導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇共青團工作建議，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

高校共青團團員工作是各高校團建工作的一項重要任務，高校共青團團員的工作，就是依靠共青團這一組織的優(yōu)勢，充分利用共青團在學校的政治核心地位和各領域所取得的成功經(jīng)驗，帶動著團支部的工作順利進行。隨著社會的進步，高等教育的全面改革，高校共青團組織在大學生教育、管理、服務和拓展素質方面的功能愈加明顯，已經(jīng)成為大學生思想政治教育的重要陣地。進一步探索加強高校共青團團員工作，對于促進黨的教育方針的全面實現(xiàn)，培養(yǎng)全面發(fā)展的社會主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人具有重大意義。

二、高校共青團團員工作現(xiàn)狀及問題

高校共青團是共青團工作的重要陣地，近年隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，高校共青團團員工作也隨之出現(xiàn)了很多問題。進而團組織工作水平較低，服務能力不強，不能完全滿足青年的多樣化需求等問題就顯露出來。面對這樣嚴峻的工作形勢，原因主要有以下幾點：

（1）團員意識不強，服務意識不足。少數(shù)團員青年組織觀念淡薄，對團組織漠不關心，出現(xiàn)了“青年不想團、團員不愛團、、團干不管團”的“三不”現(xiàn)象。大多數(shù)團員對學習團相關知識缺乏興趣，青年思想覺悟不高，高校共青團組織失去了應有的向心力、凝聚力、號召力，團員失去了榮譽感和自豪感。共青團雖然是群眾組織，但在高校還是肩負著一定的“管理”職能。權利來源于上級領導，久而久之，共青團團員工作就形成了一種自下而上的模式。少數(shù)團干于是只對上級負責，逐漸脫離了團員青年。

（2）對團員工作認識淺顯，不夠重視。有些高校領導對團的工作重視程度不高，關心不夠，導致團的工作下發(fā)后就無人問津。院系、班級團組織的能力不強，部分團干部學習團知識，研究團工作的時間和力度均不夠，使得團組織對青年影響力減弱；班級團組織，雖有學習上的壓力但沒有多少工作上的壓力，基層團組織的遠遠活力不夠，開展工作有很多受約束的地方，使得基層團組織的凝聚力、影響力和號召力相對減弱了不少。

（3）團組織活動缺乏創(chuàng)新性。在活動創(chuàng)新方面，名辦高校就處于較為劣勢的地位了。雖然現(xiàn)在民辦高校的共青團活動在以前有了很大的進步，但仍有部分民辦高校的共青團活動尚停留在較低的水平，無法邁上一個新的臺階和層次。

（4）團員工作表達方式生硬，活力不足。于高校共青團而言，有效的表達是促進團員青年交流互動的過程，更能夠把自己認同的想法付諸實踐。但目前還存在少部分團組織較少使用網(wǎng)絡、手機微信，QQ等等方式，還是傾向于開大會，發(fā)文件的方式下發(fā)工作，也很少使用博客等方式傳播信息或者與青年溝通交流。社會在不斷發(fā)展，我們團員工作應與時共進。

三、高校共青團團員工作改進措施及建議

高校共青團團員工作應根據(jù)學校的情況制定適合的改進方案，努力把建設更完善的團員工作環(huán)境貢獻自己的一份力量。

1.切實加強新形式下共青團的作風建設，轉變工作作風，改進工作方法

其首要的就是增強共青團員的服務意識。要實現(xiàn)“兩個明顯提高”：

（1）團員青年自身思想水平有明顯提高。廣大團員要以樹立正氣。共青團員要有以天下為己任的志向和責任感。積極宣揚共青團員投身于建設中國特色社會主義偉大事業(yè)，全心全意為人民謀，自覺把國家和人民的利益放在首位，個人利益福利，個人利益服從整體利益，做到不為名所困，不為利所惑。

（2）團委機關服務質量有明顯提高。廣大團干部首先自身要有為人服務的思想意識及落實于平常生活、工作中的決心。積極開展青少年的思想教育活動，抓好理論武裝。同時組織“三下鄉(xiāng)”、“手拉手”等具有奉獻意義的青年志愿者活動，努力把共青團機關建設成團結務實、忠誠奉獻的團隊，帶領廣大團員青年爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵。

2.在當前，互聯(lián)網(wǎng)技術滲透生活方方面面，給我們的生活提供了極大的便利

當前青年們將大量的碎片時間應用于互聯(lián)網(wǎng)上，所以將共青團團員工作緊緊結合互聯(lián)網(wǎng)技術將拉近青年與共青團的距離，也使得使共青團團員工作表達方式更加充滿活力。進而激發(fā)廣大團員的興趣，對共青團的工作有深入了解，重視共青團團員工作。

（1）在終端上一些與工作相關的圖文視頻。青年們可通過該平臺得到自己需要的信息。從而減少人力物力來專門召開一些學習會議，讓學習的形式更加的靈活，更加的貼合青年自身。

（2）F委活動網(wǎng)絡化。利用互聯(lián)網(wǎng)推動團委活動開展，可以把團活動的各類信息及時準確地傳導至每個青年團員，活動的透明性更便于得到他們的信任及擁護。

（3）青年還可以通過網(wǎng)絡平臺發(fā)文章、留言等方式直接向信息者提供自己的感想、意見。讓后臺可以第一時間知道青年們的所想所思，讓信息可以由下向上傳遞，形成強有力的反饋。

3.隨著時代的發(fā)展，越來越明顯地體現(xiàn)出“灌輸式教育”的工作方式存在其局限性，它會限制廣大青年的思維方式

而我們的青年正在一個思維活躍，有其獨特想法的時期，我們需要他們的新思想為我們的工作注入新鮮的血液，推動我們工作的發(fā)展。

（1）從實踐中得出工作經(jīng)驗?，F(xiàn)在的管理者都知道，知識不等于能力，知識應該轉化成能力。管理的本身是重實踐、重教育的，廣大團員按照上級規(guī)定的固定模式工作固然會減少失誤率，可也對其發(fā)展有著巨大的障礙?；蛟S放開手讓其發(fā)展，用原諒的心態(tài)對待他們工作中的一些小失誤，最后會有更大的收獲。

（2）摒棄“灌輸式教育”工作方式并不等于完全放手。共青團可以為團員劃定一個打的框架，若其走偏得太遠，需給予一定的建議，少走些無謂的彎路。

4.時代在發(fā)展，人的觀念也在發(fā)生著變化，思想也越來也多元化

那么面對一群朝氣蓬勃，個性十足的青年學生，一個團支部如果仍以舊的模式來開展工作，以死板的套路來約束他們的心，又怎么能使共青團團員工作跟上時代的步伐呢？因此，共青團團員創(chuàng)新工作勢在必行。

（1）一個創(chuàng)新性團支部應該是一個善于學習的團支部。學習是創(chuàng)新的基礎，沒有學習何來創(chuàng)新。所以要引導全體共青團員樹立“學習為本，終身學習”的理念。

（2）思想是行動的先導，要想活動有所創(chuàng)新，首先需要團干部敢于打破陳規(guī)陋習的束縛，敢于和善于推陳出新，不斷提出創(chuàng)新想法。當然期間還需果敢的勇氣、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。

篇2

學習是熟悉工作的基礎和前提。我們團隊6人來自州、市鎮(zhèn)三級不同工作部門，除本鎮(zhèn)的2名成員外，其他4人均沒有農村工作經(jīng)驗，對農村基層工作了解甚少，雖然下派前團隊負責人到省里參加過培訓，其它成員也利用業(yè)余時間翻閱查看了一些相關資料，但畢竟有限。針對這種情況，報到后，第一件事就是和團隊成員一起學習交流，主要學習省選派優(yōu)秀年輕干部到農村服務項目團隊負責人培訓會議和州委召開的動員暨對接會議精神，重點學習省、州下發(fā)的各種文件、資料，并請鎮(zhèn)黨委政府負責人介紹石峴鎮(zhèn)的整體情況，與團隊中本鎮(zhèn)的干部深入交流。通過學習交流，團隊成員對選派工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有了初步的認識。

調研是開展工作的手段和保證。**市石峴鎮(zhèn)轄區(qū)面積222.5平方公里，人口2，2875，下轄7個行政村，2004年全鎮(zhèn)實現(xiàn)生產(chǎn)總值39，460萬元，是**市人口最多、經(jīng)濟實力最強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為進一步了解掌握基本情況，找準工作的方向和切入點，帶領團隊利用半個月的時間深入7個行政村進行調研，與村兩委班子成員座談，與村民促膝交談，認真聽取情況介紹和意見、建議。通過調研，較為全面地了解掌握了鎮(zhèn)情、村情，深刻認識到了破解農業(yè)、農村、農民“三農”問題的重要性和緊迫性。

思路是做好工作的核心和關鍵。思路清，則方向明。我們團隊在消化吸收學習交流成果，認真總結分析調研情況的基礎上，按照省、州對選派工作提出的“加強組織，發(fā)展經(jīng)濟，富裕農民，維護穩(wěn)定，鍛煉干部”的總體要求和鎮(zhèn)“十五”發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，結合團隊成員的工作單位和個人實際，制定了“著眼長遠、打牢基礎，發(fā)揮優(yōu)勢、多辦實事，團結協(xié)作、形成合力”的工作思路，并把今年的工作重點放到修路和加強基礎建設上，這一工作思路和年度工作重點得到了鎮(zhèn)黨委的肯定，為全方位開展工作奠定了基礎。

二、發(fā)揮優(yōu)勢，爭取支持，多方為民辦事

真抓實干鋪筑致富路。石峴鎮(zhèn)7個行政村較為分散，村和村之間的距離較遠，雖然通往鎮(zhèn)外的干線交通較為發(fā)達，但村道建設比較滯后，還有4個行政村沒有通水泥路。沒有好的交通條件，農副產(chǎn)品外運困難，發(fā)展鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟，招商引資也受到很大限制，交通成為制約石峴鎮(zhèn)進一步快速發(fā)展的瓶頸因素，廣大農民對此頗有微詞。多年來，鎮(zhèn)黨委、政府積極采取措施逐步加以解決，但苦于得不到有關部門正式立項、爭取不到充足的資金而無法盡早徹底解決。我決定，利用自己的工作優(yōu)勢，把實現(xiàn)村民多年的美好愿望――村村通公路作為今年工作的切入點和突破口，為民辦實事。經(jīng)過多次實地踏查和反復測算，實現(xiàn)所有行政村之間全部通公路的目標需要投入180萬元，修9公里路，建二座橋，通9個涵洞。按照現(xiàn)有的村村通公路建設的立項審批規(guī)定，這樣的工程量和投資規(guī)模需兩年以上分期建設完成。但大家考慮，早一天實現(xiàn)村村通公路，能盡早地把鎮(zhèn)村經(jīng)濟搞上去，盡快地使農民富裕起來。為此大家下決心，一定要在今年把路全修好。首先把這一想法向單位領導做了詳細匯報，爭取到了他們的支持，然后通過單位向省交通廳提出了立項申請，并幾次上長春，跑延吉，介紹情況，求得支持。經(jīng)過不懈努力，工程終于得到正式立項，并設立了100萬的專項材料資金，同時與此同鎮(zhèn)政府一同協(xié)商確定了建設施工單位，并擔任工程建設指揮負責人全權負責建設施工工作。工程開工后，在各方的支持努力下，進展非常順利，經(jīng)過近三個月的緊張施工，高質量地完成了全部工程，使石峴鎮(zhèn)在沒有動用鎮(zhèn)財政資金，且沒有向農民收一分錢的情況下，成為全州第一個村村通水泥路的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，徹底改善了石峴鎮(zhèn)的交通條件，為招商引資、發(fā)展經(jīng)濟和農民增收致富提供了良好環(huán)境。

真情實意搭建連心橋。通過到學校、村屯走訪，了解到有一些農村家庭的孩子因生活困難面臨輟學。知道這個情況后，決定盡力幫助他們，使他們能夠和其他同齡人一樣接受教育，積極與單位協(xié)調，單位領導班子成員十分支持這個想法，每人都捐了款，用這筆錢給予石峴鎮(zhèn)7名品學兼優(yōu)的特困生每人300元的資助，同時，單位還決定，在今后將通過各種方式繼續(xù)資助這幾名特困生，直到他們完成學業(yè)。

三、建章立制，團結協(xié)作，推動工作開展

我們團隊注重制度建設和作風建設，并努力營造良好的工作氛圍，增強團隊的凝聚力和向心力，以此推動服務工作的深入扎實開展。

篇3

為進一步加快我市共青團信息化建設步伐，充分開發(fā)利用整合全市團的各類信息資源，實現(xiàn)全市團的信息資源的互聯(lián)和共享。特制定《x共青團信息化建設實施意見》，具體如下：

一、工作原則

以落實科學發(fā)展觀，建設節(jié)約型社會為目標，遵循信息化發(fā)展規(guī)律，加強信息化網(wǎng)絡陣地建設，推動共青團組織充分利用信息技術和網(wǎng)絡技術，改進工作方法和工作手段，優(yōu)化、整合團內外工作資源，促進新形勢下共青團組織進一步延長工作手臂，探索教育和服務青少年的新途徑和新方法，服務黨政中心工作和青少年成長成才，推動我市共青團工作的新發(fā)展。

二、工作目標

以x青少年網(wǎng)站為龍頭，健全完善的全市共青團工作網(wǎng)絡體系，通過與全市各級團組織網(wǎng)站的互聯(lián)互通，逐步實現(xiàn)共青團系統(tǒng)政務電子化。建立高效、迅捷、通暢、廣泛覆蓋的信息系統(tǒng)，幫助各級共青團組織準確掌握信息，科學決策，促進團的工作活躍發(fā)展，全面實現(xiàn)團的信息化聯(lián)通工程，

三、工作措施

1、加快信息化基礎設施建設。各級團組織要積極主動地爭取黨政領導的支持，把共青團工作信息化建設納入本單位信息化建設的總體規(guī)劃，配齊信息化建設相應設備。

2、加快信息資源的開發(fā)和利用。各級團組織要大（）力開發(fā)共青團的信息資源，組織好共青團信息資源開發(fā)和上網(wǎng)；建立一批與共青團工作、青少年事務相關的工作軟件和數(shù)據(jù)庫，推進信息資源的共享和利用；認真收集團內的信息資料，把各類有特色的活動，可推廣的經(jīng)驗及時整理，上報上傳；各單位團委必須指定一名信息員，負責信息資料的收集上報、與上級團組織的工作聯(lián)絡、協(xié)調。

3、推進共青團信息化服務。各單位團委要以開發(fā)面向基層團組織的數(shù)據(jù)庫為支撐，為廣大團組織提供多元化的信息服務；陸續(xù)開拓網(wǎng)上教育、網(wǎng)上培訓、職業(yè)介紹、調查研究等與青少年發(fā)展相關的服務內容。

4、普及信息技術應用知識。組織各級團的干部進行信息化技術培訓，提高運用信息技術的能力；把信息技術知識培訓納入團干部培訓的教學內容。

四、表彰獎勵

在全市共青團工作年度考評中，團市委將把各單位的信息化建設列為一項重要的考核內容。每年度列“x青少年”網(wǎng)站信息上傳榜前列的，授予“x市共青團信息工作先進團委、先進個人”稱號。

五、工作要求

1、高度重視，爭取支持。各級團組織要從團的事業(yè)長遠發(fā)展的角度認識團的信息化建設的意義，主動向黨政領導匯報，加快團的信息化建設步伐。

2、認真落實，統(tǒng)籌規(guī)劃。各級團組織要根據(jù)加快團的信息化建設的總體要求，結合本單位實際，研究制定工作目標和具體工作方案，對信息化建設中的硬件配置、網(wǎng)頁設計、人員培訓及使用管理等進行統(tǒng)籌規(guī)劃。

篇4

1.共青團在醫(yī)院文化建設中的重要性

1.1醫(yī)院文化建設是醫(yī)院共青團工作的重要內容。

醫(yī)院文化是一項系統(tǒng)工程，要各個部門齊抓共管，共同完成。共青團是醫(yī)院文化建設的發(fā)起者和積極推動者，是醫(yī)院實施醫(yī)院文化建設的主要職能部門，理應成為醫(yī)院文化建設的生力軍。團組織青年同志進行積極向上的活動，使青年同志健康成長，對醫(yī)院文化建設有著積極的作用。健康的醫(yī)院文化更加能夠積極調動成員的責任感和使命感，促使青年職工齊心合力，互相幫助。共青團工作面廣、內容豐富，文化建設是共青團工作的重要內容，是提升共青團工作持續(xù)發(fā)展的有效途徑。

1.2醫(yī)院文化建設是醫(yī)院共青團團結廣大青年職工的重要途徑。

醫(yī)院文化活動的開展，需要廣大青年的參與，能夠調動他們的積極性，培養(yǎng)他們的能力，使青年的整體素質得到提高。醫(yī)院各種文化活動的開展，使團員青年有了展示自己的舞臺，增加了他們的自信，提高了他們的能力。健康活潑的醫(yī)院文化較之團組織聯(lián)系團員青年的其他渠道更加能調動每位團員的責任感、使命感，成員之間相互關心、相互幫助，從而培養(yǎng)團員青年的集體主義精神。

2.共青團參與醫(yī)院文化建設的舉措

2.1加強共青團組織隊伍建設既是共青團組織自身建設的需要，也是醫(yī)院文化建設的需要。

醫(yī)院共青團應加強團干部隊伍的建設，高素質的團干部隊伍是共青團參與醫(yī)院文化建設的有力保障。醫(yī)院團組織應選拔德才兼?zhèn)洹⒛芰姷膬?yōu)秀青年加入到團干部隊伍中來。此外，團組織還要為他們提供展示的舞臺，讓他們參與到醫(yī)院的重大活動的組織、策劃、實施中來，培養(yǎng)他們在日常生活和工作中大膽創(chuàng)新的意識和獨當一面的能力，使他們成為未來醫(yī)院發(fā)展建設中的棟梁之才。

2.2加強共青團組織思想建設，引領青年職工培育積極向上的醫(yī)院精神。

培育醫(yī)院精神是醫(yī)院文化建設的核心，醫(yī)院精神包括價值觀、思想意識、行為規(guī)范、生活方式等，是醫(yī)院的靈魂。共青團作為醫(yī)院的青年組織應重視和加強對青年職工的思想教育工作，倡導先進的價值觀體系，尊重青年職工的價值，注重發(fā)揮青年職工的自主精神、創(chuàng)造潛質和主人公責任感，通過強烈的價值認同感和巨大的凝聚力激發(fā)青年職工的積極性；通過加強理論學習，開展行之有效的職業(yè)道德教育，培育青年職工高尚的職業(yè)道德情操，同時開展向優(yōu)秀、典型人物的學習活動，從而培育積極向上、奮發(fā)有為的醫(yī)院精神。醫(yī)院精神是一種風氣，這種優(yōu)良風氣的形成有助于年輕人在眾多的誘惑中很好地把握自己成長的方向，以醫(yī)院精神的量尺約束自我的言行，凈化自我的心靈，在由醫(yī)院青年共同培育出的具有高認同感特質的醫(yī)院精神影響下，不斷豐富醫(yī)院文化建設的內涵。

2.3開展豐富多彩的活動，推動醫(yī)院文化建設。

開展豐富多彩的共青團工作，給青年創(chuàng)造展示自我促進交流的機會。通過活動的開展，豐富了廣大團員青年的文化生活，陶冶了他們的思想情操，滿足了團員青年的業(yè)余文化生活需要，提升了他們思想情操，從而加強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也有力地促進了醫(yī)院文化建設。

2.4開展具有特色的活動，推動醫(yī)院文化的進一步發(fā)展。

篇5

秦宜智強調，“網(wǎng)上共青團”建設是服務黨政中心和國家戰(zhàn)略的必然要求，是做好新形勢下青年群眾工作的必由之路，是共青團深化改革的重要保障，也是團的互聯(lián)網(wǎng)工作長期探索的必然選擇。全團要深刻認識互聯(lián)網(wǎng)工作在共青團改革發(fā)展中的特殊重要地位和重大深遠影響，切實增強“網(wǎng)上共青團”建設的責任感緊迫感。各級團組織和廣大團干部要強化責任意識和改革創(chuàng)新意識，勇于擔當、攻堅克難，以良好的精神狀態(tài)和過硬的工作作風，推動“網(wǎng)上共青團”建設取得實實在在的成效，要深刻把握“網(wǎng)上共青團”建設的基本內涵、總體要求和重點任務，一步一個腳印地把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。

篇6

關鍵詞：新醫(yī)改；思想政治工作；青年團員

一、當前醫(yī)院青年團員工作中存在的問題

1.吃苦耐勞的精神少了，講享受的想法多了

現(xiàn)在的青年團員，絕大部分是80后甚至是90后出生的，成長在家人百般呵護、生活上衣來伸手飯來張口的優(yōu)越環(huán)境里，有的認為現(xiàn)在生活條件好了，不必再講艱苦樸素、吃苦耐勞，把革命精神、優(yōu)良傳統(tǒng)拋之腦后。他們具有鮮明的時代個性：①用自我的眼睛看世界；②獨立自主地思考做事；③崇尚自由、樂于表現(xiàn)。我行我素，以我為中心，吃不得半點苦，受不得一丁點委屈。一些青年團員只愿意干舒適、清閑、自由、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，不愿堅持在窗口工作，貪圖享受，有抱怨甚至畏難的情緒。

2.為人民服務的奉獻精神少了，講回報的想法多了

一些青年團員價值取向產(chǎn)生偏移，滋生了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。有的把個人與集體分得清清楚楚，遇上急診或危重病人要加班，不是一馬當先、沖鋒陷陣，而是想著有沒有補休、有沒有加班費，與科主任、護士長討價還價；有的在經(jīng)濟利益驅動下，醫(yī)德醫(yī)風削弱，義務感淡漠，在醫(yī)療活動中存在著片面追求物質利益的傾向，把醫(yī)療服務視為商品，把個人擁有技術當作商品出賣，無利不醫(yī)，利用職務之便，濫做檢查、收受紅包、開單提成、開大處方等；有的把個人利益得失看得很重，容不得個人吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及績效分配、職稱級別等切身利益，爭持不下。

二、開展思想工作可以從以下方面入手：

1.開展青年思想政治教育要和業(yè)務工作并重

思想政治工作是用人類最先進、最科學的世界觀和方法論教育人、啟發(fā)人、解決人的立場和思想問題，不斷提高認識和改造世界的能力，從而激發(fā)人們工作熱情的一門科學。因此，領導要高度重視醫(yī)院青年思想政治工作，緊緊圍繞黨政工作中心，在服務大局與服務青年的有機結合中推進團的建設。堅持黨建帶團建，圍繞中心抓團建，服務青年促團建，黨政工團齊抓共管的政工工作格局。在具體工作中，通過黨團聯(lián)手，積極推薦優(yōu)秀團員青年入黨，以“點帶面”來加強青年思想政治工作。積極深化年輕干部的選拔、培養(yǎng)和使用工作，要把政治素質好、文化水平高、綜合能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕團干部和青年業(yè)務人才選配到醫(yī)院的各級崗位上，從政策和制度上激勵人們的向善行為。要建設一支高素質的政工干部隊伍，把好政工干部的入口關，抓好對政工干部的業(yè)務培訓，把擅長做思想工作、群眾基礎好的干部選配到政工崗位上來，從用人機制上保證思想政治工作的有效開展。要加大青年活動經(jīng)費的投入，通過組織“主題團日活動”、“志愿者系列活動”、“青年文體社團”、“讀書會”、“新職工上崗培訓”、“職工迎新晚會”、“微型黨課我來上”及各類聯(lián)誼交友活動等一系列特色主題活動，將思想政治工作變抽象為具體，變空洞為生動。

2.開展青年思想政治教育要創(chuàng)新工作方式

做好青年的思想政治工作要避免枯燥、單調、空洞的說教，要通過有效的載體和途徑，寓教于樂地開展青年思想政治教育，使思想政治工作變得新穎有趣，能夠被青年所接受。通過黨政工團齊抓共管的工作模式，采取多種多樣的教育方式和實踐活動，將思想政治工作與“全心全意為人民服務”、“以病人為中心”和醫(yī)德醫(yī)風教育緊密結合起來，增強教育的實效。通過開展“操作技能競賽”、“?成立醫(yī)院志愿者服務大隊”和創(chuàng)建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等活動，引導青年正確處理好奉獻和索取，醫(yī)患關系利益，長遠利益和眼前利益之間的關系，逐步樹立正確的人生觀和價值觀，使青年的職業(yè)責任感和院興我榮的主人翁精神明顯增強。通過定期表彰和獎勵優(yōu)秀團員青年，提高他們的政治地位，注重對涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人的光榮事跡，予以大力宏揚和宣傳，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚競爭氣氛。通過宣傳窗、院報、海報等宣傳陣地，開展思想教育工作，還可以利用日益深入人們生活的互聯(lián)網(wǎng)開展思想教育工作，如開設QQ群、QQ空間、院內局域網(wǎng)團委專欄、短信平臺等，豐富團務工作的內涵建設。通過積極搭建穩(wěn)妥可靠的交友聯(lián)誼平臺，拓寬青年的交友渠道，豐富青年的業(yè)余生活，使他們的身心得到愉悅、心情得到放松，工作熱情才會飽滿。

篇7

醫(yī)院文化建設對共青團工作的有效促進

醫(yī)院文化建設是共青團工作的重要內容。醫(yī)院文化建設工作的開展需要醫(yī)院各個部門的通力協(xié)調與配合，共青團作為醫(yī)院的團青工作部門，理應成為醫(yī)院文化建設的生力軍。

共青團作為醫(yī)院廣大團員青年的引導和服務性組織，對醫(yī)院團員青年的思想動態(tài)起著十分重要的影響，具有較強的導向作用，青年職工作為醫(yī)院發(fā)展的主流后備力量，對醫(yī)院文化建設工作的推動和落實起到了至關重要的作用，在醫(yī)院文化建設過程中，共青團組織可以擔當起青年職工參與和推動醫(yī)院文化建設活動的有機載體，架起青年職工和醫(yī)院文化建設工作之間的橋梁，在此基礎之上，引導醫(yī)院文化朝著健康積極的方向發(fā)展。

共青團參與醫(yī)院文化建設的途徑加強思想建設和組織建設為醫(yī)院發(fā)展充實力量

共青團作為醫(yī)院的青年組織應重視和加強對青年職工的思想教育工作，倡導先進的價值觀體系，尊重青年職工的價值，注重發(fā)揮青年職工的自主精神，創(chuàng)造潛質和主人公責任感，通過強烈的價值認同感和巨大的凝聚力激發(fā)青年職工的積極性，通過開展向優(yōu)秀、典型人物的學習活動從而培育積極向上，奮發(fā)有為的醫(yī)院精神。

共青團要經(jīng)常開展豐富多彩，健康有益的群眾性青年文化活動，同時充分利用共青團組織的宣傳陣地。通過報刊宣傳、文藝演出，演講活動、書法、征文等積極向上的各項活動為載體，開展健康積極的文化活動，吸引廣大青年積極參與到主題鮮明、內容豐富，形式多樣的活動中去。推動青年文化活動的蓬勃發(fā)展。

通過青年志愿者活動樹立良好醫(yī)院形象

良好的醫(yī)院形象是醫(yī)院文化的外在表現(xiàn)形式，塑造醫(yī)院形象是醫(yī)院文化建設的重要組成部分，醫(yī)院共青團組織可在院內開展創(chuàng)建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動。通過鼓勵青年員工積極參與各種青年志愿者活動，提高醫(yī)院在社會的知名度和美譽度，醫(yī)院共青團組織青年員工深入基層、農村、街道、社區(qū)等開展青年志愿者活動，通過服務群眾，服務社區(qū)，服務社會來提升醫(yī)院的社會形象。

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就近些年的形勢來看，獨立學院發(fā)展迅速，在讀和畢業(yè)的學生數(shù)目龐大。獨立學院成為我國民辦高校的不可或缺的組成部分。作為新興的辦學實體，獨立學院更要著重開展共青團工作，把鉆研掌握共青團工作的規(guī)律放在重要位置，創(chuàng)新共青團工作的新模式，并最終找到適合獨立學院發(fā)展的共青團工作新局面。

1.新時期加強獨立學院共青團工作的重要性

（1）加強獨立學院共青團工作是培養(yǎng)青年者的客觀要求。高校不僅要培養(yǎng)有知識、有志向的青年，還要幫助他們了解并形成的思想。獨立學院是我國民辦高校不可缺少的組成部分，應當把培養(yǎng)者放在首位，強化共青團工作，主動探求培養(yǎng)高校者的新方法。造就杰出的青年者關系到黨的事業(yè)、國家的強盛、青年的健康成長環(huán)境，所以獨立學院應當把它放到首位并積極開展。

（2）加強獨立學院共青團工作是獨立學院穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。我國民辦高等教育還處于起步階段，師資力量較弱，辦學水平也與公辦高校教育有較大差別。除此之外，獨立學院往往依附于母體高校，這使得獨立學院名望不突出，讓獨立學院看起來不像是一所獨立的學校。這些矛盾影響了獨立學院的發(fā)展速度。共青團代表著青年群體，所以共青團要增強學生之間的感情，加強學校和學生之間的聯(lián)系，讓學生可以合理簡單地反映自己的利益訴求，調解利益之間的摩擦，緩解不同思想之間存在的差異，充分施展共青團的作用，盡力使學校發(fā)展得更快更好。

2.當前獨立學院共青團工作存在問題

（1）共青團工作不被重視，缺乏創(chuàng)新并與之適應。獨立學院的制度也與其他的高校不同，它采用的是董事會領導下的校長負責制。部分董事會一般急于取得回報，忽視了共青團的工作，只把它當作提高知名度的工具，并未切身為學生的發(fā)展著想。共青團對學生成長有不可缺少的重要作用，但部分獨立學院的董事會不重視它，使得它的工作只能取得事倍功半的效果。所以共青團只能著力于創(chuàng)新適合獨立學院的工作模式，使獨立學院的發(fā)展更加迅速。

（2）獨立學院生源特點增加了共青團工作的難度。和公辦高校的學生相比，獨立學院的學生既有優(yōu)點又有缺點。缺點是成績不夠好，對知識的掌握不夠，自制能力不強。優(yōu)點是獨立學院的學生創(chuàng)新性強，思想活躍，懂得及時抓住機遇，有較高的組織能力，人際溝通能力很強。獨立學院生源的特點增加了共青團工作的難度，這就需要共青團積極創(chuàng)新來尋找與之相適應的方法。

（3）獨立學院共青團工作隊伍素質參差不齊。獨立學院共青團隊伍存在很多問題，主要問題如下：沒有選拔機制，參加的門檻低;素質參差不齊，力量不能集中在一起;發(fā)展平臺的缺少決定了共青團隊伍的不穩(wěn)定性。很多共青團的組織管理人員對團情、團史并不了解，并缺少對共青團的組織能力和管理能力。所以共青團隊伍工作困難重重。

即使獨立學院建立了各級組織機構，但是制度還很不完善，人員缺少。共青團工作隊伍素質參差不齊，這導致了共青團組織不能很好地培養(yǎng)團員和團干部，并分不清楚重要問題和次要問題。大部分團組織只是為了工作而工作，并不了解工作的重要性和側重點。

3.加強獨立學院共青團工作的對策

（1）整合資源，形成合力，創(chuàng)新工作機制。只有在實踐中積累適合發(fā)展的方式、方法，共青團才能不斷發(fā)展。目前，獨立學院共青團缺少資源已成事實。僅僅靠自己隊伍里的資源是遠遠不夠的，只有整合資源，形成合力才能使共青團獲得發(fā)展。所以共青團不能僅僅依靠自身的資源，還要不斷地向社會尋求資源的幫助。只有有足夠的物質支持，共青團工作才能越辦越好。所以，向社會尋求經(jīng)濟資助是必不可少的，共青團要多渠道、多形式地吸引社會資金投入，為獨立學院團工作的開展奠定物質基礎。[1]

（2） 滿足團員青年的多元化需求。

獨立學院共青團還要滿足團員的多元化要求，比如利用網(wǎng)絡宣傳。善于利用網(wǎng)絡是一項很好的技能。要主動使用網(wǎng)絡維持正確的輿論導向。組織建立網(wǎng)絡自治組織，鼓勵學生參加;引導團員青年通過貼吧、論壇、微博等方式回饋問題、意見和建議，并且及時解決存在的問題，加強共青團工作的針對性和時效性[2];要利用網(wǎng)絡組織豐富多彩的校園活動，比如通過網(wǎng)絡獲取團校知識、在網(wǎng)上進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等，最終使得共青團工作進入團員工作生活的方方面面。

（3）以制度建設為重點，加強共青團組織建設。制度決定著發(fā)展方向，一個良好的制度是獨立學院不可缺少的重要組成部分。獨立學院沒有悠久的歷史，沒有先進的共青團制度。在辦學的實踐中，獨立學院共青團制度沒有自己的特色，只是母校制度的復制品，但這樣并不能滿足自身的辦學要求。所以，獨立學院共青團組織要以制度建設為重點，努力探索出適合自身發(fā)展的制度，更好地服務學生，服務學校。共青團工作是獨立院校不可缺少的一部分，發(fā)展共青團可以視作發(fā)展學校。只有好好地發(fā)展共青團，積極地探索適合自己的制度，學校才能更好更快地發(fā)展，漸漸地步入正軌，欣欣向榮。

參考文獻：

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中圖分類號：TF205 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）31-0126-01

對于新媒體而言，其最為典型的一個特點就是交流性、互動性，而且信息資源非常的豐富，相關資源具有共享性、個體性。在當前新媒體時代背景下，企業(yè)青年以及共青團工作，都受到了不同程度的影響，因此在當前的形勢下，加強對新媒體引導下的企業(yè)共青團工作問題研究，具有非常重大的現(xiàn)實意義。

1、新媒體對企業(yè)共青團產(chǎn)生的影響

在當前新媒體背景下，企業(yè)共青團工作新局面得以全面拓展，要求運用現(xiàn)代新媒體技術手段，凝聚青年，這是企業(yè)開展共青團工作的重要突破口。實踐中，應當正確認知新媒體技術、設備的優(yōu)勢，利用新媒體技術手段搭建交流平臺，推動企業(yè)共青團工作的全面開展。

1.1 新媒體交流、娛樂平臺

新媒體平臺的娛樂內容非常的豐富，同時它也是企業(yè)共青團思想發(fā)展的主流趨勢和坐標。通過構建新媒體技術平臺，可以極大地豐富企業(yè)共青團團員的業(yè)余生活，不斷拓寬他們的視野，從而起到一定的凝聚作用。比如，3月5日某市委團委組織開展的“學雷鋒日”活動，而且還專門建立了學習雷鋒網(wǎng)站、網(wǎng)上紀念館等，呼吁廣大企業(yè)共青團團員積極參加學雷鋒做好事活動；同時，優(yōu)酷網(wǎng)、論壇以及人人網(wǎng)等提高的新媒體資源，應當實現(xiàn)有效功效，從而使共青團員們能夠積極地參與到多元化的交流活動主中。由此可見，新媒體對共青團陣地的建設，具有豐富、延伸之功能。

1.2 動員和組織新媒體平臺

隨著新媒體技術手段的應用不斷深化，計算機互聯(lián)網(wǎng)技術也被廣泛應用在企業(yè)共青團工作之中，對共青團員實施組織和號召，表現(xiàn)出成本低、效率以及影響大等優(yōu)勢。企業(yè)共青團工作過程中，可以借助網(wǎng)站、論壇以及BBS等新媒體技術手段和平臺，對共青團的工作精神、活動內容等及時，并且動員共青團員參加到實踐中去。尤其是黨的十以來，很多共青團團員們就利用專門的網(wǎng)絡交流平臺，表達自己的情感、或者宣泄內心的不平。新媒體技術手段的有效應用，有利于進一步開展對企業(yè)共青團的組織工作。

1.3 可以進行宣傳教育

企業(yè)共青團應當積極引導青年人，但傳統(tǒng)的引導方式顯然難見成效，居高臨下的態(tài)勢，難以讓青年人認同；新媒體技術則不同，其內容的豐富性、形式的多樣化，為轉變企業(yè)共青團工作帶來了新的契機。計算機互聯(lián)網(wǎng)技術，可以提供學習、就業(yè)以及交友和法律方面的援助，同時還可以起到心理咨詢的作用，這對廣大青年而言，形成了強大的吸引力和凝聚力。基于此，我們應當積極利用現(xiàn)代新媒體技術手段，構建宣傳教育和交流平臺，促使企業(yè)共青團創(chuàng)建教育、宣傳新陣地，同時也有效地擴大了主流輿論的陣營。

2、新媒體背景下的企業(yè)共青團工作

基于以上對當前新媒體背景下的企業(yè)共青團工作特點和影響分析，筆者認為要想充分發(fā)揮新媒體的凝聚力，打造企業(yè)共青團工作新格局，可從以下幾個方面著手：

2.1 重新審視新媒體，準確定位當代大學生

正所謂知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。因此，在當前的新媒體時代，應當全面了解和重新審視新媒體技術及其產(chǎn)生的影響，對當代青年人進行準確的定位。實踐中可以看到，只有真正把準當代青年人的“脈”，才能確保共青團貼近、凝聚以及引導青年，才能使企業(yè)共青團工作深入人心。審視新媒體時，不僅是要全面了解QQ、人人網(wǎng)以及微信和博客等表面的信息，而是應當時刻掌握青年人的思想動態(tài)、交流和思維方式、關注的社會熱點傾向以及學習情況和課外活動等，這樣才能做好共青團工作。

2.2 加大資金投入力度，建設新媒體陣地

根據(jù)2014年新媒體發(fā)展報告，國內的微博、微信、人人網(wǎng)以及QQ和手機報等新媒體形式，都是企業(yè)共青團文化陣地建設的重要組成部分。因此，應當不斷地加大資金投入力度，建立和完善新媒體陣地，并在此基礎上構建一個完整、高效的共青團網(wǎng)絡體系。在此過程中，可將那些具有教育意義、政治意義的電影、歌曲等，引入到相關網(wǎng)站上，從而使原本比較抽象的思想政治教育變得具體、形象，于是潛移默化中就會對青年人產(chǎn)生感染力。同時，還可通過建立網(wǎng)站、調查問卷等形式，獲取青年人的第一手材料，為后續(xù)工作的開展，提供及時、真實和準確的信息資料，供其參考。

2.3 利用新媒體技術手段吸引、凝聚團員青年

實踐中，可以利用新媒體技術，吸引廣大團員青年參與組織宣傳實踐中來，讓他們成為傳播的一部分，并且在實際參、傳播過程中得以分享。只有廣大青年的充分參與，團組織的宣傳工作才更有生命力；只有廣大青年的充分共享，團組織的宣傳工作才更有生命力；只有廣大青年的充分共享，團組織的宣傳工作才能取得實實在在的效果。越來越多的青年選擇網(wǎng)絡作為他們的交往交流的空間和平臺。正是網(wǎng)絡具有現(xiàn)實中任何實體交往所沒有的匿名性和隱私保護性特點，為青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的選擇，也為青年組織的溝通和聯(lián)絡提供了創(chuàng)造性的新突破，越來越多的青年組織向著多樣化和虛擬化方向發(fā)展。

2.4 強化新、舊媒體之間的優(yōu)勢互補

企業(yè)共青團工作過程中，新媒體并不意味著要放棄原來的工作基礎，而是要求在對青年思想教育、隊伍建設以及工作宣傳方面，向現(xiàn)代先進的新媒體靠攏。在此過程中，應該準確把握傳統(tǒng)媒體、新媒體之間的區(qū)別和的各自優(yōu)勢，通過揚長避短、優(yōu)勢互補等方式，在企業(yè)共青團工作的輿論、宣傳以及學習陣地中，積極引入新媒體技術手段，不斷創(chuàng)新手段，采取引導、互動以及體驗和滲透等工作方式，積極構建企業(yè)共青團工作新平臺。

結語：總而言之，新媒體時代的到來勢不可擋，企業(yè)共青團應當具有與時俱進的精神，正視新媒體對共青團工作的影響，通過強化新媒體對青年的凝聚力，來打造企業(yè)共青團工作新格局。

參考文獻

[1] 劉海波.利用新媒體引導凝聚青年并創(chuàng)新共青團工作研究[J].法制與社會，2012（06）.

[2] 吳雨蓉.新媒體環(huán)境下共青團工作的創(chuàng)新路徑[J].傳媒觀察，2012（07）.

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在興起學習“三個代表”重要思想新、電力體制改革不斷深化的新形勢下，企業(yè)共青團工作新情況、新問題層出不窮。尤其是團的十五大的勝利召開，為基層共青團工作提出了新的希望和要求。

創(chuàng)新共青團工作是市場經(jīng)濟的需要。社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，使社會生活的各個領域都發(fā)生了深刻的變化，給團的建設也帶來了許多前所未有的新課題。加強團的自身建設，必須要用改革的精神研究新情況，解決新問題，落實團在新時期思想、組織和作風建設的各項任務，實現(xiàn)工作的創(chuàng)新。市場經(jīng)濟在推動社會全面發(fā)展的同時，也使得人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都發(fā)生了深刻的變化。團員青年閱歷較淺、思想相對單純、更容易受新生事物的影響。青年群體的價值取向趨于多元化，行為更加務實，物質文化生活的形式更加多樣，內容更加豐富，范圍更加廣泛，節(jié)奏更加快捷。這在客觀上要求共青團不斷探索新的工作方法，從而更好地發(fā)揮團組織服務黨政工作大局和服務青年成長成才協(xié)調發(fā)展的優(yōu)勢和潛力。

創(chuàng)新共青團工作是知識經(jīng)濟發(fā)展的需要?？茖W技術日新月異，知識經(jīng)濟初見端倪，創(chuàng)新在社會發(fā)展中的作用日益突出。知識經(jīng)濟時代的創(chuàng)新需要一批掌握現(xiàn)代科學知識、具有開拓創(chuàng)新能力的復合型人才，特別是青年人才。共青團工作要適應這種變化，充分認識知識創(chuàng)新、人才開發(fā)對經(jīng)濟發(fā)展的重大作用，用新的方式引導青年牢固確立終身學習的觀念，養(yǎng)成主動學習、不斷學習的習慣，發(fā)憤學習新知識，掌握新技能，增強學習新知識的緊迫感和主動性，提高學習和運用新知識的能力。知識經(jīng)濟社會信息傳遞速度加快，青年在學習、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內容、渠道都有了質的變化。團組織只有結合新時期青少年的特點和社會發(fā)展的趨勢，創(chuàng)新共青團工作的方法、途徑和領域，才能在企業(yè)發(fā)展和青年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點。

二、把握共青團工作的現(xiàn)狀，是創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的實踐條件

近年來，企業(yè)團組織和團干部教育和帶領廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻，這是主流。同時我們也應清醒地看到，新形勢下企業(yè)共青團工作暴露出的六大癥狀，已經(jīng)或正在影響著企業(yè)共青團工作的發(fā)展。

團組織設置弱化。隨著電力體制改革的逐步深入，企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心，追求利潤最大化，高效的企業(yè)運行機制必然精簡機構，減少管理人員。團組織合并于政工部、黨辦等部門，團干部數(shù)量銳減，兼職化已成趨勢，致使企業(yè)團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

團干部要求不嚴。個別團干部在基本理論的掌握上，在黨風生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓練上，與胡總書記提出的“忠誠黨的事業(yè)，熱愛團的崗位，竭誠服務青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團支部工作開展不平衡。

團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正?；蛄饔谛问?、入團后的繼續(xù)教育沒有跟上、團內監(jiān)督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”，“除了要繳納團費不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”，失去了團員的先進性。

團員隊伍逐年萎縮。隨著企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對高素質、高學歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學歷團員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。

團的作風建設浮夸。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻理解和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領導作風上，團的領導干部不善于聽取青年的意見和建議。

團組織服務功能不足。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面創(chuàng)新共青團工作，是企業(yè)共青團工作煥發(fā)生機的根本途徑

面對電力企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀和新形勢、新任務的需要，我們認為，企業(yè)共青團工作必須積極主動地調整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機制。

創(chuàng)新工作理念。首先，要樹立服務企業(yè)中心工作的理念，把團的工作放到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位，正確理解和把握共青團組織圍繞中心與獨立自主開展工作的完整含義和辯證關系。濮陽局團委提出了“六個轉變”：團的思想教育由傳統(tǒng)“ 灌輸型”向“引導型”轉變；團的工作重心由“文化娛樂型”向“參與經(jīng)濟型”轉變；團的活動方式由“集中型、突擊型”向“分散型、常規(guī)型”轉變；團的運行機制由“指令型”向“指導型”轉變；團干部素質由“單一型”向“復合型”轉變；團的組織設置由“單一化”向“多樣化”轉變。同時，要樹立共青團的“品牌”理念，在注重品牌的當今社會，“共青團”作為一個老字號品牌，蘊藏著巨大的名牌價值。團組織要充分發(fā)掘共青團的品牌效應，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密服務企業(yè)中心工作的實踐中做到守土有責。

創(chuàng)新工作機制。建立健全團的各項規(guī)章制度，樹立按章理事、以法行事的觀念，努力做到遵守團的章程，執(zhí)行團的制度，嚴守團的紀律，促進團的工作規(guī)范運行。逐步建立起適應新形勢要求的科學的決策機制、規(guī)范的管理機制和高效的運行機制，將維護青年權益、開展青年事務、服務青年成長納入法制化的軌道。堅持黨建帶團建的運行機制，按照有利于黨對團的領導，有利于團組織發(fā)揮作用，有利于青年成長成才，有利于增強團的活力的要求，對團的組織方式、活動方式、發(fā)揮作用的方式進行大膽創(chuàng)新，不斷提高團組織的建設水平。如針對個別單位沒有團員而青工比例較高的現(xiàn)狀，濮陽局團委主動延伸工作手臂，建立了能夠涵納全部青工的工作機制。設立青年工作部，負責青工工作，較好地解決了團組織無法覆蓋青工群體的實際問題，堅實了黨在青年中的群眾基礎。