導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇入職發(fā)言稿，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

各位評委老師下午好！我叫李浩，來自山西朔州，現(xiàn)就讀于中北大學(xué)土木工程專業(yè)，是一名2017年應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

在校期間我嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，成績優(yōu)異，多次榮獲綜合素質(zhì)獎學(xué)金，并取得了國家英語四級和計算機(jī)二級證書。學(xué)習(xí)之余我積極參加各種社會實(shí)踐，與不同的人相處，培養(yǎng)了較強(qiáng)的交際能力和動手能力。

本人思想積極上進(jìn)，性格樂觀開朗，能夠吃苦耐勞，擔(dān)任班干部以來（獲得了哪些榮譽(yù)自己寫）

由于家庭的影響，親人在鐵路上班，耳濡目染聽他們講鐵路上的故事，我從小對鐵路行業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣和崇高的敬意。進(jìn)入大學(xué)以后我就一直默默關(guān)注著貴單位，貴單位一直非常注重大學(xué)生的培養(yǎng)和鍛煉，如果能到貴單位工作我一定會收獲很多，成長很多。

我真誠的希望貴公司能給我這次機(jī)會，如果有幸成為貴公司的一員，我會深懷感激，竭盡所能，全身心的投入到工作中，用自己的實(shí)際行動來回報您們對我的信任。

篇2

很高興能與大家在紫云小學(xué)相遇相聚。我想這是一種緣分，注定我們將在2016年金秋，聚首紫云，攜手相行，一起揭開人生的新篇章。

此時此刻，站在這里代表在座的新教師發(fā)言，榮幸之余也倍感惶恐。因?yàn)槲抑乐T位同仁的優(yōu)秀與精彩，也知道在座的每個人此時都有自己的感言與心聲。我深知自己缺乏足夠的能力表達(dá)每個人的想法，惟恐自己拙劣的言辭唐突了這場盛會。但是我想，無論如何千差萬別，至少有一點(diǎn)，我們是一致的，那就是，我們都選擇了教育這樣一個行業(yè)作為我們的職業(yè)亦或是終身的事業(yè)。

在來到學(xué)校之前我們參加了新教師培訓(xùn)，各位教育專家從理論和實(shí)踐踐行兩個方面做了專題講座，在這次培訓(xùn)中，我們都收獲頗豐。既然如此，請允許我抒發(fā)對教育的一點(diǎn)理解，以及對未來教學(xué)工作的些許思考。

首先，熱愛并尊重自己的選擇，對自己的選擇負(fù)責(zé)。

我想今天大家選擇教育這個行業(yè)都有各種不同的原因，但是無論何種原因，我們都將把這一職業(yè)選擇當(dāng)做自己生命的一部分去熱愛。此時我們不敢也不想妄言對上或?qū)ο拢瑢W(xué)生或?qū)议L負(fù)責(zé)，但是我們可以堅定地宣言，對自己的選擇負(fù)責(zé)，對自己生命負(fù)責(zé)，我們將熱愛并尊重自己的選擇，并從此開始，朝著理想邁進(jìn)。

其次，教育的本質(zhì)在于育人。

韓愈說，師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也。但以今天的教育理念看來，教育不僅要教，更要育。成才必先成人，開發(fā)學(xué)生的潛能，把學(xué)生培養(yǎng)成人格健全的人是教育最深的內(nèi)涵。而這些，不僅要教師的引導(dǎo)，更需要教師的榜樣作用。古語云，為人師者，學(xué)高便可為師，身正方能為范。今后，我們將恪守自己的一言一行，因?yàn)槲覀儾粌H代表自己，更是無數(shù)學(xué)生的典范。

再次，進(jìn)步的源泉在于勤。每一位名師的身后都藏著無數(shù)勤學(xué)苦練，精益求精的故事。兩千年前的老子也說，天下大事必做于細(xì)，天下難事必做于易。我相信，機(jī)會永遠(yuǎn)眷顧認(rèn)真執(zhí)著的姿態(tài)，眷顧謙虛的心，眷顧勤奮務(wù)實(shí)的態(tài)度。

以上是我對以往工作的一點(diǎn)理解與小結(jié)，在未來的工作中，理論聯(lián)系實(shí)際，必將有更加切實(shí)的體會，更深刻的感悟。

篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！很高興今天能夠和大家進(jìn)行交流，感謝公司給我這次平臺和機(jī)會。首先我要祝賀大家，通過層層選拔成功加入中鐵上海工程局北方工程有限公司這個大家庭。我叫XXX，今年XX歲，畢業(yè)于XXX大學(xué)，現(xiàn)任XXX經(jīng)理。今天，站在這里跟大家談體會，心情很激動?，F(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上，未來的工作需要具備什么樣的素質(zhì)？怎樣做一名優(yōu)秀的員工？這些都是大家非常關(guān)注的吧，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進(jìn)入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。

20XX年夏天，我懷揣著夢想來到公司。為了讓我很快融入到這個集體之中，特意派了一名經(jīng)驗(yàn)豐富的XXX帶我熟悉工作，同時在生活上給予我關(guān)心、照顧。日復(fù)一日的到現(xiàn)場摸爬滾打、風(fēng)吹日曬，讓個別和我同期入職的人心生抱怨，甚至萌生了辭職的念頭。而我卻在同事的帶領(lǐng)下晝夜不分地忙于工作絲毫不累，反而還非常愉快、勁頭十足?！坝星槿讼鄷?，千里變一里”，這句話真實(shí)地表達(dá)了我當(dāng)時的心情。在旁人看來，那么辛苦、那么艱苦的工作根本無法堅持，而我卻樂此不疲。因?yàn)槲抑?，想要盡快的成長起來，提升自己的專業(yè)技能，就要多下功夫，就要敢于面對一切困難和挑戰(zhàn)。正如古人云“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨、餓其體膚?！敝挥薪?jīng)過現(xiàn)場的歷練，敢于吃苦，才能離實(shí)現(xiàn)自己心中的夢想更近一步。

抱著這樣的心態(tài)，憑借公司提供給我的成長平臺和任勞任怨、踏實(shí)肯干的精神，八年間、我從XXX，再到擔(dān)任XXX經(jīng)理。這期間獲得的多個榮譽(yù)印證了那句老話，付出終有回報！我很感激公司提供給我的工作機(jī)會，使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)、鍛煉、成長。感謝我的領(lǐng)導(dǎo)們，在我成長道路上給我很多很好的建議。也很感謝和我一同“并肩作戰(zhàn)”的項(xiàng)目部全體成員，是領(lǐng)導(dǎo)同事們每一次的注目，一聲聲溫暖的關(guān)懷，在我成長的道路上給我鼓勵，激勵我成長。

為了盡快適應(yīng)、盡快成長、盡早為公司多做貢獻(xiàn)，下面送給大家?guī)讉€建議，希望對大家有所幫助：

篇4

2019年新入職員工代表發(fā)言稿1尊敬的唐總，各位領(lǐng)導(dǎo)，新員工同事們：

大家上午好!

我叫劉曉義，來自煙建五公司，目前在濰坊恒信陽光假日三四期工程擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職。非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給予我這次難得的發(fā)言機(jī)會。首先，向新入職的同事們表示熱烈地歡迎!我要為你們選擇加入煙建這個大家庭點(diǎn)贊。在這里，我把我的工作經(jīng)歷和工作感悟跟大家做一下分享交流，希望能對新同事們以后的職業(yè)生涯有所幫助。

十二年前的今天，我懷揣著夢想和激情，帶著我的女朋友，當(dāng)然也是現(xiàn)在的老婆，一起加入了煙建，這個讓我夢想起航的地方。在這里我收獲了太多太多，工程師職稱、一級建造師職業(yè)資格，于2017年被聘為集團(tuán)公司項(xiàng)目經(jīng)理，2018年晉升為五公司總經(jīng)理助理。曾榮獲09年度集團(tuán)公司優(yōu)秀青年員工、17、18度年集團(tuán)優(yōu)秀員工，并多次獲得分公司優(yōu)秀員工稱號，這一切都是煙建給予我的，這一切更讓我矢志不渝的堅信：煙建是有志青年展現(xiàn)自我、揮灑激情、實(shí)現(xiàn)夢想的地方，走進(jìn)煙建，就等于走向了成功的一半。在煙建，我始終以煙建的核心價值觀為導(dǎo)向，努力工作，不斷向著自己心中的目標(biāo)前進(jìn)。

參加工作伊始，我先后在金鑫家園、昆侖大廈等幾個工程擔(dān)任技術(shù)員和主任工程師，項(xiàng)目初期的經(jīng)歷讓我完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變，我的專業(yè)知識得到了較大的提升，同時我也學(xué)會了許多為人處事的道理。16年作為項(xiàng)目副經(jīng)理的我，積極響應(yīng)集團(tuán)公司“走出去”的戰(zhàn)略，主動請纓，遠(yuǎn)赴濰坊，不僅將煙建集團(tuán)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高品質(zhì)的優(yōu)良作風(fēng)帶到了濰坊市場，而且為濰坊恒信建設(shè)集團(tuán)獲得首個省級建筑施工安全文明標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)良工地，得到建設(shè)、監(jiān)理單位和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的一致認(rèn)可，為煙建集團(tuán)在濰坊建筑市場贏得良好聲譽(yù)。總結(jié)過去，我主要有以下幾點(diǎn)收獲和建議：

第一，要努力學(xué)習(xí)，刻苦勤奮，在勝任本職上體現(xiàn)自我。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。要想盡快完成從校園到工作崗位的轉(zhuǎn)變，必須經(jīng)歷學(xué)習(xí)到實(shí)踐，到再學(xué)習(xí)再實(shí)踐和提高的過程。生活工作就是一本書，讀懂它需要一生的時間，而實(shí)踐就是最好的學(xué)習(xí)方法。實(shí)際工作上要求我們主動學(xué)習(xí)、學(xué)以致用。不斷地充實(shí)自己，勤于學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握真才實(shí)學(xué)，練就勝任本職工作的過硬本領(lǐng)，只有這樣才能夠挑得起擔(dān)子、干得出樣子、闖得出路子。

我們一入職，公司就給我們配備了師傅，制定各種專業(yè)知識的培訓(xùn)，幫助我們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。這樣的方式便于我們能夠更快的融入新的環(huán)境和工作中，能夠給我們的成長提供線路圖，可謂是有的放矢。你們的師傅都是在各個領(lǐng)域有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的骨干和精英，你們要懷有一顆感恩的心，尊重師長、虛心學(xué)習(xí)、勤奮工作;但也不要完全依賴于師傅，凡事要有主動性，要敢于創(chuàng)新，學(xué)會融會貫通。

剛走出校園的我們多多少少有點(diǎn)傲氣、有點(diǎn)嬌氣，但由于我們的工作性質(zhì)，注定我們要做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備。三人行必有我?guī)熝桑瑩衿渖普叨鴱闹?。一定要放低姿態(tài)，帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度沉入到工作中去，從細(xì)微處做起，腳踏實(shí)地的走好每一步路。

第二、要求真務(wù)實(shí)，主動作為，在對標(biāo)業(yè)績上挑戰(zhàn)自我。

“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還”。進(jìn)了煙建門，就是煙建人。我們要用“業(yè)精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨”。不斷地激勵和勉勵自己，用熱忱和忠誠投身于煙建事業(yè)。正確對待苦與樂、得與失。做到?jīng)]有借口、完美執(zhí)行。全力以赴，盡職盡責(zé)地完成領(lǐng)導(dǎo)和部門交給我們的各項(xiàng)任務(wù)，從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，做深、做細(xì)、做實(shí)、做全上下功夫。事實(shí)反復(fù)證明，負(fù)責(zé)的人是成熟的人，而責(zé)任感與機(jī)遇往往成正比。

工作責(zé)任心體現(xiàn)在工作的每一個細(xì)節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。一個人有了責(zé)任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責(zé)份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責(zé)任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責(zé)任心才能進(jìn)取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。

外埠工作經(jīng)歷讓我更深刻的理解煙建文化的同時，也增強(qiáng)了我的事業(yè)心，并在胸中形成了一股強(qiáng)烈的意愿——我要努力證明自己，我要為煙建的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。公司給我們提供了證明自己能力的平臺，取得業(yè)績，做出貢獻(xiàn)，與企業(yè)一起成長，是我們實(shí)現(xiàn)自我價值的最終愿景。我們要相信，以飽滿的熱情投入到工作中去，懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心為煙建的發(fā)展添磚加瓦，煙建同樣會給予你物資和精神上的雙重滿足。

第三、要學(xué)會感恩，勇于擔(dān)當(dāng)，在創(chuàng)新驅(qū)動上超越自我。

“不畏浮云遮望眼，自緣身在最高層?！睔v史的車輪滾滾向前，煙建的發(fā)展前景廣闊。幸運(yùn)的是我們恰逢其時，趕上了好時代。心有多大，舞臺就有多大。新機(jī)遇、新征程、新時代在召喚著我們。開拓創(chuàng)新不斷進(jìn)取是我們年輕員工的力量源泉。我們要始終保持高昂向上的朝氣，敢為人先的銳氣，用干勁、沖勁、闖勁，不等待、不觀望、不彷徨，勤于動腦，建言獻(xiàn)策，與煙建上下同頻共振。通過勤奮、創(chuàng)新體現(xiàn)我們煙建人的幸福感、獲得感和自豪感。

唐總為我們搭建的舞臺很大、提供的機(jī)遇很多。有熱愛就會去感恩，有感恩就要有責(zé)任，有責(zé)任就要付諸行動。學(xué)會感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做一個“靠譜”的煙建人，我們要在深刻理解煙建文化的同時，在工作中不斷培養(yǎng)“三大能力”，確立與煙建文化相一致的價值觀和行為準(zhǔn)則，為實(shí)現(xiàn)自己輝煌的職業(yè)生涯和精彩人生而努力奮斗。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位新同仁們，“煙建是我家，輝煌靠大家”。讓我們攜起手來，在煙建這個充滿溫馨、能夠干事創(chuàng)業(yè)和實(shí)現(xiàn)自我價值的大家庭中勤奮工作，勇創(chuàng)佳績!

我的發(fā)言完了，不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指正，謝謝大家。

2019年新入職員工代表發(fā)言稿2新員工代表發(fā)言稿

尊敬的周主席、黎主任、各位親愛的同事：

大家好! 我叫龐歡，首先感謝周主席、各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的認(rèn)可和信任讓我有機(jī)會代表新員工在這里跟大家一起學(xué)習(xí)。我是2012年7月入職公司，目前是分公司管理部的職員，對于我們可以不必覺得太過陌生，我也是比在場的各位早來幾個月而已。

不知不覺來到公司5個多月了，對集團(tuán)也有了粗略的認(rèn)識。公司處于一個大發(fā)展的時期，正處于建筑業(yè)的騰飛和建筑多元化、跨地域開發(fā)，承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們打造一個良好的鍛煉平臺，對我們的工作能力也提出了更大挑戰(zhàn)。在現(xiàn)在國際經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，政策上大力打壓房地產(chǎn)的時候，公司還是能抬高腳步，繼續(xù)向前奮進(jìn)，可見公司的實(shí)力與領(lǐng)導(dǎo)氣魄。

作為新加入廣西城建集團(tuán)的員工，我們除了將嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)的工作態(tài)度、為公司創(chuàng)造更好的效益外。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對我們的學(xué)習(xí)、工作、福利也很重視。不怕告訴大家，我來自南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院10級的實(shí)習(xí)生，跟在座的相比，可能都是我的學(xué)長學(xué)姐，甚至工作經(jīng)驗(yàn)比我多多很多的都有。但是我們7月份的這批新員工沒有因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生或缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而感到自卑，因?yàn)榧瘓F(tuán)對我們這些實(shí)習(xí)生很重視，愿意花時間和精力培養(yǎng)我們將來能獨(dú)當(dāng)一面，成為公司的骨干。

剛進(jìn)來，給我的印象很深的是周主席給我們上的一節(jié)交流課，主席講了自己創(chuàng)建集團(tuán)艱辛的經(jīng)歷讓我們覺得很豐富，很精彩，但是真正的值得我們學(xué)習(xí)。周主席知道我們幾乎都是沒有畢業(yè)專科生，就

為我們今后的學(xué)習(xí)，指出了一條道路，主席說：想在建筑行業(yè)里面能有一番作為，就一定要有證，證不是我們說的五大員證那么簡單，而是建造師，我們都知道考取建造師證是要有一定的條件的，就比如說，一級建造師就要本科畢業(yè)。因此主席建議也鼓勵我們一定要想辦法考個本科證，來提升自己的人生價值。主席說;要考取本科證可以去本科院校的函授、本科自考、專本銜接等方式考取。等拿到本科畢業(yè)證后，公司就可以馬上安排我們?nèi)タ家患壗ㄔ鞄熈?，到時的工資待遇那就不是二三千的事了.

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)知道我們剛從學(xué)校出來缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還特地安排了工程部的中層領(lǐng)導(dǎo)來給我們特訓(xùn)，經(jīng)常帶我們到一線工地去參觀，學(xué)習(xí)，使我們對工地以及公司的管理模式有了更深層次的了解。經(jīng)過一個多月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)大致對我們的工作能力等方面都有了了解，便根據(jù)大家的實(shí)際情況，分別下派到防城、玉林、百色、賀州、梧州北流等一線工地工作。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)沒有因?yàn)槲覀兿屡晒さ鼐筒焕砦覀儯瑢ξ覀兊墓ぷ鬟€是很非常關(guān)心，經(jīng)常給我們這幫新員工打電話，關(guān)心我們，問我們在工地有沒有遇到什么困難，需要公司幫忙解決的，除此之外，工程部的領(lǐng)導(dǎo)也會親自下到工地看望和指導(dǎo)我們集團(tuán)下派的員工，中秋佳節(jié)之際，公司還特地安排人給下派的每位員工贈送中秋月餅，讓我們感到家的溫馨。同時集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)與工地老板也保持密切的聯(lián)系，讓我們在項(xiàng)目能更好的發(fā)揮自己。

一分耕耘一分收獲，集團(tuán)對我們的福利待遇也很重視，我們每個新員工都有固定的考核期，不要小看這個考核期，我們要利用這個考核期好好的表現(xiàn)自己。有一個跟我一起進(jìn)來的同事，現(xiàn)在在項(xiàng)目部做施工員，他是個非常努力的人，在項(xiàng)目，我經(jīng)常跟他聯(lián)系，他會告訴我，他白天跟師傅學(xué)習(xí)，晚上自己會自己看書看到2,3點(diǎn)，通過一個月的時間，由于他在項(xiàng)目部優(yōu)秀的表現(xiàn)贏得到項(xiàng)目老板的重視，就目前的工資也達(dá)到了3千塊，他跟我們一樣，同是一名沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。在項(xiàng)目，他不僅拿到了較高的工資并且得到了老板、公司的重用，以后的發(fā)展前途那就不用細(xì)說了。

“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”，作為新加入集團(tuán)的員工，我們要滿懷雄心壯志做好準(zhǔn)備和公司一起迎接機(jī)遇，腳踏實(shí)地的工作，不斷地補(bǔ)充和學(xué)習(xí)，勝任自己的工作，與各位領(lǐng)導(dǎo)同事們共同進(jìn)步。要相信，只要我們真心為公司服務(wù)，腳踏實(shí)地的做事，夢想終會實(shí)現(xiàn)!

謝謝大家!

2019年新入職員工代表發(fā)言稿3尊敬的翁董事長、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好!我是***部門的***。很高興能簽約******，同時，也非常榮幸獲此機(jī)會代表各位新進(jìn)員工與大家一起交流和學(xué)習(xí)。

此時此刻，我心潮澎湃，思緒萬千，但我最想用三個詞語來表達(dá)自己的心情：興奮、感激、責(zé)任。

興奮的是二十載寒窗苦讀，今朝雄鷹展翅。從今日起，我們站在了一個嶄新的歷史起點(diǎn)，踏上了追逐夢想之路，譜寫人生新篇章，我們這些讓父母含辛茹苦養(yǎng)育二十余載的兒女們也終于可以用自己的勞動所得去孝敬他們了!

興奮的同時，我的心中也充滿了感激。感激各位領(lǐng)導(dǎo)給予我們這樣一個難得的歷史機(jī)遇，感激各位領(lǐng)導(dǎo)對我們能力和素質(zhì)的發(fā)現(xiàn)與肯定，感激各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，所以請允許我代表各位剛剛加入重慶國際信托和西南證券大家庭的新員工們，向以翁總為核心的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!

從宣講會開始，經(jīng)歷面試、實(shí)習(xí)、拓展培訓(xùn)，到現(xiàn)在的簽約，是您們一直陪伴在我們的身邊，關(guān)心、支持和鼓勵著我們，給我們以信心和勇氣，使得我們能夠勇往直前。我們?yōu)榇松钌罡袆樱@種感動是難以用言語表達(dá)的，我們希望在未來用自己的實(shí)際行動來感謝公司!

興奮和感激之余，我感受最多的是責(zé)任。眾所周知，近年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明帶領(lǐng)下，公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段，這既讓我們這些年輕人有了很大用武之地，同時也提出了更大的挑戰(zhàn)，我們重托在身，公司領(lǐng)導(dǎo)對于我們寄予了厚望，明確提出希望我們能在未來的三至五年內(nèi)成長為各部門的骨干，賦予了我們光榮的使命和任務(wù)。同時，我們正面臨著從學(xué)生向職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變，無論是思維上還是行為上都需要180度的轉(zhuǎn)變。我們需要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地領(lǐng)悟，悟出職業(yè)生涯規(guī)劃的道路。我們要敢想敢為，充分展現(xiàn)，在自己的崗位上努力做到極致，決不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的期望和重托!

今后，我們的言行舉止、為人處事不再只是代表著個人，同時還代表著公司。無論何時何地，我們都應(yīng)牢記：我們是重慶國際信托和西南證券大家庭中的一員。我們一定齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，為公司更加美好輝煌的明天而奮斗!謝謝大家!

2019年新入職員工代表發(fā)言稿4全體新入職員的富通人，您們好!在此我們代表富通公司歡迎你們加入富通團(tuán)隊——我們的大家庭。

我們都是來自五湖四海、來自全國不同的省市，在座的有技術(shù)精湛的工程技術(shù)人員，有經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)濟(jì)、理財專家，有來自各行各業(yè)的出色人才。在富通，我們雖然崗位、分工不同，但都是為了一個共同的目標(biāo)以及抱負(fù)、理想——就是實(shí)現(xiàn)自身價值和創(chuàng)建富通走到一起來了。富通有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鮮血液。相信有你們和全體富通人的其同努力，富通定能得到更大發(fā)展。

我們富通有開明、嚴(yán)謹(jǐn)、開拓、務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，有公平、公正的競爭機(jī)制和用人、育人政策，合理的分配和福利，為大家創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，學(xué)習(xí)環(huán)境和良好的環(huán)境，為大家提供實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺，使每一個富通人都能與富通互動成長。

我們今天開展學(xué)習(xí)的目的是使大家能對富通有更深的認(rèn)識，認(rèn)識富通的發(fā)展史、認(rèn)識富通的過去、現(xiàn)在與將來，認(rèn)識富通文化、富通的企業(yè)理念和了解富通的各項(xiàng)規(guī)章制度、福利待遇，幫助大家盡快適應(yīng)新的環(huán)境、新的工作，盡快進(jìn)入新的角色。

2019年新入職員工代表發(fā)言稿5尊敬的各位公司同事/領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

我叫xx,大家以后叫我xx，或者叫xx都可以.在來到公司之前,我經(jīng)過多種方法去了解公司.發(fā)現(xiàn),公司的環(huán)境,氣氛,條件,待遇,領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)特影響力.都是我心中一直所追求的完美公司!

來到這里我很高興,因?yàn)?在這里我會勤奮,努力的工作.希望在領(lǐng)導(dǎo)和各位前輩的指點(diǎn)下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機(jī)會，在以后的工作,我會認(rèn)認(rèn)真真,踏踏實(shí)實(shí)的做好本職的工作.

借這次機(jī)會,我祝愿我們公司2012年財運(yùn)旺旺!

篇5

入職的講話稿1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們：

大家下午好!我是來自__市營1班的關(guān)光杰。

首先我要向關(guān)心和信任我的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師表示誠摯的謝意!對到會的各位學(xué)生代表的支持和信任表示衷心的感謝!

今天，我被命任為學(xué)生實(shí)訓(xùn)超市的總經(jīng)理，這對我來講是一種挑戰(zhàn)更是一種責(zé)任，我為我能有機(jī)會為實(shí)訓(xùn)超市的工作盡一點(diǎn)綿薄之力而深感榮幸。

剛才大家都聽了各層領(lǐng)導(dǎo)對超市的詳細(xì)介紹和熱情洋溢的動員。不知大家此時是怎樣看待這個實(shí)訓(xùn)超市的。想不想聽下我對學(xué)生實(shí)訓(xùn)超市的態(tài)度和心里話?其實(shí)也很簡單，就一句話：手捧陽光，笑容晴朗，懷著感恩的心，為夢想而戰(zhàn)!現(xiàn)簡單闡述下吧。

手捧陽光。我喜歡陽光，因?yàn)樗砹斯饷骱拖ＭＮ倚刨嚰磳⒊闪⒌膶W(xué)生實(shí)訓(xùn)超市，因?yàn)樗挥嘘柟獍愕某瘹夂团畈l(fā)展的生命力。所以我會入股20股，相信在全體實(shí)訓(xùn)工作人員的努力和廣大師生的支持下，我手中的陽光支票會不斷升值。

笑容晴朗。作為總經(jīng)理，我深知超市的發(fā)展也許不是一帆風(fēng)順的，但無論遇到多大的困難和挫折，我都會從容淡定，以微笑去處理一切難題。另一方面，學(xué)生超市也努力打造"微笑服務(wù)"的品牌，我們決定每學(xué)期將評選一些"微笑大使"進(jìn)行獎勵。當(dāng)然還會有其他的評優(yōu)和綜合測評加分來激勵我們加入這個實(shí)訓(xùn)大家庭的每一個成員。

懷著感恩的心。生活中充滿了恩賜，我們要懂得感恩。今天我們這個動員大會能順利進(jìn)行，離不開我們辛勤工作的全體工作人員。我們是否應(yīng)給他們一些掌聲呢?感恩是雙向的，在此，我也代表全體工作人員向到場老師同學(xué)對實(shí)訓(xùn)超市的關(guān)注和支持表示衷心的感謝。你們才是英雄，你們才是鑄造實(shí)訓(xùn)超市的成功的重要力量。我們超市將實(shí)施"感恩計劃"，在特別的節(jié)假日將以特別的優(yōu)惠回饋我們的顧客。

為夢想而戰(zhàn)。最近，我積極投身了對超市的策劃和籌備工作，真的很忙很累但很充實(shí)。因?yàn)槲矣幸粋€信念：當(dāng)別人通過我的努力而得到實(shí)際的好處和方便的一天，便是我最欣慰的一天，我相信這一天不會遙遠(yuǎn)。請大家為我們共同夢想--為需要的人打造一片天堂而戰(zhàn)，只有同心同德，激情常駐，美夢便成真!

綜上所述，"手捧陽光，笑容晴朗，懷著感恩的心，為夢想而戰(zhàn)!"傳達(dá)了我對學(xué)生實(shí)訓(xùn)超市前景的看法，描述了我對超市管理的一些理念，表明我的工作態(tài)度和決心。今天我已通過言語與大家分享了我對超市的態(tài)度、信心和信念，待會兒的下一個流程的入股和競聘崗位報名，期待大家用行動來把自己對超市的態(tài)度、信心和信念淋漓盡致地展現(xiàn)出來，好嗎?

第二個問題，我想問下大家：假如你做了實(shí)訓(xùn)超市的總經(jīng)理，你會怎樣做呢?或者你競選上了總監(jiān)、部門經(jīng)理或職員，你是如何計劃你的工作呢?"機(jī)遇是留給有充分準(zhǔn)備的人"，大家用心地去思考下，相信大家會有很好的idea，而一個個好的idea是往往是超市發(fā)展和創(chuàng)新的動力。既然今天是總經(jīng)理就職演說，所以接下來，我就簡單談下我的工作設(shè)想。

"三大努力"。努力做到在服務(wù)中顯示實(shí)力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強(qiáng)壓力，在與人交往中凝聚合力。努力做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律，勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)研，勤督查。以共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。

"三大計劃"。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準(zhǔn)自己的位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣，給人以溫暖;像竹子一樣每前進(jìn)一步，小結(jié)一次。我將會注重"培訓(xùn)和分享"，讓每批實(shí)訓(xùn)人員從培訓(xùn)中獲取真知，從分享中取長補(bǔ)短。

我沒有拖沓繁復(fù)的規(guī)劃，我的所有計劃都會從實(shí)際著手。我承諾得不多，但是我所說的一切，我都會盡力去做。我可以許諾：此刻，我所說的一切永遠(yuǎn)都不會只是一張空頭支票。

最后，我把下面的話作為演講的結(jié)束和新生活的開始，作為對大家的祝福。

最美麗的語言是，很幸運(yùn)能和你們共度這個美好的下午。

最溫暖的語言是，無論你扮演哪個角色，我們無時無刻都在關(guān)注你。

最甜美的語言是，我們永遠(yuǎn)心心相連。

最可愛的語言是，我們共同努力去把握機(jī)會。

讓我們共同努力，在實(shí)訓(xùn)中增長才干，收獲友誼，在不同的崗位上把握機(jī)會，永往直前!

謝謝大家!

入職的講話稿2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好!我是_班(組)的_，畢業(yè)于_大學(xué)_專業(yè)。

站在這里代表新同事發(fā)言，我感到十分榮幸。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個機(jī)會來表達(dá)我作為新員工的一些心聲。

相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地，到風(fēng)華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學(xué)語，到大學(xué)畢業(yè)，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達(dá)理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)!

大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的任務(wù)由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干，我們的角色由激-情洋溢的大學(xué)生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照撸@許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng)。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準(zhǔn)繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進(jìn)步的動力;積極的進(jìn)取，依然需要我們的秉承。

在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認(rèn)真參加訓(xùn)練，扎實(shí)掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、扎實(shí)肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團(tuán)隊成為一個和-諧、團(tuán)結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊!

如果說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍(lán)天上的一抹美景;如果說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進(jìn)會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。

我們向領(lǐng)導(dǎo)們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!

入職的講話稿3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：

大家上午好!首先，自我介紹一下，我叫_，是咱們公司的一位新人，很高興能代表我們?nèi)糠N子和大家交流分享。能夠加入到這樣一個優(yōu)秀的團(tuán)隊是我的榮幸，站在這里，我最想說的是：感謝在座的每一位，感謝我們陽光財險這個大家庭，是你們給了我們成長的土壤，讓我們有了前進(jìn)的動力，在此，我們深深感謝，謝謝陽光，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事!

今天是我們?nèi)肼氁恢芗o(jì)念日也是我們這個團(tuán)隊正式和大家第一次見面，我的內(nèi)心感慨萬千，我想用8個字總結(jié)我的體會：感慨、感謝、感動，感恩。

說到感慨，我們感慨陽光的飛速發(fā)展，給我們每個新人留下了深刻的印象;我們感慨公司的企業(yè)文化，給了我們每個陽光人堅定的信仰;我們感慨，是陽光，給了我步入社會的第一個平臺，也是在這個平臺上，我才有機(jī)會介入并了解保險這個行業(yè)。我想我比同年人要幸運(yùn)很多，陽光給了我們新員工一個廣闊的舞臺，我們一定在這個舞臺上展現(xiàn)出自己的光彩，絕對不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快、更好的成長起來。

說到感謝，今年號稱史上最難就業(yè)季，我們感謝陽光，給了我們?nèi)松谝环莨ぷ?我們感謝陽光，在我們職業(yè)生涯的開端給了我們對于未來的希望和憧憬;我們感謝陽光，把我們這些在大學(xué)里普通的“屌絲”、“吃貨”們視為未來的“種子”細(xì)心培養(yǎng)。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視，對我們無微不至的人文關(guān)懷以及對于我們這15顆種子的信任。

說到感動，我想說，在座的每一位都深深的感動著我，公司里從上到下，每個人都那么親切，那么真誠。最感動我的是咱們陽光的企業(yè)精神——戰(zhàn)勝自我。陽光及每一個陽光人把自己作為最難戰(zhàn)勝的挑戰(zhàn)者，自我發(fā)現(xiàn)、自我否定、自我奮進(jìn)，敢于做自己沒有做過、別人做不到的事情。這就如同，對于有演講恐懼的我，今天站在這里，就是我在陽光戰(zhàn)勝自我的第一步。

當(dāng)然，成長的歷程總會伴隨著曲折，在為期兩天的戶外拓展中，我們也遇到過挫折和困難，也曾失落過，消極過，有些時候也會遇到一些問題處理不周全、不圓滿。每當(dāng)這個時候，身旁總是有大家關(guān)切的身影，也總是會想起領(lǐng)導(dǎo)充滿信任的期待，于是，我就有了前進(jìn)的動力和方向，也會更加努力，爭取早一點(diǎn)攻克問題，突破障礙。就是這樣，伴隨著反復(fù)的錘煉，我學(xué)會了怎樣去發(fā)現(xiàn)問題、面對問題、分析問題、解決問題。因此，我說這個集體不斷的供給我成長的動力，給我一種家的溫暖，也讓遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的我一次次的感動著。

我深知，沒有完美的個人只有完美的團(tuán)隊，我深知，一滴水只有放入海洋中才能夠永不干涸的道理。在這里衷心的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會和各位同事給我的殷切關(guān)懷、幫助、信任和包容!

在陽光的道路我們才剛剛起步，我會在今后的工作當(dāng)中繼續(xù)努力，以力求完美的工作態(tài)度鞭策自己，提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，踏踏實(shí)實(shí)的工作，認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)，用于創(chuàng)新，為我們陽光財險的美好明天貢獻(xiàn)出自己的光和熱，以此回報公司對我的培養(yǎng)。相信公司的明天會更加輝煌!最后再次感謝陽光，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，也感謝我親愛的伙伴們!

入職的講話稿4各位新同事：

大家好!很高興省公司安排了這個新老員工座談會，公司一向?qū)ξ覀冃聠T工非常關(guān)心和重視，這次座談會主要是為了幫助大家盡快融入公司，同時也給了我們一次學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會。先自我介紹一下，我叫___，畢業(yè)于______大學(xué)法學(xué)系，目前在_____從事大客戶管理工作。首先我要祝賀大家，祝賀大家通過層層選拔成功加入移動公司!你們的加入為公司注入了新鮮的血液，充實(shí)了公司的人才貯備力量，衷心歡迎你們!

今天，站在這里跟你們談工作體會，心情很激動。從你們臉上，我看到了兩年前的自己：迷惘、憧憬、不安。離開學(xué)校進(jìn)入公司，意味著我們已不再是“學(xué)生”，而是“員工”。校園里的輝煌或榮譽(yù)，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上。未來的工作需要具備什么樣的素質(zhì)?怎樣做一名優(yōu)秀的員工?這些都是大家急切關(guān)注的吧，下面我就將我上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進(jìn)入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。

上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是兩點(diǎn)：1、學(xué)習(xí)、不斷的學(xué)習(xí);2、強(qiáng)烈的責(zé)任心。

我這里講的學(xué)習(xí)跟學(xué)校里學(xué)習(xí)知識有很大不同，工作上的學(xué)習(xí)更多地體現(xiàn)為用心觀察、用心思考、用心領(lǐng)悟。我進(jìn)公司后最開始在綜合部做綜合員，主要負(fù)責(zé)文字材料和基礎(chǔ)管理提升工作。當(dāng)時，由于業(yè)務(wù)規(guī)模迅速擴(kuò)大，一個縣營業(yè)部的各方面KPI指標(biāo)加起來不少于20項(xiàng)，其中指標(biāo)分解形成的小項(xiàng)以及日常GS加起來大大小小的工作至少有五六十項(xiàng)，形成一種“千頭萬緒”的繁雜現(xiàn)象，如果不突出重點(diǎn)，胡子眉毛一把抓，很難完成關(guān)鍵KPI指標(biāo)。這種情況下，精細(xì)化管理提升項(xiàng)目應(yīng)勢而生。我負(fù)責(zé)具體制定、跟進(jìn)營業(yè)部幾大重點(diǎn)工作的實(shí)施情況，每個項(xiàng)目都做到“定項(xiàng)目、定責(zé)任人、定措施、定完成時限”，每周向營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)匯報重點(diǎn)工作開展情況、完成進(jìn)度、遇到的問題以及下一步開展的計劃。通過精細(xì)管理的實(shí)施，我發(fā)現(xiàn)各部門的溝通不及時、信息傳達(dá)不暢是影響工作進(jìn)度的一大因素，而綜合部的督辦職能正處于弱化的狀態(tài)。那么，怎樣使重要事項(xiàng)不因配合不暢而延誤同時又不影響配合部門的工作日程呢?首先，為了防止重要工作漏傳或部門間推諉責(zé)任的現(xiàn)象，我在送達(dá)公司發(fā)文以及會議紀(jì)要的時候，都提醒部門負(fù)責(zé)人簽收確認(rèn)，然后將各部門簽字確認(rèn)后的文件存檔以方便日后有據(jù)可查。另外，為防止因配合不到位而影響工作落實(shí)的情況，我在獲得領(lǐng)導(dǎo)同意后，將督辦工作單改版成內(nèi)部工作任務(wù)單，發(fā)給各部門。對于非常重要且需要其它部門配合的工作，主辦部門可以發(fā)單至協(xié)助部門要求配合，相當(dāng)于部門之間的四級工單，協(xié)助部門必須給予答復(fù)，由綜合部督察，這樣有效地減少了部門間配合不力的現(xiàn)象。在綜合部工作的一年多時間里，我學(xué)到了許多東西，它不僅讓我有機(jī)會了解整個營業(yè)部的工作開展情況，樹立全局意識，更重要的是，它讓我在日?，嵥榈豢缮俚墓ぷ髦械玫綒v練，使我漸漸遠(yuǎn)離了當(dāng)初剛進(jìn)公司的焦慮與急躁，心態(tài)更為沉靜與平和，讓我漸漸學(xué)會了靜靜地觀察、細(xì)細(xì)地體會與深深地思考。我想，對于新員工來說，學(xué)到東西和有效鍛煉是非常重要的，它是職業(yè)生涯的必要積累。公司給大家提供了非常廣闊的發(fā)展空間，我們只有不斷地學(xué)習(xí)養(yǎng)精蓄銳，吸收新鮮營養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，這樣當(dāng)機(jī)會到來后，我們才能抓住機(jī)會，完成職業(yè)生涯的更進(jìn)一步。

各位兄弟姐妹，光學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，富有強(qiáng)烈的責(zé)任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。我們必須對客戶負(fù)責(zé)、對上司負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)，同時也要對自己負(fù)責(zé)。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，所以，用強(qiáng)烈的責(zé)任心用心做好每一件事也是樹立個人信譽(yù)的過程。今年4月份，我從綜合部調(diào)至大客戶中心，任大客戶主管助理，主抓基礎(chǔ)工作的落實(shí)。當(dāng)前的情形是，人少、指標(biāo)重、任務(wù)多，特別是繁重的集團(tuán)信息化推廣任務(wù)，占據(jù)了客戶經(jīng)理大部分時間。這種情況下，一些基礎(chǔ)工作面臨浮于形式的危險，特別是不輕易停機(jī)提醒工作，時常有漏提醒或不提醒的現(xiàn)象。由于考核方式是隨機(jī)抽查，不少客戶經(jīng)理還存在僥幸心理。如果不輕易停機(jī)提醒沒有扎實(shí)開展，說明我們對客戶的最基本的承諾都落不到實(shí)處，會嚴(yán)重?fù)p害客戶對移動服務(wù)的信任。在客觀環(huán)境難以改變的情況下，我梳理了日常固定工作，制定周計劃、日計劃，有效地提高了客戶經(jīng)理的工作效率;同時，加強(qiáng)檢查力度，由之前的每周隨機(jī)檢查一次改為每天檢查、即時通報，杜絕客戶經(jīng)理的僥幸心里。最后，通過對特殊客戶改變提醒方式、大力推廣銀聯(lián)支付、捆綁支付等方式不斷完善我們的提醒體系。通過一個月的強(qiáng)化落實(shí)，現(xiàn)在客戶經(jīng)理都培養(yǎng)了每天必做不輕易停機(jī)預(yù)警的習(xí)慣，近幾個月我們部門的提醒率都大大超過了市公司的考核值，得到市公司的通報表揚(yáng)。工作是細(xì)水長流，一份持久的責(zé)任心來自于對工作、對公司強(qiáng)烈的熱愛，我們都是移動人，我們都有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，所以我們會自覺地為中國移動的品牌形象而努力奮斗。

各位新同事，我們是幸運(yùn)的，移動公司給了我們一個良好的發(fā)展平臺，讓我們能夠在廣闊的實(shí)踐中充分學(xué)習(xí)、充分鍛煉、迅速成長。我們是有朝氣有創(chuàng)造力的快樂團(tuán)隊，在這個團(tuán)隊里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團(tuán)隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處于一種“臻于至善”的狀態(tài)。大家都是有理想有抱負(fù)的有志青年，讓我們將理想與移動公司的愿景接軌，以“做一名卓越的移動人”為目標(biāo)，愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)，成長為一名成熟、堅毅、善于思考、富有責(zé)任心的優(yōu)秀員工，快樂工作，快樂生活，融入移動，創(chuàng)造成功!

入職的講話稿5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的伙伴們：

大家上午好!我叫_x，來自__，今天很榮幸有機(jī)會代表新人在這里跟大家分享我的心路歷程，當(dāng)然，更多的是向大家學(xué)習(xí)!

我是今年5月18日入司的，在這之前，我是一名個體經(jīng)營者，因自己經(jīng)營不善，20_年的經(jīng)融風(fēng)暴，把我摧毀得體無完膚，在家休整了三個月，我試著走出來，決定找一份工作，但走出來后，我才發(fā)覺自己是多么的欠缺，一，無文憑，二，無經(jīng)驗(yàn)。想找一份好的工作是多么不容易，就在我到處碰壁，心灰意冷的時候，我接觸到平安!

抱著好奇、試一試的心態(tài)，我來到平安公司參加新人培訓(xùn)，在進(jìn)入公司的第一天，我就被平安公司濃厚的文化氣息所吸引，特別是從電視上看到歐式建筑風(fēng)格的平安大學(xué)時，更是深深的吸引了我，因我沒上過大學(xué)，做夢都想有一天有機(jī)會進(jìn)入大學(xué)校園去學(xué)習(xí)，當(dāng)看到學(xué)員們穿著整齊的職業(yè)裝在平安大學(xué)校園舞蹈時，我更加心動了，我決定加入平安，因我看到了，我相信了，我相信平安是一個為平凡人提供機(jī)會，并且成就夢想的地方。

經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)后，我回到部門上班，得到了經(jīng)理，主任以及伙伴們無私的幫助，他們的激情與關(guān)愛，時刻都在感染著我，使我每天都充滿了熱情，很快溶入到工作狀態(tài)中。我入司第10天，公司在明光國際酒店舉辦產(chǎn)說會，當(dāng)晚我簽下了兩張保單，終于邁開了第一步，也大大激勵了我的信心。后來，我更加努力的工作，又簽回了一張張保單。感謝平安，讓我獲得收入，又贏得掌聲!

當(dāng)然我的每一張保單做得也不都是那么順利，因?yàn)槭切氯?，技巧與知識方面還是很欠缺，記得有一次，我在跟客戶講解萬能產(chǎn)品的保障成本的扣出時，因自己解釋不情，惹得客戶當(dāng)場大發(fā)雷庭。后來我調(diào)整了心態(tài)，抓緊學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，好讓自己在今后的展業(yè)過程中，面對客戶質(zhì)疑時才能從容面對，前不久，我又去找了那位客戶，把萬能產(chǎn)品重新跟她講解了一遍，你們猜，怎么了?她居然跟我簽單了，而且還給我轉(zhuǎn)介紹了，我真是受寵若驚呀!太奇妙了吧，其實(shí)，在展業(yè)過程中，顧客的拒絕是正常的，在面對顧客無情的拒絕時，我們失望，沮喪，痛苦也是正常的，但一定要盡快調(diào)整自己的心態(tài)，早日走出低谷，讓我們的執(zhí)著與熱情去溶化一座座堅冰，只要我們堅持，一定會守得去開!

篇6

今天很榮幸，能在這里和大家一起分享自己在教學(xué)上的一些經(jīng)驗(yàn)！“如何提高教學(xué)質(zhì)量”這是作為教師的我們常論的話題也是長時間困擾教師們的一個問題。針對這一問題我認(rèn)為以下四點(diǎn)至關(guān)重要 ：

一、培養(yǎng)良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)

作為一名班主任我清楚的認(rèn)識到好的班風(fēng)能把差生帶好，壞的班風(fēng)也能把好生帶差，所以培養(yǎng)良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)是提高教學(xué)質(zhì)量的前提保證。所以我采取了以下幾點(diǎn)措施：

首先，利用班隊課，晨會，傳達(dá)學(xué)校、班級等各項(xiàng)紀(jì)律要求，讓學(xué)生知道紀(jì)律的重要性，要讓遵守紀(jì)律成為學(xué)生的自覺要求。

其次，在學(xué)生中樹立榜樣，讓學(xué)生去感受身邊的表率，更具有真實(shí)性，影響將更大。只要持之以恒，就一定會使班級向良好的方面發(fā)展。

最后，要求每個人都必須有明確的目標(biāo)，比如我班每學(xué)期都確立班級目標(biāo)，每次測試學(xué)生都確立切實(shí)的個人奮斗目標(biāo)，并把目標(biāo)貼在課桌的右下方，時刻激勵自己朝目標(biāo)前進(jìn)。

二、提高課堂學(xué)習(xí)效率。

提高教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)是抓好課堂教學(xué)，保證40分鐘的教學(xué)質(zhì)量，上好每一堂課。我盡量要求自己做好如下幾方面： 1、在教學(xué)前要做好準(zhǔn)備。精選好內(nèi)容的多少及內(nèi)容的生動性、豐富性。2、語言要有條理，表達(dá)要清晰，教學(xué)目標(biāo)要明確。 3、在執(zhí)教時必須擁有平衡、健康的心態(tài)，切忌將個人情感因素遷移至課堂，破壞課堂氣氛。 4、在課堂上盡可能的吸引學(xué)生注意。 5、上課過程中一定要有師生之間的互動。通過相互之間的交流自己才能了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，知道自己的教學(xué)效果。6、上課多讓學(xué)生回答問題，特別是那些學(xué)習(xí)成績差的學(xué)生，這樣也能督促那些學(xué)生在上課時專心聽講。

三、精心設(shè)計作業(yè)提高作業(yè)的含金量：

1、布置作業(yè)做到精練。有針對性，有層次性。特別對后進(jìn)生課本上的課后練習(xí)不一定要求學(xué)生全都做完，布置的家庭作業(yè)要盡量避免大量的重復(fù)。也可以設(shè)計為“基本題”，“技能題”“能力題”的模式。力求每一次練習(xí)都起到最大的效果。同時對學(xué)生的作業(yè)批改及時、認(rèn)真，分析并記錄學(xué)生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題作出分類總結(jié)，進(jìn)行透切的評講，并針對有關(guān)情況及時改進(jìn)教學(xué)方法，做到有的放矢。

篇7

霧化吸入療法是現(xiàn)代急慢性呼吸系統(tǒng)疾病的重要療法之一，特別是配合常規(guī)療法治療小兒肺炎，應(yīng)用更加廣泛，而且療效肯定。我院兒科自2008年1~10月應(yīng)用霧化吸入療法配合常規(guī)療法治療小兒肺炎78例，收到了良好的療效，超聲霧化吸入給藥主要是消炎、鎮(zhèn)咳、祛痰、解除支氣管痙攣、解除充血水腫，抑制分泌物滲出，使支氣管通暢。肺泡面積大，吸收速度快，霧化吸入給藥可使藥物直接進(jìn)入肺泡內(nèi)，在肺泡內(nèi)聚集較高的濃度，快速起效，減少藥物對全身的影響。與口服及靜脈給藥相比，可減少用量，而且吸入機(jī)體的藥物可避免肝臟的首先代謝作用，還能減少藥物過量所致的毒副作用。

1 臨床資料

1.1 一般資料 我院小兒科2008年1~10月收治的部分肺炎患兒共152例（均為住院患兒），隨機(jī)分為觀察組和對照組。其中觀察組78例，男48例，女30例，年齡3月~1歲28例，1~3歲23例，3~6歲15例，6~12歲12例。對照組74例，男46例，女28例，年齡3月~1歲28例，1~3歲22例，3~6歲14例，6~12歲10例。

1.2 使用藥物

1.2.1 病毒唑 為廣譜抗病毒藥物，因?yàn)閶胗變汉粑栏腥敬蠖嗍遣《拘?，病毒唑通過改變病毒抗酸庫的信使RNA的形成而抑制DNA病毒。霧化給藥可在呼吸道分泌物中出現(xiàn)較高濃度病毒唑，而血漿中濃度較低，減少毒副作用，吸入療法有助于病毒的排除及增加排毒持續(xù)時間和數(shù)量。資料報告：用病毒唑霧化吸入給藥配合常規(guī)療法治療喘憋性肺炎，觀察到在平喘、止咳、肺部啰音消失與X線吸收方面優(yōu)于只用病毒唑靜點(diǎn)，而且可減少靜脈用藥劑量。

1.2.2 普米克令舒 即吸入用布地奈德混懸液，動物與人體研究表明:在一很大劑量范圍內(nèi)其局部抗炎作用與全身糖皮質(zhì)激素作用之間有一優(yōu)越的比例。因布地奈德經(jīng)全身吸收后首次經(jīng)肝臟約85%~90%被降解，且形成的代謝產(chǎn)物的生物活性較低。檢測局部甾體激素在人體中抗炎作用的皮膚試驗(yàn)中，其作用強(qiáng)度是二丙酸倍氯米松的二倍左右，但具有比二丙酸倍氯米松較少的全身作用。布地奈德的局部抗炎活性與全身作用的比例的提高是由于其較高的糖皮質(zhì)激素受體親和力以及較強(qiáng)的首過代謝和較短的半衰期，是一種預(yù)防治療藥物。

1.2.3 博利康尼 即硫酸特步他林霧化液，是一種腎上腺素β2受體激動劑，通過選擇性興奮β2受體擴(kuò)張支氣管，特步他林可增加由于阻塞性肺疾病降低的黏液纖毛清潔功能，從而加速黏液分泌物的清除；數(shù)分鐘內(nèi)起作用，作用可持續(xù)6 h?？删徑庵夤芟⒙灾夤苎?、肺炎、肺氣腫及其他肺部疾病所合并的支氣管痙攣而引起的喘憋。

1.2.4 沐舒坦 即鹽酸氨溴索注射液，具有黏液排除促進(jìn)作用及溶解分泌物的特性，它可以促進(jìn)呼吸道內(nèi)黏稠分泌物的排除及減少黏液的滯留，因而顯著促進(jìn)排痰，改善呼吸狀況，應(yīng)用其治療小兒肺炎時，患兒黏液的分泌可恢復(fù)至正常狀況，咳嗽及痰量通常顯著減少，呼吸道黏膜的表面活性物質(zhì)因而發(fā)揮正常的保護(hù)功能，動物實(shí)驗(yàn)證明其毒性指數(shù)非常低，既可注射又可霧化吸入。

1.3 治療方法 對照組:常規(guī)療法即靜脈點(diǎn)滴消炎、抗病毒、解痙平喘、祛痰藥物及對癥處理。觀察組：在上述常規(guī)療法的基礎(chǔ)上同時輔助應(yīng)用霧化吸入療法，上述藥物的選擇及用量應(yīng)根據(jù)每個患兒的病情及體重而定。

1.4 結(jié)果 對照組中74例患兒經(jīng)常規(guī)療法治療3天以上均未取得滿意效果，特別是反復(fù)發(fā)作者根本無明顯改善，但觀察組的78例患兒在靜脈輸液的同時，根據(jù)每個患兒具體情況應(yīng)用上述藥物霧化吸入給藥3天，每天1~4次不等，就能取得較好的療效，癥狀明顯改善，縮短了療程，減輕了患兒的痛苦，降低了長期大量使用藥物的毒副作用。大量臨床觀察發(fā)現(xiàn):對哭鬧不合作的嬰幼兒影響療效不明顯，因哭鬧能起到更好的作用，療效不減而毒性反應(yīng)降低。

篇8

各位老師大家好：

今天，我主要與大家交流我對教師的職業(yè)態(tài)度的一些膚淺的體驗(yàn)。

孔子說：“飽食終日，無所用心，難矣哉！”又說：“群居終日，言不及義，好行小慧，難矣哉！”孔子是一位教育大家，他心目中沒有什么人不可教誨，獨(dú)獨(dú)對于這兩種人便搖頭嘆氣說道：“難！難！”可見人生一切毛病都有藥可醫(yī)，惟有無業(yè)游民，雖大圣人碰著他，也沒有辦法。

唐朝有一位百丈禪師說道：“一日不做事，一日不吃飯?！彼咳粘咸谜f法之外，還要自己掃地、擦桌子、洗衣服，直到八十歲，日日如此。有一回，他的門生想替他服務(wù)，把他這天應(yīng)做的工悄悄地都做了，這位言行相顧的老禪師，老實(shí)不客氣，那一天便絕對地不肯吃飯。

我征引儒門、佛門這兩段話，不外證明人人都要有正當(dāng)職業(yè)，人人都要不斷的勞作。倘若有人問我：“百行什么為先？萬惡什么為首？”我便一點(diǎn)不遲疑答道：“百行業(yè)為先，萬惡懶為首。”

首先，作為教師要有敬業(yè)精神。作為中學(xué)教師，敬業(yè)首先要“勤”。勤于備課，勤于改作業(yè)，勤于了解學(xué)情，勤于管理，勤于思考，勤于反思，勤于總結(jié)，勤于閱讀。

勤于備課：教師要教給學(xué)生借助于已有知識去獲取知識，這是最高的教育教學(xué)技巧。獲取知識----這就意味著發(fā)現(xiàn)真理、解答疑問。你要盡量使你的學(xué)生看到、感覺到、觸摸到他們不懂的東西，使他們面前出現(xiàn)疑問。如果你能夠做到這一點(diǎn)，事情就成功了一半。在備課的時候，你要從這樣的角度對教材進(jìn)行深思熟慮：找出因果聯(lián)系正好在那里掛鉤的、初看起來不易覺察的那些交接點(diǎn)，因?yàn)檎窃谑窃谶@些地方會出現(xiàn)疑問。而疑問則能夠激發(fā)求知的愿望。我們以往說過的備課“三備”備教材、備教法，備學(xué)生，也是這個道理。咱們學(xué)校以前有位數(shù)學(xué)教師王廼祥，他退休的時候，我?guī)退頄|西，王老師給我看了兩本教案，一本是畢業(yè)第一年時候?qū)懙模槐臼亲詈笠荒甑慕贪浮杀窘贪付际枪すふJ(rèn)認(rèn)真真，教法‘學(xué)法，學(xué)生，舊知識鋪墊，在他每一章節(jié)的教案上，都清晰明確端正得書寫著，每一節(jié)教案后面還備有本節(jié)典型試題，學(xué)生易錯知識點(diǎn)與對應(yīng)試題’。兩疊教案，除了新舊的區(qū)別，在書寫上看不出差別。王老師在職的時候，歷屆學(xué)生成績都很好。他是一位普普通通的教師，也是一位無論誰提起都肅然起敬的教師。他推薦賈紅虎老師做數(shù)學(xué)組組長，賈老師在備課上課上也是一樣認(rèn)真。

勤于改作業(yè)，作業(yè)是學(xué)生反饋教學(xué)效果的一個方式，勤于改作業(yè)，在改作業(yè)過程中去發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，是教學(xué)工作中不可缺少的一個環(huán)節(jié)。這方面我們盧校長就是一個典范，20XX屆高一高二年她帶我們班生物，每次作業(yè)還要給學(xué)生下批語，要求學(xué)生排隊去辦公室一一解決問題。我們班王致遠(yuǎn)就是在她嚴(yán)格要求下，狠學(xué)生物，由生物54分最后到高考生物近滿分，以658分考入華中科技大學(xué)醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)8年。中學(xué)課堂一半教學(xué)，一半管理，如果課堂紀(jì)律，作業(yè)等缺少管理也是不可能出成績的。當(dāng)然課堂管理作業(yè)管理也是一門學(xué)問，需要我們慢慢摸索，但首先要勤于管理，敢于出手。

勤于思考：思想好比火星：一顆火星會點(diǎn)燃另一顆火星。一個深思熟慮的教師和班主任，總是力求在集體中創(chuàng)造一種共同熱愛科學(xué)和渴求知識的氣氛，使智力興趣成為一些線索，以其真摯的、復(fù)雜的關(guān)系——即思信的相互關(guān)系把一個個的學(xué)生連接在一起。教學(xué)教育是一門有關(guān)智慧的科學(xué)，思考不是讓你做與眾不同的事，而是讓你做事與眾不同。所有的成績，創(chuàng)新都來源于教師思考迸濺出的智慧火花。

另外，我認(rèn)為反思與總結(jié)很重要，我們每上一節(jié)課，每教一遍，都會有得有失，勤于總結(jié)，能夠事半功倍，也能提高教學(xué)效率。物理韓克忠老師，從2005屆開始與我合作，他的一個特點(diǎn)就是每天作業(yè)不超過三道題。優(yōu)化設(shè)計一周2—3次。他每上一節(jié)課，都會自己糅合知識點(diǎn)，編寫或者改變幾道試題，把本屆課的知識點(diǎn)糅合到2-3道試題里面。減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，提高教學(xué)效率。這些經(jīng)典試題他會保存，下一屆修改使用。我覺得這是一個好方法，與韓老師合作的時候，很少聽學(xué)生說物理很難。

勤于閱讀，我自己以為，不管是文科老師還是理科老師都要勤于閱讀，閱讀可以拓寬教師的視野，讓你慢慢形成自己明確的教育理念，從一個好匠人蛻變成一位有思想的導(dǎo)師。北京著名的特級教師王金戰(zhàn)，原本是一名數(shù)學(xué)老師，但是他熱愛閱讀，最后成為數(shù)學(xué)名師，特級教師，教育專家，為人大附中培養(yǎng)了一批批北大清華的優(yōu)秀學(xué)子?，F(xiàn)在自己辦學(xué)校、做教育，出了四五本書，做家庭教育指導(dǎo)全國各地巡回演講，深受一線教師與家長熱愛。

第二，敬業(yè)要“忠”。忠于事。中國古代有句俗話：“板蕩識忠臣”意思是在社會動蕩的時候才能見出一個大臣的忠與侫。我們說的忠，不是忠于某一個人，而是忠于我們從事的教育事業(yè)，忠于一人，容易導(dǎo)致偏頗或小團(tuán)體，也會造成因人事的變動而導(dǎo)致你職業(yè)生涯的顛簸，況且教師這個職業(yè)的優(yōu)劣是由學(xué)生來評判的。忠從心理上發(fā)出來的便是敬。《莊子》記佝僂丈人承蜩的故事，說道：“雖天地之大，萬物之多，而惟吾蜩翼之知。”莊子的意思是凡做一件事，便把這件事看作我的生命，無論別的什么好處，到底不肯犧牲我現(xiàn)做的事來和他交換。既然選擇做教師這一職業(yè)，我的原則就是絲毫不肯分心到事外，進(jìn)班考慮班級事務(wù)，進(jìn)?？紤]學(xué)校事務(wù)，備課就考慮備課的事情。心無旁騖，一心一用，專心致志。曾文正說：“坐這山，望那山，一事無成。”一個人對于自己的職業(yè)不敬，從學(xué)理方面說，便褻瀆職業(yè)之神圣；從事實(shí)方面說，一定把事情做糟了，結(jié)果自己害自己。所以敬業(yè)，于人生最為必要，又于人生最為有利。莊子說：“用志不分，乃凝于神?！笨鬃诱f：“素其位而行，不愿乎其外?！彼f的敬業(yè)，不外這些道理。

當(dāng)下的社會，誘惑多多，同學(xué)當(dāng)中有人發(fā)財，有人升官，有人生活閑散，有人不用辛苦。我們既然選擇了教師這個職業(yè)就不要過多的羨慕他人的人生 ，教師這個職業(yè)包含了辛苦，奉獻(xiàn)，忙碌，雖較為穩(wěn)定，但想發(fā)財可能性不大。如果你選擇了教師職業(yè)，卻羨慕他人升官發(fā)財，生活清閑，甚至不勞而獲，不如早早改行，對于事業(yè)的不忠就是大不敬。心里不敬，卻要把他當(dāng)做謀生的手段，未免“心為形役“痛苦不堪，”心里別扭，形神分裂。最后，自己痛苦，貽害學(xué)生。

第三敬業(yè)要“巧”。這里說的巧，不是投機(jī)取巧，而是要善于思考，康德說：“合規(guī)律，合目的”。我們做事情要符合規(guī)律，才可能達(dá)到預(yù)期的目的?！?論語·述而》：“子溫而厲，威而不猛，恭而安。”意思是，孔子溫和而又嚴(yán)厲，威嚴(yán)而不兇猛，莊重而又安詳。這就是教師形象的最佳呈現(xiàn)?！胺线@一形象，才可能做一位真正的好老師?！耙虿氖┙獭薄皽毓手隆边@八個字，至今都是教育教學(xué)的至理名言，教育教學(xué)符合這一規(guī)律才可能出成績?！耙话l(fā)，躍如也！”是啟發(fā)式教學(xué)的規(guī)律，使用得當(dāng)，方可有效。要做到 “巧”，首先要實(shí)實(shí)在在去研究一些教育學(xué)，普通心理學(xué)，教育心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)，組織心理學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)等理論知識，掌握教育教學(xué)最基本的理論與藝術(shù)，比如蘇霍姆林斯基《教師的10條建議》《育人三部曲》《教學(xué)的藝術(shù)》《56號教室的奇跡》《教育的智慧》“西方近現(xiàn)代教育思想史”等都是很好的著作。其次，要系統(tǒng)閱讀學(xué)科教學(xué)方面的書籍，要研讀一些真正的名家的教學(xué)實(shí)錄，去分析他們一個個知識點(diǎn)傳授的技巧，以及他們的教學(xué)藝術(shù)與思想。在教學(xué)中去嘗試，去摸索，最后形成自己鮮明的教學(xué)風(fēng)格。比如語文，王榮生老師的系列研究從理論的層面觀照語文教學(xué)問題，老一輩于漪老師，錢夢龍老師，孫紹振老師，當(dāng)代黃玉厚的“原點(diǎn)教學(xué)”陳日亮的本色語文，王開東的深度語文，肖培東的淺淺教語文，都有很多值得學(xué)習(xí)的地方。“他山之石可以攻玉”學(xué)習(xí)可以幫助我們走點(diǎn)捷徑。

但是最終，教學(xué)沒有捷徑。教學(xué)就是“功夫茶”。咱們學(xué)校數(shù)學(xué)賈紅虎老師的“大容量高質(zhì)量”語文“申振賢老師身后的古代文學(xué)積淀。這些都不是靠吹牛吹出來的，我與這兩個老師合作過多年，賈紅虎老師備課認(rèn)認(rèn)真真，每一個例子都是精心挑選，都要端端正正寫在教案上。申老師年輕的時候，為了寫書研究，夏天把腳泡在涼水盆里。冰凍三尺非一日之寒。巧干是在實(shí)干基礎(chǔ)上的升華。教學(xué)這件事情，來不得半點(diǎn)虛假。

四、敬業(yè)要“責(zé)任感”?？鬃又v“君子不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)?！?蘇霍姆林斯基說：“只有在有良心和羞恥心的良好基礎(chǔ)上，人的心靈中才會產(chǎn)生良知。良心，就是無數(shù)次發(fā)展為體驗(yàn)、感受的知識，正是在它的影響下，必然會派生羞恥心、責(zé)任心和事業(yè)心?！苯虒W(xué)教育都是一件良心活，很多東西是無法量化的。做教師如果斤斤計較，時時將就，事事敷衍，是萬萬做不好的。所以，教師必須有強(qiáng)烈的責(zé)任感。有責(zé)任感，工作就會恪盡職守；有責(zé)任感，就愿意精益求救；有責(zé)任感，就有耐心與愛心；有責(zé)任感，才可能有快樂與幸福感，有責(zé)任感，才能獲得職業(yè)的尊嚴(yán)感與成就感。所以，對于教師而言，責(zé)任意識第一。不管是“勤”，還是“忠”，還是“巧”，都是建立在“責(zé)任意識”的基礎(chǔ)之上。沒有責(zé)任意識的“勤”是盲目的，沒有責(zé)任意識的“忠”是膚淺的，沒有責(zé)任意識的“巧”是油滑的。所以，做教師，就要做一位有責(zé)任心的老師。

其次，要樂業(yè)。

對于職業(yè)，最高的要求就是樂業(yè)。我們學(xué)校提出，快樂工作，幸福生活，就是希望教師要有職業(yè)的幸福感。

首先樂業(yè)要“愛”業(yè)。我們愛一個人的時候，愿意為他赴湯蹈火，我們愛一件物也愿意為之不辭辛苦。愛是教育最大的原動力，也是教育最深刻的哲學(xué)。夏丏尊說過：“沒有愛，就沒有教育”蘇霍姆林斯基說：“熱愛孩子是教師生活中最主要的東西?！?他還說：“愛，首先意味著奉獻(xiàn)，意味著把自己心靈的力量獻(xiàn)給所愛的人，為所愛的人創(chuàng)造幸福?！庇腥苏f，教師是傳遞幸福的，這句話不假，但內(nèi)心沒有對事業(yè)的熱愛，教師傳遞的幸?？峙戮褪恰疤搨蔚摹?，索霍姆林斯基在中學(xué)教育實(shí)踐中，為了幫助一名數(shù)學(xué)很差的學(xué)生，他利用課外時間，為這個學(xué)生編寫了一本獨(dú)特的練習(xí)冊，最終使這個孩子從一名數(shù)學(xué)差生變成了一位數(shù)學(xué)優(yōu)等生。李鎮(zhèn)西老師在中學(xué)教學(xué)期間，遇到一個語文一毛不拔的學(xué)生，他給學(xué)生買《紅巖》《林海雪原》等小說閱讀，課外給學(xué)生講歷史故事，最終這個學(xué)生語文成績中等偏上。他由此總結(jié)“教育是一朵云對另一朵云的推動，是一個心靈對另一個心靈的呼喚”他還編寫了一系列書，題名為《心靈的呼喚》

篇9

今天能作為學(xué)生代表在這里發(fā)言，我深感榮幸。首先，請允許我代表所有剛剛加入都市麗人大家庭的同事們，向今天來參加閱兵式的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！

作為剛剛步入職場的的一名普通畢業(yè)生，我們懷著青春的夢想以及對未來的憧憬，相聚在了都市麗人，在這短短的幾天軍訓(xùn)里，戰(zhàn)友伙伴們風(fēng)雨同舟、相互支持、并肩奮斗，我們一起磨練了意志，鍛煉了體魄，更為重要的是，我們在這奮斗中結(jié)下的最深厚友誼。烈日下，這訓(xùn)練場灑滿了我們奮斗的汗水，吶喊中，天空飄蕩的是我們不屈的意志，這一切的一切，都見證了我們的成長，為我們未來的人生踏下了堅實(shí)的一步。感謝教官們的辛勤付出，感謝公司對我們悉心的栽培，這些天的經(jīng)歷將會是我們未來人生中最為寶貴的財富。

篇10

關(guān)鍵詞：

研發(fā)投入;企業(yè)價值

中圖分類號：

F2

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1672-3198（2014）24-0003-02

1 引言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化，信息技術(shù)不斷的推陳出新，高新技術(shù)企業(yè)作為一個飛速發(fā)展的行業(yè)，在我們的政治經(jīng)濟(jì)生活中扮演著越來越重要的角色。隨著時間的推移，企業(yè)對研發(fā)費(fèi)用的投入越來越重視，同時對其的計量確認(rèn)的問題也漸漸浮現(xiàn)，更多人開始關(guān)注研發(fā)費(fèi)用的投入以及未來經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。本文就是在宏觀與微觀背景下，對上市的高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行研究，來探索研發(fā)費(fèi)用與企業(yè)價值之間的聯(lián)系，來提供給投資人更全面的信息來進(jìn)行分析研究，同時加強(qiáng)相關(guān)監(jiān)管，促使披露規(guī)范化。

2 研究設(shè)計

（1）樣本選取原則及數(shù)據(jù)選取。

在樣本選取過程中發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)沒有單獨(dú)披露研發(fā)費(fèi)用的金額，本文選擇了上市公司中的中證指數(shù)行業(yè)分析分類中的醫(yī)藥衛(wèi)生以及信息技術(shù)兩個行業(yè)最為典型的高新技術(shù)企業(yè)，一共46家公司作為樣本進(jìn)行分析，并在瑞思數(shù)據(jù)庫中找到了研發(fā)支出的金額作為研發(fā)費(fèi)用金額進(jìn)行研究。研發(fā)費(fèi)用與企業(yè)價值的相關(guān)性主要靠研發(fā)活動的投入強(qiáng)度以及企業(yè)當(dāng)前以及未來收益來衡量確定。研發(fā)投入的強(qiáng)度的衡量方式在綜合之前的研究，主要有三種衡量方式：用研發(fā)投入額和市場價值，主營業(yè)務(wù)收入或者總資產(chǎn)的比，綜合考慮決定用研發(fā)支出額除以主營業(yè)務(wù)收入來衡量研發(fā)強(qiáng)度。關(guān)于企業(yè)價值的衡量方式，本文主要考量了企業(yè)的財務(wù)價值的衡量，衡量財務(wù)價值最基本的方式就是考量其盈利能力，因而選擇了資產(chǎn)凈利率以及資產(chǎn)主營業(yè)務(wù)利潤率來衡量，來確定企業(yè)的盈利能力。

（2）研究假設(shè)。

假設(shè)1：選取的瑞思數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)都是真實(shí)可靠的。

假設(shè)2：所應(yīng)用的相關(guān)回歸分析都是滿足回歸分析的基本條件。Yi與Xi之間具有正相關(guān)的聯(lián)系。

（3）模型與變量。

本文主要應(yīng)用皮爾遜相關(guān)分析的方法。Yi為不同年份的公司財務(wù)價值指標(biāo)，a為常亮，β為變量系數(shù)，Xi為研發(fā)投入強(qiáng)度，εi為隨機(jī)變量。指標(biāo)計算如下：研發(fā)強(qiáng)度=研發(fā)支出/主營業(yè)務(wù)收入;資產(chǎn)凈利率=利潤總額/資產(chǎn)總額;資產(chǎn)主營業(yè)務(wù)利潤率=主營業(yè)務(wù)利潤/資產(chǎn)總額;主營業(yè)務(wù)利潤率=主營業(yè)務(wù)利潤/主營業(yè)務(wù)收入。

3 實(shí)證分析

3.1 描述性分析

由表1對以上五年數(shù)據(jù)的描述分析，可以看出研發(fā)占比在逐年上升，研發(fā)投入的不斷加大，一定程度上推動了企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，但是研發(fā)強(qiáng)度雖然有所上升，但是仍低于2%的水平，因此仍需要加大投入。

3.2 皮爾遜相關(guān)性分析

（1）研發(fā)投入強(qiáng)度與資產(chǎn)主營業(yè)務(wù)利潤率的相關(guān)性分析。

表2 研發(fā)支出比率與資產(chǎn)主營業(yè)務(wù)利潤率

相關(guān)分析

皮爾遜相關(guān)性X1-2008X1-2009X1-2010X1-2011X1-2012

Y1-20080.024801

Y1-2009-0.47452-0.04002

Y1-2010-0.13174-0.28474-0.10392

Y1-20110.4667990.288980.216763-0.04481

Y1-20120.0434470.0157990.079151-0.0669-0.31907

由表2可以看出：研發(fā)支出對資產(chǎn)主營業(yè)務(wù)利潤率之間沒有明顯的相關(guān)性，但仍能從以上數(shù)據(jù)之間發(fā)現(xiàn)一些聯(lián)系：2008年的研發(fā)支出2011與2012年的資產(chǎn)回報率之間有明顯的正向關(guān)系。2009年的研發(fā)支出投入與2011年與2012年的資產(chǎn)回報率之間有明顯正向關(guān)系。2010年的研發(fā)支出投入與2012年的資產(chǎn)回報率之間有正向關(guān)系。其余兩年并沒有明顯的正向關(guān)系出現(xiàn)。因此，研發(fā)投入的回報具有一定滯后性，通常是兩年甚至以上的滯后，因而這其中的相關(guān)性和滯后性仍需要更多的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究分析。則在10%的置信水平下可以接受原假設(shè)。

（2）研發(fā)投入強(qiáng)度與資產(chǎn)凈利率的相關(guān)性分析。

表3 研發(fā)支出比率與資產(chǎn)凈利率相關(guān)分析

皮爾遜相關(guān)性X1-2008X1-2009X1-2010X1-2011X1-2012

Y2-20080.0052079

Y2-2009-0.461172-0.038912

Y2-2010-0.139878-0.232823-0.070931

Y2-20110.4417450.31431750.1850769-0.04481

Y2-20120.066482-0.0065690.0521863-0.10567-0.296929

由表3可以看出：研發(fā)支出和資產(chǎn)凈利率之間沒有明顯的相關(guān)性，但仍能從以上數(shù)據(jù)之間發(fā)現(xiàn)一些聯(lián)系：2008年的研發(fā)投入2011與2012年的資產(chǎn)凈利率之間有明顯的正向關(guān)系。2009年的研發(fā)支出投入與2011年的資產(chǎn)凈利率之間有明顯正向關(guān)系。2010年的研發(fā)支出投入與2012年的資產(chǎn)回報率之間有正向關(guān)系。其余兩年并沒有明顯的正向關(guān)系出現(xiàn)。因此，研發(fā)投入的回報具有一定滯后性，通常是兩年甚至以上的滯后，在這之前可能研發(fā)投入與資產(chǎn)凈利率之間還存在著負(fù)相關(guān)的關(guān)系，這可能是由于研發(fā)投入的會計處理方法選擇有關(guān)，由于費(fèi)用化處理研發(fā)費(fèi)用使得資產(chǎn)利潤率受到影響。則在10%的置信水平下可以接受原假設(shè)。

4 結(jié)論與建議

本文研究得出以下結(jié)論：（1）研發(fā)投入強(qiáng)度與企業(yè)的資產(chǎn)主營業(yè)務(wù)利潤率以及資產(chǎn)凈利率在之后兩年左右會體現(xiàn)出一定的相關(guān)聯(lián)系，存在一定滯后性。研發(fā)支出的投入會在兩年以后的時期對投資者帶來回報，提高企業(yè)的財務(wù)價值。（2）研發(fā)投入與企業(yè)的短期盈利性有著密切的相關(guān)性，而且這種相關(guān)性并沒有滯后性，雖然這種相關(guān)性或正或負(fù)。（3）企業(yè)對研發(fā)投入的費(fèi)用化或者資本化會對當(dāng)期的收益產(chǎn)生影響，這時候需要更多的信息來分析管理者對于研發(fā)投入的會計處理的判斷和態(tài)度。同時，研發(fā)投入的成功與否也會影響到對其會計處理方式，在投資者分析時需要加以辨別。

因此，本文提出以下建議：（1）以企業(yè)來說，即使各企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用投入已經(jīng)在加強(qiáng)，但仍是低于國際平均水平，加強(qiáng)創(chuàng)新能力仍是需要強(qiáng)調(diào)的一個重點(diǎn)。（2）以管理者來說，管理者應(yīng)該有全局意識，不僅看到短期利益，同時應(yīng)該看到長期發(fā)展，加大研發(fā)投入，提高企業(yè)核心競爭力。（3）以政府來說，針對研發(fā)支出的會計準(zhǔn)則規(guī)定仍是不夠嚴(yán)格，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)改進(jìn);提供良好的創(chuàng)新環(huán)境，給予稅收優(yōu)惠等一系列政策支持來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力的提高。