導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇會(huì)計(jì)工作建議，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、新定義、新標(biāo)準(zhǔn)下的會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)探討與若干建議

（一）在理解掌握科目新定義和入賬新標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上做好會(huì)計(jì)核算工作新制度對會(huì)計(jì)科目進(jìn)行了全面梳理，補(bǔ)充并完善了會(huì)計(jì)科目定義，同時(shí)為了保證醫(yī)院的日常核算更為準(zhǔn)確，對入賬計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)也重新做出界定，如新制度調(diào)低應(yīng)收款項(xiàng)壞賬準(zhǔn)備金率為2%-4%，而對固定資產(chǎn)的認(rèn)定價(jià)值提高到1000-1500元），充分體現(xiàn)了財(cái)政部對醫(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)變現(xiàn)能力的重視。

（二）認(rèn)真分析各種新情況新問題，做好新舊會(huì)計(jì)科目的對應(yīng)與銜接在不違反新制度總體原則的前提下，對一些賬目根據(jù)實(shí)際情況予以妥善處理。由于新制度會(huì)計(jì)科目有較大變化（新制度設(shè)置了52項(xiàng)一級會(huì)計(jì)科目，其中調(diào)整12項(xiàng)，新增11項(xiàng)，刪除1項(xiàng)），會(huì)計(jì)核算中可能會(huì)遇到新情況、新問題。鑒于此，新舊會(huì)計(jì)科目的銜接就顯得十分重要。例如，為準(zhǔn)確反映醫(yī)院承擔(dān)的科研教學(xué)任務(wù)等相關(guān)收支，新制度專設(shè)科教項(xiàng)目收支和科教項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)（余）予以單獨(dú)核算；為配合醫(yī)藥分離改革，新制度將藥品收入歸入醫(yī)療收支統(tǒng)一進(jìn)行核算；應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)內(nèi)增設(shè)財(cái)政應(yīng)返還資金科目；把應(yīng)收在院病人醫(yī)藥費(fèi)歸到應(yīng)收醫(yī)療款統(tǒng)一核算；庫存物資和藥品統(tǒng)一歸入存貨科目；專用基金中取消修購基金，新增醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金；新增應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目；新增待沖基金等等。

（三）科學(xué)編制報(bào)表確保財(cái)務(wù)報(bào)告體系的真實(shí)性和完整性新制度下的報(bào)表體系更加完整，涵蓋了資產(chǎn)負(fù)債表、收入費(fèi)用總表、醫(yī)療收入費(fèi)用明細(xì)表、現(xiàn)金流量表和財(cái)政補(bǔ)助收支情況表以及一系列的成本報(bào)表，與企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表已經(jīng)非常相似。這些報(bào)表可以把醫(yī)院各種各樣不同層面、不同角度的成本展示出來。同時(shí)，公眾可以通過成本報(bào)表判斷醫(yī)療收費(fèi)是否合理。因此，醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表和成本報(bào)表的編制工作十分重要，會(huì)計(jì)人員必須根據(jù)新情況，科學(xué)妥善編制新增財(cái)務(wù)報(bào)表和成本報(bào)表，以確保醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告體系的真實(shí)性和完整性，進(jìn)而保證醫(yī)院其他各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，還要通過建立財(cái)務(wù)評價(jià)體系，加強(qiáng)對醫(yī)院財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確分析，財(cái)務(wù)分析指標(biāo)重點(diǎn)考評醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績，以體現(xiàn)管理部門對醫(yī)院運(yùn)營的激勵(lì)與約束作用。

（四）完善內(nèi)控制度和資金監(jiān)管制度，強(qiáng)化成本管理和預(yù)算管理在醫(yī)院內(nèi)部控制和資金監(jiān)管方面，其工作重點(diǎn)一是要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，完善醫(yī)院內(nèi)部控制體系。新制度要求由財(cái)務(wù)部門履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)，包括對預(yù)算、收支、資產(chǎn)負(fù)債等各方面進(jìn)行全面監(jiān)督。同時(shí)建立健全內(nèi)部控制機(jī)制，從防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)入手，加強(qiáng)對醫(yī)院運(yùn)營活動(dòng)的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督。二是加強(qiáng)醫(yī)院資金監(jiān)管。新制度嚴(yán)格控制對外投資，規(guī)定投資范圍僅限于醫(yī)療服務(wù)相關(guān)領(lǐng)域，不得從事風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目投資，以確保國有資產(chǎn)的安全和保值增值。

篇2

如果說《工會(huì)法》是工會(huì)組織的法律根據(jù)，那么《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》就是工會(huì)會(huì)計(jì)的工作標(biāo)準(zhǔn)?！豆?huì)會(huì)計(jì)制度》在工會(huì)會(huì)計(jì)的建賬原則、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)報(bào)表、科目設(shè)置和科目使用等方面都做出了明確而具體的規(guī)定。掌握《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的具體內(nèi)容和要求，企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)核算過程、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和使用、會(huì)計(jì)報(bào)表的填列、經(jīng)費(fèi)收支處理等有據(jù)可依。因此，學(xué)習(xí)和掌握《工會(huì)法》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》是做好企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的前提條件。

第二，要遵守企業(yè)工會(huì)組織的工作流程和內(nèi)控制度?！豆?huì)法》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的原則性、指導(dǎo)性是比較強(qiáng)的，是所有工會(huì)組織都必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行的有共性的法律、法規(guī)，但是具體到每一個(gè)工會(huì)組織，又都或多或少的有其自身特點(diǎn)。再完備的法律法規(guī)也不可能窮盡一切可能，每個(gè)企業(yè)工會(huì)因其會(huì)員人數(shù)多少及組成不同、所屬企業(yè)經(jīng)營范圍的差異等原因決定了單個(gè)工會(huì)組織的自身特性。能夠做到具體問題具體分析也是對企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)自身能力的一種考驗(yàn)。為了防止可能出現(xiàn)的各種問題，每個(gè)工會(huì)組織一般都會(huì)針對自身特點(diǎn)制定相應(yīng)的工作流程和內(nèi)控制度，這些工作流程和內(nèi)控制度是對《工會(huì)法》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的有益補(bǔ)充。

企業(yè)工會(huì)的各種活動(dòng)往往最終會(huì)在會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)得到體現(xiàn)，留下痕跡?？梢哉f工會(huì)會(huì)計(jì)是內(nèi)部控制的最后一環(huán)，因?yàn)橹挥性跁?huì)計(jì)環(huán)節(jié)才真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的現(xiàn)金流動(dòng)。按制度辦事，工會(huì)會(huì)計(jì)既能得到工會(huì)組織其他人員的理解和支持，又能防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

第三，在工作中要堅(jiān)持原則。企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源主要依賴于企業(yè)行政的撥繳，又由于企業(yè)工會(huì)工作人員自企業(yè)產(chǎn)生，這就可能導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)在某種程度上受控于該企業(yè)，從而失去其經(jīng)濟(jì)獨(dú)立自主性，成為企業(yè)一個(gè)變相的小金庫、賬外賬，也有可能在出現(xiàn)企業(yè)損害其會(huì)員利益時(shí)不能很好地給予會(huì)員以幫助和支持。在這種情況下，堅(jiān)持工會(huì)財(cái)務(wù)的獨(dú)立性原則就顯得尤為重要。

第四，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。很多企業(yè)工會(huì)的會(huì)計(jì)往往不是專職的工會(huì)會(huì)計(jì)，而是由企業(yè)會(huì)計(jì)兼任的。企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)和一般企業(yè)會(huì)計(jì)雖然基本會(huì)計(jì)原理是相同或相通的，但是具體會(huì)計(jì)內(nèi)容的差異性還是比較大的。要很好地完成企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)工作，無論是專職還是兼職會(huì)計(jì)都必須加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，尤其是在新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施后。一般企業(yè)會(huì)計(jì)每年都必須參加一定時(shí)間的有組織的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，而工會(huì)會(huì)計(jì)卻很少有這種有組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，外在學(xué)習(xí)條件的不足就更需要企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)加強(qiáng)自身的自主學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中，有些工會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)科目使用不準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)填列不規(guī)范等問題，一部分原因就是由于工會(huì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟練造成的。

篇3

（一）會(huì)計(jì)制度不健全

這是目前大部分企業(yè)會(huì)計(jì)工作中所普遍存在的一個(gè)問題，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性較強(qiáng)，也關(guān)系到各個(gè)方面的內(nèi)容，若不能夠建立相對系統(tǒng)全面的會(huì)計(jì)制度，則難以保證會(huì)計(jì)工作的有效進(jìn)行。很多企業(yè)管理者都忽略了會(huì)計(jì)工作的重要性，也不注重會(huì)計(jì)制度的建設(shè)，并未從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)來編制會(huì)計(jì)制度。企業(yè)會(huì)計(jì)制度的不健全所產(chǎn)生的后果即是會(huì)計(jì)工作的實(shí)施無法受到有效的約束，進(jìn)而出現(xiàn)了較大的隨意性，企業(yè)管理人員、會(huì)計(jì)人員的個(gè)人意志很容易對會(huì)計(jì)工作規(guī)范性產(chǎn)生影響。

（二）信息化滯后

信息化是現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作有效開展的一個(gè)重要方向，會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)水平直接決定了企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率?，F(xiàn)階段國內(nèi)大部分企業(yè)對于會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的工作上還相對滯后，依舊采取過去那種手工作業(yè)方式，并未真正引入會(huì)計(jì)信息化管理系統(tǒng)，缺乏充足的軟硬件條件支撐，會(huì)計(jì)人員沒有樹立信息化意識，這些問題都很容易對會(huì)計(jì)工作帶來影響。

（三）人員素質(zhì)不高

企業(yè)會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性要求對企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)也有較高的要求，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的有效實(shí)施最終是落到會(huì)計(jì)作業(yè)人員頭上，其自身的專業(yè)素質(zhì)能力等因素都會(huì)對會(huì)計(jì)工作質(zhì)量產(chǎn)生很大影響。國內(nèi)大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，企業(yè)管理者也忽略了專業(yè)人才的培養(yǎng)，在日常的經(jīng)營管理過程中也不重視會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)，從而造成企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，不符合新時(shí)期對企業(yè)會(huì)計(jì)工作崗位的要求。

（四）內(nèi)部控制不完善

內(nèi)部控制屬于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中的重要組成部分，在保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、確保企業(yè)資產(chǎn)安全完整等各方面都具有重要意義，企業(yè)會(huì)計(jì)工作能否有效開展往往會(huì)受到內(nèi)部控制制度的影響。從現(xiàn)階段國內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況而言，企業(yè)內(nèi)控制度不完善屬于普遍存在的問題，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況來健全內(nèi)控制度，創(chuàng)建更加理想和諧的內(nèi)控環(huán)境，不斷促進(jìn)內(nèi)控管理工作實(shí)效性的提升，只有這樣才能夠確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效開展。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的建議

（一）建立健全現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理制度

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度必須要堅(jiān)持和產(chǎn)權(quán)制度相互聯(lián)系。首先是應(yīng)當(dāng)開展好形式建設(shè)工作，為保證企業(yè)能夠在日益激烈的市場競爭環(huán)境中獲得生存與發(fā)展，應(yīng)當(dāng)對利益分配予以科學(xué)規(guī)范，在確立產(chǎn)權(quán)關(guān)系時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)工作技術(shù)準(zhǔn)則；其次是會(huì)計(jì)制度所關(guān)系到的內(nèi)容涉及到方方面面，不僅要清楚明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)保證投資主體平等性，從而更好的維護(hù)主體利益公平。與此同時(shí)還需要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)管理工作，在市場競爭形勢下，一部分企業(yè)管理者為了能夠盡快的達(dá)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理的職能[1]。

（二）不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作

做好企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作首當(dāng)其沖的便是需要盡快轉(zhuǎn)變過去那種思想觀念，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)對會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的重視程度，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作者也必須要積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，用現(xiàn)代化知識來武裝自己的頭腦。會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督兩者之間是緊密聯(lián)系的，企業(yè)管理人員必須要強(qiáng)調(diào)自身監(jiān)督職責(zé)的落實(shí)，在促進(jìn)會(huì)計(jì)人員積極進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)讓其對相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)一步的掌握和熟悉，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。與此同時(shí)還需要健全企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)制度辦事，針對企業(yè)各項(xiàng)財(cái)會(huì)活動(dòng)予以有效監(jiān)督，對會(huì)計(jì)工作中的違規(guī)現(xiàn)象予以嚴(yán)厲查處，構(gòu)建系統(tǒng)化的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作機(jī)制，同時(shí)依靠會(huì)計(jì)管理約束制度的完善，確保會(huì)計(jì)工作實(shí)效性的提升。

（三）增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)

為促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)工作，盡快打造出一直業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。首先是要進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)工作人員培訓(xùn)教育機(jī)制，例如說針對會(huì)計(jì)人員的考核、晉升等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，企業(yè)要堅(jiān)持定期開展職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，讓內(nèi)部會(huì)計(jì)工作者可以更新知識結(jié)構(gòu)，接觸和了解會(huì)計(jì)領(lǐng)域的前沿內(nèi)容，努力促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)能力的提升；其次應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育以及法律意識培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)工作人員能夠依法辦事，主動(dòng)對自身工作行為予以規(guī)范；再次是應(yīng)當(dāng)建立會(huì)計(jì)人員業(yè)績檔案制度，做好績效考核評價(jià)工作，真正確保重要會(huì)計(jì)崗位能夠做到優(yōu)勝劣汰；最后是應(yīng)當(dāng)不斷完善會(huì)計(jì)工作人員學(xué)習(xí)制度，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員主動(dòng)樹立終身學(xué)習(xí)理念，讓其能夠在實(shí)際工作中不斷提高，不斷發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值。

（四）提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

一方面應(yīng)當(dāng)確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的傳輸和使用質(zhì)量。這是保證企業(yè)內(nèi)控管理制度得以有效運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件，進(jìn)一步發(fā)揮出會(huì)計(jì)信息的作用和價(jià)值，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)予以總結(jié)，同時(shí)對企業(yè)未來發(fā)展進(jìn)行判斷，給企業(yè)管理者做出各項(xiàng)戰(zhàn)略決策帶來科學(xué)依據(jù)。受到現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代管理理念的影響，我們應(yīng)當(dāng)不斷促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，真正將這項(xiàng)工作當(dāng)作是重點(diǎn)來做，才可以保證會(huì)計(jì)工作的有效開展。為確保會(huì)計(jì)信息使用者能夠高效利用，會(huì)計(jì)工作必須要堅(jiān)持從企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，積極探索更多的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)核算策略，從而滿足不同的會(huì)計(jì)信息需求[2]。

篇4

關(guān)鍵詞：

行政事業(yè)單位；會(huì)計(jì)工作；存在問題；整改建議

中圖分類號：F23

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：16723198（2012）24016101

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作也面臨著重大的改革。行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作不僅僅關(guān)系到行政事業(yè)單位的工作運(yùn)行，同時(shí)也與國家的財(cái)政有著十分緊密的關(guān)系。行政事業(yè)單位的管理者和國家財(cái)政管理者都十分重視會(huì)計(jì)工作的改革，更好地促進(jìn)行政事業(yè)單位工作的發(fā)展。當(dāng)前我國的行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了一系列的問題，需要加快行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作改革，完善會(huì)計(jì)工作，保障會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)行政事業(yè)單位的利益。

1行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問題

會(huì)計(jì)工作在行政事業(yè)單位工作中占據(jù)著十分重要的作用，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)問題將會(huì)影響整個(gè)行政事業(yè)單位的工作正常進(jìn)行。隨著國家對于行政事業(yè)單位的調(diào)整和國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，會(huì)計(jì)工作也出現(xiàn)了一些問題，不能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此，需要不斷改革來完善會(huì)計(jì)工作，適應(yīng)行政事業(yè)單位的發(fā)展。

1.1會(huì)計(jì)工作制度不完善

會(huì)計(jì)工作需要建立一系列相對完善的工作制度保障工作的有序進(jìn)行。但是由于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家的經(jīng)濟(jì)政策也逐漸調(diào)整，行政事業(yè)單位的也進(jìn)行了相應(yīng)的改革。會(huì)計(jì)工作如果還是按照以前的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行，將難以滿足行政事業(yè)單位的需要。原有的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在工作的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的新問題原有的工作制度已經(jīng)不能夠解決。另外，很多行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度都形同虛設(shè)沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，這也影響了正常的會(huì)計(jì)工作，影響行政事業(yè)單位的工作效率，導(dǎo)致行政事業(yè)單位的損失加大。

1.2會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待于提高

會(huì)計(jì)工作對于行政事業(yè)單位的工作有著十分重要的影響，會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)關(guān)系著整個(gè)會(huì)計(jì)工作的工作質(zhì)量。隨著會(huì)計(jì)工作的增加，對于會(huì)計(jì)人員的要求也逐漸提高，會(huì)計(jì)人員不僅僅需要有專業(yè)的會(huì)計(jì)知識，同時(shí)還需要有著良好的職業(yè)道德，才能更好地保障會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行。目前大多數(shù)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍不高，這對會(huì)計(jì)工作造成了嚴(yán)重的影響。一方面，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)有待于提高。隨著行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作量逐漸增加，行政事業(yè)單位改革的步伐加快，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)也需要得到提高，以適應(yīng)單位發(fā)展的需要。由于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高導(dǎo)致的工作效率低嚴(yán)重影響了工作的正常進(jìn)行。由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)化辦公逐漸普及會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)也需要進(jìn)一步提高。另一方面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)。會(huì)計(jì)工作關(guān)系著整個(gè)行政事業(yè)單位的工作運(yùn)行，會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德意識對于會(huì)計(jì)工作有著十分重要的關(guān)系。由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失導(dǎo)致的腐敗現(xiàn)象逐漸增加，給行政事業(yè)單位造成了重大的損失。

1.3會(huì)計(jì)工作缺少監(jiān)督

會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行可以有效地保障行政事業(yè)單位的工作運(yùn)行，同時(shí)也可以有效地保障國家財(cái)政的穩(wěn)定。但是由于行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作缺少監(jiān)督，個(gè)行政事業(yè)單位和國家財(cái)政造成了重大的損失。另外由于缺少嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的工作效率不高，工作人員缺少工作積極性，這給行政事業(yè)單位的工作造成了嚴(yán)重的損失，也不利于企業(yè)的管理工作正常進(jìn)行。近年來行政事業(yè)單位的腐敗現(xiàn)象逐漸增加，這在很大程度上是由于缺少對會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督導(dǎo)致的。這一現(xiàn)象給國家的財(cái)政造成了重大的損失，同時(shí)也不利于國家的廉政建設(shè)。

1.4會(huì)計(jì)信息不真實(shí)

會(huì)計(jì)信息可以反映出行政事業(yè)單位的工作運(yùn)行情況，對于行政事業(yè)單位的工作決策有著很好的幫助作用。但是目前行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息時(shí)常出現(xiàn)造假的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)導(dǎo)致決策的失誤，這給事業(yè)單位造成了嚴(yán)重的損失。另外會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)性還影響了國家財(cái)政的統(tǒng)計(jì)，一定程度上為腐敗現(xiàn)象提供了可乘之機(jī)。

2行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的整改建議

行政事業(yè)單位擔(dān)負(fù)著促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任，同時(shí)也對人們的生活提供著眾多的服務(wù)，行政事業(yè)單位在生活中的作用是十分重要的。加強(qiáng)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作對于促進(jìn)行政事業(yè)單位工作的順利發(fā)展有著十分重要的作用。面對會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的新的挑戰(zhàn)也需要對行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行改革完善，更好地促進(jìn)行政事業(yè)單位的發(fā)展和國家的穩(wěn)定。

2.1對會(huì)計(jì)制度進(jìn)行完善

面對新的會(huì)計(jì)工作問題需要建立完善的制度保障，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。針對當(dāng)前行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的問題，需要建立新的會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則和修改原有的不適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的規(guī)范。新的會(huì)計(jì)工作制度需要有較強(qiáng)的實(shí)用性，要適應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。另外需要注重制度的實(shí)施，建立相應(yīng)的措施，保障工作制度的落實(shí)。會(huì)計(jì)制度的建立可以有效地保障會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行，使會(huì)計(jì)工作有章可循，使會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化科學(xué)化。

2.2提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員需要有著較高的素質(zhì)，才能更好地保障會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。面對會(huì)計(jì)工作的改革和會(huì)計(jì)工作任務(wù)的增加，會(huì)計(jì)人員也需要提高自身的素質(zhì)。一方面要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)化辦公可以提高會(huì)計(jì)工作的效率，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。行政事業(yè)單位可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)員

工會(huì)計(jì)專業(yè)知識的培訓(xùn)。同時(shí)還需要對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

的培訓(xùn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作的效率，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的透明化。另一方面，需要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識。除了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)之外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也不容忽視。會(huì)計(jì)人員的工作關(guān)系著整個(gè)單位的工作效益，需要會(huì)計(jì)人員提高自身的素質(zhì)，更好地維護(hù)事業(yè)單位的利益，同時(shí)也是維護(hù)國家的經(jīng)濟(jì)利益。會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要有較高的職業(yè)道德，才能更好地完成會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)自身的職業(yè)道德可以更有效地杜絕腐敗現(xiàn)象，不僅僅是會(huì)計(jì)人員工作的需要，也是對于會(huì)計(jì)人員的基本要求。

2.3加強(qiáng)對會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督

[JP2]會(huì)計(jì)工作的重要性在行政事業(yè)單位工作中是不容置疑的，行政事業(yè)單位的利益與會(huì)計(jì)工作息息相關(guān)。由于會(huì)計(jì)工作不當(dāng)導(dǎo)致的腐敗現(xiàn)象也逐漸增加，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作更需要加強(qiáng)監(jiān)督來促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。一方面，需要建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。另一方面，需要對會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員監(jiān)督可以有效地杜絕會(huì)計(jì)人員腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思想政治工作的教育，提高會(huì)計(jì)人員的思想覺悟，更好地完成會(huì)計(jì)工作任務(wù)。對會(huì)計(jì)人員還需要明確責(zé)任分工，這樣可以有效地提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識，提高工作效率的同時(shí)保障工作質(zhì)量。[JP]

2.4提高會(huì)計(jì)工作的水平

隨著會(huì)計(jì)工作的改革和行政事業(yè)單位對于會(huì)計(jì)工作要求的增加，會(huì)計(jì)工作水平需要進(jìn)一步提高以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。一方面，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作中預(yù)算的管理。隨著國家財(cái)政政策的改革，對于行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作也造成了一定的影響。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作量逐漸增加，需要管理的項(xiàng)目也逐漸增加。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作不得不需要進(jìn)行一系列的調(diào)整，加強(qiáng)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)預(yù)算可以有效地提高會(huì)計(jì)工作的水平，更好地適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的變化。會(huì)計(jì)工作的預(yù)算管理工作需要貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)工作的始終，才能更好的提高事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作水平，堅(jiān)強(qiáng)工作量。另一方面，需要對會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行改革。為了更好地推動(dòng)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作改革，財(cái)政部門要求對行政單位的會(huì)計(jì)核算實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算制度，對會(huì)計(jì)工作中核算，結(jié)算工作進(jìn)行集中管理，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)工作的控制。同時(shí)實(shí)行會(huì)計(jì)核算集中制度還可以減少浪費(fèi)的現(xiàn)象，更好地促進(jìn)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作發(fā)展和維護(hù)國家的財(cái)政安全。

3結(jié)語

加強(qiáng)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作不僅僅是事業(yè)單位改革的需要，也是提高會(huì)計(jì)工作水平的需要。更是維護(hù)國家財(cái)政安全的需要。行政事業(yè)單位的財(cái)政工作對于國家的發(fā)展有著十分重要的意義，同時(shí)也是為人們提供服務(wù)的保障。隨著國家財(cái)政政策的調(diào)整，會(huì)計(jì)工作也需要做出重大的改革，提高會(huì)計(jì)工作的工作效率，提高會(huì)計(jì)工作的整體水平，保障行政事業(yè)單位的工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更好地為國家的發(fā)展服務(wù)。

篇5

一、當(dāng)前我國會(huì)計(jì)工作的基本現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)作為一門專門技術(shù)和社會(huì)科學(xué)，既有技術(shù)、方法等方面的共同性，也與特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相聯(lián)系。隨著我國社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了一些新特征。

在現(xiàn)階段，我國有不少企業(yè)放松了對會(huì)計(jì)人員的管理，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的的質(zhì)量下降，甚至引起嚴(yán)重的混亂，主要有以下幾個(gè)方面的體現(xiàn)。

1.會(huì)計(jì)信息失真。一些企業(yè)為了個(gè)人的利益，不堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則，私自更改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假賬真算，真賬假算，造成賬實(shí)不符，導(dǎo)致企業(yè)不同程度的虧損。這樣，不法人員就可以轉(zhuǎn)移國家資產(chǎn)、偷逃稅款，一些不法人員有意不建賬或賬目混亂，不按公司規(guī)定制作會(huì)計(jì)報(bào)表，故意制造出混亂，以便趁機(jī)渾水摸魚、謀取私利。

2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理弱化。在會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常出現(xiàn)一些不法行為，大多是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的法律意識淡薄，自我控制和約束的能力不強(qiáng)。但當(dāng)國家利益與各會(huì)計(jì)主體利益相沖突時(shí)，由于會(huì)計(jì)人員不具備獨(dú)立的地位和決策權(quán)，所以難免受制于人，聽人指揮，最后的結(jié)果必然是出現(xiàn)權(quán)力和利益的傾斜。

3.法律管理不合理。法律和制度是依靠法律條文而體現(xiàn)的，我國出臺(tái)的各種法律規(guī)范也較多，一些學(xué)者的相關(guān)方面的著作也還不少，但真正被人們貫徹實(shí)施的卻很少。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門要聽命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，外部監(jiān)督部門則要聽命于地方政府的領(lǐng)導(dǎo)，塊強(qiáng)線弱。

二、傳媒公司會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議

1.改變會(huì)計(jì)核算職能，要實(shí)現(xiàn)從會(huì)計(jì)核算職能為主向預(yù)瀏決策職能為主的轉(zhuǎn)化

在計(jì)算機(jī)未被引人會(huì)計(jì)領(lǐng)域之前，會(huì)計(jì)人員整日忙于報(bào)帳記帳算帳，被繁重的手工勞動(dòng)壓得喘不過氣來，當(dāng)然也無暇顧及會(huì)計(jì)的其他職能。計(jì)算機(jī)技術(shù)與會(huì)計(jì)的完美結(jié)合出現(xiàn)了一門新的學(xué)科—會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從核算職能為主向預(yù)測決策職能為主轉(zhuǎn)化的前提。會(huì)計(jì)電算化使原來的記帳對帳等傳統(tǒng)核算職能變成只需輕點(diǎn)鼠標(biāo)瞬間即可完成，會(huì)計(jì)人員就有足夠的時(shí)間分析66財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從而為決策層提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息。

2.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，是我國經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，要建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、國家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。在建立單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度進(jìn)程中，要堅(jiān)持合法性、適應(yīng)性、規(guī)范性和科學(xué)性等原則，明確會(huì)計(jì)事項(xiàng)、相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，明確重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行程序，并加強(qiáng)對會(huì)計(jì)資料的內(nèi)部審計(jì)。國家監(jiān)督主要是指政府有關(guān)部門依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門的職責(zé)權(quán)限，對有關(guān)單位的會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)資料所進(jìn)行的監(jiān)督檢查。會(huì)計(jì)人員委派制度是我國會(huì)計(jì)改革實(shí)踐中出現(xiàn)的新生事物，也是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效措施之一。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督要同介業(yè)經(jīng)營目標(biāo)管理相結(jié)合

有人認(rèn)為，會(huì)計(jì)監(jiān)督就月找岔子，添麻煩，光為國家執(zhí)法，不顧企業(yè)利益。其仁這是一種偏見.會(huì)計(jì)監(jiān)督的真正目的和意義，在于發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞各種漏洞，高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。它是與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致的.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)依靠會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)把好執(zhí)法關(guān)、政策關(guān)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營決策中的監(jiān)督作用，會(huì)計(jì)叭構(gòu)、會(huì)計(jì)人員，也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、建設(shè)性地給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和加強(qiáng)經(jīng)營管理的謀士，為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的欠現(xiàn)獻(xiàn)策出力。

4.會(huì)計(jì)監(jiān)督要同扭虧增盈，提高經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合

會(huì)計(jì)監(jiān)督往往側(cè)重于合法性監(jiān)督，而忽視合理性監(jiān)督。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)圍繞扭虧增盈、提高經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)課題，在堅(jiān)持合法性監(jiān)督的前提下，應(yīng)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向企業(yè)生財(cái)、聚財(cái)、用財(cái)?shù)墓芾硇б嫘捅O(jiān)督。

5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，加大執(zhí)法力度

雖然《會(huì)計(jì)法》已頒布多年，新會(huì)計(jì)制度也已實(shí)施，但是，我認(rèn)為仍需細(xì)分其操作性，特別是法律責(zé)任部分。對某一違法行為的處罰，應(yīng)根據(jù)其程度制定出具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)，而不是籠統(tǒng)的多少元至多少元，多少倍至多少倍，升降幅度很大，容易讓人鉆空子的處罰方式。這個(gè)問題不能忽視，是嚴(yán)肅的法律間題，是維護(hù)法律尊嚴(yán)的問題。

三、結(jié)束語

經(jīng)長期的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，要做好傳媒公司的會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，需要會(huì)計(jì)管理及有關(guān)部門應(yīng)有組織、有計(jì)劃的搞好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。而目前，我國的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作比較薄弱，所以更加需要加強(qiáng)繼續(xù)教育力度，使之法治化、制度化、經(jīng)?；褧?huì)計(jì)人員培養(yǎng)成為遵紀(jì)守法、能夠運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，理財(cái)有道的能手。

參考文獻(xiàn)：

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[2]我國會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀及發(fā)展策略[J].工業(yè)審計(jì)與會(huì)計(jì),2010,(04).

篇6

關(guān)鍵詞：銀行 會(huì)計(jì)

近幾十年來，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，金融業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)越來越重要位置，對我國經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用越來越大，金融業(yè)成為我國社會(huì)主義特色市場經(jīng)濟(jì)重要的組成。由于會(huì)計(jì)制度上的一些漏洞，盡管現(xiàn)代企業(yè)都非常重視會(huì)計(jì)工作，并取得一定的成績，但對于我國的商業(yè)銀行來說，由于一些監(jiān)督工作不到位和防范意識不強(qiáng)，也給銀行正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，銀行的規(guī)模得以極大提升，經(jīng)營效率、資產(chǎn)質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)抵御力都有所加強(qiáng)。銀行之間以及與其他金融公司間的競爭愈發(fā)激烈，使諸如信托公司、金融租賃、金融資產(chǎn)以及依托互聯(lián)網(wǎng)的三方支付機(jī)構(gòu)等獲得極大發(fā)展的空間。隨著我國銀行業(yè)市場化、商業(yè)化的變革，國家逐步放寬了金融業(yè)投資者門檻，由此衍生出了很多的理財(cái)、投資行業(yè)，對于商業(yè)銀行的信貸份額產(chǎn)生很大沖擊。由于會(huì)計(jì)工作在銀行機(jī)構(gòu)中，既擔(dān)任業(yè)務(wù)工作，也負(fù)責(zé)一些事務(wù)處理工作，這就要求會(huì)計(jì)工作人員既要有很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，也同時(shí)要具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。會(huì)計(jì)工作是銀行工作的基礎(chǔ)，銀行里發(fā)生的每一筆業(yè)務(wù)都涉及會(huì)計(jì)工作，銀行會(huì)計(jì)工作直接影響著銀行的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我國銀行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，會(huì)計(jì)工作展顯出其獨(dú)有的特點(diǎn)。第一、銀行業(yè)會(huì)計(jì)工作人員經(jīng)手的每一筆業(yè)務(wù)都要經(jīng)過詳實(shí)的記錄與核算，具有業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)處理的高度統(tǒng)一性。第二、銀行會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的時(shí)效性。與其他行業(yè)會(huì)計(jì)相比，為了不影響銀行客戶的用款，銀行柜面必須隨時(shí)就將各個(gè)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，特別是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，銀行內(nèi)外部流動(dòng)核算進(jìn)一步加強(qiáng)，更是讓銀行業(yè)會(huì)計(jì)工作的時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)得以彰顯。第三、銀行柜面會(huì)計(jì)工作人員在服務(wù)客戶的同事，也要起到監(jiān)督客戶服務(wù)要求是否合規(guī)合法的特點(diǎn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們資金交易日益增多，社會(huì)上資金往來等金融業(yè)務(wù)更是五花八門，這都需要銀行會(huì)計(jì)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，做出應(yīng)變。特別是各類詐騙案件的增多，銀行往往成為最后一道屏障，更是需要銀行柜面會(huì)計(jì)人員火眼金睛，監(jiān)督好客戶的每筆業(yè)務(wù)往來。第四、目前我國銀行基本都是股份制，更加規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表是股份制的良性發(fā)展別不可少的保障，這就使得對現(xiàn)代銀行會(huì)計(jì)工作的要求更為苛刻。隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，國內(nèi)外金融形勢也是變化不斷，商業(yè)銀行業(yè)務(wù)日益增多，業(yè)務(wù)范圍越來越大，商業(yè)銀行面臨的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和會(huì)計(jì)問題也就越來越多，所以如何有效的解決銀行會(huì)計(jì)工作中存在的問題，避免會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)阻礙商業(yè)銀行發(fā)展，是我們必須考慮的問題。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員培訓(xùn)與教育，從思想意識高度防范金融風(fēng)險(xiǎn)

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)及制度的培訓(xùn)。

組織銀行會(huì)計(jì)工作人員學(xué)習(xí)各種會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、條例等法律法規(guī)制度，熟悉會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作的基本原則，堅(jiān)持依法辦事，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的原則性。

2.加強(qiáng)專業(yè)技能知識培訓(xùn)。

現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展迅速，新理論、新技能層出不窮。銀行業(yè)越來越多的參與到國際投資和國際籌資活動(dòng)，如何低成本，合理有效地配置資源；如何防范國際投資風(fēng)險(xiǎn)；如何處理國際會(huì)計(jì)涉及業(yè)務(wù)問題都擺在了會(huì)計(jì)人員面前。銀行機(jī)構(gòu)要敦促會(huì)計(jì)工作人員更新知識和技能，提高創(chuàng)新能力，著重培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識，使之客觀、真實(shí)地反映會(huì)計(jì)信息．為信息使用者提供有用和可靠的會(huì)計(jì)信息。

3.加強(qiáng)信息技術(shù)知識及高科技新技術(shù)培訓(xùn)。

當(dāng)下，銀行都實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，會(huì)計(jì)人員能夠利用計(jì)算機(jī)快速地處理銀行業(yè)務(wù)。但這僅僅處于簡單的軟件操作和模仿手工核算階段?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對會(huì)計(jì)信息的需求大大增加，不僅需求財(cái)務(wù)信息而且包括非財(cái)務(wù)信息，這就要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)信息技術(shù)的學(xué)習(xí)，滿足實(shí)際工作的需要。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德培訓(xùn)。

通過典型案例，提高銀行會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德，加強(qiáng)誠信教育。構(gòu)筑職業(yè)道德防線，樹立遵紀(jì)守法的優(yōu)良作風(fēng)，注重“誠實(shí)守信”優(yōu)良思想作風(fēng)，維護(hù)銀行會(huì)計(jì)形象。誠信是市場經(jīng)濟(jì)賴以生存的基石，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展前提與基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)信息是市場經(jīng)濟(jì)通用的商業(yè)交流要件，會(huì)計(jì)工作的優(yōu)劣直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量、直接影響著國家經(jīng)濟(jì)體系的合理與公平性。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)，解決制度存在問題

科學(xué)而完善的制度于銀行的健康發(fā)展起著非常重要的作用。制度的建立除了要考慮國家法律法規(guī)的要求，還要著重考慮制度的合理性和可執(zhí)行性。構(gòu)建會(huì)計(jì)工作制度，除了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范性制度和會(huì)計(jì)人員管理制度外，還需要銀行內(nèi)部其他諸如檢查制度、財(cái)務(wù)監(jiān)督制度等配套制度，只有使這些制度形成一個(gè)有機(jī)的整體，才能發(fā)揮出最大的作用。制度的執(zhí)行過程中，要時(shí)刻進(jìn)行監(jiān)控，觀察其是否能夠滿足當(dāng)前銀行業(yè)務(wù)開展要求，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)的提出并及時(shí)的糾正、完善。同時(shí)銀行內(nèi)部要建立起嚴(yán)格的績效考核制度，對銀行的會(huì)計(jì)人員按期進(jìn)行考核，成立專門監(jiān)督部門，對銀行會(huì)計(jì)部門進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，使制度規(guī)范化、科學(xué)化。

三、建立健全銀行內(nèi)部審核機(jī)制

建立健全銀行內(nèi)部審核機(jī)制，是我國商業(yè)銀行長期穩(wěn)定發(fā)展必不可少的保障制度。無論是制度的制定還是執(zhí)行，都必須有嚴(yán)格而科學(xué)的監(jiān)督機(jī)制和制約機(jī)制，建立一套行之有效的內(nèi)部審核體系，在銀行會(huì)計(jì)實(shí)際工作中驗(yàn)證銀行各個(gè)環(huán)節(jié)的合理性與實(shí)效性，是銀行會(huì)計(jì)工作健康順利開展的重要保證。銀行的會(huì)計(jì)部門必須要嚴(yán)格的遵守銀行的會(huì)計(jì)制度與核算制度，會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真仔細(xì)的對每一筆業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄和核對，正確的使用會(huì)計(jì)科目，并能準(zhǔn)確的反應(yīng)出每個(gè)科目的變動(dòng)數(shù)目和變動(dòng)時(shí)間，會(huì)計(jì)人員在交接班時(shí)必須嚴(yán)格的遵守交接制度，要防止出現(xiàn)任何一個(gè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題，對記錄賬目要切實(shí)的做到賬證、帳表、賬實(shí)都必須相符合，根據(jù)真實(shí)的原始憑證和記賬憑證進(jìn)行賬薄的登記，仔細(xì)的核算每一筆業(yè)務(wù)往來準(zhǔn)確性，認(rèn)真仔細(xì)地做好各類數(shù)據(jù)報(bào)表及財(cái)務(wù)報(bào)表。

四、加強(qiáng)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)建設(shè)

隨著計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)的飛速發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也逐步采用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，會(huì)計(jì)電算化也越來越得到社會(huì)認(rèn)可和企事業(yè)單位的推廣使用。商業(yè)銀行在發(fā)展過程中，也與時(shí)俱進(jìn)，采用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)來提高會(huì)計(jì)工作效率，增強(qiáng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力，從而助力銀行業(yè)的快速發(fā)展。銀行應(yīng)該積極的探索計(jì)算機(jī)信息技術(shù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范辦法，建立起一個(gè)先進(jìn)的銀行信息系統(tǒng)與會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上完善銀行內(nèi)外部的監(jiān)控系統(tǒng)，對系統(tǒng)中出現(xiàn)的任何可疑信息、違規(guī)信息進(jìn)行及時(shí)的預(yù)警、跟蹤，有效的降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為銀行的發(fā)展奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。當(dāng)下，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，銀行業(yè)會(huì)計(jì)問題日漸突顯。在我國市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展過程中，如何解決我國銀行業(yè)存在的會(huì)計(jì)問題需要我們不懈努力，找到行之有效的解決辦法。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的銀行以外的行業(yè)也逐步涉足保險(xiǎn)、信托、融資等原本屬于銀行業(yè)的業(yè)務(wù)，在商業(yè)銀行市場份額被動(dòng)縮小的同時(shí)，銀行的金融中介作用日漸突出，這就使得在銀行工作中占有重要地位的會(huì)計(jì)工作也隨之趨向商業(yè)化。面對當(dāng)前社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢，銀行會(huì)計(jì)工作人員如何在激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭中做好本職工作，降低銀行經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，就顯得尤為重要。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃冀川.我國商業(yè)銀行會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)的成因與對策[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇.2010(05).

篇7

(一)原始憑證存在的問題

1.原始憑證的填制不規(guī)范及所附依據(jù)不齊全。如，部分從外單位取得的原始憑證不符合要求，基本要素不齊全，摘要、大小寫、日期、單位名稱等相關(guān)事項(xiàng)不按規(guī)定填寫，甚至大小寫不一致；購買大宗物質(zhì)，沒有附行政會(huì)集體研究記錄、沒有購物清單、沒有驗(yàn)收證明；支付款項(xiàng)，有時(shí)沒有收款單位和收款人的收據(jù)；對發(fā)生勞務(wù)產(chǎn)生的費(fèi)用沒按規(guī)定提供發(fā)票，往往以發(fā)放津補(bǔ)貼的方式造表發(fā)放，沒有勞動(dòng)起止時(shí)間、內(nèi)容、領(lǐng)款人身份證號碼等欄目，不能全面記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全過程，也違背了稅務(wù)的相關(guān)政策。

2.部分單位的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不高，職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格履行對原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督的職責(zé)。如一些原始發(fā)票，實(shí)際支出的是餐費(fèi)，被填寫會(huì)議用餐且在會(huì)議費(fèi)科目中列支；一些實(shí)際是購買有價(jià)證券（卡）的發(fā)票填寫為辦公用品（或計(jì)算機(jī)耗材），被會(huì)計(jì)人員列入辦公用品支出；報(bào)銷會(huì)議費(fèi)僅提供一張發(fā)票，沒有附詳細(xì)記錄會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、用餐標(biāo)準(zhǔn)等會(huì)議結(jié)算清單；報(bào)銷的差旅費(fèi)中住宿費(fèi)發(fā)票沒有詳細(xì)記錄時(shí)間、床位數(shù)、單價(jià)；報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)更是五花八門等，時(shí)有開假發(fā)票報(bào)賬的情況，造成會(huì)計(jì)人員無法或很難履行對原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督的職責(zé)。

（二）內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度中存在的不規(guī)范問題

部分農(nóng)村中小學(xué)校規(guī)模小，人力有限，常常一人身兼數(shù)職，不相容職務(wù)很難有效分離；有的學(xué)校財(cái)務(wù)專用章隨意使用，學(xué)校法人名章和財(cái)務(wù)專用章由一人保管；各種有價(jià)證券、發(fā)票、收據(jù)管理不嚴(yán)格，造成管理上的漏洞等。各種制度只是掛在墻上，說在嘴上，未認(rèn)真執(zhí)行過。

（三）會(huì)計(jì)記賬憑證填制、復(fù)核不規(guī)范、隨意性大

主要表現(xiàn)在：記賬憑證摘要部分不能準(zhǔn)確地描述業(yè)務(wù)內(nèi)容，附件張數(shù)不填寫或記數(shù)不準(zhǔn)確；將不同類別的原始憑證填制在一張記賬憑證上，“大憑證”的現(xiàn)象較為普遍；實(shí)現(xiàn)電算化后，少數(shù)會(huì)計(jì)為圖方便，訂正、調(diào)整記賬憑證未用正確的方法進(jìn)行填制，經(jīng)常出現(xiàn)通過反過賬、反審核的方式修改已結(jié)賬月份的會(huì)計(jì)憑證；部份學(xué)校的復(fù)核會(huì)計(jì)形同虛設(shè)，復(fù)核密碼由記賬會(huì)計(jì)知曉并使用，并未真正履行復(fù)核會(huì)計(jì)的職能職責(zé)。

（四）會(huì)計(jì)報(bào)表、賬簿裝訂不及時(shí)

由于實(shí)行了電算化，所有的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都在電腦中，很多財(cái)務(wù)人員認(rèn)為這很安全，用不著打印裝訂存檔，有些單位很多年的報(bào)表、賬簿都沒打印。當(dāng)有上級相關(guān)部門來檢查、審計(jì)時(shí)才從電腦中調(diào)出。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和電算化的有關(guān)要求，每月完后要及時(shí)打印報(bào)表、每年結(jié)賬后也要及時(shí)打印賬簿，并和其他財(cái)務(wù)資料一起裝訂成冊，并由會(huì)計(jì)主管、記賬人員等相關(guān)人員簽字存檔保存。

（五）仍有無證上崗的現(xiàn)象

持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是從事會(huì)計(jì)工作的基本要求，但在一些偏遠(yuǎn)的農(nóng)村學(xué)校仍有無證上崗現(xiàn)象。這些學(xué)校往往規(guī)模小，教師少，會(huì)計(jì)或出納工作一般都是由任課教師兼任，他們的主要工作是教學(xué)，財(cái)務(wù)工作只是他們工作內(nèi)容之一，財(cái)務(wù)工作要持證上崗并沒有引起他們的高度重視。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在問題的原因分析造成農(nóng)村中小學(xué)校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因是多方面的，主要有以下兩個(gè)方面：

（一）由于教育系統(tǒng)規(guī)模大，基層學(xué)校多，往往財(cái)政、教育主管等部門對學(xué)校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查、監(jiān)督、培訓(xùn)和指導(dǎo)工作力度不夠，對學(xué)校會(huì)計(jì)工作的管理僅限于會(huì)計(jì)工作結(jié)果和會(huì)計(jì)報(bào)表的管理，學(xué)校的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得不到正常發(fā)揮。

（二）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識不足，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性意識淡薄。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不過是簡單的統(tǒng)計(jì)、計(jì)算處理事務(wù)，對學(xué)校管理沒有多大影響，不重視學(xué)校內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范制度的建立和健全，有的學(xué)校所有財(cái)務(wù)工作都由一個(gè)人完成，沒有相互監(jiān)督環(huán)節(jié)，不重視會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和任用，認(rèn)為記賬、算賬誰都能干，使得很多會(huì)計(jì)人員沒有從業(yè)資格證，從而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作的整體管理水平。

三、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的建議

（一）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)

規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，首先要求會(huì)計(jì)人員持從業(yè)資格證上崗，要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，即要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論和基本技能。其次，會(huì)計(jì)人員要有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，做到敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保密守信，以《會(huì)計(jì)法》為行為準(zhǔn)則，做到自律、自重、依法理財(cái)。最后，要不斷提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能，掌握先進(jìn)的管理知識，財(cái)政及主管部門等應(yīng)當(dāng)多舉辦培訓(xùn)班對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。學(xué)校也應(yīng)當(dāng)支持會(huì)計(jì)人員通過各種方式參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和工作能力能夠得到不斷的提高；同時(shí)，學(xué)校之間要多開展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)交流，可以采取互檢、互學(xué)的方式，借鑒好的做法和標(biāo)準(zhǔn)，找出自己的差距，在實(shí)際工作中不斷提升管理水平。

（二）建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

工作規(guī)范化、制度標(biāo)準(zhǔn)化、管理手段科學(xué)系統(tǒng)化的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的具體目標(biāo)。各學(xué)校按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《重慶市會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則》和學(xué)校內(nèi)部實(shí)際情況，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，使之切實(shí)可行，便于操作。嚴(yán)格做好憑證的審核和管理，規(guī)范會(huì)計(jì)賬簿的打印和保存。對于憑證審核和管理，應(yīng)做好以下兩點(diǎn)：

1.嚴(yán)格做好原始憑證的填制和審核工作。會(huì)計(jì)核算首先應(yīng)從填制和審核原始憑證著手，規(guī)范自制原始憑證格式，嚴(yán)格審核外來原始憑證，是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的第一關(guān)口。切實(shí)做到只有具備金額準(zhǔn)確、要素齊全、手續(xù)完備的原始憑證才能作為付款、入賬的依據(jù)。

2.強(qiáng)化記賬憑證的填制和報(bào)表、賬冊的管理。目前我區(qū)教育系統(tǒng)已行會(huì)計(jì)集中核算，并且使用的是會(huì)計(jì)電算化，核算中心的會(huì)計(jì)人員認(rèn)真審核原始憑證的基礎(chǔ)后，要按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以歸類，并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄，記賬憑證填制時(shí)應(yīng)序時(shí)編號、摘要簡明、數(shù)字準(zhǔn)確、簽章齊全、映證資料齊全。按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表并及時(shí)處理未達(dá)賬項(xiàng)，報(bào)表、賬簿要定期打印裝訂成冊。

3.各級財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門要認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，采取切實(shí)措施，指導(dǎo)和督促農(nóng)村中小學(xué)校加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立和完善激勵(lì)機(jī)制。整頓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的做法和存在的嚴(yán)重問題，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。具體措施有：一是徹底清除無證上崗人員，對人員緊張的學(xué)校財(cái)務(wù)人員要督促其參加培訓(xùn)，領(lǐng)取從業(yè)資格證；二是定期對各學(xué)校執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》情況進(jìn)行培訓(xùn)、檢查、考核、評比和獎(jiǎng)懲，并與崗位資格聘任、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來，形成人人爭先的良好風(fēng)氣；三是在會(huì)計(jì)工作管理的范圍、內(nèi)容程序、方法上要制度化、公開化，實(shí)行依法行政。

篇8

引言

當(dāng)前在工會(huì)職工的工作過程中，針對如何化解工會(huì)之間的矛盾，起到調(diào)動(dòng)工會(huì)工作積極性的效果，調(diào)解好職工利益與企業(yè)利益和國家利益的關(guān)系，如何做好工會(huì)的思想組織工作，針對這些問題出現(xiàn)的一些工會(huì)名存實(shí)亡的說法，對工會(huì)工作提出意見和建議，以發(fā)揮工會(huì)的職能。

一、工會(huì)設(shè)立的意義及工作職能

所謂工會(huì)是指基于一個(gè)組織共同的社會(huì)利益所組織出的社會(huì)團(tuán)體。我國工會(huì)組織成立的目的和意義在于保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，及時(shí)有效地調(diào)解職工與職工，職工與企業(yè)雇傭單位，職工與國家社會(huì)利益之間的關(guān)系。我國針對對工會(huì)職能的有效實(shí)施和保護(hù)制定了專項(xiàng)立法《中華人民共和國工會(huì)法》。

工會(huì)的職能是通過與雇主談判的方式等確定職工的工資、工作的時(shí)間以及辦公環(huán)境等。依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定：中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、針對工會(huì)工作提出的意見和建議

當(dāng)前，我國工會(huì)組織已經(jīng)不再僅僅是為維護(hù)職工利益、調(diào)解糾紛的組織的存在了，現(xiàn)在的工會(huì)組織已經(jīng)被賦予了更加豐富的工作內(nèi)涵：現(xiàn)代的工會(huì)組織成員通過對我國“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的貫徹學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)對工會(huì)企業(yè)組織和社會(huì)單位、國家及政府相關(guān)部門、黨委建設(shè)單位等組織的一個(gè)下屬職能部門。工會(huì)的這種職能方式的轉(zhuǎn)變，從表面上來看是擴(kuò)大了工會(huì)組織的職能權(quán)力，但是在實(shí)際工作當(dāng)中，卻逐漸失去了最初設(shè)立的意義，在有效調(diào)解企業(yè)職工糾紛、維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益上起到的作用并不突出。針對這一社會(huì)現(xiàn)象，對新時(shí)期的工會(huì)工作提出意見和建議，以完善工會(huì)組織的工作。

（一）站在職工立場，維護(hù)職工合法權(quán)益

本著工會(huì)的成立目的和意義上來看，最初成立工會(huì)就是為維護(hù)企業(yè)職工這一在雇傭與被雇傭中相對弱勢的群體的合法權(quán)益而設(shè)立的，而我國針對這一問題設(shè)立的專項(xiàng)立法《中華人民共和國職工法》更是為工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益作出了法律保障。因此，在新的時(shí)期，若想加強(qiáng)和完善工會(huì)的職能工作，首先就要在這一方面加以完善，本著以職工為本，依法維權(quán)的原則為調(diào)解職工之間的糾紛問題，職工的維權(quán)問題，作出法律保障。進(jìn)一步貫徹維權(quán)思想，對企業(yè)職工提高維權(quán)意識上做出努力和準(zhǔn)備工作，并且從工會(huì)自身出發(fā)，建立健全工會(huì)機(jī)制，包括職工矛盾調(diào)解機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制等[1]。

（二）學(xué)習(xí)新思想，增強(qiáng)對職工的思想政治工作

從當(dāng)前我國對工會(huì)成員的要求上來看，我國的工會(huì)組織成員需要具備先進(jìn)的思想，能夠在思想政治領(lǐng)域理解和深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，如何合理運(yùn)用的這一思想實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工的思想政治教育工作，就是工會(huì)組織成員工作內(nèi)容的又一核心體現(xiàn)。首先要想實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工的思想培訓(xùn)教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育綜合素質(zhì)[2]。站在新時(shí)代新形勢的大環(huán)境下，工會(huì)職工要努力學(xué)習(xí)新知識，了解新的挑戰(zhàn)內(nèi)容和市場經(jīng)濟(jì)的社會(huì)走向，從而摸索出能夠提升職工工作效益增強(qiáng)競爭力的新的思想理念[3]。再者要從工作的主動(dòng)性上來提升自身的工作質(zhì)量、工作效率和充實(shí)工作內(nèi)容。工會(huì)職工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任務(wù)就是做好企業(yè)職工的思想政治工作，具體為將工作內(nèi)容和工作重點(diǎn)滲透到企業(yè)職工的工作理念當(dāng)中，從提升職工工作的效能和穩(wěn)定性上來貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想。幫助企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，為提升企業(yè)職工的思想政治領(lǐng)域工作作出努力[4]。

三、結(jié)論

總之，工會(huì)組織工作是一種具有深遠(yuǎn)意義的工作，具有工作內(nèi)容的長期性和工作實(shí)施的復(fù)雜性和困難性，作為工會(huì)組織的成員需要克服工作中的困難，從努力提升自身思想政治領(lǐng)域、實(shí)際工作能力出發(fā)，真正為企業(yè)員工辦實(shí)事兒，讓企業(yè)員工得到思想政治領(lǐng)域的提高，增強(qiáng)自身的維權(quán)意識。在具體的工作中，注重對自身職能的發(fā)揮，運(yùn)用《中華人民共和國工會(huì)法》賦予的權(quán)益為企業(yè)職工維權(quán)尋找途徑，努力解決企業(yè)職工工作中的糾紛問題、侵權(quán)問題，以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工維權(quán)意識的培訓(xùn)。真正站在職工的角度，做讓企業(yè)職工舒心、放心的維權(quán)機(jī)關(guān)。另外，在工會(huì)組織的工作中，還要注意做好市場調(diào)研工作，為企業(yè)職工和企業(yè)建設(shè)的長期發(fā)展以及我國市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展做好工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹海英，周世杰.工會(huì)工作要做就要?jiǎng)?chuàng)新求實(shí)――王建斌創(chuàng)新豐臺(tái)工會(huì)工作新模式紀(jì)實(shí)[J].工會(huì)博覽，2014（01）.

篇9

年，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過**電力全行業(yè)上下的共同努力，我們積極應(yīng)對電煤供應(yīng)緊張、成本大幅攀升、雷雨等自然災(zāi)害影響電網(wǎng)安全、長距離大容量交直流混合輸電等復(fù)雜局面，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家節(jié)能減排、開展節(jié)能發(fā)電調(diào)度試點(diǎn)等要求，基本保證了全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對電力的需要，較好地完成了“西電東送”任務(wù)。這些成績的取得，是省委、省政府正確領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門大力支持和**電力行業(yè)密切配合，顧全大局，無私奉獻(xiàn)的結(jié)果。這其中也凝聚了**集團(tuán)公司廣大干部職工的心血和汗水。

年是**集團(tuán)組建以來接受考驗(yàn)、應(yīng)對挑戰(zhàn)最多的一年。特別是承受了煤價(jià)飆升、電煤短缺、電源項(xiàng)目建設(shè)面臨的困難和壓力。在困難和壓力面前，集團(tuán)公司帶領(lǐng)全體員工沉著應(yīng)對，顧全大局，強(qiáng)化管理，竭力化解矛盾和努力克服困難，取得了較好成績，銷售收入繼續(xù)突破百億元，發(fā)電量完成485.05億千瓦時(shí)，新投產(chǎn)裝機(jī)120萬千瓦，新建成投運(yùn)脫硫裝置13套，為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)。

二、幾點(diǎn)希望和要求

當(dāng)前，**電力已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)非常時(shí)期。繼電煤供應(yīng)導(dǎo)致全省實(shí)行計(jì)劃用電以來，受近期全國性惡劣天氣的影響，近日**電力已啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)入全面抗災(zāi)救災(zāi)時(shí)期。在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢面前，希望大家切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，同心協(xié)力，密切配合，共度難關(guān)。

第一，始終把安全生產(chǎn)放在各項(xiàng)工作的首位，抓緊抓實(shí)。今年是全國安全生產(chǎn)“隱患治理年”，1月11日國務(wù)院召開了全國安全生產(chǎn)電視電話會(huì)議，12日和22日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家電監(jiān)會(huì)相繼召開了全國安全生產(chǎn)工作會(huì)議和全國電力安全生產(chǎn)工作電視電話會(huì)議。希望**集團(tuán)上下認(rèn)真貫徹落實(shí)以上重要會(huì)議精神，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步建立健全安全生產(chǎn)長效機(jī)制，落實(shí)責(zé)任，夯實(shí)基礎(chǔ)，努力實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全、安全發(fā)展。

第二，嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律，保障電網(wǎng)安全。在當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢下，集團(tuán)公司各發(fā)電企業(yè)要顧全大局，自覺服從電網(wǎng)調(diào)度，按命令開停機(jī)，共度難關(guān)，全力保障電網(wǎng)安全。

第三，全力以赴搞好電煤組織供應(yīng)和儲(chǔ)備。省委、省政府高度重視電煤供應(yīng)出現(xiàn)的問題，省政府已明確并采取了一系列政策措施。希望各發(fā)電企業(yè)抓住當(dāng)前各項(xiàng)政策措施作用逐漸顯現(xiàn)的時(shí)機(jī)，千方百計(jì)搞好電煤組織供應(yīng)和儲(chǔ)備，為惡劣天氣之后恢復(fù)正常供電提供強(qiáng)有力的支撐。

篇10

2、風(fēng)電場送出工程方面：

（1）青賠方面：全線共計(jì)33基線塔，目前已完成32基塔位的青賠工作。