導(dǎo)言：作為寫作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇思想政治工作情況，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

三、以油料 在我公司，“學(xué)、查、管、控、賽”五字油料綜合治理已成為每天必做的日常工作。廣大黨員帶頭示范，司機(jī)趕學(xué)先進(jìn)，油料消耗達(dá)標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)蔚然成風(fēng)。車輛百噸公里油耗比去年下降——%，節(jié)約油料費(fèi)近————萬(wàn)元。促進(jìn)了行業(yè)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，也帶動(dòng)了整個(gè)職工隊(duì)伍服務(wù)質(zhì)量的提升。

四、緊緊瞄準(zhǔn)“五小”問(wèn)題，切實(shí)深化排查治理，從嚴(yán)從細(xì)，盯死看牢，力保各類人群穩(wěn)定

篇2

一、注重角色融入，引領(lǐng)凝聚青年職工

青年職工是企業(yè)發(fā)展的有生力量，教育引導(dǎo)青年職工盡快適應(yīng)一線工作環(huán)境，努力培育采煤隊(duì)伍人力資源新生力量，是擺在當(dāng)前的重要位置。一是強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)教育。把培育“愛(ài)企、愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”共同價(jià)值觀擺在首位，充分利用政治學(xué)習(xí)、業(yè)余培訓(xùn)、座談交流等各種優(yōu)勢(shì)資源，大力宣貫企業(yè)文化，組織學(xué)習(xí)《崗位精神》，保持傳統(tǒng)教育強(qiáng)勢(shì)，把企業(yè)核心價(jià)值觀內(nèi)化于心、外化于形，引導(dǎo)青年職工自覺(jué)主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，時(shí)刻工作和生活在主采隊(duì)氛圍之中，牢固樹(shù)立“與礦井一起成長(zhǎng)”的理念，在工作崗位上體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，在推進(jìn)礦井發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。二是注重先進(jìn)典型引領(lǐng)。用先進(jìn)典型激勵(lì)青年職工，增強(qiáng)思想政治工作的影響力。開(kāi)展向全國(guó)煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工、首席技師等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，將近年來(lái)采煤一線涌現(xiàn)出的技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干、先進(jìn)事跡制成宣傳牌板，引導(dǎo)青年職工進(jìn)行職業(yè)生涯自我設(shè)計(jì)，教育他們立足本職從基礎(chǔ)做起，樹(shù)理想、定目標(biāo)、干事創(chuàng)業(yè)。三是弘揚(yáng)企業(yè)傳統(tǒng)文化。持續(xù)宣貫“奉獻(xiàn)光熱、創(chuàng)造價(jià)值”、“要把事情變好，先讓自己變好”等企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟和灌輸，引導(dǎo)青年職工時(shí)刻保持奮發(fā)有為、你追我趕的工作態(tài)勢(shì)。同時(shí)，不間斷召開(kāi)青年職工理想暢談會(huì)、“我的崗位我做主”辯論會(huì)、“我年輕我?jiàn)^斗我成功”演講會(huì)，促進(jìn)青年職工角色轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

二、豐富活動(dòng)載體，搭建平臺(tái)幫助青年職工

青年職工健康成長(zhǎng)，必須有良好的教育引導(dǎo)載體和豐富多彩的思想教育活動(dòng)，并積極創(chuàng)造條件搭建青年職工成長(zhǎng)成才平臺(tái)，才能讓青年職工感受到企業(yè)的關(guān)心。一是搭建業(yè)余學(xué)習(xí)平臺(tái)。從豐富青年職工業(yè)余生活，提高自身素質(zhì)入手，建立“職工學(xué)習(xí)書(shū)屋”，購(gòu)買勵(lì)志類、文學(xué)類、管理類以及中外名著等書(shū)籍供職工借閱，使職工書(shū)屋成為職人勤奮學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)的有效，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。二是搭建技術(shù)培訓(xùn)平臺(tái)。充分利用勞模大師工作室資源，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、跟班班長(zhǎng)擔(dān)任教師，對(duì)青年職工進(jìn)行教練結(jié)合、教學(xué)互動(dòng)的安全和技能培訓(xùn)，充分體現(xiàn)“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”，形成由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”良好形式轉(zhuǎn)變，以此激和帶動(dòng)青年職工業(yè)務(wù)技能提升。三是搭建青春建功平臺(tái)。立足青年職工特點(diǎn)，推進(jìn)青春建功行動(dòng)，深入開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”、“業(yè)務(wù)技術(shù)露一手”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)青年職工學(xué)業(yè)務(wù)練本領(lǐng)提素質(zhì)的積極和主動(dòng)性。定期評(píng)選青年工作標(biāo)兵，針對(duì)各自專業(yè)特長(zhǎng)進(jìn)行再培訓(xùn)，采取重點(diǎn)知識(shí)專題授課，對(duì)講課內(nèi)容進(jìn)行拓展延伸、綜合點(diǎn)評(píng)，確保再培訓(xùn)的學(xué)習(xí)實(shí)效。

三、創(chuàng)新教育方式，真情感化溫暖青年職工

篇3

中圖分類號(hào)： D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）33-87-2

0 引言

受國(guó)際大環(huán)境的影響，近年來(lái)我國(guó)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐漸下滑，如何使煤炭企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展是當(dāng)前煤炭企業(yè)急需要解決的問(wèn)題。在這種形勢(shì)下，思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力的重要武器，因此，煤炭企業(yè)要在青年員工中加強(qiáng)思想政治工作教育，讓員工以更好的精神狀態(tài)投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去。當(dāng)前煤炭企業(yè)中的很多員工都是80、90后的青年員工，他們?cè)谄髽I(yè)中占了很大的比重。青年員工很多都是具有高學(xué)歷的知識(shí)分子，與之前的很多老員工相比在工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)方面還存在一定的差距，也缺少吃苦耐勞的精神，所以在實(shí)際的工作中會(huì)出現(xiàn)一些不良思想狀況，這時(shí)就需要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)作用，引導(dǎo)青年員工在思想政治工作中不斷成長(zhǎng)和發(fā)展，最終促進(jìn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

1 煤炭企業(yè)做好青年員工思想政治工作的必要性

1.1 能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)的發(fā)展需要堅(jiān)實(shí)的后備力量，而員工正是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有所有員工擁有統(tǒng)一的思想政治理念，才能齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展而努力，才能將思想政治教育轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2 是企業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展的需要

當(dāng)前，我國(guó)煤炭企業(yè)中的很多員工都是80、90后，在經(jīng)驗(yàn)和閱歷方面還比較缺乏，在人生觀和價(jià)值觀方面定位還不夠清晰，因此在思想觀念方面還存在一些偏差，過(guò)于重視眼前利益，造成了積極心和進(jìn)取心下降，因此，煤炭企業(yè)要做好思想政治工作學(xué)習(xí)，提升企業(yè)的凝聚力，這是煤炭企業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展的需要。[1]

1.3 是時(shí)展的需要

煤炭企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，青年員工是煤炭企業(yè)中的主要成員，在促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用。面對(duì)當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，煤炭企業(yè)要想在市場(chǎng)中贏得一席之地，必須要加強(qiáng)青年員工的思想政治工作，因?yàn)榍嗄陠T工的思想直接決定了員工的工作態(tài)度和實(shí)際行動(dòng)，也關(guān)系到整個(gè)煤炭企業(yè)的命運(yùn)。因此我們說(shuō)加強(qiáng)煤炭企業(yè)青年員工的思想政治工作是時(shí)展的需要。[1]

2 煤炭企業(yè)青年員工思想中存在的問(wèn)題

2.1 對(duì)思想政治工作重視不足

面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，煤炭企業(yè)幾乎將全部工作重點(diǎn)放在了成本控制以及經(jīng)濟(jì)效益的提升方面，而對(duì)于員工思想觀念方面的變化沒(méi)有引起重視，沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作在思想政治工作發(fā)展過(guò)程中的重要作用，甚至為了節(jié)約企業(yè)成本，部分煤炭企業(yè)開(kāi)始對(duì)負(fù)責(zé)員工思想政治工作的政工部門進(jìn)行裁員，嚴(yán)重影響了煤炭企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，非常不利于思想政治工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2 思想政治方法有待進(jìn)一步改進(jìn)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想發(fā)生了重大的變化，思想政治工作者也應(yīng)該轉(zhuǎn)變工作方式以適應(yīng)這種變化。但是目前煤炭企業(yè)思想政治工作，依然采用傳統(tǒng)的方法，沒(méi)有根據(jù)實(shí)際需要不斷改進(jìn)和完善工作方法，致使思想政治工作喪失了有效性。目前煤炭企業(yè)思想政治工作，內(nèi)容過(guò)于空洞，無(wú)法有效聯(lián)系實(shí)際，沒(méi)有做到以群眾為基礎(chǔ)，使思想政治工作基層工作人員的思想問(wèn)題沒(méi)有從根本上得到解決。并且，煤炭企業(yè)基層工作人員，逐漸喪失了對(duì)思想政治工作的依賴，甚至對(duì)其產(chǎn)生了抵觸心理，進(jìn)一步阻礙了思想政治工作的開(kāi)展。

2.3 新形勢(shì)下職工的精神需求越來(lái)越多樣化

隨著改革開(kāi)放的不斷深入以及多遠(yuǎn)文化的滲透，煤炭企業(yè)職工的思想觀念、價(jià)值理念、生活方式等都發(fā)生了很大的改變。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，越來(lái)越多的員工開(kāi)始追求精神上的滿足，也就對(duì)思想政治工作提出了新的要求。尤其是在開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，煤炭企業(yè)職工接觸到的觀念信息都是復(fù)雜的，而且其中摻雜著很多不良信息：拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義盛行，一些自制力差的員工就會(huì)產(chǎn)生不良的思想認(rèn)知，而那些長(zhǎng)期傳承的為人民服務(wù)思想、集體主義、愛(ài)國(guó)主義等則被淡化。煤炭企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，必須加強(qiáng)思想政治工作，端正員工思想，確保社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

3 做好煤炭企業(yè)青年員工思想政治工作的策略

3.1 重視思想政治工作

煤炭企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要的地位。思想政治工作是煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，只有樹(shù)立正確的思想觀念，積極的工作態(tài)度，才能在工作中不斷努力，積極進(jìn)取，對(duì)于工作中遇到的挫折也可以樂(lè)觀面對(duì)，這樣才可以在工作中不斷磨煉自己的意志，使自身變得更加優(yōu)秀，進(jìn)而發(fā)揮自己的價(jià)值，為煤炭企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。由此可見(jiàn)，思想政治教育工作的開(kāi)展對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了舉足輕重的作用，無(wú)論任何時(shí)候，煤炭企業(yè)都不能忽視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位，一定要不斷加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)工作者的思想政治教育，促進(jìn)煤炭企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

3.2 思想政治工作的開(kāi)展要真正融入青年中去

煤炭企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，其思想政治工作的開(kāi)展一定要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，滿足不同職工群眾的基本需求。針對(duì)青年職工的特點(diǎn)，要充分各政工部門的作用，主動(dòng)走進(jìn)青年、引領(lǐng)青年、服務(wù)青年，及時(shí)向廣大青年傳遞企業(yè)改革發(fā)展的積極信號(hào)和正能量。架好企業(yè)與青年之間聯(lián)系的橋梁，搭建溝通、互動(dòng)的平臺(tái)，深入基層單位、深入車間班組，及時(shí)了解不同崗位青年的意愿和需求，及時(shí)向黨委反映青年的情況和愿望，把青年的訴求反映上來(lái)，把企業(yè)發(fā)展的新精神、新要求，最廣泛地傳播到青年中去，引導(dǎo)青年及時(shí)轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)，積極引導(dǎo)和帶動(dòng)廣大青年在企業(yè)走出困境、共創(chuàng)美好明天歷程中，承擔(dān)更大的責(zé)任，做出更大的貢獻(xiàn)，展示青春亮麗的風(fēng)采。

3.3 堅(jiān)持以人為本開(kāi)展思想政治工作，提高職工凝聚力

統(tǒng)一職工思想處于轉(zhuǎn)型期的煤炭企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，容易出現(xiàn)內(nèi)部波動(dòng)，諸多不利因素都會(huì)對(duì)職工的思想觀念造成消極影響，威脅企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。進(jìn)一步增強(qiáng)“等不起”的責(zé)任感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的緊迫感，守好服務(wù)陣地，找準(zhǔn)青年需求，跟進(jìn)形勢(shì)發(fā)展需要、跟住青年思維、跟上青工需求，積極組織開(kāi)展積極向上、健康有益的文化活動(dòng)，深入宣傳黨的十八屆五中全會(huì)，廣泛傳播“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”的發(fā)展理念，廣泛開(kāi)展青年喜聞樂(lè)見(jiàn)、生動(dòng)活潑、形式多樣的宣傳教育、特色競(jìng)技等活動(dòng)，讓更多的團(tuán)員青年參與進(jìn)來(lái)、加入進(jìn)來(lái)、舞動(dòng)起來(lái)，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年工作學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性，激發(fā)活力，迸發(fā)激情，在煤炭行業(yè)逆勢(shì)突圍中凸顯青年的作用。

3.4 開(kāi)展豐富的文化生活

大多數(shù)企業(yè)思想政治工作都是通過(guò)教育的形式開(kāi)展，一般都是將員工組織起來(lái)進(jìn)行灌輸式的教育工作，或者是以小團(tuán)體的形式進(jìn)行思想溝通，這種方式大多枯燥乏味，往往不能調(diào)動(dòng)員工的積極性，甚至使員工產(chǎn)生厭煩、抵觸的心理。新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)可以通過(guò)采用開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)進(jìn)行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、創(chuàng)新創(chuàng)效、安全生產(chǎn)等載體活動(dòng)，著力搭建青年建功立業(yè)的大舞臺(tái)，以“微陣地”匯集“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”。這樣不僅可以增加員工之間的交流溝通，而且可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，煤炭企業(yè)思想政治工作是煤炭企業(yè)發(fā)展的靈魂，有效地增強(qiáng)了員工的凝聚力，提升了員工工作的積極性，也加強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，最終實(shí)現(xiàn)了煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 李韜.煤礦企業(yè)青年思想政治工作的重要性[J].東方企業(yè)文化，2015，02：121.

[2] 劉強(qiáng).淺談如何做好新時(shí)期青年員工思想政治工作[J].人力資源管理，2015，02：256.

篇4

為開(kāi)展好“兩票”及防止電氣誤操作專項(xiàng)整治工作，我公司相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)檢查組，組長(zhǎng)由XX副經(jīng)理?yè)?dān)任，成員有XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等同志。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查公司的“兩票”及防止電氣誤操作專項(xiàng)整治工作。

在第一階段學(xué)習(xí)中，員工通過(guò)對(duì)事故匯編、“兩票”技術(shù)規(guī)范以及“三大規(guī)定”的學(xué)習(xí)，認(rèn)真吸取了事故教訓(xùn)，并學(xué)會(huì)分析事故發(fā)生的原因以及事故防范措施，從而增強(qiáng)員工安全意識(shí)和提高員工反事故能力。

篇5

一、新形勢(shì)下思想政治工作的重要性和青年職工的特點(diǎn)

在煤炭市場(chǎng)的艱難時(shí)期，思想政治工作面臨的最嚴(yán)峻的新情況就是人才流失問(wèn)題，就是煤炭行業(yè)企業(yè)人才的建設(shè)與發(fā)展問(wèn)題。改革開(kāi)放30年的實(shí)踐證明，改革開(kāi)放越是深化，思想政治工作越要加強(qiáng)。任何一種體制和機(jī)制改革缺少?gòu)V大職工的參與和支持是不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果的，也是很難取得成功的。如何加強(qiáng)特殊時(shí)期青年職工的思想政治工作就顯得尤為重要了。

隨著大量的院校學(xué)生進(jìn)入煤炭企業(yè)，為企業(yè)帶來(lái)了新鮮的血液和青春的活力，使企業(yè)洋溢著一種朝氣蓬勃的氣息，他們的青春和跳躍的思維，影響著企業(yè)里的“老頑固”們。兩種截然不同的風(fēng)格遇到一起，出現(xiàn)了排異現(xiàn)象。80后、90后接受了系統(tǒng)的高等教育，他們的價(jià)值觀、世界觀是新鮮的，在得到價(jià)值體現(xiàn)平臺(tái)的同時(shí)，希望自己的合法權(quán)益得到保障，他們不會(huì)成為“工作狂”，工作不會(huì)成為生活的全部，他們更享受工作之余，家庭生活帶來(lái)的樂(lè)趣。

二、新形勢(shì)下青年群體融入到傳統(tǒng)、老牌的煤炭企業(yè)中的建議

（一）為新入職的青年舉行新型入職培訓(xùn)

何謂新型？現(xiàn)在的煤炭企業(yè)，大多數(shù)只為職工培訓(xùn)煤炭安全生產(chǎn)知識(shí)。新型的入職培訓(xùn)應(yīng)該加入企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境概況、企業(yè)發(fā)展史、新老職工分享課程、新職工性格特點(diǎn)分析等。通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的了解，企業(yè)發(fā)展概況的認(rèn)知，讓他們了解企業(yè)一路走來(lái)所經(jīng)歷的不同時(shí)期、苦難與輝煌，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都不可能是一帆風(fēng)順的，與老職工一同分享工作心得，加深了解和溝通。掌握新時(shí)期接受不同形式教育的青年的性格特點(diǎn)和思維方式，用心理解，改變舊的溝通方式。通過(guò)培訓(xùn)，搭建起一道新老員工之間的橋梁，疏通新老員工之間的阻滯和障礙。

（二）管理制度、薪酬待遇等應(yīng)有一個(gè)暢通的信息傳輸平臺(tái)，信息流通要順暢，讓職工明白上班

現(xiàn)在有些企業(yè)出現(xiàn)薪酬、制度不明確，職稱聘任不公開(kāi)，很多職工職稱聘下來(lái)了自己都不知道。關(guān)于職稱待遇等問(wèn)題稀里糊涂，有些干部對(duì)于這個(gè)問(wèn)題支支吾吾，不愿明確。面對(duì)不公平的待遇，80后、90后的青年易出現(xiàn)逆反心理。對(duì)于區(qū)別對(duì)待現(xiàn)象，要么消極怠工，要么另謀高就。比起稀里糊涂工作，他們更愿看到的是自己作為企業(yè)的一份子，任何一個(gè)決策與形勢(shì)變化，都應(yīng)該由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)告知和解釋，他們享有知情權(quán)。企業(yè)無(wú)論遇到怎樣的苦難，他們都愿意一同承擔(dān)，但是，需要得到的是尊重。

（三）關(guān)心青年的工作生活，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)

青年思想不穩(wěn)定，易受外界影響。青年的性格特點(diǎn)是易沖動(dòng)、暴躁、不穩(wěn)定。作為領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常與他們談心、交流，幫助他們解決工作生活中遇到的困難。善于發(fā)現(xiàn)性格中的優(yōu)點(diǎn)，因材施教，用適合的方式與他們溝通?？梢酝ㄟ^(guò)座談會(huì)、民主生活會(huì)、茶話會(huì)等多種多樣的方式，了解思想動(dòng)態(tài)。可以通過(guò)集體婚禮、走訪、聯(lián)誼會(huì)等方式關(guān)心青年的生活，為青年人做實(shí)事，出實(shí)招。

（四）增強(qiáng)青年職工的凝聚力和向心力

廣開(kāi)創(chuàng)新發(fā)展思路，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)。以對(duì)職工的關(guān)愛(ài)為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)做好職工的思想政治工作。這就要求思想政治工作人員把思想政治工作滲透到各部門業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，達(dá)到寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)的目的。多組織青年參加各項(xiàng)活動(dòng)，成立各種有益的社團(tuán)組織，發(fā)揮他們的才藝和優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮青年的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)青年人的熱情，讓不良情緒在合適的渠道中得到適當(dāng)?shù)男购褪鑼?dǎo)，在活動(dòng)中加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)凝聚力。

篇6

1.1歸屬感和針對(duì)性

青年職工思想政治工作具有針對(duì)性和歸屬感。其是為了煤礦企業(yè)可以正常運(yùn)營(yíng)而進(jìn)行的工作。這使得這項(xiàng)工作是要培養(yǎng)職工歸屬感的。當(dāng)青年職工歸屬感越來(lái)越強(qiáng)烈，全身心的投入到煤礦企業(yè)的工作當(dāng)中，這樣才能促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展，讓思想政治工作真正的成為企業(yè)的精神根本。并且，煤礦企業(yè)中都將青年職工細(xì)細(xì)的劃分為不同的崗位，不同的崗位是有不同的崗位職責(zé)的，勝任這些職位的人也都具有不一樣的學(xué)歷和思想。所以，思想政治工作要具有針對(duì)性，針對(duì)不同的員工要進(jìn)行不同的思想政治工作，讓他們可以共同發(fā)展，一起幫助企業(yè)壯大。

1.2廣泛性和豐富性

現(xiàn)在的煤礦企業(yè)都開(kāi)的很大，企業(yè)里的員工和部門也都很多，在企業(yè)的各個(gè)部門和各個(gè)地方都有青年職工在工作，他們的工作不同崗位不同，所以對(duì)于他們的思想政治工作就要具有廣泛性和豐富性，不可以只針對(duì)于某個(gè)崗位或者是某個(gè)層級(jí)，要將企業(yè)中的所有部門和層級(jí)都涵蓋進(jìn)去，分析他們的思想特征，最終要有一個(gè)豐富的思想政治工作方案可以幫助他們所有的人。

1.3對(duì)外性和全面性

煤礦企業(yè)也在貫徹國(guó)家對(duì)外開(kāi)放的思想，而在煤礦企業(yè)工作的青年職工更要學(xué)習(xí)這種對(duì)外開(kāi)放的思想，那么我們針對(duì)這些員工制定的思想政治工作方案就要具有對(duì)外性，這樣才能幫助青年職工學(xué)習(xí)對(duì)外的思想和工作形式，讓青年職工全面的接觸到思想政治工作，讓他們可以得到整體的提高。

2、煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作要灌輸新思想

2.1讓思想政治工作更加先進(jìn)就要運(yùn)用新的工作形式

煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作要跟的上時(shí)代，更加先進(jìn)的思想政治工作可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行，要將無(wú)處不在的網(wǎng)絡(luò)作為以后工作的重點(diǎn)，在網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行對(duì)于青年職工的各種教育工作，以社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等多種形式為基礎(chǔ)，提高青年職工思想政治工作的效果。并且，還要改變思想政治工作的內(nèi)涵，將其內(nèi)涵與普遍和特殊，寬裕和層次等相結(jié)合，對(duì)不同層次的員工，要進(jìn)行不同層次的教育，以便使青年職工思想政治工作獲得最大化收益。

2.2讓青年職工思想政治工作積極作用更顯著就要使其擁有新的工作內(nèi)涵

原來(lái)青年職工進(jìn)行思想政治工作的內(nèi)涵是國(guó)家政策的學(xué)習(xí)，企業(yè)以此來(lái)促進(jìn)員工的發(fā)展。但根據(jù)目前這個(gè)時(shí)代的形式來(lái)看，僅僅學(xué)習(xí)國(guó)家政策已經(jīng)不再適合員工和企業(yè)的發(fā)展，還要融入新的將物質(zhì)和前途為基礎(chǔ)的工作內(nèi)涵，綜合以上所有方面，共同對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作。打個(gè)比方來(lái)講，某個(gè)職工生活很不好，我們只對(duì)其進(jìn)行精神上的思想政治工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們還要幫助其解決生活上的問(wèn)題，從物質(zhì)上對(duì)其進(jìn)行幫助和思想教育；若某個(gè)職工不重視自己前途，不接受思想教育，我們不可以放棄，要繼續(xù)向其展示實(shí)際的情況，并去到職工家里，請(qǐng)他的父母和我們一起對(duì)其進(jìn)行教育，希望職工可以有個(gè)光明的未來(lái)。思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，我們既要對(duì)青年職工進(jìn)行精神上的思想政治工作，還要幫助他們更好的生活，用物質(zhì)鼓勵(lì)他們，用前途吸引他們，使得思想政治工作的積極效果越發(fā)明顯。

2.3以煤礦企業(yè)的前進(jìn)方向?yàn)楦窘⑿碌木謩?shì)

以煤礦企業(yè)的前進(jìn)方向?yàn)楦镜乃枷胝喂ぷ鞣e極效果最明顯，要貫徹國(guó)家政策，注入新的血液，建立新的局勢(shì)。要使得思想政治工作更加符合生活、符合工作、符合青年職工的思想，貫徹這三符合的思想，可以更加理解員工思想，更好的擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面。并且，要完善績(jī)效考核規(guī)定、堅(jiān)持原則、貫徹獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的思想，深入開(kāi)發(fā)員工的能力，讓青年職工成為企業(yè)的中流砥柱。思想政治工作不用拘泥于教導(dǎo)和學(xué)習(xí)的形式，可以進(jìn)行多種活動(dòng)來(lái)提高思想政治工作的影響，例如，開(kāi)展技能比試，爭(zhēng)奪優(yōu)秀職位頭銜，進(jìn)行演講比賽等等形式。

篇7

一、主要工作進(jìn)展情況

（一）重大決策聽(tīng)證情況（二）重要事項(xiàng)公示情況

今年我辦嚴(yán)格按照相關(guān)要求繼續(xù)推進(jìn)重要事項(xiàng)公示工作。至目前共公布5項(xiàng)：扶貧辦關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)公示；

扶貧辦機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制以及財(cái)政供養(yǎng)人員的情況公示；縣扶貧辦公務(wù)用車管理制度（試行）公示；縣扶貧辦干部外出學(xué)習(xí)考察管理制度公示；扶貧辦會(huì)議管理制度公示。

（三）重點(diǎn)工作通報(bào)情況（四）政務(wù)信息查詢情況二、存在的問(wèn)

題

縣扶貧辦在貫徹落實(shí)“陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度”工作進(jìn)程中做了大量的工作，取得了階段性成果，但也還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：

（一）對(duì)四項(xiàng)制度學(xué)習(xí)宣傳不夠，在具體實(shí)施過(guò)程中對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)技能操作掌握還存在一定不足。

（二）各科室在開(kāi)展“陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度”工作中與貫徹落實(shí)“效能政府四項(xiàng)制度”工作未能有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在一定程度上制約了整體工作的推進(jìn)。

篇8

關(guān)鍵詞 思想政治工作 常態(tài)化 基層隊(duì)伍

黨的十報(bào)告指出，思想路線是政治路線的基礎(chǔ)，什么時(shí)候黨的思想路線端正，我們的政治路線就正確；什么時(shí)候思想路線出現(xiàn)偏差，政治路線就會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤。

因此，思想政治工作要結(jié)合新特點(diǎn)、新規(guī)律、新問(wèn)題開(kāi)展，才能有效發(fā)揮統(tǒng)一思想、調(diào)動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的作用。

一、油田企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀的分析

（一）對(duì)基層思想政治工作深入不夠。由于油田基層企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)重、工作繁忙，一些同志對(duì)常態(tài)化抓思想政治工作片面理解為，只要能夠執(zhí)行好上級(jí)安排的工作，切實(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)就足夠了，認(rèn)為思想政治工作實(shí)際內(nèi)容不多，把時(shí)間都放在思想政治工作上得不償失，存在以單純績(jī)效考核完成的好壞來(lái)衡量思想政治工作的傾向。

（二）油田企業(yè)基層員工的思想多樣化，使得思想政治工作難以開(kāi)展。油田企業(yè)基層職工來(lái)源廣泛，員工的發(fā)展意愿、工作態(tài)度、面對(duì)艱苦工作環(huán)境的心理承受能力決定了基層員工具有思想觀念多樣化、心理狀態(tài)不穩(wěn)定的點(diǎn)，日常表現(xiàn)存在著追求物質(zhì)滿足、注重實(shí)惠，忽視思想政治工作者的工作等現(xiàn)象；

黨的十要求全方位、多角度開(kāi)展思想政治教育，改變過(guò)去慣性思維、被動(dòng)思維，從單純灌輸式教育拓展到滲透式教育，從而使思想政治教育工作真正落到實(shí)處。

因此，解決上述錯(cuò)誤傾向和順利的在基層開(kāi)展有效的思想政治工作，從員工的基本工作作為起點(diǎn)建立健全常態(tài)化的思想政治工作體系就顯得尤為重要。

二、基層黨支部要在思想政治工作中起表率作用

黨的十提出要樹(shù)立思想政治教育新觀念，堅(jiān)持把思想政治教育與專業(yè)知識(shí)教育、社會(huì)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性、實(shí)效性、吸引力和感染力。

開(kāi)展常態(tài)化思想政治工作基層黨支部首先要注重工作的有效性和可行性，無(wú)效的思想政治工作是毫無(wú)意義的工作，所以要研究常態(tài)化思想政治工作的切實(shí)有效的方法，注重解決企業(yè)職工的生活工作需求、找出問(wèn)題積極的進(jìn)行思想引導(dǎo)，營(yíng)造有利于企業(yè)發(fā)展、員工安心工作、積極向上的工作環(huán)境。

做好常態(tài)化的思想政治工作對(duì)基層黨支部的思想素質(zhì)、政策水平要求較高，所以需要從支部建設(shè)，管理干部的思想理論水平、工作方法等方面不斷地加以充實(shí)提高，并且要求在實(shí)際工作中起到表率作用。

三、建立健全常態(tài)化的思想政治工作的意義

油田企業(yè)思想政治工作常態(tài)化是基層企業(yè)政工工作的主要表現(xiàn)，并且具有向基層黨員干部和群眾起著宣傳和落實(shí)黨的路線、方針、政策的橋梁紐帶的作用；具有傳達(dá)最新精神的及時(shí)性、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的針對(duì)性和鼓舞教育群眾的廣泛性的基本特征。

思想政治工作常態(tài)化的作用是能夠使基層黨員干部和群眾正確理解黨的路線方針政策，緊跟形勢(shì)；能夠準(zhǔn)確及時(shí)掌握員工的心態(tài)、思想動(dòng)態(tài)、行為導(dǎo)向、生活需要和工作要求；能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工日常生活中的困難和需求、解決工作中產(chǎn)生的矛盾；能夠在突發(fā)事件和發(fā)生波折時(shí)起到穩(wěn)定情緒、杜絕極端思想行為的產(chǎn)生；能夠在新形勢(shì)下抵制不良思潮的侵蝕，防范各種不健康行為的發(fā)生，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感、歸屬感。

四、如何做好常態(tài)化的思想政治工作

黨的十提出要全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。好的思想政治工作要求做到日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作與發(fā)展目標(biāo)、和諧穩(wěn)定的有效融合，而貼近實(shí)際，貼近生活，貼近職工的思想政治工作，是做好常態(tài)化思想政治工作的具體要求。

（一）構(gòu)建常態(tài)化的思想政治工作綜合體系

常態(tài)化的思想政治工作涉及黨的路線、方針、政策的宣傳、貫徹、執(zhí)行和日常思想教育工作、員工日常工作矛盾、家庭生活、社會(huì)交往影響等，具有工作內(nèi)容多、范圍廣，解決問(wèn)題難度大的特點(diǎn)，僅靠基層黨委領(lǐng)導(dǎo)一般人是不能夠解決問(wèn)題的。只有建立以基層黨委為核心，以優(yōu)秀黨員、班組長(zhǎng)為主體組成的思想政治工作骨干隊(duì)伍，充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)支部的輔助作用自上而下的開(kāi)展系統(tǒng)性的思想政治工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作常態(tài)化的工作要求。

（二）建立常態(tài)化的思想政治工作機(jī)制

1.建立定期思想反饋機(jī)制。

油田企業(yè)黨支部建立自下而上定期思想反饋工作機(jī)制。具體要求是每周末班組成員向班長(zhǎng)匯報(bào)本周的工作心得和思想觀念；每月初班組長(zhǎng)將分類匯總的員工思想觀念、工作問(wèn)題向黨支部委員進(jìn)行匯報(bào)；黨支部在每月的支委會(huì)上聽(tīng)取支部委員匯報(bào)基層工作的總體工作進(jìn)展和員工的思想表現(xiàn)。通過(guò)建立完善的系統(tǒng)化的定期思想反饋機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了基層員工的思想動(dòng)態(tài)、工作情況準(zhǔn)確完整的反映到上級(jí)黨支部，實(shí)現(xiàn)了思想政治有的放矢，做到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)的。

2.建立思想反饋問(wèn)題研討機(jī)制。

油田基層黨支部通過(guò)按月收集分類匯總的基層員工的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，以季度為節(jié)點(diǎn)召集黨支部委員、工會(huì)、團(tuán)支部等主要骨干對(duì)本季度基層員工的工作技能、心理問(wèn)題、健康狀況、思想觀念、社會(huì)熱點(diǎn)的滲透等問(wèn)題對(duì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性所造成的影響進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析，并且結(jié)合近期上級(jí)黨委布置工作的總體要求、有針對(duì)性的處理暴露出來(lái)的不穩(wěn)定因素，解決基層員工關(guān)注的問(wèn)題。

3.落實(shí)基層輔導(dǎo)員機(jī)制。

建立以支部書(shū)記為主、支部委員、工會(huì)主席、團(tuán)支部書(shū)記為輔的基層輔導(dǎo)員機(jī)制，使日常工作中情緒波動(dòng)明顯、工作問(wèn)題較多的員工能夠及時(shí)有效的得到疏解和解決。重點(diǎn)圍繞要有以下情形的員工開(kāi)展幫扶工作：近期受到績(jī)效考核而在工作態(tài)度和情緒上受到影響的；因違章操作等原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的直接、間接責(zé)任人；因工作調(diào)整不理解產(chǎn)生情緒的；不能正確處理人際關(guān)系、日常嚴(yán)重情緒對(duì)立沖突的；不積極進(jìn)取的新進(jìn)員工；長(zhǎng)期置身于工作環(huán)境艱苦、地處偏遠(yuǎn)的；工作能力明顯下降、思想態(tài)度波動(dòng)大的；受家庭矛盾影響或婚戀關(guān)系不穩(wěn)定的出；因家庭、社會(huì)因素影響面臨法律糾紛的。針對(duì)有以上問(wèn)題的員工，通過(guò)基層輔導(dǎo)員的工作機(jī)制適時(shí)的進(jìn)行溝通輔導(dǎo)，做到對(duì)基層員工的行為進(jìn)行有序引導(dǎo)、對(duì)基層員工需求恰當(dāng)關(guān)懷、對(duì)基層員工的心聲做到及時(shí)傾聽(tīng)，從源頭上保證了隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

4.開(kāi)展調(diào)查研究，完善下基層走訪建設(shè)。

從群眾中來(lái)，到群眾中去是我黨一貫倡導(dǎo)和堅(jiān)持的群眾路線。全面準(zhǔn)確、及時(shí)的掌握員工的基本動(dòng)態(tài)，需要基層黨支部經(jīng)常開(kāi)展調(diào)查研究深入到一線員工中去，建立健全基層走訪是關(guān)鍵，為此需要做到職工家庭有突發(fā)事件必訪；職工本人及家庭成員生病住院必訪；職工家庭發(fā)生矛盾必訪；家庭有困難必訪；子女和老人就學(xué)就醫(yī)發(fā)生困難必訪，職工因社會(huì)熱點(diǎn)影響工作必訪等。同時(shí)要求黨支部書(shū)記走訪班組，深入了解掌握員工崗位動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，結(jié)合工會(huì)、團(tuán)支部工作所反映出的問(wèn)題及時(shí)的加以解決，使基層員工建立歸屬感和責(zé)任感。

篇9

（一）是適應(yīng)新時(shí)期對(duì)思想政治教育隊(duì)伍的要求

高校思政教師隊(duì)伍建設(shè)在新形勢(shì)下所處的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化。從宏觀方面來(lái)說(shuō)，新的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)秩序正在逐步形成中，而我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)正處于初級(jí)發(fā)展階段，改革開(kāi)放也取得了良好的成效；從微觀環(huán)境來(lái)說(shuō)，高校各項(xiàng)改革正在按部就班向前推進(jìn)。教育全球化、知識(shí)信息化、管理自主化等現(xiàn)象也越來(lái)越突出。

這對(duì)思想政治教育隊(duì)伍的要求也越來(lái)越高，加強(qiáng)對(duì)高校思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、國(guó)際環(huán)境變化的需要，是大勢(shì)所趨、眾望所歸的期待。所以，加強(qiáng)對(duì)思想政治教育隊(duì)伍的建設(shè)是必要的，緊迫的。這不僅適應(yīng)了新時(shí)期對(duì)思想政治教育隊(duì)伍的要求，更能滿足學(xué)校、學(xué)生的需求。只有不斷加強(qiáng)思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)，才能適應(yīng)新時(shí)期需要，滿足日新月異變化和發(fā)展的環(huán)境需要。

（二）是適應(yīng)高校思政教師隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)要求

高校思想政治教育工作是一項(xiàng)育人工程，既要求有規(guī)律可循，又要求具有很強(qiáng)的專業(yè)性。在高校中，思想政治教育的工作最主要的承擔(dān)者就是思政教師，為了達(dá)到良好的育人效果和目的，其隊(duì)伍必須實(shí)現(xiàn)專業(yè)化，這是由大學(xué)生的特點(diǎn)和思想政治教育學(xué)科性所決定的。近年來(lái)，由于擴(kuò)招等原因，在校生數(shù)量急劇增加，大學(xué)教育資源緊缺。另一方學(xué)校師資建設(shè)方面，尤其是思想政治教師出現(xiàn)緊張局面。

為了對(duì)數(shù)量龐大的學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，為了幫助其樹(shù)立正確的世界觀、人生觀，思想政治教育教師隊(duì)伍的建設(shè)也是必要的，只要思想政治教育隊(duì)伍跟上學(xué)生發(fā)展需求，才能為學(xué)生更好的服務(wù)，使其盡早樹(shù)立正確的意識(shí)觀念。再者，有些教師隊(duì)伍中仍然存在職責(zé)不清、素質(zhì)不高、管理不規(guī)范、隊(duì)伍不穩(wěn)等弊端，這種狀況遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)高等教育發(fā)展的要求。因此，必須加強(qiáng)高校思政教師隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化的建設(shè)是必要的。

二、當(dāng)前高校思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

高校思想政治工作者把握和掌握著整個(gè)思想政治工作， 對(duì)思想政治工作能否全面有效的開(kāi)展具有非常重要的影響， 伴隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)高校思想政治工作的人員提出了更加嚴(yán)格的要求，首先要做就是提升思想政治工作人員的工作能力， 其次就是培養(yǎng)思想政治工作人員擁有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)定的生活信念。 但是就目前高校思想政治工作人員來(lái)說(shuō)， 工作能力和職業(yè)觀念都需要進(jìn)一步的提升，需要思想政治工作人員能夠在時(shí)間上經(jīng)得起考驗(yàn)，不能中途放棄、要受得起磨煉。 另外就是需要思想政治工作隊(duì)伍在局勢(shì)上保持穩(wěn)定。 但目前我國(guó)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)都沒(méi)有達(dá)到要求，造成這種情況的主要原因有兩方面， 一方面是高校組織對(duì)于思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)不足， 沒(méi)有充分和正確認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用。另一方面就是由于社會(huì)對(duì)思想政治工作建設(shè)工作本身支持力度較小，對(duì)思想政治工作人員的培養(yǎng)還不夠重視。 加上自選職業(yè)、 社會(huì)流動(dòng)和市場(chǎng)機(jī)制等因素給高校思想政治工作建設(shè)帶來(lái)的沖擊，影響了高校思想政治工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性，此外就是對(duì)那些先進(jìn)領(lǐng)域來(lái)講， 思想政治工作建設(shè)過(guò)程中還存在先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)較淡、裝備落后、應(yīng)用能力差等問(wèn)題 ，不利于高校思想政治隊(duì)伍的建設(shè)。

三、高校思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的原因分析

（一）社會(huì)因素

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是把雙刃劍，在促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)也帶來(lái)了不少的負(fù)面效應(yīng)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一方面可以激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性，另一方面也容易引發(fā)人的私欲膨脹，各種不良思想蔓延。高校思想政治教育管理者的思想直接或間接地會(huì)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響，導(dǎo)致各種問(wèn)題的發(fā)生。

（二）個(gè)人因素

高校思想政治教育管理者的問(wèn)題，一方面是受不良的社會(huì)因素的影響，另一方面是自身主觀原因。有些管理者自身放松了要求，放松了自身世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。沒(méi)有樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才是產(chǎn)生各種問(wèn)題的思想根源。

（三）管理因素

由于高校的中心工作是教學(xué)和科研，管理和后勤工作必須服從和服務(wù)于教學(xué)科研第一線，使得高校中思想政治教育管理者地位不高，權(quán)威不夠，管理對(duì)象的認(rèn)同感有限，使高校思想政治教育管理干部在工作中缺乏自信心，難以全身心地投入到工作中。

（四）工作模式因素

高校的一些思想政治教育管理干部是由教學(xué)科研骨干兼任的，屬于 “雙肩挑”模式。這種模式有一定的好處，同時(shí)也帶來(lái)了新問(wèn)題。由于仍承擔(dān)繁重的教學(xué)科研任務(wù)，對(duì)管理工作投入的精力不足； 同時(shí)，本身缺少實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，即使有良好的愿望把工作做好，但效果時(shí)常不佳。

四、加強(qiáng)我國(guó)高校思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）加強(qiáng)思想道德建設(shè)

第一，加強(qiáng)奉獻(xiàn)精神教育。目前面對(duì)著院校環(huán)境的相對(duì)特殊性和大學(xué)生思想的相對(duì)復(fù)雜性，高校思想政治工作者的工作量都加大了，工作內(nèi)容比較繁細(xì)，責(zé)任更加重大。針對(duì)這種情況，高校要有意識(shí)、有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)思想政治工作者進(jìn)行理想教育、價(jià)值觀教育，培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的精神，激勵(lì)他們?cè)谂囵B(yǎng)和教育學(xué)生的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，體會(huì)思想政治工作的崇高使命感和光榮感。第二，加強(qiáng)政治理論教育。高校要針對(duì)本校思想政治工作的具體情況，結(jié)合新形勢(shì)發(fā)展的需要，有計(jì)劃地對(duì)思想政治工作者進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。要通過(guò)組織培訓(xùn)班、舉辦專題講座及研討會(huì)等多種形式的活動(dòng)，提高思想政治教育工作者的政策理論水平和工作能力，提升高校思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)與水平，在高校思想政治工作隊(duì)伍中，確保樹(shù)立堅(jiān)持在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的主導(dǎo)地位的觀念；樹(shù)立中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想；樹(shù)立以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神的理念。

（二）應(yīng)重視對(duì)我國(guó)高校思想政治教育人員的培養(yǎng)

篇10

Abstract: with the rapid development of China's economy in recent years, the electric power is a kind of productivity is very important we in China, has a role in promoting the economic and social development in China, so the electric power transmission and transformation of political work team construction industry be imperative, it is only in this way can we let our country electric power industry has a better development, strategy objective to power units to achieve long-term development, for the development of China's economy and society at the bottom of a solid foundation. In this paper, send substation construction industry team made the analysis, some problems are analyzed, and puts forward the relevant solving strategies.Keywords: power unit; the construction team

中圖分類號(hào)：D412.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、當(dāng)前我國(guó)電力單位政工隊(duì)伍建設(shè)中所出現(xiàn)的一些問(wèn)題

（一）當(dāng)下很多電力單位沒(méi)有意識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

目前很多的電力單位并不怎么重視思想政治工作，這就使得一部分送變電單位在思想政治工作這塊還屬于空白，單位的政工隊(duì)伍不能有效的發(fā)揮其職能。特別有一些領(lǐng)導(dǎo)階層主觀上忽視思想政治工作，這就導(dǎo)致了下面的員工也就草草了事，這樣對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了非常不好的負(fù)面影響，嚴(yán)重影響了政工員工工作的積極主動(dòng)性。

（二）政工隊(duì)伍素質(zhì)不高，不能滿足當(dāng)下社會(huì)的需求

現(xiàn)在我們已經(jīng)步入了信息化時(shí)代，是知識(shí)型經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各個(gè)行業(yè)都得到了空前的發(fā)展。這就使得電力行業(yè)知識(shí)更新周期加快，這樣也就對(duì)電力單位思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)有了新了標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)必摒棄傳統(tǒng)的陳舊觀點(diǎn)，找到符合時(shí)展的思想政治工作方法，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。但是有很多因素都阻礙這這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，比如：在電力單位思想政治工作有些人抱著陳舊觀念不放、在思想上存在惰性、工作模式一板一眼，不會(huì)靈活變通、知識(shí)更新周期慢，這些因素不僅僅是阻礙了電力單位政工隊(duì)伍建設(shè)，并且還在一定程度上影響了電力單位的發(fā)展。綜上所述，我們了解到了很多政工干部對(duì)于思想政治工作的基本認(rèn)知不足，這就使得在理解電力單位政治方向的時(shí)候精準(zhǔn)度不夠。另一方面電力單位在對(duì)于思想政治工作這塊還沒(méi)有一個(gè)較為健全的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這也是政工隊(duì)伍素質(zhì)不高的主要原因之一。

（三）電力單位政工工作模式簡(jiǎn)單，缺乏新意

隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)以及多媒體被廣泛的應(yīng)用各行各業(yè)當(dāng)中去。但是目前電力單位的思想政治工作的開(kāi)展模式還是相對(duì)單一與傳統(tǒng)，通常情況下，對(duì)員工還是使用說(shuō)教的方式方法，這樣的政工模式明顯已經(jīng)跟不上時(shí)代的腳步，也提升不了單位員工的興趣，這就使得單利單位當(dāng)中的思想政治工作不能夠到達(dá)預(yù)期額目標(biāo)。另一方面，在電力單位當(dāng)中工作人員年齡普遍偏大，有的人就會(huì)把年齡當(dāng)做擋箭牌，不去更新自己知識(shí)、也不學(xué)習(xí)新的技術(shù)，同時(shí)也不會(huì)操作電腦進(jìn)行辦公，這就嚴(yán)重的降低了電力單位思想政治工作的效率。所以在當(dāng)下我們務(wù)必要對(duì)前面的電力單位政工工作情況有正確的認(rèn)識(shí)，重視工作模式的改變，打破目前僵局。

（四）人力資源管理機(jī)構(gòu)不完善

總所周知，思想政治工作較別的一些崗位相比較，其技術(shù)含量相對(duì)較低，在在組建政工隊(duì)伍的時(shí)候門檻也相對(duì)較低，基本上是任何人都可以來(lái)干這個(gè)工作。這樣的隊(duì)伍組建標(biāo)準(zhǔn)以及方式，就嚴(yán)重的影響到了電力單位思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)水平。另一方面要把政工隊(duì)伍的工作人員給分配到別的崗位是很困難的，這就使得有部分具有一定能力的員工得不到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。

二、強(qiáng)化送變電政工隊(duì)伍建設(shè)的一些建議

（一）提升領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度

在社會(huì)高速發(fā)展的今天，如何構(gòu)建和諧社會(huì)成為目前政工隊(duì)伍需要做好的新目標(biāo)，想要提升單位上下對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，就務(wù)必先要提升領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，讓領(lǐng)導(dǎo)以身作則，帶動(dòng)下面員工，實(shí)現(xiàn)公司上下一心，政工隊(duì)伍就是電力單位十分重要的組成部分，更是開(kāi)展其他工作的前提保障。當(dāng)下電力單位普遍重視技術(shù)干部、企業(yè)效益以及企業(yè)管理，對(duì)于企業(yè)政工干部、思想政治工作以及政工隊(duì)伍建設(shè)持主觀忽視態(tài)度。對(duì)此，想要建設(shè)一支出現(xiàn)政工隊(duì)伍，就必要讓思想政治工作引起領(lǐng)導(dǎo)階層的注意，并且讓其意識(shí)到它的重要價(jià)值。

（二）嚴(yán)格選拔政工隊(duì)伍工作人員，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化

目前送變電政工隊(duì)伍建設(shè)普遍存在一些不合理的問(wèn)題：第一，在文化程度方面，應(yīng)該適當(dāng)?shù)倪x擇一些資歷相對(duì)較高、有一定文化程度的人才到思想政治工作隊(duì)伍當(dāng)中去，既要了解馬克思列寧主義思想，并且還要掌握一定的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)。其次，思想政治工作需要執(zhí)行力強(qiáng)的人員，需要能為領(lǐng)導(dǎo)積極拓展管理模式、并且具有一定的寫作能力，而且在面對(duì)目前送變電隊(duì)伍平均年紀(jì)偏大這一點(diǎn)上，需要引進(jìn)一些年輕的新鮮血液，最大化規(guī)避青黃不接的情況發(fā)生。

（三）提升政工隊(duì)伍人員個(gè)人素質(zhì)，鍛煉個(gè)人能力

在目前國(guó)際、國(guó)內(nèi)的大環(huán)境下，電力單位政工人員需要著重提升下面這六種能力：自我學(xué)習(xí)能力、自主工作意識(shí)、語(yǔ)言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力以及調(diào)研能力。政工隊(duì)伍需要自己不停的學(xué)習(xí)才能為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，平時(shí)政工隊(duì)伍做的是思想政治工作，交流必不可少，與員工進(jìn)行思想上的溝通，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，都需要一定的語(yǔ)言組織能力。政工人員在進(jìn)行報(bào)告或者擬定工作計(jì)劃的時(shí)候一定要詳細(xì)，所以務(wù)必要求政工人員具有一定的寫作水平，同時(shí)思想政治工作經(jīng)常性的和人打交道，涉及范圍很廣，這就需要一定的協(xié)調(diào)能力，最后我們可以通過(guò)對(duì)當(dāng)下政工隊(duì)伍建設(shè)中的難題以及重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研分析，最大化的發(fā)揮政工隊(duì)伍作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

參考文獻(xiàn)：

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