導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇安全生產(chǎn)思想，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

眾所周知，人的思想認(rèn)識(shí)程度，對(duì)自身工作所發(fā)揮出來的能力和作用將起到一定的影響。因此，企業(yè)要做好安全工作，關(guān)鍵就要抓住人的思想認(rèn)識(shí)問題，要切實(shí)把“人”教育好、引導(dǎo)好，在加強(qiáng)職工的思想政治工作上下功夫，培養(yǎng)職工在思想上把“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”作為安全生產(chǎn)工作的理念，牢固樹立“除人力不可抗拒的自然災(zāi)害外，通過努力，所有事故都可以預(yù)防，任何安全隱患都可以控制”的信念。要充分利用電力系統(tǒng)內(nèi)的事故教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用活生生的事故教訓(xùn)來教育職工；要通過微機(jī)網(wǎng)絡(luò)等手段做好職工在安全生產(chǎn)方面的方針、政策，法律法規(guī)以及企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度的教育，使職工進(jìn)一步強(qiáng)化“安全高于一切，責(zé)任重于泰山”的思想意識(shí)，從而提高人的思想境界，以達(dá)到“預(yù)防為主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明確方向，凝聚人心，鼓舞士氣，提高戰(zhàn)斗力。因此，對(duì)職工的思想、信念和主人翁精神以及保證人身安全和生產(chǎn)安全，都必須通過加強(qiáng)職工的思想政治工作來實(shí)現(xiàn)，使職工樹立一種愛企業(yè)的文化和敬業(yè)精神。沒有這種文化和敬業(yè)精神，企業(yè)安全生產(chǎn)無從談起。因?yàn)橹挥袗蹗?，才能敬業(yè)，只有敬業(yè)，才能保證安全。然而，職工的愛崗敬業(yè)思想，必須通過提高他們的思想政治理論水平來實(shí)現(xiàn)，引導(dǎo)他們他們自覺學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，自覺做好各項(xiàng)安全工作，從而使安全生產(chǎn)工作在預(yù)防上起到作用。版權(quán)所有

作為電力企業(yè)，要貫徹落實(shí)“預(yù)防為主”的方針，就要做到居安思危，居危思進(jìn)，防微杜漸，防患于未然，要把安全教育、職業(yè)安全道德和心理調(diào)適工作納入安全管理的全過程，把對(duì)職工的安全理念培養(yǎng)和思想行為引導(dǎo)，直接融合到安全生產(chǎn)之中，從分析職工的違章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使職工自覺從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，從而增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的自覺性，這樣，企業(yè)安全生產(chǎn)才能有保證。其次，要做好安全預(yù)防工作，就要切實(shí)做好職工日常的思想教育工作，要從思想教育開始，抓好職工的預(yù)防教育，徹底消除影響安全工作的不利因素，牢固樹立安全意識(shí)，特別是自我保護(hù)意識(shí)，樹立嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的思想，堅(jiān)決杜絕“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的行為，使“預(yù)防為主”的方針落實(shí)在職工的思想上和行動(dòng)上，所有這些，都必須通過思想政治工作來抓好預(yù)防教育。試想，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)人員、廣大員工都牢固樹立了“預(yù)防為主”的思想，時(shí)刻保持清醒的頭腦，充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)工作的嚴(yán)峻性，在思想上始終繃緊安全生產(chǎn)這根弦，那么，我們的安全生產(chǎn)管理工作就能上新的臺(tái)階。

二、切實(shí)把思想政治工作貫穿到安全生產(chǎn)的全過程。

企業(yè)政治思想工作與安全生產(chǎn)工作是息息相關(guān)、密不可分的，政治思想工作的好壞在一定程度上決定著安全工作的成敗，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我們必須堅(jiān)持把安全生產(chǎn)工作作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，運(yùn)用政治思想工作貫穿到安全生產(chǎn)的全過程，從而確保企業(yè)安全生產(chǎn)。版權(quán)所有

我們要結(jié)合電力企業(yè)工作實(shí)際，深入把思想政治工作納入到每個(gè)員工，落實(shí)到安全責(zé)任，輻射到文化等各個(gè)領(lǐng)域，為安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的思想保證。一是要注重做好職工的日常思想工作。要善于隨時(shí)了解和把握職工的思想變化，有針對(duì)性地開展思想政治工作，做到上班時(shí)看情緒，干活時(shí)看干勁，下班時(shí)看效果，開會(huì)時(shí)看發(fā)言，平時(shí)看表情，從而根據(jù)職工的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)選擇不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解職工在想什么、想干什么，這樣才能做到有的放矢，切實(shí)為職工解決和克服工作學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際問題和困難，使職工放下思想包袱安心工作，這樣，安全工作的系數(shù)就會(huì)提高，思想政治工作也就有了著力點(diǎn)。二是思想政治工作必須以人的安全思想為載體，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。加強(qiáng)生產(chǎn)全過程的安全管理，是落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)，我們層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，就是要明確各級(jí)人員安全生產(chǎn)工作的內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，做到橫到邊、縱到底，人人肩上有任務(wù)，形成責(zé)任共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、齊抓共管的工作格局，從而使思想政治工作深入到生產(chǎn)班組、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，深入到生產(chǎn)工作的全過程中，為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)。三是加強(qiáng)安全文化建設(shè)，為企業(yè)政治思想工作提供載體。企業(yè)安全文化表現(xiàn)為一種氛圍，一種理念，一種形象，一種精神，是企業(yè)思想政治工作的重要載體，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)意識(shí)，有利于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確立安全生產(chǎn)目標(biāo)，培育企業(yè)精神，培養(yǎng)職工高尚情操，塑造企業(yè)形象，調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)工作積極性，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，有著不可估量的推動(dòng)作用。

三、努力把思想政治工作與安全管理制度有機(jī)結(jié)合起來。

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想工作；安全生產(chǎn)

震驚中外的汶川大地震留給我們很多慘重的教訓(xùn)，同時(shí)從涌現(xiàn)的事跡中我們也能汲取很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。地震中有一條新聞格外惹人注目和啟人深思，即一所學(xué)校的校長(zhǎng)長(zhǎng)年致力于改善維修危險(xiǎn)校舍，千方百計(jì)籌集資金用來維修一棟危樓。不僅如此，這位校長(zhǎng)還時(shí)刻繃緊安全這根弦，經(jīng)常組織全體師生安全演練，緊急疏散，長(zhǎng)年累月如此堅(jiān)持，開始引起了許多師生和家長(zhǎng)的不同意見，但他總是用細(xì)致的思想工作引導(dǎo)大家，讓大家提高安全意識(shí)。在大地震突然來臨時(shí)，全校師生僅用一分多鐘就全部疏散到空曠的操場(chǎng)，2300多人沒有一個(gè)受傷，平時(shí)重視安全，緊急情況下取得了豐厚的回報(bào)。人們?cè)谫澝佬ｉL(zhǎng)的時(shí)候，很多人卻忽略了一個(gè)情節(jié)，如果沒有這位校長(zhǎng)用細(xì)致扎實(shí)的思想工作引導(dǎo)大家的安全意識(shí)，平時(shí)的演練是不會(huì)取得實(shí)用效果的，由此可見思想工作這一法寶的重要性。

一、植入企業(yè)文化的基因。牢牢掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安，最根本的就是要時(shí)刻鉚緊職工安全意識(shí)這根弦，確保安全生產(chǎn)不脫軌，而這些離不開安全文化的支撐，安全文化是強(qiáng)化員工安全意識(shí)的有效載體。縱觀事故案例，從中不難看出是安全意識(shí)不強(qiáng)，安全措施薄弱，安全技能欠缺等諸多因素使企業(yè)安全生產(chǎn)顯得“勢(shì)單力薄”。而濃郁的安全文化氛圍則是形成共保安全生產(chǎn)合力，增強(qiáng)“規(guī)避虎傷”能力的肥沃土壤。每一次卓有成效的安全文化活動(dòng)對(duì)企業(yè)職工來說都是一次安全合力和安全防御能力的凝聚。在管理中導(dǎo)入安全文化理念,通過有組織、有計(jì)劃、有目的地開展形式多樣、寓教于樂、極富人性化的安全文化活動(dòng)，變強(qiáng)制灌輸為潛移默化，化枯燥無味為趣味橫生，讓念安全真經(jīng)、講安全故事、談安全教訓(xùn)、找安全問題、長(zhǎng)安全能力等成為大家津津樂道踴躍參與的日常節(jié)目、想做樂做必做的工作需求，勢(shì)必促進(jìn)大家從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，自覺把獨(dú)具本企業(yè)特點(diǎn)的安全理念延伸到各個(gè)具體工作環(huán)節(jié)中。安全生產(chǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)線工作，每時(shí)每刻都在考驗(yàn)著我們。我們?cè)谕晟瓢踩a(chǎn)管理機(jī)制的同時(shí)，決不能忽視安全文化的作用，要與時(shí)俱進(jìn)，加大安全文化建設(shè)的力度。圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中遇到的新情況新問題，持之以恒地創(chuàng)新安全文化活動(dòng)的內(nèi)容、形式和載體，不斷地豐富安全文化建設(shè)的內(nèi)涵，花大力氣、下真功夫弘揚(yáng)先進(jìn)安全文化理念的大舞臺(tái)，讓每位員工都成為唱好安全大戲的“演員”。從源頭上將安全生產(chǎn)納入了可控在控的軌道。又何愁有發(fā)現(xiàn)不了的隱患，消滅不了的事故？

二、常打安全教育的疫苗。聚沙成丘，滴水穿石。廣泛深入的安全教育是促動(dòng)職工安全思想意識(shí)進(jìn)一步提高的重要途徑?！栋踩a(chǎn)法》的頒布讓安全生產(chǎn)由制度管理上升到法律保證的高度，但法律是柄雙刃劍，它既能鎮(zhèn)“虎”，又能“傷人”。要規(guī)避“被傷”，就要我們不斷增強(qiáng)合力保安全，提升能力抓防范，而這種合力和能力離不開有效的安全思想教育。形式多樣的安全教育工作是對(duì)安全思想意識(shí)的強(qiáng)化培訓(xùn)，要使安全教育工作成為企業(yè)和員工每天的必修課程，使之從“流星”和“煙花”變成“長(zhǎng)明燈”和“加油站”，依靠強(qiáng)有力的安全教育工作，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)如履薄冰的意識(shí)，使每位職工都自覺把自己打造成為日日講安全、夜夜想安全、人人重安全、事事為安全的“安全型員工”，以強(qiáng)烈的安全責(zé)任感和使命感千方百計(jì)做好安全工作?？v觀一些企業(yè)安全生產(chǎn)中低級(jí)錯(cuò)誤時(shí)有發(fā)生，關(guān)鍵是班組安全思想教育不到位，主要表現(xiàn)在：認(rèn)為安全教育是務(wù)虛工作，不折不扣完成工作任務(wù)才是“硬指標(biāo)”、“真功夫”，以至于安全教育講起來重要,忙起來不要。班組安全教育的形式呆板，僅停留在讀讀快報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、規(guī)章制度的說教上，純粹走走過場(chǎng)，應(yīng)付檢查上。或者僅依賴上級(jí)布置什么學(xué)什么，缺乏針對(duì)性。俗話說“身教大于言傳”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和安全教育管理部門負(fù)責(zé)人和專職分別參加基層聯(lián)系點(diǎn)班組的安全學(xué)習(xí)日，加強(qiáng)對(duì)班組安全思想教育工作的指導(dǎo)，提高安全教育的質(zhì)量。要認(rèn)真策劃，在緊扣實(shí)際的基礎(chǔ)上，不斷豐富安全教育內(nèi)容，拓展安全教育形式，力求生動(dòng)活潑，收到實(shí)效。要抓住一些典型事故的剖析分解，讓職工明白：不遵守、不重視安全規(guī)章制度會(huì)造成哪些后果。講透，講得職工觸目驚心，若干年后仍然記憶猶新、印象深刻。

三、把好思想穩(wěn)定的脈搏。一年之中，職工的思想情感難免受到各種內(nèi)外因素的影響，這種思想情緒的波動(dòng)毫無疑問會(huì)影響到安全規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行，降低安全生產(chǎn)的可靠度。分公司、班組要善于把握職工的思想脈搏，定期分析職工安全思想動(dòng)態(tài)。班組長(zhǎng)不但要做安全生產(chǎn)工作的“排頭兵”，還要履行起班組職工思想政治工作“指導(dǎo)員”的職能，平時(shí)注意觀察，及時(shí)了解班組成員的思想情況，發(fā)現(xiàn)職工思想情緒不穩(wěn)定時(shí)，要注意安全防范，將其暫時(shí)調(diào)整在危險(xiǎn)的、重要的工作之外。事后要及時(shí)主動(dòng)了解情況，因勢(shì)利導(dǎo)理順?biāo)枷肭榫w。分公司要善于收集班組職工普遍的思想動(dòng)態(tài)信息，便于在第一時(shí)間內(nèi)掌握實(shí)情，分析情況，采取針對(duì)性強(qiáng)的思想疏導(dǎo)工作，將職工思想情緒隱藏的不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。基層黨支部還要對(duì)職工因受到批評(píng)或行政處分而將思想情緒帶到工作中，有預(yù)想，有足夠的思想政治工作方法加以疏導(dǎo)，結(jié)合法制教育，對(duì)違紀(jì)行為，或批評(píng)，或懲處，不能姑息遷就。分公司領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)要主動(dòng)關(guān)心職工。不僅要從政治上關(guān)心，更要從生活上關(guān)心，加強(qiáng)與職工的溝通，主動(dòng)祛寒問暖，幫助他們解決實(shí)際困難，企業(yè)關(guān)心職工，職工就會(huì)加倍回報(bào)企業(yè)。在主動(dòng)關(guān)心中一些先前的思想情緒就會(huì)在內(nèi)心深處化解。職工的思想波動(dòng)小了，誘發(fā)不安全事故的人為因素減少了，長(zhǎng)周期安全生產(chǎn)目標(biāo)必然為我們所掌控。

綜上所述，思想教育工作在安全生產(chǎn)中大有可為。我們要通過做好職工思想政治工作，全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和安全意識(shí)，把培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り?duì)伍同實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全施工目標(biāo)結(jié)合起來，以兩個(gè)文明建設(shè)為動(dòng)力，努力開創(chuàng)安全施工和精神文明建設(shè)的新局面。

篇3

安全生產(chǎn)工作事關(guān)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和人民生活大局，關(guān)系到國(guó)家穩(wěn)定，更加關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，國(guó)家已經(jīng)從講政治的高度來抓安全工作。當(dāng)我們?cè)趶?qiáng)調(diào)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的同時(shí)，要認(rèn)識(shí)到安全思想的隱患成為最大的、最根本的隱患，必須消除安全思想的隱患，才可以確保安全生產(chǎn)。因此，如果能夠把思想政治工作與安全管理工作充分、有機(jī)結(jié)合，把思想政治工作應(yīng)用于安全管理的全過程，通過進(jìn)行安全教育和思想教育，提高安全意識(shí)、啟發(fā)安全覺悟、規(guī)范安全行為、培育安全文化，消除安全的思想隱患，促進(jìn)安全生產(chǎn)目標(biāo)順利完成，持續(xù)創(chuàng)建更加安全、健康、和諧的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

一、充分利用思想政治工作的基礎(chǔ)，大力開展安全思想教育

濃厚的安全氛圍能夠感染人、啟發(fā)人、鼓舞人、約束人，思想政治工作有良好的基層基礎(chǔ)和組織形式，安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在基層，因此可以積極、充分利用思想政治工作的方式和方法貫徹落實(shí)安全思想、安全知識(shí)、安全政策。

在大型企業(yè)、工廠中都有較為完善的安全生產(chǎn)管理職能部門，配備相對(duì)齊全的安全管理人員，但是從安全教育、安全意識(shí)、安全思想的培育上來講，由于受到生產(chǎn)、假日、人員多等多種因素影響，很難保證每一位員工每年接受過一次以上的安全教育或安全培訓(xùn)，實(shí)際教育效果也并不是十分理想。

工會(huì)組織、黨的基層組織、團(tuán)的基層組織分布廣，通過深入基層充分利用黨群團(tuán)的基層組織優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行基層的自我教育、自我檢查、自我整改，營(yíng)造“人人保安全”的良好氛圍，將會(huì)使安全生產(chǎn)工作真正落實(shí)到基層，落實(shí)到實(shí)處，安全教育效果更加良好。

二、開展有針對(duì)性的安全生產(chǎn)思想政治工作

由于員工崗位不同，員工的思想、言論、行為也是多樣的和復(fù)雜的，同時(shí)個(gè)人有不同性格、理解能力、文化水平、社會(huì)閱歷、工作態(tài)度、適應(yīng)性等差異，對(duì)于同等事件、現(xiàn)象、事故會(huì)有不同的認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生不同的思想，采取不同的措施。

所以，安全生產(chǎn)中的思想政治工作要有針對(duì)性，這也是思想政治工作的特點(diǎn)，可以利用事件的針對(duì)性和個(gè)人、崗位的針對(duì)性相結(jié)合。

針對(duì)企業(yè)高層管理人員、中層管理人員、企業(yè)安全管理人員、特種作業(yè)人員、基層員工等等，在進(jìn)行不同層次的思想政治教育、活動(dòng)等過程中，積極開展安全生產(chǎn)的思想政治教育和安全文化傳播。有針對(duì)性開展安全專業(yè)知識(shí)、安全技能、應(yīng)急措施、班組安全管理、專業(yè)知識(shí)和操作技能。增強(qiáng)每一個(gè)職工的安全意識(shí)，使之實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

三、思想政治工作在安全生產(chǎn)管理中的前沿性

安全工作的重點(diǎn)是事前預(yù)防而不是事后處理，因此思想政治工作要經(jīng)常正確的分析員工的思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性，從安全思想上實(shí)現(xiàn)預(yù)防。

安全事故的發(fā)生通常會(huì)造成的設(shè)備毀壞、員工傷亡、心理創(chuàng)傷、環(huán)境破壞、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?dǎo)致傷害者家庭的生活質(zhì)量下降、子女教育條件降低，還導(dǎo)致政府負(fù)擔(dān)上升、企業(yè)負(fù)擔(dān)加重、企業(yè)形象破壞、社會(huì)不穩(wěn)定因素增加等，影響時(shí)間長(zhǎng)，波及范圍廣。同時(shí)由于員工的心理壓力的負(fù)擔(dān)增大，更不利于安全生產(chǎn)，不穩(wěn)定因素和不安全因素增多。

事故發(fā)生后思想政治工作力度更加增大，各種安撫、慰問、穩(wěn)定工作不斷開展，但是這時(shí)候思想政治工作對(duì)安全生產(chǎn)的促進(jìn)已經(jīng)很被動(dòng)了，沒有起到事前預(yù)防的效果。近幾年來的體制改革中，部分員工提前下崗、退崗等，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)加劇，員工在切身利益的影響下，思想波動(dòng)和心理承受壓力加大，在一定程度上影響了安全生產(chǎn)。因此，安全生產(chǎn)中，必須把思想政治工作做在前面，做到“預(yù)防在先”，充分發(fā)揮思想政治工作的穩(wěn)定、減壓的作用。要真正牢固樹立“預(yù)防為主”的安全思想，除了采取現(xiàn)代安全技術(shù)，創(chuàng)新安全管理模式，還要將思想政治工作積極應(yīng)用于預(yù)防、穩(wěn)定、減壓，從思想上起到預(yù)防作用。

四、思想政治工作在安全管理中的創(chuàng)新

篇4

新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作的新問題主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

第一,行政領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)用主義,造成思想政治工作“軟”

個(gè)別行政領(lǐng)導(dǎo)把“思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)”變成了企業(yè)思想政治工作的唯一目標(biāo),作為考核評(píng)價(jià)政工干部的唯一標(biāo)準(zhǔn),要求思想政治工作要“馬上見成效”,導(dǎo)致部分政工干部工作積極性嚴(yán)重挫傷,造成思想政治工作落實(shí)不到位、約束不到位的“軟”現(xiàn)象。

第二,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性,造成思想政治工作“難”

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益,追求最大利潤(rùn),使得一些人重物質(zhì)、重實(shí)惠,淡化政治意識(shí),對(duì)思想政治工作者的話不能入心入腦。如一些單位幾經(jīng)改革,從事政工、黨務(wù)工作的人員一再精簡(jiǎn)。工作中,他們除了抓企業(yè)黨務(wù),抓精神文明建設(shè),還要配合基層單位開展安全生產(chǎn)活動(dòng)。

第三,人的思想的多樣化,造成思想政治工作“空”

隨著煤礦改革的不斷深化,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代分配上的平均主義必然要被打破,員工之間的經(jīng)濟(jì)收入的差距有增大趨勢(shì),這導(dǎo)致部分員工的愿望、態(tài)度、心理和思想觀念多樣化,容易使具體的思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)。

第四,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的多元化,造成思想政治工作“窄”

煤礦組織形式和經(jīng)濟(jì)形式的變化,必然會(huì)引起思想政治工作機(jī)制的變化,有可能使思想政治工作得到削弱,產(chǎn)生重教育、輕管理,有機(jī)制難落實(shí)和工作覆蓋不到位,從而產(chǎn)生思想政治工作的“真空”領(lǐng)域。當(dāng)然,企業(yè)安全管理內(nèi)容的不斷更新、管理體制的不斷革新、管理方法的不斷創(chuàng)新,也會(huì)給思想政治工作提供廣闊的空間和舞臺(tái)。研究安全管理過程中的思想政治工作的規(guī)律與方法,對(duì)促進(jìn)安全管理的規(guī)范化、科學(xué)化,對(duì)消除管理過程中的不和諧因素,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想工作與管理工作的互促共融,將產(chǎn)生巨大作用。

根據(jù)煤礦工作的實(shí)際以及員工思想觀念變化實(shí)際,我們要增強(qiáng)安全管理過程中的針對(duì)性,認(rèn)識(shí)到其普遍性,注意人員素質(zhì)的特殊性,分階段、分門別類地去做工作。

1.安全文化重加強(qiáng)

加強(qiáng)安全文化建設(shè),各單位要組織企業(yè)安全文化理論知識(shí)的培訓(xùn),要組織管理人員學(xué)習(xí)提高,明確學(xué)習(xí)訓(xùn)練要解決的問題,解決如何調(diào)動(dòng)管理人員去動(dòng)員職工建設(shè)安全文化的目標(biāo),讓員工增強(qiáng)共同的目標(biāo)責(zé)任感和樹立正確的安全價(jià)值觀,培養(yǎng)良好的安全工作作風(fēng)和道德規(guī)范。

2.潛移默化抓滲透

做好安全管理過程中的思想政治工作,在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)和工作狀態(tài)后就要抓住安全理念的滲透不放松,讓員工在潛移默化中受到教育,同時(shí)減輕思想政治工作的壓力。要采取學(xué)規(guī)程、學(xué)案例,運(yùn)用班前安全宣誓,利用周一、三的相關(guān)時(shí)間進(jìn)行安全技術(shù)學(xué)習(xí),不定期舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽等等,讓員工了解為什么必須堅(jiān)持按章作業(yè),為什么要吸取案例教訓(xùn),為什么要加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),從而知曉真諦,將其滲透于腦中,指導(dǎo)具體工作。長(zhǎng)期堅(jiān)持下去,安全教育也就成了現(xiàn)實(shí)的思想政治工作。

3.循循善誘知利害

安全管理過程中的思想政治工作的目的,就是要使員工能認(rèn)識(shí)到安全的重要性、事故的危害性,認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做本質(zhì)安全人的必要性。我們要充分認(rèn)識(shí)“教育過程也是思想工作的過程”,對(duì)安全人、薄弱人,都要采取分方式、不間斷教育的辦法,都要以超前的作為,逐人做工作,使“安全人”更懂得個(gè)人安全的道理,使“不安全人”更理解安全生產(chǎn)的重要意義,最終使“正規(guī)操作對(duì)人有利、違規(guī)操作對(duì)人有害”的觀念深入員工心中。

4.曉理動(dòng)情重自覺

安全管理是一項(xiàng)繁雜的工程,實(shí)施管理的過程必然要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行不間斷檢查,對(duì)不落實(shí)的事情進(jìn)行督促,還要對(duì)違章違紀(jì)人員進(jìn)行處理。尤其是對(duì)違章人員,要堅(jiān)持教罰結(jié)合、情理相融的原則,使他們?cè)诮?jīng)濟(jì)處罰之后能夠產(chǎn)生安全的高度自覺性。

5.現(xiàn)身說法樹榜樣

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二、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中思想政治教育存在的困境

縱觀近年來，發(fā)生在煤礦企業(yè)的各類安全生產(chǎn)責(zé)任事故，除去血淋淋的沉痛的生命代價(jià)和經(jīng)濟(jì)代價(jià)外，我們更可以從這些安全生產(chǎn)責(zé)任事故中，窺探出煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中思想政治教育工作存在的困境。通過歸納個(gè)人認(rèn)為這種困境主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（一）安全生產(chǎn)中的思想政治教育重視力度不高

思想政治教育工作的主要工作對(duì)象是員工，安全生產(chǎn)中的思想政治教育工作是在安全生產(chǎn)這個(gè)大環(huán)境下，圍繞著安全生產(chǎn)開展思想政治教育；雖然在現(xiàn)實(shí)過程中，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者絕大多數(shù)都已認(rèn)識(shí)到煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要性，但是圍繞著安全生產(chǎn)這一中心，有效發(fā)揮出思想政治教育工作的力度和效力，顯然是還不夠，因此，可以說煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中的思想政治教育工作的效果并不如人意。

（二）安全生產(chǎn)中的思想政治教方式方法不夠科學(xué)

如何利用思想政治教育工作服務(wù)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)工作？這一現(xiàn)實(shí)課題常常是擺正煤企管理者面前的一道難題。在現(xiàn)實(shí)過程中，很多井下作業(yè)的班組對(duì)于如何做思想政治工作，怎么樣做思想政治工作不知所措，所以造成了思想政治工作服務(wù)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)成為紙上談兵，效果不理想。

（三）缺少培訓(xùn)，人才隊(duì)伍缺乏

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，作為煤礦企業(yè)在提高自我思政工作人員專業(yè)業(yè)務(wù)能力方面的投入不足，同時(shí)，人才隊(duì)伍缺乏，這些都給煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中的思想政治工作開展造成了諸多不利因素，不利于促進(jìn)和服務(wù)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。

三、關(guān)于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中思想政治教育工作的建議

面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)，新狀態(tài)，作為煤礦企業(yè)而言，必須要積極加快自我發(fā)展的步伐，注重企業(yè)自身的安全生產(chǎn)，才能更好的應(yīng)對(duì)煤企面臨的各種困境和問題，個(gè)人認(rèn)為如何實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)關(guān)鍵可以從以下幾個(gè)方面去入手：

（一）高度重視煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中的思想政治教育

在現(xiàn)實(shí)過程中，很多煤企都十分注重企業(yè)的安全生產(chǎn)，但是如何利用思想政治教育這一方法手段去更好的服務(wù)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，其思想重視程度總體而言并不高，造成其現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作在安全生產(chǎn)中的重要性，因此，面對(duì)這種狀況現(xiàn)象作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者必須要充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育工廠工作在煤企安全生產(chǎn)管理中的價(jià)值，思想政治工作主要的工作對(duì)象是人的思想，安全生產(chǎn)主要也是圍繞著保障企業(yè)員工的生命財(cái)產(chǎn)和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，兩者之間有聯(lián)系，互相影響，互相促進(jìn)，但是人的思想狀態(tài)在現(xiàn)實(shí)過程中常常處于一個(gè)波動(dòng)的狀態(tài)，所以，對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)工作來說，必須要把握著員工的思想狀態(tài)，從解決員工思想的角度出發(fā)，才能更好的保障安全生產(chǎn)。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)和社會(huì)來說，安全生產(chǎn)是一個(gè)嚴(yán)肅的課題，從事一線作業(yè)，尤其是井下作業(yè)的煤企員工必須要高度重視安全生產(chǎn)，提升安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)，這樣才能更好的保障安全生產(chǎn)。

（二）探究煤企安全生產(chǎn)中思想政治教育方式方法

現(xiàn)實(shí)過程中，很多煤企在安全生產(chǎn)作業(yè)過程中，不知道該如何去利用思想政治教育這一方式方法去服務(wù)企業(yè)的安全生產(chǎn)，常常只是簡(jiǎn)單枯燥的條目式的說教，不注重員工的接受度和感受度，同時(shí)，加上員工個(gè)體等諸多因素影響，安全生產(chǎn)理念的灌輸和行為準(zhǔn)則的執(zhí)行，常常不如人意。因此，當(dāng)我們運(yùn)用思想政治教育去服務(wù)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作時(shí)，必須要注重從員工切身的角度去出發(fā)，讓員工能夠更加通俗易懂理解如何去遵守安全操作章程，怎么樣去遵守，如何在自我的心目中形成安全生產(chǎn)無小事，安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山的價(jià)值意識(shí)，這就需要加強(qiáng)思想政治工作方式的探討，只有這樣才能更好的促進(jìn)安全生產(chǎn)工作。

（三）加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化基層人員思政工作能力

煤企安全生產(chǎn)工作的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該是面向基層一線，因此，基層班組一線，尤其是班組長(zhǎng)在思政工作方面業(yè)務(wù)能力如何，是否能夠會(huì)利用思政工作的方式方法服務(wù)生產(chǎn)作業(yè)的安全成為關(guān)鍵，個(gè)人認(rèn)為要提高基層班組管理人員在此方面的能力就要加大培訓(xùn)力度，切實(shí)通過開展各種形式的培訓(xùn)工作，提高基層班組管理人員的綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，這樣才能更好的達(dá)到利用思政工作服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)的目的。此外，要組織基層班組管理人員參加各類政策理論的學(xué)習(xí)，尤其是政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高他們的思想覺悟、政治修養(yǎng)，不斷提高他們的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，提升他們看待問題和處理問題的能力。

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二、利用多元化方式促進(jìn)思想政治工作的開展

工會(huì)在開展思想政治教育的過程中，需要根據(jù)時(shí)代和企業(yè)發(fā)展的具體情況來開展工作，在開展工作的過程中，需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，不能只是簡(jiǎn)單的依靠宣傳教育來開展思想政治工作，盡量避免使用傳統(tǒng)的說教方式來達(dá)到安全教育的目的。如果工會(huì)在開展思想政治工作時(shí)，只是一味的將教育內(nèi)容灌輸給員工，就會(huì)使員工產(chǎn)生消極的心理，嚴(yán)重的還會(huì)對(duì)安全教育產(chǎn)生反感的情緒。為了避免這一情況的發(fā)生，工會(huì)人員就需要拓展思想政治教育的途徑，不斷變換新的宣傳教育形式來進(jìn)行思想政治教育，這樣就能讓員工在多元化的教育方式中受到教育，讓員工產(chǎn)生一種耳目一新的感覺。工會(huì)組織可以開展和企業(yè)類型有關(guān)的教育活動(dòng)，例如煤礦企業(yè)可以圍繞預(yù)防煤礦生產(chǎn)事故的問題來開展征文活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽和攝影展覽等。通過這種方式不僅能夠使員工增強(qiáng)自身的安全知識(shí)和安全意識(shí)，也能夠使員工的業(yè)余更加豐富，員工在這一過程中，能夠被活動(dòng)的氣氛所吸引，從而積極主動(dòng)的參與到思想政治教育活動(dòng)當(dāng)中，從而使員工在輕松愉快的氣氛中，掌握了安全知識(shí)，同時(shí)企業(yè)也達(dá)到了思想政治教育的目的。

三、在開展思想教育工作時(shí)，發(fā)揮黨員的示范帶頭作用

在工會(huì)組織積極開展思想政治教育的過程中，黨員作為比較特殊的群體也應(yīng)該為宣傳教育活動(dòng)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。黨員在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中是具有一定影響力的群體，在開展思想政治教育的過程中，應(yīng)該響應(yīng)工會(huì)組織的安全生產(chǎn)號(hào)召，并在接受思想政治教育的過程中起到模范帶頭的作用。工會(huì)可以根據(jù)黨員的優(yōu)勢(shì)和作用，將思想政治教育工作的任務(wù)分配給黨員，讓黨員深入到員工內(nèi)部進(jìn)行安全生產(chǎn)的思想政治教育工作。黨員在進(jìn)行示范帶頭時(shí)，首先應(yīng)該以身作則，對(duì)自身的安全意識(shí)和行為進(jìn)行規(guī)范，在黨員進(jìn)行安全生產(chǎn)的過程中，群眾和周圍的員工可以共同進(jìn)行監(jiān)督，在發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行交流，這樣就能使全體員工的安全覺悟提高，增強(qiáng)員工自身的安全生產(chǎn)意識(shí)，從而保證企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。工會(huì)還應(yīng)該意識(shí)到普通員工的巨大力量，通過對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育，能夠使員工內(nèi)部形成良好的安全生產(chǎn)風(fēng)氣，從而保證安全生產(chǎn)工作的順利開展。

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一、思想政治工作與安全生產(chǎn)工作的關(guān)系

為進(jìn)一步構(gòu)建和諧平安的船閘，做好安全生產(chǎn)工作尤為必要?？v觀眾多安全事故的起因，通常都是由于職工的安全意識(shí)薄弱、安全生產(chǎn)理念匱乏而導(dǎo)致的。也即是說，職工在日常工作當(dāng)中思想方面出現(xiàn)的問題，是對(duì)安全生產(chǎn)影響最為直接、根本且重要的因素。而開展思想政治工作的目的就在于如何解決職工思想方面的問題，通過切實(shí)有效的思想政治工作，為每一位職工樹立安全生產(chǎn)的思想意識(shí)，進(jìn)而提高事故防范能力【1】。因此，要將抽象的思想政治工作與具象的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行有機(jī)融合，才能最大程度上激發(fā)職工的積極性，向職工灌輸“責(zé)任為大，安全為天”的安全生產(chǎn)理念，進(jìn)而加強(qiáng)安全意識(shí)，促進(jìn)船閘的安全生產(chǎn)工作。

二、如何發(fā)揮思想政治工作作用去促進(jìn)船閘安全生產(chǎn)

1.發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，樹立安全生產(chǎn)理念

在船閘安全生產(chǎn)的思想政治工作開展過程中，要督促職工樹立正確的安全生產(chǎn)理念，形成正確的安全生產(chǎn)觀點(diǎn)。有少部分人覺得，思想政治工作無非就是講口號(hào)、講道理而已，與實(shí)際的安全生產(chǎn)工作沒有關(guān)系。這種想法極不可取，因?yàn)樵S多發(fā)生在一線崗位的安全事故除了存在業(yè)務(wù)能力不熟練、指揮失誤等原因外，還有很大部分原因是因?yàn)樗枷胍庾R(shí)不夠、思想麻痹、經(jīng)驗(yàn)主義、抱有思想情緒與問題開展工作而導(dǎo)致安全事故發(fā)生，其事故根源就在于人的思想意識(shí)出現(xiàn)問題。所以為進(jìn)一步做好船閘安全生產(chǎn)工作，就應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，對(duì)船閘安全生產(chǎn)中的“無用論”、“麻煩論”等思想偏差予以糾正，意識(shí)到思想政治工作與安全生產(chǎn)之間的密切關(guān)系，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，去應(yīng)對(duì)當(dāng)前不斷發(fā)展的安全生產(chǎn)新形勢(shì)。做好思想政治工作，要教育職工將安全責(zé)任始終牢記在心，不可有思想麻痹，讓每一位在崗職工都有“主人翁”般的責(zé)任意識(shí)，透過飽滿的工作熱情主動(dòng)遵守安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，自覺踐行正確的安全理念，實(shí)現(xiàn)船閘安全、高效生產(chǎn)的目標(biāo)。

2.發(fā)揮思想政治工作的渲染作用，營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍

在船閘安全生產(chǎn)工作當(dāng)中，營(yíng)造安全生產(chǎn)的良好氛圍十分重要，通過氛圍的營(yíng)造不僅能夠激勵(lì)職工的工作熱情，提升隊(duì)伍的凝聚力，還能進(jìn)一步促進(jìn)船閘安全穩(wěn)定發(fā)展。而思想政治工作在渲染氛圍方面，有著先天的優(yōu)勢(shì)，因此在做好船閘安全生產(chǎn)工作的過程中，要懂得如何利用思想政治工作這方面的優(yōu)勢(shì)，從不同的方向與角度將思想政治工作滲透到船閘安全生產(chǎn)的全過程當(dāng)中，極力營(yíng)造安全生產(chǎn)的良好氛圍。

2.1有效利用思想政治工作的方式方法與宣傳渠道，開展多樣化的安全生產(chǎn)文化教育

開展理論宣傳、制度學(xué)習(xí)、警示教育、專家座談會(huì)等活動(dòng)，在幫助職工樹立安全生產(chǎn)意識(shí)的同時(shí)，促進(jìn)安全生產(chǎn)行為習(xí)慣的養(yǎng)成。結(jié)合思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新多樣化的方式方法，?發(fā)安全生產(chǎn)文化手冊(cè)、安全思想政治工作征文、演講、知識(shí)競(jìng)賽以及“我為船閘安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”等多種符合時(shí)代風(fēng)格的宣傳教育，營(yíng)造安全生產(chǎn)的文化氛圍。

2.2有效利用思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作的深入

在當(dāng)前的新時(shí)期、新實(shí)踐、新發(fā)展的思想政治工作當(dāng)中，要結(jié)合其優(yōu)良傳統(tǒng)與創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)滲透到安全生產(chǎn)管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中。對(duì)于船閘安全生產(chǎn)管理來講，對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的目的就在于將職工的思想意識(shí)、道德品質(zhì)與生產(chǎn)觀念充分融入到實(shí)際工作當(dāng)中，貫徹落實(shí)好每一項(xiàng)法律法規(guī)與政策制度，利用思想政治工作的“堵截”作用去保證船閘安全生產(chǎn)【2】。思想政治工作的創(chuàng)新要與工作實(shí)際相符，針對(duì)工作中不斷涌現(xiàn)的新問題要及時(shí)解決，開展面對(duì)面交流去實(shí)時(shí)了解一線職工的思想變化與情緒，對(duì)于一線職工生活、工作方面的現(xiàn)實(shí)問題與困難要盡量予以解決，通過矛盾的化解讓職工能夠全心全意投入到船閘生產(chǎn)工作當(dāng)中，提升生產(chǎn)工作的安全性。

3.發(fā)揮思想政治工作的保障作用，推動(dòng)船閘安全生產(chǎn)發(fā)展

不同的崗位與工種在安全生產(chǎn)領(lǐng)域都有著不同的側(cè)重點(diǎn)，由于崗位發(fā)揮的作用不同以及職工個(gè)體差異的存在，也使得每一個(gè)人對(duì)于安全生產(chǎn)工作的認(rèn)識(shí)程度有所不同。因此，開展思想政治工作要符合生產(chǎn)工作實(shí)際，結(jié)合不同崗位與職工特點(diǎn)去衡量思想政治工作側(cè)重點(diǎn)的不同，進(jìn)而凸顯出思想政治工作在安全生產(chǎn)工作中的保障作用【3】。

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Abstract: humanistic management, and has become a modern safety production management of the main content. How to understand and implement the good this thought in the construction enterprises, the application will be modern enterprise production safety management of the whole process are integrated into the "people-centered" of the track, explore humanistic thought in the safety management subject, object, incentive mechanism, training, communication huge role.

Keywords: humanistic thought, safety production management

中圖分類號(hào)： F530.69文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

以人為本的安全管理首先要“識(shí)人”，即認(rèn)識(shí)人的重要性。人本管理的核心是人，人是組織中最重要的資源，這是人本管理與“物”為中心的管理最大的區(qū)別。人是建筑施工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力源泉，而其它資源（如機(jī)器、技術(shù)、資本）都圍繞著如何充分利用“人”這一核心資源，如何服務(wù)于人而展開。在施工企業(yè)的各種管理主題中，安全生產(chǎn)管理工作無疑是一個(gè)重要主題。而安全管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它涉及到許多影響因素，其中起決定作用的主導(dǎo)因素是人。在實(shí)行人本管理的企業(yè)中，企業(yè)人有管理主體和管理客體之分。這里的管理主體指的是具備了管理的知識(shí)和技能，擁有了相應(yīng)的權(quán)威和權(quán)力、從事管理活動(dòng)的人或者人的集合。而管理客體則是指領(lǐng)受管理的人。對(duì)管理主體和管理客體分別進(jìn)行研究和區(qū)別對(duì)待有利于安全生產(chǎn)管理工作的順利開展。

1、管理主體是安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵

一般情況下，人們把導(dǎo)致傷亡事故發(fā)生的成因歸之為人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。但是，對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的深入分析，我們就可以發(fā)現(xiàn)人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)的存在還有深一層次的原因，那就是管理工作者沒有發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)這些現(xiàn)象的危害，沒有就消除和控制這些危害作出正確的決策或沒有全面執(zhí)行所作出的決策。因此，可以說導(dǎo)致傷亡事故發(fā)生的根本原因是管理的失誤。管理的失誤則往往與管理者的個(gè)人素質(zhì)有關(guān)。由此可見，在建筑施工安全生產(chǎn)管理活動(dòng)中，管理工作者的個(gè)人素質(zhì)將直接影響到安全生產(chǎn)工作的好壞，是安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵。這就要求從事安全生產(chǎn)工作的管理者能不斷地進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我教育和自我提高。一個(gè)合格的工程管理者除必須具備一定工程技術(shù)和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力等素質(zhì)以外，還要對(duì)安全科學(xué)有深刻的認(rèn)識(shí)。在從事安全生產(chǎn)管理工作中，管理主體掌握一般性管理工作的理論，遵循這些規(guī)律和原則，在實(shí)際工作中正確地運(yùn)用這些方法，就能夠更加科學(xué)而有效地組織和使用各種資源，正確而全面地利用決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)控制和創(chuàng)新等管理職能，控制來自物的不安全因素和人的不安全行為，從而避免傷亡事故的發(fā)生，確保勞動(dòng)者的生產(chǎn)中的安全與健康。

2、管理客體對(duì)安全生產(chǎn)管理的成敗起著極大的反制作用

作為管理客體的人是接受管理指令的第一對(duì)象。認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，標(biāo)志著企業(yè)開始邁向人本管理。人作為管理客體，從來不是消極地領(lǐng)受管理主體的作用、影響和管理指令，而表現(xiàn)出主動(dòng)或被動(dòng)、全部或部分遵從管理主體的要求，甚至可以漠視或抵制管理主體的管理指令。近些年，農(nóng)民工已經(jīng)成為建筑行業(yè)的主打力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，農(nóng)民工中初中文化以下文化水平的占60-70%，其綜合素質(zhì)不夠，工作中容易走極端。他們行為常常是安全事故的直接因素，很多時(shí)候?yàn)榱税l(fā)泄對(duì)管理者的不滿，違章作業(yè)，故意損壞機(jī)器、支架、護(hù)欄等，造成安全事故的情況時(shí)有發(fā)生。因此他們對(duì)安全生產(chǎn)管理的成敗起著極大的反制作用。

3、完善的激勵(lì)機(jī)制是安全生產(chǎn)管理工作的前提

建筑施工單位可以通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、行為規(guī)范以及一系列外部獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰形式，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范其組織成員的行為，以便有效地實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)，這就是所謂的“勵(lì)人”。換言之，就是企業(yè)和管理者通過施加外部刺激，對(duì)員工行為背后的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生作用，使員工按照組織希望的方式采取行動(dòng)，從而達(dá)到個(gè)人努力與企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的一致和統(tǒng)一?？偠灾?，要保證安全生產(chǎn)必須保證各部門員工所實(shí)施的行為符合規(guī)定，從而要使員工采取企業(yè)所希望的行為。

在施工單位內(nèi)部激勵(lì)方面，設(shè)置施工安全獎(jiǎng)是一種較為普遍的方法，但是獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)要注意不能一視同仁，在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)機(jī)的選擇上要科學(xué)、合理，以月或者季度作為發(fā)放單位有時(shí)可能比在項(xiàng)目完工后再發(fā)放獎(jiǎng)金更具有激勵(lì)作用。同樣施工單位可以開展競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)建“青年安全示范崗”等活動(dòng)，努力營(yíng)造“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的氛圍。此外，采取工作豐富化，對(duì)員工特別是對(duì)待一線工人采取精神和物質(zhì)綜合激勵(lì)等措施同樣可以收到較好的效果。雖然現(xiàn)在社會(huì)上很關(guān)心民工，但是施工單位對(duì)其重視程度顯然不夠。施工單位應(yīng)該意識(shí)到一線工人（大部分為民工）的行為可能直接導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，所以做好一線工人的激勵(lì)工作就非常重要。提高收入，改善環(huán)境，在生活給予多些照顧和關(guān)心往往可以起到很大的作用。當(dāng)然，激勵(lì)制度并不是一成不變，這就要求激勵(lì)方案和激勵(lì)措施的運(yùn)用，必須隨組織目標(biāo)的不斷調(diào)整、組織環(huán)境和個(gè)人需求的不斷變化，不斷推陳出新。

只有對(duì)影響員工行為的激勵(lì)制度進(jìn)行仔細(xì)地研究和設(shè)計(jì)并成功運(yùn)行，才能調(diào)動(dòng)企業(yè)各級(jí)管理人員和員工做好安全生產(chǎn)工作的積極性，才能使員工所采取的行動(dòng)不偏離組織的目標(biāo)。在完善的激勵(lì)機(jī)制下，員工會(huì)以更飽滿的姿態(tài)投入到安全生產(chǎn)工作中。

4、培訓(xùn)是安全生產(chǎn)管理工作的基礎(chǔ)

建筑施工企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，不能再將人當(dāng)作成本，而應(yīng)該把人看成是資本。按照舒爾茨和貝克爾在上世紀(jì)60年代創(chuàng)立的人力資本理論，人力資本是體現(xiàn)在人身上的資本，即對(duì)生產(chǎn)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出和其在接受教育的機(jī)會(huì)成本等價(jià)值在生產(chǎn)者身上的凝結(jié)，它表現(xiàn)在蘊(yùn)含于人身中的各種生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)與管理技能和健康素質(zhì)的存量總和。同樣管理總是要有人來參與，要管理者能出色地執(zhí)行管理的職能，員工能很好地完成其工作，其前提和基礎(chǔ)就是要培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理者和出色的員工，即對(duì)人力資本的優(yōu)先投資，這也是21世紀(jì)“科學(xué)管理”的前提和基礎(chǔ)。人本原理中的“育人”說的就是這個(gè)道理。

目前，在建筑施工行業(yè)里國(guó)家（政府）本應(yīng)作為人力資本的第一投資人，但由于各種因素的影響，其教育、培訓(xùn)僅限于特種作業(yè)人員。而施工企業(yè)第一線的占絕大多數(shù)的生產(chǎn)工人，基本上民工組成；未受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，文化素質(zhì)低，不具備相應(yīng)的勞動(dòng)技能和安全知識(shí)。因此，在建筑施工安全生產(chǎn)管理活動(dòng)中，施工企業(yè)作為人力資本的第二投資人及其利潤(rùn)的受益者，首先要將安全教育納入企業(yè)全員培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，編制符合培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)目的的教材，做好各級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)工作，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員特別是第一線的生產(chǎn)工人進(jìn)行再投資；其次要指導(dǎo)各項(xiàng)目經(jīng)理部履行國(guó)家有關(guān)法規(guī)、落實(shí)地方及企業(yè)安全管理規(guī)定與制度，培養(yǎng)增強(qiáng)員工安全意識(shí)，為安全生產(chǎn)管理工作奠定基礎(chǔ)。最后要在企業(yè)形成崇尚科學(xué)，按科學(xué)規(guī)律辦事的風(fēng)氣，克服僥幸心理，杜絕冒險(xiǎn)蠻干，倡導(dǎo)“安全是福、違章是禍”、“安全就是生命、安全就是效益”等思想，使尊章守紀(jì)成為員工的自覺行為。

結(jié)合目前的實(shí)際情況，各項(xiàng)目經(jīng)理部（項(xiàng)目經(jīng)理）實(shí)際是安全生產(chǎn)管理的實(shí)施人與責(zé)任人，同時(shí)也是人力資本利潤(rùn)的直接受益者。所以項(xiàng)目經(jīng)理部（項(xiàng)目經(jīng)理）有責(zé)任履行國(guó)家有關(guān)法規(guī)、落實(shí)地方及企業(yè)安全管理規(guī)定與制度，結(jié)合施工過程中各個(gè)階段的實(shí)際情況，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行有針對(duì)性的安全生產(chǎn)教育。例如，在項(xiàng)目部設(shè)置安全教育宣傳欄，注意宣傳的內(nèi)容要多樣化，更新的周期不要過長(zhǎng)；項(xiàng)目部在每道工序之前除了對(duì)工人進(jìn)行技術(shù)交底外，還要堅(jiān)持對(duì)其進(jìn)行安全交底。安全教育是安全管理的重要環(huán)節(jié)，因此項(xiàng)目經(jīng)理部（項(xiàng)目經(jīng)理）則必須成為人力資本的第三投資人，企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定與目標(biāo)，制定切合工程實(shí)際的、行之有效的安全生產(chǎn)管理計(jì)劃，建立起與之相適應(yīng)的管理架構(gòu)，投入人力、物力進(jìn)行落實(shí)，從而達(dá)到提高全員的安全素質(zhì)、安全管理水平和防止事故發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。

5、實(shí)現(xiàn)有效溝通是安全生產(chǎn)管理的保證

現(xiàn)代管理已逐漸重視組織內(nèi)部的信息交流，而且它將成為未來21世紀(jì)管理非常重要的內(nèi)容之一。人本原理強(qiáng)調(diào)人與人之間的溝通，也即“通人”。每個(gè)組織內(nèi)部，每一個(gè)施工企業(yè)及施工隊(duì)伍都是由形形的人構(gòu)成一個(gè)紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系群體，上、下級(jí)之間，同事之間若不能進(jìn)行正常的思想信息交流，則會(huì)使組織信息鏈條中斷，人員之間的關(guān)系疏遠(yuǎn)，組織內(nèi)部就不可能有團(tuán)隊(duì)精神的產(chǎn)生。很難想象，一個(gè)人心渙散、人員之間互相猜疑的組織能做好安全管理工作。所以分析如何建立組織內(nèi)部良好的人際關(guān)系，如何在組織內(nèi)部進(jìn)行有效溝通，已成為當(dāng)前和未來“科學(xué)管理”的重要內(nèi)容，也是安全生產(chǎn)管理的保證。

在上行溝通中，企業(yè)首先要建立健康、暢通的安全投訴機(jī)制，培養(yǎng)良好的上下級(jí)關(guān)系，然后讓上級(jí)了解和掌握下級(jí)人員對(duì)當(dāng)前安全生產(chǎn)管理工作的想法和意見，從而使上級(jí)管理人員能迅速采取措施來消除當(dāng)前存在的安全隱患。

在下行溝通中，通常是由安全員傳到各施工班組、生產(chǎn)工人。實(shí)現(xiàn)有效的下行溝通，需要建立健全的安全教育和班前會(huì)制度，言簡(jiǎn)意賅地向施工班組、生產(chǎn)工人傳達(dá)有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、制度、規(guī)程、措施及知識(shí)，這有助于管理階層的決策和控制，并減少違章現(xiàn)象的產(chǎn)生與安全隱患的出現(xiàn)。

在平行溝通中，多數(shù)是指工地專職安全員與施工員之間的溝通、施工班組長(zhǎng)之間的溝通。這種溝通彌補(bǔ)了其他溝通的不足，能減少?zèng)_突，使各工序之間、各工種之間在工作上能密切配合，防止意外事故的產(chǎn)生。為了增進(jìn)友誼，實(shí)現(xiàn)有效溝通，項(xiàng)目經(jīng)理部要盡量多組織一些文娛活動(dòng)，培訓(xùn)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。

而在非正式溝通中，由于它一方面滿足了員工的需求，另一方面彌補(bǔ)了正式溝通的不足，并且?guī)в幸环N隨意性和靈活性，而沒有一個(gè)固定的模式或方法，因此它要求安全生產(chǎn)管理人員要在日常人際交往活動(dòng)中，把握分寸，適時(shí)將有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、制度、規(guī)程、措施、知識(shí)及技能等方面的信息傳遞給對(duì)方；同時(shí)，相互交流思想，減少心理上的隔閡，了解和掌握他們當(dāng)前安全生產(chǎn)管理工作的想法和意見；這樣將有利于安全生產(chǎn)管理工作開展與落實(shí)。當(dāng)然，這也是建筑施工安全生產(chǎn)管理人員的更高層次的要求。

綜上所述，建筑施工企業(yè)要提升自我競(jìng)爭(zhēng)力，必須重視安全生產(chǎn)管理。要做好安全生產(chǎn)管理工作就必須需要考慮人力、物力、財(cái)力等諸多因素，而其中最重要的是人的因素。在安全生產(chǎn)管理中運(yùn)用人本原理恰好說明了這一點(diǎn)。人本管理是一種思想理論體系，在運(yùn)用中它主要體現(xiàn)在如何識(shí)人、勵(lì)人、育人和通人。四者是一個(gè)有機(jī)整體，識(shí)人是關(guān)鍵，勵(lì)人是前提，育人是基礎(chǔ)，通人是保證，它們關(guān)系密切，不可分割。在實(shí)踐中，運(yùn)用人本原理指導(dǎo)我們的工作，對(duì)提高建筑施工企業(yè)的安全管理水平，進(jìn)行管理方法的創(chuàng)新，具有迫切的現(xiàn)實(shí)意義，更重要的是有利于企業(yè)和員工共同發(fā)展，有利于企業(yè)的目標(biāo)與組織成員的個(gè)人目標(biāo)共同實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

篇9

今年進(jìn)入四季度，山西、黑龍江、河北、吉林、甘肅、重慶、浙江等地接連發(fā)生多起煤礦瓦斯爆炸、危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏污染、客運(yùn)車輛翻車、服裝加工銷售企業(yè)火災(zāi)等重特大事故，給人民群眾生命財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失。要深刻吸取教訓(xùn)，堅(jiān)決防止和糾正麻痹松懈思想，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，迅速遏制重特大事故多發(fā)勢(shì)頭，穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢(shì)。

各地區(qū)、各部門、各單位要從貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的極端重要性，堅(jiān)持和推進(jìn)安全發(fā)展的理念不動(dòng)搖，進(jìn)一步認(rèn)清當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的嚴(yán)峻形勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感。尤其在接近年底生產(chǎn)銷售和建設(shè)施工進(jìn)入旺季的情況下，各項(xiàng)工作越繁忙，越要牢牢繃緊安全生產(chǎn)這根弦，始終保持高度警惕，堅(jiān)決防止和糾正忽視安全、放松管理的錯(cuò)誤傾向，防止和糾正非法違法行為，進(jìn)一步抓實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作。落實(shí)煤礦瓦斯治理和事故防范措施，深入開展煤礦整頓關(guān)閉第二階段攻堅(jiān)戰(zhàn)。針對(duì)突出問題，切實(shí)加強(qiáng)危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、道路交通、消防、建筑施工等重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域的安全防范。依法嚴(yán)肅追究事故責(zé)任，動(dòng)員干部群眾共同做好安全防范工作。對(duì)今年以來發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故，要嚴(yán)格按照“四不放過”原則進(jìn)行認(rèn)真查處，依法追究事故直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，嚴(yán)肅查處事故背后的權(quán)錢交易、失職瀆職等違法違紀(jì)行為。各地區(qū)年底之前要抓緊結(jié)案一批、處理一批，典型重特大事故的查處結(jié)果要向社會(huì)公布，接受人民群眾監(jiān)督。要運(yùn)用典型事故案例開展警示教育，舉一反三、認(rèn)真整改，標(biāo)本兼治、源頭治本，深刻吸取事故教訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)工作。要把今冬明春安全生產(chǎn)工作目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)，提出明確要求，逐級(jí)抓好落實(shí)；把安全生產(chǎn)工作績(jī)效納入2006年度干部政績(jī)、企業(yè)業(yè)績(jī)考核，制定獎(jiǎng)懲措施。對(duì)事故多發(fā)、工作被動(dòng)的地方和單位，要組織工作組，加強(qiáng)督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。各類企業(yè)的法定代表人要認(rèn)真履行安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任。

年底市場(chǎng)需求旺盛，生產(chǎn)、建設(shè)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)加重，尤其要始終把安全生產(chǎn)擺在第一的位置上，嚴(yán)防不顧安全生產(chǎn)條件和能力，違法違規(guī)突擊生產(chǎn)、突擊施工。

篇10

隨著我國(guó)安全生產(chǎn)工作的不斷推廣和深入，安全意識(shí)的日益提高，人們也逐步意識(shí)到，搞好安全生產(chǎn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。

1 安全生產(chǎn)工作中常見的一些問題

1.1 管理者缺乏安全意識(shí)，安全生產(chǎn)責(zé)任不明確。當(dāng)前，我廠內(nèi)部已建立起一套安全生產(chǎn)體系，并配套制定了安全生產(chǎn)制度和崗位操作規(guī)范，各部門分工明確、職責(zé)清晰，但個(gè)別管理者仍缺乏安全生產(chǎn)意識(shí)，對(duì)于安全生產(chǎn)要求只是嘴上提及或書面通知，安全保障工作一直浮于形式。未深入調(diào)查研究本廠安全生產(chǎn)中存在的問題、隱患，刻意隱蔽或瞞報(bào)事故情況，事故說明含糊其辭，也沒有深刻分析事故原因和責(zé)任歸屬問題，總之是得過且過、蒙天混日；從上級(jí)到下屬，再到基層員工，其中仍有一部分人員缺乏電力安全生產(chǎn)知識(shí)儲(chǔ)備，專業(yè)水平達(dá)不到安全生產(chǎn)的基本要求，甚至對(duì)單位內(nèi)部電力設(shè)備的運(yùn)行狀況和安全維護(hù)措施等都未能真正做到心中有數(shù)，而且不遵守安全生產(chǎn)規(guī)范。領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)和基本素質(zhì)尚如此，如何很好地指導(dǎo)員工和基層班組？

1.2 安全生產(chǎn)規(guī)范執(zhí)行不到位，習(xí)慣性違規(guī)行為屢有發(fā)生。習(xí)慣性違規(guī)就是在安全生產(chǎn)過程中屢屢發(fā)生的違規(guī)行為，如違規(guī)操作、違規(guī)指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有些臨時(shí)性工作很容易發(fā)生無票作業(yè)；高空作業(yè)不系安全帶、或低掛高用；工作中發(fā)生不按《安規(guī)》要求進(jìn)行工作等違章行為。一些重大事故就是嚴(yán)重違規(guī)操作所造成的。

1.3 安全工器具管理無序，存在安全隱患。有的小型起重器材、登高作業(yè)器具和電動(dòng)工器具等器具的合格率很低，安全性能令人擔(dān)憂。工器具管理部門普遍缺乏安全生產(chǎn)意識(shí)，不能堅(jiān)持定期進(jìn)行安檢，一直以來，工器具報(bào)廢管理只是走形式。在生產(chǎn)過程中，有的工器具明顯超出規(guī)定的使用年限，卻依然“奮戰(zhàn)”在生產(chǎn)一線，管理部門應(yīng)該加強(qiáng)管理。

1.4 監(jiān)管力度不夠，安全監(jiān)督力度不夠。近些年發(fā)生的大多數(shù)安全事故，多是在小型或分散作業(yè)過程中發(fā)生的。產(chǎn)生這一問題的原因，就是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)仍然習(xí)慣于靠抓企業(yè)管理，不注意通過規(guī)章制度管理，抓事前控制來預(yù)防事故，不能做到管生產(chǎn)，必管安全。

2 認(rèn)真落實(shí)制度，保安全

抓制度落實(shí)要突出三個(gè)字。一是“嚴(yán)”。執(zhí)行制度要嚴(yán)格，在制度面前沒有余地，不管是親戚還是朋友，在執(zhí)行安全制度方面一視同仁，人人平等，不留情面。常言說“事故像彈簧，你弱它就強(qiáng)”，麻痹思想到了一定的臨界點(diǎn)就會(huì)釀成事故，只有嚴(yán)格要求，從點(diǎn)滴抓把事故消滅在萌芽狀態(tài)，才能確保安全生產(chǎn)。二是“狠”。處理事故要?jiǎng)诱娴膩碛驳?，處理事故要?jiān)持“四不放過”的原則，不能顧面子，顧關(guān)系，發(fā)現(xiàn)一期處理一期，起到既教育本人又教育職工的作用，通過一件事情的處理，要給責(zé)任者留下終生的印象，要其接受一輩子的教訓(xùn)，并使全體職工受到教育。三是“慈”。處理事故的目的是教育人而不是整人，對(duì)責(zé)任人的處理在嚴(yán)格執(zhí)行制度的同時(shí)，又要體現(xiàn)組織關(guān)懷的一面，體現(xiàn)“嚴(yán)”與“慈”的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人性化管理。

3 疏通職工思想，促安全

要抓好安全生產(chǎn)，必須解決好職工的思想認(rèn)識(shí)和態(tài)度問題，從思想意識(shí)上引起高度的重視，樹立安全就是效益，安全就是工期，責(zé)任重于泰山的思想。正確處理好安全生產(chǎn)與效益的關(guān)系，決不能以犧牲安全來實(shí)現(xiàn)效益，決不能以湊合施工來?yè)Q取工期。確保安全不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，也是自身生存的需要，更是保證國(guó)家建設(shè)安全、社會(huì)穩(wěn)定的需要。我們必須站在一定的高度來認(rèn)識(shí)安全工作的極端重要性，切實(shí)提高對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，這是我們抓好安全生產(chǎn)工作的前提和基礎(chǔ)。要通過多種形式的安全教育活動(dòng)，把樹立安全意識(shí)，落實(shí)安全措施貫穿整個(gè)施工過程，做到橫向到邊，縱向到底。通過深入細(xì)致的思想政治工作，使廣大干部職工認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，使全體職工能在不同的崗位上落實(shí)安全責(zé)任，形成心中有安全，人人管安全，時(shí)時(shí)抓安全的良好氛圍，思想一致了，作業(yè)規(guī)范了，才能促進(jìn)安全工作上臺(tái)階。

4 安全生產(chǎn)工作中的思想政治工作

4.1 重點(diǎn)人員，層層把關(guān)。首先要加強(qiáng)安全管理部門安全教育，提高其責(zé)任意識(shí)和緊迫感，擴(kuò)充其關(guān)于安全生產(chǎn)保障措施、安全操作規(guī)范等知識(shí)儲(chǔ)備，并對(duì)其上崗操作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保生產(chǎn)過程規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作。重點(diǎn)加強(qiáng)特殊工種操作人員的思想政治教育和心理輔導(dǎo)。思政人員應(yīng)根據(jù)工種的特點(diǎn)預(yù)見一切可能性因素，使其正確認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)規(guī)范操作對(duì)其崗位的重要性，全面掌握本工種的專業(yè)知識(shí)和操作要求，以及防范安全事故的方法途徑，提高其對(duì)突發(fā)險(xiǎn)情的快速反應(yīng)能力和應(yīng)急處理能力。對(duì)基層員工開展思政教育，應(yīng)強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和操作規(guī)范的教育和培訓(xùn)，提高員工的安全防范意識(shí)，并逐步引導(dǎo)其自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定，并形成一套長(zhǎng)效機(jī)制，將以往“自上而下”的安全教育模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤白韵露稀比巳俗灾鲄⑴c安全生產(chǎn)管理。

4.2 工作重點(diǎn)，預(yù)防為主。“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”是每個(gè)供電企業(yè)必須堅(jiān)持推行的安全生產(chǎn)工作方針。預(yù)防為主，就是要提高安全生產(chǎn)工作的預(yù)見性，提前預(yù)見生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的一切情況，采取事前控制措施，科學(xué)論證、精心組織、穩(wěn)扎穩(wěn)打、逐步實(shí)施?！鞍踩谝?、預(yù)防為主”，除了積極排查和解決安全隱患和安全問題，還需與思政工作緊密配合，加強(qiáng)防范，提高安全保障工作的預(yù)見性，隨時(shí)爭(zhēng)取主動(dòng)性；思政人員要深入基層，了解員工普遍關(guān)注的問題，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)各類可能性事件，盡量在生產(chǎn)前消除一切不穩(wěn)定因素，為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)保駕護(hù)航。在安全教育過程中，切忌被動(dòng)得被問題牽著鼻子走，哪里出了火情才去哪里“滅火”，應(yīng)該及時(shí)預(yù)見、提前決策，以免使員工產(chǎn)生較大的思想波動(dòng)，影響正常的安全生產(chǎn)秩序。由此可見，安全生產(chǎn)與思想政治工作相輔相成，缺一不可。各級(jí)管理部門應(yīng)該把握大局，運(yùn)用現(xiàn)代管理理論和安全管理技術(shù)，輔以高效的思想政治工作，將事后控制轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的事前控制，掌握事故控制的主動(dòng)權(quán)，變事故管理為隱患管理，做到防患于未然。

5 安全生產(chǎn)思想政治工作要不斷創(chuàng)新

安全生產(chǎn)思想政治工作要發(fā)揮有效作用，就必然不斷創(chuàng)新方式方法，適應(yīng)不斷變化的安全生產(chǎn)形勢(shì)的需要，因此，做好安全生產(chǎn)思想工作就要與時(shí)俱進(jìn)，力求創(chuàng)新。

5.1 全面開展安全生產(chǎn)宣教活動(dòng)。開展安全生產(chǎn)宣教活動(dòng)是全面營(yíng)造安全的輿論氛圍，提高員工的安全防范意識(shí)的主要手段，通過用黑板報(bào)、書刊、大字標(biāo)語(yǔ)、安全知識(shí)考試等大力宣傳安全知識(shí)，對(duì)安全生產(chǎn)中典型案例進(jìn)行宣傳，對(duì)存在的突出問題展開討論和學(xué)習(xí)，進(jìn)行正確的輿論引導(dǎo)。

5.2 虛工實(shí)做。安全生產(chǎn)中的思想政治工作，既要講求理論教育，又要注重實(shí)踐應(yīng)用效果。思政部門不僅要積極宣傳安全生產(chǎn)規(guī)范和安全生產(chǎn)知識(shí)，同時(shí)要重視安全生產(chǎn)理論的實(shí)踐應(yīng)用效果。在解決人的思想問題的同時(shí)，要重視解決物的不安全狀態(tài)，增加“安全投入”。把思想政治工作與推行現(xiàn)代的安全技術(shù)，追求生產(chǎn)過程的本質(zhì)安全化相結(jié)合，與改善工作環(huán)境，切實(shí)保障員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康相結(jié)合，與幫助員工解決實(shí)際問題相結(jié)合。

5.3 重心下移。職工是執(zhí)行安全規(guī)程、各項(xiàng)規(guī)章制度的主體，是貫徹實(shí)施各項(xiàng)安全要求和措施的主體，是生產(chǎn)過程中的具體操作者。所以，要把安全生產(chǎn)的工作重心放到基層，放到一線，千方百計(jì)提高一線人員的安全素質(zhì)，突出班組在安全管理中的主體地位，使安全生產(chǎn)管理從少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員的為廣大職工每個(gè)人的事，這樣，才能夯實(shí)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

5.4 明確責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，是每個(gè)職工應(yīng)切實(shí)負(fù)起的責(zé)任，企業(yè)要把安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到生產(chǎn)過程的每一個(gè)環(huán)節(jié)，使各種人員認(rèn)真履行自己的職責(zé)，建立起一條至上而下，環(huán)環(huán)緊扣的“責(zé)任鏈”，形成一個(gè)嚴(yán)密的安全生產(chǎn)責(zé)任網(wǎng)，并對(duì)各崗位進(jìn)行不定時(shí)檢查，可以保證安全生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任都落到實(shí)處。

總之，安全生產(chǎn)工作和思想工作要長(zhǎng)抓不懈，安全就像一顆光芒四射的太陽(yáng)，也像一根七彩的絲帶，連著一個(gè)個(gè)美好的愿望，構(gòu)筑著一個(gè)美麗、祥和、五彩繽紛的世界。

參考文獻(xiàn)：