導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇對職業(yè)理想的認識，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

當前人事制度改革正逐步深入推進，人事檔案管理工作中很多問題開始出現(xiàn)。學校人事檔案是記錄教職工思想作風、個人經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等內(nèi)容的原始資料，可以綜合反映出教職工個人的綜合信息，因此成為各級組織考察與評價教職工綜合素質(zhì)的一項重要依據(jù)，同時也是學校干部隊伍、師資隊伍建設的重要基礎，在學校各項工作中起到了非常重要的作用。因此為了與教育發(fā)展形勢相適應，將人事檔案管理工作職能發(fā)揮出來，有必要將信息技術(shù)引入到人事檔案管理中。下面筆者嘗試結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，談一談人事檔案管理信息化對教師的職業(yè)生涯有何影響。

1人事檔案管理存在的主要問題

當前人事檔案管理工作中很多問題開始暴露出來，首先，人事檔案管理意識不強，對人事檔案管理工作的重視程度不夠。一直以來人事檔案管理工作都缺少校領導的重視與支持，多數(shù)人將人事檔案管理看成是單一的保存與收集材料的工作，制度建設、人員配備及經(jīng)費投入等方面都不能滿足人事檔案管理實際工作的需求，因此出現(xiàn)了教師人數(shù)不足、缺少制度作支撐、無法滿足正常業(yè)務培訓即檔案管理設施配備需求等方面問題。其次，資料收集不全面，存在很多缺失。重組后學校的人事檔案存在嚴重的資料缺失問題，干部任免表、工人技術(shù)等級等不全，存在較多缺失，這主要是因為部分領導及相關(guān)人員對人事檔案管理的重要性認識不足造成的，加上檔案管理人員變動頻繁，直接造成了資料收集不全面的問題。第三，管理手段落后，工作效率不高。在信息化快速發(fā)展的今天，多數(shù)學校始終在沿用傳統(tǒng)手工操作方式，工作人員疲于材料收集、整理、裝訂，不能將精力放在人事檔案管理工作創(chuàng)新上，檔案管理信息系統(tǒng)不完善，資源共享得不到實現(xiàn)。

2人事檔案管理信息化對教師職業(yè)生涯規(guī)劃的影響

從當前中小學人事檔案管理的情況來看，部門團隊績效、HRM策略化程度及知識管理都或多或少的影響著教師職業(yè)生涯發(fā)展。隨著近年來人事制度改革如火如荼的進行，教師職業(yè)生涯方向能并非一直是直線，他們隨時都可能面臨職業(yè)生涯中斷的問題，因此必須制定長期規(guī)劃，根據(jù)信息化歷程檔案具有易于存儲、管理的特性，如果可以將信息化人事檔案應用在教師職業(yè)發(fā)展上，這樣使用者就可以定期反思自我，實現(xiàn)自我成長的目標，一旦職業(yè)生涯中遇到困境，可以讓職業(yè)培訓人員透過其信息化歷程檔案系統(tǒng)為其提供幫助，減少搜索資料的時間，在此基礎上科學評估教師各項情況，更好的幫助使用者規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，最終達到輔助職業(yè)價值探索活動的作用。所以，應該利用信息化歷程檔案系統(tǒng)為使用者提供其需要的職業(yè)培訓內(nèi)容項目。從當前各中小學的實際應用情況來看，教師們參與頻率最高的是學校為其提供的職業(yè)發(fā)展歷程答案，且使用人數(shù)約占一成，由此可見發(fā)展空間仍然很大。在當前的信息化人事檔案中整合相關(guān)教師職業(yè)培訓項目，通過信息化檔案整合資料動態(tài)連接、跨平臺及備份轉(zhuǎn)移等優(yōu)勢，形成教師歷程資料便攜式反思記錄，從而為教師今后在不同地點、不同時期進行定期反思提供依據(jù)，在此基礎上建立起與教師職業(yè)發(fā)展需求相符合的、教師愿意主動使用的職業(yè)規(guī)劃平臺，這對于提升師資培訓功能非常關(guān)鍵。因此，對于教師職業(yè)培訓來說，信息化人事檔案管理可以充分滿足教師職業(yè)生涯規(guī)劃需求，為教師學習成長提供幫助，使之更好的了解自己的職業(yè)生涯方向，對于新入職的教師來說更應該將職業(yè)生涯規(guī)劃工作做好，同時通過制作及呈現(xiàn)的過程積累應用信息科技的能力，對于學校及教輔人員來說，可以利用歷程信息了解教師個人生長的過程，為其提供有效的指導，以實現(xiàn)教育與職場的有效銜接。

3建立人事檔案管理信息化的措施和建議

當前各中小學的發(fā)展面臨的壓力非常大，其發(fā)展形勢受到了多種因素的挑戰(zhàn)，其中人事管理工作在學校行政管理工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用，為了協(xié)助學校執(zhí)行各項發(fā)展規(guī)劃，必須將人力資源管理部門的作用充分發(fā)揮出來。面對上文提到的當前人事檔案管理中存在的諸多問題，筆者認為我國中小學人事檔案管理信息化可以參照以下思路實施。首先，充分適應新形勢要求，實現(xiàn)人事檔案管理信息化要求，當前各中小學人事檔案管理改革正在如火如荼的進行，只有緊跟時展的步伐，才能為學校建設打下堅實的基礎，為此，人事檔案管理工作中必須與先進的科技手段相結(jié)合，利用信息技術(shù)展開人事檔案管理，實現(xiàn)人事檔案管理工作創(chuàng)新，為社會提供更加優(yōu)質(zhì)高效的人才信息，最終實現(xiàn)人事檔案信息資源共享，使人事檔案管理現(xiàn)代化目標得到實現(xiàn)。通過不斷完善人事檔案管理工作，檔案管理工作的有效性才能發(fā)揮出來，從而將人事檔案管理工作推向一個新的臺階。其次，從學校戰(zhàn)略發(fā)展的層面上來看，應充分重視人事檔案管理信息化呈現(xiàn)的內(nèi)容，滿足中小學招募管理人員所需，從目前人事檔案管理系統(tǒng)的使用情況來看，各校均建立起了獨立的歷程檔案系統(tǒng)，但普遍將重點放在了學習歷程記錄上，缺少自我反思成果內(nèi)容，所以，為了建立起個性化的人事檔案管理系統(tǒng)，應該研發(fā)出更加適合教師使用的探索職業(yè)生涯的工具，利用在線評量的方式為教師提供有關(guān)其自我職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)信息，同時定期對訊息進行更新，這樣教師才能進一步掌握職業(yè)生涯和就業(yè)方向，并總結(jié)出相關(guān)方面提升的策略，使其職業(yè)輔導效能充分發(fā)揮出來。第三，對多個信息數(shù)據(jù)庫進行整合，按照不同學校的實際情況，結(jié)合學務、教務等系統(tǒng)，形成一個使用過程中只需要登錄一個系統(tǒng)不可獲取多方面資料的平臺，這樣不僅可以提高查閱效率，同時還能提升教師使用該系統(tǒng)的意愿。此外，信息化人事檔案記錄還能幫助教師更好的進行自我反思，并可完整的記錄，反思內(nèi)容，為每位教師呈現(xiàn)出其工作與培訓歷程，幫助其了解自身個性發(fā)展傾向，更好的進行職業(yè)生涯規(guī)劃，充分發(fā)揮出職業(yè)生涯咨詢的效用。

4結(jié)語

綜上所述，當前我國中小學正面臨著非常激烈的內(nèi)外部環(huán)境變化，行業(yè)內(nèi)競爭壓力越來越大，發(fā)展過程中面臨著很多挑戰(zhàn)，這種情況下人事管理在中小學管理工作中發(fā)揮著極其重要的作用，因此必須深入了解和重視這項工作，并將其功能、作用發(fā)揮出來。同時學校是創(chuàng)新知識體系的龍頭，學校有責任對人事檔案管理信息化進行創(chuàng)新和推廣，同時信息化管理也是知識獲取、創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑，必須采取有力措施實現(xiàn)人事檔案管理信息化，使其與社會現(xiàn)代化相適應，幫助教師進行職業(yè)生涯規(guī)劃，充分發(fā)揮出職業(yè)生涯咨詢的功用。

參考文獻

［1］惲敏霞，劉輝．基于“成長追溯系統(tǒng)”的教師專業(yè)發(fā)展管理機制［J］．中小學管理，2014(01):29－31．

篇2

    (一)通過擴大成本和費用以降低納稅所得。一是人為提高購貨成本或接受勞務成本,即企業(yè)或單位在采購商品或接受勞務供應時,采取價上加價的方式進行交易,供貨方則對收到的加價收入在扣除規(guī)定的稅費和收取一定的費用后,以賬外形式現(xiàn)金返還購貨方,雙方人為地加大購貨企業(yè)或勞務接受企業(yè)的成本費用,從而起到減輕稅負的效果。由于該種情況的購貨雙方往往是長期合作的老客戶,具有較強的隱蔽性。二是以小額費用換取無交易票據(jù),不惜以支付一定費用或營業(yè)稅費等方式,取得代開票據(jù),作稅前成本列支,降低納稅所得額。三是一些效益較好的企業(yè)想為職工發(fā)放獎金、增發(fā)補貼,又想少繳或不繳企業(yè)所得稅,就要求職工以稅務規(guī)定允許稅前抵扣的正式票據(jù)報銷(如會議住宿票據(jù)等)方式取代現(xiàn)金發(fā)放形式。四是人為調(diào)節(jié)攤銷或折舊費用,即對一些稅務上無明確上限規(guī)定的可攤銷費用,如報刊訂閱費、書報費、學習培訓費、低值易耗品攤銷等,采取非常規(guī)的會計處理方式,如職工個人訂閱報刊以企業(yè)名義征訂,個人購書報予以報銷,個人學習培訓費用企業(yè)報銷,對應分期攤銷的低值易耗品進行一次攤銷,對本應直線法折舊的固定資產(chǎn)采用了加速折舊或人為縮短折舊年限等手段,以提前或增大納稅期成本或費用。五是通過關(guān)聯(lián)方交易進行調(diào)節(jié),在子公司之間或子母公司之間調(diào)節(jié)收入費用、轉(zhuǎn)移利潤,這種調(diào)節(jié)往往是在無真實的交易中進行。六是以向職工個人借款名義變相提高財務費用,增加職工收入,變相調(diào)節(jié)工資薪金計稅標準,并通過財務費用的稅前抵扣以調(diào)減利潤,調(diào)減納稅所得。

    (二)通過延遲收入確認以推遲納稅,取得無成本資金和機會收益。這種現(xiàn)象在合同履行期或產(chǎn)品(勞務)供應期較長的行業(yè)或企業(yè)較為普遍,大量的未確認收入列在預收賬款科目或其他應付款科目中,以獲得免費資金及機會收益。

    (三)通過提早確認收入或推遲成本核算,以趕上或利用減免稅期。部分在按照國家稅務規(guī)定享有減免稅期間的企業(yè),卻將國家給予的優(yōu)惠當作調(diào)節(jié)稅務的大好機會,利用減免稅的便利來調(diào)節(jié)收入或成本。如將未能確認的非免稅期的收入提前到免稅期予以確認,但同時又不進行成本的配比;或者實際應在免稅期內(nèi)列支的成本或費用推遲到非免稅期內(nèi),以降低非免稅期的納稅所得。這種現(xiàn)象,在稅收減免期限行將結(jié)束的期間表現(xiàn)尤為突出。

    二、辨證認識企業(yè)稅務失信的主要成因

    企業(yè)會計或稅務誠信建設所暴露的問題,大多數(shù)專家或文章認為是企業(yè)缺乏誠信意識和做假賬。當然,企業(yè)主觀考慮企業(yè)自身的利益過多,而對會計信息調(diào)整是會計或稅務信息失真的根源,但是,實際上,大多數(shù)企業(yè)其實本身也想規(guī)范會計信息行為,但由于過重的負擔和國家政策自身存在的某些不合理性,一定程度上也成為企業(yè)調(diào)整會計與稅務信息的理由。所以,對這一問題應當辨證對待,客觀分析,抓住源頭,以利對癥下藥。

    (一)過度追求企業(yè)自身利益,而忽視社會責任,是企業(yè)稅務失信的主觀原因。偷稅漏稅,以及虛開、偷開、私開或代開發(fā)票,隨意調(diào)整經(jīng)營收入或成本費用等稅務失信行為,無論有千種理由,但經(jīng)營者主觀上對稅收法制意識淡漠,對企業(yè)局部利益過度追求,對社會責任的忽視,及企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)欠規(guī)范或監(jiān)督機制欠健全等,是造成稅務失信的最根本的原因。

    (二)政府各公共部門在納稅環(huán)節(jié)缺乏協(xié)調(diào),使稅務失信行為有機可乘。納稅環(huán)節(jié)工商、稅務、銀行等部門由于涉及各自的既得利益或潛在利益,目前在納稅環(huán)節(jié)未能形成完全合力,相互間的公共社會信息也因此而仍處于相對封閉狀態(tài)。如對企業(yè)的超范圍經(jīng)營或經(jīng)營者經(jīng)營資格的變化,工商部門未能及時向稅務部門提供有關(guān)信息;納稅人是否如實反映收入,足額計稅,金融部門未能及時、完整地向稅務部門提供納稅人現(xiàn)金流量狀況。這樣,一方面為稅務征管部門對納稅人的納稅申報審核帶來了較大難度和依據(jù)不足;另一方面也為納稅人偷逃稅提供了可乘之機。

    (三)票據(jù)開具和管理上的不規(guī)范,使企業(yè)稅務失信具有操作空間。事實上,許多企業(yè)都能夠輕而易舉地獲得無交易票據(jù)、小額交易大額票據(jù)、以及為避開稅前扣除有限額的項目而取得與交易項目內(nèi)容完全不符的票據(jù),甚至是假票據(jù)。這顯然給企業(yè)進行稅收舞弊提供了非常有利的客觀環(huán)境。

    (四)國家相關(guān)政策的不配套或滯后,企業(yè)稅務負擔過重,也為企業(yè)稅務調(diào)整提供了借口。其一,企業(yè)職工計稅工資標準過低,與全面實現(xiàn)小康水平要求不相適應。目前企業(yè)職工個人全年9600元計稅工資薪金標準及20%的上浮幅度,看似公平,其實并不公平。一是我國已實現(xiàn)小康水平,人均收入已向3000美元的目標跨進,全年9600元的扣除基數(shù)顯然太低,與經(jīng)濟發(fā)展不相適應;二是人們所處的生活環(huán)境和地區(qū)存在較大差異,20%的上浮幅度與各地經(jīng)濟發(fā)展水平的差異不相適應;三是不同行業(yè)之間存在著較大的差別,如中介服務機構(gòu)等行業(yè)對人員素質(zhì)要求較高、人員工資占總的成本費用比例較高,仍按統(tǒng)一的計稅工資標準執(zhí)行,無法體現(xiàn)行業(yè)之間的差別,增加了企業(yè)的稅負壓力。其二,社會保障體系政策的不穩(wěn)定性,也讓企業(yè)無所適從。我國目前的體系政策的隨意性較大,存在鞭打快牛的成份。例如,一般企業(yè)職工在每年11月、12月是全年收入相對最高的兩個月,一般年度獎勵都在這兩個月中兌現(xiàn),但有的地方政府推出以這兩個月的收入來衡量一個企業(yè)的收入水平,并以此為依據(jù)作為企業(yè)年度養(yǎng)老保險金上繳清算基數(shù),似欠合理。又如養(yǎng)老金社會統(tǒng)籌,它是企業(yè)和個人給自己晚年的一種事先“積蓄”,實際上是一種期權(quán)勞動的成果,也應兼顧公平和效率,體現(xiàn)按勞分配原則,不宜完全一刀切,這在一定程度上會打擊經(jīng)營效率較高企業(yè)和個人繳納的積極性。其三,過重的稅費負擔,一定程度上阻礙了稅務信用。年度9600元人民幣的計稅工資標準,部分地區(qū)規(guī)定按職工年工資薪金22%計納的基本養(yǎng)老金、6%的醫(yī)療保險、8%~10%的住房公積,對企業(yè)確實是一個不小的負擔。一個企業(yè)若按職工年人均工資薪金2萬元水平計算,則對該職工的負擔至少包括:養(yǎng)老金4400元、醫(yī)療保險1200元、住房公積金1600~2000元、調(diào)增應納企業(yè)所得稅3912.48元(包括按工資總額的14%提取的福利費的超標準部分調(diào)增應納企業(yè)所得稅),即未包括增值稅、營業(yè)稅、消費稅等及相關(guān)附加稅費的最低負擔額是11112.48元,占工資薪金額的55.56%.且隨著職工收入水平的提高,企業(yè)工資薪金負擔率也會隨之上升。如此之高的企業(yè)高負擔無疑也在一定程度上促使企業(yè)對成本費用進行人為調(diào)控。

    三、治理稅務失信的對策建議

    (一)加強稅務知識的宣傳,加大對失信者的懲戒力度。一方面,積極宣傳和弘揚誠信納稅的優(yōu)良風氣,努力倡導“守信者光榮、失信者可恥”的誠信自覺納稅社會風尚,對誠實守信企業(yè)和經(jīng)營者給予表彰或獎勵,給予享受一定期內(nèi)稅務或工商的免年檢、年審等鼓勵性待遇,以弘揚正氣。另一方面,強化稅收法制的宣傳與教育機制,除目前定期對納稅企業(yè)的辦稅人員的專項培訓外,必須加大對企業(yè)主要經(jīng)營者的稅收法律法規(guī)培訓,加強稅務檢查與監(jiān)督,加大對稅務失信行為的懲罰力度,可采用諸如媒體曝光、吊銷稅務登記、吊銷工商執(zhí)照、凍結(jié)銀行賬戶等手段與措施,對失信行為進行曝光和懲罰,以提高失信行為成本,甚至不惜讓失信者傾家蕩產(chǎn)。

篇3

[分類號]　G352

1　引　言

隨著信息技術(shù)的進步和知識經(jīng)濟的蔓延，越來越多的企業(yè)將目光聚焦到了企業(yè)知識管理上。目前中國企業(yè)知識管理整體上已經(jīng)走過初始階段與認知階段，進入重用階段。知識系統(tǒng)化、組織化的管理，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)知識轉(zhuǎn)化、共享，進而達到知識創(chuàng)新，已成為提升企業(yè)核心競爭力的重要手段。而人際情報網(wǎng)絡則是通過將企業(yè)內(nèi)部和外部的各種信息源挖掘共享，充分利用“誰知道什么”、“誰知道怎樣做”等隱性知識的提煉和管理，將各種知識信息傳遞到依據(jù)它進行決策的人手中，從而提升企業(yè)競爭力。

為了更好地發(fā)揮人際情報網(wǎng)絡在企業(yè)知識管理中的重要作用，在深入分析兩者融合的可行性后，提出了人際情報網(wǎng)絡對企業(yè)知識獲取、組織、利用和知識管理系統(tǒng)可持續(xù)應用這四個方面的影響因素模型。四個模型的提出不僅闡述了人際情報網(wǎng)絡是如何對傳統(tǒng)的知識利用并發(fā)揮作用的，而且首次分析了如何從最大程度上去激發(fā)和促進企業(yè)員工知識搜尋和貢獻意愿的形成，使兩者達到動態(tài)平衡狀態(tài)，從而促進知識管理系統(tǒng)持續(xù)性應用。

2　人際情報網(wǎng)絡與企業(yè)知識管理

知識管理賦予了人際情報網(wǎng)絡豐富的內(nèi)涵和理論基礎，而在企業(yè)的知識管理過程中，人際情報網(wǎng)絡的應用也對其起到了極為重要的作用。兩者的融合能使各自的效用達到更高。

2.1　人際情報網(wǎng)絡概述

人際情報網(wǎng)絡是一種關(guān)注人際交往中的信息流動，獲取和提煉隱性知識，創(chuàng)造有價值的競爭情報，從而實現(xiàn)組織特定目標，有效提升其競爭力的工具。其發(fā)展至今已形成了一些自身的特點，例如廣泛性與多樣性，動態(tài)性與交互性，弱鏈接與強連帶并存性，小核心、大輻射范圍性等。但隨著競爭環(huán)境的變化，新的特點和發(fā)展趨勢也在逐步呈現(xiàn)。

目前人際情報網(wǎng)絡為競爭情報和企業(yè)發(fā)展提供了成功的機會和組織保障。它不僅幫助企業(yè)高度聚集社會資本，將個體信息網(wǎng)嵌入更大的社會生態(tài)人際網(wǎng)絡：幫助組織知識創(chuàng)新與共享，更好地實現(xiàn)信息交流，提煉有價值信息，還成為了企業(yè)獲取利用隱性知識，提高核心競爭力的有效平臺。

2.2　人際情報網(wǎng)絡與知識管理的融合

企業(yè)知識管理是企業(yè)通過有計劃、有目的地構(gòu)建企業(yè)內(nèi)、外部知識網(wǎng)絡進行內(nèi)、外部學習，有效地實現(xiàn)顯性知識和隱性知識的互相轉(zhuǎn)換，并在轉(zhuǎn)換過程中創(chuàng)造、運用、積累和擴散知識，從而最終提高企業(yè)學習能力、應變能力和創(chuàng)新能力的系統(tǒng)過程。在知識管理中，能否充分挖掘和利用隱性知識是管理能否成功的關(guān)鍵，而隱性知識的挖掘主要是取決于知識人員的知識需求與共享意愿。這也是知識以人為本的特性所在。

在這個競爭激烈的時代，重視知識共享、知識創(chuàng)新和知識應用的知識管理越來越為各類公司、組織所青睞。美國生產(chǎn)力與質(zhì)量中心(American Productivity＆Quality Center，APQC)的報告中指出，有6個因素可以鼓勵企業(yè)員工之間實現(xiàn)知識共享，人際情報的力量即為其中一個關(guān)鍵因素。

2.2.1　隱性知識的挖掘與應用上兩者的融合　相對于顯性知識的易獲取性而言，隱性知識更能幫助企業(yè)形成持續(xù)的競爭優(yōu)勢。對知識的關(guān)注必須是將隱性知識的承載者――知識個人和組織聯(lián)系起來。能否較好地梳理知識擁有者的個人和組織之間的關(guān)系既是知識管理的重點也是人際情報網(wǎng)絡所研究的范疇。

建立以人為中心的人際情報網(wǎng)絡，為企業(yè)提供了一個暢通無阻的隱性知識的交流平臺。通過搜集、分析、提煉企業(yè)內(nèi)外部的各種信息源，集成專家?guī)臁⒅R庫、知識社群、知識地圖等，提高企業(yè)知識管理效率(見圖1)。

從內(nèi)部信息源來看，企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)部門人員，他們的知識優(yōu)勢主要在新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝和技術(shù)動向方面；財務部門人員則對各種融資渠道、財務分析知識較為熟悉；人事部門的人員了解更多的是勞動力市場、競爭對手的組織機構(gòu)管理人員等；信息和公關(guān)部門人員掌握的主要是競爭產(chǎn)品信息和售后服務優(yōu)缺點、市場綜合戰(zhàn)略等信息；采購部門人員熟悉的則是原材料及供應商的相關(guān)信息。

從外部信息源來看，廣告商會對競爭對手的市場定位、戰(zhàn)略、廣告費用、新產(chǎn)品較為熟悉；銀行人員則可能會提供一些關(guān)于競爭對手貸款、經(jīng)營等方面的信息；用戶和客戶對產(chǎn)品和服務的評價、建議、需求信息也很重要；銷售部門可提品市場份額，銷售渠道方面的信息；供應商則對供貨價格、品種、質(zhì)量、貨源給出有價值的建議。

通過這些人際情報源的挖掘和提煉，我們可以形成有價值的知識資源庫，實現(xiàn)知識數(shù)據(jù)流的順暢交流，從而保證知識的有效利用。從企業(yè)內(nèi)外部挑選專家，將他們的聯(lián)系方式、擅長領域公布，形成專家?guī)?，?gòu)建良好的人際網(wǎng)絡組織，在企業(yè)遇到各種突發(fā)問題時，可以輕松自如地找到合適的人員來幫助解決；將搜集提煉的有價值的知識源匯集成知識庫，成為提供分類、搜尋、分享個人化資料的存儲中心；通過網(wǎng)絡社群活動建立知識討論區(qū)、專欄、BBS、讀書會等，促進知識共享；對企業(yè)員工進行知識評級，挖掘其各種突出的工作能力，分類提煉出特定工作所需的知識，制成知識地圖，使得一旦遇到疑問，就知道如何查找解決之法；建立知識地圖導航幫助企業(yè)員工快速找到有用信息，保證知識數(shù)據(jù)交流的通暢性。

2.2.2　“以人為本”的企業(yè)文化上兩者的融合

人際情報網(wǎng)絡最重要的因素在于“人”，對于知識管理而言同樣如此。“人”可以通過“人際網(wǎng)絡”這一途徑進行知識信息的有效收集，這無疑是兩者共同涉及到“人”的作用的重要方面。而“人”在人際情報網(wǎng)絡中最重要的作用，實際上是通過“以人為本”，充分調(diào)動和發(fā)揮全體員工關(guān)注企業(yè)生存狀況的積極性，自愿貢獻分享自身信息資源，營造出一種“全員重視人際情報與知識共享”的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化能夠很好地協(xié)調(diào)人際關(guān)系，使人們煥發(fā)進取精神和開拓精神，同時對員工的行為產(chǎn)生良好的軟性約束。而以大力推崇“創(chuàng)新”和“交流學習”為特征的“知識管理”當然也需要充分發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用。良好的人際知識交流，能使企業(yè)員工工作更有干勁，團隊凝聚力更強。

2.3　人際情報網(wǎng)絡在知識管理中的作用

人際情報網(wǎng)絡在知識管理中的作用主要表現(xiàn)在對企業(yè)人際關(guān)系資源進行規(guī)范管理、追蹤企業(yè)人際網(wǎng)絡中的個體行為、分析個體的行為特征、評估個體的價值、密切企業(yè)與人際網(wǎng)絡個體之間的互動交流、幫助開發(fā)和引導個體知識貢獻等。如圖2所示：

其作用主要有：

?人際網(wǎng)絡分析。提取網(wǎng)絡中各種信息，描繪企業(yè)人際網(wǎng)絡的組成，分析網(wǎng)絡中個體問的關(guān)系，將分析結(jié)果存入人際網(wǎng)絡知識庫。

?個體行為跟蹤。綜合知識庫中一段時間的信息，分析個體的動向。

?個體行為分析。通過分析找出個體的興趣愛好、專業(yè)特長、研究方向、所獲成果等，將分析結(jié)果存入人際網(wǎng)絡知識庫。

?個體價值評價。根據(jù)個體行為跟蹤和分析的結(jié)果，評估個體帶給組織的機會和威脅。

?行動提示。根據(jù)人際網(wǎng)絡中的信息，在重要紀念日和重要節(jié)日自動向相應個體發(fā)送祝賀郵件，提醒企業(yè)開展公關(guān)活動。

?知識推送。對網(wǎng)絡中個體所感興趣的專業(yè)信息進行適時推送，幫助其提升知識水平。

該模塊通過對人際情報網(wǎng)絡的把握，實現(xiàn)了企業(yè)知識數(shù)據(jù)流的交互。以用戶需求為導向，對關(guān)鍵人物的跟蹤和價值評估，是獲取高價值知識的前提。

3　影響因素模型

人際情報網(wǎng)絡從很大程度上影響了企業(yè)知識的獲取、組織、利用這些傳統(tǒng)知識管理的生命周期過程，同時在對知識管理系統(tǒng)可持續(xù)應用方面的影響也正日益突顯。清晰地了解和掌握這些影響因素及影響過程，將從一定程度上促進企業(yè)知識管理的完善和創(chuàng)新。

3.1　對知識獲取的影響

人際情報網(wǎng)絡所搜集的信息大多都是關(guān)系企業(yè)市場競爭、戰(zhàn)略規(guī)劃、決策提出、知識創(chuàng)新、實際運作的：①它通過自動采集功能對內(nèi)部數(shù)據(jù)庫、局域網(wǎng)、BBS等信息進行獲?。虎谕ㄟ^隨時情報錄入功能，使競爭情報人員將自己通過人際網(wǎng)絡得來的信息及時錄入到軟件中；③通過聯(lián)系人信息采集功能，自動采集聯(lián)系人的相關(guān)信息；④通過人際網(wǎng)絡管理功能，對企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系資源進行管理，方便競爭情報人員利用人際關(guān)系獲得有價值的知識信息；⑤通過熱線情報監(jiān)控，對用戶指定的熱線(電話、傳真、電子郵件)等進行監(jiān)控，一旦出現(xiàn)新信息可自動進行處理并存儲到軟件數(shù)據(jù)庫；⑥通過文件、數(shù)據(jù)導入功能將不同格式的文件和數(shù)據(jù)導人數(shù)據(jù)庫；⑦通過在線交流功能，例如在線對話等，采集相應人際信息。以上獲取的這些信息會存入知識管理系統(tǒng)的知識庫中，形成有價值的知識數(shù)據(jù)，實現(xiàn)知識的有效獲取。如圖3所示：

3.2　對知識組織的影響

知識在有效獲取后，下一步需要的就是對眾多知識進行組織和提煉。人際情報網(wǎng)絡每天獲取的信息可謂成百上千，其中不乏有很多冗余信息，因此人際情報網(wǎng)就需要對這些信息進行有效整合、即時調(diào)整，刪除無效信息，整合同類信息，提煉價值信息。通過將個體信息進行組織分類，合并為組織信息，從而實現(xiàn)知識增值。人際情報網(wǎng)絡提供的分類工具具有自定義功能，用戶根據(jù)不同權(quán)限可自定義類目，因此自動分類的效果比較理想(見圖4)。

3.3　對知識利用的影響

在知識管理中，知識利用是一個重要的環(huán)節(jié)，而要使知識能夠很好地被利用以至知識創(chuàng)新，提高用戶的滿意度是一個重要方面。人際情報網(wǎng)絡中的知識推送和行動提示等功能，是以用戶需求為導向，根據(jù)人際網(wǎng)絡中的數(shù)據(jù)，在重要紀念日(例如個體生日)和重要節(jié)日(例如春節(jié))自動向相應個體發(fā)送祝福短信。另外根據(jù)用戶個人信息的分析或者根據(jù)其在知識管理系統(tǒng)中登記的個人專業(yè)興趣及定制的相關(guān)知識專題，系統(tǒng)自動搜集新人庫的信息制作成簡報，通過電子郵件等形式推送給相應的用戶，使知識利用率大大提高。如圖5所示：

3.4　對知識管理系統(tǒng)可持續(xù)應用的影響

知識的持續(xù)共享是知識管理系統(tǒng)生存與發(fā)展的必要條件。企業(yè)知識管理系統(tǒng)要想得到可持續(xù)的應用和發(fā)展，歸根結(jié)底需要的是知識信息的有效輸入和輸出。而保證其長期有效性的關(guān)鍵是每個與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的個體有強烈的知識共享意愿，人際情報網(wǎng)絡的建立，會從很大程度上激發(fā)和促進這種意愿的形成，使知識的貢獻和搜尋達到動態(tài)平衡狀態(tài)。

為了保證知識管理系統(tǒng)的可持續(xù)應用，我們通過人際交流網(wǎng)絡的相關(guān)功能提出了一個個人知識貢獻和搜尋意愿模型(見圖6、圖7)。該模型適用于連貫且持續(xù)的知識貢獻和知識尋求背景，以解釋各種潛在地持續(xù)知識共享行為因素，保證各用戶更加積極地去貢獻和搜尋知識。

?過程A1、B1：用戶的知識貢獻與知識搜尋意愿是保證知識持續(xù)性的重要影響因素。通過對用戶更加微小習慣的把握從而更好地捕獲和衡量其行為。人際情報網(wǎng)絡可以從其信息庫中，提煉分析出相關(guān)意向信息。

?過程A2、B2：組織的支持、創(chuàng)造各種便利條件，為員工提供培訓或者各種充分的知識資源，實現(xiàn)激勵知識的傳遞和共享。

?過程A3、B3：個人的習慣可以很好的調(diào)和意向和行為之間的關(guān)系，越是習慣性的行為，越能表示出個人的意向。所以通過人際情報網(wǎng)絡的分析能夠?qū)€體習慣有一定的把握。

?過程A4、B4，A5、B5，A6、B6：個人的知識獲取和搜尋的信念、態(tài)度都會對搜尋意愿產(chǎn)生影響。若用戶在知識搜尋或貢獻方面有積極的信念和態(tài)度，也就預示著有強烈的去使用系統(tǒng)的意愿。同時人們所持有的態(tài)度是從關(guān)于某一事物的一系列信念中獲得的，例如一個用戶認為在系統(tǒng)中貢獻知識能讓其獲得愉悅的感受，那他就更有可能保持一種積極的態(tài)度去使用該系統(tǒng)貢獻知識。

?過程A7、B8，過程A9、B9：用戶的滿意度已經(jīng)在理論和實踐中被證實為用戶態(tài)度的指示劑。同時用戶的確信度是影響其持續(xù)滿意度和信念的關(guān)鍵因素，用戶越確信其貢獻或搜尋電子知識的行為對提高個人形象、實現(xiàn)組織激勵、增強與他人和社會的關(guān)系等有幫助，越能增加其滿意度。

以上各環(huán)節(jié)在人際情報網(wǎng)絡的作用范圍內(nèi)，充分保證了個體知識搜尋和貢獻的動態(tài)平衡，從而實現(xiàn)知識管理系統(tǒng)的可持續(xù)化應用。

篇4

【摘 要】本文以江蘇機電產(chǎn)業(yè)和紡織服裝產(chǎn)業(yè)為研究對象，對匯率改革3年來人民幣升值對出口企業(yè)的影響進行了全面、系統(tǒng)、深入的梳理。首先，從人民幣升值對出口商品價格、出口增速、每美元出口成本和出口利潤率的影響等方面多維度呈現(xiàn)了匯改以來人民幣升值對出口企業(yè)承受力影響的特征化事實。接著，本研究進一步采用出口額作為人民幣匯率變動影響出口企業(yè)承受力的變量，以2002年1月～2008年6月的月度數(shù)據(jù)，對人民幣匯率變動與江蘇機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口之間的長期關(guān)系進行了實證檢驗，并計算了匯改以來人民幣升值對機電出口、紡織服裝出口影響效應的大小，以此反映人民幣匯率變動對出口企業(yè)承受力的效應。實證結(jié)果表明，匯改以來，人民幣實際匯率變動對機電出口、紡織服裝出口的抑制效應逐年增加，人民幣實際匯率變動對出口企業(yè)承受力的負面效應正逐漸加大。

【關(guān)鍵詞】人民幣升值 出口企業(yè)承受力 機電產(chǎn)業(yè) 紡織服裝產(chǎn)業(yè)

一、引言

2007年下半年以來，隨著人民幣升值的加速，再加上外部市場需求下降、原材料和勞動力成本上升、出口退稅政策調(diào)整等一系列不利因素的疊加，中國的外貿(mào)出口特別是紡織服裝出口在2008年上半年似乎遭遇了“寒流”，許多出口型中小企業(yè)步履維艱。在此背景下，決策層對重點區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)的生存狀況進行了密集調(diào)研，社會也對此給予了廣泛關(guān)注，凸顯了當前研究匯率機制改革3年來人民幣升值對出口企業(yè)影響的重要性、現(xiàn)實性和緊迫性。然而，迄今為止，全面、系統(tǒng)、深入地分析2005年匯率制度改革以來人民幣升值對出口企業(yè)影響的研究還是一個空白?；诖?，為深入揭示人民幣匯率改革和升值對出口企業(yè)的影響，本文以江蘇機電產(chǎn)業(yè)和紡織服裝產(chǎn)業(yè)作為研究對象，對匯率改革三年來人民幣升值對出口企業(yè)的影響進行全面、系統(tǒng)、深入的梳理，以期為匯率機制改革、企業(yè)應對匯率風險和提高出口企業(yè)承受力提供支持和參考。

二、人民幣升值影響出口企業(yè)承受力的特征化事實

影響出口企業(yè)承受力的因素是多重的，人民幣升值是其中一個重要因素。人民幣升值將直接沖擊國內(nèi)出口商品的出口定價和出口數(shù)量，還會進一步影響出口商競爭力和利潤。具體來說，人民幣升值對出口企業(yè)承受力的負面影響主要通過以下幾個途徑傳導：首先，人民幣升值將引起出口商品單位價格的變化。當人民幣對某種貨幣匯率提高時，出口價格提高；反之，則出口價格降低。例如，人民幣對美元升值，以美元結(jié)算的那部分出口商品價格就提高了；人民幣對歐元貶值，以歐元結(jié)算的那部分出口商品的價格就降低了。其次，出口商品單位價格的提高導致出口產(chǎn)品競爭力下降，有可能引起國外需求的減弱，進而引起出口數(shù)量的減少。出口商品價格的提高和出口數(shù)量的下降將反映到出口額這一指標上，如果出口商品價格提升的幅度小于出口數(shù)量減少的幅度，則出口額及增速將下降。第三，在影響出口商品單價和出口數(shù)量的基礎上，人民幣升值可能進一步引致出口企業(yè)競爭力及承受力下降，導致企業(yè)相關(guān)指標不斷惡化，從而影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)每美元出口成本與出口產(chǎn)品銷售利潤率是較好衡量這一傳導過程的指標。一方面，每美元出口成本是企業(yè)進行出口盈虧平衡分析的重要指標，可以反映出口企業(yè)應對匯率風險的承受能力。企業(yè)每美元出口成本與結(jié)算匯率之間的差額不斷縮小，意味著企業(yè)利潤空間的不斷縮減，企業(yè)承受匯率升值的能力下降；反之，則意味著企業(yè)利潤空間的擴大，企業(yè)承受能力不斷提升。另一方面，出口產(chǎn)品銷售利潤率則更直觀地反映了人民幣升值對企業(yè)出口利潤空間的擠壓情況，衡量了人民幣升值對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的影響程度。因此，本文將首先從出口商品價格、出口增速、每美元出口成本及出口產(chǎn)品銷售利潤率4個方面，概括、描述匯率機制改革3年來人民幣升值影響機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口企業(yè)承受力的特征化事實。

（一）對企業(yè)出口產(chǎn)品價格的影響

人民幣對某種貨幣升值時，用該貨幣結(jié)算的出口商品價格將提高；人民幣對某種貨幣貶值時，用該貨幣結(jié)算的出口商品價格將下降。為分析人民幣升值對機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口商品總體價格的效應，考慮到用不同貨幣結(jié)算的貿(mào)易額權(quán)重，本文使用“出口價格加權(quán)變化率”指標來衡量匯改以來人民幣匯率變動對機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口產(chǎn)品價格的影響?！俺隹趦r格加權(quán)變化率”ΔP的計算公式如下：

ΔP=ΣΔPi=Σri×Δeri （1）

其中，ΔP、ΔPi、ri、Δeri分別代表出口價格加權(quán)變化率、人民幣對第i種貨幣的匯率變動對出口價格的效應、以第i種貨幣結(jié)算的貿(mào)易額占總貿(mào)易額的比重和人民幣對第i種貨幣的水平變動幅度。

機電產(chǎn)業(yè)和紡織服裝產(chǎn)業(yè)的計算結(jié)果顯示，匯改以來（即2005年7月～2008年6月，下同）人民幣匯率變化使江蘇機電出口商品的總體價格提高了9.00%，其中人民幣對美元升值使江蘇機電出口商品的價格上升了10.33%；匯改以來人民幣匯率變化使江蘇紡織服裝出口商品的總體價格提高了10.79%，其中人民幣對美元升值使江蘇紡織服裝出口商品的價格上升9.8%。而且，隨著匯改以來人民幣升值步伐的加快②，人民幣匯率變化對機電、紡織服裝出口產(chǎn)品價格的負面效應（提高出口商品價格）呈逐年加大的趨勢。如，2006年人民幣升值使得機電產(chǎn)品出口商品價格提高0.09%，2007年為2.69%，2008年1～6月則為4.01%。

計算結(jié)果還表明，匯改以來人民幣匯率變動對紡織服裝出口商品的價格影響更大一些，即紡織服裝業(yè)受到的人民幣升值對出口產(chǎn)品價格的負面效應（提高出口商品價格）更大。這主要是因為歐盟在江蘇機電產(chǎn)品出口中所占份額要大于其在紡織服裝出口中所占份額，兩者相差近十個百分點。而匯改以來人民幣對歐元貶值了8.17%，機電出口市場中歐盟所占份額高于紡織服裝業(yè)使得歐元升值，降低機電產(chǎn)品價格的效應要大于對紡織服裝產(chǎn)品的效應，所以人民幣升值對機電產(chǎn)品出口價格的負面效應要小于紡織服裝業(yè)。

（二）對企業(yè)出口增速的影響

現(xiàn)有文獻中，出口額增速一般用美元計價的出口額作為計算基準，即出口額增速=（現(xiàn)期用美元計價的出口額-基期用美元計價的出口額）/基期用美元計價的出口額，這在匯率基本穩(wěn)定的情況下能反映出口的真實增速；但匯改以來人民幣對美元匯率的升值幅度逐年增加，且每年的升值幅度都在3%～7%之間，如此大的升值幅度使得采用美元計價的出口額來計算出口同比增速不能反映出口的真實增長情況，有可能高估了企業(yè)的出口增速。因此，考慮到人民幣對美元匯率的變化，本文使用人民幣計價的出口額作為計算出口增速的基準，以期更準確地反映相關(guān)產(chǎn)業(yè)的出口增速，計算公式如下：

EX1rmb－ EX0rmb

exrmb=

EX0rmb（2）

其中， exrmb、EX1rmb、EX0rmb 、分別表示用人民幣計價的出口額增速、現(xiàn)期用人民幣計價的出口額和基期用人民幣計價的出口額。

計算結(jié)果表明，在人民幣實際匯率及對美元匯率不斷走高的背景下，江蘇機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口增速呈現(xiàn)逐年下降趨勢。機電產(chǎn)業(yè)的出口增速由2005年的43.1%下降到2008年1～6月的12.2%。其中，2005年機電產(chǎn)業(yè)完成出口額6 874.83億元，同比增長43.1%；2006年機電產(chǎn)業(yè)全年完成出口額8 873.51億元，同比增長29.1%；2007年機電產(chǎn)業(yè)全年完成出口額10 749.44億元，同比增長21.1%；2008年1～6月機電產(chǎn)業(yè)出口5 442.27億元，同比僅增長12.2%。紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口增速同樣呈現(xiàn)下滑的趨勢。2005年江蘇紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口1 539.93億元，同比增長24.8%；2006年江蘇紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口1 750.53億元，同比增長13.7%；2007年江蘇紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口1 924.28億元，同比僅增長9.9%；2008年1～6月紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口932.27億元，同比僅增長11.0%。

匯改以來，機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口增速逐年下降，反映出人民幣累計升值幅度已對相關(guān)產(chǎn)業(yè)出口帶來一定的負面影響。雖然影響企業(yè)出口數(shù)量的因素很多，但匯改以來人民幣實際有效匯率已升值14.66%，其中人民幣對美元升值幅度已達16.67%③，人民幣升值無疑是導致匯率機制改革3年來機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口增速不斷下滑的一個重要原因。

（三）對企業(yè)每美元出口成本的影響

據(jù)江蘇省對外貿(mào)易經(jīng)濟合作廳的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2006年至2008年1～6月，江蘇省機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)樣本企業(yè)每美元出口成本呈下降態(tài)勢，但各期每美元出口成本與當期人民幣匯率之間的差額隨著人民幣不斷升值而持續(xù)減小，且差額減少的速度不斷增加，顯示出樣本企業(yè)應對匯率風險的能力不斷下降。特別是進入2008年后，隨著人民幣升值的加速，相關(guān)樣本企業(yè)每美元出口成本與當期人民幣匯率之間的差額大幅度減少。相關(guān)樣本企業(yè)每美元出口成本與當期人民幣對美元匯率之間的差額逐年下降，顯示出口企業(yè)受到人民幣升值的負面沖擊正不斷加大，機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)應對匯率風險的承受力正不斷減弱。

（四）對企業(yè)出口產(chǎn)品銷售利潤率的影響

據(jù)江蘇省外經(jīng)貿(mào)廳出口產(chǎn)品銷售利潤率的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，相關(guān)樣本企業(yè)出口產(chǎn)品銷售利潤率逐年下降，反映出企業(yè)出口產(chǎn)品的利潤空間不斷減少，企業(yè)承受力不斷下降。匯改3年來，紡織業(yè)出口產(chǎn)品銷售利潤率從2006年的2.64%下降到2007年的1.22%，2008年1～6月進一步下降至0.42%；服裝業(yè)出口產(chǎn)品銷售利潤率從2006年的1.48%下降到2007年的1.35%，2008年1～6月進一步下降至1.21%。而機電產(chǎn)業(yè)的出口產(chǎn)品銷售利潤率同樣大幅下滑，如交通運輸設備制造業(yè)的出口產(chǎn)品銷售利潤率，從2006年的16.92%一路下滑至2008年1～6月的6.6%，電氣機械及器材制造業(yè)的出口產(chǎn)品銷售利潤率則從2006年的3.68%一路下滑至2008年1～6月的2.62%。紡織服裝業(yè)和機電業(yè)出口產(chǎn)品銷售利潤率的逐年下降，表明人民幣升值對江蘇機電和紡織服裝產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的負面影響正逐步顯現(xiàn)，人民幣升值正不斷侵蝕機電、紡織服裝企業(yè)出口利潤，企業(yè)應對人民幣升值的承受力正不斷下降。

三、人民幣匯率變動對機電出口、紡織服裝出口影響的協(xié)整檢驗

影響企業(yè)出口承受力的因素很多，人民幣升值只是其中一個重要因素而已，在上述特征化事實分析中,我們并不能區(qū)分匯率變動及其他因素，如原材料價格、外部需求等變動對企業(yè)出口承受力的影響。特別是2007年下半年以來，國內(nèi)出口企業(yè)同時面臨著原材料價格持續(xù)上揚、人力成本大幅度提升、出口退稅減少、世界經(jīng)濟放緩和人民幣加速升值等多重不利因素的疊加影響，更需要在剔除其他因素影響的情況下，單獨、嚴謹?shù)乜疾烊嗣駧派祵Τ隹谄髽I(yè)承受力的影響。鑒于此，本文進一步采用出口額作為人民幣匯率變動影響出口企業(yè)承受力的變量，通過檢驗人民幣匯率變動對企業(yè)出口的影響來反映人民幣匯率變動對出口企業(yè)承受力的效應。出口額是出口價格和出口數(shù)量的乘積，是出口價格和出口數(shù)量變動后的最終效應，通過考察人民幣匯率變動對出口額的影響能夠較好的刻畫出口企業(yè)應對人民幣升值的承受力變化。

考慮到我國于2001年底加入WTO，以及數(shù)據(jù)的可獲取性，本文選取2002年1月～2008年6月的月度數(shù)據(jù)，對人民幣匯率變動與江蘇機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口之間的長、短期關(guān)系進行實證研究。對數(shù)變換后的機電實際出口額、機電主要貿(mào)易國實際國民收入、人民幣實際匯率及人民幣匯率波動率數(shù)據(jù)分別記為LNEX_JD、LNYf_JD、LNREER、LNVOL；對數(shù)變換后的紡織服裝實際出口額、紡織服裝主要貿(mào)易國實際國民收入、人民幣實際匯率及人民幣匯率波動數(shù)據(jù)分別記為LNEX_FZ、LNYf_FZ、LNREER、LNVOL。

在本部分的實證分析中，針對時間序列數(shù)據(jù)可能存在的非平穩(wěn)性，本文將首先運用ADF單位根檢驗對數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性進行檢驗。如果各變量單整階數(shù)相同，則可采用Johansen協(xié)整向量自回歸（conintegratingVAR）法來驗證人民幣匯率變動與出口之間是否存在長期均衡關(guān)系。

（一）機電產(chǎn)業(yè)出口方程的協(xié)整檢驗

機電產(chǎn)業(yè)出口方程各變量的ADF檢驗顯示，各時間序列變量均為一階單整變量，在此基礎上我們可檢驗它們之間是否具有協(xié)整關(guān)系。Johansen協(xié)整檢驗顯示，江蘇機電產(chǎn)業(yè)出口的正規(guī)化長期方程：

LNEX_JDt=5.360949LNYtf-0.628982LNREERt

-0.020304LNVOLt （3）

式（3）表明，長期內(nèi)，江蘇機電產(chǎn)品出口主要受貿(mào)易伙伴國國民收入水平拉動，機電產(chǎn)品出口對貿(mào)易伙伴國實際國民收入的彈性達到5.37，即貿(mào)易伙伴國實際國民收入每上升1%，機電產(chǎn)品出口將上升5.37%。而人民幣實際匯率和匯率波動率對機電產(chǎn)業(yè)出口均具有負向作用，其中，實際匯率每升值1個百分點，江蘇的機電出口將下降0.628 982個百分點；匯率波動率每增加1個百分點，江蘇的機電出口將會下降0.020 304個百分點。

（二）紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口方程的協(xié)整檢驗

紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口方程各變量的ADF檢驗顯示，各時間序列變量均為一階單整變量，在此基礎上我們可檢驗它們之間是否具有協(xié)整關(guān)系。Johansen協(xié)整檢驗顯示，江蘇紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口的正規(guī)化長期方程：

LNEX_FZt=5.041973LNYtf-1.465061LNREERt

-0.040296LNVOLt （4）

式（4）顯示，長期內(nèi)，貿(mào)易伙伴國國民收入水平顯著推動了江蘇紡織服裝產(chǎn)品的出口，紡織服裝出口對主要貿(mào)易伙伴國實際國民收入的彈性達到5.04，即主要貿(mào)易伙伴國實際國民收入水平提高1%，江蘇紡織服裝產(chǎn)品出口將增長5.04%。與機電產(chǎn)品出口不同的是，紡織服裝產(chǎn)品出口對人民幣實際匯率水平值的變動比較敏感，出口對人民幣實際匯率的彈性較高，達到-1.47，即人民幣實際匯率每升值1個百分點，江蘇的紡織服裝出口將下降1.47個百分點。同機電產(chǎn)品一樣，人民幣實際匯率波動率對紡織產(chǎn)業(yè)出口也具有負向作用，且系數(shù)估計值較小，匯率波動率每增加1個百分點，紡織服裝出口將下降0.040 296個百分點。

（三）機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)協(xié)整檢驗結(jié)果的比較

上述協(xié)整檢驗顯示，人民幣實際匯率變動與機電出口，人民幣實際匯率變動與紡織服裝出口之間均存在長期均衡關(guān)系，長期均衡關(guān)系如表1所示。

可以發(fā)現(xiàn)，長期內(nèi)，人民幣實際匯率水平值變動和匯率波動率變動都對機電、紡織服裝出口產(chǎn)生抑制效應。而且，人民幣實際匯率的波動性對機電、紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口的抑制系數(shù)大小差不多，其絕對值均小于0.05，這兩個抑制系數(shù)要大大小于匯率水平值變動對機電、紡織服裝出口的抑制系數(shù)。

表1同時顯示，紡織服裝出口對人民幣實際匯率變動的敏感程度要大大高于機電出口對人民幣實際匯率變動的敏感程度，紡織服裝出口對匯率水平變動的彈性是機電出口的2.33倍，紡織服裝出口對匯率波動的彈性是機電出口的1.98倍。兩者相差如此之大，可能是由于江蘇機電和紡織服裝兩個產(chǎn)業(yè)在出口貿(mào)易形式、出口企業(yè)屬性、出口產(chǎn)品附加值方面存在著較大差異。如表2所示，江蘇省機電產(chǎn)品出口分貿(mào)易形式看，主要為加工貿(mào)易，加工貿(mào)易所占比例在80%左右；分企業(yè)性質(zhì)看，以三資企業(yè)為主，三資企業(yè)完成的出口額占機電出口額的90%左右。紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口則以一般貿(mào)易為主，一般貿(mào)易所占比例在70%左右；盡管三資企業(yè)完成的紡織服裝出口額在總額中所占比重不小，但其40%左右的占比明顯小于機電產(chǎn)業(yè)90%的占比。此外，兩者在出口產(chǎn)品附加值方面也存在較大差異。近年來，江蘇省機電產(chǎn)品出口中高新技術(shù)產(chǎn)品占比不斷增加，而江蘇紡織服裝業(yè)屬于傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，出口的產(chǎn)品多為初級產(chǎn)品及低檔次產(chǎn)品，這使得機電產(chǎn)業(yè)出口產(chǎn)品附加值要高于紡織服裝產(chǎn)業(yè)。一般而言，人民幣升值對一般貿(mào)易出口、內(nèi)資企業(yè)出口、低附加值產(chǎn)品出口的負面影響要分別大于對加工貿(mào)易出口、外資企業(yè)出口和高附加值產(chǎn)品出口的負面影響④。人民幣實際匯率升值，雖然也會令機電產(chǎn)業(yè)出口產(chǎn)品面臨成本上升、出口競爭力下降的壓力，但由于其出口產(chǎn)品附加值較高，又以外資企業(yè)和加工貿(mào)易出口為主，因此，匯率變動對機電產(chǎn)業(yè)出口的抑制效應要遠遠小于對紡織服裝產(chǎn)業(yè)的抑制效應，從而導致江蘇紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口的長期匯率變動彈性系數(shù)要遠遠大于機電產(chǎn)業(yè)出口的長期匯率變動彈性系數(shù)。

四、匯改以來人民幣升值對機電出口、紡織服裝出口影響的效應分析

第三部分對人民幣實際匯率變動與機電出口、紡織服裝出口之間的長期關(guān)系進行了實證檢驗，在此基礎上，我們可以具體分析匯改以來人民幣升值對機電出口、紡織服裝出口的效應大小，即分析匯改以來人民幣升值是促進了還是抑制了機電出口和紡織服裝出口，并計算其影響程度。本文選取2006年1月至2008年6月作為計算區(qū)間，以反映匯改以來人民幣實際匯率變動對江蘇機電出口、紡織服裝出口影響效應的變化情況，進而推測人民幣實際匯率變動對出口企業(yè)承受力影響的變化情況。

如表3所示，2005年7月以來，隨著人民幣升值步伐的加快，人民幣實際匯率變動對機電、紡織服裝出口的抑制效應呈逐年增加趨勢，表明人民幣升值對出口企業(yè)承受力的沖擊效應逐漸加大。2006年，人民幣實際匯率水平比2005年升值1.59%，使機電產(chǎn)品出口比2005年減少1%；匯率波動降低10.94%，促進江蘇機電產(chǎn)品出口比2005年增加0.22%；兩者相加即為2006年人民幣實際匯率變動對機電產(chǎn)品出口的總效應，為-0.78%，即2006年人民幣實際匯率變動導致江蘇機電產(chǎn)品出口比2005年下降0.78%。2007年，人民幣升值步伐加快，人民幣實際匯率變動對機電產(chǎn)品出口的總效應達到-2.88%，其中，人民幣實際匯率水平比2006年升值4.14%，導致機電產(chǎn)品出口比2006年減少2.6%；匯率波動增加13.93%，引起機電產(chǎn)品出口比2006年減少0.28%。進入2008年后，人民幣升值步伐進一步加快，人民幣升值對機電產(chǎn)品出口的負面效應也加大。2008年1～6月，人民幣實際匯率水平比2007年1～6月升值5.80%，匯率水平升值對出口的抑制效應達到-3.65%，即人民幣的升值導致2008年1～6月機電產(chǎn)品出口同比減少3.65%；而匯率波動率降低12.28%，促進2008年1～6月江蘇機電產(chǎn)品出口同比增加0.25%；兩者效應之和即為匯率變動對出口的總效應，為-3.4%，即2008年1～6月人民幣實際匯率變動導致機電產(chǎn)品出口同比下降3.4%。

人民幣升值對紡織服裝產(chǎn)品出口的抑制效應也隨著人民幣升值步伐的加快，而呈現(xiàn)出不斷加大的趨勢。表4顯示，2006年，人民幣實際匯率變動對紡織服裝產(chǎn)品出口的總效應為-1.89%，即2006年人民幣實際匯率變動導致紡織服裝出口同比減少1.89%。2007年，人民幣實際匯率水平升值對紡織服裝出口的抑制效應為-6.06%，人民幣匯率波動幅度增加對紡織服裝出口的抑制效應為-0.56%，匯率變動對出口的總抑制效應為-6.62%，即2007年人民幣實際匯率變動（匯率水平升值和匯率波動增加）導致紡織服裝出口比2006年下降6.62%。進入2008年后，人民幣升值步伐進一步加快，人民幣匯率水平升值對機電產(chǎn)品出口的負面效應也進一步加大。2008年1～6月，人民幣匯率水平同比升值5.80%，導致紡織服裝產(chǎn)品出口比2007年1～6月下降8.5%；人民幣匯率波動降低12.28%，增加紡織服裝出口0.49%；兩者效應之和為-8.01%，即2008年1～6月人民幣實際匯率變動（匯率水平升值和匯率波動減少）導致江蘇紡織服裝產(chǎn)品出口比2007年1～6月下降8.01%。

人民幣實際匯率變動對機電、紡織服裝出口抑制效應的逐年增加，表明人民幣升值步伐的不斷加快已對機電、紡織服裝出口帶來不少負面影響，人民幣實際匯率變動對出口企業(yè)承受力的負面效應正逐漸加大，這與我們在第四部分中，從出口增速、出口換匯成本和出口產(chǎn)品銷售利潤率中得到的判斷是一致的。

表3、表4還顯示，匯改以來人民幣實際匯率水平變動對出口影響的抑制效應不斷加大，這主要是因為人民幣升值步伐不斷加快。而人民幣實際匯率波動性對出口影響的效應則不穩(wěn)定，有時候促進出口，有時候抑制出口，但匯率波動對出口的效應要大大小于匯率水平變動對出口的效應，這說明匯改以來人民幣實際匯率水平變動對出口的影響發(fā)揮著主導作用，匯率波動對出口的影響還比較小。此外，數(shù)據(jù)還表示，匯改以來人民幣相同的升值幅度，對紡織服裝出口的抑制效應要大大高于對機電出口的抑制作用。這主要是因為，紡織服裝出口對人民幣匯率變動的彈性要大大高于機電出口對人民幣匯率變動的彈性，紡織服裝出口對人民幣匯率變動的彈性為-1.465 061，而機電出口對人民幣實際匯率變動的彈性僅為-0.628 982，前者是后者的2.33倍。

五、結(jié)論與啟示

為分析匯改以來人民幣升值對出口企業(yè)承受力的影響，本文首先從人民幣升值對出口商品價格、出口增速、每美元出口成本和出口利潤率的影響等方面多角度呈現(xiàn)了匯改以來人民幣升值對出口企業(yè)承受力影響的特征化事實。接著，本研究進一步采用出口額作為人民幣匯率變動影響出口企業(yè)承受力的變量，以2002年1月～2008年6月的月度數(shù)據(jù)，對人民幣匯率變動與江蘇機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)出口之間的長期關(guān)系進行了實證檢驗，并計算了匯改以來人民幣升值對機電出口、紡織服裝出口影響效應的大小，以此反映人民幣匯率變動對出口企業(yè)承受力的效應。實證結(jié)果表明，匯改以來，人民幣實際匯率變動對機電出口、紡織服裝出口的抑制效應逐年增加，人民幣實際匯率變動對出口企業(yè)承受力的負面效應正逐漸加大。

上述分析表明，隨著人民幣升值步伐的加快和升值幅度的累積，江蘇機電、紡織服裝出口企業(yè)的承受力正不斷下降，應對匯率風險已成為影響出口企業(yè)生存的重要課題。為此，我們提出以下政策建議：

（一）人民幣匯率改革應在可控性、漸進性的原則下，進行穩(wěn)健、逐步的調(diào)整，以給予相關(guān)出口企業(yè)穩(wěn)定的匯率調(diào)整預期及過渡時間，避免匯率短期大幅度變動對出口企業(yè)的劇烈影響。本文的結(jié)論表明,人民幣實際匯率水平變動和匯率波動對江蘇機電產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)的影響是顯著的。因此，貨幣當局在關(guān)注人民幣實際有效匯率水平值的同時，也應進一步關(guān)注其波動性給出口企業(yè)帶來的不利影響。

（二）決策部門應針對不同產(chǎn)業(yè)抵御匯率風險的具體情況制定相應的政策給予支持，以差別化的政策提升相關(guān)產(chǎn)業(yè)應對人民幣升值的承受力。本文的研究表明，機電產(chǎn)業(yè)和紡織服裝產(chǎn)業(yè)的人民幣升值承受力存在較大差異。因此，在實際政策制定過程中，相關(guān)部門應充分考慮不同產(chǎn)業(yè)應對匯率風險能力的差異，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)抵御匯率風險的特性，實行有差別的政策支持抵御匯率風險能力較弱的產(chǎn)業(yè)，避免給這些“弱勢”產(chǎn)業(yè)造成重大沖擊。

（三）政府要加快市場化配套改革，為企業(yè)積極應對人民幣升值創(chuàng)造一個良好的外部市場環(huán)境。針對企業(yè)轉(zhuǎn)變出口增長方式和開拓國內(nèi)外市場，各級政府應制定相關(guān)政策措施積極引導涉外企業(yè)轉(zhuǎn)變出口增長方式，鼓勵相關(guān)技術(shù)密集、附加值高的產(chǎn)品出口，并完善相關(guān)配套改革，嚴格保護知識產(chǎn)權(quán)，防止企業(yè)惡性競爭，為企業(yè)應對匯率風險提供一個良好的市場環(huán)境。

（四）相關(guān)企業(yè)應該綜合運用財務、金融、生產(chǎn)經(jīng)營手段，全面提高企業(yè)應對人民幣升值的承受能力。面對人民幣長期升值的趨勢，相關(guān)企業(yè)要有足夠的心理準備，應積極采取多方面的措施主動應對人民幣匯率變化，規(guī)避匯率風險。

文中相關(guān)注解：

① 本文為商務部2008年課題《人民幣升值與出口企業(yè)承受力》的研究成果之一。限于篇幅，文中省略了許多分析圖表及實證分析和公式推導過程，如有需要，請向作者索取。

②以BIS公布的人民幣實際匯率指數(shù)計算，2006年人民幣實際有效匯率貶值0.86%，2007年人民幣實際有效匯率升值4.86%，2008年1～6月人民幣實際有效匯率升值3.57%；以中國人民銀行公布的人民幣對美元匯率每月平均數(shù)計算，2006年人民幣對美元升值3.12%，2007年人民幣對美元升值5.83%，2008年1～6月人民幣對美元升值6.39%。

③ 人民幣實際有效匯率升值幅度=（2008年6月BIS人民幣實際匯率指數(shù)-2005年6月BIS人民幣實際匯率指數(shù)）/2005年6月BIS人民幣實際匯率指數(shù)），人民幣對美元升值幅度=（2008年6月人民幣對美元平均匯價-2005年6月人民幣對美元平均匯價）/2005年6月人民幣對美元平均匯價。

④ 具體見吳先滿、蔡笑：《人民幣匯率制度改革對國內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)的影響》，《蘇州大學學報（社科版）》2008年第1期。

主要參考文獻：

[1]吳先滿，蔡笑.人民幣匯率制度改革對國內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)的影響.蘇州大學學報（社科版），2008（1）.

[2]白暴力等.當前人民幣匯率變化及其對我國進出口價格的作用.人文雜志，2007（5）.

[3]陳龍江，黃祖輝.人民幣匯率變動對浙江農(nóng)產(chǎn)品出口的影響：實證分析與政策建議.浙江社會科學，2007年第9期.

[4]谷宇，高鐵梅.人民幣匯率波動性對中國進出口影響的分析.世界經(jīng)濟，2007年第10期.

課題組組長：笪家祥 江蘇省對外貿(mào)易經(jīng)濟合作廳

課題組副組長： 吳先滿 江蘇省社會科學院財貿(mào)研究所

高鶴云 江蘇省對外貿(mào)易經(jīng)濟合作廳

課題組成員：王顯東江蘇省對外貿(mào)易經(jīng)濟合作廳

邱鐘嫻江蘇省對外貿(mào)易經(jīng)濟合作廳

蔡清華江蘇省對外貿(mào)易經(jīng)濟合作廳

篇5

一、職業(yè)年金在我國機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理中的戰(zhàn)略定位

（一）職業(yè)年金在國外人力資源管理中的戰(zhàn)略定位

20世紀中后期以后，發(fā)達國家面臨著人口出生率的下降以及人均壽命的增加，這就導致了發(fā)達國家的老年人口比率不斷上升，國家公共養(yǎng)老金制度的財政支出面臨著巨大的壓力。在這樣的現(xiàn)實條件下作為公共養(yǎng)老金制度補充的養(yǎng)老保險計劃即職業(yè)年金在西方發(fā)達國家迅速發(fā)展起來，由于職業(yè)年金作為一種延期支付手段它比當時大部分實行現(xiàn)收現(xiàn)付的公共養(yǎng)老金支出表現(xiàn)出了極大的優(yōu)越性，因此很快就取得成效。

職業(yè)年金制度在國外建立之初，絕大多數(shù)國家采取的方式主要有兩種：一是由政府進行強制建立；二是雇主根據(jù)雇員需求進行自愿性的建立。在職業(yè)年金制度建立之初，有的國家就實行強制性的方式如英國、法國等；而美國、德國、意大利在制度建立之初就實行的是自愿參與職業(yè)年金計劃?？偟膩砜矗殬I(yè)年金制度在國外事業(yè)單位和公務員的實行是非常普遍的。

（二）職業(yè)年金在我國機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理中的戰(zhàn)略定位

我國計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物――退休金“雙軌制”，這項制度自進入新世紀就被社會大眾所詬病。2015年1月14日國務院頒布《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》為雙軌制的終結(jié)邁進了重要一步。隨后在去年的3月27日，國務院辦公廳又印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》作為前一項改革決定的補充，為職業(yè)年金在機關(guān)事業(yè)單位建立做出了細節(jié)性的規(guī)定。

完善的薪酬體系有薪資和福利計劃共同構(gòu)成。當前機關(guān)事業(yè)單位的退后后養(yǎng)老金的“雙軌制”取消之后，機關(guān)事業(yè)單位人員退后的待遇不再比企業(yè)退休后職工的養(yǎng)老金待遇高出好幾倍，與之形成鮮明對比的是，近年來隨著企業(yè)薪酬及福利體系的不斷完善，建立了像如利潤分享、員工持股計劃等激勵機制安排，大大提高企業(yè)在人力資源市場上的競爭力。而機關(guān)事業(yè)單位由于其崗位和工作內(nèi)容的特殊性，組織的人力資源隊伍需要比較高的穩(wěn)定性，職業(yè)年金它以延期支付的方式作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的重要補充，能夠在一定程度上彌補并軌之后機關(guān)事業(yè)單位人員福利和心理上的落差，對穩(wěn)定機關(guān)事業(yè)單位人員隊伍具有重要作用。

二、機關(guān)事業(yè)單位勞動者對于職業(yè)年金的需求分析

（一）單位勞動者參與職業(yè)年金的意愿

職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的不同在于，企業(yè)年金是通過政府給予稅收優(yōu)惠企業(yè)根據(jù)自己實際情況進行自主選擇。但從當前我國企業(yè)年金的發(fā)展狀況來看，企業(yè)年金建立的動力明顯不足，究其根本原因，還是在于企業(yè)的經(jīng)濟能力有限，而為員工建立企業(yè)年金就意味著不能更多的資金投入企業(yè)再生產(chǎn)，在企業(yè)有限的資金范圍內(nèi)，企業(yè)自主建立企業(yè)年金的意愿并不是很強烈。而職業(yè)年金雖然也規(guī)定了由單位和個人共同負擔繳費，且繳費比例為單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。但機關(guān)事業(yè)單位的資金來源在大多數(shù)源于財政撥款，所以機關(guān)事業(yè)單位為職工建立職業(yè)年金的主觀意愿要比企業(yè)為員工建立企業(yè)年金強得多。而對于機關(guān)事業(yè)單位的大多數(shù)勞動者來說，在目前累進所得稅率的稅制下，參與職業(yè)年金計劃能夠產(chǎn)生顯著的稅收儲蓄效應，即對于絕大多數(shù)普通的勞動者來說，相比就業(yè)時期的收入水平，退休后的收入是要下降的，那么，這就意味著勞動者退休后的較低的退休金和較低的稅收是相輔相成的，也正是基于此，機關(guān)事業(yè)單位的勞動者有參與職業(yè)年金計劃的需求，從而將工作期間的一部分收入有效轉(zhuǎn)移到退休之后再繳費，因此也可以將參與職業(yè)年金的勞動者采取了一種延期性較低額度的納稅計劃。

（二）機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加職業(yè)年金是實現(xiàn)生命周期自身效用最大化的理性選擇

套用經(jīng)濟學中常用的邊際效用遞減規(guī)律來解釋職業(yè)年金對于生命周期效應最大化的影響，機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加職業(yè)年金并向該計劃繳費，其實是實現(xiàn)自身效用最大化的理性選擇，因為他實現(xiàn)了合理安排生命周期內(nèi)儲蓄和消費支出。之前機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后按月領取養(yǎng)老金最大的不同之處在于，職業(yè)年金是勞動者在工作期間的部分收入轉(zhuǎn)移至退休后，因此，勞動者退休后的收入與其在職期間的貢獻程度是相匹配的。

（三）職業(yè)年金是一項重要的退休收入保險機制

一般來講，勞動者在退休之后將面臨以下幾方面的風險，收入替代率風險、長壽風險以及通貨膨脹風險等。而這些風險如果僅有退休后的勞動者承擔，將必然面臨很大的社會問題。職業(yè)年金的建立能夠充分化解這些風險，為勞動者退休后提供更為可靠的保障。正是基于勞動者退休后面臨的種種風險，機關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金制度能夠有效迎合勞動者退休后的需求，從而吸引勞動者參與職業(yè)年金計劃。

三、人力資源管理視角下機關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金的動因分析

理論上講， 組織長久存續(xù)的本質(zhì)在于長期勞動契約的結(jié)合和團隊生產(chǎn)帶來的持久收益，由于我國機關(guān)事業(yè)單位組織的特殊性，對于組織中人力資本隊伍的相對穩(wěn)定性具有較高的要求。職業(yè)年金的建立就是把機關(guān)事業(yè)單位所需要的有用人才與人力資源管理中的薪酬制度相結(jié)合，擔負起勞動者福利制度的責任，其功效發(fā)揮將是以激勵勞動者和增強勞動者凝聚力為核心，以吸引人才和穩(wěn)定人才隊伍為重點的。從雙軌制的終結(jié)到機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金計劃的建立都是摻雜著眾多的社會動因和經(jīng)濟動因，在此，我們只分析人力資源管理視角下機關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金的經(jīng)濟動因。

（一）職業(yè)年金能夠吸引、留住人才并調(diào)動勞動者積極性

在我國機關(guān)事業(yè)單位的現(xiàn)有薪酬體系下， 主要根據(jù)勞動者職級不同、貢獻不同設計等級不同的福利待遇， 這就為單位內(nèi)部合理競爭氛圍提供了契機。首先，有較強能力的人才通過能力競爭上崗，享受到較高層次的職業(yè)年金待遇標準， 在機關(guān)事業(yè)單位的地位也得到了承認， 這樣對吸收優(yōu)秀人才大有裨益，在一定程度上也有助于勞動生產(chǎn)率的提高。與此同時，勞動者根據(jù)工作貢獻而獲得的不同的職業(yè)年金待遇水平，這實際體現(xiàn)了制度對于勞動者貢獻的認可，因此它利于激發(fā)勞動者的工作積極性和工作動力。

（二）職業(yè)年金的建立利于機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍素質(zhì)的提高，穩(wěn)定職工隊伍

我國目前的大部分機關(guān)事業(yè)單位的人員招錄是通過一系列復雜的招考程序?qū)崿F(xiàn)的，此外，還要經(jīng)過崗前培訓和較長時間的工作實踐才能較好地適應工作的要求， 這就意味著機關(guān)事業(yè)單位實際上要為職工的適應過程進行大量的投資。如何能夠在提高機關(guān)事業(yè)單位人員隊伍素質(zhì)的同時減少投資的風險成為目前機關(guān)事業(yè)單位所必須考慮的問題，職業(yè)年金作為一種兼具養(yǎng)老保障和延期支付的工資性質(zhì)的福對勞動者具有多種作用，一方面，它鼓勵職工在單位發(fā)揮長期作用，這對職工隊伍的穩(wěn)定有積極作用，另一方面，它在某種程度上起到了降低了機關(guān)事業(yè)單位培訓風險的作用。

（三）職業(yè)年金是提高勞動生產(chǎn)率和增強凝聚力的重要手段

職業(yè)年金的建立與單位和勞動者個人的繳費息息相關(guān)，將職工個人利益與單位利益、生存發(fā)展相掛鉤，使職工眼前利益和長遠利益相統(tǒng)一，能最大限度地調(diào)動勞動者的工作熱情，此外，健全合理的職業(yè)年金制度往往能夠帶給勞動者較強的單位歸屬感。這樣就產(chǎn)生了弱化勞動者由于擔憂自身養(yǎng)老保障帶來的生產(chǎn)效率的低下和增強勞動者凝聚力的雙重效應。

（四）職業(yè)年金的建立有利于職業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

從機關(guān)事業(yè)單位這一最基本的單元來看，職業(yè)年金制度的建立有利于實現(xiàn)單位對于人力資源的長期投資和管理。因此，職業(yè)年金制度建立時穩(wěn)固的聯(lián)系單位和勞動者個人的紐帶，是國家為了吸引和留住人才而實施的一項單位和個人共同維系的利益共同體計劃。因此，職業(yè)年金計劃的建立，不但有助于相關(guān)單位建立一個有效的職工激勵機制，而且還有助于確保職員對單位的忠誠度、激發(fā)勞動者為組織長期效力的動力。以人力資源理論來分析，由于日益激烈的市場競爭，機關(guān)事業(yè)單位為更好的提供社會大眾所需的服務，將職業(yè)年金作為組織人力資源管理的戰(zhàn)略構(gòu)成，促使員工特別是管理層和機關(guān)事業(yè)單位的戰(zhàn)略目標保持一致，從而激勵勞動者關(guān)注組織的長期發(fā)展，促進績效，減少人員流動，確保組織人力資源的人穩(wěn)定性。

盡管職業(yè)年金以作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后重要補充的使命登上我國的歷史舞臺，具有一定的歷史偶然性，但職業(yè)年金發(fā)展又是我國機關(guān)事業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的重要組成部分，其深刻折射出對我國公共部門人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要認同，及其在全球化和老齡化背景下的價值觀。從這點來看，它的出現(xiàn)又極具時代必然性。

篇6

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1671-0568（2014）05-0034-02

高職院校的班級是教學教育活動的基本組織形式，班主任是班級的組織者和管理者。雖然與中學相比，班主任的許多職能有所弱化，但仍在學生的學習、生活等方面起著重要作用，其學識和品行對學生有著潛移默化的影響。與專職的班主任相比，醫(yī)學護理專業(yè)教師擔任班主任，由于其豐富的知識儲備，無論是對學生專業(yè)知識的學習，還是對道德品質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，都具有明顯優(yōu)勢。

一、扎實的專業(yè)知識和技能

醫(yī)學護理專業(yè)教師扎實的專業(yè)知識和技能有助于增強學生學習的動力，提高學生的學習興趣，促使學生更好地學習專業(yè)知識，形成一個學習氛圍濃厚的班集體。

高職院校中醫(yī)學護理專業(yè)的部分學生進入大學之后，缺乏了中學階段學校教師和家長的“督學”壓力，加上自控能力較差，學習動力明顯不足。在進入專業(yè)課學習之前，他們對本專業(yè)常常缺乏足夠的了解，以為“護士就是打個針、發(fā)個藥那么簡單”，而忽視對專業(yè)知識的學習；還有些學生報考護理專業(yè)并非自己的興趣所在。以上這些因素都可以導致護理專業(yè)的學生學習動力和學習興趣不足。專業(yè)教師的豐富知識儲備有助于增強學生學習的動力，提高學生的學習興趣。

1.有助于學生了解專業(yè)，樹立專業(yè)理想。專業(yè)教師豐富的專業(yè)知識儲備可以使學生深入了解護理專業(yè)的發(fā)展動態(tài)和最新進展，了解本專業(yè)的未來前景和社會需求，幫助學生樹立專業(yè)理想，使他們把現(xiàn)實學習與專業(yè)理想結(jié)合起來，有效消除學習的盲目性，解決學習動力不足的問題。[1]在學生眼中，專業(yè)教師是對本專業(yè)有所造詣的人，是掌握和精通本專業(yè)知識和專業(yè)技能的人。與其他教育者不同，專業(yè)教師的權(quán)威并非行政的或者管理的權(quán)威，而是專業(yè)的權(quán)威，這種權(quán)威是比較客觀的，容易為學生認可和接受。[2]所以，在這一方面，專業(yè)教師擔任班主任具有普通的專職班主任無法比擬的優(yōu)勢，他們對專業(yè)的認知將直接影響本班學生的職業(yè)理想和職業(yè)規(guī)劃，這種影響將進一步轉(zhuǎn)化成學生學習的動力。

2.有助于學生認識專業(yè)知識學習的重要性。在社會上，不少人認為“護士就是打個針、發(fā)個藥那么簡單”，導致有些學生以為會打針就行。專業(yè)教師有責任對學生加以正確引導，可以在日常的授課中將專業(yè)知識學習的重要性傳遞給學生。比如，病人在靜點青霉素的過程中出現(xiàn)了心慌、頭暈等不適，護士應該立即作一個初步的判斷，是過敏反應還是輸液反應，還是其它原因等，若是過敏性休克可能根本沒時間去請示醫(yī)生，必須立即處理，否則病人會有生命危險。這個例子讓學生明白一個道理，護士并不是只打個針、發(fā)個藥那么簡單，專業(yè)知識的學習十分重要，否則將無法勝任臨床工作。

3.有助于學生理解專業(yè)知識。護理專業(yè)教師首要的任務是引導學生學習專業(yè)知識和技能。眾所周知，要給學生一碗水，自己先要有一桶水，教師對所教的學科了解得越多，就越有可能使他們的表達更清楚或者使用更有效的教的策略。[3]

對于很多學生來講，醫(yī)學護理專業(yè)課的內(nèi)容有一定難度，部分內(nèi)容也比較枯燥，對于專業(yè)教師來講，讓學生喜歡這門課，認為這門課“簡單”，就是很重要的一項任務。為了達到這個目的，專業(yè)教師必須擁有扎實的專業(yè)理論和實踐的功底。同時，還應具有在授課中將專業(yè)理論和臨床實踐經(jīng)驗揉合在一起的能力。

如在介紹脊柱骨折脊髓損傷時，教師給學生舉了兩個例子，一個是體操運動員桑蘭不慎從平衡木上摔下，導致頸椎骨折脊髓損傷，引起了截癱，雖然做了手術(shù)，也做了很多的康復治療，雙上肢功能恢復不錯，但以目前的醫(yī)學水平也注定了她終生只能在輪椅上度過；而另一位明星張柏芝在為一次慈善活動捐款進行飚車表演時發(fā)生意外，導致腰椎骨折，由于只是單純的脊柱骨折，沒有脊髓損傷，所以她臥床一月后起來該做什么就做什么。通過這兩個事例，將醫(yī)學理論與學生熟悉的明星事件結(jié)合起來，使他們充分認識到脊柱骨折是否嚴重主要取決于是否伴有脊髓損傷。

醫(yī)學護理專業(yè)教師常常有多年臨床工作經(jīng)驗，具有豐富的臨床知識儲備，專業(yè)教師可在日常的教學過程中，將這些例子融入其中，便于學生理解專業(yè)知識。

4.有助于學生認識醫(yī)學專業(yè)知識的有用性。有些學生報考護理專業(yè)并非自己的興趣所在，部分學生直言不諱地跟教師說明了畢業(yè)后不會從事護理工作。對于這樣的學生，專業(yè)教師主要側(cè)重于告知學生，即使不做護士，這些醫(yī)學專業(yè)知識也十分有用。比如急性闌尾炎，一旦確診應及早做手術(shù)，不僅操作簡單，并發(fā)癥也少，康復很快。而手術(shù)延誤則可導致手術(shù)操作困難，并發(fā)癥多，影響康復。以最常見的并發(fā)癥――切口感染為例，若不出現(xiàn)并發(fā)癥，住院7～10天可出院；若出現(xiàn)并發(fā)癥，住院時間將延長到20～30天，切口感染會增加病人的痛苦，會花費更多的時間和金錢。所以，闌尾炎一旦確診，應及早手術(shù)。

在平時的授課過程中，經(jīng)常向?qū)W生灌輸一些基本的醫(yī)學常識和經(jīng)驗，讓他們學到更多，懂得更多，讓他們明白知識是有用的，能讓他們的人生路更加順暢，他們才會有更大的興趣來學習專業(yè)。

二、醫(yī)學護理專業(yè)教師擔任班主任有利于培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)

大學時期是從學校過渡到社會的重要時期，教學使學生獲得專業(yè)知識和技能，同時在培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德方面也起著重要作用。單一枯燥的理論說教效果并不好，在這方面，醫(yī)學專業(yè)教師具有得天獨厚的優(yōu)勢，可將這些理念融于專業(yè)教學中，易于為學生接受。

比如，在介紹低鉀血癥時，筆者給學生舉了這樣一個例子：一個20歲男性，因急性闌尾炎入院行闌尾切除術(shù)，術(shù)后正恰逢七天長假，管床醫(yī)生想在家休個長假，就開了一個長期醫(yī)囑，術(shù)后病人每天腹瀉多次，但管床醫(yī)生一直沒到醫(yī)院看過病人，也沒拜托其他醫(yī)生幫他查房，到術(shù)后一周時病人躺在病床上不能動彈，值班醫(yī)生仔細了解了病情，術(shù)后一周沒吃東西（鉀攝入不足）、靜脈輸液中沒有補鉀，腹瀉次數(shù)多（鉀丟失過多），考慮是低鉀，確診后立即開始補鉀。臨床上輕度低鉀病人很多，但發(fā)展到軟癱、發(fā)展到如此嚴重的低鉀是很少見的，這個事故的發(fā)生是由于管床醫(yī)生的責任心不夠引起的。這個病例告訴我們，對于從事臨床工作的醫(yī)生和護士來說，責任心是非常重要的，否則，輕者給病人帶來痛苦，導致一些并發(fā)癥的發(fā)生，重者甚至會危及到生命。通過這個病例，一方面加深了學生對低鉀血癥的病因、臨床表現(xiàn)和治療等專業(yè)知識的印象；另一方面，也讓學生明白了醫(yī)務工作者應有足夠的責任心和奉獻精神，使得學生在掌握自然科學知識中，提高自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)。

三、豐富的閱歷和生活經(jīng)驗

專業(yè)教師豐富的閱歷和生活經(jīng)驗有助于指導學生更好地生活、學習和工作，有利于他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。大學時期是學生世界觀、人生觀形成的重要時期，也是學生身心兩方面逐步走向成熟的時期，班主任有責任幫助他們從學生時代順利地過渡到工作時期。

專業(yè)教師淵博的專業(yè)知識，嚴謹?shù)闹螌W精神，認真嚴格的教風，旁征博引的授課方式以及與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合的教學方法，很容易征服學生，不但使學生欣然接受班主任的管理和教誨，而且能夠在思想教育和人生方向上接受班主任給予的很好的指導，產(chǎn)生事半功倍的效果。[4]專業(yè)教師可把這方面的教育與專業(yè)教學融為一體，互相滲透。

如在介紹乳癌的手術(shù)治療時，跟學生講到乳癌根治術(shù)后，由于切口長，手術(shù)范圍廣，疤痕多，術(shù)后胸部如果不做整形，外觀看上去不佳，部分丈夫會因為這個原因拋棄生病的妻子。這時，專業(yè)教師可以告訴學生：女性做了乳癌根治術(shù)后，并不影響工作和操持家務，男性如果因為這個原因要求離婚，只是借口，可能是婚姻本身已有問題或是男性自身的問題，這種男性也不值得留戀和珍惜。通過這個事例，一方面教會學生對乳癌術(shù)后的病人進行心理護理，另一方面是幫助學生樹立正確的婚戀觀和人生觀。

專業(yè)教師有多年的臨床工作和教學經(jīng)驗，也有較豐富的人生閱歷，在課堂教學和課后交流中，較容易體察和感受學生的情緒，及時發(fā)現(xiàn)學生思想方面的問題，同時以過來人的身份把自己的經(jīng)歷和人生經(jīng)驗與學生分享，教會學生學會生活，學會做人，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能對學生起到很好的指導作用。

參考文獻：

[1]夏富生等.論專業(yè)教師兼任班主任（班導師）的優(yōu)勢及作用[J].黑龍江教育，2007，（9）.

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一、思想政治工作堅持以人為本理念的必要性

1.思想政治工作的根本要求

人是自然界具備獨立思考能力的高級動物，是人類社會的創(chuàng)造者，因而關(guān)于人的思想形成、變化和發(fā)展的規(guī)律歷來便是人類研究的重點，思想政治工作就是因此而產(chǎn)生存在的。由此可知，思想政治工作是依附于人而存在的，因而開展思想政治工作時堅持以人為本的理念便是理所當然的選擇。

2.思想政治工作的必然選擇

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種利益主體的思想形成、變化和發(fā)展的規(guī)律日益復雜多變，這就決定了思想政治工作不能持續(xù)沿用固定的模式，必須得適應人們多變的思想，這樣思想政治工作才會有成效，才能反過來指導人們有效地開展生產(chǎn)實踐活動，不斷推動人類社會向前發(fā)展。

3.豐富了思想政治工作的內(nèi)容

以人為本就是要追求人的全面發(fā)展，一方面它為思想政治工作樹立了明確的奮斗目標，讓事業(yè)單位思想政治工作的開展不再迷茫，明確努力的方向；另一方面它豐富了思想政治工作內(nèi)容，讓更多有益于人們?nèi)姘l(fā)展的工作內(nèi)容被納入到思想政治工作的工作范疇，讓事業(yè)單位思想政治工作的開展不再空洞無力，沒有內(nèi)涵。

二、以人為本理念下的事業(yè)單位職工思想政治工作開展的對策

1.樹立以人為本的思想政治教育觀念

以人為本對事業(yè)單位的思想政治工作的開展而言，其實就是以事業(yè)單位的職工為中心，用積極向上的思想觀念引導職工不斷進取，包容職工多樣的性格特征，激勵其充分發(fā)揮主觀能動性。具體而言，我們需要在事業(yè)單位大力宣揚“真、善、美”的優(yōu)秀品格，不斷升華職工的人生觀、世界觀和價值觀，提高其道德素質(zhì)修養(yǎng)；同時我們要時刻關(guān)注職工的現(xiàn)實需求，增強對職工的人文關(guān)懷，促使職工的身心同步發(fā)展，推動他們?nèi)姘l(fā)展；這樣才能讓他們在當今物欲橫流的現(xiàn)實社會中把握住自己的底線，從而做到“出污泥而不染”。

2.思想政治工作目標應注重能力培養(yǎng)

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會對人才的要求越來越高，這給思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，因而新時期的思想政治工作不能再繼續(xù)墨守成規(guī)、一成不變，把追求的目標仍然定位于將人塑造為一個道德高尚的人，而是需要將目標定位于將人塑造成為一個能適應市場激烈競爭環(huán)境下的“能力人”。具體而言，新時期思想政治工作教育內(nèi)容應該包含以下三個方面的內(nèi)容。

首先，思想政治工作教育內(nèi)容應該包含國家政策方針內(nèi)容。國家政策方針決定國家社會的發(fā)展方向，而人的思想形成、變化和發(fā)展是離不開社會發(fā)展而孤立存在的，因而將國家政策方針納入到職工的思想政治教育內(nèi)容，有助于職工緊跟社會時代的脈搏，不被時展潮流所拋棄；同時，還可以有效引導職工為社會發(fā)展貢獻自己的一份力量，這樣便無形地升華了他們的道德情操。其次，思想政治工作應該繼續(xù)發(fā)揚傳統(tǒng)的思想政治工作育人作用，將道德信念、道德人格、價值觀念和理想信念的重視和追尋繼續(xù)保留。具體而言就是通過各種方法和手段不斷提高職工的道德情操，使其成為道德素質(zhì)高尚的人。再者，思想政治工作教育內(nèi)容應該包含知識技能的教育。隨著社會的不斷進步，人們只有掌握足夠的知識技術(shù)才能在當今社會中生存下去并實現(xiàn)自己的價值，因而人的科學文化素質(zhì)和專業(yè)技能便顯得尤為重要。我們應該借助于思想政治工作這個機會和平臺為職工提供知識技能的培訓，這樣事業(yè)單位職工的思想政治工作才真正做到了以人為本，以職工為中心。

3.思想政治工作要出實招、辦實事

（1）制定可行措施。這要求思想政治工作者要經(jīng)常進行群眾查訪，進行調(diào)研，只有這樣才能了解真實情況，然后根據(jù)現(xiàn)實情況制定可行的措施。經(jīng)驗來源于實踐，因此要做到從群眾中來，到群眾中去。在不違背基本規(guī)律的情況下做到具體問題具體分析。一切舉措的制定和實施都以符合人們最根本的利益為前提。只有這樣，問題才能從根本上得到解決。

（2）充分落實。這需要有關(guān)部門首先改變官僚作風，改進工作方法，全心全意為人民服務。在政策落實方面，部門必須要做到恪盡職守，不和徇私枉法，兢兢業(yè)業(yè)地為群眾服務，辦實事。把群眾最關(guān)心的變?yōu)樽约鹤铌P(guān)心的。做到實事求是，不做形象工程。

4.思想政治工作應尊重職工間的差異性

由于職工的家庭背景和教育水平都不盡相同。因此他們的思維方式呈現(xiàn)出不同的特點，所提出的建議也是種類各異的。因此要學會綜合考慮建議是否可以付諸實踐，是否符合科學規(guī)律。如果符合這兩個要求，就可以予以采納，即取其精華，去其糟粕。要多與職工進行交談，這樣可以對職工進行正確的思想引導。由于職工知識水平高低不一，思想存在較大差異，因此在進行思想政治教育時，不能做到完全統(tǒng)一。要允許差異的存在，同時謀求共同的思想。這樣才能促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

總而言之，思想政治工作的有效開展離不開以人為本理念的指導，以人為本理念為思想政治工作明確奮斗的目標、豐富了工作的內(nèi)容。因而只要我們以人為本地開展事業(yè)單位職工的思想政治工作，事業(yè)單位職工的思想形成、發(fā)展和變化才會順應事業(yè)單位的發(fā)展需求，才能真正促進事業(yè)單位不斷向前發(fā)展。

參考文獻

[1] 徐惠彪.以人為本，打造和諧設計企業(yè)——事業(yè)單位改制后思想政治工作實踐[J].世紀橋，2012（15）：125-126.

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    一、引言

    經(jīng)濟學理論指出,參與經(jīng)濟活動的主體的目的是最大化的自身利益。馬克思也指出,人類社會各經(jīng)濟時代人們?yōu)橹畩^斗的一切,都與其經(jīng)濟利益有關(guān)。企業(yè)的不同的利益主體,一方面相互協(xié)作,為企業(yè)的生存、發(fā)展而共同努力,共同創(chuàng)造財富;另一方面,每一個利益主體又都在極力爭取和維護自己的利益。企業(yè)通過制度結(jié)構(gòu)來規(guī)范作為類群的參與者即各利益主體在企業(yè)活動中的權(quán)、利關(guān)系,并借此來引導和整合企業(yè)成員的行為。通過企業(yè)經(jīng)營活動組織權(quán)力的分配,企業(yè)制度規(guī)范著參與者類群間的權(quán)力關(guān)系,從而影響這些參與者在企業(yè)決策制度與執(zhí)行中的行為表現(xiàn)。通過決定經(jīng)營成果的分配,企業(yè)制度規(guī)范了參與者類群間的利益關(guān)系,從而影響著不同參與者在企業(yè)成果形成中的行為特點。

    在工業(yè)社會時代,土地、勞動和資本是傳統(tǒng)生產(chǎn)的生產(chǎn)要素,其中資本是最重要的也是決定性的因素。20世紀50年代~60年代,美國一些研究經(jīng)濟增長的經(jīng)濟學家根據(jù)經(jīng)濟增長理論解釋美國經(jīng)濟增長時,發(fā)現(xiàn)根據(jù)他們的經(jīng)濟增長理論,一國的經(jīng)濟增長在扣除了物質(zhì)資本的增長貢獻以后,仍有很大一部分經(jīng)濟增長無法解釋。著名經(jīng)濟學家舒爾茨、貝克爾等人則把這一無法解釋的部分歸因于人力資本,從而掀起了一場“資本”理論的革命。

    傳統(tǒng)意義上的人力資本,主要指人們花費在人體健康、教育、培訓等方面旨在維持和增加人的勞動能力、工作技能等能力上的資本投入,主要是一種投資或成本的概念。本文所講的人力資本,是指參與經(jīng)濟活動的人所具有的各種能力在企業(yè)經(jīng)濟活動中的作用和價值,主要是一種生產(chǎn)要素的概念。

    雖然人力資本概念的提出時間并不長,但人力資本的問題卻久已存在。自從有了商品交換、有了最簡單的經(jīng)濟組織,人力資本就已經(jīng)在發(fā)揮作用。沒有任何一個經(jīng)濟活動是離開了人而單獨存在的。只不過在各個不同的歷史時期因社會生產(chǎn)力發(fā)展水平的不同,勞動分工的不斷發(fā)展,人力資本在經(jīng)濟活動中的重要性會有所不同,人力資本價值體現(xiàn)的方式也各有差異。

    二、人力資本在企業(yè)制度結(jié)構(gòu)中地位隨經(jīng)濟時代的不同而變遷

    企業(yè)中的不同參與類群間的利益博弈,總是在一定的社會背景、一定的文化觀念、一定的制度前提下進行的,不可能脫離和超越所處的時代,與時代的經(jīng)濟和社會進步息息相關(guān)。

    工業(yè)經(jīng)濟初期,企業(yè)的利益主體構(gòu)成是出資者、債權(quán)人和雇員(包括管理人員)。他們投入企業(yè)的資本分別為:出資者投入財務資本和部分人力資本、債權(quán)人投入財務資本、雇員投入人力資本。由于勞動者所要付出的工作時間、工作內(nèi)容、工作程序、工作標準和工作結(jié)果都有明確的規(guī)定,人力資本的產(chǎn)出具有可預期性,且勞動力供給充分,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的知識、技能要求簡單,因此資本所有者(出資人)既是企業(yè)資本的提供者,也是企業(yè)的管理者,與雇員、管理人員、債權(quán)人等相比處于優(yōu)勢,資本所有者成為企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的絕對主體,擁有企業(yè)的控制權(quán)、利益分配權(quán)。

    隨著社會化大生產(chǎn)時代的到來,勞動分工加劇了普通勞動知識和技能的專門化和狹窄化,而且決定了分工勞動所需的專門知識的供應的相對稀缺性。同時企業(yè)生產(chǎn)、組織形態(tài)和內(nèi)部過程日趨復雜,使企業(yè)管理的活動和內(nèi)容越來越具有不確定性,企業(yè)經(jīng)營成果也越來越具有不可預期性。協(xié)調(diào)不同勞動者的分工勞動有關(guān)的知識、技能愈發(fā)重要和復雜,資本所有者難以擁有這樣的知識,只能委托擁有相關(guān)知識的經(jīng)營管理人員去協(xié)調(diào),管理和管理人員也因之逐漸受到重視,并很快形成了所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離的傳統(tǒng)股份公司的制度結(jié)構(gòu)。資本所有者將企業(yè)的部份經(jīng)營管理權(quán)委托給專職的管理者——職業(yè)經(jīng)理人,而由所有者代表組成的董事會則保留重要決策權(quán)、監(jiān)督控制權(quán),特別是經(jīng)營者的選擇和任免權(quán),從而形成了一種所有者與經(jīng)營者之間的“委托——”關(guān)系。在這種制度框架下,經(jīng)營者所具有的高級人力資本得到了更多的重視,并因而取得了對企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)。但此時的人力資本仍未取得企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的主體地位,擁有企業(yè)剩余利益的索取權(quán)的仍是非人力資本的資本所有者,經(jīng)營者只是受雇于企業(yè)所有者并替所有者管理企業(yè),經(jīng)營者在“出租”管理才能的同時得到的只是由市場價格決定的固定的收入,企業(yè)經(jīng)營成果——利潤的分享與經(jīng)營者基本無關(guān)。

    因此,我們可以看出,在物質(zhì)資本占主導地位的工業(yè)經(jīng)濟時代,影響企業(yè)生存與發(fā)展的重要因素(但不是決定因素)是企業(yè)擁有的物質(zhì)資本。一個企業(yè)的物質(zhì)資本越雄厚,企業(yè)的發(fā)展條件就越優(yōu)越。因此,物質(zhì)資本的所有者在企業(yè)中占據(jù)了統(tǒng)治地位,出資人的利益凌駕于其他成員的利益之上,形成了企業(yè)權(quán)力和利益派生于資本所有者的制度結(jié)構(gòu),人力資本作為財務資本的附屬而存在。

    進入知識經(jīng)濟時代后,伴隨著技術(shù)進步和知識更新速度的迅速加快,創(chuàng)新和變化越來越成為企業(yè)間相互競爭的焦點以及企業(yè)內(nèi)部管理活動的重點。在這種時代背景下,經(jīng)營者不僅需要必要的經(jīng)營、管理企業(yè)的專門知識和技能,同時要有足夠的預測未來發(fā)展趨勢的能力、推動并實施創(chuàng)新的能力和準確把握機會、駕馭環(huán)境變化的能力。而所有這些能力都反映了一個共同特點:創(chuàng)造性和不確定性。這種人力資本作用的特點不僅表現(xiàn)在控制、經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營者身上,同時也越來越多地體現(xiàn)在一般的管理人員、技術(shù)人員甚至普遍員工身上。這是與工業(yè)時代的顯著不同點。當這種更高層次的、以產(chǎn)出和投入過程的不確定性為基本特征的人力資本成為重要的要素資源而且有足夠的稀缺性時,財務資本和人力資本的相對地位發(fā)生了根本性的變化,財務資本的地位相對下降,人力資本的地位相對上升。人力資本成為企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的主體。

    三、人力資本在企業(yè)制度結(jié)構(gòu)中地位取決于其供給的稀缺性

    從本質(zhì)上講,企業(yè)是為某種特定的營利目的,將各種不同性質(zhì)和形態(tài)的生產(chǎn)要素組合在一起,在規(guī)定的時間內(nèi)從事有組織、有目的的生產(chǎn)經(jīng)營活動的組合體。投入企業(yè)的各種生產(chǎn)要素的原所有者(不同參與類群),按照其所投入的生產(chǎn)要素量的大小、質(zhì)的差異而以不同的方式享受所有者權(quán)利,實現(xiàn)他們對企業(yè)的貢獻。這些要素的相對重要性決定了要素供應者在企業(yè)活動的相對權(quán)利地位,決定了企業(yè)活動中的權(quán)力和利益的分配格局,從而決定了企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的特征。

    生產(chǎn)要素的相對重要性既取決于要素本身在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的作用,也在很大程度上受到該種要素相對稀缺程度的影響。重要而稀缺的生產(chǎn)要素的所有者有更大可能取得企業(yè)的控制權(quán)和剩余索取權(quán)。對于人力資本這種特殊的生產(chǎn)要素,其所有者在企業(yè)制度結(jié)構(gòu)中享有權(quán)利的形式主要受3個因素的影響:人力資本要素本身條件、人力資本要素的稀缺程度和企業(yè)組織形態(tài)及內(nèi)部過程的復雜化程度。其中人力資本本身的條件決定了其在企業(yè)經(jīng)濟活動中的重要性;人力資本要素的稀缺性決定了人力資本要素的所有者在企業(yè)制度結(jié)構(gòu)中享有權(quán)利的大小;企業(yè)組織形態(tài)和內(nèi)部過程的復雜化程度則決定了復雜人力資本的需要量大小和潛在價值。

    四、知識經(jīng)濟條件下人力資本對企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的影響

    在知識經(jīng)濟時代,由于知識正變?yōu)樽钪匾馁Y源,企業(yè)的關(guān)鍵任務不是資本積累而是知識積累。這種環(huán)境需要一個完全不同的組織結(jié)構(gòu)和制度結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)的驅(qū)動因素使一線的創(chuàng)新力、柔性及聯(lián)結(jié)和應用產(chǎn)生于一線管理實踐中的知識的能力。人力資本的稀缺性則越來越高。勞動參與生產(chǎn)資料要素分配成為了一個最為普遍的情況。知識在現(xiàn)代企業(yè)中相對作用的加強使權(quán)力的行使及對剩余利益分配的控制正逐步轉(zhuǎn)向知識的所有者,企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)從“資本的邏輯”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸R的邏輯”。權(quán)力和利益派生于知識和知識的所有者成為知識經(jīng)濟下企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的基本特征。

    在這種新的形勢下,傳統(tǒng)的工業(yè)社會的企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)(委托——制)遇到了嚴重挑戰(zhàn)。形勢的變化提出了新的問題,也促進了企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。其中有代表性的制度創(chuàng)新之一就是對經(jīng)營管理者和企業(yè)技術(shù)骨干的人力資本的確認。即經(jīng)營管理者和企業(yè)技術(shù)骨干享有參與企業(yè)經(jīng)營成果(剩余利益)分配的受益權(quán)。在現(xiàn)代西方企業(yè)制度結(jié)構(gòu)變革的實踐中,企業(yè)所有者采用使經(jīng)營者和企業(yè)技術(shù)骨干擁有企業(yè)的股權(quán)(至少是分配權(quán))的方法,如最常見的股票升值權(quán)、虛擬股票期權(quán)、受限股票計劃、以及互換股票等。在國內(nèi),經(jīng)營者和企業(yè)技術(shù)骨干的人力資本產(chǎn)權(quán)雖然沒有得到政策和法律上的正式確認,但近年來理論上的探索已經(jīng)有了較大突破,各地在國有企業(yè)改革、改制的過程中更是“八仙過海、各顯其能”,對承認和落實經(jīng)營者和企業(yè)技術(shù)骨干的人力資本產(chǎn)權(quán)進行了各種各樣的大膽嘗試,在具體的實施方式上有規(guī)范的股票期權(quán)(少數(shù)在境外上市的公司)、經(jīng)營者持股計劃、虛擬股票、分紅權(quán)、動態(tài)股權(quán)等。至此,知識的擁有者不僅擁有越來越多的企業(yè)財產(chǎn)控制權(quán),同時也擁有了分享企業(yè)經(jīng)營成果的權(quán)利。此時的企業(yè),終于成為一個真正的為各利益相關(guān)者共同利益服務的,為契約各方所共同擁有的實體。

    五、結(jié)束語

    伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)制度結(jié)構(gòu)從過去的資本所有者的一元主體,逐步轉(zhuǎn)變成資本所有者、經(jīng)營者、員工和其他企業(yè)利益相關(guān)者在內(nèi)的多元主體的結(jié)構(gòu)模式。而人力資本作為各個經(jīng)濟時代經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的動力之源,其特有的能動性,加速了其他資源的有效開發(fā),使人力資本投資者的收益數(shù)倍于投資物資資本的收益水平,從而保證企業(yè)經(jīng)濟實力快速穩(wěn)定的增長。本文通過探討知識經(jīng)濟條件下人力資本對企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的影響,研究現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)化的過程,對于在企業(yè)內(nèi)部建立起權(quán)責明確、監(jiān)督與激勵機制完善、科學決策的相互制衡的組織結(jié)構(gòu)與制度安排,使企業(yè)經(jīng)營行為科學化、合理化具有一定的借鑒作用。

    參考文獻:

篇9

1 資料與方法

1.1一般資料 2013年5月采用方便取樣的方法調(diào)查了我院內(nèi)科、外科、兒科、危重癥醫(yī)學科、急診科等各臨床科室護士496名，其中女性477名，男性19名，年齡19～51歲，平均年齡（27.2±5.3）歲；同年12月以同樣的方法調(diào)查了我院內(nèi)科、外科、兒科、危重癥醫(yī)學科、急診科等各臨床科室護士498名，其中女性480名，男性18名，年齡19～52歲，平均年齡（27.2±5.5）歲；兩組被調(diào)查者資料無統(tǒng)計學差異，具有可比性。

1.2調(diào)查工具 采用自行設計的調(diào)查問卷分別于5月和12月對我院的護理人員進行調(diào)查，問卷參考王建榮的《輸液治療護理實踐指南與實施細則》及2011版《美國輸液治療護理實踐標準》相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)靜脈輸液治療小組核心成員反復討論修改而成。

1.3調(diào)查內(nèi)容 調(diào)查內(nèi)容分為四個部分：①基本情況：包括性別、年齡、學歷、工作科室、職稱等；②靜脈輸液治療相關(guān)知識自評；③靜脈留置針使用與維護管理的相關(guān)問題：包括留置針的留置時間、固定方法、沖封管的液體、濃度及量等；④靜脈輸液實踐指南相關(guān)知識掌握情況：包括靜脈穿刺血管的評估與部位選擇、靜脈輸液護理安全、靜脈輸液患者教育、靜脈輸液相關(guān)并發(fā)癥預防及處理等；每部分內(nèi)容由單選題與多選題組成。參與調(diào)查的護理人員采用無記名法，在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成問卷內(nèi)容，現(xiàn)場收回問卷。2013年5月共發(fā)放調(diào)查問卷500份，收回有效問卷496份，有效回收率99.2%；2013年12月共發(fā)放調(diào)查問卷498份，收回有效問卷498份，有效回收率100%。

1.4數(shù)據(jù)處理方法 原始數(shù)據(jù)用Excel軟件錄入，使用SPSS13.0軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

2 結(jié)果

2.1護理人員所在科室不同，對靜脈輸液治療相關(guān)知識掌握的情況不同。見表1。

2.2本次調(diào)查顯示臨床護士對于留置針使用與管理的相關(guān)問題及輸液實踐指南相關(guān)知識掌握較差，采取干預措施后，我院臨床護士對于留置針使用與管理的相關(guān)問題及輸液實踐指南相關(guān)知識知曉度提升，排列前6位的問題有明顯改善，見表2。

3 討論

3.1本問卷調(diào)查顯示護理人員在日常靜脈輸液治療中僅有23.5%的護理人員能夠按照指南要求進行皮膚的消毒、26.81%護理人員能掌握留置針A-C-L維護的相關(guān)知識、39.1%的護理人員能掌握留置針固定的正確方法；可見，護理人員對靜脈輸液治療相關(guān)知識的掌握及操作不夠規(guī)范，在臨床操作中存在較高風險，因此，亟需進行系統(tǒng)的培訓，以鞏固和提高對相關(guān)知識的掌握，規(guī)范臨床操作。

3.2對策

3.2.1成立靜脈輸液治療小組，加強護理人員靜脈輸液知識與規(guī)范操作培訓。研究表明，靜脈輸液專職護士可以規(guī)范靜脈輸液操技術(shù)，提高靜脈穿刺的成功率，減輕患者的痛苦，大大提高靜脈輸液質(zhì)量。表1顯示51.28%的ICU護士能掌握PICC留置時間、41.03%的ICU護士能掌握PICC首選血管，高于其他臨床科室；52.36%的腫瘤科護士能掌握留置針固定方法，但對PICC的相關(guān)知識掌握低于ICU護士；72.73%的兒科護士能掌握靜脈輸液治療最常見的并發(fā)癥，但對于留置針固定方法的掌握低于其他科室。為此，我院護理部成立靜脈輸液治療小組，采用集中培訓與臨床科室再培訓相結(jié)合的系統(tǒng)化培訓方式，加強培訓力度，同時結(jié)合科室實際，有側(cè)重、有針對性地開展培訓工作，尤其是針對護士掌握薄弱的內(nèi)容，重點授課，以保證培訓的連續(xù)性。通過培訓后，我院護士對靜脈輸液治療相關(guān)知識的掌握程度明顯提高，見表2。

3.2.2 成立品管圈，針對最突出的問題進行改進。品管圈是由相同、相近或互補性質(zhì)工作場所的人們自動自發(fā)組成數(shù)人一圈的活動團隊，通過全體合作、集思廣益，按照一定的活動程序，活用科學統(tǒng)計工具及品管手法，來解決工作現(xiàn)場管理、文化等方面所發(fā)生的問題及課題[1]。在靜脈輸液治療小組成員中按照自愿報名的原則選取10人組成靜脈輸液治療品管圈，針對全院靜脈輸液治療過程中存在的問題進行確定主題，制定標準，規(guī)范執(zhí)行，以解決目前臨床靜脈輸液治療過程中最突出的問題，并形成長效機制，不斷改進靜脈輸液治療質(zhì)量。

3.2.3根據(jù)培訓需求，采取多樣化的培訓方式，轉(zhuǎn)變護理人員對靜脈輸液相關(guān)知識與技能的態(tài)度和行為 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前從網(wǎng)絡、會議途徑獲得靜脈輸液相關(guān)知識的比例較低，提示全面、系統(tǒng)、有針對性的知識培訓還是一個薄弱環(huán)節(jié)。因此，根據(jù)培訓需求，采取多樣化的、有針對性的培訓方式，在開展相關(guān)知識培訓，加強基礎知識、法律知識的培訓，結(jié)合臨床管理和督導，不斷加強安全防范意識，確保患者的安全與自身的保護；對大專、本科及護師以上人員，加強對急救知識、藥理知識、新設備、新用具、新方法的培訓，從不同角度幫助護士掌握更深、更全面的知識，提升專業(yè)技能水平，更好的滿足臨床護理需求[2]；同時在培訓過程中，實行培訓全過程的監(jiān)督與控制；注重環(huán)節(jié)管理，保證培訓效果[3]。

參考文獻：

篇10

近幾年來我國的教育事業(yè)發(fā)展很快，高校擴招使得大學教育越來越普及化，知識性失業(yè)現(xiàn)象越來越引起社會的普遍關(guān)注。根據(jù)就業(yè)統(tǒng)計，高等教育的就業(yè)率從1996年到2005年分別為93.7%、97.1%、76.8%、79.3%、82.0%、90.0%、80.0%、70.0%、73.0%和72.6%。，總體呈下降趨勢。同時報考研究生的人數(shù)卻連年大幅度增加，從2001年到2006年研究生人數(shù)分別為46萬，62.3萬，79.7萬，94.5萬，117萬，127.5萬，增幅依次為173%，35.6%，27.7%，27.7%，18.4%，24.1%，8.79%。這其中應屆畢業(yè)生是考研的主力軍，2007年有128.2萬報名考研，增幅相對減小，但是人數(shù)繼續(xù)增加。教育的深化和知識失業(yè)之間的惡性循環(huán)加重了人力資本的浪費。

1我國知識失業(yè)的現(xiàn)狀及原因

按照國際勞工局的定義，知識失業(yè)是指接受過高等教育的知識勞動力處于不得其用的狀態(tài)，是知識資源沒有得到有效與合理配置的表現(xiàn)?！爸R勞動者”是指受過高等教育的，具備一定知識和專業(yè)技能的知識勞動者，他們的失業(yè)被成為“知識失業(yè)”。在我國加入WTO和西部開發(fā)的急需用人之際出現(xiàn)的知識失業(yè)是一種“貧窮的奢侈”。

1.1 我們國家知識失業(yè)的現(xiàn)狀

近幾年，我們國家的教育事業(yè)的快速發(fā)展，義務教育普及，使得我們國家的高等教育大眾化，全民的教育水平得到普遍提高，教育深化和知識失業(yè)現(xiàn)象惡性循環(huán)，使得人力資本成本更大程度地浪費。

研究發(fā)現(xiàn)，不識字、小學、初中的失業(yè)率存在不同程度的下降，這并不是說明受教育程度越低，失業(yè)率越低，而是九年義務教育的普及，使得我們國家的受教育程度得到極大的提高，他們的失業(yè)率還是高于大專及以上教育程度的失業(yè)率，近年來大專以上教育程度的失業(yè)率在不斷上升。而目前大學生的就業(yè)率在持續(xù)下降，知識性失業(yè)問題也將持續(xù)下去，知識性失業(yè)問題越來越嚴峻的后果提醒國家和個重新定位人力資本投資行為。不要盲目進行學位的角逐，而應該密切關(guān)注市場的需求。

1.2知識性失業(yè)的原因分析

首先，知識勞動者的專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場需求之間的錯位。目前高等教育由于各種原因?qū)е聦I(yè)設置與市場脫節(jié)，導致結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇，專業(yè)結(jié)構(gòu)的錯位。

其次，知識勞動力的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)與市場需求錯位。高等教育的內(nèi)部層次劃分界限不明確。?？坪捅究浦g培養(yǎng)目標和特色沒有明確，?？祁惛咝榱颂岣咦约旱霓k校檔次，和本科教學趨同化而加重了理論教學的投資，使得技術(shù)操作的培養(yǎng)特色弱化，造成就業(yè)競爭激烈化。

第三，知識勞動力市場供需空間結(jié)構(gòu)錯位。這種結(jié)構(gòu)性知識失業(yè)是指一些地區(qū)、部門、企業(yè)里知識勞動者由于供求相對過剩，而在另一些地區(qū)需求得不到滿足。

2知識失業(yè)對人力資本投資行為的影響

人力資本的概念是源于經(jīng)濟學的概念，著名經(jīng)濟學家亞當斯密（Adam Smith）首先注意到人力資本問題。在其《國富論》中，初次提出了人力資本的概念，他認為學習是一種才能，因為學習而花去的成本，好像已經(jīng)實現(xiàn)并且已經(jīng)實現(xiàn)在并且固定在學習者身上，因?qū)W習而擁有的財產(chǎn)對于個人是其財產(chǎn)的一部分，而對于社會而言，也是社會財產(chǎn)的一部分。綜合人力資本的其他概念，本文對人力資本概念的界定是:人力資本是一種通過投資能夠得到的、凝聚在勞動者身上可增加其自身價值的、可用數(shù)量、質(zhì)量表示的資本。

2.1關(guān)于人力資本投資成本收益分析

與任何的投資行為一樣，人力資本的投資也涉及當前時期以及以后需要付出一定成本以及預期將來能夠產(chǎn)生的收益。總的來說，我們可以將人力資本投資中增加的成本分為以下三種類型：

①實際增加費用或直接費用。其中包括學費成本、國家的財政教育支出、書籍和其他物品上的花費等。

②國家由于進行人力資本的投資而放棄其他部門投資的損失和個人在進行人力資本投資期間因為不能正常工作而不得不放棄的工資報酬。

③學習常常是困難而且沉悶的，因此產(chǎn)生的個人心理成本以及造成的社會壓力成本。

而人力資本投資的個人收益是更高的未來工資性報酬、一生中的工作的滿意程度的提高、從非市場性活動和興趣中獲得更多的享受的心理收益。人力資本投資的社會收益就比較宏觀了，可以解釋為可以促進國家經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展、社會的和平穩(wěn)定等。并且這種收益需要進行折現(xiàn)為現(xiàn)值來進行比較。

2.2個人人力資本投資的成本收益分析

個人受教育的年限越多，個人人力資本投資的成本越大，獲取的教育收益也越大。而這只是一種正常情況下的常態(tài)，以宏觀經(jīng)濟的問題和充分就業(yè)為前提的。

常規(guī)下，教育程度越高，凈收益會越大，但是由于知識性失業(yè)的存在，使得人力資本的投資的風險增加了，并且這種風險隨著知識性失業(yè)的持續(xù)而升高，從而使得教育的預期收益減小。

綜上所述，這些因為知識性失業(yè)而增加的成本會使得圖1中的個人成本曲線向上平移，而因為知識性失業(yè)而減少的收益現(xiàn)值卻會使得圖1中的個人收益曲線向下移動，使得個人成本曲線與個人收益曲線越來越接近，如果知識失業(yè)現(xiàn)象持續(xù)惡化下去，很有可能導致教育的個人收益小于教育的個人成本，對于具有社會主義特色的中國國情下，必然會對人力資本投資行為產(chǎn)生兩種相反類型的影響：

①對于家庭收入難以負擔的家庭而言，不愿意接受高等教育。知識失業(yè)會使得貧窮家庭子女接受高等教育的心里損失加大，社會心理壓力使得他們接受高等教育的個人成本相對要大，而高等教育的差別收益會因為知識性失業(yè)而磨滅。當大學畢業(yè)后的收入和高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距減小，會使得大學入學率下降，也就是他們很可能放棄人力資本投資。

②而對于家庭條件可以承擔或可以通過各種手段籌措到資金支持個人人力資本投資的家庭而言，他們將會繼續(xù)進行深造，進行碩士研究生、博士研究生的學習，使得教育深化。

也就是說，知識性失業(yè)將會使得個人力資本投資的成本不斷上升，而收益卻不斷下降，可能使得個人人力資本投資的收益小于成本。導致一部分人放棄人力資本投資，而一部分人選擇繼續(xù)進行人力資本的投資，即形成兩種極化現(xiàn)象。

2.3知識失業(yè)對人力資本投資行為的其他相關(guān)影響

知識性失業(yè)對人力資本投資的影響除了以上的成本效益的分析的情況以外，還有其他一些正面激勵的影響，雖然這些影響并不能其主導性的。但是卻同樣重要，值得我們關(guān)注。

首先、知識失業(yè)加重了在校大學生的就業(yè)壓力，迫使他們努力學習，提高全面素質(zhì)，優(yōu)化個人的人力資本投資收益。

其次、 知識失業(yè)可以促進我國人力資本的改革。目前我們國家的高等教育的市場化程度不高，高等教育與整個市場基本脫軌，從而專業(yè)設置的脫軌加劇了知識性失業(yè)，知識失業(yè)問題會促使政府加大改革力度。

總之，知識失業(yè)在發(fā)展中的中國形成一種強烈的信號，對中國的人力資本市場形成強烈的沖擊，加強知識勞動者、高校、政府的警惕心理的同時，也使得他們做出各種應對措施，來優(yōu)化他們的人力資源的投資。

3知識失業(yè)的應對措施

我們國家的知識失業(yè)是一種人才相對過剩的虛假飽和現(xiàn)象，這部分的失業(yè)者具有很強的創(chuàng)造社會財富的潛力，是社會的潛在資源，他們的失業(yè)將會造成人力成本的巨大浪費，對社會的穩(wěn)定和未來的人力資本投資的個人行為和社會行為造成不利影響。教育深化和知識性失業(yè)的惡性循環(huán)將導致人力資本投資浪費也在惡化。所以解決知識性失業(yè)問題是一項既艱巨又迫切的任務。

3.1 加強經(jīng)濟建設，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)狀況之間相互影響，經(jīng)濟的發(fā)展會提供更多的就業(yè)機會，而就業(yè)狀況又影響經(jīng)濟的發(fā)展。只有保持經(jīng)濟的穩(wěn)定高速增長，是解決知識性失業(yè)問題的關(guān)鍵，也是前提。應該大力支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這樣可以使得市場盡量容納更多的知識性勞動者，減少知識性失業(yè)。

3.2不斷調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu)，緩解供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)的錯位

許多高等教育的專業(yè)設置出現(xiàn)錯位，許多高校專業(yè)設置具有盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴重，造成各種專業(yè)的知識性人才不適應市場的需求。高等教育機構(gòu)在設置專業(yè)時一定要適應市場，專業(yè)設置一定建立在未來就業(yè)市場的預測上，以滿足市場需求為目的?？刂聘叩冉逃恼猩?guī)模，使得高等教育大眾化的同時精英化，緩解專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場需求之間的錯位。

3.3加強非正規(guī)就業(yè)渠道，拓展大學生的就業(yè)途徑

非正規(guī)就業(yè)主要指在非正規(guī)部門就業(yè)或者是正規(guī)部門的非正規(guī)就業(yè)（臨時性就業(yè)、非全日制就業(yè)、勞務派遣就業(yè)等），非正規(guī)的就業(yè)有利于社會的穩(wěn)定，有利于學生的創(chuàng)業(yè)，國家應該加強非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展，對非正規(guī)就業(yè)提供福利保障機制。

知識性失業(yè)是一種在其他國家經(jīng)常出現(xiàn)的社會現(xiàn)象，但是在中國這樣一個資源相對稀缺的發(fā)展中國家來說，是一個應當引起重視的社會問題。希望國家政府與高校協(xié)同全民解決或者減輕中國的知識性失業(yè)的問題。

參考文獻

[1]林榮日.略論教育成本分擔的若干問題[J].中國高等教育評估，2004，(4).