導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇辦公室風(fēng)險防控，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

0 前言

從實踐來看，建筑工程的樓板裂縫一般出現(xiàn)在混凝土澆筑之的后一年之內(nèi)，裂縫的寬度相對比較小，且在1mm范圍以內(nèi)。如果建筑工程現(xiàn)澆樓板出現(xiàn)了施工裂縫，則就是永久性的，不可能閉合或者消失。

1 現(xiàn)澆樓板施工裂縫產(chǎn)生的原因分析

據(jù)調(diào)查顯示，造成建筑工程現(xiàn)澆樓板施工裂縫的原因很多，每一個環(huán)境處理不好，都可能造成裂縫病害，甚至更為嚴(yán)重的后果，究其原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）混凝土材料自身的收縮性導(dǎo)致了現(xiàn)澆樓板板出現(xiàn)了裂縫。

一般而言，混凝土材料尤其自身的特點，即伸縮性。在混凝土材料施工以后的自然硬化時期，由于混凝土結(jié)構(gòu)中的大量水份不斷地蒸發(fā)掉了，導(dǎo)致其體積逐漸減小、收縮，可是樓板的周圍因受到支座的制約而難以自由伸縮。因此，當(dāng)混凝土材料收縮所引起的現(xiàn)澆樓板承受強度達到一定極限時，就會導(dǎo)致現(xiàn)澆樓板出現(xiàn)裂縫病害。

（2）施工過程中存在的一些問題。

由于建筑工程的現(xiàn)澆樓板過早地進行了施工，其上面附加了過重的荷載，最終導(dǎo)致現(xiàn)澆樓板出現(xiàn)了裂縫問題。根據(jù)我國《混凝土結(jié)構(gòu)旌工質(zhì)量驗收規(guī)范》之要求，在混凝土澆注后的強度上升到1.2MPa之前，絕不允許在其上面任意的踩踏或者安裝各種模板、支架等結(jié)構(gòu)。實踐中卻并非如此，尤其是建筑工程的開發(fā)商一味地趕進度、縮短施工工期，甚至在剛剛澆注好的現(xiàn)澆樓板上就任意的進行踩踏或者搬運各種施工材料。由于在現(xiàn)澆注的混凝土上進行集中放料、砂漿、磚塊以及模板等施工材料，使其過早地承受了一定的荷載，從而形成了很多人為的現(xiàn)澆樓板裂縫。

（3）因溫度變化而造成的現(xiàn)澆樓板裂縫。

眾所周知，水泥材料如果長期存放在常溫條件下，則很可能就會出現(xiàn)凝結(jié)硬化和水化效應(yīng)，尤其是天氣炎熱的夏天，水分蒸發(fā)比較快，更加速了其硬化。當(dāng)混凝土材料澆筑完畢后，在水化過程中會釋放出大量的熱量，尤其在高溫下條件下，因得不能及時進行給水養(yǎng)護，而很容易造成失水性收縮，最終使混凝土結(jié)構(gòu)出現(xiàn)裂縫病害。據(jù)調(diào)查顯示，當(dāng)前我國很多的樓板裂縫病害都是因太陽的暴曬造成的。

（4）因施工時間太長而沒有設(shè)置伸縮縫引起的現(xiàn)澆樓板裂縫。

實踐中我們看到，建筑工程的開發(fā)商以及業(yè)主，為進一步節(jié)省土地資源，經(jīng)常會不顧工程結(jié)構(gòu)的長度設(shè)計，最終導(dǎo)致房屋的整體長度太長，加之也不設(shè)置伸縮縫，當(dāng)建筑工程結(jié)構(gòu)的伸縮度超過了設(shè)計要求限度時，就會產(chǎn)生裂縫。

（5）混凝土材料的配制不合理造成的裂縫。

混凝土材料配制過程中存在著一些問題，比如粉煤灰的加入量太大以及水灰的配比太大等；同時，由于施工過程中所采用的是混凝土泵送方式，為了能有效地增加其可泵性，加大了混凝土材料的塌落度；混凝土材料中所含有的細(xì)骨料多為細(xì)沙或者特細(xì)砂，其含泥量一般都比較的大。當(dāng)混凝土材料搗拌完成以后，由于養(yǎng)護等工藝不能及時的落實，而且澆水的養(yǎng)護作業(yè)完成的也不好，最終導(dǎo)致建筑工程現(xiàn)澆樓板出現(xiàn)了施工裂縫。實踐中我們還經(jīng)常會看到，混凝土材料澆搗過程中因振搗不到位，而導(dǎo)致混凝土材料施工以后出現(xiàn)裂縫；建筑工程的現(xiàn)澆樓板線管位置沒有采取有效的加強措施，加之施工周期太短、模板等支撐拆除太早以及磚塊、鋼筋等材料也被過早地放置在樓板之上，因荷載過于集中而出現(xiàn)了裂縫。

2 建筑工程現(xiàn)澆樓板施工裂縫控制策略

基于以上對當(dāng)前建筑工程現(xiàn)澆板施工裂縫問題及其成因分析，筆者認(rèn)為除了要提高設(shè)計水平外，最重要的就是施工材料管理與施工過程的質(zhì)量控制。

（1）施工材料管理。

建筑工程現(xiàn)澆樓板施工材料，主要是由普通硅酸鹽及硅酸鹽水泥拌制而成，拌制過程中要控制外加劑的摻加量。具體是：粉煤灰的實際用量一定不能高于水泥量的百分之十五：混凝土材料中的水灰之比也應(yīng)當(dāng)注意，其每立方米的最大水量不能超過80千克；施工現(xiàn)場的澆搗過程中，要保證混凝土材料的塌落度在15cm以下；混凝土材料中所使用的細(xì)骨料，一般不能使用細(xì)沙或者特細(xì)砂，同時還要盡可能地降低細(xì)骨料中的含泥量。

（2）施工過程中的質(zhì)量控制。

實際施工過程中要注意以下幾點：

第一，要對模板的施工過程加強管理。在施工之前，首先應(yīng)當(dāng)先編制一套模板施工方案，尤其是那種高支撐模板施工方案，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括荷載計算、支撐與模板、系統(tǒng)強度與剛度、抗傾覆性以及穩(wěn)定性等事項的驗算。實際施工過程中對于已經(jīng)重復(fù)使用的模板及支撐材料，一般應(yīng)當(dāng)對其強度做測試。其中，技術(shù)方案一般應(yīng)當(dāng)以其施工材料的強度實測值為計算依據(jù)。同時，要保證支撐架的剛度符合要求，每一個接觸面必須要有牢固的支撐點，必須是由專人負(fù)責(zé)振搗過程的監(jiān)督，以免出現(xiàn)松扣下沉等現(xiàn)象。對于薄弱位置，比如平臺進料口處，模板與支撐強度只有達到了設(shè)計強度方可拆除，這樣可以避免因過早地拆模而導(dǎo)致結(jié)構(gòu)受損，進而產(chǎn)生裂縫。施工過程中，應(yīng)當(dāng)不斷地使用移動標(biāo)志對混凝土板厚度進行控制，以保證其符合設(shè)計要求?；炷敛牧蠞仓?，一般應(yīng)當(dāng)先將模板和基層澆水、濕透，以免因過于干燥而過多地吸收混凝土材料中的水分，對澆筑不利。

第二，后澆帶施工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照設(shè)計要求進行。首先應(yīng)當(dāng)將后澆帶中的多余石子以及其他的雜物清除干凈，同時還要避免在混凝土澆注之前拆除模板和支柱，這樣很可能會導(dǎo)致懸臂的形成，最終使其變形。在混凝土澆筑之后，還要注意用水將后澆帶位置洗凈。當(dāng)現(xiàn)澆板面澆注完成以后，首先應(yīng)當(dāng)待混凝土的強度達到了1.2MPa以后，方可在上面放置施工用品。樓層上的混凝土澆筑完成以后，二十四小時內(nèi)只能進行測量、彈線或者定位等作業(yè)活動。當(dāng)工期緊張迫切需要進行下一道工序時，應(yīng)當(dāng)事先采取一定的措施，以免現(xiàn)澆樓板上因荷載過于集中而產(chǎn)生裂縫。具體是鋼筋材料一次吊運不能太多，必須分散堆放，當(dāng)綁扎完墻柱鋼筋以后再吊運模板。在高層或超高層建筑施工過程中，一般至少要配備4套模板周轉(zhuǎn)使用，以免因套數(shù)太少而導(dǎo)致底層模板拆除過早，進而產(chǎn)生裂縫。

第三，混凝土材料施工以后，一定要注意養(yǎng)護，這是非常重要的一個環(huán)節(jié)?；炷潦┕ず蟮谋耩B(yǎng)護可以增加其強度，尤其是早期的養(yǎng)護，可以有效地避免因表面的脫水而產(chǎn)生伸縮性的裂縫。在炎熱的夏天施工過程中，一定要通過多澆水來增加其表面的濕潤度，既可減少因溫差而產(chǎn)生的裂縫，又可減少因收縮而造成的應(yīng)力?；炷敛牧鲜┕み^程中，最好用麻袋或者草包等物體覆蓋在其上面，經(jīng)一周的養(yǎng)護（要不斷地噴水）可提高混凝土結(jié)構(gòu)的施工質(zhì)量。

3 結(jié)語

總而言之，導(dǎo)致建筑工程現(xiàn)澆樓板施工裂縫的原因很多，實踐中我們只有不斷地加強思想重視和施工技術(shù)創(chuàng)新，才能保障建筑工程施工質(zhì)量，保障建筑事業(yè)的順利發(fā)展。

參考文獻：

[1]李福龍.淺談建筑工程現(xiàn)澆樓板施工裂縫的成因與預(yù)防措施[J].價值工程，2011（03）.

篇2

為進一步推動嵌入式廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的有效落地，確保嵌入式廉潔風(fēng)險防控機制發(fā)揮實效。按照公司的統(tǒng)一部署安排，XX分公司對廉潔風(fēng)險防控工作情況開展了全面自查，結(jié)合公司特點，認(rèn)真查找風(fēng)險點，完善風(fēng)險防控措施，規(guī)范權(quán)力運行的制約和監(jiān)督機制，要求各風(fēng)險崗位嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，自覺接受員工群眾的監(jiān)督?，F(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：

一、開展自查的目的

針對容易產(chǎn)生風(fēng)險的崗位進行分析評估，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。大力推行重點風(fēng)險崗位考評制。通過考評增強風(fēng)險崗位人員的防范意識、責(zé)任意識，促使各項工作落到實處。不斷改進風(fēng)險防控機制，構(gòu)建權(quán)力運行的動態(tài)監(jiān)管模式。從源頭上拒腐防變。推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展。為創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境提供保障。

三、自查內(nèi)容

（一）XXXX：共6個風(fēng)險點，其中A類風(fēng)險點2個，B類2個，C類2個。由XXX負(fù)責(zé)，自查過程中未發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況。

（二）XXXX：共6個風(fēng)險點，其中B類風(fēng)險點2個，C類4個。由XXX負(fù)責(zé)，自查過程中未發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況。

（三）XXXX：共10個風(fēng)險點，其中A類風(fēng)險點2個，B類5個，C類3個。由負(fù)責(zé)XX工作的XXX負(fù)責(zé)，自查過程中未發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況。

四、今后的風(fēng)險防控工作措施

（一）XXXX方面，要嚴(yán)格把控各類驗收和費用關(guān)口，未達標(biāo)準(zhǔn)的決不驗收，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神。

（二）XXXX方面，一是要對業(yè)務(wù)受理人員經(jīng)常性地進行風(fēng)險提醒教育，防范風(fēng)險發(fā)生；二是對受理情況做好稽核跟蹤，做好事前防控，事后監(jiān)督。

（三）XXXX方面，要重點做好資金監(jiān)管，嚴(yán)格按天進行營業(yè)款稽核，確保營業(yè)款零風(fēng)險。

篇3

一、認(rèn)真開展風(fēng)險排查

（一）統(tǒng)一思想注重執(zhí)行。

辦公室根據(jù)黨組有關(guān)要求，認(rèn)真將廉政風(fēng)險排查防控工作作為履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、推進清廉單元建設(shè)、打造清廉部門的有力抓手，通過召開部門廉政風(fēng)險排查防控專題推進會形成分管領(lǐng)導(dǎo)提要求、部門負(fù)責(zé)人抓落實、普通干部提認(rèn)識自覺注重廉政風(fēng)險防控的良好氛圍；并將廉政風(fēng)險排查防控融入日常業(yè)務(wù)工作，以辦公室例會、談心談話等形式做到廉政風(fēng)險防控常提醒、長約束、重平時。

（二）結(jié)合崗位排查風(fēng)險。

辦公室根據(jù)黨組要求，注重結(jié)合崗位排查風(fēng)險，認(rèn)真落實結(jié)合重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、全體人員參加廉政風(fēng)險排查防控工作的具體要求，根據(jù)辦公室工作職責(zé)，重新梳理制定權(quán)力清單、職責(zé)清單，逐項厘清細(xì)化權(quán)責(zé)事項的類別、行使依據(jù)、責(zé)任主體，圍繞議事決策、權(quán)利運行、制度機制、工作流程、崗位履職、紀(jì)律作風(fēng)六大方面，認(rèn)真開展崗位廉政風(fēng)險排查工作。

（三）突出重點明確類別。

排查過程中針對辦公室行政中樞的特點，結(jié)合黨組緊盯關(guān)鍵少數(shù)、聚焦選人用人的要求，針對選人用人、輔助黨組議事決策、資金使用、合同簽訂等重點廉政風(fēng)險防控點進行了認(rèn)真梳理、仔細(xì)排查；并對六大方面的風(fēng)險等級進行評估、確定，確保崗位職責(zé)清晰可溯、風(fēng)險等級逐一明確、廉政責(zé)任落實到人。

二、有效落實防控措施

（一）部門領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。

辦公室全體人員認(rèn)真完成廉政風(fēng)險排查清單，辦公室主任為部門廉政風(fēng)險防控第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)部門廉政風(fēng)險防控工作，并落實監(jiān)督職責(zé)；辦公室副主任、普通工作人員根據(jù)自身崗位職責(zé)，明確防控責(zé)任、做好防控工作，形成部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭認(rèn)領(lǐng)，處室內(nèi)部層層監(jiān)管，同事之間相互監(jiān)督的廉政風(fēng)險防控體系。

（二）扎實推進“四看”要求。

辦公室嚴(yán)格落實黨組關(guān)于廉政風(fēng)險防控專項監(jiān)督工作“四個看”的要求，逐條對照實行。一是認(rèn)真對照崗位職責(zé)看廉政風(fēng)險有無遺漏項；二是認(rèn)真對照日常工作看廉政風(fēng)險防控措施是否到位；三是認(rèn)真對照監(jiān)管措施看廉政風(fēng)險防控是否抓在經(jīng)常、融入日常；四是認(rèn)真對照防范舉措看廉政風(fēng)險防控制度機制體系是否建立健全，廉政風(fēng)險防控工作成效是否顯現(xiàn)。

（三）對照不足重點防范。

辦公室針對之前出現(xiàn)的因工作紀(jì)律管理不嚴(yán)，導(dǎo)致部門工作人員出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的情況，認(rèn)真分析總結(jié)、嚴(yán)肅查找問題、抓好責(zé)任落實、加強人員監(jiān)管，并通過風(fēng)險管控“回頭看”，針對出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)做到人員信息掌握準(zhǔn)確、動態(tài)信息實時更新、突況及時應(yīng)對，不斷提升廉政風(fēng)險防控工作的監(jiān)督實效。

三、不斷鞏固防控成果

（一）依托教育鞏固根基

結(jié)合三年來廉政風(fēng)險防控工作，辦公室堅持思想是根基、教育為抓手，不斷加強廉政風(fēng)險防控教育。利用部門會議、支部會議等認(rèn)真?zhèn)鬟_落實模范黨員、優(yōu)秀干部的先進事跡，做好典型廉政案例的傳達和警示教育工作，不斷加強部門工作人員特別是黨員干部的廉政風(fēng)險意識，讓防腐思維入腦、入心。

（二）依托制度長效監(jiān)管

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（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳教育，確保廉政風(fēng)險防控工作扎實推進

一是落實好組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了縣檔案局廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)對崗位廉政風(fēng)險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。各股室把崗位廉政風(fēng)險防控管理工作擺上重要議事日程，做到有人負(fù)責(zé)日常廉政風(fēng)險防控管理工作，形成廉政風(fēng)險防控管理工作三級網(wǎng)絡(luò)，即：領(lǐng)導(dǎo)小組抓辦公室，辦公室聯(lián)系協(xié)調(diào)各股室，各股室負(fù)責(zé)本部門。

二是落實好宣傳教育。對開展崗位廉政風(fēng)險防控管理工作進行動員部署，宣傳崗位廉政風(fēng)險防控管理工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導(dǎo)廣大黨員干部真正意識到廉政風(fēng)險的客觀存在性與現(xiàn)實危害性，主動查找風(fēng)險點。采取專題學(xué)習(xí)、重點輔導(dǎo)、交流討論等方式進行培訓(xùn)指導(dǎo)，使之提高思想認(rèn)識、熟悉工作內(nèi)容、掌握工作方法。

三是制定好實施方案。根據(jù)縣有關(guān)文件、會議等規(guī)定，縣檔案局根據(jù)實際情況，及時認(rèn)真制定了《縣檔案局廉政風(fēng)險防控工作實施方案》，明確了活動開展的各個階段任務(wù)、方法、舉措和目標(biāo)。同時，將廉政風(fēng)險防控管理工作納入縣檔案局全年重點工作加以推進，與其他重點工作同布置、同考核。將廉政風(fēng)險防控管理工作落實情況與股室、干部年度考核、評先評優(yōu)、提拔任用等相掛鉤，對落實不力的股室和個人，進行問責(zé)。為廉政風(fēng)險防控管理工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

（二）認(rèn)真排查，準(zhǔn)確評估，確保廉政風(fēng)險點查準(zhǔn)查實

1、認(rèn)真排查崗位風(fēng)險點

按照方案要求，各股室和全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都從思想道德、崗位職責(zé)、機制制度三個方面，排查廉政風(fēng)險點。

一是嚴(yán)格按照全員參與的要求，組織全體黨員干部職工對照各自崗位職責(zé)、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集體定等三上三下的方式，認(rèn)真分析查找個人在其崗位中的思想道德、崗位職責(zé)和機制制度等方面存在或潛在的風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，確定崗位廉政風(fēng)險點。

二是保證廉政風(fēng)險查準(zhǔn)、查全、查深，為建立崗位廉政風(fēng)險信息檔案庫提供基礎(chǔ)性資料。

三是排查股室風(fēng)險點。結(jié)合本股室工作實際、工作特點，各自重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。有行政許可、行政處罰等重要崗位的，要分別查找業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在的廉政風(fēng)險，認(rèn)真細(xì)化、分析風(fēng)險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。

共查出風(fēng)險點48個，其中：權(quán)力事項28個；權(quán)力運行流程圖20個。主要集中在：物資采購、基建維修、財務(wù)、行政審批、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檔案接收、查閱、來人接待等方面。

2、準(zhǔn)確做好評估，確定風(fēng)險等級

為增強風(fēng)險評定的科學(xué)性、系統(tǒng)性、客觀性和可操作性，我局廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對各風(fēng)險點，逐一進行評定，并對職權(quán)清單、工作流程也進行會審。對每個流程和風(fēng)險點按職權(quán)大小、發(fā)生機率、危害程度和問題性質(zhì)進行科學(xué)審定。共評估出高級風(fēng)險點14個，中級風(fēng)險點20個，低級風(fēng)險點6個。

3、建立廉政風(fēng)險信息檔案庫

各股室將查找到的崗位廉政風(fēng)險登記匯總，評估確定廉政風(fēng)險等級，建立臺帳，經(jīng)各股室負(fù)責(zé)人嚴(yán)格審核把關(guān)后，按要求進行公示7天，辦公室匯總，并將其存入廉政風(fēng)險信息檔案庫集中管理。

（三）聯(lián)系實際，規(guī)范操作，確保風(fēng)險防控措施有力

各股室和領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞排查確定的各類風(fēng)險點和風(fēng)險等級，有針對性地提出防控措施，報局領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。防控措施要著力形成以崗位為點、以制度為面的崗位廉政風(fēng)險防控機制。公布了舉報電話，制定了一系列的黨風(fēng)廉政相關(guān)制度。在嚴(yán)格落實防控措施的基礎(chǔ)上，對防控風(fēng)險的各項措施落實情況進行監(jiān)控，并通過各種有效途徑，及時掌握和化解干部職工的廉政風(fēng)險。

二、強化督查，注重落實

一是正確處理各方面的關(guān)系，注重把開展廉政風(fēng)險防控管理工作與踐行科學(xué)發(fā)展觀、與學(xué)習(xí)“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則”、與貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、與推進懲防體系建設(shè)、與機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)緊密結(jié)合，并立足自身實際，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，力爭廉政風(fēng)險防控管理工作特點突出，成效顯著。

二是建立廉政風(fēng)險防控管理監(jiān)督機制。領(lǐng)導(dǎo)小組審查全局機關(guān)廉政風(fēng)險防控管理工作各個環(huán)節(jié)，設(shè)立“廉政風(fēng)險”舉報箱、公開監(jiān)督舉報電話，建立了動態(tài)監(jiān)督管理的長效機制。

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二、工作目標(biāo)

按照“全員參與、全域覆蓋、整體推進”的要求，局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位全面開展廉政（潔）風(fēng)險防控機制建設(shè)，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，查找崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制等各類風(fēng)險點，重點抓好“兩個責(zé)任”、“一崗雙責(zé)”的履行，通過廉政風(fēng)險防范管理，使黨員干部廉政風(fēng)險意識普遍提高，建立起教育在先、制度制約、監(jiān)督及時、職責(zé)明晰、重點防控、責(zé)任到位的廉政風(fēng)險防控機制，實現(xiàn)廉政風(fēng)險防控更堅實、預(yù)防腐敗效果更明顯、保障發(fā)展大局更有力的建設(shè)目標(biāo)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強對廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立縣文廣新局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、方法步驟

根據(jù)縣紀(jì)委、監(jiān)察局推進工作的要求，我局開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作同步進行，同步實施，具體分為四個階段。

（一）研究部署階段（5月10日-5月20日）

1、宣傳動員。結(jié)合工作實際制定可操作的實施方案，明確責(zé)任人，召開動員會組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，進一步明確廉政風(fēng)險點防控機制建設(shè)的目的意義、工作對象、主要任務(wù)和工作要求；

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。廣泛開展廉政風(fēng)險防控宣傳教育，開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，營造強力推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的輿論氛圍。

（二）廉政風(fēng)險排查階段（5月21日-6月10日）

1、梳理部門職權(quán)，繪制權(quán)力運行流程圖。根據(jù)工作職能，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，梳理單位、股室職權(quán)，繪制每項業(yè)務(wù)工作流程和權(quán)力運行流程圖，明確權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

2、制定廉政風(fēng)險排查程序和辦法。局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)起草制訂風(fēng)險排查程序和辦法，5月15日前提交局辦公會研究討論，5月25日前印發(fā)到各股室和各下屬事業(yè)單位，確保此項工作有序開展。

3、排查廉政風(fēng)險。按照“一一對應(yīng)、查實找準(zhǔn)”的要求，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾評、專家議等方式，圍繞部門職能、工作崗位、舉報等重點全面排查廉政風(fēng)險，特別是對重點領(lǐng)域、重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、敏感部位要實行點對點的拉網(wǎng)式排查，主要排查崗位、股室、單位三種風(fēng)險。崗位主要查找職能職責(zé)、權(quán)力行使和思想道德風(fēng)險；單位和股室主要查找決策議事、制度機制、工作流程和外部環(huán)境（作風(fēng)狀況）風(fēng)險。

4、風(fēng)險等級評估。在找準(zhǔn)查深廉政風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，按照“高、中、低”（即：一級、二級、三級）三個等級評定廉政風(fēng)險等級。高風(fēng)險的防控由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體落實；中等風(fēng)險的防控由分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，股室負(fù)責(zé)人具體落實；低風(fēng)險的防控由股室負(fù)責(zé)人親自抓，經(jīng)辦人和責(zé)任人具體落實。

5、編制風(fēng)險目錄。權(quán)力風(fēng)險點找準(zhǔn)找全并評定等級風(fēng)險后，要進行綜合分析和研判，建立權(quán)力風(fēng)險等級目錄，逐項列出崗位權(quán)力行使依據(jù)、界限和責(zé)任、權(quán)力風(fēng)險及其等級內(nèi)容。局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位編制的風(fēng)險目錄于5月20日前報局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

6、公示廉政風(fēng)險點。局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位將查找出的各類風(fēng)險點經(jīng)審定后，通過文廣新局網(wǎng)站、公開欄、櫥窗等進行公示，接受單位內(nèi)部和社會的監(jiān)督。

（三）建章立制階段（7月1日-10月31日）

1、制定防控措施。一是針對崗位職責(zé)，對照有關(guān)業(yè)務(wù)工作法規(guī)、制度，結(jié)合排查出來的廉政風(fēng)險點，提出各崗位防控廉政風(fēng)險的具體措施和辦法，完善辦事公開機制和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會監(jiān)督。二是針對業(yè)務(wù)流程方面的廉政風(fēng)險，按照廉潔、效能、便民的原則和程序規(guī)范、效率提高、簡明清晰、方便辦事的要求，制定統(tǒng)一規(guī)范的業(yè)務(wù)流程圖。三是針對制度機制缺失或不完善方面的廉政風(fēng)險，在優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，切實加強制度建設(shè)。要認(rèn)真執(zhí)行工作反饋制度，嚴(yán)格落實公務(wù)接待、財務(wù)、車輛、辦公用品采購、辦文辦會辦事、資產(chǎn)管理等各項制度，真正形成用制度管人、管權(quán)、管事的長效機制。

2、規(guī)范權(quán)力運行。針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險，對執(zhí)法、資金類行政權(quán)力細(xì)化環(huán)節(jié)、分權(quán)監(jiān)督。要加強紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督檢查，加大問責(zé)力度，堅決整治“懶、散、慵、慢、拖、貪”等不良作風(fēng)。

3、建立長效機制。一是建立健全教育長效機制。通過崗位教育、示范教育以及警示教育等多種形式，切實增強干部職工“思風(fēng)險、講自律、盡責(zé)任”的自覺性和責(zé)任感。二是建立廉政風(fēng)險監(jiān)測機制。通過舉報、監(jiān)督檢查、網(wǎng)絡(luò)輿情等多種渠道，加強對行政行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程的動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)日常管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)以及苗頭性、傾向性問題。三是嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)警糾錯機制。及時發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的廉政風(fēng)險，及時發(fā)出預(yù)警信號，并綜合運用提醒、糾錯、誡勉談話等有效形式，化解廉政風(fēng)險，防止違紀(jì)違法行為的發(fā)生。四是建立評估修正機制。每年年底至次年初，局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位要注意查漏補缺，進一步修正完善廉政風(fēng)險防范管理工作。

（四）評估考核階段（11月1日—11月20日）。

認(rèn)真總結(jié)廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作取得的經(jīng)驗和成效，召開專題會議進行歸納總結(jié)，不斷規(guī)范完善相關(guān)制度，形成長效機制。局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對此項活動的持續(xù)開展情況隨時進行抽查，制定考核辦法，進行綜合考評，糾正存在的問題，完善工作程序。局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位要對今年的風(fēng)險防控工作進行回顧和總結(jié)，形成廉政風(fēng)險防控長效機制。

五、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)。局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作放在黨風(fēng)廉政建設(shè)的突出位置，按照“一崗雙責(zé)”要求，形成誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級、層層抓落實的廉政風(fēng)險防控工作機制。

篇6

根據(jù)縣紀(jì)委《實施方案》的要求，結(jié)合本單位實際，制定了具體的實施方案，按照學(xué)習(xí)發(fā)動、組織排查、風(fēng)險防控、監(jiān)督檢查等階段，科學(xué)籌劃每個階段的目標(biāo)任務(wù)和工作內(nèi)容，制定工作進度表，確保在具體實施過程中目標(biāo)明確，具有可操作性。成立了由黨總支書記、局長任組長，由副局長和價檢局局長為副組長，各科、室、所、中心負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，實行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、相關(guān)科、室、所、中心各負(fù)其責(zé)協(xié)調(diào)配合的組織領(lǐng)導(dǎo)體系和工作體系，為活動開展提供組織保障。召開了全局動員大會，以及通過個別談話等方式，進行廣泛動員和宣傳發(fā)動，引導(dǎo)干部職工統(tǒng)一“三個認(rèn)識”，即：認(rèn)識到有崗就有權(quán)，有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)就有廉政風(fēng)險；認(rèn)識到每個崗位上的廉政風(fēng)險都是潛在的；認(rèn)識到這項工作是對崗不對人。解決好什么是風(fēng)險崗位、為什么要實行風(fēng)險崗位廉能以及如何排查廉政風(fēng)險點等思想認(rèn)識問題，提高對實行風(fēng)險崗位廉能管理工作重要性的認(rèn)識，形成了風(fēng)險崗位廉能管理工作“人人有責(zé)、主動參與”的共識。

二、梳理崗位職權(quán)，劃分風(fēng)險等級

一是認(rèn)真梳理崗位職權(quán)。按照工作職能，對價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心每個崗位的工作職責(zé)、法定權(quán)限和運行流程進行認(rèn)真梳理。

二是仔細(xì)排查廉政風(fēng)險點。找準(zhǔn)、找實每個工作崗位、每名工作人員相對應(yīng)的廉政風(fēng)險點，是制定防控措施的前提。突出重點崗位、重點部門和重點環(huán)節(jié)，從思想道德、崗位職責(zé)、工作流程、領(lǐng)導(dǎo)機制等方面，全面查找存在的或潛在的崗位廉政風(fēng)險點，做到個人排查“準(zhǔn)”，科室排查“全”，重點排查“深”。

查找風(fēng)險點三個層次：第一個層次是查找領(lǐng)導(dǎo)班子崗位風(fēng)險點，重點查找在“三重一大”，即重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易存在的廉政風(fēng)險；第二個層次是查找科室廉政風(fēng)險點，價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心對照職責(zé)定位情況，分別查找出業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險，并認(rèn)真分析出風(fēng)險的表現(xiàn)形式；第三個層次是每人對照崗位職責(zé)、工作制度，查找分析出個人在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度規(guī)定、行使自由裁量權(quán)和執(zhí)法辦案權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等方面存在的廉政風(fēng)險及其表現(xiàn)形式。一個認(rèn)定：對價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心查找出來的廉政風(fēng)險點，由分管局長審核后，報局黨總支進行專題研究確定；領(lǐng)導(dǎo)班子成員查找出來的廉政風(fēng)險點，由局工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。對查找出的所有風(fēng)險點，按照風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度對風(fēng)險進行排序，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行登記匯總，備案存檔。

三是準(zhǔn)確劃分風(fēng)險等級。首先是自行申報。價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心及每名工作人員根據(jù)排查的廉政風(fēng)險和行使權(quán)力大小、與企業(yè)、人民群眾生產(chǎn)生活關(guān)系密切程度以及產(chǎn)生腐敗可能性的大小，按A、B、C三類申報崗位廉政風(fēng)險等級，局黨總支成員的風(fēng)險級別根據(jù)分管科室的最高風(fēng)險級別確定，制定自我防控措施，分別填寫《崗位廉政風(fēng)險等級申報表（科室）》、《崗位廉政風(fēng)險識別和自我防控表（科室）》和《崗位廉政風(fēng)險識別和自我防控表（個人）。其次是民主評議。召開全體人員大會，對價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心和個人申報的廉政風(fēng)險等級進行民主評議，廣泛征求意見，相互點評，查漏補缺。評議結(jié)果匯總整理后報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第三是黨總支審定。召開黨總支會議對價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心和個人崗位的廉政風(fēng)險等級劃分進行逐個討論、審核修改，最終確定價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心和個人崗位的廉政風(fēng)險等級，根據(jù)分工科室的最高風(fēng)險等級確定局領(lǐng)導(dǎo)成員的廉政風(fēng)險等級。

三、制定防控措施，加強監(jiān)督管理

針對查出來的風(fēng)險點，對風(fēng)險產(chǎn)生的內(nèi)外因素和具體原因進行分析，根據(jù)風(fēng)險產(chǎn)生的原因制定價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心和個人的防控措施。針對價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心風(fēng)險，由分工領(lǐng)導(dǎo)和價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心全體人員一起分析形成原因，制定具體防控措施和相關(guān)工作程序；針對個人風(fēng)險，由本人對照與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各項法規(guī)制度，提出防范控制風(fēng)險的具體措施和辦法，經(jīng)價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

四、取得成效及下步打算

我局實行風(fēng)險崗位廉能管理工作取得了初步成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

篇7

二、建立并落實廉政風(fēng)險定期自查制度。各科室及各直屬事業(yè)單位工作人員對照廉政風(fēng)險點及防控措施落實情況每半年開展一次自查，并將落實情況形成自查報告，上報市糧食局；市糧食局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在年度個人述職述廉報告中要將崗位廉政風(fēng)險防控工作執(zhí)行情況進行專項說明，一并報市紀(jì)委派駐一組。

三、建立職責(zé)調(diào)整廉政風(fēng)險機制跟進制度。局機關(guān)、單位工作人員崗位發(fā)生變化后，在正式任命后1個月內(nèi)，適時啟動崗位廉政風(fēng)險防控機制。崗位調(diào)整人員要重新對照崗位職責(zé)，查找、確立新崗位存在的廉政風(fēng)險點，制定防控措施，重新劃分風(fēng)險等級，明確監(jiān)管責(zé)任人，填寫《崗位廉政風(fēng)險識別和自我防控表》（附件一）和《駐在部門崗位廉政風(fēng)險等級劃分申報表》（附件二），報市紀(jì)委派駐一組審核、備案。科級干部《崗位廉政風(fēng)險識別和自我防控表》存入個人廉政檔案。

四、建立臨時性工作任務(wù)防控機制跟進制度。局機關(guān)及各事業(yè)單位接受上級或市糧食局臨時交辦的重要任務(wù)或重大項目時，根據(jù)工作任務(wù)內(nèi)容，及時啟動崗位廉政風(fēng)險防控工作，查找風(fēng)險點，制定風(fēng)險防控措施，明確監(jiān)管責(zé)任人，并填寫《臨時重大任務(wù)風(fēng)險識別和自我防控表》（附件三）報送市紀(jì)委派駐一組。

五、建立崗位廉政風(fēng)險預(yù)警制度。崗位廉政風(fēng)險預(yù)警，是針對工作人員在工作崗位上出現(xiàn)問題或苗頭，及時發(fā)出不同級別的警報，督促有關(guān)科室（單位）或個人本著有則改之、無則加勉的態(tài)度改進問題，警示自律，有效控制和化解廉政風(fēng)險，預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。

（一）崗位廉政風(fēng)險預(yù)警堅持關(guān)口前移、預(yù)防為主、科學(xué)評估、分級預(yù)警，務(wù)求實效，堅持預(yù)警監(jiān)督與鼓勵保護相結(jié)合的原則。

（二）崗位廉政風(fēng)險信息采集。崗位廉政風(fēng)險信息采集要以科室（單位）及其工作人員在行使權(quán)力、履行職責(zé)過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內(nèi)容。崗位廉政風(fēng)險信息的來源：一是通過優(yōu)化發(fā)展環(huán)境投訴、行風(fēng)熱線反映、舉報、媒體網(wǎng)絡(luò)披露中收集；二是在述職述廉、民主測評、廉政談話等監(jiān)督活動中發(fā)現(xiàn)問題；三是從個人有關(guān)事項報告、有關(guān)部門移送反映等渠道挖掘等方式，收集、分析廉政風(fēng)險信息，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題。

（三）崗位廉政風(fēng)險預(yù)警劃分。對采集到的崗位廉政風(fēng)險信息進行去偽存真，認(rèn)真分析，重點分析工作人員潛在風(fēng)險轉(zhuǎn)為現(xiàn)實風(fēng)險的可能性，可能會帶來哪些經(jīng)濟損失或政治影響，根據(jù)分析結(jié)果，按照存在問題的風(fēng)險大小、影響程度、輕重緩急，對廉政風(fēng)險劃分為“紅、黃、藍”三級，其預(yù)警等級依次降低。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)是：

1、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風(fēng)險防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)問題或構(gòu)成立案條件的，為“紅色”一級預(yù)警；

2、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風(fēng)險防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生嚴(yán)重問題的，為“黃色”二級預(yù)警；

3、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風(fēng)險防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生問題的，為“藍色”三級預(yù)警。

（四）崗位廉政風(fēng)險預(yù)警處置。根據(jù)預(yù)警分級，采取質(zhì)詢、告誡、約談等方式預(yù)警處置。

1、被確定為“紅色”一級預(yù)警的，報市糧食局主要負(fù)責(zé)人審批，填寫《崗位廉政風(fēng)險預(yù)警審批表》（附件四），發(fā)送紅色《廉政風(fēng)險預(yù)警通知書》（附件五），采取質(zhì)詢和責(zé)令限期整改形式進行；被確定為“黃色”二級預(yù)警的，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，填寫《崗位廉政風(fēng)險預(yù)警審批表》，發(fā)送黃色《廉政風(fēng)險預(yù)警通知書》，采取告誡的形式進行；被確定為“藍色”三級預(yù)警的，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，填寫《崗位廉政風(fēng)險預(yù)警審批表》，發(fā)送藍色《廉政風(fēng)險預(yù)警通知書》，采取約談的形式進行。

2、按照領(lǐng)導(dǎo)批示，針對不同的預(yù)警級別，分別填寫不同顏色的《廉政風(fēng)險預(yù)警通知書》，由局辦公室送達被預(yù)警科室（單位）或工作人員，由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。

篇8

一、重要意義

“廉政風(fēng)險”是指在工作中可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀(jì)違法問題的薄弱環(huán)節(jié)。廉政風(fēng)險防控管理是將市紀(jì)委的要求同黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實際緊密結(jié)合，講了預(yù)防腐敗這一工作主線。廉政風(fēng)險防控管理的核心創(chuàng)新點是將管理學(xué)理論引入反腐倡廉工作實際，創(chuàng)造性地建立起科學(xué)的預(yù)防腐敗工作體系，通過識別風(fēng)險，綜合利用現(xiàn)有的制度和措施，并形成相應(yīng)工作機制，實現(xiàn)制度化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化運作，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，促進黨風(fēng)、政風(fēng)、干部作風(fēng)的全面優(yōu)化，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，加快我市招商引資事業(yè)不斷邁上新臺階。

二、主要內(nèi)容

圍繞部門職能，進行權(quán)限梳理、確認(rèn)、登記；以規(guī)范權(quán)力運行為核心，查找重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點人員在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境等方面可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風(fēng)險點。必須通過完善制度，強化業(yè)務(wù)監(jiān)控加以防范和解決，及時發(fā)現(xiàn)和防控各類風(fēng)險,真正起到關(guān)心保護廣大干部職工的作用。

三、實施范圍

廉政風(fēng)險防控管理的實施范圍包括招商局黨組、局班子、機關(guān)各科室。重點是掌握事權(quán)、人權(quán)、財權(quán)的部門。

四、方法步驟

廉政風(fēng)險防控工作的開展，是全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容，具有系統(tǒng)性和長期性，要有計劃、分步驟、重實效地推進落實。主要實施步驟如下：

（一）第一階段：動員部署和廉政風(fēng)險自查（2011年4月15日-2011年6月30日）

1、成立招商局廉政風(fēng)險防控管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長王道彬任組長，局黨組成員羅雪菲、葉永明、陳正君任副組長，局機關(guān)各科室負(fù)責(zé)人葉蘭、曹茗菁為成員。廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由葉蘭同志任辦公室主任具體負(fù)責(zé)實施，辦公室設(shè)在局辦公室。

2、通過召開動員會和民主生活會，集中宣傳市紀(jì)委、監(jiān)察局《實施意見》精神，制定《市招商局廉政風(fēng)險防控工作實施方案》，充分認(rèn)識開展廉政風(fēng)險防控工作的目的、意義，提高廣大干部職工參與廉政風(fēng)險防控工作的積極性。

3、采取“重點找、自己提、組織點、群眾幫、集體定”的方式，查找本單位、本部門、本崗位存在的廉政風(fēng)險，建立健全防控機制。（1）組織全體干部職工依據(jù)個人所擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)，對照以往履行職責(zé)、執(zhí)行制度的實際，重點從組織人事，災(zāi)后重建資金的使用和管理，物資的采購、管理、分配、使用，行政執(zhí)法、行政許可、行政服務(wù)等方面，分析并查找可能引發(fā)自己不廉潔行為甚至違紀(jì)違法問題的廉政風(fēng)險點。（2）通過全體干部座談、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、單位黨組班子討論簽字后，統(tǒng)一填寫《工作人員廉政風(fēng)險點自查表》和《廉政風(fēng)險防范承諾書》，并在黨政網(wǎng)或公示欄進行公示。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子要對廉政風(fēng)險點自查情況進行嚴(yán)格審查，對自我查找不到位，預(yù)控措施不徹底，應(yīng)付了事的人員進行批評教育，責(zé)令重新分析查找，直至通過為止。

（二）第二階段：廉政風(fēng)險評估（2011年7月1日-2011年7月31日）

由于各科室具有職能廣泛、崗位多樣、結(jié)構(gòu)復(fù)雜等特點，只有科學(xué)評估廉政臨險責(zé)任等級，才能及時處理臨險問題，降低廉政風(fēng)險系數(shù)，增強防控能力。各科室要按照廉政風(fēng)險的關(guān)注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度，將風(fēng)險分為A、B、C三個等級，A級風(fēng)險度最高，C級風(fēng)險度最低。編制廉政風(fēng)險識別目錄，在黨政網(wǎng)或公示欄公示。

（三）第三階段：制定防控措施（2011年8月1日-2011年9月30日）

把加強制度建設(shè)、優(yōu)化工作流程、規(guī)范權(quán)力運行作為廉政風(fēng)險防控管理工作的重要基礎(chǔ)。根據(jù)風(fēng)險點以及風(fēng)險等級，研究制定風(fēng)險防控措施，規(guī)范、細(xì)化工作流程，建立、修訂和完善警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改等制度機制，加大處置力度，加強廉政風(fēng)險的監(jiān)控。制定出來的預(yù)防控制各類廉政風(fēng)險的具體措施、工作程序及流程圖，以適當(dāng)?shù)男问皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)予以公開。

（四）第四階段：廉政風(fēng)險監(jiān)管（2011年10月開始）

1、廉政風(fēng)險點監(jiān)管實行分級管理、分級負(fù)責(zé)。對涉及事項重大，出現(xiàn)問題后果十分嚴(yán)重，情況十分緊急的問題，定為A級。如：重大招商引資事件查處、重大資金的使用和調(diào)整任用各級干部等。對A級，由局黨組承擔(dān)責(zé)任并重點監(jiān)控。對涉及比較重大事項，出現(xiàn)問題后果比較嚴(yán)重，情況比較緊急的問題，定為B級。如：違犯審批程序和、失職瀆職等風(fēng)險點。對B級，由局主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任并重點監(jiān)控。對涉及一般常態(tài)事項，出現(xiàn)問題嚴(yán)重，情況緊急的問題，定為C級。如：服務(wù)規(guī)范、舉報等風(fēng)險點。對C級，由各科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任和重點監(jiān)控。

2、制定相應(yīng)的廉政風(fēng)險防控管理考核辦法，廉政風(fēng)險防控領(lǐng)導(dǎo)小組對干部不定期進行考核，將每名干部職工在落實廉政風(fēng)險防控機制中的綜合考評結(jié)果納入年終目標(biāo)考核。

3、對拒不落實或落實廉政風(fēng)險防控管理不力的各科室和個人，下達限期整改通知單，如繼續(xù)整改不力，依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究分管管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

篇9

一、工作目標(biāo)

1．以人為本：把保障人民群眾身體健康和穩(wěn)定社會秩序作為應(yīng)急工作的出發(fā)點和落腳點，本著救人優(yōu)先的原則，最大限度地減少人員傷亡。

2．快速反應(yīng)：建立健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故報告制度，對重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故要作出快速反應(yīng)，及時啟動應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格控制事故發(fā)展，有效開展應(yīng)急救援工作。

3．分級管理：根據(jù)引發(fā)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故的原因、影響范圍和危害程度，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、屬地管理、預(yù)防為主、分級負(fù)責(zé)的原則，實行應(yīng)急指揮機構(gòu)統(tǒng)一指揮的應(yīng)急工作機制。

4．預(yù)防為主：建立健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故監(jiān)測、預(yù)警體系，加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的日常監(jiān)測，及時分析、評估和預(yù)警。

二、應(yīng)急指揮體系與職責(zé)

1．領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和職責(zé)

成立XX鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記、鎮(zhèn)長XX任組長，分管市場監(jiān)督管理的副鎮(zhèn)長XX任副組長，成員由黨建辦公室主任XX、衛(wèi)生院院長XX、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任XX、安全辦公室主任XX、交管站站長XX、民政辦負(fù)責(zé)人XX、市場管理站負(fù)責(zé)人XX、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心副主任XX、林業(yè)工作人員劉新建、各村主要負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，XX任辦公室主任，XX、XX負(fù)責(zé)日常辦公。

主要職責(zé)：

(1)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)事故應(yīng)急救援工作；

(2)負(fù)責(zé)事故應(yīng)急救援重大事項的決策；

(3)向XX縣政府、縣應(yīng)急指揮部報告事故及事故應(yīng)急處置情況；

(4)完成縣委、縣政府和縣應(yīng)急指揮部交辦的其他任務(wù)。

2．工作機構(gòu)和職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管辦公室，辦公室主要負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故信息收集、分析、報告、通報、處理工作；組織協(xié)調(diào)相關(guān)成員單位應(yīng)急處置工作，及時有效地控制事故，防止蔓延擴大；完成鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他任務(wù)。

3．工作小組

(1)事故調(diào)查處理組

根據(jù)事故發(fā)生原因和環(huán)節(jié)，由鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全辦公室牽頭，黨建辦、黨政辦、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鎮(zhèn)食藥、安辦、社會事務(wù)辦、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、等單位負(fù)責(zé)，深入調(diào)查事故發(fā)生原因，做出調(diào)查結(jié)論，提出控制措施和防范意見；組織協(xié)調(diào)事故發(fā)生地實施救援工作。

(2)后勤保障組

由鎮(zhèn)財政所、勞動和社會保障辦牽頭，負(fù)責(zé)籌措重大安全事故應(yīng)急處理經(jīng)費、設(shè)施、設(shè)備和物資的組織協(xié)調(diào)。

三、預(yù)防和預(yù)警機制

各村委員會、鎮(zhèn)級各單位和轄區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)要結(jié)合實際，組織開展日常監(jiān)測和現(xiàn)場督查工作，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違法行為的要及時逐級上報，任何單位和個人對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故不得瞞報、遲報、漏報、謊報或者授意他人瞞報、遲報、謊報，不得阻礙他人報告。

四、加大宣傳力度

各村民委員會、鎮(zhèn)級單位和轄區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)要利用廣播、標(biāo)語、宣傳欄、各種會議等形式對廣大清費者進行產(chǎn)品質(zhì)量安全知識的宣傳和教育，提高消費者的風(fēng)險和責(zé)任意識，正確引導(dǎo)消費。

五、責(zé)任追究

對在農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故的預(yù)防、通報、報告、調(diào)查、控制和處理過程中，存在玩忽職守、失職、瀆職等行為的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。本預(yù)案自印發(fā)之日起實施。

農(nóng)產(chǎn)品安全風(fēng)險防控應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作組成人員

一、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險防控領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：XX鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長

副組長：XX副鎮(zhèn)長

成員：XX紀(jì)委副書記

XX黨建辦主任

XX黨政辦主任

XX農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任

XX財政所負(fù)責(zé)人

XX安全辦公室主任

XX市場監(jiān)督管理站負(fù)責(zé)人

XX民政辦主任

XX社保辦主任

XX交通管理站站長

XX中心醫(yī)院院長

XX林業(yè)工作人員

XX農(nóng)業(yè)服務(wù)中心副主任

各村民委員會副主任

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，XX任辦公室主任，XX、XX負(fù)責(zé)具體辦公。

二、事故調(diào)查處理組：

組長：XX黨委副書記

成員：XX農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任

XX安全辦公室主任

XX中心衛(wèi)生院院長

XX市場監(jiān)督管理站負(fù)責(zé)人

XX林業(yè)工作人員

XX農(nóng)業(yè)服務(wù)中心副主任

XX畜牧工作人員

XX畜牧工作人員

三、事故評估組

組長：XX副鎮(zhèn)長

成員：XX農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任

XX便民服務(wù)中心主任

XX安全辦公室主任

XX中心衛(wèi)生院院長

四、后勤保障組

組長：XX副鎮(zhèn)長

XX黨建辦主任

XX黨政辦主任

篇10

堅持把生命安全和身體健康放在首位，堅持預(yù)防為主，綜合治理，管行業(yè)必須管安全生產(chǎn)和疫情防控，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)和疫情防控主體責(zé)任，按照“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置、早治療”的防控方針，加強對全局疫情防控和對監(jiān)管企業(yè)安全生產(chǎn)，有效防控病毒感染肺炎疫情。

二、工作依據(jù)

根據(jù)國家、省、市、市疫情防控工作要求以及《市突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》《市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》《市病毒感染肺炎疫情防控工作方案》。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市應(yīng)急管理局病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、職責(zé)分工

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、疫情處置組、安全生產(chǎn)隱患排查組、應(yīng)急保障組、疫情防護知識宣傳組5個工作組。

綜合協(xié)調(diào)組：由辦公室、政治處牽頭，局其他科室（大隊）配合，負(fù)責(zé)收集疫情防控開展情況，協(xié)調(diào)配合市衛(wèi)健、交通等重點部門做好病毒感染的肺炎疫情防控工作；負(fù)責(zé)值守應(yīng)急信息匯總與上報工作；負(fù)責(zé)梳理本單位干部職工及家屬返回、離開我市情況，有無發(fā)熱感冒癥狀人員的登記備案工作。

疫情處置組：由辦公室、應(yīng)急指揮中心、遠程監(jiān)控室負(fù)責(zé)，局其他科室（大隊）配合，對生產(chǎn)企業(yè)可能發(fā)生的疫情與市防控領(lǐng)導(dǎo)小組做好溝通、協(xié)調(diào)、消殺、排查等開展處置。

安全生產(chǎn)隱患排查組：由安監(jiān)科、綜合科、監(jiān)察大隊、煤炭科、非煤礦山科負(fù)責(zé)對所監(jiān)管生產(chǎn)企業(yè)開展安全生產(chǎn)和疫情防控工作進行督查檢查，推進此項工作的開展。

應(yīng)急保障組：由救災(zāi)科、辦公室負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)疫情防控應(yīng)急物資的保障工作。

疫情防護知識宣傳組：由宣教中心、綜合科負(fù)責(zé)，局其他科室（大隊）配合，指導(dǎo)本局及監(jiān)管企業(yè)加強自我防護意識，普及防疫和安全基本常識，樹立“防風(fēng)險，保安全”的思想防護墻。

五、工作要求

（一）提高政治站位，強化風(fēng)險意識。充分認(rèn)識做好病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，強化底線思維和風(fēng)險意識，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在首位，細(xì)化工作措施，抓好工作落實。

（二）加強跟蹤服務(wù)，及時掌握動態(tài)。認(rèn)真做好本局及生產(chǎn)企業(yè)人員的跟蹤、管理和服務(wù)工作，督促企業(yè)開展疫情防控工作，切實防范由此引發(fā)的安全生產(chǎn)事故。