導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇工會工作建議，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、民主管理工作要有求真務(wù)實(shí)的方法

職代會制度在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動企業(yè)民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)的不斷改革和發(fā)展，老一套的職代會制度已被淘汰出局，要使職代會制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展法則應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：

一是職工代表要有較強(qiáng)的參與企業(yè)管理意識；二是會議程序要與時俱進(jìn)，會前廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會表決形式要突破舊方式，改舉手表決為無記名投票或按表決器表決，更加客觀準(zhǔn)確地反映出職工的心聲。職代會提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，需要做好準(zhǔn)備工作和后續(xù)工作，如：事前要積極落實(shí)職代會提案，維護(hù)職工民主管理的權(quán)力。之后，實(shí)行審查立案制度，保證提案質(zhì)量。提案專門工作小組要召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人。立案后的提案報請企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，再轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或責(zé)任人進(jìn)行落實(shí)并簽署落實(shí)結(jié)果。所有提案的落實(shí)情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業(yè)的各項(xiàng)管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。

廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的“平臺”，廠務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)常化、程序化；內(nèi)容上的真實(shí)性、關(guān)鍵性、探究性以及形式上的多樣性等方面。當(dāng)廠務(wù)公開逐步走向深入時，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度等一些層次問題會凸現(xiàn)出來。工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會應(yīng)該把這些敏感性工作做實(shí)、做細(xì)，真正代表職工。

提高職工群眾對廠務(wù)公開的參與和監(jiān)督能力，使廠務(wù)公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡。“公開”化解內(nèi)部矛盾，“公開”讓職工群眾知情，解事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的潛能才能最大限度的得到發(fā)揮。

三、工會自身建設(shè)要有求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)

提高自身素質(zhì)，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進(jìn)的要求，工會干部的素質(zhì)對工會建設(shè)起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。

（一）提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力。工會干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記廣大職工是企業(yè)的主人，工會干部說話辦事始終要牢記“職工就是企業(yè)的主體”。

篇2

1、根據(jù)人員實(shí)際情況，及時落實(shí)責(zé)任人，以學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、樹立新觀念為重點(diǎn)，建立“學(xué)習(xí)型組織”活動，開展提合理化建議、創(chuàng)新工作的活動。

2、加強(qiáng)工會委員會自身建設(shè)。制定工會工作規(guī)則、委員職責(zé)，主席分工工作，根據(jù)年度工作安排，認(rèn)真履行責(zé)任。

篇3

一、學(xué)習(xí)xx屆四中全會精神，加快改革發(fā)展步伐

組織全體電信員工認(rèn)真學(xué)習(xí)xx屆四中全會精神，進(jìn)一步認(rèn)清中國電信所面臨的新形勢，轉(zhuǎn)變觀念，明確目標(biāo)，堅定信心，為加快我市的通信發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

繼續(xù)以通信建設(shè)發(fā)展為主線，發(fā)揮職工的主人翁精神，充分調(diào)動廣大職工的積極性，把農(nóng)市話及小靈通放號作為通信發(fā)展的重中之重。加快通信建設(shè)，提高通信能力，努力開拓市場，積極發(fā)展業(yè)務(wù)，緊緊圍繞通信發(fā)展中心，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)開展各種單項(xiàng)競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，掀起業(yè)務(wù)發(fā)展的熱潮。充分挖掘市場潛力，最大限度地激發(fā)各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準(zhǔn)備。

繼續(xù)開展群眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，大力獻(xiàn)計獻(xiàn)策。進(jìn)一步開展學(xué)先進(jìn)，趕、超先進(jìn)的活動，積極樹立先進(jìn)典型，做好先進(jìn)工作者、先進(jìn)生產(chǎn)標(biāo)兵、勞動模范的評比工作，帶動全體職工為企業(yè)大發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。

在改革中要充分發(fā)揮工會作用，教育每一名電信職工為企業(yè)分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業(yè)的改革和發(fā)展中作出新的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進(jìn)企業(yè)民主管理的一項(xiàng)重要舉措，也是職工當(dāng)家作主的具體體現(xiàn)。認(rèn)真堅持職代會制度，充分發(fā)揮職代會、職工代表、工會小組長聯(lián)席會議作用。

繼續(xù)抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規(guī)定的項(xiàng)目落實(shí)兌現(xiàn)。

繼續(xù)抓好局務(wù)公開工作，要讓企業(yè)的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為企業(yè)分憂解難。將局務(wù)公開工作落到實(shí)處，這是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的需要，是企業(yè)廉政建設(shè)的需要，也是企業(yè)長期發(fā)展的需要。

三、關(guān)心職工生活，維護(hù)群眾利益

繼續(xù)開展職工互助互濟(jì)工作，管理好、用好互助互濟(jì)資金，發(fā)揚(yáng)職工互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛的精神。把送溫暖活動作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來抓，把企業(yè)對職工的關(guān)懷和愛護(hù)送到每一個職工的手中。按照集體合同要求繼續(xù)做好職工療養(yǎng)工作，關(guān)心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業(yè)的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設(shè)和改革發(fā)展中發(fā)揮好半邊天作用，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，引導(dǎo)廣大女職工面向新世紀(jì)，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。

四、大力開展創(chuàng)建社會主義精神文明活動

廣泛開展?fàn)幃?dāng)文明職工活動，加強(qiáng)愛國主義思想教育，提高職工的思想素質(zhì)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務(wù)窗口精神文明建設(shè)，在職工中營造比服務(wù)質(zhì)量、比業(yè)務(wù)技能、比工作責(zé)任心的良好氛圍。

繼續(xù)做好評先創(chuàng)優(yōu)工作，在企業(yè)中樹立好的典型，鼓勵職工學(xué)先進(jìn)、趕學(xué)進(jìn)，讓企業(yè)涌現(xiàn)出更多更好的先進(jìn)單位和先進(jìn)人物。

針對企業(yè)職工特點(diǎn)，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，以促進(jìn)職工的身心健康，改變企業(yè)的精神面貌。

篇4

⒉認(rèn)真開展勞動競賽活動，掀起“比學(xué)趕幫超”新。本著簡化程序、突出實(shí)效的原則，圍繞賽產(chǎn)量、賽質(zhì)量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現(xiàn)突出的優(yōu)勝單位和個人給予獎勵。要繼續(xù)深化“破紀(jì)錄、爭一流”指標(biāo)競賽活動，各單位要將生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)一步分析，找出起決定作用的重要指標(biāo)，并與歷史最好水平、同行業(yè)最好水平比較，找出差距，認(rèn)真開展對口賽和對手賽，爭取年內(nèi)再有—項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)出新紀(jì)錄。版權(quán)所有

⒊深入開展女職工建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮半邊天的作用。組織女職工繼續(xù)開展雙文明巾幗建功立業(yè)活動，“三八”節(jié)期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進(jìn)女職工”等一系列女工先進(jìn)集體和個人。

⒋大力實(shí)施職工素質(zhì)工程，切實(shí)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好《工會法》、《勞動法》的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)。加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，使廣大職工正確對待各種利益關(guān)系的調(diào)整，做深化改革、促進(jìn)改革的中堅力量。通過舉辦生產(chǎn)管理培訓(xùn)班等形式，對全場工區(qū)正、副主任和技術(shù)班長全部輪訓(xùn)一遍，提高職工技術(shù)素質(zhì)，盡快扭轉(zhuǎn)被動局面。積極開展“愛我?；?、愛我鹽場、做文明職工”活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉(zhuǎn)變觀念，提高技能，以開展職業(yè)道德建設(shè)“雙十佳”評選活動為載體，培育道德型職工；以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動為載體，培育知識型職工。

⒌突出維護(hù)基本職責(zé)，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，拓寬職工參政議政渠道。深入實(shí)施廠務(wù)公開，年初，各工會組織要對全場的廠務(wù)公開欄進(jìn)行一次集中補(bǔ)充和修訂完善，將工資浮動、獎金發(fā)放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內(nèi)容全部公開，把民主管理和民主監(jiān)督落到實(shí)處。

⒍加強(qiáng)幫扶救助工作，努力為職工辦實(shí)事、辦好事。加大互助互濟(jì)基金會和職工保險互助會建設(shè)力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實(shí)施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發(fā)性的家庭災(zāi)難，要及時發(fā)動職工進(jìn)行捐款救助。對貧困、偏遠(yuǎn)地區(qū)的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進(jìn)一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務(wù)，年底在集團(tuán)公司救助的基礎(chǔ)上，再拿出元以上給予救助。

⒎認(rèn)真履行勞動保護(hù)群眾監(jiān)督的職責(zé)，切實(shí)保障職工的生命健康權(quán)利。繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識。加強(qiáng)對女職工安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)督，最大限度地調(diào)動廣大職工生產(chǎn)的積極性、創(chuàng)造性。

⒏強(qiáng)化職工食堂管理，提高職工生活水平。進(jìn)一步建立健全成本核算、物品出入庫制度，落實(shí)環(huán)境、食品和個人衛(wèi)生預(yù)防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區(qū)、不同層次職工的就餐需要?！痢聊?，在全場個職工食堂中，繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。

篇5

一、學(xué)習(xí)十六屆四中全會精神，加快改革發(fā)展步伐

組織全體電信員工認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆四中全會精神，進(jìn)一步認(rèn)清中國電信所面臨的新形勢，轉(zhuǎn)變觀念，明確目標(biāo)，堅定信心，為加快我市的通信發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

繼續(xù)以通信建設(shè)發(fā)展為主線，發(fā)揮職工的主人翁精神，充分調(diào)動廣大職工的積極性，把農(nóng)市話及小靈通放號作為通信發(fā)展的重中之重。加快通信建設(shè)，提高通信能力，努力開拓市場，積極發(fā)展業(yè)務(wù)，緊緊圍繞通信發(fā)展中心，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)開展各種單項(xiàng)競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，掀起業(yè)務(wù)發(fā)展的熱潮。充分挖掘市場潛力，最大限度地激發(fā)各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準(zhǔn)備。

繼續(xù)開展群眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，大力獻(xiàn)計獻(xiàn)策。進(jìn)一步開展學(xué)先進(jìn)，趕、超先進(jìn)的活動，積極樹立先進(jìn)典型，做好先進(jìn)工作者、先進(jìn)生產(chǎn)標(biāo)兵、勞動模范的評比工作，帶動全體職工為企業(yè)大發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。

在改革中要充分發(fā)揮工會作用，教育每一名電信職工為企業(yè)分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業(yè)的改革和發(fā)展中作出新的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進(jìn)企業(yè)民主管理的一項(xiàng)重要舉措，也是職工當(dāng)家作主的具體體現(xiàn)。認(rèn)真堅持職代會制度，充分發(fā)揮職代會、職工代表、工會小組長聯(lián)席會議作用。

繼續(xù)抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規(guī)定的項(xiàng)目落實(shí)兌現(xiàn)。

繼續(xù)抓好局務(wù)公開工作，要讓企業(yè)的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為企業(yè)分憂解難。將局務(wù)公開工作落到實(shí)處，這是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的需要，是企業(yè)廉政建設(shè)的需要，也是企業(yè)長期發(fā)展的需要。版權(quán)所有

三、關(guān)心職工生活，維護(hù)群眾利益

繼續(xù)開展職工互助互濟(jì)工作，管理好、用好互助互濟(jì)資金，發(fā)揚(yáng)職工互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛的精神。把送溫暖活動作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來抓，把企業(yè)對職工的關(guān)懷和愛護(hù)送到每一個職工的手中。按照集體合同要求繼續(xù)做好職工療養(yǎng)工作，關(guān)心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業(yè)的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設(shè)和改革發(fā)展中發(fā)揮好半邊天作用，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，引導(dǎo)廣大女職工面向新世紀(jì)，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。

四、大力開展創(chuàng)建社會主義精神文明活動

廣泛開展?fàn)幃?dāng)文明職工活動，加強(qiáng)愛國主義思想教育，提高職工的思想素質(zhì)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務(wù)窗口精神文明建設(shè)，在職工中營造比服務(wù)質(zhì)量、比業(yè)務(wù)技能、比工作責(zé)任心的良好氛圍。

繼續(xù)做好評先創(chuàng)優(yōu)工作，在企業(yè)中樹立好的典型，鼓勵職工學(xué)先進(jìn)、趕學(xué)進(jìn)，讓企業(yè)涌現(xiàn)出更多更好的先進(jìn)單位和先進(jìn)人物。

針對企業(yè)職工特點(diǎn)，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，以促進(jìn)職工的身心健康，改變企業(yè)的精神面貌。

篇6

堅持平等協(xié)商簽訂集體合同制度。組織學(xué)習(xí)《安徽省集體合同條例》，并根據(jù)新條例規(guī)定，對我院集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同文本進(jìn)行了修訂，經(jīng)協(xié)商一致并提交職代會審議后完成了續(xù)簽，從根本上保障職工的合法權(quán)益。

加強(qiáng)困難職工幫扶建設(shè)。充分發(fā)揮工會幫扶網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，廣泛開展形式多樣的送溫暖活動，及時幫助困難職工解決最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題，幫助他們安排好工作和生活。堅持實(shí)施送溫暖工程。堅持對生病住院或家庭發(fā)生重大災(zāi)害性事件的職工進(jìn)行看望慰問，堅持開展“兩節(jié)”送溫暖活動。堅持開展職工體檢工作，切實(shí)做好職工互助保障工作。

通過工人代表、工會干部座談會，為職工“送信心、送和諧、送溫暖”，引導(dǎo)職工理解單位，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識當(dāng)前形勢，認(rèn)清單位發(fā)展同自己切身利益的緊密聯(lián)系，增強(qiáng)職工的歸屬感，為單位發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

為解決職工（特別是單身職工）的日常就餐問題，職代會提案將開辦食堂工程列入為職工辦實(shí)事的內(nèi)容之一。為了落實(shí)提案，工會協(xié)助相關(guān)部門研究方案，對老辦公樓進(jìn)行整體裝修改造，開辦了職工食堂。食堂開業(yè)以來，工會征集職工意見，并根據(jù)實(shí)際情況提出了合理化的建議和意見，食堂的飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生環(huán)境不斷提升，滿足了職工的就餐需要。

二、結(jié)合單位實(shí)際，繼續(xù)深化民主管理和民主監(jiān)督制度

堅持完善“兩代會”制度。努力健全職代會源頭參與、源頭維護(hù)工作機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行職代會條例實(shí)施細(xì)則，規(guī)范職代會辦理程序。按比例增加年輕職工在職工代表中比例，培育新生力量，參與工會工作，選拔培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕職工，參與工會管理和日常工作，提高其一崗多能的能力。加強(qiáng)對職工代表的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)代表們的政治意識、大局意識、民主意識、監(jiān)督意識和維權(quán)意識，提高他們參與民主監(jiān)督管理的能力，及時準(zhǔn)確地傳達(dá)職工群眾的意愿要求，正確行使代表職權(quán)，發(fā)揮職代會作用。

影響我院發(fā)展的重大問題、重要決策均提交職代會審議，近年來分別審議通過了《職工工資改革方案》、《職工集資建房、分房方案》、《院十一五工作規(guī)劃》、《職工住房公積金管理辦法》等，并廣泛征求職工群眾的意見和建議。

積極推進(jìn)二級民主管理。加強(qiáng)對二級民主管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化分會組織建設(shè)，認(rèn)真開好二級職代會或職工大會，逐步把基層單位民主管理的活力激發(fā)出來，把廣大職工的積極性調(diào)動起來，共同為推進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

深化院務(wù)公開。把改革發(fā)展和經(jīng)營管理中的重大問題、事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題、黨風(fēng)廉政建設(shè)中的關(guān)鍵問題等作為院務(wù)公開的重點(diǎn)，及時向職工進(jìn)行公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督。充分利用宣傳欄、網(wǎng)站、座談會等形式，及時將院生產(chǎn)經(jīng)營情況、管理費(fèi)用支出、干部提任、黨員發(fā)展、評先評優(yōu)等情況向職工進(jìn)行公示，讓職工全面了解掌握單位發(fā)展現(xiàn)狀，使大家在知情中理解和支持單位發(fā)展。

三、以競賽為途徑，營造建功立業(yè)環(huán)境

工會圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略，以服務(wù)大局、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，不斷豐富“創(chuàng)爭”活動載體，完善激勵機(jī)制，努力培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

廣泛開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，開展崗位練兵、勞動競賽，努力為職工施展才華創(chuàng)造有利條件。開展了我院電腦知識操作技能大賽；參加了全省地質(zhì)系統(tǒng)職工計算機(jī)操作知識大賽；組隊(duì)參加全局鉆探安全技能大賽；參加了“鐵人杯”全國職工工會知識競賽；開展了“當(dāng)好主力軍、建功十二五”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽；參加了全局、全省和全國地勘鉆探職業(yè)技能大賽，我院有6人晉級全省競賽，有3人晉級全國競賽，晉級全省和全國競賽人數(shù)在省局和安徽省地勘單位中均位居第一，而且也是最年輕化的一只隊(duì)伍。在競賽中，在比賽中獲得了優(yōu)異的成績：其中陳國勝、楊祖峰分別獲得局競賽固體鉆探項(xiàng)目第一名和第六名，段傳山、楊祖峰、陳國勝分別獲得全省競賽水文水井鉆探和固體礦產(chǎn)鉆探項(xiàng)目第三名、第六名和第八名，楊祖峰同志還獲得全國競賽固體礦產(chǎn)鉆探項(xiàng)目銅牌獎。

加強(qiáng)文明創(chuàng)建工作，積極開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，通過典型示范作用，教育引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。我院被授予“2011年全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“2011年蚌埠市工人先鋒號”、“蚌埠市女職工管理先進(jìn)單位”等稱號。

四、組織豐富多彩的文體活動，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)，大力倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，通過開展“三德”教育、社會主義核心價值觀教育等，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守。

建立和健全職工文體活動的組織和運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮職工文化活動在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明創(chuàng)建活動中的作用。積極研究探索新時期職工體育活動的方式和內(nèi)涵。幾年來，為了增強(qiáng)職工體育活動的吸引力和凝聚力，我院工會努力拓新思路，對職工體育活動的形式和內(nèi)容進(jìn)行研究探索和創(chuàng)新，不斷拓寬職工體育活動的天地，推動職工體育活動的健康發(fā)展。深入開展職工讀書活動，充分發(fā)揮“職工書屋”的作用，鼓勵職工通過各種學(xué)習(xí)掌握專業(yè)技術(shù)知識，提升自身素質(zhì)，提高工作能力。在元旦、春節(jié)、五一、十一等重要節(jié)假日，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工精神文化生活，陶冶職工情操，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，提升單位形象。

五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高管理服務(wù)水平

做好工會工作，成為職工信賴的服務(wù)者，要不斷加強(qiáng)自身的組織建設(shè)，要有足夠的熱心、細(xì)心、用心，同時又要不斷充電學(xué)習(xí)，多方面的提高自己。

加強(qiáng)工作人員的教育培訓(xùn)。加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)和交流，不斷提高其專業(yè)水平。組織學(xué)習(xí)《工會法》、《工會工作條例》、《工會章程》等法規(guī)制度，積極參加《安徽省集體合同條例》、職工互助保障知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)和全國安全督導(dǎo)師/員職業(yè)技能教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工作人員的政策理論水平。采取舉辦專題培訓(xùn)班，組織召開座談會、研討會，加大學(xué)習(xí)和交流工作力度，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)和依法維權(quán)的能力。

加強(qiáng)工會財務(wù)管理。嚴(yán)格執(zhí)行工會會計制度和院財務(wù)管理制度，切實(shí)做好工會經(jīng)費(fèi)的提（收）取、管理和使用工作，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)支出。

加強(qiáng)工會目標(biāo)管理。根據(jù)院工會工作目標(biāo)管理考核辦法的要求，對各分會工作開展情況進(jìn)行檢查考核，對存在的問題進(jìn)行整改。

篇7

工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的群眾組織。工會通過其參與職能即代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理；維護(hù)職能即維護(hù)職工合法權(quán)益；建設(shè)職能即引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)，積極推動社會經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)力的提高；教育職能即進(jìn)行思想政治教育和文化技術(shù)教育等方式開展工作的。 在國內(nèi)企業(yè)工會基本不是員工自發(fā)聯(lián)合的群眾組織，而是作為企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)職能存在的。

一、了解和諧公路，樹立和諧公路觀念

和諧公路是打造質(zhì)量型公路質(zhì)量是構(gòu)建和諧公路的靈魂和生命，事關(guān)廣大人民群眾的利益，事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，事關(guān)黨和政府的形象。構(gòu)建和諧公路就要將單位評先與工程質(zhì)量掛鉤，工程造價與工程質(zhì)量掛鉤，工程技術(shù)人員職稱評聘與工程質(zhì)量掛鉤。對工程養(yǎng)護(hù)中涉及質(zhì)量檢驗(yàn)弄虛作假行為，要實(shí)施嚴(yán)管重罰，確保公路工程質(zhì)量。

和諧公路是發(fā)展節(jié)約型公路建設(shè)節(jié)約型社會是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。和諧公路就是要發(fā)展節(jié)約型公路，大力提倡精細(xì)化養(yǎng)護(hù)，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的公路職工隊(duì)伍。在實(shí)際養(yǎng)護(hù)工作中要落實(shí)專項(xiàng)資金，嚴(yán)格橋梁養(yǎng)護(hù)工程師制度，抓好日常巡查、定期檢查、重點(diǎn)橋梁專項(xiàng)檢測、數(shù)據(jù)庫更新、維修處治方案等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，牢固樹立“勿以善小而不為”的思想，對橋面積水、泄水管阻塞、護(hù)欄損壞、伸縮縫破壞、混泥土開裂等病害要及時修復(fù)，防止因小病不治而成大病。

二、做好工會與員工之間聯(lián)系，為構(gòu)建和諧公路作好準(zhǔn)備

1、注重個體交流，增進(jìn)溝通，做員工貼心人

工會組織要做員工的貼心人，就必須增進(jìn)工會與員工的溝通，了解員工的工作狀況、生活狀態(tài)、思想動態(tài)，只有做到心中有數(shù)，工作起來才能有針對性。隨著員工隊(duì)伍的年輕化，人們獨(dú)立思考的水平提高了，不愿在眾人面前流露出自己的真實(shí)想法，慣用的召開座談會了解員工意愿的方式，現(xiàn)已收不到良好的效果。需要采取更加靈活、更加有效的個體談心的方式，通過面對面?zhèn)€別交談，平等對話，深入交流，了解員工的所思所想。筆者單位通過開展“忠誠企業(yè)，和諧談心”活動，各層級工會組織開展與員工面對面的溝通，在企業(yè)改革發(fā)展和整體比較困難的時期，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。個別交談，需要堅持不懈，需要多層次、多角度的來談，談的人數(shù)多了，就能了解到面上的情況，這也是個由點(diǎn)到面的過程。重視個別交談，要善于分析研究，抓住問題的主流，防止偏聽偏信。

2、注重價值導(dǎo)向，利益共享，做好橋梁紐帶

企業(yè)與員工是利益共同體。員工與企業(yè)共存共榮的紐帶是利益相連。只有利益共享，才會風(fēng)險共擔(dān)，只有利益相關(guān)，才會群策群力。工會密切聯(lián)系員工的紐帶和橋梁，就必須注重價值導(dǎo)向，依靠員工，共同創(chuàng)造，利益共享。

員工迫切需要提高自身工作能力和水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與個人價值的雙贏。我們在引導(dǎo)員工認(rèn)清嚴(yán)峻形勢的同時，進(jìn)一步啟發(fā)其在崗盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、在崗學(xué)習(xí)、在崗奉獻(xiàn)的積極性和自覺性，號召員工“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，組織員工廣泛開展技術(shù)練兵。通過開展“安康杯”勞動競賽、金點(diǎn)子提合理化建議等活動，經(jīng)常性地開展技術(shù)大比武活動，在提高職工思想素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)上做足文章，使職工在工作中掌握更多的本領(lǐng)，提高競爭實(shí)力。

3、豐富渠道，源頭參與，做好司務(wù)公開

豐富渠道，搭建平臺，做好企業(yè)信息的公開，讓員工從源頭參與到企業(yè)的經(jīng)營決策、產(chǎn)業(yè)調(diào)整和管理改革中來，用一條信息鏈將企業(yè)與員工連接起來，加大工會工作的廣度和深度，有利于增進(jìn)工會組織與員工聯(lián)系的緊密度。民主管理的源頭參與。不僅是工作程序和方法問題，更重要的是相信群眾、維護(hù)群眾的利益、全心全意依靠群眾辦好企業(yè)的民主意識問題。一要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等現(xiàn)代科技手段，在企業(yè)網(wǎng)站建立職工論壇、工會視角等專欄，不斷創(chuàng)造新的載體。賦予新的內(nèi)容，使工會工作網(wǎng)絡(luò)化、形象化。二要從維護(hù)員工的切身利益出發(fā)，每年至少組織召開一次職工（代表）大會，對企業(yè)的重大經(jīng)營決策和關(guān)系職工切身利益的重大變革，充分聽取職工意見，由員工投票表決。三要企業(yè)改制的方案、程序步驟、職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保障以及資產(chǎn)處置、股權(quán)分配等重大事項(xiàng)必須向職工公開。接受職工群眾的監(jiān)督，促使企業(yè)改制依法規(guī)范運(yùn)作。

三、工會工作在構(gòu)建和諧公路中的要點(diǎn)

1、構(gòu)建和諧的發(fā)展氛圍

和諧公路需要廣大職工的積極參與，需要凝聚全體職工的智慧和力量。一抓引導(dǎo)，通過組織吸引職工參與管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。二抓精神，構(gòu)建和諧公路需要昂揚(yáng)向上的精神支撐，工人階級所體現(xiàn)出來的先進(jìn)思想和精神風(fēng)貌是推進(jìn)時代進(jìn)步的寶貴財富，能激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。

2、構(gòu)建和諧的服務(wù)意識

工會組織必須堅持和發(fā)揚(yáng)黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮依靠組織群眾的能力，積極維護(hù)職工的政治民主、經(jīng)濟(jì)生活和精神文化三個方面的合法權(quán)益，切實(shí)為職工多辦事、辦好事，調(diào)動積極因素，當(dāng)好第一知情人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人，及時反映職工意愿和呼聲，廣泛聽取民意、集中民智，為和諧公路發(fā)展提供智力支持和人員保證。

3、構(gòu)建和諧的組織力量

根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，公路養(yǎng)護(hù)要長年累月在公路上工作，職工中年輕者居多，由于工作環(huán)境的限制，他們了解社會、參與社會活動相對較少。因此，工會組織要結(jié)合實(shí)際，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和職責(zé)，通過組織職工參與單位管理，開展多種群眾性文化活動，把為人民服務(wù)的思想教育、科學(xué)文化和管理知識教育寓于工會活動中，使廣大職工群眾逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的勞動者，為開創(chuàng)新活力注入力量與智慧源泉。

4、構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧公路發(fā)展的基石。工會作為廣大職工的代言人，在工作理念上，它是運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展的推動者；在工作定位上，它是公路文化的建設(shè)者和勞動保護(hù)的協(xié)調(diào)者；在維權(quán)策略上，它是依法維護(hù)職工利益的保護(hù)者；在維權(quán)方式上，它更是堅持民主參與、民主管理、民主建設(shè)的實(shí)施者。工會的作用就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的，盡力為職工創(chuàng)造一個舒心的、寬松的工作環(huán)境，讓職工有地方說話，有機(jī)會參與管理，和諧的勞動關(guān)系能凝聚力量，提高工作效率。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)工會注重個體交流，注重豐富渠道，注重價值引導(dǎo)，以企業(yè)與員工共發(fā)展為核心，搭建平臺，保障員工合法利益，工會與員工的聯(lián)系與溝通工作自然會做好，了解職工，積累經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮自己的作用，一定能為構(gòu)建和諧公路做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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農(nóng)業(yè)銀行黨建工作會議典型經(jīng)驗(yàn)一

農(nóng)業(yè)銀行黨建工作會議典型經(jīng)驗(yàn)一圍繞中心抓競賽工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。近年來，農(nóng)行湖北分行工會始終立足于黨委所需、職工所急、工會所能，廣泛組織開展“三個一”系列勞動競賽活動，努力做到在黨委中心工作中有工會組織的聲音，有工會組織的活動，有工會組織的形象，有工會組織的作用，有力地推動了員工素質(zhì)的全面提高和業(yè)務(wù)經(jīng)營的快速有效發(fā)展。省分行工會連續(xù)兩年被湖北省總工會評為全省工會工作先進(jìn)單位。突出一條主線湖北分行工會把發(fā)展提速、效益提升作為重要標(biāo)尺，每年組織開展“經(jīng)營效益先進(jìn)行”主題競賽活動，比誰發(fā)展快，看誰創(chuàng)效多，年底排座次，重獎10大優(yōu)勝單位。在突出抓好主題競賽活動的同時，該行工會還創(chuàng)新競賽模式，由過去“一個方案管全年”，向多時段、專項(xiàng)型競賽轉(zhuǎn)變，做到貼緊業(yè)務(wù)做、圍繞發(fā)展做、突出效益做，機(jī)制模式常賽常新。當(dāng)總行“三農(nóng)”服務(wù)試點(diǎn)方案推出以后，湖北分行積極響應(yīng)，試點(diǎn)并總結(jié)出“公安模式”，成為全省金融行業(yè)服務(wù)“三農(nóng)”知名品牌。為全面推廣“公安模式”，湖北分行工會及時跟進(jìn)，在76個涉農(nóng)縣市支行開展“真心交農(nóng)民朋友，誠心為農(nóng)戶服務(wù)”勞動競賽，號召縣支行員工每人交10戶農(nóng)民朋友，并以此為基礎(chǔ)做好惠農(nóng)卡發(fā)行、培育金融產(chǎn)品套餐服務(wù)示范戶和金融產(chǎn)品宣傳員等工作，全面復(fù)制“公安模式”，把農(nóng)行服務(wù)特別是惠農(nóng)卡業(yè)務(wù)推進(jìn)村、送到戶。打造一個品牌根據(jù)湖北分行黨委關(guān)于“農(nóng)行服務(wù)湖北，湖北認(rèn)知農(nóng)行，全力打造湖北主流銀行形象”的整體要求，湖北分行工會把擦亮農(nóng)行品牌作為主攻方向，廣泛開展創(chuàng)建精品網(wǎng)點(diǎn)、青年文明號等競賽活動，推動窗口服務(wù)質(zhì)量和形象全面提升。圍繞網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作，該行工會與個人業(yè)務(wù)部聯(lián)合制定推進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型、爭創(chuàng)精品網(wǎng)點(diǎn)競賽辦法，著力打造網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)品牌。與此同時，充分發(fā)揮女職工示范崗、青年崗位能手等活動聯(lián)動優(yōu)勢，著力打造崗位服務(wù)品牌，通過“比服務(wù)技巧、比服務(wù)態(tài)度、比服務(wù)效能”，催生了一批“明星柜員”、“明星主管”、“明星主任”、“網(wǎng)點(diǎn)之星”和“支行之星”。建設(shè)一支隊(duì)伍針對當(dāng)前基層行員工隊(duì)伍年齡與知識結(jié)構(gòu)老化的突出問題，該行積極推進(jìn)勞動競賽內(nèi)容由專業(yè)技能向綜合素質(zhì)競賽轉(zhuǎn)變，競賽對象由偏重一線窗口服務(wù)人員向營銷和管理人員延伸，競賽形式和手段由單一型、速度型向綜合型、智能型發(fā)展，以競賽引導(dǎo)員工崗位學(xué)習(xí)，以競賽激勵員工崗位創(chuàng)新，以競賽促進(jìn)員工崗位成才。為鼓勵廣大員工參與民主辦行，該行還通過開設(shè)網(wǎng)上論壇、行長熱線、提合理化建議等活動，引導(dǎo)員工積極為改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。

 

篇9

作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織其以維權(quán)、教育、參與、建設(shè)的職能優(yōu)勢，引導(dǎo)職工把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來。因此，工會工作與企業(yè)文化建設(shè)在目標(biāo)和原則上是一致的，部分內(nèi)容和工作的方式方法也是相同的，這使工會工作的某些方面可以通過企業(yè)文化建設(shè)這種載體來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化的性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力，職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性正是工會組織的基本屬性和特征。這種關(guān)系說明，在企業(yè)文化建設(shè)中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強(qiáng)大的向心力、號召力。

二、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

如前所述，工會工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分的關(guān)系，決定了工會不僅能參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分積極的作用，工作成效還可以通過企業(yè)文化建設(shè)這種載體來實(shí)現(xiàn)。

（一）凝聚人心，增強(qiáng)職工歸屬感的作用

工會工作的維權(quán)、教育、參與、建設(shè)等職能，就在于凝聚人心，增強(qiáng)職工歸屬感，使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

（二）活躍職工文化生活，豐富企業(yè)文化活動載體的作用

企業(yè)工會是職工的“娘家”，對職工具有很強(qiáng)的號召力和凝聚力。在具體實(shí)踐中，工會工作的對象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾，工會可以充分利用組織優(yōu)勢和能動作用，充分調(diào)動職工參與群眾性組織活動，豐富企業(yè)文化活動載體，提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。

（三）培養(yǎng)共同價值觀，凝聚發(fā)展正能量的作用

在企業(yè)文化宣貫教育工作中，典型帶動不失為一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過評選表彰先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，做好正面宣傳，弘揚(yáng)踐行企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)價值理念等方面的典型事跡，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)意識和共同的價值觀，匯聚企業(yè)改革發(fā)展正能量。

（四）提高職工素質(zhì)，營造和諧發(fā)展環(huán)境的作用

工會組織職工廣泛開展勞動競賽、職業(yè)技能比武、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，能夠教育引導(dǎo)職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，提高職工素質(zhì)，營造和諧發(fā)展?jié)夂穹諊?/p>

三、工會參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑

（一）積極開展獨(dú)具煤礦企業(yè)特色的文藝活動，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵

群眾性文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是促進(jìn)企業(yè)文化和諧發(fā)展的良好形式。工會參與企業(yè)文化建設(shè)，要最大限度地把職工群眾組織起來，以飽含獨(dú)特內(nèi)涵的文化活動為載體，抓住重大節(jié)點(diǎn)，過好“我們的節(jié)日”，積極開展諸如職工球棋比賽、職工體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練、書畫展覽、全民健身運(yùn)動等獨(dú)具煤礦企業(yè)特色的文藝活動，把企業(yè)建成職工除家以外的第二個情感歸宿，使企業(yè)精神、企業(yè)價值觀念、職業(yè)道德觀念等更加深入人心，從而推動企業(yè)文化建設(shè)工作深入開展。

（二）大力開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，激發(fā)企業(yè)文化新的活力

工會組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)和勞動競賽活動，可以充分展示工會在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用，搭建工會與生產(chǎn)經(jīng)營活動接軌的平臺。要在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程中發(fā)揮重要作用，緊緊抓住企業(yè)安全生產(chǎn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，以推動技術(shù)創(chuàng)新為目的，掀起群性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新熱潮，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能力。 特別要在煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)下行的嚴(yán)峻形勢下，圍繞安全生產(chǎn)工作，通過開展合理化建議、勞動競賽、技術(shù)革新、崗位成才、技術(shù)比武、好師帶徒等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，大力營造比、學(xué)、趕、幫、超和尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)新、尊重技術(shù)的良好氛圍，引導(dǎo)職工主動參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，把蘊(yùn)藏在廣大職工中巨大創(chuàng)造力最大限度地轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

（三）發(fā)揮橋梁紐帶作用，強(qiáng)化企業(yè)文化教育引導(dǎo)功能

篇10

中圖分類號：R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0053-02

我國醫(yī)療體系改革的一個重要方向就是要建立和諧醫(yī)患關(guān)系下的社會主義醫(yī)院文化，建立符合我國國情的現(xiàn)代醫(yī)院體系。文化作為組織發(fā)展的核心靈魂是組織穩(wěn)定進(jìn)步的關(guān)鍵因素，建立現(xiàn)代醫(yī)院文化有助于促進(jìn)我國醫(yī)院的健康發(fā)展。工會組織以其在思想政治工作中的獨(dú)特作用對于醫(yī)院文化建設(shè)具有重要的促進(jìn)作用。

一、工會保證醫(yī)院文化符合社會主義核心價值體系的要求

作為思想政治工作的主要執(zhí)行組織，工會工作在醫(yī)院思想政治工作中的地位是不可替代的。我國是社會主義國家，工會是廣大職工參與醫(yī)院管理，維護(hù)自身利益的代表機(jī)構(gòu)，同時工會還承擔(dān)者國家政策及思想引導(dǎo)的重要作用。

首先，工會約束了醫(yī)院文化建設(shè)的方向。工會作為職工參與管理的重要機(jī)構(gòu)，其代表了職工的利益，在醫(yī)院的文化建設(shè)過程中，工會的參與不僅可以保證醫(yī)院文化深入職工中，還可以約束醫(yī)院文化建設(shè)的方向始終保持與國家利益的一致性，保證其建設(shè)方面的正確性。

其次，工會保證了醫(yī)院文化符合社會主義和諧社會的要求。工會組織是廣大職工的組織，是社會主義文化的體現(xiàn)，其在醫(yī)院文化建設(shè)過程中對于文化建設(shè)的方向性和根本性質(zhì)的約束性是顯而易見的，其在根本上保證了醫(yī)院文化建設(shè)的根本方向是符合社會主義和諧社會要求的，是與國家精神文明建設(shè)方向一致的。

第三，工會有助于職工理解醫(yī)院文化建設(shè)的意義及醫(yī)院文化的內(nèi)涵。醫(yī)院文化是醫(yī)院在長期的發(fā)展過程中積累下來的寶貴的精神財富，因此醫(yī)院文化也是全體職工的文化準(zhǔn)則，工會組織利用其先天的思想政治工作優(yōu)越性將醫(yī)院文化宣貫到每個職工的心里，使之真正成為職工的文化，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院文化的整體建設(shè)和發(fā)展。

二、工會促進(jìn)醫(yī)院文化的真實(shí)性

醫(yī)院的文化是醫(yī)院長期發(fā)展過程中形成的，為全體職工認(rèn)同的價值觀和行事體系。因此，醫(yī)院文化應(yīng)該是以職工的認(rèn)同為基礎(chǔ)的。任何不切實(shí)際的形式主義文化建設(shè)都是難以推行的，也難以起到應(yīng)有的作用。

首先，工會幫助醫(yī)院深入了解醫(yī)院的文化底蘊(yùn)。工會組織長期與職工接觸，其對于職工的各種優(yōu)秀的作風(fēng)和習(xí)慣較為熟悉。在進(jìn)行醫(yī)院文化建設(shè)的過程中，工作組織可以幫助其了解醫(yī)院的背景及發(fā)展歷史，進(jìn)而提煉醫(yī)院發(fā)展的核心價值，塑造醫(yī)院的核心靈魂，形成醫(yī)院特有的文化底蘊(yùn)。這個底蘊(yùn)是區(qū)別于他人的重要特征，也是醫(yī)院文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

其次，工會參與到醫(yī)院文化建設(shè)中去，本身就是對于醫(yī)院文化建設(shè)的促進(jìn)。醫(yī)院作為一個特殊的組織形式，其對于文化的要求更多的是一種對于其核心價值的體現(xiàn)和升華，甚至再造。因此，工會組織參與到醫(yī)院文化建設(shè)中，對于醫(yī)院而言，本身就是一種巨大的文化體現(xiàn)和文化進(jìn)步，也是對于醫(yī)院自身文化的完美詮釋。

第三，醫(yī)院文化建設(shè)需要工會提供必要的支持。這種支持不僅僅是物質(zhì)上的支持，更是一種經(jīng)驗(yàn)及長期從事思想政治工作過程中的思想支持。文化建設(shè)離不開職工的提煉和升華，工會由于其特殊的地位，很好地承擔(dān)了這樣一個角色，這就使得醫(yī)院的文化建設(shè)更加貼近現(xiàn)實(shí)，貼近職工，有利于醫(yī)院文化的穩(wěn)定改進(jìn)和真實(shí)體現(xiàn)。

三、工會為醫(yī)院文化建設(shè)提供技術(shù)支持

工會在長期的醫(yī)院發(fā)展過程中處于思想政治工作的最前沿，其在思想政治工作中的工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)對于醫(yī)院文化建設(shè)來說是一筆不小的財富。

首先，工會在長期的思想政治工作過程中積累了豐富的宣傳經(jīng)驗(yàn)。醫(yī)院文化的提煉和升華是醫(yī)院文化建設(shè)的重要步驟，但是其關(guān)鍵步驟在于實(shí)現(xiàn)醫(yī)院文化的落地，也就是為廣大職工認(rèn)同并應(yīng)用于日常工作中。因此，這就需要將醫(yī)院文化在職工中進(jìn)行必要的宣講和傳輸。在這方面，工會由于其在思想政治工作中的經(jīng)驗(yàn)可以起到不可多得的作用。

其次，工會在思想宣傳工作過程中獲得了大量的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，對于醫(yī)院文化建設(shè)具有重要的意義。工會在進(jìn)行思想工作及其他工作過程中，需要用到大量的工具和手段，這些工具和手段對于醫(yī)院文化建設(shè)具有重要的借鑒意義和實(shí)用價值。醫(yī)院在進(jìn)行文化提煉和文化建設(shè)過程中，可以利用這些工具和技術(shù)，甚至是一些相應(yīng)的途徑來達(dá)到事半功倍的效果。

第三，工會工作的不斷發(fā)展促進(jìn)醫(yī)院文化的深入發(fā)展和不斷提升。工會在自身工作過程中不斷提升自身在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用，逐步加強(qiáng)對于醫(yī)院文化建設(shè)的提升和凝練，并在實(shí)際工作中加入醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)容。由于工會的組織性因素，使得工會進(jìn)行醫(yī)院文化建設(shè)具有獨(dú)特的作用。

四、利用各種工會活動開展醫(yī)院文化建設(shè)

工會利用自身的影響力和其各類活動進(jìn)行醫(yī)院文化建設(shè)，在活動中使職工用心去體會醫(yī)院文化，感受文化的魅力，進(jìn)而使醫(yī)院文化在職工心中不斷深化，最終為職工所認(rèn)同和接受，進(jìn)而達(dá)到醫(yī)院文化建設(shè)的目的。

醫(yī)院工會通過組織各種文化活動，把醫(yī)院文化的內(nèi)容及其涵義、底蘊(yùn)融入到一個個生動的活動中去，在活動中體現(xiàn)醫(yī)院文化的意義，使職工在活動中感受醫(yī)院文化的深刻性和先進(jìn)性，用切身的體會去領(lǐng)悟醫(yī)院文化的意義，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)的目的。

工會具有重要的組織優(yōu)勢，這一優(yōu)勢保證了工會組織活動開展的有效性和及時性，而這些活動的及時性和有效性又同時保證了醫(yī)院文化建設(shè)的有效性和深入性，避免了形式主義下的文化建設(shè)，使文化建設(shè)具備了實(shí)質(zhì)性的涵義。醫(yī)院文化建設(shè)需要通過工會活動這一有效載體加以深化和宣傳才能真正深入職工的內(nèi)心深處，進(jìn)而使之應(yīng)用于自身的行動，起到文化的引導(dǎo)作用。積極開展基于醫(yī)院文化建設(shè)的工會活動對于整個醫(yī)院文化建設(shè)具有重要的意義。

五、利用民主管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院文化建設(shè)目的

醫(yī)院文化建設(shè)的一個重要目的在于開發(fā)人力資源，建設(shè)醫(yī)院人力資源隊(duì)伍，形成良好的人力資源氛圍，推動醫(yī)院健康發(fā)展。因此，工會組織在民主管理方面的機(jī)制對于醫(yī)院文化建設(shè)這一目的的實(shí)現(xiàn)具有重要的意義。

首先，民主管理機(jī)制有利于促進(jìn)職工參與到醫(yī)院的管理中去，發(fā)揮自身的優(yōu)勢和才智，實(shí)現(xiàn)管理的最優(yōu)化?，F(xiàn)代管理理念注重職工對于管理的參與，也就是要求職工參與到日常的管理中，積極以主人翁的態(tài)度去對待工作。因此，工會組織的民主管理機(jī)制是這一理念的最好詮釋和貫徹。

其次，民主管理機(jī)制有利于職工的溝通，保證上下溝通順暢，進(jìn)而使得人才的晉升和推薦機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用。良好的溝通是保障人才能力得到充分發(fā)揮的重要途徑，基層職工的優(yōu)秀素質(zhì)得到充分體現(xiàn)，能力得到充分發(fā)揮將有利于醫(yī)院整體的素質(zhì)提高，也有利于整個醫(yī)院人力資源體系建設(shè)，促進(jìn)人才的涌現(xiàn)以及其能力的發(fā)揮。

第三，民主管理機(jī)制對于醫(yī)院管理進(jìn)步，尤其是人才管理進(jìn)步具有重要的推動作用。民主管理機(jī)制使得基層職工可以參與到管理決策中去，有利于其自身自豪感的提升，對于員工歸屬感的培養(yǎng)具有重要的意義。而員工歸屬感的提高將在很大程度上保證員工的穩(wěn)定性。對于醫(yī)院決策層而言，大量的優(yōu)秀建議將使得醫(yī)院管理決策透明度更高，更有利于醫(yī)院的日常管理和人才的發(fā)掘與充分利用。

第四，民主管理機(jī)制有利于醫(yī)院文化的推廣和深化。民主管理機(jī)制使得醫(yī)院文化更加容易的進(jìn)入基層職工的視線之內(nèi)，使之更加易于理解和把控，從而使得醫(yī)院文化可以更加便捷的深入職工的內(nèi)心深處。

結(jié)語：醫(yī)院作為一個特殊的行業(yè)，其文化建設(shè)對于整個國民素質(zhì)的提高，乃至于整個國家的身心健康都具有重要的意義。提高醫(yī)院文化建設(shè)的水平和檔次的意義是重大的。而作為我國醫(yī)院體系中重要組成部分的工會在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用是重要的，其特殊的組織性和在思想政治公國中的作用對于醫(yī)院文化建設(shè)具有非同一般的戰(zhàn)略意義和歷史意義。充分發(fā)揮工會的作用將對醫(yī)院文化建設(shè)起到重要的推動作用，將促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)全面發(fā)展。

作者單位：浙江省寧波市第一醫(yī)院

參考文獻(xiàn)：