導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇共青團作風(fēng)建設(shè)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

中圖分類號：C36文獻標(biāo)識碼：A

一、工作思路：

在局黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣時代脈絡(luò)，結(jié)合青工特點，以省公司團委《關(guān)于開展基層共青團作風(fēng)建設(shè)年的實施意見》的要求為指導(dǎo)，以打造“一團一品”特色團建工程為主線，以傳承歷史文化、繼承先烈遺愿、強化形勢教育、豐富活動載體為抓手，強化青工隊伍作風(fēng)建設(shè)、素質(zhì)提升，自覺實現(xiàn)團青工作融入中心、服務(wù)大局的主動性，激發(fā)青工責(zé)任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識的積極性。加強團建工作，引領(lǐng)青年員工鑄就正確的價值理念和高尚的品德情操，爭做“五種人”，為企業(yè)發(fā)展提供健康持續(xù)動力。

二、主要做法與經(jīng)過：

1、借古喻今轉(zhuǎn)作風(fēng)。

“召伯聽政”、“甘棠遺愛”是宜陽縣婦孺皆知的事情。公元前771年，西周大政治家召伯巡視民情于甘棠樹下（現(xiàn)宜陽縣城西北約三公里，甘棠村），除惡魔、訂婚約，不受饋贈為民辦事的勤政廉潔作風(fēng)，千百年來為世人傳頌。目前，依托該歷史典故，河南省委省政府已將甘棠建設(shè)成為河南省廉政建設(shè)教育基地。宜陽縣局團委充分利用基地優(yōu)勢，在組織參觀學(xué)習(xí)增加感性認(rèn)識的基礎(chǔ)上，適時聘請專家，圍繞《召伯文化與廉政建設(shè)》主題，舉辦“青春清風(fēng)”講座。通過專家的解讀，進一步了解先祖遺事、認(rèn)識先祖遺風(fēng)。借古喻今，引導(dǎo)廣大青工摒棄不良習(xí)性，牢固樹立廉潔從政從業(yè)、親民重干的價值觀，以廉為榮、以貪為恥的榮辱觀和愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)道德觀。

2、紅色教育轉(zhuǎn)作風(fēng)。人民的幸福源自祖國的昌盛，祖國的昌盛不能忘記曾經(jīng)浴血奮斗的先烈，享受生活要做到不忘本質(zhì)。宜陽局團委在認(rèn)真分析現(xiàn)階段個別青工對工作敷衍、害怕吃苦、貪圖享受的思想特點之后，結(jié)合重要節(jié)日，專題開展紅色教育。清明節(jié)、七一等節(jié)日分批組織青工參觀“洛八辦”、豫西第一黨支部舊址，縣烈士陵園、趙堡革命老區(qū)教育基地開展革命傳統(tǒng)和愛國主義教育，在莊嚴(yán)肅穆的環(huán)境中，緬懷感悟老一輩無產(chǎn)階級革命家的高尚道德品質(zhì)和卓越功勛，感恩先烈對理想信念的執(zhí)著、對人民的深情厚愛和對革命事業(yè)忠誠的大無畏精神，從而凈化心靈、感悟人生。通過紅色教育, 引導(dǎo)青工繼承先烈遺愿、發(fā)揚革命傳統(tǒng),激發(fā)積極向上的工作熱情和奉獻企業(yè)的為民意識，鑄就正確的道德價值理念和高尚的品德情操。

3、形勢教育轉(zhuǎn)作風(fēng)。學(xué)習(xí)理思路、形勢明方向。如何把青工思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展之中，把青工的活力、動力凝聚到企業(yè)發(fā)展之中是團委工作的重要任務(wù)。宜陽局團委緊扣時代脈絡(luò)、緊跟時代步伐，利用各種平臺和載體，組織青工相繼開展黨的“十”精神學(xué)習(xí)貫徹、“八項規(guī)定”、“六項禁令”、“中國夢國網(wǎng)情”主題學(xué)習(xí)；結(jié)合青工特點編寫企業(yè)在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作中面臨的形勢、任務(wù)教育提綱，在墻體電視上循環(huán)播放，使形勢任務(wù)入腦入心；在內(nèi)部網(wǎng)站開辟青工學(xué)習(xí)論壇專欄，讓廣大青工更加直觀、形象、生動地了解當(dāng)前公司系統(tǒng)面臨的形勢和任務(wù)以及局重點工作進展情況。通過多種載體增強形勢任務(wù)教育，引領(lǐng)青年站穩(wěn)立場，堅持原則，堅定信念，意氣風(fēng)發(fā)謀發(fā)展。

4、開展活動樹正氣。青年是企業(yè)的活躍劑、生力軍，青年活躍，后勁則足。局團委圍繞重心，積極策劃系列活動，講新風(fēng)、樹正氣。第一時間啟動“光盤”行動，向全體青工發(fā)出“不剩飯菜不浪費 不講排場不奢靡”的號召；積極組建“電力雷鋒”服務(wù)隊，動員團員青年捐贈圖書600余冊，在宜陽縣實驗小學(xué)成立“七彩書屋”；開展“3.12”綠色行動，組織青工到香鹿山森林公園和縣濱河游園撿拾白色垃圾，以實際行動踐行環(huán)保理念；弘揚公益文化，堅持開展扶貧幫困，深入10多個村鎮(zhèn)、社區(qū)、敬老院，為孤寡老人和留守兒童問寒送暖，為困難用戶在用電方面排憂解難；堅持組織青年志愿者進社區(qū)、鄉(xiāng)村、企業(yè)，開展用電宣傳；以“積極、進步、健康、節(jié)約”為主導(dǎo)思想，組織開展“我的青春我的夢”主題演講比賽、“美麗宜陽我的家”攝影比賽、書畫作品征集、元旦晚會等文化活動，全方位展現(xiàn)青工風(fēng)采；堅持季度“宜電之星”和年度“十佳青工”評選，表彰青年中的優(yōu)秀典型，用典型引路，鼓勵青年崗位成才，營造“企業(yè)發(fā)展 青年當(dāng)先”的良好氛圍。

5、“一團一品”樹特色。按省公司團委《關(guān)于開展基層共青團作風(fēng)建設(shè)年的實施意見》的要求，結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)建團青工作品牌項目“青春清風(fēng)伴我行”。一是依托局域網(wǎng)開設(shè)“青春自習(xí)室”，形勢任務(wù)、政策宣傳、重點工作解讀、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、美文賞析等內(nèi)容，定期進行更新，使廣大青工了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和主要任務(wù)，明白自己在企業(yè)發(fā)展和改革中的位置和作用，激勵他們把精力和干勁集中到推動企業(yè)強化管理、深化改革、加快發(fā)展上來。二是開展強化作風(fēng)主題教育。圍繞作風(fēng)轉(zhuǎn)變開展“青工作風(fēng)建設(shè)”學(xué)習(xí)討論及志愿服務(wù)等社會實踐活動；利用網(wǎng)站、墻體電視、宣傳欄、電子簡報、短信平臺、飛秋、飛信等媒介，宣傳強化青工隊伍作風(fēng)建設(shè)的目的意義和先進人物事跡，傳遞正能量，進行正激勵。三是舉辦道德講堂。道德講堂是我們對青工進行思想作風(fēng)教育的另一主要陣地。今年，我們已成功舉辦兩期，近百名青年員工踴躍參加。通過省身、唱道德歌、講故事、誦經(jīng)典、作承諾、談感悟、傳箴言七個環(huán)節(jié)，帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化典籍，講身邊人、說身邊事、教身邊人，傳遞正能量，促進文明道德素質(zhì)提升。

篇2

一、基本情況

木林鎮(zhèn)共有26個行政村，總?cè)丝?.3萬，35歲以下青年6811人，其中包括居住、從業(yè)在農(nóng)村的有4141人；團員青年1524人，其中包括在校學(xué)生團員1208人，各村的團員共計162人；已建團支部43家，其中村級支部26家，學(xué)校支部6家，非公企業(yè)支部6家，其他行業(yè)支部共計5家；43家的團支部書記均為兼職，平均年齡37.8歲。

二、存在問題

通過匯總分析，透視出當(dāng)前木林鎮(zhèn)的基層組織管理制度和管理模式面臨以下幾個方面的問題。

（一）農(nóng)村團組織建設(shè)仍然薄弱

1、村級團組織萎縮。近年來，黨的基層組織領(lǐng)導(dǎo)干部的配備多半是按照實際需要來考慮的，不再單獨把團干部作為主要考察對象和后備力量。村干部隊伍精減后，空殼團支部增多。

2、團的組織形式和活動內(nèi)容與現(xiàn)實情況不相適應(yīng)，團組織有形式無內(nèi)容，團員青年游離組織之外，絕大多數(shù)村團組織常年不開會、無活動，團支部書記無人當(dāng)，團干部無人干。

3、制度不健全，措施不得力。存在著制度“上墻不上心”的現(xiàn)象。有些基層團組織，雖然也有各種制度，但不夠規(guī)范，在貫徹落實過程中力度不夠，缺乏創(chuàng)造性，疲于應(yīng)付，遇到問題不是按照程序制度辦事，而是看人辦事，決策隨意。

（二）學(xué)校團組織建設(shè)還需加強

學(xué)校一直是共青團最堅固的陣地，但也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)，存在兩個問題：1、學(xué)校團委創(chuàng)新意識不夠強，開展各項活動的時代性和針對性不夠突出，核心引導(dǎo)和管理作用發(fā)揮不夠，與當(dāng)前社會形勢對學(xué)校團的工作要求不相適應(yīng)。2、學(xué)校團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接力度不夠，不少學(xué)生畢業(yè)后，團員檔案無法轉(zhuǎn)接到相應(yīng)的村團支部，出現(xiàn)了團員源頭流失的現(xiàn)象。

（三）入團、退團程序不嚴(yán)格

有時為了應(yīng)付湊數(shù)，指名哪個適齡青年為團員，既不填表，不考核，也不發(fā)團員證，更不在團旗下宣誓，使得團員不重視團，別人不重視團員。團員超齡退團時也不舉行儀式，悄無聲息，讓團員感到?jīng)]人管，受冷落。隨便進出團組織的大門，造成了團的威信不高，聲譽不好。

（四）推優(yōu)入黨工作缺失嚴(yán)重

推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象，是加強黨員隊伍建設(shè)，充實黨的新生力量的需要，也是激發(fā)廣大團員青年的政治熱情，增強共青團組織的吸引力和凝聚力的需要。推優(yōu)工作是黨賦予共青團組織的一項光榮使命，是團組織的一項經(jīng)常性的工作。然而一直沒有建立相對完善和規(guī)范的推優(yōu)入黨機制，工作程序也不夠規(guī)范，推優(yōu)入黨工作缺失嚴(yán)重，形勢不容樂觀。

（五）工作目標(biāo)不明確

隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，青年需求也在變化，團干部沒有真正了解新時期團員青年的“需求空白”，沒有把服務(wù)青年當(dāng)作是崗位職責(zé)，服務(wù)意識不強，服務(wù)內(nèi)容、工作手段單一。部分團干部只把團的工作當(dāng)作了一份職務(wù)、一份任務(wù)，而沒有真正把團的工作當(dāng)作一項事業(yè)去做。

（六）青年“信仰危機”

不是青年沒有了信仰，青年不求信仰，而是青年不知道去信仰什么，個體化分散。這個時候誰去組織青年，誰去引領(lǐng)青年，誰就能夠抓住青年，凝聚青年，贏得青年。

三、解決對策

在新形勢下，基層團組織工作要找回昔日的輝煌，必須要在宏觀背景中找準(zhǔn)位置，弄清楚基層團組織“應(yīng)該干什么”、“應(yīng)該怎樣干”等基本問題。應(yīng)采取以下對策：

（一）重新審視基層團組織的職能定位和工作格局

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，共青團的性質(zhì)、地位沒有變，其職能不僅沒有削弱，而且在某些方面還得到加強，如共青團協(xié)助政府管理青年事務(wù)的職能較過去得到拓展?；鶎訄F組織的職能定位不僅要體現(xiàn)共青團組織的本質(zhì)要求，而且要符合處于管理學(xué)上的最低層的地位要求。所以，基層團組織的基本職能是：思想教育、勞動創(chuàng)造、服務(wù)青年。為了肩負(fù)起這三項職能，基層團組織應(yīng)該形成“品”字型工作格局，即抓好基層組織建設(shè)、開展日常工作和創(chuàng)造自己的特色三項工作?；鶎咏M織建設(shè)是完成三項職能的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)組織建設(shè)抓不好，一切都會落空?；鶎訄F組織必須每年投入足夠的精力來抓，做到對青年有較為系統(tǒng)的認(rèn)識和把握。開展日常工作是對基層團組織的基本要求，也是整個共青團系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的保證。只有創(chuàng)造自己的特色，基層團組織在全局中才有自己的地位，也是共青團全面活躍的要求。當(dāng)然，對基層來說，一年有選擇地做一兩件有特色的工作就可以了。

（二）密切與青年的關(guān)系

1、擴大團組織的覆蓋面

（1）鞏固傳統(tǒng)的組織基礎(chǔ)。農(nóng)村團組織要健全團員名冊，掌握青年的基本情況，配好支委，同時實行強鎮(zhèn)帶村戰(zhàn)略。學(xué)校團組織保持現(xiàn)狀的同時，要搞好畢業(yè)生的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，防止在此環(huán)節(jié)上團員流失。

（2）積極介入新興領(lǐng)域。開展非公有制企業(yè)團建和社區(qū)團建工作。根據(jù)實際，還要開展行業(yè)建團、社團建團、外出青年建團工作。與此同時，還要高度重視網(wǎng)上虛擬社區(qū)這一新興領(lǐng)域，建立網(wǎng)上宣傳陣地，構(gòu)筑網(wǎng)上信息平臺。

（3）以變應(yīng)變。根據(jù)青年流動變化的實際，密切跟蹤，隨時調(diào)整，達到動態(tài)平衡，不出現(xiàn)新的空白點。

總之，通過努力，做到哪里有團員，團的組織就要延伸到那里；哪里有青年，哪里就有團的組織在開展活動。

2、暢通團組織與青年溝通的渠道。如建立信箱，開通熱線電話，建立網(wǎng)站，以把準(zhǔn)青年的脈搏，傾聽青年的心聲。還要開展青年中社情民意的調(diào)查，如舉辦青年論壇。

（三）構(gòu)建保障支持體系

1、承擔(dān)社會職能。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，政府職能相應(yīng)轉(zhuǎn)變，一些原來由政府承擔(dān)的青年事務(wù)剝離出來，團組織要抓住機遇，主動出擊，承擔(dān)幾項固定的青年事務(wù)的職能，發(fā)揮其他組織不可替代的作用。如團組織可以成為青年信息中心、青年事務(wù)服務(wù)中心、青年權(quán)益維護中心等。

2、強化黨建帶團建機制。一帶思想作風(fēng)建設(shè)，二帶組織建設(shè)。把團建工作納入黨建的總體格局中，抓好團建為黨建服務(wù)。

3、團組織的高層應(yīng)積極制訂各種政策，使基層團工作得到政策保障，并積極爭取用法律形式鞏固下來。

4、團組織的高層應(yīng)推動理論研究，使基層得到理論武裝。

（四）找準(zhǔn)工作項目

共青團要服務(wù)大局，服務(wù)社會，服務(wù)青年，以服務(wù)求生存，以服務(wù)求活躍，以服務(wù)求發(fā)展。結(jié)合當(dāng)前形勢，基層團組織可以有選擇地開展以下工作項目。

1、服務(wù)農(nóng)村行動。如領(lǐng)辦科技推廣項目、開展扶貧協(xié)作等。

2、青年創(chuàng)業(yè)行動。如實施青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃、培養(yǎng)青年興業(yè)領(lǐng)頭人、鼓勵扶持不同青年群體到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)等。

3、青年科技創(chuàng)新行動。如促進科技成果的推廣和應(yīng)用、促進青年科技人才與項目的對接等。

（五）講究工作方法

1、充分發(fā)揮共青團的優(yōu)勢。共青團的優(yōu)勢主要是政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢。政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，大家認(rèn)識比較到位，品牌優(yōu)勢認(rèn)識尚不到位。要樹立經(jīng)營共青團品牌的觀念。共青團在長期革命和建設(shè)實踐中，敢于犧牲、敢于奮斗，樹立了良好的社會形象，這是共青團不可估量的巨大無形資產(chǎn)。共青團要珍惜這個品牌，維護這個品牌，對這個品牌進行經(jīng)營，以凝聚和調(diào)動盡可能多的社會資源，壯大團的事業(yè)。

2、延伸工作手臂。基層團組織要善于借力，橫向上與其他部門單位聯(lián)合，縱向上向上級“借東風(fēng)”，向下級交任務(wù)。特別是在開展工作時，要實行項目負(fù)責(zé)制或工程化操作機制，由社團或下級組織和人員辦理，以解決自身人員不足問題。

3、工作機制社會化。在設(shè)計工作項目時，就要精心策劃，使其成為品牌。再利用這個品牌爭取黨政支持，牽動社會廣泛關(guān)注，吸引廣大青年積極參與，使團工作參與社會大循環(huán)，從而達到整合資源的目的。在操作時，要實現(xiàn)“三贏”目標(biāo)：青年滿意，團組織受益，捐資方有回報。

（六）狠抓團干部隊伍建設(shè)

1、配齊配強基層團干部。有條件的盡量配備專職團干部，兼職配備的，工作不可過多過重。

2、加強基層團干部的培訓(xùn)教育。團干部自身要重視學(xué)習(xí)，做到“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”。上級團委要承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，作為常項工作去抓，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，開展培訓(xùn)活動，提高基層團干部的素質(zhì)。

篇3

在興起學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想新、電力體制改革不斷深化的新形勢下，企業(yè)共青團工作新情況、新問題層出不窮。尤其是團的十五大的勝利召開，為基層共青團工作提出了新的希望和要求。

創(chuàng)新共青團工作是市場經(jīng)濟的需要。社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，使社會生活的各個領(lǐng)域都發(fā)生了深刻的變化，給團的建設(shè)也帶來了許多前所未有的新課題。加強團的自身建設(shè)，必須要用改革的精神研究新情況，解決新問題，落實團在新時期思想、組織和作風(fēng)建設(shè)的各項任務(wù)，實現(xiàn)工作的創(chuàng)新。市場經(jīng)濟在推動社會全面發(fā)展的同時，也使得人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都發(fā)生了深刻的變化。團員青年閱歷較淺、思想相對單純、更容易受新生事物的影響。青年群體的價值取向趨于多元化，行為更加務(wù)實，物質(zhì)文化生活的形式更加多樣，內(nèi)容更加豐富，范圍更加廣泛，節(jié)奏更加快捷。這在客觀上要求共青團不斷探索新的工作方法，從而更好地發(fā)揮團組織服務(wù)黨政工作大局和服務(wù)青年成長成才協(xié)調(diào)發(fā)展的優(yōu)勢和潛力。

創(chuàng)新共青團工作是知識經(jīng)濟發(fā)展的需要。科學(xué)技術(shù)日新月異，知識經(jīng)濟初見端倪，創(chuàng)新在社會發(fā)展中的作用日益突出。知識經(jīng)濟時代的創(chuàng)新需要一批掌握現(xiàn)代科學(xué)知識、具有開拓創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，特別是青年人才。共青團工作要適應(yīng)這種變化，充分認(rèn)識知識創(chuàng)新、人才開發(fā)對經(jīng)濟發(fā)展的重大作用，用新的方式引導(dǎo)青年牢固確立終身學(xué)習(xí)的觀念，養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，發(fā)憤學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，增強學(xué)習(xí)新知識的緊迫感和主動性，提高學(xué)習(xí)和運用新知識的能力。知識經(jīng)濟社會信息傳遞速度加快，青年在學(xué)習(xí)、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內(nèi)容、渠道都有了質(zhì)的變化。團組織只有結(jié)合新時期青少年的特點和社會發(fā)展的趨勢，創(chuàng)新共青團工作的方法、途徑和領(lǐng)域，才能在企業(yè)發(fā)展和青年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點。

二、把握共青團工作的現(xiàn)狀，是創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的實踐條件

近年來，企業(yè)團組織和團干部教育和帶領(lǐng)廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻，這是主流。同時我們也應(yīng)清醒地看到，新形勢下企業(yè)共青團工作暴露出的六大癥狀，已經(jīng)或正在影響著企業(yè)共青團工作的發(fā)展。

團組織設(shè)置弱化。隨著電力體制改革的逐步深入，企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心，追求利潤最大化，高效的企業(yè)運行機制必然精簡機構(gòu)，減少管理人員。團組織合并于政工部、黨辦等部門，團干部數(shù)量銳減，兼職化已成趨勢，致使企業(yè)團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

團干部要求不嚴(yán)。個別團干部在基本理論的掌握上，在黨風(fēng)生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡總書記提出的“忠誠黨的事業(yè)，熱愛團的崗位，竭誠服務(wù)青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團支部工作開展不平衡。

團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正常或流于形式、入團后的繼續(xù)教育沒有跟上、團內(nèi)監(jiān)督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”，“除了要繳納團費不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”，失去了團員的先進性。

團員隊伍逐年萎縮。隨著企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。

團的作風(fēng)建設(shè)浮夸。思想作風(fēng)上，團員不能嚴(yán)格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學(xué)風(fēng)上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻理解和正確運用團的工作理論；工作作風(fēng)上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，團的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于聽取青年的意見和建議。

團組織服務(wù)功能不足。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面創(chuàng)新共青團工作，是企業(yè)共青團工作煥發(fā)生機的根本途徑

面對電力企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀和新形勢、新任務(wù)的需要，我們認(rèn)為，企業(yè)共青團工作必須積極主動地調(diào)整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機制。

創(chuàng)新工作理念。首先，要樹立服務(wù)企業(yè)中心工作的理念，把團的工作放到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位，正確理解和把握共青團組織圍繞中心與獨立自主開展工作的完整含義和辯證關(guān)系。濮陽局團委提出了“六個轉(zhuǎn)變”：團的思想教育由傳統(tǒng)“ 灌輸型”向“引導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變；團的工作重心由“文化娛樂型”向“參與經(jīng)濟型”轉(zhuǎn)變；團的活動方式由“集中型、突擊型”向“分散型、常規(guī)型”轉(zhuǎn)變；團的運行機制由“指令型”向“指導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變；團干部素質(zhì)由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變；團的組織設(shè)置由“單一化”向“多樣化”轉(zhuǎn)變。同時，要樹立共青團的“品牌”理念，在注重品牌的當(dāng)今社會，“共青團”作為一個老字號品牌，蘊藏著巨大的名牌價值。團組織要充分發(fā)掘共青團的品牌效應(yīng)，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密服務(wù)企業(yè)中心工作的實踐中做到守土有責(zé)。

創(chuàng)新工作機制。建立健全團的各項規(guī)章制度，樹立按章理事、以法行事的觀念，努力做到遵守團的章程，執(zhí)行團的制度，嚴(yán)守團的紀(jì)律，促進團的工作規(guī)范運行。逐步建立起適應(yīng)新形勢要求的科學(xué)的決策機制、規(guī)范的管理機制和高效的運行機制，將維護青年權(quán)益、開展青年事務(wù)、服務(wù)青年成長納入法制化的軌道。堅持黨建帶團建的運行機制，按照有利于黨對團的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團組織發(fā)揮作用，有利于青年成長成才，有利于增強團的活力的要求，對團的組織方式、活動方式、發(fā)揮作用的方式進行大膽創(chuàng)新，不斷提高團組織的建設(shè)水平。如針對個別單位沒有團員而青工比例較高的現(xiàn)狀，濮陽局團委主動延伸工作手臂，建立了能夠涵納全部青工的工作機制。設(shè)立青年工作部，負(fù)責(zé)青工工作，較好地解決了團組織無法覆蓋青工群體的實際問題，堅實了黨在青年中的群眾基礎(chǔ)。

篇4

團干部的素質(zhì)直接關(guān)系到黨的方針、政策、路線在青年工作中的落實，更直接關(guān)系到團組織在青年職工中的影響力。所以高度重視、不斷加強團干部自身素質(zhì)和能力的建設(shè)，是我們各級共青團組織提高服務(wù)能力的保證，也是各級團干部做好各項工作的前提和基礎(chǔ)。要當(dāng)好一名合格的企業(yè)團干部，應(yīng)該具備較高的綜合素質(zhì)，才能提高自身的能力，才能更好帶動青年團員奮發(fā)工作，為企業(yè)作出應(yīng)有的貢獻。

1.提升政治思想素質(zhì)和思想道德素質(zhì)

政治思想素質(zhì)是做好青年思想政治工作必備的首要素質(zhì)。沒有高尚的思想品德為基礎(chǔ)，沒有可靠的政治理論素質(zhì)作保證，能力再強，開展好政治思想工作也是一句空話。政治理論素質(zhì)不高，思想政治工作上不了水平，人格力量不強，難以得到群眾和其他干部的信服。因此，團干部要自覺加強自己的政治理論修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，帶頭學(xué)習(xí)黨的理論路線方針政策。在工作和社會生活上，嚴(yán)以律己，身先士卒，實事求是，公正公平，嚴(yán)格按照政策法規(guī)辦事，切實做到講究原則，扶植正氣，敢于碰硬。

2.提升求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的素養(yǎng)

作為新時期的企業(yè)團干部，如何能夠始終團結(jié)、帶領(lǐng)引導(dǎo)青年在市場經(jīng)濟大潮中前進，是一個很現(xiàn)實、很艱巨的任務(wù)。沒有現(xiàn)成的答案，沒有可借鑒的經(jīng)驗，道路只有一條，這就是大膽探索，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新。這就要求我們企業(yè)團干部要進一步解放思想、大膽實踐、深入實際，深入基層調(diào)查研究，了解青年思想實際，把握青年工作的規(guī)律，開拓進取，積極研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，自覺開拓企業(yè)團的工作新領(lǐng)域、新方法、新內(nèi)容，創(chuàng)造新的工作經(jīng)驗，把企業(yè)團的工作推向前進。

3.提升勤于思考善于總結(jié)，有所發(fā)現(xiàn)有所創(chuàng)造的素質(zhì)

企業(yè)團干部既要從本單位的實際情況出發(fā)，在工作中勤動腦、勤思考，尋找最佳解決問題的方案，又要能夠不按部就班，生搬硬套，把對問題的思考貫穿到工作的全過程中去。勤于讀書學(xué)習(xí)，勇于大膽實踐。這對于素質(zhì)的提高是十分必要的。當(dāng)然，僅限于此還是不夠的，還必須通過善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)把上述兩者結(jié)合起來，進而增加新的知識和新的本領(lǐng)。俗話說：吃一塹，長一智，一次實踐學(xué)習(xí)一堂課，一次總結(jié)上一層樓。同志講：“人類總得不斷地總結(jié)經(jīng)驗，才能有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進。”善于總結(jié)自身，實際上也就是自我素質(zhì)的不斷升華的過程?？偨Y(jié)改進就是一個戰(zhàn)勝自我，完善自我的過程，總結(jié)是對工作得失的回顧分析，改進是推動工作的重要方法，也是提高個人素質(zhì)的有效途徑。企業(yè)團干部要在新形勢下做好工作，必須深入基層調(diào)查研究。一方面要了解上級團組織的工作部署，了解其提出的任務(wù)和要求。另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，才可以從本企業(yè)的實際出發(fā)，提出工作任務(wù)，找出切合實際的好辦法，提升自身的總結(jié)改進能力。

4.提升溝通交流解決問題的素質(zhì)

把握正確的溝通交流方式是企業(yè)團干部的重要職責(zé)。作為團干部，要經(jīng)常做說服教育、宣傳引導(dǎo)的工作。說話和正確精煉的表達，也是企業(yè)團干部的一項基本功，應(yīng)該自覺提升自身的口頭表達能力和演講能力，鍛煉好口才。對于學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、工作和生活中遇到的矛盾，對于一些團員青年思想上出現(xiàn)的疙瘩和障礙。團干部要春風(fēng)細(xì)雨潤物無聲，幫助其提高認(rèn)識，積極疏導(dǎo)情緒，化解矛盾。善于利用各種輿論氛圍和輿論工具搞好政治導(dǎo)向和思想宣傳。同時要注重培養(yǎng)文化育人、善于活動策劃、參與企業(yè)管理的素質(zhì)。

5.提升組織協(xié)調(diào)積極開展工作的素質(zhì)

企業(yè)團組織的工作離不開活動，活動離不開有效的組織。企業(yè)團干部必須能組織好各種會議和有意義的實踐活動，調(diào)動廣大團員青年職工學(xué)習(xí)、工作和活動的熱情，發(fā)揮有效的監(jiān)督和督促作用，促進團員青年職工整體素質(zhì)的提高。團干部在組織活動中還要先做人再做事，做好人才能做好事。這在活動開展中體現(xiàn)非常明顯，增強自身人格力量，尊重他人人格尊嚴(yán)，是成功組織活動的重要因素。欲提高組織協(xié)調(diào)素質(zhì)，就必須不斷加強修養(yǎng)，陶冶情操，注重自身人格在活動開展中的力量。

6.提升艱苦奮斗、無私奉獻的人品素質(zhì)

企業(yè)團干部要注意圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場，支持、配合好黨委，行政的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。帶領(lǐng)廣大青年團員職工團結(jié)一心，發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，積極培養(yǎng)鍛煉入黨積極分子，關(guān)心青工生活，掌握青工的思想動態(tài)，積極做好青工工作。團干部要注重發(fā)揮表率作用，必須率先垂范，形成良好的思想作風(fēng)、生活作風(fēng)和工作作風(fēng)，為廣大團員做出表率，上行下效，養(yǎng)成良好風(fēng)氣，才有可能使團組織自身思想作風(fēng)建設(shè)卓有實效。企業(yè)團干部還要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好德。正確處理個人與團員青年職工的關(guān)系，堅持健康向上的精神生活，堅持把廣大青年利益放在首位，一身正氣、公正開明，謹(jǐn)慎內(nèi)斂，納言敏行，作青年職工的良師益友，用高尚的人格力量影響青年職工，帶動青年職工，引導(dǎo)青年職工，教育青年職工。

另外，還要建立和諧廣泛的人脈關(guān)系。人脈是指人在社會生活中建立并逐步完善的一個人與人之間、與社會群體之間交流溝通的主體人際關(guān)系脈絡(luò)。作為企業(yè)團干部，一定要注意在青年職工中建立和培養(yǎng)寬松廣泛的人脈，要學(xué)會溝通和交流，創(chuàng)造和諧，增強和青年職工的親和力，善待每一個人，學(xué)會理解和寬容，學(xué)會傾聽他人，為他人著想，消除猜慮，消除誤會，淡泊名利與得失，發(fā)揚企業(yè)團組織的作用，讓每個團員都輕松快樂工作，從而使企業(yè)團組織發(fā)揮出強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

總之，企業(yè)團干部要不斷提高自身的素質(zhì)和能力，努力將自己打造成使黨放心、使青年職工滿意的，新時期的企業(yè)團干部，為廣大團員青年職工樹立良好的形象。企業(yè)團干部只有不斷提高自身綜合素質(zhì)和能力，努力做到服務(wù)企業(yè)有貢獻，服務(wù)青年職工有作為，團的建設(shè)有新發(fā)展，才能不斷開創(chuàng)出企業(yè)團工作的新局面。

要義二，加強企業(yè)團組織和團干部的作風(fēng)建設(shè)

共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，發(fā)揮著黨的助手和后備軍作用以及黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用。在新形勢下，隨著市場經(jīng)濟成分、組織形勢、物質(zhì)利益和就業(yè)方式的多樣化發(fā)展，共青團干部的政治素養(yǎng)、拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力面臨著新挑戰(zhàn)和更高的要求。

黨的作風(fēng)建設(shè)的好壞，決定人心向背、革命和建設(shè)及事業(yè)的成敗，關(guān)系到黨的生死存亡問題。企業(yè)團干部的作風(fēng)建設(shè)好壞，也直接關(guān)系到企業(yè)團的組織能否繼續(xù)保持其先進的政治特性，關(guān)系到團組織的發(fā)展壯大、號召力和戰(zhàn)斗力的問題。黨在新形勢下開展的群眾路線教育活動，主要任務(wù)就是聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，就是集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“”的問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。還要重點剖析存在的“”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實。因此，加強新形勢下團干部作風(fēng)建設(shè)任務(wù)也一樣十分重要和緊迫，必須在以下幾點上自覺按照黨的總要求加強作風(fēng)建設(shè)，著力解決作風(fēng)上存在的問題。

1.要確立堅定的理想信念

堅定的理想信念是一個民族的靈魂，是一個人的精神支柱。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最危險的滑坡。企業(yè)團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，共青團歷來有“黨有號召，團有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，團干部要始終保持堅定的政治立場，始終注重加強黨性修養(yǎng)，把團的崗位真正看作是為黨的事業(yè)奉獻的崗位，真正在思想上解決好入團入黨當(dāng)團干部是為了什么、在團的崗位上應(yīng)該做些什么、將來離開團的崗位留點什么的問題，保持正確的人生追求。

2.加強和改進團內(nèi)學(xué)風(fēng)建設(shè)

有一個好的學(xué)風(fēng)，是保持團的生命力、創(chuàng)造力的關(guān)鍵，也是一個團干部能否盡快盡好地成長進步的關(guān)鍵。面對科技進步的日新月異，知識更新不斷加快，新情況和新問題不斷涌現(xiàn)的新形勢，學(xué)習(xí)問題比以往任何時候都顯得迫切和重要，這就要求團的干部一定要自覺地把學(xué)習(xí)作為工作和生活的重要組成部分，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。既要注重理論學(xué)習(xí)，又要注重對新知識的學(xué)習(xí)，更要注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，努力把自己培養(yǎng)成理論功底扎實，現(xiàn)代知識全面，實踐經(jīng)驗豐富的現(xiàn)代復(fù)合型團干部。

3.努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的精神

只有熱愛團的崗位，才能干好團的工作，才能為團的事業(yè)無私奉獻。專職團干部如果把團的職務(wù)作為謀求個人利益的支點，把團的崗位當(dāng)作個人發(fā)展的跳板，總是考慮如何盡快地升官晉職，功利性、目的性總是太強，長此以往，不僅這個支點會“僵化”，這塊跳板也會變成“死板”，既不會“支起來”，也不會“彈起來”。作為兼職團干部，如果把團的工作看成是負(fù)擔(dān)，認(rèn)為干團干部既無待遇又無發(fā)展，那么工作起來只能是敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，就不能盡心盡力為青年服務(wù)。團干部必須要常懷感激之情，常葆進取之心，做到在其位、謀其政、司其職、負(fù)其責(zé)。

4.加強“兩服”意識

對企業(yè)團組織來講，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年是團工作的出發(fā)點和落腳點，也是企業(yè)團組織賴以生存的基礎(chǔ)。這就要求團干部必須要把為企業(yè)服務(wù)、為青年服務(wù)落實到團的各項工作中去，緊緊圍繞這兩個中心開展工作。對企業(yè)來說，增加效益、提高質(zhì)量、安全生產(chǎn)、技術(shù)改進都是企業(yè)所關(guān)注的重點工作，企業(yè)共青團組織要緊貼上去，為企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)和發(fā)展添磚加瓦。

5.率先垂范，當(dāng)好表率

要樹立“共青團無小事，處處是大事，團干部無小節(jié)，處處皆楷?！钡挠^念，凡是要求青年做到的，自己必須首先做到，凡是要求青年不做的，自己堅決不做。要做給青年看、帶著青年干，努力成為青年的榜樣、楷模和領(lǐng)路人?，F(xiàn)在的團組織，特別是團干部普遍兼職的企業(yè)團組織，既沒錢又沒權(quán)，工作的好壞很大程度上是取決于團干部的個人魅力，也就是非權(quán)力的感召力。團干部個人素質(zhì)強的，團的活動就紅紅火火，團干部個人素質(zhì)差的，團的工作就死氣沉沉。團干部的這種人格力量就體現(xiàn)在是否能夠身體力行，率先垂范上。

要義三，開拓創(chuàng)新企業(yè)共青團工作新思路

在企業(yè)團的工作和團的建設(shè)中，占多數(shù)的企業(yè)兼職團干不可能把全部的時間和精力都投入到團的工作中，這就要求兼職團干在工作中注意統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新團工作新思路，努力做到事半功倍。

1.吸納團外優(yōu)秀青工，增強團支部活力

針對人數(shù)較少，且分散的團支部，很難組織起有聲勢、有影響的活動。在上級團委的指導(dǎo)下，可以選擇性將一部分35歲周歲以下的、活動熱情的青年職工重新吸納回來，指導(dǎo)和幫助團工作的開展，充實團支部隊伍，增強活力。

2.培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀新人，填充優(yōu)化支部素質(zhì)結(jié)構(gòu)

很多兼職團干部想在共青團工作中開展活動，但是本職工作忙、工作壓力大，時間和精力有限，很難作出成績。因此，在團支部內(nèi)部充分挖潛，尋找活動事業(yè)心強、熱情高、積極向上的年青團員做為副手，給以鍛煉的機會，既可以為自己減輕壓力，又可以為團支部培養(yǎng)后備人才，優(yōu)化和提高團組織素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

3.巧用兼職優(yōu)勢，統(tǒng)籌兼顧本職工作和團的工作

作為兼職團干要發(fā)揮自身所處行政、技術(shù)等崗位的優(yōu)勢，利用各種途徑和機會，多向黨委、行政和工會組織匯報團的工作，積極爭取黨委對團的工作的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政對團的工作的關(guān)心，爭取工會對團的工作的幫助。同時，要注意協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，遇事主動與溝通商量，統(tǒng)籌安排好團的工作與所在部門的工作，努力做到相互促進、共同提高。

4.靈活利用活動載體。團支部活動受經(jīng)費、人員、場所的限制，影響力不足，團干部應(yīng)多與黨政部門溝通協(xié)調(diào)，使團支部的活動方案有效穿插融合于黨政活動中，借助黨政的影響擴大聲勢，宣傳出去。共青團作為黨的助手和后備軍，力爭做到依靠組織而不依賴組織，既為黨政活動服務(wù)，又突出團的聲音。

要義四，突出企業(yè)重點開展共青團的工作

1.依托網(wǎng)絡(luò)媒介加強教育溝通，持續(xù)學(xué)習(xí)。新時代的青年面臨的挑戰(zhàn)、機遇和誘惑是巨大的，各種新思潮、新理念不斷沖擊著青年的視野，發(fā)展道路嶄新而充滿未知。團支部必須為團員青年提供足夠?qū)W習(xí)的機會，依托團組織微博、微信、QQ群等網(wǎng)絡(luò)媒介平臺，組織團員青年不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)，提高創(chuàng)新意識，豐富學(xué)習(xí)的內(nèi)容并運用于實踐，從而推動團支部活動的創(chuàng)新發(fā)展。

2.樹立“重實效、有為才有位”的活動觀念。以上級團委“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”、“青年科技與管理”等四個品牌活動為載體，利用兼職合理動用行政、技術(shù)因素開展團工作，拓展團的工作力度，帶領(lǐng)青年發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中降本增效點，引導(dǎo)青年發(fā)揮突擊隊作用，將團的工作滲透到企業(yè)產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中，為企業(yè)發(fā)展帶來切實效益。通過工作成績的體現(xiàn)，贏得青年青睞和領(lǐng)導(dǎo)支持，贏得團活動的經(jīng)費、條件等資源支持。

3.青年文體活動不可缺少，但要重影響控數(shù)量。作為企業(yè)文化宣傳建設(shè)的一個重要陣地，團組織服務(wù)于青年團員的寓教于樂的文化活動必不可缺，因此，團活動在控制數(shù)量的原則上應(yīng)當(dāng)大力追求活動的效果和影響力，利用青年群體的特點從不同層次和角度，從一定深度和廣度提高員工的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的凝聚力。

4.加強團務(wù)，提高工作的規(guī)范化水平。企業(yè)團干部開展團的工作，應(yīng)經(jīng)過完善有效的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，明確團的工作任務(wù)，掌握團的工作方法，促進團建工作的系統(tǒng)化完善和規(guī)范化發(fā)展。工作中遇到問題，要主動尋求上級團委給予指導(dǎo)，善于學(xué)習(xí)其他先進團支部、優(yōu)秀團干的經(jīng)驗，優(yōu)化團務(wù)工作。

突出企業(yè)重點開展團的工作是新形勢下企業(yè)科學(xué)發(fā)展要求的必然結(jié)果，作為每一個團干部都要正確認(rèn)識自身的地位和作用，要善于引導(dǎo)團員發(fā)揮出青年人應(yīng)有的熱情和干勁，投入企業(yè)建設(shè)發(fā)展當(dāng)中；要把開展團的工作作為青年自我鍛煉的熔爐、自我展示的舞臺和自我發(fā)展的機遇。 在當(dāng)前各行業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢和社會生活多樣化的新形勢下，共青團工作面臨許多新情況和新問題，作為企業(yè)團干部，要時刻高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，把踏實工作放在第一位，充分利用現(xiàn)有的資源，積極進取，主動出擊，不畏懼困難，不推諉責(zé)任，不負(fù)重托，砥礪成才，在進一步深化企業(yè)改革和構(gòu)建和諧企業(yè)的新征程上書寫新的青春！

篇5

按照集團公司黨委統(tǒng)一部署，公司于3月底啟動了學(xué)習(xí)教育活動。公司黨委緊緊圍繞上級黨委的總要求，緊密聯(lián)系實際，突出實踐特色，確保實際效果，達到了預(yù)期目標(biāo)，廣大群眾對活動滿意度達到98.6%。

宗旨意識明顯增強。積極為解決年輕員工的婚戀問題，精心籌劃了“愛在泉城、情定企業(yè)”青年聯(lián)誼活動。

工作作風(fēng)明顯改善。公司機關(guān)在提高服務(wù)意識和監(jiān)管力度上下了大力氣，作風(fēng)建設(shè)有了明顯的轉(zhuǎn)變。各部門能認(rèn)真履職、加強監(jiān)管、搞好服務(wù)。機關(guān)工作人員遵規(guī)守紀(jì)、勤奮工作、風(fēng)清氣正。

企業(yè)遺留問題正在解決。公司對存在的問題做到立行立改，妥善處理歷史遺留問題，為維護員工的合法利益和實現(xiàn)企業(yè)輕裝上陣提供了支持。

二、立足發(fā)展，強化管理，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)取得新進步

公司黨委把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為事關(guān)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的龍頭工程來抓，取得了明顯成效。

強化思想政治建設(shè)。堅持和完善黨委中心組學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點制度，多形式、多途徑加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝，有效提升了班子成員的政治素質(zhì)、履職意識和領(lǐng)導(dǎo)能力。

強化團隊協(xié)作能力培養(yǎng)。公司黨委通過召開專題民主生活會、堅持“三重一大”制度、嚴(yán)格決策程序等措施，著力培養(yǎng)和解決基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子團隊的協(xié)作意識、責(zé)任意識和執(zhí)行意識，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員加深理解、增進團結(jié)、促進和諧提供了重要保證。

三、以人為本，嚴(yán)管善待，企業(yè)人才資源得到新優(yōu)化

人才是強企之本。公司黨委堅持“以人為本”的方針，大力加強人才隊伍建設(shè)，充分激活推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的人才資源。

培訓(xùn)教育工作多措并舉。根據(jù)公司發(fā)展需要，先后組織了后備項目經(jīng)理、工程預(yù)算員、新員工入職、三類人員、企業(yè)營改增等多期專業(yè)知識培訓(xùn)班，職工知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平得到進一步改善。

四、凝心聚力，提升形象，企業(yè)文化建設(shè)得到新提升

企業(yè)文化是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。公司黨委從加強項目文化建設(shè)、做好宣傳工作和申報“省級文明單位”等方面著手，積極構(gòu)建推動企業(yè)發(fā)展的精神家園。

一是突出特色，進一步深化項目文化建設(shè)。在濟南、北京項目部等一批新開工項目高標(biāo)準(zhǔn)、高起點地推進了企業(yè)文化進項目、進現(xiàn)場、進駐地工作，使基層項目在形式上成為展示企業(yè)形象的主陣地。12月23日至26日，公司成功舉行房建項目現(xiàn)場觀摩交流會，提高了項目的標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。

二是抓住重點，進一步搞好宣傳工作。加大對*****等重點工程、重點業(yè)績、重點板塊的宣傳力度。一年來，公司在省部級以上媒體63篇，有效展示了企業(yè)形象，提升了企業(yè)知名度。

三是積極協(xié)調(diào)，成功申報***省“企業(yè)文化建設(shè)先進單位”。公司黨委在強化各項軟硬件設(shè)施建設(shè)的同時，積極相關(guān)單位協(xié)調(diào)溝通，成功申報了*****省“企業(yè)文化建設(shè)先進單位”，*****等5人榮獲山東省“企業(yè)文化建設(shè)先進個人”；公司順利通過了復(fù)核，連續(xù)多年獲“省級文明單位”，提升了企業(yè)的知名度和社會影響力。

五、強化監(jiān)督，懲防并舉，反腐倡廉工作取得新成效

公司紀(jì)委狠抓廉政重教育，號召領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭廉潔自律。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，絕不碰觸禁止性規(guī)定紅線。公司搬遷不搞儀式、嚴(yán)控新增辦公設(shè)備，機關(guān)加強管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度、工作日中午不準(zhǔn)飲酒等一系列舉措深得民心；著力抓好內(nèi)部招標(biāo)采購的監(jiān)督工作，有效地防范了違紀(jì)違法及商業(yè)賄賂問題的發(fā)生。

篇6

中圖分類號：G41 文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1673-0992（2010）11-0000-01

高校是知識創(chuàng)新的重要陣地，是精神文明建設(shè)的搖籃，是國家經(jīng)濟建設(shè)與社會進步發(fā)展的人才培養(yǎng)基地。高校共青團作為黨聯(lián)系青年大學(xué)生的橋梁和紐帶，始終以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，堅持黨建帶團建，不斷強化思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，大力增強團組織的生機與活力，全面落實素質(zhì)教育，努力培育大批為中國特色社會主義事業(yè)建功立業(yè)的青年人才。

一、高校共青團工作在新時期下面對的新形勢

隨著國家進一步深化改革開放，高等教育體制改革和高校自身改革的不斷推進，高校共青團的內(nèi)外環(huán)境也發(fā)生了很大變化。各種思想文化相互激蕩，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，當(dāng)代大學(xué)生的思想觀念、價值取向、生活方式、行為方式也發(fā)生了深刻變化，視野更加開闊，需求更加多樣。高校團建工作面臨許多新情況和新特點：

1.市場經(jīng)濟的負(fù)面影響使高校共青團工作面臨新的挑戰(zhàn)。目前，高校團員青年的主流思想是積極向上的，有政治熱情，有強烈的求知欲，但同時又存在一定程度的混亂，一些西方不良思想和精神充斥著個別團員青年的思想，拜金主義、個人主義和享樂主義等嚴(yán)重影響著大學(xué)生正確的理想信念和價值觀念的形成，表現(xiàn)為以自我為中心，注重物質(zhì)利益，心理素質(zhì)較差，缺乏團結(jié)協(xié)作的精神，法制觀念較為淡薄等。

2.高校教育體制改革的深化使高校共青團工作背景已經(jīng)發(fā)生巨大變化。高校擴招后生源結(jié)構(gòu)出現(xiàn)多樣化，學(xué)生的家庭狀況差異、城鄉(xiāng)差異、地區(qū)差異更加明顯，學(xué)生數(shù)量巨增，團員青年的素質(zhì)狀況呈現(xiàn)多樣性，價值取向趨于多元化，日常行為趨于務(wù)實化，文化生活趨于多樣化，又因?qū)嵤┐箢愓猩?、學(xué)分制、主輔（選）修制、雙學(xué)位制、學(xué)生宿舍公寓化管理等，但高校團建工作卻相對滯后。

二、新時期高校共青團工作的創(chuàng)新要求

高校共青團創(chuàng)新是一項探索性的系統(tǒng)工程，在實踐過程中一定要進一步解放思想，堅

持“與黨同向、與時代同步、與改革同進、與青年同心”的原則，打破習(xí)慣性的傳統(tǒng)觀念，敢于突陳舊的思維模式，改變因循守舊、墨守成規(guī)的精神狀態(tài)，以服務(wù)青年成才為主題，運用創(chuàng)新的思維方式和科學(xué)的工作方法，主動分析新情況，找準(zhǔn)新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，積極推進團建創(chuàng)新，建立健全高校共青團的創(chuàng)新體系。高校共青團的工作思路、工作內(nèi)容、工作手段、工作機制都要適應(yīng)新形勢的變化, 使團的活動和工作主題更加適應(yīng)時展與社會進步，注重培養(yǎng)大學(xué)生的科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神，服務(wù)和引導(dǎo)大學(xué)生學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。通過整合校園資源、社會資源、社會力量，利用現(xiàn)代信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，采取青年學(xué)生喜聞樂見的開放、靈活、新穎的工作手段，形成具有自身特色的工作方式，更加貼近社會生活，更加適應(yīng)大學(xué)生特點，切實符合黨政所需，社會所急，青年所求，在服務(wù)大局和服務(wù)社會中實現(xiàn)服務(wù)大學(xué)生的成長成才，

三、實施“創(chuàng)新工程”，在實踐中實現(xiàn)高校共青團工作的科學(xué)發(fā)展

高校共青團要在構(gòu)建和諧社會的偉大實踐中建功立業(yè)，要在高校的建設(shè)發(fā)展中有所作為，就必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持共青團組織的先進性，強化創(chuàng)新意識，大力推進機制創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，把青年學(xué)生更加緊密地團結(jié)在黨的周圍，進一步鞏固黨在青年群眾中的基礎(chǔ)。根據(jù)近年來實際工作的思考與實踐，樹立創(chuàng)新理念，積極實施“創(chuàng)新工程”，進一步推進高校共青團工作的創(chuàng)新發(fā)展。

1.堅持黨建帶團建，創(chuàng)新思想政治教育載體。

高校共青團是高校思想政治教育工作的生力軍，因此必須堅持黨領(lǐng)導(dǎo)團，團緊跟黨，要以理想信念教育為核心，全面實施理論武裝工程，廣泛開展主題教育活動，大力創(chuàng)新思想政治教育工作載體，深入進行樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀教育，堅定不移地用中國特色社會主義理論武裝團員青年，突出社會主義核心價值體系教育，使青年大學(xué)生沿著黨指引的正確方向成長成才。高校團組織要增強思政教育工作的創(chuàng)新效應(yīng)，務(wù)求實效，具體要通過建立青年學(xué)生社團，在校園報刊正確引導(dǎo)學(xué)生的思想理念；開展大力弘揚和培育民族精神和愛國主義的主題活動，開展優(yōu)秀學(xué)生及團內(nèi)先進評選表彰活動，引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)生的愛國情懷和進取精神；通過建立社會主義和愛國主義教育實踐基地，組織青年學(xué)生定期參觀學(xué)習(xí)，寓教育于實踐中；通過表彰先進，樹立典型，大力宣傳優(yōu)秀人物的高尚人格和突出成就，營造“崇尚先進，爭當(dāng)優(yōu)秀”的良好氛圍。同時，搞好先進青年的培育，創(chuàng)新學(xué)生黨建工作機制，推薦優(yōu)秀分子不斷地充實到黨的隊伍之中，為黨的事業(yè)源源不斷地輸送新鮮血液，讓黨的事業(yè)后繼有人，永葆生機與活力。

2.打造校園品牌活動，創(chuàng)新大學(xué)文化建設(shè)

大學(xué)校園文化建設(shè)是高校培養(yǎng)、鍛煉和提高青年大學(xué)生綜合素質(zhì)，展現(xiàn)青年學(xué)生青春智慧和才華的需要，是不斷提高共青團組織凝聚力和戰(zhàn)斗力有效形式和重要途徑。高校共青團要在校園中營造生機勃勃的文化活動景象，充分發(fā)揮校園文化對學(xué)生潛移默化的育人作用，必須依靠有特色的品牌性主題活動的帶動和輻射作用，開展內(nèi)容豐富多彩、充實第二課堂、服務(wù)素質(zhì)拓展、滿足成才需求的各類校園文化活動，來推動共青團工作上新臺階、達到新水平，全面帶動積極向上的校園文化氛圍，使團的工作永葆青春和活力。各高?？山Y(jié)合大學(xué)特色、專業(yè)特點，創(chuàng)建年度或?qū)W期的品牌性校園主題活動，如舉辦年度的科技文化藝術(shù)節(jié)、開展各類專業(yè)技能比賽等，辦出特色，推出精品，在大學(xué)生群體中形成廣泛吸引力和影響力，通過廣泛參與的形式多樣的文化活動增強大學(xué)文化育人的實效性。

3.全面實施素質(zhì)拓展，創(chuàng)新素質(zhì)教育模式

大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃是新形勢下高校團組織推進素質(zhì)教育的一個具體措施和有效載體。高校團組織應(yīng)以大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃為統(tǒng)攬，按照“課程化建設(shè)、項目化管理、社會化運作、網(wǎng)絡(luò)化認(rèn)證”的工作思路，通過構(gòu)建支撐體系，健全運行機制，建立保障機制，涵蓋成才指導(dǎo)、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、建立評價體系和強化社會認(rèn)同等，扎實開展內(nèi)容豐富、特色明顯的素質(zhì)拓展活動，確保大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃的順利實施。高校共青團要組建由專家學(xué)者組成的大學(xué)生素質(zhì)拓展的導(dǎo)師隊伍和以團學(xué)干部為主要力量的大學(xué)生素質(zhì)拓展活動的組織管理隊伍，采取“走出去”、“請進來”的方式加強與社會的溝通與協(xié)作，進一步建立健全大學(xué)生素質(zhì)拓展的運行機制。高校共青團要以形式多樣的素質(zhì)教育活動為載體，可與所在地的革命偉人故居或英雄烈士紀(jì)念館合作建立大學(xué)生革命傳統(tǒng)教育基地，與博物館或歷史遺跡合作建立大學(xué)生歷史文化教育基地，與當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯虮O(jiān)獄合作建立大學(xué)生法制教育基地，與有關(guān)企業(yè)合作建立大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地，與福利院、居民社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作建立志愿服務(wù)基地等，進一步推動大學(xué)生社會實踐活動的項目化、基地化、規(guī)范化、社會化進程。

參考文獻:

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[2] 洪薇娜. 探索新時期高校共青團工作的新思維[J]. 浙江科技學(xué)院學(xué)報.2009,21(1):75-78

篇7

一、指導(dǎo)思想：

以學(xué)生、教師和學(xué)校的發(fā)展為根本，以課程改革為動力，以高效益的課堂教學(xué)為重點，以教師隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以教研組、備課組建設(shè)和課堂教學(xué)效益監(jiān)控為保證，細(xì)化、內(nèi)化教學(xué)常規(guī)，強化教學(xué)過程管理，向管理要質(zhì)量;大力開展教育科研，向科研要效益。腳踏實地、高質(zhì)量、高效益地實施素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、工作思路：

根據(jù)教育改革精神，為鞏固、擴大課堂教學(xué)質(zhì)量年活動成果，高效、健康地推進新課程改革，全面提升教學(xué)管理和教育教學(xué)水平，努力促進學(xué)校穩(wěn)定有序發(fā)展，本學(xué)期的教學(xué)工作圍繞提高課堂教學(xué)效益、規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理、促進教師專業(yè)發(fā)展這三個中心工作展開。

三、主要工作：

本學(xué)期教務(wù)處繼續(xù)抓好教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)過程，加強教學(xué)指導(dǎo)，加大考核力度。群策群力、千方百計提高教學(xué)質(zhì)量。

1、抓好常規(guī)教學(xué)的管理

⑴、切實把好教學(xué)流程，規(guī)范教學(xué)秩序。上課期間(包括上晚輔導(dǎo)期間)禁止使用多媒體播放與教學(xué)無關(guān)的視頻影像。

⑵、規(guī)范教學(xué)過程，對備課、上課、作業(yè)批改、課后輔導(dǎo)、單元驗收、學(xué)科競賽等明確要求，認(rèn)真檢查、指導(dǎo)。檢查作業(yè)批改兩次，教務(wù)處設(shè)專人檢查，記錄。

⑶、完善教學(xué)管理考核項目，增強可操作性，提高實效性。

2、加強教學(xué)指導(dǎo)及教學(xué)考核。

⑴、要求教師認(rèn)真?zhèn)湔n、寫好教案、增強實效性。本學(xué)期檢查教案2次。加強單元測試情況檢查，單元驗收卷要附在教案上。

⑵、教務(wù)處設(shè)專人抽查每位教師上課情況(漏課、遲到、提前下課、學(xué)生趴桌睡覺人數(shù)等)并做好記錄。并做為一項重要的考核數(shù)據(jù)記錄保存。

⑶、開展好教研組活動，制定教研組活動計劃，教研組形成良好教研風(fēng)氣。①認(rèn)真學(xué)習(xí)兩綱，②研究相關(guān)的新課改省份的高考試題，③每兩周一次學(xué)科組(以年級為單位)集體備課。提高集體備課的質(zhì)量。謹(jǐn)防流于形式。④每位教師每學(xué)期聽課不得少于10節(jié)，學(xué)校檢查聽課記錄并納入期末考核。⑤骨干教師上示范課，新調(diào)入教師、畢業(yè)生上匯報課，xx年以后參加工作的青年教師進行教學(xué)技能和基本功大賽。普遍提高教育教學(xué)水平，并在此基礎(chǔ)上選拔優(yōu)秀的教師上推到市里參加XX市青年教師基本功大賽。以此來提高教師業(yè)務(wù)能力和水平。

⑷、深入聽課、加強指導(dǎo)(三個主任各主管一個年級)，結(jié)合學(xué)生問卷、學(xué)生座談會匯總課堂教學(xué)情況，定期召開教學(xué)工作總結(jié)會。以此來提高教師業(yè)務(wù)能力和水平。并做好記錄，供考核用。

⑸、按考核項目，定期進行檢查、評價考核。

⑹每月一次月考，繼續(xù)加強考試信度，時刻掌握學(xué)習(xí)動向，形成良好學(xué)風(fēng)。月考成績與課節(jié)費掛鉤。

⑺、聽近三年以來上班的教師，每科選出1—2人上公開課，錄像保存。

⑻、繼續(xù)組織集體備課，年青教師要積極參與，老教師要給予指導(dǎo)。

⑼、各年級分別召開教務(wù)會議，統(tǒng)一進度，開展研究性學(xué)習(xí)。

⑽、每位教師要不斷的加強自身的教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)，向?qū)W者型教師轉(zhuǎn)化，積累并整理出有關(guān)教學(xué)方法、班級管理方法的論文。提高自身的素質(zhì)。

3、高三備考工作

抓好高一、高二的教學(xué)工作同時，更要抓好高三的備考工作。召開高三備考大會、高三教師會，研究考試大綱，指導(dǎo)備考。安排每周或半個月進行一次高考測試。加強綜合科考試的訓(xùn)練力度。

高三重點班教師更要認(rèn)真制定教學(xué)計劃，增大訓(xùn)練密度，加大訓(xùn)練難度，提高訓(xùn)練強度。明確重點學(xué)生的重點培養(yǎng)，(大約20名左右)。提高沖擊600分的學(xué)生基數(shù)。以確保完成來年的高考。整體備考復(fù)習(xí)要穩(wěn)扎穩(wěn)打，加強管理，要有升學(xué)目標(biāo)，質(zhì)量提升。

利用各種渠道和方法獲取最新的高考信息，以便高效的完成好高考備考工作，勝利的完成高考任務(wù)。活動要有記錄。

高三各班要加強對本班優(yōu)秀學(xué)生的培養(yǎng)，增加高分段人數(shù)，提高升學(xué)檔次。

4加強學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

(1)、高一、高二開展單科競賽，教研組長負(fù)責(zé)組織，學(xué)校表彰、表獎，大力宣傳，給學(xué)生樹立各科學(xué)習(xí)榜樣。

(2)、提倡各班由任課教師組織各學(xué)科興趣小組8——10人，開展豐富的課外小組活動。

5、組織好月考、期中、期末考試。把好命題、考試、評卷、成績統(tǒng)計四關(guān)?？荚嚭髮W(xué)校召開教學(xué)工作總結(jié)會，各班召開成績分析會。

6、完成教學(xué)實驗任務(wù)，保管好實驗物品，利用現(xiàn)有的電教手段，提高教學(xué)成績。要求每位教師必須熟練使用多媒體教學(xué)手段進行課堂教學(xué)。

7、開展群眾性教科研工作

計劃二

一、指導(dǎo)思想：

20xx年我校在教育局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的“十”四中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指針，深入貫徹落實國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要，緊緊圍繞建設(shè)“質(zhì)量強校”“特色強?！睉?zhàn)略目標(biāo)，突出五個

“抓好”：一是抓好特色教育(含跆拳道藝體特色、課改特色和德育特色、詩教特色)，二是抓好教學(xué)質(zhì)量，三是抓好安全工作，四是抓好校園文化建設(shè)，五是抓好辦學(xué)條件改造，構(gòu)建美麗和諧校園。

二、工作目標(biāo)：

1.學(xué)校奮斗目標(biāo)：開拓特色，把學(xué)校特色做大做強。

2.學(xué)校管理目標(biāo)：加強黨政班子建設(shè)，加強各部門目標(biāo)管理建設(shè)，通過實現(xiàn)各部門的目標(biāo)帶動學(xué)校工作的開展，爭創(chuàng)縣教育目標(biāo)管理先進單位,得分在縣直單位前兩名內(nèi)。爭創(chuàng)“最美學(xué)?！睒s譽稱號。

3.黨建工作目標(biāo)：發(fā)揮黨總支先鋒模范作用，推進師德師風(fēng)建設(shè)，進一步抓好“”建設(shè)，加強對接待費交通費開支管理，實現(xiàn)“零增長”。堅持不簽單，爭創(chuàng)縣級以上黨建先進單位，爭當(dāng)八中最美教師、八中最美黨員、縣最美教師。

4.教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)：深入推進高效課堂建設(shè)，狠抓教育教學(xué)質(zhì)量，超額完成縣高考預(yù)測目標(biāo)，爭取不比前兩年差，努力爭奪文理科狀元。爭創(chuàng)高考學(xué)考市優(yōu)勝單位。

5.特色教育目標(biāo)：競技體育有新突破，爭取獲得一塊以上的省級金牌;體育高考和音美藝術(shù)生高考有提升;詩教工作全面進入課堂。

6.特色德育目標(biāo)：繼續(xù)開展特色德育，總結(jié)特色德育經(jīng)驗，編好特色德育校本教材，提升校園文化底蘊。繼續(xù)進行“最美八中學(xué)子”的評選。

7.綜治安全目標(biāo)：狠抓校園綜合治理工作，爭創(chuàng)縣以上綜合治理先進單位，平安校園，保持省安全文明校園榮譽，爭創(chuàng)省級禁毒先進單位，實現(xiàn)“零責(zé)任事故”。

8.校園建設(shè)目標(biāo)：美化校容校貌，爭取完成籃球場塑膠Ⅱ期工程，爭取學(xué)生公寓工程立項。

9.后勤服務(wù)目標(biāo)：辦好兩個食堂，爭取縣級以上先進單位;多方面籌集資金，進一步改善辦學(xué)條件，做好服務(wù)育人，評選最美后勤服務(wù)員。

10.群團工作目標(biāo)：加強工會建設(shè)，開好七屆四次教代會，關(guān)心教職工工作和生活;組織好校務(wù)公開和財務(wù)會審工作，做好計劃生育工作，創(chuàng)縣級以上工會先進單位。組織好社團活動、校園藝術(shù)節(jié)，創(chuàng)市級以上共青團先進單位。做好*教育工作和婦委會工作。做好扶貧助學(xué)工作，爭創(chuàng)縣以上先進單位。

11.宣傳工作目標(biāo)：正面宣傳學(xué)校，建立獎勵機制，建設(shè)好宣傳隊伍，做好縣級以上主流網(wǎng)絡(luò)媒體和紙質(zhì)媒體的宣傳，爭創(chuàng)教育系統(tǒng)先進。

12.信息化建設(shè)工作目標(biāo)：加強信息化建設(shè)，爭取增建1-2個電腦室、一個錄播室，進一步建設(shè)好學(xué)校管理平臺，推行電子校務(wù)，逐步實行無紙化辦公，抓好“添翼平臺”建設(shè)，爭取縣專項資金。爭創(chuàng)信息化建設(shè)先進單位。

13.招生工作目標(biāo)：努力做好招生工作，積極爭取政策，確保生源不比去年差，爭取招收到部分特優(yōu)生;做好特長生招生，爭取政策上更傾斜，專項招生計劃更多，特長更特;創(chuàng)新?lián)裥Ｉ猩Ｊ健?/p>

三、重點工作和措施：

1、關(guān)于高效課堂建設(shè)。進一步完善導(dǎo)學(xué)案，探索小組建設(shè)模式，總結(jié)不同形式的高效課堂教學(xué)模式，構(gòu)建務(wù)實的高效課堂教學(xué)。確?！吧坳柺懈咝дn堂建設(shè)教學(xué)觀摩活動”的成功。

2、關(guān)于高考。本屆高三是近幾年來基礎(chǔ)最差的一屆，要想方設(shè)法確保高考一本二本及尖子生上線人數(shù)不比往年差，超額完成教育主管部門的預(yù)測目標(biāo)。努力爭奪文理科狀元，力爭理科縣前10名在2人以上，文科至少1人。一類班級一本二本上線率高出前兩年，創(chuàng)歷史新高;二類班級不比前兩年差。

關(guān)于學(xué)業(yè)水平考試。要提高對學(xué)考的認(rèn)識，加強備考工作，加強對學(xué)困生的幫助教育。要像培優(yōu)一樣對學(xué)困生進行幫助，力爭學(xué)考一次性合格率達到90%以上，超過3所以上省級示范性學(xué)校，爭創(chuàng)學(xué)考市優(yōu)勝單位。

關(guān)于高一教學(xué)。加強對高一年級的管理，創(chuàng)新管理方式，進一步提高教學(xué)質(zhì)量，力爭在期末統(tǒng)考中全縣前10名以內(nèi)有2人以上，前100名、前200名、前400名人數(shù)比入校增加20%。

3、組織好優(yōu)生培訓(xùn)。各年級要創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。高一高二組織好學(xué)科競賽培訓(xùn)，發(fā)揮社團作用，組織參加上級學(xué)科競賽，各科力爭在省級以上獲獎，力爭比20xx年更多更好。

4、關(guān)于教研工作。扎實開展教育教學(xué)科研、做好省級課題的結(jié)題準(zhǔn)備工作，爭取成為優(yōu)秀課題。加強對已經(jīng)結(jié)題的省級課題的推廣應(yīng)用。爭取每年新增1個省市級科研課題的立項。

加強對年輕教師和年輕班主任的培養(yǎng)，落實師徒制，繼續(xù)實施考試制和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)激勵機制;組織好教學(xué)比武，縣級以上教學(xué)比武爭取獲得一等獎;抓好校本培訓(xùn)，組織好集體備課，建立學(xué)校資源網(wǎng);組織好國培、省培，抓好“一師一猶課、一課一名師”活動，超額完成教育局下達的人物，打造學(xué)校名師名課，爭創(chuàng)市縣名師名課。

5、關(guān)于特色教育。進一步抓好體育模塊教學(xué)，抓好跑操和大課間操活動，抓好專業(yè)生培訓(xùn)，力爭體育專業(yè)生二本以上上線人數(shù)比20xx年有較大增加。

做大音體美專業(yè)生隊伍，狠抓體藝常規(guī)教學(xué)，提高學(xué)生的身體素質(zhì)、美術(shù)音樂素質(zhì)，提高音體美社團活動的效果，探索聯(lián)合辦學(xué)的模式，增強培訓(xùn)效果，確保藝術(shù)類專業(yè)生二本以上上線人數(shù)不滑坡。

進一步抓好競技體育，力爭競技體育在縣內(nèi)有絕對優(yōu)勢，市內(nèi)成績突出，省內(nèi)有位置。奪取一塊以上的省級金牌，跆拳道在市內(nèi)保持較大優(yōu)勢。

探索高考科目社團朝研究性學(xué)習(xí)社團發(fā)展的方式，探索走班制教學(xué)形式。

進一步做好詩教工作，真正做到詩詞進校園、詩詞進課堂，發(fā)揮省級詩教先進單位的示范引領(lǐng)作用。

6、關(guān)于特色德育。繼續(xù)開展特色德育，創(chuàng)新激勵機制，做好做實潛質(zhì)生三級轉(zhuǎn)化工作。落實一周一主題德育教育，積極開展向模范人物學(xué)習(xí)活動，繼續(xù)開展“最美八中學(xué)子”評選活動，爭創(chuàng)縣最美學(xué)子。充分發(fā)揮添翼平臺的作用，將其打造成新的特色德育平臺。進一步搞好環(huán)境衛(wèi)生，爭創(chuàng)縣最美校園。加強學(xué)生心理健康教育和疏導(dǎo)，成立心理危機三級干預(yù)系統(tǒng)，重視學(xué)生人格的塑造。

7、關(guān)于綜治安全工作。改進安全教育的方式和內(nèi)容，落實每周安全教育主題，加大校內(nèi)外安全環(huán)境治理力度，建立安全隱患排查機制，完善安全管理制度，落實“一崗雙責(zé)”安全工作機制，完善門衛(wèi)管理、交通安全、食品衛(wèi)生安全、用電安全等管理制度，健全各項安全應(yīng)急預(yù)案，并組織好預(yù)案演習(xí)，實行教師和學(xué)生大型活動報批制度，加強防雷、防冰凍、防滑等設(shè)施建設(shè)，相關(guān)部門制定安全體系，加強進出校園車輛登記管理。

8、關(guān)于后勤服務(wù)。進一步改善辦學(xué)條件。爭取年內(nèi)完成學(xué)生宿舍窗子改造工程，消除安全隱患;爭取完成青少年活動中心的維修，投入高一年級使用;適當(dāng)增加宣傳櫥窗，進一步搞好校園文化建設(shè);進一步辦好學(xué)生食堂和教師食堂。

加強財產(chǎn)管理，實行入庫登記制度、領(lǐng)用制度、購買審批制度，落實班級財產(chǎn)零維修制，學(xué)校財產(chǎn)正常維修費比20xx年減少5%以上，做到水電費零增長，力爭減少5%以上。

加強學(xué)校財務(wù)管理，落實財務(wù)會審制度、財務(wù)公開制度，確保學(xué)校正常運轉(zhuǎn)，確保教職工的政策*利及時足額發(fā)放。抓好開源節(jié)流工作，積極爭取縣級財政資金和省市資金支持。

做好爭資跑項工作，爭取完成籃球場二期塑膠工程;力爭新的學(xué)生公寓工程立項，解決學(xué)生宿舍無法滿足需求的問題。

9、搞好建校70周年慶?；顒?，發(fā)揮老教師作業(yè)，成立專門機構(gòu)開展專項活動，做好校友聯(lián)系工作，成立校友委員會，組織好校慶相關(guān)工作。

努力做好教育促進會工作，改變教育促進會籌資方式，力爭本年度籌集資金30萬元，并依照相關(guān)制度管理使用好該資金，使之充分發(fā)揮作用。