導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇機(jī)關(guān)單位，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響單位的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給單位帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

篇2

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響單位的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給單位帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

祝愿領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

篇3

實(shí)習(xí)時(shí)間：2020年X月X日— 2020年X月X日

姓    名：        

部    門(mén)：

職    務(wù)：

2020年X月

目   錄

一、實(shí)習(xí)目的.................................................................................. 1

二、實(shí)習(xí)地點(diǎn).................................................................................. 1

三、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介......................................................................... 2

四、實(shí)習(xí)時(shí)間.................................................................................. 4

五、實(shí)習(xí)內(nèi)容.................................................................................. 4

六、實(shí)習(xí)收獲.................................................................................. 6

七、實(shí)習(xí)感想.................................................................................. 7

實(shí)習(xí)報(bào)告

我是XXX，在實(shí)習(xí)期間，我獲益良多。除了拓寬了自己的眼界還鍛煉了工作能力，并提前體驗(yàn)政府機(jī)關(guān)單位的工作模式。簡(jiǎn)短的實(shí)習(xí)生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。每一天都過(guò)得很充實(shí)、很快樂(lè)?，F(xiàn)將此次實(shí)習(xí)的有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、實(shí)習(xí)目的

熟悉政府部門(mén)的架構(gòu)和日常運(yùn)作機(jī)制，同時(shí)了解其管理模式和運(yùn)作體系，學(xué)習(xí)如何處理日常的機(jī)關(guān)事務(wù)，熟悉機(jī)關(guān)的相關(guān)工作職能范圍和內(nèi)容。通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，盡量利用所學(xué)理論知識(shí)并加以驗(yàn)證，將自己在學(xué)校所學(xué)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)或理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)解決實(shí)際問(wèn)題和處理日常事務(wù)的能力，學(xué)習(xí)如何處理有效處理人際關(guān)系和工作技巧。學(xué)習(xí)書(shū)本上學(xué)不到的東西，提升自身學(xué)習(xí)工作能力和素質(zhì)，增長(zhǎng)和擴(kuò)充知識(shí)面。在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中，為今后的工作打下牢固基礎(chǔ)。

二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

XXX

三、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

XXX

四、實(shí)習(xí)時(shí)間

2020年X月X日— 2020年X月X日

五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

不同的部門(mén)具有不同的工作和不同的職責(zé)范圍。作為XXX的工作人員。主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是：XXX：

（一）公文處理

1. 公文排版

在工作期間按時(shí)登錄曲靖市電子公交換系統(tǒng)查看是否有待辦公文，所接收公文需要嚴(yán)格按照《黨政機(jī)關(guān)公文處理實(shí)用學(xué)習(xí)手冊(cè)》內(nèi)的公文處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行排版，從最開(kāi)始的文章標(biāo)題到最末尾的頁(yè)碼數(shù)字，小到每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都應(yīng)嚴(yán)格按照黨政機(jī)關(guān)公文格式國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行修改，同時(shí)對(duì)所接收到的公文內(nèi)容做好保密工作，絕不外泄。

2. 核發(fā)文號(hào)

對(duì)公好排版工作之后需要核發(fā)文號(hào)，按照公文種類(lèi)、日期及收文順序等添加文號(hào)并做好來(lái)文登記，其中需要登記的內(nèi)容包括公文種類(lèi)，年份，編號(hào)，文章標(biāo)題，簽發(fā)人，經(jīng)辦人，經(jīng)辦科室，簽發(fā)日期等。

（二）傳達(dá)事務(wù)

1. 接聽(tīng)電話(huà)

接聽(tīng)電話(huà)時(shí)一定要先聲明“您好，這里是XXX”， 根據(jù)對(duì)方情況，記下對(duì)方的姓名、工作單位、來(lái)訪事項(xiàng)等，需要轉(zhuǎn)達(dá)時(shí)要正確聽(tīng)取對(duì)方的身份和要轉(zhuǎn)達(dá)的內(nèi)容，并準(zhǔn)確、迅速地轉(zhuǎn)達(dá)。

2. 收發(fā)傳真

收到傳真，第一時(shí)間反饋到辦公室主任處，同時(shí)做好收文回執(zhí)工作，按時(shí)按要求發(fā)送傳真并嚴(yán)格遵守保密制度。

（三）用品的整理

在工作中所需要的文件資料、各項(xiàng)用品及備用品需事先準(zhǔn)備齊全。

1. 在辦公室內(nèi)平常經(jīng)常使用的物品及備用品，應(yīng)在合適的地方放置合適的數(shù)量。

2、文件、資料的準(zhǔn)備

首先要弄清楚哪些文件是重要的，如果不明白，要詳細(xì)詢(xún)問(wèn)，以便將可能會(huì)用的文件材料一并準(zhǔn)備齊全。

（四）文件整理

1. 文件歸類(lèi)

為使文件不丟失 、散亂，并且隨時(shí)可以提用，需要對(duì)文件進(jìn)行整理分類(lèi)，并放入固定的文件盒中，使用中還要經(jīng)常整理，做到很容易查到并提取文件。

2. 文件裝訂

將打印好的文件經(jīng)過(guò)整理后，對(duì)文件進(jìn)行裝訂，同時(shí)制作一張文件分類(lèi)的明細(xì)表，將表貼在文件盒或文件夾上以便于參照。

（五）整理清掃工作

桌子要擦抹干凈，常用品要準(zhǔn)備好，并按要求備齊數(shù)量，將前一天取出的文件及使用的辦公用品放回原處，有破損和污染的物品要清掃更換。

六、實(shí)習(xí)收獲

1. 了解和熟悉了政府機(jī)關(guān)的組織架構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制、管理模式和管理服務(wù)規(guī)章制度、部門(mén)人員編制及職能分工情況，對(duì)政府機(jī)關(guān)單位情況有了更進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)。

2. 關(guān)于文字處理和文檔歸類(lèi)方面，主要包括公文的寫(xiě)作格式、要求、語(yǔ)言特點(diǎn)、傳送渠道和方式等的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)公文的整理歸檔工作，通過(guò)這四個(gè)星期的實(shí)踐，使自己的公文寫(xiě)作等專(zhuān)業(yè)知識(shí)有了更加具體的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了理論知識(shí)向?qū)嵺`方面的轉(zhuǎn)化。

3. 學(xué)會(huì)了必需的辦公自動(dòng)化設(shè)備如復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等設(shè)備的使用。

4. 學(xué)習(xí)了機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)外事務(wù)處理的程序、禮儀、禮貌用語(yǔ)、辦事方式和技巧等，讓我學(xué)到了更多實(shí)用的知識(shí)。

5. 要善于溝通交流，加強(qiáng)人際關(guān)系，拓寬社交圈。人際溝通是一種重要的能力和技巧。例如，認(rèn)識(shí)一個(gè)人，首先要記住對(duì)方的名字，這也是對(duì)人最基本的尊重。了解一個(gè)人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動(dòng)去做。實(shí)習(xí)中，積極與科室的同事交流，這些日常生活的交流都能夠鍛煉我們的交流能力，使我的交際能力得到進(jìn)一步的提高。

6. 對(duì)工作要有熱情和信心。無(wú)論做何工作，熱情和信心都是不可或缺的。工作中會(huì)遇到各種困難，要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)。熱情讓我們對(duì)工作充滿(mǎn)激情，更有信心完成工作，才能將工作做得更好，讓人身心不會(huì)感到疲憊。

7. 待人要真誠(chéng)。贈(zèng)人玫瑰，手留余香。經(jīng)常有一些細(xì)微的東西容易被我們忽略，比如一聲輕輕的問(wèn)候，一個(gè)親切的微笑，它表達(dá)了對(duì)同事、對(duì)朋友的關(guān)心與關(guān)懷，也會(huì)讓他人感覺(jué)到溫暖和關(guān)心。一份發(fā)自?xún)?nèi)心的真誠(chéng)能夠帶給你巨大的收獲，不要吝嗇問(wèn)候和微笑，不論是在學(xué)習(xí)、生活還是工作上。

七、實(shí)習(xí)心得體會(huì) 

回顧我的實(shí)習(xí)生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實(shí)習(xí)期間每天的工作都很充實(shí)，很有意義，為我以后的工作的順利開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。感謝這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓我得到了一次較全面的、系統(tǒng)的鍛煉，也學(xué)到了許多書(shū)本上所學(xué)不到的知識(shí)和技能。在實(shí)習(xí)中，我有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

1. 要注意細(xì)節(jié)

做好每件分內(nèi)的小事，認(rèn)真再認(rèn)真。另外也要洞悉工作內(nèi)外的每個(gè)細(xì)微之處。細(xì)節(jié)決定成敗，絕對(duì)沒(méi)錯(cuò)。

2. 搞好人際關(guān)系

工作中，要與同事保持良好的人際關(guān)系。這次實(shí)習(xí)也讓我認(rèn)識(shí)到，不僅在工作上要實(shí)踐提高自己的能力，更明白在為人處世、與他人和諧友好相處、妥善處理人際關(guān)系的道理。人的一生，首先要學(xué)會(huì)做人，要明白做人的道理，如何與人相處，如何妥善處理人際關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)做人的一個(gè)最基本的問(wèn)題。

3. 用心去體會(huì)、虛心求教

有了經(jīng)驗(yàn)要總結(jié)，犯了錯(cuò)誤要自我批評(píng)。不懂的要多問(wèn)，也要發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，周?chē)娜司褪亲詈玫睦蠋?，正所謂“三人行，必有我?guī)煛?，可以向周?chē)聦W(xué)習(xí)很多為人處世的知識(shí)和道理。

4. 責(zé)任心。

交給自己的任務(wù)，按時(shí)按量按質(zhì)完成，絕不打折扣。實(shí)在完不成的，一定要及時(shí)匯報(bào)，以免耽誤工作。

在今后的工作中我將更加努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成每一項(xiàng)本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并在空余時(shí)間內(nèi)協(xié)助其他同事完成工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和價(jià)值。

最后，真摯的感謝XXX能給我這樣一個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)，讓我能夠?qū)W習(xí)到很多珍貴的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。衷心感謝各科室的領(lǐng)導(dǎo)和同事，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，給了我許多的關(guān)心和照顧，不僅教給了我珍貴的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法技巧，還教給了我許多為人處世的道理。衷心的祝福你們：工作順利，身體健康！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

科室負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)或

考核意見(jiàn)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

篇4

二、考核內(nèi)容和分值

考核內(nèi)容設(shè)目標(biāo)責(zé)任制等10項(xiàng)共100分，另設(shè)加分項(xiàng)目和扣分項(xiàng)目若干項(xiàng)。（見(jiàn)附件2）

三、考核程序和辦法

1、各考核項(xiàng)目分別由相關(guān)組織單位牽頭制定考核細(xì)則并實(shí)施考核，考核意見(jiàn)下發(fā)后20日內(nèi)，各考核牽頭組織單位擬訂考核細(xì)則，送分管縣領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、各考核責(zé)任單位要經(jīng)常性開(kāi)展督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)掌握被考核單位的工作目標(biāo)落實(shí)情況，建立臺(tái)帳，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以此作為全年考核的重要依據(jù)。年終綜合考核組由縣府辦、縣紀(jì)委、組織部、宣傳部、政法委、計(jì)生局組成，其它考核項(xiàng)目確需赴部門(mén)考核的，需報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)。

四、獎(jiǎng)懲辦法

（一）設(shè)綜合考核先進(jìn)單位18名，其中：黨群部門(mén)5名，政府工作部門(mén)8名，垂直管理部門(mén)5名。黨群部門(mén)和垂直管理部門(mén)各設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)3名，政府工作部門(mén)設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)4名，產(chǎn)生辦法：黨群部門(mén)和垂直管理部門(mén)各分兩組考核，各序列各組第一名按得分高低取一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，各組第二名直接進(jìn)入三等獎(jiǎng)，各組第三名得分高者進(jìn)入三等獎(jiǎng)；政府工作部門(mén)分三組考核，各組第一名按得分高低取一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，各組第二名按得分高低取二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)2名，各組第三名按考核分從高分到低分取2名進(jìn)入三等獎(jiǎng)。其它單位（受到黃牌警告、年度效能排行末位的除外）為達(dá)標(biāo)單位。

（二）對(duì)獲一、二、三等獎(jiǎng)的單位，由縣委、縣政府授予“縣直部門(mén)綜合考核先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，分別獎(jiǎng)勵(lì)班子成員（年度在該單位任職須滿(mǎn)半年以上）人均工作經(jīng)費(fèi)3500元、3000元、2500元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外），同時(shí)，干部年度考核評(píng)定優(yōu)秀等次的比例可按20%掌握，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部使用的重要依據(jù)；對(duì)獲得一等獎(jiǎng)的單位，再獎(jiǎng)勵(lì)黨政正職工作經(jīng)費(fèi)各3000元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外），對(duì)獲得二、三等獎(jiǎng)的單位，再獎(jiǎng)勵(lì)黨政正職工作經(jīng)費(fèi)各2000元、1500元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）。獲得一、二、三等獎(jiǎng)的單位，根據(jù)部門(mén)財(cái)力，可自籌資金獎(jiǎng)勵(lì)除班子成員以外的干部人均工作經(jīng)費(fèi)1500元。達(dá)標(biāo)單位，可自籌資金獎(jiǎng)勵(lì)班子成員和干部人均工作經(jīng)費(fèi)1000元。

(三)本職工作完成差，工作中出現(xiàn)重大問(wèn)題或失誤的，列為考核不合格單位。計(jì)生、綜治工作實(shí)行一票否決；對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不合格（得分75分以下）的單位實(shí)行一票否決；縣環(huán)保局如未通過(guò)生態(tài)縣創(chuàng)建驗(yàn)收，對(duì)其實(shí)行一票否決。

(四)對(duì)各序列考核排名末位的單位，給予黃牌警告；連續(xù)兩年黃牌警告的單位，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子正職予以誡勉或降級(jí)使用；考核不合格的垂直管理單位，建議其主管部門(mén)予以相應(yīng)處罰。

(五)對(duì)被一票否決、受黃牌警告、各序列年度效能排行末位的單位，取消單位及班子成員的綜合評(píng)先資格及年度考核評(píng)定優(yōu)秀等次。

篇5

研究所人事處：

我于1999年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛(ài)人長(zhǎng)期兩地生活等實(shí)際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。

由于父親現(xiàn)年五十三歲，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結(jié)婚，愛(ài)人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個(gè)兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動(dòng)都由愛(ài)人一人擔(dān)負(fù)，她長(zhǎng)期操勞，累得難以支持了。

對(duì)于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快安排人員進(jìn)行交接工作。我也希望研究所領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。

申請(qǐng)人：xxx

2016機(jī)關(guān)單位辭職報(bào)告范文二：

尊敬的x局長(zhǎng)，x站長(zhǎng)以及xx局的其他領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之中，抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)!

經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的慎重考慮，和內(nèi)心的掙扎，我決定上交這封辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。

我于xx年通過(guò)xx縣事業(yè)單位招考，考入我們縣的事業(yè)單位系統(tǒng)，后被分配到xx鎮(zhèn)xx站工作，2年多不長(zhǎng)也不短的基層工作，讓我改變很多，也使我學(xué)到了很多，體會(huì)到了基層計(jì)生工作的重要性，也體會(huì)到了基層計(jì)生工作的不易，由于長(zhǎng)期與妻兒，父母分居兩地，使我未能履行作為丈夫，父親，兒子的義務(wù)和責(zé)任，在妻子工作壓力大，生活無(wú)助的時(shí)候，我沒(méi)能在身邊;當(dāng)兒子會(huì)牙牙學(xué)語(yǔ)，需要爸爸扶他走路，教他說(shuō)話(huà)的時(shí)候，我沒(méi)能在身邊;當(dāng)漸漸年老的父母，生病需要照顧，孤獨(dú)需要陪伴的時(shí)候，我也沒(méi)能在他們身邊...

萬(wàn)事孝為先，這些事使我倍感內(nèi)疚，內(nèi)心不能平復(fù)，嚴(yán)重影響到了日常的工作，所以今天我以書(shū)面形式，向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮

辭職人：

xx年x月x日

2016機(jī)關(guān)單位辭職報(bào)告范文三：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。

在這近兩年里，得到了機(jī)關(guān)單位同事的多方幫助，我非常感謝。單位平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我能扎實(shí)在安監(jiān)辦開(kāi)展工作。

但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向單位辭去安監(jiān)辦主任職務(wù)帶來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)影響。通過(guò)考慮，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成的決策失誤，我鄭重向單位提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開(kāi)崗位，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

離開(kāi)崗位，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持和關(guān)懷。

我很遺憾不能再為單位自己的力量。我只有衷心祝愿單位領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利!

篇6

1、縣直機(jī)關(guān)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗主要的特點(diǎn)。一是由試點(diǎn)突破到逐步推進(jìn)。**年，縣衛(wèi)生局率先試行了以績(jī)效評(píng)估、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇為主要內(nèi)容的改革，在全縣上下引起了強(qiáng)烈反響。隨后，我縣部分黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也借鑒了這一做法，有的在本單位競(jìng)爭(zhēng)，有的在本系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)。從**年至**年4月，全縣先后有18個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位開(kāi)展了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，1896名干部參加了191個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)，191人上崗。二是由缺崗競(jìng)爭(zhēng)到全員競(jìng)爭(zhēng)。隨著干部人事制度改革的深化，縣直機(jī)關(guān)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，由最初的缺崗競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展到全員競(jìng)爭(zhēng)，干部“全體立正，重新站位”。今年以來(lái)，縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣教育局、縣審計(jì)局、縣廣播電視局分別進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，共有282人次參與39個(gè)職位的角逐，36名年輕干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了中層崗位，12名干部在競(jìng)爭(zhēng)中落崗或申請(qǐng)退崗。三是在“能上能下”方面有所突破。我縣將競(jìng)爭(zhēng)上崗與輪崗結(jié)合起來(lái)，與機(jī)構(gòu)改革和人員分流結(jié)合起來(lái)，與崗位淘汰結(jié)合起來(lái)。**年，縣衛(wèi)生局在縣直衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)展的競(jìng)爭(zhēng)上崗，有6名干部因德才表現(xiàn)突出，得到了群眾公認(rèn)，走上了縣衛(wèi)生局中層干部崗位，原任的8名中層干部在競(jìng)爭(zhēng)中落崗，縣衛(wèi)生局根據(jù)個(gè)人的特長(zhǎng)安排到下屬的縣直衛(wèi)生單位工作。

2、縣直機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗取得的成效。一是拓寬了選人用人渠道。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，一方面，便于組織部門(mén)有更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)全面科學(xué)了解中層干部的德才表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才。**年縣衛(wèi)生局競(jìng)爭(zhēng)上崗的6名干部現(xiàn)已成長(zhǎng)成為縣直單位的科級(jí)干部；另一方面，為干部提供了施展才華，顯示特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，使干部自我要求更嚴(yán)格，促進(jìn)人才成長(zhǎng)。二是激發(fā)了干部工作積極性。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，能培養(yǎng)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、崗位意識(shí)、能力意識(shí)，“逆水行舟，不進(jìn)則退”，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，使中層干部有一種危機(jī)感，一般干部也有一種緊迫感。三是促進(jìn)機(jī)關(guān)整體效能提高。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，干部對(duì)自己有了客觀、正確的評(píng)價(jià)，崗位職責(zé)和管理目標(biāo)更加明確。干部中“不思進(jìn)取、不求上進(jìn)、無(wú)所作為”的心態(tài)得到調(diào)整。干部的特長(zhǎng)與意愿得到了統(tǒng)一，干部整體結(jié)構(gòu)趨于完善合理，整體素質(zhì)提高，機(jī)關(guān)的整體效能得到提高。

二、縣直機(jī)關(guān)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗存在的問(wèn)題

1、政策因素，使中層干部缺少競(jìng)爭(zhēng)。1997年以后，黨政機(jī)關(guān)進(jìn)人受到嚴(yán)格控制，事業(yè)單位的工作人員不再直接調(diào)入黨政機(jī)關(guān)。近幾年，根據(jù)上級(jí)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，僅從應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生和事業(yè)單位中選調(diào)了181名工作人員進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)。干部隊(duì)伍年齡老化的問(wèn)題日趨突出，“進(jìn)口”過(guò)窄，后備力量缺乏。單位選中層干部時(shí)，只能在“矮子中選‘將軍’”，有的單位則采取了兼職、代職的辦法。

2、機(jī)制不全，使中層干部形不成競(jìng)爭(zhēng)。近幾年，雖然對(duì)中層干部選拔任用方式有過(guò)一些探索，但步子不大，方法不多，“培養(yǎng)-選拔-任用”三步走的機(jī)制不夠緊湊。中層干部任用缺乏有效監(jiān)督，部分單位憑個(gè)人好惡使用中層干部的情況依然存在。

3、利益觀念，難以推動(dòng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)。在單位內(nèi)部的中層干部職位輪換中，由于缺乏制度制約，“熱門(mén)”崗位的干部不愿到“清貧”崗位去工作，人員難流動(dòng)。在部分單位，一些熱門(mén)的崗位以受專(zhuān)業(yè)限制、無(wú)合適人選等理由未進(jìn)行輪崗交流。

4、“出口”不暢，使中層干部缺乏競(jìng)爭(zhēng)。中層干部與其他領(lǐng)導(dǎo)干部一樣，能上不能下是一個(gè)通病。實(shí)施“三定”方案之前，中層干部管理混亂，曾出現(xiàn)一個(gè)6人的科室配備一正四副的情況。實(shí)施“三定”方案后，由于科室合并，中層職數(shù)減少，能上不能下不能出的問(wèn)題依然突出。2001年縣法院競(jìng)爭(zhēng)上崗后，因“下出機(jī)制”不全，落聘的4名干部一直沒(méi)有上班，可工資一分不少照領(lǐng)，帶來(lái)了一些不良影響。

三、縣直機(jī)關(guān)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)策和建議

1、全面解放思想，提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。一是要打破部門(mén)單位的界線(xiàn)，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)面，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性，使專(zhuān)業(yè)流動(dòng)更加合理化，中層干部更加專(zhuān)業(yè)化；二是要拓寬參加競(jìng)爭(zhēng)者的身份界線(xiàn)，使素質(zhì)好的事業(yè)單位的工作人員參入競(jìng)爭(zhēng)隊(duì)伍；三是單位的黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想要解放，敢于做改革的探路人，把職位拿出來(lái)競(jìng)爭(zhēng)；四是要加強(qiáng)教育宣傳，通過(guò)開(kāi)展知識(shí)搶答賽等活動(dòng)，讓競(jìng)爭(zhēng)上崗意識(shí)成為全社會(huì)的共識(shí)，營(yíng)造好競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。

2、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心擬制方案。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，在以下幾種情況下進(jìn)行較為適宜：職位出現(xiàn)人員空缺的；機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的；新規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗確定有關(guān)職位人選的；選拔專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)或熱門(mén)職位的人選等。制定方案要注意解決三個(gè)方面的問(wèn)題：一是按照規(guī)定的職數(shù)限額，確定競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)，不得隨意突破更改；二是按照《職位說(shuō)明書(shū)》的要求，確定競(jìng)爭(zhēng)職位的學(xué)歷、年齡等條件。問(wèn)卷調(diào)查顯示，67.3%的被調(diào)查者認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗的文化程度要求大專(zhuān)以上，45.1%的被調(diào)查者認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗的年齡應(yīng)在35歲以下，39%的被調(diào)查者認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗的年齡應(yīng)在40歲以下；三是要確定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的范圍?？蓪⒅袑痈刹扛?jìng)爭(zhēng)的范圍擴(kuò)大，其他部門(mén)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作人員均可報(bào)名，如非公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的則宜實(shí)行聘任制。

3、規(guī)范操作程序，嚴(yán)格審核審批。競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)有以下九個(gè)環(huán)節(jié)：一是公布方案，包括競(jìng)爭(zhēng)程序、辦法、條件等；二是公布職位，包括公布職位說(shuō)明書(shū)；三是公開(kāi)報(bào)名，報(bào)名可進(jìn)行個(gè)人報(bào)名、群眾推薦和組織推薦相結(jié)合，報(bào)名情況要公開(kāi)；四是資格審查，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行審查，對(duì)符合條件的對(duì)象都應(yīng)一視同仁，如果有不符合條件的，要在進(jìn)行下一程序前以適當(dāng)?shù)姆绞较驁?bào)名對(duì)象解釋清楚。五是組織考試，應(yīng)按照“以事?lián)袢?、以崗定人、考用一致”的原則設(shè)計(jì)考試內(nèi)容，根據(jù)學(xué)科門(mén)類(lèi)、題型結(jié)構(gòu)、考試層次和方向、難易程度等要求，建立門(mén)類(lèi)齊全、結(jié)構(gòu)合理、層次分明、完整嚴(yán)密的試題庫(kù)。試題庫(kù)內(nèi)容要反映當(dāng)前形勢(shì)需要和今后社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，體現(xiàn)現(xiàn)代政治、經(jīng)濟(jì)、文化、思想、法律、法規(guī)等各方面內(nèi)容的時(shí)代特色，每年更新題庫(kù)試題量的15—30%，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。沒(méi)有試題庫(kù)的，由組織人事部門(mén)抽調(diào)權(quán)威人員封閉出題?？荚囍饕私飧刹恐R(shí)水平和專(zhuān)業(yè)能力，側(cè)重測(cè)試干部掌握基本理論和履行職位責(zé)任所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)情況。六是演講答辯，演講的內(nèi)容主要是做好競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的思路，主要測(cè)試參加競(jìng)爭(zhēng)人員履行職位責(zé)任所需的分析、解決問(wèn)題的能力，以及臨場(chǎng)應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。七是民主測(cè)評(píng)，了解群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員的德才評(píng)價(jià)情況，反映群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員的認(rèn)可程度。認(rèn)可程度在60%以下，原則上不再作為組織考察對(duì)象。八是組織考察，考察內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績(jī)、廉。要突出崗位要求，注重對(duì)其潛能的考察，考察是否具備勝任崗位的基本素質(zhì)和進(jìn)一步發(fā)展的潛能。九是決定任命，要按干部管理權(quán)限，由單位黨委（黨組）集體討論，決定競(jìng)爭(zhēng)職位的人選，同時(shí)將考試、演講答辯、測(cè)評(píng)、組織考察結(jié)果向群眾公開(kāi)，并對(duì)確定的人選實(shí)行公示制。在公示期間，群眾反映公示對(duì)象有問(wèn)題的，經(jīng)查實(shí)后，即取消任用資格；公示期間沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，按規(guī)定程序進(jìn)行任用。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序確定之后，不得隨意改變或增減。

4、堅(jiān)持綜合評(píng)價(jià)，力爭(zhēng)科學(xué)合理。如何分析和運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)人員在競(jìng)爭(zhēng)中的表現(xiàn)，科學(xué)合理地使用干部，是競(jìng)爭(zhēng)上崗的一項(xiàng)重要工作。評(píng)價(jià)一名干部的素質(zhì)和能力，要看他競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)的表現(xiàn)和成績(jī)，同時(shí)要考察他平時(shí)的表現(xiàn)和年度考核情況。有的干部，競(jìng)爭(zhēng)時(shí)考試成績(jī)很好、演講答辯時(shí)頭頭是道，但平時(shí)表現(xiàn)一般。有的干部，實(shí)際工作能力很強(qiáng)，平時(shí)表現(xiàn)突出，但由于種種原因，考試、演講答辯的成績(jī)都不理想。問(wèn)卷調(diào)查顯示，100%的被調(diào)查者認(rèn)為可通過(guò)量化打分的辦法來(lái)確定綜合成績(jī)，即文化考試占20%、演講答辯占20%、民主測(cè)評(píng)占30%、組織考察30%。

篇7

一、具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

在現(xiàn)崗位工作期間，我先后從事過(guò)人事勞資、后勤保障、綜合治理、黨務(wù)政工等多項(xiàng)工作，針對(duì)上述工作我自己總結(jié)出了一系列的工作方法，樹(shù)立了從“細(xì)和實(shí)”入手的工作思路，為適應(yīng)崗位工作的需要，逐步練就了善于溝通、辦事沉穩(wěn)、待人內(nèi)斂的風(fēng)格。并在相關(guān)工作領(lǐng)域受到好評(píng)，先后被評(píng)為首都防治禽流感先進(jìn)工作者、市農(nóng)業(yè)局優(yōu)秀共青團(tuán)員、西城區(qū)社會(huì)保障先進(jìn)個(gè)人，人事工作和社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作受到六次通報(bào)表?yè)P(yáng)。

二、具備迎難而上、刻苦學(xué)習(xí)的精神

我在任何工作中，不畏苦、不懼難，堅(jiān)決完成上級(jí)交辦的任務(wù)。從200年月起，我承擔(dān)人事工作三個(gè)月，在那期間，恰值公務(wù)員轉(zhuǎn)制工作的關(guān)鍵時(shí)期，我面臨著時(shí)間緊、任務(wù)重、經(jīng)驗(yàn)少、人員缺等諸多困難，但在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大力支持和科室同志傾心幫助下，我如期完成了公務(wù)員登記、工資套改、人事檔案整理三項(xiàng)工程，啃下了這塊硬骨頭。針對(duì)自身情況，制定了信息寫(xiě)作學(xué)習(xí)計(jì)劃，在完成科里信息上報(bào)指標(biāo)的同時(shí)，通過(guò)網(wǎng)站、報(bào)紙以及專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作書(shū)籍，系統(tǒng)學(xué)習(xí)信息寫(xiě)作的要領(lǐng)。將以往等任務(wù)、靠領(lǐng)導(dǎo)的思想調(diào)整為主動(dòng)出擊，強(qiáng)化自主意識(shí)。同時(shí)還結(jié)合工作要求，多次自學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)等相關(guān)內(nèi)容，不斷充實(shí)大腦。

三、具備熱衷服務(wù)，甘于奉獻(xiàn)的黃牛精神

有位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，內(nèi)務(wù)保障工作是“好人不愿干，慫人干不了”，雖然這句話(huà)有一定的片面性，但同時(shí)也預(yù)示著辦公室工作是一個(gè)面廣、事雜、累人的工作，不但要涉及職工的“吃、喝、拉、撒、睡，更要具備外聯(lián)能力、寫(xiě)作能力、分析能力、執(zhí)行能力，在辦公室工作的五年來(lái)，我對(duì)此有深刻的認(rèn)識(shí)，并針對(duì)自身情況，不斷提升自己的多項(xiàng)能力，以便更好的為大家服務(wù)，完成高質(zhì)量的工作。在與辦公室這個(gè)團(tuán)隊(duì)共進(jìn)的過(guò)程中，身邊的同志的奉獻(xiàn)精神時(shí)刻感召著我，從而更加堅(jiān)定了我競(jìng)聘此崗位的信心和決心，我可以鄭重告訴大家，我熱愛(ài)這份事業(yè)。我將繼續(xù)堅(jiān)守勤勤奮奮做事，扎扎實(shí)實(shí)做人這一信條，在平凡中燃燒，在默默中閃耀。

四、對(duì)競(jìng)聘崗位工作的想法

如果我這次競(jìng)聘成功，我將圍繞“細(xì)、實(shí)”二字下功夫，在內(nèi)務(wù)保障工作中，以打造“精品工程”為目標(biāo)，以制度完善與落實(shí)為手段，科學(xué)劃分責(zé)任區(qū)、全面落實(shí)責(zé)任制，細(xì)化建立目標(biāo)、評(píng)價(jià)、反饋、督導(dǎo)、獎(jiǎng)懲體系，打造一個(gè)“團(tuán)結(jié)向上、勤奮務(wù)實(shí)”的內(nèi)務(wù)保障團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)“處處有準(zhǔn)備、事事有人管，件件有落實(shí)”的內(nèi)務(wù)保障新局面。具體而言，就是著力做好以下幾方面工作：

一找準(zhǔn)位置。我將做到辦事不越權(quán)、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責(zé)任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔(dān)責(zé)任，推動(dòng)工作，注意當(dāng)好“副手”，協(xié)助主任發(fā)揮好決策參謀、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦“四大職能”，努力做到上級(jí)放心、下級(jí)順心。用自己對(duì)事業(yè)的高度熱愛(ài)與無(wú)比忠誠(chéng)以及出色的表現(xiàn)，來(lái)贏得領(lǐng)導(dǎo)與同志們的信任、來(lái)提升內(nèi)務(wù)保障工作的地位。

二依崗行職。我將在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，傾力抓緊抓好以下四項(xiàng)工作。一是做會(huì)務(wù)、搞活動(dòng)親力親為，親自動(dòng)手。二是人事勞資、固定資產(chǎn)管理全程參與、及時(shí)監(jiān)督。三是綜合治理、安全生產(chǎn),獎(jiǎng)懲分明、處處落實(shí)。四是領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，隨喊隨到、隨到隨辦。:

三勤奮工作。我將身先士卒，率先垂范，做到“三勤”：一是腿勤。無(wú)論是所領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還是同事及其它科室領(lǐng)導(dǎo)托辦的事項(xiàng)，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實(shí)做細(xì)、做在前面。二是腦勤。勤學(xué)善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)多當(dāng)參謀、多出點(diǎn)子。三是嘴勤。多向主任和所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，多向各科室通報(bào)內(nèi)務(wù)保障動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)上下溝通，密切左右配合，切實(shí)提高辦事效率。

五、無(wú)私奉獻(xiàn)。我要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯

篇8

年復(fù)一年，萬(wàn)象更新。值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表區(qū)局黨委，向在過(guò)去一年里為臨河平安穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的全局民警、警務(wù)輔助人員及家屬致以美好的祝愿和崇高的敬意！祝大家新年快樂(lè)、家庭幸福、工作順利、笑口常開(kāi)！

歲月不居，天道酬勤。2018年，對(duì)臨河公安來(lái)說(shuō)，是充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的一年，是奮勇拼搏的一年，是收獲感動(dòng)的一年，更是臨河公安砥礪奮進(jìn)、攻堅(jiān)克難、奮發(fā)有為，取得新業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、邁出新步伐的一年。

一年來(lái)，我們堅(jiān)持“建設(shè)一個(gè)好班子，打造一支好隊(duì)伍，干出一流好業(yè)績(jī)”的工作理念，堅(jiān)定“一年強(qiáng)基礎(chǔ)、兩年抓升級(jí)、三年進(jìn)入全國(guó)優(yōu)秀公安局行列”的發(fā)展目標(biāo)，緊扣“三化一高”新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，全面實(shí)施“三巡兩查一穩(wěn)控”警務(wù)模式，立體化社會(huì)治安防控體系更趨完善；我們凝聚全警力量，深入開(kāi)展“掃黑除惡”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)和“破小案、暖民心”等系列專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，社會(huì)治安環(huán)境不斷優(yōu)化、人民群眾安全感、滿(mǎn)意度不斷提升；我們堅(jiān)持久久為功，深入推進(jìn)“平安紅包”和“一標(biāo)三實(shí)”基礎(chǔ)信息采集工程建設(shè)，全面夯實(shí)基層基礎(chǔ)；我們深入推進(jìn)“大調(diào)研、大排查”活動(dòng)，學(xué)習(xí)發(fā)揚(yáng)新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，全力維護(hù)地區(qū)長(zhǎng)治久安；我們強(qiáng)化政治建警，組織開(kāi)展 “大學(xué)習(xí)、大提升”、“三?！苯ㄔO(shè)和“拜師學(xué)藝”活動(dòng)，筑牢信仰之基，增強(qiáng)政治定力，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，在重大考驗(yàn)面前站穩(wěn)行端；我們推進(jìn)智慧警務(wù)建設(shè)，擦亮臨河智慧公安建設(shè)品牌；我們實(shí)施基礎(chǔ)建設(shè)攻堅(jiān)，建成標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)村派出所4個(gè)，改擴(kuò)建城區(qū)派出所6300平米，實(shí)現(xiàn)了臨河公安從基層基礎(chǔ)薄弱向?qū)嵙盍υ鰪?qiáng)的根本性轉(zhuǎn)變；我們堅(jiān)持公安改革不停步，加大簡(jiǎn)政放權(quán)力度，強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、延伸窗口服務(wù)觸角，不斷推動(dòng)服務(wù)群眾提質(zhì)增效；我們持續(xù)強(qiáng)化從優(yōu)待警，推進(jìn)“暖警行動(dòng)”解決民警后顧之憂(yōu)，臨河公安凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。 

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2019年，是偉大祖國(guó)建國(guó)79周年，也是中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代、“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)進(jìn)入歷史交匯期的歷史新方位。站在新起點(diǎn)，面臨新形勢(shì)，我們豪情滿(mǎn)懷；面對(duì)新機(jī)遇、接受新挑戰(zhàn)，我們信心百倍。局黨委將團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體民警，用創(chuàng)新思維拓展工作思路，加大從優(yōu)待警各項(xiàng)舉措落地，用法治思維破解公安難題、用底線(xiàn)思維應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，以更加堅(jiān)定的意志、更加頑強(qiáng)的作風(fēng)、更加奮勇的狀態(tài)實(shí)現(xiàn)新跨越，開(kāi)創(chuàng)新局面，譜寫(xiě)新篇章，為 “天賦河套、平安臨河”做出新的更大的貢獻(xiàn)！

      

篇9

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：本年度，在工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各社區(qū)、各單位的大力支持下，在各位朋友們的關(guān)心下，在本辦同仁的協(xié)作下，圍繞工委、辦事處年初制定的工作目標(biāo)，積極主動(dòng)搞好服務(wù)，自覺(jué)堅(jiān)持進(jìn)行學(xué)習(xí)，扎實(shí)細(xì)致開(kāi)展工作，較好地履行了工作職責(zé)，完成了工作任務(wù)。下面就一年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作、思想方面的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高了政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。我利用工作和業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了上級(jí)規(guī)定要求學(xué)習(xí)的書(shū)目、辦公室業(yè)務(wù)部門(mén)的資料及相關(guān)理論、計(jì)算機(jī)操作技術(shù)書(shū)刊等等，逐步提高了自己的素質(zhì)。我不僅從書(shū)本上汲取養(yǎng)分，還謙虛地向周?chē)碚撍礁?、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，努力豐富自己、充實(shí)自己、提高自己。通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了政治水平和駕馭實(shí)際工作的能力；提高了思想覺(jué)悟和執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策的自覺(jué)性；提高了對(duì)黨在新時(shí)期的作用和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的認(rèn)識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)堅(jiān)定了自己的信念、基本熟悉了辦公室業(yè)務(wù)、充實(shí)和更新自己的知識(shí)。

2、勤于動(dòng)筆，增強(qiáng)了文字功底和思維能力。秘書(shū)工作要求有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和邏輯思維能力。為了提高自己的寫(xiě)作能力，我對(duì)自己經(jīng)手寫(xiě)作的材料，做到深入加工、反復(fù)推敲。一年來(lái)，我起草、撰寫(xiě)各種綜合材料50多份，文件100多份，根據(jù)市委辦和政府辦的工作目標(biāo)要求，如期如質(zhì)如數(shù)地完成了下達(dá)的綜合信息、調(diào)研文章、《市志》、地方黨史及重特大突發(fā)事件的上報(bào)，全年向兩辦報(bào)送調(diào)研文章8篇，上報(bào)市委綜合信息科和政府信息科信息材料50余篇，這些我基本上做到了不出差錯(cuò)，少出次品，今年本人撰寫(xiě)的工委、辦事處年工作總結(jié)在“文秘在線(xiàn)”網(wǎng)站發(fā)表后，還不到一個(gè)月時(shí)間就有2000多人次閱讀、下載，排名該站本月熱門(mén)文章第一名。同時(shí)，我和辦公室的其他同仁認(rèn)真細(xì)致地做好了辦公室內(nèi)務(wù)服務(wù)和后勤服務(wù)，按規(guī)定管理好了車(chē)輛、按制度安排好了值班、按要求購(gòu)買(mǎi)好了用品、按規(guī)格接待了上級(jí)，按程序籌備了會(huì)議。

3、服務(wù)中心，完成了臨時(shí)工作和緊急任務(wù)。一是及時(shí)督查，為確保政令暢通，做到有令則行，令行禁止，我們認(rèn)真及時(shí)完成了上級(jí)交辦的各項(xiàng)督查任務(wù)，一年來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)遲辦、未辦的任務(wù)。二是積極參與中心工作。一年來(lái)本人能認(rèn)真盡力完成領(lǐng)導(dǎo)和同志們交辦的工作任務(wù)，工委、辦事處的中心工作，本人都能做到積極參與，努力完成。如瀏河中路建設(shè)拆遷、一中建設(shè)的拆遷、旅游節(jié)的開(kāi)幕、各社區(qū)的建設(shè)及落成慶典、同事和朋友們的紅白喜事，這些我都積極參與，并為之努力。

4、廉政勤政，遵守了機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度。一年來(lái)，本人能遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，做到不遲到、不早退、有事請(qǐng)假，不貪污、不受賄、廉潔行政，全年出勤280天，加夜班100個(gè)小時(shí)以上，與此同時(shí)我團(tuán)結(jié)同志與人為善、幫助他人不計(jì)得失?？偨Y(jié)一年來(lái)的工作，雖做的盡是些雜事、小事，雖取得了一定的成績(jī)，但面對(duì)新形勢(shì)、新要求，還存在很大的差距。來(lái)年我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服缺點(diǎn)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)同志，取得新的成績(jī)。

篇10

為推動(dòng)現(xiàn)代化管理，使管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。

二、管理原則和體制

1.按集中與分散相結(jié)合原則，有條件的可設(shè)立中心機(jī)房，各部門(mén)配備電腦系統(tǒng)。

2.條件成熟時(shí)，建立計(jì)算機(jī)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

3.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實(shí)施。

4.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費(fèi)用、效率、效果、先進(jìn)性、適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案。

三、電腦系統(tǒng)選取型及采購(gòu)

1.局機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)統(tǒng)一采購(gòu)。

2.按照計(jì)算機(jī)系統(tǒng)規(guī)劃和工作需要，各部門(mén)或有關(guān)部門(mén)提出購(gòu)置電腦系統(tǒng)的申請(qǐng)，列入固定資產(chǎn)投資計(jì)劃，經(jīng)局務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)方可采購(gòu)。

3.電腦系統(tǒng)選取型須基于廣泛的市場(chǎng)調(diào)研，在掌握各類(lèi)電腦性能、價(jià)格之后選擇合格的機(jī)型 。

4.涉及重大電腦設(shè)備的選購(gòu)，須邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)公司招標(biāo)或咨詢(xún)，確保電腦的功能升級(jí)，以及維修服務(wù)的承諾。

5.電腦采購(gòu)過(guò)程中，做好硬件的驗(yàn)機(jī)工作和軟件測(cè)試工作，確保電腦系統(tǒng)的可行性。

四、電腦使用和管理

1.落實(shí)電腦管理責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，負(fù)責(zé)電腦管理的各種工作。

2.未經(jīng)許可，任何人不得隨便支用電腦設(shè)備。

3.未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦硬件和軟件，拒絕使用來(lái)歷不明的軟件和光盤(pán)。

4.嚴(yán)格按規(guī)定程序開(kāi)啟和關(guān)閉的電腦系統(tǒng)。

開(kāi)機(jī)流程：

1.接通電源；

2.打開(kāi)顯示器、打印機(jī)等外設(shè)；

3.開(kāi)通電腦主機(jī)；

4.按顯示菜單提示，鍵入規(guī)定口令或密碼；

5.在權(quán)限內(nèi)內(nèi)對(duì)工作任務(wù)操作。

關(guān)機(jī)流程：

1.退出應(yīng)用程序、各個(gè)子目錄；

2.關(guān)斷主機(jī)；

3.關(guān)閉顯示器、打印機(jī)；

4.關(guān)斷電源。

五、鼓勵(lì)干部職工使用電腦。在不影響工作情況下，干部職工應(yīng)學(xué)習(xí)能熟練地進(jìn)行電腦操作。

六、禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦游戲。

七、電腦維護(hù)

1.機(jī)關(guān)確立專(zhuān)職或兼職工作人員負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)的維護(hù)。

2.電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告電腦主管。

3.電腦維修維護(hù)過(guò)程中，首先確保對(duì)電腦中的工作信息資料進(jìn)行拷貝，并不遺失。

4.電腦軟硬件更換需經(jīng)分管財(cái)務(wù)的副主任同意，如涉及金額較大的維修，應(yīng)報(bào)局黨組批準(zhǔn)。

5.UPS只作停電保護(hù)之用，在無(wú)市電情況下，迅速作存盤(pán)緊急操作；嚴(yán)禁將UPS作正常電源使用。

6.外請(qǐng)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修時(shí)，應(yīng)有人自始至終地陪同。

7.凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的電腦維護(hù)費(fèi)用和損失，酌情由使用者賠償。

八、機(jī)房管理制度

機(jī)房安全規(guī)定：

1.機(jī)房（工作臺(tái)）不得攜入易燃、易爆物品；

2.機(jī)房主內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；

3.機(jī)臺(tái)不準(zhǔn)吃飯、吃零食或進(jìn)行其他有害、污損電腦的行為；

4.機(jī)房嚴(yán)禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；

5.安裝堅(jiān)固門(mén)鎖系統(tǒng)，防止電腦被盜。

機(jī)房?jī)艋?guī)定：

1.機(jī)房?jī)?nèi)不得有衛(wèi)生死角、可見(jiàn)灰塵；

2.調(diào)節(jié)適合電腦的溫度、濕度、負(fù)離子濃度，定時(shí)換風(fēng)；

3.門(mén)窗密封，防止外來(lái)粉塵污染；

4.機(jī)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)帶入無(wú)關(guān)物品，不準(zhǔn)睡覺(jué)休息；

5.機(jī)房用品定期清潔。

機(jī)房參觀管理的規(guī)定：

1.經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外來(lái)人員才予安排參觀。

2.外來(lái)人員參觀機(jī)房，須有局領(lǐng)導(dǎo)指定人員陪同。

3.電腦處理秘密事務(wù)時(shí)，不得接待參觀人員或靠近觀看。

4.操作人員按陪同人員要求可以在電腦演示、咨詢(xún)；對(duì)參觀人員不合理要求，陪同人員應(yīng)婉拒，參觀人員不得擅自操作。

5.經(jīng)同意，參觀人員可以實(shí)地操作電腦，但須有機(jī)關(guān)工作人員的認(rèn)可，不得調(diào)閱機(jī)密文件。

6.參觀人員不得擁擠、喧嘩，應(yīng)聽(tīng)從陪同人員安排。

7.參觀結(jié)束后，操作人員應(yīng)整理如常。

九、計(jì)算機(jī)保密

1.不同密級(jí)文件存放于不同電腦中；

2.設(shè)置進(jìn)入電腦的密碼；

3.設(shè)置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令；

4.設(shè)置進(jìn)入入電腦文件的權(quán)限表；

5.對(duì)電腦文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理。

1）、為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。

2）、經(jīng)特殊申報(bào)批準(zhǔn)，才能查詢(xún)、打印有關(guān)電腦保密資料。

3）、電腦操作員對(duì)保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失、私自傳播。

十、電腦病毒的防治

1.購(gòu)買(mǎi)使用公安部頒布批準(zhǔn)的電腦殺毒產(chǎn)品。

2.未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。

3.凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。

4.電腦出現(xiàn)病毒，操作人員不能殺除的，須及時(shí)報(bào)電腦主管處理。