導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇單位財(cái)務(wù)工作的重要性，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

    財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。任何企業(yè)單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時，都需要依靠財(cái)務(wù)分析的結(jié)果。特別是在當(dāng)今信息化水平日益提高的今天，企業(yè)單位特別要注意單位財(cái)務(wù)管理改革的步伐。通過提高企業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平，來提高企業(yè)的綜合管理能力。以實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位的社會和經(jīng)濟(jì)功能。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)與內(nèi)容

    企業(yè)財(cái)務(wù)管理主要以實(shí)現(xiàn)利潤最大化、每股盈余最大化、企業(yè)財(cái)富最大化、相關(guān)利益最大化為目標(biāo)。以建立科學(xué)的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理方法，全面了解市場發(fā)展行情，分析會計(jì)核算資料，保證社會誠信機(jī)制為主要的企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理內(nèi)容。它是一項(xiàng)綜合管理性的工作，與企業(yè)各方面都具有廣泛的聯(lián)系，能反映企業(yè)單位的經(jīng)營狀況。

二、在新形勢下我國企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中的主要問題

1. 資金預(yù)算體制漏洞

    一些企業(yè)單位的項(xiàng)目預(yù)算規(guī)劃和編制項(xiàng)目預(yù)算是不合理的，甚至在預(yù)算時，還是采用是幾年前的類似項(xiàng)目累計(jì)方法，沒有根據(jù)當(dāng)時的財(cái)政政策和方針來進(jìn)行預(yù)算，導(dǎo)致編制的預(yù)算機(jī)制不能適應(yīng)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況。從這一點(diǎn)來看，企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的預(yù)算應(yīng)以責(zé)任中心為基礎(chǔ)來進(jìn)行編制，通過對具體實(shí)施機(jī)構(gòu)的總體預(yù)算和計(jì)劃。這種工作方式叫做責(zé)任預(yù)算，這樣可以有效地明確所有負(fù)責(zé)人應(yīng)明確責(zé)任和應(yīng)注意的控制問題。

2.財(cái)務(wù)科目設(shè)置漏洞

    我國經(jīng)濟(jì)體制經(jīng)過多年的改革與發(fā)展，企業(yè)單位現(xiàn)在的性質(zhì)和業(yè)務(wù)管理等諸多方面都發(fā)生了巨大的變化，而在企業(yè)單位中，財(cái)務(wù)會計(jì)科目的很多事項(xiàng)還沒有跟上市場經(jīng)濟(jì)下的要求，在現(xiàn)行的企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度中，存在較為明顯的財(cái)務(wù)科目設(shè)置分類不規(guī)范的漏洞。企業(yè)單位所生產(chǎn)的產(chǎn)品大多主要以提供第三產(chǎn)業(yè)勞務(wù)服務(wù)、精神文化產(chǎn)品和生產(chǎn)銷售實(shí)質(zhì)性產(chǎn)品為主，這些產(chǎn)品很難把當(dāng)期的最低費(fèi)用給攤銷進(jìn)去，尤其是一些無形資產(chǎn)，更是難以衡量和推廣。如按照稅收的征管辦法繳納稅費(fèi)，在一定程度上也有失公平。

3.資金管理方式漏洞

    由于國家資本管理方式的變化，其主要體現(xiàn)在之前的國庫分散支付模式轉(zhuǎn)變到國庫集中收付的方式，以前那種預(yù)算資金的分配層集中在國庫單一賬戶管理。對基金管理模式的改革，金融部門的資金不再直接分配企業(yè)機(jī)構(gòu)。但通過對行政事業(yè)單位年度財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)，進(jìn)而提出了行政事業(yè)單位每月計(jì)劃，公共財(cái)政部門審查。

    對于預(yù)算資金，由以前通過國庫直接對各企業(yè)單位的帳戶每月?lián)芸詈褪聵I(yè)單位的付款，轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓢鴰靻我毁~戶集中支付，不會出現(xiàn)前的剩余資金機(jī)構(gòu)的問題。但改革后，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體系尚未同步改革，不能很好的適應(yīng)改革形勢，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)的資本管理漏洞，常常出現(xiàn)資金不足的問題利用。

三、新形勢下企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)對措施

1.完善會計(jì)核算管理體制

    為了能從源頭杜絕企業(yè)單位的腐敗現(xiàn)象，間接的提高行政資金的使用效益，更好的完善會計(jì)核算的監(jiān)督體系，可以根據(jù)企業(yè)單位的具體財(cái)務(wù)狀況，明確財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)會核算的分工和自身的責(zé)任。建立有效的會計(jì)核算機(jī)制，避免財(cái)務(wù)串通的現(xiàn)象出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)資金管理系統(tǒng)的統(tǒng)一化，降低財(cái)務(wù)安全隱患。

在會計(jì)業(yè)務(wù)處理流程中，增強(qiáng)會計(jì)核算的集中性?？梢猿闪?jì)核算中心，會計(jì)核算集中能夠進(jìn)行細(xì)致的分工，企業(yè)單位在實(shí)行集中核算，以提高理財(cái)?shù)男?，將企業(yè)所有的賬戶及會計(jì)業(yè)務(wù)都在會計(jì)核算中心進(jìn)行處理，這樣，統(tǒng)一的管理制度與核算促使會計(jì)核算更加精確和效率不斷的提高。

2.完善企業(yè)單位會計(jì)科目體系

    企業(yè)單位的會計(jì)核算科目主要是根據(jù)社會參與和生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的收入與支出的事項(xiàng)所設(shè)的科目，一般都是圍繞企業(yè)自身日?；顒铀l(fā)生的收支情況。

在現(xiàn)行的企業(yè)單位會計(jì)課么體系中，忽略了市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)作下的經(jīng)濟(jì)體制資本運(yùn)動方式，在某些企業(yè)單位出現(xiàn)了會計(jì)科目體系設(shè)置的漏洞，因此，建議一些企業(yè)單位在基金總賬科目下，增設(shè)“實(shí)收投資”等二級科目，用來從新核算投入時所需的材料和貨幣資金、無形資產(chǎn)等。

3.提升企業(yè)單位籌資管理能力

    籌資是通過一定渠道、采取適當(dāng)方式籌措資金的財(cái)務(wù)活動，是財(cái)務(wù)管理的首要環(huán)節(jié)。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，投資則是一個將貨幣轉(zhuǎn)化為資本的過程，投資的資本既可以是實(shí)物，還可以是有價證券和其他形式的有價信息等。

    有些企業(yè)單位的自身投資不足，為了能有效的提高企業(yè)單位的資金靈活度，應(yīng)從提高財(cái)務(wù)管理水平從發(fā)，來提升自身的社會籌資能力。通過提升企業(yè)的良好公共形象和強(qiáng)化企業(yè)投資項(xiàng)目的管理，來提升社會籌資能力和提高項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益。同時，積極掌握財(cái)務(wù)信息處理過中的信息，增強(qiáng)企業(yè)單位對市場信息的把握和對市場風(fēng)險的預(yù)測能力。這樣，才能使企業(yè)單位的支持得到有效的保障。

結(jié)束語：

    企業(yè)單位自收自支，通過成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會服務(wù)，創(chuàng)造財(cái)富價值，其承擔(dān)著我國經(jīng)濟(jì)、政治、文化發(fā)展的重要責(zé)任。在企業(yè)管理中，決策是否得當(dāng)，經(jīng)營是否合理，技術(shù)是否先進(jìn)，產(chǎn)銷是否順暢，都可迅速地在企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)中得到反映。因?yàn)榧訌?qiáng)企業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作，解決財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的主要問題，有利于提高企業(yè)單位的綜合管理能力，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，以為社會做出更多的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]周曙梅.事業(yè)單位內(nèi)部會計(jì)控制工作之我見[J].會計(jì)之友,2006(5)

篇2

（一）有利于實(shí)現(xiàn)廣播電視媒體的資源配置

單位中的材料、資金、其他資源可以通過內(nèi)控評價得到科學(xué)的管理和控制，嚴(yán)格的審批廣播電視的收入和支出，可以進(jìn)一步降低單位的資源浪費(fèi)，提高媒體的資源配置，避免了廣播電視單位挪用資源的問題出現(xiàn)，財(cái)務(wù)效率得到了提高，有利于整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）有利于提高內(nèi)部財(cái)務(wù)控制

單位財(cái)務(wù)計(jì)劃和實(shí)施受到了內(nèi)控評價的有效監(jiān)督，監(jiān)督的對象包括了廣播電視媒體的整個經(jīng)營活動，例如單位的風(fēng)險評估、內(nèi)部環(huán)境、財(cái)務(wù)活動、控制活動等，進(jìn)行評價的依據(jù)是對單位的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行定期或者是不定期的審查，及時的發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中的偏離的地方，可以降低財(cái)務(wù)風(fēng)險，有利于提高內(nèi)部財(cái)務(wù)控制的水平。

（三）有利于財(cái)務(wù)信息透明度的提高

為了適應(yīng)時展的需要，廣播電視媒體為了在激烈的市場競爭中獲得發(fā)展，就要采用科學(xué)合理的方法提高內(nèi)部控制，內(nèi)控評價作為財(cái)務(wù)工作中的主要工作之一，可以通過財(cái)務(wù)信息評價來提高單位的經(jīng)營效率，通過內(nèi)控評價可以對財(cái)務(wù)信息作出系統(tǒng)性的自我評價，有利于提高財(cái)務(wù)信息的透明度。

二、廣播電視傳媒內(nèi)控評價的現(xiàn)狀

（一）內(nèi)部控制評價已經(jīng)發(fā)揮出較大的作用

隨著廣播電視傳媒事業(yè)體制改革的不斷深入，參與市場競爭的趨勢也會越來越明顯，在財(cái)務(wù)管理中內(nèi)部控制評價可以起到重要的作用，起到的作用主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)上：

1.財(cái)務(wù)管理逐漸走向現(xiàn)代化。從實(shí)際情況來看很多廣播電視傳媒已經(jīng)提高了對內(nèi)控評價工作的重要性認(rèn)識，大量的引入了一批優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可以出具較為科學(xué)的內(nèi)控評價報告，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理走向現(xiàn)代化。

2.管理問題得到了糾正，財(cái)務(wù)管理行為得到了規(guī)范。原來的內(nèi)控評價只是被當(dāng)做單位“走形式”，但是從內(nèi)控評價的發(fā)展情況來看，這種思想意識已經(jīng)逐漸改變，廣播電視傳媒內(nèi)控評價工作已經(jīng)日益規(guī)范化、成熟化，一些獨(dú)立的內(nèi)控評價已經(jīng)在很多廣播電視傳媒單位成立，保證了財(cái)務(wù)評價和財(cái)務(wù)管理的一致性，一些管理問題可以得到進(jìn)一步的糾正，財(cái)務(wù)管理行為也得到了規(guī)范。

（二）充分認(rèn)識到了內(nèi)控評價的作用

在市場經(jīng)濟(jì)的影響下，大多數(shù)的廣播電視傳媒面臨著產(chǎn)權(quán)制度改革，廣播電視傳媒為了適應(yīng)未來的發(fā)展，已經(jīng)逐漸從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式脫離出來，已經(jīng)向現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變，對內(nèi)控評價的重要性作用也有了比較深刻的認(rèn)識，由于大量的網(wǎng)絡(luò)媒體的走紅，就要求廣播電視傳媒從內(nèi)部控制的角度來不斷探索出未來廣播電視傳媒的發(fā)展道路，因此在思想意識和行動上廣播電視傳媒已經(jīng)嚴(yán)格貫徹了內(nèi)控評價，在一定程度上提高了內(nèi)控評價工作的效率。

（三）內(nèi)控評價工作的監(jiān)督機(jī)制得到了完善

如果要更好的實(shí)現(xiàn)內(nèi)控評價的效果，要對內(nèi)控評價工作的重要性有正確的認(rèn)識，還要對內(nèi)控評價進(jìn)行有效的監(jiān)督，這樣就可以全面的監(jiān)督內(nèi)控評價工作，保證內(nèi)控評價工作的順利進(jìn)行。從目前的情況來看，很多廣播電視傳媒單位除了提高了對內(nèi)控評價的重要性認(rèn)識，還從內(nèi)控工作的根本出發(fā)，在廣播電視傳媒經(jīng)營活動的最初階段到編制評價報告的階段，都嚴(yán)格的按照內(nèi)控制度完成，可以說內(nèi)控評價工作的監(jiān)督機(jī)制是比較完善的，提高了內(nèi)控評價報告的可靠性。

三、提高廣播電視傳媒內(nèi)控評價的對策

從上述我們可以看出內(nèi)控評價的重要性作用，目前廣播電視傳媒在內(nèi)控評價中取得了一些成果，但是內(nèi)控評價工作是一項(xiàng)比較系統(tǒng)復(fù)雜的工作，因此廣播電視傳媒單位要采取科學(xué)合理的方法不斷提升自身的內(nèi)控評價水平，其中主要可以從以下幾個方面入手：

（一）完善內(nèi)控評價工作流程

廣播電視傳媒單位要建立內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)，主要包括了計(jì)劃、實(shí)施、編報等方面，因此廣播電視傳媒要在內(nèi)控評價工作中要進(jìn)行創(chuàng)新，不斷完善內(nèi)控評價的工作流程，首先廣播電視傳媒要從傳統(tǒng)的評價方法中脫離出來，要結(jié)合廣播電視傳媒的實(shí)際情況，提高評價工作的有效性和針對性，同時也要落實(shí)內(nèi)部控制的責(zé)任，避免責(zé)任不明的問題出現(xiàn)；其次要對廣播電視內(nèi)控評價的工作流程進(jìn)行規(guī)范，將內(nèi)控評價的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行很好的落實(shí)，進(jìn)一步提高內(nèi)控評價的工作效率。

（二）借鑒先進(jìn)的內(nèi)控評價工作經(jīng)驗(yàn)

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展，很多廣播電視傳媒企業(yè)已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式，已經(jīng)將內(nèi)控評價工作作為財(cái)務(wù)管理的重要工作之一，為了提高內(nèi)控評價的水平，一方面廣播電視傳媒的內(nèi)控評價工作要與國際接軌，定期組織內(nèi)控管理人員到內(nèi)控發(fā)展先進(jìn)的單位進(jìn)行實(shí)地考察，學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀的內(nèi)控評價工作經(jīng)驗(yàn)，將適合自身發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到內(nèi)控評價工作當(dāng)中；另一方面為了在內(nèi)控評價工作中創(chuàng)新，要對國內(nèi)外的內(nèi)控評價經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納和總結(jié)，細(xì)化內(nèi)控評價的項(xiàng)目，提高廣播電視傳媒內(nèi)控評價的可操作性。

（三）做好內(nèi)控評價的反饋工作

廣播電視傳媒為了提高內(nèi)控評價的水平，要在建立內(nèi)控評價系統(tǒng)后，解決和落實(shí)內(nèi)控評價的反饋問題，要結(jié)合自身的實(shí)際財(cái)務(wù)情況和工作情況，落實(shí)內(nèi)控評價的反饋工作，首先內(nèi)部風(fēng)險系統(tǒng)的建立，這樣才能夠更好的保證內(nèi)控評價的反饋結(jié)果可以得到落實(shí)，及時的消化和化解財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)一步提高對財(cái)務(wù)工作的控制；其次為了保證內(nèi)控評價的工作質(zhì)量，要不斷落實(shí)責(zé)任制，廣播電視傳媒未來的發(fā)展與內(nèi)控評價的反饋有著密切的關(guān)系，因此要將工作人員的績效評價與評價報告相結(jié)合，進(jìn)一步提高內(nèi)控評價的水平。

（四）建立健全內(nèi)部風(fēng)險控制系統(tǒng)

篇3

在一個單位中，財(cái)務(wù)管理主要與以下這些人有著密切關(guān)系：單位管理人員、財(cái)務(wù)管理人員、中層科室人員以及其他需要資金支出的人員。

單位管理人員對一個單位的各項(xiàng)工作起著領(lǐng)導(dǎo)和掌管作用，并在單位的財(cái)務(wù)管理中決定著領(lǐng)導(dǎo)指揮，他們的行為將會對財(cái)務(wù)管理工作的方向和目標(biāo)產(chǎn)生影響；財(cái)務(wù)管理人員是財(cái)務(wù)管理的最直接責(zé)任主體，其行為對財(cái)務(wù)管理工作的好壞有直接影響，是搞好財(cái)務(wù)工作所必須重視的群體；單位中層科室人員和其他人員雖然與財(cái)務(wù)管理工作沒有直接關(guān)系，但他們是資金需求的群體，沒有他們的有效配合，財(cái)務(wù)管理工作也就無從談起。

上述的幾種人群在單位的財(cái)務(wù)管理工作中起的作用不同，其行為對財(cái)務(wù)管理工作的影響也不盡相同，但是其行為都將對財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生正面或負(fù)面的影響。因此，怎樣加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理工作的重視，怎樣通過相關(guān)人的行為來提高單位的財(cái)務(wù)管理能力也顯得非常重要。

二、單位財(cái)務(wù)管理存在的問題

1、單位管理人員對財(cái)務(wù)管理重要性的認(rèn)識

一個單位財(cái)務(wù)管理的好壞，取決于單位的管理人員對財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識水平高低，如果財(cái)務(wù)管理意識較強(qiáng)，管理觀念更新，對財(cái)務(wù)工作多過問，重視財(cái)務(wù)管理作用，那么這個單位的財(cái)務(wù)管理工作做得就好，盡大能量地發(fā)揮其在單位管理中應(yīng)有的地位和作用。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的加深加快，各個單位的性質(zhì)正在逐步發(fā)生改變，這一轉(zhuǎn)變促使單位對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的準(zhǔn)確把握。

如果過度強(qiáng)調(diào)市場導(dǎo)向?qū)ω?cái)務(wù)管理工作的影響，一味地強(qiáng)調(diào)增加收益，使得單位的綜合水平逐漸下降，將對社會產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。另方面如果只注重社會效益，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不能較好地適應(yīng)單位的運(yùn)作需求，必定造成單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)困難，甚至失控。

2、財(cái)務(wù)管理人員對財(cái)務(wù)工作重要性的認(rèn)識

單位的財(cái)務(wù)工作人員并非都是專業(yè)財(cái)務(wù)人才出身，有的只是較低水平院校的學(xué)生，只了解基本的財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)審批等流程，而對于財(cái)務(wù)問題的分析，財(cái)務(wù)監(jiān)控管理等深層次的財(cái)務(wù)問題不甚了解，鑒于此，再外加一些不確定性因素的干擾，使單位財(cái)務(wù)收益與預(yù)期收益發(fā)生偏離，從而產(chǎn)生遭受損失的機(jī)會和可能，為引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險留下隱患。

由于受單位財(cái)務(wù)管理人員水平的限制，如果單位不重視對財(cái)務(wù)報表的分析，只是把大量的精力用于記賬、算賬、報賬，對單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)營缺少整體的分析評價，造成財(cái)務(wù)管理不注意將來，產(chǎn)生不良后果。

同時，由于受財(cái)務(wù)管理人員知識水平的限制，不能夠從整體上規(guī)劃財(cái)務(wù)工作，在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的時候，不能較好地和其他部門人員進(jìn)行有效溝通，不能及時了解其他科室和人員對財(cái)務(wù)管理工作的真實(shí)需求，勢必造成單位財(cái)務(wù)管理工作人為分開，不能從整體上優(yōu)化財(cái)務(wù)工作。

3、其他相關(guān)人員對財(cái)務(wù)管理工作重要性的認(rèn)識

從表面上看，其他人員與財(cái)務(wù)管理們沒有什么關(guān)系，但是從資金層面來分析我們就可以將它們緊密的聯(lián)系起來。單位的資金支出主要是疫苗、正常運(yùn)轉(zhuǎn)資金支出，而疫苗是由采購人員開出，正常運(yùn)轉(zhuǎn)資金是由相關(guān)人員需要和操作，如果這些方面產(chǎn)生問題，對財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生的將是極其嚴(yán)重的影響。

三、增強(qiáng)單位的財(cái)務(wù)管理水平，打造高水平財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍

從上面的論述我們已經(jīng)清楚的認(rèn)識到單位相關(guān)人員的行為對財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生的影響，因此增強(qiáng)對相關(guān)人員的管理將是提高單位財(cái)務(wù)管理水平的重要途徑。

一、增強(qiáng)管理層的財(cái)務(wù)管理能力，提高財(cái)務(wù)綜合實(shí)力。

1.管理人員要切實(shí)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識

對管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的強(qiáng)化教育，提高管理層的綜合管理水平。

現(xiàn)代社會是信息化社會，市場的變化速度越來越快，要在快速變化的市場中獲得生存發(fā)展的機(jī)會，就必須適應(yīng)時代的要求，與時俱進(jìn)，不斷更新對財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識。同時，要逐漸改變原來的經(jīng)營理念和服務(wù)意識，不斷形成以人為本的管理理念，在不斷提高管理水平的同時，通過提高財(cái)務(wù)管理水平來加強(qiáng)對社會的疾病預(yù)防控制服務(wù)水平。

2.明確單位財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)

單位要根據(jù)自身整體實(shí)際情況找準(zhǔn)所處位置，明確自身發(fā)展目標(biāo)，在市場經(jīng)濟(jì)理念日益加深的今天，在財(cái)務(wù)管理上要加深市場經(jīng)濟(jì)意識，保證疾病預(yù)防控制工作的順利完成。

首先，要明確自身的社會目標(biāo)，即科研培訓(xùn)、服務(wù)社會。要時刻清醒地認(rèn)識到，自己存在的最重要的任務(wù)就是為保障人民群眾的身體健康保駕護(hù)航，因此，不斷提高自身服務(wù)水平，較好地滿足社會需求是我們的重要目標(biāo)。

其次，注重單位的社會性特征，較好地履行傳染病控制工作的重大責(zé)任，為此，在確定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)時，要結(jié)合這兩方面綜合考慮，保證平衡需要。

二、加強(qiáng)對單位財(cái)務(wù)管理人員管理

1.為單位選拔和培育高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)專業(yè)知識也在不斷更新變化，對財(cái)務(wù)人員的要求越來越高，因此有必要在對財(cái)務(wù)人員管理上增加投入。

首先，要擇優(yōu)選用人才，砍斷裙帶關(guān)系，堅(jiān)持公平公正原則，選拔高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才。

其次，強(qiáng)化對財(cái)務(wù)人員的再教育。強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)、法規(guī)和財(cái)會管理、計(jì)算機(jī)等知識的再學(xué)習(xí)，及時更新專業(yè)技術(shù)知識，不斷完善自我。與此同時，還要不斷學(xué)習(xí)與財(cái)務(wù)有關(guān)的其他學(xué)科知識，建立合理的知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。

最后，建立合理的獎懲制度，并加強(qiáng)對違規(guī)者的處罰力度，以增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的道德水平，防止違法行為發(fā)生。同時要制定一整套科學(xué)的財(cái)務(wù)考評體系，切實(shí)增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)管理水平。

2.提高單位管理人員的協(xié)調(diào)溝通能力

單位財(cái)務(wù)管理人員在進(jìn)行預(yù)算編制和資金發(fā)放等工作時，要及時與相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，及時了解科室物資設(shè)備需求、業(yè)務(wù)人員外出、單位物資購買等情況，并及時將這些情況進(jìn)行匯總，準(zhǔn)確填制相關(guān)報表。

三、提高其它相關(guān)人員對財(cái)務(wù)的認(rèn)識和關(guān)注水平

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一、引言

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)行為的規(guī)范性，促進(jìn)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督，提升資金的使用效率，保證事業(yè)單位持久發(fā)展，中華人民共和國財(cái)政部于2012年2月7日第68號部令，對舊有的事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則（1997年起實(shí)施）進(jìn)行了修訂，并于今年4月1日起正式施行。

就目前情況而言，我國舊有的事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則已經(jīng)不再完全適應(yīng)現(xiàn)今財(cái)政改革與發(fā)展的要求，近些年來，我國財(cái)政部門加大了財(cái)務(wù)管理工作的精細(xì)化與科學(xué)化，強(qiáng)化了監(jiān)督職能，這也給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。所以，我國財(cái)政部門適時性地對舊有規(guī)則進(jìn)行了修訂，從而能夠加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的可行性與規(guī)范性，強(qiáng)化預(yù)算管理，保障事業(yè)單位的穩(wěn)定生產(chǎn)與健康發(fā)展。

二、修訂事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則的重要性與必要性

1989年前，我國都沒有形成一套事業(yè)單位的財(cái)務(wù)體系，那時事業(yè)單位所依據(jù)的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與制度，都是與行政單位的財(cái)務(wù)體制相融合的，或是以行政單位的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)來執(zhí)行的。直到1989年1月，財(cái)政部才首次頒發(fā)了有關(guān)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的若干規(guī)定，隨后又相繼頒布了諸多輔助的財(cái)務(wù)管理制度，例如全額預(yù)算單位、差額預(yù)算單位、自收自支單位財(cái)管制度，由此，我國事業(yè)單位的財(cái)務(wù)規(guī)則與制度得到了初步構(gòu)建。

1996年10月5日，財(cái)政部頒發(fā)了事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則，并于轉(zhuǎn)年的1月1日起正式施行。該規(guī)則一經(jīng)頒布就逐步實(shí)施到事業(yè)單位的財(cái)務(wù)實(shí)踐工作中來，它健全了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度建設(shè)，加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理工作的程序性與規(guī)范性，不斷促進(jìn)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作朝著更好、更健康的方向努力邁進(jìn)，同時也保障了事業(yè)單位的持久發(fā)展。但伴隨時展與社會進(jìn)步，我國事業(yè)單位面臨的財(cái)務(wù)工作環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了較大改變，舊有的事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則已經(jīng)不能完全適應(yīng)新時代事業(yè)單位的發(fā)展與要求。所以，為了加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，強(qiáng)化財(cái)務(wù)運(yùn)行的科學(xué)性與規(guī)范性，及時、適時地對舊有的事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則進(jìn)行修訂就顯得尤為重要，它也是我國事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作時應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。

三、新修訂的事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則的優(yōu)點(diǎn)與特點(diǎn)

1、新事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則與財(cái)政體制的改革成果相輔相成

自2000年以來，我國的各項(xiàng)財(cái)政改革相繼展開，包含有國庫集中收付、政府采購、部門預(yù)算、政府收支分類等，這對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作帶來了極為深刻的影響，它影響著單位預(yù)算、收支、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)核算手段與方法等諸多環(huán)節(jié)的工作。就目前情況而言，我國的各項(xiàng)財(cái)政改革逐漸趨于穩(wěn)定，修訂后的事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則對各項(xiàng)改革的成果進(jìn)行了最為全面與深刻的體現(xiàn)，它創(chuàng)新了事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容，充實(shí)了財(cái)務(wù)工作的方法與手段，促進(jìn)著事業(yè)單位自身的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

2、新事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則強(qiáng)化了財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性、科學(xué)性、以及精細(xì)性

現(xiàn)如今，科學(xué)化與精細(xì)化管理也被逐漸應(yīng)用到了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度方面，這既給財(cái)務(wù)工作帶來了一定機(jī)遇，同時也是一種挑戰(zhàn)。它對財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性以及可靠性提出了更為嚴(yán)格的要求，由于財(cái)務(wù)信息是單位進(jìn)行政策制定與預(yù)算管控最為主要的依據(jù)，事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對其的重視程度。而新的財(cái)務(wù)規(guī)則中遵循的是大收大支綜合預(yù)算管理理念，這有效完善了預(yù)算測算依據(jù)，強(qiáng)化了對預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督與控制，很好地反映出了決算與預(yù)算的完整性。同時新規(guī)則也加強(qiáng)了財(cái)務(wù)制度方面的建設(shè)，保障了財(cái)務(wù)工作規(guī)范性，實(shí)現(xiàn)了資產(chǎn)的有效合理配置，提升了資產(chǎn)的使用效率，強(qiáng)化了財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督。

3、新事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則為制定會計(jì)制度提供支持

就目前情況而言，我國正在逐步推進(jìn)事業(yè)單位的分類改革工作。而新修訂的財(cái)務(wù)規(guī)則給不同類型事業(yè)單位分別提供出不同的制度供以選擇，這在很大程度上為事業(yè)單位進(jìn)一步的會計(jì)制度制定提供了支持。

四、相對舊有規(guī)則，新修訂的事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則產(chǎn)生的主要變化

比較而言，新舊事業(yè)單位的財(cái)務(wù)規(guī)則在文字以及內(nèi)容等方面存在著近五十余條規(guī)定的變化，同時還增添了二十條左右的內(nèi)容，概況地講，新規(guī)則首先彌補(bǔ)與健全了原規(guī)則使用過程中的部分缺陷，其次能夠與實(shí)際工作相結(jié)合，把財(cái)務(wù)改革與財(cái)務(wù)管理的成果與事業(yè)單位的分類改革連結(jié)起來，最后重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)控制、績效考核以及資產(chǎn)監(jiān)督等方面的職能。具體而言，主要包含有以下幾個方面的內(nèi)容。

1、新事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則進(jìn)一步加強(qiáng)了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督職能

在新的事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則當(dāng)中，一共增添了一章四條“財(cái)務(wù)監(jiān)督”的內(nèi)容，對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督制度以及監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行了明確而具體的規(guī)定。其中第59條對財(cái)務(wù)監(jiān)督具體方式進(jìn)行了明確，即事業(yè)單位應(yīng)該采用事前、事中、事后監(jiān)督結(jié)合，專項(xiàng)監(jiān)督與日常監(jiān)督結(jié)合的方式展開工作；第60條明確了信息公開、建立監(jiān)督依據(jù)等方面內(nèi)容，即事業(yè)單位要不斷加強(qiáng)自身的內(nèi)部控制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、信息披露制度的監(jiān)督，保障信息公開的合規(guī)性與合法性。

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目前，我國財(cái)務(wù)工作較為混亂，主要存在制度、執(zhí)行等一系列問題，導(dǎo)致我國農(nóng)村干部群眾關(guān)系不和諧、基層社會矛盾激化，嚴(yán)重影響了我國社會主義新農(nóng)村建設(shè)的步伐。因此，強(qiáng)化農(nóng)村財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理改革對農(nóng)村發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、農(nóng)村財(cái)務(wù)工作存在的主要問題

從目前我國農(nóng)村財(cái)務(wù)工作發(fā)展現(xiàn)狀來看，科研單位財(cái)務(wù)工作無論是財(cái)務(wù)管理方面還是財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)方面都存在較大的漏洞，要想強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作，必須認(rèn)清當(dāng)前財(cái)務(wù)工作存在的問題。

1.農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作缺乏規(guī)范性

科研單位財(cái)務(wù)工作涉及到很多方面，而細(xì)節(jié)工作恰恰是影響財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。尤其是科研單位財(cái)務(wù)基本工作環(huán)節(jié)，仍然存在以下幾方面問題：第一，財(cái)務(wù)管理過程中，財(cái)務(wù)賬簿設(shè)置不明確，未能對所有財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行完整記錄。我國部分地區(qū)基層管理人員對農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識程度不足，未能對財(cái)務(wù)賬簿進(jìn)行規(guī)范化管理，這就直接導(dǎo)致了財(cái)務(wù)賬簿的缺失，甚至可能會引發(fā)更多的混亂。第二，部分基層財(cái)務(wù)工作沒有對原始賬目數(shù)據(jù)憑證進(jìn)行科學(xué)保存。如果賬目涉及到多項(xiàng)之處卻沒有正式發(fā)票，這將給“打白條”的人留下了鉆空子的機(jī)會，直接給財(cái)務(wù)管理工作帶來損失。

2.農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)不充分

目前，我國每年都有大量的專業(yè)財(cái)務(wù)人員走出高校，并且及時投身于各領(lǐng)域的財(cái)務(wù)工作當(dāng)中，但是在廣大農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)人員始終非常欠缺。農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件較差，基礎(chǔ)公共設(shè)施不健全，生活水平有限，部分地區(qū)條件惡劣，工資待遇遠(yuǎn)不及城鎮(zhèn)地區(qū)，這些問題都是影響畢業(yè)生就業(yè)選擇的主要因素。此外，在我國農(nóng)業(yè)日常管理過程中，很多財(cái)務(wù)工作人員會隨著上級領(lǐng)導(dǎo)的生前出現(xiàn)較大的職位變動，在變動過程中沒有做好交替工作，甚至出現(xiàn)工作中斷的問題。

3.財(cái)務(wù)工作管理制度不健全

我國農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作制度不健全也是制約其發(fā)展的一個重要因素。農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作制度與城鎮(zhèn)財(cái)務(wù)工作制度之間存在較大差距，涉及到財(cái)務(wù)工作人員規(guī)范及約束方面尤其嚴(yán)重。財(cái)務(wù)工作制度不健全直接關(guān)系到財(cái)務(wù)工作人員缺乏嚴(yán)格的約束規(guī)范，這就給部分財(cái)務(wù)人員制造了可乘之機(jī)。

二、提高農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)工作的有效措施

1.必須充分認(rèn)識農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作的重要性

隨著國家頒布一系列新農(nóng)村建設(shè)方針，新形勢下的農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)工作已經(jīng)有了更加明確的目標(biāo)與方向，這就對農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作提出了更新的要求。在具體實(shí)踐過程中，農(nóng)業(yè)科研單位工作人員必須根據(jù)農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，采取城市支持農(nóng)村，工業(yè)反哺農(nóng)村的政策，將更多的財(cái)政建設(shè)資金分配到農(nóng)村建設(shè)當(dāng)中，高度重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)“多予、少取、放活”的具體落實(shí)，從政策和資金方面給予農(nóng)業(yè)財(cái)政工作全方位支持。

2.積極探索農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作的規(guī)律

從我國國情出發(fā)，新時期做好農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)政工作必須落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，這是探索財(cái)務(wù)工作規(guī)律的保障。在具體實(shí)踐過程中需要注意以下兩點(diǎn)：第一，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求全面掌握我國財(cái)政發(fā)展的兩大趨勢，農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作的市場化和財(cái)務(wù)工作的統(tǒng)籌發(fā)展，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸被打破。第二，全面加強(qiáng)我國農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作管理體制的改革與創(chuàng)新。

3.注重長效管理機(jī)制的有效建立

為了更好地促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作的科學(xué)性，必須根據(jù)我國農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作情況，注重長效管理機(jī)制的有效建立，才能確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化發(fā)展，推動我國新農(nóng)村建設(shè)水平，不斷提升現(xiàn)代化建設(shè)。

4.提高財(cái)務(wù)工作人員的綜合水平

受到各方面條件限制，農(nóng)村地區(qū)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，所以，相關(guān)部門需要對現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時還要提高基層財(cái)務(wù)人員的福利待遇水平，廣泛吸納財(cái)務(wù)工作人員。

三、總結(jié)

在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中，新時期農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作必須順應(yīng)我國基本國情與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，才能有效開展和推進(jìn)，同時，提高農(nóng)業(yè)科研生產(chǎn)力，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作人員的培訓(xùn)，廣泛吸收財(cái)務(wù)管理人員，保證各項(xiàng)制度的具體落實(shí)，才能滿足新時期農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作的各項(xiàng)需求，最終促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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財(cái)務(wù)管理工作目前是市場經(jīng)濟(jì)中一個相當(dāng)重要的工作。財(cái)務(wù)會計(jì)則是各項(xiàng)管理活動的基礎(chǔ)和支撐，任何決策需要根據(jù)財(cái)務(wù)部門提供的各項(xiàng)數(shù)據(jù)正確作出。財(cái)務(wù)管理的價值可見一斑。那么，如何做好財(cái)務(wù)管理呢？筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)淺談如下自己的看法與觀點(diǎn)：

一、做好財(cái)務(wù)管理的重要性

1.重視人的發(fā)展與管理觀念，是現(xiàn)代管理發(fā)展的基本趨勢，也是知識經(jīng)濟(jì)時代的客觀要求。伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人本化的理財(cái)觀念已深入人心，而管理中每項(xiàng)財(cái)務(wù)活動都是由人發(fā)起、操作并管理的，因此，任何企事業(yè)單位發(fā)展的好壞直接取決于財(cái)務(wù)管理的強(qiáng)弱，也就是取決于財(cái)務(wù)人員的知識智慧以及努力程度。做好財(cái)務(wù)管理，建立責(zé)權(quán)明確的財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制，是企事業(yè)有效開展各項(xiàng)工作的基本要求。

2.財(cái)務(wù)管作為一種經(jīng)營管理手段，理應(yīng)貫穿于經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)，保證企事業(yè)價值最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。將財(cái)務(wù)管理與企事業(yè)經(jīng)營活動聯(lián)系起來，可以確保在營銷活動時不會出現(xiàn)大的資金問題，密切把握資金動向，加大了對企事業(yè)債務(wù)、資產(chǎn)、投資回收、現(xiàn)金回流和資產(chǎn)增值等方面的管理與監(jiān)督作用。

3.科學(xué)的財(cái)務(wù)管理確保企事業(yè)在正常運(yùn)營的同時擴(kuò)大生產(chǎn)，促進(jìn)企事業(yè)業(yè)的發(fā)展壯大。財(cái)務(wù)管理可以指導(dǎo)各項(xiàng)管理工作的深入開展，并且對各項(xiàng)管理工作的過程和最終結(jié)果進(jìn)行全面綜合的反映，根據(jù)企事業(yè)的總目標(biāo)和實(shí)際情況制定財(cái)務(wù)計(jì)，控制成本，實(shí)現(xiàn)資源利用最大化；同時，還可以防止生產(chǎn)過程中不必要的開支和浪費(fèi)。

4.完善的財(cái)務(wù)管理制度是企事業(yè)競爭的重要保障。

新經(jīng)濟(jì)形勢下，國際社會的企事業(yè)合作日益加深，汽車、網(wǎng)絡(luò)、電信、金融、保險和一些制造業(yè)相互融為一體，共同發(fā)展。雖然過去的競爭對手轉(zhuǎn)為合作伙伴，但彼此間的競爭仍然存在。因此，科學(xué)完善的管理制度可以大大提升企事業(yè)的競爭實(shí)力，為企事業(yè)保駕護(hù)航。

二、如何做好財(cái)務(wù)管理

1.建立一套完善的工作（財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)）流程并時常鞏固之。

對于做好財(cái)務(wù)工作來講，一套完整的、十分具有可操作性的財(cái)務(wù)流程是必須的，它是做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的最重要保障。這些財(cái)務(wù)制度包括起碼的賬務(wù)處理流程、發(fā)貨和應(yīng)收款管理流程、應(yīng)付款入賬和核對流程、資產(chǎn)盤點(diǎn)制度、資金管理制度等等與財(cái)務(wù)工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)流程。如果有必要，甚至可以延伸到業(yè)務(wù)流程，都是一個公司需要逐步完善并堅(jiān)持講施行的。有了這些流程，遇到問題就不會慌張，而且遇到問題的機(jī)率會明顯降低。最重要的是，這些成型的、經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的制度可以預(yù)防出現(xiàn)差錯，大大降低經(jīng)營中出現(xiàn)風(fēng)險的概率。只有遵守好這些財(cái)務(wù)制度，才能既防明火，又防暗火，讓整個經(jīng)營工作有序地、良好地進(jìn)行。

2.有一套好的處理系統(tǒng)和工作考核辦法，從效率上體現(xiàn)。

財(cái)務(wù)工作，在很多部門的人來看，好像是一門很輕松的后勤工作。整理整理單據(jù)、制作一下憑證、對對賬，很簡單嘛。這也是很多單位對財(cái)務(wù)的地位認(rèn)可不高的普遍現(xiàn)象。出現(xiàn)這種情況，一個是目前財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)確實(shí)主要是和單據(jù)打交道，給人們造成了財(cái)務(wù)工作較簡單、較輕松的假象；一個是目前從事財(cái)務(wù)工作的門檻很低，入門較易，造成人們的誤解，以為只要有點(diǎn)點(diǎn)文化基礎(chǔ)，再實(shí)踐幾天，就能上道。其實(shí)，看看目前的財(cái)務(wù)大軍，真正能夠稱得上財(cái)務(wù)骨干的并不多。而財(cái)務(wù)工作之所以被忽視，是人們沒有注意到，財(cái)務(wù)人員日復(fù)一日，年復(fù)一年的重復(fù)工作，對工作質(zhì)量和細(xì)節(jié)的要求是相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?jì)工作，可以說，在謹(jǐn)慎之余，還來不得半點(diǎn)差錯?，嵥榈膯螕?jù)和工作之下，其實(shí)體現(xiàn)更多的是嚴(yán)格的質(zhì)量要求?？梢哉f，會計(jì)也是一門技術(shù)工作。

在這種情況下，要提高財(cái)務(wù)工作水平，有兩個常用的方法：一是使用一套有效核算的電算化處理系統(tǒng)，首先是幫助財(cái)務(wù)人員提高工作效率和工作質(zhì)量，其次是解放財(cái)務(wù)人員的勞動力，將其更多的精力轉(zhuǎn)移到數(shù)據(jù)管理上來；二是制定一套良好的工作效率和工作質(zhì)量方面的考核方法，如“日清日結(jié)”、“分值考核與獎金掛鉤”等等工作方法都被證明是很有效的。

3.對資金管理有一套成熟的辦法。

為什么要單獨(dú)說到資金呢？目前，在很多單位，普遍存在一個現(xiàn)象，較上規(guī)模的單位，財(cái)務(wù)部門無論從外在的形式上，或者是在實(shí)質(zhì)上，都有可能劃分為會計(jì)核算和資金核算兩大部門，部分考核更細(xì)的單位，還有可能成立單獨(dú)的成本核算部門。劃分為核算和資金兩大部門的方式是比較普遍的。核算和資金兩個部門，在工作內(nèi)容上，一個更注重內(nèi)在的財(cái)務(wù)處理，一個更傾向于外在的資金融通。兩個部門如果擺不正位置，還有可能形成局部抵觸和配合上的不流暢。

篇7

我國不斷加強(qiáng)教育的建設(shè)投入，教育資金逐年增長，各項(xiàng)教育設(shè)施逐漸完備，使得我國的高校有了較大的發(fā)展。近十幾年來高校的整體規(guī)模在不斷擴(kuò)大，師資力量不斷擴(kuò)充，教育教學(xué)的資金投入不斷增長，各大院校擴(kuò)招的學(xué)生也逐年增多。高校日常工作和管理的復(fù)雜多變，是當(dāng)前高校工作面臨的巨大挑戰(zhàn)。這其中高校的財(cái)務(wù)會計(jì)工作作為高校發(fā)展的重要組成部分，財(cái)務(wù)工作整體水平的提高將會對高校產(chǎn)生巨大的深層次的影響。面臨這些高難度的復(fù)雜現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，高校自身就要不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的全面改革，借助當(dāng)前科技信息化的發(fā)展趨勢，不斷加強(qiáng)單位內(nèi)部會計(jì)信息化的建設(shè)工作。借助先進(jìn)的科技手段，加強(qiáng)單位內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息的收集、分析、運(yùn)算、處理等工作。有效地為財(cái)務(wù)人員提供充足的大數(shù)據(jù)分析，同時也能夠保證整體財(cái)務(wù)工作的效率。

一、高校財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)的重要性

（一）保證財(cái)務(wù)會計(jì)的工作質(zhì)量。在高校不斷發(fā)展當(dāng)中，財(cái)務(wù)會計(jì)的工作質(zhì)量會對高校的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。為了能夠保證高校財(cái)務(wù)工作的良性健康運(yùn)轉(zhuǎn)，幫助單位管理層分析財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)而進(jìn)行戰(zhàn)略決策工作，就需要不斷加強(qiáng)高校內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)。通過創(chuàng)建適應(yīng)本單位的財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)，可以快速、準(zhǔn)確、詳細(xì)地得到單位日常運(yùn)轉(zhuǎn)所需要教學(xué)設(shè)備、教材物資、辦公耗材等采購和使用信息，以提升高校財(cái)務(wù)會計(jì)信息的公開度，保證高校財(cái)務(wù)會計(jì)的健康發(fā)展。（二）推動高校良好發(fā)展。高校內(nèi)部工作水平的不斷提升，可以有效提高高校綜合競爭實(shí)力的逐步增強(qiáng)。通過不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)工作，從而運(yùn)用各種財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)的支撐來分析單位的戰(zhàn)略決策，并及時地對單位戰(zhàn)略決策中存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)警，以能夠制定相應(yīng)的解決方案規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險。保證單位資金能夠得到充分、合理的利用，從而不斷推動高校的建設(shè)發(fā)展，保證高校內(nèi)部各項(xiàng)工作的順利落實(shí)，有效地增強(qiáng)高校的綜合競爭實(shí)力。

二、高校會計(jì)信息化建設(shè)中存在的不足

（一）整體建設(shè)意識不足。受到全球信息化高速發(fā)展的影響，在當(dāng)前高校發(fā)展中越來越多地運(yùn)用到了信息化的技術(shù)手段。但是在當(dāng)前高校財(cái)務(wù)工作中對于信息化建設(shè)的整體意識仍然相對較差，部分人員對于財(cái)務(wù)管理工作的信息化建設(shè)作用意識不到位，不能充分認(rèn)識到全方位財(cái)務(wù)信息的重要價值并缺乏相應(yīng)的制度建設(shè)，也就使得當(dāng)前高校內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)的速度相對較慢。同時單位財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)投入不足，也影響到財(cái)務(wù)人員對這個領(lǐng)域的認(rèn)知程度。日常工作中缺乏主動學(xué)習(xí)新技術(shù)的意識，導(dǎo)致在實(shí)際工作中發(fā)揮信息化運(yùn)用水平較薄弱，不利于后期高校會計(jì)信息化工作的順利開展。（二）高校會計(jì)信息化建設(shè)與高校發(fā)展速度不符。雖有部分高校逐漸意識到了推動高校內(nèi)部會計(jì)信息化建設(shè)的重要作用，但是整體高校內(nèi)部會計(jì)信息化建設(shè)的速度相對較慢，與高校發(fā)展的速度嚴(yán)重不匹配，導(dǎo)致了高校內(nèi)部的相應(yīng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作與單位日常發(fā)展需要不符，影響了高校各項(xiàng)工作的順利開展。同時由于高等學(xué)校是有院校、系部等多個部門共同組成的龐大體系，如果其內(nèi)部沒有一套較為完善的會計(jì)信息化建設(shè)制度，會導(dǎo)致單位內(nèi)部各個院系、部門等工作人員無法及時、合理地共享資源數(shù)據(jù)，影響了高校財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)的進(jìn)行，同時也不利于后期整體會計(jì)信息化系統(tǒng)的運(yùn)用。而且高校內(nèi)部所建設(shè)的相應(yīng)財(cái)務(wù)會計(jì)信息化系統(tǒng)也存在著較大的安全漏洞，單位財(cái)務(wù)信息的安全保障性不足，容易出現(xiàn)高校財(cái)務(wù)會計(jì)信息泄露的現(xiàn)象，影響了高校財(cái)務(wù)會計(jì)工作，同時也給高校的財(cái)務(wù)會計(jì)工作帶來了大的困擾。（三）復(fù)合型會計(jì)人才不足。在高校不斷推動會計(jì)信息化建設(shè)工作過程當(dāng)中，也使得當(dāng)前高校內(nèi)部的相應(yīng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作內(nèi)容發(fā)生了較大的改變。這也就需要不斷提高高校財(cái)務(wù)會計(jì)人員不斷改變自身的工作理念，應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識技能，以能夠更好地適應(yīng)新的會計(jì)制度當(dāng)中。但是由于部分會計(jì)工作人員的整體意識不足，以及其在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)能力逐漸降低，就導(dǎo)致了高校內(nèi)部相應(yīng)的復(fù)合型會計(jì)人才不足，不能夠更加良好地運(yùn)用先進(jìn)的信息化手段開展財(cái)務(wù)會計(jì)工作，影響整體財(cái)務(wù)會計(jì)的工作效率，同時也不能夠充分體現(xiàn)出財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)的重要作用，因此就影響了高校財(cái)務(wù)會計(jì)水平的不斷提升。

三、高校財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)的創(chuàng)新路徑

（一）提升高校會計(jì)信息化建設(shè)意識。政府會計(jì)制度“雙基礎(chǔ)、雙功能、雙報告”的雙體系要求高校對其經(jīng)濟(jì)活動在財(cái)務(wù)會計(jì)體系中采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則核算，對納入預(yù)算管理的資金流入流出在預(yù)算會計(jì)體系中采用收付實(shí)現(xiàn)制的原則核算，但高校會計(jì)核算的原始憑證是唯一的，就是同一個經(jīng)濟(jì)活動要在財(cái)務(wù)會計(jì)與預(yù)算會計(jì)中按照適度分離又相互銜接的原則同時反映，這無疑增加了核算的難度。因此推動高校內(nèi)部會計(jì)信息化建設(shè)工作，就需要不斷提升高校內(nèi)部會計(jì)信息化建設(shè)的意識，因此就需要加強(qiáng)高校內(nèi)部相應(yīng)會計(jì)信息化工作的普及和推廣，不同部門人員能夠充分認(rèn)識到高校會計(jì)信息化建設(shè)的重要性。從而能夠更加積極主動地學(xué)習(xí)相應(yīng)先進(jìn)科技知識和技術(shù)，以能夠適應(yīng)在高校內(nèi)部完全普及相應(yīng)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)時，能夠準(zhǔn)確、熟練的應(yīng)用各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息軟件，提升高校內(nèi)部相應(yīng)財(cái)務(wù)會計(jì)信息的準(zhǔn)確性、完整性，有效推動高校財(cái)務(wù)會計(jì)工作的順利開展。相應(yīng)的高校內(nèi)部管理層人員也要充分地認(rèn)識到這項(xiàng)工作的重要性，從而不斷加強(qiáng)相應(yīng)高校會計(jì)信息化建設(shè)制度的完善工作，以能夠更加明確地規(guī)范相應(yīng)會計(jì)信息化建設(shè)工作的重要工作流程與規(guī)則要求，保證相應(yīng)工作人員能夠按照單位要求開展系統(tǒng)的建設(shè)工作，以提升整體會計(jì)信息化建設(shè)的效率。（二）加強(qiáng)復(fù)合型會計(jì)人才的培育工作。新時期，高校財(cái)務(wù)在核算難度增大、核算范圍變廣、核算數(shù)量增多的改革初期，要提高財(cái)務(wù)工作效率和服務(wù)水平，就需要構(gòu)建以大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+等信息技術(shù)為基礎(chǔ)的高校財(cái)務(wù)核算體系，不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化平臺的建設(shè)。在不斷推進(jìn)高校內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)時，也要保證有充足的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員開展工作。這就需要加強(qiáng)高校內(nèi)部復(fù)合型會計(jì)人才的培育工作，以保證在高校內(nèi)部采集相應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)時，能夠有專業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員，開展完善的財(cái)務(wù)管理工作，提升高校的財(cái)務(wù)會計(jì)工作水平。為高校的各項(xiàng)決策提供充足的數(shù)據(jù)信息，因此在高校內(nèi)部要加強(qiáng)對于高校財(cái)務(wù)工作者的培訓(xùn)工作，引導(dǎo)其學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識理念并組織培訓(xùn)，使其熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)會計(jì)軟件。同時為了保證高校財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員工作的規(guī)范性，也要建設(shè)相應(yīng)完善的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作制度，保證相應(yīng)會計(jì)工作人員能夠按照規(guī)范要求開展工作，使得會計(jì)工作者不斷努力自我提升，學(xué)習(xí)更加豐富的財(cái)務(wù)工作技能，以保證其能夠有效提升日常工作效率，從而帶動單位整體財(cái)務(wù)會計(jì)工作水平的提升。（三）加強(qiáng)信息系統(tǒng)安全管理工作。當(dāng)下不斷推動高校內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)工作的同時也需要加強(qiáng)單位信息系統(tǒng)的安全管理工作，良好地保證高校內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息的安全性，有效減少高校信息泄露的現(xiàn)象。因此就需要不斷對高校所運(yùn)用的相應(yīng)信息系統(tǒng)進(jìn)行定期的檢查與維護(hù)工作，同時可以針對相應(yīng)的信息內(nèi)容設(shè)置加密系統(tǒng)等手段。然而為了保證高校內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息的完整性，也需要及時地對相應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)信息進(jìn)行備份工作，比如可以借助當(dāng)前先進(jìn)的云數(shù)據(jù)等手段，將其存儲到云空間，以能夠良好地保證整個單位會計(jì)信息的完整性與安全性。同時也需要加強(qiáng)使用者不斷提升網(wǎng)絡(luò)安全意識，正確、規(guī)范使用財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)單位在發(fā)展運(yùn)轉(zhuǎn)過程當(dāng)中存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險并及時向財(cái)務(wù)部門反映。

高校財(cái)務(wù)會計(jì)工作是高校日常工作的重要組成部分，對于本單位的前景發(fā)展也起著重要影響作用，因此高校必須要重視這項(xiàng)工作。在當(dāng)前信息化發(fā)展的影響下，高校需要不斷加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)信息的建設(shè)工作，以能夠針對高校內(nèi)部狀況構(gòu)建較為完善的財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)，并借助先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段對所收集到的相應(yīng)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行處理。同時推動財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作人員運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)軟件對所收集的財(cái)務(wù)會計(jì)信息進(jìn)行收集、分析和處理，合理有效地提高財(cái)務(wù)工作效率，保證財(cái)務(wù)會計(jì)工作的準(zhǔn)確性。通過對所獲取的大數(shù)據(jù)信息進(jìn)行對比分析，能夠更加精準(zhǔn)地預(yù)測高校在發(fā)展中存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險，從而驅(qū)使管理層積極制定較為完善的防范措施，以保證高校財(cái)務(wù)信息的安全性，推動高校日常建設(shè)與管理工作的健康開展。

參考文獻(xiàn)

[1]楊波，梅燁.政府會計(jì)制度下高校財(cái)務(wù)信息化建設(shè)策略[J].商訊，2020（31）：63–64.

篇8

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）05-0-01

財(cái)會工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)和重要組成部分，單位的所有經(jīng)濟(jì)活動最終都要?dú)w集到財(cái)務(wù)部門反映，財(cái)務(wù)工作是一個綜合性質(zhì)的工作，在單位中起著舉足輕重的作用。因此，全面提高財(cái)會人員素質(zhì)，加強(qiáng)財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)意義重大。

首先，要提高財(cái)會人員素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)需從基礎(chǔ)工作抓起。

財(cái)會基礎(chǔ)工作首當(dāng)其沖應(yīng)抓的是會計(jì)基礎(chǔ)工作，它是會計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，只有扎扎實(shí)實(shí)地做好此項(xiàng)工作，才能把會計(jì)核算、成本管理、經(jīng)濟(jì)活動分析等工作搞好，也才能提供真實(shí)、有效、完整的會計(jì)信息。所以，對之實(shí)行規(guī)范化管理，是一件非常重要的工作了。目前，會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱的表現(xiàn)有：（1）會計(jì)信息失真嚴(yán)重，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、資料不完整，私設(shè)“小金庫”。（2）單位領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性認(rèn)識不夠。（3）單位財(cái)務(wù)管理制度不全或有缺陷。（4）會計(jì)人員素質(zhì)較低，不能有效地按國家財(cái)會法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督。（5）會計(jì)人員數(shù)量增長快，實(shí)務(wù)操作技能跟不上。

規(guī)范財(cái)會基礎(chǔ)工作的途徑主要有以下幾個方面：

1.提高財(cái)務(wù)人員的入行門檻。財(cái)務(wù)人員不但要持證上崗，而且對國家相關(guān)財(cái)會方面的法律法規(guī)熟悉。例如《會計(jì)法》，《內(nèi)部會計(jì)控制基本規(guī)范》、《企業(yè)會計(jì)制度》等一系列會計(jì)準(zhǔn)則，及其稅法的相關(guān)法律。

2.規(guī)范賬務(wù)處理。在日常工作中要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會計(jì)核算、會計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、填制、審核、傳遞、保管等，會計(jì)賬薄的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)賬等，會計(jì)報表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求等、會計(jì)檔案歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作都要要嚴(yán)格規(guī)范。特別是對原始票據(jù)的審核及保管，務(wù)必要仔細(xì)查看，確保其真實(shí)、合法、有效。

3.實(shí)行財(cái)會人員的崗位責(zé)任制。各單位對每個崗位的財(cái)會人員，明確職責(zé)分工，制訂崗位責(zé)任制，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)綜合、協(xié)調(diào)工作，定期進(jìn)行會計(jì)互審。

4.健全財(cái)務(wù)管理制度，切實(shí)發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督職能。目前，許多單位財(cái)務(wù)管理制度不健全，或是雖健全確是擺設(shè)，絲毫起不到監(jiān)督作用。每個單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、上級單位規(guī)定及相關(guān)財(cái)務(wù)制度，結(jié)合本單位具體情況制定相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，而且在實(shí)際工作中起到規(guī)范、指導(dǎo)作用。

5.建立健全會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化獎懲制度。建立會計(jì)基礎(chǔ)工作激勵機(jī)制，完善獎懲制度。根據(jù)規(guī)范化程度，設(shè)立等級，對于取得好成績的單位通報表彰、給予獎勵，同時對成績差的單位給予通報批評，使大家真正從思想上認(rèn)識到會計(jì)工作規(guī)范化的重要性。

第二，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育。

職業(yè)道德是人們在一定的職業(yè)活動范圍內(nèi)所遵守的行為規(guī)范的總和，它既是對在職人員在職業(yè)活動中的行為要求，即職業(yè)道德的特殊性；又是本行業(yè)對社會所承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)，即職業(yè)道德是社會道德的一部分。職業(yè)道德與國家法律、財(cái)會法規(guī)不同。它是靠人們的自覺性，靠社會思想教育，一般是采取職工守則、公約、崗位責(zé)任制等形式使之具體化、規(guī)范化。由于財(cái)務(wù)工作的特殊性，財(cái)務(wù)人員接觸的是單位的資金，對外所反映的數(shù)據(jù)是外界了解單位的途徑，因此，財(cái)務(wù)人員務(wù)必要有實(shí)事求是的作風(fēng)，不弄虛作假，如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動情況；有廉潔奉公的精神，以身作則，反對拜金主義；樹立正確的人生價值觀，正確認(rèn)識自己的崗位職責(zé)，學(xué)會財(cái)務(wù)管理，正確處理集體與個人的利益關(guān)系。

第三，定期崗位培訓(xùn)。

1.加大對新分畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)。作為新財(cái)務(wù)人員上崗前的必修課，崗前培訓(xùn)不應(yīng)單單局限于財(cái)務(wù)理論知識，還應(yīng)該進(jìn)行模擬實(shí)務(wù)操作，提高新成員的實(shí)際動手能力。

2.注重工作過程中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)可采用多種形式，培訓(xùn)內(nèi)容也可豐富。無論是新分學(xué)生，還是早已入行的，都應(yīng)該定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)一些新的財(cái)會政策、稅務(wù)知識等；或是就工作中遇到的一些問題互相交流、解答、探討等，這都是不錯的方法。對于實(shí)習(xí)生，可以定期考核，考核結(jié)果應(yīng)和見習(xí)指導(dǎo)老師掛鉤，并給予獎勵或是處罰，這樣可以激勵學(xué)生學(xué)習(xí)的盡頭、指導(dǎo)老師的責(zé)任心，以便使學(xué)生更快成才。

第四，注重財(cái)務(wù)工作中人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。

隨著現(xiàn)代競爭力的加劇，一個單位的發(fā)展越來越多的依賴于財(cái)務(wù)隊(duì)伍的理財(cái)能力。財(cái)務(wù)人員不再是簡單的記賬算賬，還需要同單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、銀行、稅務(wù)、審計(jì)等眾多部門發(fā)生聯(lián)系。因此，現(xiàn)在一個好的財(cái)會人員不但是自身業(yè)務(wù)好，還要處理好內(nèi)部及單位外部的各種關(guān)系，能得到外部單位的支持與和合作，對資金運(yùn)用起到積極作用。另外，財(cái)務(wù)人員要協(xié)調(diào)好本單位與領(lǐng)導(dǎo)、其他部門及同部門同事之間的人際關(guān)系。對領(lǐng)導(dǎo)，既要堅(jiān)持原則，又要靈活協(xié)調(diào)，善于匯報總結(jié)自己的工作；對其他部門，要本著工作的目的，取得各方面的支持與配合，以便更好的做好本職工作；對本部門同事，在工作中大家應(yīng)具有共同的奮斗目標(biāo)，既要有合理明確的分工，又要配合默契，不能為了競爭而彼此詆毀，樹立正確的價值觀，建立和諧的人際關(guān)系。

第五，加快人才培養(yǎng)，提高整體素質(zhì)。

隨著現(xiàn)行財(cái)務(wù)知識的不斷更新，社會一體化的加深，與國際社會的不斷接軌，在這種大環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員不應(yīng)再是簡簡單單的做做賬，收收支支，而是要了解財(cái)務(wù)的專業(yè)理論及發(fā)展趨勢、新的制度與方法、國際上相關(guān)知識的法律法規(guī)與成果，還要培養(yǎng)獨(dú)立工作能力、分析歸納能力、組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測決策能力，讓每個從業(yè)者對自己的業(yè)務(wù)知識了如指掌，運(yùn)用自如。

參考文獻(xiàn)：

[1]商福連.淺談加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作.管理學(xué)家，2012.

[2]管玉春.論加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性.管理學(xué)家，2012.

篇9

一、引言

一支強(qiáng)效而有力財(cái)務(wù)隊(duì)伍企業(yè)經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展、效益得以提升的重要保障。然而，在企業(yè)經(jīng)營以及管理的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)針對于財(cái)務(wù)管理卻存在一定的問題，其主要原因是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員的綜合素質(zhì)不行、且部分財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問題，且部分財(cái)務(wù)人員對于財(cái)務(wù)工作的重要性缺乏一定的意識，進(jìn)而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作存在很多的紕漏。由此可見，探討財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題以及對策的重要意義。

二、參悟管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問題

（一）財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊

近幾年來，隨著社會的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的提升，各行各業(yè)的競爭越來越激烈，且逐漸呈現(xiàn)白熱化的狀態(tài)，但是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員大都是你來自于各個學(xué)校畢業(yè)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，這些學(xué)生雖然具有豐厚的理論基礎(chǔ)，但是實(shí)踐能力卻比較差，進(jìn)而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊。

（二）財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)不高

盡管很多財(cái)務(wù)人員都知道道德素質(zhì)對于一個財(cái)務(wù)人員的重要性，但是在實(shí)際工作的過程中，由于競爭壓力以及外界各項(xiàng)因素的誘惑，仍然會有部分財(cái)會人員出現(xiàn)假公濟(jì)私、監(jiān)守自盜、甚至是開小金庫等現(xiàn)象，進(jìn)而給企業(yè)的財(cái)務(wù)以及企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展帶來極其惡劣的影響。而之所以會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，歸根結(jié)底還是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的部分財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問題。倘若讓這些道德素質(zhì)不高的人加入到財(cái)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中，將給企業(yè)的生存以及發(fā)展帶來巨大的威脅。

（三）財(cái)務(wù)人員對于財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識不足

財(cái)務(wù)隊(duì)伍是整個企業(yè)經(jīng)營以及發(fā)展的核心，財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)低，企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展必然會受到嚴(yán)重的影響。然而，在實(shí)際的工作過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)有很多財(cái)務(wù)人員并意識不到財(cái)務(wù)工作的重要性。因此，在日常工作的過程中常常呈現(xiàn)出“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象，針對日常工作沒有激情，且工作的過程中常常因?yàn)槭韬龆a(chǎn)生數(shù)據(jù)錯誤或者信息錯誤等問題，給企業(yè)帶來極其嚴(yán)重的影響。倘若繼續(xù)以這樣的工作狀態(tài)工作下去，不僅會導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在一定的問題，更有可能導(dǎo)致企業(yè)走向滅亡。由此可見，目前企業(yè)針對于財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)確實(shí)存在很多亟待我們解決的問題。

三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法以及措施

（一）提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)

若想提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)，可采用如下幾種手段：一，拓寬招聘渠道。除了采取校園招聘的方式以外還可以采用社會招聘的方式，畢竟除了校園的應(yīng)屆畢業(yè)生以外，還有很多的有經(jīng)驗(yàn)的失業(yè)人員待業(yè)在家中，因此，可以采用社會招聘的方式招聘這些既有豐厚的知識基礎(chǔ)，又有多年的工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員。二，加強(qiáng)對于員工的培訓(xùn)。無論是企業(yè)的老財(cái)務(wù)人員還是新招聘的財(cái)務(wù)人員，都應(yīng)該定期對其進(jìn)行培訓(xùn)，而這培訓(xùn)既包括理論知識的培訓(xùn)，也包括實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的一些講授，同時也包括一些錯誤的案例的講解，進(jìn)而在保證提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)的同時，讓財(cái)務(wù)人員也意識到財(cái)務(wù)工作的重要性，進(jìn)而為以后的工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)最高質(zhì)量化的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

（二）實(shí)現(xiàn)對于財(cái)務(wù)人員的德育教育

除了要提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，還應(yīng)該對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行德育教育，進(jìn)而保證他們的德育素質(zhì)的提升。例如，可以采用案例教學(xué)法讓學(xué)生意識到道德素質(zhì)的重要性。相關(guān)的管理人員可以尋找早幾年的一些道德敗壞的案例以多媒體教學(xué)的形式展現(xiàn)給財(cái)務(wù)人員看，一方面是為了提升他們的道德教育，另一方面，也是想借這樣的一種方式，讓他們意識到這些行為會對企業(yè)以及自身帶來怎樣的影響，最重要的是可以采用這樣的一種方式讓他們意識到哪些行為是不對的、是觸犯法律的，進(jìn)而提升他們的法律意識，保證他們的道德素質(zhì)的提升。

（三）加強(qiáng)對于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督

若想實(shí)現(xiàn)良好的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，除了要提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)以外，相關(guān)的管理人員還應(yīng)該加強(qiáng)對于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督。第一，單位主管可以經(jīng)常與財(cái)務(wù)人員談心，了解財(cái)務(wù)人員近期的思想動態(tài)，同時還應(yīng)該盡力建設(shè)“以人為本”的財(cái)務(wù)監(jiān)督環(huán)境，進(jìn)而保證財(cái)務(wù)人員是在極其舒適、輕松以及愉悅的環(huán)境下工作的；第二，要加強(qiáng)賬務(wù)的透明度，并且要定期展開查賬工作，進(jìn)而保證財(cái)務(wù)部的報賬一定是真實(shí)準(zhǔn)確的；第三，實(shí)施互相監(jiān)督的制度。管理人員應(yīng)該想辦法將企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作規(guī)劃為日常工作之一，讓大家適應(yīng)這樣的工作的存在，同時，員工與員工之間還應(yīng)該存在互相監(jiān)督的作用，這樣一來既可以保證財(cái)務(wù)工作的高效性以及準(zhǔn)確性，還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

四、結(jié)束語

綜上所述，我們不難發(fā)現(xiàn)，由于財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高、對于財(cái)務(wù)工作重要性認(rèn)識不清等問題的存在，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在很多的問題，但相信在與之對應(yīng)的解決對策的幫助下，這些問題一定能夠迎刃而解，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)、高效率的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

篇10

1、財(cái)務(wù)管理體制不健全現(xiàn)在實(shí)行的財(cái)務(wù)管理體制是在部隊(duì)各級黨委的共同領(lǐng)導(dǎo)下，財(cái)務(wù)、事業(yè)部門共同管理財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)，即“雙軌制”。由事業(yè)部門開支經(jīng)費(fèi)，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)收支。然而有些基層部隊(duì)單位并沒有嚴(yán)格按照其制度進(jìn)行，或不按照預(yù)算和實(shí)際經(jīng)費(fèi)支出，或不嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，致使部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作混亂，嚴(yán)重影響了其正常、有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、財(cái)務(wù)管理工作缺乏嚴(yán)密的執(zhí)行措施

近年來，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，其東風(fēng)也很快吹到軍營，但同時也會有一些社會上的歪風(fēng)邪氣入侵部隊(duì)，一些個人主義，拜金主義在部隊(duì)也得到滋生和蔓延。致使財(cái)務(wù)管理工作難度加大，財(cái)務(wù)管理工作中的矛盾得以激化，財(cái)務(wù)管理人員紀(jì)律觀念淡化，其思想也漸漸地蒙上了商品的面紗。在處理一些財(cái)務(wù)工作時，難免會出現(xiàn)執(zhí)行措施不硬氣，不嚴(yán)密。另外，在對基層財(cái)務(wù)管理工作的檢查和指導(dǎo)中，會自覺不自覺地出現(xiàn)個人利益當(dāng)頭，從而處理事情就會出現(xiàn)或近或疏、檢查不到位、在制度面前蒙混過關(guān)等敷衍、混公事的現(xiàn)象，久而久之，就會嚴(yán)重影響部隊(duì)財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行。

3、監(jiān)督不到位，是財(cái)務(wù)管理不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的一個重要原因

部隊(duì)經(jīng)委會是財(cái)務(wù)管理監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)，但是經(jīng)濟(jì)民主會經(jīng)常以“班務(wù)會”、“隊(duì)務(wù)會”替代，開會往往是走過場，流于形式。這種監(jiān)督不到位，造成財(cái)務(wù)管理制度不嚴(yán)格。有些單位的審批制度不規(guī)范，對經(jīng)費(fèi)支出審批把關(guān)不嚴(yán)，經(jīng)常發(fā)生多頭經(jīng)費(fèi)審批、多途徑開支經(jīng)費(fèi)的問題；還有的單位，經(jīng)費(fèi)報銷形式不規(guī)范，資金管理松懈，不能嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)指標(biāo)撥（借）款等等。這種由于缺乏監(jiān)督而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)管理問題較嚴(yán)重。

4、財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平良莠不齊，成為開展管理工作的障礙

近年來，隨著部隊(duì)的整體文化素質(zhì)的提高，財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)水平、能力雖然也在逐漸改善，但仍有少部分財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識出現(xiàn)滯留或僵化，需進(jìn)一步提高。針對這種現(xiàn)象，一些單位并沒有根據(jù)實(shí)際情況開展終身學(xué)習(xí)計(jì)劃，對財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)也并沒有落實(shí)到實(shí)處，從而降低了財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平良莠不齊，成為管理工作開展的障礙。

二、部隊(duì)財(cái)務(wù)管理應(yīng)對的策略

當(dāng)前，各級部門必須采取嚴(yán)格管理措施，嚴(yán)密各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，必要時，要對陳舊的管理方式和手段進(jìn)行大膽改革，狠抓管理，努力追求高效益，促使財(cái)務(wù)管理趨向于全面化、規(guī)范化。

1、進(jìn)一步完善、健全財(cái)務(wù)管理體制。財(cái)務(wù)預(yù)算要科學(xué)化，突出經(jīng)費(fèi)的有效性，堅(jiān)持依法管理，確保落實(shí)預(yù)算。另外，要進(jìn)一步增強(qiáng)按財(cái)務(wù)制度辦事的觀念，要嚴(yán)格按照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，合理開支經(jīng)費(fèi)，確保各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)活動在合理、標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的約束下進(jìn)行，使財(cái)務(wù)管理制度真正落實(shí)，有效防止經(jīng)費(fèi)開支的隨意性。

2、加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行措施要趨向于嚴(yán)密。要從政治的高度充分認(rèn)識財(cái)務(wù)管理工作的重要性，要嚴(yán)密財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行措施。實(shí)際工作中，要做到定期或不定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)紕漏，要分析原因，并要嚴(yán)肅解決。若使財(cái)務(wù)工作制度和措施真正落實(shí)，首先要明確財(cái)務(wù)管理的目的和根本，要制定出合理且又符合實(shí)際的財(cái)務(wù)保障計(jì)劃，切實(shí)保障財(cái)務(wù)管理工作的順利開展。

3、完善監(jiān)督體制，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。財(cái)務(wù)監(jiān)督是保證財(cái)務(wù)工作有序進(jìn)行的重要手段，是財(cái)務(wù)管理工作的不可缺少的組成部分。在實(shí)際工作中，要逐漸健全財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，形成上級業(yè)務(wù)部門的監(jiān)督檢查、內(nèi)部監(jiān)督舉報和社會監(jiān)督三位一體的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，使財(cái)務(wù)工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、公開化、制度化。另外，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，財(cái)務(wù)監(jiān)督要進(jìn)一步明朗，要做到任何時候、任何地點(diǎn)都可以對經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和趨向進(jìn)行全面監(jiān)督和檢查。一旦發(fā)現(xiàn)問題，要及時糾正。無論是單位，還是領(lǐng)導(dǎo)干部，都要堅(jiān)持以財(cái)務(wù)法規(guī)制度為依據(jù)，嚴(yán)把經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、分配和使用關(guān)，在實(shí)際操作中，要努力做到“四查”，即查有無不規(guī)范支出，查有無虛報，查有無范圍不當(dāng)，查有無大額現(xiàn)金支付。爭取使財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督秩序更加透明、規(guī)范化。

4、加強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作人員培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)隊(duì)伍。財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識、工作技能都會影響到財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和工作效率。因此，引進(jìn)高學(xué)歷高素質(zhì)的管理人才和不斷加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是進(jìn)一步提高整個財(cái)務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)的重要渠道。首先，要選用具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，精通財(cái)務(wù)知識、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、職業(yè)道德高尚、長于財(cái)務(wù)管理的人才。還可以根據(jù)單位實(shí)際情況，采取外送代培、短期集訓(xùn)、崗位實(shí)戰(zhàn)操練等多種途徑，以達(dá)到提高財(cái)務(wù)干部的業(yè)務(wù)技能和綜合訓(xùn)練的目的。也可以通過組織財(cái)務(wù)管理工作方面的知識、技能競賽，鼓勵工作人員多學(xué)習(xí)，勤于練就本領(lǐng)，努力改善自己的業(yè)務(wù)知識結(jié)構(gòu)，使其業(yè)務(wù)知識不斷注入新的血液。

其次，要想使財(cái)務(wù)管理工作順利開展和進(jìn)行，培養(yǎng)一批高技能、高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員就顯的尤為重要了。第一，注重“懂”與“專”的有機(jī)結(jié)合和能力培養(yǎng)，改變以往單一型人才培養(yǎng)模式，把立足點(diǎn)放在培養(yǎng)復(fù)合型人才上，讓培養(yǎng)對象不但熟悉財(cái)務(wù)管理理論和業(yè)務(wù)操作，而且掌握與本專業(yè)相關(guān)的其他知識和技能。第三，可通過對工作人員進(jìn)行法制職業(yè)道德教育，樹立其正確的人生觀、價值觀和世界觀，使其自覺抵制各種物質(zhì)誘惑，及時消除職務(wù)犯罪隱患?；?qū)嵭幸恍┘顧C(jī)制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，增強(qiáng)其榮譽(yù)感，從而激發(fā)其工作動力，為造就一支高素質(zhì)、高水平的財(cái)務(wù)隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。