導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇如何寫求職信，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體，同時又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業(yè)起到推動的作用。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個方面來構(gòu)思；

1．對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當(dāng)?shù)脑u估，陳述你的興趣和動機(jī)；

2．調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評價；

3．確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo)；

4．寫一份專業(yè)水平的簡歷；

5．設(shè)計并逐步實施你的求職活動；

篇2

每年的六七月份，是中職學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期，而寫好求職信卻是應(yīng)聘求職的“敲門磚”。但是，眾所周知，中職學(xué)生大多數(shù)文化基礎(chǔ)薄弱，寫作能力差，寫出來的求職信往往有格式錯亂、內(nèi)容干癟、條理不清等問題，求職效果非常不理想。根據(jù)本人多年教授應(yīng)用文寫作的經(jīng)驗，下面就中職學(xué)生如何寫好求職信粗淺地談?wù)劇?/p>

求職信是求職者向用人單位介紹本人有關(guān)情況，表明求職意圖，希望對方予以任用的一種專用書信。它是求職者走向工作崗位的墊腳石。尤其是在當(dāng)今人才競爭異常激烈的年代，面對洶涌的求職大軍，面對用人單位“合則約見”的苛刻條件，求職者如何才能擠上“獨木橋”，求職信就顯得格外重要。

而要在一頁紙上把你這二三年的校園生活精彩、完美地呈現(xiàn)在用人單位面前，則需要寫作技巧。下面就求職信寫作技巧略談一二。至于標(biāo)題、稱呼、落款等格式問題，本文暫略，只談如何寫作求職信正文。正文的寫作，分以下五個方面內(nèi)容：

一、向?qū)Ψ奖硎締柡?、致謝或致歉，同時表明求職意圖

向?qū)Ψ奖硎締柡?，是為了禮貌起見，一般問候語常用“您好”；致謝常用“非常感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的求職信”；致歉常用“來信打擾，很抱歉”等語言。但是注意致謝、致歉二者只能任選其一，不可兼用。然后向?qū)Ψ奖砻髑舐氁鈭D，因為用人單位在招聘時，一般不會只招某一類人員，而是很多類，這時則需要表明你求什么職，應(yīng)聘哪一類。否則，就會變成無頭蒼蠅。

二、簡介本人基本情況

本人基本情況包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷（畢業(yè)學(xué)校）、民族、籍貫、政治面貌、聯(lián)系地址等。這一部分僅僅需要簡單介紹就可以了，不必詳細(xì)敘述。

三、詳敘本人主要成績、成就或成果

這是求職信的主體，是求職信寫作的重點，需要詳細(xì)敘述。對于中職學(xué)生而言，大多數(shù)成績平平，甚至非常不理想，更遑論成就成果？如果隨意夸大，就顯得不真實；如果不寫，則內(nèi)容干癟。那怎么辦？其實，中職學(xué)生，即使成績一般，也是有話可說，主要寫好以下三個方面成績：

1.學(xué)習(xí)成績：敘述本人在校期間學(xué)習(xí)了哪些課程，通過這些課程的學(xué)習(xí)，取得了哪些成績，掌握了哪些技能，獲得了哪些技能證書或榮譽(yù)。

2.做事成績：敘述本人在校期間，在班、系、校參加了哪些活動，擔(dān)任了哪些職務(wù)，通過這些活動的參與及職務(wù)的擔(dān)任，鍛煉了什么能力，增長了哪些才干，獲得了哪些成績及表彰。

3.做人成績：俄國哲學(xué)家、作家赫爾岑曾說：生活里最重要的是有禮貌，它比最高智慧，比一切學(xué)識都重要。前不久有一本暢銷書叫《七分做人三分做事》，可見做人的重要性。特別是中職學(xué)生，成績不怎么好，但是做人總該行吧。于是，在這一部分，敘述一下你在學(xué)校三年，你懂得了哪些做人道理，學(xué)習(xí)哪些為人處世方法等。

四、略談本人興趣愛好

當(dāng)然，這些興趣愛好都是要有針對性地談，不能泛泛而說，更不能說你喜歡上網(wǎng)打游戲、抽煙酗酒等不良嗜好。一般來說，男生的興趣愛好多寫體育活動，如籃球、排球等；女生的興趣愛好多寫文娛活動，如唱歌、跳舞等。畢竟這些興趣愛好對豐富用人單位業(yè)余生活大有裨益。至于閱讀、書法等也可適當(dāng)談一談。

五、表明決心與態(tài)度

對今后的工作作簡要的構(gòu)思，表明干好工作的決心和信心，誠懇地表達(dá)盼望被錄用的心情。

此外，在寫作中要注意：介紹情況時態(tài)度一定要端正，感情要誠懇真摯，語言要通俗易懂、言簡意賅。

如此寫來，求職信條理清楚、詳略有致、重點突出、內(nèi)容充實、中心明確，它既是學(xué)生對自己三年校園生活的一個簡短總結(jié)，又是用人單位了解應(yīng)聘者的一個窗口。

附：例文

求職信

××公司人事部經(jīng)理：

您好！非常感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的自薦材料。我希望在貴公司謀求一職，做一名乳品檢驗員。

我叫×××，男，現(xiàn)年19歲，漢族，是××農(nóng)業(yè)學(xué)校生物化工專業(yè)××屆即將畢業(yè)的一名學(xué)生。

在校期間，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《生物化學(xué)》《分析化學(xué)》《儀器分析》《食品加工》《乳品檢驗》《飼料分析》《工業(yè)分析》等專業(yè)課的理論知識，并熟練地掌握了這些課程的實驗動手操作與應(yīng)用技能，獲得了農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心頒發(fā)的乳品檢驗工和飼料檢驗化驗員證書。同時，我積極參加班級事務(wù)管理，先后擔(dān)任過課代表、學(xué)習(xí)委員、班長等職務(wù)，還被選入學(xué)生會擔(dān)任了一年的學(xué)習(xí)部部長，均圓滿地完成了各項工作任務(wù)，增長了社會知識，鍛煉了自己的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，深受同學(xué)和老師好評。在這三年的校園生活中，我自尊自信，自愛自強(qiáng)，勤儉樸素，積極參加勞動；以禮待人，尊敬師長；熱愛集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，誠實守信，言行一致。

我身高1.75米，身體健康，是校籃球隊的主力隊員之一。我還參加過學(xué)校美術(shù)書法訓(xùn)練班的學(xué)習(xí)，常為學(xué)校專欄畫刊頭和插圖，書法方面曾獲市青年書法競賽二等獎。

我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，希望在實踐中得到鍛煉和提高，我希望加入貴公司，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，請貴公司給我一個機(jī)會，在此恭候您的佳音。

附相關(guān)證書復(fù)印件，請審閱。

此致

篇3

求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。

2、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。

招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以 求職信 一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

3、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。

在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。

你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻(xiàn)和雜志。

5、要求 面試 。

在求職信結(jié)尾，要求 面試 機(jī)會。

6、追蹤和反饋。

追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進(jìn)行。目的是要獲得 面試 機(jī)會

求職信的格式布局技巧幾點：

段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易于閱讀。

無論是手寫或是計算機(jī)打字，一定要以端正整齊為原則，應(yīng)多花工夫核正別字或錯漏，否則印象分會大減。

不要用鉛筆、紅筆書寫。

信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其它公司或酒店的標(biāo)記或名稱。

加上標(biāo)題，道明來意，清楚寫明自己所應(yīng)征的職位，方便對方閱讀之余，也有利于存盤紀(jì)錄。

內(nèi)容必須分段清晰，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡，皆因雇主或人事部一天間可能會收到數(shù)以百封應(yīng)征信，如果你的信冗長不堪，將難逃被投籃的命運。

求職信技巧7個：

你要想引起人事經(jīng)理對你的興趣，首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒有固定格式，但一些細(xì)節(jié)是不能疏忽的。

一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨立成行;為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊;提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負(fù)責(zé)人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認(rèn)真地讀你的 簡歷 。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發(fā)，為對方的利益服務(wù)。

篇4

2． 在求職信中，有兩點是能引起經(jīng)理人興趣的：1）你能為公司做什么；2）公司要求你具備的能力。大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對公司有益的。因此在表述證明能力時，把它分成兩部分：1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；2）擁有更為廣泛的的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。擁有的核心技能是你能被接受的基本理由，擁有的廣泛知識和專長會使你在眾多競爭者中脫穎而出。

3． 求職信中，減少使用"我"的頻率，而強(qiáng)調(diào)"你"，把"我具備"轉(zhuǎn)變成"我有你需要的"，引起人事經(jīng)理想與你見面的興趣是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價值。因此，求職信看起來應(yīng)該更像一份人事建議而不是懇求。

4． 在發(fā)送簡歷之前，校對你的求職信，確定不出現(xiàn)拼寫、語法、語氣等這類愚蠢的錯誤。如果可能，找一些參考工具幫助你寫求職信，保證求職信的準(zhǔn)確、得體。因為求職信中的語法錯誤而喪失進(jìn)一步接觸的機(jī)會，實在不值。不過，應(yīng)該用自己的語言表達(dá)內(nèi)容，而不是看起來像從書上抄錄下來的，準(zhǔn)確反映出你的能力、性格特點、你的知識面和你對的態(tài)度。

5． 盡可能表露出你對公司及公司所處行業(yè)的熟悉，了解公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)，不妨在求職信中簡短評價公司及其顧客的狀況，讓人事經(jīng)理覺得你能很快勝任新職位，而不是讓人覺得你不過是從電話簿、廣告上才知道公司的名字和地址。

6． 讓閱讀你求職信的人事經(jīng)理對你有較深入地了解，用自己的語言表述自己取得的成績、技能和（或?qū)W歷）背景，強(qiáng)調(diào)它們能給公司帶來新價值。表述應(yīng)盡可能具體，不妨使用些專業(yè)用語，使人事經(jīng)理相信你過去的業(yè)績和你能做什么。

7． 求職信條理清楚，每一段落都應(yīng)有個表述的中心。在信的第一段開宗明義，隨后安排段落，確定段落中心，并確定所有的段落都服從一個目標(biāo)。每一段落的語句不要超過7句，最好控制在5句以內(nèi)，語句長短不一，不過避免使用句子長句，也不要使用斷句，一頁篇幅足夠了。為了使你的求職信在眾多的信中突出，可以在關(guān)鍵語句下面劃線、加粗、或使用表格，如果在網(wǎng)上發(fā)送求職信，你還可以改變重要部分文字的顏色，使收信人能在最短時間里了解你要表述的大意。

8． 將求職信mail 給負(fù)責(zé)招聘的人或可能成為你上司的經(jīng)理人，而不是整個公司，不過千萬別妄加猜測收信人的性別，以免鬧笑話，令人不快。如果招聘信息中沒有注明收信人和收信的電子郵箱，那么不妨電話問一下，這會使收信人對你留有印象，因為只有你的信標(biāo)明了收信人。

9． 你可能會同時應(yīng)聘數(shù)份，但不要把求職信寫成公式化的，不要讓人事經(jīng)理看出你同時在向幾家公司求職。因此，盡管基本內(nèi)容不同，但對每一份求職信都要有針對地對待，所以避免含糊其詞的說詞，公司的名字、背景等情況千萬不要搞錯。

篇5

找一份好的工作是許多大學(xué)畢業(yè)生所夢寐以求的,求職信――尋求工作的敲門磚。寫求職信是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)時比較常用的、也是非常重要的手段。因為許多用人單位出于節(jié)約人力、物力和時間的考慮,多數(shù)不采用大范圍直接面試的形式,而是招聘信息要求求職者先寄送求職材料,由他們進(jìn)行比較篩選后,通知初選合格者參加筆試或直接參加面試,因此寫好求職自薦信非常重要。

求職信也叫自薦信,主要用來表達(dá)個人愿望及要求,有目的的自我介紹,帶有明顯的自我營銷色彩。求職信的直接目的,就是為了使用人單位能對自己感興趣,引起重視,最終被自己中意的崗位錄用。那么,什么樣的求職信才能夠引起用人單位的青睞呢?實際上一封好的求職信很難有個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如何讓一個素不相識的人透過一封求職信而了解你、喜歡你,最終作出讓你參加下一步筆試、面試或者初步錄用的決定呢?寫一封好的求職信應(yīng)該掌握以下基礎(chǔ)知識。

一、認(rèn)識寫求職信的重要性

求職信是向用人單位遞出去的第一張名片,非常重要,應(yīng)該引起重視。求職信是應(yīng)聘者為謀取工作而向用人單位寄送的自我推薦的書信,是應(yīng)聘者與用人單位進(jìn)行溝通的重要工具,也是大學(xué)畢業(yè)生自我推薦的重要手段。求職信的重要性首先表現(xiàn)在它是使用人單位了解求職者的重要渠道。從雙向選擇的過程來看,求職就業(yè)的關(guān)鍵在于建立聯(lián)系,在于讓用人單位了解求職者的情況。求職信是建立聯(lián)系的最理想的方式之一,它的優(yōu)點在于既經(jīng)濟(jì)又方便,一個大學(xué)畢業(yè)生可以同時向多家用人單位寄出求職信,與用人單位迅速建立聯(lián)系。其次,求職信的優(yōu)越性就在于它可以越過許多中間環(huán)節(jié),直接到達(dá)決策者的手中。求職信的撰寫不受時間、地點的限制,也不會受到他人的干擾,許多在面談時不便表達(dá)的思想、感情都可以通過求職信來表達(dá),求職者可以施展自己的才華在信中盡情地表現(xiàn)自己,把自己塑造成一個最適合對方需要的人,求職信是十分重要的自我推銷手段。

求職信是用人單位的決策者決定取舍的第一個依據(jù),是求職者引起對方注意的重要條件。如果一個人連一封求職信都寫不好,他得到工作的機(jī)會就很小,因為人們普遍認(rèn)為,言為心聲,求職信就是一面鏡子,透過它可以了解一個人的思想、觀念、個性、知識水平、文化修養(yǎng)、表達(dá)能力、工作能力和工作作風(fēng)等。因此求職信的文字是否流暢、重點是否突出,有沒有錯別字,招聘經(jīng)理能夠感知求職者的知識水平、敬業(yè)精神、人際溝通能力以及一定的實踐經(jīng)驗和管理能力,能看出求職者對公司的了解和自己的定位,從而就可以初步判定出求職者能不能勝任相關(guān)職位。

二、選擇寫什么樣的求職信

求職信的種類根據(jù)求職的前提不同,可分為求聘信與應(yīng)聘信兩種。求聘信,即不知道對方單位是否要人以及用人條件和要求而主動出擊,投石問路,帶有較強(qiáng)的主動性;應(yīng)聘信,即通過廣告或其它方法,已經(jīng)知道用人單位的招聘條件而寫信去應(yīng)聘。

根據(jù)求職信的針對性,求職信大體可以分為三種情況。

第一種是具有高度針對性的信,是針對某一個單位的某一個人或該單位的某個具體工作崗位而寫的。寄一封文情并茂的求職信給用人單位負(fù)責(zé)人,或利用某人新上任或到任的機(jī)會,寫信表示面談的要求,是一種有效的求職方式。

第二種信可稱為“廣普信”,適用于不同的對象,優(yōu)點是可以大量復(fù)制。到處投遞,節(jié)省精力和時間,但內(nèi)容缺乏針對性,求職效果不好。

第三種綜合了以上兩種求職信的特點,可稱為“混合型”,信中主體部分固定不變,只是開頭和結(jié)尾根據(jù)不同的對象安排不同的內(nèi)容和措辭。

一般認(rèn)為第一種求職信,即有針對性的求職信是最有效的,因為它不僅僅是建立在對自己了解的基礎(chǔ)上,而且要建立在對招聘單位了解的基礎(chǔ)上。要想通過信件使對方對你感到滿意,僅僅把求職的文字組織好、表達(dá)好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還必須深入了解招聘單位及所要應(yīng)聘崗位的情況,針對所應(yīng)聘崗位工作的性質(zhì)、需要和特點,有針對性地介紹自己的能力和特長。有時甚至要了解招聘者的興趣、愛好和個性特點,使對方感覺到你的信有一種親切感。

三、熟練把握求職信的格式,合理安排求職信的內(nèi)容

寫一封好的求職信并不容易,據(jù)國外專家調(diào)查,在大量的求職信中,稱得上“優(yōu)秀”者寥寥無幾。從內(nèi)容上看,求職信常見的缺點是過分自信或不夠自信。過分自信者往往對自己吹噓過多,信寫得很長,大話、套話連篇,這種信空洞,不會給人留下好印象的。不夠自信者則沒有反映出自己的特長,模棱兩可,重點不突出,使人感到你缺乏魅力,找不出錄取你的理由。從形式上看,過去求職信常見的不足主要表現(xiàn)在字跡潦草(現(xiàn)在則多是打印稿,則可能在排版上顯得不怎么規(guī)范,有的字體太小,有的太大,或者行間距不那么合適)、結(jié)構(gòu)混亂、文理不通、錯別字以及亂涂亂改等方面。

那么求職信應(yīng)該怎樣寫呢?求職信一般由開頭、正文、結(jié)尾、附件四部分組成。

1.開頭部分

信的開頭,先寫收信人的稱謂,要注意表示尊敬、親切并符合收信人身份。稱謂一般對組織負(fù)責(zé)同志為好,諸如“X X X人事處負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的X X X經(jīng)理先生”都是代表單位的。稱謂一定要準(zhǔn)確,在第一行頂格書寫。稱謂和簡短的問好,要表示出尊重,稱謂要用尊稱,問好要用您好的字樣。

接下來可以交待寫信的緣由和目的。通常求職信大都是針對報刊上的招聘廣告而寫的,可以順便提到這則廣告,如果是熟人介紹也最好提及,簡潔,自然就行。這里也可以表明你對該單位已具有初步的印象,流露出對對方或公司恰當(dāng)?shù)囊缑乐~,會拉近你與應(yīng)聘方的情感距離,增加對方對你的好感,同時要表示出希望到該單位從事某方面工作的愿望。

2.正文部分

這是求職信的主體和重點,主要包括以下內(nèi)容:

第一, 個人基本情況。首先要簡單介紹你的姓名、性別、就讀學(xué)校、專業(yè)等。個人基本情況包括姓名、性別、年齡、籍貫、出生年月、民族、學(xué)歷、就讀學(xué)校、專業(yè)、政治身份及主修、選修課程及成績等,勤工儉學(xué)、課余打工、社會實踐、教學(xué)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)及論文(或畢業(yè)設(shè)計)以及專業(yè)見習(xí)情況也非常重要。如果使用信件的方式而不是表格,特別是如果后面附簡歷表,上述個人情況就不一定都要一一羅列到,但基本信息和與求聘工作或者公司要求相關(guān)的重要信息一定要寫清楚。

第二,申請的工作崗位。寫清楚你要應(yīng)聘的工作崗位,否則對方無法回復(fù)你。如果不知道用人單位需要什么樣的人才,可以說自己希望申請哪一類工作崗位,為了擴(kuò)大求職范圍,可以附帶說明,除某類工作之外,還愿意并能干何種工作,總之,要使看信人一目了然。

第三,勝任工作的條件。這是求職信的核心部分,主要是向?qū)Ψ秸f明自己的知識、專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗、特長、性格和能力等與工作要求相符合,就是讓對方感到,無論從哪個角度看,你都能勝任這一工作。在介紹時,要力求簡明,關(guān)鍵是要突出自己的個性和長處,不落俗套,起到吸引和打動對方的效果。

第四,表示面談的愿望。信的結(jié)尾要表示希望對方給予回復(fù),并且熱切地希望有一個面談的機(jī)會。需要注意的是在表達(dá)面談的愿望時既不要給對方施加壓力,也不必過于謙虛,求職信自始至終要注意刻畫自己良好的形象。

3.結(jié)尾部分

結(jié)尾部分包括結(jié)束語和落底(署名、日期)兩部分。

結(jié)束語要寫得自然,帶有情感,如“恭候您的回音”、“盼復(fù)”、“盼賜答”、“如蒙賜予栽培,不勝銘感”等。在表示祝愿或敬意時,一般接正文“此致”,但不加標(biāo)點,另其一行空兩格寫“敬禮”;現(xiàn)在又流行另一格式,即另其一行空兩格寫“此致”,轉(zhuǎn)一行頂格寫“敬禮”。

在結(jié)尾的結(jié)束語和落底之間,最好留下求職者的通訊地址、聯(lián)系電話和Email等便捷的聯(lián)絡(luò)方式。(也有寫在署名和日期下面的。)

落底,署名和日期。

4.附件

由于求職信的篇幅限制,不可能把所有材料都寫進(jìn)去,但為了證明你的能力,還可以準(zhǔn)備一些材料,作為附件隨求職信一起寄給對方。附件大體分為:

學(xué)歷證明、各種資格證書和獲獎證書的復(fù)印件;發(fā)表過的文章、出版過的著作或雖未發(fā)表但有一定水平的論文及有關(guān)專家的評價材料或資料;社會名流、導(dǎo)師及有關(guān)專家的推薦書等。

四、求職信的撰寫要符合幾條原則:

其一,目的要明確。要根據(jù)對方要求來選擇和組織材料,不能沒有重點泛泛而談,所有的材料都能支持你的應(yīng)聘,也就是說并不是所有材料的堆積,而是有重點的材料的支撐。

其二,材料應(yīng)真實可靠。明明白白做人,認(rèn)認(rèn)真真做事,是大學(xué)生做人的品格,求職信應(yīng)給用人單位留下真實可靠的第一印象。

其三,語言要符合規(guī)范,用詞要恰當(dāng)。要用書面、書信語言,不能用方言。

五、撰寫求職信要注意的幾個問題

寫一封好的求職信要注意以下幾個問題。

1.給人以深刻的印象。求職信是提供給對方認(rèn)識求職者象的工具,是你給對方的第一印象。許多研究都證明,第一印象的作用是十分重要的,它可以成為被錄取的依據(jù),也可以成為被淘汰的理由?？葱诺娜俗钕瓤吹降牟皇切诺膬?nèi)容,而且信的外觀形式。因此,求職信的工整、清潔、美觀,讓人感到愉快和舒服是給人以良好印象的第一步。要做到這一點,首先要求字跡字體清晰、工整,如果求職信潦草得讓人一個字一個字地去猜,或者字體小得讓人看得費勁,恐怕還未等對方讀完這封信你就被淘汰了。其次,選用質(zhì)地好的紙張,書寫或排版不要過度的擁擠,密密麻麻滿篇都是,布局要輕松、自然、和諧、優(yōu)美,給人一種舒適感。最好先打個草稿,不要隨寫隨改,更不能污點墨跡滿篇都是,給人以作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠?。?dāng)然現(xiàn)在求職信大多是打印件,署名處可以簽名。如果附件簡歷上沒有貼照片,不妨寄上你大方、得體、自信的近照,使對方對你有一個真切的印象。

2.突出重點,提高針對性。求職信必須突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容,主要包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、特長和個性特點等。在介紹專業(yè)知識和學(xué)歷時,切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績,用人單位更重視的是經(jīng)驗和能力。剛畢業(yè)的學(xué)生資歷淺,工作經(jīng)驗不多,但并不能因此而認(rèn)為自己沒經(jīng)驗。事實上,任何人都有一定的工作經(jīng)驗,只要做好與這一工作有關(guān)系的事情或活動,都屬于這方面的工作經(jīng)驗,如參加假期社會調(diào)查與社會實踐活動的經(jīng)驗等,只要把它寫得具體、真實、可信、有說服力,就有助于獲得工作機(jī)會。要注意要始終圍繞著能勝任工作這個中心來展示自己的經(jīng)驗和經(jīng)歷,同時,在寫自己的特長時,也要求真實、具體,避免高談闊論,給人以狂妄自大、目中無人的感覺。陳述自己的特長需要謙虛的態(tài)度,最好用事實來說話,如搞過活動,獲得過什么獎等,附上一些具體材料,會大大增加可信度和說服力。

投簡歷時要學(xué)會換位思考,如果你是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),你歡迎什么樣的新人加盟呢?所以要充分了解企業(yè)的基本情況,然后有針對性地制作求職信。一份精心準(zhǔn)備的求職信,也讓企業(yè)覺得你對他們非常重視。 用人單位比較愿意錄用有良好個性的人,特別是喜歡充滿熱情和活力的個性,如克服困難意志,助人為樂的品格,努力積累工作經(jīng)驗的經(jīng)歷等。表現(xiàn)個性要適度,點到為止。

如何才能做到有針對性呢?首先對求職單位和職位有一定的了解。要知道用人單位的要求,要了解公司的產(chǎn)品、品牌,公司業(yè)績、公司文化,甚至是公司的發(fā)展戰(zhàn)略,要了解崗位的行業(yè)情況,甚至要了解招聘官的好惡(比如說,招聘官喜歡簡潔呢?還是喜歡周到細(xì)致?),只有通過你的求職信表現(xiàn)出你工作既勤勉,有團(tuán)隊合作精神,又敢于創(chuàng)新,是符合公司崗位的素質(zhì)要求的最好人選,公司才愿意錄用你。只有對求職崗位有了清楚的認(rèn)識和了解,有清醒的把握,才能提高求職針對性。

3.篇幅要簡短。求職信不宜太長,一般以1至2頁500、600字以內(nèi)為好,至少應(yīng)控制在2頁。篇幅過長,洋洋灑灑十幾頁,對方?jīng)]有時間去看,也容易感到煩躁;如果確實有內(nèi)容的話,可以在簡歷或附件中說明。求職信也不能太短,否則,說不清問題,沒有特點,顯得沒有誠意,自然也就缺乏影響力。

4.求職信要吸引眼球。求職信并非大家都一樣就好,而是要突出個性。因此,純粹從網(wǎng)上下載的求職信,不會具有鮮明的個性特點的,求職信一定要突出自己的特點,有個人與眾不同的表現(xiàn)力。簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優(yōu)勢展示出來,要與眾不同,而不是面面俱到。

5.要實事求是,中肯介紹自己,不卑不亢。在自我介紹的措辭上應(yīng)注意分寸,既不能顯得太過囂張,又不能太過謙遜,使對方看不清你的優(yōu)點,要做到自信而不自傲。對于優(yōu)點,不必回避,要大膽地說出自己能夠在哪些方面獨當(dāng)一面,為公司做出貢獻(xiàn),最好那實績來說話,使招聘方一目了然。有招聘經(jīng)理說,最好能找出公司錄用你的三個優(yōu)點來。

不能胡夸,顯示出自大,要實事求是,對自己的缺點,千萬不可說成優(yōu)點。對于缺點,聰明的做法是婉轉(zhuǎn)地表達(dá),比方說,自己性子急躁,可以說自己責(zé)任心強(qiáng),總希望把事情早日辦好。

實事求是是做人的原則,既不夸夸其談,又能夠?qū)⒆约喝鐚嵉亟榻B給公司,其措辭的分寸要拿膩好?？傊?要展示出自己的特長。

6.要敢于挑戰(zhàn)。要注意揚長避短,應(yīng)屆大學(xué)生往往實踐經(jīng)驗不足,可以突出自己的學(xué)習(xí)能力和潛力,要敢于挑戰(zhàn)自己。因為在學(xué)校不可能將所有行業(yè)知識都窮盡,要敢于挑戰(zhàn)、敢于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新,要相信自己通過不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新一定能成為優(yōu)秀的人。

7.不能談待遇。該給的公司都會給你的,尤其是在寫求職信的階段,遠(yuǎn)不到談薪水的時候,更不能談公司一般不可能滿足的條件(如希望一個新建的公司解決住宿等),那是給自己人為設(shè)置障礙。

8.求職信要做到文字表達(dá)要流暢、層次清楚、結(jié)構(gòu)合理。先表達(dá)什么,后表達(dá)什么,層次不能亂,要做到有條不紊,文字表達(dá)要合乎情理。

總之,寫好求職信要遵循其規(guī)律,要做到語句通順、重點突出,提高求職信的針對性。

篇6

1、求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

2、寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

3、寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

篇7

網(wǎng)絡(luò)求職是有一定的技巧的，福建人才網(wǎng)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘實際，整理一些網(wǎng)絡(luò)求職技巧，希望能給應(yīng)聘者帶來一定作用。

因為是網(wǎng)上求職，這里就不對如何寫求職信，如何寫個人簡歷進(jìn)行介紹，網(wǎng)上求職的主要環(huán)節(jié)就是通過電郵發(fā)送個人的求職資料（許多求職者并非在網(wǎng)上獲取職位信息，但是同樣也會用電子郵件發(fā)送求職資料，這也算是一種網(wǎng)上求職吧），就這方面的一些技巧給大家介紹如下：

1）求職郵件應(yīng)該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會。

2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發(fā)送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件；三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。

3）一封電子郵件應(yīng)聘一個職位，不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認(rèn)真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時應(yīng)聘幾個職業(yè)位要高。

篇8

只要有可能，信應(yīng)當(dāng)寫給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司；而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關(guān)負(fù)責(zé)人"這類稱呼可能不會有人來關(guān)心這封信。至于"親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，招聘經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會變成那個人。聽到了這些是否很心動，很迫切地問優(yōu)秀求職信怎么寫？要寫的，其實是很容易，但要做到個性化才引起別人的注意！

要自然

語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的簡歷，詞語要生動使句子有力?？偟膩碚f，在乎你有用心創(chuàng)造個性的求職信嗎？

內(nèi)容具體緊扣主題

你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個問題"為什么我要聘用這個人？"避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的履歷表"或者"我是一個普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會很難使自己突出。我們從許多優(yōu)秀求職信范例里面都能體現(xiàn)這個的。

語氣要積極

不要抱怨你的老板，也不要埋怨現(xiàn)在的工作或者過去的工作很枯燥，因為沒有人愿意招聘有這種態(tài)度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，招聘經(jīng)理也許會奇怪你為什么會這么絕望。

要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實。要解釋你為何覺得公司對你有吸引力(一定要有理由否則就不用寫了)

要禮貌專業(yè)

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對招聘者你必須有禮貌。

有效率

不要在不重要的細(xì)節(jié)上浪費時間。要尊重招聘者的時間，要保證信中的每一句話都與你的解釋為何公司有興趣相關(guān)，詳細(xì)說明你將如何達(dá)到公司的要求，以及今后你如何與公司聯(lián)系。打印你的信，但要注意你的文字處理。如果你同時寄相似的信給好幾家公司，要保證相應(yīng)地改變以迎合那家公司。沒有一個公司會想知道你愿意為它的競爭者工作。仔細(xì)地閱讀每一份信，然后再簽名。

能夠與你聯(lián)系

記得告訴招聘人聯(lián)系你的方法。所給的電話號碼必須是有人接的或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在信中表示你的期待和可能采取的行動。例如，不要在結(jié)尾時寫上這樣的話"期待著您的答復(fù)"

校對

檢查你的語法和拼寫錯誤，要檢查幾遍。打印和語法錯誤很大程度上反映了你的工作態(tài)度。不要完全依賴拼寫改正的處理機(jī)；如果你用"there"代替"their",處理機(jī)是不會檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊。

簽名

如果你忘了簽名，招聘者會認(rèn)為是一封申請信。

包裝得體

履歷表和自薦信應(yīng)用同種紙張，統(tǒng)一規(guī)范會給人感覺比較專業(yè)。用打印機(jī)會比較整潔，文章就會沒有標(biāo)記和污漬。

篇9

問:我在尋找關(guān)于撰寫通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)出的電子簡歷和求職信的有關(guān)資料,希望簡歷更個性化,但應(yīng)聘者僅能發(fā)送到一個電子郵箱地址,我是否可以給公司打電話,找到登廣告的負(fù)責(zé)人,把簡歷直接發(fā)給他呢 還有,發(fā)簡歷時,哪樣更好,直接寫在郵件里,還是作為附件

答:雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩,但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出,它應(yīng)該簡明地突出你的相關(guān)實力。一定要注明你所申請的具體職位,如果必要,還要留下聯(lián)系方法?？纯础秮啴?dāng)斯電子尋職年鑒》(Adams Electroinc Job Search Almanac),可以獲得更多細(xì)節(jié)和例子。通過電子郵件回覆時,最好遵守招聘廣告的要求。但確實有可能增加個性化,進(jìn)行追索。如果可以查到名字和地址,一些應(yīng)聘者喜歡把個人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料,這個方法有時并不奏效,因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住,這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問題,最好把求職信和簡歷寫在郵件內(nèi),而不要做成附件,招聘者可能無法打開你的附件,如果打開了,也許不會再是精心設(shè)計的式樣?！毒W(wǎng)絡(luò)時代簡歷工具》(Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗·納米克(Mary Nemmich)和弗蘭德·喬特(Fred Jandt)認(rèn)為“幾乎我們訪問過的所有簡歷網(wǎng)站和招聘者,都警告應(yīng)聘者提交簡歷時,不要作成電子郵件的附件?！?/p>

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