導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇公共建筑調(diào)研，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

施工工藝在旅游事業(yè)發(fā)展迅速的形勢下，對仿古建筑的需求也隨之增加，因仿古建筑中的雕塑彩繪相結合的變現(xiàn)形勢更加感染力，也更具中國特色，充分展現(xiàn)了中國傳統(tǒng)思想的韻味與精髓。為深入探討仿古建筑雕塑油漆彩繪的施工工藝，我們以某地旅游景點為例，對施工工藝在實際工程中的應用進行研究。

1工程概況

在某地的旅游景點內(nèi)修繕仿明清廟宇，其占地面積約為52.87畝，在當?shù)貙儆诿娣e最大的仿古建筑。廟宇內(nèi)的各個大殿內(nèi)均設有形象各異的佛像雕塑，而在材料選擇上使用的是香樟木，并進行彩繪貼金工藝為其裝飾。在雕刻工藝和各個施工工藝上都進行嚴格把關，是雕塑效果得以充分體現(xiàn)。

2工藝特點

在工藝的選擇上，根據(jù)需要達到的效果，進行材料選擇，依據(jù)雕像的規(guī)格要求可以分為整木雕刻和拼木雕刻，可以在雕刻時根據(jù)工藝要求選擇雕刻方式。在細化處理時需要整體考慮人物各個部位的分布比列，表情和動作與衣物的紋理，在雕刻技術和油漆材料同時作用下，將人物進行傳神的表達。

3實施過程中的施工工藝

3.1確定雕塑的選材及制作方案

雕刻技術在材料選擇上需要依據(jù)所需雕刻的形態(tài)進行確定，一般來說，佛像多選用香樟木，因其具有質(zhì)地柔軟，折斷率和出現(xiàn)裂紋的幾率較低，橫切面較為光滑，并且油漆著色之后色彩明亮等優(yōu)勢。另外，其自身的氣味具有防蟲防蛀的作用。需要特別注意的是木材的濕度需要控制在一定范圍內(nèi)，建議優(yōu)先選擇自然風干一年以上的香樟樹。如果含水量過高，在雕刻的過程中會出現(xiàn)彎曲和炸裂的情況，這將會影響雕像的整體效果。針對佛像上的法器可以采用整木雕刻，佛像身體部分需要采用拼木雕刻，一般身形較大的雕像選用刨去表皮的原木板進行拼接，組裝時多采用榫卯和膠聯(lián)方式。

3.2木雕白坯繪圖

首先將雕刻圖案進行掃描，以1：1的比例將圖案以特定方式投放到木材上，常用方法是使用膠水對掃描的圖紙進行固定，然后利用雕刻工具進行雕刻操作。

3.3鑿坯

首先需要對佛像的形態(tài)和身體各個部分的比例進行確定，之后以人體的身材比例作為依據(jù)進行審核，然后遵循由淺入深的原則對雕像進行首次雕刻處理，接著從上到下，從前到后，從表到里，對佛像進行深入刻畫，從外向內(nèi)，層層深入，減去多余的材料，讓佛像形態(tài)逐漸形成。在粗鑿操作時需要從整體進行觀察，對鑿坯流出余處的空間，以便于在出現(xiàn)差錯時進行及時調(diào)整，另外還需為秀光操作就出一定空間。

3.4填孔補縫、包麻布

雕刻工作完工之后，對雕像各處的榫卯進行拆除，并且對各部分的榫卯進行編號處理，將佛像分成多個部分方便運輸，到達場地之后將佛像進行重新組裝，需要注意的是對榫卯對應的部位進行重新安裝，安裝順序需要嚴格遵照編號，為了確保佛像的穩(wěn)定和堅固，在現(xiàn)場安裝時需要需要配合膠水進行榫卯安裝。最后對木材本身就存在的缺陷和施工工程中人為造成的孔洞或者裂縫等使用填充材料進行修補，對孔洞和裂紋進行填充，之后等待干燥進行磨光處理。為了保證雕像的整體性，需要在表面刷漆之后進行包麻布出來，順序是從上至下，在麻布長度不夠的情況下，接頭的位置進行多層包裹，使麻布全部附著在雕像之上。

3.5砂磨、上漆

第二遍灰可以簡單磨一下，把太高的地方懸浮粒磨掉即可，不要磨得太厲害，磨得太厲害反而不好；磨好后打掃干凈，仔細檢查一遍。砂磨之后便可上漆，這里首先說明一下在油漆彩繪中表面色彩與底層色彩的關系，古建筑中，我們見到各部位的色彩如銀朱紅色、綠色、氧化鐵紅色，并不是所有部位由始至終均由一色涂刷三次而成，而是各種色彩依據(jù)其特點采取不同方式。

3.6貼金

按金漆將干未干時，將金箔撕成或剪成需要尺寸，以金夾子（竹片制成）夾起金箔，輕輕粘貼于按金漆上，護金紙脫落后，各張金箔相互銜接處的接口，有重疊也有不嚴之處，要通過“走”金將其壓實平整。這樣才會貼得豐滿不留漆隙。

3.7彩繪

佛像的彩繪采用亞光漆，油漆配比為油漆3：固化劑1：稀釋劑1，具體在使用過程中，油漆過干可酌量加入稀釋劑。彩繪佛像的衣紋時，要把沒有貼到金的挖衣紋都用亞光漆彩繪好，彩繪的時候要注意平順、均勻，即與金箔接觸面要平順，衣紋表面要漆均勻。如油漆不慎碰到貼金的地方，可用彩繪蘸取少量干凈的橡膠水洗掉。在彩繪中，手不要扶在面部及貼金的地方，應放在頭發(fā)、頸部等部位。

4結語

仿古建筑在旅游景區(qū)中是不可缺少的風景，因此，對仿古建筑中雕塑油漆彩繪施工工藝的研究成為各個建筑企業(yè)所關注的重點問題。通過對實際工程中雕像的制作過程進行介紹，來闡述相關施工工藝在使用工程中的應用技術。

篇2

中圖分類號： 文獻標志碼：A 文章編號：1005-2909（2017）03-0023-05

一、建筑工程類人才需求調(diào)研說明

（一）調(diào)研目的

通過調(diào)研了解以廣州、深圳為核心的珠三角地區(qū)建筑業(yè)用人單位的需求趨勢和企業(yè)對人才培養(yǎng)的建議，以華南理工大學畢業(yè)生就業(yè)為視角，詳細了解土木工程、工程管理、工程力學、水利與水電工程專業(yè)和土木工程全英班畢業(yè)生就業(yè)中存在的問題，以此為高校建筑工程類專業(yè)有針對性地進行教學改革、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量提供參考。

（二）調(diào)研對象

企業(yè)方面，以來學校招聘或在學校、學院就業(yè)網(wǎng)站建筑工程類招聘信息的珠三角地區(qū)建筑業(yè)用人單位為主；畢業(yè)生方面，以學院2015、2016屆土木工程、工程管理、工程力學、水利與水電工程專業(yè)和土木工程全英班畢業(yè)生為主。

（三）數(shù)據(jù)來源

調(diào)研數(shù)據(jù)獲取來源主要有三個渠道：單位方面，主要來自2015年、2016年秋季珠三角地^建筑業(yè)不同領域的50家用人單位來學院招聘時的現(xiàn)場交流訪談數(shù)據(jù)信息；畢業(yè)生方面，向2015、2016屆畢業(yè)生發(fā)放調(diào)研問卷100份，回收有效問卷88份；招聘信息方面，學院就業(yè)網(wǎng)站2015-2016年的600余則招聘信息。

二、當前建筑業(yè)人才需求分析

（一）當前建筑業(yè)人才需求整體背景

1.宏觀背景

作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)的建筑業(yè)，在很大程度上受國家的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和長遠規(guī)劃影響。

中國新城鎮(zhèn)化建設的推進和“一帶一路”建設的實施，為建筑業(yè)的發(fā)展帶來了巨大市場。根據(jù)《中國建筑業(yè)統(tǒng)計年鑒》，全國建筑業(yè)總產(chǎn)值從2005年34 746億元增長到2015年的180 757.47億元，廣東省建筑業(yè)總產(chǎn)值從2005年的2 199.59億元增長到2015年的8 865.68億元。建筑業(yè)總產(chǎn)值的迅猛發(fā)展為建筑工程類畢業(yè)生提供了深厚的產(chǎn)業(yè)背景。

2.行業(yè)背景

經(jīng)濟發(fā)達的珠三角地區(qū)既擁有如萬科、中海、金地、招商、保利、碧桂園、富力和恒大等一大批在華南甚至全國知名的大型房地產(chǎn)企業(yè)，又擁有如中建四局、中建鋼構、廣東長大、中鐵、中交等大型建筑施工單位，還有各類大大小小的建筑設計院、建筑裝飾公司、建筑軟件公司、建筑設備公司，以及其他省份在珠三角地區(qū)設立的分公司。如此眾多的建筑業(yè)用人單位為建筑工程類畢業(yè)生提供了廣闊的行業(yè)需求市場。

3.微觀背景

2014年9月-2015年7月，學院就業(yè)網(wǎng)站共近340家建筑單位招聘信息，提供近1 100個崗位，同期學院建筑工程類畢業(yè)生合計約310人，剔除讀研、出國、繼續(xù)考研類畢業(yè)生之外，真正找工作的約150人。2015年9月-2016年7月，學院就業(yè)網(wǎng)站共近360家建筑單位招聘信息，提供近1 200個崗位，同期學院建筑工程類畢業(yè)生合計約330人，除讀研、出國、繼續(xù)考研類畢業(yè)生之外，真正找工作的約160人?？梢姡ㄖこ填惍厴I(yè)生供不應求。

（二）當前建筑業(yè)人才需求方向要求

1.主要招聘方向

通過對學院就業(yè)網(wǎng)站兩年來的600余則招聘信息統(tǒng)計分析得出：房地產(chǎn)類需求在造價、施工、現(xiàn)場工程管理、成本管理、精裝工程管理、開發(fā)報建等方向；設計院類需求主要集中在建筑設計、結構工程等方向；施工單位類需求主要集中在土建、造價、項目管理、安全管理、路橋、市政、水電等方向；裝修裝飾類需求主要集中在設計研發(fā)、幕墻、項目管理、質(zhì)檢、造價、巡檢、采購等方向。

2.建筑業(yè)人才繼續(xù)教育與從業(yè)資格

從與用人單位HR訪談交流中了解到，建筑工程類畢業(yè)生從事建筑領域工作后，一般從一線基層崗位做起，如建筑業(yè)的員：施工員、預算員、質(zhì)檢員、試驗員、測量員、安全員、材料員和資料員，輪崗培養(yǎng)的經(jīng)歷以幫助畢業(yè)生盡快熟悉建筑施工全流程。同時，建筑工程類畢業(yè)生需要參加繼續(xù)教育，考取從業(yè)資格證，如一、二級建造師、咨詢工程師、造價工程師、質(zhì)量工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、結構工程師、建筑師和巖土工程師等。高校可提前引導學生在校期間了解考試要求，有針對性地學好專業(yè)知識，結合自己的興趣愛好、職業(yè)發(fā)展方向提前做好考試準備，打造核心競爭力。

3.建筑業(yè)用人單位選人標準與傾向

從與企業(yè)HR訪談交流和畢業(yè)生問卷統(tǒng)計中了解到，設計院最看重畢業(yè)生的技術知識和專業(yè)功底；房地產(chǎn)最看重畢業(yè)生擁有的社會實踐經(jīng)驗和實習經(jīng)歷，以及突出的組織管理能力和綜合素質(zhì)；施工企業(yè)最看重畢業(yè)生吃苦耐勞的精神和品質(zhì)等。

（三）當前建筑業(yè)人才需求特征與招聘渠道

1.用人單位的類型和所在地區(qū)分布

近三年來，來學院招聘的建筑類單位數(shù)量由高到低依次為房地產(chǎn)企業(yè)、施工單位、設計院、裝飾裝修公司、防水行業(yè)及建筑軟件設備行業(yè)，需求量大的地區(qū)主要集中在以廣州、深圳、佛山、珠海等為代表的珠三角地區(qū)。珠三角地區(qū)的建筑單位總部主要集中在這些城市，主要業(yè)務也集中分布在這些城市。

2.招聘渠道

建筑業(yè)單位主要通過以下幾種渠道招聘應屆畢業(yè)生：政府組織的大型綜合性招聘會；學校組織的校園招聘會；企業(yè)到學?；?qū)W院進行校園宣講；在校園網(wǎng)上招聘信息；在應屆生求職網(wǎng)、海投網(wǎng)、無憂前程校園渠道等校園招聘網(wǎng)站招聘信息；借助認識的高校專業(yè)老師、往屆學生提供招聘信息等。學院、學校就業(yè)網(wǎng)站以其就業(yè)信息的針對性、全面性、及時性深受畢業(yè)生認可。

3.建筑單位招聘985高校畢業(yè)生的原因

開設建筑工程類專業(yè)的高校很多，有大專層次的建設職業(yè)技術學院，有本科層次的獨立學院、地市級高校、省屬高校和985重點高校。眾多大型、知名建筑單位到985重點高校招聘建筑工程類畢業(yè)生的主要原因有：提高單位招聘的門檻，減少招聘的工作量和成本，提升單位的知名度；985重點高校生源質(zhì)量好、師資雄厚，專業(yè)基礎扎實；提前儲備領導和技術骨干。因此，建筑單位基本形成了以“招聘985重點高校畢業(yè)生作為后備領導和技術骨干，地方性高校畢業(yè)生、社會人員作為一線現(xiàn)場工程技術員，職業(yè)技術學院、獨立學院高校畢業(yè)生作為外派項目基層員工”的多層次用人格局。

三、當前學院建筑工程類畢業(yè)生的求職分析

（一）畢業(yè)生求職類型選擇與畢業(yè)新現(xiàn)象

從問卷統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生最希望工作的單位類型：一線知名房地產(chǎn)，占56.86%；二三線房地產(chǎn)企業(yè)，占29.41%；“中”字頭建筑施工單位，如中建三局、四局、八局、中鐵二局、中交、港航局等，占50.98%；各省建筑施工單位建工集團及子公司，如上海建工、北京建工、廣東建工、云南建工等，占23.53%；民營建筑施工單位，占9.8%；知名建筑設計院，如廣東省院占49.02%。由此可見，近年來，房地產(chǎn)的繁榮發(fā)展、房地產(chǎn)企業(yè)的高薪和發(fā)展平臺對985高校建筑工程類畢業(yè)生吸引力很大，學院建筑工程類畢業(yè)生去房地產(chǎn)單位，尤其是一些知名大地產(chǎn)公司的比例非常高；學院建筑工程類畢業(yè)生選擇繼續(xù)讀研、出留學的比例也逐漸增大。學院2015屆建筑工程類畢業(yè)生合計311人，其中讀研89人，占28.6%；出國16人，占5%。2016屆建筑工程類畢業(yè)生合計331人，其中，讀研104人，占31.4%；出國31人，占9%。

（二）畢業(yè)生工作地域與單位性質(zhì)

學院畢業(yè)生約70%來自廣東省內(nèi)，就業(yè)主要集中在廣州、深圳等珠三角地區(qū)；剩下約30%來自其他省份，學生畢業(yè)后大部分優(yōu)先考慮在經(jīng)濟發(fā)達的廣州或深圳，所以外省、非珠三角地區(qū)的建筑業(yè)單位來學院招聘的較少，如圖1。

2016年來學院招聘的用人單位性質(zhì)依次是民營企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)、政府機關和金融單位等。畢業(yè)生就業(yè)單位主要以國有企業(yè)和民營企業(yè)為主，其中施工單位主要以國有企業(yè)為主，房地產(chǎn)企業(yè)大都為民營企業(yè)，如圖2。

（三）畢業(yè)生求職應聘供求高峰

通過對學院就業(yè)網(wǎng)站建筑單位的信息量、時間統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從9月至次年的6月，一般以10、11、12月份和次年的3、4月份為用人單位招聘高峰期，見圖3。

根據(jù)對學院2015屆、2016屆工程類畢業(yè)生簽約提交協(xié)議的統(tǒng)計分析，畢業(yè)生簽約以11、12月份和次年的5、6月份兩個時段為簽約高峰期，尤其是第二個時段，臨近畢業(yè)前夕簽約人數(shù)最多，見圖4。

（四）畢業(yè)生求職擇業(yè)考慮因素

在畢業(yè)生問卷調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生在用人單位宣講會上最想了解的信息分別是：薪酬待遇及福利，占74.51%；機會和晉升空間，占72.55%；培養(yǎng)計劃和職業(yè)成長路徑，占66.67%；單位的崗位設置及工作地點，占62.75%；單位的信息簡介、產(chǎn)品或業(yè)務規(guī)模、實力等，占62.75%。畢業(yè)生在選擇意向單位時，最看重的因素分別是：良好的晉升機制，占74.51%；培訓及自我提升的機會，占64.71%；五險一金，社保、節(jié)假日等福利是否齊全，占60.78%；工資水平高低，占56.86%；工作與興趣、專業(yè)能力是否相符，占49.02%；工作地點，占39.22%；行業(yè)發(fā)展前景，占39.22%；行業(yè)地位和知名度，占27.45%。這些數(shù)據(jù)反映出畢業(yè)生在簽約時更注重單位平臺、個人發(fā)展空間等個人價值實現(xiàn)因素，具體到求職崗位方面，畢業(yè)生傾向的崗位分別是：工程管理崗，占50.98%；土建技術崗，占50.98%；結構設計崗，占43.14%；成本造價預決算崗，占15.69%；開發(fā)報建崗，占5.88%。這些反映出建筑工程類畢業(yè)生在求職時更傾向于從事技術實踐工作，希望能學有所用。

四、未來建筑行業(yè)人才需求的特點

（一）從數(shù)量上看，人才需求大、易波動

一方面，中國正推進的新城鎮(zhèn)化、珠三角城鄉(xiāng)一體化、“一帶一路”建設，自然災害后的重建，大型建筑企業(yè)外包工程、大型房地產(chǎn)企業(yè)到國外開發(fā)投資等，這些都為工程類人才提供了廣闊的需求市場；另一方面，建筑工程人才需求易受經(jīng)濟形勢、國家宏觀調(diào)控等政策影響。

（二）從用人單位的要求來看，行業(yè)人才需求特色鮮明

通過對近2年來用人單位招聘要求進行分類匯總發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對畢業(yè)生的要求集中在：吃苦耐勞、團隊合作精神，以及較強的專業(yè)技術知識和社交溝通、領導管理能力等。不少受訪單位招聘985高校的建筑工程類畢業(yè)生，其長遠目標是為單位培養(yǎng)中高層管理人才和技術骨干，所以他們更希望招聘的畢業(yè)生能深入一線沉下心來踏實工作，在單位能有長期發(fā)展。

（三）從專業(yè)上看，懂預算、法律和管理的復合型人才需求量大

根據(jù)統(tǒng)計，除結構設計外，工程造價、概預算和工程管理方面需求最多。未來既具有扎實專業(yè)知識又具有工程造價、成本控制、工程管理、法律、銷售潛質(zhì)的高端復合型工程管理人才更受市場歡迎。

（四）從趨勢上看，對國際化的高端建筑人才需求增加

“一帶一路”建設的推進，中國建筑業(yè)走向國際市場，必然對專業(yè)知識扎實，能從事對外交流的、熟練掌握外語閱讀及翻譯工程合同的國際化建筑人才需求增加。

五、當前華南理工大學筑工程類畢業(yè)生擁有的優(yōu)勢與存在的問題

（一）擁有的優(yōu)勢

1.背景資源優(yōu)勢

華南理工大學是教育部直屬985、211重點高校，知名度高；每年高考錄取中，建筑工程類專業(yè)的分數(shù)線要超過一本錄取分數(shù)線近50多分，生源質(zhì)量好；土木工程專業(yè)有80多年、工程力學有50多年的辦學歷史，師資雄厚，是華南地區(qū)建筑工程類高校中唯一的985重點高校，培養(yǎng)的畢業(yè)生在華南地區(qū)建筑工程領域有良好的口碑。建筑領域用人單位在廣州高校舉辦校園宣講會、廣東省理工專場招聘會通常在華南理工舉辦，提供的就業(yè)需求信息量大，畢業(yè)生占據(jù)主場優(yōu)勢。華南地區(qū)建筑行業(yè)發(fā)達，單位眾多，需求量大，為畢業(yè)生的實習與就業(yè)提供了大量的機會。

2.學科專業(yè)優(yōu)勢

學院建筑工程類覆蓋土木工程（房屋建筑、地下巖土、道路橋梁三個方向）、工程管理、工程力學、水利與水電工程等不同專業(yè)方向，相互之間有一定的專業(yè)共通性，又有一定的差異互補性，能夠較好地滿足建筑行業(yè)不同方向的人才需求。

3.綜合素質(zhì)優(yōu)勢

學生在學習之余積極參加實踐實習鍛煉，根據(jù)用人單位反饋，本院畢業(yè)生在工作中踏實肯干，特別是學生黨員和干部在實習單位工作中起到了很好的示范帶頭和攻堅作用。學院對畢業(yè)生的教學、成績考核嚴格把關，畢業(yè)生專業(yè)基礎扎實，在校期間的科創(chuàng)經(jīng)歷奠定了一定的科研基礎，部分畢業(yè)生經(jīng)過實習單位培訓和實踐鍛煉后具有較強的獨立工作能力，綜合素質(zhì)高，發(fā)展后勁足。

（二）存在的問題

1.人才培養(yǎng)的專業(yè)化與企業(yè)需求的復合化存在差距

目前，學校在專業(yè)教學方面學時過多，學生輔修法律、經(jīng)濟和管理專業(yè)學時過少，不利于復合型人才的培養(yǎng)，與用人單位對建筑工程類人才的需求定位和高端管理化的復合型人才需求還存在一定的差距。

2.人才培養(yǎng)模式與市場結合有待加強

學校和學生對于英語的教學重視不夠，不利于人才培養(yǎng)的國際化；對于信息技術重視不夠，通常以學生自學為主，不利于今后信息化的發(fā)展。

3.職業(yè)定位不清晰，對行業(yè)企業(yè)了解不深入

畢業(yè)前，畢業(yè)生缺乏整體職業(yè)規(guī)劃意識，對單位了解不深，職業(yè)規(guī)劃不清晰，就業(yè)形勢好的情況下違約現(xiàn)象頻頻發(fā)生。畢業(yè)后，部分畢業(yè)生適應工作環(huán)境和吃苦精神欠缺，跳槽率較高。同時，學生對行業(yè)內(nèi)不同領域的企業(yè)了解不多，擇業(yè)過于集中在房地產(chǎn)領域，對于其他施工單位、裝飾裝修、防水、建筑儀器、件等非主流領域了解不多，很少涉及。

六、建議

（一）明確人才定位，打造人才培養(yǎng)特色

985重點高校培養(yǎng)的建筑工程類畢業(yè)生應當明確定位，即為大中型建筑單位培養(yǎng)未來的中高層管理人員和主要技術骨干。這樣的定位就要求學校培養(yǎng)專業(yè)知識扎實，懂法律，具備一定管理和領導組織潛力的復合型畢業(yè)生；學校提前幫助學生了解建筑工程類發(fā)展方向和需求崗位，引導學生在“大專業(yè)寬口徑”要求的基礎上，結合自己興趣愛好、職業(yè)選擇領域有針對性地主攻一兩個特定方向，最終形成“寬基礎+專業(yè)化”的鮮明特色，打造核心競爭力。

（二）將能力素質(zhì)培養(yǎng)融入到日常教學和管理

亞投行的創(chuàng)辦、中國建筑業(yè)走向國外和互聯(lián)網(wǎng)信息的發(fā)展，更多的建筑企業(yè)需要專業(yè)知識扎實、英語和計算機熟練的技術和管理后備人員，高校應加強外語、計算機應用與專業(yè)知識的結合；以問題為導向培養(yǎng)學生鉆研解決問題和創(chuàng)新的能力。專業(yè)老師借助實踐、競賽、平時大作業(yè)和課程設計等，引導學生利用網(wǎng)絡、檢索等手段查找資料，培養(yǎng)學生解決實際工程問題的能力；制定教學計劃時要適當壓縮專業(yè)總學時， 引導學生利用課余時間自學或輔修經(jīng)濟、法律、管理等相關專業(yè)，以培養(yǎng)復合型人才；將日?；顒娱_展與培養(yǎng)學生能力素質(zhì)相結合。

（三）早規(guī)劃早定位，促進校企合作

建議高校在開設職業(yè)規(guī)劃課程的基礎上，將教學實習、寒暑假實習結合起來，從大一開始引導有意向本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生分別到施工單位、設計院、房地產(chǎn)公司實習，感受不同領域文化氛圍和工作特點，以減少大四求職時的違約和工作后的頻繁跳槽現(xiàn)象；985高?？梢越Y合教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”，聯(lián)合行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)校企合作，促進理論與實踐相結合，校園文化與企業(yè)文化相融合，減少求職時過于扎堆房地產(chǎn)領域，縮短畢業(yè)生進入企業(yè)后的“磨合期”，從而促進畢業(yè)生事業(yè)發(fā)展更加順利。

篇3

隨著建筑市場的快速發(fā)展和施工的技巧和能力、項目管理等相關市場的不斷擴大，社會各行業(yè)如房地產(chǎn)公司、建筑安裝企業(yè)、咨詢公司等對建筑工程技術人才的需求不斷增加，建筑行業(yè)的發(fā)展十分迅速。建筑工程技術專業(yè)是培養(yǎng)一批具有較強實踐技能和良好職業(yè)道德，從事建筑工程施工及管理、工程招投標、工程預結算、建筑工程設計、一般房屋建筑與舊房維修改造等工作，適應建筑業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)和第一線需要的高等應用型專業(yè)技術人才。

一 、建筑行業(yè)人才基本現(xiàn)狀

隨著時代的進步，我國建筑和基本建設管理體制，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結構發(fā)生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體制已基本形成，建筑施工企業(yè)普遍實行了項目負責制和項目成本核算制，同時，工程項目管理作為一門應用科學，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建筑市場急需一支懂技術、會管理、善經(jīng)營的職業(yè)化的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理隊伍。然而，由于建筑類普通高等教育培養(yǎng)人才的過分專業(yè)化、學科化，現(xiàn)在社會上建設類高等職業(yè)教育又出現(xiàn)空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專業(yè)、管理、經(jīng)濟、法律、稅務、計算機等知識為一體的應用型、復合型高級建筑人才變得緊俏起來。以發(fā)達國家高等職業(yè)院校在校生占整個高等教育在校生的比例，大多已達到30%～60%，而我國尚不足10%，有很大的發(fā)展空間。

二、構建立體化教學模式

教高〔2006〕16號文件明確提出了“積極推進訂單培養(yǎng)，探索任務驅(qū)動、項目導向、頂崗實習、工學交替”[1]等有利于提高學生綜合能力的教學模式，各高校在教學方法上也進行了大膽探索，并取得了初步成效。課程體系與教學內(nèi)容的合理設置，是保證人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)。堅持“以行業(yè)為依托、職業(yè)為特色、能力為本位、質(zhì)量為準則”的先進教育理念，走產(chǎn)學結合的發(fā)展道路，主動適應建筑行業(yè)的發(fā)展需要。

1、重構課程體系，加強課程建設

根據(jù)建筑工程技術領域和施工員、安全員等崗位群的任職要求，參照安全員等的執(zhí)業(yè)資格標準，與企業(yè)技術骨干合作，改革課程體系和教學內(nèi)容，實現(xiàn)課程與崗位任務的對接，重組課程體系。

2、加強校內(nèi)外實訓基地的建設

高職院校通過建設校內(nèi)外實訓基地，探索校企合作的持續(xù)發(fā)展機制，主動尋求行業(yè)企業(yè)的支持，以服務求支持，以貢獻求發(fā)展。通過建設實訓基地，完善管理和合作機制，建立學校和企業(yè)之間的組織聯(lián)系制度，形成產(chǎn)教結合、校企合作、互惠雙贏的良性循環(huán)。

3、工學結合人才培養(yǎng)模式

在實踐的基礎上探索和完善“工學結合-項目導向”的人才培養(yǎng)模式和教學模式，按照“校企合作”加強專業(yè)建設。將職業(yè)技能培養(yǎng)融入到操作性實驗、應用性實訓、畢業(yè)頂崗實習等實踐教學環(huán)節(jié)中。

三、建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢及對畢業(yè)生的需求

1、隨著建筑行業(yè)整體向好，建筑企業(yè)對建筑工程技術專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。

2、高職成為建筑業(yè)招聘畢業(yè)生的基本學歷要求。

3、建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩(wěn)步增長。

4、建筑工程技術、建筑學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、項目管理、企業(yè)管理、工程造價、道路與橋梁是2006年至2014年建筑企業(yè)招聘大中職的前十位。

5、技術類人才成為建筑業(yè)招聘永恒的主題，行業(yè)的高增長將帶來此類人才需求量的放大。

四、建筑行業(yè)人才需求分析

我院建筑工程技術專業(yè)畢業(yè)生適應的工作領域包括建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程質(zhì)量監(jiān)督站、建設單位、監(jiān)理公司、工程造價咨詢等部門。近幾年來，國家加大基礎設施的建設，其目的就是通過加大對基礎設施的投入，來帶動其他相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建筑工程專業(yè)人才需求。但是對人才的需求不會只僅限于傳統(tǒng)的房屋建筑工程方面，而是具有較為全面的土木工程基礎知識的應用型人才。這對我們的教學改革提出了新的更高要求。

五、學校培養(yǎng)人才的規(guī)格

1、思想政治素質(zhì)：擁護黨的基本路線，熱愛祖國，具有全心全意為人民服務的精神；遵紀守法，具有良好的社會道德和職業(yè)道德。

2、業(yè)務能力：了解建筑工程技術發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，掌握建筑工程技術的基礎理論和基本知識以及計算、制圖和實驗等基本技能，具有能從事一般工業(yè)與民用建筑工程的施工技術和施工組織管理以及建筑工程監(jiān)理的能力；獲得兩項以上相關技能證書，如施工員、預算員、材料員、質(zhì)量員、安全員等。

3、外語能力：有一定的聽、說、讀、寫能力；能較為熟練地閱讀本專業(yè)的外文技術資料。

4、計算機應用能力：了解計算機硬軟件知識；掌握Windows基本操作和一種漢字輸入法；熟練使用Word和Excel和建筑CAD，具有一定的計算機網(wǎng)絡知識與應用能力。

5、身心素質(zhì)：掌握體育鍛煉的基礎知識和技能；樂觀向上，團結友愛，身心健康，能勝任本專業(yè)工作。

綜述，在未來的十多年里，建筑行業(yè)將會有一個更大更快的發(fā)展，社會對建筑工程技術人才的需求將逐步轉(zhuǎn)向高職高專培養(yǎng)出的高技能實用型人才，本專業(yè)的教學改革對社會進步，經(jīng)濟發(fā)展有直接的推動作用。

參考文獻

篇4

一、建設工程施工大氣污染主要來源

建設工程施工中的大氣污染主要來源于:(1)土石方開挖、邊坡施工等產(chǎn)生的揚塵;(2)現(xiàn)場銑刨、既有道路拆除等產(chǎn)生的揚塵;(3)施工現(xiàn)場道路未全部硬化導致運輸車輛在行駛中產(chǎn)生的揚塵;(4)建筑材料(如砂子、水泥、石灰)、建筑垃圾等在裝卸、堆放過程中產(chǎn)生的揚塵;(5)渣土清運過程中由于裝載過多等原因出現(xiàn)撒漏產(chǎn)生的揚塵;(6)運輸車輛未及時沖洗，導致車輛帶泥上路造成的污染;(7)施工現(xiàn)場焚燒瀝青、油氈、油漆桶、橡膠、塑料袋等產(chǎn)生有毒有害氣體的物質(zhì)造成的大氣污染。

二、建設工程施工揚塵控制目標及揚塵控制標準

通過建立健全建設工程揚塵控制制度、認真落實建設工程施工揚塵控制措施、加強建設工程施工相關單位揚塵污染治理考核等措施，有效防治建設工程施工現(xiàn)場揚塵污染，保護和改善城市大氣環(huán)境質(zhì)量。建筑工地施工現(xiàn)場要達到“7個100%”揚塵控制標準。

1、施工工地圍擋率100%。沿城區(qū)主要道路的房屋建筑工程施工現(xiàn)場須設置高度不低于5米，次要道路不低于3米的圍擋。圍擋須采用硬質(zhì)材料沿工地四周封閉，圍擋墻面必須美化，底端不得留有縫隙。

2、主要進出道路硬化率100%。施工現(xiàn)場作業(yè)區(qū)、生活區(qū)主干道道路及出入口采用混凝土進行硬化，施工區(qū)域與辦公、生活區(qū)域采取相應隔離措施。

3、現(xiàn)場物料蓬蓋率100%。對易產(chǎn)生揚塵的堆放材料采用灑水、地面硬化、密網(wǎng)覆蓋、封閉措施，對粉末狀材料實行封閉式存放。

4、灑水保潔率100%。施工現(xiàn)場的道路和場地須安排專門人員定時進行清掃和灑水降塵，遇到干燥天氣須增加清掃灑水次數(shù)。

5、現(xiàn)場裸露土地固化、綠化率100%。除砼硬化過的道路、加工場地、材料堆放場等以外，其他裸露場地均需采取覆蓋措施并定期澆水濕潤或進行固化、綠化。

6、密閉運輸率100%。運送土方、建筑垃圾及散裝建筑材料等，須采用封閉式運輸車輛或采取覆蓋措施。

7、車輛沖洗率100%。施工現(xiàn)場工地運輸車輛出口處必須設沖洗設備，對進出車輛進行清洗，保持出工地車輛清潔。三、建設工程施工揚塵治理中存在的問題

一是建設工程施工揚塵治理制度不健全。當前，建筑施工揚塵污染治理已經(jīng)逐漸得到了各地環(huán)境管理部門的重視。但是由于缺乏相應的揚塵治理研究，相關揚塵治理規(guī)定主要以防治措施為主，沒有明確的揚塵控制指標以及施工揚塵排放標準，因此，不能對施工現(xiàn)場揚塵進行有效地定量控制。二是部分建設工程施工參與者對揚塵治理工作認識不到位。當前部分施工企業(yè)仍然實行項目管理，未擺脫粗放式施工。這就造成了部分建設工程施工參與者對建筑施工現(xiàn)場揚塵所帶來的空氣污染危害的認識不足，對揚塵治理工作的重要性認識不到位，在一定的程度上制約了揚塵治理工作的有效開展。三是建設工程施工單位文明施工管理不到位。由于建設工程施工單位文明施工管理不到位，導致了施工現(xiàn)場出現(xiàn)了以下問題:(1)車輛沖洗不足。(2)施工道路未硬化。(3)施工垃圾未及時清運。(4)施工現(xiàn)場裸露部位未完全覆蓋。(5)施工過程中未及時采取降塵措施。四是建設工程施工揚塵治理監(jiān)督檢查力度不足。我縣建筑工地揚塵監(jiān)督管理由建筑工程服務中心的安全監(jiān)督站負責，由于安全站人員力量不足且我縣工程量較大，這就造成了建設工程施工揚塵治理監(jiān)督薄弱，監(jiān)督檢查力度不足。

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中圖分類號：F83文獻標識碼：A文章編號：16723198（2013）22012201

××市建設（集團）有限責任公司成立于2000年12月，是××市市委、市政府直管的較大型國有控股企業(yè)，是集開發(fā)、施工、設計、物業(yè)管理于一體的企業(yè)集團。集團下轄法人企業(yè)14家，其中房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)6家，建筑施工企業(yè)4家，擁有國家房屋建設總承包一級資質(zhì)和房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì)，另下轄該市建筑設計院有限責任公司和物業(yè)服務有限公司。

截至2012年，資產(chǎn)總額11.2億元。2011年共完成總產(chǎn)值7.4億元，其中完成開發(fā)投資3.2億元，完成建安工作量4.2億元。房地產(chǎn)開發(fā)新開工面積14萬平方米，竣工面積5.9萬平方米；房屋銷售率78.5%；建筑施工新開工面積34.7萬平方米，竣工面積24萬平方米，工程款回收率73%。該集團公司自成立以來，建設了大批工業(yè)與民用建筑，涉及公路、通用機場、汽車站、民用住宅、廉租房、公租房等項目的建設。從整體情況看，該集團是集建筑設計、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、物業(yè)管理為一體的綜合性建設公司。

作為一家以房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工為主營業(yè)務的企業(yè)，其在營運資金問題上也同全國大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)和建筑企業(yè)一樣，同屬資金密集型產(chǎn)業(yè)，均面臨資金需求量較大、墊資多、資金缺口大、融資渠道窄、融資途徑單一等等問題。上述問題成為企業(yè)發(fā)展壯大遭遇的最大門檻，就國內(nèi)同行業(yè)而言，在今年銀行貸款收緊的情況下，多數(shù)銀行停止發(fā)放房地產(chǎn)開發(fā)項目貸款，企業(yè)資金的整體流量減少，資金周轉(zhuǎn)速度放緩，很多中小房地產(chǎn)開發(fā)和建筑企業(yè)都出現(xiàn)了資金危機，大型企業(yè)雖然抗風險能力比較強，但是也遇到了資金方面的困難。就目前國家對房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)控政策并結合該企業(yè)實際情況看，通過銀行進行房地產(chǎn)項目融資的可能性不大，故本文僅從建筑施工行業(yè)融資角度進行探討。

1我國建筑施工企業(yè)融資現(xiàn)狀

建筑施工企業(yè)的行業(yè)生產(chǎn)具有投資大、周期長的特點；生產(chǎn)的供需雙方在初期就已基本確定；具有施工開始時預收備料款或墊款，施工過程中按進度中間結算、施工結束后竣工決算的結算方式特征。

我國建筑施工企業(yè)利潤率長期低于社會平均利潤率，在企業(yè)發(fā)展過程中，自身積累太少甚至于沒有形成積累。在實際中，由于拖欠工程款的現(xiàn)象嚴重或大量墊資施工，使得僅依靠預付款完成項目的施工企業(yè)寥寥無幾。面對工程建設中資金占用量大，占用時間長，周轉(zhuǎn)速度慢的特點，一些施工企業(yè)的資金準備不足，而且負債率一直處于偏高的狀態(tài)，多依靠銀行貸款這一間接融資方式來應對。進入資本市場融資是少數(shù)實力雄厚的大企業(yè)可能實現(xiàn)的方式，但受各種因素的影響，融資效果也不理想，從整個融資結構來看，直接融資比重較小。另一方面，新的投資領域和投資機會的出現(xiàn)，也為項目融資的發(fā)展提供了有利時機。越來越多的企業(yè)開始嘗試通過資本市場、貨幣市場等多種方式尋求資金來源。

2××建設集團融資問題及狀況分析

（1）資金需求量大。該企業(yè)近年來承建該市廉租房、公租房等政府保障性住房項目，同時隨著企業(yè)業(yè)務范圍向省內(nèi)其他城市的延伸，承接工程繳納的交履約保證金增多，建安工程量增長較快；另一方面由于建筑市場競爭激烈，利潤微薄，建筑材料價格變動幅度較大，同時有些建設單位結算工程款不及時，造成企業(yè)日常經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量減少，資金需求量較以往進一步增大，資金缺口問題也成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

（2）自有資金缺乏。建筑施工企業(yè)的發(fā)展主要依靠自身積累、以內(nèi)源融資為主。該企業(yè)是在市原有的幾家市屬建筑企業(yè)的基礎上組建的，歷史遺留問題較多，企業(yè)自身積累不足，自有資金缺乏。

（3）融資通道過窄，融資成本相對較高。企業(yè)注冊資本少，融資能力有限，雖然已經(jīng)同幾家銀行達成了資金借貸初步意向，但還未進入實質(zhì)性階段。目前，同商會、擔保公司等民間融資機構合作，同時通過內(nèi)部職工集資入股等方式解決經(jīng)營資金缺口問題，但融資成本遠高于銀行同期貸款利率，資金獲取成本較高。

（4）間接融資保證體系尚未建立。雖然企業(yè)是該市建筑施工企業(yè)的龍頭企業(yè)，對其所在地區(qū)財政收入及解決萬余名下崗失業(yè)員工的工作崗位做出了較大貢獻。特別是近年來建筑承包工程開工項目以及規(guī)模不斷擴大延伸，經(jīng)營業(yè)績迅猛發(fā)展，需要增加大量流動資金投入，主要用于工程投標保證金、工程履約保證金、工程質(zhì)量保證金、農(nóng)民工工資保證金、工程項目進場各項費用等。但公司經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金徑流量卻遠不能滿足資金需求。銀行在給予授信的同時，要么要求規(guī)模相當?shù)钠髽I(yè)提供連帶責任保證擔保，要么要求企業(yè)提供銀行認可的抵押物，企業(yè)所處區(qū)域擔保體系尚不健全，在當前通過銀行進行間接融資還有難度。

3對××建設集團融資問題的建議

（1）結合本企業(yè)實際情況制定融資戰(zhàn)略。融資問題不是短期的，而是企業(yè)面臨的一項長期任務，它直接關系著企業(yè)的發(fā)展和成長，為此，企業(yè)應該根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，結合業(yè)務發(fā)展趨勢和重點，科學詳盡地分析比較歷史與現(xiàn)實，計劃與實際的信息資料，有計劃、有步驟的制定融資戰(zhàn)略，內(nèi)容包括融資規(guī)模、優(yōu)化資本結構、最佳資金成本、開展多種融資渠道等等。

（2）對企業(yè)目前所有在建項目或承接項目進行整合，可以綜合建設周期長短、資金余缺程度、資金回籠速度、收益情況等等進行細分，將資金資源集中在收益較好且回籠速度較快的項目上，避免現(xiàn)在的撒“胡椒面”現(xiàn)象導致的工作效率低下、資金利用率不高的情況。

（3）對轄下的12戶法人企業(yè)的資金進行集中管理、統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一調(diào)度，建立資金池，保證內(nèi)部資金周轉(zhuǎn)使用的效率；加大清收清欠力度、加大房屋銷售回款力度，縮短應收賬款回收期，緩解資金壓力；樹立風險意識，根據(jù)建筑行業(yè)的性質(zhì)和外部環(huán)境，充分估計外部融資過程中可能存在的風險，并采取及時有效的措施。

（4）建立健全財務管理制度，保持良好的財務狀況；加強同當?shù)劂y行業(yè)的聯(lián)系溝通，在現(xiàn)金較充足的時候注意培養(yǎng)與銀行的關系；集中選擇結算銀行，便于取得較優(yōu)惠的合作條件，保持誠信記錄，以便在資金不足時可以及時獲得銀行的信貸支持。同時加強應收賬款的日常管理，必要時通過應收賬款質(zhì)押融資、解決融資方式上沒有擔保或抵押的傳統(tǒng)瓶頸問題。

4建筑施工企業(yè)融資策略探討

建筑施工企業(yè)形式上看是勞動密集型企業(yè)，但從本質(zhì)上講其實也是資金密集型企業(yè)，現(xiàn)實中大量的墊資問題導致的資金緊缺問題直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，短期來說，建筑施工類企業(yè)要避免出現(xiàn)無法應對的資金缺口問題，提前現(xiàn)金流入、現(xiàn)金流出量的預測和計劃，早籌劃、早安排。長期來看，企業(yè)要提升自身的財務管理能力，為培育不同的籌資渠道和方法奠定好基礎，以便提高企業(yè)的融資能力，這樣才能滿足企業(yè)規(guī)模擴張的資金需求。

在短期籌資方式的選擇上，目前大多采取傳統(tǒng)的銀行信貸、商業(yè)信用、項目內(nèi)部融資等方式。但隨著近年來供應鏈金融的興起和發(fā)展，在供應鏈金融中占重要地位的保理業(yè)務的開展思路，也可借鑒于建筑施工企業(yè)。建筑企業(yè)中存在著大量的應收賬款，根據(jù)此資產(chǎn)特點，以優(yōu)質(zhì)應收賬款為基礎的質(zhì)押類信貸產(chǎn)品也開始在建筑施工企業(yè)試水；另外，也可通過優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)打包的方式，組成資產(chǎn)包，通過應收賬款的證券化，可以達到匿名融資和表外融資來提升存量資產(chǎn)的質(zhì)量、加速資產(chǎn)周轉(zhuǎn)和資金循環(huán)、提高資產(chǎn)收益率和資金使用效率等目的。

長期籌資方式主要有發(fā)行債券、發(fā)行股票、融資租賃和項目融資等方式。

發(fā)行債券和發(fā)行股票均屬于市場化運作方式，給建筑施工企業(yè)的資金融通打開了一條更為廣闊的通道。但市場化運作方式也意味著企業(yè)必須有一定的市場吸引力，而且必須滿足一定的準入條件，對企業(yè)提出了更高的要求，否則很可能發(fā)行失敗，達不到籌資目的。

建筑施工企業(yè)在施工過程中需要大量的機械設備投入，租賃融資成為建筑施工企業(yè)新的融資和盤活資金的渠道。近年來多家銀行成立了金融租賃公司，融資租賃業(yè)務也得到了較大發(fā)展，為建筑施工企業(yè)長期融資提供了便捷通道。

對于我國廣大的建筑施工企業(yè)而言，融資難歸根結底是由于金融市場發(fā)育程度和產(chǎn)品設計與廣大建筑施工企業(yè)多元化的融資需求具有較大差距，除了在此問題上進行探索研究之外，政府行業(yè)監(jiān)管部門還應抓緊工程環(huán)境建設、融資環(huán)境建設，形成有利于建筑行業(yè)健康發(fā)展的產(chǎn)業(yè)法規(guī)政策體系，才能從根子上切實解決建筑施工企業(yè)融資難問題。

參考文獻

[1]沈春滿.中小型建筑企業(yè)融資貸款工作探討[J].科技與企業(yè)，2012，（17）.

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關鍵詞：

建筑工程管理；人才需求；改革調(diào)研

為了摸清咸陽市乃至陜西省建筑業(yè)的基本情況，掌握建筑業(yè)市場對專業(yè)人才的需求狀況，進一步明確專業(yè)設置的職業(yè)面向、就業(yè)崗位和培養(yǎng)規(guī)格，清楚用人單位對專業(yè)人才的知識、能力和素質(zhì)要求，找出現(xiàn)有建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)的優(yōu)點和不足，為大力加強專業(yè)及專業(yè)群建設、課程建設、師資隊伍建設、校內(nèi)外實訓基地建設等內(nèi)涵建設工作提供可靠依據(jù)。通過對政府相關部門、行業(yè)企業(yè)及畢業(yè)生的調(diào)研，分析企業(yè)對建筑工程管理專業(yè)高職畢業(yè)生人才需求情況、人才的崗位分布、職業(yè)崗位能力需求，找出建筑工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式構建中應注意的關鍵問題和教學體系設計的思路，增強職業(yè)標準對職業(yè)教育的指導性，進一步明確專業(yè)建設和發(fā)展的方向。

1建筑行業(yè)現(xiàn)狀

1.1行業(yè)現(xiàn)狀

近兩年，我國建筑業(yè)發(fā)展受到經(jīng)濟下行和宏觀政策調(diào)控的壓力，比較低迷，但從2015年起，通過政府推進國家結構調(diào)整和改革創(chuàng)新來促進經(jīng)濟增長的宏觀調(diào)控政策以及我國“一路一帶”項目、“亞投行”成立等契機，為我國建筑業(yè)打了一針“強心劑”。未來中國建筑業(yè)不僅要在國內(nèi)繼續(xù)扮演國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)的角色，更要借助中國投資海外的契機，打入國際建筑市場。在國家推行新型城鎮(zhèn)化和加大保障房建設的重大戰(zhàn)略部署下，我國建筑業(yè)未來的走勢不僅健康平穩(wěn)，而且一定能繼續(xù)呈現(xiàn)上升走勢。

1.2企業(yè)現(xiàn)狀

陜西省共有6413戶建筑業(yè)企業(yè)（進入我省住建廳統(tǒng)計系統(tǒng)），從業(yè)人員136.16萬人，其中農(nóng)民工占80%；注冊建造師7.77萬人，占比5.7%；小型項目管理師約為5.4萬人，占比僅有4%。以上數(shù)據(jù)表明陜西省建筑業(yè)從業(yè)人員中技術管理人員數(shù)量嚴重不足。大量從事建筑業(yè)的工人及農(nóng)民工，基本上都是無學歷人員，建筑業(yè)從業(yè)人員很多沒有受過培訓，也無職業(yè)資格。截至2015年，咸陽市共有711家資質(zhì)內(nèi)建筑企業(yè)（不含勞務分包企業(yè)），從業(yè)人員約16.1萬人。僅從調(diào)研企業(yè)及項目管理層人員的不完全統(tǒng)計，學歷結構比例分析，研究生學歷占6%，本科學歷占30%，大專學歷占30%，中專及以下學歷者占14%。

2區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢

咸陽職業(yè)技術學院位于國家重點開發(fā)區(qū)之一的西咸新區(qū)，隨著西咸新區(qū)的建設發(fā)展及大西的城市基礎設施建設工作的不斷深入，西咸新區(qū)目前已將46個總投資額達1186億元的項目列入今明兩年開工計劃，分別集中在基礎設施建設、城市功能片區(qū)建設和新型城鎮(zhèn)化綜合改革范例等領域，累計完成全社會固定資產(chǎn)投資2410億元。建筑業(yè)企業(yè)需要補充大量的專業(yè)管理人員，項目管理人員在今后一段時期內(nèi)需求量還將不斷上升，以盡快提高建筑業(yè)企業(yè)的技術和管理水平，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應未來本地區(qū)高標準建設的挑戰(zhàn)。因此，建筑工程管理專業(yè)會借助西咸新區(qū)的發(fā)展擁有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3建筑企業(yè)調(diào)研情況分析

3.1調(diào)研表分析

我們向83家建筑企業(yè)和項目部的102名員工下發(fā)了“建筑工程管理專業(yè)調(diào)研表”，用以調(diào)查建筑企業(yè)人員對建筑工程管理專業(yè)現(xiàn)有的培養(yǎng)目標、畢業(yè)生能力、課程體系、證書要求四個方面進行調(diào)研分析：

3.1.1培養(yǎng)目標分析

從調(diào)研結果來看，102名企業(yè)員工（含畢業(yè)生）對建筑工程管理專業(yè)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)目標一致認可。即“：建筑工程管理專業(yè)培養(yǎng)的是掌握工程招投標及合同、施工組織設計及進度、工程質(zhì)量及安全、造價控制及成本、建設工程資料及施工企業(yè)經(jīng)營管理等理論知識和專業(yè)技能，能從事建筑工程項目管理及相關職業(yè)崗位工作的高素質(zhì)技術技能型人才”。

3.1.2證書要求分析

從調(diào)研結果來看，高職建筑工程管理專業(yè)，現(xiàn)有的建筑十二大員中，建筑企業(yè)在選擇畢業(yè)生時，對建筑工程管理專業(yè)的畢業(yè)生更傾向于讓他們從事“工程質(zhì)量與安全管理”及“資料管理”的工作。這一結果應對建筑工程管理專業(yè)進一步明晰專業(yè)定位和培養(yǎng)目標發(fā)揮借鑒作用。

3.1.3畢業(yè)生能力分析

從調(diào)研結果來看，建筑類企業(yè)更看重建筑工程管理專業(yè)畢業(yè)生能熟練掌握“施工組織和進度管理能力”、“施工質(zhì)量、安全事故的處理能力”及“施工質(zhì)量、安全標準、規(guī)范的查閱和檢驗能力”、“繪制與識讀施工圖的能力”及“社交禮儀和社交溝通能力”、“計算機應用與CAD制圖能力”、“施工資料的編制和管理能力”等。除此以外，企業(yè)還在“外語能力”“、工程監(jiān)理的能力”、“應用文寫作能力”、“常用材料應用與檢測能力”、“建筑招投標和合同的編制及管理能力”等方面要求一般了解。

3.1.4課程體系分析

調(diào)查結果表明建筑工程管理專業(yè)現(xiàn)開設16門專業(yè)課程中，企業(yè)認為“很重要”和“重要”的課程排名前五位的依次是：“工程制圖與識圖”及“建筑工程管理綜合實訓”、“建筑施工技術”及“施工組織與進度管理”“、建筑工程質(zhì)量與安全管理”及“工程測量技術”及“頂崗實習”“、建筑構造”“、建筑材料”及“建筑工程資料管理。這9門課程和1個教學環(huán)節(jié)應作為該專業(yè)最重要的專業(yè)核心課和重要的教學管理過程。

3.2行業(yè)/企業(yè)對人才培養(yǎng)的需求和預期

隨著人才競爭的不斷加強，專業(yè)崗位競爭能力增強，行業(yè)/企業(yè)重視學生的專業(yè)技能知識的同時更重視學生的應用能力、注重學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。高職院校應盡可能拓寬學生的知識面，加強理論知識與實踐操作的轉(zhuǎn)換能力，注重對學生的創(chuàng)新意識與開拓精神的培養(yǎng)，提高他們的應變能力、公關能力、協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力和服務意識等等，以提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，成為一個各方面全面發(fā)展、不斷適應環(huán)境和新形式的挑戰(zhàn)。

3.3行業(yè)/企業(yè)對就業(yè)人員能力的要求

建筑施工現(xiàn)場管理人員除了應具備良好的職業(yè)道德外，還須具備較強的專業(yè)能力：第一，要有建筑識圖的能力，能了解建筑物的構造；第二，應具備各建筑材料的識別和檢測能力，同時能利用一些材料檢測設備檢測材料的性能來把握工程質(zhì)量、控制施工進度；第三，應具備建筑測量能力；第四，應具備建筑施工組織的能力，在管理過程中能合理把握工期、正確調(diào)動人力物力，使得建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)過程獲得利潤最大化；第五，應具備基本的力學與結構知識以及建筑工程質(zhì)量的檢查與控制能力等。

4對建筑工程管理專業(yè)改革的建設思路

4.1人才培養(yǎng)目標方面

根據(jù)以上調(diào)研結果，建筑工程管理專業(yè)應修訂現(xiàn)有的人才培養(yǎng)定位，以質(zhì)量員、安全員為人才培養(yǎng)的主要目標崗位，以資料員、施工員為拓展崗位，參照《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》（JGJ/T250-2011），研究制定本專業(yè)的核心崗位能力需求及相應的學習領域。根據(jù)企業(yè)用人需求的不完全統(tǒng)計，建議該專業(yè)每年招收100人。

4.2專業(yè)課程設置方面

根據(jù)以上調(diào)研結果，建筑工程管理專業(yè)課程體系和實踐教學體系設置基本合理，只從課程重要程度來看，建議建筑工程管理專業(yè)應將《工程制圖與識圖》、《工程測量技術》、《建筑材料》、《建筑構造》、《建筑施工技術》、《建筑工程計量與計價》、《施工組織設計與進度管理》、《建筑工程質(zhì)量與安全管理》、《建筑工程造價控制與成本管理》、《建筑工程管理專業(yè)綜合實訓》這十門課作為專業(yè)核心課。降低《工程招投標與合同管理》的重要度，但應加強課程實踐教學環(huán)節(jié)的教學效果，提高學生的實踐技能。

4.3專業(yè)教學模式方面

根據(jù)以上調(diào)研結果，建議建筑工程管理專業(yè)在課程教學中貫穿“三個基于”的教學模式，即“基于工作過程系統(tǒng)化”、“基于崗位職業(yè)標準”和“基于學生全面發(fā)展”的思想。在各專業(yè)課程的理論教學過程中以項目的實施過程指導教學，選用各工作過程對應的工作崗位，由淺入深的培養(yǎng)學生的崗位能力，使專業(yè)課均圍繞同樣的“項目”背景，推進各課程的教學進程。為學生將所學各專業(yè)知識能夠轉(zhuǎn)化為實際工作中的能力運用，為接下來的企業(yè)頂崗提供能力保障。

4.4專業(yè)師資與教學條件配置方面

根據(jù)以上調(diào)研結果，建議加強師資隊伍建設，打造一支“雙師”結構合理、專兼結合的高水平的教學團隊。實施雙帶頭人制度；通過培訓研修、企業(yè)鍛煉、經(jīng)驗交流、技術研發(fā)等多種途徑，加強專業(yè)骨干教師的培養(yǎng)；校企合作打造專兼結合專業(yè)教學團隊；加強校內(nèi)實訓場地、設備、環(huán)境及校外實習條件的建設，加強與企業(yè)的聯(lián)系,努力新增更多的比較穩(wěn)定的校外實訓基地，推行合作教師制度，與企業(yè)進行深度合作，使之能夠滿足學生頂崗實習的需要；加強教材及其他教學資源的建設，在不斷推進人才培養(yǎng)模式改革的基礎上，切實加強工學結合優(yōu)質(zhì)課程和網(wǎng)絡課程建設。

篇7

圍標、串標是指投標人之間、或投標人與招標人（或招標機構）之間相互惡意串通，一致抬高或壓低投標報價，或采取其它不正當手段，排擠、限制競爭對手，以達到某一利益相關者中標的行為。

圍標、串標是參與方之間結成的一種“利益聯(lián)盟”；是利用不法手段損害招標人或其他投標人的合法權益及國家利益的行為；是招投標市場一種危害極大的“詐標”行為。其根源是誠信缺失。

從廣義上講，圍標行為的發(fā)起者稱為圍標人，參與圍標者稱為陪標人。圍標是不成熟的招投標市場發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。參與圍標者相互達成攻守同盟，在整個圍標過程中嚴格遵守雙方合作協(xié)議，以保證圍標人能順利中標，并對整個圍標活動全過程保密。如，在某一工程項目招標中，同一個投標者掛靠兩個以上不同施工企業(yè)（有時為全掛靠），并代替被掛靠者做出不同或類同的投標書，以各個被掛靠者的名義進行投標。而那些主動或被動參與掛靠的行為則稱為“陪標”?？梢娕銟伺c圍標是相互依存的關系，陪標也是圍標的一種現(xiàn)象。圍標成功后，圍標人按照事先約定支付陪標人一定的好處或利益互換。有時圍標全過程為圍標人一手操辦，陪標人提供資質(zhì)、人員和必要的條件予以協(xié)助。有時是投標人入圍后將入圍資格賣給圍標人，圍標人借用入圍投標人的資格操縱投標，而陪標人則保持沉默。

從狹義上講，串標是指除圍標外的串通投標，即排除圍標現(xiàn)象的一般串通投標行為，包括投標人與招標人或招標機構之間串通或兩個以上投標人非正當合謀投標，也可稱之為未達到圍標的操縱強度和影響的行為。

狹義上的圍標與串標處于平行關系，是同為串通投標的兩種類型，即圍標加一般串標等同于廣義上的串通投標。通常所說的串標也可理解為狹義串標。由此可見，廣義上講串標的外延和內(nèi)涵比圍標更加廣泛，圍標是廣義串標中比較特殊的一種，兩者是包含關系。如果把串通投標作為主桿，則圍標和狹義上的串標就是分枝。圍標首先表現(xiàn)為串標，即圍標以串標為基礎又高于串標，圍標是串標的發(fā)展和深化。

二、圍標、串標的表現(xiàn)形式

（一）投標人之間相互串通

1、在招投標中，某些投標人特別是“圍標集團”，為了排擠其他投標人，干擾正常的競價活動，私下串通，形成價格同盟，使競爭對手的正常報價失去競爭力，導致其在評標時不能中標。

2、在分標段投標或者多次招標中。投標人之間互相約定，在不同的項目中輪流以高價位中標，使投標人無論實力如何都能中標，并以高價位撈取高額利潤，而招標人無法從投標人中選出最優(yōu)，從而喪失公平、公正、科學、擇優(yōu)的原則。

3、投標人之間私下確定中標人，然后再參加投標，相約內(nèi)定中標人以高價中標后，給予未中標的其他投標人一定的“補償費”。這種行為多發(fā)生在邀請招標中，其結果使投標者之間已不存在競爭。有時招標人在利益分配不均時，也贊成投標人這樣做。陪標人的“補償費”一般是從中標人支付的高價中獲取的。

4、通過掛靠等手段以多個投標人的名義進行投標，以控制中標價和提高中標幾率。而被掛靠企業(yè)的資料費、投標保證金、履約保證金等全部由掛靠企業(yè)承擔。被掛靠企業(yè)主動為串通投標提供方便，從而形成實質(zhì)上的投標壟斷。無論哪家企業(yè)中標，都能獲得高額回報。通過掛靠，使一些不具備相關資質(zhì)的企業(yè)或個人得以進入原本無法進入的投標領域。

5、投標人以暴力、威脅、利誘等手段，阻止其他投標人參與投標，或者控制其他投標人投標。這并非危言聳聽。2008年4月26日，《中國建設報》報道了福建省專項整治串通投標的6種違法行為，其中，位列第6種的行為，便是“嚴厲打擊投標人以暴力、威脅、利誘等手段，阻

止其他投標人參與投標，或者控制其他投標人投標的行為”。

（二）招標人（招標機構）與投標人之間相互串通

1、招標人（招標機構）與投標人相互勾結，將能夠影響公平競爭的有關信息（如投標報名情況、工程實施過程中可能發(fā)生的設計變更、工程量清單錯誤與偏差等）透露給特定的投標人，造成投標人之間的不公平競爭。尤其是在設有標底的工程招標中，招標人（招標機構）私下向特定的投標人透露標底，使其以最接近標底的價格中標。

2、招標人與投標人串通，由投標人超出自己的承受能力壓低價格，中標后再由招標人通過設計變更等方式給予投標人額外補償。或者是招標人（招標機構）為使特定的投標人中標，與其他投標人約定，由投標人在公開投標時抬高標價，待其他投標人中標后給予該投標人一定的補償。

3、招標人（招標機構）通過操縱評標專家在對標書初步評審時，對不同投標人相同或類似的標書實行差別待遇，甚至在一些實行最低投標價中標的招標中，為使特定的投標人中標，個別招標人（招標中介機構）不惜以種種理由確定其他最低價標書為廢標，以確保特定的投標人中標。

4、招標人（招標機構）故意在編制資格預審或招標文件時，對特定的投標人予以“量身定做”，同時，設置一些不合理的要求，將絕大多數(shù)潛在投標人排斥在外，以達到串通圍標、操縱招標結果的目的。

5、投標人與招標人相互串通，操縱招標結果。特別是在邀請招標中，招標人通過派代表參與評標，一致為特定投標人打高分，或在評標中進行誘導性發(fā)言等方式，以促成特定的投標人中標。

三、圍標、串標的認定依據(jù)

（一）下列行為均屬投標人之間串通投標：

1、投標人之間內(nèi)定中標人后再參加投標的；

2、開標前已有反映，開標后發(fā)現(xiàn)各投標人的報價等與反映情況相吻合的；

3、不同投標人投標報價的市場報價部分呈規(guī)律性變化的；

4、不同投標人的投標保證金、履約保證金來源于同一投標人或同一賬戶的；

5、不同投標人委托同一機構或同一人編制資格預審文件或投標文件的；

6、不同投標人的資格預審文件或投標文件的錯漏之處不合理一致的；

7、不同投標人的資格預審文件或投標文件載明的項目管理班子或其他成員存在相同人員的。

8、不同投標人的施工組織設計方案基本雷同的；

9、不同投標人的投標文件中列出的人工費、材料費、機械使用費、管理費及利潤的價格構成部分或全部雷同的；

10、不同投標人的投標文件出現(xiàn)評標委員會認為不應當雷同的（如：文字編排、文字內(nèi)容、文字及數(shù)字錯誤等）；

11、有知情人舉報，投標人采取暴力、威脅、利誘等手段阻止其他投標人參與投標，經(jīng)查證屬實的；

12、其他串通投標行為。

（二）下列行為均屬招標人與投標人串通投標：

1、招標人（招標機構）所屬人員、招標人（招標機構）相關負責人的近親屬操縱投標或代表投標人參與投標的；

2、招標人（招標機構）在資格預審評審或開標之前開啟資格預審文件或投標文件，并將資格預審或投標情形告知其他投標人或協(xié)助投標人撤換、修改資格預審文件或投標文件的；

3、招標人（招標機構）向特定投標人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招投標的其它情況，或者泄露標底的；

4、招標人（招標機構）編制的資格預審文件和招標文件專門為某個特定投標人“量身定做”的；

5、參與評標的招標人代表在評標中一致為某一特定投標人打高分或進行誘導性提示的；

6、招標人與投標人約定投標報價的；

7、招標人預先內(nèi)定中標人的；

8、其他串通投標行為。

四、圍標、串標的防治對策

（一）改革招標程序。全面推行招標公告、資格預審文件、招標文件標準文本；建議取消投標報名，采取不記名方式購買標書、圖紙；建議取消集中招標答疑和現(xiàn)場踏勘，在招標公告、招標文件中載明工程概況、工程地點、施工現(xiàn)場狀況及周邊環(huán)境、招標條件、投標條件，并明確投標人對投標文件和現(xiàn)場狀況提出質(zhì)疑的時限，以及招標人公布答疑的媒介和時間等。

（二）嚴格資質(zhì)審查。如果實行投標報名，投標企業(yè)報名登記時，必須提供法人的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼、身份證等；法人委托報名時，除提供上述證件外，還要有法人的書面委托證明及受托人身份證明、技術資格證明等。評標時評標委員會還應嚴格核對投標人的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、開戶行證明、投標文件印章以及項目經(jīng)理證書、項目經(jīng)理安全證書的單位名稱都必須完全一致。

（三）改變“三金”結轉(zhuǎn)方式。投標保證金、履約保證金應通過投標人或中標人的基本賬戶，以銀行轉(zhuǎn)賬方式進行繳納或退還，招標人（招標機構）不得接受現(xiàn)金交付；招標人的建設資金只能撥付給中標人在項目實施地銀行開設、留有投標文件承諾的項目經(jīng)理印鑒的企業(yè)法人賬戶。這樣做可以增加串標企業(yè)的資金風險。

（四）推行低價中標。在政府投資項目招標中不設標底；對具有通用技術、性能標準或招標人對技術、性能沒有特殊要求的政府投資項目，一律采用經(jīng)評審的最低投標價法。即，招標人在招標前公布攔標價、或在招標文件中明確估算價或評審價，作為投標最高限價，投標人在滿足招標人提出的合同條件及商務條件的前提下，直接以最低報價中標。

（五）實行資格后審。政府投資項目招標應盡可能采用資格后審；實行資格預審的，一律采用《標準施工招標資格預審文件》規(guī)定的合格制法，所有符合預審條件的潛在投標人都應允許參加投標，通過增加潛在投標人數(shù)量，加大串通投標的成本。

（六）嚴守保密制度。招標人（招標機構）的工作人員，要對投標企業(yè)報名情況嚴格保密，不能向任何相關人員泄露報名信息，包括法人姓名、單位地址、資質(zhì)高低、聯(lián)系電話以及報名企業(yè)總數(shù)等。這樣做是為了給不法串標者設置有效的障礙，使他們不能輕易掌握串標范圍，確定串標對象。

（七）強化專家管理。要不斷深化對評標專家和評標活動的管理，建立對評標專家的培訓教育、定期考核和準入清出制度，加強對評標專家的職業(yè)道德教育和紀律約束，有組織、有計劃地組織評標專家，圍繞如何在評標中發(fā)現(xiàn)和界定圍標串標行為進行培訓和交流研討，不斷提高評標專家的綜合素質(zhì)和評標技能。對不能勝任評標工作或有不良行為記錄的評標專家，應當暫?；蛉∠湓u標專家資格。

篇8

Abstract: as China's energy situation is increasingly urgent, energy saving and emission reduction has become a basic state policy. Central air conditioning system in commercial buildings is a big energy consumption, must adopt the necessary measures, in order to achieve energy-saving air-conditioning. This paper introduces several energy-saving measures in central air-conditioning system design of commercial buildings from the management stage design stage, operation, thereby reducing the energy consumption of the target, for reference.

Keywords: central air conditioning; design; operation management; energy saving measures; automatic control

中圖分類號：TU201.5文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）

隨著我國經(jīng)濟建設的發(fā)展，商用建筑，包括了辦公樓、大中型商場等大量興建，中央空調(diào)系統(tǒng)在商業(yè)建筑中也得到了廣泛應用。但商業(yè)建筑中央空調(diào)系統(tǒng)的運行能耗也是十分驚人的，空調(diào)能耗約占建筑總能耗的30%～40%，節(jié)約商業(yè)建筑空調(diào)能耗是刻不容緩的。空調(diào)的節(jié)能潛力是很大的，關鍵是如何挖掘。為此，如何減少空調(diào)的耗能問題，應用更多的節(jié)能措施以降低耗能，成為設計人員必須要思考的問題。

1 中央空調(diào)系統(tǒng)的節(jié)能評價標準

中央空調(diào)系統(tǒng)的節(jié)能評價是節(jié)能分析的前提條件，通常辦公樓的中央空調(diào)系統(tǒng)的能量來源有“熱源”和“冷源”之分。目前對中央空調(diào)系統(tǒng)能量有效利用的評價方法有以下兩種：

(1)

(2)

1.1 空調(diào)耗能系數(shù)

由方法(2)可知，利用CEC的值可以判斷中央空調(diào)系統(tǒng)的節(jié)能性，當對空調(diào)系統(tǒng)采取節(jié)能措施時，CEC的值可以反映出系統(tǒng)能耗的降低。對不同規(guī)模、不同地區(qū)的標準辦公樓中央空調(diào)系統(tǒng)利用計算機進行仿真模擬，得到樓宇CEC的仿真數(shù)值，通過對已有的資料研究發(fā)現(xiàn)，標準的中央空調(diào)系統(tǒng)CEC值一般在1.6左右，而節(jié)能型的CEC較低，達到了1.1。

1.2 建筑物熱特性評價標準

建筑物圍護結構的保溫性能是決定樓宇空調(diào)房間的冷、熱負荷的直接而關鍵的因素，其重要性不言而喻，因此，如果想要從根本上節(jié)約中央空調(diào)系統(tǒng)的能耗，就必須對圍護結構的保溫性能做到相應的改善，以此來達到節(jié)能的目的。部分國家和地區(qū)采用的是限制年負荷系數(shù)(PAL)這個指標來進行規(guī)定的。

(3)

2 設計階段空調(diào)系統(tǒng)的節(jié)能措施

2.1 新風負荷計算的合理優(yōu)化

負荷的計算是空調(diào)系統(tǒng)設計的前提條件，新風的負荷要考慮系統(tǒng)末端的新風機、回風機、變風量風機、盤管風機等送風設備的運行控制方式。目前，很多辦公樓都采用有效措施改變風機的轉(zhuǎn)速，來調(diào)節(jié)辦公室的送風量，當然在基于節(jié)能的基礎上都要用變頻器來進行控制，從目前的數(shù)據(jù)來看，不僅效果明顯，而且便于控制，靈活，另外也可有效避免冷凍水水漫頂棚的麻煩，這是實現(xiàn)中央空調(diào)風系統(tǒng)節(jié)能的根本途徑。在進行設計的過程中應該注意房間的人數(shù)，這個是設計新風負荷的基礎，因為房間的人數(shù)直接決定了新風負荷的大小。從整個調(diào)查范圍數(shù)據(jù)分析顯示，新風負荷占據(jù)空調(diào)負荷約40%，所以新風負荷對總負荷的大小的影響是比較突出的。設計者往往按照自己的主觀經(jīng)驗對房間的人數(shù)進行估算，造成計算負荷值偏大。

2.2 合理確定實際的室內(nèi)溫、濕度

室內(nèi)溫、濕度對于辦公樓空調(diào)系統(tǒng)的設計是考慮的必要因素，在忽略空調(diào)室外機計算參數(shù)的變化的情況下，夏季室內(nèi)空氣計算溫度越低，房間計算冷負荷就越大，耗能也就越高。通過研究有這樣的結論，即如何在保證室內(nèi)舒適度的條件下，設計合理的組合室內(nèi)空氣溫度和濕度參數(shù)。

采用冷負荷系數(shù)法計算空調(diào)系統(tǒng)的節(jié)能率也尤為重要，隨著室內(nèi)溫度的變化，節(jié)能效率呈相關性規(guī)律變化，室內(nèi)設計溫度每提高1℃時，中央空調(diào)系統(tǒng)就將節(jié)省6%的能耗。夏季室內(nèi)設計相對濕度一般不會低于50%，所以我們以50%的濕度為基準。當室內(nèi)濕度大于50%時，節(jié)能率隨相對濕度呈線性規(guī)律變化，相對濕度每增加5%，可以節(jié)約能量10%。

2.3 做好水循環(huán)系統(tǒng)的變頻控制設計

通過對本地辦公樓水循環(huán)系統(tǒng)狀況進行實測，我們發(fā)現(xiàn)，水泵選型不當?shù)膯栴}普遍存在。在滿足系統(tǒng)需求的情況下，合理選擇水泵、輸配系統(tǒng)就能減少能耗。目前，采用變頻調(diào)速技術應用于辦公樓的水循環(huán)系統(tǒng)的設計最為常見，根據(jù)對實際工程的計算和比較，我們發(fā)現(xiàn)9個工程中的19臺水泵額定工況與合理工況相比較，流量平均增幅為11.38%，揚程平均增幅為98.25%。說明在水泵選型過程中，流量增幅符合《實用供熱空調(diào)設計手冊》等所規(guī)定的富余量時屬于正常范圍，原因是揚程的富余量過大從而導致水泵的選型偏大。

3 運行管理階段空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能措施

3.1 建筑結構節(jié)能設計研究

(1)合理的圍護結構設計

空氣能量傳輸?shù)囊淮髽嬙煲蛩厥墙ㄖ锏膰o結構，因為在空調(diào)制冷之后的空氣可以通過房間的墻壁、門窗等傳遞出，這樣對建筑的能耗有很大的浪費，因此，做好圍護結構的設計尤為重要。對于窗戶面積大的辦公樓，設計中可優(yōu)先考慮采用吸熱玻璃、熱反射玻璃，也可以使用遮陽板、屋檐、窗簾等來減少辦公室對熱量的吸收。這樣也可以在一定程度上減少能量的損失。

(2)提高門窗氣密性

對于辦公樓而言，減少換氣的次數(shù)的做法值得推薦，完善辦公樓房間內(nèi)的氣密性，如增設密封條等。

3.2 過渡季節(jié)采用全新風方案

過渡季節(jié)的節(jié)能控制也尤為重要，在空調(diào)運行時間內(nèi)，如何保證室內(nèi)的衛(wèi)生條件的可靠性也是設計必須考慮的因素，空調(diào)系統(tǒng)要加入一定量的新風。另外，夏季室外空氣熱焓大于室內(nèi)空氣熱焓，冬季室外空氣熱焓小于室內(nèi)空氣熱焓時，適當減少新風量對辦公室節(jié)能可以發(fā)揮一定作用。

3.3 空調(diào)系統(tǒng)的自動控制

隨著自動控制技術的發(fā)展與完善以及設備價格的降低，越來越多的空調(diào)系統(tǒng)采用了自動控制系統(tǒng)?？照{(diào)系統(tǒng)的自動控制在提高建筑環(huán)境的舒適度和滿足節(jié)約能源的要求方面發(fā)揮著重要作用。具體可以從以下4個方面予以分析考慮。

(1)考慮到過渡季節(jié)空調(diào)系統(tǒng)的全新風運行和新風量變化的要求，可以采用雙風機系統(tǒng)控制的模式，在功能變化或者需求變化的時候開啟相應的風機，最大限度地滿足動力的自動控制；

(2)送、回風機采用變頻調(diào)速風機，通過自動控制系統(tǒng)也可以對其進行管理；

(3)水系統(tǒng)設電動二通閥，水流量自動調(diào)節(jié)器，對水系統(tǒng)的流量進行監(jiān)控管理。

3.4 空調(diào)水系統(tǒng)溫度控制

研究發(fā)現(xiàn)，冷卻水溫度越低，制冷機組的制冷系數(shù)即COP就越高。所以，空調(diào)水系統(tǒng)溫度控制的原則就是在降低冷卻水溫度的同時提高冷凍水溫度。通過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，冷卻水的溫度每上升1℃，制冷機組的制冷系數(shù)COP會下降近4%。要達到這一點需要加強冷卻塔的運行管理，建立完善的檢測機制，保證冷卻塔的冷卻效率。

4 結語

隨著我國商業(yè)建筑越來越多，建筑規(guī)模越來越大，對能源的消耗也越來越多，商業(yè)建筑中央空調(diào)系統(tǒng)將成為建筑節(jié)能的重點。實踐證明，無論是在中央空調(diào)系統(tǒng)設計階段還是運行管理階段都普遍具有很好的節(jié)能挖掘潛力空間，因此，大力推廣與實施應用空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能技術，將會取得較好的節(jié)能效益。

篇9

2、招標人與投標人串通，由投標人超出自己的承受能力壓低價格，中標后再由招標人通過設計變更等方式給予投標人額外補償?；蛘呤钦袠巳耍ㄕ袠藱C構）為使特定的投標人中標，與其他投標人約定，由投標人在公開投標時抬高標價，待其他投標人中標后給予該投標人一定的補償。

3、招標人（招標機構）通過操縱評標專家在對標書初步評審時，對不同投標人相同或類似的標書實行差別待遇，甚至在一些實行最低投標價中標的招標中，為使特定的投標人中標，個別招標人（招標中介機構）不惜以種種理由確定其他最低價標書為廢標，以確保特定的投標人中標。

4、招標人（招標機構）故意在編制資格預審或招標文件時，對特定的投標人予以“量身定做”，同時，設置一些不合理的要求，將絕大多數(shù)潛在投標人排斥在外，以達到串通圍標、操縱招標結果的目的。

5、投標人與招標人相互串通，操縱招標結果。特別是在邀請招標中，招標人通過派代表參與評標，一致為特定投標人打高分，或在評標中進行誘導性發(fā)言等方式，以促成特定的投標人中標。

三、圍標、串標的認定依據(jù)

（一）下列行為均屬投標人之間串通投標：

1、投標人之間內(nèi)定中標人后再參加投標的；

2、開標前已有反映，開標后發(fā)現(xiàn)各投標人的報價等與反映情況相吻合的；

3、不同投標人投標報價的市場報價部分呈規(guī)律性變化的；

4、不同投標人的投標保證金、履約保證金來源于同一投標人或同一賬戶的；

5、不同投標人委托同一機構或同一人編制資格預審文件或投標文件的；

6、不同投標人的資格預審文件或投標文件的錯漏之處不合理一致的；

7、不同投標人的資格預審文件或投標文件載明的項目管理班子或其他成員存在相同人員的。

8、不同投標人的施工組織設計方案基本雷同的；

9、不同投標人的投標文件中列出的人工費、材料費、機械使用費、管理費及利潤的價格構成部分或全部雷同的；

10、不同投標人的投標文件出現(xiàn)評標委員會認為不應當雷同的（如：文字編排、文字內(nèi)容、文字及數(shù)字錯誤等）；

11、有知情人舉報，投標人采取暴力、威脅、利誘等手段阻止其他投標人參與投標，經(jīng)查證屬實的；

12、其他串通投標行為。

（二）下列行為均屬招標人與投標人串通投標：

1、招標人（招標機構）所屬人員、招標人（招標機構）相關負責人的近親屬操縱投標或代表投標人參與投標的；

2、招標人（招標機構）在資格預審評審或開標之前開啟資格預審文件或投標文件，并將資格預審或投標情形告知其他投標人或協(xié)助投標人撤換、修改資格預審文件或投標文件的；

3、招標人（招標機構）向特定投標人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招投標的其它情況，或者泄露標底的；

4、招標人（招標機構）編制的資格預審文件和招標文件專門為某個特定投標人“量身定做”的；

5、參與評標的招標人代表在評標中一致為某一特定投標人打高分或進行誘導性提示的；

6、招標人與投標人約定投標報價的；

7、招標人預先內(nèi)定中標人的；

8、其他串通投標行為。

篇10

一、研究背景

隨著大型建筑工程施工數(shù)量的增多，大體量鋼結構構件的吊裝也越來越普遍。鋼結構具有施工周期短、基礎造價低、抗震性能好、綜合強度高等優(yōu)點。鋼結構吊裝屬綜合性較強的施工技術，因此對施工技術與安全措施的要求相當高。本文結合工程實例，簡要分析高層建筑鋼結構吊裝施工技術。某高層建筑屬商住兩用樓，具體采用部分框支剪力墻結構，總建筑面積186000m2。該建筑具體包括四座塔樓、裙樓、地下室三部分，其中地下室分成三層，每層建筑面積11567m2。該高層建筑鋼結構構件具體包括：裙樓第五層與結構負三層底板間每層共32條鋼管柱，其中鋼管柱管壁厚25mm、直徑長1200mm；第五層勁性鋼骨混凝土柱共116條。由此可見，該高層建筑鋼結構吊裝規(guī)模相當大，此外該建筑工程建址施工用地有限，外加施工工期較緊，因此施工方面特別重視該工程鋼結構吊裝施工。下文著重探究該高層建筑鋼結構吊裝施工技術。

二、鋼結構吊裝施工準備

根據(jù)該高層建筑鋼結構吊裝施工的具體情況，施工方面決定把鋼結構吊裝施工劃分成轉(zhuǎn)換層、裙樓底層至四層、地下室負三層底板至地下室首層三階段，其中各樓層鋼結構構件的最大尺寸或重量包括：地下室鋼管柱基礎節(jié)重2.02t、長1.2m；負三層鋼管柱重2.85t、長3.7m；負二層鋼管柱重3.21t、長4.2m；負一層鋼管柱重3.42t、長4.5m；首層鋼管柱重4.54t、長6m；二層鋼管柱重3.82t、長5m；三層鋼管柱重3.82t、長5m；四層鋼管柱重3.82t、長5m；轉(zhuǎn)換層鋼管柱重6.8t、長5m；轉(zhuǎn)換層鋼管柱重3.63t、長6m；轉(zhuǎn)換層勁性鋼狼梁重6.86t、長10m。該高層建筑鋼結構具體采用JL5515內(nèi)爬式塔吊（塔樓核心筒布置）的吊裝方式。結合實際情況，施工前必須落實好下列準備工作：根據(jù)塔吊起重性能與現(xiàn)場情況明確鋼結構構件的放置場地；基礎復測，注意基礎混凝土強度與設計要求必須相符、基礎軸線標高基點必須準確無誤、基礎四周回填夯實工作必須到位；埋設螺栓與鋼管柱預埋件，注意螺紋必須設置錐形保護套；構件預檢，具體包括構件數(shù)量與型號、構件外形與軸線情況、構件安裝孔間尺寸等。

三、鋼結構吊裝施工技術

高層建筑鋼結構吊裝施工主要包括鋼柱吊裝與鋼梁吊裝兩部分，本文著重從上述方面淺析該高層建筑鋼結構吊裝施工技術。根據(jù)該高層建筑鋼結構吊裝施工的具體情況，施工方?jīng)Q定執(zhí)行下列吊裝工藝，具體工藝流程：A1、A4棟區(qū)部分吊裝完成A2、A3棟區(qū)吊裝至前者水平轉(zhuǎn)換吊裝區(qū)間，采取交錯施工方法。

（一）鋼柱吊裝

根據(jù)該高層建筑鋼結構吊裝施工情況，鋼管柱安裝必須執(zhí)行下列要求：鋼管柱柱腳設置2道三級Φ32鋼的環(huán)箍；混凝土環(huán)梁與鋼管柱連接過程設置2道一級Φ25鋼的環(huán)箍；鋼管柱內(nèi)壁事先應粉刷2道水泥漿。鋼柱吊裝的關鍵工序包括基礎節(jié)安裝、鋼柱調(diào)運、鋼柱垂直度校正、現(xiàn)場焊接。

1.基礎節(jié)安裝。鋼管柱基礎與柱腳具體采用端承式的連接方式，即：樁面放出螺栓位置與柱軸線植8Φ32鋼筋，具體采用植筋方法，以定位調(diào)節(jié)螺栓安裝預埋鋼板，具體采用定位調(diào)節(jié)調(diào)平螺栓與軸線電焊固定。

2.鋼管柱吊運。鋼管柱起吊具體采用兩點捆綁垂直起吊的方法，注意起吊前必須用墊木把鋼管柱根部墊至要求高度，同時把調(diào)整好的纜風繩、吊裝索具、溜繩固定到鋼管柱的適當位置，以防鋼管柱根部發(fā)生變形。鋼管柱起吊過程，起重機的起鉤與起重臂的回轉(zhuǎn)必須同步，直至鋼管柱吊直方才停止回轉(zhuǎn)，此外鋼管柱的上端口必須包封，以防雜物進入管內(nèi)。鋼管柱現(xiàn)場對接前對接區(qū)域必須進行除銹處理，同時必須定出柱軸線及做好水平標高標記。

3.鋼管柱垂直度校正。鋼管柱現(xiàn)場對接前，對接位置必須設有調(diào)節(jié)螺桿與限位板，其中調(diào)節(jié)螺桿用來校正鋼管柱的垂直度，此外縱橫軸方向應分別架設一臺經(jīng)緯儀，以便對柱底偏差進行測量、對調(diào)節(jié)螺桿進行調(diào)整，并最終確保柱底十字線與柱頂標記重合。

4.現(xiàn)場焊接。鋼管柱現(xiàn)場焊接具體采用水平焊的焊接方式，注意對接位置應設附加襯管，具體寬20mm、厚10mm及與管內(nèi)壁間隙寬0.5mm，以確保對接位置的焊接質(zhì)量達標。鋼管柱焊接環(huán)焊縫具體采用CO2氣體保護焊+分段分向的焊接方式，注意分段施焊必須對稱，以防焊接變形。

（二）鋼梁吊裝

根據(jù)該高層建筑鋼結構吊裝施工的具體情況，鋼梁安裝必須遵循下列要求：若鋼梁寬度≥1200mm，腹板采用摩擦型高強螺栓進行連接，具體采用全熔透坡口的焊接方式；若鋼梁寬度

1.鋼梁吊運。鋼梁的吊運必須特別注意下列事項，即起吊前必須對鋼梁的節(jié)點板方向與位置及幾何尺寸進行檢查，同時把摩擦面的污物與浮銹清除干凈；起吊前鋼梁必須設焊吊碼，注意安裝完畢后必須割除干凈；針對某些過重的鋼梁，必須分段進行吊運，同時進行接駁。

2.現(xiàn)場焊接。針對轉(zhuǎn)換層框架而言，鋼梁與鋼管柱的剛性接頭必須采用“先中間、后兩邊”的焊接方式，其中鋼梁焊接順序：頂層梁、下層梁、中間層；相同節(jié)點的焊接順序：下翼緣、上翼緣，注意鋼梁兩端不許同步焊接。除此以外，鋼梁與鋼管柱采用相隔一道梁的焊接方式，以免發(fā)生梁、柱變形。

結束語

綜上所述，高層建筑鋼結構吊裝施工并非易事，具體施工過程必定存有諸多控制要點與難點，因此施工方必須予以高度重視，尤其要重視吊裝設備、施工技術及吊裝方法的選擇，以確保高層建筑整體施工質(zhì)量達標。本文結合工程實例，簡要分析了高層建筑鋼結構吊裝施工技術。總體而言，高層建筑鋼結構吊裝施工過程，施工方必須對鋼結構吊裝施工的經(jīng)濟性、適用性、安全性進行綜合考慮，以此實現(xiàn)鋼結構吊裝施工技術水平的提高及高層建筑整體施工質(zhì)量的提高。

參考文獻

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