導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇會(huì)計(jì)信息論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、會(huì)計(jì)信息的信號(hào)傳遞作用

財(cái)務(wù)報(bào)告在會(huì)計(jì)信息中起著信號(hào)傳遞的作用，在證券市場(chǎng)上，也存在著信息不對(duì)稱的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在不同質(zhì)量的證券以相同價(jià)格出售上。在股份有限制條件限制下，股東不直接參與公司的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，而是通過委托人處理。但是，股東無法親自參與到公司全部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，無法充分了解經(jīng)理的執(zhí)行能力，只能獲取部分不完全信息。在這種情況下，公司經(jīng)理等內(nèi)部人員就擁有更多、更準(zhǔn)確的信息，內(nèi)部人員能夠擁有比外部投資者更多的關(guān)于企業(yè)真實(shí)質(zhì)量的信息，從而利用這些信息優(yōu)勢(shì)獲取更多超額利潤(rùn)。投資者由于不能充分了解企業(yè)的真實(shí)信息和風(fēng)險(xiǎn)情況，就無法對(duì)企業(yè)作出正確的評(píng)價(jià)，做出正確的投資決策，從而發(fā)生逆向選擇，導(dǎo)致市場(chǎng)資源配置效率低的現(xiàn)象出現(xiàn)。另一方面，投資者會(huì)理性認(rèn)識(shí)到內(nèi)部信息的可能性，但由于不能區(qū)分企業(yè)的質(zhì)量，就會(huì)降低愿意購(gòu)買股票的價(jià)格，最大限度降低自身的經(jīng)濟(jì)損失。由于信息不對(duì)稱現(xiàn)象的存在，會(huì)對(duì)投資者和信息者形成極為不利的影響作用，不利于投資者做出正確的投資決策，從而為企業(yè)籌資活動(dòng)增加難度，導(dǎo)致資金成本上升。在這種情況下，企業(yè)要順利進(jìn)行籌資活動(dòng)，投資者要做出正確的投資決策，就應(yīng)該充分發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)告在會(huì)計(jì)信息信號(hào)傳遞中的重要作用。市場(chǎng)根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告作出積極的反應(yīng)，高質(zhì)量公司的股票價(jià)格會(huì)上漲，那些會(huì)計(jì)信息不披露的企業(yè)則被認(rèn)為是有不良信息，股票價(jià)格會(huì)隨之下降。因此，企業(yè)要保證籌資活動(dòng)順利進(jìn)行，為企業(yè)進(jìn)一步生產(chǎn)、發(fā)展提供充分的經(jīng)濟(jì)支持，就會(huì)有充足的動(dòng)力主動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露，向市場(chǎng)傳遞企業(yè)的信號(hào)。當(dāng)然，由于股東與企業(yè)經(jīng)理人的利益不一致，以及信息成本的存在，所以，內(nèi)部信息總是存在的。通過財(cái)務(wù)報(bào)告充分披露企業(yè)信息，最大限度降低內(nèi)部信息存在的可能性，以及內(nèi)部人員利用信息優(yōu)勢(shì)獲取利益的可能性，使外部信息使用者能夠?qū)⒉煌钠髽I(yè)區(qū)分開來，結(jié)合自身的實(shí)際情況選在質(zhì)量最優(yōu)的企業(yè)進(jìn)行投資活動(dòng)，為證券市場(chǎng)的有效、有序運(yùn)行提供充分的保障。通過會(huì)計(jì)信息的有效披露，可以有效減少外部用戶對(duì)公司未來發(fā)展的不確定性，從而愿意用較高的價(jià)格購(gòu)買企業(yè)股票和證券，企業(yè)的籌資能力也會(huì)相應(yīng)提高，這對(duì)降低企業(yè)資金成本具有非常重要的作用，將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效披露，也可以提高企業(yè)的價(jià)值，這對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展重要戰(zhàn)略目標(biāo)具有極其重要的作用。會(huì)計(jì)信息具有一定的經(jīng)濟(jì)后果，對(duì)社會(huì)資源的合理有效配置具有重要作用。通過正確、可靠的會(huì)計(jì)信息，社會(huì)資源提供者可以對(duì)企業(yè)的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，從而選擇出最優(yōu)的投資公司，作出正確的投資決策，保證自身能夠從投資活動(dòng)中獲取更多的超額利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)資源的合理、有效配置，避免出現(xiàn)資源浪費(fèi)的問題。因此，會(huì)計(jì)信息的信號(hào)傳遞是維護(hù)證券市場(chǎng)有序、健康運(yùn)行的重要保障。會(huì)計(jì)信息信號(hào)傳遞的作用體現(xiàn)在直接和間接兩個(gè)方面，企業(yè)管理者會(huì)在會(huì)計(jì)期初披露企業(yè)的相關(guān)信息，投資者在期末觀察企業(yè)的現(xiàn)金流量，進(jìn)而推斷企業(yè)發(fā)展情況和管理者披露信息的真?zhèn)?。因此，管理者要樹立良好的社?huì)形象，與投資者之間形成良好的合作關(guān)系，就應(yīng)該積極進(jìn)行真實(shí)信息的披露，保證投資者能夠?qū)ζ髽I(yè)價(jià)值進(jìn)行正確的預(yù)測(cè)。在這種情況下，管理者傳遞出來的公司價(jià)值預(yù)期是一種直接信號(hào)。間接信號(hào)傳遞的會(huì)計(jì)信息包括內(nèi)部持股比例、審計(jì)質(zhì)量、資本結(jié)構(gòu)、股利政策及會(huì)計(jì)政策等。如果企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現(xiàn)不良情況，管理者就不會(huì)保留較高比例的權(quán)益。因此，內(nèi)部持股比例是企業(yè)傳遞出來的一種間接信號(hào)。其中，審計(jì)質(zhì)量也是一種間接信號(hào)，如果公司的整體質(zhì)量比較差，就不會(huì)花較高的成本請(qǐng)審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)，投資者在進(jìn)行投資決策的時(shí)候，就可以根據(jù)企業(yè)審計(jì)情況慎重進(jìn)行選擇。采用穩(wěn)健原則，質(zhì)量比較高的企業(yè)仍將報(bào)告盈利，而質(zhì)量比較低的企業(yè)就會(huì)報(bào)告虧損。因此，穩(wěn)健會(huì)計(jì)政策具有信號(hào)傳遞的作用，穩(wěn)健會(huì)計(jì)信息的信號(hào)傳遞，可以間接突出企業(yè)質(zhì)量，使投資者做出正確的投資決策，既能夠保證企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，又能夠保證投資者在投資活動(dòng)中獲得預(yù)期利潤(rùn)。當(dāng)然，采用穩(wěn)健會(huì)計(jì)政策，也能夠充分說明管理者對(duì)企業(yè)未來發(fā)展有信心，對(duì)這種企業(yè)進(jìn)行投資，不會(huì)有太大的投資風(fēng)險(xiǎn)。管理者自愿進(jìn)行盈利預(yù)測(cè)披露，是信號(hào)傳遞的重要表現(xiàn)，自愿披露盈利預(yù)測(cè)的企業(yè)都會(huì)有非常好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，這對(duì)投資者進(jìn)行投資決策具有重要的參考作用。

三、信號(hào)傳遞信息真實(shí)性與充分性的分析

會(huì)計(jì)信息能夠發(fā)揮出信號(hào)的作用，會(huì)計(jì)信號(hào)應(yīng)該具備真實(shí)性與充分性，但是，現(xiàn)階段我國(guó)在這兩方面都存在問題。

（一）真實(shí)性

會(huì)計(jì)信息信號(hào)傳遞的作用是使信息使用者相信信號(hào)的真實(shí)性，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行投資活動(dòng)。但是，目前我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象非常嚴(yán)重，為了經(jīng)濟(jì)、政治利益，會(huì)計(jì)信息、財(cái)務(wù)報(bào)告出現(xiàn)了虛假情況，這對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)具有非常不利的影響作用。要保證會(huì)計(jì)信息信號(hào)的真實(shí)性，應(yīng)該建立完善、可靠的經(jīng)濟(jì)和法律制度，對(duì)會(huì)計(jì)信號(hào)進(jìn)行甄別和規(guī)范。財(cái)務(wù)報(bào)告遵循公認(rèn)的會(huì)計(jì)原則，即使依然會(huì)存在一些不確定性，也會(huì)被認(rèn)為是真實(shí)的。因此，必須建立高質(zhì)量的的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施力度，充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)信息信號(hào)功能的重要作用。

（二）充分性

會(huì)計(jì)信息充分披露指的是企業(yè)應(yīng)提供完整的信息使用戶參考和理解，充分揭示會(huì)計(jì)信息對(duì)用戶的理解和決策有用的重要信息。要保證會(huì)計(jì)信息信號(hào)傳遞的充分性，應(yīng)該在重要性和成本效益原則下進(jìn)行信息約束，并建立可靠的經(jīng)濟(jì)制度，建立完善的法律制度，建立完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和信息披露規(guī)范等體系，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息信號(hào)傳遞的活動(dòng)加強(qiáng)規(guī)范。當(dāng)然，必須完善審計(jì)制度，改善審計(jì)環(huán)境、提高會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，增強(qiáng)法律意識(shí)，最大程度消除市場(chǎng)上的虛假信號(hào)。

篇2

我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)存在國(guó)有農(nóng)場(chǎng)、村集體經(jīng)濟(jì)組織、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)戶和農(nóng)民合作社等多種不同性質(zhì)和組織類型的經(jīng)濟(jì)主體，他們?cè)趯?duì)外提供會(huì)計(jì)信息和實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)中，要考慮到會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，將信息提供給不同的會(huì)計(jì)信息使用者。目前農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化中存在的主要問題有以下幾方面。

1.1內(nèi)部控制存在的缺陷

1.1.1內(nèi)部控制活動(dòng)方面的風(fēng)險(xiǎn)

在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，內(nèi)部控制的一項(xiàng)內(nèi)容是人員權(quán)限的控制。在會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)中，對(duì)人員操作權(quán)限的控制具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的分工上，通過對(duì)不同人員授予不同權(quán)限來實(shí)現(xiàn)，而不同人員通過不同的口令進(jìn)入操作系統(tǒng)。就目前來看，操作口令的安全系數(shù)并不高，一旦被人竊取或破譯，就會(huì)影響會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全，甚至給單位帶來巨大損失。在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表信息的存儲(chǔ)介質(zhì)采用的是磁（光）介質(zhì)。這種介質(zhì)存儲(chǔ)的優(yōu)點(diǎn)是存儲(chǔ)量大，查詢速度快，但是這種無紙數(shù)據(jù)極易被篡改或偽造而不留任何痕跡，弱化了紙質(zhì)數(shù)據(jù)所具有的較強(qiáng)的控制功能，同時(shí)，磁（光）性介質(zhì)容易損壞，一旦受損則很難修復(fù)，增加了會(huì)計(jì)信息丟失或毀壞的風(fēng)險(xiǎn)。在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，要求對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理做到標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，必須按照規(guī)定方法、規(guī)定流程處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息處理的集中化、自動(dòng)化。但在實(shí)際工作中，由于會(huì)計(jì)人員干預(yù)的減少，基本上依靠會(huì)計(jì)軟件運(yùn)行的程序?qū)嵤┛刂?，一旦部分業(yè)務(wù)處理發(fā)生錯(cuò)誤，就可能造成部分甚至全部會(huì)計(jì)信息的失真。

1.1.2內(nèi)部稽核、審計(jì)難度大

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是一個(gè)由計(jì)算機(jī)硬件、軟件、操作人員和各種操作規(guī)程構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng)。在會(huì)計(jì)核算中有許多不相容的崗位，這些不相容崗位在會(huì)計(jì)信息化中無法得到充分體現(xiàn)。目前實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)中這些不相容崗位比較集中，增加了舞弊的可能性，也弱化會(huì)計(jì)內(nèi)部的復(fù)核作用。會(huì)計(jì)信息以電子數(shù)據(jù)的形式存儲(chǔ)，也容易被修改、刪除或偽造，增加了內(nèi)部稽核、審計(jì)工作的難度。在審計(jì)工作中需要運(yùn)用更復(fù)雜的查核技術(shù)，審計(jì)所需的時(shí)間和審計(jì)難度大大增加。

1.2數(shù)據(jù)安全存在風(fēng)險(xiǎn)

農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)能否安全運(yùn)行，直接影響單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性，進(jìn)而影響單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)相關(guān)的信息數(shù)據(jù)流動(dòng)性很大，會(huì)計(jì)信息不僅僅影響會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算與會(huì)計(jì)信息的披露，同時(shí)影響利用數(shù)據(jù)的決策，一個(gè)單位的財(cái)務(wù)機(jī)密一旦泄露后果是難以想象的。具體安全風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

1.2.1軟件系統(tǒng)存在的信息安全風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中包含著單位內(nèi)部的機(jī)密數(shù)據(jù)，如果被不法分子非法竊取，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的泄露，給單位造成不良影響甚至是嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。這種風(fēng)險(xiǎn)來自于軟件系統(tǒng)本身存在的安全隱患，以及操作人員的蓄意破壞和黑客的非法侵入等。

1.2.2硬件系統(tǒng)存在的信息安全風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化實(shí)現(xiàn)以后，集中的服務(wù)器承載著所有的會(huì)計(jì)信息資料，一旦服務(wù)器在運(yùn)行中出現(xiàn)問題，必然造成整個(gè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)癱瘓，而且有些因素引起的硬件損壞是不可修復(fù)的，這樣必然造成會(huì)計(jì)信息丟失。

1.3農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提高

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的健康快速發(fā)展，離不開高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，特別是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、各方面知識(shí)相互融合的今天，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也不斷提高。在農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下，要求農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)人員必須精通財(cái)務(wù)知識(shí)，懂得網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，熟悉網(wǎng)絡(luò)常見故障的排除及維護(hù)方法，同時(shí)還應(yīng)具備相關(guān)的農(nóng)業(yè)知識(shí)，具有數(shù)據(jù)分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力和一定的經(jīng)營(yíng)決策能力。在我國(guó)數(shù)千萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，雖然高學(xué)歷的會(huì)計(jì)從業(yè)人員越來越多，但仍有相當(dāng)一部分農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)人員并未接受過系統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)及相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化的相關(guān)知識(shí)知之甚少。而一些具有高學(xué)歷的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，多側(cè)重會(huì)計(jì)理論知識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)電算化、ERP、計(jì)算機(jī)方面知識(shí)不夠熟悉，致使我國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)非常缺乏“會(huì)計(jì)－計(jì)算機(jī)－農(nóng)業(yè)管理”復(fù)合型人才。

2解決農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化問題的對(duì)策

2.1網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制

2.1.1增強(qiáng)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化的內(nèi)部控制，是防范計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)犯罪的重要措施，也是減少會(huì)計(jì)信息失真的有效措施。會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化，是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，必然增加會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)，威脅到會(huì)計(jì)信息的安全性，社會(huì)上一再出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)犯罪行為，提醒單位和部門要清醒地認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的重要性。單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門、財(cái)務(wù)部門和信息部門都應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息管理軟件的應(yīng)用，并不能完全保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，必須把會(huì)計(jì)信息內(nèi)部控制放在頭等位置，防范風(fēng)險(xiǎn)，從平時(shí)一點(diǎn)一滴做起，采取操作控制、保密控制、監(jiān)督控制等多種內(nèi)部控制措施。

2.1.2制定切實(shí)可行的內(nèi)部控制制度

健全的會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)內(nèi)控制度是會(huì)計(jì)活動(dòng)必備的基本條件。《會(huì)計(jì)法》中關(guān)于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的相關(guān)規(guī)定要求職責(zé)明確、相互制約、嚴(yán)格程序、如實(shí)記錄、定期檢查。這就要求各單位在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、崗位分工方面制訂出相應(yīng)的管理措施，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督作用，每一個(gè)單位都應(yīng)結(jié)合本單位自身的特點(diǎn)制定切實(shí)可行的內(nèi)部控制制度。

2.1.3加強(qiáng)對(duì)軟硬件控制，規(guī)范操作流程

會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化條件下，必須加強(qiáng)計(jì)算機(jī)硬件控制和軟件控制?？梢酝ㄟ^進(jìn)入口令的校驗(yàn)等來保證計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)安全可靠?？梢酝ㄟ^設(shè)計(jì)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件處理各種故障、防止并糾正可能發(fā)生的錯(cuò)誤，通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全的控制軟件，保證會(huì)計(jì)信息的系統(tǒng)的安全運(yùn)行。會(huì)計(jì)人員按照規(guī)范進(jìn)行操作，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)輸入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、確保財(cái)務(wù)軟件正常運(yùn)行。計(jì)算機(jī)軟硬件的安裝，要保證可靠性、先進(jìn)性。操作上一般采取的措施主要有：財(cái)務(wù)部門內(nèi)部的職責(zé)分離，建立憑證的填制、審核、復(fù)核和報(bào)表等崗位職責(zé)，建立科目名稱與代碼對(duì)照文件等。

2.2對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求

2.2.1加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)

農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化需要的是同時(shí)具備多種專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)人員必須不斷提高專業(yè)知識(shí)水平，不斷豐富充實(shí)專業(yè)知識(shí)。農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化人才的培養(yǎng)，要注重多種理論知識(shí)和操作技能的結(jié)合，特別是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作與計(jì)算機(jī)軟件操作技能的結(jié)合，以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)的結(jié)合。

2.2.2加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的后續(xù)教育

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)各單位應(yīng)有計(jì)劃、有步驟、有針對(duì)性地組織財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)，使財(cái)會(huì)人員盡快結(jié)合會(huì)計(jì)理論知識(shí)和計(jì)算機(jī)操作能力，適應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求，滿足信息時(shí)代對(duì)復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的需求。

篇3

2.監(jiān)督體系的有效性不強(qiáng)。從當(dāng)前情況看，三位一體是會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的重要表現(xiàn)，也就是說會(huì)計(jì)監(jiān)督以及內(nèi)審監(jiān)督和外部監(jiān)督三種形式。企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行監(jiān)督的時(shí)候，為了自身利益，導(dǎo)致監(jiān)督效果不好，另外，內(nèi)審監(jiān)督存在問題，不能將其監(jiān)督作用充分發(fā)揮出來，對(duì)于外部監(jiān)督來說，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)該站在客觀公正的角度對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督，確保其真實(shí)性和可靠性，但是在各種因素影響下，常常有不良行為發(fā)生。

3.會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)有待提高。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)也是影響企業(yè)信息披露的重要原因。業(yè)務(wù)素質(zhì)比較差，且不具備良好的職業(yè)道德，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真。對(duì)于企業(yè)來說，特別是施工企業(yè)，具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，生活環(huán)境的艱苦，再加上人員配備不足等因素，可能給不具備高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員以可乘之機(jī)。從當(dāng)前情況看，很多會(huì)計(jì)人員沒有良好的專業(yè)知識(shí)以及知識(shí)結(jié)構(gòu)，無法對(duì)施工成本特點(diǎn)以及核算方式進(jìn)行系統(tǒng)掌握，同時(shí)也不能對(duì)會(huì)計(jì)核算方面的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行掌握，總之，從客觀因素和主觀原因等方面看，都會(huì)使得會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象。

二、有效解決措施

1.做好企業(yè)信息化工作。在21世紀(jì)的今天，信息化是社會(huì)發(fā)展的潮流和方向，能夠使企業(yè)更好進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和對(duì)企業(yè)進(jìn)行制度流程監(jiān)督。企業(yè)加強(qiáng)信息化工作，借助現(xiàn)代化的手段，能夠加強(qiáng)部門間的溝通及協(xié)調(diào)，及時(shí)、準(zhǔn)確地做到單據(jù)傳遞及信息共享，達(dá)到事半功倍的效果，做到企業(yè)信息的真實(shí)披露。

2.落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。對(duì)于企業(yè)來說，一定要對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)法、稅法、審計(jì)法及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的宣貫及落實(shí)。會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)憑證編制以及賬簿等級(jí)還有報(bào)表編制等都作了明確規(guī)定，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升提供重要依據(jù)；稅法對(duì)稅收的征收管理及程序流程都做出了詳盡的規(guī)定；審計(jì)法要求我國(guó)的相關(guān)部門以及企、事業(yè)單位要逐步將內(nèi)審制度建立起來，監(jiān)督以及評(píng)價(jià)與服務(wù)等作用充分發(fā)揮出來，保證會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性以及可靠性。

3.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視程度。對(duì)于任何企業(yè)來說，財(cái)務(wù)信息是進(jìn)行決策工作的重要依據(jù)，同時(shí)也是確保決策正確性的重要條件，所以，企業(yè)的決策層應(yīng)該就財(cái)務(wù)信息披露高度重視，在對(duì)本企業(yè)業(yè)務(wù)深度調(diào)研的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)反映與業(yè)務(wù)需要掛鉤，提升應(yīng)變能力，對(duì)監(jiān)管手段進(jìn)行創(chuàng)新，更好地為業(yè)務(wù)服務(wù)，利用各項(xiàng)措施確保信息的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性。

4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德的相關(guān)教育工作。為了防止會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，要對(duì)全體員工做好專業(yè)知識(shí)的更新培訓(xùn)及職業(yè)道德方面宣貫工作，使得財(cái)務(wù)人員熟悉我國(guó)財(cái)政制度和規(guī)定以及財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，遵紀(jì)守法，不弄虛作假，具有良好職業(yè)道德以及敬業(yè)精神。還要定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這樣會(huì)計(jì)人員就能及時(shí)對(duì)法規(guī)以及會(huì)計(jì)制度進(jìn)行熟悉，對(duì)行業(yè)背景以及專業(yè)技能進(jìn)行掌握，減少技術(shù)失誤。另外，還要對(duì)會(huì)計(jì)法、稅法等財(cái)經(jīng)法規(guī)進(jìn)行宣傳，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具有良好的法治意識(shí)，不對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行干擾，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還要盡好責(zé)任，依據(jù)事實(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行記錄，這樣會(huì)計(jì)報(bào)表才能將企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)狀況反映出來，為企業(yè)的管理與決策工作而服務(wù)。

5.完善企業(yè)的內(nèi)控制度。對(duì)于企業(yè)來說，為了提高效益水平，就必須要確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)具有正確性以及可靠性，并使管理政策得到落實(shí)，完善內(nèi)部控制是保證的有效手段，企業(yè)中的管理人員一定要提高自己的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)內(nèi)控制度進(jìn)行監(jiān)控并完善，這樣事前審核以及事中復(fù)核與事后監(jiān)督等工作作用才能得到充分發(fā)揮。首先，要實(shí)行部門以及崗位責(zé)任制度；其次，在對(duì)材料和機(jī)具等進(jìn)行采購(gòu)的時(shí)候，必須要有規(guī)范的管理辦法；再次，對(duì)成本核算制度進(jìn)行建設(shè)；最后，將相關(guān)管理政策以及控制措施制定出來，及時(shí)、準(zhǔn)確對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行記錄，從而實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)性。

6.在企業(yè)中實(shí)行分子公司及項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員委派制。會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生，也與會(huì)計(jì)人員工作無法實(shí)現(xiàn)獨(dú)立性，不能按照相關(guān)法律法規(guī)履行職責(zé)相關(guān)，因此，要實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，這樣會(huì)計(jì)人員就能進(jìn)行獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，也能夠?qū)ο嚓P(guān)人員做好監(jiān)管工作，與此同時(shí)，還能夠提升隊(duì)伍素質(zhì)，使會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性。

7.做好外部監(jiān)督工作。從目前的情況看，在大多數(shù)企業(yè)中，外部監(jiān)督工作沒有得到有效落實(shí)，還需要進(jìn)行強(qiáng)化。對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督來說，政府會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督工作具有主導(dǎo)性的作用。政府需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)針對(duì)企業(yè)中的財(cái)務(wù)狀況，比如，會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置以及會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性做好檢查以及監(jiān)督工作，從而使企業(yè)的外部監(jiān)督工作落到實(shí)處。另外，對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)告，政府需要分階段對(duì)其進(jìn)行抽查，并對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員做好監(jiān)督和檢查工作，其內(nèi)容主要包括了人員任用狀況以及會(huì)計(jì)行為，只有這樣才能使企業(yè)中的會(huì)計(jì)信息具有較高的可信度。

篇4

目前來看，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸出現(xiàn)了國(guó)際趨同現(xiàn)象，會(huì)計(jì)環(huán)境條件的差異在很大程度上對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化趨同產(chǎn)生了影響。對(duì)于會(huì)計(jì)信息而言，其主要是在治理機(jī)制條件下運(yùn)行的，受治理機(jī)制影響非常的大。實(shí)踐中可以看到，如果企業(yè)組織不健全、不完善，內(nèi)、外控制乏力時(shí)，會(huì)計(jì)系統(tǒng)就成為用來欺騙企業(yè)股東的工具。

2.公允價(jià)值無法有效實(shí)現(xiàn)

對(duì)于新會(huì)計(jì)制度而言，其中納入了公允價(jià)值的理念，在金融工具以及企業(yè)合并或者債務(wù)重組過程中，均采用的是公允價(jià)值。然而，當(dāng)前國(guó)內(nèi)資本、證券市場(chǎng)大環(huán)境條件下，仍然存在著一些人為操縱股票價(jià)格的現(xiàn)象，以致于公允值極成為股份市值調(diào)節(jié)的工具，公允性難以實(shí)現(xiàn)。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)管乏力

會(huì)計(jì)制度的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于監(jiān)管手段是否有效。實(shí)踐中常見的會(huì)計(jì)信息失真問題，主要是數(shù)據(jù)造假、惡意操縱數(shù)據(jù)，但實(shí)際上這是很難界定的。比如，將隱性的不公允關(guān)聯(lián)交易價(jià)格，通過掩飾將其作為利潤(rùn)納入惡意操縱利潤(rùn)的范圍，然而從掩蓋業(yè)務(wù)真實(shí)性層面來看，這就是造假行為。對(duì)于虛假信息提供人員而言，其主要是從個(gè)人利益出發(fā)，預(yù)計(jì)虛假信息提供的收益比成本時(shí)，才會(huì)鋌而走險(xiǎn)。針對(duì)這種問題，會(huì)計(jì)監(jiān)管乏力，比如會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

二、新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生的影響

1.積極影響

首先，新會(huì)計(jì)制度對(duì)于優(yōu)化會(huì)計(jì)信息環(huán)境具有非常重要的作用，同時(shí)還可有效保證會(huì)計(jì)信息的客觀性、真實(shí)性。新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)和實(shí)施，在很大程度上優(yōu)化了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程，同時(shí)也對(duì)企業(yè)控制環(huán)境提出了新的要求。比如，企業(yè)一定要從實(shí)際出發(fā)，將新會(huì)計(jì)制度作為標(biāo)準(zhǔn)，積極構(gòu)建健全和完善的內(nèi)控管理體系。同時(shí)，新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也提出了新的要求，要求他們必須具備職業(yè)判斷意識(shí)和能力，這在很大程度上促進(jìn)了國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)、研究專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)的積極性。其次，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施有效地提升了會(huì)計(jì)信息透明性，為會(huì)計(jì)信息應(yīng)用單位、個(gè)人提供了科學(xué)決策的數(shù)據(jù)支持。正如上文所述，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施使國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)計(jì)量應(yīng)用了公允價(jià)值理念，在此背景下的市場(chǎng)交易資產(chǎn)、負(fù)債均可嚴(yán)格按照公允價(jià)值金額來計(jì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)可準(zhǔn)確反映資產(chǎn)變動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的各種風(fēng)險(xiǎn)和問題。在當(dāng)前的形勢(shì)下，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)新會(huì)計(jì)制度建立適合的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，以此來有效支持公允價(jià)值計(jì)量方式的運(yùn)用，這樣就確保了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需求者能夠得到完整、客觀的會(huì)計(jì)信息，從而為做出科學(xué)的決策提供數(shù)據(jù)支持。最后，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，有助于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)可操作性的提高。對(duì)于新會(huì)計(jì)制度而言，其要求在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理時(shí)嚴(yán)格遵循一致性、可比性原則。并且對(duì)于企業(yè)不同時(shí)期內(nèi)的會(huì)計(jì)交易事項(xiàng)，堅(jiān)持一致性處理原則，避免隨意變更；確實(shí)需要變更的會(huì)計(jì)交易事項(xiàng)，需在財(cái)務(wù)報(bào)表中注明。實(shí)踐中，如果有類似的交易事項(xiàng)出現(xiàn)在不同企業(yè)之中，通過保證會(huì)計(jì)信息口徑的相互可比，來提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)可操作性。

2.新會(huì)計(jì)制度的局限性分析

從上文中可以看到，新會(huì)計(jì)制度對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響尤其積極的一面，但是還要看到新會(huì)計(jì)制度與生俱來的局限性，這是不可避免的，比如在虛假會(huì)計(jì)信息防范過程中，就表現(xiàn)出一定的局限性。

（一）新會(huì)計(jì)制度中的部分概念界定有待進(jìn)一步明晰

對(duì)于新會(huì)計(jì)制度而言，雖然其中關(guān)于會(huì)計(jì)的概念表述、解釋等已經(jīng)比較詳盡，但實(shí)踐中依然存在著一些概念界定不明晰問題。在該種情況下，部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員通常會(huì)利用這些概念模糊性問題，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行主觀操作。以新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性要求為例，允許企業(yè)對(duì)不重要事項(xiàng)采用簡(jiǎn)化處理防范，然而就如何界定其中的重要事項(xiàng)、不重要事項(xiàng)問題，企業(yè)有自主決定權(quán)。在該種情況下，很多企業(yè)會(huì)選擇有利于自身發(fā)展的一些會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，對(duì)于不利于發(fā)展的會(huì)計(jì)信息，則會(huì)毫不猶豫地隱藏；企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息、實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況之間發(fā)生了脫節(jié)，對(duì)會(huì)計(jì)信息應(yīng)用者以此做出科學(xué)判斷產(chǎn)生了不利影響。

（二）會(huì)計(jì)信息披露方面的要求需要進(jìn)一步深化

從當(dāng)前的新會(huì)計(jì)制度來看，其僅要求企業(yè)對(duì)重要、重大事項(xiàng)和債務(wù)重組等方面的信息對(duì)外披露，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、文化發(fā)展以及企業(yè)人力資源方面的信息披露缺乏明確的規(guī)定，甚至處于空白狀態(tài)。在該種情況下，很多企業(yè)會(huì)計(jì)信息應(yīng)用者、需求者無法系統(tǒng)、全面的了解該企業(yè)現(xiàn)狀，所以在此基礎(chǔ)上做出的決策也就確?？茖W(xué)合理性。

（三）企業(yè)采用公允價(jià)值的弊端問題與不足

在當(dāng)前國(guó)內(nèi)新會(huì)計(jì)制度中，引入了公允價(jià)值，這對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)制度完善和發(fā)展，具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。然而，公允價(jià)值在新會(huì)計(jì)制度中的引入和應(yīng)用過度化，也帶來了一些負(fù)面的影響和問題。實(shí)踐中可以看到，由于當(dāng)前國(guó)內(nèi)資產(chǎn)交易市場(chǎng)、評(píng)估市場(chǎng)未能得到充分的發(fā)展，而且操作層面也沒有完全達(dá)到規(guī)定的要求，以致于各種類型的不公平交易現(xiàn)象、虛假評(píng)估現(xiàn)象頻發(fā)。比如，在金融資產(chǎn)分類過程中，存在著較為普遍的錯(cuò)報(bào)、誤導(dǎo)性陳述等不良現(xiàn)象。在該種情況下，公允價(jià)值賴以存在的公平、公正以及客觀基礎(chǔ)環(huán)境條件遭到了嚴(yán)重的破壞和影響，甚至為舞弊造假行為、違法違規(guī)企業(yè)或者個(gè)人提供了可乘之機(jī)。

篇5

上市公司及其負(fù)責(zé)人是證券市場(chǎng)的掌舵人，也是會(huì)計(jì)信息披露的主要責(zé)任人之一，應(yīng)該積極履行披露義務(wù)。但在巨大利益的誘惑下，一部分人和單位不顧法律的強(qiáng)制性規(guī)定，違背誠(chéng)實(shí)、信用的原則，導(dǎo)致信息真實(shí)程度不高、信息披露內(nèi)容不充分、信息披露不及時(shí)和不嚴(yán)肅等問題出現(xiàn)。為什么我國(guó)的會(huì)計(jì)信息披露制度在完善過程中會(huì)出現(xiàn)上述問題？是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這雙無形的手失效了嗎？還是我國(guó)的自身制度存在缺陷？還是西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)也歷過這樣的局面？這些問題要想得到真正解決，就要立足于我國(guó)的實(shí)際情況。此外，我國(guó)政府的宏觀調(diào)控在職能和管理上做的還不到位。國(guó)家有國(guó)家的利益，監(jiān)管部門也有監(jiān)管部門的利益，但都應(yīng)做好相應(yīng)的監(jiān)管工作。目前，缺乏立法階段、行政宏觀手段，公司也缺乏治理結(jié)構(gòu)。很多公司由于在發(fā)展過程中對(duì)法律規(guī)定不熟悉，或知法違法，比如“內(nèi)部人控制”使董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè)，使公司的“內(nèi)部信息”和執(zhí)行命令內(nèi)容的信息、內(nèi)容不對(duì)稱，只考慮公司少部分大東家的利益，而不考慮所有股民的利益；我國(guó)審計(jì)職業(yè)的規(guī)范欠缺，一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師無法獨(dú)立、規(guī)范執(zhí)業(yè)，執(zhí)業(yè)環(huán)境有待改善，很多會(huì)計(jì)事務(wù)所受到外部的壓力和利誘，在知法犯法的情況下不得不為了生存而作虛假報(bào)告。筆者相信，國(guó)家、證券市場(chǎng)主體、有關(guān)執(zhí)業(yè)人員、證券從業(yè)人員和投資者都希望證券市場(chǎng)合法、合理、公開、公正、健康、有序地發(fā)展。只有對(duì)證券市場(chǎng)會(huì)計(jì)信息披露制度進(jìn)行規(guī)范和嚴(yán)懲知法犯法者，才能充分保障披露會(huì)計(jì)信息行為盡可能地不受干擾，保證披露會(huì)計(jì)信息內(nèi)容的真實(shí)，以及提供優(yōu)良的職業(yè)環(huán)境，這有利于我國(guó)證券資本市場(chǎng)的優(yōu)化。

此外，我國(guó)對(duì)公司的硬性規(guī)定不齊全，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范披露行為，比如完善《從業(yè)資格法》、盡快出臺(tái)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師懲戒規(guī)則》和解決“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)問題。我國(guó)的證券行業(yè)處于初級(jí)摸索階段，需要更多的耐心和觀察。而對(duì)于公司和公司負(fù)責(zé)人而言，應(yīng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)格公司內(nèi)部審計(jì)、樹立誠(chéng)實(shí)信用意識(shí)、對(duì)外公布真實(shí)內(nèi)容、細(xì)化各自任務(wù)、各司其責(zé)完善董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東會(huì)職責(zé)，做到通力協(xié)作。然而，當(dāng)前我國(guó)沒有完善的會(huì)計(jì)信息披露民事法律責(zé)任體系，應(yīng)從實(shí)體法和程序法兩個(gè)方面著手，明確民事責(zé)任的主體、實(shí)體法救濟(jì)措施和民事責(zé)任的實(shí)現(xiàn)方式等問題。承擔(dān)信息披露失真民事責(zé)任的構(gòu)成要素主要有信息披露失真行為、主觀過錯(cuò)、損害后果、信息披露內(nèi)容失真、行為與損害后果之間的客觀聯(lián)系。只有存在因不實(shí)陳述而導(dǎo)致?lián)p害后果的投資者，才可能要求責(zé)任人承擔(dān)民事責(zé)任。

2改善建議

證券發(fā)行中失真行為的損害作為客觀存在的現(xiàn)象，具有損害的法定性、客觀性、可確定性和可賠償性等特征，我國(guó)證券法中沒有規(guī)定因果關(guān)系的證明方法，只在《證券法》第63條和第202條規(guī)定了因果關(guān)系。在我國(guó)缺少理性投資者的情況下，要投資者證明對(duì)公開文件的依賴不合實(shí)際。筆者認(rèn)為，應(yīng)采用特殊侵權(quán)責(zé)任的舉證倒置的證明方法，這樣有利于保護(hù)弱者和體現(xiàn)社會(huì)公平。同時(shí)，我國(guó)證券法中沒有對(duì)具體賠償額的計(jì)算進(jìn)行規(guī)定，可以借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的做法，對(duì)投資者予以直接利益損失的賠償，以彌補(bǔ)投資者的損失，同時(shí)，對(duì)犯法者采取懲罰性賠償。除了民事責(zé)任和行政責(zé)任外，還可運(yùn)用刑事責(zé)任約束證券市場(chǎng)，完善會(huì)計(jì)信息披露的刑事法律責(zé)任體系，主要完善刑事實(shí)體法，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)信息披露犯罪的嚴(yán)重失真行為的刑事打擊。所謂“會(huì)計(jì)信息披露犯罪”，是指在證券發(fā)行和交易過程中，上市公司或中介組織、相關(guān)工作人員違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不真實(shí)或不及時(shí)地披露應(yīng)披露的會(huì)計(jì)信息，給他人造成嚴(yán)重的損失或有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。對(duì)于制裁會(huì)計(jì)信息披露犯罪而言，應(yīng)遵循以下3個(gè)原則：①在適用主體上，采取單罰制與雙罰制相結(jié)合的原則；②在刑法種類上，采取自由刑與罰金刑相結(jié)合的原則；③充分體現(xiàn)罪刑法定、公正、公平的原則。根據(jù)上述原則可以看出，法律規(guī)范的主體和內(nèi)容已經(jīng)很明確，但在實(shí)踐中很難規(guī)范和證明犯罪本身。對(duì)于法律本身而言，一部法律的實(shí)施是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。如果不依法辦事，則都是徒勞無功。具體到司法實(shí)踐，要改變“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)狀，從而使鋌而走險(xiǎn)者有利不敢圖，望利卻步。

篇6

商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容不夠全面，首先表現(xiàn)在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的披露，尤其是非上市的商業(yè)銀行，很多商業(yè)銀行很少披露或者甚至沒有財(cái)務(wù)報(bào)表附注的內(nèi)容。財(cái)務(wù)報(bào)表附注是用來說明商業(yè)銀行使用的會(huì)計(jì)政策及其他相關(guān)項(xiàng)目，能夠幫助使用者更好地理解報(bào)表。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)制度也在不斷地完善，會(huì)計(jì)政策變化時(shí)常發(fā)生，這對(duì)商業(yè)銀行也會(huì)產(chǎn)生重要影響，加大商業(yè)銀行報(bào)表附注的披露勢(shì)在必行。其次表現(xiàn)在對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表表外項(xiàng)目的披露。表外業(yè)務(wù)雖然不列入資產(chǎn)負(fù)債表，但隨著表外業(yè)務(wù)的日益發(fā)展，也會(huì)給商業(yè)銀行帶來重要的影響。隨著我國(guó)金融制度改革的不斷深入，商業(yè)銀行也不斷的改變?cè)瓉順I(yè)務(wù)單一的狀況，逐漸發(fā)展各種表外金融產(chǎn)品和服務(wù)來增加商業(yè)銀行的收益。當(dāng)前，我國(guó)商業(yè)銀行的表外業(yè)務(wù)在不斷的膨脹，表外業(yè)務(wù)信息的披露不容忽視。最后，表現(xiàn)在對(duì)非財(cái)務(wù)信息的披露上，非財(cái)務(wù)信息是銀行經(jīng)營(yíng)管理方面的不涉及財(cái)務(wù)狀況的信息，這些非財(cái)務(wù)信息對(duì)投資者決策有重要影響，而我國(guó)對(duì)這些非財(cái)務(wù)信息卻不能夠公開披露。

2.信息披露標(biāo)準(zhǔn)較低

目前我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息的披露標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)《商業(yè)銀行信息披露暫行辦法》，該辦法用來規(guī)范國(guó)內(nèi)的商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息披露。由于我國(guó)商業(yè)銀行起步較晚，經(jīng)營(yíng)體制還不完善，經(jīng)營(yíng)管理還比較落后，《暫行辦法》對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息披露只做了最低披露標(biāo)準(zhǔn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，金融體制改革不斷深入，商業(yè)銀行的市場(chǎng)化程度也不斷提高，許多商業(yè)銀行紛紛上市。原來的《暫行辦法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)對(duì)上市商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息披露并無實(shí)際影響，其主要受證券法的規(guī)范，但對(duì)于非上市的商業(yè)銀行，《暫行辦法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)是其受到規(guī)范和約束的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，非上市商業(yè)銀行面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，上市商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的提高，也會(huì)促使非上市銀行對(duì)自身會(huì)計(jì)信息披露制度的完善。

3.監(jiān)管系統(tǒng)不健全

商業(yè)銀行監(jiān)督系統(tǒng)不健全首先表現(xiàn)在監(jiān)管法規(guī)不完善，目前，對(duì)于我國(guó)商業(yè)銀行的監(jiān)管法律體系還不健全，會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)則不夠精確，使商業(yè)銀行在會(huì)計(jì)信息披露時(shí)有空子可鉆，影響了商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量?！渡虡I(yè)銀行信息披露暫行辦法》中的很多規(guī)定具有很大的模糊性，沒有明確法律依據(jù)，具體操作起來可能很困難。其次，監(jiān)管體制不健全，一直以來我國(guó)商業(yè)銀行采取“外部壓迫式”的監(jiān)管模式，在這種模式下，商業(yè)銀行無法發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，只靠外部的強(qiáng)制制度的約束，沒有任何效率可言。隨著商業(yè)銀行市場(chǎng)化程度的不斷提高，“外部壓迫式”的監(jiān)管模式已經(jīng)不適合商業(yè)銀行目前發(fā)展形勢(shì)的需要。最后監(jiān)管合作不協(xié)調(diào)。在監(jiān)管過程中，各部門各自為政，互不干涉，必然會(huì)造成監(jiān)管力度下降，浪費(fèi)監(jiān)管資源，當(dāng)前監(jiān)管合作協(xié)調(diào)是完善我國(guó)商業(yè)銀行監(jiān)管機(jī)制的必然要求。

二、完善商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息披露制度的對(duì)策

1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的全面披露

首先，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表附注的披露，會(huì)計(jì)報(bào)表附注能夠更好地幫助投資者了解會(huì)計(jì)政策的變化及其他相關(guān)項(xiàng)目的情況，能夠更加全面的掌握商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)展?fàn)顩r，及時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)政策的變化作出準(zhǔn)確的投資決策，促使商業(yè)銀行更好地發(fā)展。對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表附注要充分披露商業(yè)銀行會(huì)計(jì)政策的變更、資產(chǎn)質(zhì)量的情況、可能造成損失的或有事項(xiàng)以及衍生金融產(chǎn)品的情況。其次，遵循補(bǔ)充性、相關(guān)性、重要性等原則加強(qiáng)對(duì)表外業(yè)務(wù)披露，對(duì)于決策者來講，披露的信息越多越詳細(xì)，越能夠增加財(cái)務(wù)信息的相關(guān)性和可比性，更有利于決策者做出正確的決策。最后，要加強(qiáng)對(duì)非財(cái)務(wù)信息的披露，非財(cái)務(wù)信息能夠幫助投資者對(duì)商業(yè)銀行的進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，做出更正確的投資決策。目前商業(yè)銀行之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，非財(cái)務(wù)信息的披露也越來越受到重視，因此，在對(duì)非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行披露時(shí)應(yīng)該建立相應(yīng)的保障機(jī)制，開辟相應(yīng)的披露渠道。同時(shí)要把握好一定的尺度，對(duì)于機(jī)密信息一定要做好保密工作，對(duì)于非機(jī)密信息同時(shí)具有重要性的信息要如實(shí)額對(duì)外披露。

2.完善會(huì)計(jì)信息披露相關(guān)的法律法規(guī)

完善《商業(yè)銀行信息披露暫行辦法》中對(duì)于披露事項(xiàng)的規(guī)定，尤其是對(duì)及時(shí)性原則和效益性原則的劃定。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息化已經(jīng)成為這個(gè)時(shí)代的代名詞，信息的時(shí)效性在當(dāng)今時(shí)代顯得尤為重要，會(huì)計(jì)信息披露必須及時(shí)，否則會(huì)導(dǎo)致供求雙方的信息不對(duì)稱甚至是信息失效，從而對(duì)決策者失去價(jià)值。加大對(duì)會(huì)計(jì)信息及時(shí)有效的披露，提高會(huì)計(jì)信息附加值，最大限度的提升信息使用者的效益。另一方面，完善對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理和資本結(jié)構(gòu)的披露的相關(guān)規(guī)定，在風(fēng)險(xiǎn)等信息披露過程中，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理的具體內(nèi)容和格式嚴(yán)格要求，在對(duì)資本結(jié)構(gòu)的披露中，按規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)披露，提高信息披露質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)管理水平。

3.完善商業(yè)銀行會(huì)計(jì)制度

盡快完善商業(yè)銀行會(huì)計(jì)制度，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)制度是商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確表達(dá)的依據(jù)，近年來金融衍生產(chǎn)品得到充足的發(fā)展，這對(duì)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)提出了挑戰(zhàn)。從理論上來說，建立以公允價(jià)值為基礎(chǔ)的銀行會(huì)計(jì)制度更符合世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，更能夠真實(shí)地反映商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)信息。但目前我國(guó)金融市場(chǎng)的發(fā)展程度較低，做到“公允”地確定其價(jià)值，必須經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展才能做到與國(guó)際接軌。

4.健全監(jiān)督管理機(jī)制

健全的監(jiān)督管理機(jī)制對(duì)商業(yè)銀行披露會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高具有重要影響。監(jiān)管部門及時(shí)準(zhǔn)確的信息才能夠有效加強(qiáng)對(duì)商業(yè)銀行的監(jiān)管。目前，我國(guó)商業(yè)銀行的監(jiān)督管理系統(tǒng)還不完善，建立多渠道、標(biāo)準(zhǔn)化的監(jiān)管信息處理系統(tǒng)是健全監(jiān)管機(jī)制的重要措施，要加大監(jiān)管力度，從注重單一監(jiān)管方式向全過程、多元化、有重點(diǎn)的方向轉(zhuǎn)變，對(duì)于違反規(guī)定的行為要嚴(yán)厲懲處，為會(huì)計(jì)信息披露提供法律保障。另外，監(jiān)管部門之間要加強(qiáng)合作協(xié)調(diào)，加強(qiáng)內(nèi)部合作，完善內(nèi)部工作機(jī)制，為我國(guó)商業(yè)銀行的健康發(fā)展提供信息共享的平臺(tái)。

篇7

1.有利于信息使用者獲取正確的會(huì)計(jì)信息。優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息能夠保證信息的使用者做出正確的決策，沒有真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，很可能為決策者帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，提高民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，會(huì)助推企業(yè)做好決策。不斷鞏固和強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息，并提升會(huì)計(jì)信息使用率來滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求。2.有利于民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要逐步完善經(jīng)濟(jì)體制，改進(jìn)運(yùn)行模式。民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升依賴于準(zhǔn)確有效的會(huì)計(jì)信息，它為民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理提供保障。因此，要加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)力度，不斷完善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。3.有利于民營(yíng)企業(yè)制定長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略。民營(yíng)企業(yè)的管理者只有通過真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息才能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析，才能預(yù)測(cè)企業(yè)的發(fā)展前景。通過對(duì)不同時(shí)期會(huì)計(jì)信息的對(duì)比分析，充分發(fā)掘利潤(rùn)空間，進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，制定有效的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，使市場(chǎng)各要素配置合理，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

二、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制存在的問題

1.民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題嚴(yán)重。由于我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)還不夠完善，不能夠適應(yīng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，加之民營(yíng)企業(yè)自身的問題，如會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高，利益驅(qū)動(dòng)，內(nèi)部監(jiān)督不嚴(yán)等，使得民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真問題較為嚴(yán)重。其主要表現(xiàn)在：其一，原始憑證不實(shí)。一些民營(yíng)企業(yè)的管理者法律意識(shí)淡薄，加之政府與相關(guān)部門的監(jiān)管不力，導(dǎo)致企業(yè)在原始憑證上作假。如打白條、虛開發(fā)票、將報(bào)廢發(fā)票入賬等。其二，賬務(wù)處理混亂，母子公司關(guān)聯(lián)交易核算不嚴(yán)。我國(guó)大部分民營(yíng)企業(yè)應(yīng)采用"權(quán)責(zé)發(fā)生制"對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)加以記錄，但大部分民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)記錄并不能真實(shí)、及時(shí)反映企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)狀況。例如：有些民營(yíng)企業(yè)雖然已經(jīng)完成了產(chǎn)品的銷售，但會(huì)計(jì)人員并沒有進(jìn)行記錄，本應(yīng)記入“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”及“應(yīng)收賬款”中的金額完全沒有反映在會(huì)計(jì)記錄中。又如一些民營(yíng)企業(yè)私自進(jìn)行了頻繁的現(xiàn)金交易，但會(huì)計(jì)記錄卻較為隨意，賬目記錄十分混亂。還有些民營(yíng)企業(yè)因?yàn)榕c個(gè)人進(jìn)行交易，無法開具發(fā)票，或采取“借戶開票”的方式獲取發(fā)票，使得其會(huì)計(jì)記錄既不全又不真實(shí)。一些大型的民營(yíng)企業(yè)，設(shè)立了許多子公司，為了逃避納稅，獲得利潤(rùn)，母子公司存在頻繁的關(guān)聯(lián)交易，這樣千方百計(jì)的將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)轉(zhuǎn)移。其三，假發(fā)票"沖賬"現(xiàn)象較為嚴(yán)重。我國(guó)對(duì)企業(yè)的管理工作仍是以票據(jù)為主要的管理依據(jù)，財(cái)務(wù)的報(bào)銷用發(fā)票，稅款的抵消用發(fā)票，企業(yè)財(cái)務(wù)人員做報(bào)表、企業(yè)報(bào)銷結(jié)算等都需要發(fā)票來沖賬。這樣便有許多民營(yíng)企業(yè)為了少繳稅款，增加企業(yè)的收益，找無真實(shí)交易的企業(yè)開虛假發(fā)票，支付對(duì)方一些“稅點(diǎn)”作為好處，以此做出來的會(huì)計(jì)記錄必定無真實(shí)度可言。2.民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的管理工作落后。一些民營(yíng)企業(yè)雖建立了自己的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，但由于內(nèi)部控制不嚴(yán)，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以保證。比如操作人員失誤，在錄入憑證時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，導(dǎo)致科目匯總表、會(huì)計(jì)報(bào)表等發(fā)生錯(cuò)誤，從而影響了整個(gè)賬務(wù)系統(tǒng)的真實(shí)性。許多民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低，不能較為熟練掌握財(cái)務(wù)軟件的使用方法，不能及時(shí)解決財(cái)務(wù)軟件在運(yùn)行中出現(xiàn)的故障。只有從根本上解決這些問題才能保障民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。3.會(huì)計(jì)信息監(jiān)督機(jī)制不健全。我國(guó)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督主體主要有：財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門、稅務(wù)部門等，它們可以對(duì)違法的會(huì)計(jì)行為實(shí)施處罰，這是一種外部監(jiān)督。但是現(xiàn)行的監(jiān)管模式中，多個(gè)監(jiān)管部門職能分割，他們各行其是，多頭監(jiān)管，沒有形成一個(gè)有效的綜合管理體系，各種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，這樣有些民營(yíng)企業(yè)抓住監(jiān)管中的漏洞，做虛假報(bào)告。審計(jì)部門的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職責(zé)就是審計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，然而，許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏職業(yè)道德，與企業(yè)勾結(jié)在一起，弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以保證。4.會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法規(guī)本身的缺陷。近幾年，雖然我國(guó)已經(jīng)修訂了《公司法》《會(huì)計(jì)法》等法律，但是這些法律法規(guī)的修訂往往是根據(jù)過去的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而做出的，帶有一定的滯后性，這使得會(huì)計(jì)人員在遇到新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，無章可循，處理起來有較強(qiáng)的隨意性。另外這些法律法規(guī)的某些內(nèi)容空泛，無相關(guān)實(shí)施細(xì)節(jié)，實(shí)際工作中可操作性較差，也容易使會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生偏差，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。5.民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不完善。通常，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、稽核制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等。但是許多民營(yíng)企業(yè)并沒有建立這些制度，導(dǎo)致責(zé)任不明，分工不明，會(huì)計(jì)核算混亂，如出納人員監(jiān)管稽核、收入、費(fèi)用及債權(quán)債務(wù)的登記等工作。由于出納人員負(fù)責(zé)單位的資金收付，而每一筆資金的收付必然會(huì)引起收入、費(fèi)用或債權(quán)債務(wù)的發(fā)生。如果把這些業(yè)務(wù)交給出納一人負(fù)責(zé)，那樣出納既管錢又管賬，失去監(jiān)控，便會(huì)滋生一些貪污舞弊的行為，進(jìn)而為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量埋下隱患。

三、提升民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

1.完善民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。（1）制定嚴(yán)格的控制制度及操作制度。一個(gè)成功的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)需要與之配套的管理制度。而手工賬的管理制度不能完全適用，需根據(jù)自身的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)來建立新的合適的管理制度，還需加強(qiáng)內(nèi)部控制以保證系統(tǒng)安全地運(yùn)行。建立內(nèi)控制度時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，不兼容權(quán)限分離原則；第二，安全、保密原則；第三，相互制約原則；第四，內(nèi)部防范原則。（2）制定數(shù)據(jù)備份制度，做好資料保管工作。在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，備份便可發(fā)揮作用。因此，一個(gè)良好的備份制度能夠充分保證會(huì)計(jì)信息的安全，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)雙備份或多備份，并注明資料形成時(shí)間和操作員姓名，放入專柜中，由專人保管。同時(shí)，這些資料應(yīng)遠(yuǎn)離磁場(chǎng)，注意防塵、防潮，定期檢查、復(fù)制來保證備份數(shù)據(jù)的安全性。（3）建立安全、有效的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行環(huán)境。首先，可以建立防火墻。在防火墻上設(shè)置一系列的安全策略，這樣可以過濾掉一些非法訪問的請(qǐng)求數(shù)據(jù)包來阻止黑客攻擊內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。其次，應(yīng)重視計(jì)算機(jī)病毒的防范工作。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況合理地選用防病毒軟件，及時(shí)升級(jí)防毒軟件，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和殺毒。將賬務(wù)軟件與第三方反病毒軟件捆綁來增強(qiáng)其自身的防病毒能力。2.加大執(zhí)法力度，加大會(huì)計(jì)信息造假成本。目前，政府監(jiān)管部門對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的處罰僅停留在經(jīng)濟(jì)上，并沒有針對(duì)造假的人或企業(yè)。企業(yè)往往通過編造虛假的會(huì)計(jì)信息來騙過債權(quán)人或國(guó)家監(jiān)管部門的檢查，并以此來偷稅漏稅或獲取金融機(jī)構(gòu)的貸款等，會(huì)計(jì)人員可以借此來獲得上司的賞識(shí)和穩(wěn)定的灰色收入。從一樁樁造假案件中不難看出，企業(yè)的造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于造假所得的經(jīng)濟(jì)利益。因此，應(yīng)加大企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的處罰力度，重點(diǎn)追究會(huì)計(jì)信息造假單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，執(zhí)法要嚴(yán)，決不姑息，不僅要讓會(huì)計(jì)信息造假者從經(jīng)濟(jì)上承受巨大損失，也要從政治上給予嚴(yán)懲，使其感到會(huì)計(jì)信息造假得不償失，從源頭上杜絕會(huì)計(jì)信息造假。3.健全政府相關(guān)部門的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。政府各部門應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的溝通及交流，建立民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督的共享機(jī)制，可由財(cái)政部門或其派遣的信息員負(fù)責(zé)收集、整理并記錄企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，將企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行分類，并對(duì)其公開披露。這樣企業(yè)才能主動(dòng)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量來維護(hù)自身形象；而會(huì)計(jì)信息使用者又多一條渠道來了解企業(yè)，從而做出正確的決策。4.完善相關(guān)法律、法規(guī)。制定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的法律制度，刪除過時(shí)或不適用的條文，為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。同時(shí)，要建立企業(yè)誠(chéng)信度評(píng)價(jià)機(jī)制，在會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、信貸和稅收等方面綜合評(píng)價(jià)企業(yè)的誠(chéng)信度，為企業(yè)提供良好的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。5.健全民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制制度。首先，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，規(guī)范并監(jiān)督公司的會(huì)計(jì)行為，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息形成過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，從而有效解決會(huì)計(jì)工作中的問題。其次，要明確會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，這樣才能使會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化的進(jìn)行，有利于提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

篇8

第一，采取多樣性的核算的辦法：在公司的財(cái)務(wù)總賬的系統(tǒng)中，一個(gè)財(cái)務(wù)科目最多設(shè)置4個(gè)核算的重要信息，這樣就能進(jìn)行多樣的核算方法。同時(shí)，還要提供大量的企業(yè)財(cái)務(wù)信息的報(bào)表和賬目核算清單，為的就是滿足公司對(duì)這種多樣性的核算信息的項(xiàng)目的需求。

第二，提供科目預(yù)算控制：可以進(jìn)行科目的詳細(xì)預(yù)算，我們?cè)跁?huì)計(jì)的科目中設(shè)置好，還能在憑證錄入的同時(shí)，進(jìn)行各種的按需控制。

第三，擁有十分強(qiáng)大的財(cái)務(wù)賬簿查詢功能：公司在查詢自己?jiǎn)挝坏呢?cái)務(wù)報(bào)表的時(shí)候，可以通過查詢賬務(wù)明細(xì)和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況了解企業(yè)的財(cái)務(wù)核算信息。企業(yè)不僅可以利用它進(jìn)行分期業(yè)務(wù)的查詢，而且可以各種財(cái)務(wù)保鏢的信息，并且可以進(jìn)行多種核算項(xiàng)目類別的組合查詢。這個(gè)軟件具體提供的賬簿主要包括：總分類賬、明細(xì)分類賬、數(shù)量金額總賬、數(shù)量金額明細(xì)賬、多欄式明細(xì)賬、核算項(xiàng)目分類總賬、核算項(xiàng)目明細(xì)賬等。具體提供的報(bào)表包括：科目余額表、試算平衡表、科目日?qǐng)?bào)表、核算項(xiàng)目余額表、核算項(xiàng)目明細(xì)表、核算項(xiàng)目匯總表、核算項(xiàng)目組合表、調(diào)匯歷史信息表等。

第四，進(jìn)行多幣種的核算：在一定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行各種貨幣之間匯率的處理計(jì)算，通過調(diào)看歷史匯率信息表，能方便地查詢各種貨幣的變動(dòng)過程。

第五，借助系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金流量表的制作：企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息錄入和憑證信息錄入時(shí)，一般情況下，借助現(xiàn)金流量項(xiàng)目，或者通過T形賬戶，實(shí)現(xiàn)批量指定現(xiàn)金流量項(xiàng)目，生成現(xiàn)金流量表的主表與附表。同時(shí)，現(xiàn)金流量表也可以實(shí)現(xiàn)多級(jí)次、多幣別的查詢。

第六，實(shí)現(xiàn)往來業(yè)務(wù)的核算處理，精確計(jì)算賬齡：提供基于憑證的往來業(yè)務(wù)核銷，按數(shù)量與金額這兩種核銷方式，對(duì)數(shù)量金額的往來業(yè)務(wù)進(jìn)行精確計(jì)算。通過分段，可以準(zhǔn)確計(jì)算賬齡，有利于實(shí)資金的控制以及賬款的催收，有效加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)的管理。

第七，與購(gòu)銷存系統(tǒng)無縫鏈接：購(gòu)銷存系統(tǒng)可以直接自動(dòng)生成憑證到總賬中，在總賬中可以直接查詢到購(gòu)銷存系統(tǒng)中生成的憑證，并且業(yè)務(wù)單據(jù)與憑證間可以進(jìn)行相互聯(lián)查。

第八，自動(dòng)轉(zhuǎn)賬設(shè)置：由系統(tǒng)來提供自動(dòng)轉(zhuǎn)賬的設(shè)置模板，然后我們可以通過設(shè)置，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成轉(zhuǎn)賬的憑證，這個(gè)過程不需要人工來錄入。

除了以上提及的財(cái)務(wù)模塊還包括以下4種：往來模塊，這是專門用來跟蹤往來款項(xiàng)詳細(xì)情況的模塊；工資模塊是建立職工信息，進(jìn)行費(fèi)用分配的模塊；固定資產(chǎn)模塊，是將企業(yè)的固定資產(chǎn)進(jìn)行分類采用相關(guān)方法，制作而成的；電子報(bào)表模塊，對(duì)財(cái)務(wù)情況制作的報(bào)表。這些模塊也各自有著各自的特點(diǎn)。往來模塊主要包含應(yīng)收賬款系統(tǒng)模塊和應(yīng)付賬款系統(tǒng)模塊。這兩種模塊的方式完全滿足了公司銷售收款業(yè)務(wù)的要求，給公司的財(cái)務(wù)管理提供相應(yīng)的依據(jù)，為企業(yè)提供了便利。工資模塊主要分為以下幾種流程，第一，輸入相關(guān)的工資數(shù)據(jù)；第二，對(duì)工資進(jìn)行審核；第三，對(duì)工資進(jìn)行計(jì)算并且匯總；第四，分配相關(guān)的費(fèi)用；第五，輸出相應(yīng)的工資報(bào)表。固定資產(chǎn)模塊，采用多種分類方法，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行分類處理，并且通過折舊的方法對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估。電子報(bào)表模塊，可分為兩種會(huì)計(jì)報(bào)表類型即對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)報(bào)表以及對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表，通常情況下都是公司根據(jù)自身的實(shí)際需要制作的報(bào)表。

2如何協(xié)調(diào)各模塊之間的關(guān)系

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中各模塊之間的相互關(guān)系主要表現(xiàn)為數(shù)據(jù)傳遞關(guān)系。數(shù)據(jù)傳遞主要有3種模式。第一種模式，單項(xiàng)接收型：只接收來自其他模塊的數(shù)據(jù)，不想外部傳遞數(shù)據(jù)，如電子報(bào)表模塊；第二種模式，單項(xiàng)發(fā)送型：不接收其他模塊的數(shù)據(jù)，只向其他模塊傳遞數(shù)據(jù)，如工資模塊、固定資產(chǎn)模塊；第三種模式，雙向傳遞型：既向其他模塊傳遞數(shù)據(jù)，又接收來自其他模塊的數(shù)據(jù)。協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，將企業(yè)的業(yè)務(wù)信息與企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)集中到一起，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流通、資金流通、信息流通之間的整合，不斷地延伸財(cái)務(wù)信息的輸入渠道中，將其與企業(yè)進(jìn)行的業(yè)務(wù)相聯(lián)系。并且多角度地對(duì)這些數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行記錄、反饋，掌握市場(chǎng)的變動(dòng)，明確企業(yè)下一步的發(fā)展走向。企業(yè)既可以利用數(shù)據(jù)集中處理和信息共享的優(yōu)勢(shì),及時(shí)地反饋，使其更充分、更準(zhǔn)確,并可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的信息交流。

2.1集中信息各子系統(tǒng)，延展會(huì)計(jì)職能企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)通過協(xié)調(diào)自身各子系統(tǒng)之間的關(guān)系將會(huì)計(jì)核算、企業(yè)支持決策、會(huì)計(jì)監(jiān)督、管理于一體，建立了綜合性的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)，拓展了獲取會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的渠道。會(huì)計(jì)工作將更多地轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)決策、設(shè)計(jì)和參與業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部管理和控制、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、考核會(huì)計(jì)工作者的業(yè)績(jī)、預(yù)測(cè)、分析和評(píng)估、建立相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制等，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平提升到一個(gè)新高度。

2.2采取強(qiáng)有力的安全監(jiān)管措施協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)各模塊之間的關(guān)系，要通過不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息安全的監(jiān)管措施，通過多樣化的安全防護(hù)措施，對(duì)信息的輸入和輸出提供一個(gè)強(qiáng)有力的保障。同時(shí)，作為企業(yè)的管理層人員，要充分根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)公司會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)，只有制訂出符合公司需求的計(jì)劃，才能做好模塊之間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)，還要加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管控能力，嚴(yán)格管控公司的經(jīng)營(yíng)狀況，降低企業(yè)財(cái)務(wù)信息的造假、企業(yè)監(jiān)管不夠完善、企業(yè)信息傳遞受阻等原因而造成損失。公司的管理決策部門可以利用新的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)分析財(cái)務(wù)信息，并得出更為科學(xué)、真實(shí)的決策信息。

篇9

（一）內(nèi)部管理原因1、企業(yè)管理層重視不夠。我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息管理體系中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是國(guó)家法律規(guī)定需要披露的信息，在會(huì)計(jì)信息管理體系中占主導(dǎo)地位。管理會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)內(nèi)部管理信息，并沒有得到應(yīng)有的重視。企業(yè)管理層通常重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)信息供給，而輕視管理信息供給。這種管理理念將導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)信息供給不足，也造成企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)信息供給的輕視。根據(jù)調(diào)查，目前我國(guó)企業(yè)管理者更關(guān)注財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，而對(duì)管理會(huì)計(jì)信息，并沒有給予應(yīng)有的關(guān)注。2、企業(yè)規(guī)模較小，制約信息供給。管理會(huì)計(jì)信息供給，通常與企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小有直接聯(lián)系。通常經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大的企業(yè)，對(duì)管理信息供給越重視；經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的企業(yè)，對(duì)管理會(huì)計(jì)信息供給的重視較小。與國(guó)外企業(yè)相比，在同等規(guī)模的企業(yè)中，西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)信息的供給較為完備，而國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)信息供給過于簡(jiǎn)單。我國(guó)企業(yè)發(fā)展的調(diào)查分析表明，在我國(guó)企業(yè)中，中小企業(yè)占絕大多數(shù)，大型企業(yè)所占比重較低。由于小型企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)信息披露認(rèn)識(shí)不足，客觀上造成我國(guó)企業(yè)整體管理會(huì)計(jì)信息供給不足。除非隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)實(shí)力有大幅提升，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)信息的關(guān)注才會(huì)不斷提高。否則，管理會(huì)計(jì)信息供給不足現(xiàn)象將長(zhǎng)期存在，企業(yè)將無法提供高質(zhì)量的管理會(huì)計(jì)信息。3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不完善。企業(yè)管理理論研究表明，內(nèi)部組織構(gòu)架的不同，反映著企業(yè)管理理念的差異。受傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念影響，企業(yè)設(shè)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門，承當(dāng)資金運(yùn)行及財(cái)務(wù)核算工作，為企業(yè)提供系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。當(dāng)前，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)并沒有設(shè)置管理會(huì)計(jì)部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資金運(yùn)行，對(duì)資金運(yùn)行成本進(jìn)行分析，提供準(zhǔn)確的遠(yuǎn)期預(yù)測(cè)信息。這種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置模式，必將無法提供準(zhǔn)確的管理會(huì)計(jì)信息，嚴(yán)重制約企業(yè)資金運(yùn)行，影響其長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外，在一些設(shè)置有管理會(huì)計(jì)信息供給部門的單位，由于其管理職能較小，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，導(dǎo)致提供的管理會(huì)計(jì)信息不完整，成效不高。

（二）外部管理原因1、國(guó)家尚未制定具有約束力的管理會(huì)計(jì)信息供給制度。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)界對(duì)會(huì)計(jì)信息供給的認(rèn)識(shí)，關(guān)注點(diǎn)更多體現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更多關(guān)注統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，還處于初級(jí)階段，尚未達(dá)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)水平。這意味著提高管理會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)，還將面臨一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。由于會(huì)計(jì)界對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)尚未達(dá)到應(yīng)有的高度，導(dǎo)致國(guó)家出臺(tái)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理制度，主要局限在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，極少涉及管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域。除非國(guó)家對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)有進(jìn)一步的深入，對(duì)資金運(yùn)行有明確的規(guī)定，并出臺(tái)一些具有約束性的信息供給管理規(guī)章制度。否則，管理會(huì)計(jì)信息供給不足的局面，短期內(nèi)將無法得到根本改善。2、企業(yè)界對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不足。傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理理念，核心在于突出產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)。因而，集中優(yōu)勢(shì)資源用于產(chǎn)品生產(chǎn)，改善產(chǎn)品品質(zhì)，進(jìn)而提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，成為企業(yè)界關(guān)注的核心。受此經(jīng)營(yíng)理念影響，企業(yè)管理人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不足。現(xiàn)代企業(yè)管理理論研究表明，關(guān)注資本運(yùn)行、優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)、合理配置資源等，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的培育，將顯得尤為重要。在這種情況下，如何改變企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，重視資金運(yùn)行，強(qiáng)化資金預(yù)測(cè)功能等，將顯得非常關(guān)鍵。3、管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)際運(yùn)用之間尚有一定的距離。當(dāng)前，由于管理會(huì)計(jì)研究尚未形成規(guī)范的理論體系，且在實(shí)際運(yùn)用過程有一定的問題，導(dǎo)致理論研究與實(shí)際運(yùn)用之間尚有一定的差距。理論研究中一些經(jīng)典預(yù)測(cè)分析方法，在實(shí)際運(yùn)用過程中無法落實(shí)，導(dǎo)致理論與實(shí)際結(jié)合不足。此外，實(shí)際運(yùn)用中一些急需解決的問題，尚未找到相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)方法，給予有針對(duì)性解決，這導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中運(yùn)用性不強(qiáng)。

二、提高管理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

（一）國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息供給披露制度建設(shè)，擴(kuò)大信息披露面。管理會(huì)計(jì)信息供給，通常取決于國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重視。當(dāng)前，國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息供給，有強(qiáng)制性披露制度，要求企業(yè)及時(shí)提供準(zhǔn)確財(cái)務(wù)信息，以保障信息需求者的利益。對(duì)管理會(huì)計(jì)信息披露，尚未做出強(qiáng)制性約束。當(dāng)前，鑒于精細(xì)化管理在企業(yè)管理中的重要性，國(guó)家應(yīng)加快管理會(huì)計(jì)信息披露制度研究。對(duì)于那些能充分反映管理者經(jīng)營(yíng)管理能力的信息，給予充分反映。對(duì)于涉及企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理秘密的信息，可以不披露，以維護(hù)企業(yè)利益。國(guó)家在制定管理會(huì)計(jì)信息披露制度時(shí)，應(yīng)采取階段性措施。對(duì)于現(xiàn)階段已經(jīng)達(dá)成共識(shí)的內(nèi)容，采取立法手段給予固化，保證信息披露的一致性。對(duì)于尚未達(dá)成共識(shí)的內(nèi)容，可以分階段進(jìn)行調(diào)研，爭(zhēng)取盡快出臺(tái)管理措施，指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展。此外，國(guó)家對(duì)于一些負(fù)面信息，需給予特殊關(guān)注，應(yīng)采取強(qiáng)制性措施給予披露，以維護(hù)信息需求者的利益。

（二）調(diào)整會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)課程建設(shè)力度。在我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)課程體系中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所占比重較大，管理會(huì)計(jì)所占比率較小。要改變這種重視核算會(huì)計(jì)、輕視管理會(huì)計(jì)的局面，需要改變課程結(jié)構(gòu)體系，從根本上改變這種局面。學(xué)?？梢愿鶕?jù)培養(yǎng)目標(biāo)，調(diào)整培養(yǎng)方向，以達(dá)到提高學(xué)生資金運(yùn)行分析能力的目的。對(duì)于側(cè)重資本運(yùn)行分析的學(xué)習(xí)方向，應(yīng)適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)內(nèi)容，增加資金運(yùn)行管理課程，提高學(xué)生分析問題能力。此外，為了改變管理會(huì)計(jì)課程體系建設(shè)落后的局面，需要組織專家隊(duì)伍，從不同層面研究課程內(nèi)容，爭(zhēng)取建設(shè)一個(gè)完善的課程體系，豐富教學(xué)內(nèi)容。目前，在國(guó)外管理會(huì)計(jì)課程體系研究中，大量使用案例內(nèi)容。通過案例分析，讓學(xué)生真實(shí)掌握企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為，有利于學(xué)生盡早融入企業(yè)，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)需要。我國(guó)管理會(huì)計(jì)課程體系建設(shè)，應(yīng)借鑒國(guó)外成功的案例教學(xué)內(nèi)容，以提升學(xué)生案例分析能力，提高信息披露質(zhì)量。對(duì)于那些在企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作的人員，可通過繼續(xù)教育等方式，選派工作人員到高等院校學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)內(nèi)容，培育人員資金運(yùn)行分析能力，提高會(huì)計(jì)信息處理能力。

篇10

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與高管薪酬契約設(shè)計(jì)的關(guān)系分析

企業(yè)績(jī)效指標(biāo)實(shí)質(zhì)是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的一種會(huì)計(jì)信息，企業(yè)績(jī)效指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用實(shí)質(zhì)是會(huì)計(jì)信息在高管薪酬契約中應(yīng)用的一種體現(xiàn)，因此企業(yè)績(jī)效指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用將會(huì)受到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息將提高企業(yè)績(jī)效指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平和效果，而低質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息將降低企業(yè)績(jī)效指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平和效果。根據(jù)會(huì)計(jì)目標(biāo)理論，受托責(zé)任觀和決策有用觀兩個(gè)會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)信息的兩個(gè)重要質(zhì)量特征：會(huì)計(jì)信息可靠性和會(huì)計(jì)信息相關(guān)性。會(huì)計(jì)信息可靠性是指會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、客觀性和可驗(yàn)證性，即會(huì)計(jì)信息真實(shí)客觀地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。會(huì)計(jì)信息相關(guān)性是指會(huì)計(jì)信息向會(huì)計(jì)信息使用者提供決策有用的信息，表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息的反饋價(jià)值和預(yù)測(cè)價(jià)值榆。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征不同，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的影響也不同。會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)是用企業(yè)賬面利潤(rùn)構(gòu)成的企業(yè)績(jī)效指標(biāo)，市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)是用股票市價(jià)構(gòu)成的企業(yè)績(jī)效指標(biāo)。會(huì)計(jì)信息可靠性高，會(huì)計(jì)信息如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的程度就高，會(huì)計(jì)賬面利潤(rùn)核算也就越準(zhǔn)確，企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的系統(tǒng)測(cè)量噪音就會(huì)減小，會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)也就更能夠體現(xiàn)企業(yè)高管的努力程度。企業(yè)根據(jù)更為準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)高管薪酬契約，可以提高高管薪酬契約的激勵(lì)作用。所以，會(huì)計(jì)信息可靠性的高低將會(huì)顯著影響會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度。同理，會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性高，則意味著會(huì)計(jì)信息的反饋價(jià)值和預(yù)測(cè)價(jià)值就高，則投資者更能準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)企業(yè)過去的經(jīng)營(yíng)成果，也更能準(zhǔn)確地預(yù)期企業(yè)未來的經(jīng)營(yíng)狀況，故而對(duì)企業(yè)現(xiàn)在的股票價(jià)格和未來的股票價(jià)格有一個(gè)更為合理的判斷和預(yù)期。在這種情況下，由股票市價(jià)構(gòu)成的市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)就可以很好地反映企業(yè)高管過去經(jīng)營(yíng)行為的成果，也可以很好地反映企業(yè)高管經(jīng)營(yíng)管理行為的長(zhǎng)期效果，更為顯著地降低市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的時(shí)滯問題。由此，企業(yè)根據(jù)時(shí)滯問題更小的市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)高管薪酬契約，可以更好地提高高管薪酬契約的激勵(lì)效果，因而，會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的高低將會(huì)顯著影響市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度。當(dāng)然，會(huì)計(jì)信息可靠性的提高，也會(huì)降低市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的系統(tǒng)測(cè)量噪音。但是市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音主要是由市場(chǎng)隨機(jī)因素干擾造成的噪音，這部分噪音并不隨著會(huì)計(jì)信息可靠性的提高而下降，所以會(huì)計(jì)信息可靠性的提高并不顯著提高市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用。此外，會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的提高，將會(huì)降低會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量時(shí)滯問題，但是會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)是由賬面利潤(rùn)構(gòu)建的指標(biāo)，其更為側(cè)重于反映企業(yè)本期的經(jīng)營(yíng)成果，并不能有效地反映企業(yè)高管決策管理行為的未來長(zhǎng)期效應(yīng)，因而，會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的提高對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中應(yīng)用影響較小?？傊?，會(huì)計(jì)信息具有會(huì)計(jì)信息可靠性和相關(guān)性兩個(gè)最重要的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征，而會(huì)計(jì)信息可靠性和會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的變化將分別對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度產(chǎn)生重要影響。會(huì)計(jì)信息可靠性發(fā)生變化，則將影響會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平和應(yīng)用效果。會(huì)計(jì)信息可靠性上升，則會(huì)顯著降低會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度，提高企業(yè)以會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，提高企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效果。反之，會(huì)計(jì)信息可靠性下降，則會(huì)增加企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音，降低企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的可靠性。企業(yè)為了保持和提高企業(yè)高管薪酬契約的激勵(lì)效果，則會(huì)降低企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平，進(jìn)而降低企業(yè)以會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，降低企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效果。會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的變化將對(duì)企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度造成影響。會(huì)計(jì)信息相關(guān)性上升，則可以有效地降低企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量時(shí)滯問題，提高高管薪酬契約中市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的應(yīng)用水平，提高企業(yè)以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，提高市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的激勵(lì)效果。反之，會(huì)計(jì)信息相關(guān)性降低，則增加了企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量時(shí)滯問題，就不能很好地對(duì)企業(yè)高管努力經(jīng)營(yíng)程度做出評(píng)價(jià)，將會(huì)降低企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度，降低企業(yè)以市場(chǎng)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，進(jìn)而降低企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)作用。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量變遷趨勢(shì)分析

2006年2月，我國(guó)財(cái)政部頒布了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，完成了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)趨同。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則首次將決策有用觀作為會(huì)計(jì)目標(biāo)之一，反映了我國(guó)會(huì)計(jì)工作指導(dǎo)思想的根本轉(zhuǎn)化，將對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響，改變我國(guó)的會(huì)計(jì)信息環(huán)境，影響會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用。相對(duì)于舊企業(yè)準(zhǔn)則而言，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更為強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)重于形式原則，并新增會(huì)計(jì)計(jì)量一章內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)多種會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和會(huì)計(jì)估計(jì)的應(yīng)用，這擴(kuò)展了會(huì)計(jì)工作人員主觀應(yīng)用會(huì)計(jì)信息的空間，降低了會(huì)計(jì)信息的客觀性和可驗(yàn)證性，為企業(yè)管理層操縱盈余信息、進(jìn)行盈余管理創(chuàng)造了條件，降低了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。SFACNo.2將會(huì)計(jì)信息的客觀性、可驗(yàn)證性和真實(shí)性作為衡量會(huì)計(jì)信息可靠性的三個(gè)二級(jí)質(zhì)量特征，那么我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則損害了會(huì)計(jì)信息的客觀性、可驗(yàn)證性和真實(shí)性，則嚴(yán)重?fù)p害了我國(guó)會(huì)計(jì)信息的可靠性。葉建芳等（2009），孫蔓莉等（2010）等研究發(fā)現(xiàn)，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)往往利用金融資產(chǎn)的分類和計(jì)量進(jìn)行盈余管理，損害了會(huì)計(jì)信息可靠性。吳戰(zhàn)篪（2009）研究發(fā)現(xiàn)，公允價(jià)值的應(yīng)用提高了企業(yè)盈余管理活動(dòng)，降低了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。總之，眾多文獻(xiàn)的研究結(jié)果表明，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的損害了會(huì)計(jì)信息可靠性。公允價(jià)值的應(yīng)用提高了企業(yè)盈余管理活動(dòng)，損害了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性?，F(xiàn)有文獻(xiàn)研究表明，我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布降低了我國(guó)會(huì)計(jì)信息的可靠性。另外，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將決策有用觀寫入我國(guó)會(huì)計(jì)目標(biāo)，成為我國(guó)會(huì)計(jì)目標(biāo)之一，表明我國(guó)現(xiàn)階段非常重視會(huì)計(jì)信息的有用性，這會(huì)提高我國(guó)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。同時(shí)，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為了實(shí)現(xiàn)決策有用觀這一會(huì)計(jì)目標(biāo)，適度引入了公允價(jià)值計(jì)量屬性的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)值、可變現(xiàn)凈值等多種計(jì)量屬性的綜合運(yùn)用，打破歷史成本的壟斷地位，不再將受托責(zé)任觀作為財(cái)務(wù)報(bào)告的唯一目標(biāo)，這將提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。現(xiàn)有文獻(xiàn)研究印證了這一觀點(diǎn)，陸正飛、張會(huì)麗（2009）研究發(fā)現(xiàn)，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則增加了合并報(bào)表凈利潤(rùn)的信息含量。龍?jiān)露?、聶順江?012）研究發(fā)現(xiàn)，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提高了財(cái)務(wù)報(bào)告決策相關(guān)性。戴德明等（2013）研究發(fā)現(xiàn)，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則增加了所得稅會(huì)計(jì)信息含量?，F(xiàn)有研究表明，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后，會(huì)計(jì)信息相關(guān)性顯著提高。王建新（2010），劉永澤、孫翯（2011）進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值的應(yīng)用提高了公允價(jià)值信息的相關(guān)性?？傊?，我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布顯著影響了我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，降低了會(huì)計(jì)信息的可靠性而顯著提高了會(huì)計(jì)信息相關(guān)性，表明我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)生了變遷，是以犧牲會(huì)計(jì)信息可靠性為代價(jià)而提升會(huì)計(jì)信息相關(guān)性，改變了我國(guó)基本會(huì)計(jì)信息環(huán)境。

四、新會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，高管薪酬激勵(lì)契約的設(shè)計(jì)研究

Murphy（1999）認(rèn)為，企業(yè)高管薪酬契約由基本工資、年度獎(jiǎng)金、股票期權(quán)和股票激勵(lì)這四個(gè)基本部分組成。年度獎(jiǎng)金是短期目標(biāo)激勵(lì)，是根據(jù)本年度的業(yè)績(jī)指標(biāo)而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)，通常與會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)相關(guān)。股票期權(quán)和股票激勵(lì)則屬于中長(zhǎng)期激勵(lì)，有成本低、激勵(lì)大的特點(diǎn)，并且金額的高低受企業(yè)股票價(jià)格影響較大，故而與企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)聯(lián)系較為緊密。企業(yè)在設(shè)計(jì)高管薪酬激勵(lì)契約時(shí)，一方面要考慮高管薪酬契約的各個(gè)組成部分及其特點(diǎn)，合理安排薪酬結(jié)構(gòu)；另一方面還要考慮會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用，合理安排會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后，我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)生了變遷，會(huì)計(jì)信息可靠性下降而會(huì)計(jì)信息相關(guān)性上升，這將進(jìn)一步影響會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用，要求企業(yè)重新設(shè)計(jì)高管薪酬結(jié)構(gòu)，并根據(jù)會(huì)計(jì)信息環(huán)境的變化，調(diào)整高管薪酬激勵(lì)契約中業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重，以期激勵(lì)企業(yè)高管努力工作，實(shí)現(xiàn)高管薪酬契約的激勵(lì)目標(biāo)。

1、在新會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，合理分配企業(yè)績(jī)效指標(biāo)權(quán)重。

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后，會(huì)計(jì)信息可靠性下降而相關(guān)性上升，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)生了變遷。會(huì)計(jì)信息可靠性下降，增加了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音，降低了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)測(cè)量的準(zhǔn)確性，降低了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)近似反映企業(yè)高管努力的程度，這要求企業(yè)在設(shè)計(jì)高管薪酬契約時(shí)，降低會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平，減弱會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效果。會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的上升，降低了市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)測(cè)量時(shí)滯問題，提高了市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效用，這要求企業(yè)在設(shè)計(jì)高管薪酬契約時(shí)，提高市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平，強(qiáng)調(diào)企業(yè)以市場(chǎng)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的激勵(lì)作用。故而，在新企業(yè)會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，企業(yè)要適當(dāng)調(diào)整高管薪酬契約中會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的應(yīng)用權(quán)重，降低會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平，而提高市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平，以發(fā)揮高管薪酬契約的激勵(lì)效果。

2、在新會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，調(diào)整設(shè)計(jì)高管薪酬結(jié)構(gòu)。

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后，會(huì)計(jì)信息可靠性下降而相關(guān)性上升，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)生了變遷。會(huì)計(jì)信息可靠性下降，增加了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音，降低了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)測(cè)量的準(zhǔn)確性，減弱了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效用，這要求企業(yè)在設(shè)計(jì)高管薪酬契約時(shí)，降低與會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)緊密相關(guān)的獎(jiǎng)金在高管薪酬結(jié)構(gòu)中所占的權(quán)重。會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的上升，降低了市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)測(cè)量時(shí)滯問題，提高了市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效用，這要求企業(yè)在設(shè)計(jì)高管薪酬契約時(shí)，提高與市場(chǎng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)的股權(quán)薪酬和期權(quán)薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的權(quán)重，以便更好地激勵(lì)企業(yè)高管努力工作?？傊?，在新會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，面對(duì)會(huì)計(jì)信息可靠性的上升和會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的下降，為了充分利用高管薪酬契約對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)，則需要合理設(shè)計(jì)高管薪酬結(jié)構(gòu)，減少獎(jiǎng)金在高管薪酬結(jié)構(gòu)中的比重，而增加股權(quán)薪酬和期權(quán)薪酬在高管薪酬結(jié)構(gòu)中的比重，以著重發(fā)揮企業(yè)以市場(chǎng)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬契約對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)作用，以彌補(bǔ)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)因噪音過多而激勵(lì)作用下降的損失。