導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇機關工會培訓方案，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

為展示機關干部風采，豐富職工文化生活，不斷增進友誼，提高機關干部凝聚力，街道機關工會準備在中秋節(jié)暨國慶節(jié)前夕舉辦“雙節(jié)同慶機關干部趣味比賽”。

活動主題：和諧、友誼、進步

活動時間：9月下旬

活動地點：xxx

比賽項目：

第一項： 共同進步(雙人跳繩)

比賽規(guī)則： 一男一女為一組，同跳一付單人跳繩，一分鐘內(nèi)跳的最多的那組獲勝。

獎項設置：一等獎2名;二等獎2名;紀念獎12名。

參加人數(shù)：每個工會小組4名,共16人。

第二項： 擠眉弄眼(吃餅干)

比賽規(guī)則：參加人員把餅干放在自己額頭上，用自己的臉部肌肉把餅干移到嘴里吃掉。一分鐘之內(nèi)吃的數(shù)量多的獲勝。掉落的不計數(shù)，用手幫助的不計成績。

獎項設置： 抽簽分兩輪比賽，每組取一等獎1名。

共計一等獎2名;紀念獎6名。

參加人數(shù)：每個工會小組4名,共16人

第三項： 吹球入碗

比賽規(guī)則：在桌上放五個碗，都裝滿水，從第一只碗開始吹乒乓球，一直吹到第五只碗，誰吹的時間最少，就算獲勝。

獎項設置：抽簽分2輪比賽,每組取一等獎1名;紀念獎3名;

共計一等獎2名,紀念獎6名.

參加人數(shù)：每個工會小組2名(不限男女),共8人。

第四項： 爭先恐后(推球)

比賽規(guī)則：將2根接力棒末三分之一處交叉綁緊，手握較長的一段叉開作剪刀狀，用另一端的豁口叉住一只籃球，發(fā)令后，迅速推球向前跑，至小紅旗處繞過返回，先到的小組獲勝。

獎項設置：抽簽分2輪比賽，第一、二輪預賽獲勝小組進入決賽，未進入決賽小組獲紀念獎。決賽獲勝小組一等獎，另一小組獲二等獎。共計一等獎4名，二等獎4名，紀念獎8名。

參加人數(shù)：每個工會小組4名(不限男女),共16人。

趣味工會活動方案二

一、活動目的：

1、增強全體教工的健身意識，積極參與各項體育活動。

2、愉悅心情，緩解工作壓力，增強體質(zhì)，

二、組織機構

趣味運動會組委會：

主 任：方 建

副主任：陳理暢 姚增超 鐘清云 袁媛 那紅 王德深

委 員： 魏紅俊 吳乾莉 林師師 林素真 李延平 陳 玨 許克威 陳 巖 尹利平 張 燕 何珠麗 陳 法 張 奕 錢 勇 韓能光 梁東啟 余 晶

總策劃(兼裁判長)：鐘清云

成員：王德深 杜鵬君 王君華 陳維國 蘇業(yè)奇 吳林炎 林啟輝。

職責：負責比賽的組織、次序編排等策劃工作及裁判組的工作。

總協(xié)調(diào)：姚增超

成員：鐘清云 袁媛 那紅 王德深 余 晶

職責：負責開幕式、閉幕式及整個趣味運動會各組的組織協(xié)調(diào)及報名工作。

比賽裁判組：鐘清云 王德深

成員：杜鵬君 王君華 陳維國 蘇業(yè)奇 吳林炎 林啟輝 何干 張群彩。

職責：裁判、工作人員分工和培訓，趣味運動會各項比賽裁判工作，負責場地道具器材(皮尺、擴音器、黃色大膠帶、礦泉水、大瓶空礦泉水瓶 引導牌、中性筆、沙袋、編織袋、排球5個：羽毛球拍5副：空瓶子100個;排球20個;米袋子30個;兵乓球60個、空杯60個、盤子10個)的保障。

仲裁組：陳理暢

成員：姚增超 鐘清云 袁媛 那紅 王德深

職責：負責運動員在比賽過程中有爭議的仲裁，評選優(yōu)秀組織獎。

宣傳組：袁 媛

成員：吳乾莉 林師師

職責：負責趣味運動會整個過程的攝像、照相、橫幅(一大300，二小200現(xiàn)場懸掛)和文字宣傳工作，負責提供擴音器2個。

獎品(紀念品)籌備組：那 紅

成員：魏紅俊 余 晶

職責：負責本次趣味運動會的獎品(獎金)的準備及發(fā)放。

二、比賽時間：初定 20xx年5月25日(星期五)下午15：00。

三、比賽地點：XXX。

四、參賽人員及單位：

1、參賽人員：全校教職工(含外聘教師)，以工會小組為單位組隊。

2、參賽單位：(14個)

經(jīng)濟貿(mào)易管理學院 生物工程學院 涉外商務管理學院 通識教育學院 藝術學院交通與信息學院 國際教育學院 旅游學院 機關第一工會小組 機關第二工會小組 機關第三工會小組 機關第四工會小組 機關第五工會小組 后勤公司

五、競賽要求：

1、各工會小組不得無故棄權。

2、比賽時運動員必須服從組織人員統(tǒng)一指揮，服從裁判統(tǒng)一裁決，如有異議由負責人提出，最后服從裁判組、仲裁組的統(tǒng)一裁決。各工會小組須認真組織，理解比賽規(guī)則，協(xié)調(diào)處理好運動會期間出現(xiàn)的各種矛盾和問題。

3、各隊集中報名后(盡可能把人落實到每個比賽項目)，于2012年5月11日(周五)前以書面形式向校工會正式確認參賽項目，否則按不參加處理。

4、裁判工作由通識教育學院體育教研室的教師擔任(不參加比賽)。

5、項目與規(guī)則(見附表一)

六、獎勵辦法：

1、各個項目按計時快慢錄取名次，不進行預決賽。

2、每個項目取前三名給予獎勵，發(fā)放獎金，未獲名次的參賽隊將獲得參與紀念獎(每隊200元)。

3、大會將根據(jù)報名情況及參與情況評出優(yōu)秀組織獎。

本規(guī)程未盡事宜另行通知。

趣味工會活動方案三

一、活動目的

為豐富機關職工的業(yè)余生活，提高職工工作熱情，增強各科室、部門的凝聚力，機關工會按處工會要求，經(jīng)機關工會委員會研究決定，并報處領導同意，在5月中旬開展集競技、娛樂、健身等綜合于一體的趣味體育活動，激發(fā)職工團隊協(xié)作、敢于拼搏，永爭第一的精神，讓職工在比賽中享受快樂，在快樂中得到收獲。

二、活動主題

快樂運動，快樂工作

三、活動宗旨

友誼第一，比賽第二

四、活動整體安排

活動時間：2012年5月17日上午9：00-11：30

活動地點：處機關

主辦單位：機關工會

活動參與對象：機關全體在崗人員(含借調(diào)人員)、提前退養(yǎng)人員

五、活動流程(主持人：楊玲)

1、機關工會委員段文杰組織5分鐘熱身運動;

2、工會主席王欽講話;

3、機關工會委員侯文東介紹比賽項目;

4、開始比賽;

5、頒獎;

6、處領導、裁判、參賽選手合影。

六、活動分組情況

第一組：計財科設計院科技室

處領導：王世容馬元

組長：倪英田霞

第二組：供水科工程科綜經(jīng)科

處領導：賴劍李國賢王欽

組長：王云盧建

第三組：勞人科離退科黨辦水政辦保衛(wèi)科

處領導：何榮智

組長：楊展鐘雪梅

第四組：辦公室處工會審計室

處領導：賈軍容

組長：張清王春梅

七、活動要求

1、工會活動屬集體活動，除參賽職工外，其他職工需要到場。若因工作或身體原因不能參加活動的職工，需提前給工會小組長請假，小組長應及時通報機關工會。

2、各組負責人于5月14日(星期一)上午12：00前將各項目參賽人員名單報機關工會楊玲處。

3、比賽時，各組負責人應及時清點參賽人員，協(xié)助比賽順利進行。

八、活動記分規(guī)則

1、本次比賽項目均為集體參與項目，每個項目設一、二、三、四名。每個項目第一名計4分;第二名計3分;第三名計2分;第四名計1分。

2、機關職工按科室分為4組集體參賽，每組在每個參賽項目中的得分匯總后作為本次趣味體育活動的評獎依據(jù)。

3、各項目記錄人及時將比賽結(jié)果交給陸建匯總，匯總后得出名次交主持人。(盧建制定記分表和匯總表，并發(fā)給各項目記錄人員)。

九、獎金設置

第一名獎金2000元;第二名獎金1800元;

第三名獎金1600元;第四名獎金1500元。

十、后勤分工安排

1、獎金準備：楊玲段文杰

2、礦泉水準備及發(fā)放：侯文冬盧建李霜琪

3、頒獎禮儀人員：田霞

4、頒獎安排：王云

5、標語制作：楊玲

6、音響、麥克風準備：侯文東

7、藥品準備(云南白藥噴霧劑)準備：田霞

十一、宣傳

1、攝影、攝相：王一霖李林

2、信息：楊玲

十二、活動項目簡介

項目一：心心相印(背夾球)

1、參賽人數(shù)：每組12人(男6人，女6人)。

2、裁判員：發(fā)令主裁判(賴祥林);

副裁判計時(馮強華、張清、王春梅、陳蕓嘉);

記錄人(賴曉霞)。

3、比賽器材：8把椅子(作為起點和終點的標志物)、秒表4個、籃球4個

4、比賽器材準備：陳洪豐、楊展、李濤(準備椅子)，馮強華(準備4個秒表)、高原理(準備籃球)

5、比賽場地畫線準備：楊展李濤

6、比賽賽距：場地長約20米，在起、終點分別放上標志物作為折轉(zhuǎn)標志。

7、比賽賽制：一場決勝負，按每隊用時先后計時取名次。

8、比賽規(guī)則：

①4個參賽隊兩端各站6人，每端分成3組，每組2人(一男一女)，背夾一籃球，步調(diào)一致向前走;

②向前走時，雙手必須在前方，不能碰到球，否則一次罰2秒;

③在行進時若球落地，比賽選手需自己撿球并回到落球原位重新開始比賽;

④進行接力時，接力方必須在線外完成接力活動;

9、比賽紀律：比賽中應絕對服從裁判，以裁判員的判罰為最終判決。

項目二：海底傳月

1、參賽人數(shù)：每組10人(男5人，女5人)。

2、裁判員：

發(fā)令主裁判(賴祥林);

副裁判計時(馮強華、張清、王春梅、陳蕓嘉);

記錄人(田霞)。

3、比賽器材：秒表4個、籃球4個

4、比賽器材準備：馮強華(準備4個秒表)、高原理(準備籃球)

5、比賽場地畫線準備：楊展李濤

6、比賽賽制：一場決勝負，按每隊用時先后計時取名次。

7、比賽規(guī)則：

①每個隊10名隊員依次排開排成一列，間距一臂;

②第一名隊員雙手舉起籃球，其余隊員彎下腰，雙腳分開，當聽到裁判發(fā)令后，第一隊員將球從胯下傳給第二名隊員，依次類推，當?shù)谑爢T接到球后，持球跑到第一名隊員前面依次傳球，當?shù)诰琶爢T接到球后，持球跑到第十名隊員前面依傳球，依次輪換傳球;

③當?shù)谝幻爢T站在最后一位并雙手持球后視為比賽結(jié)束(比賽過程中，第一名隊員是不跑動的);

④在傳球過程中，球落地后，須由傳球隊員撿球后重新傳球，否則將一次加罰2秒;

8、比賽紀律：比賽中應絕對服從裁判，以裁判員的判罰為最終判決。

項目三：寶貝新娘

1、參賽人數(shù)：每組9人(男6人，女3人)。

2、裁判員：

發(fā)令主裁判(賴祥林);

副裁判計時(馮強華、張清、王春梅、陳蕓嘉);

記錄人(倪英)。

3、比賽器材：秒表4個

4、比賽器材準備：馮強華(準備4個秒表)

5、比賽場地畫線準備：楊展李濤

6、比賽賽距：場地長約20米，在起、終點分別放上標志物作為折轉(zhuǎn)標志。

7、比賽賽制：一場決勝負，按每隊用時先后計時取名次。

8、比賽規(guī)則：

①4個參賽隊9名隊員分成3組，每組3人(2男1女);

②比賽開始2名男選手雙手交叉搭成“花轎”，1名女選手坐在“花轎”上，到轉(zhuǎn)折點時女隊員要喝完1瓶礦泉水后，再返回。接著第二組隊員再繼續(xù)進行，以此類推。

③新娘如果落地，在落地處重新坐上“花轎”前進。

項目四：拔河比賽

1、參賽人數(shù)：每組15人(男10人，女5人)。

2、裁判員：

發(fā)令主裁判(賴祥林);

副裁判(肖建陳洪豐陸曉容、王堃錕);

記錄人(馮強華)。

3、比賽器材：拔河繩1條，紅布條1條(系重物)，口哨1個，發(fā)令小紅旗1面。

4、比賽器材準備：王興強

5、比賽場地畫線準備：楊展李濤

6、比賽規(guī)則：在比賽場地上畫3條直線，間隔為150cm。居中的線為中線，兩邊的線為河界，拔河繩中間系一紅布條垂直于中線。比賽準備時間內(nèi)，各隊隊員必須依次交錯站在河界外，裁判員發(fā)出“預備”口令后，運動員全部蹲下，但不能用力拉繩，此時紅線在中線上，裁判員鳴哨后開始比賽。當紅布條與拔河繩的系點過河界時，裁判員鳴哨宣布比賽結(jié)束和勝方。

7、拔河賽制：

①比賽分淘汰賽、決賽兩個賽程。

②比賽分組及比賽首場的站位選擇由各組組長抽簽決定。

③淘汰賽：四個參賽隊抽簽分成A、B組，A組兩隊，B組兩隊。每組比賽采用單項淘汰賽(一局定勝負)。被淘汰的兩支隊伍爭奪第三名和第四名;獲勝的兩支隊伍進行決賽，爭奪第一名和第二名。

十三、其他

1、參加活動的職工要尊重比賽，尊重裁判，尊重對手，賽出水平，賽出風格。

2、裁判必須做到公平、公正、公開。

3、比賽前由各組負責人組織解讀比賽項目細則，讓參賽人員更加清楚各項比賽流程和規(guī)則，并提醒參賽隊員著運動鞋和運動裝。

4、各組負責人在賽前應督促參賽選手做好賽前熱身運動，各小組長組織好后勤工作及本部門的啦啦隊。文明比賽、文明助威，充分展現(xiàn)各科室、各部門風采。

5、保持場地的衛(wèi)生，保持現(xiàn)場的衛(wèi)生。

6、遇不可抗因素(如下雨)，比賽日期另行通知。

 

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篇2

廠機關分會創(chuàng)建學習型科室的指導思想是：全面貫徹落實廠兩會精神，在機關確立人人學習、終身學習的機制，努力轉(zhuǎn)變學風、思想作風和工作作風，促進機關干部不斷提高理論政策水平、道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和工作能力，努力創(chuàng)建更加高效、廉潔的職工滿意的機關，為我廠改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供有力保障。創(chuàng)建學習型機關是一種新型的管理模式，關鍵在于確立全新的學習體制和學習機制。要把學習和工作有機結(jié)合起來，使“學習工作化，工作學習化”。學習的目的是以提高工作能力、科學決策能力和領導水平為出發(fā)點，從轉(zhuǎn)變職能、改進作風、搞好服務、提高效率入手，加強政治理論和業(yè)務學習。能力素質(zhì)教育是學習型機關的重要特色，是學習的最終目的。學習重點要因人而宜，使學習內(nèi)容突出各科室特點，要從我廠機關實際出發(fā)，從而引導各個層面的人根據(jù)工作需要選擇好學習內(nèi)容，提高學習興趣。創(chuàng)建學習型科室，要堅持整體部署，抓點帶面，分類指導，逐步推進的原則，力爭在年內(nèi)全部建成學習型科室。

二、總體目標

采取“明確學習重點，落實學習計劃，創(chuàng)新學習內(nèi)容，完善學習機制”等措施，在創(chuàng)建學習型科室過程中力求一個“高”字，即按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高效率的目標，加強機關干部的學習教育，努力建設一支學習型的機關干部隊伍，使廠機關成為全廠學習型組織的典范。

三、學習內(nèi)容、措施和要求

（一）學習的主要內(nèi)容：

一是抓好十六大和廠兩會精神的學習。緊緊圍繞我廠改革和發(fā)展的實際。重點抓好十六大及十六屆四中全會精神的學習、“三個代表”重要思想的學習、《》的學習和《公民道德建設實施綱要》的學習。

二是抓好市場經(jīng)濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經(jīng)濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經(jīng)濟理論，掌握市場經(jīng)濟規(guī)則，提高探索和把握現(xiàn)代化建設規(guī)律的能力。突出抓好市場營銷知識的學習，了解營銷規(guī)則、程序和操作方式，加快與國際經(jīng)濟接軌步伐，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力和水平。

三是抓好“五學”教育，即“學電腦、學外語、學科技、學經(jīng)濟、學法律”知識。第一是電腦學習。爭取用三年左右的時間，通過培訓教育，使45周歲以下機關干部職工的電腦應用水平達到初級以上，其中30%達到中級以上，能夠熟悉計算機技術，熟練掌握辦公自動化的技能。單位之間通過網(wǎng)絡無紙化辦公達到一定程度。第二是外語學習。通過培訓教育，爭取用三年左右的時間，使機關大部分干部職工掌握基本的、簡單的日常用語。第三是科技知識學習。達到與時俱進，不斷更新。

四是抓好法律知識的學習。通過普法教育，組織和動員機關干部職工認真學習各項法律法規(guī)，全面完成干部法律法規(guī)知識培訓任務，增強干部法制觀念和法律意識，提高機關干部依法辦事、依法管理的水平。

五是學習經(jīng)濟知識，本部門專業(yè)知識。根據(jù)本單位、本行業(yè)和本崗位的工作特點和要求，組織干部結(jié)合本單位的工作實際，學習經(jīng)濟知識和專業(yè)技術知識，開展專業(yè)知識的培訓教育，促使機關干部職工鉆研本職業(yè)務，提高專業(yè)水平和工作能力。

（二）學習的措施和要求

一是深入搞好思想發(fā)動和學習動員。要層層開會，研究布署，認真搞好創(chuàng)建學習型科室的思想發(fā)動工作和學習動員，提高每個機關干部職工對創(chuàng)建學習型科室的認識，把思想統(tǒng)一起來。要增強使命感、緊迫感和責任感，自覺地投身于學習型機關科室的創(chuàng)建工作中來，促進機關作風轉(zhuǎn)變，提高機關工作郊率、服務質(zhì)量，建設高效的學習型機關。

二是制定切實可行的方案。各科室要結(jié)合各自實際，按照全民學習，終身學習的要求，制定嚴格的學習制度，制定創(chuàng)建學習型機關的學習規(guī)劃和季度、年度學習計劃，并根據(jù)新形勢新任務的要求不斷地加以充實和完善。每個干部職工要根據(jù)教育教學需要訂出自身學習計劃，既要有學歷培訓的計劃，也要有專業(yè)知識和計算機操作、外語、普通話等基本技能的學習計劃。保證學習時間，單位集中學習每月不少于1次，黨員干部職工的政治理論學習每周不少于1次，自學時間每月不少于20小時。要嚴格考勤請假制度，落實領導責任制，及時檢查集體、個人的學習情況，保證學習效果。領導干部每人每年至少撰寫3篇高質(zhì)量的調(diào)研報告或體會文章，普通黨員干部每人每年至少撰寫2篇調(diào)研報告或體會文章。機關黨支部對學習情況每季通報一次。

三是因地制宜、注重實效。創(chuàng)建學習型機關要采用多種方式和形式。主要采取集體學和自學相結(jié)合的方式。充分發(fā)揮機關黨小組、工會活動室、信息網(wǎng)絡及報刊、廣播電視等各種媒體的作用，廣泛利用輔導報告、短期培訓、開辦講座、電化教育、參觀考察、讀書活動、演講活動、知識競賽、體會（經(jīng)驗）交流和理論研討會等各種學習形式，廣開思路，拓展新的學習方法，設計新的學習載體，增強學習的參與性、吸引性和實效性，保證創(chuàng)建學習型機關科室各項目標任務的完成。

四是領導帶頭、率先垂范。要把學習當作是一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種境界，自覺地帶頭參加各種學習并首先成為學習型的領導班子和領導干部。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，認真撰寫學習論文，提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。要充分發(fā)揮黨委（黨組）理論學習中心組在建設學習型機關科室工作中的示范和導向作用，使學習型科室創(chuàng)建工作搞得扎扎實實、富有成效。

從現(xiàn)在起，各科室部門要把創(chuàng)建學習型機關科室列入重要工作議事日程，要統(tǒng)籌安排，分段實施，秩序漸進，典型引路，整體推進。要妥善處理好工作與學習的關系，緊密結(jié)合本職工作實際，創(chuàng)造性地抓好學習型機關科室的創(chuàng)建工作，切忌形式主義。要積極支持和有效組織機關干部職工參加各類有助于提高思想素質(zhì)、有利于提高工作技能和工作水平的學習培訓及參觀考察，為機關干部職工創(chuàng)造良好的學習條件。要加大對學習的投入，加快辦公自動化建設步伐。

四、考評標準和方法

（一）學習型科室基本標準：

1、學習型科室機構健全。學習活動責任明確，動員及時，有切實可行的實施方案，措施有力，各種學習材料、記錄齊全，要求每人有學習筆記本。

2、各項學習制度比較健全。做到機關集體學習有規(guī)劃、個人學習有計劃，執(zhí)行學習制度能持之以恒。

3、有學習教育的設施和場所。重視學習陣地建設，能結(jié)合實際充分利用廠現(xiàn)有的閱覽室、宣傳窗、電腦網(wǎng)絡等開展各種形式的學習教育。

4、學習載體比較實在。堅持自學與“團隊學”相結(jié)合，重點學與全面學相結(jié)合，崗位培訓與學歷教育相結(jié)合，創(chuàng)新1—2項學習載體，拓寬學習渠道，提高學習效果。

5、學習氛圍濃厚。終身學習理念基本確定，形成互幫互學共同提高、和諧向上的新風尚。

6、學習效果明顯。完成年度創(chuàng)建目標，學習的主動性積極性明顯增強，綜合素質(zhì)明顯提高。35周歲以下干部一般要達到大學?？飘厴I(yè)學歷。

（二）學習型先進科室考評方法。版權所有

1、自評申報。各科室結(jié)合年終工作總結(jié)，按照建設學習型機關實施意見要求，對照建設學習型科室基本標準，進行實事求是的自我評價、總結(jié)，形成書面材料，提出申報意見，上報機關工會。

2、考評檢查。由機關工會組成考評小組，對創(chuàng)建學習型科室的單位進行達標考評。（1）在各單位自評申報基礎上，對照評選條件進行材料審核。（2）自評申報材料經(jīng)審核后，考評組采取聽匯報、查學習記錄和學習陣地，召開座談會等形式進行考核檢查和評估，并對考評情況進行整理、匯總。

3、綜合審定。由機關工會在考評檢查基礎上綜合各方面意見，向機關黨支部和廠“創(chuàng)爭”活動辦公室匯報考評情況，考核分在90分以上，評定為優(yōu)秀單位；80—90分的，評定為良好單位；60—80分的，評定為合格單位；60分以下為不合格單位。考核結(jié)果予以通報。

篇3

一、整改落實目標

著力轉(zhuǎn)變工會工作中不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，切實解決影響和制約工會工作科學發(fā)展的突出問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，完善體制機制，提高服務水平，以團結(jié)動員廣大職工推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展為首要任務，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧為工作重點，以服務和保障民生、維護職工隊伍和社會穩(wěn)定為著力點，堅持解放思想改革創(chuàng)新，加強工會自身建設，為實現(xiàn)*縣政治、經(jīng)濟、文化、社會四位一體又好又快發(fā)展、實現(xiàn)我縣“后發(fā)崛起，全面跨越”的目標做出新貢獻。

二、整改落實原則

（一）結(jié)合實際，突出重點。著力解決影響和制約工會工作科學發(fā)展的突出問題，重點是工作作風、體制機制、干部隊伍建設和工會業(yè)務工作中存在的突出問題。

（二）多措并舉，務求實效。對存在的問題和整改措施要向群眾公示，限時辦結(jié)。對于受客觀條件限制，一時不能解決的問題，要向群眾做好解釋工作。對需要一段時間努力解決的問題，要跟蹤問效，確保活動結(jié)束之后有人過問、有人來抓，逐步予以落實。

（三）量力而行，盡力而為。堅持立足當前，著眼長遠，選準突破口和切入點，切實為工會干部職工辦實事，解難事。對涉及多個部門和單位的問題，要探索上下互動、左右聯(lián)動解決問題的有效方式。既要防止畏難情緒、無所作為，又要避免搞形式主義和短期行為。

三、整改落實項目

（一）整改落實對解放思想科學發(fā)展的認識不夠深刻的問題。一是理論學習的主動性、系統(tǒng)性不足，對科學發(fā)展觀理論的理解還不夠系統(tǒng)、深刻。二是進取、創(chuàng)新意識不足，靈活運用科學發(fā)展觀解決的能力尚待加強。工作中有時存在因循守舊現(xiàn)象，只求過得去，不求過得硬。三是機關一定程度存在部門本位主義思想，對部門利益與工作大局的把握不夠準確到位。

（二）整改落實推動科學發(fā)展的工作作風不夠扎實的問題。一是辦事效率和服務質(zhì)量有待進一步提高，個別同志作風不夠扎實、不夠細致。二是工作中存在一定的畏難情緒和浮躁情緒，深入基層、深入一線調(diào)查研究不足。三是對基層的工作指導和服務不夠到位，對基層存在的突出問題關注和解決不夠，工作方法不夠靈活，解決實際問題的措施和辦法不夠多，工作中存在著辦事拖拉、效率不夠高的問題。

（三）整改落實適應科學發(fā)展的體制機制不夠完善的問題。在黨的領導下，工會獨立自主開展工作的體制機制需要進一步加強，工會要主動及時反映廣大職工的愿望和呼聲，爭取黨委在召開有關重要會議、研究討論重要政策方針、制定有關重要文件和規(guī)定時，要吸收同級工會負責人參加，充分聽取工會意見。

（四）整改落實干部隊伍建設跟不上科學發(fā)展需要的問題。一是領導班子對適應崗位需要的業(yè)務知識和政策法規(guī)學習不夠系統(tǒng)、深入，掌握不夠熟練，政策理論水平和管理能力有待進一步提高。二是基層工會干部隊伍年齡偏大，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會沒設專職主席或副主席，基層工會干部工作主動性、積極性、創(chuàng)造性不高，離上級工會的要求還有一定差距。三是干部管理不夠科學、規(guī)范，對黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的方法不夠多，創(chuàng)新不足。對干部交任務、壓擔子多，注重業(yè)務能力的培養(yǎng)，在思想教育方面關注不夠多。

（五）著力解決當前工會業(yè)務工作中存在的一些突出問題。一是非公企業(yè)工會組建率偏低。工會組建形式需進一步創(chuàng)新，工會經(jīng)費地稅代收工作也有待進一步推進和完善。二是基層工會發(fā)揮作用難。基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的活動經(jīng)費來源少，活動不好開展；大部分非公企業(yè)工會建立后，缺少會員活動場所，工會缺少活動經(jīng)費，工會干部受制于經(jīng)營者，工會很難發(fā)揮應有的作用。三是職工維權形勢依然嚴峻。受全球經(jīng)濟危機影響，部分企業(yè)因經(jīng)營困難被迫裁員、減薪甚至破產(chǎn)倒閉，勞資糾紛和多發(fā)，集體合同的推進也面臨巨大壓力；部分企業(yè)不規(guī)范用工，工會依法維護職工合法權益任重道遠。

（六）需要修改、新建的工作制度。一是財務管理制度和固定資產(chǎn)管理制度需要修改完善。二是檔案管理制度、安全管理制度、保密制度等需要建立健全。

四、整改落實措施

（一）以科學發(fā)展觀為指導，全面加強自身建設

1、建設學習型、創(chuàng)新型班子。一是堅持每月一次理論中心組集中學習制度，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，培養(yǎng)領導科學發(fā)展的能力。二是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，針對影響全局科學發(fā)展的重大問題，爭取堅持每月集中幾天時間下基層和掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、支部、基層工會幫助指導工作，深入調(diào)查研究，始終堅持用科學發(fā)展觀的理論來指導實際工作。三是完善和堅持好主席辦公會議制度，解放思想、更新觀念，多研究討論推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的問題，推動工會組建、維權、幫扶、宣傳動員等各項工作科學發(fā)展。

分工領導：*

責任部門：辦公室

整改時限：長期

2、轉(zhuǎn)變機關作風，提高服務水平。一是努力構建“黨委領導、政府支持、工會運作、職工參與、各方配合”的大工會工作機制。二是繼續(xù)加大對組建、維權工作力度，對基層工會活動經(jīng)費按工會經(jīng)費征收的比例給予一定的補助，為基層工會開展工作創(chuàng)造良好的條件。三是堅持“以職工為本”的工作思路，落實好分工掛點責任制，把更多的時間和精力放在深入企業(yè)和一線職工，幫助解決實際問題和困難上。四是提升機關效能，糾正當前存在的機關化、行政化傾向，樹立服務意識，急職工之所急，辦基層之所需，不斷提升服務基層、服務職工的水平。堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。

分工領導：**

責任部門：辦公室組宣部權保部

整改時限：全年

3、完善監(jiān)督機制，確保工作推行有力。一是分解量化全年的工作，有具體承辦人，將任務責任落實到部門和人。二是建立健全上、下情況溝通機制，機關工作人員要定期向分管領導匯報工作任務落實情況，分管領導要及時為主要領導提供詳實、準確的工作進展情況。二是加強督促檢查和定期考核，對每項工作完成情況，采取定期、不定期等形式，組織相關部門和人員實地檢查、考核和督辦，對發(fā)現(xiàn)的問題落實責任人，限期整改解決。

分工領導：**

責任部門：辦公室組宣部權保部

整改時限：全年

4、加強干部隊伍建設，提高科學發(fā)展能力。一是堅持對工會干部組織培訓。聯(lián)系省總干校和本級工會學習的機會，加強機關干部的培養(yǎng)、教育工作，多提供機關干部學習、培訓、充電的平臺，營造“學習型機關”的氛圍，多組織工會干部交流學習，內(nèi)修功力、外塑形象，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的工會組織。二是充分利用省、市、縣級的培訓把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)工會干部的培訓納入干部培訓計劃，建立健全分級分類培訓體系，采取請進來、走出去交流經(jīng)驗的辦法，全面提高工會干部的履職能力和做群眾工作的本領。三是多于黨委、組織部門溝通，配齊配強工會專職干部，使工會干部充分享受《工會法》規(guī)定的應當待遇。

分工領導：*

責任部門：辦公室組宣部

整改時限：長期

5、陽光理政，勤政廉政。一是領導干部以身作則，嚴格執(zhí)行黨風廉政各項制度，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎、筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是抓好干部隊伍廉潔自律，教育、警示黨員干部管好自己的，管好家人、管好身邊工作人員，做到防微杜漸，警鐘長鳴。三是建立健全反腐倡廉工作長效機制，特別要加強對各級工會經(jīng)費的監(jiān)管，健全各項財務管理制度，做到以制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管好人、財、物。四是堅持公開、民主管理，凡涉及重大決策，重大事項安排和大額度資金的使用都要在主席辦公會議上研究，形成會議紀要。各項活動支出做到公開、透明、合理。把機構職能、辦事指南、工作動態(tài)、法律法規(guī)、網(wǎng)上咨詢等內(nèi)容及時在*縣總工會網(wǎng)站上公布，并及時更新，方便職工群眾辦事和監(jiān)督。

分工領導：*

責任部門：辦公室組宣部權保部

整改時限：長期

（二）圍繞中心、服務大局，扎實推進工會各項工作

1、團結(jié)和引導廣大職工為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”發(fā)揮主力軍作用。保護、調(diào)動和發(fā)揮好廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。以開展“企業(yè)共同約定”活動為切入點，努力維護和諧的勞資關系，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度難關，達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。大力弘揚勞模精神，發(fā)揮模范先進典型的作用，開展縣級“工人先鋒號”、文明創(chuàng)崗等評選表彰活動，激發(fā)廣大職工投身改革和建設的主人翁意識與創(chuàng)造活力，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

分工領導：*

責任部門：辦公室組宣部權保部

整改時限：全年

2、鞏固基層基礎，激發(fā)企業(yè)工會活力。一是繼續(xù)加強工會組建工作，今年在已組建龍港鎮(zhèn)、靈溪鎮(zhèn)總工會的基礎上，進一步完善和健全鎮(zhèn)級總工會的制度和職能，充分發(fā)揮鎮(zhèn)級總工會在基層維權、幫扶、組建等作用；對多年未換屆單位進行全面調(diào)查了解，組織換屆；以農(nóng)民工為重點對象，以中小民營企業(yè)為重點，以點帶面推動工會組織全面覆蓋，確保我縣工會組建率和職工入會率穩(wěn)步提高。二是深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設，在企業(yè)工會中培養(yǎng)“先進職工之家”和“先進企業(yè)工會”的典型。三是落實市總關于建設工會數(shù)據(jù)庫的要求，抽取專人負責，對全縣工會組織底數(shù)摸清，利用電腦加強工會組織建設。四是加大工會經(jīng)費地稅代收力度，確保工會經(jīng)費依法收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長，健全工會資產(chǎn)審計、監(jiān)管機制，保障工會各項工作健康發(fā)展。五是確保10月份的工會換屆平穩(wěn)過渡，使新老交替正?；?、制度化，確保全年工作任務的圓滿完成。

分工領導：*

責任部門：辦公室、組宣部

整改時限：全年

3、共建共享，主動依法科學維權。一是充實工會與政府聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的內(nèi)容，完善職工法律援助與服務機制，保障廣大職工尤其是勞務工的合法權益。二是充分發(fā)揮“職工法律維權中心”和法律援助站的作用，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的重大案件。集中力量推動《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》、《就業(yè)促進法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。三是大力推進工資集體協(xié)商，推行工資集體協(xié)商要約行動和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，積極推進女職工權益保護專項集體合同，推動建立企業(yè)職工工資正常增長、支付保障和共決機制。四是大力推動實施職工安康工程，全面推行職工互助保險，積極參與重大安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。

分工領導：*

責任部門：權保部

整改時限：全年

4、深化職工素質(zhì)工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。履行工會職工教育“大學?！钡穆毮?，大力推進職工文化、企業(yè)文化建設。廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，推進“職工書屋”建設，堅持向勞務工送文化。主動爭取政府、企業(yè)和社會的支持，利用好工人文化宮陣地，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓的方式、載體和手段，全面提升對廣大職工特別是勞務工的培訓質(zhì)量和水平，努力培養(yǎng)一支具有良好綜合素質(zhì)的職工隊伍。

分工領導：*

責任部門：組宣部

整改時限：三年

5、大力推進基層民主制度建設，積極推行企務公開民主管理。提高企業(yè)、事業(yè)單位和機關的職代會制度建制率，在中小企業(yè)集中的地方廣泛建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會，推動企務（校務、院務等）公開和職工董事、職工監(jiān)事制度的規(guī)范化，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

分工領導：*

責任部門：組宣部

整改時限：全年

6、加大幫扶救助力度，促進就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。不斷加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標準化、制度化和網(wǎng)絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。加強困難職工、失業(yè)職工生活保障和幫扶工作，深入實施送溫暖工程，繼續(xù)開展春節(jié)困難職工慰問、高溫一線職工慰問、困難勞模慰問和“金秋助學”等活動。加大幫扶工作的力度，與勞動、民政、司法、婦聯(lián)等部門密切協(xié)作，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，促進下崗、失業(yè)、困難職工的再就業(yè)，積極引導職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動就業(yè)。加強退休職工管理和服務，及時了解和反映退休職工的訴求，做好“春節(jié)”、“中秋節(jié)”、“老人節(jié)”退休職工慰問服務工作。

分工領導：*

責任部門：權保部

整改時限：全年

五、整改落實保障措施

篇4

以中國特色社會主義理論和黨的十七大精神為指導，根據(jù)市工會十四大提出的目標任務，緊扣“推進科學發(fā)展、構建和諧社會”時代主題，以圍繞推進工會干部素質(zhì)能力建設為目標，以提高工會干部理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)造的能力為重點，努力把工會干部培養(yǎng)成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關系的行家、關心服務職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標和主要任務

工會干部教育培訓的總體目標是：全面提高工會干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，調(diào)整和改善工會干部的專業(yè)結(jié)構及知識結(jié)構，增強工會干部在新形勢下的綜合工作能力，努力建設一支忠誠黨的工運事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、業(yè)務精通、銳意進取、埋頭苦干、甘于奉獻的高素質(zhì)干部隊伍。至2012年全市工會專兼職干部普遍培訓一遍。市總工會包括四個駐會產(chǎn)業(yè)重點做好黨政群、社會團體、公有及500人以上非公有制企業(yè)工會干部培訓工作；各縣、區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會重點500人以下非公有制企業(yè)工會干部培訓工作。確保2010年完成培訓任務的40％，2011年完成培訓任務的75%，2012年100%完成培訓任務。

工會干部教育培訓工作主要任務是：

1、上崗資格培訓。全市新上崗的專職工會主席，在到崗一年內(nèi)（含到崗已一年以上還沒有參加上崗培訓的），必須接受為期1-2天的脫產(chǎn)學習。

2、適應性崗位培訓。培訓對象為全體工會干部。主要內(nèi)容是結(jié)合不同時期工會的中心工作和本地區(qū)、本系統(tǒng)的工作實際，結(jié)合黨和政府的重大決策，以及新時期新階段工會重點工作的難點問題，開展各種短期適應性崗位培訓，使工會干部及時了解和掌握做好本職工作所必需的新知識、新技能。

3、工會專業(yè)人才培訓。加強對各級工會特別是工會機關中從事專業(yè)工作、具有一定專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的中青年業(yè)務骨干的培訓，尤其要培養(yǎng)一批勞動法律、勞動工資與社會保障、勞動保護、平等協(xié)商與集體談判、財務、經(jīng)審等方面的專業(yè)人才。

4、工會領導干部專題研討（工會主席論壇）。每年與市委黨校舉辦一期由市總工會委員、各縣、區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職主席和大中型企業(yè)工會主席參加的工會領導干部專題研討班，與市委組織部聯(lián)合在市委黨校每期主體班中安排工會工作專題講座。研討講座主要是圍繞黨的中心工作和工會重點工作，針對工會工作中迫切需要研究解決的理論和實際問題進行深入研討、學習。同時將組織縣、區(qū)工會和市總機關工作人員到高等學校進行拓展性培訓。

5、工會干部教育培訓工作堅持分級、分類、自學、集中的培訓原則，一是按照全總、省總、市總辦班計劃，選派相關工會干部參加培訓。二是各級工會根據(jù)本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)工會實際，借助社會辦學力量，舉辦相關工會干部培訓班。三是鼓勵工會干部尤其是年輕干部利用業(yè)余時間在職自學，或根據(jù)崗位工作需要參加工會急需專業(yè)學習教育。

三、加強工會干部教育培訓基礎建設

1、建設工會干部培訓陣地。通過深化改革，優(yōu)化資源配置，加強工會干部教育陣地的建設，在依托外力辦學的同時，充分利用現(xiàn)有資源，發(fā)揮職工大學、工人文化宮等工會現(xiàn)有的教育培訓基地，降低培訓成本，改善辦班條件。以形成布局合理、分工明確、優(yōu)勢互補的培訓體系，努力提高辦學質(zhì)量和效果。

2、建設高素質(zhì)的專、兼職師資隊伍。加強與省總、市委組織部、市委黨校等相關職能部門的聯(lián)系。建設一支由全總（省總）資深教授、市委黨校專業(yè)教授組成的專業(yè)師資隊伍；打造一支由市相關職能部門的負責人及工會機關有一定專長的干部、具有理論與實踐相結(jié)合、工會工作突出的基層工會主席的兼職師資隊伍。

四、加強工會干部教育培訓的組織領導

篇5

問題梳理。市總系統(tǒng)各職能部室和直屬事業(yè)單位在推進“__x”機關建設過程中，應具備一定的問題意識。

在學習型機關建設上，要明確如何深刻理解學習型機關的基本特征以及為什么要建設學習型機關。

在創(chuàng)新型機關建設上，以市委、市政府和上級工會中心工作為主線，以實踐科學發(fā)展觀、群眾工作、參與社會管理、企業(yè)文化職工文化建設、勞動競賽立功活動和維權工作為支撐和主導，思考如何實現(xiàn)管理機制上的創(chuàng)新。

在服務型機關建設上，要從服務意識、對象和品牌入手，立足工會建設，抓住意識是否到位、對象是否全面、品牌是否響亮等關鍵問題，通過實施有效的機關建設，不斷完善現(xiàn)有服務機制，持續(xù)提升服務水平，樹立良好的社會形象。

確立目標。目標是努力的方向。要以學習氛圍濃、隊伍素質(zhì)優(yōu)、創(chuàng)新能力強、服務水平高為目標，實現(xiàn)改革發(fā)展的新突破和服務質(zhì)量的新提高。

“__x”機關建設目標明確以后，如何將其付諸實施是關鍵。具體應抓好以下三個方面：

把握時間節(jié)奏?！癬_x”機關建設實施分為5個步驟，即將組織動員、查找問題、狠抓落實、階段改進和深入推進，要將這些步驟的時間節(jié)點制作成實施進度表，并將每個步驟的工作內(nèi)容進行具體落實。

抓住三項重點。抓學習。通過實施抓融貫、抓創(chuàng)新、抓服務、抓合力的黨建工作機制，提升基層黨建水平。以此為契機，圍繞市總中心工作，將黨建目標與機關管理有機結(jié)合，促進機關建設全面發(fā)展。在學習型部室創(chuàng)建中，要鼓勵干部職工積極參與技能競賽、職業(yè)技能鑒定等活動，對干部職工需求導向和學習層面進行分類分級管理，不斷完善職工教育培訓，豐富文化宣傳陣地。抓創(chuàng)新。以創(chuàng)新項目帶動部室管理，把創(chuàng)新活動作為開展各項工作的有效載體，以創(chuàng)新成果推動目標任務的完成，以創(chuàng)新激發(fā)活力，提高工作效率。抓服務。以品質(zhì)為核心，弘揚“一切服務職工、一切服務基層、一切服務社會”的全員服務文化，讓服務意識真正融入到干部職工的思想和言行中。

篇6

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以推進交通又好又快發(fā)展為目的，以服務交通中心工作為重點，以創(chuàng)立“工人前鋒號”為載體，扎實開展“六比六賽”、職工技藝競賽和以“五小活動”、“六個一活動”為主題的群眾性經(jīng)濟技能創(chuàng)新勞動競賽活動，不斷提高職工隊伍的本質(zhì)，進一步凝集廣大交通職工力量、激起職工的發(fā)明生機，為職工立功立業(yè)建設平臺，在完成年度交通工作目的任務中充分發(fā)揚工人階層的主力軍效果。

二、競賽范圍

局屬各單位、縣疏通客運公司、縣嘉通客運公司、縣高安出租車公司。

三、首要內(nèi)容

（一）在公路段、鄉(xiāng)村公路治理所開展“六比六賽”、“雙創(chuàng)雙優(yōu)”競賽活動。在重點工程、重點項目建設中開展以“六比六賽”為首要內(nèi)容的勞動競賽活動。即比質(zhì)量，賽工程優(yōu)秀；比速度，賽技改良度；比治理，賽降本增效；比技能，賽科技創(chuàng)新；比安全，賽安全無事故；比清廉，賽遵紀守法。要創(chuàng)新競賽方式、完善競賽機制，使競賽活動更加富有特征和吸引力。

（二）在運管部分開展汽車維修技藝競賽活動。本年市交通運輸局與市總工會、市人力資源和社會保證局等五家單位結(jié)合開展全市汽車維修技藝大賽?？h運管所要積極組織汽車維修企業(yè)職工參加汽車維修技藝競賽活動。其他單位要結(jié)合本單位實踐，開展職工技藝競賽，使廣大交通職工在干中學、在學中練、在練中比、在比中創(chuàng)，為技藝型人才的鋒芒畢露發(fā)明前提。

（三）在全行業(yè)，繼續(xù)開展方式多樣的勞動競賽活動。一是職業(yè)技能創(chuàng)新活動。各單位要參加縣總工會開展的市第二屆職工技能創(chuàng)新效果評選活動，把本行業(yè)的優(yōu)異技能創(chuàng)新效果申報到市、縣進行表揚。各單位要以這項活動為動力，繼續(xù)開展以“五小活動”(小創(chuàng)造、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議)和“六個一活動”(節(jié)省一滴水、一度電、一張紙、一升氣、一升油、一分錢)為主題的群眾性經(jīng)濟技能創(chuàng)新活動和節(jié)省節(jié)能活動，發(fā)動和指導廣大交通職工立足崗位創(chuàng)新，開發(fā)和推行運用先進技能，加速創(chuàng)新效果轉(zhuǎn)化成為實際生產(chǎn)力，不斷加強交通自立創(chuàng)新才能；二是創(chuàng)立“工人前鋒號”活動。創(chuàng)立“工人前鋒號”活動是深化社會主義勞動競賽的主要載體，是激起職工創(chuàng)業(yè)熱情和發(fā)明生機的主要行動。各級工會要切實增強對創(chuàng)立活動的指導，精心制訂創(chuàng)立方案，明確創(chuàng)立要求，拓寬創(chuàng)立領域，深化創(chuàng)立內(nèi)容，提高創(chuàng)立程度。指導職工立足本職，創(chuàng)一流本質(zhì)、一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊；三是“健康杯”競賽和全省水運系統(tǒng)安全船舶、班組競賽活動。依照行業(yè)的統(tǒng)一部署，各單位要全力共同做好交通運輸行業(yè)安全監(jiān)督工作和世博會安保工作。認真貫實“安全第一、預防為主、綜合管治”的方針和安全生產(chǎn)責任制，積極創(chuàng)立“安全工地”、“安全水域”、“安全站所”。認真扎實開展全省公路系統(tǒng)創(chuàng)立“五型班組”競賽。增強職工安全技藝培訓，穩(wěn)固職工安全常識電視教育培訓的效果，進一步普及安全常識，提高職工安全認識、安全本質(zhì)和安全技藝，特別是要增強對農(nóng)民工的安全教育培訓，提高農(nóng)民工的安全認識和防備才能，遏制各類事故的發(fā)生；四是認真抓好產(chǎn)業(yè)大軍大培訓。要經(jīng)過培訓，切實提高交通職工的綜合本質(zhì)，為推進交通又好又快發(fā)展打下優(yōu)越的基本。

四、活動步調(diào)

為使競賽活動落到實處并獲得實效，本次活動共分三個階段進行：

（一）宣傳發(fā)起階段(5月下旬一6月上旬)。局將依照要求制訂活動施行方案，局屬各單位、機關各股室要高度注重、迅速行動，認真組織人員參加。

（二）組織施行階段(6月上旬一8月下旬)。局工會依照方案要求，認真組織施行，實時上報競賽狀況，實時宣傳報導勞動競賽活動的先進典型。競賽活動中，交通工會將積極做好對勞動競賽的督促、檢查和指導工作。

（三）總結(jié)表揚引薦階段(9月中旬)。競賽完畢后，各單位要實時進行總結(jié)，并于9月初將競賽總結(jié)及評選引薦表上報縣交通運輸工會辦公室。交通運輸工會活動指導小組將依據(jù)各單位、各部分競賽活動開展狀況進行綜合考評，并將先進典型引薦上報市交通運輸局和縣總工會。

五、工作要求

（一）切實增強組織指導。局成立全縣交通運輸系統(tǒng)“搶先創(chuàng)優(yōu)，立功立業(yè)”活動指導小組，同志任組長，陳紅同志為副組長，局屬各單位首要負責人成員，指導小組下設辦公室，陳紅同志兼任辦公室主任。各單位和機關各股室要堅持把勞動競賽活動作為圍繞中心、服務大局的主要抓手，精心組織、增強指導，狠抓落實。要在人、財、物上全力支持競賽活動，多方面搞好組織保證。

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積極配合局行政、黨總支組織干部職工學習，將黨的政策、方針與林業(yè)生產(chǎn)實踐結(jié)合起來，促進全體干部職工整體素質(zhì)不斷提高。

一是加強干部職工政治學習，通過組織干部職工認真學習有關文件及會議精神，引導干部職工不斷增強法紀觀念、責任意識和自律意識，緊密結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織廣大黨員認真學習“三個代表”重要思想，找差距促整改，圍繞林業(yè)中心工作注重提升學習成效。

二是開展警示教育，增強依法行政意識，確保重點工程健康有序地推進。開展了以全市黨風廉政建設工作會議精神學習貫徹為主要內(nèi)容的黨風廉政教育，利用各種會議和重大節(jié)假日開展隨機教育。一年來共開展黨紀條規(guī)學習教育4次，組織觀看反腐倡廉電教片5次、座談討論2次。通過一系列的學習教育活動，使全體干部職工進一步筑牢了反腐防線，提高了思想道德素質(zhì)，增強了貫徹執(zhí)行上級決策的自覺性和主動性。

三是落實干部職工培訓制度，圓滿完成各種學習和培訓任務。一年來，市林業(yè)局機關干部職工參加國家、省、市和部門的各種短、中期學習培訓60多人次(在職干部職工學習培訓基本達到全覆蓋)；本單位組織了全市林業(yè)系統(tǒng)災后恢復重建統(tǒng)計、鞏固退耕還林成果規(guī)劃、災后重建歐投項目實施方案編制、集體林權制度改革等多項林業(yè)專題培訓6場次，培訓全市林業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人員近200人次。

四是繼續(xù)加強林業(yè)行業(yè)協(xié)會管理。進一步規(guī)范林業(yè)行業(yè)協(xié)會的管理，充分發(fā)揮林學會、野保協(xié)會、蘭花協(xié)會等在政策咨詢、信息服務、科技推廣、行業(yè)自律等方面的積極作用。

五是切實貫徹《兩綱》要求。按照市婦聯(lián)安排部署,圍繞《兩綱》要求積極開展工作。堅持以人為本，關愛女職工健康。為保障女職工的身體健康，今年局機關為女職工進行一次全面的健康檢查；為了增強婦女的自身保健知識，組織全體女職工學習婦女保健知識，并參加市婦聯(lián)組織的婦女健康知識競賽活動。認真開展關愛下一代活動，提高人口素質(zhì)?！傲弧眱和?jié)為局機關兒童發(fā)放了禮物、書籍，鼓勵他們好好學習，健康成長；發(fā)揮機關女職工作用，積極組織我局女職工參加市婦聯(lián)、市婦兒工委辦發(fā)起的為地震災區(qū)孤殘兒童當“愛心媽媽”活動。

二、積極開展和參與各項有益活動

一是緊緊圍繞市委、市政府戰(zhàn)略部署，開展“我為重點工程建設作貢獻”等活動，全體干部職工積極參加市總工會、市直機關工委、市婦聯(lián)、省林業(yè)廳等組織的各項學習競賽和知識問答。

二是豐富職工文化體育活動，廣泛開展群眾性文化體育健身活動，組織干部職工積極參加各鐘競賽等。

三是利用節(jié)假日，組織干部職工參觀、學習、考察德陽周邊生態(tài)建設、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色市、縣，使干部職工開拓思路，聯(lián)系德陽林業(yè)實際找差距、促發(fā)展。四是倡議廣大職工積極加入“我為創(chuàng)建整潔優(yōu)美的工作環(huán)境作貢獻”主題活動，引導林業(yè)企業(yè)扎實開展生態(tài)環(huán)境治理工作，從我做起，從身邊做起，創(chuàng)建潔美家園、優(yōu)美城鄉(xiāng)，樹文明新風。

四是切實搞好扶貧幫困工作。在開展計劃生育“三結(jié)合”、扶貧新村建設、部門幫村黨員幫戶工作中，我局堅持從實際出發(fā)，因地制宜、分類指導，結(jié)合林業(yè)特點，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，拓展幫扶形式，認真落實幫扶措施。

五是加強機關工會建設。根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女兒童權益保護法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》的相關規(guī)定和要求，發(fā)揮工會委員會作用，為促進工會各項活動更加健康地開展奠定了基礎。

三、明年工作打算

1、強化學習，提高全局職工素質(zhì)。積極協(xié)助局黨委、行政，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標。

篇8

2、形成建家合力。局黨委十分重視“職工之家”的建設工作，堅持“黨工共建”的理念，把“建家”納入日常工作范疇之中，形成黨委領導“建家”，支持“建家”、工會集中精力抓“建家”的齊抓共管局面。

3、進行分類指導。實施“分類指導、同步推進”的工作思路，選定航道站、公路站、亨通公司、__運業(yè)有限公司等6家基礎條件好的單位作為先行試點單位，為創(chuàng)爭“模范職工之家”提供經(jīng)驗，并在全系統(tǒng)進行推廣。

1、強化書屋建設。 局機關“職工書屋”建設有詳細規(guī)劃，有具體實施措施、有固定的“職工書屋”場地，有書架10組，制定了嚴格的《圖書管理員責任制度》、《職工書屋借閱制度》。局領導十分重視“職工書屋”建設，在經(jīng)費上大力支持，共計投入8.1萬元，“職工書屋”現(xiàn)有各類藏書5300余冊，確保了閱讀者的各種需求。 航道站“職工書屋”擁有各類圖書5000多冊，是__市唯一被授牌的國家級“職工書屋”，公路站“職工書屋”被評為省級“職工書屋”，擁有各類書籍4900多冊。局機關“職工書屋”也被評為__市級“職工書屋”，目前，全系統(tǒng)共有6家單位被授予“__市職工書屋”?！奥毠荨钡慕ㄔO為進一步深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動打下了堅實的基礎。

2、開展讀書活動。局工會于2月份在全系統(tǒng)各基層工會啟動“讀書年”活動，向基層工會干部贈送圖書150多冊，把工會干部讀書學習列入年終考核內(nèi)容，在“三八”、“五一”期間開展了“好書伴我行”活動，組織女職工積極參加全市“陽光女性、幸福中國”讀書征文活動，局工會盧云同志的《發(fā)揮正能量 撐起半邊天》獲全市優(yōu)秀征文獎。3月，組織基層女職委參加“書香茉莉”讀書征文。9月，組織選手參加了全市社會主義核心價值觀演講比賽。

3、建立“工會之窗”。今年年初，局工會繼續(xù)在局網(wǎng)站專題開設了“工會之窗”，建立“工會主席論壇”，為提升工會干部學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力發(fā)揮了積極作用。

1、表彰勞動模范。為尊重勞動，崇尚勞動，凝聚人心，弘揚先進，策應__交通轉(zhuǎn)型發(fā)展，激勵全系統(tǒng)廣大勞動者立足崗位，爭先進位，推選局機關徐中海同志作為__市勞模人選，評選出系統(tǒng)內(nèi)10名勞動模范，于4月底隆重召開了2015年交通運輸系統(tǒng)勞動模范事跡報告會。組織評選本系統(tǒng)勞模堅持了4年，這已經(jīng)成為交通運輸系統(tǒng)弘揚先進的一個品牌。

2、評選巾幗標兵。我們積極上報、推選局機關錢紅、建平二位同志作為__市巾幗標兵和__市巾幗標兵人選，經(jīng)過評選，錢紅、卞建平二位同志分別被__市表彰為__市巾幗標兵和__市巾幗標兵。

3、褒揚基層工會。今年以來，局工會以建設自身，樹立工會干部學習榜樣為目的，對基層工會進行了評選表彰，評選表彰了5家先進基層工會，5名先進工會干部，5名基層工會積極分子。

1、進行慰問幫扶。春節(jié)前組織全系統(tǒng)各單位慰問老干部、勞模，困難職工、農(nóng)民工、一線工人100余人次，慰問金和物資共40余萬元。局主要領導、局領導班子成員，局屬事業(yè)單位領導同志帶隊分赴沈倫鎮(zhèn)姜朱村、長安社區(qū)等各掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展慰問幫扶活動，幫扶資金達30余萬元。下半年，在“三嚴三實”教育實踐活動中，我們按照市扶貧辦精準扶貧的要求，會同沈倫鎮(zhèn)認真做好姜朱村困難家庭的摸底調(diào)查，并組織開展了一次幫扶慰問活動，給姜朱村幫扶資金3萬元，并組織機關干部進行了結(jié)對情況走訪。

2、組織慈善募捐。局工會組織機關人員觀看了

宣傳教育片《一生有愛》，為弘揚“樂善好施、團結(jié)互助、扶貧濟困、關愛奉獻”的慈善精神，組織開展了“冬日暖陽，恒愛行動”。牽頭組織開展了“慈善一日捐” ，“紅十字會博愛萬人捐”活動，全系統(tǒng)干部職工踴躍參與，共募捐善款70600元。3、關心職工健康。“五一”前局工會多次考察體檢單位，經(jīng)過請示局領導，最終選定市人民醫(yī)院作為我局干部職工體檢單位，到6月底左右，局機關含退二線人員已全部體檢完畢，在此過程中，局工會全力做好服務工作。遇有干部職工或親人生病住院，我們總是第一時間進行探望。8月，對系統(tǒng)《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實情況開展調(diào)查，組織系統(tǒng)女職工“健康女性、幸福__”征文。

1、開展“安康杯”競賽。組織各單位認真學習興工發(fā)〔2015〕8號文《關于開展2015年度“安康杯”競賽活動的通知》組織報名參賽，積極參加新《安全生產(chǎn)法》學習研討征文活動，要求各單位加強領導，嚴格組織。具體做到“五個一”，即建立一個組織領導機構，制定一個具體實施方案，組織一次有影響的競賽活動，開展一次總結(jié)表彰，形成一本活動臺帳，被表彰為先進集體。

2、開展技能競賽。積極組織市公交公司駕駛員報名參加__市大客駕駛技術比賽，通過精心準備，我市公交公司選手榮獲二等獎。會同基層工會組織了形式多樣的勞動技能競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了較好的效果。

3、開展志愿者活動。積極參加上級組織的文明創(chuàng)建活動。3月份，組織交通志愿者參加市“千島__旅游節(jié)”文明旅游志愿服務。10月，組織系統(tǒng)職工參加義務獻血。共有30多名同志參加了無償獻血，體現(xiàn)了交通人愛心精神。

4、開展文體活動。6月11日—13日，局工會牽頭組織了“__市交通運輸局”代表隊參加__市市級機關第七屆“移動政務通杯”乒乓球比賽，交通職工踴躍報名，認真參賽，安達公司岳文生同志獲男子單打亞軍的好成績。為慶?！叭恕眿D女節(jié)，女工委和婦委會舉辦了 “巾幗半邊天，共筑交通夢”主題活動。全系統(tǒng)優(yōu)秀女職工代表、各單位女工委主任和局機關全體女同志參加了活動。

1、制定計劃要點。年初制定全年工會工作要點，對全年工會工作進行計劃分解，組織基層工會對2014年工作進行總結(jié)，及時召開工會季度工作例會，做到在總結(jié)中發(fā)展，在總結(jié)中提升，在總結(jié)中創(chuàng)新。

2、組織開展調(diào)研。認真組織參加__省交通運輸廳、__省總工會關于加強和改進全省交通運輸產(chǎn)業(yè)工會和關于勞動競賽調(diào)研座談會，參加市總工會機關干部深入基層調(diào)研活動，撰寫了調(diào)研文章，提出了關于加強交通運輸產(chǎn)業(yè)工會工作的5點建議，關于開展勞動競賽的4點想法。省總，市總領導對我局開展“成才在崗位，奉獻在交通”主題活動，廣泛開展文明工地、和諧公交、樣板航道、放心出租創(chuàng)建活動，精心打造“船員之家”、“六小服務”、“微笑服務”等服務品牌創(chuàng)建活動，上級有關部門對我們的做法非常贊賞，并給予充分肯定。

3、嚴格財務管理。組織工會財務人員認真學習《全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的有關規(guī)定》，組織局工會和基層工會財務人員參加市總工會財會業(yè)務培訓班，積極參加全市工會財務大檢查及2015年度“四有五好”競賽評比活動，我局工會財務評比得分獲得了三等獎。11月，通過了市總相關財務審計。

2016年，局工會將學習貫徹省廳、省總《關于進一步加強和改進全省交通運輸產(chǎn)業(yè)工會工作的意見》精神，圍繞交通運輸工作中心，團結(jié)動員我市交通運輸職工積極投身__的交通運輸現(xiàn)代化建設。重點抓好以下工作的落實。

1、全力爭創(chuàng)全省“先進職工之家”。進一步強化組織領導，通過制訂和實施扎實的措施，努力打造__交通工會工作品牌。

2、深入開展“雙爭”活動，真正體現(xiàn)黨政認可、職工所需、工會所能。

3、拓展“三亮三公開”活動，建設職工服務站，由企業(yè)工會向機關事業(yè)工會延伸。

篇9

1、舉辦區(qū)級機關中層干部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區(qū)委組織部聯(lián)合組織，區(qū)級機關80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內(nèi)涵”、“激發(fā)與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發(fā)機關干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。

（二）組織相關征文活動

1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結(jié)束。參加對象為機關全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內(nèi)容。

（三）開展志愿服務活動

1、開展志愿獻血活動。年初，區(qū)機關各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區(qū)級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數(shù)在5人以上的單位部門有：惠山地稅局、惠山工商局、惠山公安分局、區(qū)法院、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)交通局等。

2、開展志愿植樹活動。與區(qū)綠化委員會聯(lián)合發(fā)起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮(zhèn)義務植樹。宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、農(nóng)林局、黨工委、司法局、殘聯(lián)、城管局、工商局、藥監(jiān)局等9個機關部門干部職工120多人，在陽山鎮(zhèn)陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務植樹基地30畝。區(qū)委辦、發(fā)改局、檢察院、地稅局、教育局、質(zhì)監(jiān)局、環(huán)保局、規(guī)劃局、計生局干部，在玉祁鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)植樹1400余棵。

3、開展“人道萬人捐”活動。與區(qū)委宣傳部、團區(qū)委、區(qū)紅十字會聯(lián)合發(fā)文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。

（四）開展“機關工作大練兵”活動

活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內(nèi)容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽；說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。

（五）加強機關工會工作

2、開展女職工“健康互助計劃”。印發(fā)《2009年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。

3、開展“古運萬人游”活動。區(qū)級機關工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。

4、舉辦區(qū)第二屆運動會。從2009年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組和區(qū)級機關系統(tǒng)組兩個層面捉對比拼。區(qū)級機關系統(tǒng)組有7支隊伍，即區(qū)級機關、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、交通系統(tǒng)、政法系統(tǒng)、稅務系統(tǒng)和國土系統(tǒng)。

二、2009年下半年打算

1、組織開展大學校園體驗活動。組織區(qū)直機關部分學生及其家長參觀xx松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。

2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區(qū)機關家屬代表等。

3、繼續(xù)進行區(qū)第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續(xù)組織好運動會。

4、組織開展慶?！捌咭弧被顒?。今年是建國60周年，7月份開展慶?！捌咭弧被顒?，激發(fā)機

篇10

1、舉辦區(qū)級機關中層干部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區(qū)委組織部聯(lián)合組織，區(qū)級機關80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內(nèi)涵”、“激發(fā)與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發(fā)機關干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。

（二）組織相關征文活動

1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結(jié)束。參加對象為機關全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內(nèi)容。

（三）開展志愿服務活動

1、開展志愿獻血活動。年初，區(qū)機關各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區(qū)級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數(shù)在5人以上的單位部門有：**地稅局、**工商局、**公安分局、區(qū)法院、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)交通局等。

2、開展志愿植樹活動。與區(qū)綠化委員會聯(lián)合發(fā)起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮(zhèn)義務植樹。宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、農(nóng)林局、黨工委、司法局、殘聯(lián)、城管局、工商局、藥監(jiān)局等9個機關部門干部職工120多人，在陽山鎮(zhèn)陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務植樹基地30畝。區(qū)委辦、發(fā)改局、檢察院、地稅局、教育局、質(zhì)監(jiān)局、環(huán)保局、規(guī)劃局、計生局干部，在玉祁鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)植樹1400余棵。

3、開展“人道萬人捐”活動。與區(qū)委宣傳部、團區(qū)委、區(qū)紅十字會聯(lián)合發(fā)文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。

（四）開展“機關工作大練兵”活動

活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內(nèi)容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽；說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。

（五）加強機關工會工作

2、開展女職工“健康互助計劃”。印發(fā)《2009年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。

3、開展“古運萬人游”活動。區(qū)級機關工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。

4、舉辦區(qū)第二屆運動會。從2009年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組和區(qū)級機關系統(tǒng)組兩個層面捉對比拼。區(qū)級機關系統(tǒng)組有7支隊伍，即區(qū)級機關、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、交通系統(tǒng)、政法系統(tǒng)、稅務系統(tǒng)和國土系統(tǒng)。

二、2009年下半年打算

1、組織開展大學校園體驗活動。組織區(qū)直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。

2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區(qū)機關家屬代表等。

3、繼續(xù)進行區(qū)第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續(xù)組織好運動會。