導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇會計工作的自律管理，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

（一）會計人員執(zhí)業(yè)紀律的界定

會計人員執(zhí)業(yè)紀律是為保證會計人員在從事財會工作過程中恪守會計法規(guī)的規(guī)范，由其所屬組織制定的、要求會計人員共同遵守的一系列規(guī)定。這一界定明確了紀律的特質(zhì)，即組織制定，維護法規(guī)，共同遵守。

會計人員執(zhí)業(yè)紀律是連接會計法律和會計職業(yè)道德的中介環(huán)節(jié)，起著橋梁作用。會計執(zhí)業(yè)紀律運用“再規(guī)范”的明示，幫助會計人員共同按組織要求的準則履行職責并習慣化，這必然會提高會計人員恪守會計法律法規(guī)的自覺性。同時，由于會計職業(yè)紀律的內(nèi)部強制和激勵作用，也會養(yǎng)成會計人員內(nèi)化會計職業(yè)道德規(guī)范的主動性。

（二）構(gòu)建會計人員執(zhí)業(yè)紀律的必要性

1、會計人員執(zhí)業(yè)紀律是規(guī)范會計執(zhí)業(yè)行為、提高會計工作水平最基本的要求。會計執(zhí)業(yè)紀律是會計工作的基本環(huán)節(jié)，離開這一基本環(huán)節(jié)，會計工作就無從談起。如果沒有良好的會計執(zhí)業(yè)紀律，收集、處理、利用和提供會計信息就失去可靠保證，會計工作水平也就無法提高。

2、會計人員執(zhí)業(yè)紀律是規(guī)范會計工作秩序、貫徹會計法規(guī)制度的重要保證。正常、有序的會計工作，應當是以規(guī)范的會計執(zhí)業(yè)紀律為保證。會計執(zhí)業(yè)紀律混亂無序，必然造成會計工作秩序混亂，會計工作秩序混亂往往從會計執(zhí)業(yè)紀律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會計執(zhí)業(yè)紀律制定或執(zhí)行不利，不僅削弱了會計職能作用的發(fā)揮，也使內(nèi)部財務收支處于失控狀態(tài)，給違法違紀行為以可乘之機。這方面的教訓非常深刻。

3、加強會計人員執(zhí)業(yè)紀律是提高會計人員素質(zhì)的需要。會計人員是會計工作的主要承擔者，遵守會計執(zhí)業(yè)紀律是會計人員素質(zhì)體系中的重要成分。提高會計人員素質(zhì)，就要從會計執(zhí)業(yè)紀律這一最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷提高和改進會計工作。

4、遵守會計人員執(zhí)業(yè)紀律是改善經(jīng)營管理、加強宏觀調(diào)控和維護市場經(jīng)濟秩序的需要。會計工作通過提供會計信息為改善經(jīng)營管理、加強宏觀調(diào)控和維護市場經(jīng)濟秩序服務。會計工作在提供上述服務中，必須以健全的會計執(zhí)業(yè)紀律為保證。

（三）會計人員執(zhí)業(yè)紀律的內(nèi)容

第一條，必須持有會計從業(yè)資格證書，才能從事會計工作。不具備會計從業(yè)資格的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業(yè)技術資格考試，不得申請取得會計人員榮譽證書。各單位不得聘用不具備會計從業(yè)資格的人員從事會計工作。會計從業(yè)資格管理機構(gòu)對持證人員實施監(jiān)督檢查時，持證人員應當如實提供有關情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會計師專業(yè)技術職業(yè)資格，才能擔任會計機構(gòu)負責人。擔任單位總會計師、財務總監(jiān)、會計機構(gòu)負責人或會計主管人員，從事會計工作的經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會計從業(yè)資格證書外，必須具備會計師以上專業(yè)技術職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度。單位負責人、主要投資者個人、關鍵管理人員的直系親屬，不準擔任單位或下屬單位、控股公司的總會計師、財務總監(jiān)、會計機構(gòu)負責人或會計主管人員。擔任單位總會計師、財務總監(jiān)、會計機構(gòu)負責人或會計主管人員的直系親屬，不準從事單位或下屬單位、控股公司的會計工作；第四條，每年必須參加會計人員繼續(xù)教育培訓。從事會計工作的人員，每年必須接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務素質(zhì)和會計職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓的學時不少于24學時，并通過統(tǒng)一考試，成績合格；第五條，會計工作崗位的分工必須執(zhí)行內(nèi)部控制制度，不相容的職務必須分離。會計人員應該建立、健全本單位內(nèi)部會計控制制度，并嚴格按照制度執(zhí)行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規(guī)定程序辦理貨幣資金支付業(yè)務。出納人員必須在職責范圍內(nèi)，按照規(guī)定的程序（支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業(yè)務；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實相符；第八條，必須認真審核原始憑證；第九條，不準隨意使用、亂用會計科目；第十條，必須依法建賬，規(guī)范登記賬簿；第十一條，必須真實準確地確認、計量、記錄會計要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實、賬表相符；第十三條，不準編制虛假財務會計報告；第十四條，必須保守單位會計信息秘密；第十五條，必須遵守會計和其他財經(jīng)法律、法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)、會計專業(yè)基礎知識和技能；第十六條，必須保管好會計檔案，不準亂堆亂放；第十七條，調(diào)動工作時，必須辦理會計工作交接手續(xù)；第十八條，違法違規(guī)會計人員不得從事或繼續(xù)從事會計工作。

二、會計人員執(zhí)業(yè)紀律的監(jiān)管怎么實施

對會計人員執(zhí)業(yè)紀律操守情況的檢查，是一項十分復雜的社會系統(tǒng)工程，是政府、職業(yè)團體、各個單位、社會各界的共同責任。

（一）改革現(xiàn)行會計人員管理體制

為順應世界經(jīng)濟一體化發(fā)展趨勢，應逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相配合的會計人員管理體制。在此基礎上，探索不同所有制、不同經(jīng)營性質(zhì)、不同經(jīng)營規(guī)模下的單位會計人員管理模式，其特點是：（1）財政部門重點管理會計人員從業(yè)資格和會計人員的后續(xù)教育，檢查會計人員的執(zhí)業(yè)紀律；（2）公有制經(jīng)濟單位可采取適宜的會計委派制形式；（3）非公有制經(jīng)濟單位可采取自主管理形式，即會計人員的管理權(quán)由企業(yè)掌握，主導權(quán)歸于企業(yè)，保障企業(yè)享有選擇會計人員的權(quán)利；（4）會計職業(yè)組織起著聯(lián)系會員與政府的橋梁作用，應充分發(fā)揮協(xié)會等會計職業(yè)組織對會計人員進行行業(yè)自律管理的作用。

（二）財政部門對會計人員執(zhí)業(yè)紀律的檢查

1、完善會計人員繼續(xù)教育工作。這項工作由財政部門會計管理機構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃牽頭，完善會計人員繼續(xù)教育“成績”的評定，增強繼續(xù)教育的效果，重點注意下列幾個方面：（1）會計人員執(zhí)業(yè)紀律應該規(guī)定：“從事會計工作的人員，每年必須脫產(chǎn)參加會計人員繼續(xù)教育培訓，學時不得少于24小時，并通過統(tǒng)一考試，成績合格”；（2）由省市財政部門會計管理部門根據(jù)當年繼續(xù)教育的內(nèi)容，進行統(tǒng)一命題，建立題庫，并統(tǒng)一閱卷；（3）財政部門會計管理機構(gòu)應派專人監(jiān)督指導培訓單位組織培訓的各個環(huán)節(jié)，并逐步推行培訓與考試分開進行的辦法；（4）對考試不及格的會計人員，要求培訓單位組織其補考，否則，會計管理機構(gòu)不予在繼續(xù)教育手冊或有關證明中蓋章確認；（5）將每次繼續(xù)教育培訓的內(nèi)容和成績納入“會計從業(yè)資格證書”檢查監(jiān)督的硬性考核指標。對于按規(guī)定應參加而未參加繼續(xù)教育的會計人員，財政部門會計管理機構(gòu)及會計人員所在單位應督促其接受繼續(xù)教育，凡不參加繼續(xù)教育人員，一律按違反《會計從業(yè)資格管理辦法》進行處分。

2、依法把好會計人員從業(yè)資格證書檢查監(jiān)督關口。會計從業(yè)資格管理制度保證了會計工作人員必須具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，為保證會計工作的質(zhì)量把守了第一道關口。財政部門依法嚴格把好會計從業(yè)資格檢查監(jiān)督關口，有利于強化對會計人員執(zhí)業(yè)紀律遵守行為的約束，強制引導會計人員遵守執(zhí)業(yè)紀律，使會計人員像重視自己的從業(yè)資格一樣，重視執(zhí)業(yè)紀律的操守。

3、建立持證人員操守檔案并上網(wǎng)。目前，財政部門對會計從業(yè)資格證書檔案實行電子計算機管理，這為建立會計人員誠信操守檔案創(chuàng)造了有利條件，可以結(jié)合會計從業(yè)資格證書注冊登記、檢查監(jiān)督、“會計法”執(zhí)法檢查和其他行政檢查工作，將會計人員執(zhí)業(yè)紀律遵守情況的各種量化考核指標以及受到的獎懲情況，輸入電子檔案，形成會計人員操守誠信檔案。

會計師人員操守誠信檔案可以作為財政部門監(jiān)管的依據(jù)，還可以向用人單位和社會公眾開放。會計人員操守誠信檔案上網(wǎng)將會約束、激勵會計人員嚴格自律、自覺遵守會計執(zhí)業(yè)紀律。

4、將《會計法》執(zhí)法檢查與會計人員執(zhí)業(yè)紀律檢查相結(jié)合。財政部門作為《會計法》的執(zhí)法主體，可以依法對社會各單位執(zhí)行會計法律制度情況及會計信息質(zhì)量進行不同形式的檢查或抽查。在《會計法》執(zhí)法過程中結(jié)合檢查會計人員執(zhí)業(yè)紀律，應該注意的問題是：正確把握違紀、違法、犯罪的政策界限；可采用專項檢查的方式檢查會計人員執(zhí)業(yè)紀律；嚴格按照執(zhí)法程序?qū)嵤z查。

5、認真組織好會計專業(yè)技術資格考試工作，加強對會計人員執(zhí)業(yè)紀律的檢查。初級資格、中級資格必須通過全國專業(yè)技術資格考試取得，高級會計師資格考試與評審相結(jié)合的方式取得。因此，在高級會計師資格考試過程中，加強對會計人員執(zhí)業(yè)紀律的檢查，是很必要。

6、大力表彰獎勵遵紀守法的會計人員。心理學的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅(qū)使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對自覺遵守會計執(zhí)業(yè)紀律的優(yōu)秀會計人員，獎給他們所渴望獲得的，對滿足自身需要有重大意義的東西，對不遵守執(zhí)業(yè)紀律規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實際效果，獎懲對行為的導向作用是巨大的。

三、會計人員執(zhí)業(yè)紀律的自我約束

強化會計人員執(zhí)業(yè)紀律的自我約束，必須要求會計人員自覺遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，提升會計執(zhí)業(yè)水平。根據(jù)會計人員從事的工作的特點，有目的、有組織、有計劃地對其進行系統(tǒng)的職業(yè)道德培養(yǎng)，促使其形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為，最大限度地發(fā)揮好會計人員的主觀能動作用。制定會計人員職業(yè)道德守則是進行職業(yè)道德教育和培養(yǎng)的有效方法。本文提出會計人員職業(yè)道德守則如下：第一條，為了加強職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴肅財經(jīng)紀律，根據(jù)《中華人民共和國會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》等有關規(guī)定，制定本準則；第二條，本準則所稱會計人員職業(yè)道德，是指會計人員的職業(yè)品德、職業(yè)紀律、職業(yè)勝任

能力和職業(yè)責任；第三條，會計人員應當熟悉財經(jīng)紀律、規(guī)章、國家統(tǒng)一的會計制度、財務制度和企業(yè)、單位的各項財務規(guī)章制度；第四條，會計人員在工作中應當遵守職業(yè)道德，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量；第五條，會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正；第六條，會計人員應不斷學習業(yè)務知識，積極拓寬知識面和提高技能水平，提高職業(yè)判斷能力；第七條，會計人員應當了解、關心企業(yè)、單位發(fā)展的有關情況，并運用其專業(yè)技能，為企業(yè)、單位領導提供決策所需的信息；第八條，會計人員應不斷努力做到語言文明、儀表端莊、態(tài)度和藹、主動熱情，妥善處理工作中出現(xiàn)的各種問題與矛盾；第九條，會計人員要有良好的全局觀念和團隊精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項會計規(guī)章制度，加強內(nèi)部會計控制是會計人員的職責，要強化內(nèi)部監(jiān)管，堵塞管理漏洞；第十一條，會計人員應當保守企業(yè)、單位的商業(yè)秘密；第十二條，自覺接受上級單位有關遵守職業(yè)道德情況的監(jiān)督和檢查。

篇2

會計人員在會計工作中應當遵循的職業(yè)品質(zhì)、工作作風和工作紀律的行為規(guī)范。加強會計人員職業(yè)道德建設，有利于規(guī)范各單位的會計行為，保證會計資料的真實性、完整性；有利于加強經(jīng)濟管理和財務管理，提高經(jīng)濟效益，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序。

因此，一個會計人員必須要有：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務的會計人員職業(yè)道德素質(zhì)。通過有法依法，有章循章，依法行政，依法理財，牢固樹立良好的職業(yè)形象和職業(yè)人格尊嚴，從我做起，來推動單位會計工作的新發(fā)展，推進全社會經(jīng)濟建設的新突破。會計人員在工作中應當做到以下幾個方面。

一、誠信為本，樹立四種工作意識

誠信是市場經(jīng)濟的基石，是行業(yè)發(fā)展之源，會計工作之本。一個會計人員要有實事求是，求真務實，誠實守信的職業(yè)品質(zhì)；要有依法理財，客觀公正，廉潔自律的工作作風；要有遵紀守法，遵循準則，恪盡職守的工作紀律。因此，會計人員要“樹立大市場意識、大發(fā)展意識、大效益意識、大誠信意識”，以推動會計服務于我國社會主義市場經(jīng)濟和全面建設小康社會。通過找準會計位置、明禮誠信，做好敬業(yè)奉獻。

二、操守為重，強化四種工作理念

一個有過硬職業(yè)道德的會計人員，必然是一個有過硬的政治思想、有熟練的業(yè)務技能、并模范執(zhí)行財會法規(guī)，忠實維護財經(jīng)紀律和敢于同一切違法亂紀行為作斗爭的人。會計在經(jīng)濟管理活動中是按一定的會計“游戲規(guī)則”運行著，所以，操守“游戲規(guī)則”時，必須還要強化“以會計信息質(zhì)量真實為核心，以整頓和規(guī)范會計秩序為中心，以提高財務管理、增加效益為重點，以不斷創(chuàng)新、與時俱進，推動社會全面發(fā)展為目的”的會計工作理念，努力提高會計工作質(zhì)量和實現(xiàn)會計工作的新發(fā)展。

三、堅持準則，把握四個工作方法

在遵循會計準則，保證各項會計技術準確、規(guī)范地貫徹執(zhí)行的同時，要“硬化會計法律法規(guī)的嚴肅性；細化會計制度的實施；亮化會計基礎工作的規(guī)范管理；強化會計監(jiān)管的力度”的工作方法。利用法律、法規(guī)、制度、原則來規(guī)范會計行為，增強信用程度，切實依法維護國家和社會公眾的合法權(quán)益，堅決堵住會計信息失真的現(xiàn)象。

四、不做假賬，處理好四種工作關系

“不做假賬”是對會計工作的最基本要求，也是最高的道德標準要求。堅持原則，不做假賬，保證會計核算的真實性，是社會主義市場經(jīng)濟的信用基礎，也是規(guī)范會計行為的客觀需要。

篇3

一、會計人員的執(zhí)業(yè)紀律相關問題

其一，會計人員職業(yè)紀律的規(guī)定范圍。會計職業(yè)紀律的是由其相關的組織或者權(quán)威部門制定的。他能夠保證會計人員在從事財務工作的時候遵守相關的紀律，按照規(guī)定做他們的工作。他們的職業(yè)紀律就是他們做事的基本準則。所謂的會計人員執(zhí)業(yè)紀律的約束力既不像法律法規(guī)那么苛刻，也不像職業(yè)道德那么寬泛，它是介于其兩者之間的一種規(guī)范制度。

其二，會計人員職業(yè)紀律的存在的意義。任何一個行業(yè)如果沒有了紀律要求，就肯定會出現(xiàn)問題，所謂無規(guī)矩不成方圓，會計職業(yè)紀律是對從業(yè)工作者的一個最基本的約束，加入美有了這個約束，他們的工作質(zhì)量就會出現(xiàn)問題，信息以及工作效率就會失去保障。有了這個約束，就會使會計工作經(jīng)驗有序，讓會計的職能作用得到最好的發(fā)揮。

其三，會計人員職業(yè)紀律主要規(guī)定：“第一條，必須持有會計從業(yè)資格證書，才能從事會計工作。不具備會計從業(yè)資格證的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業(yè)技術資格考試，不得申請取得會計人員榮譽證書。各單位不得聘用不具備會計從業(yè)資格證的人員從事會計工作。會計從業(yè)資格管理機構(gòu)對持證人員實施監(jiān)督檢查時，持證人員應當如實提供有關情況和材料，寓意積極配合；第二條，必須具備會計師專業(yè)技術職業(yè)資格，才能擔任會計機構(gòu)負責人。單人單位總會計師、財務總監(jiān)、會計機構(gòu)負責人活會計主管人員，從事會計工作經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會計從業(yè)資格證書外，必須具備會計師以上專業(yè)技術職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度，單位負責人、主要投資者個人、關鍵管理人員的直系親屬，不準單人單位或下屬單位、控股公司的總會計師、財務總監(jiān)、會計機構(gòu)負責人活會計主管人員。單人單位總會計師、財務總監(jiān)、會計機構(gòu)負責人或會計主管人員的直系親屬，不準從事單位或下屬單位、控股公司的會計工作；第四條，每年必須參加會計人員繼續(xù)教育培訓。從事會計工作的人員，每年必須結(jié)束繼續(xù)教育，提高業(yè)務素質(zhì)和會計職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓的學識不少于24小時，并通過統(tǒng)一考試，成績合格?！?/p>

二、會計人員執(zhí)業(yè)紀律的監(jiān)管的實施

會計人員職業(yè)紀律作為紙上的文字不是難事，但要切切實實的實施到各個工作崗位是有一定的難度的，而且對于崗位的考核、監(jiān)管是非常復雜的，落實的好與壞不是一個人幾個人就能完成的，他需要國家政府的幫助、會計職業(yè)的團體組織、每一個單位，甚至于關系到整個社會。

其一，在原來的基礎紙上，繼續(xù)改革、優(yōu)化會計從事工作者的管理方法。當今社會經(jīng)濟已經(jīng)逐漸發(fā)展為一體化，經(jīng)濟全球化發(fā)展。隨著這樣的發(fā)展趨勢，會計行業(yè)將逐漸形成一種全新的管理體系，就是各個單位自己管理，同時國家政府、社會以及會計行業(yè)予以監(jiān)督的形式。并且在這種情況下，幣一樣的公司規(guī)模和所有制度不同都會有一些差別。比如大型國有企業(yè)可以將任務分發(fā)給下屬會計部門甚至于個人。而國家的財政油罐部門主要負責會計從業(yè)人員的認證資格和繼續(xù)教育深造的問題。對于自主經(jīng)營的企業(yè)則就由他們的管理人員進行負責。一些會計的團隊，組織部門等則起著紐帶的作用，上面匯報政府，下面組織會計工作者。

其二，讓國家的有關部門對會計人員職業(yè)紀律進行考察以及監(jiān)管。首先就要做好對會計工作人員這也紀律的深刻再教育工作。這是由國家的財政部門按照一定的規(guī)定對每一位會計工作中進行考核與測評，甚至于打分。而且，國家的有關部門為了重視繼續(xù)教育工作，還具體的支出了一些新的指標，比如每年的會計工作者都必須再教育培訓課程，而且必須超過二十四個小時，并且還要由省級財政部門統(tǒng)一命題進行再次考察，全省一起查閱試卷，如果不能合格，還要進行補考，直到合格。否則不予相關資格證蓋章或者注冊等。此外，還要確保會計從業(yè)資格證書的有效真實性。因為會計從業(yè)資格證書是一個基本的從事會計行業(yè)的證書，他象征了一個人是否具備會計行業(yè)的基本知識，這個證書不能弄虛作假。這其實不僅是一個基本能力的代表，也是一個人誠信和基本的職業(yè)道德的表現(xiàn)。

其三，對每個人的職業(yè)紀律表現(xiàn)建成表格檔案，上傳到網(wǎng)上，對表現(xiàn)好的加以表揚，對沒有遵守職業(yè)紀律的人加以懲罰。閑心是信息的時代，網(wǎng)絡的時代，很多人都把會計從業(yè)資格證書進行電腦化、網(wǎng)絡化，使每個單位隨時都可以進行信息的檢查。以這種方式進行管理檢查，不僅方便快捷，也對會計從業(yè)人員進行了約束與管理，他們也會在一定的程度上進行自律。另一方面，對表現(xiàn)好的人進行表彰與鼓勵可以增強他們的榮譽感，也會給其他從業(yè)工作者樹立榜樣。與此同時，對不遵守紀律、克己奉公的工作者進行批評教育，也可以給他人提高警惕，盡自己最大的努力做好，才能不是去他們認為寶貴的東西。

三、會計人員自律制度的完善

1.優(yōu)化會計人員的內(nèi)在品質(zhì)，積極完善會計人員自律制度

通過繼續(xù)教育將會計人員的職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為會計人員的優(yōu)秀品質(zhì)，使得會計人員遵守職業(yè)道德成為自然之舉。目前會計人員職業(yè)道德嚴重缺失，個人欲望急劇膨脹，自律機制應當化身為“約束系統(tǒng)”，會計人員必須自覺按照自律標準嚴格約束自己。堅定信念以立德，牢記準則以守德，加強學習以明德，會計人員應該把學習教育視為一種精神追求、一種思想境界，通過不斷學習，不斷充實自己，完善自律制度。

2.建立健全會計人員職業(yè)道德評價體系，用他律機制完善自律機制

在建立會計職業(yè)道德規(guī)范和加強會計人員職業(yè)道德教育的基礎上，我們應當強化會計人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查，完善會計職業(yè)道德監(jiān)測評價系統(tǒng)，使得會計人員職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并及時制定相應的解決措施。建立健全的會計人員職業(yè)道德監(jiān)督制度和監(jiān)管部門，完善會計人員職業(yè)道德獎懲機制，通過制度創(chuàng)新，嚴格考核，提供獎懲，把思想引導、利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵、處罰及懲戒相結(jié)合，形成良好的會計職業(yè)道德環(huán)境，通過他律帶動自律，為會計人員自覺遵守會計職業(yè)道德提供一個良好的氛圍。

3.為會計人員自律制度的完善創(chuàng)造社會環(huán)境

會計人員自律制度所謂的外部環(huán)境指的是社會道德教育現(xiàn)狀、社會經(jīng)濟、社會政治、社會文化等等。因此建立完善的會計人員自律制度需要社會為其提供適宜的內(nèi)部和外部環(huán)境，使會計人員自律制度適應其中，在發(fā)揮會計人員自律主導作用的同時，積極發(fā)揮政府財政管理部門的監(jiān)管作用，動員全社會來支持、理解會計工作，為其發(fā)展營造一個良好的社會環(huán)境。

四、總結(jié)

會計人員自我約束、自我控制能力的培養(yǎng)可以說是會計人員職業(yè)道德自律建設的核心內(nèi)容。會計人員在日常工作和生活中，對待自己一定要嚴格，做事高標準，不以善小而不為，勿以惡小而為之，通過自身的不斷提高，使得自己具備更強的自控、自律能力。只有通過對會計人員實施嚴格的監(jiān)督管理，完善其自律意識，才能使會計個人職業(yè)道德素養(yǎng)水平得到提高，才能進一步促進整個會計行業(yè)的職業(yè)道德水平提高。

參考文獻：

[1]王曉紅；強化五種意識做好學校會計工作[A]；中國新時期思想理論寶庫—第三屆中國杰出管理者年會成果匯編[C]；2007年.

篇4

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）005-000-02

前言

銀行會計人員作為銀行會計工作的實際操作者，其本身的職業(yè)道德對銀行會計工作的可靠性、高效性有直接的影響，銀行會計人員的廉潔自律是銀行會計工作能夠可靠、高效進行的基礎。但是當前我國銀行會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)普遍存在較大問題，人員職業(yè)道德問題已經(jīng)成為制約我國銀行會計工作水平提升的瓶頸，因此對銀行會計人員職業(yè)道德素質(zhì)提升建議的研究具有鮮明的現(xiàn)實意義。

一、會計人員職業(yè)道德素質(zhì)存在的主要問題

1.會計人員對職業(yè)道德的認識不夠深入

當前我國銀行會計人員對職業(yè)道德的認識存在片面和表面的問題，認為自己的“舉手之勞”和“小動作”與職業(yè)道德沒有什么關系，沒有認識到職業(yè)道德的整體性和嚴肅性。很多會計工作人員將職業(yè)道德掛在嘴邊，但是在實際的會計管理工作中卻沒有將職業(yè)道德融合到工作實際中，會計工作的不合理、不規(guī)范時有發(fā)生。

2.專業(yè)技能水平不高、缺少自主學習的動力

當前我國的會計教育體制延續(xù)了傳統(tǒng)教育體制的弊端，只重視會計能力的教育和培養(yǎng)，沒有從會計工作者的職業(yè)道德角度出發(fā)，對學生進行思想道德素質(zhì)教育，這導致了我國會計工作從業(yè)人員整體上職業(yè)道德素質(zhì)水平過低的問題。同時會計工作的職業(yè)道德素質(zhì)還體現(xiàn)在會計從業(yè)人員的專業(yè)技能水平上，受落后職業(yè)道德思想的束縛，會計工作者在畢業(yè)以后就很少進行會計知識的學習，雖然會計管理機構(gòu)每年會組織對會計從業(yè)人員的再培訓和考核，但是其應付性質(zhì)濃厚，最終導致會計工作人員很少自主學習新的會計知識，銀行會計工作的整體水平始終不高。

二、會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因

1.會計監(jiān)管力度不夠

根據(jù)我國《會計法》規(guī)定，會計人員的監(jiān)管工作由同級的財政部門負責，但是在實際上，財政部門受限于自身的編制、能力，檢查的力度始終不大，同時即使發(fā)現(xiàn)會計管理工作的違法現(xiàn)象，其處罰的力度也不大。相較于會計違規(guī)操作的巨大經(jīng)濟利益而言，會計從業(yè)人員違背職業(yè)道德行為的機會成本不高，導致銀行會計工作的違規(guī)現(xiàn)象泛濫。銀行系統(tǒng)內(nèi)部雖然順應現(xiàn)代社會經(jīng)濟主體管理的潮流設置了內(nèi)部審計機構(gòu)，但是由于審計機構(gòu)與會計機構(gòu)千絲萬縷的聯(lián)系導致內(nèi)部審計的實際效果參差不齊，不能對銀行會計工作的違規(guī)問題進行徹底的整治。

2.整體社會環(huán)境有待改善

當前我國的整體社會經(jīng)濟環(huán)境受改革開放以后以經(jīng)濟建設為中心的思想裹挾，追求經(jīng)濟利益已經(jīng)成為一種隱性的社會風尚，導致我國的銀行會計管理工作存在著大量的外部違規(guī)誘導因素，為銀行會計從業(yè)人員的違規(guī)操作提供了外部經(jīng)濟基礎。同時社會上片面追求經(jīng)濟利益的思想也影響了銀行內(nèi)部的管理工作，很多銀行在管理過程中設置攬儲率、銀行貸款充裕率等硬性標準，不斷誘導著會計管理人員通過提供虛假會計報表、進行虛假會計處理等方式，影響了銀行會計工作整體風氣。

3.會計法律體系尚不完善

當前我國的社會經(jīng)濟發(fā)展速度遠遠超過社會法制建設速度，導致我國很多社會經(jīng)濟活動都缺乏必要的法律規(guī)范，在涉及廣泛、影響深遠的會計工作中更是如此，我國會計工作的主要規(guī)范法律體系，《會計法》、《企業(yè)會計準則》等法律只是從管理層面和專業(yè)技能層面對會計工作進行了規(guī)范，而沒有對會計人員的職業(yè)道德水平進行規(guī)范，這導致了會計工作中會計人員的職業(yè)道德建設無法可依的尷尬境遇。

三、提升會計人員職業(yè)道德水平的建議

1.加強銀行會計人員的后繼培訓

會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)提升需要多個主體的通力合作，其中以會計教育院校、銀行會計管理主體和政府財政管理部門為主。在校期間就要對會計專業(yè)學生進行職業(yè)道德教育，堅持德育與智育的統(tǒng)籌兼顧；在銀行會計管理工作中，應該建立科學的會計人員培訓機制，以常態(tài)化的形式對會計工作人員進行職業(yè)道德教育和專業(yè)技能培訓，并確定嚴格的、囊括會計職業(yè)道德素質(zhì)的會計工作人員的考評制度，對銀行會計工作中的表現(xiàn)優(yōu)秀者進行獎勵，對違反會計職業(yè)道德的行為進行嚴厲懲治，如圖1所示為會計人員培訓流程示意圖。政府財政部門作為會計工作的直接管理部門，應充分發(fā)揮其監(jiān)督和管理功能，積極宣傳職業(yè)道德素質(zhì)的重要性，通過反面案例的宣傳和教育，強化銀行會計工作者的職業(yè)道德素質(zhì)。同時加大對銀行會計工作的監(jiān)察力度，提高對違反職業(yè)道德行為的懲治力度。

2.出臺職業(yè)道德遵守細則

當前我國的會計規(guī)范法律體系存在的主要問題是規(guī)范內(nèi)容過于籠統(tǒng)，大量的會計工作沒有相應的法律規(guī)范細則，為會計違規(guī)行為提供了必要的法律空間，所以當前我國會計法律體系的建設主要應該從兩方面著手，一方面是從會計管理的宏觀角度出發(fā)，從不同的規(guī)范角度出發(fā)完善會計法律體系。另一方面是從法律體系的微觀角度出發(fā)，為現(xiàn)行法律體系設置實施細則，確保在會計工作的各個方面、各個角落都有法律規(guī)范，為會計人員職業(yè)道德水平的提升營造必要的客觀環(huán)境。

會計法規(guī)另一個完善方向是加大對會計違規(guī)行為的處罰力度，隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，原有的會計違規(guī)處罰力度已經(jīng)不足以震懾會計違規(guī)行為，加大會計違規(guī)的處罰力度，不僅能夠從違規(guī)機會成本的角度處罰限制違規(guī)行為的出現(xiàn)，一定程度上也能夠遏制社會經(jīng)濟活動對會計違規(guī)的吸引力。

3.健全會計監(jiān)督機構(gòu)

加強對會計人員的監(jiān)督是現(xiàn)階段遏制會計違規(guī)行為的主要措施，其在具體應用中主要分為三種，包括政府財政部門的監(jiān)督，銀行內(nèi)部的會計監(jiān)督，以及會計人員職業(yè)道德檔案。其中政府財政部門的監(jiān)督應該以保證監(jiān)督的質(zhì)量為目標，加派監(jiān)督工人人員、提供監(jiān)督檢查頻率、提高對會計違規(guī)行為舉報案件的處理效率，將會計工作置于社會輿論的監(jiān)督之下；銀行的內(nèi)部監(jiān)督是最為直接的會計監(jiān)督方式，往往能夠起到最好監(jiān)督效果，所以在銀行的運營過程中應該建立一個獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，對銀行的會計活動進行公正、公開的監(jiān)督；對會計人員從業(yè)資格的限制是對其違規(guī)行為進行警示和懲戒的主要措施，會計職業(yè)道德檔案的建立能夠進一步完善會計工作人員的監(jiān)察和懲戒體制，會計工作人員的違規(guī)行為將會被記錄在案，并跟隨工作人員的一生，成為會計工作人員職業(yè)道德素質(zhì)考察的主要指標，對于屢教不改的會計工作人員可以采取取消其會計從業(yè)資格等處罰措施，實現(xiàn)監(jiān)督和懲罰手段的多元化。如圖2所示為會計職業(yè)道德評價體系結(jié)構(gòu)圖。

四、結(jié)論

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，銀行開機人員的作用愈發(fā)廣泛和深遠，在這種形勢下對銀行會計人員職業(yè)道德素質(zhì)提升的研究具有鮮明的現(xiàn)實意義，本文從會計人員職業(yè)道德素質(zhì)存在的主要問題、會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因、提升會計人員職業(yè)道德水平的建議三個方面對這一問題進行了簡要分析，認為銀行會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的提升應該通過會計人員整體素質(zhì)提升、相關法律體系完善和監(jiān)督、懲戒手段的多元化來實現(xiàn)。

參考文獻：

[1]項懷誠.會計職業(yè)道德[M].人民出版社，2013.

[2]陳長壽，楊仕鵬.會計人員職業(yè)道德與自律機制[M]，民主與建設出版社，2012.

篇5

一、我國會計誠信建設現(xiàn)狀分析

1.會計誠信缺失

在市場經(jīng)濟環(huán)境中，一些企業(yè)單位為了追求利益最大化，弱化了會計誠信觀念，在會計工作中制假造假會計信息，導致會計信息質(zhì)量受到了社會各界的質(zhì)疑，使會計工作陷入了誠信危機。個別會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，在會計工作中未能做到嚴于律己，基本按照企業(yè)單位管理者的意見進行賬務處理，導致會計信息失真。

2.相關法律法規(guī)不完善

在現(xiàn)行的會計法律法規(guī)中，尚未對會計誠信問題進行明確規(guī)定，導致部分企業(yè)單位或會計從業(yè)人員經(jīng)常鉆法律法規(guī)的漏洞，難以有效遏制會計失信現(xiàn)象的發(fā)生。如，在《會計法》中對會計失信責任人的區(qū)分僅限于原則性規(guī)定，而缺乏認定為民事責任的細則條款規(guī)定，導致會計誠信建設缺乏有力的法律法規(guī)約束。

3.會計誠信監(jiān)管不到位

我國在會計誠信監(jiān)管方面較為薄弱，主要表現(xiàn)在：在企業(yè)內(nèi)部管理中，會計人員工作受制于企業(yè)管理者的直接干預，經(jīng)常出現(xiàn)造假會計信息的行為，以迎合管理者的不正當利益訴求；在證監(jiān)會監(jiān)管中，證監(jiān)會對企業(yè)財務報表披露的監(jiān)督審核工作不到位，弱化了監(jiān)督職能；在注冊會計師監(jiān)督中，由于注冊會計師與被委托單位存在著利益關系，從而導致部分注冊會計師違反職業(yè)操守出具不真實的審計報告。

4.會計失信成本偏低

在會計誠信建設中會計失信成本是重要的約束條件之一。從當前情況來看，我國會計失信成本偏低，當違規(guī)行為帶來的經(jīng)濟利益超過會計失信所付出的成本時，經(jīng)營者便會鋌而走險，導致會計造假現(xiàn)象頻頻發(fā)生。在現(xiàn)行的法律法規(guī)中，對會計信息失真的法律責任追究與處罰較輕，大部分會計失信行為只接受行政處罰，而很少涉及刑事處罰，這就難以起到利用法律武器打擊會計失信行為、會計造假現(xiàn)象的效用。

二、加強我國會計誠信建設的建議

1.加快會計行業(yè)自律建設

會計誠信建設應從會計行業(yè)自律做起，凈化會計工作環(huán)境，增強會計工作的規(guī)范性。一方面，加強會計從業(yè)人員自律建設，通過教育培訓提高會計人員的品德修養(yǎng)，增強會計人員的誠信觀念，引導會計人員從思想層面上消除造假會計信息的想法。作為一名合格的會計從業(yè)人員，必須嚴格要求自己，按照相關規(guī)章制度做好會計工作，堅持誠信為本的原則提高會計信息質(zhì)量；另一方面，加強會計行業(yè)自律，依賴社會各方的力量，創(chuàng)建誠信的社會氛圍，并通過會計誠信宣傳，增強社會對會計工作重要性的認識。

2.完善法律法規(guī)體系

我國應加快會計法律法規(guī)體系的修訂與完善，為會計誠信建設提供有力的執(zhí)行依據(jù)。國家要逐步出臺《會計法》實施細則，明確會計造假行為的法律責任，一旦企業(yè)發(fā)生會計失信情況，必須依據(jù)實施細則準確界定相關責任人的民事責任、刑事責任。同時，還要進一步完善會計制度和會計準則，加強會計人員職業(yè)道德素質(zhì)建設，要求會計從業(yè)人員參加職業(yè)道德教育培訓，了解會計法律法規(guī)，明確會計從業(yè)人員在會計誠信建設中應履行的責任與義務，加大會計制度與會計準則對會計人員工作行為的約束力。

3.構(gòu)建會計誠信監(jiān)督體系

會計誠信建設要以完善的監(jiān)督體系作為有力保障，構(gòu)建起涵蓋多層次的監(jiān)督機制，最大程度地遏制會計失信現(xiàn)象的發(fā)生。首先，發(fā)揮注冊會計師的監(jiān)督職能，要求注冊會計師認真履行職業(yè)準則，將誠信作為開展審計工作的基本原則，保證審計結(jié)果的客觀性，及時發(fā)現(xiàn)被委托審計單位存在的會計失信行為。其次，加大證監(jiān)會的監(jiān)管力度，證監(jiān)會要對上市公司披露的財務報表、會計師事務所出具的審計報告進行監(jiān)督問責，嚴厲查處會計信息造假行為，維護投資者的合法權(quán)益。最后，指導和監(jiān)督企業(yè)單位建立內(nèi)部監(jiān)管機制，企業(yè)單位要遵循不相容崗位相分離的原則設置崗位，定期或不定期開展資產(chǎn)清查工作，要求內(nèi)部審計部門認真履行財務業(yè)務審核職能，并對企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的執(zhí)行情況進行評價，不斷完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管體系，杜絕會計造假現(xiàn)象。

4.加強對會計失信的懲治力度

為了有效遏制會計失信現(xiàn)象的發(fā)生，我國應提高失信成本，造成違規(guī)操作者得不償失。首先，在會計誠信立法層面，要重新界定經(jīng)濟處罰與刑事處分的行為認定范圍，對于會計失信行為較為惡劣的，必須進行嚴厲的刑事處罰，并強制要求造假者付出高額的造假成本。其次，加大對企業(yè)單位的查賬力度，從源頭處遏制會計失信現(xiàn)象的發(fā)生，若在查賬中發(fā)現(xiàn)造假行為，則要求企業(yè)單位在限期內(nèi)調(diào)整賬目，并對相關責任人進行處罰。最后，落實獎懲措施，既要對會計失信的企業(yè)單位進行懲治，又要對會計誠信表現(xiàn)突出的企業(yè)單位或個人進行表彰，給予一定的物質(zhì)獎勵，引導會計從業(yè)人員遵紀守法，創(chuàng)建良好的誠信氛圍。

三、結(jié)論

總而言之，會計誠信建設是一項需要社會各界參與的系統(tǒng)工程，不僅要求企業(yè)單位和會計人員強化會計誠信觀念，遵紀守法地開展各項會計工作，而且還要求注冊會計師和有關監(jiān)管部門加大會計失信行為的監(jiān)管力度，從而營造良好的會計誠信內(nèi)外部環(huán)境，推動我國會計誠信建設步入嶄新的發(fā)展階段。

⒖嘉南祝

[1]楊昀坤.會計誠信建設的思考與對策[J].商場現(xiàn)代化，2017（2）：96-97.

[2]黃華晨.淺論我國會計誠信問題與對策[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2015（4）：74-75.

篇6

一、我國會計監(jiān)管的現(xiàn)狀與問題

1.理論界還沒有形成廣泛的共識

對于會計監(jiān)管，理論界一直存在爭議，總體來說有以下幾種認識：第一，干預論。干預論認為會計監(jiān)管即是管理當局對會計工作的干預，根本目的是保證會計工作的正常進行，這種觀點的核心在于認為會計監(jiān)管即對會計工作的干預。第二，公證論。公證論認為會計監(jiān)管的根本目的在于會計工作質(zhì)量的保證，這種觀點的核心在于認為，會計監(jiān)管是確保委托關系下方盡職盡責的主要途徑和形式。第三，“博弈論”。該觀點認為，會計監(jiān)管可以看作博弈過程,市場的參與者對監(jiān)管政策及其執(zhí)行展開談判，現(xiàn)有的會計監(jiān)管模式是其博弈后的利益均衡結(jié)果。

2.認識誤區(qū)

在實際工作中，還有人存在認識上的誤區(qū)，從源頭上影響了會計監(jiān)管的正常開展。在此方面，最突出的問題就是將會計監(jiān)管概念與審計監(jiān)管概念相模糊。很多企業(yè)將審計監(jiān)管等同于會計監(jiān)管，而事實上審計監(jiān)管是對會計監(jiān)管的再監(jiān)管，它側(cè)重于事后監(jiān)管，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，對同一經(jīng)濟事項的監(jiān)管有著截然不同的效果。在會計監(jiān)管實踐中，很多人錯誤地將會計監(jiān)管和審計監(jiān)管簡單地混為一談。這一認識誤區(qū)最直接的后果就是使會計監(jiān)管的事前監(jiān)管功能缺失，只通過審計“事后算賬”來監(jiān)管。概念的混淆必然使會計監(jiān)管不力、會計監(jiān)管效果不佳。

3.法律法規(guī)約束力不夠強

我國已經(jīng)有一系列的法律、法規(guī)來進行會計監(jiān)管。近年來，我國已初步形成了以《會計法》為基礎、以會計準則和會計制度為主體、以法規(guī)解釋等文件為補充的全方位、多層次的會計監(jiān)管法規(guī)體系。該體系既有宗旨性的原則性規(guī)范，又有實踐性的操作性規(guī)范，進行了較為詳盡、合理的規(guī)定。但同時也必須承認，會計監(jiān)管的法律法規(guī)建設上還存在一些問題，主要表現(xiàn)就是：違規(guī)處罰力度遠遠不夠，特別是對當事人的犯罪前違法懲戒的措施，遠沒有達到使其舞弊的風險成本遠遠大于舞弊行為的機會收益的程度。

4.從業(yè)人員素質(zhì)問題

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，再好的制度也要靠人的具體實施才能發(fā)揮預期的效果。但在我國當前強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，有的經(jīng)濟主體不能區(qū)分短期利益和長期利益，有的單位負責人為了追求個別利益、短期利益甚至是不當利益，授權(quán)、指使甚至脅迫會計機構(gòu)、會計人員做假帳，使會計工作受制于管理當局發(fā)生扭曲，正常的會計工作被破壞。在各種各樣的壓力之下，基本的會計原則難以貫徹，會計工作人員職業(yè)道德觀念難以堅持。一般來說，企業(yè)虛假的會計信息出自于具體的會計工作人員之手，因此會計工作人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念在會計監(jiān)管中有著重要的作用。

二、完善會計監(jiān)管的有關對策

1.把握會計監(jiān)管宗旨，厘清認識

重視會計監(jiān)管或者說對會計監(jiān)管必要性的認識,直接源自于國內(nèi)外屢屢發(fā)生而且愈演愈烈的會計信息失真事件，尤其是上市公司會計舞弊案件。可以說，會計監(jiān)管是從事前、事中、事后三個方面對企業(yè)的資金運動和經(jīng)營管理進行全過程、全方位的監(jiān)管，而這三個方面的監(jiān)管必須相互協(xié)調(diào)，形成一套嚴密的監(jiān)管體系。會計監(jiān)管是我國經(jīng)濟監(jiān)管體系的重要組成部分，有助于防范違規(guī)違紀和會計舞弊，以防止會計信息失真，保障投資人、債權(quán)人、社會公眾的合法利益和管理當局工作正常進行。這是進行會計監(jiān)管的初衷，各種不同的認識，應該作為道路與方法的區(qū)別來對待，而不要忘記會計監(jiān)管的最終目的。把握這樣的宗旨，有助于解決有關認識上的分歧。

2.借鑒國外會計監(jiān)管的有益之處

它山之石，可以攻玉，借鑒國外發(fā)達經(jīng)濟體、會計成熟體制中會計監(jiān)管的有益之處，可以避免失誤，少走彎路，這是后發(fā)國家的優(yōu)勢，我們一定要在此方面多做必要的歸納與研究。例如，美國公司改革法案中的會計監(jiān)管條款對我們至少有以下啟示：第一，完善獨立審計準則保持審計的獨立性?！丢毩徲嫓蕜t》是判定注冊會計師執(zhí)業(yè)行為是否存在過失的唯一技術依據(jù)，在我國，審計準則的地位在法律上卻沒有得到確認。第二，完善公司內(nèi)部審計制度。內(nèi)部審計獨立性是會計信息真實的第一道屏障，而我國公司內(nèi)部審計機構(gòu)往往是公司財務部門或管理層的附屬機構(gòu)，受制于公司管理層。美國世通公司舞弊案最早正是由企業(yè)內(nèi)部人員發(fā)現(xiàn)的，但在我國，讓一個作為企業(yè)內(nèi)部人員的會計舉報本公司會計舞弊在事實上是不可想象的。

3.進一步完善會計監(jiān)管法律體系建設

市場經(jīng)濟是契約經(jīng)濟，完備的法律法規(guī)是市場有序運行的基礎。完備的會計監(jiān)管法律體系能夠為會計監(jiān)管的有效實施提供保障，因此應與時俱進，不斷地完善有關法律法規(guī)體系。我國《會計法》、會計準則、會計制度以及有關解釋組成的會計法律法規(guī)框架基本齊備，下一步，應在發(fā)揮法律法規(guī)效力上加大力度，比如，加大違法違規(guī)行為的處罰、賠償力度，對違規(guī)違紀的企業(yè)及其負責人加大懲處，加大其違法違規(guī)的成本。只有這樣，才能發(fā)揮法律的震懾作用。同時還要強化一些相關配套法律及相關法規(guī)的實施，如《證券法》等，加強會計法律體系的執(zhí)法建設，使會計監(jiān)管真正做到通過法律發(fā)生應有的效力。

4.加強行業(yè)自律和會計人員的職業(yè)道德建設

目前，我國行業(yè)自律機制還有待加強。行業(yè)自律機構(gòu)要保證其監(jiān)管有效性，應保持其相對獨立性。在具體成員組成上應主要由會計和審計專業(yè)外人士組成，規(guī)定專業(yè)外人士應保持法定多數(shù)，以確保監(jiān)管的獨立公正性。同時，建立同業(yè)復核制度對一定會計師事務所質(zhì)量控制系統(tǒng)進行調(diào)查和評估。另一方面，還要加強會計人員的職業(yè)道德建設，提高會計管理人員自身素質(zhì)，強化企業(yè)會計人員責任意識，開展會計誠信教育。

篇7

關鍵詞 ：會計從業(yè)人員；職業(yè)道德；自我教育；修養(yǎng)

一、會計職業(yè)道德的特點

第一，強制性。會計職業(yè)道德除了從道德上規(guī)范會計人員的行為之外，還通過強制的手段來對會計人員的行為進行制約，其中《會計法》里規(guī)定了企業(yè)與會計人員在會計工作中出現(xiàn)失信行為所應當承擔的責任與處罰，使得會計職業(yè)道德?lián)碛袕娭菩浴?/p>

第二，現(xiàn)實性。隨著社會主義所有制的不斷發(fā)展與完善，會計人員的會計責任除了維護國家利益和企業(yè)利益之外，還應該對社會公眾負責，確保會計信息的正確性，不讓公眾因錯誤的會計信息而侵害自身利益，所以其會計的職業(yè)道德具有現(xiàn)實意義。

第三，專業(yè)性。會計從業(yè)人員想從事會計工作必須通過國家的會計從業(yè)人員資格考試，取得資格證書才能擔任會計工作，而且在會計工作過程中過會計人員還應根據(jù)實際情況運用法律法規(guī)，其職業(yè)本身和職業(yè)道德的維護都要求了會計人員必須擁有很強的專業(yè)性，才能應對會計工作中出現(xiàn)的難題。

第四，自律性。雖然會計職業(yè)道德因《會計法》等法律法規(guī)擁有強制性，但是其本身主要還是以會計人員的自律為主，提倡會計人員在會計工作中自發(fā)自愿的遵守會計職業(yè)道德，它的自律性是區(qū)別會計法律的根本。

二、會計職業(yè)道德發(fā)展中遇到的問題

1.對會計職業(yè)道德管理認識不足

在傳統(tǒng)的會計工作模式中會計人員主要根據(jù)領導下達的指示工作，一切以領導為準，甚至認為一旦出現(xiàn)問題則都會由領導“擔著”，正是這種錯誤的心思助長了偷稅漏稅等不良行為的發(fā)展，使得會計失信行為的蔓延，致使會計工作的本身失去了意義，危害國家與公眾的利益，這一切就是因為會計人員對會計職業(yè)道德的重要性并不了解，沒有認識到失信行為所帶來的后果，因此必須要提高會計人員的會計職業(yè)道德的重視。

2.外部環(huán)境的影響

（1）缺乏獎懲機制。在會計領域中并沒有形成有效地獎懲機制，遵守會計職業(yè)道德沒有鼓勵或獎勵，而違反會計職業(yè)道德下也沒有相應的懲罰，這就使得許多會計人員存在僥幸心里，做出失信行為。

（2）對會計職業(yè)道德教育不重視。在社會教育的制度里都偏向于教導會計人員的知識與技能，對于會計的職業(yè)道德并沒有過多的重視，從而誤導了會計人員對于會計職業(yè)道德的認識。

（3）缺乏社會評論機制。對于會計人員的行為，社會并沒有存在評論體系，對于優(yōu)秀的會計人員無法做出鼓勵，對于失信的會計人員沒有進行批評，就容易使得會計人員認為一旦發(fā)生失信行為，跳槽后就可以重新開始，無法調(diào)動會計人員對于遵守會計職業(yè)道德的積極性。

（4）會計信息的不透明。會計信息因為自身的不透明，由會計人員匯總成會計報表之后才公之于眾，所以過程中很容易出現(xiàn)暗箱操作的情況，也正是因為不透明，才成為了引誘會計人員進行失信行為的原因。

三、解決問題的方法

1.自我教育

（1）自我警示，自我鼓勵的方法。自我警示的方法有利于在出現(xiàn)會計失信的誘惑前警示自己不能被不良行為所影響，要堅持自己，遵守會計職業(yè)道德。而自我鼓勵是將遵守會計職業(yè)道德有利于推動社會健康發(fā)展的理念用來鼓勵自己，讓自己在會計工作中堅信客觀公正的會計記錄是維護國家、企業(yè)和社會公眾利益的最好方法。兩種方法融合有利于抵制傳統(tǒng)會計模式的思想侵蝕，提高會計人員的思想覺悟，樹立正確的會計職業(yè)道德觀念。

（2）堅持自我的方法。堅持自我就要求會計人員在無人監(jiān)督的會計工作中，能夠堅持自我，堅守崗位職責，不做出任何會計失信行為，根據(jù)正確的會計職業(yè)道德從事會計工作，這方法要求了會計人員擁有強大的自覺自律性，保持本心，不被利益所誘惑，這是遵守會計職業(yè)道德的最高境界，學會自我調(diào)節(jié)，自我約束，不因為沒有人監(jiān)督就做出違背職業(yè)道德的事也是會計職業(yè)道德規(guī)范得以實施的要求。

2.培養(yǎng)道德修養(yǎng)

（1）激發(fā)工作熱情，確定職業(yè)理想。無論是什么工作，想要做好首先便是要對工作充滿熱情，規(guī)劃好將來在職業(yè)上想要走多久，只有對工作的將來充滿憧憬，才能使工作事半功倍的完成，而這道理于會計職業(yè)也是一樣的，只有重視會計的工作，將會計工作當成自己一生的職業(yè)所奮斗，遵守會計職業(yè)道德，發(fā)揮工作積極性，重視自我的能力培養(yǎng)，努力為會計工作創(chuàng)造價值，只有如此才能提高自我修養(yǎng)，推動會計職業(yè)道德的發(fā)展。

（2）明確各自責任，提高工作能力。會計人員在會計工作中首先應該明確各自的責任，知道自身應該承擔的義務，了解違反會計職業(yè)道德應該承擔的后果，在充分了解自身的責任情況下才有利于會計人員的行為遵守會計職業(yè)道德，將承擔的義務看成是自己的責任，提高會計人員的工作積極性，同時，因為會計本身與會計職業(yè)道德都要求會計人員的專業(yè)性，因此會計人員應該積極的提高自身的工作能力，加強對會計專業(yè)知識技能的掌握，不斷進行深造以完善自己的工作能力。

（3）嚴格遵守會計的工作紀律。嚴格遵守會計工作紀律才能更好的促進會計職業(yè)道德的發(fā)展，每一個企業(yè)和個人在會計工作的開展中都應該遵守會計工作紀律，保證會計信息的公開公正，廉潔奉公，杜絕以公謀私的行為出現(xiàn)，因此，會計人員必須做到對國家、企業(yè)的各項涉及會計的法規(guī)條例了解清楚，熟練的掌握會計技能，堅持自己，嚴格遵守會計的工作紀律，才有利于會計職業(yè)道德的遵守，促進會計工作的有序開展。

綜上所述，會計職業(yè)道德是會計人員的行為準則，反映著會計人員的個人思想品質(zhì)，其強制性、現(xiàn)實性、專業(yè)性以及自律性要求著會計人員的行為規(guī)范，然而會計職業(yè)道德在發(fā)展中還是不可避免地遇到了許多問題，除了會計人員對職業(yè)道德的不了解之外，外部的環(huán)境還令會計職業(yè)道德的遵守受到了阻礙。為了會計行業(yè)的正常發(fā)展，為了會計能夠充分發(fā)揮其自身的效力，保證會計信息的真實有效，會計人員應該從自身做起，學會自我教育，提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，在提高工作能力的同時堅持自己的信念，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，努力打造一個透明公正公開的會計環(huán)境。

參考文獻：

[1]劉愛華.淺談會計人員職業(yè)道德的重要性及加強措施[J],商業(yè)文化(上半月),2014,05(06);112-113.

篇8

一、企業(yè)會計信息質(zhì)量概述

（一）企業(yè)會計信息質(zhì)量的含義

現(xiàn)如今，隨著市場經(jīng)濟的逐漸完善，企業(yè)會計信息質(zhì)量也逐漸被眾多公司所重視。那么，什么叫企業(yè)會計信息質(zhì)量呢？根據(jù)大學會計書本上的定義是這樣的：企業(yè)會計信息質(zhì)量是指反映一個企業(yè)在一定時期內(nèi)的財務狀況和經(jīng)營成果的財務報告所披露的信息內(nèi)容質(zhì)量。從會計學的另一角度來看，企業(yè)會計信息質(zhì)量也可以定義為：企業(yè)會計信息滿足明確和隱含需要能力的特征總和。那么由此可見，企業(yè)會計信息質(zhì)量的高低可以根據(jù)會計信息所具備的質(zhì)量特征能否滿足人們的需要及其滿足的程度來衡量，它不僅反映了企業(yè)會計人員的會計水平問題，同時也反映了我國的會計法規(guī)和會計政策能否適應經(jīng)濟發(fā)展的要求。

（二）企業(yè)會計信息質(zhì)量的特征

企業(yè)會計信息質(zhì)量的特征在現(xiàn)如今企業(yè)會計工作中有著舉足輕重的作用，對于企業(yè)會計工作的開展有著原則性的指導作用。企業(yè)會計信息質(zhì)量特征的標準，是財務目標的具體化?？偟膩碚f，企業(yè)會計信息質(zhì)量的特征分為基本特征和其他特征。之所以稱為基本特征，主要是由于只有企業(yè)會計信息具備了這些特征才可能真的有用，基本特征反映了會計信息的實質(zhì)。基本標準主要有可靠性、相關性、可比性和及時性。其中，可靠性是企業(yè)會計信息質(zhì)量的首要特征。而它的其他特征則是，重要性、謹慎性、可理解性和實質(zhì)重于形式，其中最為重要的是實質(zhì)重于形式，要求企業(yè)按照交易事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行確認，計量和報告，不僅僅以交易事項的法律形式為依據(jù)。

二、企業(yè)會計信息質(zhì)量存在的問題分析

（一）企業(yè)會計信息質(zhì)量存在的問題

近年來，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，企業(yè)會計工作也得到了相應的發(fā)展。但是在企業(yè)會計信息質(zhì)量方面還是存在一些問題，根據(jù)當前的企業(yè)環(huán)境分析，具體有以下幾個問題：一，會計信息不真實，數(shù)據(jù)不完整；由于一些領導為了追求任務指標的期限內(nèi)完成，一旦沒有達到目標就依靠調(diào)整報告蒙混過關，對一些數(shù)據(jù)加以改造，以及少數(shù)會計人員做假賬，隱瞞公司真實情況，虛報虛假信息，從中得到不法收益。二，會計信息沒有披露完整，不夠及時，相關信息也沒有得到反映；在一些企業(yè)里面，有部分企業(yè)領導偷稅漏稅、為了個人私利以及個人業(yè)績，保留一些真實的會計信息，只是披露一些與會計工作的無關的消息，從而相關的信息得不到充分反映。三，會計信息傳遞時效過慢，影響信息的發(fā)展需求；在一些公司根據(jù)自身利益的需要決定何時披露重大事件，從而降低相關會計信息與其他信息的及時性。一般企業(yè)會計系統(tǒng)是不定期提供會計信息的，而且企業(yè)年度報告要在財政年度數(shù)月后才能公布，企業(yè)管理機構(gòu)往往由于了解信息的不及時而難以確定一些重大事件系于何時發(fā)生，使得會計實際信息與真實信息傳遞的速度不一致，從而影響使用者對信息發(fā)展的需求。

（二）導致企業(yè)會計信息質(zhì)量問題的原因

由于企業(yè)會計信息質(zhì)量出現(xiàn)了一些問題，從長遠的角度講，雖然暫時贏得了一些公司利益，但是最后終會使企業(yè)陷入困境，損害多數(shù)使用者的合法利益。為此許多研究者進行市場調(diào)查和相關研究，分析后指出主要原因為：一，企業(yè)的內(nèi)部管理機制不夠健全；公司的制度沒有很好的進行權(quán)力分散牽制，導致一些部門權(quán)力過度集中，一些部門權(quán)力相對分散，這就嚴重影響會計信息質(zhì)量。二，企業(yè)人員自我約束力不清，沒有嚴格的自律意識；企業(yè)的一些內(nèi)部員工沒有嚴格按照會計準則為標準，自我規(guī)律意識不夠強。三，外部監(jiān)管機構(gòu)監(jiān)督不力；一些監(jiān)督機構(gòu)沒有完全的認真監(jiān)管，導致一些企業(yè)虛報會計信息。四，企業(yè)會計工作人員職業(yè)道德不夠完善，需要加強；一些會計工作人員沒有高尚的職業(yè)道德，一味聽任上級安排，不假思索，從而導致企業(yè)會計信息質(zhì)量出現(xiàn)問題。

三、企業(yè)會計信息質(zhì)量優(yōu)化創(chuàng)新

（一）企業(yè)會計信息質(zhì)量制度的優(yōu)化

隨著經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，一方面我們在企業(yè)管理制度方面，要完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，進行權(quán)力牽制，杜絕權(quán)力過度集中。讓企業(yè)內(nèi)部人員嚴格執(zhí)行企業(yè)管理制度，同時建立科學的獎勵機制，以調(diào)動公司人員的積極性，為維護會計信息質(zhì)量的真實性，數(shù)據(jù)完整性做出努力。另一方面，建立健全社會監(jiān)管體制，由國家加強社會監(jiān)管，保證不讓一些監(jiān)管部門，從中獲取不法利益。嚴格執(zhí)行國家監(jiān)管體制的標準，對違反國家監(jiān)管體制的監(jiān)管部門進行嚴厲的打擊和批評。出示相關法律文件，維護監(jiān)管體制的完善，保證監(jiān)管體制的實施，為維護企業(yè)會計信息質(zhì)量的健康發(fā)展提供法律依據(jù)。只有在內(nèi)部機制和外部機制的共同優(yōu)化下，我國的企業(yè)會計信息質(zhì)量才會更加良好。

（二）企業(yè)會計信息質(zhì)量管理的創(chuàng)新

同時，在企業(yè)會計信息質(zhì)量管理意識方面也應該進行創(chuàng)新。首先，增強企業(yè)人員自律意識和法律意識；培養(yǎng)企業(yè)人員的遵紀守法的規(guī)范意識，尊重法律法規(guī)的相關制度，從而避免虛報虛假會計信息，虛構(gòu)不真實的會計報告。嚴格按照自我規(guī)律要求，積極主動的配合監(jiān)管部門的監(jiān)察，良好的完成自己的本職工作。其次，加強企業(yè)會計人員的思想教育，規(guī)范職業(yè)道德；在企業(yè)內(nèi)部，定期開展會計人員思想教育課程，讓會計工作人員更加真實有效的完成企業(yè)內(nèi)部的會計工作。積極提倡會計工作人員的職業(yè)道德，弘揚會計職業(yè)道德，實事求是，認真謹慎的完成每一筆業(yè)務。從而可以提高企業(yè)內(nèi)部人員的思想意識，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作者的職業(yè)道德，共同促進會計工作的健康發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，當前的企業(yè)會計信息質(zhì)量存在一些列的問題，從長遠來看，這將會影響到企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理和經(jīng)濟效益，也會影響到企業(yè)文化的發(fā)展。而企業(yè)會計信息質(zhì)量是一個企業(yè)的核心標志，它對企業(yè)的發(fā)展有著重大的作用。只有完善企業(yè)內(nèi)部機制，加強外部監(jiān)管機制，規(guī)范企業(yè)人員自律意識，弘揚會計職業(yè)道德，才能夠共同促進企業(yè)會計信息質(zhì)量更加和諧健康的發(fā)展。

篇9

新《會計法》的實施，對于規(guī)范會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經(jīng)濟管理和財務管理，提高經(jīng)濟效益，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，具有重，要的現(xiàn)實意義．會計人員作為會計工作的主要承擔者，其道德水平的優(yōu)劣，業(yè)務素質(zhì)的高低，直接影響著單位會計工作的質(zhì)量．本文擬就會計職業(yè)道德建設，談一點粗淺的認識．

一、加強會計職業(yè)道德建設的必要性

《會計法》第39條明確規(guī)定“會計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務素質(zhì)”在社會主義市場經(jīng)濟條件下，加強會計人員職業(yè)道德建設，對于更好地服務于市場經(jīng)濟體制建設，提高會計工作質(zhì)量和會計人員的

整體素質(zhì)有著重要的意義．

(一)加強會計職業(yè)道德建設是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要建立社會主義市場經(jīng)濟體制的核心任務有三條：

一是建立法制嚴明、公平競爭的市場體系；二是建立強有力的宏觀調(diào)控體系；三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這

三條都離不開會計工作、會計信息和會計管理．但從會計工作實際情況看，會計作假現(xiàn)象在某些領域、某

些環(huán)節(jié)十分普遍，會計信息嚴重失真．造成這種情況的原因是多方面的，但會計人員職業(yè)道德水推偏低是一個重要的因素，要使會計更好地為建設社會主義市場經(jīng)濟服務，就必須抓住會計職業(yè)道德建設，提高會

計工作的“含金量”．

(二)加強會計職業(yè)道德建設是提高會計工作質(zhì)量和會計隊伍整體素質(zhì)的需要

會計工作是經(jīng)濟管理工作的重要組成部分，會計信息是企業(yè)經(jīng)營決策、國家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)．而會計信息的提供是由會計人員完成的，所以會計人員的業(yè)務素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用．在現(xiàn)實生活中，法律、法規(guī)很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規(guī)往往滯后于現(xiàn)實．所以，要提高會計工作質(zhì)量，要提高會計隊伍的整體素質(zhì)，人的道德因素是至關重要的，會計人員必須樹立良好的職業(yè)道德風尚，作一個德才兼?zhèn)涞睦碡斦吆凸芾碚撸?/p>

二、會計職業(yè)道德的基本內(nèi)容

1996年財政部頒布的《會計基礎工作規(guī)范》第2章第2節(jié)，對會計人員職業(yè)道德作了六個方面的原則規(guī)定，以我個人理解，會計職業(yè)道德應包括以下幾方面的內(nèi)容：

(一)愛崗敬業(yè)，忠于職守

會計人員應充分認識到會計這個職業(yè)在整個社會。主義建設中的重要地位和作用，承認自己所從事的工作的社會價值．會計工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會計信息，而且還擔負著促進企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營管理、提商經(jīng)濟效益的任務．因此，要求會計人員端正專業(yè)思想，“明確服務宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業(yè)榮譽感和責任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，“堅守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作．

(二)熟悉法規(guī)，依法辦事

在市場經(jīng)濟中，任何單位的經(jīng)濟業(yè)務都要直接或間接地受到有關法律、法規(guī)的規(guī)定．國家的許多法律、法規(guī)，尤其是財經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行；都要通過會計工作來體現(xiàn)．從事會計工作的人員，為了更好地履行核算和監(jiān)督的職責，首先要認真學習和熟悉掌握財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，做到在處理各項經(jīng)濟業(yè)務時知法依法，知章依章，依法把關守口，維護規(guī)章制度的嚴肅性、科學性和完整性，會計人員在履行職責中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅決按國家法律、規(guī)章嚴格審查各項財務收支，維護國家和投資者的利益，決不能為個人或小團體的利益，弄虛作假、營私舞弊．

(三)實事求是，客觀公正

實事求是、客觀公正是每個會計人員應該具備的職業(yè)品質(zhì)．會計是經(jīng)濟管理的重要組成部分，會計資料不僅是各單位進行經(jīng)營管理和業(yè)務管理的依據(jù)，而且也是國家據(jù)以進行宏觀經(jīng)濟分析和調(diào)控的重要依據(jù)．如果會計數(shù)據(jù)失真，那會計核算就毫無意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會計人員在辦理會計事務中，必須以實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準確、如實地反映各項經(jīng)濟活動情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護會計信息的真實性，是會計職業(yè)道德的起碼要求。

(四)廉潔牽公，不謀私利

廉潔奉公，不謀私利是會計職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會計人員職業(yè)道德的基本尺度．會計工作是各方面利益分配的關鍵，只有在會計工作中堅持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關系．會計工作天天要與“錢”“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢”的誘惑，還可能走上犯罪的道路．因此，會計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風，大膽維護國家的財經(jīng)紀律及企業(yè)的規(guī)章制度，做到“手提萬貫，一塵不染。”

(五)精通業(yè)務，自強不息

會計工作是一項專業(yè)性、技術性很強的工作，要求會計人員必須具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。會計學是一門社會科學，其內(nèi)涵十分豐富，知識面也相當寬廣，而且隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，改革開放的不斷深入，經(jīng)濟生活中提出了許多過去不曾遇到的新問題，會計也面臨著許多全新的課題，會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新．因此，會計人員必須在實踐中不斷地學習，認真鉆研業(yè)務技能，精通現(xiàn)代科學技術，熟練掌握會計電算化管理技術，以適應會計工作發(fā)展的需要。

(六)改革創(chuàng)新，搞好服務

會計是對單位的經(jīng)濟業(yè)務進行確認、計量、記錄和報告，并通過所提供的會計資料參與預測和決策，實行監(jiān)督，旨在實現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟效益的一種管理活動。會計人員必須改變過去那種單純的記帳、算帳、報帳的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開拓創(chuàng)新，大膽改革，從會計工作的角度，對投入產(chǎn)出進行可行性論證，積極為領導出謀劃策，參與單位的預測和決策，并運用自己所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益服務。

三、加強會計職業(yè)道德建設的措施

建立一支適應經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)的會計隊伍，加強會計職業(yè)道德教育勢在必行。

(一)加強宣傳教育

會計職業(yè)道德教育是加強會計職業(yè)道德建設的重要手段，不僅要加強在崗會計人員的職業(yè)道德教育，而且這應重視在校會計專業(yè)學生的職業(yè)道德教育。在崗會計人員的職業(yè)道德教育，應貫穿于會計人員的整個職業(yè)生涯之中。必須加強會計人員職業(yè)道德規(guī)范的建設，在組織會計人員繼續(xù)教育時，注意業(yè)務知識和職業(yè)道德教育并重．此外，會計職業(yè)道德教育還要從會計專業(yè)的學生抓起，使他們充分認識到職業(yè)道德的重要性，使他們在走向工作崗位之前就樹立良好的職業(yè)道德風范。與此同時，還應重視輿論宣傳的作用，輿論可以對會計人員的道德行為起到揚抑作用。在會計領域中，只有形成了揚正抑邪、褒善貶惡的社會輿論環(huán)境，會計職業(yè)道德教育才能取得良好的效果。

(二)從會計人員“自律”抓起

所謂“自律”就是會計人員應按照職業(yè)道德的要求，堅持不懈地進行自我對照和自我調(diào)整，不斷地提高覺悟和修養(yǎng)．會計職業(yè)道德是一種非強制性的，是以內(nèi)心力量起作用的社會規(guī)范。會計工作質(zhì)量的高低，會計信息的真實性及其對決策的有用性，很大程度上決定于會計信息的提供者——會計人員本身的職業(yè)道德水準．就此而言，會計人員必須在職業(yè)生活中對自己的思想品質(zhì)、思想意識方面進行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會計職責轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X遵守的道德行業(yè)準則．

(三)加快法制建設步伐，建立和健全會計法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度

篇10

在會計工作中，出納這項工作是必不可少的一部分。對于事業(yè)單位來說，表面上看起來出納工作是非常簡單的，但他們肩上擔負的責任是不容忽視的。不僅如此，出納工作還涉及不少技術方面的問題，需要我們認真對待。所以，做好出納這項工作，對于會計核算、財務管理以及資金安全等方面具有積極意義。接下來筆者就針對事業(yè)單位的出納工作進行深入的分析研究。

一、事業(yè)單位出納工作的重要性

第一，不管是企業(yè)還是事業(yè)單位，或者是其他的組織團體，所有的單位只要有經(jīng)濟業(yè)務的往來活動，都必須利用貨幣來進行結(jié)算。正是因為這樣，只要是擁有獨立資金的單位，就必須要設立一個專職的崗位，以期對單位資金的變化情況以及資金的來源與流向進行準確的把握。要保證資金的安全性以及完整性不受到威脅，就需要設置出納崗位。

從定義上來分析，出納這一職位的主要工作內(nèi)容就是依據(jù)相關的法律法規(guī)、規(guī)章制度，為其所在的單位辦理各種現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務，保證其他相關的賬務活動正常進行。另外，對庫存現(xiàn)金、有價證券以及財務印章和相關的票據(jù)等進行保管，也屬于出納工作的范疇。一說到出納這個工作崗位，有不少人會認為出納是一個不太重要的、比較邊緣的崗位，在整個財務工作中，它的地位和會計工作相差甚遠，但這種想法是不科學的、片面的。人們之所以會有這種想法，是因為他們對于出納這一工作崗位不夠了解。如今，不重視出納這一工作崗位的現(xiàn)象普遍存在，是企業(yè)財務管理工作中的一個重大的錯誤觀念。不管是某個單位還是一些其他的經(jīng)濟組織，出納都必須單獨設立一個工作崗位，任何工作人員都不能夠兼任出納這一工作崗位。

在整個財會部門當中，出納這項工作是一個重要的組成部分。在會計的管理工作中，出納這項工作是比較關鍵的一個環(huán)節(jié)，工作人員必須具備足夠的耐心和細心，此外對于各種政策、原則以及技術方面的要求也比較高，唯有如此才能勝任這項工作。出納不只是現(xiàn)金或各種票據(jù)收付的關鍵環(huán)節(jié)，還是第一手會計信息的搜集者，也是外界了解本單位的會計管理水平以及財務狀況最直接的途徑。

第二，出納這一工作崗位有幾個明顯的特點，即自律性、專業(yè)性、時效性以及政策性。

首先是自律性。出納這一工作崗位是非常特殊的，一個單位的貨幣資金的收付、轉(zhuǎn)存都是由出納來負責的。作為一名出納人員，要具備極強的責任心，并且要做到實事求是、遵規(guī)守紀、清明廉潔，還要保守本單位的機密。和處于會計工作崗位的工作人員相比，出納人員應當用更加嚴格的行為規(guī)范來約束自己的行為。其次是專業(yè)性。出納工作要求要工作人員具有專業(yè)的操作技術以及規(guī)范工作規(guī)則。想要做好出納這一工作，不僅要具備一般的專業(yè)基礎知識，還要具有熟練的操作技能以及極強的數(shù)字運算能力。再次是時效性。出納這一工作對時間的要求十分苛刻，對什么時候記賬以及什么時候核對銀行對賬單都有嚴格的要求，如庫存現(xiàn)金必須做到日清月結(jié)，要對銀行存款定期對賬，確保賬實相符。最后是政策性。作為出納，任何一個環(huán)節(jié)都必須按照國家規(guī)定進行，所以對于出{工作人員來說，具有敏銳的政策意識是必需的，要依照制度辦事，增強自律性。

二、對于事業(yè)單位出納工作的管理工作的探究

第一，首先要對出納人員進行嚴格篩選，制定相應的制度。由于出納這一工作比較煩瑣，所以事業(yè)單位在選取擔任出納工作的人員時，要進行全方位的考量。第一點主要是考察一個人的思想是否端正、作風是否正派，出納工作者必須能夠很好地權(quán)衡國家、單位以及個人的利益關系，在工作的過程中抵擋住來自金錢的誘惑，使單位資金得到有效保障及合理利用。另一方面，作為出納人員還要具有認真負責的精神和愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度。

第二，還要建立起相應的鼓勵機制和約束機制。在財務管理當中的每個環(huán)節(jié)都要求做到最好，不容許有絲毫的馬虎，否則就很容易出現(xiàn)短板效應，從而對其他環(huán)節(jié)造成不良影響。對于出納這一崗位來說，制定鼓勵機制和約束機制是十分重要的。

第三，作為出納人員要保管好票據(jù)，對各種賬務進行認真的核對。盡管出納與會計工作面對的對象是不同的，但這兩者之間存在相互制約、相互監(jiān)督的關系。所以，出納人員在日常工作中要保留好各種票據(jù)，以備會計對賬以及查賬的需要。每個周期，出納人員都要與會計人員做好這一階段的現(xiàn)金以及銀行賬目的核對工作。

三、結(jié)語

要想對事業(yè)單位的出納工作進行有效的管理，就需要單位領導從各方面激發(fā)員工的工作積極性和主動性，指導他們遵照法律法規(guī)辦事，遵守相關的原則。

（作者單位為福州市研究生培訓服務工作總站）

參考文獻