導(dǎo)言：作為寫作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

1現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作中常見(jiàn)的問(wèn)題

1.1管理體制存在弊端

就目前的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作開(kāi)展的情況來(lái)說(shuō)，其在管理定位上并不明顯，這就使得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理體制存在很大的問(wèn)題，在很多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，都開(kāi)始以農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理為關(guān)鍵點(diǎn)，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，主要起到的就是調(diào)節(jié)的作用，然而，就管理上來(lái)說(shuō)，問(wèn)題還是存在，之所以會(huì)有這樣的問(wèn)題，主要就是因?yàn)楝F(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作中存在著內(nèi)容矛盾，這些矛盾沒(méi)有得到良好的解決，比如，很多農(nóng)村在進(jìn)行土地承包上，相關(guān)的管理機(jī)制并不完善，而管理人員也相對(duì)匱乏，這樣就使得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作無(wú)法正常的開(kāi)展，管理體制的不完善，使得現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作的進(jìn)展受到限制。

1.2基礎(chǔ)設(shè)施并不齊全相較于城市來(lái)說(shuō)，農(nóng)村的地理位置通常都較為偏僻，生活質(zhì)量也并不高，而且工作人員相對(duì)來(lái)說(shuō)較少，加上交通并不便利，受到這些因素的限制，就使得農(nóng)村在建設(shè)上處于落后的局面，相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施在建設(shè)的過(guò)程中，也存在很多的問(wèn)題，由于工作環(huán)境差，基礎(chǔ)設(shè)施存在隱患，這就使得工作人員的工作積極性大大地降低，經(jīng)營(yíng)管理人員在工作開(kāi)展的過(guò)程中，也沒(méi)有較高的興趣，從而使得現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作的開(kāi)展無(wú)法順利地進(jìn)行。

1.3農(nóng)村經(jīng)營(yíng)發(fā)展收益并不固定

很多的農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理工作人員在管理工作中收入并不高，而且相比較其他地區(qū)的經(jīng)濟(jì)管理工作中，收入更低，同時(shí)，農(nóng)村的經(jīng)營(yíng)管理預(yù)算中并不存在工資、經(jīng)費(fèi)等，就這一點(diǎn)來(lái)進(jìn)行分析，農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理工作相關(guān)員工在工作中，無(wú)法提起很大的興趣，積極性也并不高，沒(méi)有相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)，在資金收入上并不固定，這就使得現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工無(wú)法高效的開(kāi)展。

1.4經(jīng)營(yíng)管理人員本身素質(zhì)較低

通常而言，現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作人員很多都是直接由政府進(jìn)行安排，而且安排的這些人員并不具備專業(yè)的技能，這就使得其在工作的過(guò)程中，無(wú)法具備較高的專業(yè)性，從而使得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作的開(kāi)展受到限制。除此之外，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作人員并不受到相關(guān)部門的重視，相關(guān)部門沒(méi)有為其提供外出實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，雖然這些工作人員本身具備一定的知識(shí)基礎(chǔ)以及相關(guān)的技能，但是在管理工作中，工作人員卻無(wú)法高效的對(duì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行分析，無(wú)法掌握社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，這就使得現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理無(wú)法滿足時(shí)展的要求，導(dǎo)致現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在發(fā)展上出現(xiàn)了停滯的現(xiàn)象。

2現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)質(zhì)

就現(xiàn)階段的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作開(kāi)展的情況來(lái)說(shuō)，其本質(zhì)上就要能夠使得農(nóng)村居民的收入得到提升，使得農(nóng)村居民的生活水平得到提高，這樣才能夠使得農(nóng)業(yè)發(fā)展的整體效益得到提升，就實(shí)質(zhì)性的角度來(lái)分析，現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作是在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)平臺(tái)上開(kāi)展的，有效的采取相應(yīng)的措施來(lái)推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得三農(nóng)問(wèn)題可以得到良好的解決，奠定三農(nóng)發(fā)展的基礎(chǔ)，從而進(jìn)一步的加大新農(nóng)村的建設(shè)力度。

3應(yīng)對(duì)措施

3.1建立健全的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理制度

在開(kāi)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作的過(guò)程中，如果相關(guān)制度并不完善，那么就會(huì)使得管理工作的開(kāi)展受到限制，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展也會(huì)更加的緩慢，為了避免這一問(wèn)題，就需要在對(duì)相關(guān)管理制度進(jìn)行制定的過(guò)程中，能夠不斷地對(duì)該制度進(jìn)行完善處理，合理的應(yīng)用，實(shí)行分包到戶的執(zhí)行手段，確保政策能夠順利的實(shí)行，切實(shí)有效的將相關(guān)的政策落實(shí)到實(shí)處，這樣可以使得經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)一步的得到發(fā)展，從而使得經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)能夠得到進(jìn)一步的完善，這對(duì)于推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作的開(kāi)展具有重要的意義。

3.2不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施

就現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作中存在的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善的問(wèn)題，就需要采取有效的措施來(lái)對(duì)相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行完善處理，加強(qiáng)建設(shè)的力度，提升建設(shè)的質(zhì)量，使得工作人員的工作環(huán)境可以得到最大限度的改善，幫助工作人員適應(yīng)環(huán)境，清楚了解社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，從而將其融合到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，保障工作人員能夠有一個(gè)舒心的工作環(huán)境，從而進(jìn)一步地提升工作的質(zhì)量和效率，使得工作人員能夠積極主動(dòng)地投身到現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作中，使得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作能夠高效地開(kāi)展。

3.3加大基層組織建設(shè)力度

以現(xiàn)階段農(nóng)村基層組織的實(shí)際情況為根本出發(fā)點(diǎn)，培養(yǎng)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理工作人員，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)并建立獎(jiǎng)懲制度，使基層組織工作人員能夠真正意義上做到為人民服務(wù)，另外，在進(jìn)行現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作的過(guò)程中，不斷提高農(nóng)民的素質(zhì)，為我國(guó)基層組織建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)，基層組織管理人員的無(wú)私奉獻(xiàn)和履行自身職責(zé)，能夠更好地促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)地發(fā)展和進(jìn)步，更好地建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村。

3.4大力發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)家庭聯(lián)產(chǎn)承包制將原有的集體生產(chǎn)制度取代，農(nóng)村的生產(chǎn)力得到極大的解放，農(nóng)民的生產(chǎn)積極性也在不斷地提高，這在一定程度上影響了農(nóng)民的生產(chǎn)效率，使生產(chǎn)效率也在逐漸提高，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到不斷的提高?，F(xiàn)階段，我國(guó)農(nóng)村生產(chǎn)力主要集中在和新型合作社兩種形式，這兩種形式都在一定程度上提高了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性和效率，有效地發(fā)展了農(nóng)村的生產(chǎn)力，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

3.5提升現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作人員自身素質(zhì)

現(xiàn)階段，我國(guó)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作人員本身的素質(zhì)相對(duì)較低，面對(duì)這一問(wèn)題，就需要合理的采取相應(yīng)的措施來(lái)對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，加大相關(guān)政府對(duì)工作人員的重視，為其安排相應(yīng)的外出實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，確保培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，在不斷提升工作人員專業(yè)知識(shí)水平的基礎(chǔ)上，使得工作人員的專業(yè)技能也能夠得到合理的提升，在此基礎(chǔ)上，需要確保工作人員能夠?qū)Ξ?dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行全面的了解，從而適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，從而更好的使得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作可以得到順利的開(kāi)展，以更好的實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

4結(jié)論

總而言之，現(xiàn)代的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作中，由于各種因素的影響，還存在很多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在會(huì)影響到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，就需要在了解現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理工作實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，針對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)行合理的規(guī)劃，不斷地提升農(nóng)村的生產(chǎn)力，加大農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，構(gòu)建基層組織，進(jìn)一步提升管理人員的綜合素質(zhì)，以此來(lái)更好的針對(duì)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)實(shí)施管理，不斷對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行解決，從而更好地加大社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。

作者:劉坤 單位:大慶市紅崗區(qū)杏樹(shù)崗鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中心

參考文獻(xiàn):

［1］武衛(wèi)敬.現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容淺析［J］．農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2012(2).

［2］馬克億.淺析農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中信息化的應(yīng)用［J］．中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2012(1).

篇2

一、引言及文獻(xiàn)回顧

“空巢老人”通常是指子女因工作、學(xué)業(yè)、婚姻等原因長(zhǎng)期離家或家中無(wú)子女而獨(dú)守“空巢”的老年人。伴隨著人口快速老齡化，家庭的核心化與小型化，中國(guó)空巢老人問(wèn)題愈加突出。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的《2015年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2015年中國(guó)60周歲及以上老年人共2.22億，占總?cè)丝诘?6.1%。國(guó)家衛(wèi)計(jì)委的《中國(guó)家庭發(fā)展報(bào)告（2015年）》則顯示空巢老年人已占老年人總數(shù)的一半，其中獨(dú)居老人占老年人總數(shù)的10%?？粘怖先瞬粌H經(jīng)歷著身體機(jī)能衰退等生理障礙，同時(shí)由于子女不在身邊，也面臨著物質(zhì)層面的贍養(yǎng)缺乏以及精神層面的寂寞與孤獨(dú)，這極大地影響了這部分人群的生活質(zhì)量。因此，空巢老人的心理健康狀況比一般老年人更差[1-3]，抑郁狀況更加嚴(yán)重[4，5]，生活滿意度更低。[6]由于農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平相對(duì)落后，文化設(shè)施和文化活動(dòng)相對(duì)匱乏，以及養(yǎng)老保障力度有限，農(nóng)村空巢老人相對(duì)于城市空巢老人面對(duì)的養(yǎng)老難題更加復(fù)雜嚴(yán)峻。其中一點(diǎn)尤為明顯，即農(nóng)村勞動(dòng)力的大量外流使得農(nóng)村家庭養(yǎng)老模式的基礎(chǔ)開(kāi)始發(fā)生轉(zhuǎn)變，加大了農(nóng)村老年人尤其是空巢老人的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，撫育孫輩以及人情往來(lái)的壓力和負(fù)擔(dān)。

在農(nóng)村社會(huì)保障體系還未完善，正式社會(huì)支持力度還有限的情境下，目前中國(guó)農(nóng)村老年人的養(yǎng)老方式仍是以家庭養(yǎng)老為主。家庭支持對(duì)農(nóng)村老年人，尤其是農(nóng)村空巢老人的主觀福利有不可替代的作用。[7]那么現(xiàn)階段提高農(nóng)村空巢老人主觀福利更需要的是家庭經(jīng)濟(jì)支持還是情感支持？何種類型的農(nóng)村老巢老人對(duì)家庭支持需求最為迫切？接下來(lái)，本文將試圖回答上述問(wèn)題。這對(duì)改進(jìn)農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)體系，提高空巢老年人生活質(zhì)量具有重要意義。

家庭支持是老年人接受的非正式社會(huì)支持的核心，可分為實(shí)際支持（receivedsupport）和領(lǐng)悟性支持（perceivedsupport），實(shí)際支持指家庭其他成員對(duì)老年人在物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)上的援助及服務(wù)，領(lǐng)悟性支持則是指老年人接受家庭其他成員、精神和情緒上寬慰的主觀判斷[8]，按照這種分類的含義，我們也可將家庭支持大致分為經(jīng)濟(jì)支持和情感支持，前者是家庭其他成員對(duì)老人的轉(zhuǎn)移支付，后者則主要是家庭其他成員看望、通訊及生活照料等。主觀福利則是個(gè)體對(duì)其精神生活和物質(zhì)生活的評(píng)價(jià)[9]，通常是指心理健康水平、主觀幸福感或生活滿意度。[10-11]其中，心理健康水平是對(duì)精神生活的主觀評(píng)價(jià)，而主觀幸福感和生活滿意度則表示精神生活和物質(zhì)生活的綜合評(píng)價(jià)。

目前在關(guān)于家庭支持與老人主觀福利關(guān)系的研究中，多數(shù)認(rèn)同家庭支持的增益作用。張文娟和李樹(shù)茁（2005）指出，子女提供的經(jīng)濟(jì)支持滿足了老人因經(jīng)濟(jì)和生理狀況惡化產(chǎn)生的需求，從而有助于老人的心理健康和生活滿意度。[12]王萍和高蓓（2011）發(fā)現(xiàn)，子女的經(jīng)濟(jì)支持和情感支持均能減緩老人認(rèn)知功能的衰退，改善心理福利。[13]陶裕春和申昱（2014）認(rèn)為，子女是家庭中的核心成員，其經(jīng)濟(jì)支持是老年人晚年的基本生活保障，有利于降低老人的日常生活壓力，子女與老人的情感交流有助于減少老年人的孤獨(dú)感、分擔(dān)和排解老人的負(fù)面情緒。[14]張騎和王玲鳳（2010）對(duì)浙江的1250例城市空巢老年人進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)子女經(jīng)濟(jì)支持以及情感支持對(duì)空巢老人的心理健康均有顯著正向影響。[15]Leungetal.（2007）基于臺(tái)灣507位城市老年人數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出，情感交流和精神寬慰比經(jīng)濟(jì)上的幫助對(duì)老人心理健康的增益作用更加明顯。[16]吳海盛（2009）針對(duì)江蘇省農(nóng)戶的微觀調(diào)查研究結(jié)果顯示，經(jīng)濟(jì)支持主要來(lái)源于配偶及子女，子女的精神慰藉令農(nóng)村老人生活滿意度更高。[17]

概括而言，目前絕大多數(shù)研究顯示家庭支持對(duì)農(nóng)村老人的主觀福利有正向影響，關(guān)于家庭經(jīng)濟(jì)支持和情感支持對(duì)老年人主觀福利影響差異的研究較少，以農(nóng)村空巢老人為研究對(duì)象的文獻(xiàn)更為零星，且以上研究未考慮家庭支持與老年人主觀福利間的內(nèi)生性，存在有效性和可靠性的問(wèn)題。此外，已有相關(guān)研究所得結(jié)果多數(shù)基于區(qū)域性小樣本數(shù)據(jù)，其結(jié)果的適用性和地域代表性有限。因此，文章基于2011年和2013年覆蓋28個(gè)省150個(gè)縣的中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）數(shù)據(jù)，首先采用線性概率模型（LPM）初步判斷家庭經(jīng)濟(jì)支持和情感與空巢老人主觀福利的關(guān)系，而后運(yùn)用遞歸多變量Probit模型（RecursiveMultivariateProbit）加入相應(yīng)工具變量進(jìn)行估計(jì)試圖克服可能存在的內(nèi)生性問(wèn)題，進(jìn)而得到家庭經(jīng)濟(jì)支持和情感支持對(duì)空巢老人主觀福利影響的一致估計(jì)。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究在不同空巢老人特征上這種影響的差異，得出提高農(nóng)村空巢老人主觀福利的有效措施。

二、數(shù)據(jù)描述與實(shí)證策略

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

文章所使用的數(shù)據(jù)來(lái)自2011年和2013年的中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）數(shù)據(jù)。CHARLS是目前我國(guó)唯一以中老年人為調(diào)查對(duì)象的大型家戶調(diào)查，其調(diào)查對(duì)象是隨機(jī)抽取的家庭中45歲及以上的居民，調(diào)查內(nèi)容包括家戶信息、被訪者健康狀況和功能、醫(yī)療保健與保險(xiǎn)、工作、退休和養(yǎng)老金以及收入、支出與資產(chǎn)等情況。CHARLS調(diào)查每?jī)赡赀M(jìn)行一次，全國(guó)基線調(diào)查于2011―2012年進(jìn)行，覆蓋28個(gè)省150個(gè)縣，約1萬(wàn)戶家庭中的1.7萬(wàn)人，2013年CHARLS進(jìn)行了首次追蹤調(diào)查。由于研究對(duì)象為農(nóng)村空巢老人，根據(jù)定義，為體現(xiàn)子女的長(zhǎng)期離家的特征，在數(shù)據(jù)中保留60歲及以上的不與子女同住且居住距離至少為本縣/市的其他村莊，或無(wú)子女的農(nóng)村空巢老人樣本。剔除相關(guān)變量數(shù)據(jù)缺失嚴(yán)重的樣本后，最終得到樣本數(shù)量為8549個(gè)。

（二）模型設(shè)定與變量說(shuō)明

1.模型設(shè)定

文章的基本回歸模型如下：

SWit=β0+β1FSit+β2ESit+β3Xit+εit（1）

式（1）中，SWit代表第i個(gè)空巢老人在第t期的主觀福利，選取有無(wú)抑郁癥狀和生活是否滿意。FSit和ESit分別表示第i個(gè)空巢老人在第t期家庭經(jīng)濟(jì)支持和情感支持，分別選取有否經(jīng)濟(jì)支持和情感支持測(cè)度。Xit為一系列隨時(shí)間變化的控制變量。εit為個(gè)人層面的隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。當(dāng)因變量為虛擬變量時(shí)常用的計(jì)量模型包括Probit、Logit、LPM模型等。由于在面板數(shù)據(jù)中采用固定效應(yīng)Probit或者Logit模型所得估計(jì)系數(shù)有偏[18]，故采用線性概率模型（LPM）初步判斷家庭經(jīng)濟(jì)支持和情感支持與農(nóng)村空巢老人的主觀福利的關(guān)系。

以上為不考慮內(nèi)生性時(shí)的模型形式，如模型中存在內(nèi)生性，上述模型的關(guān)鍵自變量估計(jì)量將有偏且不一致，因此采用帶工具變量的遞歸多變量Probit模型進(jìn)行估計(jì)。一方面，由于農(nóng)村空巢老人的主觀福利與家庭經(jīng)濟(jì)支持以及情感支持并不相互獨(dú)立，因此這些方程組的誤差項(xiàng)極有可能相關(guān)，比如由于子女工作生活繁忙等原因，在其自身時(shí)間資源分配中，更多地將時(shí)間用于工作來(lái)獲取更多的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，以求更好地贍養(yǎng)老人及撫育下一代，因而在老人的家庭支持中，出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)支持削弱、替代情感支持的現(xiàn)象。[19-20]如此，分別以家庭經(jīng)濟(jì)支持和情感支持為因變量的方程間的誤差項(xiàng)相關(guān)的可能性很高，而多變量Probit模型則允許方程之間的誤差項(xiàng)相關(guān)，可以很好地解決這方面問(wèn)題。另一方面，考慮到家庭支持與農(nóng)村空巢老人主觀福利間可能存在的雙向因果關(guān)系或者由其他不可觀測(cè)因素共同影響，參照已有研究的做法[21-22]，對(duì)兩個(gè)關(guān)鍵自變量加入工具變量并進(jìn)行聯(lián)立估計(jì)以求糾正這一方面的內(nèi)生性。具體模型可以由以下方程組表示：

SW*it=β0+β1FSit+β2ESit+β3Xit+εit≥0[WB]（2）

FS*it=β0′+β1′IV1+β2′Xit′+εit′≥0[DW]（3）

ES*it=β0″+β1″IV2+β2″Xit″+εit″≥0[DW]（4）

式（2）～（4）式的因變量SW*it、FS*it和ES*it為不可觀測(cè)的潛變量，當(dāng)其大于0時(shí)，相應(yīng)結(jié)果變量SWit、FSit和ESit等于1，否則結(jié)果變量等于0。所選取的工具變量需要滿足與其對(duì)應(yīng)的內(nèi)生變量顯著相關(guān)，但與誤差項(xiàng)無(wú)關(guān)的條件。通過(guò)上述遞歸多變量Probit模型，可以得到家庭經(jīng)濟(jì)支持和情感支持對(duì)農(nóng)村空巢老人主觀福利影響的一致估計(jì)。

2.變量說(shuō)明與描述

（1）因變量

文章的因變量為農(nóng)村空巢老人的主觀福利，借鑒已有典型文獻(xiàn)的指標(biāo)選取[23，24]，采用有否抑郁癥狀以及生活滿意度進(jìn)行衡量。抑郁癥狀由CHARLS問(wèn)卷中包含10個(gè)問(wèn)題的簡(jiǎn)版抑郁自評(píng)量表（CES-D10）所得抑郁指數(shù)轉(zhuǎn)化得到。CES-D10量表具有較高的信度和效度[25]，量表中每個(gè)問(wèn)題均有四個(gè)選項(xiàng)代表相應(yīng)程度的高低，一般從低到高分別賦值為0～3分，10個(gè)問(wèn)題匯總即可得到最終的抑郁指數(shù)，其取值范圍為0～30分抑郁量表的10個(gè)問(wèn)題包括：過(guò)去一周“我因一些小事而煩惱”“我在做事時(shí)很難集中精力”“我感到情緒低落”“我覺(jué)得做任何事都很費(fèi)勁”“我對(duì)未來(lái)充滿希望”“我感到害怕”“我的睡眠不好”“我很愉快”[ZZ）]“我感到孤獨(dú)”“我覺(jué)得我無(wú)法繼續(xù)我的生活”。各個(gè)問(wèn)題均有相同的四個(gè)選項(xiàng)，分別為：①很少或者根本沒(méi)有（

（2）自變量

家庭支持情況。CHARLS問(wèn)卷關(guān)于家庭支持的變量包括子女經(jīng)濟(jì)支持、孫子女經(jīng)濟(jì)支持、子女看望、子女通訊聯(lián)系等，我們將家庭經(jīng)濟(jì)支持變量設(shè)為虛擬變量，農(nóng)村空巢老人去年收到過(guò)子女或者孫子女的轉(zhuǎn)移支付，則賦值為1，否則賦值為0。類似的，將家庭情感支持也設(shè)為虛擬變量，分為看望與通信兩類，按照兩者的特點(diǎn)進(jìn)行區(qū)分，如子女看望頻率為每半年一次及以上，則賦值看望變量為1，否則賦值為0；如與子女通過(guò)打電話等方式通信的頻率為每月一次及以上，則賦值通信變量為1，否則賦值為0。具體變量說(shuō)明和統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表1，可見(jiàn)農(nóng)村空巢老人接收的家庭經(jīng)濟(jì)支持、家庭情感支持中的看望和通信的總體概率分別為76%、81%和56%。與2011年相比，2013年總體家庭經(jīng)濟(jì)支持概率大幅提高，增加了29個(gè)百分點(diǎn)，而家庭情感支持中看望頻率增長(zhǎng)有限，通信頻率提高了17個(gè)百分點(diǎn)。

控制變量。參考相關(guān)研究，選取的控制變量包括被訪者的人口統(tǒng)計(jì)特征、社會(huì)保障與家庭情況、初始健康狀況以及健康行為四方面。其中，人口統(tǒng)計(jì)特征包括性別、年齡、婚姻狀態(tài)、受教育程度、工資收入；社會(huì)保障與家庭情況包括有否醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、家庭人口規(guī)模；初始健康狀況與健康行為對(duì)應(yīng)有否慢性病和是否參加社交活動(dòng)。具體變量說(shuō)明與統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表1。

（3）工具變量

家庭經(jīng)濟(jì)支持的工具變量。借鑒Young和Chetna（2012）的做法[27]，將農(nóng)村空巢老人健在子女個(gè)數(shù)作為家庭支持中經(jīng)濟(jì)支持的工具變量。理論而言，空巢老人的主觀福利與其健在子女個(gè)數(shù)并無(wú)直接聯(lián)系，其福利取決于其子女的經(jīng)濟(jì)和情感支持，而空巢老人的健在子女個(gè)數(shù)越多，其接收到的子女轉(zhuǎn)移支付的概率將更大。因此，健在子女個(gè)數(shù)理應(yīng)滿足工具變量所需的相關(guān)性與外生性要求。

家庭情感支持的工具變量。為區(qū)別家庭經(jīng)濟(jì)支持的工具變量，這里采用子女平均受教育程度作為情感支持工具變量。一方面，子女的受教育程度越高，更有可能樂(lè)于維系代際情感關(guān)系，提高看望和通信空巢老人的頻率。另一方面，空巢老人的主觀福利與子女的受教育程度并無(wú)直接關(guān)系，而與子女教育所衍生出的經(jīng)濟(jì)支持和情感支持直接相關(guān)。如此，子女的受教育程度也滿足工具變量的要求。

三、實(shí)證結(jié)果

（一）基準(zhǔn)估計(jì)結(jié)果

表2報(bào)告了家庭經(jīng)濟(jì)支持與情感支持與農(nóng)村空巢老人主觀福利關(guān)系的LPM模型估計(jì)結(jié)果。第（1）―（2）列與（3）―（4）列分別為以看望作為家庭情感支持變量的LPM模型和LPM固定效應(yīng)模型回歸結(jié)果，第（5）―（8）列與第（1）―（4）列所采用的模型相同，但選取的家庭情感支持變量為通信變量。

由基準(zhǔn)估計(jì)結(jié)果可知，無(wú)論選取的家庭情感支持變量是看望還是通信，以及是否選用固定效應(yīng)模型，家庭經(jīng)濟(jì)支持和情感支持均與農(nóng)村空巢老人的抑郁癥狀有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，同時(shí)顯著與農(nóng)村空巢老人的生活滿意度正相關(guān)。從各關(guān)鍵自變量發(fā)揮作用的大小來(lái)看，多數(shù)回歸結(jié)果支持家庭情感支持對(duì)老年人的抑郁癥狀緩解作用和生活滿意度的增益效應(yīng)相對(duì)更大，即農(nóng)村空巢老人每年接受家庭經(jīng)濟(jì)支持對(duì)其主觀福利的邊際促進(jìn)作用可能并不如子女每半年的看望或每月的通信。

（二）遞歸多變量Probit模型估計(jì)

如前所述，單方程Probit模型所得估計(jì)量的無(wú)偏有效性依賴于模型設(shè)定不存在內(nèi)生性問(wèn)題，一旦出現(xiàn)這一問(wèn)題，以上模型的估計(jì)結(jié)果將是不可靠的。因此，接下來(lái)采用帶工具變量的遞歸多變量Probit回歸模型進(jìn)行估計(jì)以求解決這一問(wèn)題。

表3報(bào)告了以看望作為家庭情感支持變量，最終因變量分別為抑郁癥狀和生活滿意度的兩個(gè)遞歸多變量Probit回歸模型的協(xié)方差矩陣及似然比檢驗(yàn)結(jié)果，從該表數(shù)據(jù)可知，兩個(gè)方程組的似然比檢驗(yàn)χ2值分別為18.02和13.36，均通過(guò)了1%的顯著性檢驗(yàn)，表明兩個(gè)方程組中的各個(gè)方程間的誤差項(xiàng)存在相關(guān)性，這顯示了采用多變量Probit模型的合理性。同時(shí)，在方程間的協(xié)方差矩陣中，分別以看望與經(jīng)濟(jì)支持為因變量的方程誤差項(xiàng)顯著相關(guān)，這也符合前述討論。

表4為以看望變量代表家庭情感支持，且?guī)Чぞ咦兞康倪f歸多變量Probit模型的回歸結(jié)果。在解釋回歸結(jié)果前，首先檢驗(yàn)工具變量選取的可靠性?？梢园l(fā)現(xiàn)，不論是以何種主觀福利度量方式的方程組中，包括健在子女?dāng)?shù)以及子女平均受教育程度均與相應(yīng)因變量有顯著的相關(guān)性，且通過(guò)了1%的顯著性檢驗(yàn)。用于檢驗(yàn)工具變量的有效性似然比檢驗(yàn)結(jié)果顯示，最終因變量為抑郁癥狀和生活滿意度的遞歸多變量Probit模型的似然比檢驗(yàn)χ2值分別為68.94和66.58，均在1%的顯著性水平上拒絕原假設(shè)，說(shuō)明加入工具變量有助于緩解內(nèi)生性問(wèn)題。

從遞歸多變量Probit模型回歸結(jié)果來(lái)看，家庭經(jīng)濟(jì)支持和情感支持均能顯著提高農(nóng)村空巢老人的生活滿意度，對(duì)比兩者系數(shù)可知，家庭情感支持生活滿意度促進(jìn)作用更大。同時(shí)，家庭情感支持對(duì)農(nóng)村空巢老人的抑郁癥狀有顯著的負(fù)向影響，而家庭經(jīng)濟(jì)支持的影響并不顯著。該結(jié)果與基準(zhǔn)估計(jì)所得結(jié)果基本一致。文章也以通信變量代表家庭情感支持限于篇幅，并未在文中報(bào)告，讀者如感興趣可向作者索取。下同。，采用帶工具變量的遞歸Probit模型進(jìn)行回歸估計(jì)，發(fā)現(xiàn)方程組的各方程間仍存在顯著的誤差項(xiàng)的相關(guān)性，估計(jì)結(jié)果與看望作為家庭情感支持變量的結(jié)果類似，家庭情感支持仍是改善農(nóng)村空巢老人的抑郁癥狀，提高生活滿意度的相對(duì)更重要的支持方式。

[HT4”F]（三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)：家庭支持影響的異質(zhì)性

以上是將農(nóng)村空巢老人作為一個(gè)整體進(jìn)行的研究，但不能忽略因不同個(gè)體特征形成的異質(zhì)性，研究這一群體的異質(zhì)性有助于提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題的深入性和制定問(wèn)題對(duì)策的針對(duì)性。因此，文章分別從性別、年齡、婚姻狀況等方面對(duì)樣本進(jìn)行了分組子樣本回歸。其中，年齡分為65歲以下和65歲及以上，前者表示退休初期，而后者表示退休中后期。婚姻狀況分為已婚同居和其他（包括離婚、喪偶等）。

表5列出了以看望作為家庭情感支持變量，采用遞歸多變量Probit模型的各組子樣本回歸結(jié)果。從性別分組來(lái)看，家庭支持尤其是情感支持對(duì)農(nóng)村女性空巢老人的抑郁癥狀改善和生活滿意度提高更明顯；從年齡分組來(lái)看，家庭情感支持對(duì)65歲及以上的農(nóng)村空巢老人的抑郁癥狀有顯著負(fù)向影響，對(duì)生活滿意度的影響正向顯著，而對(duì)65歲以下的農(nóng)村空巢老人的作用則未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)；從婚姻狀況分組來(lái)看，家庭情感支持對(duì)農(nóng)村離婚、喪偶的空巢老人的抑郁癥狀和生活滿意度有更加明顯的影響，且情感支持的主觀福利增益作用更大。產(chǎn)生這一結(jié)果的原因在于，在老人群體中，女性在教育程度、收入等社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平上往往比男性老人更低，且相對(duì)更可能成為孤寡老人，高齡老人常常伴隨著更惡劣的生理狀況，獨(dú)居老年人更加缺乏情感交流，這部分老人群體的心理健康水平和生活滿意度相對(duì)更低[28，29]，而家庭支持對(duì)心理壓力處于中高程度具有更大的增益效應(yīng)。[30]因此，女性、高齡和鰥寡空巢老人更需要家庭支持，尤其是子女的看望和精神交流。

同樣的，以通信作為家庭情感支持變量，運(yùn)用相同方法進(jìn)行分組子樣本回歸估計(jì)，所得結(jié)論基本一致。

篇3

附件：北京市農(nóng)村合作醫(yī)療基金管理辦法

一、為實(shí)現(xiàn)人人享有衛(wèi)生保健，發(fā)展我市農(nóng)村合作醫(yī)療制度，健全農(nóng)村社會(huì)保障體系，管好用好合作醫(yī)療資金，提高資金的使用效益，加強(qiáng)資金的監(jiān)督，特制定本辦法。

二、合作醫(yī)療資金的籌集

（一）在鞏固現(xiàn)有合作醫(yī)療制度的基礎(chǔ)上，通過(guò)多渠道籌集資金，擴(kuò)大覆蓋面，提高保障水平，建立以區(qū)縣為單位，個(gè)人、集體、政府參與的資金籌集制度，即：資金籌集采取以農(nóng)民個(gè)人投入為主，村集體、企業(yè)參與，政府給予一定支持的原則。

（二）個(gè)人繳納基金：按每人上年度人均收入2％繳納，由各村民委員會(huì)收取。農(nóng)民繳納的合作醫(yī)療基金不計(jì)入鄉(xiāng)統(tǒng)籌、村提留。已參加大病保險(xiǎn)的中小學(xué)生可適當(dāng)減少籌資數(shù)額。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的“三資”企業(yè)農(nóng)民職工和外出就業(yè)的農(nóng)民應(yīng)參加戶口所在地的合作醫(yī)療，并執(zhí)行當(dāng)?shù)氐恼吆蜆?biāo)準(zhǔn)。

（三）企業(yè)繳納基金：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的“三資”企業(yè)和股份制企業(yè)按本企業(yè)職工年計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的3％繳納，可請(qǐng)銀行代辦。

（四）村集體繳納基金：村集體從公益金中提取6％作為村繳納的合作醫(yī)療資金。

（五）政府扶持基金：各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府按轄區(qū)內(nèi)參加合作醫(yī)療的人數(shù)分別以每人2－3元的標(biāo)準(zhǔn)扶持本地區(qū)的合作醫(yī)療，具體由各區(qū)縣按實(shí)際情況確定。市財(cái)政局結(jié)合每年的財(cái)力情況，安排全市農(nóng)村合作醫(yī)療補(bǔ)助專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于全市合作醫(yī)療工作的引導(dǎo)與管理，對(duì)實(shí)行大病、重病統(tǒng)籌的區(qū)縣給予部分補(bǔ)償。

三、合作醫(yī)療基金的使用

本著合理給付、節(jié)約使用的原則，確定合作醫(yī)療基金使用比例、醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)償范圍和醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)償比例。

（一）基金使用比例?？偦鸬?5％－80％作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基金，用于門診及住院年支出3000元以下（含3000元）醫(yī)藥費(fèi)的補(bǔ)償：總基金的15％作為區(qū)縣共濟(jì)基金，用于年支出3000元以上門診及住院醫(yī)藥費(fèi)的補(bǔ)償；總基金的5％－10％用于農(nóng)民預(yù)防保健、特種病的防治。

（二）醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)償范圍。由各區(qū)縣結(jié)合本地區(qū)情況制定。

（三）醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)償比例。門診及住院醫(yī)藥費(fèi)累計(jì)在3000元以下的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基金中補(bǔ)償，補(bǔ)償比例門診為50％－60％、住院為60％－70％。門診及住院醫(yī)藥費(fèi)累計(jì)在3000元以上的在區(qū)縣共濟(jì)基金中補(bǔ)償，補(bǔ)償比例為60％－70％，但最高補(bǔ)償金額暫定為2萬(wàn)元。

四、合作醫(yī)療基金的管理監(jiān)督

篇4

1 中職校農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合管理專業(yè)建設(shè)校外實(shí)習(xí)基地的重要性分析

1.1 完善教學(xué)改革

遼中縣職業(yè)教育中心是經(jīng)沈陽(yáng)市人民政府批準(zhǔn)，教育部備案的全日制公辦學(xué)校，是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校，遼寧省技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地，2012年學(xué)校被教育部納入國(guó)家中職改革與發(fā)展示范校項(xiàng)目建設(shè)單位，擔(dān)負(fù)著為上級(jí)學(xué)校輸送合格新生和為振興東北老工業(yè)基地培養(yǎng)實(shí)用人才的雙重任務(wù)。雖然遼中縣職業(yè)教育中心近年來(lái)獲得了較大發(fā)展，但隨著市場(chǎng)化改革的深入，仍需要進(jìn)一步改革創(chuàng)新，以進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

深化教學(xué)改革是繼續(xù)發(fā)展并保持教學(xué)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。構(gòu)建校外實(shí)習(xí)基地，可以進(jìn)一步豐富學(xué)校的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，完善教學(xué)改革，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合管理專業(yè)的學(xué)生不斷增強(qiáng)自身的專業(yè)技能，為我國(guó)的新農(nóng)村建設(shè)做出更多貢獻(xiàn)。

1.2 提高學(xué)生的實(shí)踐能力

中職校建立農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合管理專業(yè)的實(shí)習(xí)基地，如遼中縣經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)、沈陽(yáng)市大光綠色科技服務(wù)有限公司、遼中縣龍灣寒富蘋果專業(yè)合作社、遼中縣養(yǎng)士堡鎮(zhèn)果蔬經(jīng)濟(jì)區(qū)等，可以為中職學(xué)生提供專業(yè)實(shí)習(xí)基地，促使學(xué)以致用。面對(duì)當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力已經(jīng)成為衡量學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋得立足之地，中職校就必須加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力建設(shè)。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合管理專業(yè)是一個(gè)富有特色的專業(yè)，它更多地關(guān)注我國(guó)新農(nóng)村的建設(shè)發(fā)展，對(duì)于我國(guó)“三農(nóng)”建設(shè)具有重要意義。通過(guò)建立此專業(yè)學(xué)生的校外實(shí)習(xí)基地，可以促使學(xué)生更好地了解當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，豐富自身地專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提高自身的實(shí)踐能力，更好地促進(jìn)地方縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2 中職農(nóng)村綜合經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)建設(shè)校外實(shí)習(xí)基地的策略

2.1 加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)管理

對(duì)于中職學(xué)生來(lái)說(shuō)，其走進(jìn)中職校進(jìn)行學(xué)習(xí)的目的是為了豐富自己的專業(yè)知識(shí)，以更好地面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，而實(shí)習(xí)基地建設(shè)是中職學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的重要場(chǎng)所，對(duì)于學(xué)生專業(yè)實(shí)踐技能的提升具有重要意義，因此，加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)管理非常重要。

首先應(yīng)當(dāng)建立健全各項(xiàng)相關(guān)的實(shí)習(xí)基地規(guī)章制度體系，學(xué)校應(yīng)當(dāng)注重與合作企業(yè)之間達(dá)成協(xié)議，改善實(shí)習(xí)基地的教學(xué)條件，科學(xué)合理規(guī)劃實(shí)習(xí)基地的建設(shè)和管理。根據(jù)學(xué)生的專業(yè)實(shí)際情況及社會(huì)需求情況，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)全過(guò)程及實(shí)習(xí)教師的管理，并盡量做出詳盡規(guī)定，以確保實(shí)習(xí)順利進(jìn)行，同時(shí)也要引導(dǎo)實(shí)習(xí)教師進(jìn)一步積累豐富自身專業(yè)知識(shí)及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)教學(xué)相長(zhǎng)。

其次，中職校與合作企業(yè)要對(duì)現(xiàn)有的監(jiān)控和評(píng)價(jià)體系進(jìn)行完善和革新，以免導(dǎo)致學(xué)生由于脫離學(xué)校管控發(fā)生實(shí)習(xí)考核失真的情況，應(yīng)當(dāng)實(shí)行學(xué)校與實(shí)習(xí)基地聯(lián)合考核的方法來(lái)考核學(xué)生的實(shí)踐情況，這樣不僅可以加強(qiáng)兩者之間的溝通，同時(shí)還可以根據(jù)學(xué)生的實(shí)踐情況由校方和企業(yè)方及時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行修正，調(diào)整相應(yīng)的實(shí)習(xí)崗位，以爭(zhēng)取對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況作出全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，對(duì)于表現(xiàn)出色的學(xué)生應(yīng)當(dāng)給予其相應(yīng)的表彰，進(jìn)而形成一種長(zhǎng)效機(jī)制，更好地滿足學(xué)生的就業(yè)需求。

2.2 加大學(xué)校與企業(yè)之間的合作力度

由于學(xué)生實(shí)習(xí)的需要，中職校與實(shí)習(xí)基地之間建立聯(lián)系。很多中職校對(duì)于將近畢業(yè)的學(xué)生都會(huì)建立相應(yīng)的實(shí)習(xí)基地，引導(dǎo)學(xué)生逐漸適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的需要，鞏固學(xué)習(xí)知識(shí)，進(jìn)一步提高技能。但是大多數(shù)中職校為學(xué)生提供的實(shí)習(xí)基地都難以滿足其專業(yè)發(fā)展需求，而且未與實(shí)習(xí)基地進(jìn)行良好溝通，使得學(xué)生實(shí)習(xí)專業(yè)不對(duì)口，如一些農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合管理專業(yè)的學(xué)生，會(huì)被學(xué)校安排到與所學(xué)主干專業(yè)課程不相干的崗位實(shí)習(xí)，或被安排到工廠的流水線上進(jìn)行實(shí)習(xí)，由此導(dǎo)致學(xué)生難以將自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中，影響實(shí)踐效果。

遼中縣職業(yè)教育中心對(duì)學(xué)生的專業(yè)實(shí)習(xí)基地建設(shè)則具有較強(qiáng)的針對(duì)性，學(xué)校根據(jù)學(xué)生的專業(yè)實(shí)際情況為其選擇適當(dāng)?shù)膶I(yè)實(shí)習(xí)基地，同時(shí)與實(shí)習(xí)基地融洽溝通，盡量為學(xué)生提供最優(yōu)良的實(shí)習(xí)條件，以促使學(xué)生充分運(yùn)用自己所學(xué)知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐，不斷提高自身的實(shí)踐能力，從而達(dá)到提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

3 重點(diǎn)突出農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合管理的專業(yè)特色

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)方向更多的是面向農(nóng)村，以促進(jìn)“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，對(duì)于我國(guó)的社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)具有重要意義。因此，中職校在建設(shè)學(xué)生實(shí)習(xí)基地的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注實(shí)習(xí)基地是否能夠充分突出農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合管理的專業(yè)特色，是否可以促使本專業(yè)學(xué)生學(xué)以致用，并能夠提高其專業(yè)實(shí)踐技能，更好地面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于此專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，其作為新農(nóng)村的建設(shè)者，通過(guò)專業(yè)特色實(shí)踐，必然能夠促進(jìn)其構(gòu)建起新農(nóng)村責(zé)任意識(shí)，以更好地促進(jìn)自身與社會(huì)的同步發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于中職校來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)基地建設(shè)是其培養(yǎng)優(yōu)秀勞動(dòng)者的重要組成部分，對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)具有重要意義。因此，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，遼中縣職業(yè)教育中心應(yīng)當(dāng)更多地加強(qiáng)與實(shí)習(xí)基地之間的溝通，與合作企業(yè)間建立起完善的規(guī)章制度體系，不斷促進(jìn)學(xué)生全面成長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)

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篇5

委托管理的主要內(nèi)容和要求：

一、依照《北京市外地來(lái)京人員租賃房屋管理規(guī)定》全面加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)出租房屋的管理工作；

二、建章建制，配備經(jīng)過(guò)區(qū)、縣房地局專業(yè)培訓(xùn)的專職管理人員；

三、負(fù)責(zé)本地區(qū)向外地來(lái)京人員租賃房屋的調(diào)查摸底工作；

四、負(fù)責(zé)受理和審查出租人申請(qǐng)房屋租賃的有關(guān)證件和證明材料，并對(duì)出租房屋進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察；

篇6

一、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍的現(xiàn)狀

由于國(guó)家政府的重視和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理部門的努力，修建水泥路，實(shí)現(xiàn)村村通，開(kāi)展“一村一名大學(xué)生”活動(dòng)，鼓勵(lì)高等院校大中專畢業(yè)生深入農(nóng)村，參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理，實(shí)施各項(xiàng)優(yōu)惠政策，提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才的待遇等，使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍不斷得到壯大和發(fā)展，近些年來(lái)，形成了完整的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍的管理體系和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理干部隊(duì)伍，特別是完善了村級(jí)管理隊(duì)伍，這些都為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了極大的推動(dòng)作用，但在人才儲(chǔ)備的過(guò)程中也出現(xiàn)不少問(wèn)題，本文就此展開(kāi)分析。

二、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍存在的問(wèn)題

1.結(jié)構(gòu)不合理。近些年來(lái)，由于歷史原因和種種政策原因，我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍得到擴(kuò)大，但仍然難以滿足農(nóng)村經(jīng)濟(jì)迅速健康發(fā)展的需要，特別是村級(jí)經(jīng)濟(jì)管理人才更是缺乏。

2.經(jīng)濟(jì)管理人才穩(wěn)定性差。由于歷史原因，農(nóng)村條件較差，有些學(xué)子到了農(nóng)村，經(jīng)過(guò)幾年努力后，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理有所掌握，但選擇離開(kāi)的較多，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才流動(dòng)性較大，嚴(yán)重影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

3.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才知識(shí)單一不全面。人才中，大多數(shù)知識(shí)單一，懂農(nóng)村就不懂管理，懂經(jīng)濟(jì)管理不懂農(nóng)村，復(fù)合型人才很少。

4.少數(shù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理干部在編不在崗。在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理干部隊(duì)伍當(dāng)中，極少數(shù)干部為了以后退休能領(lǐng)取退休金，為了以后謀取更大的經(jīng)濟(jì)利益，一直將編制放在農(nóng)村管理，但本人卻以外出謀職鍛煉或者招商引資為借口，外出經(jīng)商賺錢。

三、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才缺乏、不穩(wěn)定的原因分析

1.觀念錯(cuò)誤的原因。一是認(rèn)為城市比農(nóng)村好，受中國(guó)傳統(tǒng)觀念影響，總認(rèn)為城市工作有臉面，要光彩，農(nóng)村工作既吃苦又不體面。二是認(rèn)為農(nóng)村發(fā)展空間有限，認(rèn)為在農(nóng)村工作沒(méi)出息。少數(shù)管理者錯(cuò)誤認(rèn)為，農(nóng)業(yè)始終比不上工業(yè)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度總比工業(yè)增長(zhǎng)速度要低。他們認(rèn)為要想發(fā)展一生的事業(yè)，到城市是個(gè)比較理想的選擇。

2.農(nóng)村現(xiàn)實(shí)條件的原因。目前，盡管我國(guó)推行了各項(xiàng)惠農(nóng)政策，在農(nóng)村大力修建了水泥路，實(shí)行村村通的目標(biāo)，但無(wú)可非議，農(nóng)村交通條件相對(duì)城市而言還是比較差，生活購(gòu)物也不方便，居住環(huán)境簡(jiǎn)樸艱辛，冬天風(fēng)大寒冷，夏天炎熱蚊子多，這些現(xiàn)實(shí)因素也極大地影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作者的熱情及穩(wěn)定性。

3.中國(guó)教育體系的原因。近些年來(lái)，中國(guó)大學(xué)教育得到迅猛發(fā)展，特別是三本民辦學(xué)院發(fā)展更是飛速，對(duì)中國(guó)中高級(jí)人才特別是應(yīng)用型人才的培養(yǎng)起到極大作用，但中國(guó)教育大多數(shù)以城市工業(yè)化為主，農(nóng)村人才的培養(yǎng)太少，特別是應(yīng)用型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)太少。

四、農(nóng)村對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人才的要求

1.全能型復(fù)合人才。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)綜合性的非常復(fù)雜的工作，作為一名優(yōu)秀的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才必須全面掌握各項(xiàng)知識(shí)與技能。

（1）農(nóng)村政策。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)涉及許多政策性內(nèi)容，作為一名農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才必須全面掌握農(nóng)村方面相關(guān)法律法規(guī)，如土地承包、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村環(huán)境保護(hù)、財(cái)政與金融（農(nóng)村）等。

（2）農(nóng)業(yè)技術(shù)知識(shí)。作為一名合格的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才，除了應(yīng)該掌握農(nóng)村政策外，還應(yīng)該能掌握農(nóng)業(yè)種植技術(shù)、了解農(nóng)作物特點(diǎn)等，要上能做文章，下能指導(dǎo)種田插秧。如植物生長(zhǎng)技術(shù)、畜禽生產(chǎn)概論、農(nóng)村衛(wèi)生與健康等。

（3）經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)。優(yōu)秀的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才還要能夠掌握管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、財(cái)政與金融、農(nóng)業(yè)資源經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)地理等相關(guān)知識(shí)，能積極利用當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢(shì)，充分開(kāi)發(fā)利用本地資源，還要能學(xué)會(huì)營(yíng)銷知識(shí)，將本地資源產(chǎn)品加工推銷，為農(nóng)民增收創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

（4）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理知識(shí)。作為一名農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才，要能精打細(xì)算，開(kāi)源節(jié)流，提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)效益。

2.人才隊(duì)伍要穩(wěn)定發(fā)展。要穩(wěn)定農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才，必須各方努力，才能取得實(shí)效。

（1）政府推行各項(xiàng)優(yōu)惠政策。包括交通、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女上學(xué)、生活福利等政策，使大學(xué)生村官有信心有勇氣有恒心搞好農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作

（2）要求經(jīng)濟(jì)管理人才具有較好的品質(zhì)。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作是一項(xiàng)光榮而又艱巨的任務(wù)，大學(xué)生村官學(xué)歷高、懂理論，農(nóng)村好青年素質(zhì)好、品行端，但他們都缺少經(jīng)驗(yàn)的積累、工作的磨礪。

五、加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)的思考

1.鼓勵(lì)大專學(xué)院開(kāi)設(shè)應(yīng)用型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，增多農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才數(shù)量。我國(guó)農(nóng)村人口眾多，資源豐富，地域廣闊，大有開(kāi)發(fā)前景，是大學(xué)生就業(yè)的良好渠道，為了適應(yīng)我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才的要求，國(guó)家應(yīng)該鼓勵(lì)各高等院校，特別是三本民辦院校積極開(kāi)設(shè)應(yīng)用型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才，使他們動(dòng)手能力強(qiáng)、適應(yīng)時(shí)間短、知識(shí)豐富，為我國(guó)解決“三農(nóng)”問(wèn)題提供強(qiáng)有力的保障與動(dòng)力。

篇7

我國(guó)屬于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大國(guó)，在開(kāi)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理中，應(yīng)該在新發(fā)展背景之下，進(jìn)一步將開(kāi)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方案進(jìn)行科學(xué)的制定和規(guī)劃，同時(shí)在管理中應(yīng)該針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具體的經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)，將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的占比進(jìn)行有效的控制，通過(guò)強(qiáng)化新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的農(nóng)業(yè)發(fā)展建設(shè)規(guī)范化管理目標(biāo)，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化發(fā)展水平。并且在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)該充分的結(jié)合國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策方面的具體規(guī)定，將農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中遇到的困難進(jìn)行仔細(xì)的研究，通過(guò)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)一步的解決發(fā)展經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問(wèn)題

(1)農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理認(rèn)識(shí)不足。我國(guó)大部分農(nóng)村還處在勞動(dòng)力輸出階段，知識(shí)分子絕大部分流入城市和機(jī)關(guān)事業(yè)或企業(yè)單位，留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的農(nóng)民知識(shí)水平普遍不高，他們的勞作模式?jīng)]有發(fā)生根本性變化，傳統(tǒng)農(nóng)耕時(shí)代形成的固有思維阻礙了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展。目前，雖然部分地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了種養(yǎng)大戶、農(nóng)業(yè)合作社等現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，但大部分農(nóng)民的認(rèn)知性、積極性和響應(yīng)管理的意識(shí)并不是很強(qiáng)，加之農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的宣傳教育和普及率不高，這樣就會(huì)導(dǎo)致在管理工作中農(nóng)民不能夠積極有效地配合政府的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理政策，進(jìn)而導(dǎo)致許多好的政策在執(zhí)行中出現(xiàn)問(wèn)題，從而嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和提升。(2)新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展制度下的經(jīng)濟(jì)管理體制沒(méi)有有效的建立。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展能力和發(fā)展水平不斷提高之下，在經(jīng)濟(jì)管理中，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重，因此在管理發(fā)展中應(yīng)該針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體規(guī)劃作出進(jìn)一步的安排。在發(fā)展中應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理的制度安排中，將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)和尚未有效建立起來(lái)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制方面的管理需求進(jìn)行制度方面的發(fā)展和融合，使得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)在開(kāi)展中能夠有效地和農(nóng)業(yè)整體的社會(huì)發(fā)展結(jié)構(gòu)進(jìn)行適應(yīng)，同時(shí)在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制發(fā)展中應(yīng)該對(duì)于體制滯后的發(fā)展問(wèn)題進(jìn)一步的引起重視，從整體問(wèn)題認(rèn)識(shí)上，充分的分析出農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中缺乏活力的真正原因，對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中影響可持續(xù)化發(fā)展的因素進(jìn)行分析。(3)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍沒(méi)有及時(shí)建立。面上來(lái)看，我國(guó)地大物博，農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總規(guī)模大，涉及面廣，農(nóng)業(yè)發(fā)展主線不夠清晰;線上來(lái)看，農(nóng)村長(zhǎng)期處于粗放經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象一直沒(méi)有多大變化，地區(qū)發(fā)展差異化較大;點(diǎn)上來(lái)看，小規(guī)模、家庭式的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式居多，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和土地產(chǎn)出率低下，政府引導(dǎo)、指導(dǎo)力度不大。針對(duì)以上問(wèn)題，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)化轉(zhuǎn)型亟須建立一支多層次、立體式、業(yè)務(wù)精通的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍，首先從國(guó)家層面要有頂層設(shè)計(jì)，未來(lái)農(nóng)業(yè)發(fā)展方向要有明晰的路徑。其次要有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專家把脈地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展方向，通過(guò)成立農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織等形式，真正做到因地制宜，實(shí)現(xiàn)一區(qū)域一特色，一鎮(zhèn)一品或一村一品。最后要明確政府農(nóng)業(yè)專職人員，負(fù)責(zé)把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理理念推廣到千家萬(wàn)戶，引導(dǎo)和帶領(lǐng)農(nóng)民解放思想，加快農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、增收、增效。

2新農(nóng)村建設(shè)背景下開(kāi)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的方法

(1)強(qiáng)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的普及。一是明確政府主體責(zé)任。政府在推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中起著決定性作用，農(nóng)業(yè)部門要轉(zhuǎn)變思想，變經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)貼為知識(shí)的灌輸，知識(shí)改變的是理念，經(jīng)濟(jì)手段對(duì)農(nóng)民來(lái)講有時(shí)反而會(huì)養(yǎng)成一種惰性———不想改變的習(xí)慣。二是強(qiáng)化市場(chǎng)引導(dǎo)作用。市場(chǎng)具有無(wú)形的宣傳力量，同時(shí)也最有發(fā)言權(quán)。國(guó)家主導(dǎo)方向，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員加強(qiáng)指導(dǎo)，市場(chǎng)負(fù)責(zé)開(kāi)拓創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。三是加大農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的知識(shí)普及力度。從實(shí)際看，一個(gè)地區(qū)農(nóng)業(yè)從業(yè)人員專業(yè)水平的高低決定著這個(gè)地區(qū)農(nóng)業(yè)水平的高低。政府普及知識(shí)不能只盯著農(nóng)民，而把農(nóng)業(yè)從業(yè)人員知識(shí)普及好、培訓(xùn)好，才能把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理理念推廣開(kāi)來(lái)。四是做好農(nóng)民的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的普及工作。農(nóng)民處在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的末梢，是直接參與者，也是改革的受益者。只有把農(nóng)民的思想做通了，知識(shí)普及了，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展才能收到更好的效果。(2)轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中的管理模式。在實(shí)際踐行中，應(yīng)充分重視經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的有效結(jié)合，同時(shí)在管理中應(yīng)該充分地考慮到新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)開(kāi)展的各個(gè)環(huán)節(jié)中的具體經(jīng)濟(jì)管理與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)劃的融合，在管理中應(yīng)該充分地將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有效提高農(nóng)民生活水平作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理開(kāi)展重要的控制標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在管理中應(yīng)該將經(jīng)濟(jì)管理方面的注意力向食品安全和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)綠色化發(fā)展水平方向進(jìn)行轉(zhuǎn)換。所以，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建設(shè)不能夠單一的追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高效化和高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)展要求，在管理中應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)控制農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效益方面產(chǎn)生的作用，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)該重視控制商家經(jīng)營(yíng)發(fā)展的規(guī)范性，提高市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中農(nóng)產(chǎn)品控制中的具體交易的公平性，同時(shí)在管理中應(yīng)該從整體的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)方面進(jìn)行有效的規(guī)范化目標(biāo)制定，通過(guò)轉(zhuǎn)變新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)開(kāi)展模式，進(jìn)一步地將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)所占的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)占比進(jìn)行提高，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高水平。(3)完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)管理體系。在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中，為了進(jìn)一步的提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的水平，就要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展管理體系建設(shè)進(jìn)行完善的發(fā)展，在新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的背景下，應(yīng)該充分的重視經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展中經(jīng)濟(jì)管理體制的健全發(fā)展和完善，同時(shí)在管理工作中應(yīng)該通過(guò)制度體制方面的優(yōu)化和發(fā)展，將順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)起來(lái)，進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速化增長(zhǎng)目標(biāo)。(4)加大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、使用和儲(chǔ)備力度，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的管理職責(zé)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)該將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中具體的工作開(kāi)展質(zhì)量進(jìn)行有效的控制，在控制農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作上，應(yīng)該明確經(jīng)濟(jì)管理人員自身在管理工作中具體的工作職責(zé)，同時(shí)在管理中應(yīng)該對(duì)管理的權(quán)利和職責(zé)進(jìn)行有效的限定。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理中重視管理工作開(kāi)展效率和質(zhì)量，應(yīng)該明確管理中的利用管理方式實(shí)施中各項(xiàng)管理工作措施應(yīng)用開(kāi)展的水平，在新農(nóng)村建設(shè)階段開(kāi)展中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)應(yīng)該重視經(jīng)濟(jì)管理措施有效的采用，發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)過(guò)程中應(yīng)該積極地響應(yīng)國(guó)家政策有關(guān)方面的領(lǐng)導(dǎo)，在開(kāi)展農(nóng)村工作建設(shè)中應(yīng)該對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生的價(jià)值有明確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)在管理中應(yīng)該通過(guò)定期舉辦農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展交流的大會(huì)進(jìn)一步的提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，對(duì)于管理方式的創(chuàng)新發(fā)展能夠得到有效的應(yīng)用和推廣，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，應(yīng)該規(guī)范管理實(shí)施人員的管理資質(zhì)，管理工作中人員應(yīng)該通過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)合格之后才能夠參與到管理工作中，通過(guò)系統(tǒng)化的專業(yè)管理培訓(xùn)，進(jìn)一步的提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員對(duì)于管理重要性的認(rèn)識(shí)，并逐步了解到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生的作用。

3結(jié)論

在新農(nóng)村建設(shè)開(kāi)展的背景之下，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)想要快速化的發(fā)展，在管理中就應(yīng)該重視在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中對(duì)管理措施的應(yīng)用效果強(qiáng)化監(jiān)督，并且在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍的建設(shè)上進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，同時(shí)在管理中應(yīng)該積極地向農(nóng)業(yè)種植者宣傳農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理帶來(lái)的作用，使得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理開(kāi)展能夠得到有效的技術(shù)支持。

參考文獻(xiàn):

［1］張晶.新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理措施探討［J］．農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2015，35(22):199．

篇8

一定意義上而言，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理包含多方面的內(nèi)容，如農(nóng)村土地承包合同、財(cái)政審計(jì)、監(jiān)督管理等。其內(nèi)容復(fù)雜，任務(wù)量繁重且具有較強(qiáng)的政策性，所以實(shí)施起來(lái)必須有完善的配套管理制度加以保障。但是就我國(guó)目前現(xiàn)有法律法規(guī)而言，相應(yīng)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理配套體系還不健全，職能管理權(quán)力并不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的效用，當(dāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不能及時(shí)有效的處理，嚴(yán)重影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理水平的提升。

1.2管理體制不完善

全球經(jīng)濟(jì)化的不斷變化發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與逐漸完善，正促進(jìn)著我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革與發(fā)展。農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化；農(nóng)村利益結(jié)構(gòu)逐漸復(fù)雜化；農(nóng)村收入來(lái)源逐漸多元化等這些現(xiàn)象的出現(xiàn)都對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理提出了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，管理制度的落后以及市場(chǎng)觀念的不敏感是阻礙農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的主要因素之一。除此之外，管理制度在協(xié)調(diào)利益關(guān)系、農(nóng)民權(quán)益保障、矛盾糾紛等方面都發(fā)揮了重要作用。

1.3專業(yè)管理人員缺乏

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)的主體，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展也起到了關(guān)鍵性的作用。在現(xiàn)有農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中，大部分的管理人員都不能履行其職責(zé)，缺乏專業(yè)的管理知識(shí)素養(yǎng)以及對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展多元化需求不熟悉，思想管理觀念相對(duì)比較落后，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)如何推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展也缺乏一定的認(rèn)識(shí)與了解，這些人為因素的存在也是影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的主要障礙之一。

1.4資金管理不規(guī)范

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展中，資金是不可缺少的重要因素。但在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中卻因多種因素影響，使得資金難以發(fā)揮有效的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是，集體資金、固定資產(chǎn)規(guī)范不明確，承包過(guò)程中因承包資金租賃等矛盾的出現(xiàn)，造成了大量集體資金及固定資產(chǎn)的損失。二是，對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)資金使用、財(cái)政管理公開(kāi)透明度比較差，資金存在不合理使用等現(xiàn)象。三是，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理干部對(duì)于資金固定增產(chǎn)認(rèn)識(shí)比較差，對(duì)于國(guó)家財(cái)政政策的理解與落實(shí)也不能給予充分的認(rèn)識(shí)與理解，缺乏資金管理意識(shí)，進(jìn)而造成資金使用率低，回報(bào)性差。

1.5涉農(nóng)政策配套差

近年來(lái)，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的逐漸完善與加強(qiáng)，對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展來(lái)講也提出了新的挑戰(zhàn)，相比較而言，我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍處于落后狀態(tài)，基礎(chǔ)農(nóng)業(yè)配套設(shè)施不健全，相應(yīng)的政策法規(guī)也不完善，這些因素的存在都是制約我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展向規(guī)模化以及產(chǎn)業(yè)化的不利因素。

2農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新措施

2.1宣傳農(nóng)經(jīng)管理理念

新農(nóng)村建設(shè)是我國(guó)現(xiàn)階段重要的任務(wù)之一，為了確保其得到有效地執(zhí)行，維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)其生產(chǎn)的積極性，增強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，增加農(nóng)民的收入，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，需要對(duì)相關(guān)的農(nóng)口部門進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)農(nóng)經(jīng)管理理念的學(xué)習(xí)，使其對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理有更加深入地認(rèn)識(shí)，制定并恰當(dāng)貫徹執(zhí)行相關(guān)政策，這樣才能為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展提供良好的環(huán)境。

2.2健全相關(guān)規(guī)章制度

其一，健全農(nóng)經(jīng)管理規(guī)章，對(duì)其施行法治化的管理監(jiān)督。對(duì)管理執(zhí)法責(zé)任權(quán)責(zé)體系進(jìn)行明確的規(guī)定，使其形成一個(gè)完成的系統(tǒng)，建立完善的追責(zé)體系、激勵(lì)體系。其二，完善日常工作規(guī)范，為了更好地提升農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的效率，無(wú)論是土地承包責(zé)任制的落實(shí)、村級(jí)財(cái)務(wù)工作管理機(jī)制的完善，還是農(nóng)民經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的降低等工作都應(yīng)該設(shè)立規(guī)范的工作體制，使其得到更好的規(guī)范。

2.3提升管理人員素質(zhì)

其一，完善管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，當(dāng)前的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、理論知識(shí)、科學(xué)技術(shù)等都不是十分了解，使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的有效性下降。其二，促進(jìn)管理人才流動(dòng)，為了更好地保證農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員的素質(zhì)，使其和諧穩(wěn)定，應(yīng)該創(chuàng)建人力流動(dòng)管理方案，這樣才能使其能力結(jié)構(gòu)更加均衡，對(duì)于整個(gè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)有更加深入的了解，更好地為農(nóng)民辦實(shí)事、辦好事。

2.4拓展農(nóng)民增收渠道

其一，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，當(dāng)前的農(nóng)村的生產(chǎn)資料還比較落后，這制約著農(nóng)業(yè)水平的提升，直接影響了農(nóng)民的收入，為此應(yīng)該對(duì)當(dāng)前的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料進(jìn)行更新，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率。其二，創(chuàng)造增收機(jī)會(huì)，為了更好地使農(nóng)民增收，農(nóng)業(yè)部門應(yīng)該設(shè)立網(wǎng)絡(luò)農(nóng)業(yè)咨詢，供農(nóng)民查詢，并將這些信息及時(shí)反饋到村一級(jí)，這樣就讓農(nóng)民可以有更好的就業(yè)選擇，調(diào)整農(nóng)民的收入結(jié)構(gòu)。

篇9

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理人才城市化的全面推進(jìn)，不僅有效促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的崛起，使得農(nóng)村勞動(dòng)力整體素質(zhì)得到了提高，同時(shí)還促進(jìn)了一大批新型農(nóng)民和農(nóng)民企業(yè)家的產(chǎn)生。然而，當(dāng)面我國(guó)大部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)多為中小型企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)較小，組織管理仍然比較落后，在企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力方面有待提高。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)模式的多樣化發(fā)展，創(chuàng)業(yè)就業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、科技創(chuàng)新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等模式的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，若想提升企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須依靠大批的具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的經(jīng)濟(jì)管理類高端人才，無(wú)私的投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中。

(三)創(chuàng)業(yè)型的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者近幾年來(lái)，農(nóng)業(yè)多功能的全面發(fā)揮，使得一些農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)戶從過(guò)去的養(yǎng)殖種植行業(yè)脫離出來(lái)，以地方性、區(qū)域性的自然資源及環(huán)境優(yōu)勢(shì)作為條件，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游業(yè)，將農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)進(jìn)行了細(xì)化。在這種情況下，經(jīng)營(yíng)者必須要不斷提高自己的經(jīng)營(yíng)能力，在充分的掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的同時(shí)，還必須對(duì)安全生產(chǎn)和產(chǎn)后商品化處理技術(shù)有深入的研究，了解農(nóng)產(chǎn)品成本核算知識(shí)與市場(chǎng)信息收集處理技術(shù)等多方面的經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容。

二、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化背景下新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)人才培養(yǎng)對(duì)策

(一)充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村職業(yè)教育對(duì)“三農(nóng)”服務(wù)的作用從當(dāng)前我國(guó)國(guó)情上看，農(nóng)村職業(yè)教育人才培養(yǎng)的目標(biāo)一方面是為了將農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向非農(nóng)化人才，另一方面是為了培養(yǎng)掌握現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)的新型農(nóng)民。在我國(guó)全面推行城鄉(xiāng)一體化的形勢(shì)下，農(nóng)村職業(yè)教育的主要任務(wù)是培養(yǎng)掌握現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)的新型農(nóng)民。自我國(guó)加入WTO以來(lái)，農(nóng)業(yè)發(fā)展一直都面臨者嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而若想從整體上提升我國(guó)農(nóng)業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，則需要將農(nóng)村職業(yè)教育的主導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來(lái)，以此增強(qiáng)職業(yè)農(nóng)民的經(jīng)營(yíng)決策力。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我國(guó)的農(nóng)村職業(yè)教育必須明確自身對(duì)服務(wù)“三農(nóng)”的本質(zhì)內(nèi)涵與作用，以培養(yǎng)新型農(nóng)民為主要任務(wù)，造就一批“懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)”的復(fù)合型農(nóng)村職業(yè)人才，從而為推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化更好的發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。

(二)重視農(nóng)村職業(yè)教育，培養(yǎng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才首先，政府部門應(yīng)重視農(nóng)村職業(yè)教育，增加對(duì)農(nóng)村中等職業(yè)學(xué)校的資金投入，充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村職業(yè)教育對(duì)社會(huì)發(fā)展的意義，盡可能地改善農(nóng)村中等職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)條件，從而為農(nóng)村人力資源培養(yǎng)基地的建立提供教育基礎(chǔ)。其次，通過(guò)“百萬(wàn)中專生計(jì)劃”的項(xiàng)目平臺(tái)，增強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)人才的培養(yǎng)力度，各個(gè)地區(qū)通過(guò)這一計(jì)劃項(xiàng)目，借助各類中、高等農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校的教學(xué)條件，系統(tǒng)、全面的對(duì)新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)人才進(jìn)行培訓(xùn)，以社會(huì)實(shí)踐、產(chǎn)研結(jié)合等方式，增強(qiáng)學(xué)員的積極性，順利實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

(三)建立以經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的人才培養(yǎng)模式在對(duì)農(nóng)村職業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，應(yīng)正確認(rèn)識(shí)職業(yè)教育的特殊性，盡可能的走出傳統(tǒng)學(xué)校教育的陰影，把知識(shí)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格技術(shù)培訓(xùn)與學(xué)歷教育相互掛鉤，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育互補(bǔ)的人才培養(yǎng)策略，確保農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的持續(xù)發(fā)展壯大。首先，各個(gè)農(nóng)村職業(yè)學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、區(qū)域性的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展企業(yè)以及各農(nóng)民合作組織的協(xié)作交流，通過(guò)合作辦學(xué)的方式，為農(nóng)業(yè)職業(yè)人才的就業(yè)提供導(dǎo)向，從而使這些職業(yè)人才能夠滿足當(dāng)前農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展對(duì)人才的需求。其次，農(nóng)村職業(yè)學(xué)校還可以創(chuàng)辦校辦產(chǎn)業(yè)、構(gòu)建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化實(shí)習(xí)實(shí)踐基地等，主動(dòng)地參與到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)服務(wù)中，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供有力支撐。

篇10

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，農(nóng)業(yè)發(fā)展中的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展不斷全面推進(jìn)，我國(guó)政府重新調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，不斷創(chuàng)新農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新理念，解放農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的過(guò)程中不僅需要專業(yè)的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)也需要農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)人才以及具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才。本文就農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展與新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)人才培養(yǎng)進(jìn)行分析。

1農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化與新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)人才

目前，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展與新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中需要的職業(yè)人才主要為三種類型：

1.1鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者

隨著城市化的不斷推進(jìn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷崛起，這就有效提高了農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)，同時(shí)也能夠產(chǎn)生許多的新型農(nóng)民以及農(nóng)業(yè)企業(yè)家。但目前我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中大多數(shù)是中小型企業(yè)，其組織管理落后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力還有待提高。隨著多樣化的管理模式在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的運(yùn)用，一些產(chǎn)業(yè)集群、創(chuàng)業(yè)就業(yè)以及科技創(chuàng)新型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷涌現(xiàn)，為了能夠更好地提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，這些企業(yè)需要不斷引進(jìn)具有豐富經(jīng)驗(yàn)并且具有現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)知識(shí)的高端管理型人才，進(jìn)而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中發(fā)揮作用，更好地管理經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

1.2新型農(nóng)村組織經(jīng)營(yíng)管理者

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新型的農(nóng)村組織機(jī)構(gòu)需要不斷加強(qiáng)工作人員的服務(wù)意識(shí)，在經(jīng)營(yíng)模式以及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展要求下，新型農(nóng)村專業(yè)合作組織需要在生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)銷一體化”，有效拓寬農(nóng)業(yè)市場(chǎng)，生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)規(guī)模化，經(jīng)營(yíng)組織中實(shí)現(xiàn)品牌化，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展提供相應(yīng)的平臺(tái)，為農(nóng)民提供更好的服務(wù)。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的不斷發(fā)展，新型農(nóng)村組織需要具有豐富技術(shù)知識(shí)且善于管理、懂管理的領(lǐng)導(dǎo)者，提高組織的管理和經(jīng)營(yíng)水平。

1.3創(chuàng)業(yè)型農(nóng)業(yè)管理者

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)農(nóng)業(yè)在發(fā)展過(guò)程中全面發(fā)揮農(nóng)業(yè)的多功能性，能幫助農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者從傳統(tǒng)的養(yǎng)殖種植業(yè)中脫離出來(lái)，根據(jù)他們所在地的環(huán)境、自然資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)，形成鄉(xiāng)村與農(nóng)業(yè)旅游業(yè)，更加細(xì)化了農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職責(zé)。對(duì)于這些創(chuàng)業(yè)型的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展來(lái)說(shuō)，具有經(jīng)營(yíng)和管理能力、掌握豐富的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、了解市場(chǎng)信息收集以及成本核算知識(shí)技術(shù)、能夠?qū)ιa(chǎn)和產(chǎn)后商品安全技術(shù)進(jìn)行研究的管理經(jīng)營(yíng)者是十分必要的。

2培養(yǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展與新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)人才的對(duì)策

2.1正確認(rèn)識(shí)農(nóng)村職業(yè)教育

從我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀看，通過(guò)農(nóng)村職業(yè)教育進(jìn)行人才培養(yǎng)是十分重要的，其能將農(nóng)村的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變?yōu)榉寝r(nóng)化人才，同時(shí)培養(yǎng)更多具有經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的新型農(nóng)民。城鄉(xiāng)一體化全面推行背景下，農(nóng)村職業(yè)教育的主要目標(biāo)就是為農(nóng)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多具有經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的新型農(nóng)民。目前，為了能夠提升農(nóng)業(yè)在市場(chǎng)上的整體競(jìng)爭(zhēng)水平，我國(guó)需要發(fā)揮農(nóng)村職業(yè)教育的主導(dǎo)作用，加強(qiáng)職業(yè)農(nóng)民的經(jīng)營(yíng)能力和管理決策能力，為了更好地實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，農(nóng)村職業(yè)教育需要充分了解“三農(nóng)”的作用和本質(zhì)內(nèi)涵，明確教育的主要任務(wù)就是培養(yǎng)新型農(nóng)民，提高農(nóng)民人才的技術(shù)能力，使其能夠在提高自身的技術(shù)水平基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)，繼而更好地促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，培養(yǎng)更多的人力資源。

2.2重視農(nóng)村職業(yè)教育

政府相關(guān)部門要從思想上重視農(nóng)村職業(yè)教育，在行動(dòng)上要加大對(duì)農(nóng)村的職業(yè)學(xué)校資金投入，在認(rèn)識(shí)農(nóng)村職業(yè)教育的重要性和對(duì)社會(huì)發(fā)展的意義基礎(chǔ)上，改善學(xué)校的辦學(xué)環(huán)境和條件，建立農(nóng)村人力資源的教育基礎(chǔ)和培養(yǎng)基地，同時(shí)通過(guò)一些項(xiàng)目或者平臺(tái)，加大對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)人才的培養(yǎng)，改善不同農(nóng)村職業(yè)學(xué)校的設(shè)備，對(duì)職業(yè)農(nóng)民進(jìn)行系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)，實(shí)行產(chǎn)研結(jié)合、社會(huì)實(shí)踐等教學(xué)方式，提高學(xué)員們的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)村職業(yè)教育的目標(biāo)。

2.3創(chuàng)新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)人才培養(yǎng)模式

首先要認(rèn)識(shí)到農(nóng)村職業(yè)教育的特殊性，不僅要注重學(xué)歷教育，還要對(duì)學(xué)院進(jìn)行職業(yè)資格技術(shù)的培訓(xùn)以及知識(shí)技能的培訓(xùn)，采取職業(yè)教育互補(bǔ)的方式進(jìn)行職業(yè)人才培養(yǎng)，保證農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的壯大和發(fā)展。創(chuàng)新農(nóng)村職業(yè)教育模式，要與各個(gè)農(nóng)民合作組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的區(qū)域性企業(yè)等進(jìn)行合作和交流，采用合作辦學(xué)的方式使學(xué)員們能夠通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)行實(shí)習(xí)體驗(yàn)，滿足目前農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展對(duì)人才的需要；同時(shí)農(nóng)村職業(yè)學(xué)校也可以創(chuàng)建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化實(shí)習(xí)基地、校辦產(chǎn)業(yè)等，幫助職業(yè)農(nóng)民進(jìn)行實(shí)踐，使學(xué)員們主動(dòng)參與到實(shí)際的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化管理和經(jīng)營(yíng)中，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。

3結(jié)語(yǔ)

在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展過(guò)程中，培養(yǎng)新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)人才是十分迫切的，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要大量有經(jīng)驗(yàn)的、有技術(shù)知識(shí)的和管理經(jīng)營(yíng)才能的人才，所以在實(shí)際的培養(yǎng)過(guò)程中，農(nóng)村職業(yè)教育要充分認(rèn)識(shí)到自身的職能和作用，政府和地方要重視農(nóng)村職業(yè)教育存在的重要性，為農(nóng)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)人才，創(chuàng)建人才培養(yǎng)模式，提高職業(yè)農(nóng)民的經(jīng)營(yíng)管理能力，從而幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村合作組織等培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。

參考文獻(xiàn)