導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇?jiǎng)趧?dòng)保障，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工作深入

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作是一項(xiàng)涉及社會(huì)安定穩(wěn)定的工作，關(guān)系到我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。因此，市政府高度重視，把它列為全市經(jīng)濟(jì)工作的重要內(nèi)容，指定分管勞動(dòng)工作的副市長(zhǎng)親自抓，遇到發(fā)生重大突發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，書記、市長(zhǎng)都能親自過問，或到現(xiàn)場(chǎng)具體指導(dǎo)，為及時(shí)解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議起到積極作用。市人大今年9月份專門對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議工作調(diào)研，指出仲裁工作重要性，肯定了工作成效。市財(cái)政局撥專款5萬元重新裝修，購置仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)備，創(chuàng)立一個(gè)嚴(yán)肅、莊嚴(yán)符合要求的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。

局領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合今年是國(guó)務(wù)院375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施一周年，為切實(shí)宣傳有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，從思想宣傳抓起，一是組織兩次大型上街咨詢活動(dòng)，接受社會(huì)各界咨詢?nèi)藛T1800人次，印發(fā)宣傳材料2500份，同時(shí)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞務(wù)站、事務(wù)所開展上街咨詢，設(shè)立宣傳專欄、廣告、標(biāo)語，掀起執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)、員工雙方的合法權(quán)利。二是成功舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班，針對(duì)國(guó)務(wù)院375號(hào)令《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施和勞動(dòng)保障部及其相配套法規(guī)的出臺(tái)，為準(zhǔn)確掌握新條例法規(guī)的運(yùn)作。

二、健全制度，落實(shí)責(zé)任

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是企業(yè)單位，用工單位勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)提高，勞動(dòng)制度健全了，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛就會(huì)減少。今年市政府把勞資糾紛列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）解決勞資糾紛的政績(jī)年終考評(píng)目標(biāo)，是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議工作的支持。一是建立企業(yè)員工工資發(fā)放承諾制，公開向社會(huì)承諾按時(shí)足額發(fā)放工資企業(yè)大會(huì)，有1200家企業(yè)簽定承諾書，并發(fā)放“承諾誠信企業(yè)”銅牌，向社會(huì)公開承諾。二是跟蹤檢查，從承諾簽定之日起局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)每月一次跟蹤監(jiān)察檢查工資發(fā)放情況，收到很好的效果。

三、掌握政策，依法辦案

勞動(dòng)保障部門作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要機(jī)構(gòu)，首先要有一支業(yè)務(wù)熟練、精干的仲裁員隊(duì)伍，今年參加培訓(xùn)仲裁員6名，均取得合格證書。同時(shí)要設(shè)立一個(gè)莊嚴(yán)、設(shè)備齊全的仲裁庭場(chǎng)所，這兩個(gè)主體是處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件。一是抓定位，促仲裁，樹形象。為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的質(zhì)量體系，按照維護(hù)仲裁公正，提高辦案效率，堅(jiān)持辦案質(zhì)量的總體要求，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，確立公正和公平的基本定位，做到五個(gè)公開，即開庭案由、時(shí)間、場(chǎng)所公開，仲裁規(guī)則公開，仲裁程序公開，組庭審理公開，仲裁結(jié)果公開，讓勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方都可以親眼目睹整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的全過程。擴(kuò)大了社會(huì)影響，提高了仲裁的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解成功率由去年的89.2%提高到90%，大大提高了辦案效率。同時(shí)也將規(guī)范化仲裁庭建設(shè)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭的調(diào)解辦案制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦案能力。二是定制度，抓效率，快速有利，使勞動(dòng)保障部門根據(jù)工作的職責(zé)，充分醞釀，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》，制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的十項(xiàng)制度上墻公布。方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雙方當(dāng)事人，簡(jiǎn)化辦事程序，形成一套簡(jiǎn)便案件簡(jiǎn)便審，復(fù)雜案件簡(jiǎn)化審，重大疑難案件規(guī)范審，多調(diào)少裁科學(xué)審的快速處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的新路子。三是定計(jì)劃，抓落實(shí)。根據(jù)年初制定的工作計(jì)劃目標(biāo)，做到分工明確，責(zé)任落實(shí)，審理案件案頭有思路，庭審有程序，結(jié)案有效率，歸檔正規(guī)化。同時(shí)建立案件處理反饋制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作例會(huì)制度，定期召開案件分析會(huì)，研究、探討我市勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中存在的突出問題，對(duì)重大疑難案件堅(jiān)持集體討論，依法處理，提高辦案質(zhì)量。

四、依法維權(quán)，提升審速

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的生命力在于維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，只有堅(jiān)持“雙維護(hù)”，提高辦案質(zhì)量，才能真正化解矛盾，贏得社會(huì)的理解和支持。隨著勞動(dòng)關(guān)系呈多樣化、復(fù)雜化趨勢(shì)，面對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們堅(jiān)持掌握“三個(gè)有利于”因素，有利于依法維權(quán)，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，逐件分析，分別對(duì)待，制定民工維權(quán)“綠色通道”6項(xiàng)服務(wù)措施。這6項(xiàng)勞動(dòng)仲裁便民服務(wù)措施分別是：

首問導(dǎo)訴服務(wù)：由首先接待的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知仲裁機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、仲裁工作程序、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、申訴書的書寫格式以及申請(qǐng)仲裁時(shí)所應(yīng)攜帶的材料，避免當(dāng)事人的往返奔波。

五日立案制度：把規(guī)定的七日內(nèi)立案制度調(diào)整為五個(gè)工作日內(nèi)立案。

速審辦案制度：對(duì)案件進(jìn)行繁簡(jiǎn)分流，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大、標(biāo)的額較小的案件盡快辦理。

一步到庭制度：一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理通知書、應(yīng)訴通知書、組庭人員通知書和開庭通知，避免仲裁法律文書送達(dá)過程中可能出現(xiàn)的延誤案件審理情況。

綠色通道制：對(duì)于生活特別困難的職工，可實(shí)行部分裁決先予執(zhí)行。

仲裁救助制度：對(duì)特困家庭、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、再就業(yè)救助對(duì)象及殘疾人等，在當(dāng)事人按規(guī)定的程序申請(qǐng)后，給予減、免、緩交仲裁費(fèi)用。今年來共受理立案511件，審理結(jié)案498件，結(jié)案率98%，準(zhǔn)確率100%。

篇2

做好企業(yè)離退休人員移交工作，今年接收離退休人員共人，其中市級(jí)人，縣級(jí)人，轉(zhuǎn)出退休人員人，現(xiàn)共有離退休人員人，其中市級(jí)人，縣級(jí)人。同時(shí)開展養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，為全鎮(zhèn)余名離退休人員全部辦理了養(yǎng)老金資格證，辦證率和發(fā)證率均為%，并做好養(yǎng)老金年度審核工作。離退休人員社會(huì)管理服務(wù)信息登記表的調(diào)查核實(shí)登記率為%。我們做到每接收一名退休人員，就填寫一份離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)信息登記表，發(fā)放一張社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡，并對(duì)離退休人員進(jìn)行上門調(diào)查核實(shí)與離退休人員見面，并且將信息登記表輸入電腦。同時(shí)，做好了離退休人員死亡申報(bào)工作完成率和統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。去年我鎮(zhèn)離退休人員死亡共人，已全部辦理了喪葬申報(bào)。

進(jìn)一步完善離退休人員自管組織制度。年初，按照屬地管理的原則，根據(jù)各退休人員居住地址和人員數(shù)量，分為個(gè)自管小組，并選舉了名自管員。制訂自管員工作職責(zé)，充分發(fā)揮了自管員的作用。同時(shí)我鎮(zhèn)還切實(shí)關(guān)心退休人員的生活，著力提高退休人員生活質(zhì)量，精心組織退休人員參加活動(dòng)。投資萬余元建立退休人員活動(dòng)中心個(gè)，添置桌椅、麻將、撲克、象棋等活動(dòng)器材，購買書籍余冊(cè)，并成立了退休人員活動(dòng)委員會(huì)，制訂了活動(dòng)規(guī)章制度。今年共組織活動(dòng)余次，參加人員約余人，極大的豐富了退休人員的生活。在我鎮(zhèn)退休人員活動(dòng)中心，每天都有退休人員在打門球、跳舞、打撲克、打麻將等活動(dòng)，極大的豐富了退休人員的生活，老人們各有所樂。

二、著力加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)工作

今年以來，我鎮(zhèn)根據(jù)與縣就業(yè)局年初簽訂的責(zé)任狀，積極開展職業(yè)介紹和就業(yè)再就業(yè)工作。切實(shí)做好勞動(dòng)保障基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作，通過調(diào)查摸底，并逐項(xiàng)分類，登記造冊(cè)，掌握了全鎮(zhèn)的勞動(dòng)力資源狀況，準(zhǔn)確掌握全鎮(zhèn)再就業(yè)情況。截止年月底我鎮(zhèn)共有下崗職工余人，失業(yè)人員人。同時(shí)，我們加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，在縣就業(yè)局和鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所的幫助和引導(dǎo)下，新成立了家職業(yè)介紹所，為求職人員提供更多的用工信息，促進(jìn)了全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的發(fā)展。月份，市勞動(dòng)就業(yè)局在我鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，錄取名下崗女職工赴某省大拇指母嬰公司務(wù)工。今年以來，我鎮(zhèn)共安排國(guó)有企業(yè)下崗職工就業(yè)人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口人，安排困難群體就業(yè)人數(shù)人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力人，免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)人，免費(fèi)職業(yè)介紹人。還認(rèn)真落實(shí)再就業(yè)政策，為名下崗工人提供了小額貸款證明。

篇3

一、20*年主要工作實(shí)績(jī)

（一）工作概況

就業(yè)服務(wù)：全區(qū)新增就業(yè)崗位9307個(gè)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)3612人；實(shí)施再就業(yè)援助2200人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.8％，低于市下達(dá)的4%的控制目標(biāo)。

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：全區(qū)新增參保職工29483人；增收養(yǎng)老保險(xiǎn)基金16800萬元；共征收養(yǎng)老保險(xiǎn)基金34257萬元，征繳率為96％；支付養(yǎng)老金18589萬元。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余22000萬元，備付能力為14.15個(gè)月。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)：全年參加養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算的單位726個(gè),在職參保人數(shù)10391人，離退休人數(shù)2858人；征繳保險(xiǎn)金4405.9萬元，收繳率100%；支付離退休人員費(fèi)用4300.2萬元；基金累計(jì)節(jié)余11486.4萬元。

農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：辦理農(nóng)保轉(zhuǎn)社保手續(xù)868人，金額538萬元；收取保險(xiǎn)費(fèi)730.51萬元；基金滾存結(jié)余13470.91萬元。支付1848人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)189.80萬元。

失業(yè)保險(xiǎn)：參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)9.3萬人，完成常州市目標(biāo)任務(wù)的101％；征收失業(yè)保險(xiǎn)基金2030萬元，征繳率99％；期末享受失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)為3483名，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金2226萬元。

醫(yī)療保險(xiǎn)：參保單位1374個(gè)，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位588個(gè)，企業(yè)786個(gè)；參保人數(shù)109213人，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)34526人，企業(yè)參保人數(shù)74678人；征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金3281萬元，征繳率99.7％；征收企業(yè)住院醫(yī)療統(tǒng)籌基金2941萬元，征繳率為98.59％。

生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)金收入356萬元，清欠17萬元，基金征繳率為98％。支出242萬元，累計(jì)結(jié)余824萬元。

工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)基金收入252萬元，清欠11萬元，基金征繳率98％，支出223萬元，累計(jì)結(jié)余704萬元。

退休審批和勞動(dòng)鑒定：辦理各類退休審批1442人，其中提前退休220人，因病退休78人；辦理各類死亡人員供養(yǎng)直系親屬定期救濟(jì)費(fèi)180人；組織勞動(dòng)鑒定476人，其中傷殘等級(jí)鑒定191人，因病喪失勞動(dòng)能力鑒定98人，離休干部護(hù)理依賴程度鑒定96人。認(rèn)定工傷307人，審批工傷待遇31人。

職業(yè)培訓(xùn)：舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班361期，培訓(xùn)21576人；舉辦轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)4600人,完成區(qū)政府目標(biāo)任務(wù)的100％，其中城管、交通協(xié)管員培訓(xùn)100人；頒發(fā)職業(yè)資格證書和上崗證書9519張；舉辦農(nóng)村與外來人員培訓(xùn)班170期，培訓(xùn)2.18萬人。

勞動(dòng)執(zhí)法：巡視監(jiān)察用人單位1100戶，查處嚴(yán)重違法案件34起，結(jié)案34起，結(jié)案率100%。查處各類非法用工2300余人，清退童工12名，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同8569份，為勞動(dòng)者追回押金及工資150.8萬元。

勞動(dòng)仲裁：區(qū)仲委會(huì)辦公室依法立案225件，結(jié)案220件，結(jié)案率98％；各鎮(zhèn)仲裁辦事處調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議1282件。

（二）工作措施

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，切實(shí)加大就業(yè)再就業(yè)工作力度。

就業(yè)再就業(yè)工作以堅(jiān)持城鎮(zhèn)失業(yè)人員及弱勢(shì)群體就業(yè)再就業(yè)為主，兼顧失地農(nóng)民的就業(yè)，確保全區(qū)就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定。一是充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)的主導(dǎo)作用。首先形成了以“武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)力交流中心”為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共職介機(jī)構(gòu)為依托，14家民辦職介機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的職業(yè)中介網(wǎng)絡(luò)和就業(yè)服務(wù)體系，建立了勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)。其次各種各類勞動(dòng)力交流招聘洽談活動(dòng)，給廣大的下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、外來務(wù)工人員就業(yè)再就業(yè)搭建了一個(gè)就業(yè)平臺(tái)，并創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。全年共舉辦各類勞動(dòng)力交流洽談會(huì)53期，提供就業(yè)崗位10000個(gè)。10月底舉辦的武進(jìn)區(qū)20*年度秋季勞動(dòng)力招聘洽談會(huì)暨再就業(yè)優(yōu)惠政策大型咨詢活動(dòng)共吸引120余家企業(yè)提供就業(yè)崗位5000余個(gè)，最終有80余家用人單位與850多人達(dá)成用人意向；南北勞動(dòng)力交流活動(dòng)中，共有23家用人單位吸納蘇北勞動(dòng)力4933人。二是再就業(yè)援助探索出了勞務(wù)派遣的新形式。今年，區(qū)政府出資120萬元購置100個(gè)交通、城管公益性崗位，由新成立的武勞勞務(wù)中心以勞務(wù)派遣的形式幫助100名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，另外，還先后向區(qū)國(guó)稅局、法院、工商銀行等單位派遣了下崗失業(yè)人員522名。三是再就業(yè)優(yōu)惠政策真正落到了實(shí)處。首先是再就業(yè)資金的管理和運(yùn)作做到公開操作程序，實(shí)現(xiàn)陽光工程，保證了資金使用的安全性，今年再就業(yè)資金財(cái)政預(yù)算安排1850萬元，支出591萬元；其次是再就業(yè)優(yōu)惠證申領(lǐng)工作規(guī)范合理，不僅在申領(lǐng)過程中堅(jiān)持三級(jí)審核、二級(jí)公示的申領(lǐng)制度，還會(huì)同財(cái)政等部門聯(lián)合出臺(tái)了下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放制度和程序、再就業(yè)扶持資金管理辦法等一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策配套措施，今年全區(qū)共發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證5806本，有381名領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員辦理了個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，享受各種稅費(fèi)減免達(dá)437萬元。四是勞動(dòng)保障事務(wù)工作開展順利。至12月底，檔案托管人數(shù)累計(jì)為24000人，為625人了退休手續(xù)。

2、不斷加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作，確保離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

圍繞區(qū)政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，在擴(kuò)大社保覆蓋面和嚴(yán)把退休審批審核關(guān)上做文章。一是推進(jìn)擴(kuò)面征繳，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作盡快向鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋。今年由于受“非典”影響，區(qū)政府本著實(shí)事求是的原則將年初制訂的社保擴(kuò)面征繳5萬人的目標(biāo)調(diào)整為2.5萬人后，合理布置各鎮(zhèn)的目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮各級(jí)各部門工作人員的積極性、主動(dòng)性，與財(cái)政、地稅等職能部門建立了擴(kuò)面工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，擴(kuò)面工作成效顯著。全年共擴(kuò)面2.9萬人，完成了調(diào)整后的區(qū)目標(biāo)任務(wù)。二是大力開展社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作，防止虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金，以及少報(bào)漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)等社保領(lǐng)域欺詐行為的發(fā)生，提高了稽查審計(jì)工作的力度，健全了社保反欺詐機(jī)制，使稽核工作更加制度化、規(guī)范化。全區(qū)共查出少報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)210萬元，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)58.8萬元，已補(bǔ)繳到帳58.8萬元。三是嚴(yán)格把好退休審核、審批關(guān)，管好、用好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。通過郵寄明信卡的形式，對(duì)離退休人員待遇、供養(yǎng)人員的領(lǐng)取資格等進(jìn)行了全面細(xì)致的核查，并建立了社會(huì)監(jiān)督體系。經(jīng)調(diào)查核查，226名供養(yǎng)人員已經(jīng)死亡，供養(yǎng)救濟(jì)費(fèi)已全部停發(fā)。到今年底，我區(qū)新增退休人員1557名，累計(jì)人數(shù)為22239名，平均月退休費(fèi)673元。四是規(guī)范工傷認(rèn)定程序，堅(jiān)持主體合法、程序合法、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、運(yùn)用法律法規(guī)規(guī)章正確，在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，全部辦結(jié)工傷認(rèn)定手續(xù)。全年認(rèn)定為工傷的307起，不予認(rèn)定的7起，不予受理的14起，撤消43起。

3、加大監(jiān)督管理力度，推動(dòng)醫(yī)保工作健康發(fā)展。

一是醫(yī)保政策日趨完善。先后出臺(tái)了勞動(dòng)、人事機(jī)構(gòu)掛靠的非退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的若干補(bǔ)充意見，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)公司定崗定職人員、六十年代停辦大中專生、下鄉(xiāng)知青、劃歸人員等四類人員的參保政策，提高了區(qū)離休干部的醫(yī)療待遇，對(duì)結(jié)算辦法及開放常州定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行調(diào)研，使政策更具合理性和可操作性。二是擴(kuò)面工作穩(wěn)步推進(jìn)，全年擴(kuò)面14273人，全區(qū)參保單位達(dá)1374家，參保人員109213人。三是基金征繳態(tài)勢(shì)良好?；鹨平坏囟愓魇蘸螅m時(shí)調(diào)整征繳策略，保證各項(xiàng)基金足額及時(shí)到位。全年應(yīng)收基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金6274萬元，實(shí)收6222萬元，綜合征繳率99.2％。四是基金運(yùn)行情況平穩(wěn)，嚴(yán)把基金支出關(guān)，使有限的基金發(fā)揮最大的效能。至今年底，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出5960萬元（不含按實(shí)結(jié)算部分），基本醫(yī)療統(tǒng)籌金累計(jì)結(jié)余1278萬元，救助基金累計(jì)結(jié)余1124萬元，基本做到各項(xiàng)基金收支平衡，略有節(jié)余。五是基礎(chǔ)管理更為科學(xué)。加大了對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查督促力度，違規(guī)基金的支出進(jìn)一步減少。對(duì)內(nèi)部局域網(wǎng)、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、基本醫(yī)療藥品目錄庫等進(jìn)行了調(diào)整、更新和完善，保證醫(yī)保工作的有序運(yùn)行。

4、加大征收清欠工作力度，鞏固機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)成果。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作重點(diǎn)放在保險(xiǎn)基金的征收、清欠、結(jié)算以及《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》的審核鑒證工作上。一是協(xié)助人才市場(chǎng)和湖塘鎮(zhèn)政府與有關(guān)單位簽訂協(xié)議，防止單位故意拖欠保險(xiǎn)費(fèi)，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳率。今年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳率再創(chuàng)100％，做到了十年無欠繳，繼續(xù)名列全省前茅。二是將現(xiàn)有的結(jié)算單位的往來代碼以及結(jié)算單位再次進(jìn)行核實(shí)、確認(rèn)，提高了結(jié)算工作的準(zhǔn)確性。三是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人員、人事人員養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)的審核與鑒證工作，已有820個(gè)單位12013份《手冊(cè)》鑒證完成。四是積極協(xié)助區(qū)有關(guān)職能部門開展事改企工作，開通養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接轉(zhuǎn)的綠色通道。

5、建立信息數(shù)據(jù)庫，規(guī)范農(nóng)保內(nèi)部運(yùn)作。

農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)已完成了業(yè)務(wù)檔案信息的清理核對(duì)，通過農(nóng)保業(yè)務(wù)檔案軟件，初步建立了農(nóng)保業(yè)務(wù)檔案數(shù)據(jù)庫。農(nóng)保領(lǐng)取證舊證換新證和集體卡分解工作已基本結(jié)束，劃歸新北區(qū)七個(gè)鎮(zhèn)的農(nóng)保業(yè)務(wù)檔案移交順利。9月份，配合常州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在禮加等鎮(zhèn)對(duì)失地農(nóng)民的社會(huì)保險(xiǎn)問題作了專題調(diào)研，到目前為止，全區(qū)農(nóng)保違規(guī)基金中已有50萬余元清欠到帳，較好地維護(hù)了參保農(nóng)民的合法權(quán)益。

6、貫徹落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線，推行工資集體協(xié)商制度。

積極指導(dǎo)主管部門調(diào)整企業(yè)工資，了解企業(yè)對(duì)《市區(qū)20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見》的貫徹落實(shí)情況。到目前為止，商業(yè)局、糧食局、建設(shè)局等主管部門已審辦結(jié)束，涉及49個(gè)單位3842人；今年全區(qū)在崗職工人數(shù)為56690人，其中企業(yè)在崗職工人數(shù)為33777人，預(yù)計(jì)20*年在崗職工平均工資16256元，與20*年同期相比增長(zhǎng)15.7%，其中企業(yè)在崗職工平均工資為12070元，增長(zhǎng)9.4%，達(dá)到了工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線9％的要求。會(huì)同區(qū)總工會(huì)等有步驟、有計(jì)劃地采取“穩(wěn)定規(guī)范簽訂企業(yè)，擴(kuò)展增加新簽企業(yè)，逐步延伸鎮(zhèn)屬企業(yè)”的辦法不斷推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。今年共有96家單位簽訂了工資協(xié)商協(xié)議，效果良好，并已超額完成了任務(wù)。

7、積極開展勞動(dòng)保障執(zhí)法工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

按照“勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)專項(xiàng)執(zhí)法檢查”和“勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范年活動(dòng)”的要求，開展日常巡視監(jiān)察、專項(xiàng)執(zhí)法檢查、舉報(bào)案件的執(zhí)法檢查，對(duì)全區(qū)各類用人單位進(jìn)行了全面細(xì)致的梳理，督促用人單位履行法定義務(wù)。全年共接待來信來訪3294人，及時(shí)受理勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)138起；立案處理嚴(yán)重違法案件34件，結(jié)案34件；全區(qū)有96％以上的用人單位進(jìn)行了20*年度勞動(dòng)保障年檢；加強(qiáng)了針對(duì)日益嚴(yán)重的拖欠民工工資等違法行為的打擊力度，責(zé)令用人單位清退違法收取的抵押金及被無故拖欠、克扣的工資150.8萬余元；舉辦了2期大型勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢活動(dòng)。

8、積極穩(wěn)妥地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以推進(jìn)“陽光仲裁”為切入點(diǎn)，嚴(yán)把立案受理關(guān)、集體爭(zhēng)議關(guān)、廉潔辦案關(guān)，增加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的透明度。及時(shí)調(diào)整了區(qū)仲委會(huì)組成人員，完善了三方機(jī)制。工會(huì)和經(jīng)貿(mào)局的仲委會(huì)成員共參與辦案13件。督促企業(yè)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各鎮(zhèn)仲裁辦事處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，區(qū)仲裁辦工作人員40多次到各鎮(zhèn)仲裁辦事處指導(dǎo)工作，2次組織各鎮(zhèn)專兼職仲裁員觀摩公開開庭。仲裁辦調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議的業(yè)務(wù)能力有顯著提高。今年各鎮(zhèn)仲裁辦共調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議1282件，比去年增長(zhǎng)12％，鑒證勞動(dòng)合同12.6萬份，鑒證率達(dá)90％以上，有力地促進(jìn)了各鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。11月份，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在我區(qū)召開的全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁辦事處現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，對(duì)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁辦事處的成功給予了充分的肯定。

9、大力拓展職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，努力提高勞動(dòng)者素質(zhì)。

職業(yè)技能培訓(xùn)開發(fā)重點(diǎn)抓好四項(xiàng)工作：一是調(diào)整并加強(qiáng)了武進(jìn)區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。依據(jù)“常武”、“常武技”、“常武交”三家國(guó)家職業(yè)技能鑒定所，為全區(qū)大力開展技術(shù)工人培養(yǎng)和鑒定技術(shù)等級(jí)發(fā)證工作強(qiáng)化了組織和機(jī)構(gòu)建設(shè)。二是建立并完善了職業(yè)技能培訓(xùn)工作月報(bào)表制度，要求各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所及培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)中各培訓(xùn)單位每月上報(bào)《培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表》。三是協(xié)助區(qū)有關(guān)部門對(duì)被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作提出了實(shí)施辦法，為提高失地農(nóng)民的職業(yè)技能，增加就業(yè)率作出了根本性的保證。四是各類職業(yè)技能培訓(xùn)成效顯著。完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)21576人次，舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班361期，其中舉辦農(nóng)村勞動(dòng)力及外來務(wù)工人員培訓(xùn)班170期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2.18萬人。經(jīng)考核鑒定，核發(fā)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)證9519張，其中國(guó)家職業(yè)資格證書2581本。

10、積極開展“勤廉之風(fēng)萬人評(píng)”活動(dòng)，不斷提升勞動(dòng)保障部門形象。

按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。一是加大宣傳力度，增加勞動(dòng)保障政策透明度，創(chuàng)辦了《武進(jìn)勞動(dòng)保障》內(nèi)部刊物，加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門與企業(yè)、勞動(dòng)者的溝通，把勞動(dòng)保障工作置于社會(huì)監(jiān)督之下。二是增加工作透明度，把全局所有審批、審核、核準(zhǔn)事項(xiàng)全部納入行政服務(wù)中心窗口辦理，接受群眾監(jiān)督。三是加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通和聯(lián)系，先后在湖塘、前黃、高新區(qū)等十余個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）召開了由當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)委員、人大代表、私營(yíng)業(yè)主、農(nóng)民代表等參加的座談會(huì)，真誠接受社會(huì)各界的批評(píng)，有針對(duì)性的組織整改。四是落實(shí)整改責(zé)任制，制訂了“勤廉之風(fēng)萬人評(píng)”活動(dòng)實(shí)施意見，用目標(biāo)管理的手段來激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，把整改措施分解細(xì)化，納入各部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制，由部門負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，落實(shí)整改措施、整改時(shí)限，防止推諉、扯皮和個(gè)人弄權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。五是加大查處力度。通過明查暗訪和接受群眾投訴，建立監(jiān)督管理工作臺(tái)帳，對(duì)每一件投訴和舉報(bào)都落實(shí)專人處理，并把處理結(jié)果予以公布。通過一系列扎實(shí)有效的工作，提高了干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高了辦事效率，也為整個(gè)勞動(dòng)保障工作全面深入的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）存在問題

1、再就業(yè)政策的落實(shí)、兌現(xiàn)、資金的使用相對(duì)滯后，促進(jìn)就業(yè)的效果不十分明顯，勞動(dòng)力市場(chǎng)體系建設(shè)和湖塘外來人員臨時(shí)交流務(wù)工點(diǎn)的管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

篇4

一、工作開展情況

（一）2004年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，開展了針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了全盟各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日?qǐng)?bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間，全盟受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件21件，追回被拖欠的工資70余萬元，涉及農(nóng)民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全盟沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。

（二）今年四、五兩月，根據(jù)自治區(qū)人民政府的統(tǒng)一部署，開展了用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動(dòng)。此次大檢查規(guī)格之高，涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常顯著的。本次勞動(dòng)保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動(dòng)，由各級(jí)政府牽頭，大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在各級(jí)勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科（股），具體負(fù)責(zé)工作方案的制定和各項(xiàng)工作的組織落實(shí)。為使工作開展的扎實(shí)、有效，我盟從各級(jí)工會(huì)、建設(shè)、工商、監(jiān)察等部門及各新聞媒體抽調(diào)了312人，成立了活動(dòng)監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞?shì)浾撔麄鲌?bào)道組等三個(gè)專門的工作小組。“五·一”前還召開了企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會(huì)和勞動(dòng)保障法律宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)。此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶，涉及勞動(dòng)者6萬余人；受理群眾舉報(bào)案件82件（法律宣傳咨詢?nèi)债?dāng)天受理28件，涉及拖欠工資11萬元），其中77件是拖欠農(nóng)民工工資案件，涉及農(nóng)民工1500余人，拖欠金額達(dá)140萬元，追回138.2萬元；清理非法收取的風(fēng)險(xiǎn)押金190余萬元，涉及勞動(dòng)者470余人；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同9000余份，取締非法職介機(jī)構(gòu)21戶，共下達(dá)限期改正指令書615份，對(duì)57家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè)，提出了整改要求，這57家企業(yè)為了達(dá)到國(guó)家法定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)就招收員工150余人；全盟各地共召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工座談會(huì)20余場(chǎng)次，在各類新聞媒體中刊登稿件音像報(bào)道達(dá)80余篇次。大檢查結(jié)束后自治區(qū)政府督查組對(duì)我盟工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收，并按照抽查比例深入企業(yè)實(shí)地檢查，對(duì)我盟的工作給予了充分的肯定，認(rèn)為我盟的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督檢查活動(dòng)開展的扎實(shí)有效，并且工作中有獨(dú)特作法，并多次在上級(jí)的工作信息和工作通報(bào)中點(diǎn)名表揚(yáng)。

（三）7月我盟開展了建筑施工企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況執(zhí)法檢查。

（四）8月開展了《禁止使用童工規(guī)定》情況大檢查。

（五）根據(jù)自治區(qū)的部署，11月開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)。此項(xiàng)工作截止到2005年元月31日結(jié)束。

（六）其他工作

1、組織了機(jī)關(guān)《行政許可法》的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，參與了全局行政許可事項(xiàng)方面的上報(bào)工作。

2、組織了全盟的紀(jì)念《勞動(dòng)法》頒布十周年活動(dòng)。

①召開了盟直有關(guān)部門、企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的座談會(huì)，會(huì)上組織學(xué)習(xí)了有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，通報(bào)了幾年來我盟勞動(dòng)保障監(jiān)察工作情況，目前工作形勢(shì)，聽取了各企業(yè)在貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)工作中存在的問題及對(duì)今后如何改進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的意見和建議。

②組織了全盟勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)竟賽活動(dòng)，并對(duì)各旗縣市（區(qū)）及盟直各參賽單位進(jìn)行了講解輔導(dǎo)。本次競(jìng)賽共印發(fā)試題4000份，回收3720份，回收率達(dá)93%。從參賽情況來看，參加本次競(jìng)賽答題活動(dòng)的一線職工（包括農(nóng)民工）在60%以上。

3、與盟建設(shè)局聯(lián)合下發(fā)了《建筑業(yè)企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度的通知》，并制定了相應(yīng)的工作程序，對(duì)農(nóng)民工工資保障金繳納、使用發(fā)放進(jìn)行全程監(jiān)督。今年，盟直建筑施工企業(yè)共建立和繳納農(nóng)民工工資保障金的建設(shè)施工企業(yè)24戶，繳納工資保障金128萬元，對(duì)防止惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資發(fā)揮了一定的作用。目前，根據(jù)施工單位要求反還工資保障金的申請(qǐng)，我們嚴(yán)格按照規(guī)定，對(duì)2家已竣工工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資發(fā)放資料進(jìn)行了審查，并將情況在施工現(xiàn)場(chǎng)向全體施工人員進(jìn)行公示，在規(guī)定的公示期限沒有發(fā)生舉報(bào)案件，隨后我們將這2戶施工企業(yè)繳納的共計(jì)3萬元工資保障金反還給企業(yè)。

4、為了全面推進(jìn)勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作，發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察“排頭兵”和“推進(jìn)器”的作用，加強(qiáng)了勞動(dòng)保障監(jiān)察與內(nèi)部業(yè)務(wù)部門和科室之間的溝通聯(lián)系，在勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)部建立了情況通報(bào)制度及工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察與各業(yè)務(wù)部門（科室）情況通報(bào)及建立聯(lián)席會(huì)議制度的通知》，召開聯(lián)席會(huì)議一次，對(duì)各部門（科室）工作中存在的問題和難點(diǎn)有了進(jìn)一步了解，為確定下一步勞動(dòng)保障監(jiān)察工作重點(diǎn)提供依據(jù)。

5、參加了政府組織的清理拖欠農(nóng)民工工資工作。按照盟行署的工作安排，農(nóng)民工工資清理專項(xiàng)工作組設(shè)在我局，我科負(fù)責(zé)具體各項(xiàng)工作的實(shí)施。為有效完成我盟提出來的工作任務(wù)，我們對(duì)全盟拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)及拖欠數(shù)額進(jìn)行了摸底、排查，并對(duì)各旗縣（市）區(qū)的清欠工作進(jìn)行了指導(dǎo)，制定了清欠工作方案、清欠工作規(guī)程和清欠工作時(shí)間進(jìn)度表，并深入到“拖欠”企業(yè)逐戶落實(shí)。截止目前，共清理拖欠農(nóng)民工工資2853萬元，涉及農(nóng)民工近萬人，督促“拖欠”單位與農(nóng)民工簽訂工資償還計(jì)劃8份，涉及近200個(gè)工程項(xiàng)目。通過深入細(xì)致的工作，使我盟拖欠農(nóng)民工工資償付率由上月的52.9%提高到94.6%，此項(xiàng)工作仍在進(jìn)行當(dāng)中。

6、加大了對(duì)各旗縣市（區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督察力度。每次專項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)都要求各地成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定工作方案并將責(zé)任落實(shí)到人；階段工作要有工作情況、信息，工作結(jié)束要上報(bào)總結(jié)；對(duì)全年工作任務(wù)，要制定階段性目標(biāo)，我們對(duì)各地實(shí)行工作目標(biāo)運(yùn)行情況月報(bào)監(jiān)控制度，及時(shí)了解和掌握全盟各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況；對(duì)各地查處的重大疑難案件及時(shí)提供法律、法規(guī)、政策依據(jù)。

7、加強(qiáng)了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的新聞報(bào)道及信息的上報(bào)工作，全年共報(bào)送工作信息、專報(bào)近40余篇。

二、主要業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況

完成勞動(dòng)保障年檢2127戶，完成自治區(qū)下達(dá)任務(wù)的163.6%，（完成我盟任務(wù)的101.3%），主動(dòng)監(jiān)察用人單位4966戶，涉及勞動(dòng)者近10萬人，主動(dòng)監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%；專職監(jiān)察員人主動(dòng)監(jiān)察用人單位72戶，全年共受理舉報(bào)案件338件，結(jié)案321件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件265件，涉及農(nóng)民4709人，共追回被拖欠的工資520萬元；清退各種風(fēng)險(xiǎn)、抵押金214.34萬元，涉及勞動(dòng)者人數(shù)531人，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同9233人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)1303人。全年共下達(dá)行政處理決定書26份，下達(dá)行政處罰決定書10份，罰款4.76萬元。

三、存在問題及下一步工作打算

（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對(duì)一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國(guó)愛有關(guān)法規(guī)加大對(duì)違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性。

（二）建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評(píng)價(jià)機(jī)制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識(shí)，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動(dòng)保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會(huì)公布。通過對(duì)用人單位誠信評(píng)價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。

（三）完善長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)違法行為的源頭治理。今年，國(guó)家和自治區(qū)先后頒布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《建筑企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國(guó)家加強(qiáng)法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會(huì)同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

（四）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度剛起步，此項(xiàng)工作對(duì)各旗縣還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)，個(gè)別旗縣市根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

（五）一些地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察員“流失”現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查，我盟各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（不含科股室行政編制人員）原有69人，現(xiàn)從事監(jiān)察工作的只有54人，流失率達(dá)21.7%，主要被抽、借調(diào)到機(jī)關(guān)其他業(yè)務(wù)部門，個(gè)別地區(qū)只能應(yīng)付一些舉報(bào)案件的查處，其他工作已不能正常開展。

（六）2005年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，要在完成上級(jí)下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要是：繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開展對(duì)各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民工及其他勞動(dòng)者合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。

篇5

2、組織農(nóng)村和外來勞動(dòng)力就業(yè)前指導(dǎo)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)1000人。

3、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)各凈增1800人。

4、農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率和享受待遇率保持在98%以上。

5、企業(yè)推行勞動(dòng)合同制度及職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的覆蓋率均達(dá)到90%以上。

二、工作重點(diǎn)

1、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力充分就業(yè)。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力實(shí)行“四個(gè)統(tǒng)一”：統(tǒng)一提供職業(yè)培訓(xùn)，統(tǒng)一享受免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)，統(tǒng)一進(jìn)行就業(yè)登記備案，統(tǒng)一實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度。

2、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障，實(shí)現(xiàn)社會(huì)各類群體充分保障。一是鞏固和完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障。按照“全員化、廣覆蓋、多層次”的原則，逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)參保覆蓋范圍。二是扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)保障。探求農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)多元化發(fā)展，進(jìn)一步做好農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，適當(dāng)提高老年農(nóng)民養(yǎng)老待遇；建立和完善對(duì)獨(dú)立的適應(yīng)失地農(nóng)民特點(diǎn)的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保障制度，通過政策扶持，鼓勵(lì)失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，注重社會(huì)特殊群體的充分保障。

3、進(jìn)一步協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系充分和諧。一要依法建立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系；二要強(qiáng)化勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察；三要強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

三、工作舉措

（一）落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策

1、推動(dòng)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)。一是根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)就業(yè)再就業(yè)文件和會(huì)議精神，按照責(zé)任制的要求，進(jìn)一步明確目標(biāo)，加快工作進(jìn)度，加快工作節(jié)奏，確保全面完成年黨工委街道辦和區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局下達(dá)的就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。二是要繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，繼續(xù)做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放工作；繼續(xù)做好靈活就業(yè)人員申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的工作。

2、認(rèn)真做好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和促進(jìn)就業(yè)工作。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈市區(qū)職業(yè)培訓(xùn)及補(bǔ)貼辦法〉的通知》的精神，配合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，繼續(xù)加大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的宣傳力度，落實(shí)農(nóng)民培訓(xùn)的優(yōu)惠扶持政策，落實(shí)做好全失地農(nóng)民、“4048”農(nóng)村富余勞動(dòng)力和雙失業(yè)家庭的職業(yè)技能培訓(xùn)工作，做到雙失業(yè)家庭中至少有一人就業(yè)的目標(biāo)。

3、建立完善公共就業(yè)職介服務(wù)。免費(fèi)為勞動(dòng)者提供政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等基本服務(wù)，同時(shí)充分發(fā)揮勞動(dòng)保障協(xié)管員作用，將就業(yè)促進(jìn)工作向基層延伸。

（二）加大力度，完善社會(huì)保障體系

1、進(jìn)一步鞏固城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)。為了切實(shí)維護(hù)好職工群眾社會(huì)保障權(quán)益，按照下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，繼續(xù)大力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面進(jìn)程，重點(diǎn)加大對(duì)企業(yè)的擴(kuò)面覆蓋力度，企業(yè)中本地戶口職工必須全部參加城鎮(zhèn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。繼續(xù)做好城鎮(zhèn)老居民醫(yī)保和少兒醫(yī)保工作。

2、進(jìn)一步做好農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作已經(jīng)取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，農(nóng)村居民老有所養(yǎng)問題已得到了基本解決，今后農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)主要抓：一是鞏固農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，參保率達(dá)98%以上，享受待遇率保持在98%以上。二是要做好農(nóng)?；鸬慕饫U工作。三是加強(qiáng)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)效管理，實(shí)行分類指導(dǎo)，加強(qiáng)檢查督促，力爭(zhēng)年內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)村村達(dá)標(biāo)。

3、建立完善被征地農(nóng)民基本生活保障。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于全面實(shí)施府[]73號(hào)文件精神和被征地農(nóng)民基本生活保障的工作，全面落實(shí)被征地農(nóng)民農(nóng)保轉(zhuǎn)城保的政策，加快推進(jìn)被征地農(nóng)民基本生活保障。

篇6

實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察是有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段之一?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》的頒布實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保障監(jiān)察行為，為開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據(jù)，標(biāo)志著勞動(dòng)保障監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，廣泛宣傳，提高對(duì)《條例》施行的認(rèn)識(shí)

《條例》的公布施行，是我國(guó)勞動(dòng)保障系統(tǒng)的一件大事，是維權(quán)維穩(wěn)、凸顯執(zhí)政為民的重要保障。單位要學(xué)習(xí)好、宣傳好，積極響應(yīng)勞動(dòng)保障部、省勞動(dòng)保障廳布置的《條例》宣傳月活動(dòng)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。一是組織勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》。二是要通過舉辦企業(yè)勞資管理人員專題研討會(huì)、座談會(huì)等形式以及在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法辦案過程中，引導(dǎo)用人單位正確理解和自覺遵守《條例》規(guī)定，通過依法用工來提高效益、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。三是要通過街頭宣傳、深入企業(yè)上法制課等形式，增強(qiáng)勞動(dòng)者運(yùn)用《條例》維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。四是要通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等深入宣傳《條例》知識(shí)，提高各類企業(yè)和廣大勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的認(rèn)知度，營(yíng)造全社會(huì)共同關(guān)心維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的良好氛圍。五是單位在學(xué)習(xí)、宣傳《條例》的同時(shí)，要積極向黨委、政府匯報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，爭(zhēng)取政府及有關(guān)部門的重視和支持，為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法提供必要的工作條件和良好的外部環(huán)境。

二、聯(lián)系實(shí)際，注重研討，把握《條例》的正確施行

單位在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《條例》精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系勞動(dòng)保障工作實(shí)際，分析勞動(dòng)用工形勢(shì)，剖析幾年來勞動(dòng)保障違法案件大幅攀升的原因，對(duì)照《條例》，開展研討。一方面就《條例》的出臺(tái)，練好內(nèi)功，提升對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)理論的研究水平；另一方面利于監(jiān)察人員對(duì)各類用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察過程中，準(zhǔn)確把握《條例》中規(guī)定的原則，提高依法行政水平和執(zhí)法辦案能力。通過研討，督促單位大興調(diào)查研究之風(fēng)，正確施行《條例》，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使之有效地指導(dǎo)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)際。

三、完善制度，踐行職責(zé)，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為

單位要將《條例》的貫徹實(shí)施與落實(shí)《全面推行依法行政實(shí)施綱要》工作結(jié)合起來，明確職責(zé)，狠抓制度的完善和落實(shí)與專職監(jiān)察員履行職責(zé)的問題。一是完善監(jiān)察執(zhí)法程序制度。要嚴(yán)格按照法定程序行使勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)，杜絕監(jiān)察缺位、越位、錯(cuò)位和不到位的現(xiàn)象，杜絕因執(zhí)法辦案過程中出現(xiàn)程序錯(cuò)誤而導(dǎo)致執(zhí)法主體程序違法此類行為。二是完善監(jiān)察執(zhí)法責(zé)任制度。要建立公開、公正的評(píng)議考核和錯(cuò)案追究制，對(duì)監(jiān)察人員因故意或重大過失造成錯(cuò)案的，要追究相應(yīng)的行政和法律責(zé)任，杜絕因適用法律不當(dāng)而導(dǎo)致執(zhí)法主體實(shí)體違法此類行為。三是實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察政務(wù)公開和服務(wù)承諾制，全面公開執(zhí)法依據(jù)、程序、期限和職責(zé)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

四、健全組織，提高素質(zhì)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)

為保障《條例》的貫徹實(shí)施。一是要落實(shí)人員。凡是在編制內(nèi)沒有配齊的，盡快要選配到位；凡是有兼職人員占編的，一定要改變過來，專職專用；如因勞動(dòng)保障監(jiān)察任務(wù)繁重、人員力量不足的，應(yīng)積極向黨委、政府匯報(bào)，爭(zhēng)取支持。二是要提高素質(zhì)。各單位也可以根據(jù)實(shí)際，開展一些形式多樣的素質(zhì)教育活動(dòng)，提高監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。要研究解決轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障工作中存在的問題.

五、夯實(shí)基礎(chǔ)，狠抓管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察效能

單位要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，狠抓管理，進(jìn)一步做好基礎(chǔ)工作。一是依托推行誠信制度建設(shè)，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)用工管理方面的信息資料，按誠信等級(jí)建立重點(diǎn)監(jiān)督目錄和重點(diǎn)監(jiān)察目錄，并按要求對(duì)其實(shí)施有效的指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督監(jiān)察。二是針對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的四種形式：勞動(dòng)保障年審、日常巡查、舉報(bào)投訴專查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)中形成的有關(guān)資料，要注意收集歸檔，切實(shí)能夠反映勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的成效，保證勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的良性運(yùn)行。單位勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)沒有配備微機(jī)的，要抓緊配置，逐步實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率。

六、加大力度，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益

《條例》的公布施行，加大了對(duì)用人單位違法違規(guī)行為的處罰處理力度。單位要充分利用貫徹實(shí)施《條例》為契機(jī)，繼續(xù)以簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、清欠農(nóng)民工工資為重點(diǎn)，抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。一是要認(rèn)真受理和查處舉報(bào)投訴案件。經(jīng)查實(shí)，不僅要處理好投訴人反映的問題，而且要以此為線索，對(duì)被訴單位整個(gè)勞動(dòng)用工方面的情況進(jìn)行調(diào)查，存在違法違規(guī)行為的，必須依法進(jìn)行糾正和處理。二是依托誠信制度建設(shè)，建立好重點(diǎn)監(jiān)督、監(jiān)察目錄，加大對(duì)目錄內(nèi)用人單位的監(jiān)管力度，逐步規(guī)范其勞動(dòng)用工行為。三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)用人單位的巡查，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、使用童工和非法職介欺詐求職者等案件，發(fā)現(xiàn)一起，堅(jiān)決查處一起。

篇7

（一）、落實(shí)工資監(jiān)控制度，層層把關(guān)，責(zé)任到人。

（二）、及時(shí)掌握企業(yè)和員工狀態(tài)，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)、排查勞資矛盾。

（三）、積極預(yù)防、及時(shí)處置因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的。

二、工作實(shí)施細(xì)則

（一）成立鎮(zhèn)勞動(dòng)保障聯(lián)合工作組

由鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，成員由勞動(dòng)管理所、各村（居）、社工辦、經(jīng)發(fā)辦、建辦、綜治辦、工會(huì)、花卉世界物業(yè)管理有限公司等部門組成，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)工資監(jiān)控工作，及時(shí)掌握企業(yè)、員工最新動(dòng)態(tài)，聯(lián)合處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)管理所、各村（居）、經(jīng)發(fā)辦、建辦、花卉世界物業(yè)管理有限公司為鎮(zhèn)勞動(dòng)保障責(zé)任單位（以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任單位”）。

（二）明確企業(yè)的屬地管轄

對(duì)工資監(jiān)控及勞動(dòng)爭(zhēng)議的排查按照屬地管理原則，實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“及時(shí)介入、教育疏導(dǎo)、快速處理、原地解決”。

勞動(dòng)管理所負(fù)責(zé)監(jiān)控被列為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象的企業(yè)；各村（居）負(fù)責(zé)監(jiān)控本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)（包括個(gè)體工商戶及花場(chǎng)）；經(jīng)發(fā)辦負(fù)責(zé)監(jiān)控鎮(zhèn)屬轉(zhuǎn)制企業(yè)、外資企業(yè)、工業(yè)園區(qū)的企業(yè)以及大型商貿(mào)企業(yè)；建辦負(fù)責(zé)監(jiān)控鎮(zhèn)內(nèi)建筑工地；花卉世界物業(yè)管理有限公司負(fù)責(zé)監(jiān)控轄區(qū)內(nèi)的花卉種植及技術(shù)研發(fā)公司、各大花場(chǎng)。

各責(zé)任單位要指派專人負(fù)責(zé)工資監(jiān)控及處理日常的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與勞動(dòng)管理所溝通處理。

（三）落實(shí)工資監(jiān)控的具體要求

1、勞動(dòng)管理所具體負(fù)責(zé)日常工作，并對(duì)各責(zé)任單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。勞動(dòng)管理所要有分管領(lǐng)導(dǎo)、具體人員，對(duì)重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)實(shí)行包干制，責(zé)任落實(shí)到人。各責(zé)任單位要安排一名分管勞動(dòng)保障工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，各勞動(dòng)服務(wù)站除站長(zhǎng)外要設(shè)置1名勞動(dòng)保障專職工作人員，實(shí)行專人負(fù)責(zé)。

2、屬于勞動(dòng)管理所監(jiān)控的企業(yè)（名單附后），工資表由勞動(dòng)管理所負(fù)責(zé)錄入；屬于各責(zé)任單位監(jiān)控的企業(yè)，工資表由各責(zé)任單位負(fù)責(zé)錄入。必須從嚴(yán)把關(guān)，在每月20日前收齊上月工資表，并對(duì)工資表進(jìn)行核實(shí)、鑒別，以確保真實(shí)性，25日前錄入工資監(jiān)控系統(tǒng)，錄入完畢及時(shí)歸檔，做到“一企業(yè)一檔案”。并建立信息系統(tǒng)，同時(shí)收集掌握各企業(yè)用工數(shù)目和具體情況，及時(shí)更新。

在20*年7月底之前各責(zé)任單位對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行一次用工情況摸底調(diào)查，掌握第一手資料，并上報(bào)勞動(dòng)管理所建檔記錄。

3、各責(zé)任單位發(fā)現(xiàn)用人單位超過應(yīng)發(fā)工資之日3天仍未發(fā)放工資的，先了解其主要原因，協(xié)助解決實(shí)際困難，督促其限期發(fā)放，并上報(bào)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障聯(lián)合工作組；用人單位超過應(yīng)發(fā)工資之日7天仍未發(fā)放工資的，由鎮(zhèn)勞動(dòng)保障聯(lián)合工作組組織所屬責(zé)任單位到用人單位進(jìn)行監(jiān)察，調(diào)查處理，督促其及時(shí)發(fā)放。

（四）建立與企業(yè)互動(dòng)的聯(lián)系機(jī)制

各責(zé)任單位每季度至少走訪所負(fù)責(zé)的企業(yè)一次。勞動(dòng)管理所負(fù)責(zé)走訪重點(diǎn)監(jiān)控的企業(yè)，各村（居）負(fù)責(zé)走訪轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)，經(jīng)發(fā)辦負(fù)責(zé)走訪所屬的企業(yè)，建辦負(fù)責(zé)走訪建筑工地，花卉世界物業(yè)管理有限公司負(fù)責(zé)走訪轄區(qū)內(nèi)的用人單位及各大花場(chǎng)。具體包括走訪企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人及員工代表，通過溝通了解，務(wù)求及時(shí)掌握勞資矛盾的苗頭，盡早化解在萌芽狀態(tài)。

走訪企業(yè)負(fù)責(zé)人，要了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、工會(huì)的成立情況、工資發(fā)放的情況、近段時(shí)間主要出現(xiàn)的問題、用工需求以及遇到什么困難需要政府解決，做到積極宣傳、貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)。走訪工會(huì)負(fù)責(zé)人，要了解工會(huì)的日常運(yùn)作情況、建立勞動(dòng)合同集體協(xié)商機(jī)制及勞動(dòng)爭(zhēng)議三方協(xié)商機(jī)制的情況；對(duì)尚未成立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)鼓勵(lì)其盡快成立工會(huì)組織，鎮(zhèn)相關(guān)部門要給予指導(dǎo)和支持。走訪員工代表要挑選企業(yè)不同層面的員工，分別選取生產(chǎn)工、車間主管、辦公室行政管理人員等作為聯(lián)系對(duì)象，及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。

走訪企業(yè)之后，各責(zé)任單位要列表登記所掌握的情況（表格附后），包括記錄企業(yè)名稱、聯(lián)系人的名單、具體了解的情況及發(fā)現(xiàn)的問題等，由負(fù)責(zé)聯(lián)系的工作人員及各責(zé)任單位的負(fù)責(zé)人簽名，每季度定期上報(bào)勞動(dòng)管理所，勞動(dòng)保障聯(lián)合工作組不定期進(jìn)行檢查或抽查核實(shí)。

三、勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件的預(yù)防機(jī)制

各責(zé)任單位要積極采取有效措施，特別對(duì)租賃廠房設(shè)備的勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，預(yù)防企業(yè)惡意拖欠工資，預(yù)防因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的。一旦發(fā)生，所屬責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)接報(bào)后應(yīng)當(dāng)馬上到企業(yè)了解情況及穩(wěn)定員工情緒，并上報(bào)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障聯(lián)合工作組，及時(shí)采取處置措施。

（一）、發(fā)生20人或以下的一般勞資糾紛，應(yīng)由所屬責(zé)任單位到現(xiàn)場(chǎng)處理，并迅速向勞動(dòng)管理所、綜治辦、社工辦報(bào)告；

（二）、發(fā)生20人以上50人以下群體性勞資糾紛的，應(yīng)由勞動(dòng)管理所、所屬責(zé)任單位、綜治辦、派出所到現(xiàn)場(chǎng)處理；

（三）、發(fā)生惡性事件或50人以上的群體性勞資糾紛，勞動(dòng)管理所、所屬責(zé)任單位、派出所、黨政辦、經(jīng)發(fā)辦、社工辦、綜治辦、宣教文衛(wèi)辦、工會(huì)、司法所、法庭、社保陳村辦事處等單位負(fù)責(zé)同志要立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)處理。具體分工如下：

1、勞動(dòng)管理所：在發(fā)生勞動(dòng)保障后，應(yīng)立即向鎮(zhèn)政府、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)告，可采用先電話報(bào)告方式，待事態(tài)控制后再書面報(bào)告。及時(shí)了解掌握引發(fā)事件的主要原因，有針對(duì)性地快速處理。如果調(diào)解不成，要在法律允許的情況下，特事特辦，盡快作出行政處理決定或仲裁裁決，并引導(dǎo)員工依法向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

2、所屬責(zé)任單位：派員到場(chǎng)向員工宣傳政策，做好疏導(dǎo)勸喻工作，協(xié)助專業(yè)部門進(jìn)行調(diào)查處理，協(xié)助廠方管理人員管理好工廠的秩序，督促其安排好工人的食宿、用電、用水及廠區(qū)清潔等后勤保障工作。若工廠無法自行管理的，則由責(zé)任單位迅速介入負(fù)責(zé)上述工作。

3、派出所：發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障苗頭后，應(yīng)立即向鎮(zhèn)政府報(bào)告，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)工作人員的安全，做好財(cái)產(chǎn)保護(hù)和現(xiàn)場(chǎng)取證工作，對(duì)擾亂社會(huì)秩序的違法行為或嚴(yán)重治安刑事案件，要依法果斷處置，控制局勢(shì)，盡快平息事件，防止事態(tài)蔓延。

4、黨政辦：在接到報(bào)告后，根據(jù)緊急信息報(bào)送制度及時(shí)向區(qū)委、區(qū)政府辦公室報(bào)告。協(xié)調(diào)有關(guān)部門趕赴事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，指揮協(xié)調(diào)好各職能部門的工作，綜合上報(bào)事件和處理的情況，統(tǒng)一對(duì)外信息發(fā)報(bào)口徑，協(xié)調(diào)處理新聞媒體的采訪報(bào)道；做好后勤保障工作，安排工作人員的食宿，準(zhǔn)備必要的醫(yī)療救護(hù)車輛、器械、藥物，準(zhǔn)備宣傳器材和車輛。

5、經(jīng)發(fā)辦：要到現(xiàn)場(chǎng)向員工宣傳相關(guān)政策，教育員工要通過合法途徑解決問題，協(xié)調(diào)安委、消防、供電、供水等有關(guān)部門，保障在處理事件過程中財(cái)物和員工的安全。在事件平息后，做好善后工作。

6、社工辦：協(xié)調(diào)各有關(guān)鎮(zhèn)屬部門，聯(lián)絡(luò)市、區(qū)有關(guān)部門支持我鎮(zhèn)的總體方案部署。

7、綜治辦：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公安、交警、法庭等有關(guān)部門。

8、宣教文衛(wèi)辦：配合黨政人大辦協(xié)調(diào)處理新聞媒體的采訪報(bào)道。

9、工會(huì)：及時(shí)介入，促使勞資雙方代表進(jìn)行協(xié)商對(duì)話，對(duì)員工提出不合理要求的，應(yīng)向員工講清政策，做好說服教育工作。促使員工盡快返回工作崗位復(fù)工，并以合法方式配合有關(guān)部門處理問題。

10、司法所：對(duì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行法律處理審查；協(xié)助說服、疏導(dǎo)員工；協(xié)助員工和法院辦理一切有關(guān)的法律手續(xù)。

11、法庭：銜接區(qū)法院有關(guān)部門做好訴前財(cái)產(chǎn)保存及組織評(píng)估核資，指導(dǎo)員工做好訴訟申請(qǐng)，盡快作出裁決，辦理強(qiáng)制執(zhí)行的有關(guān)手續(xù)，以及做好工資發(fā)放等一系列工作。

12、社保陳村辦事處：在現(xiàn)場(chǎng)接受員工對(duì)有關(guān)工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)賠付的咨詢，幫助員工查詢企業(yè)為員工投保的情況，妥善處理好糾紛中有關(guān)社保的問題。

四、考核與獎(jiǎng)懲

各責(zé)任單位要高度重視，鎮(zhèn)政府將勞動(dòng)保障工作列入考核范圍，并把各村（居）工資監(jiān)控及預(yù)防等勞動(dòng)保障工作列入村（居）兩委的年終考核內(nèi)容。

對(duì)村（居）兩委年終考核辦法是：一年內(nèi)累計(jì)未按時(shí)錄入工資表3次，在工資監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)弄虛作假或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一年內(nèi)累計(jì)2次以上的，村（居）兩委成員在年終考核中扣5分。

篇8

對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本辦法執(zhí)行。

第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

勞動(dòng)保障行政部門依法設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和依法委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第四條勞動(dòng)保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第五條勞動(dòng)保障監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時(shí)不得少于2人，并佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示執(zhí)法證件。

第六條對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄，由自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門具體規(guī)定。

第七條對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由作出準(zhǔn)予其職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定行政許可決定的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

第八條下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，認(rèn)為需要由上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查處理的，可以提請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查處理。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，也可以將其管轄的案件交下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查處理。

第九條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，將用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況記入守法誠信檔案，分類監(jiān)管。用人單位多次或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的，由勞動(dòng)保障行政部門將其違法行為向社會(huì)公布。

第十條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障應(yīng)急機(jī)制。

對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為引起的群體性突發(fā)事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理，并及時(shí)報(bào)告本級(jí)人民政府和上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。

第十一條勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

投訴人向勞動(dòng)保障行政部門投訴，應(yīng)當(dāng)遞交投訴書。對(duì)投訴書未載明規(guī)定內(nèi)容的，工作人員應(yīng)當(dāng)一次性告知投訴人需要補(bǔ)正的內(nèi)容，并給予指導(dǎo)幫助。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行筆錄，并由投訴人在筆錄上簽字。

第十二條投訴書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所；

（二）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和請(qǐng)求事項(xiàng)；

（三）投訴請(qǐng)求事項(xiàng)是否已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提訟。

第十三條投訴事項(xiàng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，應(yīng)當(dāng)在接到投訴書之日起5個(gè)工作日內(nèi)書面告知投訴人并說明理由：

（一）不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；

（二）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的；

（三）經(jīng)調(diào)解、仲裁或者訴訟處理的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外；

（四）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的；

（五）其他依法不予受理的情形。

對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)部門提出。

第十四條勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督檢查，并履行下列義務(wù)：

（一）提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料；

（二）如實(shí)回答勞動(dòng)保障監(jiān)察員提出的與勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)的問題；

（三）妥善保存有關(guān)資料。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查勞動(dòng)保障違法案件期間有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件調(diào)查：

（一）涉及法律適用問題需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的；

（二）因不可抗力不能調(diào)查取證的；

（三）案情需要進(jìn)行鑒定的；

（四）認(rèn)定主要事實(shí)需要其他部門處理結(jié)果的；

（五）因被調(diào)查人逃匿不能取得相關(guān)證據(jù)的；

（六）其他需要中止調(diào)查的情形。

中止調(diào)查的情形消除后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)調(diào)查。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計(jì)算。

中止調(diào)查、恢復(fù)調(diào)查案件，應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)當(dāng)事人。

第十六條勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查拖欠工資的投訴時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的相關(guān)證據(jù)材料認(rèn)定事實(shí)，參照投訴人所在單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的工資確定工資數(shù)額，責(zé)令用人單位支付。

第十七條用人單位拒不提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，致使無法確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處以罰款，并可按照該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額，責(zé)令先行繳納。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第十八條用人單位在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并對(duì)瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30%以下的，處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍的罰款；瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30%以上50%以下的，處瞞報(bào)工資數(shù)額2倍的罰款；瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)50%以上的，處瞞報(bào)工資數(shù)額3倍的罰款。

前款規(guī)定的“30%以下”、“50%以下”不含30%、50%。

篇9

主要任務(wù)是：

一、進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究制訂《河北省舉報(bào)查處勞動(dòng)保障重大違法行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。制訂《河北省用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行規(guī)定》等制度文件。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加大對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的資金投入力度，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和工作需要。

二、建立健全維權(quán)執(zhí)法長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化日常巡視檢查和年度書面審查制度，依法及時(shí)受理群眾投訴舉報(bào)，做到有訴必查，查實(shí)必糾。以加強(qiáng)對(duì)侵害勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工基本權(quán)益嚴(yán)重的重點(diǎn)行業(yè)和中小型非公有制單位為監(jiān)督檢點(diǎn)，在加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察日常監(jiān)管的同時(shí)，突出對(duì)嚴(yán)重違法行為的糾正和處罰力度。著力建立完善預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效保障機(jī)制。全面建立并實(shí)施農(nóng)民工權(quán)益告示制度，在企業(yè)（工地）顯著位置設(shè)置農(nóng)民工權(quán)益告示牌，接受農(nóng)民工監(jiān)督；建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度，對(duì)使用農(nóng)民工較集中的單位限期定時(shí)報(bào)送工資支付書面材料，建立工資支付檔案，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控；建立完善農(nóng)民工工資保證金制度，理順管理體制，對(duì)曾經(jīng)發(fā)生過拖欠工資的用人單位和建筑施工企業(yè)按照一定比例預(yù)存工資保證金，專門用于墊付拖欠工資；全面推行用人單位勞動(dòng)保障守法誠信制度。借助勞動(dòng)保障監(jiān)察管理應(yīng)用軟件，全面建立用人單位守法誠信信息檔案，準(zhǔn)確掌握用人單位基本信息，實(shí)施分類監(jiān)管。適時(shí)向社會(huì)公布勞動(dòng)保障守法誠信單位和重大違法行為，增強(qiáng)用人單位法制意識(shí)，樹立勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)威。

篇10

一、勞動(dòng)保障書面審查的范圍

本縣行政區(qū)域內(nèi)屬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)的，在工商行政部門進(jìn)行注冊(cè)登記，具備法定代表人或經(jīng)營(yíng)者資格，取得組織機(jī)構(gòu)法定代碼標(biāo)識(shí)憑證的所有用人單位。

二、書面審查的內(nèi)容和程序

（一）書面審查的內(nèi)容：

用人單位遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

（二）書面審查程序：

1、自查階段：用人單位收到勞動(dòng)保障書面審查相關(guān)資料后對(duì)照勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)行自查自糾，如實(shí)填寫《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)隨帶相關(guān)資料接受勞動(dòng)保障書面審查。

2、審查定級(jí)階段：由縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)用人單位申報(bào)材料開展書面審查，同時(shí)視情況對(duì)該單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)察檢查。經(jīng)審查、檢查，作出信用等級(jí)評(píng)定。

3、公示階段：對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障信用等級(jí)在省勞動(dòng)保障網(wǎng)上予以公示。

4、發(fā)放《勞動(dòng)保障書面審查登記手冊(cè)》階段：經(jīng)省勞動(dòng)保障網(wǎng)公示后，由縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在《勞動(dòng)保障書面審查登記手冊(cè)》上粘貼信用等級(jí)標(biāo)志，并發(fā)放至用人單位。

三、書面審查時(shí)間安排

各用人單位進(jìn)行自查自糾，將填寫好的《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書》（其中醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核意見需各單位自行事先辦理)及相關(guān)資料于2008年5月31日前報(bào)到縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，未報(bào)或逾期上報(bào)的，將不予審查。

四、處理措施

1、對(duì)拒不參加書面審查或報(bào)送書面審查材料嚴(yán)重失實(shí)的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令整改，并可按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

2、對(duì)因用人單位弄虛作假造成定級(jí)錯(cuò)誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起取消其勞動(dòng)保障信用定級(jí)，并即時(shí)報(bào)送省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳變更其勞動(dòng)保障信用檔案，列入失信單位進(jìn)行公示。

3、對(duì)書面審查被定為勞動(dòng)保障信用A級(jí)的用人單位，一般不再對(duì)其進(jìn)行日常巡視勞動(dòng)監(jiān)察。

對(duì)定級(jí)為勞動(dòng)保障信用C級(jí)的用人單位和失信單位，列入勞動(dòng)保障重點(diǎn)監(jiān)控單位。

4、作為社會(huì)責(zé)任認(rèn)定（包括外商驗(yàn)廠等）的重要依據(jù)。勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)企業(yè)上年度書面審查結(jié)果，為用人單位出具相應(yīng)的證明材料。拒不參加書面審查的，勞動(dòng)保障行政部門無依據(jù)為其出具證明材料。

五、企業(yè)報(bào)送材料

1、用人單位勞動(dòng)保障*年度工作情況報(bào)告書（附件）；

2、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、*年12月所有職工花名冊(cè)（包括姓名、性別、身份證號(hào)、進(jìn)單位時(shí)間、合同期限等內(nèi)容，離退休返聘和協(xié)繳人員需特別注明）；

4、*年12月所有職工工資發(fā)放表；

5、所有職工訂立的勞動(dòng)合同原件（當(dāng)場(chǎng)審核后返還用人單位）；

6、《勞動(dòng)保障書面審查登記手冊(cè)》（首次參加書面審查和上年度尚未領(lǐng)取登記手冊(cè)的用人單位不用提交）；

7、其它填報(bào)項(xiàng)目相關(guān)材料。