導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

關(guān)鍵詞：

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范化；管理

為了規(guī)范行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整，提高會(huì)計(jì)工作水平，強(qiáng)化會(huì)計(jì)反映和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職能作用，各級(jí)政府和財(cái)政部門(mén)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。從近幾年的《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行情況檢查中發(fā)現(xiàn)，我縣會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有了很大的提高，縣內(nèi)各家會(huì)計(jì)單位對(duì)會(huì)計(jì)工作比以往更加重視，但檢查中還是發(fā)現(xiàn)多數(shù)會(huì)計(jì)單位在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在著這樣那樣的問(wèn)題，這就必須要引起我們財(cái)政部門(mén)的更加重視，不斷把全縣會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提高到一個(gè)更高的層次。

一、會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀

康?？h所轄會(huì)計(jì)核算單位共有120戶（不包括村集體經(jīng)濟(jì)組織），其中行政事業(yè)單位111戶、一般企業(yè)9戶；全縣在崗會(huì)計(jì)人員412名，其中行政事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)占76%，無(wú)證上崗人員占6%；全縣共有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員799人，其中因年齡及工作原因等不準(zhǔn)備再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作的有85人，不具備中專及以上學(xué)歷的人員占7%；具備初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)資格的占19.7%，具備中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)資格的占7%，沒(méi)有取得高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)資格的人員；另有取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格而無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員共19人，其中取得初級(jí)資格的11人，取得中級(jí)資格的8人，全縣共有取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)資格的3人。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，僅能滿足于一般核算，并不能為各級(jí)、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供可供參考決策的信息依據(jù)。因而，使得單位在執(zhí)行有關(guān)國(guó)家政策、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、提高資金使用效益和嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面存在著很大的漏洞。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)的連續(xù)工作過(guò)程。它不僅涉及到會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)、工作程序、財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行及嚴(yán)格執(zhí)法，而且還涉及到人員的任用、監(jiān)督、相互牽制等方方面面的問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)是反映經(jīng)濟(jì)信息，因此規(guī)范會(huì)計(jì)行為就是保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整，為決策者提供可靠的決策依據(jù)，從而也能體現(xiàn)出會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映和控制的職能作用。但從目前的狀況來(lái)看還差距很遠(yuǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）會(huì)計(jì)目標(biāo)不清財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的首要目標(biāo)是通過(guò)核算提供經(jīng)濟(jì)信息。經(jīng)濟(jì)信息不僅僅是一個(gè)單位的資金運(yùn)用及結(jié)存狀況的反映，而是包括數(shù)量信息（財(cái)務(wù)信息、管理信息、業(yè)務(wù)信息等）和非數(shù)量信息（政策信息等）的綜合動(dòng)態(tài)反映。但我縣的會(huì)計(jì)工作目標(biāo)僅能做到提供單一的業(yè)務(wù)信息。

（二）會(huì)計(jì)核算不實(shí)會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重中之重，是會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的保證。會(huì)計(jì)核算應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。而我們的會(huì)計(jì)核算單位卻存在著不依法建帳或建帳不實(shí)行監(jiān)管、不按財(cái)務(wù)制度要求設(shè)置會(huì)計(jì)科目或科目之間混算、不按會(huì)計(jì)科目核算范圍要求進(jìn)行核算、會(huì)計(jì)帳目數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)不相一致等等現(xiàn)象。

（三）財(cái)務(wù)管理制度不健全、管理較亂單位財(cái)務(wù)管理制度實(shí)際上是根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)法律規(guī)范，為強(qiáng)化本單位內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制而制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。具體指在單位內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法。而我縣的會(huì)計(jì)單位在制度建立上存在局限。一是不能準(zhǔn)確、全面反映行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支全貌；二是收入脫離財(cái)政管理和監(jiān)督；三是支出管理很不規(guī)范。

（四）會(huì)計(jì)人員沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定會(huì)計(jì)人員的任用要持證上崗、不合法的原始票據(jù)拒絕入帳、依法設(shè)置帳簿、建立健全單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制等等，但這些都沒(méi)有很好的在各個(gè)會(huì)計(jì)核算單位得到貫徹。很多單位認(rèn)為違反《會(huì)計(jì)法》不像觸及刑法那么嚴(yán)重，比起社會(huì)上諸多不正之風(fēng)是“小巫見(jiàn)大巫”，算不了什么，認(rèn)為錢沒(méi)進(jìn)自己腰包，都是為單位著想，感到心安理得。在這種心理的作崇下，執(zhí)法力度明顯不夠。

（五）會(huì)計(jì)分析能力較低財(cái)務(wù)分析是判斷經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行情況和財(cái)務(wù)管理的組成部分和重要手段。行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析是指以計(jì)劃和年度預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及其他有關(guān)資料為依據(jù)，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行比較、分析、研究和總結(jié)，做出正確評(píng)價(jià)的一種方法。通過(guò)財(cái)務(wù)分析，可以客觀地總結(jié)財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)，揭示存在的問(wèn)題，認(rèn)識(shí)和掌握財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)律，改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，提高財(cái)務(wù)管理水平。而我縣在會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查中基本上沒(méi)發(fā)現(xiàn)真正意義上的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析。很少有單位在年度終了時(shí)做出本年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告，對(duì)單位本年度的財(cái)務(wù)狀況很漠然，收支結(jié)構(gòu)不清楚，規(guī)模不掌握，所以分析、綜合、預(yù)測(cè)能力很低，對(duì)單位的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展前景在認(rèn)識(shí)上具有不確定性。很難為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的、實(shí)際的、有價(jià)值的決策依據(jù)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的對(duì)策措施

（一）嚴(yán)格執(zhí)法，選拔高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員依《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格。具體要求是：1、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；2、具備財(cái)經(jīng)專業(yè)中專（含中專）以上學(xué)歷；3、從事本專業(yè)（包括見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)）一年以上。各單位在選拔會(huì)計(jì)人員是一定要嚴(yán)格遵守以上法律規(guī)定，并且嚴(yán)格執(zhí)行康?？h人民政府〔2002〕35號(hào)文件的通知精神，嚴(yán)肅會(huì)計(jì)工作秩序，規(guī)范會(huì)計(jì)工作，切實(shí)盡到維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本責(zé)任。

（二）財(cái)政結(jié)算支付運(yùn)行中，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不容忽視財(cái)政資金集中支付結(jié)算把納入結(jié)算支付中心的行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作包括審核原始憑證、辦理資金結(jié)算由支付中心來(lái)完成，單位依然設(shè)置會(huì)計(jì)核算崗位分管現(xiàn)金支付和會(huì)計(jì)核算。由于財(cái)政資金支付中心對(duì)不合法票據(jù)審核力度的加強(qiáng)，各會(huì)計(jì)單位采取開(kāi)“大頭票”隱收增支等非法手段處理不合法開(kāi)支項(xiàng)目，表面上原始憑證合法，會(huì)計(jì)核算正確，實(shí)則上使得違法會(huì)計(jì)行為更具隱蔽性，查處難度也隨之加大。因此，在財(cái)政集中結(jié)算支付運(yùn)行中，要切實(shí)抓好會(huì)計(jì)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作，使之真正走上規(guī)范化軌道。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，切實(shí)做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、從重處罰、保障安全的財(cái)政監(jiān)管《會(huì)計(jì)法》第三十二條明確規(guī)定，各級(jí)財(cái)政部門(mén)對(duì)所轄單位的建帳、會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)核算、人員任用實(shí)施監(jiān)管。因此，財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重任在肩。財(cái)政部門(mén)在規(guī)范會(huì)計(jì)工作、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管中應(yīng)注意加強(qiáng)這幾方面的工作：1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際操作能力，熟悉規(guī)章制度，避免錯(cuò)帳；2、建立高效的監(jiān)督檢查運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化國(guó)家監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、單位監(jiān)督四位一體的監(jiān)督體系。既不能缺位，更要監(jiān)督到位，形成監(jiān)督合力。確保市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序地發(fā)展；3、監(jiān)督檢查要克服單純檢查思想，從服務(wù)管理的角度實(shí)施檢查。在檢查的基礎(chǔ)上調(diào)查研究，為政府部門(mén)決策提供高質(zhì)量、可操作的整改措施。達(dá)到檢查一個(gè)，規(guī)范一個(gè)，檢查系統(tǒng)，規(guī)范行業(yè)的目的；4、加大執(zhí)法力度，重在有法必依。加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范，重在制度保證。要讓每一個(gè)違法違紀(jì)者承擔(dān)應(yīng)有的法律責(zé)任，直到不愿去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

篇2

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理有助于事業(yè)單位財(cái)務(wù)的管理

會(huì)計(jì)工作如果沒(méi)有完成好，可能會(huì)對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的花銷方面反映不及時(shí)甚至失去控制。而決策者想要在財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行情況方面做出快速、正確的決策，就需要會(huì)計(jì)部門(mén)將準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息及時(shí)提交給管理層。在沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范管理之前，原始憑證的內(nèi)容要素、報(bào)表的編制、審批手續(xù)等方面會(huì)比較混亂，效率低下。為了保證財(cái)務(wù)管理效率的全面提升，我們要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，使其成為單位財(cái)務(wù)管理的基本要求。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理對(duì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的維持很有幫助

為了更好的維持財(cái)經(jīng)的紀(jì)律，我們需要加大對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的管理力度。在規(guī)范化工作期間，由于時(shí)期的特殊性，我們對(duì)從業(yè)者提出了新的要求，是為了讓他們的職能可以得到更具體的發(fā)揮，對(duì)于會(huì)計(jì)的監(jiān)管職能，各種違法、違紀(jì)等方面的預(yù)防也能起到很好的維持作用。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理有利于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)的質(zhì)量

針對(duì)不同單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)與完善，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理的側(cè)重點(diǎn)之一。如果會(huì)計(jì)憑證的填寫(xiě)、整理歸檔以及會(huì)計(jì)賬簿登記等工作沒(méi)有得到細(xì)致的規(guī)范，那么會(huì)計(jì)在處理整體質(zhì)量方面就沒(méi)有有效的保證，會(huì)計(jì)工作的整體效率很難提高。所以，在現(xiàn)有的情況下，為了提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，就必須完善單位內(nèi)部的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的水平，并且在會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率方面也不能忽視。

二、事業(yè)單位在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理規(guī)范化中需要改進(jìn)的地方

（一）事業(yè)單位會(huì)計(jì)在電算化方面的能力還很薄弱

隨著科技的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)工作所使用的工具已經(jīng)從簡(jiǎn)單的方式轉(zhuǎn)變?yōu)殡娝慊@種相對(duì)先進(jìn)的方式。但是，一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)從業(yè)者并不具備這種能力，對(duì)電算化軟件的操作方法不熟悉，那么生成的資料更是無(wú)法理解，尤其是一些年齡偏大的會(huì)計(jì)人員，缺乏計(jì)算機(jī)的相關(guān)知識(shí)，所以在數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上從業(yè)者無(wú)法保證其準(zhǔn)確性，對(duì)于單位的工作勢(shì)必會(huì)造成影響。

（二）事業(yè)單位不重視財(cái)務(wù)工作

某些單位不重視財(cái)務(wù)工作，對(duì)于其管理更是不負(fù)責(zé)任。他們認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作只是簡(jiǎn)單的算算賬，沒(méi)有必要花費(fèi)過(guò)多的精力去管理。這會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的效率降低，從業(yè)者的積極性也會(huì)受到影響，從而造成惡性循環(huán)。某些領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為事業(yè)單位與企業(yè)不同，就是花錢的單位，不像企業(yè)那樣考核領(lǐng)導(dǎo)的利潤(rùn)業(yè)績(jī)等，對(duì)財(cái)務(wù)工作也就不夠重視，這些都不利于事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范。

（三）會(huì)計(jì)核算工作方面沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)

在會(huì)計(jì)核算工作方面沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)造成部分會(huì)計(jì)從業(yè)者在工作上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于會(huì)計(jì)憑證的編制不夠認(rèn)真。在實(shí)際工作中，部分單位入賬核算不及時(shí)，導(dǎo)致核算工作滯后，會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)也就無(wú)法保證。除此之外，對(duì)于國(guó)家在會(huì)計(jì)核算工作方面的要求有些單位并沒(méi)有執(zhí)行，會(huì)計(jì)人員偷懶的現(xiàn)象也較為嚴(yán)重，隨意調(diào)整會(huì)計(jì)賬目。雖然，我國(guó)在很早的時(shí)候就頒布了有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理方面的法律條文，以此來(lái)約束會(huì)計(jì)核算弄虛作假以及不規(guī)范的行為。但是懲罰力度的薄弱，導(dǎo)致了某些事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門(mén)有恃無(wú)恐，對(duì)于法律條文所規(guī)定的事項(xiàng)置若罔聞，相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)形同虛設(shè)，這就導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)工作者容易鉆空子。另外，國(guó)家在法律宣傳方面的力度不夠，導(dǎo)致人們對(duì)于法律條文的認(rèn)知不到位；一些會(huì)計(jì)從業(yè)者自身的文化水平、能力素質(zhì)方面沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，法律意識(shí)淡薄，從而導(dǎo)致他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督方面不夠規(guī)范

一些單位的會(huì)計(jì)從業(yè)者在原始憑證的監(jiān)督方面處于失管失控的狀態(tài)，部分單位沒(méi)有把財(cái)經(jīng)法律、會(huì)計(jì)法律和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度當(dāng)作工作的依據(jù)，對(duì)于中央頒布的先進(jìn)管理?xiàng)l例視若無(wú)睹，坐支現(xiàn)金的現(xiàn)象特別嚴(yán)重，超出了現(xiàn)金收支范圍，單位之間存在大額現(xiàn)金的交易，違背管理規(guī)定。

三、搞好事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施

（一）落實(shí)會(huì)計(jì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，不斷進(jìn)行完善與改進(jìn)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性的提高，可以從這幾個(gè)方面入手：

一是在法規(guī)系統(tǒng)建設(shè)方面，應(yīng)該具有好的科學(xué)性、針對(duì)性，同時(shí)在配套的設(shè)施方面也不能落后，保證各標(biāo)準(zhǔn)的銜接上不能有失誤，防止有意外情況的發(fā)生。

二是依據(jù)《會(huì)計(jì)法》的法則條文，加大對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理方面的的監(jiān)管、檢查的力度，防止出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)懲責(zé)任人，并且整個(gè)部門(mén)也要進(jìn)行整改。

（二）重視《規(guī)范》的宣傳力度

對(duì)于《規(guī)范》的宣傳工作，我們要靈活的處理，根據(jù)不同方面、不同對(duì)象、在明確重點(diǎn)的情況下認(rèn)真的做好輿論宣傳工作。讓社會(huì)大眾了解這項(xiàng)工作的重要性，得到人民群眾的認(rèn)可；要讓領(lǐng)導(dǎo)清楚的知道自身的職責(zé)，提高單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度；對(duì)于從事會(huì)計(jì)工作的一線工作者，要讓他們清楚的認(rèn)識(shí)到自身的不足，自覺(jué)的貫徹執(zhí)行《規(guī)范》規(guī)定的內(nèi)容。糾正他們思想上的一些不正確的認(rèn)識(shí)。

（三）提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，加強(qiáng)電算化工作

在科技飛速發(fā)展的今天，在工作中使用電算化工具，順應(yīng)了時(shí)展的潮流。這也是促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要手段，是提高工作效率的有效措施。所謂電算化就是指在會(huì)計(jì)工作中不再以傳統(tǒng)的手工工作的方式，而是使用以電腦為主體的電子信息技術(shù)來(lái)替代，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行詳細(xì)的分析和記賬。這不僅節(jié)省了會(huì)計(jì)工作的時(shí)間，減輕了他們的負(fù)擔(dān)，也能提高工作的準(zhǔn)確度。同時(shí)，還方便各單位對(duì)于會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管。因此，想要提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性還需要健全會(huì)計(jì)電算化的使用機(jī)制，制定相關(guān)的管理手段。

（四）重視會(huì)計(jì)從業(yè)者自身能力的培養(yǎng)與鍛煉

（1）財(cái)會(huì)從業(yè)者要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在員工入職后，應(yīng)該有組織、有計(jì)劃的組織他們進(jìn)行稅收、財(cái)會(huì)等方面的培訓(xùn)，提升他們的整體能力及素養(yǎng)。

（2）加大會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德的學(xué)習(xí)力度。增強(qiáng)他們的責(zé)任感與職業(yè)道德，使他們從被動(dòng)的遵從到主動(dòng)的去遵守，愛(ài)崗敬業(yè)，遵照法律法規(guī)辦事，樹(shù)立良好的自身形象。

（3）財(cái)會(huì)從業(yè)者應(yīng)做到持證上崗。財(cái)會(huì)工作的有效證件，是財(cái)會(huì)工作者的能力體現(xiàn)，與從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)緊密相連。因此，想要提高事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就要落實(shí)好持證上崗的措施。

（五）加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度與監(jiān)督機(jī)制

篇3

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中各個(gè)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)和完善。例如，對(duì)原始憑證審核、會(huì)計(jì)憑證填寫(xiě)、會(huì)計(jì)賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會(huì)計(jì)工作效率。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財(cái)務(wù)管理水平。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)及時(shí)核算事業(yè)單位收支情況，通過(guò)會(huì)計(jì)部門(mén)提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進(jìn)行決策提供參考。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進(jìn)一步規(guī)范原始憑證審核、加強(qiáng)報(bào)表編制、強(qiáng)化費(fèi)用支出審批，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財(cái)務(wù)管理水平。因此，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，并成為其重要手段。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟(jì)舞弊。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出更高的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任命，加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位分工制約，落實(shí)不相容崗位的分離原則，加強(qiáng)內(nèi)部控制，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，防范經(jīng)濟(jì)舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

二、我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位分工不合理

事業(yè)單位會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的主要實(shí)施內(nèi)容，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。當(dāng)前，我國(guó)部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位分工并不符合《會(huì)計(jì)法》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，也未嚴(yán)格遵循《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，未配備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相應(yīng)的專門(mén)人員。部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不合法，不相容職位未分離，由同一人兼任，部分事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)核算人員甚至不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，且為事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作埋下隱患。

（二）會(huì)計(jì)賬簿和憑證管理有待完善

當(dāng)前，部分事業(yè)單位未根據(jù)法律法規(guī)要求設(shè)置單位賬簿，部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)未入賬。賬簿不合理導(dǎo)致賬簿目錄表和啟用表等設(shè)置和編寫(xiě)不規(guī)范，導(dǎo)致單位實(shí)際收支與賬目不符。部分單位在記賬憑證填寫(xiě)時(shí)未填寫(xiě)詳細(xì)或者未全部填寫(xiě)，導(dǎo)致出納、統(tǒng)計(jì)和審核人員難以準(zhǔn)確劃分職責(zé)，難以追求相關(guān)責(zé)任。部分單位賬簿登記混亂，同一業(yè)務(wù)憑證登記多個(gè)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，導(dǎo)致賬簿記錄不清。另外，部分單位為了追求單位自身利益，故意不記錄會(huì)計(jì)信息和篡改會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)的情況還存在，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)，單位財(cái)務(wù)報(bào)表缺乏可信度，無(wú)法為財(cái)務(wù)報(bào)表使用者提供真實(shí)的數(shù)據(jù)。

（三）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督機(jī)制缺乏

事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在監(jiān)督機(jī)制缺乏的現(xiàn)象，部分單位沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督制度保證，事業(yè)單位內(nèi)部控制制度缺乏，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)違規(guī)情況時(shí)仍無(wú)法被發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作質(zhì)量無(wú)有效監(jiān)督。部分單位沒(méi)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)甚至沒(méi)有獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)崗位，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果不佳。部分單位雖然設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員，但是由于受本單位領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，內(nèi)部監(jiān)督工作缺乏獨(dú)立性，影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果。

三、加強(qiáng)我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的建議和措施

（一）合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位分工，加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制

事業(yè)單位在設(shè)置會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求進(jìn)行，在進(jìn)行崗位分工時(shí)應(yīng)貫徹不相容職務(wù)相分離原則，加強(qiáng)崗位制約，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作執(zhí)行者能夠獨(dú)立正確的從事相關(guān)工作內(nèi)容。在崗位設(shè)置和分工時(shí)，應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)具體情況，加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際需求分析，合理設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位，并明確相關(guān)權(quán)責(zé)。應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人員配備，確保具有專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員充實(shí)到單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作崗位，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)，提高其職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化其遵守會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和制度的自覺(jué)性。同時(shí)，應(yīng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制工作，進(jìn)一步完善內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化內(nèi)部控制制度執(zhí)行效果，加強(qiáng)我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的評(píng)價(jià)工作，確保事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性，加強(qiáng)會(huì)計(jì)資料檔案監(jiān)督，建立良好的內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化進(jìn)程。

（二）建立財(cái)務(wù)管理制度，完善會(huì)計(jì)賬簿和憑證管理

事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)實(shí)際，建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)，防止經(jīng)濟(jì)錯(cuò)弊。應(yīng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，明確會(huì)計(jì)部門(mén)各崗位人員職責(zé)，建立崗位責(zé)任制，強(qiáng)化內(nèi)部稽核制度，不斷規(guī)范化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，通過(guò)制訂完善的財(cái)務(wù)管理制度并加以執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。賬簿和憑證管理方面，應(yīng)加強(qiáng)原始憑證的審核和填制工作，嚴(yán)格審核單位外部原始憑證，規(guī)范制作單位內(nèi)部原始憑證，做到要素齊全、金額準(zhǔn)確，確保原始憑證真實(shí)可靠。應(yīng)加強(qiáng)記賬憑證的管理，除進(jìn)一步審核原始憑證外，記賬憑證應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)分類，確定準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)分錄，在會(huì)計(jì)電算化軟件中準(zhǔn)確填制，并做到附件齊全、數(shù)字準(zhǔn)確，定期裝訂成冊(cè)。會(huì)計(jì)賬簿管理方面，應(yīng)根據(jù)單位具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)設(shè)置各項(xiàng)賬簿，并定期和不定期對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)、資金、往來(lái)款項(xiàng)進(jìn)行清查核對(duì)，確保核對(duì)。應(yīng)定期打印并裝訂，及時(shí)移交歸檔，按照會(huì)計(jì)檔案相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管。

篇4

二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化概述

企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也就是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，主要是服務(wù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算以及會(huì)計(jì)監(jiān)督的一系列的基礎(chǔ)性工作。企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容涵蓋較廣，包括了企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)告等一系列的內(nèi)容。而且隨著企業(yè)管理理念以及管理內(nèi)容的不斷拓展延伸，企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)涵也隨之拓展，不斷豐富。企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，則就是將企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化以及程序化的管理，具體而言主要包括了以下幾方面：各類原始憑證以及記賬憑證填制審核規(guī)范；總分類賬與明細(xì)類帳等會(huì)計(jì)科目設(shè)置符合規(guī)定；企業(yè)的物資、資金以及證券等清查盤(pán)點(diǎn)工作開(kāi)展規(guī)范、專項(xiàng)資金的提取比例與用度范圍合理；收支費(fèi)用以及財(cái)務(wù)成果等攤銷預(yù)提合理；財(cái)務(wù)報(bào)表編制規(guī)范，會(huì)計(jì)檔案資料保存完全。

三、目前我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中普遍存在的問(wèn)題分析

（1）企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置不合理。在我國(guó)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中，明確要求對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)較多以及財(cái)務(wù)核算金額較大的企事業(yè)單位，均應(yīng)該設(shè)置具有較強(qiáng)獨(dú)立性的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并為會(huì)計(jì)工作開(kāi)展提供人員保障。但是，目前很多企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置管理上卻存在較多問(wèn)題，機(jī)構(gòu)層次設(shè)置不合理、崗位設(shè)置不健全，有的企業(yè)甚至未能全面遵循內(nèi)部牽制制度，憑證的填制、記賬以及審核等都由一人操作，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作舞弊行為發(fā)生埋下了隱患。此外，一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作部門(mén)也沒(méi)有相應(yīng)的崗位定期輪換制度，致使一些會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不全面，影響了會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。

（2）企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平有待提高。在當(dāng)前企業(yè)管理中，經(jīng)營(yíng)者往往將主要的精力集中到了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升上，而對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作重視程度不高，造成了會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了較多的問(wèn)題。一些企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中存在入賬不及時(shí)或者是跨期入賬問(wèn)題，甚至是在會(huì)計(jì)核算中費(fèi)用的列支違背了企業(yè)的實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，存在著費(fèi)用列支較為隨意的問(wèn)題。在會(huì)計(jì)憑證管理方面，仍然存在著憑證填制不規(guī)范、審核不嚴(yán)密的問(wèn)題，甚至在一些記賬憑證與原始憑證之間還出現(xiàn)了差異。

（3）企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度不健全。確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化開(kāi)展，健全完善的會(huì)計(jì)管理制度是基礎(chǔ)前提。但是目前我國(guó)很多企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度體系建設(shè)不完善，一些企業(yè)僅僅是依靠?jī)?nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度來(lái)替代企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，還有一些企業(yè)未能結(jié)合新的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，對(duì)以往的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革完善，造成了企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度陳舊落后，尤其是財(cái)務(wù)收支審批、經(jīng)費(fèi)支出控制、資產(chǎn)清查等相關(guān)方面的制度不健全，不利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展。

四、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施分析

（1）完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作的組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)設(shè)計(jì)。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該嚴(yán)格遵循系統(tǒng)性、效率性、適應(yīng)性與權(quán)責(zé)對(duì)等的原則進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置過(guò)程中，應(yīng)該統(tǒng)籌考慮到企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程組織環(huán)節(jié)，重點(diǎn)通過(guò)合理的設(shè)置加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部其他職能部門(mén)之間的聯(lián)系互動(dòng)。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該全面考慮企業(yè)的自身實(shí)際情況設(shè)置，對(duì)于中小企業(yè)應(yīng)該遵循簡(jiǎn)潔全面、分工靈活的原則，對(duì)于大型企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該分工分線、系統(tǒng)協(xié)調(diào)，確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的適應(yīng)性。在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置管理中，應(yīng)該合理地進(jìn)行權(quán)責(zé)分配，做到權(quán)責(zé)對(duì)等，以責(zé)任化管理的模式來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展效率。

（2）健全企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度體系的建設(shè)。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范化最有效的途徑就是以完善的會(huì)計(jì)工作制度為指導(dǎo)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，也必須健全完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度的建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面，重點(diǎn)是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模以及業(yè)務(wù)情況等，建立會(huì)計(jì)工作崗位分工制度、會(huì)計(jì)工作崗位輪換制度、會(huì)計(jì)內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計(jì)制度、財(cái)務(wù)審批許可制度、報(bào)銷管理制度等，規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。同時(shí)應(yīng)該配套建立相應(yīng)的企業(yè)現(xiàn)金管理制度、應(yīng)收賬款管理制度、存貨管理制度等相應(yīng)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)制度，確保企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作措施能夠得到有力的執(zhí)行。

（3）健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督管理力度。規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作離不開(kāi)有力的會(huì)計(jì)監(jiān)督，因此在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作管理中必須強(qiáng)化針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督，特別是進(jìn)一步的強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作。針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況，定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督管理，以審計(jì)報(bào)告以及審計(jì)整改建議為依據(jù)，及時(shí)總結(jié)分析各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，有針對(duì)性地制定解決措施。同時(shí)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該注重加大外部會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，特別是引入注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督，通過(guò)圍繞企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債以及損益表為中心對(duì)相關(guān)資料的全面審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的各種問(wèn)題。

（4）不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化水平。會(huì)計(jì)信息化非常有利于提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，必須不斷地提升企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化水平。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)該以會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)為重點(diǎn)，將企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)整合其中，真正將企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)貫穿于銷各個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)準(zhǔn)確全面的掌握企業(yè)各個(gè)部門(mén)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，改進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)效率。通過(guò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)來(lái)完成企業(yè)的記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)資料歸檔整理等相關(guān)工作，進(jìn)一步的提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，避免會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題發(fā)生，為企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化開(kāi)展提供良好的基礎(chǔ)條件。

（5）提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)能力水平。會(huì)計(jì)工作人員是企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的主要承擔(dān)者，會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德水平直接關(guān)系到企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能否正常的開(kāi)展。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的管理措施：首先應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)的培訓(xùn)教育，尤其是崗位繼續(xù)教育等，不斷結(jié)合新的會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員開(kāi)展實(shí)務(wù)教育，更新其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，以確保能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)工作崗位職責(zé)的要求。同時(shí)，為了確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)的規(guī)范化開(kāi)展，還應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部定期開(kāi)展職業(yè)道德教育，確保會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開(kāi)展會(huì)計(jì)核算以及履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

五、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策也有著至關(guān)重要的影響。提高企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)該在完善制度體系建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督管理以及推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)等幾方面進(jìn)一步細(xì)化完善管理措施，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平的提高。

（作者單位為山東費(fèi)縣農(nóng)業(yè)局）

參考文獻(xiàn)

[1] 張金虎.淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)管理信息化，2010（7）： 24-26.

篇5

2事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的意義

(1)事業(yè)單位作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊會(huì)計(jì)主體，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已成為單位管理的重中之重。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)性工作，不但有利于規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作，更有利于優(yōu)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理環(huán)境，形成科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理模式，使事業(yè)單位能夠更好加強(qiáng)自身管理，發(fā)揮社會(huì)公共服務(wù)職能。

(2)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中各個(gè)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)和完善。例如，對(duì)原始憑證審核、會(huì)計(jì)憑證填寫(xiě)、會(huì)計(jì)賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會(huì)計(jì)工作效率。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。

(3)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財(cái)務(wù)管理水平。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)地及時(shí)核算事業(yè)單位收支情況，通過(guò)會(huì)計(jì)部門(mén)提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進(jìn)行決策提供參考。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進(jìn)一步規(guī)范原始憑證審核、加強(qiáng)報(bào)表編制、強(qiáng)化費(fèi)用支出審批，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財(cái)務(wù)管理水平。因此，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，并成為其重要手段。

(4)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟(jì)舞弊。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出更高的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任命，加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位分工制約，落實(shí)不相容崗位的分離原則，加強(qiáng)內(nèi)部控制，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，防范經(jīng)濟(jì)舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

3我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理中存在的不足

3.1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理意識(shí)淡薄

一是個(gè)別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及內(nèi)部控制制度等相關(guān)法規(guī)缺少重視，不愿多花時(shí)間認(rèn)真研究財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，錯(cuò)誤地認(rèn)為財(cái)務(wù)部門(mén)只要將本單位每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄在憑證中，同時(shí)可以應(yīng)付審計(jì)、財(cái)政部門(mén)的查賬即可，至于財(cái)務(wù)核算的規(guī)范性及工作效率則極少過(guò)問(wèn)，財(cái)務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)也無(wú)法受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，長(zhǎng)期以往，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員則存在消極、應(yīng)付的心理，不利于事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算的進(jìn)一步規(guī)范。二是我國(guó)個(gè)別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)出于發(fā)放職工福利、公款吃喝或追求個(gè)人利益等目的，指使本單位財(cái)務(wù)人員不惜在違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，編制虛假記賬憑證及粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，致使事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失實(shí)，使財(cái)政資金及國(guó)有資產(chǎn)面臨被個(gè)別員工侵害的風(fēng)險(xiǎn)。

3.2會(huì)計(jì)核算工作效率低下

雖然國(guó)家財(cái)政部門(mén)為了規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算，相繼出臺(tái)新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》、《事業(yè)單位內(nèi)部控制制度規(guī)范》等文件法規(guī)，并且也要求我國(guó)事業(yè)單位應(yīng)按照《政府采購(gòu)法》、《項(xiàng)目資金結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)辦法》、《非稅收入管理辦法》及國(guó)庫(kù)集中收付改革等文件執(zhí)行，但由于我國(guó)部分事業(yè)單位法人缺少重視、財(cái)務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)老化或工作人員責(zé)任心等方面因素，導(dǎo)致事業(yè)單位制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度未得到有效執(zhí)行，無(wú)法充分發(fā)揮相關(guān)制度對(duì)于規(guī)范財(cái)務(wù)核算、提高財(cái)務(wù)管理水平及保證財(cái)政資金安全方面所發(fā)揮的作用。例如，個(gè)別事業(yè)單位對(duì)于超過(guò)限額標(biāo)準(zhǔn)的工程項(xiàng)目由本單位自行選擇施工方，未嚴(yán)格按照政府采購(gòu)法規(guī)定執(zhí)行招標(biāo)采購(gòu)，給個(gè)別工作人員貪污舞弊提供可能。再如，個(gè)別事業(yè)單位在執(zhí)行國(guó)庫(kù)直接支付過(guò)程中，與供應(yīng)方串通以虛假或虛增交易金額騙取財(cái)政資金。

3.3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作混亂

我國(guó)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》等相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行了規(guī)范，例如，會(huì)計(jì)人員需對(duì)單位每天發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)在復(fù)核無(wú)誤的情況進(jìn)行編制會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿，對(duì)于取得的無(wú)單位名頭、數(shù)字不清晰、經(jīng)濟(jì)內(nèi)容不符合規(guī)定等原始憑證，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕登記入賬，并要求經(jīng)辦人更換。而在實(shí)際工作中，由于部分事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的漠視、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)限制等原因，導(dǎo)致事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員在日常會(huì)計(jì)核算中以跨年發(fā)票入賬、發(fā)票名頭無(wú)法確認(rèn)或舉辦會(huì)議無(wú)文件通知及參會(huì)人員簽到簿等現(xiàn)象的發(fā)生，不但直接影響事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及導(dǎo)致會(huì)計(jì)差錯(cuò)的發(fā)生，而且也給部分別有用心的工作人員貪污財(cái)政資金提供土壤。

4規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的若干措施

4.1樹(shù)立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)劃化管理觀念

一是事業(yè)單位法人應(yīng)加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極參與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律教育活動(dòng)，以達(dá)到對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的警示作用，同時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的重視程度，督促各業(yè)務(wù)處室及全體員工認(rèn)真遵守本單位制定的內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)流程及貫徹新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，保證各處室給予財(cái)務(wù)部門(mén)必要的工作配合，使單位內(nèi)部形成良好的工作氛圍。二是建立內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核機(jī)制。對(duì)于在會(huì)計(jì)核算工作中做出積極貢獻(xiàn)的部門(mén)或員工給予精神與物質(zhì)兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)其認(rèn)真執(zhí)行單位財(cái)務(wù)規(guī)章制度，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與財(cái)務(wù)管理水平。三是為了提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能水平，事業(yè)單位應(yīng)定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括內(nèi)控制度設(shè)計(jì)與運(yùn)行、電算化軟件操作與安全維護(hù)、國(guó)庫(kù)集中收付改革應(yīng)用或非稅收入收繳改革等相關(guān)內(nèi)容。

4.2強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算管理

篇6

在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，如果工作人員沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行，就會(huì)在一定程度上擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，從而給糧食企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)各種消極的影響。另外，還因?yàn)橐恍┢渌矫娴囊蛩?，使?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在執(zhí)行過(guò)程中存在著諸多問(wèn)題。下面，首先分析了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，然后提出了相應(yīng)的解決方案，以期給相關(guān)人士帶來(lái)指導(dǎo)性的作用。

一、存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作中的基本工作環(huán)節(jié)，它主要是會(huì)計(jì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之后進(jìn)行核算以及管理等基本工作，例如企業(yè)中的會(huì)計(jì)部門(mén)、會(huì)計(jì)工作人員、會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)、監(jiān)督管理等各個(gè)方面的內(nèi)容。目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所涉及的范圍越來(lái)越廣泛，并且要求嚴(yán)格進(jìn)行，實(shí)行規(guī)范化管理，從而保證企業(yè)健康、快速的發(fā)展。而我國(guó)糧食企業(yè)中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著諸多問(wèn)題與缺陷，其主要有以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)科目與賬簿設(shè)置方面

主要表現(xiàn)有未能按照會(huì)計(jì)制度或相關(guān)要求來(lái)設(shè)置系統(tǒng)賬務(wù)；某些常用科目只設(shè)總賬、缺少明細(xì)賬；還有一些業(yè)務(wù)本缺少設(shè)立單獨(dú)賬務(wù)，并混同于其他科目使用，導(dǎo)致賬務(wù)體系混雜。

會(huì)計(jì)日?；A(chǔ)工作缺失或不足，比如會(huì)計(jì)科目設(shè)置、處理有悖規(guī)定。一些單位在實(shí)際工作中明細(xì)賬未規(guī)范設(shè)置，或者一些單位對(duì)新增會(huì)計(jì)科目不夠熟悉，即未熟知《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)容，引發(fā)某些科目在應(yīng)用或處理中有問(wèn)題；此外一些單位因經(jīng)驗(yàn)不足，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較弱，使得會(huì)計(jì)職能難以完全發(fā)揮。

2.會(huì)計(jì)憑證或賬務(wù)處理缺少規(guī)范性

某些單位為了追求自己需要的收益結(jié)果，隨意編制會(huì)計(jì)憑證，時(shí)常發(fā)生自制原始憑證填寫(xiě)有遺漏，原始憑證報(bào)銷審核有漏洞，主管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)手人未簽章等問(wèn)題。

一些糧食購(gòu)銷企業(yè)在工作環(huán)節(jié)無(wú)規(guī)范填寫(xiě)原始憑證或記賬憑證，導(dǎo)致各部門(mén)之間賬務(wù)有歧義，發(fā)生信息失真等問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：違反權(quán)責(zé)發(fā)生制，非真實(shí)正確核算企業(yè)的收支或盈虧，導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表失真；處理賬務(wù)、核算、信息反映等工作遲緩，漏記或錯(cuò)記問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，隨意更變科目，核算有誤、賬務(wù)失真、發(fā)生歧義；資金管理有疏漏，虛掛往來(lái)項(xiàng)目，人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)。

3.財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

在我國(guó)糧食企業(yè)中，年齡較大、學(xué)歷較低者普遍，很多財(cái)務(wù)人員沒(méi)有會(huì)計(jì)職稱，另外一些新建立的單位中年輕的財(cái)務(wù)人員較多，可是又相對(duì)缺少工作經(jīng)驗(yàn)。

二、具體措施

1.建立健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與規(guī)章體系

（1）會(huì)計(jì)工作組織體系在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中有著十分重要的作用，它不僅是企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的主要內(nèi)容，還有利于企業(yè)財(cái)務(wù)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，我們需要明確企業(yè)各部門(mén)工作人員的職責(zé)，特別是財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，只有做到這一點(diǎn)才有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而且企業(yè)會(huì)計(jì)管理除了對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理以外，還要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理制度，進(jìn)行一定程度的落實(shí)，而且還要對(duì)其會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行保障。

（2）企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的時(shí)候，制度相關(guān)的管理制度和工作規(guī)范是必須的，這樣不但有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有序化的管理，這也有效的加強(qiáng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)工作。而且當(dāng)財(cái)務(wù)人員工作的時(shí)候，必須要嚴(yán)格的準(zhǔn)時(shí)企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)制度，這不僅提高了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，還對(duì)開(kāi)會(huì)計(jì)工作有著一定幫助。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

完善企業(yè)的內(nèi)部制度，不僅可以降低企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)，還有效的保證了企業(yè)內(nèi)部資金的正常流通，這樣有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，而且還極大程度的減少了企業(yè)內(nèi)部的矛盾。目前，企業(yè)內(nèi)部的控制制度涉及的范圍比較廣，其中主要包括內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)清算制度和財(cái)務(wù)收支審批制度等，這些都在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中有著十分重要的意義。

在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制管理的時(shí)候，控制制度的健全度有著十分重要的作用。如果企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制管理的時(shí)候，沒(méi)有對(duì)其制度進(jìn)行完善，這不但阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還是企業(yè)內(nèi)部的矛盾越來(lái)越大。因此，在企業(yè)內(nèi)部控制管理中，我們要對(duì)其進(jìn)行合理的規(guī)劃，并且要全面的落實(shí)，讓企業(yè)的各個(gè)部門(mén)的人員明確自己的職責(zé)。這不僅給工作人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，還能為糧食企業(yè)的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

3.提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員是從事會(huì)計(jì)工作的主力軍，會(huì)計(jì)的核算工作、日?；A(chǔ)工作等都必須依靠財(cái)務(wù)人員有效完成，如果財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)較低，其對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有著很大的隱患及問(wèn)題，更無(wú)從實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高，因此提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)是必須的任務(wù)。

（1）要提高財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，遵紀(jì)守法，確保具有良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德情感并樹(shù)立職業(yè)道德信念，同時(shí)財(cái)務(wù)人員要注重自身修養(yǎng)，堅(jiān)持誠(chéng)信為本、操守為重、不做假賬等基本原則。

（2）企業(yè)要組織財(cái)務(wù)人員全面學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、比如（（會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，通過(guò)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提升財(cái)務(wù)人員的覺(jué)悟，與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)失信行為的懲罰力度，提高會(huì)計(jì)工作造假的成本，嚴(yán)懲財(cái)務(wù)人員的違法行為，不但追究其責(zé)任，同時(shí)取消其從業(yè)資格。

三、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)人員需要具備綜合的知識(shí)與工作能力，所以財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育尤為重要，豐富財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并吸收掌握實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)用，打造經(jīng)濟(jì)型復(fù)合高素質(zhì)人才。

篇7

當(dāng)下部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，加之會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)基礎(chǔ)薄弱，在一定程度上制約了會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展，影響了會(huì)計(jì)職能作用的正常發(fā)揮。不僅不利于企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，而且還在一定程度上阻礙了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，當(dāng)務(wù)之急是推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的內(nèi)涵及意義

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的內(nèi)涵

所謂的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的統(tǒng)稱，主要包括由會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理機(jī)制以及會(huì)計(jì)工作內(nèi)部監(jiān)督控制等方面的設(shè)計(jì)和管理。在如今世界經(jīng)濟(jì)一體化的社會(huì)背景現(xiàn)狀下，企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作需要在已有的科學(xué)化管理的基礎(chǔ)上，不斷完善，與時(shí)俱進(jìn)。將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作走上規(guī)范化的道路，進(jìn)而提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息，更好的服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的雙重目標(biāo)。

2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的意義

（1）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是保證財(cái)經(jīng)紀(jì)律的基本要求

在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及會(huì)計(jì)人員職位的設(shè)置上需要更加的細(xì)化、明確。會(huì)計(jì)主管人員、會(huì)計(jì)人員及出納等在日常工作中應(yīng)合理分工并相互制約，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，做到責(zé)任制。這樣一來(lái)，充分的發(fā)揮了會(huì)計(jì)的職能作用，確保了各種監(jiān)督的執(zhí)行效力，對(duì)違紀(jì)和違法的行為進(jìn)行了有效預(yù)防和控制。因此，良好的財(cái)經(jīng)紀(jì)律離不開(kāi)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。

（2）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基本要求

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理可以使原始憑證的內(nèi)容、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制更加規(guī)范、細(xì)致，同時(shí)使審批的流程、手續(xù)及其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理更加的簡(jiǎn)化、高效。所以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基本要求。

（3）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是保證會(huì)計(jì)質(zhì)量的基本要求

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理最直接的表現(xiàn)就是對(duì)各個(gè)部門(mén)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的嚴(yán)格要求，如會(huì)計(jì)憑證的填寫(xiě)、檔案的整理、歸檔以及會(huì)計(jì)賬簿的登記等工作，要求做到會(huì)計(jì)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。如此以來(lái)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量得到了有效保證，會(huì)計(jì)工作的整體效率自然也得到了提高。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是保證會(huì)計(jì)質(zhì)量的基本要求。

二、現(xiàn)代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題

1.現(xiàn)代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作環(huán)境的改變

（1）會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)?？偭恳呀?jīng)躍居前茅，在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)下，原有的會(huì)計(jì)模式已經(jīng)不能很好的適應(yīng)時(shí)代的新需求。加之企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)越發(fā)多元化、復(fù)雜化，因此會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就需要更加的全面、細(xì)致，以滿足企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)。

（2）會(huì)計(jì)法律環(huán)境的變化

由于我國(guó)法律環(huán)境的不斷改變，我國(guó)于1996年頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》也在不斷的修改與完善的修改和完善。1985年1月21日通過(guò)的《會(huì)計(jì)法》先后于1993年、1999年進(jìn)行了兩次修改，這為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)操作規(guī)范在法律上進(jìn)行了指引和保障。

（3）會(huì)計(jì)信息化環(huán)境的變化

隨著我國(guó)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)信息化程度越來(lái)越高。會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施讓原有的會(huì)計(jì)手工記賬變成了計(jì)算機(jī)軟件操作，大大的提高了會(huì)計(jì)工作的效率，也為整個(gè)企業(yè)的信息化管理奠定了基礎(chǔ)。

2.現(xiàn)代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱引發(fā)了一系列的問(wèn)題，在影響企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算工作的同時(shí)也給整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行帶來(lái)了不良的影響，存在的問(wèn)題有以下四個(gè)方面：

（1）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視度不高

就目前而言，我國(guó)存在部分企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視度不高的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因是由于部分企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人由于自身專業(yè)知識(shí)的欠缺，在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上，把過(guò)多的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益以及搶占市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率方面。盡管企業(yè)追求利益最大化是無(wú)可厚非的，但會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面也尤為重要。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的忽略容易影響會(huì)計(jì)人員的積極性，進(jìn)而直接影響企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的執(zhí)行。

（2）會(huì)計(jì)設(shè)崗設(shè)置不規(guī)范，從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊

部分企業(yè)未按照我國(guó)法律法規(guī)的要求設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，出現(xiàn)了一人兼多職的現(xiàn)象，使各崗位之間缺乏了必要的牽制和制約。會(huì)計(jì)從業(yè)人員無(wú)證上崗、企業(yè)不按照相關(guān)規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不明確等現(xiàn)象，導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理不規(guī)范、不一致，會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不完整的發(fā)生，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可用性。

（3）會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，存在會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象

企業(yè)會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置要符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，但部分企業(yè)存在會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置不合理、原始憑證審核不合格、會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確、會(huì)計(jì)檔案保管制度不健全等現(xiàn)象，嚴(yán)重違背了我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，影響了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

3.內(nèi)部控制制度不健全，監(jiān)督管理效果薄弱

由于企業(yè)內(nèi)部缺乏強(qiáng)有力的會(huì)計(jì)控制制度和監(jiān)管機(jī)制，因此企業(yè)內(nèi)部容易產(chǎn)生管理松懈的現(xiàn)象，加之會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制不健全，不能很好的發(fā)揮對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督作用。除此之外，由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作多流于形式，不能發(fā)揮其應(yīng)有的效力，如此下去，勢(shì)必導(dǎo)致形成惡性循環(huán)，對(duì)企業(yè)本身乃至整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生不良的影響。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的解決措施

1.思想教育， 提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重視度

良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的重要保障，要做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作就必須從思想上做出改變，這就要求企業(yè)在思想上提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的認(rèn)識(shí)，只有相關(guān)認(rèn)識(shí)到位，才能正確的對(duì)待會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的問(wèn)題。因此，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理人員以及會(huì)計(jì)從業(yè)人員要在思想上統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)思想教育學(xué)習(xí)，及時(shí)糾正會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，建設(shè)健康、綠色的企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境。

2.合理設(shè)崗、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員素質(zhì)

由于外部經(jīng)濟(jì)條件、市場(chǎng)狀況的變化，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷擴(kuò)展知識(shí)面，及時(shí)更新知識(shí)，時(shí)刻關(guān)注會(huì)計(jì)專業(yè)的新動(dòng)向，更好的執(zhí)行會(huì)計(jì)工作。另外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，善于思考，不斷的改進(jìn)會(huì)計(jì)工作，使會(huì)計(jì)工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)。

3.調(diào)整會(huì)計(jì)工作流程，完善財(cái)務(wù)管理制度

有些企業(yè)雖然制定了一定的財(cái)務(wù)管理制度，但是對(duì)于該制度的執(zhí)行并沒(méi)有進(jìn)行很好的監(jiān)督，并沒(méi)有發(fā)揮財(cái)務(wù)管理制度對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的作用。不僅如此，由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的不健全，就容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)憑證、賬簿管理的不科學(xué)，造成會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)不斷完善自身的財(cái)務(wù)管理制度，使之與企業(yè)的會(huì)計(jì)工作相適應(yīng)。另外，企業(yè)應(yīng)本著對(duì)企業(yè)和社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)公司報(bào)表做出及時(shí)、準(zhǔn)確的披露，不包庇、袒護(hù)。

4.完善內(nèi)部控制制度，落實(shí)并嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督

首先，企業(yè)要加強(qiáng)自身的內(nèi)部監(jiān)督的力度，使會(huì)計(jì)部門(mén)與監(jiān)督部門(mén)相互獨(dú)立，杜絕一切舞弊、做假賬行為。同時(shí)企業(yè)人事部門(mén)應(yīng)堅(jiān)決采用任人唯能的制度，從源頭保障員工的質(zhì)量與素質(zhì)。最后，企業(yè)自身應(yīng)做到細(xì)致化、科學(xué)化、有效化，監(jiān)督人員分工明確。不僅如此，政府機(jī)構(gòu)也應(yīng)加大對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，在內(nèi)、外監(jiān)督的共同努力下一起使企業(yè)的內(nèi)部控制與監(jiān)督更加的可靠與高效。

總之，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理是提升當(dāng)下會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在，在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理實(shí)踐中，如何推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理的開(kāi)展，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的科學(xué)性、完整性與系統(tǒng)性將會(huì)成為企業(yè)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的走向與關(guān)注點(diǎn)。因此，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須時(shí)刻提升自己的專業(yè)知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的意識(shí)，明確自己的崗位職責(zé)，并依照我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)操作，將會(huì)計(jì)工作提升到全新的高度。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫春紅.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范問(wèn)題表現(xiàn)形式及對(duì)策[J].工業(yè)審計(jì)與會(huì)計(jì)，2010（2）.

篇8

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理對(duì)電網(wǎng)企業(yè)的重要性

近年來(lái)，國(guó)網(wǎng)公司圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，大力推進(jìn)集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精細(xì)化管理和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工作理念，全面推進(jìn)“三集五大”體系建設(shè)，持續(xù)開(kāi)展以“六統(tǒng)一、五集中”為主要內(nèi)容的財(cái)力集約化管理，深入應(yīng)用SAP成熟套裝軟件和遠(yuǎn)光財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)，推進(jìn)財(cái)力集約化管理的深入應(yīng)用和常態(tài)運(yùn)行，促進(jìn)財(cái)務(wù)與各業(yè)務(wù)高度協(xié)同。

二、電網(wǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在的問(wèn)題

國(guó)網(wǎng)公司為提高系統(tǒng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理水平，制定了《國(guó)家電網(wǎng)公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《國(guó)家電網(wǎng)公司原始憑證規(guī)范化管理意見(jiàn)》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系》、《國(guó)網(wǎng)財(cái)務(wù)通用制度》和一系列的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程等，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可謂有章可循、有據(jù)可依，這為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理提供了制度保障。但由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作涉及面廣，難度大，管理中存在一些薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，內(nèi)部控制存在設(shè)計(jì)和運(yùn)行偏差，造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理中存在一些問(wèn)題，這里只以點(diǎn)帶面的分析一些常見(jiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象。

（一）原始憑證填制不規(guī)范、內(nèi)容不完整

原始憑證是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)所取得或填制的書(shū)面證明，是會(huì)計(jì)核算的重要依據(jù)。原始憑證不規(guī)范的現(xiàn)象主要包括：①?gòu)耐鈫挝蝗〉玫脑紤{證，個(gè)別發(fā)票未加蓋發(fā)票專用章，發(fā)票上未注明貨物名稱的未按規(guī)定附銷售方開(kāi)具并蓋章的銷貨清單或電腦小票。②物資出入庫(kù)單缺少相關(guān)人員簽字。③報(bào)銷單附件張數(shù)未填寫(xiě)或填寫(xiě)不準(zhǔn)確。④部分合同未使用國(guó)網(wǎng)公司統(tǒng)一合同文本，未走經(jīng)法系統(tǒng)；合同印章標(biāo)準(zhǔn)使用不統(tǒng)一，有加蓋合同專用章，又有加蓋單位公章；授權(quán)委托合同未付委托書(shū)。⑤部分地方政府部門(mén)收費(fèi)，報(bào)銷時(shí)未附收費(fèi)依據(jù)或文件。⑥部分按項(xiàng)目管理規(guī)定需要進(jìn)行審計(jì)的項(xiàng)目，未附外部中介機(jī)構(gòu)或內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的項(xiàng)目結(jié)算審定書(shū)或者未按審減金額進(jìn)行調(diào)整等。

（二）債權(quán)債務(wù)清理不及時(shí)、難度大

部分單位債權(quán)債務(wù)金額較大，不僅體現(xiàn)在總量大，且單筆債權(quán)或債務(wù)較大；掛賬時(shí)間長(zhǎng)，部分賬齡超過(guò)5年及以上，清理難度較大；債務(wù)長(zhǎng)期未清理結(jié)算，由于債權(quán)單位破產(chǎn)清算，或其他原因長(zhǎng)期未結(jié)算，造成應(yīng)付款項(xiàng)無(wú)法支付，形成歷史陳舊債務(wù)；單位對(duì)債權(quán)債務(wù)清理重視程度不夠，清理意見(jiàn)不統(tǒng)一，加之單位領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員以及業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員工作變動(dòng)，一些單位工作只圖當(dāng)前、不理舊賬，造成清理難度加大。

（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行不到位

會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和責(zé)任心的差異，勢(shì)必影響個(gè)人的職業(yè)判斷能力以及對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行。譬如，發(fā)票真?zhèn)蔚谋鎰e；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的真實(shí)、合法、合理性的判斷；會(huì)計(jì)核算手續(xù)是否齊全；會(huì)計(jì)科目的選擇和使用；固定資產(chǎn)和低值易耗品的區(qū)分；大修和技改項(xiàng)目的差異；差旅費(fèi)核銷標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；逾齡、未使用資產(chǎn)不能及時(shí)報(bào)廢；廢舊物資處置不規(guī)范或未及時(shí)處置等。由于部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和能力的原因，勢(shì)必造成對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行不到位。

（四）內(nèi)部控制流于形式，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的執(zhí)行存在偏差

隨著《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引的制定，國(guó)網(wǎng)公司在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展了內(nèi)部控制建設(shè)，制定了一系列的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)流程，同時(shí)大力推進(jìn)信息系統(tǒng)建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部控制執(zhí)行保障。內(nèi)部控制體系建設(shè)經(jīng)過(guò)試點(diǎn)、提煉，真正做到了“落地、實(shí)用、有效”。但基層單位在實(shí)際執(zhí)行中，受限于內(nèi)外部各種因素，造成部分內(nèi)部控制流于形式。

（五）管理者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范重要性認(rèn)識(shí)不足、重視不夠

部分管理者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏建立和完善企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的熱情。他們認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是簡(jiǎn)單的收支活動(dòng)，管理具有很大的隨意性，既不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，又不重視財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，更不會(huì)對(duì)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供大力的支持和幫助。由于沒(méi)有為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在實(shí)際開(kāi)展中與國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的具體要求不符，與國(guó)網(wǎng)的會(huì)計(jì)政策不符。

（六）上級(jí)單位監(jiān)督、檢查力度不夠

上級(jí)主管部門(mén)雖然每年都會(huì)定期、不定期的安排多項(xiàng)檢查，如會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查、依法治企檢查、財(cái)務(wù)專項(xiàng)稽核檢查等，但部分是專項(xiàng)、例行公事檢查，缺乏全面的監(jiān)督和檢查，而且有些檢查流于形式，對(duì)于被檢查單位存在的問(wèn)題是否整改到位，缺少監(jiān)督，基層單位存在僥幸心理，應(yīng)付了事，對(duì)基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化未起到應(yīng)有的作用。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的對(duì)策

（一）加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)和人才儲(chǔ)備，努力提升財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高，歸根結(jié)底要靠財(cái)務(wù)人員來(lái)實(shí)現(xiàn)?！叭宕蟆斌w系建設(shè)及財(cái)力集約化管理，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更高的要求，對(duì)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求也越來(lái)越高。

（二）規(guī)范財(cái)務(wù)稽核工作，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督職能

企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和電網(wǎng)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，建立健全財(cái)務(wù)稽核組織體系和規(guī)章制度，選配素質(zhì)高、熟悉業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)稽核人員，確保財(cái)務(wù)稽核工作有序開(kāi)展。全面提升財(cái)務(wù)在線稽核的實(shí)用化程度，實(shí)施監(jiān)控財(cái)務(wù)收支行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理和內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié)，糾正違規(guī)行為；跟蹤財(cái)務(wù)稽核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)情況，督辦內(nèi)、外部檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改工作；完善財(cái)務(wù)稽核人員培訓(xùn)機(jī)制，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)稽核人員稽核監(jiān)督水平。同時(shí)，可采取聯(lián)合檢查、交叉互查、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)或有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助檢查等方式組織開(kāi)展稽核工作。確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)資料真實(shí)性、完整性；會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性、規(guī)范性；財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性、合法性，內(nèi)部控制體系的有效運(yùn)行等，努力提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平。

（三）提高前端業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)

“三集五大”體系建設(shè)及財(cái)力集約化管理，ERP系統(tǒng)和遠(yuǎn)光財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)的應(yīng)用，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成，員工報(bào)銷、職工薪酬、項(xiàng)目預(yù)算編制及執(zhí)行、營(yíng)銷電費(fèi)收入、設(shè)備資產(chǎn)聯(lián)動(dòng)、物資管理、預(yù)算編制與執(zhí)行等業(yè)務(wù)協(xié)同，內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)流程的推廣應(yīng)用，對(duì)財(cái)務(wù)與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的協(xié)同融合水平要求越來(lái)越高。

（四）深化細(xì)化同業(yè)對(duì)標(biāo)和財(cái)力集約化考核指標(biāo)，融入日常工作

進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)力集約化深入開(kāi)展，將同業(yè)對(duì)標(biāo)管理對(duì)標(biāo)與財(cái)力集約化管理工作相結(jié)合，充分發(fā)揮對(duì)標(biāo)管理的抓手、導(dǎo)向和激勵(lì)作用，切實(shí)提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理水平。進(jìn)一步深化細(xì)化同業(yè)對(duì)標(biāo)和財(cái)力集約化考核指標(biāo)，融入日常工作，可在內(nèi)部單位營(yíng)造樹(shù)典型、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、創(chuàng)一流的氛圍，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的可比性。

（五）持續(xù)開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理創(chuàng)優(yōu)

篇9

加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè),提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,對(duì)于各行各業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要。實(shí)踐證明實(shí)施會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理有利于執(zhí)行財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度和維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,有利于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和提高經(jīng)費(fèi)的使用效益,有利于保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,提高工作效率。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置與會(huì)計(jì)人員的聘用不規(guī)范。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和配備持有會(huì)計(jì)證的會(huì)計(jì)人員,未取得會(huì)計(jì)證的人員,不得從事會(huì)計(jì)工作。很多中小企業(yè)僅聘用兼職會(huì)計(jì),定期來(lái)做賬,會(huì)計(jì)管理缺位,有的無(wú)會(huì)計(jì)上崗證,對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范操作比較淡化。會(huì)計(jì)人員更換頻繁,又未按規(guī)定辦理會(huì)計(jì)工作的交接手續(xù),不考慮會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性,在一定程度上也影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

2.原始憑證的取得不合法或不規(guī)范?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定了取得原始發(fā)票的基本要求,有的企業(yè)在取得原始憑證時(shí)不規(guī)范;有的小企業(yè)甚至用收款憑證或出庫(kù)單作為銷售收入的憑證,用白條子、收條或不符合規(guī)定的票據(jù)作為付款的憑證,報(bào)銷手續(xù)不規(guī)范;有的企業(yè)存在發(fā)票使用不當(dāng),發(fā)票所屬地與蓋公章單位所屬地不同,導(dǎo)致原始憑證不規(guī)范。

3.會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。一些小企業(yè)因規(guī)模、結(jié)構(gòu)的特殊性,又加上管理者大多不懂財(cái)務(wù)核算,只注重業(yè)務(wù)的管理,出現(xiàn)不按規(guī)定設(shè)置賬戶、登記賬薄、結(jié)賬和對(duì)賬,導(dǎo)致賬賬、賬實(shí)、賬表不相符,直接影響其真實(shí)性與正確性。有的企業(yè)會(huì)計(jì)核算隨意性大,費(fèi)用列支不準(zhǔn)確,應(yīng)資本化利息計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用;存貨的收發(fā)領(lǐng)用不按會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行核算,而是隨意估計(jì)成本;固定資產(chǎn)不按規(guī)定計(jì)提折舊,應(yīng)提而不提,不提而計(jì)提;不按規(guī)定使用“待攤費(fèi)用”和“預(yù)提費(fèi)用”科目,多提費(fèi)用和亂攤成本;收入不及時(shí)入賬,甚至不入賬。會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作,隨意調(diào)整成本,人為操縱利潤(rùn)等情形。

4.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制無(wú)序。有的企業(yè)內(nèi)部控制缺位,一些小企業(yè)實(shí)行老板一人說(shuō)了算的管理習(xí)慣,內(nèi)控制度不嚴(yán)密,致使企業(yè)內(nèi)部在物資管理、費(fèi)用控制、投資決策以及法律遵循等方面內(nèi)部控制松散,除了老板之外,也沒(méi)有其他人真正關(guān)心企業(yè)內(nèi)控。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)工作不規(guī)范的主要原因

1.管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的認(rèn)識(shí)不足。個(gè)別單位思想不重視,影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的實(shí)施質(zhì)量。認(rèn)為,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是小事,憑證怎么編、賬表如何反映都無(wú)所謂,導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的一些不規(guī)范行為。

2.會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高。除了上市公司和大中型企業(yè)外,有的小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)水平低,職業(yè)判斷能力不夠、職業(yè)道德觀念不強(qiáng)、法制觀念淡薄、缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、自我約束能力差,在權(quán)大于法的思想支配下,唯命是從,影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施效果。

3.內(nèi)控制度不健全、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能難以發(fā)揮。會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確,保證會(huì)計(jì)行為的合理合規(guī),內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督要求會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,并根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,建立健全相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。有的中小企業(yè),不但未建立內(nèi)部控制制度,而且有些管理者會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)工作,使會(huì)計(jì)的監(jiān)督難以發(fā)揮。

4.外部監(jiān)督力度不夠。會(huì)計(jì)監(jiān)督體系包括國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和單位內(nèi)部監(jiān)督三個(gè)部分,三者共同構(gòu)成完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。一些中小企業(yè)除單位內(nèi)部監(jiān)督薄弱外,國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督也缺乏一定的力度,主要表現(xiàn)為:國(guó)家監(jiān)督不健全,國(guó)家監(jiān)督往往偏重于國(guó)家利益而不夠重視中小企業(yè)。社會(huì)監(jiān)督?jīng)]有達(dá)到預(yù)期的效果。會(huì)計(jì)事務(wù)所為社會(huì)中介機(jī)構(gòu)組織,它是會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要組織部分,鑒于中小企業(yè)的特殊性,沒(méi)有全部進(jìn)入社會(huì)審計(jì)市場(chǎng),使得“經(jīng)濟(jì)警察”的監(jiān)督作用并沒(méi)有得到發(fā)揮。

5.商家一些不規(guī)范行為,增大了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的難度。發(fā)票是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效的證明和報(bào)銷經(jīng)費(fèi)的依據(jù),市場(chǎng)上對(duì)商品購(gòu)貨憑證的管理比較混亂。一是商店或個(gè)體戶不按要求填寫(xiě)品名、單價(jià)、數(shù)量等發(fā)票要素,甚至用一些綜合性名稱如辦公用品、材料等代替;二是盡管國(guó)家統(tǒng)一了發(fā)票,有的商家或?yàn)榉奖阃德┒惪?或?yàn)榱艘恍┺k事者的個(gè)人私利,不使用統(tǒng)一發(fā)票,用“收據(jù)”等票據(jù)作發(fā)票,買東開(kāi)西、買少開(kāi)多或開(kāi)假發(fā)票的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的措施

1.加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范化的認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心,財(cái)務(wù)管理的好壞直接影響企業(yè)的興衰。企業(yè)的管理者應(yīng)更新觀念,高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,實(shí)行會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化,強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)的管理。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化》,設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),配備必要相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員,讓有專業(yè)會(huì)計(jì)能力的人員充實(shí)到會(huì)計(jì)崗位上來(lái),做好會(huì)計(jì)工作。

2.相關(guān)部門(mén)要通力合作,搞好協(xié)調(diào),做好規(guī)范化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化靠財(cái)務(wù)部門(mén)自身力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須要相關(guān)部門(mén)積極配合才行。各部門(mén)要牢固樹(shù)立“一盤(pán)棋“的思想,要明確各自業(yè)務(wù)分工,按照職責(zé)去抓落實(shí),并做到事有章程、行有規(guī)約、控有范圍、評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)有規(guī)定、罰有依據(jù),改變和克服只管使用、不講效益、控?zé)o范圍、究無(wú)責(zé)任的不良現(xiàn)象,堅(jiān)決杜絕消極應(yīng)付、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

3.財(cái)務(wù)部門(mén)要深入實(shí)際,加強(qiáng)指導(dǎo)。財(cái)務(wù)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及有關(guān)規(guī)章制度的宣傳,不斷提高財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)重要性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)財(cái)經(jīng)法規(guī)觀念,強(qiáng)化規(guī)范化管理意識(shí)和全局觀念,自覺(jué)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。財(cái)務(wù)部門(mén)要不定期對(duì)部門(mén)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理進(jìn)行檢查。

4.嚴(yán)格內(nèi)部控制,做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。(1)建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度,使物資的收發(fā),貨幣資金的收付得到嚴(yán)格的控制。通過(guò)采購(gòu)、驗(yàn)收、計(jì)量、入庫(kù)、入賬、審核、報(bào)銷、出庫(kù)等管理環(huán)節(jié),明確崗位責(zé)任和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理程序,起到相互監(jiān)督、相互制約的作用,可有效地防止作弊發(fā)生。(2)明確職務(wù)分工。首先是明確劃分各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職能部門(mén)、人員之間的責(zé)任和權(quán)利,保障各環(huán)節(jié)之間協(xié)調(diào)平衡、提高效率,正確傳遞經(jīng)濟(jì)信息;對(duì)核準(zhǔn)、復(fù)核、檢驗(yàn)、填制憑證等都必須明確由誰(shuí)負(fù)責(zé),非授權(quán)者不得參與。其次對(duì)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資都要指定專人負(fù)責(zé),任何經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或其中重要環(huán)節(jié)都必須由兩人以上或按規(guī)定權(quán)限和程序分別處理,職能人員之間工作交接要有明確交接手續(xù)等。(3)在財(cái)務(wù)管理中,要始終堅(jiān)持會(huì)計(jì)與出納的分管制度,憑證編號(hào)控制制度,不相容崗位分離,做到賬、財(cái)、物分管牽制,賬、卡、證、表之間要定期核對(duì),現(xiàn)金和存貨要定期盤(pán)點(diǎn)。

5.嚴(yán)格政策紀(jì)律,狠抓規(guī)范落實(shí)。(1)是要認(rèn)真抓好《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的落實(shí)。財(cái)務(wù)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員要有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,在組織會(huì)計(jì)工作中嚴(yán)格履行職責(zé),堅(jiān)持原則,嚴(yán)格把關(guān),按規(guī)范要求去做,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的監(jiān)控。(2)是要加大執(zhí)法力度,落實(shí)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,積極維護(hù)良好的財(cái)經(jīng)工作秩序。財(cái)務(wù)部門(mén)要做好每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),從原始憑證合法性的審核到填制記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)表和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督等,都必須嚴(yán)格按照規(guī)范要求實(shí)施會(huì)計(jì)工作,使之滲透到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的始終,堵塞管理上各種漏洞,努力實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、程序化和科學(xué)化現(xiàn)代化,將企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作推向一個(gè)新臺(tái)階。

6.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。首先要提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和職業(yè)道德品質(zhì)。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育、更新知識(shí),提高會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)能力和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力,積累經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì),以此保證會(huì)計(jì)人員適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)他們的越來(lái)越高的要求。

企業(yè)為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,就必須促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理。要達(dá)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化,就要在預(yù)算管理科學(xué)化、費(fèi)用管理制度化、核算管理規(guī)范化、財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)專業(yè)化、內(nèi)部審計(jì)日?；鍌€(gè)方面開(kāi)展工作。

參考文獻(xiàn)

[1]《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》(第二十四號(hào)主席令)

篇10

1、對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。有的單位負(fù)責(zé)人不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不重視加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的更新，導(dǎo)致單位會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏了解，使會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與會(huì)計(jì)制度要求不符，影響了會(huì)計(jì)工作水平和經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。

2.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高并忽視學(xué)習(xí)。有些會(huì)計(jì)人員文化水平，學(xué)歷層次較低，又沒(méi)有注意繼續(xù)深造，理不清科目、賬簿、報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；也有一些會(huì)計(jì)人員雖有一定的業(yè)務(wù)水平，但長(zhǎng)期忽視學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和新的會(huì)計(jì)法規(guī)，總按自己的習(xí)慣進(jìn)行賬務(wù)處理，因此，對(duì)于一些新出臺(tái)的會(huì)計(jì)制度及核算要求不解。此外，還有一些會(huì)計(jì)人員盡管對(duì)一些基本的會(huì)計(jì)核算規(guī)定還算了解，但是因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德素質(zhì)，不認(rèn)真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，工作貪圖簡(jiǎn)單，降低自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，而造成會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范。

3.未按照規(guī)定設(shè)置應(yīng)有的會(huì)汁科目。有的單位不設(shè)“現(xiàn)金”會(huì)計(jì)科目，有的單位不設(shè)“利潤(rùn)分配”科目，而足以“未分配利潤(rùn)”科目代替之。這樣做足不符合科目設(shè)置要求的，也容易出現(xiàn)企業(yè)賬實(shí)不符、財(cái)產(chǎn)不實(shí)和數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象。

4.規(guī)章制度不健全。企業(yè)會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)產(chǎn)物資管理制度不健全，新的財(cái)會(huì)制度實(shí)施后，企業(yè)原始票據(jù)管理不嚴(yán)格，造成管理中出現(xiàn)漏洞，隨意性強(qiáng)，致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損嚴(yán)重，同時(shí)也干擾了社會(huì)正常秩序和市場(chǎng)秩序，為貪污等違法亂紀(jì)行為大開(kāi)方便之門(mén)。

5．財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)不真實(shí)。關(guān)于編制財(cái)務(wù)報(bào)告，《規(guī)范》明確指出，應(yīng)當(dāng)根據(jù)登記完整，核對(duì)無(wú)誤的會(huì)汁賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚。然而，一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽照、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表；有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，等等。不符合要求的會(huì)計(jì)事項(xiàng)還很多。這些問(wèn)題，不僅削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)—工作，影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)汁職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。

6．會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全。一方面，外部監(jiān)督機(jī)制不完善，難以滿足對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行外部監(jiān)督的要求；另一方面，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)獨(dú)立性差，大多單位會(huì)計(jì)人員實(shí)際上隸屬于單位領(lǐng)導(dǎo)，難以獨(dú)立行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性

1．改善經(jīng)營(yíng)管理的需要。會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)很重要，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)丁作作為會(huì)計(jì)工作基本環(huán)節(jié)，對(duì)一個(gè)單位就是生成并提供真實(shí)，完整的會(huì)計(jì)資料。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)：工作的好壞影響到會(huì)計(jì)資料使用者及時(shí)了解和有效利用會(huì)計(jì)資料的合法權(quán)益。影響到會(huì)計(jì)資料在加強(qiáng)宏觀調(diào)控、改善經(jīng)營(yíng)管理、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面功能作用的發(fā)揮。影響到利益相關(guān)者的利益分配和社會(huì)資源的合理配置，進(jìn)而影響到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的順利運(yùn)行。這就要求我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，保證其提供的會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，能為各利益關(guān)系者普遍認(rèn)同和接受，這是維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的客觀要求。

2．提高會(huì)計(jì)工作水平的需要。健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以詳實(shí)的提供會(huì)計(jì)信息，如果出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)使會(huì)計(jì)信息失去其可靠性，會(huì)計(jì)工作水平也就無(wú)法提高。從現(xiàn)實(shí)情況看，有的單位會(huì)計(jì)工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。不難看出，這種狀況下的會(huì)計(jì)工作足不能很好發(fā)揮其作用的。

三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施

1．進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范能夠起到引導(dǎo)和制約會(huì)計(jì)人員的思想品質(zhì)、規(guī)范道德行為和道德關(guān)系的作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范以教育會(huì)計(jì)人員樹(shù)立高尚的道德情操為出發(fā)點(diǎn)，并落實(shí)到各項(xiàng)實(shí)際工作中去。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)以精神文明建設(shè)為首要任務(wù)。會(huì)計(jì)人員只有明確認(rèn)識(shí)了自己所從事工作的價(jià)值和意義，才能自覺(jué)、主動(dòng)、積極地加強(qiáng)職業(yè)道德和精神文明等方面的修養(yǎng)。探索新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，樹(shù)立為人民服務(wù)的道德觀，要大力倡導(dǎo)以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德。

2．推廣會(huì)計(jì)工作電算化。會(huì)計(jì)電算化能夠改善會(huì)計(jì)工作的規(guī)范處理和會(huì)計(jì)檔案、固定資產(chǎn)規(guī)范化管理，同時(shí)減輕了會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)。從而有時(shí)間和精力參加各種培訓(xùn)，使有能力的會(huì)計(jì)人員將更多的精力用于財(cái)務(wù)管理。電算化、實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化可以使財(cái)政和監(jiān)督部門(mén)就可從網(wǎng)絡(luò)上了解單位的會(huì)計(jì)工作情況，便于管理和監(jiān)督。這樣全社會(huì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)就會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化將出現(xiàn)新景象。

3．建亢健全和完善各項(xiàng)管理規(guī)章制度。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、制度標(biāo)準(zhǔn)化、管理手段系統(tǒng)科學(xué)化是今后會(huì)計(jì)工作發(fā)展的趨勢(shì)。企業(yè)忽視規(guī)范化管理的問(wèn)題會(huì)造成企業(yè)很難適應(yīng)當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)會(huì)計(jì)工作捉出的要求。綜觀近年來(lái)社會(huì)上新聞曝光的腐化墮落現(xiàn)象及經(jīng)濟(jì)案件，無(wú)一不與規(guī)章制度不健全密切相關(guān)，它既是企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理松弛的癥結(jié)所在，更是企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理弱化的根源。