導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇財會行業(yè)現(xiàn)狀認識，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

［中圖分類號］ F233 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 1673 - 0194（2012）15- 0019- 02

1 公路養(yǎng)護行業(yè)財會深入隊伍建設(shè)概述

隨著改革開放的不斷，公路建設(shè)等基礎(chǔ)性行業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越高。目前我國公路建設(shè)已進入了高速發(fā)展階段，這也促使公路養(yǎng)護行業(yè)在公路建設(shè)當(dāng)中的地位不斷提升。然而，就公路養(yǎng)護行業(yè)自身而言，市場經(jīng)濟的理念已深入到行業(yè)的運營當(dāng)中，不少組織部門都將公路養(yǎng)護作為獲取巨大利益的途徑，從而也出現(xiàn)了一系列的弊端。在公路養(yǎng)護行業(yè)內(nèi)部，財會工作對于降低組織領(lǐng)導(dǎo)腐敗、減少豆腐渣工程出現(xiàn)有著較為顯著的作用。因此，提升公路養(yǎng)護行業(yè)財務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升財會工作水平勢在必行，這對于公路養(yǎng)護行業(yè)的資金管理及資金運用的有效性而言，具有關(guān)鍵性作用。

在當(dāng)今社會，我國公路養(yǎng)護的經(jīng)營管理模式與制度都在不斷更新，這就要求公路養(yǎng)護行業(yè)會計人員必須不斷深入學(xué)習(xí)會計知識，擴展組織的經(jīng)營業(yè)務(wù)，正確指引企業(yè)未來的發(fā)展方向。

2 公路養(yǎng)護行業(yè)財會隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

目前盡管公路養(yǎng)護行業(yè)財會隊伍建設(shè)已經(jīng)取得了較大的成績，但財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平仍存在一定的不足，有待提升。

首先，財會人員管理制度方面的不足。目前在我國公路養(yǎng)護行業(yè)的財會制度當(dāng)中，財會人員的委派制仍是主要的員工任免方式。即公路管理部門直接向養(yǎng)護行業(yè)派遣財會職工，并對這些職工進行統(tǒng)一的人事管理。盡管委派制度對于保障會計信息披露的真實性、提升會計工作的高質(zhì)量等方面都具有重要作用，但卻也容易出現(xiàn)會計信息交流過程中的不均衡狀況，而委派的財會人員通常對公路養(yǎng)護行業(yè)缺乏清晰的認識，從而在一定程度上可能導(dǎo)致工作過程中不同部門之間矛盾突出，委派的財會人員也容易被孤立。

其次，公路養(yǎng)護行業(yè)財會人員的激勵制度不夠完善。目前公路養(yǎng)護行業(yè)對于財會人員工作的激勵制度方面仍不是很完善，存在著對于財會崗位的說明不明確，導(dǎo)致財會人員工作指標缺乏可衡量性的狀況。由于財會激勵制度存在漏洞，不少從業(yè)人員也會運用不合規(guī)的方式騙取領(lǐng)導(dǎo)的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報酬等。另外，在對財會人員進行崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓(xùn)難以促使公路養(yǎng)護行業(yè)財會水平的總體提升。培訓(xùn)課程在內(nèi)容設(shè)計上也缺少與公路養(yǎng)護行業(yè)工作情況的融合，因此培訓(xùn)效果也難以體現(xiàn)［1］。

最后，公路養(yǎng)護行業(yè)財會工作者未能很好地掌握財會信息技術(shù)的運用方法。當(dāng)前公路養(yǎng)護行業(yè)對于會計信息化人才的引進與培養(yǎng)工作的重視程度不高，財會人員很少能夠掌握財會信息化工具的運用方法。

3 提升公路養(yǎng)護行業(yè)財會人員素質(zhì)的對策

面對上述公路養(yǎng)護行業(yè)財會人員素質(zhì)水平的不足，相關(guān)部門應(yīng)該采取有效的措施來對這些不足進行修正，從而提升財會工作的效用。

第一，加強公路養(yǎng)護財會人員職業(yè)道德有效性建設(shè)。針對財會人員道德水平的建設(shè)，公路養(yǎng)護行業(yè)相關(guān)部門應(yīng)大力開展會計人員誠信培養(yǎng)活動，從而引導(dǎo)財會人員對自身工作形成有效的認識，忠于職守，在公路養(yǎng)護行業(yè)內(nèi)部形成誠實守信的工作作風(fēng)，并不斷影響其他部門的工作狀況，而這種誠信環(huán)境的形成也能夠進一步影響財會人員的工作，恪守財會職業(yè)道德。

第二，公路養(yǎng)護行業(yè)應(yīng)從多方面入手提升財會工作人員的業(yè)務(wù)水平。財務(wù)會計工作具有很高的專業(yè)性，財務(wù)會計人員在提升自身會計專業(yè)知識儲備的同時，也需要深入了解企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、信息技術(shù)等多方面的知識，從而在保障自身業(yè)務(wù)水平提升的同時，也能夠為公路養(yǎng)護行業(yè)高效率工作運轉(zhuǎn)提供足夠的幫助［2］。

第三，對公路養(yǎng)護行業(yè)財會工作及管理制度進行完善，尤其是對會計的內(nèi)部控制制度進行必要的強化?？傮w而言，組織的任何日常經(jīng)營活動都與能否開展有效的內(nèi)控工作有著極大的聯(lián)系，尤其對于財會工作而言，其重要性更為明顯。在具體開展會計內(nèi)部控制的工作中，應(yīng)聚焦于這一工作的動態(tài)性與連接性，因此相應(yīng)的制度建設(shè)也要將事前、事中及事后的各項內(nèi)容融合到制度當(dāng)中。就公路養(yǎng)護行業(yè)而言，內(nèi)部控制制度也應(yīng)該與自身的實際工作情況相融合，從而達到提升控制力度的目的。

最后，公路養(yǎng)護行業(yè)工作人員也應(yīng)注重自身業(yè)務(wù)能力的多方向轉(zhuǎn)變。包括從單一型的財會知識獲取轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合知識的獲取，從理論化的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)榕c實踐水平相融合的學(xué)習(xí)，從對簡單會計工具的運用向技術(shù)型會計工具運用轉(zhuǎn)變，從隔離式的工作狀態(tài)向融合式工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變，從而提高整個組織的效益。

篇2

中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的主體之一，具有自身的特殊性和復(fù)雜性，并為我國社會穩(wěn)定和勞動力市場發(fā)展做出了很大的貢獻。然而，受到外部宏觀經(jīng)濟形勢、傳統(tǒng)的經(jīng)濟體制、技術(shù)含量低、資本匱乏和企業(yè)規(guī)模有限等因素的影響，很多中小企業(yè)在財會稅收管理方面都存在著較為嚴重的問題，并成為了制約中小企業(yè)發(fā)展的主要影響因素。

1、中小企業(yè)財會稅收管理的意義。第一，財會稅收管理有助于國家稅收制度的完善，對于中小企業(yè)財會稅收中出現(xiàn)的避稅、逃稅問題，國家稅收管理部門可以采取有效的管理措施，不斷完善稅收管理制度以及稅收方面的法律法規(guī)。第二，財會稅收有助于中小企業(yè)管理水平的提高。財會稅收管理是以企業(yè)對自身經(jīng)營管理清晰了解為基礎(chǔ)的，能夠?qū)ζ髽I(yè)的資金運動過程進行清晰的反映，也是企業(yè)整個經(jīng)營管理過程所必須貫徹的基本原則。企業(yè)經(jīng)營決策的制定也應(yīng)以財會稅收為基礎(chǔ)，因此，加強企業(yè)的財會稅收管理，有助于企業(yè)經(jīng)營、籌資、投資過程的科學(xué)化和規(guī)范化，以及企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。第三，財會稅收管理有助于降低中小企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，防止企業(yè)因稅務(wù)問題而遭受經(jīng)濟損失。財會稅收管理的主要目的在于，最大限度地降低企業(yè)所面臨的潛在稅務(wù)風(fēng)險，以及“稅務(wù)風(fēng)險”所帶來的損失，從而有助于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化。

2、中小企業(yè)財會稅收現(xiàn)狀

2.1中小企業(yè)并未充分重視財會稅收問題。很多中小企業(yè)并無專門的財會稅收管理人員，對于稅務(wù)問題的規(guī)劃管理也僅僅流于形式，并未真正開展有效的財會稅收管理。而且，很多企業(yè)對于財會稅收重要性的認識層次也較低，對于企業(yè)稅務(wù)籌劃缺乏戰(zhàn)略性的、整體的、長遠的考慮，在進行稅務(wù)籌劃和管理時，僅僅從企業(yè)經(jīng)營管理的一個階段出發(fā)，只對生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中安排購銷活動、選擇會計方法和選擇經(jīng)營規(guī)模等問題進行規(guī)劃，卻很少涉及新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營銜接段以及企業(yè)設(shè)立之前等階段的規(guī)劃[1]。

2.2忽視財會稅務(wù)風(fēng)險。在中小企業(yè)的實際經(jīng)營管理過程中，并非全部的財會稅收管理都能夠為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，一旦稅務(wù)管理出現(xiàn)漏洞，企業(yè)就會面臨較大的稅務(wù)風(fēng)險。筆者通過對財會稅收失敗的中小企業(yè)進行調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)財會稅收失敗的主要原因包括：中小企業(yè)財會稅收信息不真實、企業(yè)稅務(wù)管理人員主觀判斷不合理、財會稅收管理造成的投資失敗、稅務(wù)機關(guān)與納稅人之間存在認識差異、企業(yè)稅務(wù)管理意識較弱等等[2]。

2.3 中小企業(yè)財會稅收管理不專業(yè)。企業(yè)財會稅收管理與會計、稅收等多方面知識都存在直接聯(lián)系，同時涉及中小企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，是一門綜合性較強的管理科學(xué)?，F(xiàn)階段，這種適用于中小企業(yè)的“一專多能”的稅務(wù)管理人員數(shù)量較少，無法滿足中小企業(yè)日益增長的需要。所以，中小企業(yè)現(xiàn)有的財會稅務(wù)管理制度通常經(jīng)不起稽查和推敲，企業(yè)的稅務(wù)籌劃方案經(jīng)常被稅務(wù)管理部門，因而不僅需要補繳少繳的稅款，還需要繳納罰款或滯納金[3]。

3、中小企業(yè)財會稅收問題的應(yīng)對措施

3.1強化中小企業(yè)財會稅收意識和風(fēng)險規(guī)避意識

首先，樹立明確的稅務(wù)管理目標。中小企業(yè)通常缺乏明確的財會稅務(wù)管理目標，僅僅著眼于近期經(jīng)濟利益，而選擇不交稅或是少繳稅，而這種行為實際上會對其長期發(fā)展造成不利影響。企業(yè)應(yīng)從長期發(fā)展需要和戰(zhàn)略目標出發(fā)，制定長期的稅務(wù)管理目標，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展奠定良好的制度基礎(chǔ)。其次，奠定良好的會計核算基礎(chǔ)。若中小企業(yè)財會稅收制度不完整、不健全，就會導(dǎo)致會計信息失真，若以失真的會計信息為基礎(chǔ)進行企業(yè)財會稅收管理，則會增強企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。最后，加強企業(yè)與稅務(wù)機關(guān)之間的合作與溝通。各個中小企業(yè)應(yīng)熟悉稅務(wù)征管的具體要求和特征，系統(tǒng)學(xué)習(xí)國家相關(guān)的稅務(wù)政策和宏觀調(diào)控政策，從而為企業(yè)財會稅收管理的合理性、規(guī)范性與合法性提供保證[4]。

3.2加強企業(yè)稅務(wù)管理人員的培養(yǎng)工作，加快稅務(wù)行業(yè)的發(fā)展。一方面，國家應(yīng)制定實施促進稅務(wù)行業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策。我國應(yīng)在借鑒國外相關(guān)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國的實際情況，制定出《稅務(wù)師法》、《稅務(wù)法》，從而明確規(guī)定出稅務(wù)的法律責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利、范圍、宗旨和性質(zhì)等，將業(yè)務(wù)監(jiān)督、后續(xù)教育、規(guī)章制度的制定、執(zhí)業(yè)范圍、資格認定和資格考試等內(nèi)容納入稅務(wù)管理體系之中，從而為稅務(wù)市場的良好、健康運行提供保證。另一方面，還應(yīng)不斷加大對于稅務(wù)管理人員的培訓(xùn)投入，為現(xiàn)有的稅務(wù)和會計管理人員提供培訓(xùn)和教育機會，從而提高其執(zhí)業(yè)能力[5]。

4總結(jié)

中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展做出了卓越的貢獻，然而，受到資金籌集能力、融資渠道單一、管理水平滯后、經(jīng)濟規(guī)模較小等因素的限制，中小企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展受到了一定的限制。所以，從財會稅收方面入手，建立和實施規(guī)范、合理的財會稅收制度，能夠為中小企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]蔡楚悅.現(xiàn)代中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀分析及對策研究[J].中國商貿(mào).2012，1（6）：106--107

[2]金永龍.淺談中小企業(yè)財務(wù)管理存在問題集解決對策[J].企業(yè)科技與發(fā)展.2007，1（14）：45--46

篇3

【關(guān)鍵詞】

財會人員；職業(yè)道德；建設(shè)

1 財會人員職業(yè)道德的基本概念

財會人員的職業(yè)道德。是財會人員在財務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動相適應(yīng)的行為規(guī)范。愛崗敬業(yè)，誠實守信，廉潔自律，客觀公正，堅持準則，提高技能，參與管理，強化服務(wù)等，即是對會計工作人員的要求，更是全體財會人員均要恪守的職業(yè)道德。

2 財會人員職業(yè)道德面臨的困境

2.1 客觀環(huán)境困境

2.1.1 社會風(fēng)氣、經(jīng)濟環(huán)境的影響

財會人員的工作和生活離不開社會大環(huán)境，行為必然受到各種社會現(xiàn)象、社會行為的影響，每天面對單位的資金流轉(zhuǎn)，很多財會工作者在物欲、貪欲面前失去了分寸，喪失了理智。

2.1.2法律監(jiān)督機制的不完善，形成了監(jiān)管漏洞

由于法規(guī)建設(shè)相對滯后，很多經(jīng)濟活動缺少相應(yīng)的制度規(guī)范，而有些法律法規(guī)與經(jīng)濟發(fā)展需求還有很大的距離，由此為打法律“球”行為留下了空間，也為法律監(jiān)管提出了難題。由于現(xiàn)有的法律監(jiān)督機制在日常工作中，也時常有有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的現(xiàn)象，從而使很多通過“找關(guān)系”、“托門路”的企業(yè)、單位法律意識更加淡薄，削弱了企業(yè)和單位的自我約束能力。作為企業(yè)、單位的財會人員，在其中不可避免的在單位的財務(wù)行為與財會法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，而選擇了違紀違規(guī)。而且，會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等又各有自定的監(jiān)督標準，管理上各自為政，功能上相互交叉，從而不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。

2.2 主觀環(huán)境困境

2.2.1 財會人員風(fēng)險意識淡漠

從小集團利益出發(fā)，違規(guī)避稅。有很多單位從維護單位及部門利益的角度出發(fā)，把少繳甚至是不繳稅作為單位財務(wù)管理工作的目標，做為對財會人員的工作考核標準。而財務(wù)人員作為直接責(zé)任者，無法規(guī)避地走入“避稅”的誤區(qū)。為了實現(xiàn)少繳稅款的目的，漏帳、錯帳、帳外賬，隱匿收入，多計支出等違規(guī)處理方式而走上違法的道路。

2.2.2財務(wù)人員法律觀念淡薄

主要表現(xiàn)在有些財會人員，尤其是基層財會人員對會計法律責(zé)任認識存在一定的偏差。另一方面，也因為財會人員法律知識欠缺，片面的認為，“這事是領(lǐng)導(dǎo)讓干的，與我沒關(guān)系。出了事領(lǐng)導(dǎo)兜著”。正是這這種對法律責(zé)任沒有足夠認識和重視的態(tài)度，導(dǎo)致了很多不應(yīng)發(fā)生的造假賬、偷稅漏稅行為。

2.2.3 財會人員業(yè)務(wù)能力仍有待提高

很多基層的財務(wù)人員未經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，缺乏專業(yè)知識素養(yǎng)。有的財會人員安于現(xiàn)狀，對工作敷衍了事，有的財會人員知識結(jié)構(gòu)不合理等等。這些問題的存在，導(dǎo)致了財會人員隊伍良莠不齊。

3 如何打破僵局，實現(xiàn)財會職業(yè)道德規(guī)范要求

3.1 知法、懂法、用法

財會人員要做到以下三點：一是擇業(yè)前知法，財會人員在選擇要從事財務(wù)工作之前，就要有清醒的認識，要了解職業(yè)風(fēng)險，熟悉財會法律法規(guī)，明確財會工作的，然后再走入這個行業(yè)，才知道何可為，何不可為，使自己立于安全之境。二是從業(yè)中懂法。隨著國家對經(jīng)濟工作的重視，相關(guān)的法律法規(guī)逐漸建立健全，打開中國財政部的網(wǎng)頁，每天都有新的規(guī)章、制度、文件出臺、頒布，對財會人員提出了挑戰(zhàn)，必須學(xué)法、懂法，及時了解并熱悉國家制定的各項財務(wù)法規(guī)、方針、政策，才能在工作中避免走入雷區(qū)。三是業(yè)余中學(xué)法。財會工作如逆水行舟，財會人員就要不斷增強自我修養(yǎng)，堅持充分利用業(yè)務(wù)時間來學(xué)習(xí)政策知識、財政稅務(wù)知識、企業(yè)管理知識等相關(guān)知識，提升自己的法律素養(yǎng)。

3.2 充分了解工作環(huán)境

財會是一個單位經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)發(fā)展的綜合體現(xiàn)，它不是孤立的存在。財會人員要很清晰的認識到，財務(wù)管理工作僅僅依托財務(wù)部門是適應(yīng)不了事業(yè)發(fā)展管理需要的，所以財會人員必須對自己所在單位的工作環(huán)境有一個充分的了解。在有條件的情況下，盡可能多查閱與單位所在行業(yè)相關(guān)的資料，充分了解對單位有重大影響的法規(guī)（這直接關(guān)系到財會風(fēng)險），對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營場所及設(shè)施心里有數(shù)，在權(quán)限范圍內(nèi)多查閱以前的檔案資料，例如會議記錄、以前年度的年度報告等文件，通過這些，財會人員對本單位內(nèi)部環(huán)境有了充分了解，更有利于與其他職能部門配合好，使財會工作順利開展。

3.3 提升業(yè)務(wù)水平

曾經(jīng)一部戲中有一名話說得很有道理“二十一世界最制缺少的，是人才”。不論哪個行業(yè)，人才都是最吃香的。財會是一個入門簡單，但提升較難的行業(yè)。有了會計從業(yè)資格證，掌握了基本的財會知識，就可以做簡單的會計工作，但想從事更高深的財務(wù)管理，需要財會人員要不斷的學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)知識能量。我國現(xiàn)有的財會人員隊伍，是一個金字塔形，基層財會人員很多，高精尖財會人員緊缺。財會人員要想在單位立足，在本業(yè)上干出成績了，業(yè)務(wù)能力的提升是非常關(guān)鍵的。現(xiàn)今財會法律法規(guī)、各種規(guī)章制度、要求等日新月益，如果財會人員不能與時俱進，很快就會被淘汰。財會考試中最難的注冊會計師考試，每年知識更新率達到70%、80%，可以想象，要成為一名高端財會人員，需要財會人員付出多大的努力和心血了。干一行，精一行，要想掌握工作主動權(quán)，業(yè)務(wù)能力必須過關(guān)。

3.4 道德選擇

守住本心，堅定立場，是做好財務(wù)工作的基礎(chǔ)。雖然在工作中有很多財務(wù)人員沒有經(jīng)受住誘惑或壓力，但對大多數(shù)財務(wù)人員來說，遵守職業(yè)道德，恪盡職守，仍然是最基本的選擇。難得的，在職場工作，財務(wù)人員會面對各種各樣的環(huán)境，面對不同的壓力、要求、誘惑，如何做出決擇，才是財務(wù)人員最艱難的。其實，任何選擇都是一個分析、判斷的過程。如果單位領(lǐng)導(dǎo)施壓，面對權(quán)勢的壓力，做為財務(wù)人員要分析，按領(lǐng)導(dǎo)交代辦理了之后，會有什么后果，單位如何、個人如何，尤其是法律法規(guī)和道德規(guī)范對財會人員的要求非常嚴格，財會人員涉嫌違法違紀，輕的吊銷會計從業(yè)資格證，5年之內(nèi)不得重考，終身禁止從事財會工作，更嚴重的，追究刑事責(zé)任。所以財務(wù)人員心里要有明鏡，什么可以做，什么不可以做。

總之，財會職業(yè)道德建設(shè)是一個恒久而漫長的過程，需要財會人員樹立強烈的法律意識，提高自身素質(zhì)，不斷的追求崇高的職業(yè)道德觀念，才能達到更高的財會職業(yè)道德境界，造就出高尚的財會職業(yè)道德品質(zhì)。

【參考文獻】

[1]陳東.從職業(yè)道德建設(shè)論會計誠信[J].山西科技. 2008（01）

篇4

一、解析我國高等職業(yè)院校財會教學(xué)現(xiàn)狀

自我國于二零零三年加入世界貿(mào)易組織后，社會主義經(jīng)濟不斷得到發(fā)展和進步，這使得我國的財會培養(yǎng)行業(yè)迅速興起，在各大高校、高等職業(yè)院校都如火如荼的開展了財會管理專業(yè)。高等職業(yè)院校主要是為國家培養(yǎng)和輸送具有較強實踐能力的專業(yè)型人才，各個專業(yè)的教學(xué)都要著眼于學(xué)生能力的培養(yǎng)，財會專業(yè)是高等職業(yè)院校中的重要專業(yè)，承擔(dān)著為社會財會行業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的責(zé)任。然而目前我國的高等職業(yè)院校財會教學(xué)方面仍然存在很多問題，都嚴重阻礙了財會教育事業(yè)的發(fā)展。

（一）高等職業(yè)教師對財會實踐教學(xué)認識不全面

在過去的傳統(tǒng)教學(xué)模式中，教師一直在課堂上占有主體地位，老師只是重視對學(xué)生知識的灌輸，卻忽視了對學(xué)生能力的培養(yǎng)，這嚴重阻礙了學(xué)生對知識的深入探索與研究。由于高等職業(yè)院校教育的特殊性，財會教育應(yīng)該以實踐教學(xué)為主，讓學(xué)生切實感受到財會管理工作，使學(xué)生接受真正的專業(yè)技能培訓(xùn)。目前有很多高等職業(yè)財會專業(yè)的教師對實踐教學(xué)的認識不足，錯誤的認為向?qū)W生傳授知識才是最重要的，忽略了實踐技能的學(xué)習(xí)對學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的重要作用。因此，教師一定要盡快轉(zhuǎn)變教育觀念，對財會教育中的實踐教學(xué)有一個客觀、正確、全面的認識。

（二）對教學(xué)后的審核與考察重視程度不夠

課堂考核是教師了解學(xué)生對知識掌握情況的重要途徑，學(xué)生則可以通過課堂考察了解自己哪方面的知識不扎實，便于總結(jié)。然而，在目前的高等職業(yè)院校財會教育中老師只是對學(xué)生進行了全面的教學(xué)，而忽略了課堂考核這一關(guān)鍵步驟。沒有課堂考核，老師就很難準確掌握學(xué)生對知識的理解和掌握情況，有可能的浪費時間在一個學(xué)生掌握較好的知識點處，而在學(xué)生都感到疑惑的地方一嘴帶過。學(xué)生則不能深入了解和使用實踐能力，這對高等職業(yè)財會教育的影響是十分嚴重的。

二、加強高職財會實踐教學(xué)的有效措施

（一）教師應(yīng)該樹立創(chuàng)新意識

創(chuàng)新一直是促進各項事業(yè)發(fā)展的靈魂。尤其是進入二十一世紀這個知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新更是成為了標志性的信念。作為高等職業(yè)院校的教師，必須要樹立創(chuàng)新意識，靈活處理現(xiàn)代職業(yè)教育所需要面對的問題，做到因材施教。在實踐教學(xué)的過程中要不斷的接受新信息，對原有的教學(xué)模式進行改革和創(chuàng)新，努力提高自己的知識儲備量，以創(chuàng)新意識來迎接現(xiàn)代化高等職業(yè)教育對教師的發(fā)展需求的考驗。

（二）教師要不斷提升自身的財會技能

高等職業(yè)教育與普通的高校在教育目標上有所不同，高等職業(yè)教育主要是為社會培養(yǎng)具有以實踐能力、創(chuàng)業(yè)能力為主，兼顧還具備較強技術(shù)和職業(yè)能力的復(fù)合型人才。因此，教師一定要具備強的實踐能力和較高的財會技能，此外，教師還要在一定程度上了解財會市場的發(fā)展方及財會企業(yè)的發(fā)展需求，熟練掌握財會工作的各項實物操作，能夠獨立處理財會事項，并且還有具備綜合、分析會計信息的能力，以便更好的適應(yīng)新時代的高等職業(yè)財會教育需求。

（三）適當(dāng)增加財會實踐教學(xué)的課時比例

篇5

中圖分類號：F253.7文獻標識碼： A 文章編號：

一、混凝土行業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀

1、財務(wù)管理制度不健全。一是有的企業(yè)未設(shè)財會部門的稽核崗位，有的即使設(shè)置了但不規(guī)范，形同虛設(shè)；二是對外分包工程的結(jié)算無詳細的結(jié)算控制程序，結(jié)算隨意性大；三是租賃設(shè)備、采購材料無合同，特別是合同中材料單價不明確，對材料沒有質(zhì)量要求等，這些問題的出現(xiàn)導(dǎo)致職責(zé)不分、越權(quán)行事、財務(wù)管理混亂、財務(wù)監(jiān)控不嚴、會計信息失真等，從而使財務(wù)管理失去了它在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。都反映出財務(wù)管理制度的不健全，直接影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2、財務(wù)管理制度有些流于形式。目前企業(yè)管理層重生產(chǎn)經(jīng)營，輕內(nèi)部管理的現(xiàn)象時有存在，有些負責(zé)人甚至把財務(wù)管理看成僅僅是財務(wù)部門的事，而沒有把財務(wù)管理放在整個企業(yè)經(jīng)營管理的策略高度來考慮。如財務(wù)付款方面手續(xù)不健全，未按照合同規(guī)定付款，合同規(guī)定無工程預(yù)付款，實際卻因各種原因支付一定的預(yù)付款；合同的簽訂、執(zhí)行及付款手續(xù)的辦理全部由一人完成等。

3、內(nèi)部審計作用沒有得到發(fā)揮。我們知道內(nèi)部審計是財務(wù)管理的特殊組成部分，是對財務(wù)管理的再控制，由于內(nèi)部審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、審計工作質(zhì)量，.以及領(lǐng)導(dǎo)對審計的重視程度等原因，導(dǎo)致合理的建議不能得到很好的落實，甚至審計出的問題得不到及時合理解決，影響了內(nèi)部審計在財務(wù)管理中作用的發(fā)揮。

4、混凝土行業(yè)內(nèi)部會計控制觀念比較淡薄。一是施工企業(yè)的支柱在于工程項目，多數(shù)項目與公司簽訂經(jīng)濟承包制，項目經(jīng)理是項目管理的主體，他往往考慮節(jié)約運行成本，不按內(nèi)部會計控制規(guī)范配置財會人員；權(quán)力過于集中，以承包為由，逃避、忽視內(nèi)部會計控制。

二是工程項目的流動性使內(nèi)部會計控制缺乏有效的信息傳遞。對施工企業(yè)，由于工程項目的臨時性、流動性，不論會計人員配置在公司還是在項目部，都會增加會計信息傳遞的層次和途徑，造成財會信息傳遞的困難，使公司管理層、決策層缺乏會計系統(tǒng)信息的及時性、準確性和可靠性，增加不良決策機會。

5、混凝土行業(yè)存在財會人員的層次低、素質(zhì)差的現(xiàn)象。施工企業(yè)的傳統(tǒng)觀念，任人唯親，特別是一些項目部，往往不按內(nèi)部會計控制規(guī)范的要求配置財會人員，從關(guān)系親密、所謂可靠上選用而不管人員是否其各相應(yīng)的財會資格和素質(zhì)。

二、建立混凝土行業(yè)現(xiàn)代財務(wù)管理的必要性

1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要?，F(xiàn)代企業(yè)制度的核心是“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”.這四個方面都涉及到企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)。

2、解決會計信息失真的需要。完整而有效的財務(wù)管理制度，不僅可以堵塞漏洞，防止舞弊，而且更能防范和發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和外部的欺詐行為，有效地保證會計信息的真實可靠，杜絕貪污、腐敗等違法亂紀現(xiàn)象的滋生和蔓延。

為此在混凝土行業(yè)建立和完善財務(wù)管理制度，能夠及時發(fā)現(xiàn)影響經(jīng)濟效益的主要因素，糾正決策失誤，堵塞管理漏洞，改善經(jīng)營管理，從而提高經(jīng)濟效益

三、加強混凝土行業(yè)財務(wù)管理的策略

1、 建立新型的現(xiàn)代財務(wù)管理制度。財務(wù)管理發(fā)展到今天，也要與時俱進，不但保證會計信息的真實性，而且要把內(nèi)部會計控制作為企業(yè)財務(wù)管理的核心。企業(yè)內(nèi)部會計控制既包括“會計控制”，又包括“對會計的控制”。為此施工企業(yè)不能實行公司經(jīng)理一人統(tǒng)一負責(zé)制，必須為各施工項目分派項目部經(jīng)理，實行項目經(jīng)理責(zé)任制，項目經(jīng)理對施工項目經(jīng)營成果直接負責(zé)。公司經(jīng)理對項目具體的經(jīng)營情況的了解主要來源于其會計資料及報送的報表資料，其資料的真實可信性也要求建立以會計人員為主的財務(wù)管理制度。

2、 用《會計法》來保障有效實施財務(wù)管理制度。《會計法》的第六章規(guī)定了單位負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的法律責(zé)任，但對公司經(jīng)理、項目經(jīng)理的相關(guān)責(zé)任和處罰力度還是不夠的。為此單位負責(zé)人要想辦法使公司經(jīng)理、項目經(jīng)理真正認識到財務(wù)管理的重要性，以保障財務(wù)管理的有效實施。

3、用財政、稅務(wù)等部門的監(jiān)督來推動施工企業(yè)財務(wù)管理。只有各級財政、稅務(wù)等部門認真履行《會計法》等相關(guān)法律、法規(guī)賦子的相關(guān)責(zé)任，繼續(xù)深入開展《會計法》執(zhí)行檢查，加強外部監(jiān)督，就能夠遏制弱化單位財務(wù)管理行為事項的發(fā)生，對不認真建立和實施財務(wù)管理的單位加人處罰力度，建立起有效的企業(yè)違法行為的追究機制。

4、 對企業(yè)負責(zé)人、項目負責(zé)人進行教育培訓(xùn)。只有通過對企業(yè)負責(zé)人、項目負責(zé)人進行《會計法》、《內(nèi)部財會控制規(guī)范》等有關(guān)教育和培訓(xùn)，使他們真正認識和理解內(nèi)部會計控制的重要性和必要性，設(shè)置必要的機構(gòu)和配置較為充分的資源，使財務(wù)管理落到實處。

篇6

1.引言

從中職校的性質(zhì)看，中職學(xué)生的主要教學(xué)目標和培養(yǎng)目標是培養(yǎng)符合時代要求的實用型人才。但是由于普遍中職院校學(xué)生的生源大多數(shù)來自偏遠山區(qū)和一些中考落榜的學(xué)生，且財會專業(yè)需要較強的數(shù)學(xué)技能，因此，他們在首次接觸并學(xué)會財會技能的時候會有一定的難度，需要一定的時間適應(yīng)和接受。需要相當(dāng)專業(yè)和富有經(jīng)驗的中職院校老師才能勝任，如果在這個關(guān)鍵時期沒有得到妥善處理，學(xué)生就會在將來的學(xué)習(xí)中喪失學(xué)習(xí)信息，影響職業(yè)能力的培養(yǎng)。目前很多學(xué)生都在加強財會基礎(chǔ)技能訓(xùn)練，但是效果并不十分令人滿意，這主要是因為在教學(xué)過程中還存在一定的教學(xué)盲點。筆者通過自身實踐和總結(jié)，對目前中職院校財會專業(yè)如何培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力提出看法。

2.改變教學(xué)觀念

由于社會經(jīng)濟市場不斷發(fā)展，教材不斷更新，傳統(tǒng)的教學(xué)模式已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代化市場發(fā)展對實用型人才的需求。因此，中職院校的財會專業(yè)教師要根據(jù)當(dāng)前形勢下中職財會人員的培養(yǎng)目標和要求，從實際出發(fā)，本著基礎(chǔ)理論夠用為度的原則，加強教學(xué)實踐，注重學(xué)生實際職業(yè)能力的培養(yǎng)。傳授基礎(chǔ)理論知識時要避免太過，合理拿捏尺度，在實踐技能培養(yǎng)方面，注重結(jié)合理論講解，必要的時候可以多增加課堂互動環(huán)節(jié)，理論和實踐相結(jié)合。但是財會專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀并非如此，多數(shù)中職院校的改革尚未跟上時代的要求，不符合企業(yè)對財會人員的技能要求，導(dǎo)致財會人員緊缺，影響社會經(jīng)濟市場的發(fā)展。因此，迅速扭轉(zhuǎn)這種違背社會要求的不良局面，關(guān)鍵在于培訓(xùn)機構(gòu)要迅速出臺應(yīng)對機制，促使財會專業(yè)的教師積極提高課程教學(xué)質(zhì)量，促進教學(xué)內(nèi)容的改革和優(yōu)化，突出基本理論和專業(yè)技能綜合操作的課堂教學(xué)理念，通過理論實踐一體化教學(xué)培養(yǎng)社會緊缺型人才。當(dāng)出現(xiàn)新的行業(yè)政策和法規(guī)時，要及時融入課堂教學(xué)中，避免理論知識與實際需要脫節(jié)的局面。

3.利用多媒體技術(shù)仿真教學(xué)

充分利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段改革實踐教學(xué)內(nèi)容，充分利用校內(nèi)多媒體技術(shù)和實驗條件，創(chuàng)造以會計模擬試驗為主、社會實踐為輔的會計實踐操作技能的教學(xué)模式，強化財會專業(yè)技能意識，全面提高學(xué)生的專業(yè)能力。仿真教學(xué)中，首要考慮的就是學(xué)生特點和學(xué)校的實際技術(shù)條件，充分體現(xiàn)現(xiàn)代中職財會專業(yè)教育的特點，重點培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能。例如計算機操作能力、會計軟件利用能力、賬務(wù)處理的綜合能力、報表編制能力和基本成本核算能力，以及當(dāng)前的財務(wù)政策等相關(guān)技能的培訓(xùn)。除此之外，還要注重培養(yǎng)學(xué)生的財務(wù)管理能力、報稅能力、財務(wù)審計能力和財會政策的運用能力等，努力提高學(xué)生財務(wù)職業(yè)能力的實用性。在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中，專門設(shè)置會計核算、稅務(wù)會計、出納、審計等相關(guān)會計崗位，讓學(xué)生輪流擔(dān)任相關(guān)崗位，并進行崗位模擬實踐操作，實行換崗制度，讓學(xué)生在實踐中可以適應(yīng)不同崗位的要求，也可以讓學(xué)生解決崗位認識模糊的問題，促使學(xué)生掌握崗位的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)及相關(guān)崗位的操作方法和技巧。

4.合理安排實操課程的教學(xué)內(nèi)容

在實際教學(xué)工作中，某些中職院校財會專業(yè)老師仍用傳統(tǒng)的文字表述的方式描述發(fā)生的業(yè)務(wù)，既然是實踐課程，那么所準備的教學(xué)資料就要用實際工作用用到的，或者更接近實際的操作道具，包括在模擬業(yè)務(wù)中匯用到的標準記賬憑證、原始憑證、報表、賬簿等。由于中職學(xué)生具有特定的特點，例如中學(xué)生年紀較小，認知能力有限，思維能力不強，社會接觸也較少等特點，對財會業(yè)務(wù)的認識較薄弱，如果教師僅僅是通過口述進行業(yè)務(wù)描述，或者實踐不到位，與實際需要脫軌，就會導(dǎo)致學(xué)生對財會業(yè)務(wù)的理解不夠透徹，在未來的職業(yè)能力中無法正確地處理業(yè)務(wù)。因此，在實際操作中，要合理安排教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)道具，校外找一些實際資料，通過模擬道具替代傳統(tǒng)單一的文字表達，從根本上改變教學(xué)模式，可以更好地聯(lián)系實際，給學(xué)生的印象會更深刻，進而在未來的社會實踐中靈活地運用所學(xué)技能處理業(yè)務(wù)。

5.結(jié)語

中職院校是應(yīng)用型院校，人才培養(yǎng)的標準要從實際出發(fā)，培養(yǎng)符合社會需求的實用型人才。筆者從改變教學(xué)觀念、運用現(xiàn)代化教學(xué)手段模擬仿真教學(xué)、合理安排實踐操作課程內(nèi)容等方面探討了提高中職院校財會專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)策略，培養(yǎng)出符合社會需求的學(xué)生，促進我國經(jīng)濟社會的發(fā)展。筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗，認為增強中職院校學(xué)生職業(yè)能力，在教學(xué)環(huán)節(jié)中以“崗位技能實訓(xùn)為基礎(chǔ)，強化實踐模塊教學(xué)”，根據(jù)社會需要大力培養(yǎng)學(xué)生的實訓(xùn)能力。除了在內(nèi)訓(xùn)方面進行基本的珠算操作技能、點鈔炒作技能、財務(wù)軟件使用技能和計算機操作等基本技能訓(xùn)練之外，還要學(xué)會填寫各類憑證、登記賬簿，編制財務(wù)報表，進行會計核算，將手工化和電算化有機結(jié)合，不斷提高職業(yè)能力，在激烈的市場競爭中占得一席之地。

參考文獻：

[1]尹清芝.英國以能力為本位的會計教育[J].中國職業(yè)技術(shù)教育，2011.10.

篇7

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-00-01

在醫(yī)院的經(jīng)營管理中，財務(wù)會計是非常重要的一部分。充分發(fā)財會職能的作用，不斷提高財務(wù)管理水平有利于增加醫(yī)院的經(jīng)濟收益。尤其是在當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生體系改革不斷深化的背景下，調(diào)整醫(yī)院財務(wù)管理方法具有非常重要的現(xiàn)實意義[1]。只有充分發(fā)揮醫(yī)院的財務(wù)職能，才能夠確保醫(yī)院在競爭激烈的環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢地位，從而推動醫(yī)院健康穩(wěn)定的向前發(fā)展。

一、目前醫(yī)院財會職能實施的現(xiàn)狀

（一）財務(wù)會計管理工作松散，沒有真正發(fā)揮財會的職能作用

財務(wù)會計工作主要是在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下發(fā)展而來的經(jīng)濟活動，通過進行準確的會計記錄、各項資金的分配，能夠為社會人們提供準確的會計信息，讓人們能夠全面了解到醫(yī)院整體的發(fā)展情況。醫(yī)院財務(wù)會計管理的基本功能是融資和會計管理職能。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，國家根據(jù)實際情況出臺了一系列的財務(wù)管理法律法規(guī)來規(guī)范醫(yī)院的經(jīng)濟。目前，雖然一些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者雖然認識到了財務(wù)管理的重要性，但是財務(wù)相關(guān)機構(gòu)還不健全，從而導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)職能無法真正發(fā)揮作用[2]。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因在于當(dāng)前大部分醫(yī)院管理者缺少市場競爭意識，管理思想較為落后，沒有真正與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。同時，當(dāng)前一些醫(yī)院管理者對財務(wù)會計工作的重視性認識不到位，聘用的財會人員專業(yè)素質(zhì)較低，并沒有經(jīng)過嚴格的考核就上崗工作。因此，造成了當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)會計管理工作較為松散，無法真正發(fā)揮財務(wù)會計的職能，從而嚴重影響到醫(yī)院整體的發(fā)展。

（二）醫(yī)院經(jīng)濟分析、控制職能欠缺，嚴重限制了財會職能的發(fā)揮

在醫(yī)院的經(jīng)營管理過程中，財會部門能夠?qū)︶t(yī)院的整體經(jīng)濟情況進行分析，為醫(yī)院管理者作出決策提供重要的依據(jù)。但是，在當(dāng)前醫(yī)院的經(jīng)營管理過程中，其財會的經(jīng)濟分析、控制職能卻無法充分發(fā)揮出來。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于：整個醫(yī)院各個科室的記錄、賬目報銷等經(jīng)濟情況都停留在基礎(chǔ)水平上；部分財會管理人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，經(jīng)營管理觀念落后。雖然當(dāng)前一些醫(yī)療結(jié)構(gòu)越來越重視財務(wù)會計的職能，但是醫(yī)院財會的整體水平仍然沒有得到提升，嚴重阻礙了醫(yī)院財會職能的發(fā)揮。

二、改善醫(yī)院財會職能實施的對策和措施

（一）樹立財會風(fēng)險意識，構(gòu)建財務(wù)風(fēng)險防范體系

財會風(fēng)險主要是指在醫(yī)院的各項經(jīng)濟活動中，由于出現(xiàn)一些難以預(yù)料的因素給醫(yī)院發(fā)展造成一定的經(jīng)濟損失。在當(dāng)前整個醫(yī)療管理體系中，醫(yī)院主要是由政府撥款提供資金，并沒有市場經(jīng)營風(fēng)險，從而導(dǎo)致醫(yī)院管理者缺乏風(fēng)險管理意識[3]。但是，隨著國家醫(yī)療行業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)療收入成為了醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展的主要支撐力量。因此，醫(yī)院管理者必須加強財務(wù)風(fēng)險意識，根據(jù)醫(yī)院的實際情況構(gòu)建合理的財務(wù)風(fēng)險防范體系，堅持將醫(yī)院的財務(wù)風(fēng)險降到最低。

（二）加強成本核算與控制，提高醫(yī)院價格競爭力

在當(dāng)前的醫(yī)療行業(yè)中，要想獲得較高的經(jīng)濟收入，便需要做好醫(yī)院的成本核算與控制工作。新時期醫(yī)院的競爭實際上就是價格的競爭，從另外一個角度來說也就是成本競爭。只有最大限度的降低醫(yī)院的經(jīng)營成本，才能夠真正提高醫(yī)院的經(jīng)濟收益。如果醫(yī)院經(jīng)營管理過程中成本核算與控制沒有落實到位，便會導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實、不完整，從而給醫(yī)院造成一定的經(jīng)濟損失。完善的醫(yī)院成本核算與控制能夠加強對醫(yī)院的整體財務(wù)進行管理和控制，讓各項費用真正發(fā)揮作用[4]。從另一個方面來講，確保醫(yī)院內(nèi)部資源調(diào)整合理化、效率化能夠有效降低醫(yī)院的經(jīng)營成本，有效提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益，進而提高整個醫(yī)院的競爭力。

（三）規(guī)范醫(yī)院財務(wù)職能，提高醫(yī)院管理者的分析和決策力

醫(yī)院在經(jīng)營管理過程中主要依賴基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)施和重大的醫(yī)療設(shè)備，這些硬件設(shè)施是衡量醫(yī)院整體實力的重要標準。因此，在醫(yī)院的經(jīng)營過程中，管理者應(yīng)該重視硬件設(shè)施的購買，利用醫(yī)院的財會職能進行綜合分析。對于投資大而短時間卻無法獲得經(jīng)濟收益，在投資之前便需要對該項目進行可行性論證。其中論證主要包括：項目投資前景、項目業(yè)務(wù)量、投資成本、資金回收期、投入與產(chǎn)出的可行性、抗風(fēng)險能力等。同時，還需要對即將投資的項目所需要的各項手續(xù)進行嚴格審批。除此之外，在確定投資項目之后，在采購之前應(yīng)該對同類產(chǎn)品的性能和價格進行比較。盡量在購買高質(zhì)量醫(yī)療設(shè)備的前提下降低設(shè)備的采購成本，以達到最大限度降低設(shè)備投資成本的目的。在使用醫(yī)療設(shè)備時應(yīng)該做好各項財務(wù)收支成本的核算和控制，安排專門的人員進行負責(zé)，從而確保醫(yī)院各項費用在投入之后能夠盡快產(chǎn)生經(jīng)濟收益。

（四）完善監(jiān)督機制，加大財務(wù)監(jiān)管力度

加強群眾監(jiān)督，實行定期賬目公開，貫徹實施民主理財機制，將醫(yī)院財務(wù)情況處于群眾監(jiān)督之中；加強業(yè)務(wù)監(jiān)督，設(shè)置專門的審計機構(gòu)，加大對醫(yī)院財務(wù)的全面監(jiān)督，從而推動醫(yī)院財務(wù)管理建設(shè)；加強紀委監(jiān)察部門監(jiān)察，每個部門密切協(xié)作，督促監(jiān)督，嚴格執(zhí)法，絕不手軟，從而達到殺一儆百、事半功倍的效益；加強醫(yī)院財務(wù)部門的建設(shè)，要求醫(yī)院財務(wù)管理人員要定期對醫(yī)院財務(wù)管理情況全面進行審核，對于不規(guī)范或未經(jīng)審核的財會情況進行深入調(diào)查。合理的制定醫(yī)療所需的物資和醫(yī)療服務(wù)項目的開展預(yù)算，并嚴格檢查預(yù)算的實施情況。經(jīng)過加大預(yù)算管理，健全成本分析機制，達到有效控制成本開支目標。

三、結(jié)論

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，醫(yī)療行業(yè)的競爭越來越激烈，所以必須確保確保財會職能能夠在醫(yī)院各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)中充分發(fā)揮，大力改進醫(yī)院則政管理，提高醫(yī)院經(jīng)濟管理水平，提高醫(yī)院的核心競爭力。減少管理和運營成木，加快資金運轉(zhuǎn)，合理利用衛(wèi)生資源，控制勞動損耗，促進醫(yī)院經(jīng)濟健康、科學(xué)發(fā)展。

參考文獻：

[1]史世軍.加強財務(wù)管理在醫(yī)院成本核算中的作用[J].當(dāng)代經(jīng)濟，2014（8）：110-111.

篇8

新時期的經(jīng)濟格局盡管在很大程度上調(diào)動了企事業(yè)單位工作者的積極性，但同時也引發(fā)了深層次的經(jīng)濟管理問題。一些部門或者單位受個人利益的驅(qū)使，出現(xiàn)違規(guī)違紀、弄虛作假的狀況，進而導(dǎo)致企事業(yè)單位會計工作秩序混亂、財會信息不完整或者失真、單位或者投資人利益受損等，甚至影響國家的經(jīng)濟宏觀調(diào)控，破壞我國市場經(jīng)濟秩序的建設(shè)。以上這些問題在我國很多企事業(yè)單位中仍舊普遍存在，而這些問題如果得不到很好的解決，這必將對我國的經(jīng)濟體制改革、社會經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展產(chǎn)生阻礙。

一、會計監(jiān)督的內(nèi)涵

會計監(jiān)督是某些會計機構(gòu)或者會計工作者經(jīng)過授權(quán)獲得特殊的地位與職權(quán)，依照特定主體制定的各項合法制度，對特定主體的進行的各項經(jīng)濟活動及資金使用進行全面、連續(xù)、及時、綜合性的監(jiān)督檢查，保障其各項經(jīng)濟活動的合法性，保證財會信息的真實、完整性及可靠性，最終提高特定主體的工作效益。

二、企事業(yè)單位會計監(jiān)督的現(xiàn)狀分析

首先，在部分企事業(yè)單位，特別是基層事業(yè)單位和中小型企業(yè)，很多工作人員對于《會計法》了解僅限于表面，真正明白其具體內(nèi)容的人員極度匱乏。很多人員甚至將《會計法》與“會計制度”劃等號，導(dǎo)致其并沒有將會計管理提升法律的層面上來。企事業(yè)單位工作者對《會計法》的認識缺陷，使會計監(jiān)督至今沒有成為企事業(yè)單位具有社會性的法制活動。其次，部分企事業(yè)單位在會計管理工作實踐過程中，常常出現(xiàn)違背《會計法》基本要求的“賬外賬”、“假賬”、“無賬”等現(xiàn)象。最后，企事業(yè)單位財會人員的不穩(wěn)定性與素質(zhì)偏低問題使會計監(jiān)督工作更為弱化，特別是一些小型的企業(yè)，很多領(lǐng)導(dǎo)者常常為避開會計監(jiān)督而不設(shè)會計崗，直接由自己的家人或親眷管理會計相關(guān)事務(wù)。

三、加強企事業(yè)單位會計監(jiān)督工作的對策

(一)加強普法教育，推進法律體系建設(shè)

對企事業(yè)單位財會工作者及管理者進行《會計法》知識教育，并將其作為一項長期的工作進行下去，保證《會計法》良好的實施。同時推進法律體系建設(shè)，為企事業(yè)單位會計監(jiān)督工作提供法律保障。盡管我國頒布了新的《會計法》，但是由于《會計法》僅僅具備較強的指導(dǎo)性而可操作性較弱，盡快出臺《會計法》細則成為會計行業(yè)有待解決的問題；另外，企業(yè)建立并完善相關(guān)的會計制度十分必要，以滿足現(xiàn)代企業(yè)多元化發(fā)展經(jīng)營的需求；對企事業(yè)單位會計監(jiān)督的職責(zé)與權(quán)限進行明確，使監(jiān)督職能獲得明確實施，并對企事業(yè)單位違法違紀的負責(zé)人及相關(guān)人員進行曝光；加大對會計違法違紀人員的懲罰力度、提高賠償數(shù)額，在一定程度上對不良會計行為進行預(yù)防；加強配套法律法規(guī)如《經(jīng)濟法》、《證券法》等的實施，完善企事業(yè)單位法律體系建設(shè)，使其會計監(jiān)督工作真正有法可依。

(二)建立健全的企事業(yè)單位內(nèi)部會計監(jiān)督機制

大部分企事業(yè)單位的會計監(jiān)督工作做不到位的根本原因是其對會計內(nèi)部監(jiān)督的重要性沒有充分的認識，對內(nèi)部會計監(jiān)督的理解存在較大的誤區(qū)，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督能力的弱化，會計信息失真的現(xiàn)象時有發(fā)生。健全企事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督機制建設(shè)工作，將財會經(jīng)濟工作者進行分離與制約，對于重大經(jīng)濟事項的相關(guān)決策及執(zhí)行都應(yīng)該明確的互相監(jiān)督與制約；對企事業(yè)單位財產(chǎn)清查的范圍、期限及組織程序進行進一步的明確；對單位會計資料信息的定期內(nèi)部審計進行進一步的明確，保障內(nèi)部監(jiān)督工作的切實執(zhí)行。

(三)明確單位會計監(jiān)督的責(zé)任主體，強化負責(zé)人在會計監(jiān)督中的責(zé)任

在我國很多企事業(yè)單位，很多單位的負責(zé)人都自認為財會上的事情是自己說了算，往往使相關(guān)的財會人員按照自己的意愿辦事，當(dāng)發(fā)生財會違法違紀行為出現(xiàn)時，往往又將責(zé)任推到財會工作者身上，這在很大程度上阻礙了單位會計監(jiān)督工作的正常實施。所以，以法律對單位負責(zé)人的會計責(zé)任主體地位進行明確，對于保障財會信息的真實性具有關(guān)鍵性的作用。作為企事業(yè)單位負責(zé)人，其有責(zé)任對單位會計資料的真實性與完整性負責(zé)，對于財會人員依法執(zhí)行會計行為具有較大的監(jiān)督職責(zé)。

篇9

中圖分類號：F810.7 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-0-01

基層農(nóng)村財務(wù)管理不僅是一項經(jīng)濟工作，更是維護農(nóng)村社會穩(wěn)定和農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)的必要保證。所以必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真搞好村級財務(wù)管理工作。各級領(lǐng)導(dǎo)部門都強調(diào)要認真搞好村級財務(wù)的管理，并作為新農(nóng)村建設(shè)工作當(dāng)中的一項大事。之所以如此重視農(nóng)村村級財務(wù)管理工作，是因為農(nóng)村財務(wù)管理是一項政策性很強的工作，嚴重影響到農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)村社會的穩(wěn)定和黨群、干群之間的關(guān)系。目前村級財務(wù)管理中還存在著不規(guī)范的問題，嚴重影響了基層工作的有序進行，直接影響到我國社會主義新農(nóng)村建設(shè)和人民群眾生活水平的提高，各種公益事業(yè)難以興辦，所以規(guī)范完善農(nóng)村財務(wù)管理工作是急需解決的大事。

所以，為適應(yīng)新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，基層農(nóng)村財務(wù)管理的缺點逐漸暴露出來，農(nóng)村集體財務(wù)管理混亂，迫切需要進行規(guī)范。如何切實解決當(dāng)前農(nóng)村村級財務(wù)管理中存在的問題，作者認為應(yīng)從以下幾方面進行。

一、提高農(nóng)村會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強會計法規(guī)制度的培訓(xùn)，為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準備

農(nóng)村財務(wù)管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業(yè)務(wù)性極強的工作。因此，穩(wěn)定財會人員隊伍，提高財會人員素質(zhì)至關(guān)重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩(wěn)定財會人員隊伍。這里關(guān)鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責(zé)任制，財會人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財會人員的素質(zhì)，要切實加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期或不定期地進行業(yè)務(wù)考核，穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)，為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準備。

多年來財會人員隊伍不穩(wěn)定問題一直困擾著農(nóng)村財務(wù)管理工作，要改變這種現(xiàn)狀，有必要建立一支高素質(zhì)的，穩(wěn)定的會計隊伍。因此，一是應(yīng)健全財會人員任免制度。凡經(jīng)群眾推薦，村委會上報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核合格，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理站審批并統(tǒng)一頒發(fā)聘書；二是建立財務(wù)人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責(zé)任制等均做出明確規(guī)定，不經(jīng)鄉(xiāng)主管部門批準，不得任意調(diào)換和聘任財會人員；三是對鄉(xiāng)村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網(wǎng)絡(luò)，以便儲備和統(tǒng)一調(diào)配整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會計人員。

財會人員是村鄉(xiāng)里的“內(nèi)當(dāng)家”，一定要有定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，爭取盡快地把國家改革的有關(guān)政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉(xiāng)村一級；同時鄉(xiāng)村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應(yīng)聘相應(yīng)崗位之職，保持財會隊伍穩(wěn)定。為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準備。

二、加強農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化必須要堅持“五個統(tǒng)一”，有效化解農(nóng)村財務(wù)管理的矛盾

加強財務(wù)規(guī)范化管理，必須要堅持“五個統(tǒng)一”即：統(tǒng)一思想，規(guī)范監(jiān)督程序；統(tǒng)一賬、表、冊、據(jù)，規(guī)范會計操作程序；統(tǒng)一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理；統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范交接手續(xù)；統(tǒng)一檔案專柜，規(guī)范財務(wù)資料。只有這樣才有利于農(nóng)村的財務(wù)行為進一步規(guī)范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農(nóng)民也不必為財務(wù)問題而上訪，干部也不必因財務(wù)管理而費心，干群關(guān)系將更加密切，為農(nóng)村和諧社會的建設(shè)創(chuàng)造有利的條件。為此，各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都必須提高對村級財務(wù)重要性的認識，加強領(lǐng)導(dǎo)、強化管理，使之逐步納入規(guī)范化，法制化的軌道。農(nóng)村財務(wù)規(guī)范化就是要求村級的各項收入、財政對農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付和部門對農(nóng)村撥付的資金，都要規(guī)范繳付手續(xù)，統(tǒng)一管理，有效監(jiān)督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農(nóng)民負擔(dān)。村級各項支出均在村財鄉(xiāng)管部門的全程監(jiān)督下使用，資金使用進一步規(guī)范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

三、健全農(nóng)村財務(wù)管理化的各項管理制度，做好農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化的制度保證

建立健全規(guī)章制度，使村級財務(wù)管理有章可循，是搞好財務(wù)管理規(guī)范化的重要保證。為使農(nóng)村村級財務(wù)管理有章可循，必須嚴格執(zhí)行國家農(nóng)業(yè)部、財政部新頒布的《村合作經(jīng)濟組織會計制度》和《村合作經(jīng)濟財務(wù)制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務(wù)混亂的種種現(xiàn)狀，對現(xiàn)金管理、固定資產(chǎn)管理、費用開支管理、票據(jù)管理、農(nóng)民負擔(dān)款項和共同生產(chǎn)費管理、義務(wù)工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務(wù)審計與民主理財?shù)确矫娑甲髁司唧w規(guī)定。對完善村集體經(jīng)濟組織財務(wù)會計工作，推進村級財務(wù)管理經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化將起到十分重要的作用。

因此，建章立制是村級財務(wù)管理的一項重要內(nèi)容，當(dāng)前要解決村級財務(wù)混亂狀況，最迫切的任務(wù)是在一定區(qū)域內(nèi)針對財務(wù)管理現(xiàn)狀，從財務(wù)收支結(jié)算管理、集體資產(chǎn)管理、民主理財與財務(wù)公開、會計核算管理、會計檔案管理、財會人員與崗位職責(zé)等方面制定一套統(tǒng)一的、切實可行的財務(wù)規(guī)章制度。要在兩個新制度的基礎(chǔ)上，從各村的實際出發(fā)，建立健全切實可行的村級財務(wù)管理、民主管理和財務(wù)公開制度，以及現(xiàn)金、銀行存款管理、債權(quán)債務(wù)管理、集體資產(chǎn)臺賬管理、票據(jù)管理、檔案管理、財務(wù)開支審批、財會人員崗位職責(zé)、報賬員崗位職責(zé)、會計人員管理，村組干部離任審計，“一事一議”籌資籌勞管理，會計電算化等多項制度，做到以制度管人，以制度規(guī)范工作程序，建立健全約束機制。促進農(nóng)村財務(wù)管理工作的規(guī)范化運作。同時，村級財務(wù)必須堅持收支兩條線，實行先收后支，杜絕以收抵支、差額入賬、坐支現(xiàn)金等現(xiàn)象。建立“一支筆”審批制度，控制多頭批款， 同時，嚴格執(zhí)行村級重大開支由村民商定的原則，使民主理財、民主監(jiān)督真正落實到，實處，保證農(nóng)村財務(wù)管理的規(guī)范化、制度化。

所以，我國農(nóng)村發(fā)展正處在結(jié)構(gòu)變革和社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，為了保證農(nóng)村綜合改革和全面建設(shè)小康社會的順利進行，從管理制度和機制等方面進行科學(xué)規(guī)范打好基礎(chǔ)顯得尤為重要。相信只要各級領(lǐng)導(dǎo)和部門，支持和重視農(nóng)村財務(wù)會計工作，《會計法》將得以有效實施，農(nóng)村財務(wù)會計工作將逐步走向法制化、規(guī)范化軌道，農(nóng)村社會穩(wěn)定將會有所改觀，全面建設(shè)社會主義小康社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的宏偉目標就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

篇10

近幾年，財會軟件的應(yīng)用范圍逐漸擴大，各類公司、醫(yī)院、學(xué)校等基本上都離不開財會軟件?！柏敃浖?，顧名思義，就是指能夠用來進行財務(wù)和會計信息核算與管理的軟件，這一技術(shù)的運用，在很大程度上解決了傳統(tǒng)財務(wù)和會計核算方法的效率低、精確度不高等問題，同時也有利于降低財會工作人員的負擔(dān)。但是面臨社會經(jīng)濟與科技高速發(fā)展的新形勢，財會軟件的開發(fā)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，這就需要不斷優(yōu)化開發(fā)技術(shù)、提升開發(fā)質(zhì)量。

1 新形勢下財會軟件開發(fā)中存在的主要技術(shù)問題

1.1 對財會軟件認識不足

目前，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對財會軟件的認識都不到位，存在的一普遍想法便是財會軟件作用不大，關(guān)鍵還是要靠工作人員。這種想法顯然是錯誤的，在財務(wù)會計核算工作中，工作人員的作用不能否認，但是他們的能力畢竟是有限的，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各方面的財會信息必然會越來越多，如果僅僅依靠人力來完成此項工作，根本行不通，財會軟件的應(yīng)用不僅能將工作化繁為簡，同時在管理過程中也不容易出錯，對企業(yè)的發(fā)展來說有益無害。

1.2 財會軟件和其它管理軟件存在不兼容的問題

在新時期的時代背景之下，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展為我國各行各業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的動力，為了提高工作效率和質(zhì)量，企業(yè)開始大量引進各種管理軟件，但當(dāng)前我國并沒有出臺有關(guān)軟件的統(tǒng)一標準，這就導(dǎo)致市場上的各類管理軟件的開發(fā)標準不統(tǒng)一，存在極大的主觀隨意性，再加上軟件開發(fā)所瞄準的方向和目標不同，結(jié)構(gòu)設(shè)計和編程方法也不同，而企業(yè)在購買各類管理軟件的過程中往往沒有考慮太多，這就導(dǎo)致軟件在應(yīng)用的過程出現(xiàn)不兼容的問題，尤其是財會軟件，由于其本身就具有較強的專業(yè)性，而且更新速度較快，在應(yīng)用過程就更加容易出現(xiàn)與其它軟件不兼容的情況。

1.3 財會軟件的維護技術(shù)有待提升

財會軟件和其他軟件相比具有極強的專業(yè)性，其專業(yè)性不僅表現(xiàn)在操作的專業(yè)性，同時也表現(xiàn)在維護技術(shù)的專業(yè)性，這就需要企業(yè)配備一批熟悉財會軟件的專業(yè)維護人員，然而，從目前的形勢看，大多數(shù)配置有財會軟件的企業(yè)，都缺乏專業(yè)素質(zhì)較高的財會軟件維護人員，有的企業(yè)雖然有專門進行軟件維護的技術(shù)人員，但是這些人員對財務(wù)會計工作并不熟悉，在財會軟件的維護上的能力仍然有所欠缺。同時，許多企業(yè)還存在軟件維護部門之間的協(xié)調(diào)問題，在遇到軟件問題之后，往往出現(xiàn)推脫責(zé)任的情況，部門之間的配合度偏低，這就很容易延誤維修時間，對企業(yè)工作的正常開展造成影響。

1.4 安全技術(shù)和保密技術(shù)偏低

財務(wù)會計資料的安全性對企業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要，企業(yè)的財務(wù)會計資料一般都保存在財會軟件系統(tǒng)中，財會軟件又直接與電腦和網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，當(dāng)今世界，各種電腦病毒往往通過網(wǎng)絡(luò)進行蔓延，一旦電腦感染病毒，企業(yè)的財會信息就很有可能遭到泄露。一些軟件公司在開發(fā)財會軟件的時候往往沒有考慮到對網(wǎng)絡(luò)病毒的預(yù)防，在各類安全技術(shù)和保密技術(shù)的開發(fā)上重視不夠，盡管電腦設(shè)置了防火墻，但光依靠這一層防護是遠遠不夠的，病毒無處不在，隨時都可能乘虛而入，若財會軟件自身的安全技術(shù)得不到提升，財會資料就將永遠處于危險之中。

2 針對新形勢下財會軟件開發(fā)中技術(shù)問題的解決對策

2.1 出臺統(tǒng)一的財會軟件開發(fā)標準

針對當(dāng)前市場上存在的會計軟件種類繁多、兼容性差等問題，要實現(xiàn)財會軟件與其他軟件的兼容，就必須盡快出臺有關(guān)財會軟件開發(fā)的統(tǒng)一標準。國家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)市場需求，制定通用性強、擴展空間大、適應(yīng)性強的行業(yè)標準，并完善財會軟件開發(fā)的資格審查制度，對軟件開發(fā)公司的資格進行評定，及時淘汰不符合行業(yè)標準的企業(yè)，目前，一些城市已經(jīng)出臺了地方行業(yè)標準，且成效明顯，其它各市也應(yīng)積極學(xué)習(xí)，進一步規(guī)范和統(tǒng)一財會軟件開發(fā)的標準，這樣才能提升財會軟件的兼容性。

2.2 應(yīng)加強對財會軟件網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的開發(fā)

針對當(dāng)前諸多財會軟件存在的安全防范措施不足的現(xiàn)狀，要求軟件開發(fā)公司必須進一步加強對財會軟件安全技術(shù)的開發(fā)，首先，要加強端口安全技術(shù)的研究和開發(fā)，當(dāng)前，財會軟件使用的默認端口很容易被探測到，一旦端口號泄露，就很可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫中的信息泄露，這就要求企業(yè)必須在端口安全技術(shù)的開發(fā)上加大力度，可采取過濾掉端口的UPD通訊或?qū)?shù)據(jù)庫設(shè)置為隱藏狀態(tài)等手段。

2.3 注重對財會軟件維護技術(shù)的提升

財會軟件的維護工作本身具有一定的復(fù)雜性，不僅要求維護人員具備豐富的財會專業(yè)知識，同時也要求他們掌握電腦軟件編程等實踐操作技能。企業(yè)應(yīng)注重對在職員工的培訓(xùn)，不斷提升其綜合能力，同時，還應(yīng)聘用一些專業(yè)的財務(wù)會計維護人員，以提高維護效率。除了對員工能力的提升外，還應(yīng)注重責(zé)任意識的培養(yǎng)，確保他們在實際工作的過程中明確自身的責(zé)任，嚴格按照標準規(guī)范操作，面對復(fù)雜的技術(shù)問題，各部門應(yīng)當(dāng)相互溝通、積極配合，發(fā)揮團隊的凝聚力，進而在最短的時間內(nèi)解決問題。

3 結(jié)語

總而言之，在新時期的時代背景下，財會軟件的開發(fā)和應(yīng)用面臨的挑戰(zhàn)逐漸增多，開發(fā)過程中暴露出的技術(shù)問題也明顯增多，包括安全保密技術(shù)落后、維護技術(shù)水平低等，這就要求財會軟件開發(fā)企業(yè)必須明確軟件開發(fā)方向，加大對安全技術(shù)、軟件維護技術(shù)等的研究開發(fā)，這樣才能從根本上提升財會軟件的應(yīng)用效果。

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