導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇會(huì)計(jì)文化建設(shè)論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

1.1會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是解決會(huì)計(jì)信息失真問題的根本措施

會(huì)計(jì)人員有意識(shí)的對(duì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行修改導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，進(jìn)而來實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)利益。例如，會(huì)計(jì)人員通過作假賬、偷稅漏稅等來非法獲取金錢。若要在根本上解決會(huì)計(jì)信息的失真，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是必要的：首先，加強(qiáng)高校培養(yǎng)過程中的誠(chéng)信教育；誠(chéng)信是做人的根本，尤其是從事會(huì)計(jì)工作的人員更應(yīng)該在平時(shí)的工作中誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)決杜絕作假賬現(xiàn)象的發(fā)生，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。其次，建立良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境；在平時(shí)的工作中盡量多讓會(huì)計(jì)工作人員接觸正面的信息，尤其是剛剛從事會(huì)計(jì)工作的畢業(yè)生，避免他們受到不良環(huán)境的影響。再次，建立信用檔案；目前我國(guó)的信用檔案建立工作還處于初級(jí)階段，隨著信用檔案機(jī)制的逐漸完善，應(yīng)該將那些違反誠(chéng)信的單位和個(gè)人記錄在案，并且個(gè)人能夠通過網(wǎng)絡(luò)或是相關(guān)單位進(jìn)行查詢，進(jìn)而增強(qiáng)個(gè)人和單位的誠(chéng)信意識(shí)。

1.2會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是會(huì)計(jì)發(fā)展和生存的根本

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誠(chéng)信即是個(gè)人或是單位的道德資源，也是經(jīng)濟(jì)資源。會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)于維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。因此，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，應(yīng)該加強(qiáng)道德建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)發(fā)展和生存的根本。

1.3會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵

會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)能否順利進(jìn)行是影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵因素之一。如果會(huì)計(jì)誠(chéng)信受到破壞，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的環(huán)境必定會(huì)受到不同程度的影響，甚至?xí)?yán)重阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，企業(yè)和企業(yè)之間，企業(yè)和政府之間的信任度將嚴(yán)重下降。而且，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)，誠(chéng)信就顯得更為重要。會(huì)計(jì)信息是反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，如果會(huì)計(jì)信息失真，則會(huì)影響國(guó)家的財(cái)政收入，并有可能影響國(guó)家的方針政策和宏觀調(diào)控。因此，會(huì)計(jì)誠(chéng)信是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)。

1.4增強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)有利于企業(yè)養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的觀念

在企業(yè)發(fā)展過程中，如果能夠增強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)，則會(huì)在很大程度上提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。首先，如果企業(yè)能夠?qū)λ械暮献饕约凹磳⒑献鞯钠髽I(yè)誠(chéng)實(shí)守信，必定會(huì)贏得良好的，甚至是極高的社會(huì)信譽(yù)度，進(jìn)而可以形成巨大的吸引力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)中的每一位員工也要在各自的工作崗位上做到誠(chéng)實(shí)守信，除了對(duì)外能夠做到誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)內(nèi)更是應(yīng)該如此。其次，作為企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵組成部分，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)可以將企業(yè)在長(zhǎng)期奮斗過程中形成的優(yōu)良品質(zhì)傳播下去，有利于在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)良好的誠(chéng)信環(huán)境。有助于企業(yè)員工養(yǎng)成強(qiáng)烈的責(zé)任心，有助于提高企業(yè)員工的凝聚力，進(jìn)而有助于培育誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)精神。

2建設(shè)良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的措施

上面論述了加強(qiáng)建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的重要性，那么該如何做呢？下面筆者提出幾點(diǎn)關(guān)于建設(shè)良好會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的措施。

2.1在會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)過程中，逐漸完善相應(yīng)的法律規(guī)定

會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的建設(shè)僅僅依靠道德的約束是不夠的，還必須有相應(yīng)的法律法規(guī)等來指導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員的行為。針對(duì)那些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員應(yīng)該做出相應(yīng)的處罰，這樣才能在一定程度上約束會(huì)計(jì)人員的行為。同時(shí)使會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范得到廣泛的弘揚(yáng)。

2.2建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案

通過誠(chéng)信檔案的建立，使誠(chéng)信文化建設(shè)融入到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，尤其是在會(huì)計(jì)行業(yè)。由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量，尤其是誠(chéng)信程度直接影響到整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行和健康發(fā)展。因此，建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案對(duì)于維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為等可以起到一定程度的積極作用。同時(shí)，通過定期向社會(huì)公布會(huì)計(jì)人員的不良、違法記錄以及相應(yīng)的懲罰措施，可以強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束和管理。

2.3強(qiáng)化會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的教育力度

在加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的過程中，誠(chéng)信教育是關(guān)鍵之一。第一，可以將會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化納入到會(huì)計(jì)從業(yè)考試內(nèi)容中，并將個(gè)人的平時(shí)誠(chéng)信消費(fèi)或是其他誠(chéng)信相關(guān)內(nèi)容也列入到考核范圍內(nèi)。第二，加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的誠(chéng)信文化教育，在平時(shí)的教學(xué)過程中，培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)實(shí)守信的觀念。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的培訓(xùn)，要盡可能地將會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的概念、內(nèi)容、內(nèi)涵等納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育過程中。社會(huì)各界可以通過這些行之有效的，或是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，來逐步完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)。

篇2

高校會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的畢業(yè)論文

一、高校要充分理解會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息是管理部門的重要生命線。會(huì)計(jì)信息化，就是會(huì)計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)的有機(jī)結(jié)合，將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)收集、處理、存儲(chǔ)、傳輸?shù)绞褂玫男畔⒓?，是一個(gè)集多學(xué)科于一體的人機(jī)交互的智能型管理信息系統(tǒng)。它涵蓋了會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)及經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)等多方面的知識(shí)內(nèi)容。二十一世紀(jì)，高等教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，高校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大給財(cái)務(wù)管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)信息化已成為高校財(cái)務(wù)管理信息化的重要部分。運(yùn)用信息技術(shù)，極大提高了高校財(cái)務(wù)管理工作效率，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)規(guī)范化的管理，實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享，為推進(jìn)高校民主理財(cái)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

二、會(huì)計(jì)信息化發(fā)展推進(jìn)了高校財(cái)務(wù)工作的多樣化創(chuàng)新

會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)電算化工作的延伸和突破，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化，徹底打破了以往高校 “閉門造車”的傳統(tǒng)格局，突破了會(huì)計(jì)信息輸入輸出的局限性，促使會(huì)計(jì)職能由“核算型”向“管理服務(wù)型”的轉(zhuǎn)變，有效地推進(jìn)了高校財(cái)務(wù)工作的多樣化創(chuàng)新。

(一)推進(jìn)了高校財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的革新

網(wǎng)絡(luò)化財(cái)務(wù)管理的推行促使高校財(cái)務(wù)管理工作目標(biāo)不斷深化，并逐步向高層次演變，學(xué)校財(cái)務(wù)原來的目標(biāo)追求僅僅是記好賬、算好賬、報(bào)好賬。信息化的普及，促使高校認(rèn)識(shí)到高等教育事業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，如何全面提升辦學(xué)實(shí)力，取得持續(xù)健康發(fā)展，是高校財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)。為此，全面高效、先進(jìn)的管理方式為實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)管理目標(biāo)創(chuàng)造了有利的`條件。

(二)促進(jìn)了財(cái)務(wù)工作方式的全面創(chuàng)新

網(wǎng)絡(luò)信息傳遞技術(shù)創(chuàng)新了高校的財(cái)務(wù)管理模式，同時(shí)也改變了財(cái)會(huì)人員的工作方式。高校財(cái)務(wù)已普遍實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的辦公電子化，財(cái)務(wù)工作都能通過網(wǎng)絡(luò)適時(shí)進(jìn)行，一改傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)處理方法,快速處理、及時(shí)傳遞各種會(huì)計(jì)信息，極大提高了服務(wù)效率。財(cái)會(huì)人員可以在校園網(wǎng)內(nèi)隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)正常辦公，可以實(shí)時(shí)查詢學(xué)校的財(cái)務(wù)信息和資金狀況，工作方式有了更高層次的改進(jìn)。

(三)推進(jìn)了財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新

在當(dāng)今的E時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)下，任何物理距離都轉(zhuǎn)化成了鼠標(biāo)距離，高校的財(cái)務(wù)管理能力在空間范圍上得到了極大延伸，財(cái)務(wù)管理模式也呈現(xiàn)出了新的格局：引進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一體化的飛速傳遞，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)實(shí)現(xiàn)了全校財(cái)務(wù)信息資源的高度集成和共享，使過去的局部、分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)檫h(yuǎn)程處理和集中式管理;實(shí)現(xiàn)了對(duì)分校、分處機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的異地處理、異地報(bào)賬、異地查賬、異地報(bào)表等遠(yuǎn)距離的財(cái)務(wù)實(shí)時(shí)監(jiān)控，為學(xué)校“數(shù)字化校園工程”建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。此外，利用網(wǎng)絡(luò)化的管理平臺(tái)還保證了財(cái)務(wù)部門和相關(guān)部門之間良好的信息溝通。

(四)推進(jìn)了財(cái)務(wù)管理機(jī)制的創(chuàng)新

在實(shí)施會(huì)計(jì)信息化管理的過程中，高校的管理機(jī)構(gòu)和管理職能都隨之發(fā)生了變化。為了全面推行財(cái)務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，高校財(cái)務(wù)部門在財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)建成后，對(duì)會(huì)計(jì)人員分工進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，促進(jìn)管理機(jī)構(gòu)體制突出客觀實(shí)際、更趨合理，減少了人為主觀隨意性，預(yù)防了違規(guī)舞弊行為的發(fā)生，使得管理更加科學(xué)有效。如今，很多高校已基本實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)處統(tǒng)一的核算技術(shù)平臺(tái)和會(huì)計(jì)信息化網(wǎng)絡(luò)，執(zhí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策和核算流程，建立了以“資金集中管理、會(huì)計(jì)分級(jí)核算、全面預(yù)算控制、數(shù)據(jù)集中分析”為核心的財(cái)務(wù)管理新體制。 三、目前會(huì)計(jì)信息化建設(shè)需要解決的突出問題

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)推動(dòng)了高校財(cái)務(wù)管理發(fā)展，對(duì)提高科學(xué)管理水平，提升人員隊(duì)伍水平和管理素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化、高效性發(fā)揮了積極的作用。然而，在實(shí)施會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的過程中,還是存在一些問題。

(一)網(wǎng)絡(luò)安全問題是信息化建設(shè)的首要問題

實(shí)施會(huì)計(jì)信息化，財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)一體化，管理活動(dòng)依賴于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，“水能載舟，亦能覆舟”，如果我們對(duì)網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù)水平不高或疏于管理監(jiān)控，一旦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)遭到攻擊引起崩潰癱瘓，將嚴(yán)重影響部門的整體運(yùn)作。因此，必須對(duì)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的安全性給予高度的重視，并采取相關(guān)對(duì)策。首先，要逐步完善現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，從軟硬件的管理維護(hù)和控制、組織機(jī)構(gòu)和人員的管理和控制、系統(tǒng)操作的管理和控制、文檔資料的管理和控制、系統(tǒng)環(huán)境管理和控制、計(jì)算機(jī)病毒的預(yù)防與消除等多方面建立一整套行之有效的操作制度;其次，在技術(shù)上對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各個(gè)層次(通信平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、系統(tǒng)平臺(tái)、應(yīng)用平臺(tái))采取安全防范措施和規(guī)則，建立綜合的多級(jí)次的安全防范體系。

(二)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)需要復(fù)合型會(huì)計(jì)人才來實(shí)踐

會(huì)計(jì)信息的傳遞與處理都靠網(wǎng)絡(luò)工具實(shí)現(xiàn)，要求會(huì)計(jì)人員不僅是一名出色的計(jì)算機(jī)操作員，能熟練掌握各種系統(tǒng)軟件的操作及開發(fā)、設(shè)計(jì)、維護(hù)和保養(yǎng)，同時(shí)又是一名高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師，只有自身具備多方面的專業(yè)知識(shí)才能夠完成信息方面的系列工作。近幾年，高校財(cái)務(wù)逐漸在引進(jìn)和培養(yǎng)這類人才，但需要時(shí)間、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的不斷積累。加之，財(cái)政部最新修訂的《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試大綱》中要求，會(huì)計(jì)人的八項(xiàng)職業(yè)道德之一是參與管理、提高服務(wù)，利用信息化手段逐步提高會(huì)計(jì)人員的服務(wù)質(zhì)量和水平，維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

為此，高校財(cái)務(wù)部門應(yīng)有針對(duì)性地對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行分層次的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，使之成為既懂計(jì)算機(jī)技術(shù)又熟悉財(cái)會(huì)知識(shí)的復(fù)合人才，積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)管理和決策的科學(xué)化，從而真正意義上實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化。事實(shí)表明，財(cái)會(huì)人員通過不斷更新信息科學(xué)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，汲取新知識(shí)并與經(jīng)濟(jì)財(cái)會(huì)理論知識(shí)有機(jī)結(jié)合，有利于在信息化建設(shè)中實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化創(chuàng)新。

(三)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)需要嚴(yán)密的管理體制作保障

篇3

第二，會(huì)計(jì)文化的激勵(lì)功能。馬斯洛于1943年提出了著名的“基本需求層次理論”，該理論指出了人類由低級(jí)到高級(jí)不斷發(fā)展的需求，在此基礎(chǔ)上提出了從人的需求出發(fā)探索如何進(jìn)行激勵(lì)。作為一種以會(huì)計(jì)主體為核心的亞文化，其目的就是最大限度的鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的自身價(jià)值，先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化通過一種非理性的情感因素維系并達(dá)成會(huì)計(jì)從業(yè)者的自我實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)其始終保持一種自信和自豪感，保持積極和高昂的精神狀態(tài)，把工作視為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的途徑和手段而非僅僅工作本身。

第三，會(huì)計(jì)文化的導(dǎo)向功能。會(huì)計(jì)文化的導(dǎo)向功能，主要是通過會(huì)計(jì)文化來引導(dǎo)和規(guī)范會(huì)計(jì)人員的心理、價(jià)值觀、思想和行動(dòng)，使人們?cè)跐撘颇薪邮芄餐膬r(jià)值理念，自覺地使個(gè)人的行為和價(jià)值取向服從和服務(wù)于會(huì)計(jì)事業(yè)的總體目標(biāo)和價(jià)值取向。會(huì)計(jì)文化為會(huì)計(jì)人員構(gòu)成一種天然的、宏觀的、感性的價(jià)值取向，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)世界，人們通過對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化的法理性認(rèn)同和依賴，誘發(fā)集體行動(dòng)，維護(hù)會(huì)計(jì)事業(yè)的良好聲譽(yù)和發(fā)展，降低機(jī)會(huì)主義行為發(fā)生的概率。

第四，會(huì)計(jì)文化的約束功能。有別于會(huì)計(jì)制度性文化對(duì)會(huì)計(jì)人員的規(guī)章或準(zhǔn)則性規(guī)定，會(huì)計(jì)精神性文化是一種非正式的心理契約體系，從價(jià)值觀念、道德規(guī)范上對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行軟約束，它將行業(yè)共同的價(jià)值觀、道德觀以潛移默化的形式內(nèi)化為會(huì)計(jì)從業(yè)人員個(gè)人的價(jià)值觀、道德觀，使人們?cè)谟^念上確立一種內(nèi)在的自我約束的行為標(biāo)準(zhǔn)，在會(huì)計(jì)從業(yè)者中形成一種大家普遍認(rèn)同的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員的個(gè)體需求與經(jīng)濟(jì)秩序和會(huì)計(jì)秩序所需的“角色要求”不可避免的會(huì)發(fā)生碰撞，一旦有人的某項(xiàng)行為違背了該準(zhǔn)則或規(guī)范，其本人心理上會(huì)感到內(nèi)疚，并受到共同意識(shí)的壓力和公共輿論的譴責(zé)，使其不敢觸碰這一無形的“帶電高壓線”，避免滑向錯(cuò)誤的深淵。相對(duì)于制度性的約束，會(huì)計(jì)文化是一種“不需要管理的管理”。

高校既是研究高深學(xué)問的場(chǎng)所，也是傳播普遍學(xué)問和培養(yǎng)人才的場(chǎng)所，高校在會(huì)計(jì)文化建設(shè)上應(yīng)該有自身的特色，做出自身的貢獻(xiàn)。高校建設(shè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，應(yīng)從以下四方面入手。

第一，營(yíng)造尊崇共同會(huì)計(jì)價(jià)值觀的良好氛圍。營(yíng)造尊崇會(huì)計(jì)職業(yè)道德的良好氛圍，首先要從人員的選聘抓取，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入新入職員工的考核，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選。其次在新職工的入職培訓(xùn)中加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，通過一系列的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，使其在新職工中形成深刻的印象。在每年一度的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)道德教育，使其真正在思想深處打下深深的烙印，內(nèi)化到日常具體工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。最后將職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)人員職務(wù)晉升考核的內(nèi)容，誠(chéng)信度缺失等不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為將作為職務(wù)晉升的減分項(xiàng)。

篇4

二、高校會(huì)計(jì)電算化課程柔性化建設(shè)措施

1.合理設(shè)置課程柔性教育的思想是個(gè)性培養(yǎng)、因人而異，營(yíng)造適合學(xué)生個(gè)性發(fā)展的寬松環(huán)境。因此，在具體的柔性教育中，應(yīng)為學(xué)生提供豐富多彩的課程內(nèi)容、靈活多樣的教學(xué)方式，根據(jù)學(xué)生的不同興趣愛好、求職目標(biāo)、能力提供良好的教學(xué)服務(wù)體系，使學(xué)生根據(jù)自身能力、事業(yè)目標(biāo)選定學(xué)習(xí)課程。在企業(yè)電算化會(huì)計(jì)中，多設(shè)置有財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)處理、銷售核算等崗位。例如，對(duì)于一般會(huì)計(jì)崗位而言，需要崗位人員的office能力，需要配置辦公自動(dòng)化柔性課程，而主管會(huì)計(jì)崗位需要崗位人員的電子報(bào)稅、財(cái)務(wù)ERP等電算技能，需要配置會(huì)計(jì)電算化柔性課程，根據(jù)專業(yè)設(shè)置課程，確保柔性課程的可選性、可組性。

2.建設(shè)教材建設(shè)會(huì)計(jì)電算化柔性課程，需要配套的課程教材，傳統(tǒng)的課程教材無法滿足課程需求。根據(jù)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)特點(diǎn)，制定適合課程，教材內(nèi)容為課程服務(wù)，合理教材理論、實(shí)際操作內(nèi)容，以實(shí)際應(yīng)用操作為主、以以理論夠用為度，以會(huì)計(jì)崗位電算能力培養(yǎng)為目標(biāo)對(duì)教材框架進(jìn)行合理構(gòu)建。建設(shè)使用的教材，為學(xué)生學(xué)習(xí)、教師教學(xué)提供依據(jù)，可使學(xué)生具有更加適合自己學(xué)習(xí)需求的工具。同時(shí)，教材應(yīng)適度兼顧會(huì)計(jì)電算化初級(jí)合格證、ERP認(rèn)證考試需求，突出軟件應(yīng)用實(shí)際操作能力[3]。例如，《會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用教程》便以軟件操作能力培養(yǎng)為主，適合學(xué)生的會(huì)計(jì)認(rèn)證考試，分為會(huì)計(jì)ERP認(rèn)證篇、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用篇等，滿足柔性課程需求。

3.運(yùn)用多樣的教學(xué)方式實(shí)現(xiàn)高校會(huì)計(jì)電算化柔性化課程建設(shè)，需要多樣的教學(xué)方式為途徑。在同一課程教學(xué)目標(biāo)下，柔性課程使課程內(nèi)容具有較大的發(fā)展余地，教師可根據(jù)課程特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)整理資源、組織教學(xué)，并在教學(xué)中運(yùn)用合理、多樣的教學(xué)方式，整體設(shè)計(jì)課程，滿足課程需求，提高課程效率。例如，在多項(xiàng)目串行教學(xué)模式中，了，可利用探討法、演示法、自主式網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)法、理論實(shí)踐融合法等形式開展課程教學(xué)。同時(shí)，這些教學(xué)方式是相互聯(lián)系的，需要根據(jù)課程內(nèi)容綜合運(yùn)用，如可在課前進(jìn)行自主式網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)法，在新課講解時(shí)應(yīng)用演示法，然后通過探討法使學(xué)生相互討論，提問，最后通過實(shí)踐、課后自主式網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)進(jìn)行課程練習(xí)、技能操作培養(yǎng)等。

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中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2012）04-159-02

哲學(xué)認(rèn)為，動(dòng)機(jī)與效果是辯證的統(tǒng)一，也就是說良好的動(dòng)機(jī)要想取得良好的效果是有條件的，這個(gè)條件就是“途徑”。探索會(huì)計(jì)文化建設(shè)的途徑，對(duì)于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)上的動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一，具有決定性意義。滿足會(huì)計(jì)文化建設(shè)的條件要求是多方面的，概括起來為兩種類型：一種類型為主體型，其所承載的是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的內(nèi)容和目標(biāo)，亦即直接用以滿足會(huì)計(jì)文化發(fā)展變化的條件要求；另一種類型為載體型，其所承載的是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的手段和保障，亦即間接用以滿足會(huì)計(jì)文化發(fā)展變化的條件要求。

探索會(huì)計(jì)文化建設(shè)的途徑、應(yīng)該充分考慮會(huì)計(jì)文化建設(shè)條件要求的類型特征，科學(xué)整合兩種分別負(fù)有不同使命特征的途徑資源，使所采取的會(huì)計(jì)文化建設(shè)措施，既有充實(shí)和明確的內(nèi)容及目標(biāo)指向，又有具體和完備的手段及保障體現(xiàn)。

一、突出會(huì)計(jì)文化建設(shè)途徑的主體型特征，以直接的措施作用于會(huì)計(jì)文化的健康發(fā)展和變化

突出會(huì)計(jì)文化建設(shè)途徑的主體性特征，要求我們要緊緊圍繞會(huì)計(jì)文化建設(shè)的內(nèi)容和目標(biāo)開展工作，直接滿足于會(huì)計(jì)文化建設(shè)的條件要求。

1.要堅(jiān)持以會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)為依托。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化包括辦公、交通、通信、后勤等設(shè)施，是會(huì)計(jì)文化的物質(zhì)形態(tài)。馬克思曾說：一切人類生存的第一個(gè)前提，就是生產(chǎn)滿足其生存需要的資料即生產(chǎn)物質(zhì)生活本身。會(huì)計(jì)物質(zhì)是會(huì)計(jì)存在和發(fā)展的前提，由此決定了會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)的基礎(chǔ)性地位。加強(qiáng)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)，一是要采取有力措施，建設(shè)較為完善的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)設(shè)施，為優(yōu)質(zhì)、高效地開展會(huì)計(jì)工作提供物質(zhì)保證；二是要努力提升會(huì)計(jì)新技術(shù)、新工具、新手段的擁有程度，不斷提高會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化水平；三是要時(shí)刻關(guān)注會(huì)計(jì)人員的生活狀況和工作條件，安排好會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的福利待遇和改善會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境。

2.要堅(jiān)持以會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)為保障。會(huì)計(jì)制度文化是會(huì)計(jì)組織和會(huì)計(jì)人員中的各種規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、法律意識(shí)的總和。從社會(huì)學(xué)制度理論關(guān)于制度對(duì)于事物存在和發(fā)展所具有的規(guī)范性，穩(wěn)定性等屬性特征，可以看出會(huì)計(jì)制度文化在整個(gè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中的保障性作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)，要求我們要在不斷完善會(huì)計(jì)制度體系和增強(qiáng)會(huì)計(jì)組織、會(huì)計(jì)人員的規(guī)范意識(shí)的基礎(chǔ)上，把會(huì)計(jì)制度同黨和國(guó)家依法治國(guó)基本國(guó)策有機(jī)地聯(lián)系起來，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)制度在提高全社會(huì)的法律意識(shí)方面所具有的強(qiáng)化性作用，在建立和完善社會(huì)主義法律體系方面所具有的建設(shè)性作用。

3.要堅(jiān)持以會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)為主導(dǎo)。會(huì)計(jì)精神文化是會(huì)計(jì)組織中的會(huì)計(jì)人員所共有的思想觀念和思維活動(dòng)，包括會(huì)計(jì)價(jià)值觀、會(huì)計(jì)倫理、會(huì)計(jì)道德、會(huì)計(jì)風(fēng)氣、會(huì)計(jì)思維等，是會(huì)計(jì)文化中起主導(dǎo)性作用且相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)核。加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)，要堅(jiān)持以人為本和以會(huì)計(jì)價(jià)值觀為核心的方針，具體做到：用政治理論教育人，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員政治思想覺悟的提高；用明確的目標(biāo)感召人，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員把本職工作與遠(yuǎn)大理想有機(jī)地聯(lián)系起來；用反面的例子警示人，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員廉潔自律的自覺性；用健康的情趣熏陶人，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員高尚的道德情操和生活品位；用模范的作用帶領(lǐng)人，以領(lǐng)導(dǎo)干部的模范作用引導(dǎo)群眾的良好行為。

二、突出會(huì)計(jì)文化建設(shè)途徑的載體型特征，以間接的手段作用于會(huì)計(jì)文化的健康發(fā)展和變化

突出會(huì)計(jì)文化建設(shè)途徑的載體型特征，要求我們要緊緊圍繞構(gòu)建會(huì)計(jì)文化建設(shè)的中間環(huán)節(jié)開展工作，間接地滿足會(huì)計(jì)文化建設(shè)的條件要求。

1.要努力提升知識(shí)水平。知識(shí)不僅是文化的結(jié)晶、代名詞，而且是文化的載體，始終是與文化溶為一體的。知識(shí)融匯在物質(zhì)文化中，體現(xiàn)出來的是民族的智慧；知識(shí)融匯在制度文化中，體現(xiàn)的是社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平；知識(shí)融匯在精神文化中，體現(xiàn)的是社會(huì)道德和風(fēng)尚。就會(huì)計(jì)文化建設(shè)而言，會(huì)計(jì)組織和會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平的高低，是決定會(huì)計(jì)文化興衰的基本因素。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，必須依賴于知識(shí)水平的提升。

提升知識(shí)水平，對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，要樹立強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)正確的會(huì)計(jì)價(jià)值觀，具備科學(xué)的會(huì)計(jì)思維方式，培養(yǎng)高尚的會(huì)計(jì)道德情操，保持昂揚(yáng)的會(huì)計(jì)精神狀態(tài)，只有在學(xué)習(xí)中才能得到；要充分認(rèn)識(shí)人生有限，知識(shí)無涯，追求知識(shí)是永無窮盡的，不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，應(yīng)成為每個(gè)會(huì)計(jì)人員的自覺行動(dòng)。

提升知識(shí)水平，對(duì)于會(huì)計(jì)組織而言，要努力建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。要積極借鑒特，羅伯特?哈欽斯的“學(xué)習(xí)化社會(huì)”、彼得?圣吉的“學(xué)習(xí)型組織”等國(guó)際現(xiàn)論觀點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型會(huì)計(jì)建設(shè)，使整個(gè)會(huì)計(jì)組織置身于強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)氣氛空間中?？傊?，要通過不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、不斷拓寬渠道、不斷完善學(xué)習(xí)機(jī)制，努力學(xué)習(xí)政治理識(shí)、科學(xué)技術(shù)知識(shí)、人文社會(huì)知識(shí)等，從而提高會(huì)計(jì)組織的整體素質(zhì)和會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，推動(dòng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)。

2.要積極營(yíng)造濃重的氛圍。宇宙一切事物都是在一定的環(huán)境中和條件下發(fā)展的，會(huì)計(jì)文化的產(chǎn)生和發(fā)展，同樣離不開一定的環(huán)境和條件。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，必須依賴于適合會(huì)計(jì)文化的環(huán)境和條件。

（1）要提高全員文化自覺，積極打造人人參與的局面。要引導(dǎo)全體會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)文化建設(shè)與社會(huì)主義文化建設(shè)的關(guān)系，認(rèn)真分析會(huì)計(jì)核算客體的變化所面臨的形勢(shì)。進(jìn)而使會(huì)計(jì)人員清楚地看到，加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)是社會(huì)主義文化建設(shè)的必然要求，是會(huì)計(jì)核算客體變化的必然要求，是會(huì)計(jì)主體所面臨形勢(shì)的必然要求，從而高度自覺地置身于會(huì)計(jì)文化建設(shè)之中。

（2）要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，積極打造齊抓共管的局面。各級(jí)財(cái)政部門要高度重視會(huì)計(jì)文化建設(shè)，健全會(huì)計(jì)文化建設(shè)的組織保障體系和運(yùn)行協(xié)調(diào)體系，制定會(huì)計(jì)文化建設(shè)的總體規(guī)劃和具體方案，實(shí)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)文化建設(shè)工作檢查考核制度，切實(shí)將會(huì)計(jì)文化建設(shè)納入重要工作日程和貫穿會(huì)計(jì)工作始終，做到上下齊管，左右聯(lián)動(dòng)。

（3）要搭建工作平臺(tái)，積極打造相融共進(jìn)的局面。會(huì)計(jì)文化是與會(huì)計(jì)相生相長(zhǎng)的，因此，會(huì)計(jì)文化建設(shè)就必須與會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作相伴而行。要把會(huì)計(jì)文化建設(shè)同會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作、會(huì)計(jì)管理工作、思想政治工作、黨務(wù)黨建工作、工青婦團(tuán)工作等相結(jié)合，不斷拓展平臺(tái)，為會(huì)計(jì)文化建設(shè)插上憑風(fēng)借力的翅膀。

（4）要拓寬宣傳渠道，積極打造社會(huì)關(guān)注支持的局面。要通過會(huì)計(jì)工作上的各種會(huì)議、各種活動(dòng)，向黨委和政府請(qǐng)示匯報(bào)工作的各種機(jī)會(huì)，提交會(huì)計(jì)信息、會(huì)計(jì)報(bào)告等各種方式，廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，大張旗鼓、廣泛深入地宣傳會(huì)計(jì)文化建設(shè)的意義和作用，宣傳會(huì)計(jì)文化建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，宣傳會(huì)計(jì)文化建設(shè)的方法和步驟，以取得各級(jí)黨委、政府的高度重視，取得社會(huì)各界的良好回應(yīng)，取得人民群眾的廣泛支持。

參考文獻(xiàn)：

1.張?jiān)?淺談具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)文化.財(cái)會(huì)通訊，2009（6）

篇6

企業(yè)會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物資文化。企業(yè)會(huì)計(jì)文化對(duì)企業(yè)員工的思想和行為起著導(dǎo)向作用，對(duì)企業(yè)員工具有凝聚和激勵(lì)作用，對(duì)員工行為具有約束和輻射作用。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，就是利用其文化屬性來有效的指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)行為與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到引導(dǎo)，凝聚、激勵(lì)、約束等作用，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。對(duì)于水電施工企業(yè)而言，由于施工環(huán)境惡劣、交通不便利、人員流動(dòng)頻繁等固有的特點(diǎn)，從而導(dǎo)致行業(yè)會(huì)計(jì)文化發(fā)展水平與我國(guó)其它行業(yè)相比存在較大差距。因此就水電施工企業(yè)而言，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)顯得尤為緊迫。

會(huì)計(jì)文化作為企業(yè)文化的一部分，它是以會(huì)計(jì)人員思想觀念、價(jià)值準(zhǔn)則、行為規(guī)范、職業(yè)理念、專業(yè)素質(zhì)、道德情操為核心和主要內(nèi)容。它由三個(gè)部分組成：⑴會(huì)計(jì)精神，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的核心，是觀念形態(tài)的價(jià)值觀、理想和信仰等。⑵會(huì)計(jì)制度文化，是把企業(yè)會(huì)計(jì)精神和物質(zhì)文化二者聯(lián)系起來，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化制度化、規(guī)范化的行為準(zhǔn)則。⑶會(huì)計(jì)物質(zhì)文化，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的層的東西，包括會(huì)計(jì)工作環(huán)境、辦公條件，員工服飾等，它是會(huì)計(jì)文化的外在形象的具體體現(xiàn)。我們要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，就是圍繞以上三方面內(nèi)容進(jìn)行開展。下面筆者結(jié)合自身工作經(jīng)歷和體會(huì)，就水電施工企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)方面存在的不足和改進(jìn)的措施談一點(diǎn)自己的認(rèn)識(shí)。

一、水電施工企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)方面存在的不足之處主要有以下幾點(diǎn)：

1、會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)精神有待提高。水電施工行業(yè)施工場(chǎng)所大多遠(yuǎn)離城市，交通不便，信息閉塞。受惡劣的施工環(huán)境影響，導(dǎo)致該行業(yè)會(huì)計(jì)崗位競(jìng)爭(zhēng)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員進(jìn)入門檻較低，會(huì)計(jì)人員之間缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓精神。一些會(huì)計(jì)人員沒有真確的價(jià)值觀，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)精神和上進(jìn)心，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)更新滯后，專業(yè)技能不強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高。在實(shí)際工作中，安于現(xiàn)狀，會(huì)計(jì)工作缺乏一種向上的、積極會(huì)計(jì)創(chuàng)新精神。

2、會(huì)計(jì)制度文化方面，企業(yè)往往偏重于會(huì)計(jì)制度的建設(shè)和各種會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，而忽視各種會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，沒有建立一套行之有效的監(jiān)督和約束機(jī)制。在企業(yè)會(huì)計(jì)制度的宣傳和推廣上，往往僅限于財(cái)務(wù)人員，企業(yè)其它人員參與的力度不夠，從而影響企業(yè)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行效果。

3、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性不能有效保證。會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，其主要職能是反映和監(jiān)督。反映是指會(huì)計(jì)通過一定的方法對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程加以記錄和反映。監(jiān)督是指會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和有效性進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)。其中，合法性是指企業(yè)會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的遵循，它是政府監(jiān)控的對(duì)象。有效性是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效果和效益，它是投資者和相關(guān)利益主體關(guān)注的對(duì)象。決定企業(yè)會(huì)計(jì)合法性和有效性的主要因素是會(huì)計(jì)主體是否具有相對(duì)的獨(dú)立性。監(jiān)督權(quán)的獨(dú)立性是會(huì)計(jì)功能發(fā)揮的前提和基礎(chǔ)。

4、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)尤其是施工項(xiàng)目上不健全，辦公條件簡(jiǎn)陋，會(huì)計(jì)人員薪酬水平不高等也是水電施工行業(yè)與其它行業(yè)相比需要提高的地方。有些施工項(xiàng)目會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)就設(shè)置1個(gè)會(huì)計(jì)人員；有的還一人多崗，從事一些非本職工作崗位的事務(wù)。會(huì)計(jì)辦公場(chǎng)所投入較少，會(huì)計(jì)人員在施工企業(yè)的地位普遍不高，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的獨(dú)立性缺乏必要的物質(zhì)條件。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)需要做好以下幾項(xiàng)工作

1、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)，努力提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想觀念、道德情操，幫組會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)精神文化是會(huì)計(jì)文化的實(shí)質(zhì)和靈魂。企業(yè)可以通過聘請(qǐng)專家授課、定期集中地進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)、觀看一些思想教育影片等形式加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該把會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)作為企業(yè)會(huì)計(jì)文化工作的頭等大事來抓，始終不能防松。

2、在會(huì)計(jì)制度文化方面，通過完善和健全企業(yè)會(huì)計(jì)制度，為企業(yè)員工的行為建立正確的行為規(guī)范。企業(yè)可以通過財(cái)務(wù)激勵(lì)制度提高員工工作激情和上進(jìn)心；通過會(huì)計(jì)制度和規(guī)范約束員工的行為，提高員工的凝聚力。在會(huì)計(jì)制度執(zhí)行方面，企業(yè)要加大執(zhí)行和監(jiān)督力度。企業(yè)可以通過加大會(huì)計(jì)制度宣傳、定期檢查等形式，加大會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力度，建立一套行之有效的監(jiān)督機(jī)制。因此，在會(huì)計(jì)制度文化方面企業(yè)應(yīng)該把工作的重心放在會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行上。

3、在會(huì)計(jì)物質(zhì)文化方面，企業(yè)應(yīng)確保必要的物質(zhì)投入，這是加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)可以在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的健全上加大人力投入，滿足會(huì)計(jì)內(nèi)部控制要求，確保會(huì)計(jì)工作健康運(yùn)行。在施工項(xiàng)目會(huì)計(jì)辦公環(huán)境和條件上，企業(yè)應(yīng)配備一些必要的安全防護(hù)措施如保險(xiǎn)柜、防盜門等設(shè)置，保證會(huì)計(jì)工作安全進(jìn)行；在會(huì)計(jì)辦公用品配備上，要滿足會(huì)計(jì)電算化要求，提高會(huì)計(jì)工作效率。項(xiàng)目辦公室還可以訂購一些財(cái)經(jīng)雜志、法律法規(guī)以及健康向上的書籍，讓員工在業(yè)余生活時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)有助于會(huì)計(jì)人員提高專業(yè)技能和法律意識(shí)，有助于陶冶員工的道德情操，有助于幫組員工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)是企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要組成部分，它體現(xiàn)了企業(yè)“以人為本”宗旨。

總之，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程。施工企業(yè)需要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)全體會(huì)計(jì)人員積極性，不斷克服現(xiàn)有會(huì)計(jì)文化的不足，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇7

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)，實(shí)質(zhì)上并未突破手工會(huì)計(jì)核算的思想框架。會(huì)計(jì)電算化與會(huì)計(jì)信息化雖然都是利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，提高了會(huì)計(jì)工作的效率和企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，但企業(yè)信息化環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)與會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)相比，無論是技術(shù)上還是內(nèi)容上都是一次質(zhì)的飛躍，兩者的內(nèi)涵大相徑庭。

（一）歷史背景不同

會(huì)計(jì)電算化產(chǎn)生于工業(yè)社會(huì)，隨著工業(yè)化程度的提高，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理量日漸增大，會(huì)計(jì)工作的處理方法日漸落后，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)信息處理力度，采用電子計(jì)算機(jī)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理。

會(huì)計(jì)信息化則產(chǎn)生于信息社會(huì)，在信息社會(huì)中，有一個(gè)公式：”企業(yè)的財(cái)富=經(jīng)營(yíng)+信息“，可見信息之重要性。信息社會(huì)要求社會(huì)信息化，企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，社會(huì)信息化必然要求企業(yè)信息化，企業(yè)信息化必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息化。

（二）目標(biāo)不同

現(xiàn)行的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)是基于手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)發(fā)展而來，其業(yè)務(wù)流程與手工操作方法基本一致，主要是為了減輕手工操作系統(tǒng)的重復(fù)性勞動(dòng)，提高了效率；而會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)是從管理者的角度進(jìn)行設(shè)計(jì)的，能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的信息化管理，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理和決策中的核心作用。

（三）技術(shù)手段不同

現(xiàn)行的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)由于開始設(shè)立時(shí)的環(huán)境束縛，主要是對(duì)單功能的計(jì)算機(jī)設(shè)立的，后來的會(huì)計(jì)電算化軟件也是在此基礎(chǔ)上的發(fā)展和改善;而會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下進(jìn)行設(shè)計(jì)的，其實(shí)現(xiàn)的主要手段是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)代通訊等新的信息技術(shù)。

（四）功能范圍和會(huì)計(jì)程序不同

會(huì)計(jì)電算化是對(duì)手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)的改進(jìn)，是在手工的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，故其會(huì)計(jì)程序也模仿手工會(huì)計(jì)程序而進(jìn)行，也是以記賬憑證為開始，最后實(shí)現(xiàn)用計(jì)算機(jī)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記賬、轉(zhuǎn)賬和提供報(bào)表等功能；而會(huì)計(jì)信息化是適應(yīng)時(shí)代的要求，根據(jù)現(xiàn)代信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性的特點(diǎn)而產(chǎn)生的，它是從管理的角度進(jìn)行設(shè)計(jì)，具有業(yè)務(wù)核算、會(huì)計(jì)信息管理和決策分析等功能，其會(huì)計(jì)程序是根據(jù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，按照信息管理原理和信息技術(shù)重整會(huì)計(jì)流程。

（五）信息輸入、輸出的對(duì)象不同

會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)主要是為財(cái)務(wù)部門設(shè)立的，設(shè)計(jì)時(shí)只考慮了財(cái)務(wù)部門的需要，由財(cái)務(wù)部門輸入會(huì)計(jì)信息，輸出時(shí)也只能由財(cái)務(wù)部門打印后報(bào)送其他機(jī)構(gòu);而會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)是企業(yè)業(yè)務(wù)處理及管理信息系統(tǒng)的組成部分，其大量數(shù)據(jù)從企業(yè)內(nèi)外其他系統(tǒng)直接獲取，輸出也是依靠網(wǎng)絡(luò)，由企業(yè)內(nèi)外的各機(jī)構(gòu)、部門根據(jù)授權(quán)直接在系統(tǒng)中獲取。

（六）系統(tǒng)的層次不同

會(huì)計(jì)電算化以事務(wù)處理層為主。會(huì)計(jì)信息化包括事務(wù)處理層、信息管理層、決策支持和決策層。

/二、會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的目的

（一）簡(jiǎn)化流程

由于電子計(jì)算機(jī)具有強(qiáng)大的運(yùn)算功能，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)執(zhí)行從會(huì)計(jì)憑證到財(cái)務(wù)報(bào)告全過程的信息處理，人工干預(yù)大大減少，客觀上消除了手工方式下信息處理過程的諸多環(huán)節(jié)。同時(shí)，又承擔(dān)起存貨計(jì)價(jià)、成本計(jì)算和計(jì)提折舊等繁雜的核算工作。因此，相對(duì)于手工會(huì)計(jì)而言，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的技術(shù)性及其復(fù)雜程度大幅度降低。

（二）集成信息

會(huì)計(jì)信息化集成所有數(shù)據(jù)于一個(gè)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)獲取信息、實(shí)時(shí)處理信息、實(shí)時(shí)報(bào)告信息的新流程。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，信息技術(shù)的發(fā)展使得財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的協(xié)同成為可能，企業(yè)的管理信息系統(tǒng)將企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每個(gè)信息采集點(diǎn)都納入企業(yè)信息網(wǎng)之中，大量的數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡(luò)從企業(yè)各個(gè)管理子系統(tǒng)(如生產(chǎn)管理系統(tǒng)、庫存管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng))直接采集，并通過公共接口，與有關(guān)外部系統(tǒng)(如銀行、稅務(wù)、經(jīng)銷商等)相連接，使會(huì)計(jì)系統(tǒng)不再是信息的“孤島”，絕大部分的業(yè)務(wù)信息能夠?qū)崟r(shí)轉(zhuǎn)化，直接生成會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理呈集成化之勢(shì)。

（三）數(shù)據(jù)共享

數(shù)出一門，共同使用，各級(jí)管理者可以實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)地獲取所需的信息，支持決策，會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的處理也由微觀逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^數(shù)據(jù)運(yùn)作。企業(yè)集團(tuán)可以利用基于信息化的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件對(duì)所有分支機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)集中記賬、遠(yuǎn)程報(bào)賬、遠(yuǎn)程審計(jì)和集中資金調(diào)配等處理。集團(tuán)企業(yè)總部可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)的處理和分析，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化、業(yè)務(wù)智能化，并能充分利用集團(tuán)內(nèi)部信息資源，實(shí)現(xiàn)真正的信息共享。

（四）動(dòng)態(tài)反饋

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，各種數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)在線輸入，電子貨幣自動(dòng)劃轉(zhuǎn)，業(yè)務(wù)信息實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)化，自動(dòng)生成會(huì)計(jì)信息，省卻了手工方式下將業(yè)務(wù)資料輸入到會(huì)計(jì)賬簿的過程，使得會(huì)計(jì)核算從事后核算變?yōu)閷?shí)時(shí)核算，靜態(tài)核算變?yōu)閯?dòng)態(tài)核算，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的在線管理，財(cái)務(wù)信息搜集處理的動(dòng)態(tài)化也使得財(cái)務(wù)信息的和使用實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)化。信息生成后將通過財(cái)務(wù)軟件實(shí)時(shí)反映到企業(yè)公共信息平臺(tái)上。

三、影響現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的因素

（一）硬件方面

硬件技術(shù)是保證企業(yè)信息系統(tǒng)運(yùn)行的平臺(tái)，離開了硬件技術(shù)的支持，會(huì)計(jì)信息化將無法開展。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與電子商務(wù)的發(fā)展為會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供了技術(shù)平臺(tái)。通過網(wǎng)絡(luò)，將企業(yè)的物資采購、產(chǎn)品銷售、貨款結(jié)算等項(xiàng)業(yè)務(wù)處理與電子商務(wù)密切結(jié)合，以滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。

（二）軟件方面

隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)間會(huì)計(jì)系統(tǒng)的差異逐步縮小，會(huì)計(jì)軟件也逐步從單純核算型軟件向管理型、知識(shí)型軟件方向發(fā)展。管理型、知識(shí)型會(huì)計(jì)軟件除了注重本身的技術(shù)特征外，更強(qiáng)調(diào)技術(shù)的先進(jìn)性，側(cè)重于在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中融入先進(jìn)的管理技術(shù)和管理方法，通過會(huì)計(jì)信息的先進(jìn)性帶來企業(yè)管理水平的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益的提高，從而拉動(dòng)或開拓用戶的需求。如今，軟件設(shè)計(jì)更成熟、更先進(jìn)，性能更穩(wěn)定，版本更新速度更快，功能擴(kuò)充能力以及售后服務(wù)質(zhì)量更好。

（三）人員方面

篇8

在近十年的時(shí)間里，由于我國(guó)已經(jīng)步入了信息化時(shí)代，所以大大小小數(shù)百個(gè)規(guī)模不等的企業(yè)，都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)信息化的轉(zhuǎn)變，將大量的財(cái)力，人力和物力花費(fèi)在了各種各樣的信息系統(tǒng)的建設(shè)工作上，尤其是企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。雖然絕大部分的企業(yè)都已經(jīng)完成了會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的工作，但是其會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的質(zhì)量卻令人堪憂，建設(shè)結(jié)果不容樂觀，很難達(dá)到令人滿意的狀態(tài)。根據(jù)企業(yè)信息化環(huán)境中的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)現(xiàn)狀，筆者提出了以下幾點(diǎn)關(guān)于會(huì)計(jì)信息化建設(shè)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：1.注意企業(yè)信息化管理軟件的選擇。任何一個(gè)企業(yè)，做出的投資都應(yīng)該要以自己企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為考量的標(biāo)準(zhǔn)，投資的成本需要和投資中收獲的回報(bào)形成正比，如果企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的時(shí)候過分追求先進(jìn)的科技技術(shù)的話，而不考慮企業(yè)的實(shí)際情況，那么必然會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。尤其是在選擇企業(yè)信息化管理軟件時(shí)，企業(yè)要認(rèn)真分析自身的管理需求以及實(shí)際的發(fā)展情況，然后選擇性價(jià)比最高的企業(yè)信息化管理軟件。2.確保會(huì)計(jì)信息的安全以及質(zhì)量。企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全以及質(zhì)量，可以為企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和財(cái)務(wù)狀況提供強(qiáng)大的保證，避免企業(yè)之間信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，所以，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)一定要確保會(huì)計(jì)信息的安全以及質(zhì)量。在確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全以及質(zhì)量的時(shí)候可以從以下幾個(gè)方面入手：(1)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，輸入輸出都要進(jìn)行嚴(yán)格的管理，必要的時(shí)候可以建立數(shù)據(jù)共享庫，但是數(shù)據(jù)共享庫的建立一定要進(jìn)行嚴(yán)格的授權(quán)以及控制。任何一個(gè)來歷不明或者是沒有經(jīng)過審核批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，都不能夠進(jìn)入企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中。(2)其次還有要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的處理控制能力，企業(yè)任何一個(gè)關(guān)于會(huì)計(jì)方面的數(shù)據(jù)都要及時(shí)的處理，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。而在對(duì)這些企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和控制的時(shí)候，要采用授權(quán)式和集中分散式兩種方法，二者交叉融合使用，以此來降低事故的發(fā)生。(3)每一份會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，最好是采用雙備份制度，這樣可以有效的避免因?yàn)閱T工的操作失誤，或者某種突發(fā)事件而導(dǎo)致信息丟失事故的發(fā)生。(4)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)，最好是專人專崗，建立安全的系統(tǒng)維護(hù)機(jī)構(gòu)，保證會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的正常使用。專業(yè)的管理人員在實(shí)際工作的過程中，要貫徹落實(shí)安全維護(hù)的工作原則，隨時(shí)保持高度的警惕，提防黑客的入侵。

二、企業(yè)信息化環(huán)境中的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)遇到的問題

就目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)來看，由于絕大部分的企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化管理制度都不夠健全，而且缺乏一定的科學(xué)性，所以，直接導(dǎo)致企業(yè)在信息化環(huán)境中的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣難以突破的瓶頸。沒有完善的會(huì)計(jì)信息化，就會(huì)因?yàn)槿狈ν晟贫铱茖W(xué)的體制規(guī)范，致使企業(yè)的內(nèi)部管理極其混亂，讓企業(yè)的發(fā)展相對(duì)而言比較落后。就目前企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的過程中，以幾個(gè)建設(shè)問題是比較常見的：1.企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)起點(diǎn)低由于我國(guó)的信息化發(fā)展時(shí)間并不是特別的長(zhǎng)久，因此，國(guó)內(nèi)大部分的企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的建設(shè)過程中，未能站在較高的高度對(duì)該問題進(jìn)行研究，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)僅僅只是停留在傳統(tǒng)而且局限的思維模式中。始終沒有辦法從傳統(tǒng)的手工核算方法，然后計(jì)算方法，事后報(bào)賬的固有思維中跳脫出來，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)結(jié)果不理想。2.企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性能差企業(yè)內(nèi)部部門多，人手繁雜，在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的管理過程中，能力，出現(xiàn)內(nèi)部銜接性能和協(xié)調(diào)性能差的現(xiàn)象，從而直接對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的成果造成不同程度的影響。尤其是很多企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理的時(shí)候，其會(huì)先經(jīng)人工核算，在錄入到會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)中，這種財(cái)務(wù)管理模式說簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是從一個(gè)人的手里，再到另一個(gè)人的手里，兩者在來回交換的過程中，如果銜接性不強(qiáng)，調(diào)節(jié)性能差的話，就會(huì)影響基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)無法發(fā)揮它原有的管理功效和預(yù)測(cè)功能。

三、加快企業(yè)信息化環(huán)境中會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的措施

加快企業(yè)信息化環(huán)境中會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的措施最為有效的辦法就是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)思想的起點(diǎn)，不要因循守舊，固執(zhí)已見，沉溺于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)自身的實(shí)際采購情況，庫存情況，銷售情況等方面著手，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且了解企業(yè)財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)分析，資金管理，成本控制以及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等實(shí)際情況，然后將這些情況進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)一體化的信息管理。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)，不僅僅只是指利用計(jì)算機(jī)來對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算而已，這是一種能夠幫助企業(yè)將各項(xiàng)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行集中化管理的模式，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。企業(yè)只有利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，建立一個(gè)屬于自己企業(yè)完善而且科學(xué)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)，才能夠讓自己企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)控水平得到提高，為其的騰飛發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

作者:張?zhí)K馨 單位:西山煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司公用事業(yè)分公司

參考文獻(xiàn)：

篇9

1.會(huì)計(jì)信息化建設(shè)可有效提高工作效率。會(huì)計(jì)信息化采用了電子計(jì)算機(jī)技術(shù)，簡(jiǎn)化了從會(huì)計(jì)憑證到財(cái)務(wù)報(bào)告的會(huì)計(jì)核算，自動(dòng)地生成了很多會(huì)計(jì)信息，省略了人工計(jì)算的過程，可使得決策者得到實(shí)時(shí)的會(huì)計(jì)信息，不僅可以很好地減輕財(cái)會(huì)人員的工作負(fù)擔(dān)，而且還能夠提供豐富的會(huì)計(jì)信息，在很大程度上提高了事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門的工作效率及工作質(zhì)量。

2.會(huì)計(jì)信息化建設(shè)可有效地加強(qiáng)事業(yè)單位各部門之間的聯(lián)系。會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施，可促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)、科研以及人事等部門實(shí)現(xiàn)資源以及信息共享，并實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)交流，單位的各個(gè)部門交流變得更為密切，這樣就可以使得單位的各個(gè)部門之間更好地實(shí)現(xiàn)配合、支持等，使得單位財(cái)務(wù)、科研以及人事等方面的工作變得盡善盡美。

3.會(huì)計(jì)信息化建設(shè)科有效地對(duì)單位的課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)資金進(jìn)行監(jiān)管。財(cái)政資金一般是事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)資金的一項(xiàng)十分重要的來源，一般均需?？顚Ｓ茫滟M(fèi)用開支的范圍大小均具有非常嚴(yán)格的要求。事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)，使得分課題以及分項(xiàng)目核算變得更為簡(jiǎn)約、清楚，可對(duì)經(jīng)費(fèi)資金進(jìn)行全面地監(jiān)控，可有效預(yù)防單位挪用專項(xiàng)資金情況的出現(xiàn)。

二、當(dāng)前時(shí)期下事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)現(xiàn)狀分析

當(dāng)前時(shí)期下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在諸多問題，這些問題對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)內(nèi)控極為不利，也不利于事業(yè)單位的穩(wěn)健發(fā)展。

1.對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)前，很多事業(yè)單位管理者及會(huì)計(jì)工作人員均認(rèn)為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的根本目的僅僅是為了減輕財(cái)會(huì)人員的工作壓力，只是將業(yè)務(wù)流程電子化。單位的一些財(cái)會(huì)人員甚至還認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化就已經(jīng)足夠了，而沒有必要再進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，未充分地意識(shí)到會(huì)計(jì)信息化將產(chǎn)生財(cái)務(wù)信息的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)融為一體，由事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理發(fā)展成為事業(yè)單位的全面管理，由單位內(nèi)部管理逐漸走向單位外部，成為電子商務(wù)的重要組成內(nèi)容。它可以促使事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)之間的協(xié)同，使得事業(yè)單位管理走上無紙化的道路，推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)對(duì)進(jìn)一步提升事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的意義與價(jià)值。

2.事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理人員缺乏較高的素質(zhì)。對(duì)于部分事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理人員而言，一般缺乏較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)也未積極地對(duì)先進(jìn)的會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作效率低下。事業(yè)單位在實(shí)施信息化建設(shè)的同時(shí)，也要求會(huì)計(jì)工作人員對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)與技能加以掌握，某些會(huì)計(jì)工作人員對(duì)信息化軟件熟悉度也較低，缺乏信息化的意識(shí)，對(duì)信息化建設(shè)也缺乏一定的認(rèn)識(shí)，從而對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的實(shí)施與開展具有阻礙作用。

3.內(nèi)部控制流程不科學(xué)及信息資源不共享。會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)覆蓋了事業(yè)單位運(yùn)行的方方面面，是一個(gè)集中化與統(tǒng)一化的整體，其功能的實(shí)現(xiàn)要求事業(yè)單位對(duì)原來的組織機(jī)構(gòu)、人員設(shè)置以及工作流程進(jìn)行統(tǒng)一的、重新的安排，以一種全新的完整的方式運(yùn)轉(zhuǎn)起來。而目前很多事業(yè)單位仍然停留于以職能結(jié)果作為基礎(chǔ)，流程被肢解成為碎片而分布于各職位中。此外，事業(yè)單位彼此之間不能進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，與財(cái)政及銀行等綜合管理部門之間的聯(lián)網(wǎng)也需要進(jìn)行完善。構(gòu)建一套服務(wù)于企業(yè)，惠及全社會(huì)的財(cái)務(wù)信息傳輸網(wǎng)絡(luò)，提高了數(shù)據(jù)的及時(shí)性，從而大大地節(jié)約了中轉(zhuǎn)成本，成為當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

三、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的有效途徑

基于上述關(guān)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息建設(shè)中存在的問題，提出如下幾點(diǎn)有效途徑：

1.加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)。隨著信息化建設(shè)進(jìn)程的不斷深化，事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)勢(shì)在必行。那么，這就需要事業(yè)單位管理層充分地意識(shí)到會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要意義與價(jià)值，將會(huì)計(jì)信息化建設(shè)置于事業(yè)單位發(fā)展的重要地位，對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)給予人才、技術(shù)以及資金等方面的支持。此外，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)信息建設(shè)的重要性進(jìn)行正確地認(rèn)識(shí)，對(duì)管理方法加壓掌握，提高應(yīng)用以及創(chuàng)新會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的意識(shí)，加快學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的管理技術(shù)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員之間進(jìn)行有效地溝通與交流，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，以加速事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的進(jìn)程。

2.制定規(guī)范化的管理制度。事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)應(yīng)該制定規(guī)范化的管理制度，以滿足會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的根本需求。事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)不僅需要先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息化硬件系統(tǒng)，還需要規(guī)范的軟件管理制度，事業(yè)單位的很多財(cái)務(wù)管理活動(dòng)不是僅依賴于信息化建設(shè)手段可以很好地解決，它需要對(duì)管理制度進(jìn)行規(guī)范化處理。所以說，事業(yè)單位應(yīng)該從財(cái)務(wù)管理的全局出發(fā)，制定出規(guī)范化的管理制度，以保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的有效性及正確性。

3.切實(shí)改進(jìn)會(huì)計(jì)信息化管理手段。為了更好地進(jìn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，一定要跟上時(shí)展潮流，不斷改進(jìn)管理手段，以會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的統(tǒng)一化要求作為根本依據(jù)，對(duì)本單位的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行科學(xué)及合理的規(guī)劃。事業(yè)單位的主管部分主要是按照充分有效的信息進(jìn)行決策，實(shí)施管理，而準(zhǔn)確及有效的信息源于一個(gè)先進(jìn)的信息處理平臺(tái)，在信息量巨大的條件下，若沒有一套先進(jìn)的管理手段與途徑，那么會(huì)計(jì)信息化建設(shè)則很難實(shí)施。

篇10

有些人物會(huì)鐫刻在我們心間歷久彌新，比如愛國(guó)創(chuàng)業(yè)模范“鐵人王進(jìn)喜”；有些聲音會(huì)縈繞于我們耳畔經(jīng)久不息，比如“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”的鏗鏘之力。是什么力量讓我們的記憶如此深刻？因?yàn)檫@是一種精神、一種信仰、一種希望，確切的說，是一種“文化”如同烙印深深根植在大家的心中。這種文化關(guān)乎發(fā)展大計(jì)，關(guān)乎傳承之果，同樣關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營(yíng)中尤為重要的會(huì)計(jì)事業(yè)。發(fā)展企業(yè)會(huì)計(jì)事業(yè)，需要有榜樣的力量、精神的鼓勵(lì)和希望的支撐，需要打造富有“企業(yè)特色”的會(huì)計(jì)文化。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化涵義解析

企業(yè)會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或部門在開展會(huì)計(jì)活動(dòng)過程中，經(jīng)會(huì)計(jì)工作者總結(jié)、提煉而得以升華的文化理念、工作成果、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則的總和。它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)工作者的思想和精神，也蘊(yùn)含著會(huì)計(jì)發(fā)展方向等動(dòng)態(tài)要素。它在伴隨著企業(yè)會(huì)計(jì)事業(yè)實(shí)踐發(fā)展的過程中，不斷得以豐富和完善，并為廣大會(huì)計(jì)工作者所感知和認(rèn)同。它表現(xiàn)出有別于其它文化的特色內(nèi)涵――“發(fā)展之勁、創(chuàng)新之力、學(xué)習(xí)之勤、敬業(yè)之心、奉獻(xiàn)之甘、大局之觀、和諧之美、廉政之清”，以及特有的八個(gè)方面的職業(yè)特質(zhì)，如：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化的特征

（一）鮮明的動(dòng)態(tài)感

“活到老、學(xué)到老”是會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)寫照，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)富有生命力的活動(dòng)，需要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和后續(xù)教育，所以說根植于企業(yè)會(huì)計(jì)事業(yè)中的文化也是一種發(fā)展、動(dòng)態(tài)的文化，它具有鮮明的動(dòng)態(tài)感，必須緊跟企業(yè)會(huì)計(jì)事業(yè)不斷學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展步伐。唯有如此，才能使企業(yè)每一個(gè)會(huì)計(jì)人員在“強(qiáng)技能、善學(xué)習(xí)”的過程中，不斷掌握新理念、新方法，以適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的不斷變化，達(dá)到凝練、提升企業(yè)會(huì)計(jì)文化的目的。

（二）交融的關(guān)聯(lián)性

企業(yè)會(huì)計(jì)是一種綜合性很強(qiáng)的管理活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部，與其它多種管理活動(dòng)在內(nèi)容上相關(guān)聯(lián)，如企業(yè)紀(jì)檢部門的監(jiān)察活動(dòng)、內(nèi)控部門的監(jiān)控稽核活動(dòng)，都離不開企業(yè)會(huì)計(jì)工作的支撐。這表明，企業(yè)會(huì)計(jì)文化與企業(yè)其它相關(guān)聯(lián)文化具有相互交融、溝通和互相汲取經(jīng)驗(yàn)的客觀基礎(chǔ)。企業(yè)會(huì)計(jì)文化只有不斷地與之進(jìn)行信息、技術(shù)和理論等方面的交流，才能吐故納新，吸取有益成份，獲得新的發(fā)展能量，以適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)提出的新目標(biāo)、新要求。

（三）特有的柔和性

開展企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)所必須的首要因素是人，是有活力、有思想、有個(gè)性的群體，因此需要特定的柔和力量去引導(dǎo)。細(xì)酌企業(yè)會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵，它實(shí)際表現(xiàn)出一種柔性的管理范式，這不是規(guī)則制度下的激勵(lì)和約束，而是在“愛崗敬業(yè)顧大局、誠(chéng)實(shí)守信為企業(yè)”的高尚品格中，體現(xiàn)出的企業(yè)會(huì)計(jì)人員致力于會(huì)計(jì)工作的無怨無悔。這種良好的會(huì)計(jì)文化不僅能夠營(yíng)造相互尊重、團(tuán)結(jié)一致、共同進(jìn)步的優(yōu)良人文環(huán)境，還能夠充分開發(fā)會(huì)計(jì)人員的潛能和創(chuàng)造力，最大限度地調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建設(shè)想

（一）樹立發(fā)展理念，制定愿景目標(biāo)，為企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)提供戰(zhàn)略支持。

會(huì)計(jì)文化建設(shè)不是一蹴而就的事情，它是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作和任務(wù)，是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的系統(tǒng)而復(fù)雜的工程?！懊鎸?duì)浩浩蕩蕩的時(shí)代潮流，面對(duì)人民群眾過上更好生活的殷切期待，我們不能有絲毫自滿，不能有絲毫懈怠，必須再接再厲、一往無前，繼續(xù)把中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)推向前進(jìn)，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗。”這一關(guān)于“中國(guó)夢(mèng)”的論述，已成為全國(guó)各行各業(yè)的重要指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略支持。當(dāng)然，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)也不例外。在這先進(jìn)思想指導(dǎo)下，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，豐富文化內(nèi)涵，需要做到以下幾點(diǎn)：一是樹立先進(jìn)的工作理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定出企業(yè)會(huì)計(jì)工作愿景目標(biāo)，為企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)提供豐富、及時(shí)、可行的戰(zhàn)略支持。二是激勵(lì)每一位企業(yè)會(huì)計(jì)人員牢記愿景目標(biāo)，并為此辛勤工作、不斷進(jìn)取，真正實(shí)現(xiàn)為會(huì)計(jì)事業(yè)愿景目標(biāo)無私工作的人生價(jià)值。

（二）塑造會(huì)計(jì)特色，實(shí)施質(zhì)量管理，為企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)提供質(zhì)量保障。

無論企業(yè)文化，還是軍隊(duì)文化，文化與文化之間的區(qū)別，關(guān)鍵是在于是否有自己的鮮明特色。企業(yè)會(huì)計(jì)文化要體現(xiàn)創(chuàng)新性、先進(jìn)性、豐富性，就必須首先在會(huì)計(jì)物質(zhì)文化層面顯現(xiàn)出來。在企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的諸多要素中，會(huì)計(jì)質(zhì)量管理是最關(guān)鍵的因素，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，打造會(huì)計(jì)特色，實(shí)施質(zhì)量管理至關(guān)重要。一是以有力促進(jìn)和幫助企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益為服務(wù)目標(biāo)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)質(zhì)量全面管理，保證會(huì)計(jì)工作的合法合規(guī)、真實(shí)完整；二是以提高會(huì)計(jì)質(zhì)量為中心，不斷促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)和工作水平的提高，強(qiáng)化會(huì)計(jì)質(zhì)量個(gè)體管理，保證會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)實(shí)守信和廉潔自律；三是以事前、事中和事后管理相結(jié)合為原則，重視事前提醒和事后稽核，尤其要重點(diǎn)強(qiáng)化事中敦促，體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的參與管理和強(qiáng)化服務(wù)職能；四是以明確影響會(huì)計(jì)質(zhì)量的相關(guān)因素為目的，對(duì)可控因素實(shí)施會(huì)計(jì)質(zhì)量重點(diǎn)管理。

（三）堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)會(huì)計(jì)文化構(gòu)建提供能力保障。

企業(yè)會(huì)計(jì)人員既是會(huì)計(jì)活動(dòng)的實(shí)施者，又是會(huì)計(jì)文化的建設(shè)者。充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的積極性、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，使其素質(zhì)得以全面展現(xiàn)，既是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的目標(biāo)之一，也是企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的前提和保障。因此堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提升人員素質(zhì)，是會(huì)計(jì)文化建設(shè)中需要常抓不懈的工作之一。一是不斷深入開展關(guān)于愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)方面的教育活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，不斷提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)，全面樹立和塑造會(huì)計(jì)人員良好形象。二是開展和抓好以會(huì)計(jì)、工程、計(jì)算機(jī)輔助管理等為主要內(nèi)容的、形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)，培育會(huì)計(jì)隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)工作能力和協(xié)調(diào)能力，滿足開展會(huì)計(jì)工作的需要。三是抓好廉政建設(shè)工作，不斷深化會(huì)計(jì)隊(duì)伍對(duì)廉政制度的認(rèn)知程度，加強(qiáng)廉政紀(jì)律的執(zhí)行力度，讓警鐘長(zhǎng)鳴耳邊。四是要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹典型，以榜樣的力量帶動(dòng)大家勤奮工作，在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中營(yíng)造“見賢思齊、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的良好風(fēng)氣。五是開展和參與各種有益身心健康的文體娛樂活動(dòng)，豐富精神生活，營(yíng)造輕松愉悅、積極向上的工作和生活氛圍。

（四）建立規(guī)范體系，遵循規(guī)章制度，為企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)提供行為保障。

企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范是會(huì)計(jì)文化建設(shè)中文化背景和行業(yè)特色的外在表現(xiàn)。這里所指的會(huì)計(jì)規(guī)范主要包括：國(guó)家會(huì)計(jì)權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為提出的強(qiáng)制性要求，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度，以及企業(yè)會(huì)計(jì)工作責(zé)任感和會(huì)計(jì)行為規(guī)定等。這些規(guī)范、制度的建立和遵循，為企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)提供了行為保障，要求會(huì)計(jì)人員做到以下幾點(diǎn)：一是照章行事，嚴(yán)以律己，樹立良好形象；二是要求并引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)人員熱愛和尊重自己選擇的職業(yè)，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職業(yè)責(zé)任感，以從事這一職業(yè)為榮，要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待企業(yè)會(huì)計(jì)工作；三是要求和引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員牢記在會(huì)計(jì)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)做出哪些行為和不得做出哪些行為。四是要時(shí)常對(duì)照規(guī)范，不斷反省自己，改正不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短。只有將上述規(guī)定落實(shí)到會(huì)計(jì)人員具體工作中，才能保證充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)文化的約束和激勵(lì)作用。

（五）重視素質(zhì)教育，強(qiáng)化自身修養(yǎng)，為企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)提供智力支持。