導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇個人政治思想總結(jié)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

1．政治思想：

堅持黨的基本路線，擁護黨的領導。熱愛社會主義，忠于人民的教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，模范履行教師職責，有強烈的事業(yè)心和責任心。教書育人，為人師表，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，堅持原則，顧全大局，與人和睦友善，精誠團結(jié)。

2．業(yè)務方面：

鉆研教材教法，熟悉新課程標準，貫徹課程改革理念，探索新的教學方法，并結(jié)合本校和學生的實際情況，制定教學計劃，認真?zhèn)湔n，寫好教案，教學過程中能熟練運用教育學、心理學知識，充分調(diào)動學生的學習積極性，寓教于樂，使每個學生都能積極投入到課堂學習中去。

提高課堂教學效率，使講解清晰化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調(diào)動學生的積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主體作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。

認真批改作業(yè)，分析并記錄學生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題作出分類總結(jié)，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

篇2

我在師德上首先嚴格要求自己、與時俱進、愛崗敬業(yè)、為人師表、熱愛學生、尊重學生。作為一名教師，自身的師表形象要時刻注意，在工作中我積極、主動、勤懇、責任心強，樂于接受學校布置的各項工作;任勞任怨。在不斷地學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業(yè)務能力都得到較快的提高。對待學校分配的工作,在思想上不敢有半點懈怠,積極認真的去完成,向優(yōu)秀的同志看齊,用更高的標準要求自己,不甘于平淡,不流于平庸.在與人相處中,做到謙虛謹慎,與人為善,遵守工作紀律，不遲到，不早退。

(二)教育教學工作

根據(jù)學校的課堂教學常規(guī)嚴格做好備課、上課、聽課、評課，及時批改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作。追求扎實有效的課堂教學。根據(jù)學生的實際情況進行集體輔導和個人輔導，熱情輔導中下生，重視對學生的知識考查，做好學生的補漏工作。把堂上獲取知識的主動權(quán)交給學生，讓學生成為信息的主動攝取者和加工者，充分發(fā)掘?qū)W生自己的潛能。使學生從被動接受的“要我學”轉(zhuǎn)化為主動的“我要學”，變“學會”為“會學”。

(三)班級管理工作

（1）主動和家長溝通。

篇3

【關鍵詞】

政治思想工作；醫(yī)院；問題及解決策略

作為醫(yī)院工作的重要組成部分，政治思想工作指導著醫(yī)院各項工作的全面進展。隨著改革開放的不斷深入，醫(yī)院所有員工思想活動的選擇性、獨立性及差異性逐漸轉(zhuǎn)變，一些醫(yī)務人員的思想觀念及價值取向和行為方式等都發(fā)生了很大的改變，同時醫(yī)院政治思想工作也表現(xiàn)出新的特點。伴隨“十”的召開，新醫(yī)改政策的逐步推行，我們有必要對現(xiàn)有醫(yī)院政治思想工作中存在的問題進行匯總，并針對性的給出相應的建議，以便更好的把握目前醫(yī)院政治思想工作的特點，讓其更能為醫(yī)院的制度改革作出相應的貢獻。

1 分析目前醫(yī)院政治思想工作中存在的問題

就目前醫(yī)院政治思想工作的特點看，其主要問題主要包含以下四點：

（1）欠缺針對性

隨著社會的不斷發(fā)展，醫(yī)院員工的層次也在不斷提升，個人思想相對復雜，民主意識隨之逐漸增強，這些特征都給醫(yī)院政治思想工作的進行帶來新的困難。應對很多年輕醫(yī)務人員想做什么就做什么，做到什么程度是什么程度的問題，歸根到底都是政治思想工作沒有做好的原因。針對一些醫(yī)務人員工作不細心不認真，對生活中的異常變化不能察覺，經(jīng)常不認真工作的問題，從根本上講都是醫(yī)院政治思想工作欠缺針對性，沒有制定出出現(xiàn)如此問題所應應對的策略。

（2） 欠缺預見性

伴隨“十”醫(yī)改政策的調(diào)整，很多醫(yī)務人員的工作性質(zhì)都發(fā)生了變化，國家醫(yī)改政策的變化必然導致各種利益關系的轉(zhuǎn)變，由于政治思想工作的不到位很可能導致員工自身及家庭的思想影響的弊端，對于因為醫(yī)改政策而造成的影響的預見性不足將導致醫(yī)務人員心理不適應，影響工作效率等多種問題。

（3） 經(jīng)常性不夠

有時候我們也可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院政治思想工作中也存在一定的盲目及隨意性。經(jīng)常有的人是想起什么做什么，想怎么做就怎么做。有的醫(yī)院的政治思想工作中制定的很多制度沒有從根本上落實好，隨意性極強，認為政治思想工作太麻煩，不重要，也不受領導重視，只要做好眼前的任務不用管這些，缺乏經(jīng)常性是其根本問題之一。

總的來講，醫(yī)院政治思想工作的核心問題集中于以上四點，探究如何解決此類問題還需要從其問題產(chǎn)生的原因著手進行逐個檢查。

2 簡述醫(yī)院政治思想工作問題產(chǎn)生的原因

論及醫(yī)院政治思想工作問題存在的原因，雖然不同的醫(yī)院會有一些差異，但總的來講主要包含以下幾點：

其一，不能正確認識政治思想工作的重要性

對于目前醫(yī)院政治思想工作效果欠佳的問題，有一個很重要的原因在于一些相關工作人員沒有認識到該項工作的重要性。比如此次“十”中提出的醫(yī)改政策，涉及醫(yī)院體制改革、服務制度、成本支出等多個方面，但是大部分人都只注重了實際操作部分，缺沒有從思想上先樹立解決問題的決心，依然有人多人認為黨政思想對于醫(yī)改沒有多大用處，只有實際操作才是王道。這樣對于推動醫(yī)務人員積極實行醫(yī)改策略起到反作用。

還有人認為，相對于“十”的各項硬性指標而言，政治思想工作可以被認為是軟指標，無關緊要。很多情況下，醫(yī)務人員出現(xiàn)問題，單位不上報不批評，還是很多人認為政治思想工作沒什么多的道理，不值得花時間在上面。這種認識上的偏差往往導致醫(yī)院政治思想工作不受重視，工作效果極差的表現(xiàn)。

其二，在處理政治思想工作的方式上過于簡單生硬

目前來看，如何因材施教成為目前政治思想工作的核心。有很多醫(yī)院管理人員在進行員工教育上對誰都是一個樣，看不到工作人員身上所體現(xiàn)的死性差異，把握不住醫(yī)務人員的思想變化脈搏，導致很多時候出現(xiàn)工作上的被動。同時由于處理問題的簡單性，導致管理人員不分場合和環(huán)境教訓員工，難以樹立政治思想工作的威信，過于簡單生硬的工作內(nèi)容讓其失去該有的震懾力。

其三，骨干隊伍不能正常發(fā)揮實力，機關指導力度太差

通常我們?nèi)粘Ｉ钪锌梢钥吹接捎谡嗡枷牍ぷ鞯膯栴}導致骨干隊伍不能正常發(fā)揮實力。一是沒有充分調(diào)動干部骨干的積極性，產(chǎn)生政治思想工作是個別干部的事，與自己關系不大；二是部分干部骨干自身理論素質(zhì)差，話說不清，理講不明，羅嗦大半天，講不到核心上，減弱了效果。

此外，機關指導力度太差也是導致醫(yī)院政治思想工作問題的核心因素之一。這點主要表現(xiàn)在：很多醫(yī)院政治思想工作的管理部門認為該項工作不太重要，忽略政治思想工作的監(jiān)察指導，也有一些單位雖然上級認同該項工作的重要性，但是沒有切實做好細節(jié)工作，導致下屬機關在執(zhí)行該項工作中出現(xiàn)窒執(zhí)行緩慢，錯誤頻出的問題。

3 解決醫(yī)院政治思想工作問題的對策

對于以上醫(yī)院政治思想工作存在的問題，筆者認為可以從以下幾點努力，進行相應問題的解決：

首先，其實做好政治思想工作的“五項制度”

要做到這點，可以從以下五點做起：其一，推行思想?yún)R報制度。在每次的當小組及民主會議上，多留出時間給每個人做以認真的思想?yún)R報，在此期間都可以人盡其言，將自己所發(fā)現(xiàn)的問題、提出的看法及熱點的討論問題論述清楚，力爭得出最后可操作性的結(jié)論；其二，談心制度。要堅持開展廣泛而深入的淡心活動。干部與員工、員工與員工之間，上級與下級之間要經(jīng)常談心交心，加深了解，互相幫助。其三，檢查總結(jié)制度。各級黨委都要對政治思想工作的開展情況定期檢查分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進措施。要注意在總結(jié)中克服形式主義，注重實效。

其次，“五個經(jīng)?！币羁腆w現(xiàn)到醫(yī)院黨建思想工作中來

第一，要經(jīng)常討論。黨委、支部要把政治思想工作擺上重要議事日程，經(jīng)常分析員工的思想動態(tài)，經(jīng)常分析政治思想工作形勢。

第二，要經(jīng)常調(diào)查。各級領導和機關必須經(jīng)常深入基層，深入實際，搞好調(diào)查研究，真正了解員工的思想反映，摸清員工的思想脈搏.有的放矢地開展工作。

第三，要經(jīng)常開展活動。要根據(jù)工作任務的變化和人員的變動，隨時調(diào)整和補充思想骨干，并充分發(fā)揮他們的作用，保證工作有人做，活動不間斷。

第四，要經(jīng)?？偨Y(jié)。要充分發(fā)揮各基層組織和思想骨干的作用，重視總結(jié)他們的小型管用、現(xiàn)實而又針對性強的經(jīng)驗，經(jīng)過不斷的積累和完善，使之系統(tǒng)化、理論化，有效的指導企業(yè)的政治思想工作。

最后，要將“五靠”的能量盡量發(fā)揮到黨政工作中

“一靠”理論先導。投入一部分時間和精力讓干部骨干進行相應的培訓，通過對黨的先進理論知識掌握的逐漸增強而規(guī)范自身修養(yǎng)，堅定自己的政治立場，做好理論表率，學習自身修養(yǎng)和素質(zhì)，讓他們在做政治思想工作時有理論支撐。

“二靠”率先垂范。醫(yī)院的黨支部應該對基層員工從嚴要求，在平時的工作中樹立黨政思想，提倡醫(yī)務人員用人格及榜樣的力量提高政治思想工作的效果。在員工中樹立榜樣，運用“榜樣先行”的模式促進醫(yī)院政治思想工作的順利進行。

“三靠”打成一片。在平時的生活學習中逐步消除與員工之間的距離感。

“四靠”情感引導。提倡員工之間友好相處，將朋友之情、兄長之愛體現(xiàn)到政治思想工作中來，保證以理服人。

“五靠”環(huán)境感染。要在醫(yī)院里盡量創(chuàng)造一個有利于員工思想健康成長的學習工作換將，讓醫(yī)務人員在良好的氛圍下陶冶自身情操，在生活中進行政治思想工作的進行。

4 總結(jié)

綜合全文，醫(yī)院政治思想工作中存在問題主要集中在員工管理不善及領導重視度不夠等多個方面，所以要解決這些問題也應該針對問題找出相應的策略。在“十”的指引下，政治思想工作將成為醫(yī)院工作的重點，所以我們必須從自身做起，重視該項工作的順利進行。

【參考文獻】

篇4

一、對員工的思想政治水平進行科學研究

要根據(jù)員工的思想政治精神會議和公司的實際需求進行適當?shù)恼{(diào)整，并對此進行科學性的研究討論，推動企業(yè)提升員工的思想政治水平。長久以來，有不少企業(yè)在員工的思想政治水平上遇到問題，對此問題我國特意召開的研討會，作為研討會的主要內(nèi)容，要將研討會內(nèi)容運用到實際中去，以加強員工的思想政治水平為主要依據(jù)，對此進行科學研究。

二、我國員工的政治思想特點

近年來，在我國改革開放的作用推動下，新聞媒體以及計算機網(wǎng)絡等傳播媒體都在對員工的思想政治工作進行普及傳播，然而員工的思想政治水平也在企業(yè)中得到廣泛應用，所以員工的思想政治工作出現(xiàn)了多元化的特點，工作的基本形式也從傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)化成現(xiàn)代管理模式。

在公司以人為本的管理理念下，對員工開展思想教育工作。通常以往的教育模式都是公司的領導者對員工進行說教，用的是口頭說教的模式。但是現(xiàn)階段，在社會整體外部環(huán)境的影響下，這種教育模式逐漸被替代，而是采用了關愛型教育模式。在以人為本的思想教育理念影響下，公司對員工的關注度越來越高。在彌補了原來說教模式缺陷的同時，更有效的突出了關愛型思想政治教育模式。員工思想教育水平得到有效提升的同時，工作效率得到了有效保證。

三、在我國員工政治思想水平提升過程中遇到的問題

（一）政治教育的形式比較單一

目前我國的思想教育形式還不夠靈活，沒有按照時展要求進行發(fā)展。目前很多公司的政治思想教育正在朝著企業(yè)多元化的發(fā)展方向中進行，但是由于政治思想沒有靈活的運用在企業(yè)中，也使得工作效率沒有得到有效提升。我國公司在這一問題上的具體表現(xiàn)是，教育手段的多樣性得不到良好發(fā)揮，無法在實際工作中開展，導致員工的政治思想水平得不到提升，

（二）自身素質(zhì)差異較大

在實際的教育工作中，由于公司員工自身環(huán)境的限制，所以在興趣愛好、思想觀念、價值觀等方面的差異比較大，距離比較懸殊。因此給公司的政治思想教育工作的開展帶來了一定的難度。隨著現(xiàn)今市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國年輕人的價值觀念也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，年輕員工的思想觀念跟老員工的思想觀念有很大的差異，再優(yōu)秀的年輕員工中普遍缺乏團隊合作意識，而且政治信念意識也較差，沒有無私的奉獻精神，跟同事間的相處也多是我行我素獨來獨往。這種情況給公司未來的發(fā)展帶來了不利因素，并且給政治思想教育工作的開展也帶來了一定程度上的阻礙，所以員工的政治思想水平難以得到切實的提升。

四、提高我國員工政治思想水平的措施

我國現(xiàn)階段已經(jīng)有很多企業(yè)認識到員工的思想水平對企業(yè)的發(fā)展有著怎么樣的影響，對此問題也在積極的進行解決，開展相關的政治思想教育工作。但是由于仍然存在較多的實際問題。為此需要在對公司進行政治思想教育的同時，對過程中遇到的問題也要進行總結(jié)歸納，并找出解決措施，讓公司的政治思想水平得到切實的發(fā)揮，最終實現(xiàn)經(jīng)濟增長的終極目標。

（一）對其員工的尊重

由于公司每個人的實際情況都不盡相同，所以自身的需求也很不一樣。在公司對員工進行政治思想教育的同時，還要注意每個人的側(cè)重點，對此加以重點教育。在公司開展的政治思想教育工作是需要以員工的自身情況作為前提，在此基礎上大力開展教育工作，充分尊重員工的個人實際情況，再對他們進行優(yōu)質(zhì)的政治思想教育，提升政治思想水平，提高公司的經(jīng)濟效益[4]。在實際操作中，公司可以推行關愛型教育管理模式，再對員工進行管理的同時表現(xiàn)出對他們的關心，將批評變成鼓勵他們前進的動力，讓員工在公司也可以感受到家的溫暖，定期的對員工進行有效溝通，這樣公司不僅掌握了員工的生活狀況，還了解了員工的思想狀態(tài)，然后有真對性的進行教育，開展教育工作，這樣效果不僅會事半功倍。

（二）政治思想工作的靈活性

篇5

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一項非常艱苦且長期的工作項目，工作的開展需要極強的耐心和工作熱情，政治思想工作是否開展的順利直接對事業(yè)單位的進步與發(fā)展造成影響。隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，事業(yè)單位的政治思想工作變得十分復雜，如何改進和加強事業(yè)單位的政治思想教育成為現(xiàn)階段迫切需要解決的問題。

一、改進和加強事業(yè)單位政治思想工作的必要性

（一）復雜的經(jīng)濟局面需要加強政治思想工作

現(xiàn)階段，一部分國家自然災害頻頻發(fā)生，部分國家的政局動蕩，部分國家的新興市場物價水平上漲，這些因素都給事業(yè)單位的職工干部和人民群眾帶來了很大的思想沖擊，尤其是目前由于通貨膨脹導致的物價上漲，對人民的生活和工作帶來實質(zhì)的影響。在這種復雜的社會經(jīng)濟局面下，為了保障事業(yè)單位的內(nèi)部穩(wěn)定和諧，就一定要穩(wěn)定好群眾和干部的情緒，將政治思想工作的力量充分的發(fā)揮出來。

（二）改進和加強政治思想工作能夠推進事業(yè)單位的改革

加強和改進事業(yè)單位政治思想工作能夠推進事業(yè)單位改革。改革能夠為事業(yè)單位提升工作效率和服務水平，部分事業(yè)單位甚至能夠被直接推入市場，這就必然能夠調(diào)整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群眾與干部對于改革產(chǎn)生的不必要的誤解，通過擺事實、講道理的有效方式調(diào)動干部群眾積極參與到改革的工作中來。

（三）改進和加強政治思想工作有利于事業(yè)單位自身的發(fā)展

事業(yè)單位是不以盈利為目的的單位，它直接受到國家行政機關領導，所以事業(yè)單位的發(fā)展要圍繞經(jīng)濟社會的需要發(fā)展自己，提升服務質(zhì)量和能力。事業(yè)單位的自身發(fā)展要依賴對政治思想工作的改進和加強，培養(yǎng)并幫助人才成長，激發(fā)人才的事業(yè)心和責任心，使他們能夠最大限度的為事業(yè)單位的建設作出努力，提升事業(yè)單位的發(fā)展水平。

二、事業(yè)單位政治思想工作中存在的問題

（一）工作不能得到充分落實

事業(yè)單位雖然都很重視對政治思想工作的實施，并且對政治思想工作的重要性也在各種會議中不斷強調(diào)，但是因為沒有有效的工作措施，在總體來說，無法使政治思想工作得到很好的落實。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，部分事業(yè)單位開始變相的追求福利待遇，部分干部群眾出于對生存和發(fā)展的需求，為了突出經(jīng)濟效益而不重視提高政治素養(yǎng)，這就給政治思想工作的實施帶來了嚴重的挑戰(zhàn)。

（二）管理不到位

政治思想工作在管理上沒有硬性措施，缺乏考核的硬性指標和處理手段，因此出現(xiàn)管理不到位的情況。由于事業(yè)單位并沒有在根本上將“鐵飯碗”這一制度打破，干部群眾只要進入事業(yè)單位中工作就不會面臨下崗失業(yè)的情況，因此，干部群眾沒有后顧之憂，往往會降低對自身的進步的要求。一部分事業(yè)單位在對政治思想工作進行監(jiān)督和執(zhí)行的時候，事業(yè)單位的各個部門就只注重形式，難以有效開展政治思想工作。

三、如何完善事業(yè)單位政治思想工作

（一）建立嚴格的考核制度

第一，要將評價考核體系完善起來。從事業(yè)單位的工作內(nèi)容和特點出發(fā)，從現(xiàn)實表現(xiàn)、政治理論水平與業(yè)務表現(xiàn)等來對考核指標進行設置。明確各個指標的權(quán)重和考核分數(shù)，嚴肅對待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基層黨支部一季度、半年度和年度考核制度，改變傳統(tǒng)的一年一度考核制度，用常態(tài)化的考核對政治思想工作進行監(jiān)督和促進。第三，要建立其考核的監(jiān)督機制。黨建部門設立其專門的監(jiān)督小組，嚴肅處理未嚴格執(zhí)行考核制度的相關領導。

（二）建立健全的激勵制度

第一，要進一步加強對先進典型的挖掘，在開展政治思想工作時，事業(yè)單位要對單位內(nèi)部的先進典型進行深入的挖掘，通過典型事件與人物的示范作用激勵干部群眾不斷加強自身的政治修養(yǎng)。第二，要豐富激勵手段。事業(yè)單位不能只通過口頭表揚來提高積極性，事業(yè)單位不僅要靠精神激勵，也要物質(zhì)激勵?？梢酝ㄟ^發(fā)放獎金福利的方式對干部職工進行激勵，豐富激勵手段。第三，要對激勵制度靈活運用。徹底改變一年一次總結(jié)和表彰的激勵制度，要加大激勵的力度，發(fā)現(xiàn)值得獎勵的時候就給予適當?shù)莫剟?，建立起健全的獎勵制度?/p>

（三）完善政治思想工作的配套體系

要進一步加強對政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、財和物上要能夠保障政治思想工作的順利開展。事業(yè)單位的黨政部門不但要指派專門的人對單位的干部領導進行政治思想教育，也要注重建立起專門的硬件設施。事業(yè)單位要劃撥出專門的經(jīng)費保障政治思想工作順利開展。第二，事業(yè)單位要積極建設多媒體教室和網(wǎng)絡等現(xiàn)代化的工具進行政治思想教育，推動事業(yè)單位政治思想工作的順利開展。

（四）選擇實現(xiàn)社會規(guī)范和激發(fā)創(chuàng)造雙向互動的工作方式

要開展以人為本的政治思想工作，首先要對干部群眾的個性化發(fā)展予以重視，事業(yè)單位的政治思想工作最終也是希望能夠為個體發(fā)展創(chuàng)造條件。其次要克服片面的社會灌輸，要努力探索能夠激發(fā)創(chuàng)造和社會規(guī)范雙向互動的政治思想工作方式。

（五）向系統(tǒng)化和動態(tài)化的管理轉(zhuǎn)型

在進行政治思想工作的過程中，事業(yè)單位的領導要加強領導政治思想工作的責任，引導相關行政干部也能夠參與到工作中，完善網(wǎng)絡體系。另外，事業(yè)單位在經(jīng)營和日常工作中，要實現(xiàn)政治思想工作的動態(tài)管理，因勢利導的做好干部群眾的思想工作，化解矛盾，以人為本，全面開展政治思想工作。

結(jié)束語：

政治思想工作能夠幫助個人成長，能夠使事業(yè)單位保持穩(wěn)定和團結(jié)團結(jié)。所以，加強和改進事業(yè)單位的政治思想工作至關重要。

參考文獻：

篇6

    一、政治思想和業(yè)務學習

我始終堅持把政治學習擺在首位，端正態(tài)度，明確目標，增強自覺性。作為一名黨員，始終保持正確的政治立場，積極學習黨的理論知識，認真執(zhí)行和落實上級的各種指示精神，將自己的思想行為與黨保持高度一致。

二、完成工作情況

篇7

政工師在現(xiàn)代企業(yè)里面擔負著整個企業(yè)文化的推廣者和員工政治思想教育的重要使命，因此要求政工師在工作的過程中要不斷的提升自身修養(yǎng)，只有具備了較高的政治、思想道德、業(yè)務及文化知識素養(yǎng)，才能為其自身在企業(yè)里面樹立起良好形象，并在工作中對企業(yè)的員工形成影響力，做到以理服人，以自身的人格魅力去感染他人，激發(fā)員工的潛在能力和對工作對同事積極樂觀的精神，從而提高整個團體的凝聚力。政工師的主要工作任務是政治思想工作，在工作工作方法方面不僅要講求科學，而且更要講求藝術性。

一、分析政工師自身修養(yǎng)的提升途徑

（一）對自身業(yè)務修養(yǎng)進行不斷強化

在現(xiàn)代社會環(huán)境下，要做好政治思想工作，就要求政工師必須具備一定的專業(yè)技巧、管理方法和組織能力。如果要想政治思想工作的質(zhì)量、效率獲得進一步的提高，那么就必須要求政工師具備一種熟練掌握相關的政策以及相關專業(yè)理論的基本能力，而且需要政工師充分發(fā)揮主觀能動性，積極深入了解學習管理專業(yè)知識與業(yè)務技巧。然而在企業(yè)中政工師的工作并不是一成不變的，應該隨時根據(jù)具體的實際情況，分析問題解決問題，充分調(diào)動現(xiàn)有的人力及物力與潛在力量，物盡其用任人唯賢，保證充分發(fā)揮政工部門每位在崗員工的職能及其作用，將政工部門員工的工作積極性和創(chuàng)新性完全的調(diào)動起來，并且做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，把其所擁有的資源與力量進行有效的整合利用，從而能保證政工師能夠與其他部門的政治思想工作順利的全面展開。確保能夠做好以上工作的同時，政工師還應進一步地提高自身的語言與文字表達能力，這樣撰寫出的應用性公文才會具有高質(zhì)量、高水平，同時也為相關的業(yè)務工作與活動的組織與協(xié)調(diào)打下良好基礎。

（二）提高自身的政治修養(yǎng)

現(xiàn)代組織的管理基礎是政治思想工作，在企業(yè)文化中應當予以充分地重視。考慮到現(xiàn)代市場經(jīng)濟環(huán)境與社會環(huán)境的基礎上，要求政工師的不斷了解學習國家宏觀政策下的許多政治思想信息與文件，堅定與明確自身政治立場。并在開展具體的實際政治思想工作時，政工師必須要有鮮明、正確的政治觀點和立場，分別從職工與企業(yè)本身的立場出發(fā)，對政治思想工作中遇到問題，需要把重點事項和實際情況進行分析與思考，在不違反原則的情況下遵守紀律，在本單位中從自身出發(fā)，用認真的工作態(tài)度，以身作則時刻保持清醒的頭腦和謙虛謹慎工作作風。

（三） 拓展自身的知識面，以使科學文化修養(yǎng)得到豐富提高

在現(xiàn)代組織當中，企業(yè)的內(nèi)外部管理與市場的結(jié)合在現(xiàn)代化的建設進程中已經(jīng)得到了相應完善，并且管理工作不管是他的的權(quán)威性，還是技術性以及先進性都有了相應的提升，從而內(nèi)部政治思想工作也會相應得到進一步提高。因此，政工師應當不斷學習新的知識、掌握新的技巧，并拓寬知識面，來提升自身的修養(yǎng)和工作能力，憑借自己的工作能力和業(yè)務修養(yǎng)，來給企業(yè)員工帶來智慧和權(quán)威的影響力。同時，政工師還要與時俱進，隨時更新自己的知識儲備，主動學習并掌握電算化的操作技巧與現(xiàn)代科技文化知識，來應對現(xiàn)代社會環(huán)境與經(jīng)濟環(huán)境的變化，便于自己更好的進行政治思想工作。

二、分析工作藝術的提升措施

（一）改進和完善現(xiàn)有的工作方法

組織內(nèi)部的全體員工是現(xiàn)代政治思想工作的主要服務群體。為此，掌握在崗員工的個人意識、職業(yè)規(guī)劃及作風等具體的情況是政工師必需要做的功課，這樣就可以確保各項工作有效的實施。在實際工作的過程中，每個部門的員工自身的業(yè)務修養(yǎng)、受教育程度以及思想覺悟等存在些許差異，所以政工師在工作的過程中，應該對員工進行區(qū)別對待，并且根據(jù)具體的情況對員工采用不同的方法和手段對其進行政治思想工作；通過對企業(yè)中的群體問卷調(diào)查或個別人的訪談，得到客觀真實的調(diào)查資料，并對所有的資料進行分析整理和總結(jié)，以便找出大多數(shù)員工所存在與關心的現(xiàn)象及問題。

（二）增進和員工之間的交流，以便于拉近彼此之間的距離

政工師作為企業(yè)組織內(nèi)部政治思想工作的主要執(zhí)行者，所以應加強與在崗員工、其他部門之間的交流與溝通，并對員工所面臨的苦處、困難、顧忌、疑問等進行深入了解并答疑解惑，以消除彼此間的隔閡，拉近距離；政工師應該樹立起為人民為企業(yè)服務的意識，以自己負責任的態(tài)度認真對待工作中遇到的問題，及時的關心員工之所想，在工作中對員工進行政治思想工作的同時，也要關心員工生活問題，幫助與分擔員工在學習時、生活中、工作上遇到的困難。

（三）堅持科學發(fā)展觀，工作中要做好政治思想工作

理論認為事物處于不斷地變化發(fā)展當中，現(xiàn)實中，企業(yè)員工的情況也是在不斷變化當中的，因此，在實際的政治思想工作中，要求政工師要運用哲學辯證唯物主義的方法論來看待分析問題，就需要用發(fā)展的觀點看待事物，在遇到問題時要具體問題具體分析，以便能夠更深入的認識客觀實際，在開展整治政治思想工作的過程中，遇到新的困難新的問題時，就要求政工師要具備應對突發(fā)狀況的能力，快速的找到解決新問題困難的新方法新思路；而且不僅要求政工師的思想觀念要跟上時展步伐，還要求其在工作中不斷尋找新方法來適應企業(yè)的發(fā)展，在工作的作風方面也必須與時俱進；堅定信念，勇敢前進，用激進的精神投入工作，以改革與發(fā)展的勇氣及開拓的勁頭投身工作，把員工冷暖作為工作重心，就一定可以有效開展政治思想工作。

三、結(jié)語

綜上所述，政工師要提升自身修養(yǎng)與工作藝術，就必須從多個角度思考問題，全方位的為企業(yè)利益著想，不斷提高自己各方面的修養(yǎng)，與時俱進不斷調(diào)整工作方法來完成政治思想教育，并提高工作的科學性、深入性及實效性。把企業(yè)文化更好的融入每一個員工的心里。

篇8

X年X月，我通過省考有幸成為XX強制隔離戒毒所的一名基層民警。一年以來，在領導和同事們的大力支持及熱情幫助下，我在政治思想素質(zhì)、業(yè)務能力水平等方面都得到了明顯的提高?，F(xiàn)將這一年工作情況匯報總結(jié)如下：

思想政治方面，通過理論學習使個人政治思想素質(zhì)得到了提升。作為一名公務員，我認為政治思想素質(zhì)過硬是第一前提，時刻能熟知黨的方針政策，認清當前社會各種政治、經(jīng)濟形勢，才能更好地把握正確的奮斗方向。這一年時間里，我們單位的工作環(huán)境為我學習政治理論、提高思想素質(zhì)提供了得天獨厚的便利條件，不但在日常會議中可以接觸到大量的學習資料，還有機會參加各種培訓，使我的政治覺悟、理論水平和實踐能力都得到了進一步提升。

工作業(yè)務方面，在這一年時間里，我始終堅持干什么學什么，缺什么補什么的原則，從各方面嚴格要求自己，重視理論與實踐相結(jié)合，向書本學習理論知識，向領導請教處世態(tài)度，向身邊的同事學習工作方法，堅持在干中學，在學中用，多匯報，勤思考，努力將掌握的理論知識和政策信息轉(zhuǎn)化為實用的工作技能。如今，我對自身崗位所需要掌握的技能都已經(jīng)有了自己的一些見解，在工作中也越發(fā)得心應手，與一年前相比，有了明顯的業(yè)務提升。

為人處世方面，剛到所里上班時，對單位和同事都不是很了解，于是在工作中我積極主動去多和領導同事們溝通，虛心向前輩們請教，遇到問題向領導多匯報多請示。這也讓我更好地向領導和同事學習了他們先進的管理經(jīng)驗和組織能力。而在平日生活中我也常與同事交流工作心得和對各種事物的看法，增進了我與同事之間彼此的理解和信任，同時我們互幫互助，互諒互讓，大事講原則，小事講風格，也做到不利于團結(jié)的話不說，不利于工作的事不做，以正直、謙虛、樸實的作風開展工作。

總而言之，近一年的工作中，讓我對自身的定位有了更明晰的認識，在以后的工作中， 我將繼續(xù)以“政治上靠得住，工作上有本事， 作風上過得硬，人民群眾信得過”為準則，努力提高自身的素質(zhì)能力，一邊虛心學習，一邊總結(jié)思考，發(fā)揚不怕吃苦、勤干事、肯干事、艱苦奮斗的作風，全面踐行群眾路線，明確自己的目標和方向，做一名優(yōu)秀的人民警察！

篇9

一、回顧半年來，工作表現(xiàn)好的方面：

(一)政治思想穩(wěn)定。在平時學習訓練的基礎上，按照支隊統(tǒng)一安排，集中開展了條令學習月活動，開闊了視野、拓寬了知識、堅定了政治立場，政治思想素和理論水平有了明顯提高，鑒別是非能力也得到了很大的提高。我們從日常生活的點點滴滴抓起，注重作風養(yǎng)成，強化官兵履行職責，遵章守紀，服從命令的意識。在工作中不斷加強自身學習，堅持用政治理論知識充實自己，使自己在思想認識和能力素質(zhì)上有了很大的進步。

(二)作風紀律嚴。工作和日常生活中嚴格要求自己，不做違紀違規(guī)的事，嚴格按條令條例辦事。時刻遵守團隊的規(guī)章制度，從點滴入手、從小事做起，絕不忽冷忽熱，把條令條例所規(guī)定的落到實處，確保團隊建設穩(wěn)步前進。

(三)思想素質(zhì)好。首先是尊重領導、團結(jié)戰(zhàn)友。工作中時刻服從命令、聽從指揮，時刻聽招喚認真完成領導下達的各項任務。工作中能夠擺正自己的位置時刻保持清醒的頭腦做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該問的不問、不該說的不說，堅決不在背后議論領導、戰(zhàn)友。在生活中同戰(zhàn)友相互關心、相互幫助、共同健康成長;在工作中同戰(zhàn)友相互學習相互鼓勵共同進步，時刻把戰(zhàn)友當兄弟。其次是個人形象樹得好，不拖團隊整體形象的后腿。無論何時何地都不放松自己，時刻按條令條例規(guī)范自己的一言一行，時刻遵守社會公德等，時刻把團隊的集體榮譽裝在心里。

二、回顧半年來工作中存在不足的方面有以下幾點：

(一)參加學習的積極性還不夠高;

(二)參加鍛煉的積極性不夠熱;

(三)對自身的管控要求還不嚴格;

(四)在日常的生活中不注意細節(jié)和個人養(yǎng)成;

(五)在服從命令方面不堅決。

三、下步打算

(一)加強自身學習與養(yǎng)成，提高自身能力素質(zhì);

(二)加強自身管控力度，確保不違規(guī)違紀;

(三)堅決落實上級的指示命令;(四)加強自身的為人處世。

以上是我半年來的工作總結(jié)，還有存在許多問題與不足，請領導批評指正，我將誠懇接受并堅決改正。

部隊士兵半年工作總結(jié)在這半年來由連隊正確領導下和關懷、幫助下，自己能夠加強學習，堅定自己的理想信念，不斷提高自己的業(yè)務水平，回想這半年在工作中能夠奮發(fā)進取，我將從以下幾個方面對全年工作進行總結(jié)。

一、政治思想：積極參加政治理論學習，思想比較穩(wěn)定，能夠認真學習政治教育不斷的提高自己的思想覺悟，讓思想引導自己不斷的進步，讓新知識不斷的充實自己。這一年來，我能很好的配合班、排里的各項工作，堅決地履行好自己的神圣職責，為連隊建設盡心盡力。

二、軍事訓練：部隊是一個練就鋼鐵的大熔爐，我能嚴格的要求自己，認真的學習掌握各種軍事技能，熟練操作各種武器裝備，在這一年來的軍事訓練中，我能按照連隊的標準來要求自己、磨練自己，苦練殺敵本領。

三、作風紀律：作風紀律是一支部隊戰(zhàn)斗力強弱的直接體現(xiàn)。注意個人養(yǎng)成從點點滴滴做起，集合站隊迅速，歌聲口號響亮對自己的小節(jié)和不良習慣都有很好的糾正。

四、完成任務：在完成任務上，能夠發(fā)揚特別能吃苦，特別能耐勞的精神。

五、安全保密：安全保密工作也是我們的重要工作，時刻要牢固安全保密這根弦。

存在問題：

1、政治理論學習的不夠深，只能學習一些常見知識和表面知識。各種筆記記的不是很全。

2、軍事訓練不能始終保持良好的作用，專業(yè)學習不夠深，隊列素質(zhì)不強，體能訓練還有待提高。

篇10

自從我國改革開放之后，市場標準不斷放寬，市場經(jīng)濟也隨之自主化，國內(nèi)市場逐漸開始對外開放，使得國外很多資金雄厚，有實力的外資企業(yè)紛紛入駐我國。正是因為這些原因，導致很多國外企業(yè)開始擠占我國國營企業(yè)的市場份額，使得我國市場競爭越來越激烈， 我國市場中的壟斷行業(yè)即將面臨巨大挑戰(zhàn)。

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在新形勢下，給我國的電力企業(yè)帶來了巨大挑戰(zhàn)，但同時也給電力企業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機會。經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的不斷進步，都離不開對電力能源的需求，在這種新形勢的情況下，我國對電力能源的需求也逐年加大，面對這種嚴峻的形式，我國電力部門應該怎樣轉(zhuǎn)變自身的發(fā)展形勢，滿足市場需求，便成為了所有電力企業(yè)急需解決的重要問題。想要更好的轉(zhuǎn)變自身的發(fā)展形勢，除了在傳統(tǒng)的管理模式下進行改革和創(chuàng)新以外，還要注重供電局政治思想的建設。

1 供電局政治思想的重要性

當進入二十一世紀后，我國提出了科學發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展以及和諧社會的戰(zhàn)略思想，這使我國的社會主義現(xiàn)代化建設進入了一個新的領域，同時也將我國大部分企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作提升到了新的發(fā)展階段。

隨著我國電力企業(yè)部門內(nèi)部政治思想工作的不斷更新和改革，讓政治工作受到越來越多人的注意，對電力企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作進行調(diào)整過程中，很多人的經(jīng)濟關系、思想方法以及社會聯(lián)系等都受到了前所未有的巨大改變，基于這些因素的改變，致使我國電力企業(yè)政治工作的環(huán)境、形式、方法以及內(nèi)容上也都發(fā)生了較為明顯的變化。

在當今新形勢下，我國電力部門的政治思想工作還存在很大一部分問題，電力企業(yè)作為資金最為密集的一項企業(yè)，怎樣才可以在新形勢下發(fā)揮出政治思想工作的各種優(yōu)勢，幫助電力部門建立一批高素質(zhì)、高學歷且技術過硬的工作隊伍成為了有待解決的重要問題。

要想使供電局健康發(fā)展且不斷壯大，人是第一要素，在供電局的政治思想建設中，首先便要從人入手，在供電局中要提倡人本主義的觀念，從根本上改變供電局員工的主觀能動性，使供電局內(nèi)部員工對企業(yè)的熱愛感和滿意度不斷提升，在供電局內(nèi)部培養(yǎng)員工的共組積極性，營造一個濃郁的工作氛圍，鼓勵員工培養(yǎng)他們的創(chuàng)造性以及主動性，要想讓供電局實現(xiàn)快速穩(wěn)步發(fā)展，就要不斷發(fā)掘內(nèi)部員工自身的潛力以及各種特長。

2 怎樣才能在供電局中做好政治思想工作

2.1 要加強政治工作隊伍建設

要想從根本上加強供電局政治思想工作建設，首先就要提高政治工作人員的思想素質(zhì)。一名優(yōu)秀的供電局政治思想工作人員應具備各方面的能力，其中包括寫作、協(xié)調(diào)、語言、思考以及學習等多方面。在供電局開展政治思想工作的時候，要保持先進的政治思想，不斷深入科學發(fā)展觀，進一步夯實政治工作的基礎理論。

供電局內(nèi)部的政治思想工作者們除了要和群眾溝通以外，還要善于匯報和總結(jié)，只有這樣在開展政治工作的時候，才能更好的提高供電局內(nèi)部的工作效率，提高工作質(zhì)量。供電局內(nèi)部的政治思想工作人員只有提高了自己的自身素質(zhì)之后，才可以更好的進行宣傳和傳達政治思想。供電局內(nèi)部的政治思想工作要貫穿于整個企業(yè)管理，讓供電局內(nèi)部的領導和員工都受益，在傳達先進的政治思想工作同時，將傳統(tǒng)的宣傳報告以及各種起草文件都記錄到報告中。

2.2 對供電局政治思想工作進一步創(chuàng)新

對于供電局的政治思想工作而言，要講求時效性，在傳達政治思想工作的同時，首先就要選好切入點。隨著我國的改革開放以及社會主義的不斷發(fā)展，讓供電局內(nèi)部的政治思想工作出現(xiàn)了新特點和新困難，同時也給供電局內(nèi)部的政治思想工作帶來了新的機遇和難度。要想從根本上提高新形勢下供電局政治工作的時效性，就要選好政治工作的切入點。供電局內(nèi)部應該把所有員工的實際困難作為切入點，以廣大員工的視角作為出發(fā)點和落腳點，對出現(xiàn)的問題進行說服教育和引導。通過這樣的方式讓員工明白，如果只考慮到個人利益，而不顧全大局，則很有肯能誤入歧途，必須要將個人利益放進全局范圍內(nèi)。

2.3 對供電局內(nèi)部工作機制進行改革和創(chuàng)新

就目前我國而言，隨著供電局政治思想的不斷改革和深化，供電局內(nèi)部員工在社會地位、工作情況以及收入分配上都發(fā)生了不同程度的變化，企業(yè)內(nèi)部員工們的思想觀念也有了微妙的變化。怎樣才能以正確的眼光來看待利益上分配的差異以及怎樣幫助、教育和引導員工所帶來的改革變化成為了供電局內(nèi)部政治思想工作的重要內(nèi)容。在宣傳政治思想的同時，要充分發(fā)揮出政治建設“生命線”的作用，不斷創(chuàng)新。

3 怎樣做好維穩(wěn)工作

首先要解決好供電企業(yè)生存和發(fā)展的問題，同時還要解決好員工思想觀念轉(zhuǎn)變的問題。要注重發(fā)展、改革以及穩(wěn)定三者之間的關系，要想處理好這三者之間的關系，就要解放過去傳統(tǒng)陳舊的思想，在宣傳教育上不斷更新，從根本上解決員工思想老舊，理念落后的現(xiàn)狀，同時對員工做好維穩(wěn)工作。對于維穩(wěn)工作而言，它是保證社會穩(wěn)定的重要前提，通過發(fā)展可以解決維穩(wěn)工作中的種種問題，當解決了這些問題之后，便可以為發(fā)展帶來更好的服務。在做工作時，難免會出現(xiàn)和遇到各種各樣的問題，在工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，通過渠道的作用了解群眾的困難，為群眾排憂解難，從根本上降低維穩(wěn)問題的產(chǎn)生。

其次，要加強依法，確保渠道暢通無阻，維護好秩序。在這其中，主要包括了兩個方面：第一，供電企業(yè)內(nèi)部的工作人員要不斷更新自己的思想理念，提升工作能力以及業(yè)務水平，增強為人民服務的意識。第二，不斷對職工加強法律培訓，使他們通過合法的渠道反應問題，確保秩序。

4 安全保衛(wèi)對策

要重視宣傳教育。在整個供電企業(yè)內(nèi)部，組織負責人是安保工作的第一責任人，供電企業(yè)內(nèi)部的領導必須重視整個供電系統(tǒng)的安保工作，要從中認識到安保工作的重要性。要把安保工作放到日程中來，從根本上排出可能出現(xiàn)的隱患，確保供電局內(nèi)部時刻保證安全。其次要加強內(nèi)部的教育職能以及管理職能，可以建立一個保安護衛(wèi)隊，進一步解決供電企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作形容虛設等問題。最后，供電局可以動員每一位員工，開展群防治防的活動，真正把安保工作落實到實處。

5 結(jié)語

供電局要在政治建設中懂得創(chuàng)新，不能墨守成規(guī)。在政治工作的建設中不能等發(fā)現(xiàn)問題了之后再去想解決措施，那樣早就為時已晚了。供電局在開展政治工作前，首先就要建立一套導向機制，不斷增強供電局政治工作的時效性，最大程度的發(fā)揮出政治建設作用。

參考文獻：

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