導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇中級(jí)電工等級(jí)補(bǔ)貼，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

工種對(duì)應(yīng)證書(shū)作業(yè)類(lèi)別發(fā)證單位

熱力司爐工《中國(guó)人民共和國(guó)特種設(shè)備作業(yè)人員證》鍋爐作業(yè)**市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

起重工《中國(guó)人民共和國(guó)特種設(shè)備作業(yè)人員證》起重機(jī)械作業(yè)**市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

維修電工《**市特種作業(yè)操作證》電工**市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)華東監(jiān)管局

汽車(chē)駕駛員《中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證》各類(lèi)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛各地公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)（**市公安局車(chē)輛管理所）

二、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)介紹過(guò)程中，對(duì)涉及職業(yè)資格準(zhǔn)入要求的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)從具有相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中進(jìn)行推薦,對(duì)于不具備相應(yīng)資格條件的求職者應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)其參加職業(yè)培訓(xùn)，提升職業(yè)技能。

三、用人單位在“**公共招聘網(wǎng)”上涉及準(zhǔn)入要求的崗位時(shí)，網(wǎng)站自動(dòng)提示單位填寫(xiě)相應(yīng)職業(yè)資格要求，并限制未填寫(xiě)職業(yè)資格要求的招聘信息；同時(shí)，網(wǎng)站對(duì)所有應(yīng)聘此類(lèi)崗位的求職者進(jìn)行職業(yè)資格要求的提示。各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)做好相應(yīng)的宣傳解釋工作。

四、對(duì)于**年**月**日以前已經(jīng)從事有職業(yè)資格準(zhǔn)入要求的職業(yè)（工種）而又不具有相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的在崗人員，用人單位應(yīng)當(dāng)組織相應(yīng)從業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)。相應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)可由用人單位自行開(kāi)展，也可委托有資質(zhì)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

五、持外省市勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)，在本市從事有職業(yè)資格準(zhǔn)入要求的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，所在用人單位應(yīng)當(dāng)組織其到本市勞動(dòng)保障部門(mén)辦理復(fù)核換證。

1、職業(yè)資格證書(shū)的復(fù)證考核采用模塊抽考法，持外省市勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者，應(yīng)按同等級(jí)或低等級(jí)申報(bào)復(fù)證。

篇2

20__年是我市實(shí)施“百萬(wàn)農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程”的第二年。在市委、市政府的高度重視下，各級(jí)黨委、政府結(jié)合本地實(shí)際，精心組織，扎實(shí)工作，培訓(xùn)工作取得了顯著成效，全面超額完成年度各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力21.51萬(wàn)人，完成市年度計(jì)劃的130.77（完成省計(jì)劃的270.76）。其中，農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)12.48萬(wàn)人，完成市年度計(jì)劃的124.82（完成省計(jì)劃的580.56）；農(nóng)民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)4.49萬(wàn)人，完成省、市年度計(jì)劃的128.5（省、市計(jì)劃相同）；務(wù)工農(nóng)民崗位技能培訓(xùn)2.98萬(wàn)人，完成市年度計(jì)劃的149.09（完成省計(jì)劃的159.45）；后備勞動(dòng)力培訓(xùn)1.56萬(wàn)人,完成市年度計(jì)劃的164.47（完成省計(jì)劃的367.65）。轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)到了75.75?？偨Y(jié)各地的工作經(jīng)驗(yàn)，概括起來(lái)主要是做到了“四個(gè)結(jié)合”。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與落實(shí)責(zé)任相結(jié)合，完善工作機(jī)制。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是搞好培訓(xùn)工作的前提，落實(shí)責(zé)任是搞好培訓(xùn)工作的保障。市委、市政府把農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)納入了今年的市委、市政府工作目標(biāo)，市委專(zhuān)門(mén)下發(fā)了麗委〔20__〕1文件，對(duì)今年的農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作提出了要求。市政府把它作為政府為民辦實(shí)事的十個(gè)方面實(shí)事之一，分解給相關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)。20__年上半年，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)變動(dòng)，市里及時(shí)調(diào)整了市領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的組成人員?？h（市、區(qū)）也根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)變動(dòng)及時(shí)調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)和辦公機(jī)構(gòu)。八月份市委、市政府在云和縣召開(kāi)了培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，各縣（市、區(qū)）分管書(shū)記、縣長(zhǎng)、素質(zhì)培訓(xùn)辦公室主任參加了會(huì)議，市委副書(shū)記陳榮高，副市長(zhǎng)肖建中分別進(jìn)行了重要講話。此次會(huì)議的召開(kāi)進(jìn)一步提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)了我市農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作。市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)還多次對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作進(jìn)行調(diào)研和檢查指導(dǎo)。12月27日又召開(kāi)了農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)協(xié)調(diào)小組會(huì)議，就20__年我市農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)20__年的培訓(xùn)工作進(jìn)行研究。與此同時(shí)，市委、市政府和各縣（市、區(qū)）黨委、政府還把素質(zhì)培訓(xùn)工作納入政府目標(biāo)考核體系，把培訓(xùn)工作落到實(shí)處。市委、市政府下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)麗委〔20__〕1號(hào)文件的實(shí)施意見(jiàn)》的通知，把農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)任務(wù)分解到各縣（市、區(qū)）政府和部門(mén)。為了鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)各縣（市、區(qū)）的工作積極性，市里專(zhuān)門(mén)拿出資金，對(duì)農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作進(jìn)行單獨(dú)考核，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。各縣（市、區(qū)）也把這一工作作為政府工作的重要內(nèi)容列入對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合目標(biāo)責(zé)任制考核。云和縣召開(kāi)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)議，進(jìn)行全面部署，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人簽訂工作目標(biāo)管理責(zé)任狀，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)又將任務(wù)分解到各行政村和駐村干部，明確了獎(jiǎng)罰措施，確保工作任務(wù)落實(shí)。蓮都區(qū)除了把素質(zhì)培訓(xùn)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任制考核外，還與農(nóng)業(yè)局、勞動(dòng)局、教育局、經(jīng)貿(mào)局等部門(mén)簽訂目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行考核評(píng)比，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。縉云縣為扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作，多次召開(kāi)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，進(jìn)行專(zhuān)題研究，出臺(tái)了《縉云縣職業(yè)技能培訓(xùn)券管理實(shí)施辦法》、《縉云縣農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和相關(guān)部門(mén)工作職責(zé)》和《縉云縣農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法》等文件，采取了一系列措施，把培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容與當(dāng)?shù)貙?shí)際相結(jié)合，做到“五個(gè)針對(duì)，五個(gè)突出”。

我市屬欠發(fā)達(dá)地區(qū)，財(cái)政實(shí)力不強(qiáng)，二、三產(chǎn)業(yè)相對(duì)落后，山多地少，人員居住分散，農(nóng)村外出勞動(dòng)力多，家中婦女、老人、小孩多，但擁有生態(tài)、僑鄉(xiāng)等自然和人文資源優(yōu)勢(shì)。因此，各地立足__實(shí)際，發(fā)揮__優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出明顯的“五個(gè)針對(duì)，五個(gè)突出”的特征。

1、針對(duì)務(wù)農(nóng)勞動(dòng)力素質(zhì)提高，突出__特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)培育的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。__地處山區(qū)，擁有豐富的自然資源和環(huán)境優(yōu)勢(shì)，蔬菜水果、茶葉、食用菌、林產(chǎn)品等產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品在省內(nèi)外，甚至國(guó)內(nèi)外都有一定的知名度，為了把這些產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、基地化，做大做強(qiáng)，各地圍繞這些產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。慶元縣是中國(guó)最大的食用菌生產(chǎn)地和 銷(xiāo)售集散地，被譽(yù)為“中國(guó)香菇城”和世界“香菇之源”。全縣有2萬(wàn)多勞動(dòng)力從事食用菌產(chǎn)業(yè)。為了提升這一產(chǎn)業(yè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)。該縣除了對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行面上良種和原輔材料選用、制菇場(chǎng)地要求、規(guī)范管理等進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)外，還聘請(qǐng)省、市專(zhuān)家對(duì)骨干農(nóng)戶按出口衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等要求，進(jìn)行香菇標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。目前該縣50以上的產(chǎn)品出口日本、歐洲等國(guó)和地區(qū)。茶葉是松陽(yáng)的支柱產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)部門(mén)就邀請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行茶葉種植和制作前沿技術(shù)培訓(xùn)，使松陽(yáng)茶葉上了一個(gè)檔次，并建起了10萬(wàn)畝的名茶基地；同時(shí)，這些經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的種植和經(jīng)營(yíng)大戶，以松陽(yáng)茶葉市場(chǎng)為依托，在縣外建立基地和承包經(jīng)營(yíng)，做大了松陽(yáng)茶葉產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)了松陽(yáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2、針對(duì)農(nóng)村人力資源的充分利用，突出以來(lái)料加工為重點(diǎn)的就地就業(yè)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。目前我市農(nóng)村勞動(dòng)力的58從事一產(chǎn)，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)閑季節(jié)的充分就業(yè)、解決婦女勞動(dòng)力的充分就業(yè)，各地突出抓了來(lái)料加工培訓(xùn)，發(fā)展來(lái)料加工業(yè)。目前全市有近5萬(wàn)人從事來(lái)料加工業(yè)。如慶元縣針對(duì)農(nóng)村和社區(qū)閑散婦女勞動(dòng)力多的情況，以政府埋單方式邀請(qǐng)外地優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人、工商和法律等部門(mén)的專(zhuān)家對(duì)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行培訓(xùn)，然后由經(jīng)紀(jì)人再對(duì)這些婦女進(jìn)行加工技術(shù)培訓(xùn)。同時(shí)，政府還出臺(tái)了《關(guān)于發(fā)展來(lái)料加工業(yè)的若干扶持意見(jiàn)》，制定了發(fā)展規(guī)劃，目前該縣已有1.3萬(wàn)多人從事來(lái)料加工業(yè)務(wù)，加工費(fèi)達(dá)1400多萬(wàn)元?？N云、云和、松陽(yáng)、遂昌等地也以政府埋單的方式開(kāi)展來(lái)料加工培訓(xùn)，發(fā)展來(lái)料加工業(yè)。

3、針對(duì)增強(qiáng)農(nóng)民外出開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)能力，突出__傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的技能培訓(xùn)。我市農(nóng)民歷史上就有外出創(chuàng)業(yè)的傳統(tǒng)，龍（泉）慶（元）景（寧）菇農(nóng)、縉云的鴨農(nóng)等在全國(guó)都有較大的影響，因此各地圍繞提升傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，抓好農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。云和縣聘請(qǐng)省農(nóng)科院和本地知名專(zhuān)家，不間斷地對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，并對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的有5年以上實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后頒發(fā)全國(guó)統(tǒng)一的技術(shù)職稱證書(shū)和技術(shù)合格證書(shū)。同時(shí)，把這些獲得證書(shū)的農(nóng)民冠以“云和師傅”，極力加以宣傳，把他們的信息資料制作成網(wǎng)頁(yè)，為“云和師傅”走向全國(guó)搭建信息平臺(tái)。異地開(kāi)發(fā)的領(lǐng)域已從最初的單一的食用菌延伸到了茶葉、玩具、水電、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)，有6000多人，足跡遍布全國(guó)25個(gè)省的135個(gè)縣。

4、針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移層次低的現(xiàn)狀，突出職業(yè)技能培訓(xùn)。從我市已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況看，大多屬簡(jiǎn)單的體力型勞動(dòng)，勞動(dòng)報(bào)酬低，轉(zhuǎn)移穩(wěn)定性差，而勞務(wù)市場(chǎng)上技工等技術(shù)含量較高的技術(shù)工人十分緊缺。為此，我市各地努力克服資金緊、設(shè)施落后等不利因素，突出抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，提高培訓(xùn)檔次。全年取得職業(yè)資格證書(shū)的人數(shù)為1.79萬(wàn)人，占農(nóng)民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)的41.01，比去年底提高近3個(gè)百分點(diǎn)。如遂昌縣以“電工、車(chē)工、鉗工、焊工”四大特色工種為培訓(xùn)重點(diǎn)，著力打造“遂昌技工”品牌。對(duì)參加電工、車(chē)工、鉗工、焊工等技工類(lèi)培訓(xùn)的農(nóng)民，允許其參加再次培訓(xùn)，即“取得初級(jí)資格證書(shū)的，可參加中級(jí)培訓(xùn)；取得中級(jí)資格證書(shū)，可參加高級(jí)培訓(xùn)”，不受職業(yè)技能培訓(xùn)券1人只能享受1次的規(guī)定限制。同時(shí)，調(diào)整并提高了對(duì)“遂昌技工”品牌培訓(xùn)項(xiàng)目的政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。由原來(lái)每人最高補(bǔ)貼600元，調(diào)整提高為：電工，每合格1人政府補(bǔ)貼700元；電焊工，每合格1人政府補(bǔ)貼1200元；車(chē)工，每合格1人政府補(bǔ)貼800元；鉗工，每合格1人政府補(bǔ)貼700元。

5、針對(duì)__僑鄉(xiāng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，突出以跨國(guó)就業(yè)為重點(diǎn)的勞務(wù)輸出技能培訓(xùn)。青田縣依托華僑優(yōu)勢(shì)，千方百計(jì)引導(dǎo)農(nóng)民出國(guó)務(wù)工，全面實(shí)行國(guó)際勞務(wù)免費(fèi)培訓(xùn)，縣財(cái)政對(duì)經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到初級(jí)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的每人補(bǔ)貼300元，屬欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，每人補(bǔ)貼400元。加強(qiáng)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，對(duì)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、總工會(huì)、縣勞動(dòng)培訓(xùn)中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資進(jìn)行全面摸底、充實(shí)、登記和造冊(cè)，鼓勵(lì)社會(huì)興辦了18家英語(yǔ)、廚師等國(guó)際勞務(wù)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)農(nóng)民出國(guó)就業(yè)需求，通過(guò)定向、委托等培訓(xùn)形式，著力抓好基礎(chǔ)外語(yǔ)、廚師和服裝等國(guó)際勞務(wù)培訓(xùn)，發(fā)放了5889本職業(yè)技能證書(shū)，為農(nóng)民出國(guó)就業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）培訓(xùn)模式與轉(zhuǎn)移就業(yè)相結(jié)合，調(diào)動(dòng)農(nóng)民參與培訓(xùn)的積極性。

自實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工程以來(lái)，圍繞如何有效地開(kāi)展培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)，調(diào)動(dòng)農(nóng)民參與培訓(xùn)的積極性，進(jìn)行了探索，摸索出了一些較為有效的培訓(xùn)方式方法。

1、培訓(xùn)券制度。遂昌、縉云縣對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)實(shí)行培訓(xùn)券制度。他們的具體做法：由縣農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)辦公室（勞務(wù)辦）統(tǒng)一制作“職業(yè)技能培訓(xùn)券”發(fā)放到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在組織村、社區(qū)調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，將培訓(xùn)券發(fā)放給需要培訓(xùn)的農(nóng)民，由農(nóng)民自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、培訓(xùn)學(xué)校。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)憑培訓(xùn)券向縣財(cái)政兌現(xiàn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。由于可以自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)學(xué)校，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間為爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)券，增加了培訓(xùn)設(shè)施，聘請(qǐng)好的師資，開(kāi)設(shè)適應(yīng)農(nóng)民需要的專(zhuān)業(yè)，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，提高了農(nóng)民參與培訓(xùn)的積極性。

2、政企聯(lián)合。近年來(lái)，我市二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，由于信息不對(duì)稱等多種原因企業(yè)存在招工難問(wèn)題。各地以此為切入點(diǎn)，充分發(fā)揮政府在人員組織發(fā)動(dòng)方面的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)有良好的設(shè)施、師資等優(yōu)勢(shì)，實(shí)施政企業(yè)合作搞培訓(xùn)。青田縣工業(yè)重鎮(zhèn)溫溪，制鞋業(yè)發(fā)展較快，他們就委托意爾康、格瑞斯等技術(shù)力量比較雄厚的企業(yè)，招收本地勞動(dòng)力，實(shí)行車(chē)間授課，崗位實(shí)習(xí)，定期考核鑒定，并根據(jù)合格人數(shù)給企業(yè)支付必要的培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)合格的人員，去留自由，愿意留在企業(yè)務(wù)工的，企業(yè)優(yōu)先安排崗位。今年已培訓(xùn)387名學(xué)員， 經(jīng)統(tǒng)一考核后，384名合格人員被代培企業(yè)聘用，每月工資在1000元以上，深受企業(yè)和農(nóng)民的歡迎。青田縣飛鶴度假山莊以前經(jīng)常招不到員工，自從設(shè)立了餐飲服務(wù)技能委培點(diǎn)后，已有20多位學(xué)員結(jié)業(yè)后直接留在山莊工作。企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，舉辦培訓(xùn)班不僅能創(chuàng)收，而且成了招收員工的最佳途徑，解決了企業(yè)用工難的問(wèn)題，從而形成了定點(diǎn)招收學(xué)員、定點(diǎn)培訓(xùn)、定點(diǎn)就業(yè)“一條龍”。云和縣云豐鄉(xiāng)與本縣最大的玩具企業(yè)建立長(zhǎng)期的政企合作關(guān)系，實(shí)行“五個(gè)定”的方式(定時(shí)間、定地點(diǎn)、定人員、定崗位、定技能)開(kāi)展培訓(xùn)?？N云、遂昌、蓮都等地也與本地企業(yè)建立了長(zhǎng)期的政企培訓(xùn)就業(yè)合作關(guān)系。

3、定向培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是為了就業(yè)轉(zhuǎn)移，為此我市各地加強(qiáng)了市場(chǎng)需求調(diào)研，圍繞企業(yè)需要，進(jìn)行定向培訓(xùn)?？N云縣今年初專(zhuān)門(mén)組織人員，對(duì)18家不同產(chǎn)業(yè)的代表性企業(yè)進(jìn)行員工素質(zhì)情況和用工需求狀況進(jìn)行調(diào)查，了解到本地企業(yè)有大量的用工空間，為此，他們召集了縣內(nèi)100多家上規(guī)模企業(yè)負(fù)責(zé)人召開(kāi)座談會(huì)，了解企業(yè)的用工方向和標(biāo)準(zhǔn)要求，與企業(yè)商談合作定向培訓(xùn)，今年為這些企業(yè)定向培訓(xùn)電子電工、服裝車(chē)工、焊工、保安、超市管理人員、賓館服務(wù)等人員20__多人。

4、訂單培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）充分利用職業(yè)高中、就業(yè)中心和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的就業(yè)渠道開(kāi)展訂單培訓(xùn)。如松陽(yáng)縣與省火電公司、省送變電公司、新安江電力公司訂有長(zhǎng)期合同，是三家公司的經(jīng)濟(jì)協(xié)警培訓(xùn)基地，每年為他們培訓(xùn)上百名保安員。這種方式有利解決農(nóng)村勞動(dòng)力怕培訓(xùn)后就業(yè)難的后顧之憂。

5、來(lái)料加工培訓(xùn)。這種培訓(xùn)模式，培訓(xùn)、就業(yè)都在家門(mén)口，上可敬老下可顧小，方便群眾，文化程度要求又不高，比較符合當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)際情況，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性，不失為解決當(dāng)前“招生難”的一種良好方法。

由于我市的培訓(xùn)模式比較貼近市場(chǎng)、貼近農(nóng)民、貼近實(shí)際，深受群眾歡迎。

（四）監(jiān)督管理與跟蹤服務(wù)相結(jié)合，提高培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)轉(zhuǎn)移。

自實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工程以來(lái)，各地始終把提升培訓(xùn)質(zhì)量、優(yōu)化培訓(xùn)效果、促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，作為農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作的中心環(huán)節(jié)來(lái)抓。

1、整合各種培訓(xùn)資源，加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)。按照“面向社會(huì)、公平競(jìng)爭(zhēng)、合理布局、方便農(nóng)民”的原則，各地整合教育、勞動(dòng)力、經(jīng)貿(mào)等部門(mén)及社會(huì)上的各種培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)學(xué)校為主，以鄉(xiāng)村成?；蚱渌鐣?huì)辦學(xué)渠道為教學(xué)培訓(xùn)點(diǎn)，以相關(guān)企業(yè)為技能培訓(xùn)實(shí)習(xí)依托的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)各地還制定了考核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績(jī)效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織人員進(jìn)行不定期的檢查，達(dá)不到要求的及時(shí)取締，考核不合格員不予發(fā)放相關(guān)證書(shū)。對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)行招標(biāo)，根據(jù)專(zhuān)業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后就業(yè)率等條件在定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中進(jìn)行招標(biāo)，招標(biāo)書(shū)在有關(guān)媒體上進(jìn)行公布，由素質(zhì)培訓(xùn)辦公室進(jìn)行評(píng)標(biāo)，確定中標(biāo)單位，簽訂有關(guān)協(xié)議，明確雙方義務(wù)、責(zé)任。通過(guò)規(guī)范培訓(xùn)基地行為，達(dá)到提高培訓(xùn)質(zhì)量的目的。

2、加強(qiáng)監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程，確保培訓(xùn)質(zhì)量。為了促進(jìn)各地進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，市時(shí)加大了對(duì)各地培訓(xùn)情況的核查力度，今年下半年（機(jī)構(gòu)調(diào)整后）組織人員以電話隨機(jī)抽查、到學(xué)員就業(yè)地召開(kāi)座談會(huì)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)等方式向?qū)W員了解學(xué)習(xí)、就業(yè)、費(fèi)用，以及學(xué)習(xí)、就業(yè)過(guò)程中有那些困難等情況，指出存在的問(wèn)題，與各地共同搞好培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。各地為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，力求做到訓(xùn)前有計(jì)劃、訓(xùn)中有檢查、訓(xùn)后有核查。云和縣對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)基地不僅認(rèn)真抓好每期培訓(xùn)班的訓(xùn)前計(jì)劃審核，而且做到訓(xùn)中跟蹤檢查，堅(jiān)持普遍督查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合、公開(kāi)明查與臨時(shí)暗訪相結(jié)合，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形成了有效的約束，有力地推動(dòng)了培訓(xùn)質(zhì)量的提升。同時(shí)，對(duì)技能培訓(xùn)，除了來(lái)料加工等技術(shù)含量相對(duì)較低無(wú)等級(jí)的專(zhuān)業(yè)外，鼓勵(lì)其考取等級(jí)證書(shū)，財(cái)政按取得等級(jí)證書(shū)的人數(shù)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，這樣就迫使培訓(xùn)機(jī)構(gòu)注重提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3、創(chuàng)新培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)。茅臨生副省長(zhǎng)在全省“千萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工程”工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上指出：開(kāi)展農(nóng)民培訓(xùn)，目的就是為了提高農(nóng)民的素質(zhì)和技能，使農(nóng)民能夠“轉(zhuǎn)移就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、提升就業(yè)”。而做好培訓(xùn)服務(wù)工作，是實(shí)現(xiàn)能夠轉(zhuǎn)移就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、提升就業(yè)的關(guān)鍵。我市在方面進(jìn)行了積極探索，取得了一定效果和經(jīng)驗(yàn)。如云和縣組建了63個(gè)各類(lèi)服務(wù)組織，其中異地聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)構(gòu)就有49個(gè)，為外出創(chuàng)業(yè)農(nóng)民提供維權(quán)、信息、幫助協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的困難等服務(wù)；成立了14個(gè)縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級(jí)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移援助服務(wù)中心，為滯留在農(nóng)村的老人、小孩提供幫助，以解決外出創(chuàng)業(yè)農(nóng)民的后顧之憂；組建了一支170人的村級(jí)轉(zhuǎn)移工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍。一年來(lái)為農(nóng)民解決了各種糾紛120多件次，該縣領(lǐng)導(dǎo)還先后八次120多名各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)前往河南、湖南、湖北、貴州等省市慰問(wèn)外出轉(zhuǎn)移開(kāi)發(fā)的農(nóng)民，做了大量的改善開(kāi)發(fā)環(huán)境、維護(hù)合法權(quán)益的工作。遂昌縣強(qiáng)化了培訓(xùn)后的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，把工作網(wǎng)絡(luò)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)延伸，形成了“政府主導(dǎo)、部門(mén)協(xié)作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合、企業(yè)參與”的服務(wù)工作體系；通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建勞動(dòng)保護(hù)站，加強(qiáng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，舉辦大型勞務(wù)招聘會(huì)等方式促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移?？N云縣今年拿出50萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)給介紹農(nóng)民就業(yè)成績(jī)突出的中介組織。巾幗公司是坐落在青田縣?？阪?zhèn)的一家縫紉工培訓(xùn)基地，每年培訓(xùn)縫紉工在600人以上，周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民都慕名而來(lái)，除了該基地與外地服裝企業(yè)有良好的合作關(guān)系就業(yè)不成問(wèn)題外，巾幗公司在向企業(yè)輸送工人時(shí)，會(huì)代替企業(yè)和工人簽訂用工合同，明確企業(yè)在工人上班一個(gè)月后，將工人全年工資總額的70打入巾幗公司的工人專(zhuān)用賬戶，由巾幗公司，合同還規(guī)定了用工企業(yè)和縫紉工之間的權(quán)利和義務(wù)，確保勞資雙方的權(quán)益。農(nóng)民縫紉工認(rèn)為，通過(guò)巾幗公司介紹出去打工，在工資上有保障，他們也放心。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，素質(zhì)培訓(xùn)過(guò)程中的一些問(wèn)題也應(yīng)引起我們的重視。培訓(xùn)檔次還較低；培訓(xùn)資源有待進(jìn)一步整合；宣傳工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；培訓(xùn)的基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步規(guī)范。

二、加強(qiáng)我市農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作的建議

篇3

工程建設(shè)監(jiān)理制在水電工程建設(shè)中的推行，對(duì)提高工程建設(shè)的投資效益和管理水平起到了重要作用，并受到工程建設(shè)行業(yè)的廣泛關(guān)注和重視。由于水電工程有別于一般建設(shè)工程,具有一定的特殊性，作為水電工程監(jiān)理“四控制、兩管理、一協(xié)調(diào)”重要內(nèi)容之一的質(zhì)量控制，目前在擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目管理重要角色方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，必須采取相應(yīng)的對(duì)策措施予以加強(qiáng)。筆者結(jié)合多年從事監(jiān)理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就水電工程施工質(zhì)量控制存在的主要問(wèn)題及采取的對(duì)策進(jìn)行一些探索和思考。

1 水電工程施工質(zhì)量監(jiān)理工作特點(diǎn)

水電工程施工通常都是在河流上所進(jìn)行的,受地形、地質(zhì)、水文、氣象等自然條件影響很大，施工導(dǎo)流、圍堰截流、基坑排水等是施工質(zhì)量的控制因素；水電工程工程量大，技術(shù)工種多，施工強(qiáng)度大，環(huán)境干擾嚴(yán)重，特別是季節(jié)性洪水影響大，山體滑坡等需要反復(fù)比較論證和優(yōu)化施工方案 ,根據(jù)實(shí)際情況不斷地調(diào)整施工組織設(shè)計(jì)才能保證施工質(zhì)量；水電工程在施工過(guò)程中，石方爆破、隧洞開(kāi)挖、水上、水下和高空作業(yè)多，必須十分重視施工安全，由此，水電工程施工對(duì)工程監(jiān)理控制提出更高的要求，監(jiān)理企業(yè)必須培養(yǎng)和派出高素質(zhì)的監(jiān)理人員，組建綜合實(shí)力強(qiáng)的監(jiān)理項(xiàng)目部，嚴(yán)格進(jìn)行過(guò)程質(zhì)量控制，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目控制目標(biāo)。

2 水電工程施工質(zhì)量監(jiān)理工作中存在的主要問(wèn)題

(1)監(jiān)理工作不完全獨(dú)立。監(jiān)理企業(yè)受聘于業(yè)主進(jìn)行項(xiàng)目管理，往往受業(yè)主干擾較多，不能獨(dú)立開(kāi)展工作，時(shí)有置合同于不顧,侵犯承包商合法權(quán)益 ,導(dǎo)致承包商降低工程質(zhì)量、以犧牲工程質(zhì)量為代價(jià)來(lái)維護(hù)自身利益。

(2)監(jiān)理企業(yè)投入少。有些監(jiān)理企業(yè)不舍得花本錢(qián)用于購(gòu)置必需的檢驗(yàn)、檢測(cè)設(shè)備，出現(xiàn)檢測(cè)手段落后 ,現(xiàn)、場(chǎng)的平行試驗(yàn)不夠，甚至不做 ,有的利用承包商的試驗(yàn)結(jié)果作為監(jiān)理抽檢數(shù)據(jù)，可靠程度低，給工程質(zhì)量帶來(lái)了隱患。

(3)監(jiān)理人員酬金低，導(dǎo)致一個(gè)總監(jiān)往往兼職多個(gè)工程項(xiàng)目的現(xiàn)象。項(xiàng)目承擔(dān)多了，在實(shí)施過(guò)程不利于工程項(xiàng)目順利實(shí)施 ,監(jiān)管也相對(duì)薄弱 ,質(zhì)量控制就很難保證。

(4)監(jiān)理隊(duì)伍總體素質(zhì)還不高。監(jiān)理人員專(zhuān)業(yè)不對(duì)口 ,高、中級(jí)監(jiān)理骨干少，普通監(jiān)理人員多，外聘人員比例偏高，監(jiān)理技能偏低，工作成果質(zhì)量不高 ,達(dá)不到工程建設(shè)需要，部分人員責(zé)任心不強(qiáng)，有的連自身監(jiān)理內(nèi)容、程序也不了解 ,工作十分被動(dòng)，對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量控制相當(dāng)不利。

(5)業(yè)主與監(jiān)理單位的工作關(guān)系不順，溝通渠道不暢，工作職責(zé)不清，監(jiān)理不敢或不能放手大膽工作。

(6)監(jiān)理對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵工序把握和管理力度不夠，對(duì)施工全過(guò)程質(zhì)量管理缺乏全面性、系統(tǒng)性的監(jiān)控理念。

3 做好水電工程施工質(zhì)量監(jiān)理工作的應(yīng)對(duì)措施

3.1落實(shí)監(jiān)理責(zé)任制,加強(qiáng)內(nèi)部管理,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

要杜絕總監(jiān)空掛名的問(wèn)題，一個(gè)總監(jiān)理工程師只能擔(dān)任一個(gè)工程項(xiàng)目的總監(jiān)。建立健全建設(shè)監(jiān)理管理工作制度，包括監(jiān)理單位和監(jiān)理工程師資格的動(dòng)態(tài)管理制度 ,明確監(jiān)理單位和監(jiān)理人員的職責(zé)、權(quán)利以及監(jiān)理工作范圍、內(nèi)容、程序、方法等 ,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員進(jìn)行考勤制度管理、 獎(jiǎng)懲制度以及業(yè)主評(píng)價(jià)管理制度；應(yīng)及時(shí)抓好資料收集和整理工作，要從頭抓起，安排專(zhuān)人管理，要及時(shí)做好分類(lèi)整理歸檔工作;要樹(shù)立為業(yè)主負(fù)責(zé)，為施工單位服務(wù)的理念 ,當(dāng)好參謀和助手 ,采取“監(jiān)、幫、管”的手段，監(jiān)督施工單位質(zhì)量保證措施的落實(shí)；當(dāng)工程進(jìn)度與施工質(zhì)量發(fā)生矛盾時(shí)，要求施工單位以施工質(zhì)量求工程進(jìn)度，以實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)。

3.2 正確處理業(yè)主、監(jiān)理、施工三方的關(guān)系

監(jiān)理方要準(zhǔn)確的找好自己的位置，與業(yè)主方不是上下級(jí)的關(guān)系，也不是對(duì)立的關(guān)系，而是合同雙方平等互利的關(guān)系，業(yè)主和監(jiān)理雖然不一樣，但是都在各自崗位上共同對(duì)工程負(fù)責(zé)，關(guān)系是否正常，是關(guān)系到工程施工是否有良好的環(huán)境和工程順利進(jìn)行。監(jiān)理方是施工質(zhì)量控制體系，對(duì)施工方行為控制，重要任務(wù)之一是在開(kāi)工會(huì)前，檢查施工方是否有一個(gè)健全質(zhì)量保證體系，沒(méi)有肯定的答復(fù)，不簽發(fā)開(kāi)工令，在這個(gè)問(wèn)題上不能含糊。

3.3 適當(dāng)提高監(jiān)理費(fèi)用和監(jiān)理人員待遇

一方面要做監(jiān)理企業(yè)工作，給予現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠政策；另一方面，以監(jiān)理費(fèi)中的考核基金，加上建設(shè)單位相應(yīng)額度獎(jiǎng)金,建立直接針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的激勵(lì)機(jī)制，或采取工地補(bǔ)貼的方式，提高現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的經(jīng)濟(jì)收入,從而調(diào)動(dòng)監(jiān)理人員的積極性。

3.4 審查質(zhì)量保證體系,明確監(jiān)理質(zhì)控目標(biāo)

監(jiān)理方一旦進(jìn)入工程質(zhì)量監(jiān)理，首先要審查施工方的施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理是否有相應(yīng)的施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、健全的質(zhì)量管理體系、施工質(zhì)量檢驗(yàn)制度和綜合施工質(zhì)量水平評(píng)定考核制度、并督促施工方落實(shí)到位；仔細(xì)審查施工組織設(shè)計(jì)和施工方案 ,檢查和審查工程材料、設(shè)備的質(zhì)量，杜絕質(zhì)量事故的隱患；針對(duì)工程的特點(diǎn)和合同中簽訂的質(zhì)量等級(jí)、建設(shè)方的要求、施工方的資質(zhì)等情況 ,確定監(jiān)理方的監(jiān)控目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確保監(jiān)控的內(nèi)容和各自的職責(zé)、權(quán)利,訂出監(jiān)控的工作制度，工作程序，做到施工質(zhì)量監(jiān)理工作正規(guī)化。

3.5 提高監(jiān)理隊(duì)伍整體素質(zhì)

作為監(jiān)理單位,不僅要具備工程施工的管理能力而且應(yīng)當(dāng)具備勘察設(shè)計(jì)能力，以及工程項(xiàng)目前期工作的咨詢能力，以適應(yīng)施工全過(guò)程的監(jiān)理能力；工程監(jiān)理是工程建設(shè)管理過(guò)程中的一個(gè)關(guān)鍵部分，其工作性質(zhì)、 地位和作用決定決定了監(jiān)理隊(duì)伍必須高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求；監(jiān)理工作的關(guān)鍵在于監(jiān)理隊(duì)伍素質(zhì);加強(qiáng)內(nèi)部管理 ,完善內(nèi)部機(jī)制，提高專(zhuān)業(yè)化管理水平；在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格、認(rèn)真、準(zhǔn)確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，大力提倡超前預(yù)控，切實(shí)保證監(jiān)理工作質(zhì)量。

3.6 加強(qiáng)施工全過(guò)程質(zhì)量管理工作

在施工階段務(wù)必要抓住事先指導(dǎo)、事中檢查、事后驗(yàn)收的三個(gè)主要環(huán)節(jié)，一切以數(shù)據(jù)說(shuō)話為主，一切以書(shū)面為依據(jù)，做好提前預(yù)控,從預(yù)控角度主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)隱蔽工程、重要部位、關(guān)鍵工序進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制，對(duì)工程施工做到全過(guò)程、全方位的質(zhì)量監(jiān)控，從而有效地實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目施工的全面質(zhì)量控制。

(1)事先指導(dǎo)。對(duì)工程所需原材料、半成品的質(zhì)量進(jìn)行檢查和控制，要求施工方在人員配備、組織管理、檢測(cè)程序、方法、手段等各個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)管理，明確對(duì)材料的質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，在施工前，監(jiān)理方召開(kāi)由施工方技術(shù)人員負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員及有關(guān)各工程隊(duì)組長(zhǎng)質(zhì)量會(huì)議，明確在施工過(guò)程中，每道工序必須執(zhí)行“三檢”制，且有施工方質(zhì)檢部門(mén)專(zhuān)職質(zhì)檢員簽字驗(yàn)收，然后經(jīng)監(jiān)理人員驗(yàn)收、簽字認(rèn)定，方可進(jìn)行下道工序的施工；科學(xué)合理地編制工程項(xiàng)目劃分十分重要，要根據(jù)水電工程特點(diǎn)和部頒有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，監(jiān)理方要組織施工方和設(shè)計(jì)方有關(guān)人員共同協(xié)商，統(tǒng)一意見(jiàn)后上報(bào)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)后實(shí)施;嚴(yán)格把好隱蔽工程的簽字驗(yàn)收關(guān) ,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患及時(shí)向施工方提出整改，在進(jìn)行隱蔽工程驗(yàn)收時(shí)，要求施工方自檢合格，再由施工方專(zhuān)職質(zhì)檢員核定等級(jí)并簽字，并填寫(xiě)好驗(yàn)收表單遞交監(jiān)理，監(jiān)理方發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)以書(shū)面形式通知施工方，不能口頭講 ,待施工方處理或返工完后，還要再進(jìn)行復(fù)檢，嚴(yán)格檢查把關(guān)、保證工程質(zhì)量。

(2)事中檢查。大力加強(qiáng)管理的力度 ,工程中抓重點(diǎn)、臨界項(xiàng)目，現(xiàn)場(chǎng)巡視 ,量測(cè)檢查，數(shù)據(jù)說(shuō)話。對(duì)于重要部位或有特殊工藝要求的部位，監(jiān)理方必須全天候24h跟班旁監(jiān)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理;根據(jù)工程項(xiàng)目特點(diǎn)、規(guī)模和技術(shù)要求，從實(shí)際需要出發(fā)，確定監(jiān)理要管的項(xiàng)目;對(duì)臨界項(xiàng)目 ,則要求施工方進(jìn)行“三檢”，實(shí)行對(duì)工序交接檢查 ,避免不同工序、工種交接時(shí) ,將質(zhì)量問(wèn)題和隱患帶入下一道工序中；監(jiān)理方通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)巡視，實(shí)地測(cè)量，來(lái)檢查和判斷工程質(zhì)量 ,以所測(cè)數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)定質(zhì)量等級(jí)，要提前以書(shū)面通知施工方并附上所測(cè)數(shù)據(jù)，使施工方對(duì)于質(zhì)量問(wèn)題不能遮掩，不能馬虎處理 ,避免今后出現(xiàn)類(lèi)似質(zhì)量問(wèn)題。

篇4

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺

員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線

品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場(chǎng)尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率

管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針高科技、專(zhuān)業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化口號(hào)創(chuàng)新求是

第二部分人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

-根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

-所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

*人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類(lèi)人才資料

*部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

*人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理

*總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員

*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

2-1-3招聘人員要求

*技術(shù)人員

高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員：具有電子信息、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

*管理類(lèi)人員

經(jīng)理：管理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下

市場(chǎng)人員：電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化

文秘人員：文科類(lèi)大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)

2-1-4報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)

2-2試用

新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為"辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職"四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

*辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利

*自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利

*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利

*開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)

重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止

2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2-5-1原則公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)

2-5-2程序

*員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》

*本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批

*人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神

2-6-2程序

*由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）

2-8獎(jiǎng)懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)

2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：

序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法

1上班擅離職守、串崗口頭警告

2上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、洗澡口頭警告

3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告

4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書(shū)面警告

5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書(shū)面警告

6虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

7請(qǐng)假期間在外謀他職矢退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償

9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告

10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書(shū)面警告或辭退

11報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退

12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書(shū)面警告，或辭退

13違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書(shū)面警告，或辭退

15盜竊公司財(cái)物開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

16觸犯國(guó)家法律開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處

第三部分考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息）

3-2公司作息時(shí)間：

夏季（5/1-----10/1）

早：8：00-----12：00

下：14：30-----18：00

冬季（10/1---5/1）

早：8：30-----12：00

下：13：00-----17：30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工

3-4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類(lèi)推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)

3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神

3-9對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)

3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假

3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)

3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理

3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則崗位職責(zé)

勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

教育背景

工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)績(jī)成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金

(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例)

年收入：12×月收入+年終獎(jiǎng)金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、

工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位職務(wù)等級(jí)基本工資

一崗總經(jīng)理總工程師

副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)

其它董事會(huì)直接聘任人員A30-35檔

B25-30檔

C20-25檔

二崗總經(jīng)理助理高級(jí)顧問(wèn)

副總工程師部門(mén)總監(jiān)

高級(jí)文秘A25-30檔

B20-25檔

C15-20檔

三崗部門(mén)經(jīng)理高級(jí)（項(xiàng)目

主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）A20-25檔

B15-20檔

C10-15檔

四崗程序開(kāi)發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)A15-20檔

B10-15檔

C8-10檔

五崗文員庫(kù)管物流

出納司機(jī)電工A10-15檔

B8-10檔

C6-8檔

說(shuō)明：

每檔以RMB100元計(jì)

A等：

*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年

*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年

B等：

*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年

*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年

*專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年

C等：專(zhuān)科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年

*上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)

*公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。

*對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用

*原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定

*對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）

*本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房（暫定）

*條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理

*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%

*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)

*人員限制：每單間不超過(guò)2人

4-2-1-2住房公積金

*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人

*住房公積金定向用于：

-員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款

-城市經(jīng)濟(jì)適用住房專(zhuān)項(xiàng)貸款

-單位購(gòu)買(mǎi)、建造員工住房專(zhuān)項(xiàng)貸款

*公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用

*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃

*公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定

參加年限提取比例

0-----5年5%

5-----10年10%

10-----15年15%

15-----20年20%

20-----25年25%

25-----30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

*基金來(lái)源：職員交納月基本工資2.5%（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款專(zhuān)用。用完為此。

*基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行

*醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法

-醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理

-職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)普通門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍

-除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)

入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

年限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)

5年以下60%40%

5年以上70%30%

10年以上80%20%

15年以上85%15%

*下列費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)

-各類(lèi)滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等

-因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用

-未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者

-未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等

-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3休假

*可享受的帶薪假日

-法定假日（七天）

-婚假三天

-喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）

-產(chǎn)假：女方90天男方2天

-哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早

下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給

-年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假

-工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給

*病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給

-工齡滿3年工資按70%發(fā)放

-工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放

-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分差旅報(bào)銷(xiāo)辦法

5-1原則：

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)

5-2標(biāo)準(zhǔn)：

級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)

經(jīng)理級(jí)以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

部門(mén)經(jīng)理以上沿海城市實(shí)支250元/天實(shí)支實(shí)支

內(nèi)陸城市實(shí)支150元/天100元/天實(shí)支

普通員工沿海城市實(shí)支150元/天80元/天實(shí)支

內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支

說(shuō)明：

*職員出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)

*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必須在一周內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷(xiāo)完再核付

*出差人員可乖坐火車(chē)、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

*出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

-乖坐出租車(chē)按發(fā)票面值

-因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑

-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)

第六部分安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知

自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備

6-3愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔

6-5應(yīng)急電話：

市內(nèi)觸電急救：7215449市內(nèi)傷病急救：7213460

火警：119匪警：110

第七部分保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營(yíng)信息

*公司重大決策中的秘密事項(xiàng)

*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策

*公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄

*供銷(xiāo)情報(bào)及客戶檔案

*公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

*公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息

*公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

*公司內(nèi)部管理制度

7-2-2技術(shù)信息

*各類(lèi)技術(shù)資料

*職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

7-3公司秘級(jí)的確定

7-3-1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)

7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)

7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由經(jīng)理辦專(zhuān)人執(zhí)行

7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

*非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄

*收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施

*在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存

7-4-3屬開(kāi)公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施

7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密

7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室

7-5責(zé)任與處罰

7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

*泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失

*已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的

7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任

*故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失

*違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司秘密的

*利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的

第八部分行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時(shí)：

不遲到不串崗

不怠工不務(wù)私

您下班時(shí)：

不早退不拖拉

關(guān)好水電門(mén)窗

保證安全

您打電話時(shí)：

不閑談

不泄密

您接電話時(shí)：

先答"您好，亞橋公司"

您開(kāi)會(huì)時(shí)：

準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)

認(rèn)真記錄

積極參與

您與同事們：

不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜

不傳遞小道消息

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

第九部分附則

9-1《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任

篇5

20__年鑒定有農(nóng)藝工、果樹(shù)工、電工、電焊工、汽車(chē)駕駛員等五個(gè)工種4651人，鑒定合格4294人，合格率92%。其中初級(jí)工：2089人，鑒定合格1929人；中級(jí)工：1661人，鑒定合格1533人；高級(jí)工：901人、鑒定合格832人。完成全年計(jì)劃4400人任務(wù)的106%。

二、開(kāi)展的主要工作

（一）質(zhì)量保障體系逐步建立

首先在年初的局勞動(dòng)保障工作會(huì)議上與各基層單位簽訂了質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)，明確質(zhì)量目標(biāo)、工作要求及違規(guī)處理辦法；其次，設(shè)立了質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)與專(zhuān)職的質(zhì)量管理人員；第三，進(jìn)一步完善、修訂了各項(xiàng)規(guī)章制度，有效地保證了鑒定依法進(jìn)行；第四，加大了考試現(xiàn)場(chǎng)的巡考和鑒定違規(guī)行為的查處力度；第五，積極開(kāi)展鑒定考務(wù)管理中實(shí)行“兩會(huì)一監(jiān)督”制度工作，對(duì)考務(wù)管理的全程實(shí)行質(zhì)量控制，強(qiáng)化了對(duì)鑒定各環(huán)節(jié)的規(guī)范管理；第六，設(shè)置了監(jiān)督舉報(bào)電話，受理鑒定投訴。這一系列措施的有效貫徹實(shí)行，極大地提高了考核鑒定的質(zhì)量，保證了鑒定工作的客觀公正、科學(xué)規(guī)范，維護(hù)了職業(yè)資格證書(shū)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)了鑒定工作的基礎(chǔ)建設(shè)

推薦一名園藝專(zhuān)家參加兵團(tuán)《紅棗種植技術(shù)》教材編寫(xiě)工作；組織果樹(shù)工初、中、高級(jí)試卷編寫(xiě)各一套，并翻譯維文試卷5套。進(jìn)一步加強(qiáng)了檔案資料的規(guī)范管理工作。根據(jù)兵團(tuán)檔案資料管理的規(guī)定，我們規(guī)范了鑒定文件檔案及業(yè)務(wù)檔案的管理工作，同時(shí)到師工會(huì)參觀了他們先進(jìn)的檔案管理方法，這對(duì)我們的檔案管理工作有一定的指導(dǎo)意義。

試卷批改進(jìn)一步規(guī)范。針對(duì)往年試卷批改中存在的問(wèn)題，今年我中心加大了試卷批改質(zhì)量管理力度，理論試卷全部收回中心統(tǒng)一批改，同時(shí)采用答題卡的形式，極大地提高了試卷批改的效率和減少了錯(cuò)誤率的發(fā)生。

（三）隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)

首先，加強(qiáng)了鑒定隊(duì)伍能力建設(shè)。加大了對(duì)鑒定管理人員的培訓(xùn)。今年3月，對(duì)基層鑒定管理人員舉辦了一期培訓(xùn)班，組織中心人員講解了鑒定政策及相關(guān)工作要求、鑒定考務(wù)管理軟件報(bào)名錄入模板等項(xiàng)內(nèi)容；組織一名工作人員參加兵團(tuán)舉辦的勞動(dòng)保障管理干部培訓(xùn)；對(duì)新進(jìn)人員也及時(shí)進(jìn)行了培訓(xùn)。針對(duì)今年四月兵團(tuán)召開(kāi)的職業(yè)技能鑒定工作座談會(huì)，我中心及時(shí)組織人員學(xué)習(xí)，將會(huì)議精神傳達(dá)下去，提高了工作人員質(zhì)量管理意識(shí)及工作能力。其次，增加了人員的配備。與就業(yè)中心合屬辦工時(shí)，人員可以互相調(diào)配，現(xiàn)鑒定中心獨(dú)立以后，根據(jù)工作需要配備兩名協(xié)管員，協(xié)助證書(shū)打印、整理檔案等項(xiàng)工作，減輕了人員工作負(fù)擔(dān)。

（四）制度建設(shè)進(jìn)一步建全、完善

制度建設(shè)是一個(gè)制定制度、執(zhí)行制度并在實(shí)踐中檢驗(yàn)和完善制度的理論上沒(méi)有終點(diǎn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，從這個(gè)意義上講，制度沒(méi)有“最好”，只有“更好”。鑒定中心與就業(yè)中心考、培分離后，根據(jù)工作出現(xiàn)新的情況及新的要求，針對(duì)一些容易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)和工作中存在的漏洞，我中心重新修訂了各項(xiàng)規(guī)章制度17條，形成了相對(duì)完整統(tǒng)一、科學(xué)合理、具體實(shí)在、切實(shí)可行的制度體系，同時(shí)制定了各種考務(wù)管理套表。這對(duì)規(guī)范各種鑒定行為起了積極的作用。

（五）加大了對(duì)職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的執(zhí)行力度

去年底，我中心對(duì)全師持職業(yè)資格證書(shū)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，發(fā)現(xiàn)仍有部分單位存在未持職業(yè)資格證書(shū)上崗現(xiàn)象。為此我中心上報(bào)局黨組，對(duì)這些單位提出了處理意見(jiàn)：要求上半年培訓(xùn)、理論考核結(jié)束，8月底前完成技能考核鑒定。各單位接此通知后，都按時(shí)完成了考核鑒定任務(wù)。

（六）深入基層開(kāi)展調(diào)研

圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)大調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式大轉(zhuǎn)變及新型工業(yè)化的要求，抓好團(tuán)場(chǎng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，年初，我們對(duì)師工業(yè)龍頭企業(yè)：紅星科健鎂合金有限責(zé)任公司、南崗建材有限責(zé)任公司進(jìn)行了調(diào)研，確定了企業(yè)培訓(xùn)、鑒定需求。

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)我?guī)熌蠉徑ú挠邢薰驹谄髽I(yè)內(nèi)開(kāi)展了企業(yè)內(nèi)技師認(rèn)定，采取技師帶徒制度。對(duì)職業(yè)資格證書(shū)激勵(lì)機(jī)制也進(jìn)行了有益的嘗試。該企業(yè)內(nèi)工資由產(chǎn)量工資、崗位工資、技能工資三塊組成，由于技能工資與職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)掛購(gòu)，極大地調(diào)動(dòng)了職工持職業(yè)資格證書(shū)的積極性，這為我們開(kāi)展企業(yè)內(nèi)鑒定起到了很好的示范作用，也為我們嚴(yán)格質(zhì)量管理提供了良好的環(huán)境。

（七）加強(qiáng)鑒定、培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

針對(duì)培訓(xùn)、鑒定設(shè)備落后，已嚴(yán)重阻礙考核鑒定的需要，我們擬建立公共實(shí)訓(xùn)基地，該基地將實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)功能、社會(huì)培訓(xùn)功能、職業(yè)技能鑒定功能、科技服務(wù)功能，利用河南對(duì)口援助農(nóng)十三師的大好機(jī)遇，已列入對(duì)口援助計(jì)劃項(xiàng)目。

（八）進(jìn)一步拓寬鑒定范圍

我?guī)熉殬I(yè)技術(shù)學(xué)校屬師教委管轄的中等職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校，其畢業(yè)生需持畢業(yè)證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行“雙證”制度。為此我們對(duì)師職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)員進(jìn)行了電工職

業(yè)技能考核鑒定，并嚴(yán)格考核，使學(xué)員們不但有畢業(yè)證書(shū)同時(shí)要具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。今后對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生都將持“雙證”考核鑒定。（九）認(rèn)真做好“十二五規(guī)劃”編制

今年是“十一五”規(guī)劃最后一年，根據(jù)要求，我中心上半年編制了“十二五”規(guī)劃提綱。為今后職業(yè)技能鑒定事業(yè)的發(fā)展指出了方向。

（十）支部建設(shè)工作

今年，我中心又發(fā)展了一名新黨員。在局黨支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真做好了黨員承諾責(zé)任書(shū)。在勞動(dòng)保障大廳電子大屏幕公開(kāi)辦事程序、鑒定違規(guī)監(jiān)督舉報(bào)電話；向社會(huì)承諾辦理證書(shū)時(shí)限；認(rèn)真執(zhí)行考務(wù)管理中“兩會(huì)一監(jiān)督”制度。

（十一）其它

認(rèn)真做好了“金保工程”上線準(zhǔn)備工作；做好了各工種技師的申報(bào)工作；做好考評(píng)員換證及申請(qǐng)培訓(xùn)報(bào)名工作、做好了特殊工種培訓(xùn)、考核鑒定報(bào)名工作。

存在主要問(wèn)題：

考核鑒定設(shè)備、培訓(xùn)資金投入不夠、激勵(lì)機(jī)制難以落實(shí)、約束機(jī)制手段不硬等。鑒定資金補(bǔ)貼不到位至使今后的工作難以開(kāi)展。

三、20__年工作計(jì)劃

（一）舉辦一期考評(píng)員培訓(xùn)班并與之簽訂誠(chéng)信檔案

針對(duì)各工種考評(píng)員人數(shù)不足，但符合條件的人員又太少的情況，我中心將在就業(yè)培訓(xùn)中心舉辦技師培訓(xùn)班后對(duì)已申報(bào)考評(píng)員培訓(xùn)及換證人員，申請(qǐng)兵團(tuán)在我?guī)熍e辦一期考評(píng)員培訓(xùn)班。并加強(qiáng)考評(píng)員的管理，與之簽訂質(zhì)量管理承諾書(shū)。

（二）協(xié)助兵團(tuán)做好技師考核鑒定

對(duì)農(nóng)藝工、電工等人數(shù)較多的工種進(jìn)行了技師申報(bào)，共有農(nóng)藝工技師202人，電工技師102人、焊工技師25人，鍋爐工技師15人。我中心將協(xié)助兵團(tuán)做好技師的考核鑒定工作。

（三）信息化建設(shè)

我?guī)焺趧?dòng)和社障局自辦了網(wǎng)站，鑒定中心相應(yīng)將建立網(wǎng)頁(yè)，對(duì)相關(guān)鑒定政策進(jìn)行宣傳，及時(shí)報(bào)道工作動(dòng)態(tài)。

（四）特殊工種的培訓(xùn)、考核鑒定

我中心已與師安監(jiān)局、兵團(tuán)技師學(xué)院培訓(xùn)部達(dá)成協(xié)議，對(duì)全師特殊工種進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者將發(fā)放特殊工種安全操作上崗證書(shū)及職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)。目前，已進(jìn)行摸底報(bào)名工作，明年將舉辦培訓(xùn)、考核、鑒定。

（五）河南對(duì)口援助項(xiàng)目：公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

針對(duì)考核鑒定設(shè)備落后，不能滿足需要的現(xiàn)實(shí)，已將公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)納入河南省人社廳對(duì)口援建項(xiàng)目。

（六）考核鑒定工作

今年已培訓(xùn)的特色農(nóng)業(yè)、家畜飼養(yǎng)、計(jì)算機(jī)操作員、棉花加工、拖拉機(jī)駕駛員等工種的進(jìn)行考核鑒定。

（七）對(duì)口援助干部培訓(xùn)

篇6

胡光發(fā)在溫州打工已有八年,今年的光景是他第一次遇見(jiàn),“做鞋的廠要么不招人,要么就已經(jīng)招滿了?！?/p>

讓常年在溫州打工的胡光發(fā)們感覺(jué)壓力的是,今年他們的就業(yè)前景還將接受另一個(gè)壓力和挑戰(zhàn)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),除了胡光發(fā)這樣經(jīng)常在溫州打工的人,還有不少曾在珠三角謀生的農(nóng)民工也來(lái)到了溫州,這些農(nóng)民工都有一技之長(zhǎng)。

外省市來(lái)溫州求職的農(nóng)民工明顯增多,溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心（下稱職介中心）主任季建設(shè)向記者介紹說(shuō),作為農(nóng)民工的集中流入地,溫州2008年的外來(lái)人口有339萬(wàn),“今年預(yù)計(jì)要超過(guò)350萬(wàn)?！?/p>

農(nóng)民工總體供大于求已成事實(shí),但溫州的就業(yè)市場(chǎng)與珠三角相比卻呈現(xiàn)出另一番景象:溫州民營(yíng)企業(yè)對(duì)熟練工的需求不降反升,當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)中介趨于規(guī)范,農(nóng)民工受到的職業(yè)培訓(xùn)也越來(lái)越多。

已經(jīng)過(guò)去的2008年,是整個(gè)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的失望之冬;而在溫州,改善就業(yè)與企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇聯(lián)系到一起――希望之春也許才剛剛到來(lái)。

熟練工就業(yè)新地圖

“廣東的一些港資、臺(tái)資企業(yè)倒閉,很多熟練工流入溫州,這次技術(shù)人員就一下招了60多個(gè)?！泵峰a華告訴記者。梅是溫州浙江展邦電子科技有限公司副總經(jīng)理。

“整個(gè)生產(chǎn)流水線是自動(dòng)化的,就算搬運(yùn)工也要會(huì)輸入電腦的操作?！泵犯嬖V記者。作為一家生產(chǎn)印刷電路板的民營(yíng)企業(yè),溫州當(dāng)?shù)卦谟∷㈦娐钒宸矫娴氖炀毠げ⒉欢?他每年都要去深圳招人。不過(guò)今年的情況略有所好轉(zhuǎn)。

無(wú)任何技能的農(nóng)民工被稱為普工,在溫州的平均月薪是1100元左右,與去年基本持平。但就展邦電子而言,去年招收的普工沒(méi)有文化程度的要求,而今年就要達(dá)到高中以上的文化水平。

據(jù)溫州職介中心的統(tǒng)計(jì),與去年同期相比,春節(jié)后企業(yè)招工登記總數(shù)減少,減少的幅度平均為10.5%。與此同時(shí),企業(yè)對(duì)求職人員的工作熟練程度要求相對(duì)提高。

這與全國(guó)的基本形勢(shì)類(lèi)似。人保部在分析2009年春節(jié)后農(nóng)民工就業(yè)形勢(shì)時(shí)指出,從勞動(dòng)力需求角度分析,要求新招員工具有高中以上文化程度和中級(jí)工以上技能的比重,在歷年持續(xù)提高的基礎(chǔ)上,又分別上升了2個(gè)百分點(diǎn)和2.6個(gè)百分點(diǎn)。

但勞動(dòng)力供給的現(xiàn)實(shí)表明,熟練工并沒(méi)增加太多。溫州職介中心在春節(jié)后進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查,受調(diào)查對(duì)象中沒(méi)有技術(shù)等級(jí)的占35%,高級(jí)工及以上只占4%,有37%的調(diào)查對(duì)象沒(méi)有接受過(guò)任何技能培訓(xùn)。

季建設(shè)總結(jié)說(shuō),今年進(jìn)入溫州市場(chǎng)求職人員眾多的原因,主要外省市來(lái)溫求職人員增多,根據(jù)中心的問(wèn)卷調(diào)查顯示,58%的調(diào)查對(duì)象在來(lái)溫州求職前有過(guò)外省市就業(yè)經(jīng)歷。

企業(yè)的機(jī)遇

雖然對(duì)熟練工來(lái)說(shuō),危機(jī)可能是一大契機(jī)。但即使像胡光發(fā)這樣的熟練工,卻至今找不到工作。

今年春節(jié)之前,胡一個(gè)月可以掙2500元。去年底他所在的那家制鞋小廠提前放假,胡回到湖北恩施的老家過(guò)了一個(gè)漫長(zhǎng)的春節(jié)。

當(dāng)胡光發(fā)3月1日重新回到溫州時(shí),發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)工作的鞋廠已經(jīng)關(guān)門(mén)歇業(yè),他只好來(lái)到溫州職介中心的大廳里,尋找一份新的工作。

胡光發(fā)聽(tīng)說(shuō)溫州的很多小鞋廠都在裁人,有的廠在去年裁過(guò)人的基礎(chǔ)上還要繼續(xù)裁,只剩一些大鞋廠還會(huì)招一點(diǎn)人。

需要招工的大鞋廠,也只能提供1500元不到的月薪,這和胡光發(fā)的心理價(jià)位差太多了,他覺(jué)得一個(gè)熟練工不止這個(gè)價(jià)。

溫州職介中心主任季建設(shè)分析說(shuō),一些熟練工對(duì)工資的心理預(yù)期過(guò)高,而一些企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下調(diào)低了工資,由此形成的落差造成部分熟練工的暫時(shí)失業(yè),而且為數(shù)不少。

胡光發(fā)可能不知道,自己的就業(yè)前途已經(jīng)跟另一件被政府和學(xué)者喊了好多年的事情相聯(lián)系,即產(chǎn)業(yè)解構(gòu)調(diào)整。

從短期來(lái)看,國(guó)際金融危機(jī)降低了溫州的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度,從而降低了勞動(dòng)力就業(yè)的總量需求;但從長(zhǎng)期看,金融危機(jī)也促進(jìn)了溫州的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,對(duì)于溫州具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),客觀上起到了清除這些企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的作用,從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),金融危機(jī)不僅沒(méi)有使這些企業(yè)的勞動(dòng)力就業(yè)減少,反而會(huì)有所增加。

這是一個(gè)判斷性結(jié)論,出自溫州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與同濟(jì)大學(xué)合作剛剛完成的一項(xiàng)調(diào)研,他們從去年底到今年初下發(fā)了上千份問(wèn)卷,參與問(wèn)卷調(diào)查的企業(yè)涉及到溫州的各行各業(yè),最終形成了一份《金融危機(jī)對(duì)溫州市勞動(dòng)力就業(yè)影響及其對(duì)策研究》的報(bào)告（下稱“調(diào)研報(bào)告”）。

展邦電子是一個(gè)典型的例子。印刷電路板的主要產(chǎn)地在廣東,而國(guó)際金融危機(jī)讓規(guī)模龐大的港資、臺(tái)資企業(yè)迅速倒下,這些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)起來(lái)的熟練工和工程師正好為展邦電子所用。

在調(diào)研報(bào)告課題組與溫州市的企業(yè)座談會(huì)上,法派集團(tuán)仍然感覺(jué)“招工難”,主要是熟練工難招,人本集團(tuán)在2009年提出比2008年更大規(guī)模的發(fā)展計(jì)劃,“這些企業(yè)不僅沒(méi)有將此次金融危機(jī)當(dāng)做危機(jī),反而更當(dāng)做是一次‘機(jī)遇’。”調(diào)研報(bào)告如此描述。

根據(jù)溫州市工業(yè)11項(xiàng)及7項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益考核指標(biāo),從2008年4月份一直到10月份,呈逐月上升狀態(tài),11、12月份略有下降,“這事實(shí)上表現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)生存下來(lái)的企業(yè)效益上升的效果,這種效果可以理解為金融危機(jī)對(duì)溫州行業(yè)的一種整合,它所帶來(lái)的勞動(dòng)力就業(yè)影響將是一種結(jié)構(gòu)影響效果?！?/p>

課題組對(duì)制造企業(yè)用工情況的調(diào)查也發(fā)現(xiàn),以往普遍存在的技工荒,現(xiàn)在得到大幅度的緩解。甌北的閥門(mén)制造企業(yè)伯特利集團(tuán)的一名負(fù)責(zé)人對(duì)課題組表示,現(xiàn)在只要在廠門(mén)口貼一張招工啟事,很短時(shí)間就能招到所需人員。

部分企業(yè)“門(mén)口招工”的便利根源于同行業(yè)其他企業(yè)停工或半停工所帶來(lái)的裁員,這些員工很多來(lái)自于廣東珠三角地區(qū)的民營(yíng)或外資企業(yè)。

調(diào)研組的報(bào)告顯示,溫州被調(diào)查企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品中,性質(zhì)為“自有品牌”的比例達(dá)到41.4%,產(chǎn)品性質(zhì)屬于“為其他品牌生產(chǎn)加工”、“來(lái)料加工”等的比例為10%左右,而“無(wú)自有品牌”的比例最低,不到2%。

“這充分顯示出溫州企業(yè)產(chǎn)品出口性質(zhì)主要是自有品牌,為國(guó)外企業(yè)貼牌加工的企業(yè)比例明顯低于廣東珠三角地區(qū)的民營(yíng)企業(yè),這有助于產(chǎn)生有利于溫州企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)影響?！?/p>

調(diào)查組驚奇地發(fā)現(xiàn),有超過(guò)一半的企業(yè)認(rèn)為此次金融危機(jī)對(duì)其影響并不大,甚至有2.2%的企業(yè)認(rèn)為根本未受影響,這與珠三角企業(yè)的相關(guān)調(diào)查呈現(xiàn)出鮮明對(duì)比。

調(diào)研報(bào)告總結(jié),經(jīng)過(guò)金融危機(jī)洗禮生存下來(lái)的溫州企業(yè),經(jīng)濟(jì)效益明顯得到改善,從長(zhǎng)期來(lái)看,這些企業(yè)的用工需求將不斷增加。

政府助力

胡光發(fā)也想過(guò)轉(zhuǎn)行。比如有一家企業(yè)告訴他是生產(chǎn)保健品的,一個(gè)月可以給2000塊工錢(qián),但胡到了實(shí)地一看,發(fā)現(xiàn)那家企業(yè)不過(guò)是生產(chǎn)農(nóng)藥的,工錢(qián)最多1200一個(gè)月。

轉(zhuǎn)行或許不錯(cuò),但是胡光發(fā)或許轉(zhuǎn)錯(cuò)了行。這還是跟政府和專(zhuān)家們常年說(shuō)的那個(gè)專(zhuān)業(yè)名字相關(guān),產(chǎn)業(yè)解構(gòu)調(diào)整。

溫州勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)熟練工的需求促成了政府對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)的已經(jīng)迅速啟動(dòng)。

溫州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市就業(yè)訓(xùn)練中心聯(lián)合推出為來(lái)溫務(wù)工的農(nóng)民工免費(fèi)技能培訓(xùn)活動(dòng),培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)有19個(gè)。此次培訓(xùn)是為應(yīng)對(duì)金融危機(jī),替企業(yè)減負(fù)的同時(shí)也給農(nóng)民工提供一次提升技能的機(jī)會(huì)。

此次免費(fèi)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)有15個(gè),包括電腦應(yīng)用、維修電工等。這些專(zhuān)業(yè)都跟溫州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向兩端延伸有關(guān)。一是加大了設(shè)計(jì)和創(chuàng)新這一頭,另一個(gè)就是加強(qiáng)服務(wù)。這正是傳統(tǒng)中國(guó)制造業(yè)所忽視或者弱勢(shì)的兩端。

溫州給出了免費(fèi)培訓(xùn)的午餐,大部分專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)是免費(fèi)的,少數(shù)幾項(xiàng)給予減免學(xué)費(fèi)。培訓(xùn)結(jié)束后,由溫州就業(yè)訓(xùn)練中心統(tǒng)一組織考證,證件由溫州市職業(yè)技術(shù)鑒定中心頒發(fā),全國(guó)通用。

此次溫州對(duì)農(nóng)民工技能培訓(xùn)的所有費(fèi)用由政府承擔(dān),其中初級(jí)專(zhuān)業(yè)為230元、中級(jí)專(zhuān)業(yè)400元。預(yù)計(jì)今年溫州將對(duì)5萬(wàn)名來(lái)溫農(nóng)民工進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn),政府將承擔(dān)1000多萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用。

針對(duì)企業(yè)方面,溫州則需要將國(guó)家和省級(jí)政策落實(shí)到位。

人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部以及國(guó)家稅務(wù)總局三部門(mén)曾聯(lián)合出臺(tái)了針對(duì)企業(yè)“五緩四減三補(bǔ)兩協(xié)商”政策,通過(guò)緩繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),降低四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率,實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,推行企業(yè)與工會(huì)或者職工雙方平等協(xié)商等措施,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),溫州的民營(yíng)企業(yè)大多沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這些優(yōu)惠政策。一個(gè)打火機(jī)企業(yè)的老板告訴記者,“到目前為止,該企業(yè)只有1月份的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)免交,其他優(yōu)惠都沒(méi)有?！毙隆秳趧?dòng)合同法》的執(zhí)行仍然是企業(yè)目前最大的難題。

篇7

一、樹(shù)立辦學(xué)理念，拓寬辦學(xué)思路，建立穩(wěn)定的農(nóng)民教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍和培訓(xùn)陣地

建校34年來(lái)，平泉縣農(nóng)廣校始終堅(jiān)持“面向三農(nóng)，服務(wù)三農(nóng)，向兩頭延伸，工作重心下沉”的辦學(xué)宗旨，全體教職工以“團(tuán)結(jié)、高效、求實(shí)、創(chuàng)新”的精神和工作態(tài)度，依托遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，不斷開(kāi)拓教育領(lǐng)域。學(xué)校已由單一的中專(zhuān)辦學(xué)形式發(fā)展為擁有中專(zhuān)、聯(lián)辦大專(zhuān)升本的學(xué)歷教育，與開(kāi)展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民科技培訓(xùn)，“綠色證書(shū)”培訓(xùn)、新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)等非學(xué)歷教育為一體的多層次、多渠道、多形式、多功能的綜合性農(nóng)業(yè)中等職業(yè)學(xué)校，承擔(dān)著農(nóng)業(yè)高新技術(shù)成果引進(jìn)、示范和推廣的任務(wù)，為學(xué)員開(kāi)辟了暢通的學(xué)習(xí)就業(yè)渠道。

1. 硬件建設(shè)是前提。學(xué)校占地5畝，有3500平方米的教學(xué)樓一棟，可容納200人學(xué)習(xí)、住宿和就餐。為適應(yīng)新時(shí)期新型職業(yè)農(nóng)民培育工作及大中專(zhuān)人才培養(yǎng)的需要，2003年以來(lái)，在社會(huì)各界的支持下，農(nóng)廣校累計(jì)投資30多萬(wàn)元建起了計(jì)算機(jī)房、多媒體教室、電工實(shí)驗(yàn)室、餐飲實(shí)訓(xùn)室、圖書(shū)室、電子閱覽室，還投入了一定資金美化校園環(huán)境。經(jīng)過(guò)幾年的建設(shè)，學(xué)校從建校初期的“一個(gè)人和一間辦公室”，發(fā)展到現(xiàn)在成為一所硬件建設(shè)先進(jìn)、充滿濃郁文化氛圍的以農(nóng)民教育為切入點(diǎn)的農(nóng)業(yè)綜合性培訓(xùn)學(xué)校。完善的教學(xué)設(shè)施為現(xiàn)代化教學(xué)提供了有力的保證，為平泉縣大力發(fā)展農(nóng)民職業(yè)教育提供了強(qiáng)有力的支持。

2. 師資建設(shè)是保障。農(nóng)廣校大力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教師思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)?，F(xiàn)有專(zhuān)職教師17人，“雙師型”教師比率達(dá)70%以上，同時(shí)聘任林業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧、食用菌等部門(mén)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中職以上職稱的兼職教師119人，其中有56人進(jìn)入中央校師資庫(kù)。穩(wěn)定的專(zhuān)、兼職教師隊(duì)伍為現(xiàn)代農(nóng)村教育的正常開(kāi)展提供了師資保證。

3. 生源數(shù)量是基礎(chǔ)。目前學(xué)校中專(zhuān)在校函授生565人，開(kāi)設(shè)食用菌、設(shè)施蔬菜、畜牧養(yǎng)殖和林果四大特色專(zhuān)業(yè)。還有與國(guó)家，省重點(diǎn)院校聯(lián)辦的自考及網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)本科層次的教育，開(kāi)設(shè)有經(jīng)濟(jì)管理、法學(xué)、工商管理、園藝等專(zhuān)業(yè)11個(gè)。學(xué)校各類(lèi)學(xué)歷在校生總計(jì)達(dá)928人。建校以來(lái)累計(jì)培訓(xùn)“綠證”學(xué)員7500人，開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)36萬(wàn)人次，中專(zhuān)畢業(yè)生累計(jì)4048人，占全縣總?cè)丝诘那Х种撸?0%以上農(nóng)村學(xué)員靠科技致富，并帶動(dòng)2.5萬(wàn)戶農(nóng)戶進(jìn)入小康行列，先后引進(jìn)新品種28個(gè)，落實(shí)科技項(xiàng)目6個(gè)，示范項(xiàng)目56個(gè)，推廣項(xiàng)目86個(gè)，其中國(guó)家級(jí)1個(gè)，省級(jí)2個(gè)，試驗(yàn)示范推廣面積10.6萬(wàn)畝，先后有近千名學(xué)員參加試驗(yàn)示范推廣活動(dòng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益近億元。

4. 科學(xué)管理是手段。為實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校制定了教學(xué)管理、學(xué)員管理、檔案管理、考務(wù)考核管理、新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)等一系列教育教學(xué)管理規(guī)章制度。為強(qiáng)化內(nèi)部管理，從制度上、機(jī)制上培養(yǎng)人，鍛煉人，約束人。學(xué)校先后制定了《員工上下班制度》、《工作量化考核》等，同時(shí)依據(jù)中央校新型職業(yè)農(nóng)民培育管理規(guī)范，充分發(fā)揮平泉縣農(nóng)廣校專(zhuān)業(yè)課題組的作用，制定了符合平泉實(shí)際的新型職業(yè)農(nóng)民培育管理規(guī)范，使學(xué)校各項(xiàng)管理及教學(xué)工作有據(jù)可依，靈活運(yùn)轉(zhuǎn)，大大提高了工作效率，達(dá)到了事事有人做，處處有人管，時(shí)時(shí)有人在，教學(xué)有目標(biāo)的工作要求，形成了教學(xué)有方，訓(xùn)練有素，管理有序的工作局面。

5. 培育農(nóng)民是根本。在教學(xué)改革的過(guò)程中，農(nóng)廣校突出以農(nóng)民教育為主線，以增加農(nóng)民收入為突破口，注重動(dòng)手能力，突出技能培養(yǎng)，大膽走職業(yè)農(nóng)民教育之路。在教學(xué)內(nèi)容和方法上把學(xué)員取得職業(yè)資格證當(dāng)作主要內(nèi)容來(lái)抓，注重培養(yǎng)學(xué)員的動(dòng)手能力，真正使學(xué)員學(xué)有所獲。根據(jù)教學(xué)需要，自編了《食用菌栽培技術(shù)》、《設(shè)施菜栽培技術(shù)》、《果樹(shù)栽培技術(shù)》等符合生產(chǎn)實(shí)際的鄉(xiāng)土教材，學(xué)員一看就懂，一用就能見(jiàn)成效，收到了很好的效果。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，社會(huì)關(guān)注，建立充滿生機(jī)與活力的辦學(xué)體制

建校初期，盡管辦學(xué)條件十分簡(jiǎn)陋，農(nóng)廣人克服重重困難，積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持，1995年農(nóng)廣校被縣編委確定為18人編制的正股級(jí)單位。從而初步確立了學(xué)校在本縣農(nóng)業(yè)技術(shù)教育中的一席之地。

上世紀(jì)90年代，農(nóng)廣校緊緊抓住農(nóng)村職業(yè)教育改革和發(fā)展的良好機(jī)遇，積極開(kāi)展“綠色證書(shū)”培訓(xùn)工作，此時(shí)的學(xué)校已成為開(kāi)展農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)和推廣工作的重要陣地。

1993年在原承德市農(nóng)廣校校長(zhǎng)張學(xué)東的支持下，平泉縣農(nóng)廣校借助高等教育面向大眾化、實(shí)施深化改革之機(jī)，走與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才之路，1994年設(shè)立了中國(guó)農(nóng)大、河北農(nóng)大、河北經(jīng)貿(mào)等院校平泉輔導(dǎo)站，為平泉經(jīng)濟(jì)的發(fā)展培養(yǎng)了急需的人才。2004年承擔(dān)“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)后，由于培訓(xùn)工作出色，培訓(xùn)效果好，農(nóng)廣校被縣“陽(yáng)光工程”辦公室批準(zhǔn)為“平泉縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地”，2005年被市扶貧辦確定為“承德市農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)扶貧基地”。2007年被河北省確定為“農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)百家品牌基地”，2013年被省農(nóng)業(yè)廳批準(zhǔn)為“平泉縣新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)基地”。

隨著平泉縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，農(nóng)民對(duì)新技術(shù)的需求尤為迫切，2003年，農(nóng)廣校加掛了“平泉縣農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心”的牌子，2006年為副科級(jí)全額撥款事業(yè)單位，為農(nóng)廣校拓寬辦學(xué)領(lǐng)域，發(fā)展農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、中等職業(yè)教育創(chuàng)造了新的發(fā)展機(jī)遇和有利條件，從而拓展了學(xué)校的服務(wù)職能和辦學(xué)領(lǐng)域。

三、搶抓機(jī)遇，創(chuàng)新培育模式，提高新型職業(yè)農(nóng)民培育質(zhì)量

建校初期，農(nóng)廣校抓住全國(guó)推行聯(lián)產(chǎn)承包制的機(jī)遇，積極組織基層干部和農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，提高科學(xué)種田水平，為農(nóng)村培養(yǎng)了一大批初等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，由此壯大了農(nóng)技推廣隊(duì)伍。進(jìn)入上世紀(jì)90年代，開(kāi)展了在職干部大專(zhuān)以上層次教育，先后招收大專(zhuān)以上學(xué)歷生2116人，有效地提高了全縣干部的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理能力，為推動(dòng)平泉經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。

在已畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)員中，有1人被評(píng)為全國(guó)勞動(dòng)模范，1人被省委省政府評(píng)為十大杰出青年，16人成為市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才，300余人走上了副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，1000余人成為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干，800余人成為農(nóng)村脫貧致富的“田秀才”“土狀元”。

進(jìn)入新世紀(jì)后，特別是最近幾年，農(nóng)廣校抓住加快農(nóng)村城鎮(zhèn)建設(shè)的歷史機(jī)遇，大力開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民培育工作，圍繞“菌菜畜果”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以特色產(chǎn)業(yè)村、示范園區(qū)、示范農(nóng)社為培育點(diǎn)，大力開(kāi)展“一村一?！薄ⅰ耙粓@一?！?、“一社一校”的“校村園社”培育模式，使新型職業(yè)農(nóng)民培育工作起到了“四兩撥千斤”的作用。一是“一村一?！蹦Ｊ?，在全縣26個(gè)村培養(yǎng)“兩新一高”（即新身份、新作用、高素質(zhì)）新型職業(yè)農(nóng)民222人，通過(guò)發(fā)揮示范引領(lǐng)帶動(dòng)作用，促進(jìn)整村產(chǎn)業(yè)提檔升級(jí)。二是“一社一?！蹦Ｊ?，在全縣8個(gè)示范社開(kāi)展由合作社骨干成員參加的教育培訓(xùn)，專(zhuān)注培養(yǎng)鄉(xiāng)村優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才262人。三是“一園一?！蹦Ｊ?，在12個(gè)產(chǎn)業(yè)扶貧園區(qū)按照“抓大戶、引小戶”的原則，以想入住園區(qū)的農(nóng)民為培育對(duì)象，使其參加專(zhuān)項(xiàng)教育培訓(xùn)，了解相關(guān)政策，掌握生產(chǎn)技術(shù)，熟悉生產(chǎn)環(huán)境，帶著技術(shù)入住園區(qū)，輕輕松松從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。通過(guò)“校村園社”培育模式全縣農(nóng)民學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)氛圍日益濃厚，紛紛爭(zhēng)取機(jī)會(huì)加入到新型職業(yè)農(nóng)民培育隊(duì)伍。四是做好跟蹤服務(wù)，確保職業(yè)農(nóng)民離校不斷線，做到培訓(xùn)結(jié)束，服務(wù)在路上。在落實(shí)好職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)環(huán)節(jié)同時(shí)，農(nóng)廣校還重視長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)。建立專(zhuān)家、老師與職業(yè)農(nóng)民“一對(duì)一或一對(duì)多”對(duì)接包扶關(guān)系，為服務(wù)對(duì)象提供系列服務(wù)，幫助解決新型職業(yè)農(nóng)民生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題。在突出產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后技術(shù)跟蹤同時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)農(nóng)民中專(zhuān)學(xué)歷教育、技能等級(jí)鑒定和農(nóng)民職稱評(píng)定在新型職業(yè)農(nóng)民中的推廣，培養(yǎng)新型農(nóng)民職業(yè)素養(yǎng)、打造高素質(zhì)誠(chéng)信農(nóng)民，推動(dòng)職業(yè)農(nóng)民更快地從身份認(rèn)同轉(zhuǎn)向職業(yè)認(rèn)同。截至目前，農(nóng)廣校共培育新型職業(yè)農(nóng)民1284人，申請(qǐng)認(rèn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農(nóng)民279人，鑒定技能型職業(yè)農(nóng)民437人，評(píng)定初中級(jí)農(nóng)民職稱267人，進(jìn)行中專(zhuān)學(xué)歷教育347人。所培育的新型職業(yè)農(nóng)民全部領(lǐng)建和參與了種養(yǎng)殖園區(qū)及產(chǎn)業(yè)基地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)促進(jìn)全縣農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和推動(dòng)農(nóng)業(yè)園區(qū)化建設(shè)起到了至關(guān)重要的作用。

四、整合教育資源，形成培育培訓(xùn)合力，搭建新型職業(yè)農(nóng)民孵化平臺(tái)

為貫徹實(shí)施“科教興農(nóng)、人才強(qiáng)農(nóng)、新型職業(yè)農(nóng)民固農(nóng)”戰(zhàn)略，在縣委、縣政府的統(tǒng)一部署下，農(nóng)廣校整合了組織、人事、科技、農(nóng)口等各部門(mén)教育資源，搭建了“1+3+10”教育培訓(xùn)平臺(tái)，形成以縣農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以農(nóng)廣校為主體，農(nóng)、林、菌技術(shù)推廣中心互補(bǔ)共擔(dān)，分布在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上的田間學(xué)校延伸覆蓋的社會(huì)資源大聯(lián)合、大協(xié)作的新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)體系。目前全縣新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)員65人，建設(shè)4個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的高科技集成實(shí)訓(xùn)基地，80所村級(jí)分校，15個(gè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)示范基地。與中國(guó)電信聯(lián)合為新型職業(yè)農(nóng)民搭建了信息化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，共同建立了“空中課堂”，有針對(duì)性地開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民所需的信息、技術(shù)咨詢、病蟲(chóng)害圖片上傳、農(nóng)產(chǎn)品信息、惠農(nóng)政策等，為學(xué)員的生產(chǎn)提供了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)支撐，實(shí)現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”下的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)鏈上的互通。為了把新型職業(yè)農(nóng)民培育工作做好做實(shí)，按著中央校的培育規(guī)范制定了符合平泉縣的新型職業(yè)農(nóng)民培育規(guī)范、指導(dǎo)員制度、實(shí)訓(xùn)制度等相關(guān)培訓(xùn)制度，使新型職業(yè)農(nóng)民培育工程制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，全面提升了新型職業(yè)農(nóng)民培育能力。

五、爭(zhēng)取政策扶持，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，強(qiáng)化新型職業(yè)農(nóng)民示范帶動(dòng)

篇8

1.農(nóng)民工素質(zhì)情況

1.1文化層次較低

文化層次較低，初中文化居多，甚至很多僅僅只有小學(xué)文憑。

1.2技能水平較低

大多農(nóng)民工沒(méi)有接受過(guò)任何培訓(xùn)，擁有技能資格證書(shū)的更是少兒又少。

2.農(nóng)民工培訓(xùn)工作情況

于都縣農(nóng)民工培訓(xùn)主要包括 “雨露工程”、 “金藍(lán)領(lǐng)工程”和“農(nóng)民知識(shí)化培訓(xùn)”工程三大類(lèi)，共開(kāi)設(shè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、廣告設(shè)計(jì)、機(jī)電電工、針織制衣、電腦刺繡、企業(yè)管理、形象設(shè)計(jì)、數(shù)控機(jī)床、酒店禮儀等10幾個(gè)專(zhuān)業(yè)，近年來(lái)每年培訓(xùn)農(nóng)民工一萬(wàn)余人。參加培訓(xùn)的學(xué)校和機(jī)構(gòu)有于都四中、于都科技學(xué)校、光明電腦學(xué)校等10余個(gè)公辦及民辦中專(zhuān)院校。

二、農(nóng)民工培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題

1.技能培訓(xùn)方式單一，培訓(xùn)跟風(fēng)現(xiàn)象嚴(yán)重

目前培訓(xùn)大多數(shù)只停留在農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)方面，而對(duì)職業(yè)技能、自我權(quán)益保護(hù)等方面的培訓(xùn)少；在培訓(xùn)中普遍存在集中講理論多，實(shí)際操作少，灌輸式講課多，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、觀摩少，引導(dǎo)性培訓(xùn)內(nèi)容多，針對(duì)性培訓(xùn)內(nèi)容少，實(shí)效性差，有的培訓(xùn)班實(shí)際在走過(guò)場(chǎng)，圖形式，完任務(wù)，以需定培、定向培訓(xùn)少。并且在培訓(xùn)時(shí)，缺乏科學(xué)的市場(chǎng)需求調(diào)研和規(guī)劃，盲目跟風(fēng)，重復(fù)培訓(xùn)現(xiàn)象嚴(yán)重。如基本每個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有計(jì)算機(jī)應(yīng)用這個(gè)專(zhuān)業(yè)，缺乏優(yōu)勢(shì)科目的整合。

2.對(duì)農(nóng)民工的管理不力，就業(yè)指導(dǎo)信息服務(wù)不夠

農(nóng)民工培訓(xùn)、就業(yè)的組織管理目前還未理順，政出多門(mén)，責(zé)任不落實(shí)，與此有關(guān)的部門(mén)間缺少溝通，配合力差，還未建立起管理、培訓(xùn)、指導(dǎo)、服務(wù)等功能協(xié)調(diào)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。表現(xiàn)為目前外出的農(nóng)民工基本上是各自為陣，一盤(pán)散沙。用工信息、就業(yè)指導(dǎo)與跟蹤服務(wù)措施跟不上，農(nóng)民工培訓(xùn)與管理缺乏制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)條件較差，缺乏培訓(xùn)所需設(shè)施、設(shè)備和高水平的培訓(xùn)教師隊(duì)伍

農(nóng)民工培訓(xùn)工作的快速發(fā)展，對(duì)有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出了更高要求。現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)模較小，培訓(xùn)場(chǎng)地、師資條件、教材、教學(xué)設(shè)施和實(shí)踐基地不足。為了減輕農(nóng)民工參訓(xùn)負(fù)擔(dān)，農(nóng)民工培訓(xùn)班基本都辦到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，受場(chǎng)地的限制，開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)也受到限制，針對(duì)農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)及勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的高新技術(shù)還存在較大差距。

4.對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考核與監(jiān)督不力，農(nóng)民工培訓(xùn)質(zhì)量無(wú)保證

有部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在基礎(chǔ)設(shè)施、師資配置、機(jī)械設(shè)備上都存在著較大問(wèn)題，但仍一窩蜂的進(jìn)行農(nóng)民工培訓(xùn)工作，培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。甚至有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在著虛報(bào)、謊報(bào)培訓(xùn)進(jìn)程和結(jié)果的現(xiàn)象，需要政府相關(guān)部門(mén)加大監(jiān)管力度，規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

5.培訓(xùn)宣傳力度不夠，影響生源組織工作。一是宣傳不廣泛

近年來(lái)，縣政府出臺(tái)了一系列惠民政策，免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)民工等政策在農(nóng)村還宣傳不夠，很多都是從鄰居和朋友那里知道培訓(xùn)信息。二是農(nóng)民主動(dòng)接受技能培訓(xùn)的意識(shí)不強(qiáng)。其原因是存在“小富即安”的思想，農(nóng)村勞動(dòng)力基本生活有保障，根本無(wú)就業(yè)意愿；從事非農(nóng)行業(yè)的待遇吸引力不高，受自身素質(zhì)限制，農(nóng)村勞動(dòng)力大多數(shù)只能從事普通工種，工資待遇低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)。三是信息不靈。由于體制和機(jī)制問(wèn)題，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的不一定農(nóng)民愿意，農(nóng)民愿意參加的不一定市場(chǎng)緊缺；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的責(zé)任主體，很主動(dòng)，但農(nóng)民對(duì)他們不熟悉，所以不信任、不參與，鄉(xiāng)村組織是工作目標(biāo)的責(zé)任主體，想?yún)⑴c，但不知道有些什么培訓(xùn)，找不到工作著力點(diǎn)。

三、對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村工作的對(duì)策和建議

1.加強(qiáng)政府行為，建立長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制

農(nóng)民工培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及多個(gè)行業(yè)與部門(mén)，面寬、量大，行業(yè)和工種眾多，需要各部門(mén)的密切配合。僅僅依靠幾個(gè)政府職能部門(mén)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及社會(huì)辦學(xué)力量是難以完成的。應(yīng)明確培訓(xùn)主體，逐步形成政府統(tǒng)籌，農(nóng)業(yè)部門(mén)牽頭，財(cái)政、教育、勞動(dòng)保障、建設(shè)、科技、計(jì)劃等相關(guān)部門(mén)協(xié)作配合，社會(huì)辦學(xué)力量廣泛參與，運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的培訓(xùn)體系。要將這項(xiàng)工作納入政府的工作日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。由政府制定長(zhǎng)期穩(wěn)定的農(nóng)民工培訓(xùn)與就業(yè)政策，并在開(kāi)展深入調(diào)研的基礎(chǔ)上制定農(nóng)民工培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。同時(shí)，建立一套有利于農(nóng)民工培訓(xùn)的政策措施，努力營(yíng)造農(nóng)民科技培訓(xùn)和技能鑒定的良好環(huán)境。通過(guò)政策引導(dǎo)、技能培訓(xùn)與服務(wù)，推動(dòng)我區(qū)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的合理、有序地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

2.建立完善的農(nóng)民工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制

一是建立農(nóng)民工培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于激勵(lì)調(diào)動(dòng)培訓(xùn)、用人單位企業(yè)開(kāi)展農(nóng)民工培訓(xùn)就業(yè)的積極性；二是對(duì)參加培訓(xùn)的農(nóng)民工實(shí)行困難補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)；三是在農(nóng)村普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)中開(kāi)設(shè)就業(yè)轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)課程，并把技術(shù)等級(jí)證書(shū)評(píng)定結(jié)合起來(lái)，實(shí)行“先培訓(xùn)后就業(yè)”的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)制度。

3.整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的可持續(xù)發(fā)展

整合資源，創(chuàng)新機(jī)制，以現(xiàn)有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主渠道，發(fā)揮多種教育培訓(xùn)資源的作用要加強(qiáng)政府引導(dǎo)，制定和完善政策措施。鼓勵(lì)社會(huì)工商企業(yè)界介入勞動(dòng)力培訓(xùn)工作，支持社會(huì)各界開(kāi)展農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)。政府有關(guān)部門(mén)要加大合作力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)農(nóng)民工個(gè)人、用人單位、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)的積極性，多渠道、多層次、多形式地開(kāi)展農(nóng)民工培訓(xùn)工作，逐步形成政府統(tǒng)籌、行業(yè)組織、重點(diǎn)依靠各類(lèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位開(kāi)展培訓(xùn)的工作格局，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的可持續(xù)發(fā)展。

4.優(yōu)化勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)構(gòu)

培訓(xùn)內(nèi)容必須本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，要體現(xiàn)農(nóng)民工素質(zhì)教育、能力教育、職業(yè)教育的特點(diǎn)，積極開(kāi)展多形式、多層次的培訓(xùn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”，長(zhǎng)訓(xùn)、短訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合的方式。由原來(lái)的主要農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)向二、三產(chǎn)業(yè)的技術(shù)、技能培訓(xùn)，實(shí)行定向培訓(xùn)與定向輸出相結(jié)合，堅(jiān)持需要什么，就培訓(xùn)什么的原則。在加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，加強(qiáng)農(nóng)民政策法規(guī)、安全常識(shí)和公民道德規(guī)范培訓(xùn)，真正提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)技能和自身素質(zhì)。

5.合理整合基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育資源

應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)有的教育資源，通過(guò)整合，盤(pán)活存量，構(gòu)建基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育相到融合、相互發(fā)展的新體制。要在農(nóng)村基礎(chǔ)教育中廣泛開(kāi)展和推廣“初三分流”和“高中2+1”培訓(xùn)模式，使職業(yè)教育融入農(nóng)村基礎(chǔ)教育。要支持大中專(zhuān)學(xué)校利用自身資源和師資優(yōu)勢(shì)參與職業(yè)培訓(xùn)，主動(dòng)承擔(dān)農(nóng)民工培訓(xùn)工作，使之成為在較高層次上提高農(nóng)民技能的重要培訓(xùn)陣地。職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)和就業(yè)相結(jié)合，職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)和課程的設(shè)置必須緊密與市場(chǎng)需求相結(jié)合，圍繞市場(chǎng)大力開(kāi)展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)委托培訓(xùn)，以培訓(xùn)的就業(yè)率作為衡量職業(yè)學(xué)校辦校的主要標(biāo)準(zhǔn)。整合各部門(mén)興辦的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)?；蚺嘤?xùn)中心，對(duì)于有規(guī)模、有特色、有優(yōu)勢(shì)的，財(cái)政予以導(dǎo)向性投入，鼓勵(lì)相互之間進(jìn)行聯(lián)合和重組，構(gòu)建區(qū)域性優(yōu)勢(shì)品牌培訓(xùn)基地。推動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校與大中專(zhuān)學(xué)校相到聯(lián)合，在不同區(qū)域組建各具特色和優(yōu)勢(shì)的教育培訓(xùn)集團(tuán)或中心，占領(lǐng)技能型人才高地，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)高中級(jí)技能人才。

6.有選擇的建立市場(chǎng)準(zhǔn)入制度

農(nóng)民工培訓(xùn)越是向市場(chǎng)化方向發(fā)展，就越需要運(yùn)用必要的市場(chǎng)規(guī)則加以引導(dǎo)和約束。要有選擇地建立農(nóng)民工就業(yè)準(zhǔn)入制。應(yīng)當(dāng)區(qū)分產(chǎn)業(yè)類(lèi)型，主要對(duì)加工制造業(yè)等對(duì)技術(shù)需求相對(duì)較高的第二產(chǎn)業(yè)制定必要的就業(yè)準(zhǔn)入制，規(guī)定進(jìn)入此類(lèi)就業(yè)崗位必備的技能要求，以此形成促使農(nóng)民工為獲得較高收入而自覺(jué)參與技能培訓(xùn)或自我學(xué)習(xí)的倒逼機(jī)制。應(yīng)逐步建立“先培訓(xùn)后就業(yè)”的就業(yè)制度，重點(diǎn)對(duì)農(nóng)村中初高中畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)，使其掌握一定的職業(yè)技能并取得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)。對(duì)于需要實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制的行業(yè)，用人企業(yè)應(yīng)從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄取，對(duì)尚未參加培訓(xùn)的人員，須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后先招收后培訓(xùn)，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)后上崗。要有選擇地建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)準(zhǔn)入制。主要針對(duì)承擔(dān)政府引導(dǎo)性培訓(xùn)項(xiàng)目和品牌性培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，從政策上明確規(guī)定基本設(shè)施、教學(xué)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)基地、師資力量的必備條件，以保證能夠高質(zhì)量地完成相應(yīng)的農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)，從制度上杜絕農(nóng)民工培訓(xùn)市場(chǎng)的無(wú)效或低效競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。

7.強(qiáng)化農(nóng)村勞動(dòng)力定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)

篇9

（一）被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障工作獲得歷史性突破

為全面加快推進(jìn)被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障工作，我們積極組織業(yè)務(wù)骨干赴溫州市局及兄弟縣市取經(jīng)學(xué)習(xí)，結(jié)合我市實(shí)際，制定《*市人民政府關(guān)于深化完善被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障工作的通知》，并以市府辦名義予以轉(zhuǎn)發(fā)具體實(shí)施方案，進(jìn)一步明確擴(kuò)面工作的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟及工作措施等；在大張旗鼓開(kāi)展宣傳工作的同時(shí)，加強(qiáng)與國(guó)土資源部門(mén)合作，摸清全市各被征地村的被征地面積和人口等情況，耐心細(xì)致地做好參保對(duì)象的思想工作，逐一核定各被征地村應(yīng)參加被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障的人數(shù)，并通過(guò)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將參保名額落實(shí)到各被征地村；以市政府名義下發(fā)兩期《督查通報(bào)》，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的擴(kuò)面進(jìn)展情況進(jìn)行專(zhuān)門(mén)通報(bào)；9月份市政府出臺(tái)《〈*市征收農(nóng)民集體所有土地管理辦法〉的通知》，對(duì)20*年以后被征地農(nóng)民政策進(jìn)行補(bǔ)充完善；完成對(duì)被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障信息系統(tǒng)的升級(jí)改造工作，進(jìn)一步健全被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障信息系統(tǒng)；根據(jù)我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障水平和農(nóng)民人均收入增長(zhǎng)因素，適當(dāng)提高被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障待遇標(biāo)準(zhǔn)。截止12月底，全市共有37948人參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障（其中，參加基本養(yǎng)老保障5639人，生活補(bǔ)助32309人），比上年凈增34673人，增長(zhǎng)率達(dá)到1059%，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)2.6萬(wàn)人的146.0%。已有18188人享受被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障待遇，歷年雷擊籌集被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障基金11973.9萬(wàn)元，累計(jì)支出2216.14萬(wàn)元。

（二）工傷保險(xiǎn)工作取得重大進(jìn)展

深入貫徹《*市關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)在我市全民事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的全覆蓋。出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)的通知》，暢通農(nóng)民工優(yōu)先辦理工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的渠道。根據(jù)銷(xiāo)售額、行業(yè)特點(diǎn)及從業(yè)人數(shù)等狀況，對(duì)全市1萬(wàn)多家企業(yè)的應(yīng)保人數(shù)進(jìn)行測(cè)算，以簽訂責(zé)任書(shū)及發(fā)放核定通知書(shū)的形式將溫州市下達(dá)的全年凈增12萬(wàn)人的任務(wù)全面分解落實(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)。通過(guò)督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開(kāi)宣傳動(dòng)員大會(huì)、開(kāi)辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、深入企業(yè)講解政策法規(guī)、在各項(xiàng)主要街道懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、在《*日?qǐng)?bào)》上刊登工傷保險(xiǎn)知識(shí)問(wèn)答等措施，大張旗鼓地進(jìn)行廣泛宣傳，全面營(yíng)造良好的擴(kuò)面氛圍。成立專(zhuān)門(mén)督查組，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)的擴(kuò)面參保工作進(jìn)行全面檢查，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保手續(xù)或拒不參保的單位，開(kāi)展工傷保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察。截止12月底，全市參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)為226655人，比上年凈增128127人，完成溫州下達(dá)任務(wù)數(shù)12萬(wàn)的106.8%。1-12月份基金收入1113萬(wàn)元，支出247萬(wàn)元，本年結(jié)余866萬(wàn)元，歷年累計(jì)結(jié)余2292萬(wàn)元。同時(shí)，扎實(shí)做好工傷認(rèn)定工作。面對(duì)日益復(fù)雜的工傷認(rèn)定案情及成倍增長(zhǎng)的案件量，我們一方面及時(shí)抽調(diào)人員，集中力量，切實(shí)提高工傷認(rèn)定效率；另一方面按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《浙江省工傷保險(xiǎn)藥品目錄》等規(guī)定，嚴(yán)把工傷案件審理、調(diào)查認(rèn)定、待遇審核關(guān)，積極做好來(lái)訪群眾及用人單位的政策解釋和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，逐步建立以工傷補(bǔ)償為主體，向工傷預(yù)防、工傷康復(fù)延伸的“三位一體”的工傷保障體系轉(zhuǎn)變。全年共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)863起（其中11-12月份受理184起），已作出工傷認(rèn)定563起，不予受理的案件93起，受理后主動(dòng)撤回的69起，核定工傷保險(xiǎn)待遇285起247萬(wàn)元。

（三）企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)面實(shí)現(xiàn)全覆蓋

為實(shí)現(xiàn)20*年底我市企業(yè)退休人員全部納入社區(qū)管理的目標(biāo)，在樂(lè)成等五大集鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的基礎(chǔ)上，針對(duì)五大集鎮(zhèn)與其他二十六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同的情況，采取分類(lèi)指導(dǎo)，強(qiáng)化督導(dǎo)，全面實(shí)施：對(duì)五個(gè)集鎮(zhèn)存在發(fā)展不平衡，有些社區(qū)（居委會(huì)）人員結(jié)構(gòu)老化、管理松散、服務(wù)形式和內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單等問(wèn)題，除制定《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作流程》，健全專(zhuān)人值班、走訪慰問(wèn)、會(huì)議、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等制度和臺(tái)帳，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整機(jī)構(gòu)、配齊人員、落實(shí)場(chǎng)地外，以規(guī)范經(jīng)費(fèi)的使用管理工作和豐富企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容為重點(diǎn)，有計(jì)劃有組織地做好力所能及的社會(huì)化服務(wù)活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作”六到位，為全市其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)樹(shù)立學(xué)習(xí)典型；對(duì)其他二十六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過(guò)召開(kāi)全市企業(yè)退休人員全覆蓋工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，交流推廣成功經(jīng)驗(yàn)，利用各種行之有效的宣傳手段大力宣傳實(shí)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要意義，營(yíng)造良好氛圍，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和強(qiáng)化考核驗(yàn)收，落實(shí)組織機(jī)構(gòu)、人員和場(chǎng)地等措施，使26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其社區(qū)（居委會(huì)）快速進(jìn)入角色，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。11月底，我市31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)退休人員已全部順利納入社區(qū)（居委會(huì)），企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)100%。

（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善

6月份報(bào)請(qǐng)市政府出臺(tái)實(shí)施《*市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》，穩(wěn)妥改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，實(shí)現(xiàn)新舊政策平穩(wěn)過(guò)渡。認(rèn)真細(xì)致地做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，在8月底前將符合條件的11608名企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金全部調(diào)整到位。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，繼續(xù)加大養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面力度。截止12月底，我市參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為153414人，與上年底相比凈增19*5人,完成溫州下達(dá)任務(wù)數(shù)8800人的216.3%。全年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金各項(xiàng)收入為36042萬(wàn)元，支出19063萬(wàn)元，本年結(jié)余16979萬(wàn)元，歷年累計(jì)總結(jié)余7**萬(wàn)元，支付能力達(dá)44.3個(gè)月；全市12302名企業(yè)離退休人員享受養(yǎng)老待遇，社會(huì)化發(fā)放率保持100%。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)著重抓好查漏補(bǔ)缺工作，截止12月底，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)達(dá)28179人，其中在職參保職工22588人；全年共收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金11378萬(wàn)元，支出11715萬(wàn)元，本年結(jié)余-337萬(wàn)元，歷年累計(jì)結(jié)余1*08萬(wàn)元。5591名離退休人員全部實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。

（五）醫(yī)療保障體系取得長(zhǎng)足進(jìn)步

出臺(tái)《*市靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》和《*市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，將靈活就業(yè)人員和老年居民、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低保對(duì)象納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，我市“三位一體”的醫(yī)療保障體系已初步形成。調(diào)整參保人員的住院床位費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大特殊門(mén)診病種范圍，切實(shí)提高我市參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。認(rèn)真做好企業(yè)醫(yī)保證歷卡的換發(fā)工作，并組織醫(yī)療專(zhuān)家對(duì)33名申請(qǐng)慢性病和122名特殊病種確認(rèn)的參保公務(wù)員進(jìn)行鑒定，對(duì)其中核定的27名慢性病患者和122名特殊病種患者發(fā)放特殊病種專(zhuān)用證歷，方便醫(yī)?；颊呒皶r(shí)就診。增加北白象、芙蓉、白石等三家衛(wèi)生院為定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，合理調(diào)整定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)布局；聯(lián)合市衛(wèi)生、財(cái)政部門(mén)對(duì)全市8家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)管理考核，促使其進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量和提高管理水平。按照“以點(diǎn)帶面”的工作思路，狠抓非公企業(yè)醫(yī)保擴(kuò)面工作，正泰等幾家深具影響力的民營(yíng)企業(yè)率先實(shí)現(xiàn)了全員參保。截止12月底，全市參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)為64700人，比上年底凈增2*32人,完成溫州下達(dá)任務(wù)數(shù)1.7萬(wàn)人的119.6%。全年醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)基金收入14828萬(wàn)元，支出8023萬(wàn)元，本年結(jié)余6805萬(wàn)元，歷年累計(jì)結(jié)余20019萬(wàn)元。此外，進(jìn)一步做好離休干部的醫(yī)療服務(wù)工作，全年共支出公療費(fèi)用2082萬(wàn)，有21位符合條件的抗戰(zhàn)前機(jī)關(guān)離休干部的配偶、遺孀相繼納入公療體系，繼續(xù)推行每雙月14－17日直接上門(mén)為離休干部提供住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)服務(wù)的舉措。

（六）失業(yè)保險(xiǎn)信息化建設(shè)躍上新臺(tái)階

由于我市失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付信息化程度較低，致使不應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和隱形就業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的現(xiàn)象偶有發(fā)生。為此，我們于10月即著手失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付信息系統(tǒng)的建立工作。經(jīng)過(guò)近半年的研究論證和調(diào)試后，于12月份率先在溫州地區(qū)（除市區(qū)外）建立起失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付信息系統(tǒng)，進(jìn)一步規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)基金管理使用。切實(shí)做好非公企業(yè)的失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面和國(guó)有、集體改制企業(yè)職工的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放工作。截止12月底，全市參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)74305人，比上年凈增19356人，完成溫州下達(dá)任務(wù)數(shù)1.45萬(wàn)人的133.54%。1-12月份基金收入2656萬(wàn)元，支出946萬(wàn)元，本年結(jié)余1710萬(wàn)元，歷年累計(jì)結(jié)余6931萬(wàn)元。共為對(duì)符合失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放條件的1881人發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金及醫(yī)療補(bǔ)助金等797.26萬(wàn)元。

（七）生育保險(xiǎn)工作保持平穩(wěn)推進(jìn)

認(rèn)真實(shí)施《*市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，完善業(yè)務(wù)檔案，嚴(yán)把待遇支付審核關(guān)。在做好政策宣傳和實(shí)施的同時(shí)，擴(kuò)面工作繼續(xù)與醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)同推進(jìn)。截止12月底，全市參加生育保險(xiǎn)人數(shù)為30204人，比上年凈增15001人，共核定生育保險(xiǎn)待遇168起支付99萬(wàn)元。全年基金共收入302萬(wàn)元，支出99萬(wàn)元，本年結(jié)余2*萬(wàn)元，歷年累計(jì)結(jié)余393萬(wàn)元。

（八）社?；鸨O(jiān)管力度進(jìn)一步加大

健全完善基金管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行社保基金財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，除做好基金的自查及對(duì)各社保所銀行帳、現(xiàn)金帳的檢查等工作外，按照上級(jí)要求，積極配合審計(jì)部門(mén)完成了我市2006年度社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)、被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障基金專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作，并對(duì)社?；鸸芾?、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制建設(shè)、抵費(fèi)資產(chǎn)、代管資金等情況進(jìn)行了自查，確?；鸢踩c完整。

二、大力實(shí)施積極就業(yè)政策，就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)一步深化

一是貫徹落實(shí)新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，建立健全就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，重點(diǎn)落實(shí)好小額擔(dān)保貸款、崗位補(bǔ)貼等各種扶持政策，全年共為10人發(fā)放小額擔(dān)保貸款20萬(wàn)，共為41人次發(fā)放2006、20*年度公益性崗位補(bǔ)貼資金14.58萬(wàn)元，對(duì)符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，已核準(zhǔn)（公示期內(nèi)）5人。二是高度重視就業(yè)困難人員和“零就業(yè)”家庭的就業(yè)，通過(guò)開(kāi)發(fā)各種公益性就業(yè)崗位等手段對(duì)其實(shí)施再就業(yè)援助，全年安排就業(yè)困難人員在社區(qū)公益性崗位就業(yè)共24人。三是春節(jié)期間，對(duì)全市457名下崗失業(yè)特困職工發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)45.7萬(wàn)元。四是3月份在柳市盛金客運(yùn)站內(nèi)舉行*市勞動(dòng)力交流洽談會(huì)，提供崗位5384個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職應(yīng)聘2320人，達(dá)成意向413人。五是分別于4月份和8月份開(kāi)展“零就業(yè)家庭”和“農(nóng)村低保家庭”調(diào)查工作，為全面掌握我市零就業(yè)家庭和農(nóng)村低保家庭勞動(dòng)力基本情況，制定有效措施提供科學(xué)依據(jù)。六是舉辦失業(yè)人員再就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)班，全年共舉辦12期再就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)班，有318名失業(yè)職工參訓(xùn)，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)100人的318%。七是加強(qiáng)民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理。10月份組織舉辦第四期職介機(jī)構(gòu)資格認(rèn)可培訓(xùn)班，共有56名職介人員參加培訓(xùn)，進(jìn)一步提高職介人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)?，F(xiàn)有職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)41家，其中分支機(jī)構(gòu)5家，全年職業(yè)求職登記48311人次，介紹成功23550人次，成功率達(dá)48.75%。八是建立市外來(lái)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員管理中心，會(huì)同市公安部門(mén)出臺(tái)《*市外來(lái)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)似赣脗浒傅怯浌芾磙k法（試行）》，以規(guī)范外來(lái)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)似赣霉芾砗途蜆I(yè)服務(wù)。九是為改制企業(yè)下崗職工提供免費(fèi)人事檔案托管服務(wù)，全年共接受檔案2808份，切實(shí)解決失業(yè)人員檔案管理的后顧之憂。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)8152人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)5800人的148.2%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)658人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)500人的131.6%，其中困難人員再就業(yè)人數(shù)2*人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)150人的135.3%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.02%。

三、切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)用工綜合管理，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步加強(qiáng)

（一）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度

今年以來(lái)，我市相繼開(kāi)展了一系列勞動(dòng)執(zhí)法和勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)：一是元旦春節(jié)期間開(kāi)展為期40天以清欠工資為重點(diǎn)的“春雨”行動(dòng)，重點(diǎn)檢查了北白象、虹橋等鄉(xiāng)鎮(zhèn)生產(chǎn)密集型企業(yè)，并對(duì)慎海頭盔業(yè)、白石橡膠業(yè)、北白象及磐石服裝業(yè)、湖頭膠木壓鑄業(yè)、北白象標(biāo)準(zhǔn)制造等家庭作坊進(jìn)行重點(diǎn)排摸。共檢查用人單位347家，處理案件82起，清欠工資63萬(wàn)元，清退押金6.1萬(wàn)元。二是3—4月份開(kāi)展對(duì)全市勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)整治的“春雷”行動(dòng)，在檢查的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)存在行為不規(guī)范、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、超范圍經(jīng)營(yíng)、服務(wù)質(zhì)量差等問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)責(zé)令整改。共檢查了27家職業(yè)介紹所，取締無(wú)證職業(yè)中介5家，并對(duì)4家存在違法問(wèn)題的職介所進(jìn)行處罰。三是5-6月份開(kāi)展以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、工時(shí)休假以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等情況為重點(diǎn)的勞動(dòng)用工情況檢查活動(dòng)，重點(diǎn)檢查私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等非公有制企業(yè)。共檢查用人單位200余家，對(duì)47家未辦理用工手續(xù)、未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)發(fā)出限期整改指令書(shū)，并當(dāng)場(chǎng)受理企業(yè)職工投訴案件29起，為勞動(dòng)者追回工資24萬(wàn)元。四是5-7月份在全市范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作，對(duì)近2000家用人單位報(bào)送的上年度勞動(dòng)保障情況的有關(guān)材料進(jìn)行實(shí)地抽查和審核定級(jí)。以建立健全用人單位勞動(dòng)保障守法信用檔案。五是6月份開(kāi)展摩托車(chē)頭盔業(yè)勞動(dòng)保障專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，共檢查企業(yè)167家，同時(shí)對(duì)35家企業(yè)發(fā)出限期整改指令書(shū)，檢查期間現(xiàn)場(chǎng)處理投訴案件15起，追回被拖欠的工人工資11萬(wàn)，清退押金3.5萬(wàn)，查處童工3名。六是8月份開(kāi)展整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，共檢查企業(yè)362家（其中小磚窯、小礦山51家，小作坊和其他企業(yè)311家），查處童工4名。七是12月份在全市范圍內(nèi)開(kāi)展一次農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的全面摸底排查。對(duì)招用農(nóng)民工較多、糾紛較多的建筑施工、裝飾裝潢、餐飲服務(wù)和服裝、頭盔、橡膠制品生產(chǎn)等中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查；對(duì)曾經(jīng)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資投訴以及生產(chǎn)條件差、管理不規(guī)范的企業(yè)予以重點(diǎn)監(jiān)控；對(duì)農(nóng)民工反映的工資拖欠等問(wèn)題依法從快處理，并制訂切實(shí)可行的清欠工作方案。截止12月底，全市共檢查用人單位3715家120519萬(wàn)名職工，發(fā)現(xiàn)存在拖欠工資現(xiàn)象的用人單位18家，涉及職工人數(shù)336人，涉及金額132.3465萬(wàn)元，共為251名職工清欠工資共91.15萬(wàn)元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共受理投訴案件1230起，結(jié)案1191起，結(jié)案率達(dá)到96.8%，涉及勞動(dòng)者3641人，為務(wù)工者追回工資326萬(wàn)元，查處童工24人，清退押金16.1萬(wàn)，較好地處理用人單位和勞動(dòng)者雙方關(guān)系，促進(jìn)了我市勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

2.加大勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案力度。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中嚴(yán)格按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等規(guī)定，做到操作規(guī)范、程序合法、事實(shí)清楚。全年共立案處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件406起，已結(jié)案404起，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的780.5萬(wàn)元，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)案率為99.6%。

3.加大勞動(dòng)用工管理力度。大力開(kāi)展勞動(dòng)合同法宣傳培訓(xùn)工作，通過(guò)召開(kāi)實(shí)施動(dòng)員大會(huì)、舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、深入用人單位講解、印發(fā)勞動(dòng)合同書(shū)樣本、在主要街道懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)和開(kāi)辟專(zhuān)版專(zhuān)欄等措施，大張旗鼓地進(jìn)行廣泛宣傳，使廣大用人單位和勞動(dòng)者真正做到懂法、知法、守法，從而為《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施奠定良好的社會(huì)氛圍。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)工作，全年共簽訂勞動(dòng)合同23.67萬(wàn)份，合同簽訂率達(dá)92.6%；7月份在大荊鑄造行業(yè)率先推行工資集體協(xié)商制度，114家會(huì)員企業(yè)的7600多員工實(shí)行“同工同酬”，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。5-7月份對(duì)全市部分企業(yè)的工資情況開(kāi)展調(diào)查，并公布我市20*年度企業(yè)工資指導(dǎo)線和部分勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，為用人單位提供參考依據(jù)。繼續(xù)做好國(guó)有企業(yè)的工效掛鉤決算工作。積極配合民政部門(mén)做好退伍軍人公開(kāi)招工工作；做好10名干部隨調(diào)家屬的安置工作。

四、重視職業(yè)技能人才開(kāi)發(fā)，尊重人才、崇尚技能的氛圍進(jìn)一步形成

一是開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。2月份會(huì)同市委農(nóng)辦組織經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的優(yōu)秀選手參加全省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能大賽；4月份與市教育局聯(lián)合舉辦了第三屆“培英林立杯”中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽，全市職業(yè)學(xué)校計(jì)算機(jī)、電子電工、機(jī)械、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員等六個(gè)專(zhuān)業(yè)373人參加了本次比賽，共有170名學(xué)生獲獎(jiǎng)，并對(duì)獲得一、二等獎(jiǎng)的選手頒發(fā)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，獲得三等獎(jiǎng)的選手頒發(fā)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。8月份開(kāi)始與總工會(huì)聯(lián)合籌辦“*市首屆技能運(yùn)動(dòng)會(huì)”，設(shè)立團(tuán)體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)，共有300多人報(bào)名參加，共有200多人參加比賽，對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)前6名頒發(fā)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，前3名授予“*市技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。

二是實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)工作。根據(jù)農(nóng)村勞動(dòng)力及區(qū)域經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，以就業(yè)訓(xùn)練中心為主導(dǎo)，利用各種社會(huì)力量培訓(xùn)資源，在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展多種形式的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)，截止12月底共開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)6510人，轉(zhuǎn)移就業(yè)4010人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)61.6%；4-5月份協(xié)助溫州市局做好我市200多名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)報(bào)名及初審工作；9月份舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人線務(wù)員、機(jī)務(wù)員培訓(xùn)班，共64人參加；繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員集中的服務(wù)行業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式的技能提升培訓(xùn)及高技能人才培訓(xùn)，培訓(xùn)人次分別達(dá)3358和820人（完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)800人的102.5%），社會(huì)反響良好。

篇10

編號(hào)：_________

事業(yè)單位聘用合同(范本)

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國(guó)人事部

填寫(xiě)說(shuō)明

1、本聘用合同書(shū)根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》([20xx]35號(hào))制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，

事業(yè)單位聘用合同范本[智庫(kù)|專(zhuān)題]。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。

3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。

4、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________出生年月：_____________

身份證號(hào)碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》([20xx]35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門(mén)從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

(一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：_______________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受?chē)?guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦-理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》(附件一)，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》(附件二)，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

(八)合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》(附件三)，并辦-理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦-理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦-理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》(附件四)，并辦-理相關(guān)手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦-理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》(附件五)。

聘用合同期滿，沒(méi)有辦-理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

(二)乙方違約責(zé)任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款

1、______________________________

2、______________________________

………

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

十三、附則

1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

甲方(蓋章)

乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日年月日

事業(yè)單位聘用合同模板

為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定，調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作用心性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一條：聘用期限

1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日為試工期)

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的聘期無(wú)效，本協(xié)議到達(dá)《勞動(dòng)合同》終止期即行終止。

3、《勞動(dòng)合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時(shí)隨之終止。

4、《勞動(dòng)合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。

5、《勞動(dòng)合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

6、甲方能夠依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等綜合考評(píng)，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

第二條：崗位

1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。

2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金水平，乙方應(yīng)予以服從。

4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，如經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，同意甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方應(yīng)予以服從。

第三條：崗位變更

1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作狀況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作潛力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下?tīng)顩r除外：

l甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予理解;

l甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。

l乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

第四條：勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利

1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬：

(1)試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分);

(2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分)

(3)乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。

(4)乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。

2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國(guó)家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理法定社會(huì)保險(xiǎn);其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

第五條：權(quán)利與義務(wù)

1、甲方權(quán)利義務(wù)

甲方對(duì)乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說(shuō)明便于乙方執(zhí)行遵循;

甲方對(duì)乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓(xùn)與指導(dǎo);

甲方對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整;

甲方對(duì)乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù);

甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。

2、乙方權(quán)利義務(wù)

乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;

乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。

第六條：工作紀(jì)律、保密要求等

1、聘用期間，乙方務(wù)必遵守國(guó)家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。

2、聘用期間，乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的資料負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。

3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

4、乙方離開(kāi)甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)職責(zé)。

5、乙方違反保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付甲方違約金元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時(shí)，應(yīng)賠償甲方全部損失。

6、本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時(shí)，能夠與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。

第七條：勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方根據(jù)國(guó)家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。

第八條：非過(guò)失性解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見(jiàn)的;

4、年度考核不合格的。

第九條：過(guò)失性解除協(xié)議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不貼合甲方聘用要求的;

2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;

3、乙方連續(xù)曠工超過(guò)3日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日;

4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過(guò)1500元或年度累計(jì)超過(guò)5000元的;

6、工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?

7、私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物，且沒(méi)有正當(dāng)理由的。

第十條：乙方解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協(xié)議，但國(guó)家或大連市另有規(guī)定的除外：

1、乙方在試用期內(nèi);

2、乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*乙方勞動(dòng)的;

3、乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未帶給協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的;

4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng)，并獲得甲方批準(zhǔn)的。

第十二條：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

1、協(xié)議約定的聘期期滿的;

2、甲方解散或者被撤銷(xiāo)的;

3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

4、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

第十三條：解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償職責(zé)

乙方違反本協(xié)議第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng)，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償職責(zé)。

第十四條：其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。

3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

4、本協(xié)議資料如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。

5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

6、乙方確認(rèn)下列地址和電話為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方;沒(méi)有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人或委托人：(簽字)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

有關(guān)于事業(yè)單位聘用合同

聘用單位(甲方)：吉林工商學(xué)院

受聘人員(乙方)：xxx

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

甲方(聘用單位)

名稱：___吉林工商學(xué)院__________________

法定代表人或委托人：____郭文君______

地址：長(zhǎng)春九臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)卡倫湖大街1666號(hào)

郵政編碼：130507__

聯(lián)系電話：__82306106_

乙方(受聘人員)(以下如實(shí)填寫(xiě))

姓名：_xxx_

性別：x

出生年月：按照本人檔案最早記載的出生日期填寫(xiě)

身份證號(hào)碼：xxxxxxx

住址：xxxxxxx

聯(lián)系電話：xxxxxxx(手機(jī)號(hào))

一.聘用合同期限

1.本聘期(20xx年12月31日)結(jié)束前退休的人員

本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：填寫(xiě)(二);

2.20xx年1月1日起提拔行政職務(wù)的人員

本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：填寫(xiě)(一)

(一)本合同期限為x年(提拔行政職務(wù)之日至20xx年12月的總月數(shù)÷12，保留兩位小數(shù))，起止時(shí)間為提拔行政職務(wù)發(fā)文日期至20xx年12月31日止。

3.其他類(lèi)型的人員

本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：填寫(xiě)(一)

(一)本合同期限為3年，起止時(shí)間為20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

試用期不需填寫(xiě)。

二.聘用崗位及職責(zé)要求

(例一、管理類(lèi))甲方聘用乙方在xx處室(所在部門(mén)全稱)，從事(書(shū)記、處長(zhǎng)、部長(zhǎng)、主任、主席、副處長(zhǎng)等或xx科長(zhǎng)、xxx管理等)工作(崗位名稱)，崗位類(lèi)別和等級(jí)為管理x級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職員或非領(lǐng)導(dǎo)職員(根據(jù)崗位類(lèi)別對(duì)應(yīng)聘任等級(jí)，七級(jí)及以下均為非領(lǐng)導(dǎo)職員)。

(例二、專(zhuān)技類(lèi))甲方聘用乙方在XX學(xué)院(部)(所在部門(mén)全稱)，從事專(zhuān)任教師(或高教研究、學(xué)報(bào)編輯、財(cái)務(wù)管理、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量管理、圖書(shū)、醫(yī)療、工程等)工作(崗位名稱)，崗位類(lèi)別和等級(jí)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)x級(jí)(根據(jù)崗位類(lèi)別對(duì)應(yīng)聘任等級(jí))。

(例三、工勤類(lèi))甲方聘用乙方在XX部門(mén)(所在部門(mén)全稱)，從事(駕駛員、水暖工、電工、多媒體技術(shù)、公寓管理、樓宇管理、倉(cāng)庫(kù)保管員、保安員等)工作(具體崗位名稱)，崗位類(lèi)別和等級(jí)為工勤技能高級(jí)技師(或技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工或普工)(根據(jù)崗位類(lèi)別對(duì)應(yīng)聘任等級(jí))。

五.工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

(五)甲乙雙方對(duì)工資福利、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等的其他約定(可另附頁(yè))：按國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

其他說(shuō)明