導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇設(shè)計(jì)行業(yè)畢業(yè)沒工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

2設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力

設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力可謂是工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向未來工作崗位，為企業(yè)、為國家贏得利益、贏得喝彩的不二法寶。一件沒創(chuàng)新的產(chǎn)品就如一個(gè)沒有靈魂的人一樣，失去了韻味。工業(yè)設(shè)計(jì)的核心就是創(chuàng)新，只有創(chuàng)新產(chǎn)品才能為企業(yè)和國家?guī)斫?jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)贏得較大的市場(chǎng)份額，為我國從“制造大國”走向“智造大國”撐起堅(jiān)實(shí)支柱。

3實(shí)踐動(dòng)手能力

工業(yè)設(shè)計(jì)畢業(yè)生必須擁有實(shí)踐動(dòng)手能力，一方面通過實(shí)踐驗(yàn)證自己的設(shè)計(jì)理念，令一方面通過實(shí)踐提高自己的理論知識(shí)水平。畢業(yè)設(shè)計(jì)作品模型建議學(xué)生親自動(dòng)手做，而不是把工程圖和設(shè)計(jì)效果稿打包發(fā)給模型制作廠就萬事大吉。平時(shí)課程練習(xí)也希望學(xué)生們以實(shí)物形式來呈現(xiàn)，為其畢業(yè)擁有實(shí)踐動(dòng)手能力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。設(shè)計(jì)賽事的合理參與以及實(shí)際項(xiàng)目的跟蹤設(shè)計(jì)也是提高其實(shí)踐動(dòng)手能力的有效途徑。

4團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

工業(yè)設(shè)計(jì)本身就是一個(gè)多學(xué)科交叉學(xué)科，一件產(chǎn)品從設(shè)計(jì)概念開始到產(chǎn)品走向消費(fèi)者，然后再到產(chǎn)品的回收再利用整個(gè)產(chǎn)品生命周期，其間涉及到產(chǎn)品的材料、結(jié)構(gòu)、功能、色彩、造型、包裝、運(yùn)輸、銷售、回收等環(huán)節(jié)，整個(gè)流程不是一個(gè)設(shè)計(jì)師所能勝任的，這個(gè)過程需要多位專家共同協(xié)作才能完成。因此工業(yè)設(shè)計(jì)畢業(yè)生應(yīng)具備能與團(tuán)隊(duì)成員順利溝通的能力和合作能力，在未來的設(shè)計(jì)項(xiàng)目中，發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)，吸取別人長(zhǎng)處，共同完成設(shè)計(jì)任務(wù)。

5社會(huì)適應(yīng)能力

工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向未來工作崗位，面臨新的工作環(huán)境，學(xué)習(xí)變成了工作，同學(xué)變成了同事，和以往環(huán)境大不一樣。還有可能面臨著重新選擇行業(yè)的問題，起初會(huì)有許多不適，這就需要畢業(yè)生要有較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力，以適應(yīng)新的工作內(nèi)容或崗位。

篇2

金融專業(yè)

金融風(fēng)暴過后，影響最大的就是銀行業(yè)。銀行不再是風(fēng)光無限的行情，裁員大潮滾滾而至，別說是剛畢業(yè)的大學(xué)生了，就算是成色再老，經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，這 時(shí)候也只能動(dòng)用自己十八般武藝，暫別銀行業(yè)，為養(yǎng)家糊口另謀高就了。不過，國內(nèi)銀行相對(duì)獨(dú)立于國際市場(chǎng)，所以國際金融危機(jī)對(duì)其影響相對(duì)要小。

建筑專業(yè)

你還真以為學(xué)了建筑就能風(fēng)風(fēng)光光的搞設(shè)計(jì)？告訴你大部分畢業(yè)只能跟著施工單位外出施工，干著形形的打雜工作，工資還不算低，就是比較辛苦，競(jìng)爭(zhēng)也比較大，誰叫每年都有幾十萬這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生咧？

往年這個(gè)時(shí)候，工民建就業(yè)形勢(shì)非常好，基本上沒等雙選會(huì)結(jié)束個(gè)個(gè)都“名花有主”。但是今年形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下。

房地產(chǎn)專業(yè)

金融風(fēng)波引發(fā)的房地產(chǎn)行業(yè)的不景氣，也讓當(dāng)年奔著房地產(chǎn)牛市學(xué)了這一行業(yè)的大學(xué)生遺憾了。

通訊專業(yè)

3G的推出和電信業(yè)的重組無疑給本來就已經(jīng)屬于高薪行業(yè)的通訊業(yè)帶來更廣闊的前景。但是3G的推出和電信行業(yè)的興旺跟這個(gè)專業(yè)沒有直接的關(guān)系，極少極 少的部分人能進(jìn)國家?guī)讉€(gè)電信部門。設(shè)備制造商招這個(gè)專業(yè)的人也只有少部分人干設(shè)計(jì)，而且一旦產(chǎn)品定型，那么你就只能干干售后服務(wù)的事了，工資沒有你想象的 那么理想。

計(jì)算機(jī)專業(yè)

現(xiàn)在最沒前途的專業(yè)，并不是說計(jì)算機(jī)沒有前途，我是說這個(gè)由中國高校大面積催生的專業(yè)泛濫成災(zāi)，大部分高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生出來找不到工作，只能改行?；蛘呷虤馔搪暤母蓚€(gè)單位網(wǎng)管。

別覺得粘了IT就很前衛(wèi)，我認(rèn)識(shí)的朋友學(xué)的這個(gè)專業(yè)，大部分在電腦城做生意，或者改行了。

電氣工程專業(yè)

搞技術(shù)出身就業(yè)不成問題，說什么高薪？除了你家里關(guān)系比較硬，可以進(jìn)電力部門的，其他都是苦出身。

本人就是這個(gè)專業(yè)，所以實(shí)話實(shí)說，這個(gè)專業(yè)剛畢業(yè)可能比較辛苦一點(diǎn)，等自己慢慢熬到能做電氣設(shè)計(jì)了就能看見光明了，薪水還行，屬于中等偏上。

電子商務(wù)專業(yè)

這個(gè)專業(yè)蒙蔽了很多人，以為這個(gè)新興的專業(yè)一定能吃香，其實(shí)大部分高校自己都沒搞明白電子商務(wù)是什么，就開設(shè)的專業(yè)。結(jié)果一畢業(yè)要么轉(zhuǎn)行，要么失業(yè)，典型的垃圾專業(yè)?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣了，電子商務(wù)行業(yè)都迎接了自己的寒冬，更別提要庇護(hù)此專業(yè)下的無辜大學(xué)生了。

工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本還是處于呼吁階段的中國，即使對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)這個(gè)專業(yè)不了解，基于對(duì)山寨的了解，也不會(huì)看好這個(gè)專業(yè)。國外的設(shè)計(jì)師無論多牛，都怕被國內(nèi)山寨 了，這樣的大環(huán)境不利于中國產(chǎn)生自己的設(shè)計(jì)師團(tuán)體，最多也只能為如果將山寨發(fā)揚(yáng)光大做一些改造。那基本上就是自毀前途了，可是又能怎樣呢？

國際關(guān)系專業(yè)

又是一個(gè)頂著國際兩個(gè)字的模糊概念，仔細(xì)想想這個(gè)專業(yè)畢業(yè)后找那個(gè)單位？駐外機(jī)構(gòu)？還是駐外使館？那除非你能把腦袋削尖了也未必能進(jìn)得去。外語比不過外語專業(yè)，涉外又沒有思想覺悟優(yōu)勢(shì)。

航運(yùn)專業(yè)

金融危機(jī)對(duì)航運(yùn)企業(yè)影響很大，特別是外貿(mào)型的航運(yùn)企業(yè)，現(xiàn)在對(duì)人才的需求萎縮得十分明顯。以往都是航運(yùn)企業(yè)來學(xué)?！畵尅瞬?，今年需要主動(dòng)聯(lián)系航運(yùn)企業(yè)來學(xué)校招聘。

法律專業(yè)

這些行業(yè)聽著很牛，但在你年輕的時(shí)候是很少有出頭機(jī)會(huì)的。誰會(huì)把自己的官司交給一個(gè)剛畢業(yè)的毛頭小伙？誰會(huì)把自己的性命托付一個(gè)未滿30歲的學(xué)生？我 們單位也招了一個(gè)法律專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)聘者多達(dá)30多個(gè)，結(jié)果招來就是做辦公室文員，順便研究研究勞動(dòng)法，看看怎么替老板省錢。

土木工程與工程管理專業(yè)

篇3

建筑裝飾行業(yè)(以下簡(jiǎn)稱行業(yè))經(jīng)過近30年的快速發(fā)展，雖然已逐漸走向成熟，但區(qū)域發(fā)展特殊性較為明顯，結(jié)合海南情況，具有接項(xiàng)目訂單能力，獨(dú)立設(shè)計(jì)能力，施工管理能力的人才成為大部分建筑裝飾公司需求的主要人力資源。在“工業(yè)革命4．0”與“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下，隨著全國裝飾行業(yè)整體結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)展，未來海南建筑裝飾行業(yè)將從勞動(dòng)密集型逐步轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化、精細(xì)化、工廠化。海南裝飾公司也逐步向“一站式”大規(guī)模平臺(tái)方向發(fā)展。這些都要求高職高專建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)(以下簡(jiǎn)稱建筑裝飾專業(yè))教育與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行系統(tǒng)合理的教學(xué)改革。

一、建筑裝飾專業(yè)主要課程內(nèi)容及特點(diǎn)

建筑裝飾專業(yè)人才培養(yǎng)方案與課程設(shè)置應(yīng)該符合社會(huì)需求的人才具備能力設(shè)定。通過海南裝飾企業(yè)的走訪調(diào)查和對(duì)我院(海南工商職業(yè)學(xué)院)本專業(yè)畢業(yè)生的追蹤調(diào)查，我們對(duì)海南省裝飾行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)有了比較深入的了解，在此基礎(chǔ)上修訂了人才培養(yǎng)方案。課程設(shè)置堅(jiān)持“以行業(yè)為依托、職業(yè)為特色、能力為本位、質(zhì)量為準(zhǔn)則”的先進(jìn)教育理念，服務(wù)為宗旨，就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合的發(fā)展道路，主動(dòng)適應(yīng)建筑業(yè)發(fā)展的需求。實(shí)際工作流程制定理論教學(xué)體系、實(shí)踐教學(xué)體系、素質(zhì)教育體系三體系互交互融的特色教學(xué)體系。結(jié)合行業(yè)需求培養(yǎng)掌握建筑裝飾基本理論和專業(yè)知識(shí)，會(huì)設(shè)計(jì)、能預(yù)算(決算)、懂施工的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。課程內(nèi)容包括美術(shù)基礎(chǔ)課，裝飾制圖與識(shí)圖，CAD制圖，建筑裝飾材料，手繪效果圖表現(xiàn)技法，室內(nèi)設(shè)計(jì)與實(shí)訓(xùn)，三維制圖軟件與PS，裝飾工程概預(yù)算，裝飾工程施工，裝飾工程施工組織與管理等專業(yè)課程。開設(shè)課程依據(jù)是從事建筑裝飾工程的設(shè)計(jì)、預(yù)算、施工、監(jiān)理等建筑裝飾工程工作和建筑裝飾公司管理工作，適應(yīng)當(dāng)前建筑業(yè)發(fā)展的需要。我院建筑裝飾專業(yè)設(shè)置偏重于裝飾工程施工組織與管理，從事工作認(rèn)真，做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。同時(shí)也注意培養(yǎng)學(xué)生的室內(nèi)空間設(shè)計(jì)思維能力、表達(dá)能力、材料運(yùn)用與制圖能力，加大電腦制圖學(xué)習(xí)的力度，幫助畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間就可以快速進(jìn)入工作狀態(tài)，在就業(yè)壓力與日俱增的行業(yè)中站穩(wěn)腳跟。

二、建筑裝飾專業(yè)教學(xué)存在問題

由于行業(yè)特點(diǎn)決定了裝飾專業(yè)普遍存在以下問題，建筑裝飾專業(yè)涉及的課程門類多而雜，高職高專院校的學(xué)習(xí)時(shí)間短，學(xué)生三年級(jí)上學(xué)期又要提前實(shí)習(xí)以免錯(cuò)過就業(yè)時(shí)機(jī)，所以現(xiàn)今的高職高專學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間不足5個(gè)學(xué)期。加上體育、英語、數(shù)學(xué)等公共基礎(chǔ)課程占用的課時(shí)，專業(yè)課時(shí)間不足4個(gè)學(xué)期，公共基礎(chǔ)課要先上完，專業(yè)課時(shí)間開設(shè)相對(duì)晚。建筑裝飾專業(yè)涉及的各個(gè)門類的課程，理論知識(shí)難懂難記，通過對(duì)畢業(yè)學(xué)生的追蹤調(diào)查了解到:畢業(yè)生在企業(yè)通過實(shí)際工作學(xué)習(xí)的知識(shí)又快又扎實(shí)，有些知識(shí)他們自己也知道在學(xué)校老師講過但是當(dāng)時(shí)學(xué)不明白，有些知識(shí)甚至不知道老師講沒講過。這些案例證實(shí)在校期間所有理論教學(xué)都需要結(jié)合實(shí)踐教學(xué)學(xué)習(xí)才能得到較好的效果，從設(shè)計(jì)理念學(xué)習(xí)到戶型設(shè)計(jì)圖繪制，裝飾材料與家具的選用，結(jié)合實(shí)際案例設(shè)計(jì)與闡述設(shè)計(jì)理念，再到給出相應(yīng)造價(jià)預(yù)算，在預(yù)算范圍內(nèi)施工與監(jiān)理，施工時(shí)裝飾材料購買與進(jìn)場(chǎng)，施工人員組織與管理，最后完成施工后的決算與竣工圖繪制，無不需要實(shí)踐教學(xué)的加強(qiáng)。

三、建筑裝飾專業(yè)教學(xué)改革措施

為了適應(yīng)未來海南建筑裝飾行業(yè)人才需求，建筑裝飾專業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有的教學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)的改革。筆者認(rèn)為可以從幾個(gè)方面進(jìn)行:1、改進(jìn)人才培養(yǎng)方案，科學(xué)設(shè)置課程，根據(jù)課程內(nèi)容多少重要程度增加和減少課時(shí)數(shù)，不用一定安排1個(gè)學(xué)期結(jié)束，有些課程可以安排2個(gè)學(xué)期上，鞏固學(xué)生掌握理論知識(shí)和實(shí)踐技能。對(duì)于拓展知識(shí)，可以減少課時(shí)數(shù)，安排在臨近實(shí)習(xí)時(shí)上。課程安排要反復(fù)進(jìn)行企業(yè)調(diào)研，主動(dòng)獲得用人單位的反饋，與多家合作企業(yè)一起研究人才培養(yǎng)方案。確保培養(yǎng)的人才能用，好用。2、選用新版國家規(guī)劃教材，因?yàn)楹芏嘌b飾材料和裝飾工藝都隨時(shí)間被取代或者更新?lián)Q代了，有條件可以組織師資力量與企業(yè)合作編寫更為適合的教材。3、挺高學(xué)習(xí)興趣，增加實(shí)踐教學(xué)時(shí)間，增加多媒體直觀展現(xiàn)和動(dòng)畫、音視頻展現(xiàn)。4、細(xì)分崗位教學(xué)，因材施教，根據(jù)學(xué)生自身和認(rèn)知特點(diǎn)提供單獨(dú)的培養(yǎng)方案，適應(yīng)未來分工越來越細(xì)的崗位。同時(shí)訓(xùn)練學(xué)生自學(xué)能力。課堂沒有的內(nèi)容但必要學(xué)的知識(shí)要布置任務(wù)和考核。5、頂崗實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計(jì)，要建立校企合作機(jī)制和平臺(tái)，切實(shí)管理好頂崗實(shí)習(xí)期間的學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，不能放任自流。要把畢業(yè)設(shè)計(jì)在頂崗實(shí)習(xí)與企業(yè)工作內(nèi)容融合，做到可查可控可評(píng)定。畢業(yè)設(shè)計(jì)就是頂崗實(shí)習(xí)的工作匯報(bào)。建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)教學(xué)改革應(yīng)該結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)發(fā)展方向，求真務(wù)實(shí)，解放思想，學(xué)校、行業(yè)專家和企業(yè)通力合作，一同培養(yǎng)適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

作者:羅石 單位:海南工商職業(yè)學(xué)院建筑工程系

參考文獻(xiàn)：

篇4

大學(xué)生求職中的“羊群效應(yīng)”隨處可見：2008年金融危機(jī)中，金融業(yè)遭遇滑鐵盧，成為裁員“重災(zāi)區(qū)”，就職金融業(yè)風(fēng)光不再。2011年，市場(chǎng)終于徹底擺脫了危機(jī)的影響，金融、IT、電子商務(wù)等行業(yè)又恢復(fù)了生機(jī)，大學(xué)畢業(yè)生們轉(zhuǎn)而又一窩蜂奔著這些行當(dāng)而去；“考碗熱”已成中國社會(huì)一大現(xiàn)象，每年百萬大軍皆為考碗狂，有人甚至為了考碗不惜花費(fèi)多年光陰輾轉(zhuǎn)各地……

公務(wù)員、國企鐵飯碗、銀行職員，這些是真正適合你的工作么？有多少人是在多年后才肯承認(rèn)自己當(dāng)初做了錯(cuò)誤的選擇，然后又重頭再來？切莫再做那只不了解自己又迷茫不識(shí)途的“羊”。只有擺脫“羊群效應(yīng)”，才能做出明智的求職選擇。

案例：公務(wù)員辭職背后

A. 畢業(yè)于北方某211高校，工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)，公務(wù)員

2008年畢業(yè)時(shí)，A正好趕上金融危機(jī)。找了兩個(gè)月，工作始終沒著落，金融企業(yè)個(gè)個(gè)都風(fēng)雨飄搖。緊接著，外貿(mào)、房地產(chǎn)、汽車、金屬加工等這樣的行業(yè)都受到影響。這種時(shí)候，公務(wù)員報(bào)名熱上加熱。眼看著失業(yè)的失業(yè)，轉(zhuǎn)行的轉(zhuǎn)行，什么高薪金領(lǐng)都是浮云，穩(wěn)定才是王道，考公務(wù)員、進(jìn)國企和事業(yè)單位成為擇業(yè)首選?！按蠹叶既タ际怯械览淼模吘勾蟓h(huán)境如此，我也去考吧。”于是，A也報(bào)考了公務(wù)員，也正應(yīng)了他爸媽說的：“只有考公務(wù)員才是最靠譜的”。

要說A也算是幸運(yùn)兒，竟然在激烈的考碗競(jìng)爭(zhēng)中勝出，在某市某區(qū)政府宣傳部謀了個(gè)小職位，從此過上了朝九晚五的公務(wù)員生活。

時(shí)光如梭，外面的世界就在A平淡的辦公室生活中發(fā)生著巨大的變化。A畢業(yè)于北方某211大學(xué)汽車工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)，考了公務(wù)員后，之前的專業(yè)基本荒廢了。細(xì)想起來，現(xiàn)在的工作除了穩(wěn)定，似乎沒什么價(jià)值可言，越呆越?jīng)]意思，每天早上躺在床上就不想出門上班。

經(jīng)濟(jì)很快就復(fù)蘇了，金融、汽車、電子商務(wù)等行業(yè)都恢復(fù)了景氣，一片欣欣向榮，大量的公司又開始招兵買馬。A每天看著相關(guān)的新聞，按捺不住激動(dòng)的心。某天在跟大學(xué)好友聚會(huì)后，A沖動(dòng)之下辭職了。

在周圍一片不解中，A做好了計(jì)劃――奔向自己心儀已久的領(lǐng)域――汽車行業(yè)。然而，狀況并沒有他預(yù)想的那么樂觀，荒廢已久的專業(yè)知識(shí)、對(duì)行業(yè)的不了解以及無法解釋辭掉公務(wù)員一事，都成為他求職路上的障礙。投出了上百份簡(jiǎn)歷，一次又一次被拒絕，直到最后，A信心全無。在強(qiáng)烈的挫敗感中，他走進(jìn)了職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，向職業(yè)規(guī)劃師討教。

專家分析

盲目跟風(fēng)，飯碗穩(wěn)定心難安

類似的情形普遍存在于就業(yè)市場(chǎng)上，尤其是沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。由于對(duì)自身以及就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)知不足，很容易盲目跟風(fēng)，陷入選擇的誤區(qū)。走進(jìn)這樣的誤區(qū)，只會(huì)讓自己在迷途中越陷越深，浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力。

篇5

目前住地： 廣州 民

族： 漢族

戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 168 cm　65 kg

婚姻狀況： 已婚 年

齡： 43 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 建筑施工管理：初級(jí)工程師、建筑施工管理、基礎(chǔ)地下工程/巖土工程：

工作年限： 19 職

稱： 初級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣東省 廣州 深圳

工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2009-09 ～ 2010-02恒域建筑工程公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)： 蘭喬圣菲花園四期——現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人

工作描述： 該項(xiàng)工程建筑面積為107580㎡地下一層直通地上三十層，也屬于超寬超長(zhǎng)工程而且抗震、抗收縮與防水要求都較為嚴(yán)格。特別是萬科地產(chǎn)現(xiàn)時(shí)對(duì)建筑質(zhì)量的要求和標(biāo)準(zhǔn)化做法，都有一套超越規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。作為現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)施工組織設(shè)計(jì)的編寫與現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)操作管理與后澆帶的安排、設(shè)置操作以及現(xiàn)時(shí)代的建筑規(guī)范規(guī)定都是能否和萬科地產(chǎn)要求接軌及符合萬科地產(chǎn)質(zhì)量。如何保證在現(xiàn)時(shí)建筑市場(chǎng)進(jìn)行科學(xué)施工管理與交付使用的直接因素。

離職原因： 在選擇

公司名稱： 起止年月：2006-09 ～ 2009-08廣州市金輝建筑置業(yè)集團(tuán)有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)： 金碧海岸花園1—15棟現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人

工作描述： 該項(xiàng)工程建筑面積為217580㎡地下一層直通地上三十二層，也屬于超寬超長(zhǎng)工程而且抗震、抗收縮與防水要求都較為嚴(yán)格。作為現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)施工組織設(shè)計(jì)的編寫與現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)操作管理與后澆帶的安排、設(shè)置操作以及現(xiàn)時(shí)代的建筑規(guī)范規(guī)定都是最后能否進(jìn)行科學(xué)施工管理與交付使用的直接因素。

離職原因： 個(gè)人原因

公司名稱： 起止年月：2004-09 ～ 2006-08廣州市協(xié)強(qiáng)建筑工程有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)： 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人

工作描述： 任電白縣第一中學(xué)學(xué)生宿舍樓土建、裝飾技術(shù)骨干，對(duì)質(zhì)量、工期、投資三大目標(biāo)進(jìn)行控制，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，受到建設(shè)單位和本單位領(lǐng)導(dǎo)的高度好評(píng)。

離職原因： 個(gè)人原因

公司名稱： 起止年月：2001-09 ～ 2004-08廣州市第四建筑有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)： 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人

工作描述： 河南省開封市電信發(fā)射大樓項(xiàng)目(技術(shù)負(fù)責(zé)人)本工程才16層、全高達(dá)77.2m其中一層高達(dá)16m也屬于超高工程。其高支模與外排柵的安全要求也是現(xiàn)建筑行業(yè)規(guī)范最大要求。本人作為施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)施工組織設(shè)計(jì)編寫與現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、安全操作管理都是最后能否進(jìn)行正常施工與交付使用的關(guān)鍵工作。

離職原因： 個(gè)人原因

公司名稱： 起止年月：2000-01 ～ 2001-08茂名市建筑工程有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)： 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人

工作描述： 年珠海市中山大學(xué)教學(xué)樓項(xiàng)目(技術(shù)負(fù)責(zé)人)

長(zhǎng)1080米，寬38.6米。面積約41688㎡，該工程最大特點(diǎn)是工期僅為300天，施工難度大，最后提前順利驗(yàn)收，并得到珠海市建筑質(zhì)量監(jiān)督站及省建委高度好評(píng)。被評(píng)為“省級(jí)樣板工程”。

離職原因： 個(gè)人原因

公司名稱： 起止年月：1994-02 ～ 1999-12電白縣第二建筑工程有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)： 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人

工作描述： 1994-1995年廣州市芳村區(qū)人民法院職工商住樓項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)(技術(shù)負(fù)責(zé)人)

1995-1996年廣州市同德村橋德花園商住樓項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)(技術(shù)負(fù)責(zé)人)1997—10廣州市越秀北路越良大廈項(xiàng)目商住樓項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)(技術(shù)負(fù)責(zé)人)該項(xiàng)工程建筑面積為48800㎡地下二層地上二十八層，長(zhǎng)135.46m、寬68.35m。也屬于超寬工程而且抗震、抗收縮與防水要求都較為高。作為現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)施工組織設(shè)計(jì)編寫與現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)操作管理與后澆帶的安排、設(shè)置操作都是最后能否進(jìn)行正常施工與交付使用的關(guān)鍵工作。

離職原因： 個(gè)人原因

公司名稱： 起止年月：1993-01 ～ 1994-01茂名市建筑工程有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)： 現(xiàn)場(chǎng)主管施工員

工作描述： 廣東省工業(yè)大學(xué)學(xué)生宿舍住宅樓項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)(施工員)該工程首層內(nèi)設(shè)學(xué)生舞臺(tái)與會(huì)議廳，跨度分別為18m、25m，屬于大跨度砼結(jié)構(gòu)綜合樓。其結(jié)構(gòu)性能達(dá)到7級(jí)以上地震與安全使用要求;該項(xiàng)目完工調(diào)試使用達(dá)到設(shè)計(jì)要求。房間設(shè)備均能在正常范圍。該項(xiàng)工程被評(píng)為“廣東省重點(diǎn)工程”。 作為施工單位施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技術(shù)主管施工員，全面負(fù)責(zé)本專業(yè)統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)工作。

離職原因： 個(gè)人原因

公司名稱： 起止年月：1991-07 ～ 1992-12茂名市建筑工程有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)： 現(xiàn)場(chǎng)施工員

工作描述： 廣州市火車南站工人宿舍住宅樓項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)(助理施工員)建筑面積約12000㎡，層數(shù)七層，該項(xiàng)目作為優(yōu)良工程要求來進(jìn)行施工管理。經(jīng)過精心施工，效果達(dá)到預(yù)期設(shè)計(jì)要求，并被評(píng)為“優(yōu)良工程”。本人 協(xié)助本單位現(xiàn)場(chǎng)工程師進(jìn)行施工技術(shù)管理、與資料整理現(xiàn)場(chǎng)簽證等工作。

離職原因： 個(gè)人原因

教育背景

畢業(yè)院校： 北京自修大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: YC200114213131 畢業(yè)日期： 2005-07-01

所學(xué)專業(yè)： 土木工程 第二專業(yè)： 土木工程

培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

1988-09 1991-07 華南理工大學(xué) 工業(yè)與民用建筑 畢業(yè)證書 9123198

2001-09 2005-07 北京自修大學(xué) 土木工程 畢業(yè)證書 YC100085132005214131

語言能力

外

語： 英語　良好

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

本人在建筑行業(yè)經(jīng)過多年的施工工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，直接利用現(xiàn)代建筑科學(xué)基本知識(shí)。在建筑施工的組織和管理方面都有較強(qiáng)能力。對(duì)施工規(guī)范規(guī)定及安排施工人員工作方面都有很高的專業(yè)技能。最是特殊施工作業(yè)(深基坑的支撐支護(hù)，描桿描索;后澆帶，大體積砼澆筑超高大支模，外排腳手架，出料平臺(tái)，塔吊、人貨梯等)組織設(shè)計(jì)與施工方案篇寫才是本項(xiàng)。

篇6

引言

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是高職教育的最后一個(gè)十分重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是對(duì)學(xué)生近三年在在校期間所學(xué)專業(yè)的知識(shí)水平的綜合檢驗(yàn)，也是學(xué)生走上工作崗位，結(jié)合頂崗實(shí)習(xí)獨(dú)立完成相關(guān)課題，提高獨(dú)立工作能力的最佳途徑。近幾年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，高職院校的學(xué)生在校時(shí)間本身就比本科學(xué)生少，而現(xiàn)在頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間一直在不斷增加，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)后就很少有時(shí)間做畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），這對(duì)高職教育的最后環(huán)節(jié)提出了挑戰(zhàn)。鑒于高職教育畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的重要性，需采取有效方法加以改進(jìn)。

1.調(diào)查現(xiàn)狀

2012年江蘇省高等職業(yè)院校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的調(diào)查情況為：抽查總數(shù)250篇，合格83篇，比率為33%；基本合格144篇，比率為58%；不合格23篇，比率為9%。從近三年來江蘇省高等職業(yè)院校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）抽查情況及其他相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職院校學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）有可圈可點(diǎn)之處，但也有許多不足之處。好的方面如畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的文本格式相對(duì)來說已較為規(guī)范、設(shè)計(jì)（論文）能與生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合，能注重實(shí)用性等。不足的方面，多表現(xiàn)在抄襲之風(fēng)盛行、內(nèi)容比較空洞等?？偠灾?，高職畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）還有待提高，高職畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量還有很大提升空間。

2.原因分析

造成高職學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）可見狀的因素是多種多樣的，既有主觀原因，又有客觀原因，主要包括以下幾點(diǎn)。

2.1缺乏深刻認(rèn)識(shí)

大多數(shù)學(xué)生都有一種錯(cuò)誤的想法，就是認(rèn)為畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）只是個(gè)形式，所以，常常對(duì)其重視不夠，只是敷衍了事。由于沒弄清畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）和實(shí)習(xí)及就業(yè)之間的關(guān)系，取舍不當(dāng)，往往舍本逐末，不知哪個(gè)才是重點(diǎn)，一味強(qiáng)調(diào)就業(yè)問題，而忽視畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的重要性。尤其是大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，一旦就業(yè)問題和畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）產(chǎn)生較大沖突，許多學(xué)生就會(huì)義無反顧地應(yīng)對(duì)就業(yè)，在設(shè)計(jì)（論文）上花的時(shí)間和精力就大大減少，甚至于棄基本格式規(guī)范要求于不顧，最后只是從網(wǎng)上大量的粘貼復(fù)制，交差了事。學(xué)生沒有通過畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）環(huán)節(jié)提高自身的能力水平，其畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）也無質(zhì)量可言了。

2.2選題不當(dāng)

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的題目應(yīng)該是指導(dǎo)老師根據(jù)專業(yè)的核心能力，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，以及多年的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)生掌握的專業(yè)技能情況等多個(gè)因素加以綜合而提出的，最后由師生共同選擇確定。不過在實(shí)際選擇中，由于少數(shù)指導(dǎo)老師工作不認(rèn)真，在選題時(shí)沒有給予學(xué)生適當(dāng)有效的引導(dǎo)，再加上把關(guān)不嚴(yán)往往會(huì)導(dǎo)致學(xué)生選題不當(dāng)?shù)那闆r，范圍不是過大就是過小，如經(jīng)濟(jì)類學(xué)生寫《論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)》、《論保險(xiǎn)營銷》、《淺談景點(diǎn)的門票》等；有些老師給的論文題目過于陳舊，甚至和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展偏差太遠(yuǎn)；由于論文題目過于空泛，常與實(shí)際情況不相符，以至于學(xué)生不能真正理解題目的深意，不會(huì)選擇資料，或選了資料但不會(huì)用，寫出來的論文實(shí)用性大幅下降，質(zhì)量較低。

2.3寫作水平不夠

高職畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是學(xué)生綜合能力的體現(xiàn)，不但反映出學(xué)生的基本寫作能力，還能對(duì)其所學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行綜合提高，同時(shí)還能培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考的習(xí)慣，加強(qiáng)學(xué)生分析問題解決問題的能力及專業(yè)實(shí)踐能力。高職學(xué)生由于語文功底薄弱，在做畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）時(shí)往往力不從心，許多學(xué)生覺得無從下手，有話說不出來，也不知道如何說。少數(shù)學(xué)生甚至對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的程序格式都不清楚，不但形式不規(guī)范，而且用詞造句都成問題。這都是高職學(xué)生基礎(chǔ)文化水平不夠造成的。

2.4時(shí)間間斷

畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)一般都是同時(shí)進(jìn)行的，大約在每年的三月份至五月份。在這段時(shí)期內(nèi)，高職畢業(yè)生大多已經(jīng)在頂崗實(shí)習(xí)。企業(yè)為了利潤的最大化，讓學(xué)生都在崗位上工作，學(xué)生大部分精力都用在工作崗位上，無心做畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）。有些高職學(xué)生眼高手低，遇到不順心的頂崗實(shí)習(xí)工作就無法踏實(shí)地做下去，往往是工作一段時(shí)間就換到另一個(gè)崗位，以至于崗位換了很多，經(jīng)驗(yàn)卻沒積累多少。有些學(xué)生更在短暫的實(shí)習(xí)期間，連換好幾份工作，對(duì)工作沒深入了解，缺乏連貫性，畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）與工作崗位實(shí)際也就很難結(jié)合了，質(zhì)量低下在所難免。

2.5教師指導(dǎo)不到位

當(dāng)前，高職學(xué)校的指導(dǎo)教師普遍存在工作任務(wù)繁重，教學(xué)工作以及科研任務(wù)把他們壓得喘不過氣。一個(gè)指導(dǎo)老師往往要指導(dǎo)十多名學(xué)生，此時(shí)如果要對(duì)每一位學(xué)生都細(xì)加指導(dǎo)就精力不濟(jì)了，以至于老師在指導(dǎo)中流于形式，應(yīng)付學(xué)校檢查的多，自己用心指導(dǎo)的少。而且，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)過程中，不同學(xué)生從事的崗位也大有不同，而老師也不可能對(duì)每一行業(yè)都有比較深刻的了解，尤其是年輕老師，可能專業(yè)知識(shí)掌握得不夠熟練，指導(dǎo)能力也存在缺陷，再加上沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就無法全方面地指導(dǎo)學(xué)生。此外，有個(gè)別老師對(duì)其崗位不太盡責(zé)，不主動(dòng)詢問學(xué)生狀況，甚至有學(xué)生來找也是漫不經(jīng)心地搪塞，質(zhì)量就更難以保證。

3.提高高職畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量的途徑

3.1強(qiáng)化認(rèn)識(shí)

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是高職人才培養(yǎng)方案的重要組成部分，是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、理論和技能，分析解決實(shí)際問題和養(yǎng)成初步科學(xué)研究能力的一個(gè)重要教學(xué)環(huán)節(jié)。各高職院校要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作，強(qiáng)化過程管理，不斷提升畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作的整體水平，提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。其次各高職院校要繼續(xù)加強(qiáng)全院師生對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作這個(gè)環(huán)節(jié)的認(rèn)識(shí)。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）作為必修課學(xué)分，直接關(guān)系學(xué)生畢業(yè)證書的發(fā)放。所以學(xué)生要給予足夠的重視，認(rèn)真對(duì)待，不管是平時(shí)積累，還是進(jìn)行設(shè)計(jì)都要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，切不可脫離實(shí)際。對(duì)老師而言，除了要把好質(zhì)量關(guān)，在平常教學(xué)中，應(yīng)調(diào)整教學(xué)方法，將畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）融入課堂，以便學(xué)生在平時(shí)學(xué)習(xí)過程中就能做好準(zhǔn)備工作，在教學(xué)過程中有意識(shí)地培養(yǎng)學(xué)生的設(shè)計(jì)意識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生的設(shè)計(jì)思路。

3.2完善管理

高職院校多采用學(xué)分制。一般說來，在第五學(xué)期學(xué)生就可基本修夠?qū)W分，因此，可提前做準(zhǔn)備，第五學(xué)期結(jié)束就開始畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作。此時(shí)并非頂崗實(shí)習(xí)時(shí)期，指導(dǎo)或管理工作都比較容易進(jìn)行，在安排具體任務(wù)和內(nèi)容時(shí)，應(yīng)作全面考慮，因?yàn)橛胁糠滞瑢W(xué)已經(jīng)找到工作，但也有尚未工作的，應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)具體安排。到第六學(xué)期，大部分同學(xué)進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)階段，就需要采取相應(yīng)的指導(dǎo)管理方式。學(xué)院與學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)單位應(yīng)建立有效的合作機(jī)制，并邀請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)頂崗學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。各系要根據(jù)學(xué)院的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作規(guī)范和本系的專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)情況制定出臺(tái)各系畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的工作實(shí)施細(xì)則，制定每階段的工作要求，責(zé)任到人，并安排好各階段進(jìn)程工作的檢查或抽查。

3.3加強(qiáng)過程監(jiān)管

學(xué)生做畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的過程最為關(guān)鍵。指導(dǎo)教師要做好指導(dǎo)監(jiān)督工作，需對(duì)頂崗實(shí)習(xí)畢業(yè)生的現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)時(shí)了解，通過學(xué)生記錄的畢業(yè)實(shí)習(xí)日志，或依靠遠(yuǎn)程指導(dǎo)等形式快速了解、定期指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作。首先，指導(dǎo)老師應(yīng)充分發(fā)揮其引導(dǎo)作用，通過與學(xué)生的交流或主動(dòng)與學(xué)生交流，間接地督促幫助學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），在指導(dǎo)過程中要有建議性地提出一些意見和問題，引導(dǎo)學(xué)生思考解決，這樣不僅有效地督促了學(xué)生按時(shí)完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作，而且鍛煉了其解決實(shí)際問題的能力。所以，指導(dǎo)教師的指導(dǎo)工作應(yīng)該具備合理性、及時(shí)性和主動(dòng)性。參與畢業(yè)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)教師可提前將值日表列出，公布給學(xué)生，并及時(shí)召開相關(guān)座談會(huì)，總結(jié)出現(xiàn)的問題，并采取相應(yīng)的措施予以解決。各系畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作小組要對(duì)各階段的工作進(jìn)程進(jìn)行檢查或抽查，不能落空，對(duì)于缺乏責(zé)任心的指導(dǎo)教師，院系可采取通報(bào)批評(píng)或扣減工作量的方法懲罰，嚴(yán)重者甚至可取消其指導(dǎo)教師的資格，以確保學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作的正常順利進(jìn)行。

結(jié)語

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是高職學(xué)生完成三年專科學(xué)業(yè)的標(biāo)志性作業(yè)，是對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)成果的綜合性總結(jié)和檢閱，是大學(xué)生從事科學(xué)研究的最初嘗試，是在教師指導(dǎo)下所取得的科研成果的文字記錄，也是檢驗(yàn)學(xué)生掌握專業(yè)知識(shí)的程度、分析問題和解決問題基本能力的一份綜合答卷。提升畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量涉及學(xué)院（系）領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員、學(xué)生等主體，因此要注重制度建設(shè)，加強(qiáng)過程管理，每個(gè)環(huán)節(jié)保證溝通順暢，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，才能保證提高高職畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]管新平，舒虹，劉中瑞，等.高職畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）現(xiàn)狀調(diào)查與改革探索[J].職業(yè)教育研究，2011，27（8）：132-134.

篇7

上大學(xué)填報(bào)專業(yè)時(shí)，他聽從家里建議，報(bào)了機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)。而去年從武漢某所大專院校畢業(yè)后，小吳也如家里規(guī)劃好的，在金華找到一份有關(guān)機(jī)械編程的工作。

薪水不錯(cuò)，穩(wěn)定性高，按理說，小吳本人應(yīng)該挺滿意?？山衲瓿?，他卻毅然辭掉這份月收入約3000元的工作，來杭州開始了異地的打工生涯。

小吳從小就很喜歡動(dòng)畫，這回和同學(xué)一起來杭州，是鐵定了心，要找一份動(dòng)畫設(shè)計(jì)類的工作?！昂贾葸@邊的動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較好，有名的動(dòng)畫公司不少，機(jī)會(huì)相對(duì)多點(diǎn)，所以來碰碰運(yùn)氣?！?/p>

對(duì)于小吳的辭職，家人并沒感到驚訝，只對(duì)他說，他還年輕，讓他多出來闖闖。

“國內(nèi)的動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)有很大的發(fā)展空間?！毙钦f。今年，他打算花一年的時(shí)間，不找到動(dòng)畫設(shè)計(jì)類工作不罷休。而他也清楚，這個(gè)行業(yè)對(duì)求職者的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)有要求，自身的起點(diǎn)低，想要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，將面臨何等激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

“我對(duì)薪水沒要求，就算開始幾個(gè)月不給工資也無所謂，只要有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，我都愿意。因?yàn)槲矣信d趣在。況且杭州這邊有親戚，也可以幫忙照顧一下?！毙切χ?，露出兩顆虎牙。

從小吳身上，似乎能看到“90后”追逐理想的執(zhí)著。不過，與小吳不同的是，還有一些人卻是沖動(dòng)之下、一念之差，便憤而辭職。

老家在江西的張燕，年前本來在杭州某公司擔(dān)任網(wǎng)頁運(yùn)營，今年初，公司要求員工大年初六必須回來上班，否則要扣6天工資。因?yàn)閬聿患摆s回，她干脆向公司遞交了一封辭職信。

“說實(shí)話，辭職后有點(diǎn)后悔，畢竟這份工作干了3年，現(xiàn)在找工作也挺難的?！边@幾天奔走招聘會(huì)的過程中，張燕這才發(fā)現(xiàn)，很多公司面試時(shí)和招人時(shí)，說法都大不一樣。“有經(jīng)驗(yàn)還行，沒經(jīng)驗(yàn)的就要碰壁了。”不過父母卻鼓勵(lì)她，多嘗試別的工作。每天父親會(huì)開車接送她往返于各大招聘會(huì)。“希望單位能提供住宿，月薪范圍在4000～5000元左右。”

李丹丹也是年后龐大“裸辭”隊(duì)伍中的一員。25歲的丹丹是河南人，現(xiàn)在借住在杭州的姑姑家。

丹丹的上一份工作是行政，工作輕松，和公司同事相處得也不錯(cuò)。但是公司人員簡(jiǎn)單，感覺學(xué)不到東西，工資也低，這讓她萌生了辭職想法。這次應(yīng)聘，丹丹依舊想選擇行政類工作，期待薪金3000以上。

可是丹丹沒想到的是，原本預(yù)料的“開年好找工作”一說完全不對(duì)，來來回回折騰一個(gè)月了，工作還是沒搞定。

馬賢飛是個(gè)藝術(shù)生，業(yè)余創(chuàng)作了很多肖像畫。

“你好，我對(duì)你們的淘寶美工一職很感興趣，請(qǐng)問一下薪資待遇怎么樣？”在一家電子商務(wù)公司的展臺(tái)前，馬賢飛做足了準(zhǔn)備前來應(yīng)聘。“這是我創(chuàng)作的一些作品，肖像素描還有一些創(chuàng)意動(dòng)漫人物?！睆恼衅溉藛T的反應(yīng)來看，他對(duì)作品很滿意。雙方就一些問題商談好后，約定了時(shí)間第二天去公司面試。

“之前我做的也是淘寶美工，經(jīng)常加班加點(diǎn)，老板給的工資都沒有超過三千。同事間也相處不愉快，就想趕緊辭了重找?！?/p>

“一線城市呆久了，總感覺沒有歸屬感，熱鬧是別人的，只有疲憊是自己的。”剛從廣州回到杭州的沈曉燕這么說。

曉燕畢業(yè)后，就去了廣州工作，去年是第三個(gè)年頭了。每年只有過年時(shí)，才能回一趟家。每逢佳節(jié)倍孤獨(dú)，曉燕嘗盡了異鄉(xiāng)人的苦楚。

“今年，我終于下定決心辭職了。父母年紀(jì)大了，就我一個(gè)女兒，還在外漂泊，感覺對(duì)不住他們。”

“裸辭”加重求職者和企業(yè)雙方壓力

用人單位和企業(yè)，當(dāng)然不希望員工突然辭職。

杭州先秦廣告有限公司的招聘負(fù)責(zé)人表示，求職者的人品和工作經(jīng)歷是是否招聘的決定因素。由于人品這一項(xiàng)無法通過短期接觸了解到，工作經(jīng)歷便成了很重要的一個(gè)因素。在該公司的招聘海報(bào)上，所招聘職位都需要至少兩年的工作經(jīng)驗(yàn)?！皯?yīng)屆畢業(yè)生與有工作經(jīng)驗(yàn)的人，我們偏向于選擇后者，而一個(gè)有多次短暫工作經(jīng)歷和一個(gè)工作時(shí)間長(zhǎng)且更換次數(shù)少的人，也會(huì)偏向后者，因?yàn)榉€(wěn)定性高?！痹撠?fù)責(zé)人這樣解釋。談到“裸辭”，她認(rèn)為現(xiàn)在的年輕人太容易沖動(dòng)，做事有點(diǎn)不顧后果。

“工作經(jīng)驗(yàn)要求至少3～5年。很多不是本地人的員工，過年回老家后，年后就直接不來了。一線員工除非福利很好，不然還是留不住的?！泵鎸?duì)年后的招工潮，杭州錢江制冷集團(tuán)有限公司的一位招聘負(fù)責(zé)人表示有點(diǎn)頭疼。“其實(shí)我認(rèn)為對(duì)于“裸辭”現(xiàn)象，家里經(jīng)濟(jì)條件好的有資本，條件一般的話就不要輕易嘗試“裸辭”了，找工作的成本擔(dān)負(fù)不起，對(duì)公司也造成損失?！?/p>

一家房產(chǎn)公司預(yù)備借這場(chǎng)招聘會(huì)，擴(kuò)充五十人房產(chǎn)銷售隊(duì)伍。

不過，情況很不樂觀，負(fù)責(zé)人介紹，招聘會(huì)來了三天了，談成意向的卻沒幾個(gè)。

“年后，有很多員工突然離職，人員流動(dòng)量大?，F(xiàn)在得趕緊補(bǔ)充人數(shù)?！痹摴菊衅溉藛T解釋，“房產(chǎn)銷售人員大都奔著高額提成來的，但是并不是每個(gè)人都能適應(yīng)這份工作，很多抗不住壓力的做一段時(shí)間就走了?！?/p>

這批年后突然辭職的人群，顯然給公司帶來了不少的麻煩。新員工適應(yīng)環(huán)境到熟練上崗還得需要一段磨合期，也損耗了一些企業(yè)的人力物力財(cái)力。

“裸辭”不能成為逃避壓力的方法

杭州市人才開發(fā)中心畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處副處長(zhǎng)張大飛介紹，從2月初到3月中下旬是招聘會(huì)的集中時(shí)期。而數(shù)據(jù)顯示，2月24日這場(chǎng)招聘會(huì)，4250個(gè)崗位，共有1565人報(bào)名，但初步達(dá)成意向的只有453人。

“對(duì)工作期望值過高是現(xiàn)在年輕人的通病，抗壓能力也不高，這就造成了大批人‘裸辭’?！蹦炒髮W(xué)管理學(xué)院教授穆建剛分析，因?yàn)榭箟耗芰Σ?，?duì)工作總會(huì)有待遇差、同事相處不好、升職空間不大等種種不滿意。而有的企業(yè)在招聘時(shí)，說的和做的完全是兩個(gè)樣，這讓滿懷期待的員工失望過后，迫不得已選擇“裸辭”。

“巨大的就業(yè)壓力，讓年輕人來不及，也沒有資本去對(duì)即將從事的工作單位作進(jìn)一步了解。往往進(jìn)入社會(huì)的第一步，就找個(gè)勉強(qiáng)的先湊合得了。這也就埋下了‘裸辭’隱患?！蹦陆▌傉f。一方面，“裸辭”者加重了自己的生活壓力；另一方面，雇傭方的招聘成本和培訓(xùn)成本也要增加，這就造成了他們不愿意為人才培養(yǎng)買單。

篇8

（二）調(diào)查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè)；調(diào)查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調(diào)查方式為個(gè)別樣本觀察；調(diào)查對(duì)象為公司基層，中層各職位；調(diào)查內(nèi)容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券，銀行宏觀就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況及趨勢(shì)和具體樣本崗位工作狀況。

（三）調(diào)查時(shí)間精力限制，調(diào)查資料除來自實(shí)地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網(wǎng)路上一些大型、權(quán)威的相關(guān)內(nèi)容調(diào)查研究報(bào)告。

（四）作者現(xiàn)今水平有限，信息搜集有限，內(nèi)容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報(bào)告時(shí)請(qǐng)有選擇的進(jìn)行參考。

二、報(bào)告前言

金融是現(xiàn)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)全球化背景下產(chǎn)生的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)，也是一個(gè)典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè)，會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的各個(gè)方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊。

然而在大學(xué)擴(kuò)招的浪潮中，金融學(xué)個(gè)專業(yè)的擴(kuò)招是極其明顯的。另外，2006年廣東省高考有70%的學(xué)生首選金融和商業(yè)相關(guān)專業(yè)，而在商業(yè)極其發(fā)達(dá)的美國，這個(gè)比例也只有30%。經(jīng)統(tǒng)計(jì)資料表明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進(jìn)入銀行都是從站柜臺(tái)開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對(duì)金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。

那么，到底哪種觀點(diǎn)更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢？從招聘公司來說，對(duì)當(dāng)今畢業(yè)生有著什么樣的 招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應(yīng)該具備何種學(xué)歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢？本報(bào)告將從但不限于這些問題的角度，通過對(duì)證券公司的整體調(diào)查，公司經(jīng)理的述說以及對(duì)相關(guān)職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，事實(shí)甚于雄辯，在對(duì)事實(shí)有過一定的了解后來回答以上兩個(gè)問題也許會(huì)有新的感悟。

三、報(bào)告正文

（一）證券公司調(diào)查 調(diào)查單位（地點(diǎn)）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司

調(diào)查對(duì)象：該公司總經(jīng)理王，職員肖、徐等。

1、證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況（總經(jīng)理介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯(lián)系的職位。基層職位的學(xué)歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會(huì)將職員安排到基層進(jìn)行一段時(shí)間的鍛煉。

證券公司業(yè)務(wù)分為證券經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)等。其中證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)及咨詢顧問業(yè)務(wù)由分公司執(zhí)行，其它業(yè)務(wù)均由總公司開展。在總公司（更高級(jí)的業(yè)務(wù)）中對(duì)學(xué)歷和能力總體會(huì)比分公司高，一般為優(yōu)秀的本科生和研究生。

證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中，為金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經(jīng)紀(jì)人、證券（期貨）分析師、理財(cái)師等，學(xué)歷要求一般為本科生。經(jīng)紀(jì)人要求人際交往能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心；分析師則要求對(duì)證券行業(yè)敏感、熟悉。經(jīng)紀(jì)人薪水根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000-3000。

投資銀行和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等其他業(yè)務(wù)有諸如保薦人、負(fù)債管理師、行業(yè)分析師、風(fēng)險(xiǎn)控制人員等等職位。學(xué)歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對(duì)法律、財(cái)務(wù)、金融、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、管理的復(fù)合型人才有迫切需求，這也是證券行業(yè)對(duì)人才的要求趨勢(shì)。在這些業(yè)務(wù)中，一般職員起薪會(huì)在年薪十萬以上。

2、案例采訪

1）證券經(jīng)紀(jì)人

工作內(nèi)容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費(fèi)用作為工資來源。

工作壞境及地點(diǎn)：由于與不同客戶打交道，經(jīng)紀(jì)人的工作環(huán)境經(jīng)常變化，到處奔波，地點(diǎn)不定。

工作所需能力：本科學(xué)歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質(zhì)；有著親和力、細(xì)心、耐心的心理特質(zhì)。

工作薪資范圍：根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，在2000-10000左右。

工作形態(tài)：為了拉客戶而到處奔波；也可以悠閑的享受客戶的交易費(fèi)用。

職業(yè)發(fā)展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。

2）經(jīng)理文員

工作內(nèi)容：證券交易資料錄入、整理

工作壞境及地點(diǎn)：經(jīng)紀(jì)經(jīng)理后臺(tái)辦公室

工作所需能力：本科學(xué)歷；基本的金融常識(shí)；耐心、細(xì)心的特質(zhì)

工作薪資范圍：2000-3000左右

工作形態(tài)：面對(duì)電腦錄入資料

3、小結(jié)

目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，證券業(yè)基層崗位的需求是供不應(yīng)求，競(jìng)爭(zhēng)很激烈；然而對(duì)于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大；對(duì)于復(fù)合型的人才更是供不應(yīng)求。因此證券人才的趨勢(shì)是復(fù)合型人才，同學(xué)在學(xué)習(xí)自身專業(yè)，鍛煉自己實(shí)踐、研究能力的同時(shí)，應(yīng)該注意其它專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，擁有雙學(xué)位的金融、法律、計(jì)算機(jī)等人才在招聘市場(chǎng)始終供不應(yīng)求。

（二）商業(yè)銀行調(diào)查 調(diào)查單位（地點(diǎn)）：中國工商銀行四川省分行

調(diào)查對(duì)象：中國工商銀行四川省分行稽核合規(guī)部處長(zhǎng)王

1、銀行業(yè)金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況（王處長(zhǎng)介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有密切聯(lián)系的職位?；鶎勇毼坏膶W(xué)歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業(yè)的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會(huì)到營業(yè)部從柜員等基層做起。

銀行支行主要負(fù)責(zé)負(fù)債業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)、理財(cái)業(yè)務(wù)的執(zhí)行，因此職位設(shè)置有柜員、信貸經(jīng)理等，如今任何新職員都會(huì)被安排到這類工作中熟悉基層情況，學(xué)歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對(duì)會(huì)比較忙，工作壓力和競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較大，因此需要職員有耐心，細(xì)心的特質(zhì)和良好的身體素質(zhì) 2、稽核合規(guī)王處案例采訪

工作內(nèi)容：銀行操業(yè)務(wù)作規(guī)范監(jiān)督檢查

工作壞境及地點(diǎn)：稽核合規(guī)部辦公室

工作所需能力：本科學(xué)歷；金融常識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)；耐心、細(xì)心的人格特質(zhì)

工作薪資范圍：年薪15萬左右

3、小結(jié)

同樣，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，銀行業(yè)基層、中層崗位的需求是供不應(yīng)求，競(jìng)爭(zhēng)很激烈；然而對(duì)于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大；對(duì)于復(fù)合型的人才更是供不應(yīng)求。因此銀行人才的趨勢(shì)是復(fù)合型人才，同學(xué)在學(xué)習(xí)自身專業(yè)，鍛煉自己實(shí)踐、研究能力的同時(shí)，應(yīng)該注意其它專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，擁有雙學(xué)位的金融、法律、計(jì)算機(jī)等人才在招聘市場(chǎng)始終供不應(yīng)求。

四、報(bào)告總結(jié) 因此對(duì)于金融畢業(yè)生就業(yè)而言，通過以上的調(diào)查，我們可以歸納出幾點(diǎn)建議：

1、夯實(shí)自己的專業(yè)能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時(shí)學(xué)習(xí)中，多多注意研究能力的培養(yǎng)，是不二法門。

篇9

復(fù)雜的工作簡(jiǎn)歷表格模板展示　復(fù)雜的工作簡(jiǎn)歷表格模板(一)　復(fù)雜的工作簡(jiǎn)歷表格模板(二)　復(fù)雜的工作簡(jiǎn)歷表格模板(三)　復(fù)雜的工作簡(jiǎn)歷表格模板(四)　制作復(fù)雜工作簡(jiǎn)歷表格的小技巧要突出“職業(yè)感”、“專業(yè)感”

簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。

簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備應(yīng)因人而異

當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專家認(rèn)為準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實(shí)、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷基本就達(dá)到了要求。對(duì)于一些專業(yè)性不是較強(qiáng)的專業(yè)，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷制作上多下工夫。首先要將個(gè)人基本情況寫清楚，然后針對(duì)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢(shì)描述出來，當(dāng)然包括專業(yè)知識(shí)以外的優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)歷千萬別造假

簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?所以，對(duì)求職大學(xué)生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實(shí)、客觀地填寫自己的求職簡(jiǎn)歷 。

簡(jiǎn)歷切忌缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

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篇10

某甲、某乙是同學(xué)，成績(jī)不相上下，工作后也都相當(dāng)賣力氣。十幾年奮斗，分別當(dāng)上了各自單位的行政長(zhǎng)官。可這兩個(gè)人見面，發(fā)現(xiàn)生活水準(zhǔn)大不相同。某甲已經(jīng)購置了別墅，車也換成好的了。而某乙呢，整天開著個(gè)富康滿街轉(zhuǎn)，還在為還房貸而發(fā)愁。兩個(gè)人都早出晚歸，所不同的是，某甲的單位按照國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了住房補(bǔ)貼，公積金也給上得足足的。而某乙的單位先天沒什么錢，補(bǔ)貼至今沒發(fā)放，公積金也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)上的。經(jīng)年累月下來，差距可就是幾十萬元上百萬元了。誰都知道，錢是招錢的，手里有錢，就能招來更多的錢，手里沒錢，想招一分錢都難。

還有一個(gè)例子也很經(jīng)典。某丙某丁，學(xué)美術(shù)設(shè)計(jì)的，畢業(yè)后給人家打了工，一個(gè)在廣告公司，一個(gè)在IT公司。干了幾年之后，分別自立門戶。某丙開的是個(gè)設(shè)計(jì)室，某丁開的卻是一家有規(guī)模的設(shè)計(jì)公司，本錢就不一樣，因?yàn)槟扯≮s上了網(wǎng)絡(luò)大發(fā)燒的年代，在公司里有了股份，出來時(shí)股份變現(xiàn)金，轉(zhuǎn)眼間是富豪。某丙心想先不和他比呢，自己做設(shè)計(jì)室，苦心經(jīng)營一下，幾年后也能做大?？上У氖牵瑤啄旰笏葋淼氖请x婚，財(cái)產(chǎn)盡失，現(xiàn)在正在什么補(bǔ)習(xí)班里給學(xué)生講課維持生計(jì)呢。

干什么都不能片面強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，發(fā)財(cái)也是這樣。努力歸努力，有人喜歡埋頭悶干，也有人喜歡上竄下跳。最理想的，是學(xué)個(gè)恰好能紅起來的專業(yè)，畢業(yè)后恰好進(jìn)個(gè)合適的單位，恰好有個(gè)熱心腸的師傅領(lǐng)著走，再然后，恰好有個(gè)機(jī)會(huì)解決了自己的原始積累……這么多恰好，其實(shí)都是成功所必須的，要是恰好都能碰上，不成功都難。有的人辛勤勞作一輩子還解決不了基本問題，有的人游手好閑，似乎沒費(fèi)什么力氣就平步青云，稀里糊涂也不知道怎么了就過上了好日子。這現(xiàn)象背后，其實(shí)有好多恰好。

當(dāng)然，我們不能提倡投機(jī)取巧，要是沒有一定的聰慧和努力，這些恰好就不會(huì)來到身邊。比如買彩票，要是壓根就不相信這個(gè)東西，不會(huì)花錢去買，那幾百萬分之一的幸運(yùn)就不可能降臨到你身上?？墒谴蠖鄶?shù)人都是買一輩子也不會(huì)中大獎(jiǎng)，這里就有運(yùn)氣的成分了。偶然性與必然性充斥著我們的生活，刺激我們抗?fàn)帯^斗。也有人經(jīng)常用“只要努力了不必在乎結(jié)果”這樣的話來自我安慰。當(dāng)然也有一定道理。但這話只能說給自己聽。負(fù)責(zé)貸款的銀行是不會(huì)聽的，因?yàn)樯虡I(yè)和體育一樣，是一個(gè)只講結(jié)果的行業(yè)。奧運(yùn)會(huì)上，沒有人會(huì)把金牌交給半路跌倒的人，盡管人們總說“重在參與”。

活了半輩子以后才悟出這樣的道理，這說明了我們的教育是多么不成功，但也說明，在我們選擇前進(jìn)方向的時(shí)候，最好能選擇一些“恰好”和“機(jī)會(huì)”比較多的行業(yè)。什么行業(yè)具備這樣的特點(diǎn)呢?那就是新興的產(chǎn)業(yè)、朝陽的產(chǎn)業(yè)，或者說，別人沒想到或者沒反應(yīng)過來的產(chǎn)業(yè)。比如：前些年做門戶網(wǎng)站的發(fā)財(cái)了，這兩年做短信的發(fā)財(cái)了，再往后呢?可能是對(duì)博客進(jìn)行商業(yè)開發(fā)，也可能是3G行業(yè)，給手機(jī)上賣點(diǎn)電影電視節(jié)目之類的。所以，就是開個(gè)飯館修個(gè)汽車，也得時(shí)刻掂量著，現(xiàn)在時(shí)興什么，馬上又要時(shí)興什么。