標(biāo)準(zhǔn)；

(3)將扣除標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)化,即考慮通貨膨脹因素,定期調(diào)整免征額。

3、降低稅率和減少累進(jìn)差距

根據(jù)目前調(diào)節(jié)收入的目標(biāo),應(yīng)該增加對高收入者的稅收調(diào)節(jié),但考慮到個人所得稅的有效性和減少高收入者逃避稅的動機(jī),個人所得稅的高檔稅率應(yīng)該適當(dāng)降低；同時因為級距過多不便操作,為了減少較低收入者的累進(jìn)程度,加大較高收入者的累進(jìn)程度,可適當(dāng)減少級距。

參考文獻(xiàn):

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[3]游宏炳.中國收入分配差距研究[M]. 中國經(jīng)濟(jì)出版社,1998.

[4]王誠堯.改革個人所得稅制完善收入分配調(diào)節(jié)機(jī)制[J]. 財政研究,2004(2).

篇7

會計信息化這一概念是在1999年深圳舉辦的“新形勢下會計軟件市場管理研究會暨會計信息化理論專家座談會”上提出來的，是指采用現(xiàn)代信息技術(shù)對傳統(tǒng)的會計模型進(jìn)行重整，并在重整的現(xiàn)代會計基礎(chǔ)上，建立信息技術(shù)與會計學(xué)科高度融合的、充分開放的現(xiàn)代會計信息系統(tǒng)。這種會計信息系統(tǒng)將會計信息作為信息源，全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對會計信息進(jìn)行收集、加工、傳送、存儲、檢索等處理，使會計業(yè)務(wù)處理高度自動化，信息高度共享，為企業(yè)組織經(jīng)營管理、控制決策提供實時會計信息，為企業(yè)外部信息使用者提供全面和及時的信息。

一、目前企業(yè)會計信息化存在的問題

1、企業(yè)管理層對會計信息化的重要性認(rèn)識不足

目前，相當(dāng)一部分企業(yè)管理層沒有認(rèn)識到會計信息化是會計電算化的新的發(fā)展階段，會計信息化是企業(yè)信息化建設(shè)中的重要組成部分，他們只是簡單的認(rèn)為會計信息化就是會計電算化，只是利用計算機(jī)對會計數(shù)據(jù)的簡單處理，只是使會計人員減輕工作量，提高勞動效率和質(zhì)量的工具，因此，雖然企業(yè)發(fā)展了，其管理水平仍然停留在原來的水平上，管理手段和措施也沒有多大的變化，有些領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為，企業(yè)己經(jīng)實現(xiàn)會計電算化就夠了，沒必要再實現(xiàn)會計信息化，所以對企業(yè)的會計信息化不夠重視，這些都嚴(yán)重影響了企業(yè)會計信息化的進(jìn)程。

2、企業(yè)缺乏復(fù)合型會計信息化人才

會計信息化是現(xiàn)代會計和信息技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，對相應(yīng)的會計人員、管理人員的素質(zhì)要求大大提高，不僅要求他們要具有較高的會計業(yè)務(wù)處理技能和管理能力，而且還要精通計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識、計算機(jī)的基本維護(hù)技能以及解決實際工作中各種問題的能力。從我國人才供給調(diào)查報告來看：我國中低層財會人才供給飽和，甚至過剩，而高尖端信息技術(shù)與會計相結(jié)合的專業(yè)人才卻極度缺乏，供不應(yīng)求。具體體現(xiàn)在會計領(lǐng)域，即能夠完成手工記賬式的人才比比皆是，而真正能夠把現(xiàn)代信息技術(shù)引入會計界，能夠滿足會計信息化需要，推動會計信息化發(fā)展的人才卻十分欠缺。因此，會計信息化復(fù)合型人才的缺乏是制約我國企業(yè)會計信息化發(fā)展的關(guān)鍵問題。

3、會計信息化與企業(yè)信息化未能有機(jī)結(jié)合

實現(xiàn)會計信息化的主要目的是實現(xiàn)財務(wù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)一體化，實現(xiàn)物流、信息流、資金流的統(tǒng)一性，這就要求財務(wù)信息和業(yè)務(wù)信息一體化，但從我國目前的實際情況看，還有一部分企業(yè)由于管理意識不到位，資金短缺、人員缺乏、業(yè)務(wù)鏈脫節(jié)等原因使財務(wù)軟件大多只在財務(wù)部門使用，致使財務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不能共享，不僅造成橫向上不能與銀行、稅務(wù)等部門信息共享，縱向上不能與客戶、供應(yīng)商及時溝通，而且與企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)部門也沒有很好的連接，不能實現(xiàn)財務(wù)與業(yè)務(wù)一體化，從而影響企業(yè)會計信息化實現(xiàn)的進(jìn)程。

4、內(nèi)部控制方面的問題

（1）會計信息化數(shù)據(jù)安全控制存在問題

第一，保密性差。在手工會計信息系統(tǒng)中，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)均記錄在紙張上，所有的數(shù)據(jù)都以紙張為載體，紙質(zhì)原件的數(shù)據(jù)若被修改，很容易辨認(rèn)出修改線索和痕跡，從而使非法修改在一定程度上可被挽救，但會計信息化環(huán)境下，以磁性介質(zhì)作為信息載體，存儲在計算機(jī)磁盤上的數(shù)據(jù)容易被修改，甚至能不留下痕跡地被修改。另外會計信息化環(huán)境下，也使得對會計信息檔案的復(fù)制竊取變得更加容易且不易發(fā)現(xiàn)，同時，大部分會計軟件都沒有對存儲在數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行加密，簡單的復(fù)制數(shù)據(jù)庫文件即可很輕易的獲得會計信息化檔案資料。

第二，安全穩(wěn)定性差?，F(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，導(dǎo)致計算機(jī)病毒日益猖獗。會計信息化檔案是以文件形式存儲在計算機(jī)上的，當(dāng)前的計算機(jī)病毒不僅可以破壞數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)通信功能，而且可以從被感染的計算機(jī)中獲取系統(tǒng)控制權(quán)，直接將檔案文件通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給病毒的支配者或監(jiān)控計算機(jī)的硬件設(shè)備。不僅如此，隨著計算機(jī)硬件和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，計算機(jī)病毒感染率正在日益提高，感染途徑也從以前的存儲介質(zhì)傳播發(fā)展到現(xiàn)在的在網(wǎng)絡(luò)上傳播，同時，大量的專用病毒和間諜軟件的出現(xiàn)對會計信息化數(shù)據(jù)的安全造成很大的威脅。

（2）企業(yè)授權(quán)方式的改變，會使得某些內(nèi)控制度失效

手工會計信息系統(tǒng)中，每一項會計業(yè)務(wù)的每個環(huán)節(jié)都由有相應(yīng)管理權(quán)限的責(zé)任人的簽名或者是蓋章，這種管理方式可以有效地防止作弊。而在會計信息化環(huán)境中，系統(tǒng)授權(quán)方式是主要是口令授權(quán)，通過繞過財務(wù)軟件的關(guān)卡，可以打開計算機(jī)財務(wù)數(shù)據(jù)庫進(jìn)入財務(wù)報表等系統(tǒng)。同時，業(yè)務(wù)人員的口令不像印章那樣由專人保管，一旦口令被人偷看或竊取，便會帶來巨大的隱患。

（3）內(nèi)容控制的程序化，增加了差錯的反復(fù)性和嚴(yán)重性

手工會計系統(tǒng)中數(shù)據(jù)處理環(huán)節(jié)分散于多個部門、多個員工，一個部門或人員的差錯往往可以在下個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)和糾正。所以，一般情況下一定時間內(nèi)差錯重復(fù)發(fā)生的可能性不大。會計信息化環(huán)境中，數(shù)據(jù)處理程序化、自動化、集中化，使得處理結(jié)果一旦發(fā)生錯誤，往往就會在短時間內(nèi)迅速蔓延，造成多種數(shù)據(jù)文件、賬薄及整個系統(tǒng)的會計數(shù)據(jù)失真，并且可能使系統(tǒng)出現(xiàn)反復(fù)性差錯。

二、解決會計信息化問題的對策

1、建立會計信息化理念，提高管理層對會計信息化的認(rèn)識加強(qiáng)對企業(yè)高層管理人員的素質(zhì)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，建立會計信息化的理念，使他們認(rèn)識到會計信息化和企業(yè)信息化是當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代的必然趨勢，是企業(yè)管理的需要，也是企業(yè)未來生存和發(fā)展的需要，使他們成為會計信息化的倡導(dǎo)者。同時領(lǐng)導(dǎo)要重視會計信息化，提高認(rèn)識，成立高效務(wù)實的會計信息化管理機(jī)構(gòu)，由單位負(fù)責(zé)人掛帥，由相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干參加。會計信息化管理機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)和職責(zé)是：制定本單位會計信息化工作的發(fā)展規(guī)劃，組織會計信息系統(tǒng)的建立，建立會計信息化管理制度，組織有關(guān)人員參加會計信息化培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，監(jiān)督會計信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2、加快會計信息化人才的培養(yǎng)。

開展會計信息化工作，人才是關(guān)鍵。針對目前我國會計信息化人才供給現(xiàn)狀，培養(yǎng)大量的信息化人才，需要從幾方面入手，首先，國家從宏觀的角度加大會計信息化方面的教育投資，加大會計教育的改革和發(fā)展力度，調(diào)動社會各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量，為企業(yè)為社會培養(yǎng)大批合格的會計信息化人才，其次，企業(yè)應(yīng)從實際出發(fā)，增強(qiáng)企業(yè)員工對管理信息化的認(rèn)識，通過各種途徑，加強(qiáng)對高、中級管理人員、IT負(fù)責(zé)人，會計人員的培訓(xùn)，提高他們的思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支多門類、多層次、高水平的專業(yè)人才隊伍，建立一支精干的會計信息化管理隊伍。

3、加快企業(yè)信息化進(jìn)程，實現(xiàn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化

一些企業(yè)實施會計信息化后，企業(yè)管理信息化工作就處于停頓狀態(tài)，沒有及時開展其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的信息化建設(shè)，或者雖然已經(jīng)開展了部分業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)工作，但由于缺乏整體的規(guī)劃，沒有用信息化的理念來指導(dǎo)這項工作，導(dǎo)致會計信息化沒有成為整個企業(yè)信息化的重要組成部分，這樣會導(dǎo)致信息數(shù)據(jù)在內(nèi)部外部之間不能共享，信息流通不暢通，既影響了財務(wù)管理功能的發(fā)揮，又不能滿足企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。因此，企業(yè)信息化包含會計信息化的發(fā)展，會計信息化的發(fā)展是企業(yè)信息化在會計方面發(fā)展的體現(xiàn)，沒有企業(yè)信息化的發(fā)展就沒有會計信息化的發(fā)展，我們要加快企業(yè)信息化速度，實現(xiàn)財務(wù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)一體化，實現(xiàn)物流、信息流、資金流的有效連接，推進(jìn)會計信息化的發(fā)展。

4、加強(qiáng)會計信息化內(nèi)部控制

在會計信息化的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)加快建立健全完善的企業(yè)內(nèi)部制度。完善的內(nèi)部控制可以有效減輕由于內(nèi)部人員道德風(fēng)險、系統(tǒng)資源風(fēng)險帶來的危害。企業(yè)的內(nèi)部控制制度包括安全保密制度、會計信息化崗位責(zé)任制度、日常操作管理制度、系統(tǒng)維護(hù)制度和會計信息化檔案管理制度。

（1）做好系統(tǒng)的安全保密控制

實現(xiàn)會計信息化后，必須要解決信息的安全問題。由于電子數(shù)據(jù)高度集中，高度依賴電腦，且受人為操作失誤、機(jī)器故障、電腦病毒入侵及水災(zāi)、火災(zāi)等因素影響，數(shù)據(jù)容易被破壞，因此必須做好會計信息化的安全保密控制，主要控制措施應(yīng)包括：訂立內(nèi)部操作制度、禁止非電腦操作人員操作財會用電腦、設(shè)置操作權(quán)限限制、操作人員身份的密碼控制、數(shù)據(jù)存貯和處理相隔離、設(shè)置接觸與操作的日志控制、機(jī)房環(huán)境保護(hù)、安全供電系統(tǒng)的安裝等。另外針對網(wǎng)絡(luò)黑客和計算機(jī)病毒等，企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防范能力，采用防火墻技術(shù)，信息加密存儲功能等為會計信息化提供技術(shù)支持。

（2）建立會計信息崗位責(zé)任制，加強(qiáng)授權(quán)審批控制，強(qiáng)化內(nèi)部牽制

建立會計信息系統(tǒng)崗位責(zé)任制，要明確各個工作崗位的職責(zé)范圍，切實做到事事有人管，人人有專責(zé)，辦事有要求，工作有檢查。會計信息化后的工作崗位可分為基本會計崗位和電算化會計崗位。基本會計崗位可包括：會計主管、出納、會計核算、稽核、會計檔案管理等工作崗位。會計信息化崗位包括直接管理、操作、維護(hù)計算機(jī)及會計軟件系統(tǒng)的工作崗位。實行會計信息化的單位要根據(jù)計算機(jī)系統(tǒng)操作、維護(hù)和開發(fā)的特點，結(jié)合本單位的會計工作要求，對會計崗位的劃分進(jìn)行調(diào)整和設(shè)立必要的會計崗位。設(shè)置崗位時應(yīng)根據(jù)職責(zé)分離的原則分配崗位，同時加強(qiáng)授權(quán)審批控制，強(qiáng)化內(nèi)部牽制制度，通過人員分工、崗位責(zé)任制的建立、權(quán)限的劃分等形式進(jìn)行控制，防止錯漏、舞弊和越權(quán)行為的發(fā)生。

（3）加強(qiáng)會計信息化檔案的管理

良好的會計檔案管理是在會計信息化后會計工作連續(xù)進(jìn)行的保障，是保證系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)信息安全、完整的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是會計信息得以充分利用，更好為管理服務(wù)的保證。因此，企業(yè)必須建立和完善會計信息化檔案管理制度：對會計信息化檔案管理要做好防磁、防火、防潮、防塵、防盜、防蟲蛀、防霉?fàn)€和防鼠咬等工作。重要會計檔案應(yīng)準(zhǔn)備雙份，存放在兩個以上不同的地點，最好在兩個不同建筑物內(nèi)，采用磁性介質(zhì)存貯會計檔案，要定期進(jìn)行檢查，定期進(jìn)行復(fù)制，防止由于磁性介質(zhì)損壞而使會計檔案丟失，嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度，會計檔案不得隨意堆放，嚴(yán)防毀損、散失和泄密，各種會計資料包括打印出來的會計資料以及存儲會計資料的軟盤、硬盤、計算機(jī)設(shè)備、光盤、微縮膠片等，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，不得外借和拿出單位，嚴(yán)格會計檔案的借閱權(quán)限和借閱手續(xù)。存放在磁介質(zhì)上的會計資料借閱歸還時，還應(yīng)該認(rèn)真檢查，防止感染病毒。

三、結(jié)束語

會計信息化順應(yīng)了信息社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，成為實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理的重要途徑。但應(yīng)該看到，我國會計信息化的發(fā)展程度距離現(xiàn)代企業(yè)信息經(jīng)濟(jì)的要求還很遠(yuǎn)，企業(yè)會計信息化變革任重而道遠(yuǎn)，企業(yè)、政府、社會各組織以及會計人員都應(yīng)加強(qiáng)合作和互動，共同推進(jìn)我國會計信息化健康快速的發(fā)展。

篇8

《國務(wù)院關(guān)于保險業(yè)改革發(fā)展的若干意見》(以下簡稱《若干意見》)為保險業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展和新跨越帶來了難得的契機(jī)，它明確了保險業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的定位，明確了保險業(yè)改革發(fā)展的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，為保險業(yè)更好地融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局、實現(xiàn)做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供了理論依據(jù)和實踐基礎(chǔ)，必將有力地促進(jìn)我國保險業(yè)在新的歷史起點上實現(xiàn)更大的突破和更大的發(fā)展。在看到《若干意見》給保險業(yè)帶來巨大契機(jī)的同時，也應(yīng)看到一些公司在更新發(fā)展理念、培育競爭優(yōu)勢、防范化解風(fēng)險、貫徹執(zhí)行上級的方針政策方面，存在的一些問題，亟需以《若干意見》為指導(dǎo)，及時地加以解決，以促進(jìn)業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展。

一、著力避免發(fā)展理念上的失誤，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀

堅持科學(xué)發(fā)展觀，更新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變增長方式，走科學(xué)發(fā)展的道路是保險業(yè)發(fā)展的必然選擇。當(dāng)前，一些公司在發(fā)展的問題上仍存在一些模糊認(rèn)識：一是把發(fā)展單純地看成是上速度、上規(guī)模，忽略展業(yè)承保、核保核賠、經(jīng)營權(quán)限和費(fèi)用支出等經(jīng)營風(fēng)險的管控質(zhì)量，不計成本、不計效益盲目發(fā)展。二是一講效益，就簡單放任，減速縮量壓規(guī)模，忽略了市場獲利空間縮小后，利潤形成規(guī)律對產(chǎn)品的市場覆蓋面、占有率的迫切需求。三是一談發(fā)展，特別是在分析發(fā)展能力為什么上不去、盈利水平為什么提不高的問題時，總是強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)困難，強(qiáng)調(diào)競爭的激烈程度，而較少從主觀能動性方面分析問題，因而不能正視問題，也不能有效地解決問題。四是在發(fā)展的問題上，存在短視行為，不能立足長遠(yuǎn)謀發(fā)展，搶抓機(jī)遇快發(fā)展。要解決以上問題，必須更新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變增長方式，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀。

(一)發(fā)展要搶抓機(jī)遇。當(dāng)前，《若干意見》的出臺為保險業(yè)的發(fā)展展示出一幅美好的藍(lán)圖：建設(shè)一個市場體系完善、服務(wù)領(lǐng)域廣泛、經(jīng)營誠信規(guī)范、償付能力充足、綜合競爭力較強(qiáng)，發(fā)展速度、質(zhì)量和效益相統(tǒng)一的現(xiàn)代保險業(yè)?？梢灶A(yù)見，隨著《若干意見》精神的逐步落實，中國保險業(yè)將迎來一個新的快速發(fā)展時期。這就要求保險從業(yè)人員思想上要有新的解放、觀念上要有新的變革、行動上要有新的突破，以求在自主創(chuàng)新、提升服務(wù)水平上，在深化體制改革、提高開放水平、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力上，搶抓機(jī)遇，爭取在業(yè)務(wù)拓展上有較大突破。

(二)發(fā)展要堅持效益第一的原則。發(fā)展要靠效益來支撐，又快又好發(fā)展的本質(zhì)是數(shù)量和質(zhì)量、速度和效率、規(guī)模和效益的內(nèi)在結(jié)合與統(tǒng)一。從國內(nèi)產(chǎn)險業(yè)看，近年來盈利空間在逐漸縮小，這就要求必須從收入和支出兩方面來提高公司的盈利能力。發(fā)展必須講成本，講效益的發(fā)展。在服務(wù)能力趨同的情況下，盈利能力的提高就主要體現(xiàn)在綜合成本的控制上，這就要求公司的經(jīng)營要從粗放式向精細(xì)化轉(zhuǎn)變，通過實施成本控制工程，提高精細(xì)化管理水平來贏得更多的盈利空間。

(三)發(fā)展要有切合本地實際的科學(xué)合理的規(guī)劃和目標(biāo)。由于保險業(yè)收入與支出存在時間性差異，使得一些公司可以進(jìn)行不計成本的惡性競爭，而其后果在短期內(nèi)不易被發(fā)現(xiàn)。但從長期來看卻是有百害而無一利。因此，在發(fā)展時一定要克服短期行為，立足全局，立足長遠(yuǎn)，立足可持續(xù)發(fā)展，因地制宜地制定中長期發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，并狠抓規(guī)劃實施，一步一個腳印地快速向預(yù)定目標(biāo)邁進(jìn)。

(四)發(fā)展要有強(qiáng)大的動力。隨著競爭主體的不斷增多，發(fā)展的難度也愈發(fā)加大，員工難免會有畏難情緒，這就要求公司在用企業(yè)精神激勵員工的同時，進(jìn)一步深化人事制度和分配制度改革，制定有效的激勵考核措施，用制度、用措施為發(fā)展提供動力。

二、著力培育競爭優(yōu)勢，努力打造公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌

目前，由于我國保險市場還處于發(fā)展的初級階段，市場不規(guī)范，服務(wù)水平比較低，存在一些不正當(dāng)競爭手段，有些地方的競爭甚至達(dá)到非理性的地步。在這種情況下，財產(chǎn)險公司如何不斷培育競爭優(yōu)勢，在財產(chǎn)險市場中繼續(xù)保持和發(fā)揮主渠道作用，是一個必須著力解決好的問題。

(一)要樹立正確的競爭觀?，F(xiàn)在保險買方市場已經(jīng)形成。保險主體的增加是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，而主體增加必然要加劇競爭，因此，要樹立正確的競爭觀。競爭是分享，競爭是創(chuàng)造，競爭是雙贏。只有競爭，才能夠促使企業(yè)不斷改善經(jīng)營，促使企業(yè)不斷創(chuàng)新，促使企業(yè)不斷走向成功?？蛻襞c保險公司的關(guān)系，是雙方都用最少的成本換回最大的收益；同樣，保險公司主體之間應(yīng)是相互促進(jìn)、共同提高、一同實現(xiàn)快速發(fā)展的關(guān)系。在競爭中要學(xué)會尊重別人，要善于學(xué)習(xí)其它公司的長處，要根據(jù)市場的發(fā)展、自身的能力來競爭，特別是要嚴(yán)禁內(nèi)耗，堅決杜絕內(nèi)部惡性競爭的發(fā)生。

篇9

經(jīng)濟(jì)發(fā)展對內(nèi)需具有促進(jìn)作用，同時內(nèi)需也在一定程度上刺激了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家制定了一系列政策，例如稅收政策等。企業(yè)稅收作為重要的國有經(jīng)濟(jì)的來源，它對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著不可忽視的影響和作用。因此須將它落到實處，并保證進(jìn)度，在我國建設(shè)規(guī)劃剛剛有些效果經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)的發(fā)展空間還存在許多問題，稅收政策實施還有待提高，因此不能忽視稅收的重要性。

一、企業(yè)財政稅收中存在的不足與缺陷

（一）企業(yè)財政上出現(xiàn)的違法行為

這里所說的違法行為就是指偷稅漏稅的行為。以我國制度發(fā)展的現(xiàn)狀來看，我國的稅收相關(guān)部門的管理與制度依然是不完善的，首先從管理制度分析，我國目前的稅收機(jī)關(guān)的工作比較分散，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)制。另外在部門的上下級或是管制區(qū)域內(nèi)的管理上沒有具體細(xì)化，部門人員不足、管制區(qū)域劃分得不合理、管理對象不明確、隊伍素質(zhì)差異較大等，都使國家政府稅收工作的有力開展變得困難，從而很容易造成稅收的漏洞，導(dǎo)致出現(xiàn)偷漏稅的現(xiàn)象。在執(zhí)行制度方面的力度不夠強(qiáng)，實際的稅收過程里，常有管理者不管不報現(xiàn)象，更甚有同企業(yè)同流合污，這些現(xiàn)象起源于稅收部門對人員管制的力度不強(qiáng)，致使部門人員不敬業(yè)的現(xiàn)象出現(xiàn)。針對我們國家的稅收機(jī)關(guān)的整體水平來看，稅收的管理模式和方法與一些發(fā)達(dá)國家仍然有著不小的差距，多數(shù)的稅收機(jī)構(gòu)依然是以票的形式管理稅務(wù)，如此并未很好地體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性質(zhì)，亦無有效的稅收結(jié)果。故此，制定有效的稅收制度乃是稅收成效提高的基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)內(nèi)部財政管理未細(xì)化

當(dāng)前我國的許多企業(yè)仍然采取的是比較傳統(tǒng)的稅收管理模式，稅收財政管理注重的是細(xì)致化管理，而傳統(tǒng)的財政管理方式則注重的是整體的發(fā)展方向，對于企業(yè)內(nèi)部的財政只是粗放式管理，所以經(jīng)常會導(dǎo)致企業(yè)管理缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，使得企業(yè)對于財政的細(xì)節(jié)缺乏全面的把握和認(rèn)識。這也導(dǎo)致企業(yè)在財政管理時，由于不能全面收集企業(yè)稅收的信息而降低了工作的效率，也降低了控制的力度，進(jìn)一步導(dǎo)致嚴(yán)重的偷漏稅現(xiàn)象出現(xiàn)，企業(yè)的財政部門有很大的缺口。一些企業(yè)并沒有按照現(xiàn)代企業(yè)的制度與要求，將經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分開管理，而是有著頗為嚴(yán)重的集權(quán)狀況，企業(yè)沒有規(guī)范的制度與程序性的管理方法，缺乏全面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督機(jī)制，這樣會導(dǎo)致企業(yè)財政信息的真實性受到影響。如此，便不能有效地發(fā)揮財會的智能。我國財會管理體制的改革與現(xiàn)代企業(yè)制度的建立也被一些企業(yè)水平較低的財會管理所影響。財會員工的綜合素質(zhì)不高，不能很好地運(yùn)用所具備的專業(yè)知識，而且對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的財會知識也是匱乏。很多企業(yè)的財會管理制度依然不完善；對資金沒有規(guī)范的進(jìn)行管理，沒有合理地規(guī)劃投融資的過程，沒有進(jìn)行有效的論證階段，企業(yè)的財會管理現(xiàn)象頗為混亂。

（三）政府與企業(yè)未能通力配合

現(xiàn)階段很多地方性稅收部門都是單獨存在的，這就導(dǎo)致國家對于地區(qū)性的稅收管理缺乏監(jiān)督和管理，企業(yè)的發(fā)展必須要符合國家政府的規(guī)定，這是目前我國企業(yè)發(fā)展的一個重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)同政府之間應(yīng)當(dāng)相互促進(jìn)、相互發(fā)展，稅收制度應(yīng)該與其一體化，政府只有與企業(yè)之間相互配合才能共同進(jìn)步與發(fā)展。

二、如何解決稅收過程中問題

（一）制定科學(xué)嚴(yán)格的稅收監(jiān)管制度

1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的稅收管理工作

很多大型的企業(yè)在財務(wù)管理上注重的是財政的管理和會計的管理工作，沒有注重對于財政的監(jiān)督管理，這對于財政的整體管理是非常不利的，如果只重視事后的核算，忽略事前的預(yù)測和事中的監(jiān)督管理工作，這會導(dǎo)致管理的整體缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。目前企業(yè)的內(nèi)部審計工作被管理機(jī)構(gòu)所控制，缺少了本該有的獨立性，外部的審計被利益控制，僅在表面上做工作，令企業(yè)財務(wù)的監(jiān)督功能喪失。此項監(jiān)督管理不僅要在日常工作中，還要貫徹落實到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動中，確保財政管理的工作能夠全面具體化。在此項工作開展之前，須先把企業(yè)內(nèi)同財政部門內(nèi)工作進(jìn)行細(xì)化，明確各部門目標(biāo)方向，據(jù)方向制定匹配該部門的經(jīng)濟(jì)流量報表，且做好周期性的驗收工作。針對財政部門內(nèi)工作細(xì)化，其實施的效果會直接影響到財政管理工作，內(nèi)部管理作為財政管理的重要環(huán)節(jié)，它對企業(yè)財政的發(fā)展也發(fā)揮重要的作用，直接影響到財政政策的落實，因此各部門的工作人員需要加強(qiáng)管理，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)稅收工作的順利進(jìn)行。

2.加強(qiáng)稅收的全面化管理

加強(qiáng)稅收的全面化管理就是要企業(yè)除了要處理好企業(yè)內(nèi)部的稅收管理，還要加強(qiáng)企業(yè)與政府之間的關(guān)系。政府是稅收工作的執(zhí)行者，只有處理好企業(yè)與政府的關(guān)系才能更好地促進(jìn)稅收管理工作，以便配合交稅的有序進(jìn)行。傳統(tǒng)觀念中的政企分離，前者管理，后者執(zhí)行，此錯誤觀念嚴(yán)重制約了政企良好合作關(guān)系的建立。企業(yè)里建立特別的組織機(jī)構(gòu)，例如一些申報小組等，這些機(jī)構(gòu)專門是從事與政府的互動活動，這樣不僅可以促進(jìn)企業(yè)管理的合法化，還加強(qiáng)了企業(yè)與政府的聯(lián)系。另外在企業(yè)遇到財政問題時，政府可及時地了解到情況，可對企業(yè)給與大力扶助，同時促進(jìn)政府與企業(yè)之間的互動還有助于政府對企業(yè)全面地了解和指導(dǎo)，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的財政管理存在問題還可以及時地糾正，促進(jìn)企業(yè)全面科學(xué)的發(fā)展。

（二）建立科學(xué)的財政稅收機(jī)制

制定企業(yè)稅收政策首先要確保企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化，須建立一個具備較強(qiáng)的專業(yè)財政部門，內(nèi)部人員具備相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，科學(xué)合理地對其在企業(yè)內(nèi)的職位功能給予定位，且賦予其一定限度的權(quán)力。如此，其工作有了明確的方向。另外，對管理制度進(jìn)行優(yōu)化工作，以使得整個企業(yè)的員工都了解稅收的重要性，企業(yè)的發(fā)展好壞直接關(guān)系到整體的水平，影響管理的稅收政策也要加強(qiáng)管理，無論是財政部門還是其他部門，他們的宗旨都是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，因此完善企業(yè)內(nèi)部的管理，制定科學(xué)的財政稅收政策就變得十分必要。只有這樣才便于企業(yè)更好地協(xié)助政府的稅收工作。建立有效的信息化平臺，使企業(yè)的財政部門對最近的政府稅收政策及時了解，亦可錄入企業(yè)的稅源，方便實時地監(jiān)控稅源的狀態(tài)。同時企業(yè)還可添加信息平臺報警機(jī)制，若企業(yè)內(nèi)部財會數(shù)字有問題出現(xiàn)，則能及時得到警報信號，保證企業(yè)的財政不會有偏離的現(xiàn)象出現(xiàn)。

（三）加強(qiáng)財會管理的機(jī)制

財會管理機(jī)制是財政管理的重要組成部分之一，它對于財政管理有著直接的影響。財政管理的宗旨是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科學(xué)化和規(guī)范化，而財會管理的目標(biāo)也是促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展向著標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營狀況一般是通過財務(wù)狀況體現(xiàn)出來的，因此為了更好地把握財會信息，及時了解企業(yè)的發(fā)展情況必須要完善企業(yè)財會管理機(jī)制。只有掌握了全面準(zhǔn)確的信息才能全面地把握企業(yè)發(fā)展的方向，找準(zhǔn)目標(biāo)，制定切實可行的發(fā)展規(guī)劃。因此加強(qiáng)財會管理不僅是完善財政管理的有效方法，也是發(fā)展企業(yè)必須具備的管理模式。

（四）促進(jìn)企業(yè)信息化的發(fā)展

財務(wù)管理的信息化實現(xiàn)，能有效提高企業(yè)財務(wù)管理的整體水平。企業(yè)財務(wù)內(nèi)部面臨的集權(quán)管理情況及監(jiān)控階段所出現(xiàn)的漏洞等也可以通過財務(wù)管理的信息化來有效解決。加強(qiáng)企業(yè)的財會信息化管理，還可以運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)這個媒介來實現(xiàn)信息的收集，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為財政管理提供一個更加廣闊的信息平臺。

三、總結(jié)

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)也在不斷的發(fā)展。稅收管理作為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它對于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，因此為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展就必須加強(qiáng)稅收管理工作，提高企業(yè)的發(fā)展水平。另外稅收作為我國財政收入的重要來源，它與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是密不可分的，因此為了更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展就需要貫徹落實國家的稅收政策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的合法化和規(guī)范化。

篇10

企業(yè)稅收作為國家財政收入的重要組成部分，對于國民經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展具有重要作用。稅收作為社會資源再分配的重要手段，是每個企業(yè)必須要履行的職責(zé)，其具有無償性、強(qiáng)制性和固定性三個基本特征。近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度變慢，急需通過擴(kuò)大內(nèi)需來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在這個過程中政府需要進(jìn)行大量的財政支出來保障政策的執(zhí)行，所以保證企業(yè)財會稅收的規(guī)范進(jìn)行對當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有重要意義。

同時稅收也是存在對于企業(yè)的發(fā)展也具有重要意義，在對企業(yè)資產(chǎn)流動進(jìn)行監(jiān)督，保障企業(yè)合法運(yùn)營的同時，可以實現(xiàn)企業(yè)稅后成本的降低，對于企業(yè)資源的優(yōu)化整合具有促進(jìn)作用。所以企業(yè)財會稅收無論從社會角度還是企業(yè)角度來說都具有十分重要的地位，但是當(dāng)前我國企業(yè)財會稅收由于各種原因存在了一系列的問題，如果這些問題得不到解決，將十分不利于我國經(jīng)濟(jì)深化改革的推進(jìn)。因此本文對我國企業(yè)財會稅收存在的問題進(jìn)行剖析并提出發(fā)展對策十分有意義。

二、當(dāng)前我國企業(yè)財會稅收存在的問題

1.稅收制度不完善造成偷稅漏稅現(xiàn)象的發(fā)生

稅收管理部門作為代替政府行使稅收職能的主體，對于稅收工作的正常進(jìn)行具有決定性的作用。稅收制度的健全與否、管理方式的選擇等直接關(guān)系到稅收工作的完成效率。當(dāng)前我國稅收管理部門在稅收制度和稅收管理中存在了各種各樣的問題，比如負(fù)責(zé)區(qū)域劃分不明確、管理部門職能重復(fù)、稅收工作人員業(yè)務(wù)水平不高、稅收工作人員相對較少等，這些問題在給稅收部門工作的開展帶來不便的同時也給不法分子留下了可乘之機(jī)，造成了大量偷稅漏稅現(xiàn)象的發(fā)生，給國家造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，同時產(chǎn)生了稅收不公平的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了國家的聲譽(yù)。同時在稅收部門的執(zhí)法過程中，由于工作人員責(zé)任意識不強(qiáng)造成執(zhí)法力度不夠，甚至存在了工作人員與企業(yè)勾結(jié)徇私舞弊，幫助企業(yè)逃稅，嚴(yán)重?fù)p害了國家的利益。這種現(xiàn)象的發(fā)生歸根結(jié)底是由管理部門管理不到位造成的。因此，為了保證稅收工作的高效規(guī)范進(jìn)行，必須對稅收制度進(jìn)行完善，并提高稅收部門的管理水平，強(qiáng)化稅收工作人員責(zé)任意識。

2.企業(yè)財會內(nèi)部管理細(xì)化不足

企業(yè)作為稅收工作的重要組成部分，企業(yè)在稅收工作上的配合與否直接關(guān)系到稅收工作的規(guī)范運(yùn)行。當(dāng)前我國稅收管理部門在進(jìn)行稅收工作時由于無法掌握企業(yè)財會報告以外的細(xì)化信息，造成了稅收工作的效率不高，對企業(yè)資金流動的控制不到位，這也滋生了企業(yè)偷稅漏稅行為的發(fā)生。究其原因，主要是因為我國稅收工作主要是從企業(yè)整體角度出發(fā)，而忽視了企業(yè)各部門之間實施財會細(xì)化管理的重要性。同時一些企業(yè)的運(yùn)作不符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，沒有實現(xiàn)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離，造成了監(jiān)管機(jī)制的缺失，大大影響了企業(yè)財會信息的可靠性和真實性。同時企業(yè)內(nèi)部財會管理中存在的諸如財會人員專業(yè)技能不高、財會制度不完善等問題，也給財會稅收工作的規(guī)范運(yùn)行造成了不利影響。

3.政府稅收部門與企業(yè)之間的溝通不足

政府稅收部門和企業(yè)作為財會稅收工作的執(zhí)行者和重要參與者，基于財會稅收的一體化，兩者之間應(yīng)該存在緊密的聯(lián)系，通過溝通來促進(jìn)稅收制度的完善，保障稅收工作的高效進(jìn)行。但是在我國稅收工作中，稅收管理部門作為一個獨立存在的客體，不會主動與轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來，這反映出來的是我國財會稅收理念和管理制度上的缺陷，如果不加以改進(jìn)和解決，勢必會阻礙我國財會稅收工作的與時俱進(jìn)。

三、針對企業(yè)財會稅收存在問題提出的建議

1.完善稅收制度，提高管理水平

稅收工作人員作為具體稅收工作的執(zhí)行者，直接關(guān)系到稅收工作的正常進(jìn)行。因此應(yīng)該加強(qiáng)對稅收工作人員的思想素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的責(zé)任意識和業(yè)務(wù)水平，保證稅收工作的規(guī)范進(jìn)行。稅收制度的不完善是造成稅收工作開展困難，企業(yè)偷稅漏稅的主要原因，因此就稅收管理部門來說，需要完善稅收制度，提高管理水平，明確管理區(qū)域和職責(zé)，加大執(zhí)法力度。對于企業(yè)來說，需要提高對稅收工作的重視程度，提高企業(yè)自身財會人員的業(yè)務(wù)水平，完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管機(jī)制，形成企業(yè)財會的一體化管理，更好地配合稅收管理部門的稅收工作。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，稅收工作管理部門可以借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用來建立公開的信息管理平臺，借助信息管理平臺，企業(yè)可以了解國家最新的稅收政策，并對企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。同時稅收管理部門可以在這個平臺上對企業(yè)的一些稅收問題進(jìn)行解答和指導(dǎo)，促進(jìn)稅收工作的高效進(jìn)行。

2.完善企業(yè)財會內(nèi)部管理工作

企業(yè)對與財務(wù)的監(jiān)督管理是企業(yè)正常經(jīng)營的重要保障。但是目前我國大多數(shù)企業(yè)只重視企業(yè)財務(wù)的會計管理，只重視事前預(yù)測和事后核算而忽視了事中監(jiān)督，這十分不利于企業(yè)的正常運(yùn)行。因此需要加強(qiáng)企業(yè)對財務(wù)的監(jiān)督管理，完善監(jiān)督機(jī)制。目前我國當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)制不完善，不能充分地發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督的重要作用。為了真正發(fā)揮稅收工作對于企業(yè)的優(yōu)化作用，企業(yè)應(yīng)該建立完善的財務(wù)監(jiān)督機(jī)制，并落實到具體的經(jīng)濟(jì)活動中，真正做到財務(wù)管理全面化和具體化。在進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督時，企業(yè)需要將內(nèi)部工作進(jìn)行細(xì)化，并制定各個部門的經(jīng)濟(jì)流量報表，并開展周期性的審核和驗收，這對于企業(yè)財政的健康發(fā)展具有重要作用，也有助于促進(jìn)稅收管理部門開展稅收工作的高效率和規(guī)范化。

3.加強(qiáng)政府稅收管理部門與企業(yè)間的溝通