導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇勞動保障團(tuán)支部工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

***同志經(jīng)常說：“自已家就是再困難，也要先把社區(qū)青年居民的困難解決好?！陛爡^(qū)有位特困青年，家境十分貧寒，僅靠政府發(fā)放的救濟(jì)款度日。在充分分析原因的基礎(chǔ)上，***認(rèn)為扶貧先要扶志。她從轉(zhuǎn)變思想觀念入手，鼓勵其積極參加轄鎮(zhèn)勞動保障所舉辦的科技培訓(xùn)班，手把手地教他科學(xué)養(yǎng)畜的技術(shù)，使之走上了以牧促富之路。在***的大力扶持下，這位困難青年樹立起了戰(zhàn)勝貧困的信心。在通過走家入戶，散發(fā)宣傳單、開辦崗位技能培訓(xùn)班等活動的同時，她還大力宣傳“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針。她幫助下崗職工、失業(yè)人員認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，使“只要有事干，干事有報(bào)酬，就是就業(yè)”的觀念深入人心。她積極倡導(dǎo)下崗職工自謀職業(yè)，利用國家優(yōu)惠政策，鼓勵扶持下崗失業(yè)人員“創(chuàng)崗”。下崗職工古麗，在***的幫助下，自已開起了一家服裝店，月收入近七、八百元左右，成了自主創(chuàng)業(yè)的個體老板。容光煥發(fā)、神采奕奕的她逢人便說：“沒有***同志的熱心幫助，哪有我今天的好日子?。　边@樣的故事還很多，像古麗這樣的一大批下崗職工通過各種培訓(xùn)及自主“創(chuàng)崗”已有30多人走上就業(yè)再就業(yè)之路。在20*年4—5月春季荒山荒地、綠色通道植樹造林的活動中，與轄區(qū)幫扶單位簽定了承包勞務(wù)合同，共出動234人次，使100多人實(shí)現(xiàn)了臨時就業(yè)，并增加了收入。除此之外，她積極提供信息，推薦下崗失業(yè)人員“轉(zhuǎn)崗”。把有價值的信息傳遞給下崗職工。為下崗職工累計(jì)提供信息達(dá)10余條，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的職工達(dá)30多人。目前為止，轄區(qū)內(nèi)共有157名下崗失業(yè)人員納入了社區(qū)管理，有73名下崗失業(yè)人員在社區(qū)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。

篇2

二、強(qiáng)化居民自治。強(qiáng)化自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾的自治作用，引導(dǎo)居民群眾參與社區(qū)事務(wù)的管理。

三、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)建設(shè)活動。營造社區(qū)學(xué)科學(xué)、學(xué)知識的氛圍，提高居民素質(zhì)。

四、加強(qiáng)文明建設(shè)。廣泛開展各種宣傳、教育，提倡“助人為樂、見義勇為”的社會風(fēng)尚，積極爭創(chuàng)先進(jìn)社區(qū)、文明社區(qū)。

我做為剛加入__村社區(qū)的新員工，一方面不斷增強(qiáng)自身運(yùn)用政策、法律、法規(guī)的水平和能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識，學(xué)習(xí)黨和政府的方針、政策，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，做遵紀(jì)守法的示范者，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律身先士卒。做學(xué)習(xí)上的示范者，對工作一絲不茍，傾盡全力，保質(zhì)保量按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)；另一方面講民主、促團(tuán)結(jié)，及時進(jìn)行交流溝通，認(rèn)真聽取同志們的意見和建議。在這半年的工作中具體做了以下幾方面：

一、認(rèn)真參加社區(qū)工作者培訓(xùn)、學(xué)習(xí)社區(qū)各支線工作

做為一名社區(qū)工作者，應(yīng)該接受社區(qū)的管理，經(jīng)過半年的工作，使我深深體會到社區(qū)工作能充分接觸基層，是充滿挑戰(zhàn)，“以人為本”的工作。在這半年中，我不斷學(xué)習(xí)各類臺賬，了解各支線的工作安排，如：村鎮(zhèn)建設(shè)，綜合治理，民事調(diào)解等臺賬，在工作中不斷的學(xué)習(xí)。

1、9月6日參加街道“20__年關(guān)心下一代工作意見”的會議培訓(xùn)。

2、9月12日參加街道通訊員培訓(xùn)。

3、9月19日參加“社區(qū)建設(shè)”的培訓(xùn)。

4、9月20日參加“市容環(huán)境衛(wèi)生管理“、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)”、創(chuàng)建平安法治北塘“的培訓(xùn)。

5、9月21日參加“社區(qū)黨建”、“文明和諧創(chuàng)建”、“勞動保障工作”的培訓(xùn)。

6、9月22日參加社區(qū)干部交流總結(jié)。

7、9月29日參加“低保工作”培訓(xùn)。

8、11月14日參加街道“青少年事務(wù)工作者”培訓(xùn)。

二、做好村委會、人大選舉工作

今年是社區(qū)村委會、人大選舉的一年。7月28日，__村社區(qū)村委會選舉，我主要負(fù)責(zé)姚巷、橋頭巷（趙家浜口）兩站的流動票箱，到站先貼站牌，然后負(fù)責(zé)拍照，維護(hù)現(xiàn)場秩序。11月20日，北塘區(qū)第25選區(qū)__村社區(qū)人大選舉，我主要負(fù)責(zé)主會場、各投票站的紀(jì)錄和拍照工作。在人大選舉之前，我在陳怡蔭書記和黃萬民主任的領(lǐng)導(dǎo)下做了以下幾項(xiàng)工作：

1、10月15日-25日協(xié)助轄區(qū)內(nèi)企業(yè)無錫常順制藥有限公司進(jìn)行選民登記工作。由于該單位是破產(chǎn)企業(yè)，協(xié)助該單位在職員工到戶籍所在地的社區(qū)進(jìn)行選舉。

2、10月19日由于轄區(qū)內(nèi)金陵飯店、烤鴨館、吉瑪皮件三家單位的外來員工比較多，組織他們到戶籍所在地進(jìn)行選舉，并以次做了登記。

3、11月1日、13日在北塘區(qū)區(qū)政府兩次參加人大選舉工作人員培訓(xùn)。

4、11月打印張貼北塘區(qū)第十六屆人大選舉各類公告共計(jì)80份。

5、11月16日組織召開“代表候選人與選民見面會”。

通過社區(qū)村委會、人大的選舉工作，讓我熟悉了其選舉工作流程。

三、豐富社區(qū)居民、中小學(xué)生的文化生活，促進(jìn)精神文明建設(shè)。

為了豐富社區(qū)居民的文化娛樂生活，我在黃暉主任的領(lǐng)導(dǎo)下，于8月份，先后對橋頭巷、黃巷兩處的廣場進(jìn)行改造，負(fù)責(zé)兩處的健身器材安裝的監(jiān)管工作，使原先廢棄的廣場得以充分的利用，舊貌換新顏，使橋頭巷廣場成為一處集休閑、娛樂、健身于一體的多功能文化廣場。社區(qū)居民每天都會在廣場上早鍛煉，強(qiáng)身健體；每晚，由社區(qū)志愿者黃譜興老主任組織社區(qū)居民進(jìn)行交誼舞表演；星期天，中小學(xué)生都會自發(fā)的在廣場上進(jìn)行戶外

篇3

抓隊(duì)伍，重培訓(xùn)，夯實(shí)農(nóng)村團(tuán)建基礎(chǔ)。XX年上半年結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，加強(qiáng)對新任團(tuán)支部書記的管理與培訓(xùn)。通過舉辦培訓(xùn)班等多種形式，不斷提高新任團(tuán)支部書記的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，截至目前共舉辦培訓(xùn)班4期，召開團(tuán)的各種會議7次。

抓載體，活躍農(nóng)村團(tuán)的工作。我們緊緊圍繞我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)總體要求，加強(qiáng)青年志愿者隊(duì)伍建設(shè)，組建了以大學(xué)生村官、共青團(tuán)員、少先隊(duì)員為主的青少年小紅帽服務(wù)隊(duì)，深化志愿服務(wù)內(nèi)容，開展了以衛(wèi)生清掃、扶老助殘、農(nóng)技指導(dǎo)等為主要內(nèi)容的服務(wù)活動。開展了“小手拉大手”活動，號召中小學(xué)生從自身做起，從保護(hù)環(huán)境做起，在抓好學(xué)習(xí)的同時，以主人翁姿態(tài)積極參與新農(nóng)村建設(shè)，幫助家里搞好家庭衛(wèi)生，幫助父母做力所能及的勞動，維護(hù)校園和街道的衛(wèi)生清潔。

抓資源，強(qiáng)服務(wù)，促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。我們不斷整合社會資源，圍繞農(nóng)村青年需求，采取多種形式促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在我鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，提供見習(xí)崗位，以幫助大中專畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，也為企業(yè)用人、選人搭建了平臺，以此延伸了團(tuán)組織的工作手臂。

二、立足于服務(wù)大局，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極投身新農(nóng)村建設(shè)主戰(zhàn)場，為推動全鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)快速發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

五四青年節(jié)杰勒阿尕什鄉(xiāng)黨委政府，隆重舉辦“青春助力新民居，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌謀發(fā)展”活動啟動儀式，我鄉(xiāng)團(tuán)委有幸作為典型代表發(fā)言，我們感到非常自豪和驕傲。活動后我們加強(qiáng)組織動員，將此項(xiàng)活動落到實(shí)處

一是加強(qiáng)宣傳，營造濃厚氛圍。通過村內(nèi)大喇叭、板報(bào)、發(fā)放宣傳材料、“小手拉大手”等多種形式，深入宣傳新民居建設(shè)的重要意義，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，充分激發(fā)青少年參與“青春助力新民居，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌謀發(fā)展”活動的熱情和積極性，為活動的深入開展?fàn)I造良好的濃厚氛圍。

二是深化服務(wù)內(nèi)容，在改善農(nóng)村居住環(huán)境中勇當(dāng)先鋒。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，廣泛動員團(tuán)員青年、少先隊(duì)員和青年志愿者，在活動中發(fā)揚(yáng)志愿服務(wù)和勇于奉獻(xiàn)精神，圍繞打造靚麗宜居的農(nóng)村生活環(huán)境，積極開展“每周奉獻(xiàn)兩小時”等形式多樣的服務(wù)活動。在新民居建設(shè)過程中，積極推廣新技術(shù)、新能源、新材料的使用與應(yīng)用，爭做清潔能源技術(shù)的推廣與帶動者。教育引導(dǎo)農(nóng)村青少年增強(qiáng)農(nóng)村環(huán)境保護(hù)意識和資源節(jié)約意識，努力為改善農(nóng)村居住環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

總之，通過我鄉(xiāng)團(tuán)組織的不懈努力，我們的工作取得了一些成績，但與各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大團(tuán)員青年的期望相比，還存在許多問題和不足。今后，我們將繼續(xù)堅(jiān)持“服務(wù)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的基本工作要求，找準(zhǔn)自身的角色定位，樹立“服務(wù)基層、實(shí)干興團(tuán)”的理念，始終緊貼黨政大局，服務(wù)黨政大局，使團(tuán)的工作融入到黨政工作當(dāng)中，為黨政中心工作撐勁使力；多一些“雪中送炭”，少一些“錦上添花”，全面加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，狠抓各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極為各項(xiàng)事業(yè)建功立業(yè)、爭做貢獻(xiàn)！

下半年工作計(jì)劃：

在做好團(tuán)員發(fā)展、青年、團(tuán)員意識教育等工作外，杰勒阿尕什鄉(xiāng)團(tuán)委將緊抓節(jié)日契機(jī)創(chuàng)新式地開展文娛活動，組織好青年技術(shù)培訓(xùn)工作。

七、八月份組織開展好青年崗位技術(shù)培訓(xùn)和青年崗位能手競賽活動。

篇4

一、突出社區(qū)服務(wù)職能。本著“民思我想、民困我?guī)?、民求我?yīng)、民需我做”的原則，積極組織、依法辦理好各項(xiàng)公益、公共事務(wù)。僅僅圍繞居民群眾的需求，完善社區(qū)服務(wù)體系，滿足社區(qū)居民日益增長的物質(zhì)和文化需求。

二、強(qiáng)化居民自治。強(qiáng)化自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾的自治作用，引導(dǎo)居民群眾參與社區(qū)事務(wù)的管理。

三、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)建設(shè)活動。營造社區(qū)學(xué)科學(xué)、學(xué)知識的氛圍，提高居民素質(zhì)。

四、加強(qiáng)文明建設(shè)。廣泛開展各種宣傳、教育，提倡“助人為樂、見義勇為”的社會風(fēng)尚，積極爭創(chuàng)先進(jìn)社區(qū)、文明社區(qū)。

我做為剛加入**村社區(qū)的新員工，一方面不斷增強(qiáng)自身運(yùn)用政策、法律、法規(guī)的水平和能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識，學(xué)習(xí)黨和政府的方針、政策，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，做遵紀(jì)守法的示范者，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律身先士卒。做學(xué)習(xí)上的示范者，對工作一絲不茍，傾盡全力，保質(zhì)保量按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)；另一方面講民主、促團(tuán)結(jié)，及時進(jìn)行交流溝通，認(rèn)真聽取同志們的意見和建議。在這半年的工作中具體做了以下幾方面：

一、認(rèn)真參加社區(qū)工作者培訓(xùn)、學(xué)習(xí)社區(qū)各支線工作

做為一名社區(qū)工作者，應(yīng)該接受社區(qū)的管理，經(jīng)過半年的工作，使我深深體會到社區(qū)工作能充分接觸基層，是充滿挑戰(zhàn)，“以人為本”的工作。在這半年中，我不斷學(xué)習(xí)各類臺賬，了解各支線的工作安排，如：村鎮(zhèn)建設(shè)，綜合治理，民事調(diào)解等臺賬，在工作中不斷的學(xué)習(xí)。

1、9月6日參加街道“20*年關(guān)心下一代工作意見”的會議培訓(xùn)。

2、9月12日參加街道通訊員培訓(xùn)。

3、9月19日參加“社區(qū)建設(shè)”的培訓(xùn)。

4、9月20日參加“市容環(huán)境衛(wèi)生管理“、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)”、創(chuàng)建平安法治北塘“的培訓(xùn)。

5、9月21日參加“社區(qū)黨建”、“文明和諧創(chuàng)建”、“勞動保障工作”的培訓(xùn)。

6、9月22日參加社區(qū)干部交流總結(jié)。

7、9月29日參加“低保工作”培訓(xùn)。

8、11月14日參加街道“青少年事務(wù)工作者”培訓(xùn)。

二、做好村委會、人大選舉工作

今年是社區(qū)村委會、人大選舉的一年。7月28日，**村社區(qū)村委會選舉，我主要負(fù)責(zé)姚巷、橋頭巷（趙家浜口）兩站的流動票箱，到站先貼站牌，然后負(fù)責(zé)拍照，維護(hù)現(xiàn)場秩序。11月20日，北塘區(qū)第25選區(qū)**村社區(qū)人大選舉，我主要負(fù)責(zé)主會場、各投票站的紀(jì)錄和拍照工作。在人大選舉之前，我在陳怡蔭書記和黃萬民主任的領(lǐng)導(dǎo)下做了以下幾項(xiàng)工作：

1、10月15日-25日協(xié)助轄區(qū)內(nèi)企業(yè)無錫常順制藥有限公司進(jìn)行選民登記工作。由于該單位是破產(chǎn)企業(yè)，協(xié)助該單位在職員工到戶籍所在地的社區(qū)進(jìn)行選舉。

2、10月19日由于轄區(qū)內(nèi)金陵飯店、烤鴨館、吉瑪皮件三家單位的外來員工比較多，組織他們到戶籍所在地進(jìn)行選舉，并以次做了登記。

3、11月1日、13日在北塘區(qū)區(qū)政府兩次參加人大選舉工作人員培訓(xùn)。

4、11月打印張貼北塘區(qū)第十六屆人大選舉各類公告共計(jì)80份。

5、11月16日組織召開“代表候選人與選民見面會”。

通過社區(qū)村委會、人大的選舉工作，讓我熟悉了其選舉工作流程。

三、豐富社區(qū)居民、中小學(xué)生的文化生活，促進(jìn)精神文明建設(shè)。

篇5

1、硬件建設(shè)上：因地制宜，整合資源。__縣是一個欠發(fā)達(dá)縣，而農(nóng)村青年中心建設(shè)工作要求高，牽涉面廣，所需資金、資源較多，僅靠團(tuán)縣委一家難以解決。為此，我們積極協(xié)調(diào)各方，爭取上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、有關(guān)政府部門和社會各界的支持，形成合力建設(shè)農(nóng)村青年中心。一是積極爭取上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的支持。緊緊抓住團(tuán)省委開展浙年山海協(xié)作行動的有利時機(jī)，爭取一名大學(xué)生志愿者來青年中心進(jìn)行志愿服務(wù)，為中心建設(shè)提供了人才支持；緊緊抓住團(tuán)市委開展農(nóng)村青年中心試點(diǎn)工作的有利時機(jī)，把試點(diǎn)工作引到__，爭取團(tuán)市委的支持，團(tuán)市委書記張曉強(qiáng)曾多次親臨現(xiàn)場指，對青年中心試點(diǎn)工作做出重要指示，為中心建設(shè)提供了組織支持。二是積極協(xié)調(diào)__鎮(zhèn)黨委政府、縣人事勞動社會保障局等有關(guān)政府部門，爭取重視和支持。__鎮(zhèn)黨委政府將農(nóng)村青年中心建設(shè)列入該鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)整改內(nèi)容并作為重點(diǎn)工作推進(jìn)，為中心建設(shè)提供了強(qiáng)大的外部支持；縣人事勞動社會保障局將農(nóng)村青年中心作為“萬名農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)”社會培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，并給予資金、培訓(xùn)名額等方面的政策傾斜，還批準(zhǔn)了以青年中心為主體建設(shè)的__縣人力資源服務(wù)中心，為青年中心建設(shè)提供了政策支持；協(xié)調(diào)移動公司的關(guān)系，在青年中心開通移動寬帶，為中心建設(shè)提供了技術(shù)支持。三是整合社會資源。新民村位于__鎮(zhèn)中心，且正好有20__多平方米的閑置場地十分適合建設(shè)農(nóng)村青年中心。團(tuán)縣委主動與該村領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行多次協(xié)商后，[找材料到大-秘-書-網(wǎng)-網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點(diǎn)]新民村決定無償提供20__多平方米的場地，并對800多平方米的青年中心用房進(jìn)行了裝修，為中心建設(shè)提供了物質(zhì)支持。

2、功能設(shè)計(jì)上：根據(jù)青年需求，實(shí)行全程服務(wù)

從欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)難的實(shí)際出發(fā)，以農(nóng)村青年人才培訓(xùn)計(jì)劃為載體，以農(nóng)村青年中心為平臺，開展勞動政策咨詢、免費(fèi)技能培訓(xùn)、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)扶持、生活服務(wù)、青年權(quán)益維護(hù)全程服務(wù)。

(1)開展技能培訓(xùn)。根據(jù)國家職業(yè)準(zhǔn)入制度，幫助青年進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定，獲取職業(yè)資格證書，為青年農(nóng)民提供無償培訓(xùn)服務(wù)。以市場為導(dǎo)向，開展職業(yè)技能、農(nóng)業(yè)科技和經(jīng)營管理知識等方面培訓(xùn)，提高農(nóng)村青年自身素質(zhì)和就業(yè)能力。團(tuán)縣委利用省農(nóng)村青年人才培訓(xùn)計(jì)劃的資金，同時積極爭取縣人事勞動社會保障局的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金，以農(nóng)村青年中心為培訓(xùn)基地，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)工作中，著力開展訂單培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)工崗信息匹配。20__年以來，我們共培訓(xùn)青年500多名，其中取得職業(yè)技能等級證書300余人、訂單培訓(xùn)286人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)350人。初步形成了“市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的良性機(jī)制。

(2)服務(wù)青年就業(yè)。以__縣農(nóng)村青年中心下屬的__鎮(zhèn)職業(yè)介紹服務(wù)中心為依托，進(jìn)行求職登記和用人登記，開展職業(yè)介紹，收集和人才供求信息，利用青年就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)青年就業(yè)信息，幫助青年拓寬就業(yè)信息渠道，為青年就業(yè)提供指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。截止目前，職業(yè)介紹服務(wù)中心共為吸引234家企業(yè)（既有__本地的中小企業(yè)，也有寧波、永康等發(fā)達(dá)區(qū)的大中型企業(yè)）到中心招聘員工，1317名青年到中心求職，其中1053名青年通過中心找到了自己滿意的工作。農(nóng)村青年在家門口就可以輕松地找到自己滿意的工作。

(3)扶持青年創(chuàng)業(yè) 。著力為青年創(chuàng)業(yè)打造一駕“四輪馬車”，幫助青年解決在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際困難和問題，認(rèn)真維護(hù)青年在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中的合法權(quán)益，使廣大青年在這“四個輪子”的驅(qū)動下，加快創(chuàng)業(yè)步伐，更快更好地走上創(chuàng)業(yè)之路。與萬客隆超市合作，設(shè)立加盟萬客隆超市青年創(chuàng)業(yè)援助項(xiàng)目。利用萬客隆超市的品牌、管理、物流優(yōu)勢，對有意在本地從事超市的青年提供幫助。首先由青年向青年中心進(jìn)行申報(bào)，然后由中心會同萬客隆超市對該項(xiàng)目進(jìn)行考察，審核通過后，由中心和萬客隆超市對青年提供經(jīng)營管理、物流配送等多方協(xié)助。到目前為此，中心已經(jīng)成功的完成了一次創(chuàng)業(yè)援助，農(nóng)村青年張永紅在東渡鎮(zhèn)開辦了萬客隆超市加盟店，幫他圓了“自己當(dāng)老板”的夢。

(4)進(jìn)行勞動維權(quán)。爭取了縣人事勞動社會保障局的支持，在青年中心開設(shè)勞動監(jiān)察崗，為青年提供維權(quán)服務(wù)。中心又派遣了三名同志參加省勞動和社會保障廳組織的勞動保障監(jiān)督員培訓(xùn)，并取得由勞動和社會廳頒發(fā)的勞動保障監(jiān)督員證，可以依法對各類用人單位和個人遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，初步形成了功能完備的維護(hù)青年務(wù)工合法權(quán)益的工作體系。

(5)提供生活服務(wù)。根據(jù)__鎮(zhèn)外來務(wù)工青年較多這一實(shí)際，團(tuán)縣委在__鎮(zhèn)開辦了青年食堂、外來青年宿舍和外來務(wù)工青年之家。為外來務(wù)工青年提供優(yōu)質(zhì)低價的食宿服務(wù)，既解決了外來務(wù)工青年特別是初到__的外來務(wù)工青年的后顧之憂，又為他們節(jié)省了開支，受到了他們歡迎。利用青年中心良好的場地條件，和__森泰摩托銷售公司合作，于7月份開展了一期摩托駕駛證考試，共有100多人參加了這次考試。

（6）、加強(qiáng)青年文化建設(shè)。青年中心是推進(jìn)鄉(xiāng)村青年文化建設(shè)的重要依托，青年中心可以有效整合鄉(xiāng)村青年文化活動、文化人才、文化陣地、文化資源等各種因素，更加有力地推進(jìn)鄉(xiāng)村青年文化的建設(shè)和發(fā)展。我們舉辦了迎元旦乒乓球比賽、五四青年書畫展、慶國慶籃球賽等多項(xiàng)活動，中心專門配置了乒乓球桌、羽毛球拍等器具，長期免費(fèi)對會員開放使用，豐富了廣大青年的業(yè)余生活。

三、初步成效

1、加強(qiáng)了基層團(tuán)組織建設(shè)。農(nóng)村青年中心服務(wù)了團(tuán)員青年，同時也在服務(wù)中對他們進(jìn)行及時的管理。外來青年比較多的職業(yè)技能培訓(xùn)班次中，我們專門建立了臨時團(tuán)支部，在他們就業(yè)后，將組織關(guān)系及時轉(zhuǎn)至企業(yè)團(tuán)組織，實(shí)現(xiàn)了流動團(tuán)員的有效管理。在原來沒有團(tuán)組織的超市，外來青年到超市就業(yè)，符合建團(tuán)條件后，團(tuán)縣委及時在萬客隆超市建立了團(tuán)組織，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)組織對團(tuán)員的有效覆蓋。

2、活躍了團(tuán)的各項(xiàng)工作。通過青年中心開展的工作，團(tuán)組織為團(tuán)員青年提供了切實(shí)有效的服務(wù)，大大提高了團(tuán)組織的凝聚力和吸引力，團(tuán)組織的開展的活動都吸引團(tuán)員青年的熱情參加，團(tuán)組織開展的活動更加有了生機(jī)和活動。__鎮(zhèn)團(tuán)委舉辦的20__年元旦杯乒乓球賽，共吸引300多團(tuán)員青年參加，成為鎮(zhèn)團(tuán)委舉辦活動規(guī)模最大、參加人數(shù)最多、影響最大的一次活動。

3、增強(qiáng)了團(tuán)組織的影響力。就業(yè)是民生之本。青年中心開展的工作，圍繞中心，服務(wù)大局，為推動__的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定作出了新的貢獻(xiàn)，受到黨政領(lǐng)導(dǎo)的好評。__鎮(zhèn)黨委和縣人事勞動社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)都對青年創(chuàng)業(yè)行動給予了較好的評價。

四、工作體會

農(nóng)村青年中心的建設(shè)是一個新生事物，自身也在不斷地探索和完善，如何因地制宜、突出特色、辦出實(shí)效，是我們在具體工作中重點(diǎn)思考的問題。在近一年的實(shí)踐中，我們覺得青年中心要發(fā)揮其積極作用，圍繞農(nóng)村青年增收成才，扎扎實(shí)實(shí)做好團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)和服務(wù)青年的工作，必須把握好以下幾點(diǎn)：

1、要準(zhǔn)確定位，只有充分體現(xiàn)組織創(chuàng)新，青年中心才會具有強(qiáng)大的凝聚力。青年中心不是陣地，也不是活動場所，它的核心是組織創(chuàng)新。只有著眼于把青年中心建設(shè)成為面向廣大青年，直接服務(wù)青年的社區(qū)型青年組織，才能有力地推進(jìn)團(tuán)的工作思路、工作方式和自身建設(shè)的創(chuàng)新。

2、要選準(zhǔn)項(xiàng)目，只有遵循事物發(fā)展規(guī)律，尊重青年意愿，選準(zhǔn)符合青年需求的項(xiàng)目，青年中心才會增強(qiáng)內(nèi)在吸引力。

篇6

主要做法和成效簡要匯報(bào)如下：

一是加大再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。把開發(fā)人力資源、提高失業(yè)人員素質(zhì)作為工作著力點(diǎn)，根據(jù)市場需求，配合區(qū)勞動局，組織下崗失業(yè)人員開展了多層次、多門類的職業(yè)技能和再就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，突出了培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性，在培訓(xùn)中，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識教育，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，營造鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，注重把實(shí)用技能培訓(xùn)與職業(yè)道德教育培訓(xùn)相結(jié)合，對有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)婦女開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，系統(tǒng)培訓(xùn)企業(yè)營銷及管理知識，并進(jìn)行工商登記等各方面服務(wù)，大大激發(fā)了她們的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)潛能，探索出一條改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的有效途徑。

二是開展就業(yè)信息指導(dǎo)和崗位援助服務(wù)。重點(diǎn)宣讀并講解了市、區(qū)關(guān)于勞動保障方面的有關(guān)政策文件，并利用板報(bào)、宣傳攔及時將這些政策文件張貼出去，使失業(yè)女工及時了解政府有關(guān)再就業(yè)政策。就女性失業(yè)人員再就業(yè)的心理、技能、家庭及社會等各方面因素進(jìn)行了詳細(xì)地講解，極大地緩解了這些下崗失業(yè)婦女的壓力。在社區(qū)服務(wù)中心門前的宣傳欄里，我們每周張貼一次招工再就業(yè)服務(wù)信息，并專門開辟了針對女同胞的招工專欄，至今已張貼了各類就業(yè)信息90余條，并通過金保工程系統(tǒng)就業(yè)信息，成為下崗失業(yè)人員再就業(yè)的一個窗口。為了使的失業(yè)人員得到再就業(yè)的機(jī)會，我們千方百計(jì)與社區(qū)周邊的單位取得聯(lián)系，只要得到招工信息，立即就把招工名額攬到社區(qū)，讓招工單位親自到社區(qū)來招工面試、考核，同時還堅(jiān)持了女工和低保戶優(yōu)先的原則。

三是培養(yǎng)樹立創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)典型。通過廣泛宣傳、典型激勵及深入細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)廣大婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立并宣傳了一批自強(qiáng)不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的婦女再就業(yè)先進(jìn)典型。在增強(qiáng)了下崗姐妹創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的信心，并為動員全社會都來關(guān)心支持下崗失業(yè)婦女再就業(yè)創(chuàng)造了良好的社會氛圍。注重鼓勵下崗失業(yè)女工多學(xué)習(xí)、多參加實(shí)踐，掌握一門技能，提高自身素質(zhì)。對于有一定能力的人員，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，幫助他們搞好再就業(yè)經(jīng)營，擴(kuò)大規(guī)模，成為創(chuàng)業(yè)帶頭人，激勵和帶動周圍的下崗失業(yè)女工。我社區(qū)有一名下崗失業(yè)人員xx，女，xx歲，2006年9月下崗。她曾經(jīng)賣過大碴粥、蔬菜等小買賣，2008年在社區(qū)后面開了一家飯店，因經(jīng)營不善將飯店出兌，正在她一籌莫展的時候，2009年2月在社區(qū)的大力扶持下，幫其貸款2萬元，開辦了鐵藝加工廠，在社區(qū)的積極引導(dǎo)下，失業(yè)后不忘發(fā)揮自己的才智，把愛送向社區(qū)，送給其它下崗失業(yè)的姐妹，共聘員工x名，其中x名都是下崗、失業(yè)人員，今年擴(kuò)大了規(guī)模，在還清2萬元貸款的情況下又幫其貸款5萬元，使其鐵藝加工廠生意紅火。

四是讓下崗失業(yè)人員了解國家的有關(guān)政策。尤其是靈活就業(yè)補(bǔ)貼工作，今年，市勞動局開發(fā)了一個新的軟件，為靈活就業(yè)人員辦理補(bǔ)貼，在辦理過程中因失業(yè)人員都已靈活就業(yè)，需要他們提供申報(bào)材料時，打電話通知他們，有的電話號已換號或空號，我只好去他們家中通知，有的人已將房子賣出或租出，找不到人，就想方設(shè)法去通知他們，以免耽誤他們辦理就業(yè)補(bǔ)貼。

篇7

根據(jù)《通知》要求，市總工會專門成立××市農(nóng)民工基本狀況調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由市人大常委會副主任、市總工會主席梁欣擔(dān)任；副組長由市總工會副主席李谷擔(dān)任；成員有市總工會組織工作部部長張國偉、市總工會辦公室主任王麗萍、市總工會生產(chǎn)勞動保障部部長舒建忠、市困難職工援助中心主任曹筱維。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市總工會組織工作部，主任由張國偉擔(dān)任，副主任由王麗萍擔(dān)任，組織工作部的工作人員參加，負(fù)責(zé)開展調(diào)查、匯總上報(bào)工作。

二、當(dāng)前××市農(nóng)民工的基本情況

(一)用工情況

××市總工會在全市用工單位較多的各鄉(xiāng)（處）、系統(tǒng)工會、企業(yè)、廠礦、社區(qū)開展調(diào)查。載止2006年5月31日，共收回農(nóng)民工調(diào)查問卷41份，設(shè)及農(nóng)民工4160人。受調(diào)查農(nóng)民工的工種多種多樣，主要從事技術(shù)含量較低、苦、臟、累、險的重體力行業(yè)及餐飲服裥幸怠?

(二)農(nóng)民工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

1、在調(diào)查的4160人農(nóng)民工中，年齡最低18歲，最大48歲，多以青壯年為主，平均年齡為31.4歲。其中，男3071人，占總數(shù)的74%；女1089人，占總數(shù)的26%。男性明顯多于女性。

2、從來源地看，本省農(nóng)民工較多，占農(nóng)民工總數(shù)的67%；非本省籍的農(nóng)民工，占總數(shù)的33%。

3、從文化程度上看，農(nóng)民工文化素質(zhì)普遍偏低，小學(xué)、初中文化程度的農(nóng)民工各占半數(shù)。

4、從從事工種上看，小學(xué)文化的農(nóng)民工多從事體力勞動；初中文化的農(nóng)民工多從事餐飲服務(wù)行業(yè)。

(三)農(nóng)民工的特點(diǎn)

受調(diào)查的農(nóng)民工基本特點(diǎn)為：文化素質(zhì)低、觀念舊、自我維護(hù)意識不強(qiáng)、勞動技能不高、服務(wù)形式單一，工資收入較低。主要特點(diǎn)為：

1、目的明顯。

大部份農(nóng)民外出打工的主要目的就是掙錢，雖然體力勞動強(qiáng)度大，并且危險系數(shù)高，只要工資收入比在家務(wù)農(nóng)多，無論從事哪類工種都樂意干。

2、地域性、家族性明顯

在廠礦、企業(yè)里，農(nóng)民工多半是以“老鄉(xiāng)”為基礎(chǔ)結(jié)成一個班組。如明威公司下屬的三支搬運(yùn)隊(duì)，順祥裝卸隊(duì)的農(nóng)民工多數(shù)來自××本地，巡檢司裝卸隊(duì)來自××市小龍?zhí)?，建南搬運(yùn)隊(duì)則來自建水。而在餐飲服務(wù)行業(yè)里，絕大多數(shù)農(nóng)民工是通過親戚、朋友介紹的。調(diào)查表明，無論是從事何種行業(yè)，他們的就業(yè)渠道都體現(xiàn)了地域性和家族性。

3、不穩(wěn)定性

“流動大、不穩(wěn)定”是農(nóng)民工的共性。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，餐飲服務(wù)業(yè)的農(nóng)民工年紀(jì)輕、自主性強(qiáng)，大部份打工者認(rèn)為工資低，沒有必要簽訂勞動合同。相對于第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工來講，工廠、企業(yè)的農(nóng)民工較為穩(wěn)定，他們的工資相對要高一點(diǎn)，并且均與用工單位簽訂了勞動合同，有的單位還為他們購買工傷保險和意外傷亡保險，但大部分用人單位存在著季節(jié)性用工，農(nóng)民工的工作仍然不穩(wěn)定。

4、勞動技能匱乏

農(nóng)民工文化素質(zhì)低，大多數(shù)農(nóng)民工缺乏勞動技能，服務(wù)形式單一，只能從事簡單體力勞動，甚至有的少數(shù)民族婦女還不會說漢話，存在語言溝通障礙，給用人單位的管理帶來困難。調(diào)查表明，農(nóng)民工法律觀念淡薄，自我維護(hù)意識不強(qiáng)，在自身權(quán)利受到侵害時，不能夠有效地自我保護(hù)。

三、當(dāng)前農(nóng)民工權(quán)益保障情況

農(nóng)民工是個特殊的社會群體，他們對城市建設(shè)和發(fā)展，做出了積極貢獻(xiàn)。但是，我們不能不注意到農(nóng)民工的貢獻(xiàn)是在工作環(huán)境差，各方面條件不利的情況下做出來的。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工普遍受到不公平待遇，如：調(diào)查中用人單位對調(diào)查不予支持配合、數(shù)據(jù)的真實(shí)性有待考證。由于農(nóng)民工權(quán)利得不到有效保障，直接影響農(nóng)民工本人及其家庭生活，影響其子就學(xué)問題，為社會的穩(wěn)定留下隱患。

(一)就業(yè)渠道不規(guī)范

絕大多數(shù)的農(nóng)民工是通過老鄉(xiāng)、親友介紹等方式就業(yè)，無論是鄉(xiāng)(處)的勞務(wù)輸出，還是用人單位的輸入，在管理方式上都存在著一定的問題。這反映出組織農(nóng)民外出務(wù)工合法機(jī)構(gòu)少，從業(yè)的選擇余地小，農(nóng)民工需求的市場信息不暢，政府引導(dǎo)就業(yè)工作不力，管理服務(wù)工作相對薄弱，合法職介機(jī)構(gòu)作用發(fā)揮不夠。

(二)收入分配及社會保障情況

我市農(nóng)民工的月平均工資為479元/月，基本能按時、足額拿到工資。平均日工作時間在10.3小時內(nèi)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，在4160名農(nóng)民工中，有2445人簽定了勞動合同，簽定勞動合同率為58.8%。但簽定的勞動合同中還存在約定條款不規(guī)范、不平等、內(nèi)容不具體的問題，部份農(nóng)民工沒有與雇主簽訂平等的勞動合同的意識。

(三)勞動安全和衛(wèi)生保障情況

在危險系數(shù)較大的工廠、礦山、建筑行業(yè)，農(nóng)民工的個人勞動防護(hù)用品不能按時領(lǐng)取，從事高危工作時得不到有效保護(hù)，存在職業(yè)病隱患和安全隱患。居住地的衛(wèi)生條件也無法保證，大多數(shù)農(nóng)民工衣著陳舊，居住簡陋，飲食簡單，住宿問題急須解決。

(四)民利及精神文化權(quán)益保障情況

據(jù)調(diào)查，在農(nóng)民工數(shù)量多，且相對集中的地方，用人單位并沒有成立基層黨支部、團(tuán)支部的組織，農(nóng)民工們沒有任何組織生活可言，業(yè)余生活單調(diào)。少數(shù)建有工會組織，建有“職工之家”的，能通過開展活動來豐富職工業(yè)余生活。絕大多數(shù)農(nóng)民工在業(yè)余時間的主要消遣方式是閑聊和睡覺，年紀(jì)較輕的多半是結(jié)伴進(jìn)城游玩，基本上沒有其它的精神文化娛樂方式。

通過調(diào)查中反映出，大多數(shù)用工部門和農(nóng)民工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人眼里，農(nóng)民工只是單純的勞動力，基本上不用管他們的培養(yǎng)和教育。而大多數(shù)農(nóng)民工從不自己主動學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)的觀念意識。

(五)農(nóng)民工維權(quán)工作

隨著中央到地方對農(nóng)民工問題的關(guān)注及一系列針對農(nóng)民工政策措施的出臺，政府和用工單位也開始重視農(nóng)民工的維權(quán)問題，共同做了許多工作，農(nóng)民工維權(quán)工作取得了一定的成效。

1、拖欠工資現(xiàn)象得到遏制

在調(diào)查者看到，并無長期拖欠工資現(xiàn)象，只有極少數(shù)的不能按時發(fā)放工資，但可以通過預(yù)支生活費(fèi)等方式得到貨幣，生活得以保證。

2、生活費(fèi)、子女學(xué)費(fèi)有了保障

由于拖欠工資現(xiàn)象得到遏制，農(nóng)民工的生活費(fèi)、子女入學(xué)費(fèi)得到了很好的保證。自學(xué)校實(shí)行“一費(fèi)制”后，農(nóng)民工子女入學(xué)與市民同等待遇，大大減輕了農(nóng)民工的負(fù)擔(dān)，解除了農(nóng)民工的后顧之憂。

3、用工方對農(nóng)民工待遇有所提高

近年來，隨著各種新型管理理念的沖擊、工會組織的介入，用人單位逐漸接受了以人為本的管理思想。用人方及工會等組織在逢年過節(jié)時經(jīng)常舉行農(nóng)民工座談、聚餐，給農(nóng)民工發(fā)放過節(jié)所需物資，通過農(nóng)民工自己的基層工會組織不定期的開展工會活動，同時還能對家庭困難的農(nóng)民工進(jìn)行幫扶。

四、目前農(nóng)民工問題的對策與建議

1、農(nóng)民從農(nóng)村到城市務(wù)工，參與城市就業(yè)的平等權(quán)益得不到有效保護(hù)。建議勞務(wù)輸出方要與用工單位協(xié)調(diào)溝通，組織一個有效的就業(yè)管理渠道，更好的維護(hù)好農(nóng)民工各項(xiàng)權(quán)益。

2、農(nóng)民工依法享受社會保障的權(quán)益得不到落實(shí)。建議政府、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等各級組織及勞動部門加強(qiáng)對農(nóng)民工權(quán)益的維護(hù)力度。

3、對農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)、職業(yè)指導(dǎo)工作方式和手段相對滯后，致使農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工盲目性較大，成功率較低。建議加強(qiáng)指導(dǎo)和扶持力度。

4、對農(nóng)民工的技能培訓(xùn)不夠系統(tǒng)，熟練工人培養(yǎng)速度過慢。建議加強(qiáng)培訓(xùn)面和培訓(xùn)力度。

篇8

       最新人事個人工作總結(jié)報(bào)告

  我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：

  一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：

  1前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：-

  禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹;

  2與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);

  3開業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;

  3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。

  二、人事專員工作：

  目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。 1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;

  2通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

  3對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

  4與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

  三、招聘工作：

  1招聘信息：

  對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

  2與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。

  3建立有效的人才庫

  對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

  4在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

  5如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。

  工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前,有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。

  計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：

  1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;

  2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;

  3)注意對已有意向的人員，針對其實(shí)際情況，吸引并留住人才。

  四、員工關(guān)系工作：

  1從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人關(guān)懷。

  2對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。

  3與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

  五、行政事務(wù)

  目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。

  臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，

  個人能力分析：

  優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。

  劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。

  提升措施：

  1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;

  2)反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);

  3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;

  4)針對工作中進(jìn)展不順利的題，理清思路重新整理

 

      最新人事個人工作總結(jié)報(bào)告

 

  一、人事工作：

  1、做好公司員工社會保險繳費(fèi)詳單的對賬蓋章工作，及本月人員變動情況增減手續(xù)。

  2、隨時做好應(yīng)聘人員的面試、錄用工作。

  3、辦理內(nèi)部調(diào)動等手續(xù)

  4、辦理戶籍手續(xù)。

  5、完成20xx勞動保障年檢，社會保險登記卡年檢工作。

  6、及時完成工資、電話費(fèi)、保險費(fèi)用的審核工作。

  二、文件、合同管理方面：

  1完成文件、合同的登記、傳遞、報(bào)批、分發(fā)、存檔等工作。

  2完成文件的催辦、匯辦等工作。

  3做好日常文件存檔、借閱工作。

  三、司機(jī)、車輛管理：

  1、做好司機(jī)值班安排。

  2、根據(jù)員工用車地點(diǎn)及業(yè)務(wù)內(nèi)容做好公車統(tǒng)籌派遣。

  3、做好公車加油、維修情況的登記及費(fèi)用的審核結(jié)算。

  四、做好公章保管和使用、做好蓋章合同的存檔交接工作。

  負(fù)責(zé)活動室每日清潔整理工作和公共區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作。

  完成5月份計(jì)劃生育月報(bào)工作及其他日常手續(xù)的辦理。

  完成5月份對外招待和費(fèi)用結(jié)算。

  做好辦公用品耗材的采購工作，倉庫管理、庫存物品的出入庫辦理等工作

  完成辦公耗材考察采購、辦公設(shè)備維護(hù)維修及公共設(shè)施的維修。

  完成五一勞動勞動節(jié)及表彰活動方案并實(shí)施。

  完成五四青年節(jié)團(tuán)支部改選及表彰會議方案并實(shí)施。

  完成港澳通行證備案登記年檢工作。

  完成其它臨時性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體工作。

 

     最新人事個人工作總結(jié)報(bào)告

 

  20xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)

 

  1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的.籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載將視為侵權(quán)人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。

 

  消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是引入激勵機(jī)制，制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實(shí)行全員聘用制。

  2、健全制度。

 

  3、完善管理按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善/各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

 

  4、整理基建檔案。

 

  5、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計(jì)16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等。技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

 

篇9

Abstract: under the new situation, pay attention to employee's mental health, enhance the level of employee's mental health and happiness, become the enterprise leadership concern, at all levels attach great importance to a real problem. The author in guangxi guangxi science and technology development co., LTD. (hereinafter referred to as the "cassia can science and technology company") work practices and the electric power enterprise's reality, to employees some beneficial discussion on the mental health management.

Key words: mental health; happiness

中圖分類號：F279.23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-2104(2013)

黨的十報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。” 充分體現(xiàn)了我們黨對人民群眾心理健康的高度重視。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)、社會的巨大轉(zhuǎn)型和改革的不斷深入，來自社會、事業(yè)、家庭、婚姻等各個方面的壓力對企業(yè)員工的心理健康產(chǎn)生越來越多的影響，也影響到企業(yè)的安全、穩(wěn)定與和諧。在新形勢下，關(guān)注員工心理健康，提升員工心理健康水平和幸福指數(shù)，成為企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、重視的一個現(xiàn)實(shí)問題。筆者結(jié)合在廣西桂能科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“桂能科技公司”）工作的實(shí)踐和電力企業(yè)的實(shí)際，對員工心理健康管理方面進(jìn)行了一些有益探討。

一、企業(yè)員工心理健康管理的作用

員工心理健康是企業(yè)員工有一種高效而滿意的、持續(xù)的心理狀態(tài)。主要體現(xiàn)在企業(yè)員工五大心理狀態(tài)：職業(yè)壓力感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)方向感、組織歸屬感、人際親和感都是積極、均衡的。企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進(jìn)員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績效等。其作用主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）減少人才流失。實(shí)施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，由此降低重大人力資源風(fēng)險，保護(hù)企業(yè)的核心資源。

（二）提高工作滿意度。通過員工心理健康管理的實(shí)施，使員工的忠誠、責(zé)任、敬業(yè)、奉獻(xiàn)等意識有所增強(qiáng)，減少自私心態(tài)，降低抗拒心理指數(shù)，提升企業(yè)的凝聚力。

（三）提高勞動生產(chǎn)率。通過員工心理健康管理的實(shí)施，使員工壓力處于最佳水平，身心更健康，經(jīng)歷更充沛，由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

（四）預(yù)防危機(jī)事件發(fā)生。通過員工心理健康管理的實(shí)施，對員工的壓力水平進(jìn)行即時性監(jiān)控，并對推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進(jìn)員工隨時調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機(jī)事件的發(fā)生。

員工的幸福指數(shù)和員工的心理健康二者之間存在高度的相關(guān)關(guān)系。要提高員工的工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，就必須提高員工的幸福指數(shù)；要降低員工的流失率或者潛在流動率和減少預(yù)防危機(jī)事件發(fā)生，就必須提高員工的幸福指數(shù)。而員工的幸福指數(shù)的提高，依賴于影響心理健康因素的改善和實(shí)施心理健康管理帶來的益處。

二、 影響員工心理健康的因素

目前，電力企業(yè)員工的工作現(xiàn)狀和處境，導(dǎo)致他們極易產(chǎn)生心理波動、造成心理偏差。影響員工心理健康的因素主要有以下幾個方面：

（一）工作環(huán)境封閉，青年員工找對象難。廣大員工每天工作時只能在廠區(qū)或相對固定、封閉的工作地點(diǎn)內(nèi)打轉(zhuǎn)，與冰涼的設(shè)備為友，與嘈雜的噪音為伍，工作內(nèi)容繁重，容易產(chǎn)生厭倦情緒。另外，企業(yè)青年員工占很大比例，大多青年到了談婚論嫁階段，由于與外界的溝通少，很多難找到適婚對象。

（二）知識更新速度加快，工作壓力大。電力新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用，對員工技能水平和綜合素質(zhì)要求越來越高，學(xué)習(xí)壓力明顯增強(qiáng)。安全生產(chǎn)責(zé)任重大，稍有不慎就有可能釀成重大的安全責(zé)任事故，因此員工工作時常處在高度緊張狀態(tài)，心理壓力較大。

（三）作息時間不規(guī)律，業(yè)余生活枯燥。電力企業(yè)生產(chǎn)崗位易造成人體生物鐘紊亂，情緒失調(diào)，長此以往會造成身體機(jī)能逐漸下降，心理疾病也會逐漸增多。同時，異地工作的員工在往返途中要耗掉大量時間，休息時間相對短缺，而且很多員工每天過著廠房、宿舍、食堂“三點(diǎn)一線”的日子，加之特殊的工作性質(zhì)，員工分布較分散，活動很困難，導(dǎo)致業(yè)余生活單調(diào)乏味。

（四）長期出差在異地，兩地分居問題亟待解決。由于員工來源的多地化或工作服務(wù)地點(diǎn)的不確定性，很多員工常年兩地分居，一方面經(jīng)常體會不到家的溫暖，另一方面因?yàn)閷彝?、對子女照顧不周會產(chǎn)生愧疚感和自責(zé)感，都對員工保持平穩(wěn)心態(tài)造成了一定程度的不良影響。

上述種種，加之現(xiàn)實(shí)生活中日益激烈的社會競爭、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、人際、職位變遷、福利、薪酬的差異、家庭的和諧等都會直接影響員工的心理健康狀況。

三、企業(yè)開展員工心理健康教育的途徑

員工是企業(yè)生存和發(fā)展的寶貴資源，員工的幸福關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。為此，重視和關(guān)注員工心理健康，改善員工心理健康狀況，對員工進(jìn)行職業(yè)心理健康管理，進(jìn)一步提升員工幸福指數(shù)顯得尤為重要。如何做好員工心理健康管理，筆者認(rèn)為可以采取以下五個方面的措施:

（一）加強(qiáng)與員工的溝通，擴(kuò)大員工對企業(yè)管理的參與程度

溝通是企業(yè)在管理中不可缺少的一部分。在員工心理健康管理過程中，有效地溝通能打通人們的才智與心靈之門，調(diào)動員工參與企業(yè)民主管理的積極性，促使企業(yè)管理層與各級員工之間人際關(guān)系的和諧，從而更能激勵人，挖掘人的潛能，更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值。

加強(qiáng)與員工的溝通。各級主管應(yīng)與下屬積極溝通，傾聽員工對自己能力、需要、價值觀的述說，對員工的工作狀態(tài)、績效情況進(jìn)行深入的分析對比，對業(yè)務(wù)差錯較多、心理波動較大的員工給予關(guān)注，全方位了解其在生活中遇到的困難并給予盡可能的安慰、幫助。促進(jìn)員工與員工之間的平行溝通，通過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、對話等形式加強(qiáng)交流，協(xié)助員工學(xué)會改進(jìn)人際關(guān)系，全面、客觀、公正地認(rèn)識和評價他人，增進(jìn)員工的理解與合作，減少矛盾與沖突。還要建立員工與直接主管、員工與人力資源部的溝通制度與渠道，為員工提供精神上支持與關(guān)懷。除正式溝通方式外，還可以通過電子郵件、餐桌交流等非正式的方式，從而有效釋放員工的壓力，使緊張工作和生活著的人們找到一個適合的借口彼此交換信息，彼此釋放幽怨，彼此汲取理解和溫暖，從而獲得一種熱情洋溢的生命情調(diào)。建立員工申述制度，設(shè)置意見箱或網(wǎng)上論壇等讓員工公開談?wù)摴ぷ鲉栴}，給員工一個心情釋放的空間。

擴(kuò)大員工對企業(yè)管理的參與程度。拓寬民主管理渠道，包括企業(yè)決策的參與、企業(yè)制度制訂的參與，特別是與他們息息相關(guān)的一些決策，建立于管理者對話的制度。通過各種手段使員工充分獲得各種信息。包括市場、政策、企業(yè)決策、領(lǐng)導(dǎo)意圖、職業(yè)信息，角色職責(zé)以及相關(guān)的社會信息，減少企業(yè)制度、政策的含糊性和工作角色的模糊與沖突，從而減少員工由于不可控、不確定性帶來的不安全感。

（二）拓寬員工的學(xué)習(xí)渠道，提高一線員工的待遇

作為企業(yè)員工，勞動技能的提升可以直接帶來薪酬、社會地位的提升,進(jìn)而提升幸福指數(shù)。而拓寬員工學(xué)習(xí)渠道，則是提升員工勞動技能、提高待遇最重要的途徑。

增加員工的培訓(xùn)機(jī)會。通過培訓(xùn)提高員工的自信，增強(qiáng)對社會的適應(yīng)，降低知識更新帶來的壓力。據(jù)某人才市場在招聘會上，對5500為應(yīng)聘者中的1000人所作的隨機(jī)問卷調(diào)查顯示，63.7%的人表達(dá)了對于知識更新過快的擔(dān)憂。這說明自我的工作壓力不是競爭對手所致，而是專業(yè)知識更新快，知識結(jié)構(gòu)不完整。企業(yè)要謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須有一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍。桂能科技公司每年主動了解員工的知識需要、掌握技術(shù)狀況，根據(jù)員工的實(shí)際情況制定了一系列不同的培訓(xùn)計(jì)劃，逐年加大培訓(xùn)力度和經(jīng)費(fèi)的投入。通過系統(tǒng)培訓(xùn)，不僅是員工學(xué)到了新知識、新技能，更提高員工工作的適應(yīng)能力，極大地促進(jìn)員工和公司共同發(fā)展。此外，公司還努力為員工開拓學(xué)習(xí)渠道。如：到各兄弟單位開展業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)活動；組織員工參加安全規(guī)程考試及培訓(xùn)；參加同業(yè)學(xué)習(xí)、交流活動；到對標(biāo)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)考察等。

提高一線員工的待遇。從根本上提高員工的收入，有助于提高員工對其職業(yè)的認(rèn)同感，使員工從精神上和物質(zhì)上得到滿足，從而提高員工在社會上的地位。近年來，桂能科技公司通過加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，提拔業(yè)績較為突出的一線員工到管理崗位工作，從而提高他們的地位和待遇。還結(jié)合公司實(shí)際，修訂、出臺《差旅費(fèi)管理辦法》、《員工資格考試取證管理辦法》等與一線員工待遇密切相關(guān)的制度，實(shí)行“差旅標(biāo)準(zhǔn)”與“職稱級別”掛鉤，“資格證書”與“獎勵金”掛鉤，不僅提高一線員工的收入，也促進(jìn)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的提升，在公司內(nèi)部營造了一種促學(xué)習(xí)促進(jìn)步的良好氛圍。

（三）創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，搭建青年聯(lián)誼橋梁

良好的工作軟、硬環(huán)境，能滿足員工體面勞動的心理需求。營造溫馨和諧的工作環(huán)境，千方百計(jì)提高員工生產(chǎn)、生活的舒適度，讓員工工作起來無后顧之憂，身心愉悅，幸福指數(shù)提升，是企業(yè)在員工心理健康管理方面的重要舉措。

改善員工生產(chǎn)生活條件。企業(yè)需努力減輕或消除惡劣工作條件給員工帶來的不適，可根據(jù)市場物價指數(shù)來適當(dāng)提高差旅費(fèi)、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，改善生產(chǎn)一線員工食宿交通等條件；關(guān)注空氣、噪音、光線、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給員工提供一個悅目、爽心、舒適的工作空間，提高員工的安全感和舒適感。工作時可以播放一些輕松、舒緩、優(yōu)美地背景音樂，可以達(dá)到減壓目的。

努力搭建青年聯(lián)誼橋梁。高度重視單身青年的婚戀問題，并將其作為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，推動企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的重要工作來抓。 桂能科技公司工會、團(tuán)支部發(fā)揮各自優(yōu)勢，多渠道搭建聯(lián)誼橋梁，積極開展單身青年交友聯(lián)誼活動，在Q群上創(chuàng)建青年交友聯(lián)誼群組，幫助解決單身青年交友難、婚戀難的問題，受到公司廣大青年員工的好評。

（四）實(shí)施本地化招聘制度，建立親情“互聯(lián)網(wǎng)”

穩(wěn)定的員工隊(duì)伍能對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展起到積極的推動作用。在人才引進(jìn)過程中，對部分崗位可適當(dāng)考慮本地化招聘，減少員工的流動率，以促進(jìn)隊(duì)伍的穩(wěn)定。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人類步入以數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化為主要標(biāo)志的信息時代，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立親情“互聯(lián)網(wǎng)”，給企業(yè)員工心理健康管理提供了更加廣闊的空間。

實(shí)行本地化招工制。桂能科技公司在每年的員工擴(kuò)充計(jì)劃中重點(diǎn)考慮本地籍或者是愿意在本地安家落戶的應(yīng)聘者，通過采取本地化招工方式，公司新進(jìn)員工很多來自本地或者附近地區(qū)，同時鼓勵有條件的員工在本地購房。這樣一來可以節(jié)省較多的人力成本和時間成本，二來可以從長期解決分居問題。

開設(shè)企業(yè)通信網(wǎng)和增設(shè)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施。為方便與相隔兩地的家人聯(lián)系，桂能科技公司幫助員工及其家人辦理基于免費(fèi)通話的企業(yè)通訊網(wǎng)。盡管有些工作環(huán)境艱苦，只要在有條件的情況下，公司調(diào)試項(xiàng)目部在員工宿舍區(qū)安裝網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，供一些員工在下班后與家里視頻聯(lián)系使用。這無疑可以緩解兩地分居的壓力，讓員工切實(shí)感受到以人為本的企業(yè)關(guān)懷。

（五）發(fā)揮思政工作作用，做好員工心理疏導(dǎo)

人文關(guān)懷，心理疏導(dǎo)是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容和創(chuàng)新載體。企業(yè)各級管理者與員工敞開心扉、平等交流，了解員工訴求、所思、所想，幫助員工思想上解惑、精神上減負(fù)、心理上減壓。對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)如春風(fēng)化雨，潤物細(xì)無聲，可促進(jìn)心靈融合，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

大力發(fā)揮思政工作在調(diào)節(jié)員工心理健康中的作用。大多數(shù)的員工并不把自己的心理疾病表現(xiàn)出來，他們表面上看起來工作積極，但內(nèi)心的心理隱患也許連他自己都不知道。近年來，桂能科技公司通過采取思政工作開展了一系列員工身心關(guān)懷行動：一是加強(qiáng)“員工之家”建設(shè)。為幫助員工實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡，強(qiáng)化“娘家人”的特殊角色；為員工提供如休息室、活動室等可以舒緩緊張情緒的場所；開展一些文體娛樂活動，使員工容易找回往日的激情和活力；組織員工健康體檢、開展訪貧寒等活動，讓員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)愛和重視，從而得到自我滿足，促進(jìn)心理健康。二是貫徹勞動保障制度。合理安排員工休息，讓大家有必要和充分的休息時間，與家人團(tuán)聚，放松身心；鼓勵員工利用年休外出休假等，這些作用都有效緩解員工精神壓力，促進(jìn)其健康心理的成長。