導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇婦科普查工作計劃，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

2、 關心婦女同志的身心健康，三月八日，為每位女教職工發(fā)放生活用品公用去人民幣一千九百八十九元八角；六月二日下午，學校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，共用去人民幣三千九百七十五元，同時做好善后工作，制定好一張表統(tǒng)計婦科普查后的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題 ，其中有三位女教師得了子宮囊腫，一位女教師已經(jīng)做了手術，我們已經(jīng)前往探望，有二位女教師準備在暑假中到醫(yī)院去做手術，我們同樣前往探望；平時，看到有女同志生病就去探望，共用去人民幣2400元。

3、提高每位女教職工的文化素質。為每位教職工發(fā)了一張一百元的書卡。組織好讀書讀報小組，按工會小組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，六月底進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間制作、信息技術于課堂教學整合、卡拉ok等比賽。

4、為了進一步提升教師的形象。開展了《新世紀，新風尚，新面貌》。按工會小組為單位，開展慶?！叭藡D女節(jié)”的知識競賽，在這基礎上每一工會小組自己編輯了“慶三八婦女節(jié)”的一期小報，同時上傳校網(wǎng)站和區(qū)婦聯(lián)網(wǎng)站。期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關于師德建設和業(yè)務方面的優(yōu)秀書籍，每位教師寫了讀后感。

篇2

XX年是各級婦女組織貫徹落實十六屆五中全會精神，加強能力建設，取得工作新業(yè)績的一年，也是深入學習十六屆六中全會決議，團結廣大婦女群眾，踐行建設社會主義和諧社會的一年。一年來，我校女工委員會以“三個代表”重要思想為指導，圍繞學校中心工作，認真履行婦聯(lián)職能，努力為婦女群眾提供切實有效的服務和幫助，維護婦女權益，開展各項主題活動，促進婦女發(fā)展，各方面工作成績顯著。

一、做學習的女性 提高每位女教職工的文化素質。為每位教職工征訂了雜志讀物 。組織好讀書讀報小組，按年級組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間制作、信息技術于課堂教學整合、卡拉ok等比賽。暑期及期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關于師德建設和業(yè)務方面的優(yōu)秀書籍，每位教師寫了讀后感。

二、做創(chuàng)業(yè)的女性 進一步推進“巾幗建功”活動的開展，把廣大女教師、女職工的思想和行動統(tǒng)一到謀求發(fā)展中來，組織動員全輔導區(qū)女教師積極開展愛崗敬業(yè)，拼搏進取、崗位成才、崗位創(chuàng)業(yè)、崗位創(chuàng)優(yōu)、崗位建功活動，促進行風建設和教育發(fā)展。不斷激勵女干部、女教師的進取精神，在學期中開展 “講學習比進步，講政治比覺悟，講正氣比黨性，講理想比貢獻，與時俱進爭一流”，充分發(fā)揮婦女組織的職能作用，自加壓力，勇于爭先，創(chuàng)一流工作業(yè)績的活動。本學期又有兩名女教師發(fā)展為預備黨員。女教師爭開研究課、公開課共計100多節(jié)。還有二、三十篇論文在《濱湖教育》、《無錫教育》、《小學語文教師》、《小學青年教師》等區(qū)、市、全國級刊物上發(fā)表或各級評比中獲獎。

三、做文明的女性 1、本學期婦女工作結合學校孝心結合學校創(chuàng)省綠色學校的大好時機，女工委員會配合工會開展“綠色家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建，全面推動精神文明建設。結合學校的孝心教育活動在廣大女教職工開展“爭當孝心好園丁”活動，評出了十佳孝心好園丁 。同時利用班主任的有利條件對學生進行開展了以“感恩”為主題的班會及孝敬活動?；顒訉ο鬄槿w師生，或自制一份禮物，或寫一份“重陽”賀詞，或為奶奶、外婆唱首歌，或主動幫媽媽（奶奶、外婆）做一些力所能及的家務、洗洗腳、捶捶背或其他，把孝敬長輩落實到行動上。通過活動讓學生充分了解母親，從內(nèi)心感受母親對家庭的付出，對自己的關愛，培養(yǎng)學生尊敬長輩、孝敬婦女的傳統(tǒng)美德以及關心他人、熱愛勞動的良好習慣。

四、做美麗的女性 在 維護婦女兒童合法權益工作中，充分發(fā)揮作用，我校計劃生育領導小組成員認真學習有關文件，吃透精神并認真貫徹執(zhí)行，自覺遵守計劃生育條款及有關政策法規(guī)，把我校的計劃生育工作納入學校的各項工作計劃之中。關心女教職工的身心健康，為每位女教職工發(fā)放生活用品。學校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，同時做好善后工作，制定好一張表統(tǒng)計婦科普查后的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題 。平時，看到有女同志生病就去探望。增強婦女的法律意識，提高婦女合法權利。 進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己的權利。同時，做好資料積累工作，每次活動有記錄或小結。做好各方面婦女宣傳工作，記好小白卡和綜合計劃生育工作動態(tài)表。每月發(fā)放好避孕藥具，確保無計劃外生育，無婚前生育。

篇3

二、做創(chuàng)業(yè)的女性  進一步推進“巾幗建功”活動的開展，把廣大女教師、女職工的思想和行動統(tǒng)一到謀求發(fā)展中來，組織動員全輔導區(qū)女教師積極開展愛崗敬業(yè)，拼搏進取、崗位成才、崗位創(chuàng)業(yè)、崗位創(chuàng)優(yōu)、崗位建功活動，促進行風建設和教育發(fā)展。不斷激勵女干部、女教師的進取精神，在學期中開展 “講學習比進步，講政治比覺悟，講正氣比黨性，講理想比貢獻，與時俱進爭一流”，充分發(fā)揮婦女組織的職能作用，自加壓力，勇于爭先，創(chuàng)一流工作業(yè)績的活動。本學期又有兩名女教師發(fā)展為預備黨員。女教師爭開研究課、公開課共計100多節(jié)。還有二、三十篇論文在《濱湖教育》、《無錫教育》、《小學語文教師》、《小學青年教師》等區(qū)、市、全國級刊物上發(fā)表或各級評比中獲獎。 

篇4

以“三個代表”重要思想和以人為本的科學發(fā)展觀為指導，以提高技術服務能力和水平為重點，切實轉變工作職能，提高工作效率，改進工作作風，合理利用和配置技術服務資源，充分調動各族群眾自覺實行并參與計劃生育的積極性與主動性，不斷滿足廣大育齡群眾不同層次的服務需求，全面提高計劃生育技術服務水平和質量。

二、總體目標：

堅持以人的全面發(fā)展為中心，以群眾需求為出發(fā)點，以穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質為目標，建立起以穩(wěn)定低生育水平與滿足群眾計劃生育、避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育和生殖保健等需求相結合的計劃生育優(yōu)質服務工作新機制，實現(xiàn)對上級負責與讓群眾滿意的有機統(tǒng)一，促進人口與經(jīng)濟、社會、資源環(huán)境協(xié)調發(fā)展。

三、基本要求與措施：

今后我縣計劃生育優(yōu)質服務的工作重點：結合自身技術服務特點，為各族育齡群眾提供全方位的優(yōu)質服務，提高廣大育齡群眾對計劃生育優(yōu)質服務的滿意程度。圍繞這一重點，就需要在服務理念和服務方式上予以轉變，理清思路，明確目標，強化措施，抓好落實，切實落實好“四個關注”：

(一)關注群眾意愿，務求優(yōu)質服務成效。

堅持把群眾的需求與意愿作為優(yōu)質服務的導向，把滿足群眾生產(chǎn)、生活、生育需求作為優(yōu)質服務的出發(fā)點和落腳點，每年堅持在全縣范圍內(nèi)廣泛開展二次育齡群眾需求調查，務求優(yōu)質服務有目標，工作有成效。

1、調查主要內(nèi)容：一是調查目前各族群眾急切需求的計劃生育服務；二是調查基層落實上級計生部門有關要求和精神的情況；三是了解當?shù)鼗鶎迂叫韪倪M的技術服務工作和難點問題。

2、調查基本方法：以縣、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、各村（居）三級計生工作人員開展群眾需求調查為主渠道，借助公安、基層派出所、綜合治理等有關部門開展本職工作調查為輔渠道，同時利用好手術服務記錄、隨訪服務記錄、悄悄話室咨詢記錄、避孕藥具發(fā)放等實實在在的技術服務為補充渠道，科學的收集群眾需求信息。主要以設立意見箱、發(fā)放問卷調查表、走訪了解、座談交流、總結分析各類報表、學習吃透上級文件等方法進行。

3、調查運行方式：每個月末村(居)級計生助理員或宣傳員將收集到的群眾需求信息一一匯總后，及時上報各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場計生辦，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場計生辦每季度將村(居)級上報的匯總表進行三個月一匯總，再將匯總表及時上報到縣計生辦和縣計生指導站。

4、調查反饋利用：縣計生辦和縣計生指導站對采集到的原始信息進行認真篩選、整理、歸納與分類，并結合法律法規(guī)有關規(guī)定進行綜合分析，了解目前群眾的需求到底有哪些，是否與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，分清群眾需求的重要程度與層次，提煉出群眾的核心需求、主要需求和一般需求以及潛在的要求，查找出當前優(yōu)質服務工作中存在的主要問題與差距，找準當前的主要矛盾，對群眾提出的需求、意見或建議，合理利用，認真解決。一方面，將分析后發(fā)現(xiàn)的共性問題及時反饋給各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場計生辦和服務站，指導其及時對現(xiàn)行技術服務內(nèi)容和服務方式方法加以調整，如涉及到其它相關部門的問題，要及時反饋給相關部門加以處理；另一方面，對一年來采集到的群眾需求信息進行綜合分析，用于制定下一年度計劃生育優(yōu)質服務工作計劃。

(二)關注服務陣地，優(yōu)化優(yōu)質服務環(huán)境。

良好的服務環(huán)境是開展計生優(yōu)質服務的前提條件。按照“環(huán)境優(yōu)美、技術優(yōu)良、服務優(yōu)質、管理優(yōu)秀、群眾滿意”的要求，到2010年，要在全縣形成“以縣站為龍頭、鄉(xiāng)中心站為骨干、鄉(xiāng)服務站為依托、村服務室為基礎、流動服務車為紐帶”的總體格局，力爭到2008年達到國家級計劃生育優(yōu)質服務先進縣標準。

1、房屋建設

房屋面積： 按照＊＊縣“十一五”總體規(guī)劃，“十一五”時期＊＊縣境內(nèi)將遷進2個團場，根據(jù)＊＊縣人口機械增長率和人口自然增長率測算，到2010年＊＊縣總人口預計將達到＊＊萬人，隨著人口不斷增長，育齡群眾逐漸增加，我縣現(xiàn)有的計劃生育技術服務機構將無法適應各族育齡群眾生殖健康需求，要實現(xiàn)對各族群眾優(yōu)質服務的目標，我縣縣鄉(xiāng)服務陣地建設任務十分艱巨。

①縣計生指導站：現(xiàn)有建筑面積＊＊平方米，通過改擴建要達到國家規(guī)定的縣級計劃生育服務機構的A級，即＊＊平方米。

②鄉(xiāng)中心服務站：＊＊鄉(xiāng)中心服務站現(xiàn)有建筑面積＊＊平方米，通過擴建要達到國家規(guī)定的鄉(xiāng)級中心服務機構的A級，即＊＊平方米；＊＊鄉(xiāng)中心服務站現(xiàn)有建筑面積＊＊平方米，通過擴建要達到國家規(guī)定的鄉(xiāng)級中心服務機構的A級，即＊＊平方米。

③一般鄉(xiāng)服務站：＊＊鄉(xiāng)服務站現(xiàn)有建筑面積＊＊平方米，通過新建要達到國家規(guī)定的一般鄉(xiāng)服務機構的B級，即＊＊平方米；＊＊鄉(xiāng)計生服務站現(xiàn)有建筑面積＊＊平方米，通過新建要達到國家規(guī)定的一般鄉(xiāng)服務機構的B級，即**平方米；＊＊鄉(xiāng)、＊＊鄉(xiāng)、＊＊三鄉(xiāng)計生服務站現(xiàn)有建筑面積均為＊＊平方米，通過新建要達到國家規(guī)定的一般鄉(xiāng)服務機構的B級，即＊＊平方米。

資金情況：

通過預算，到2010年，要實現(xiàn)國家規(guī)定和群眾需求有機統(tǒng)一，我縣縣鄉(xiāng)計劃生育服務站建設共計需要資金＊＊萬元，為了將此項工作做成民心工程，今后我縣在縣財政十分緊張的情況下逐步自籌＊＊萬元，剩余的＊＊萬元將積極爭取上級計生部門補助支持（詳見：＊＊縣“十一五”時期計劃生育縣鄉(xiāng)服務站建設項目規(guī)劃表）。

建設年度：

為了使我縣縣鄉(xiāng)服務機構按時按質量完成并交付使用，經(jīng)過統(tǒng)籌規(guī)劃，縣計生指導站定于2006年改擴建竣工；＊＊鄉(xiāng)、＊＊鄉(xiāng)兩鄉(xiāng)中心服務站分別定于2008年和2009年擴建竣工；＊＊鄉(xiāng)、＊＊鄉(xiāng)兩鄉(xiāng)服務站定于2007年新建竣工；＊＊鄉(xiāng)計生服務站定于2008年新建竣工；＊＊鄉(xiāng)、＊＊鄉(xiāng)兩鄉(xiāng)計生服務站定于2010年新建竣工（詳見：＊＊縣“十一五”時期計劃生育縣鄉(xiāng)服務站建設項目規(guī)劃表）。

2、醫(yī)療設備

全面落實政府采購機制，實行公開招竟標，積極爭取國家、＊＊、＊＊的大力支持，不斷鞏固＊＊計劃生育優(yōu)質服務先進縣對醫(yī)療設備的甲級標準要求，進一步配齊配全各種醫(yī)療設備，全面提高我縣縣鄉(xiāng)兩級計劃生育服務裝備和技術服務能力。

到“十一五”末，通過全面建設，我縣縣鄉(xiāng)計劃生育技術服務機構基本上要達到以宣傳教育、技術服務、信息咨詢、人員培訓、藥具發(fā)放“五位一體”的功能需求。

（三）關注干部素質，夯實優(yōu)質服務根基。

干部隊伍素質是事業(yè)成敗的關鍵，只有高素質的干部隊伍，才能為廣大育齡群眾提供高水平的優(yōu)質服務。

1、基本要求：

人員配備：按照人口數(shù)量與服務半徑之間的要求，到2010年，我縣計劃生育技術服務人員應達到＊＊人，縣計生指導站應達到＊＊人以上，鄉(xiāng)中心服務站達到4人，一般鄉(xiāng)服務站達到2－3人。

學歷結構：大學本科學歷人員不得少于技術人員總人數(shù)的20%，大學?？茖W歷人員不得少于技術人員總人數(shù)的30%，其他人員應具備中專以上學歷。

職稱結構：副高級以上技術職稱人員不得少于技術人員總人數(shù)的10%；中級技術職稱人員不得少于技術人員總人數(shù)的30%。

醫(yī)學人員結構：醫(yī)學專業(yè)技術人員應不得少于70%。

執(zhí)業(yè)資格結構：取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格以上的人員不得少于5人；其他人員應取得相應的專業(yè)資格。

專業(yè)結構：婦科、B超、檢驗、護理、藥管、宣傳教育、財務人員應配備合理，基本滿足開展計劃生育優(yōu)質服務的需要。

2、具體措施：

①人員和學歷。根據(jù)服務機構崗位的需要，繼續(xù)在全縣范圍內(nèi)公開招考不同類別（如婦科、B超、檢驗、護理、藥管、宣傳教育、財務管理等）的大專學歷以上醫(yī)學類的專業(yè)技術人員，以此逐步提高學歷人員比例，優(yōu)化專業(yè)結構，確保技術服務崗位有崗也有人。

②職稱和執(zhí)業(yè)資格。及時與＊計生委、縣人事局、衛(wèi)生局等部門取得聯(lián)系，吃透職稱申報和執(zhí)業(yè)資格準入相關文件，及時組織計劃生育技術人員職稱申報和執(zhí)業(yè)考試與注冊。

③抓好干部培訓。一是結合群眾實際需求調查結果，實施對癥下藥，建立健全技術服務人員培訓計劃，按照能服務、想服務、會服務、服務好的培訓要求，有目的性的進行技術人員培訓；二是建立和完善人才引進機制，多渠道引進骨干人才，加強計劃生育骨干技術隊伍建設。三是加強與上級計生醫(yī)療服務部門交流與合作，每年堅持選送2至3名計生專業(yè)骨干到區(qū)、州兩級計生醫(yī)療服務部門跟班學習與培訓，同時也邀請上級技術服務專家到我縣來講課指導；四是按照制定的培訓計劃具體內(nèi)容，每月堅持組織縣鄉(xiāng)兩級服務站人員到縣計生指導站進行集中培訓。

④堅持綜合測試。根據(jù)制定完善的綜合測試制度，每月集中培訓時對計生技術服務人員進行理論知識閉卷考試和實踐技能操作訓練。測試時應當有所不同，要針對群眾需求調查，進行有目的性測試。

⑤強化崗位練兵。切實在全縣形成比、學、趕、超學業(yè)務講能力的良好氛圍，促使計生技術服務人員互相學習，不斷提高適應育齡群眾日益增長的生殖健康服務需求的能力。每一季度要堅持開展一次崗位練兵大比武知識競賽，通過崗位練兵大比武活動，使“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍在計生系統(tǒng)廣泛形成，有效的提高為育齡群眾服務的質量。

⑥落實獎懲考核機制。制定切實可行的獎懲考核制度，堅持“兩個原則”：一是堅持績效考核原則。將每次考試成績和知識競賽成績，記入個人考核和集體考核中，與個人績效掛鉤。二是堅持獎罰分明原則。每月堅持一次考試，一年12次考試中，2次考試不及格者，扣除3個月的崗位津貼，3次不及格者扣除1年的崗位津貼，6次不及格者建議人事部門年終考核按不稱職定職，無故不參加考試者每1次扣除1個月崗位津貼，并以零分記入本單位集體成績。一年12次考試中，8次不及格者進行學崗或待崗，并給予相應的經(jīng)濟處罰?？荚囋O集體獎和個人獎，集體獎：按婦科、B超、檢驗、護理四個專業(yè)分別設一等獎、二等獎、三等獎，集體平均80分以上（包括80分）為一等獎，獎勵500元；集體平均75－80分（包括75分）之間為二等獎，獎勵300元；集體平均70－75分（包括70分）為三等獎，獎勵200元，12次集體平均成績在65分以下的按專業(yè)不同各罰款500元。個人獎：婦科設一等獎1名，獎勵200元；二等獎1名，獎勵150元，檢驗、B超、護理共設一等獎1名，獎勵200元，二等獎1名，獎勵150元，三等獎1名，獎勵100元，12次考試平均成績在80分以上者才有資格參與個人評獎。同時全縣所有的計生技術服務人員凡參加州上的各種業(yè)務考試，成績在85分以上者每人每次都給予200元的現(xiàn)金獎勵，對考試不及格者將不予報銷差費或扣除崗位津貼。

(四)關注人性化服務，全面實施“三大工程”。

堅持以人的全面發(fā)展為中心，實施人性化服務，不斷提高群眾滿意程度，全面實施“三大工程”，積極開展“八項優(yōu)質服務”：

1、開展宣傳教育優(yōu)質服務。核心是開展避孕節(jié)育知情選擇宣傳，強化計劃生育科普知識宣傳，增強各族群眾的自我保健意識。以“婚育新風進萬家”、“關愛女孩行動”等實實在在的活動為載體，按照“貼近社會、貼近生活、貼近群眾”的新要求，堅持“為群眾所好、所樂、所需”抓宣傳的新思路，不斷深化計生宣傳教育內(nèi)涵。一方面，精心制作與群眾生活密切相關的計生宣傳冊或宣傳品進行載體宣傳。另一方面，在宣傳內(nèi)容上，側重避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健知識，在宣傳范圍上，不僅向已婚育齡群眾宣傳，還要向未婚青年、男性朋友進行宣傳。通過開展宣傳教育服務，使服務雙方明確“八個知情”，即：醫(yī)技人員對服務對象知情程度知情，服務對象生育意愿和選擇知情，服務對象婚育情況和健康狀況知情，自身能給服務對象提供服務能力和質量知情，群眾對自身實行計劃生育的權利和義務知情，避孕方法的種類、適應癥和禁忌癥知情，避孕和生殖健康方面的實際需要知情，可供選擇的避孕方法和可以獲得的渠道知情。

2、開展避孕節(jié)育全程優(yōu)質服務。做到“四個規(guī)范”：一是規(guī)范術前知情，實行避孕節(jié)育手術前同意書制度；二是規(guī)范手術規(guī)程，手術過程中，做到穩(wěn)、準、輕、細，避免手術事故發(fā)生；三是規(guī)范術后指導，建立生殖健康檔案制度；四是規(guī)范術后隨訪，統(tǒng)一避孕節(jié)育手術隨訪表，將隨訪情況作為考核基層工作人員的重要內(nèi)容之一。

3、開展生殖道感染干預優(yōu)質服務。把常見婦女病，尤其是生殖道感染普查作為優(yōu)質服務工作的一項重要內(nèi)容來抓，制定婦女病普查工作規(guī)劃，由縣計生指導站牽頭，鄉(xiāng)級各站予以配合，組成下鄉(xiāng)服務隊，常年巡回各村開展“四個一”服務，即：進行一次婦女常見病普查普治，發(fā)放一套計生宣傳品，開展一場生殖保健講課教育，開展一次面對面咨詢服務，每年在全縣巡回一遍，做到免費普查，優(yōu)惠治療。

4、開展出生缺陷干預優(yōu)質服務。要以縣、鄉(xiāng)、村三級人口學校為依托，對參加培訓的新婚夫婦講述優(yōu)生監(jiān)測的重要性和必要性，使生育夫婦實現(xiàn)由“要我參加優(yōu)生監(jiān)測”到“我要參加優(yōu)生監(jiān)測”的轉變。同時，加強在持證對象以及早孕對象中大力推廣服用“葉酸”計劃，預防胎兒畸形的發(fā)生，有效地降低出生嬰兒缺陷的發(fā)生率。

5、開展不孕不育癥診治優(yōu)質服務。積極解除不孕不育癥患者的痛苦，實施人文關懷，以縣計生指導站為基礎，選派專業(yè)骨干外出學習取經(jīng)，成立專門的不孕不育癥診治領導小組，全面開展不孕不育癥的診治服務。

6、開展貧困群體優(yōu)質服務。針對全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場較為分散、貧困群眾缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，結合“三下鄉(xiāng)”等服務活動，組成“計生愛心服務隊”，深入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、各村組的貧困農(nóng)戶家中，送計劃生育優(yōu)質服務上門，為育齡群眾提供“零距離”服務，使全縣貧困育齡夫婦免費享有基本的計劃生育優(yōu)質服務。

7、開展男性健康優(yōu)質服務。以每年的10月28日“男性健康日”為切入點，實施“堅持以人為本，關注男性健康”活動計劃，廣泛開展男性健康服務，使男性參與生殖保健一年上一個新臺階，把“關注男性健康”逐步滲透到社會的各個方面，成為全縣優(yōu)質服務工作的一個新亮點。

8、開展流動人口優(yōu)質服務。突出對流動人口的政策宣傳和優(yōu)質服務，建立完善流動人口相關管理制度，實施與常住人口同管理、同服務計劃，每年要對流動人口計劃生育情況進行四次（每季度一次）“三查”（查環(huán)、查孕、查?。┓?，針對流動人口生育需求及時開展各項優(yōu)質服務，擴展服務項目，滿足流動人口的計劃生育需求。

四、實施方法與步驟：

1、統(tǒng)一思想認識。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場計生辦、計生服務站要統(tǒng)一思想，提高認識，充分發(fā)揮自身職能作用，積極爭取鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委、政府的重視與支持，主動與相關部門進行研究配合。把握計劃生育優(yōu)質服務新機制的精神實質與基本要求，進一步提高對建立計劃生育優(yōu)質服務新機制重要性、必要性的思想認識。

2、制定實施方案?？h計生指導站要站在全縣大局的高度，盡快制定出具體的計劃生育優(yōu)質服務實施方案，鄉(xiāng)中心服務站要先行一步做好試點，探好路為一般鄉(xiāng)服務站提供經(jīng)驗借鑒。

篇5

歲末年初，江蘇省金湖縣遠程辦組織人員對全縣154個遠教站點逐一進行檢查，全面掌握站點運行情況，為制定下一年度工作計劃提供依據(jù)。檢查工作由縣遠程辦牽頭，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)互查的形式，每到一個站點，檢查人員都對“雙網(wǎng)”（即有線電視網(wǎng)和電信寬帶）安裝運行情況，管理員實際操作能力，學、用活動開展情況和“三簿一冊”記錄等進行認真檢查，并對照農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育接收站點評分表逐一打分。檢查發(fā)現(xiàn)全縣遠教終端站點總體運行情況良好，但存在問題也不少，如少數(shù)站點管理員操作不夠熟練、開展活動次數(shù)偏少、部分遠教設備挪作他用等。檢查結束后，縣遠程辦對存在的問題進行了梳理，并在2009年的工作計劃中采取了相應的措施。例如針對部分站點管理員年齡偏大、操作能力差的問題， 縣遠程辦計劃2009年充分發(fā)揮大學生村官等年輕同志的作用，把年齡偏大的管理員替換下來。同時針對實際操作能力薄弱的管理員，組織開展“一對一”培訓，即讓他們和操作能力強的管理員結成幫扶對子，在實踐中學習和領悟，提高學習的效果。

開通站點揭牌儀式

隆重舉行

■涇陽組

1月8日下午 ，陜西省委組織部、省文化廳在涇陽縣永樂鎮(zhèn)南橫流村隆重舉行陜西省農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點、陜西省文化信息資源共享工程基層服務點開通揭牌儀式。

省文化廳副巡視員強雙喜就合作共建有關事宜作了重要講話，省委組織部副部長鐘健能、省文化廳副廳長蔣惠莉出席儀式并為南橫流村站點進行了揭牌。

省委組織部電教中心主任李潤林，省文化廳社文處處長趙登鋒，省圖書館館長、省文化共享工程分中心主任謝林，市委常委、組織部部長趙潤民，市委組織部副部長、基層辦主任王敏，市委組織部遠教中心主任彭增剛、副主任費健，涇陽縣領導秋青山、王福選、梁曉琦、張志榮、劉前鋒及全省文化共享工程工作會議代表等183名同志參加了揭牌儀式。

至此，陜西省農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點、陜西省文化共享工程基層服務點合作共建工程正式啟動。

利用農(nóng)閑

開展“四學”活動

■康繼征

內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾區(qū)充分利用農(nóng)閑季節(jié)開展學習活動。

一是集中講學。舉辦由各鎮(zhèn)辦、行政村負責人及管理員參加的培訓班，講解遠教的內(nèi)容、意義、考核細則。和勞動部門聯(lián)合，舉辦了三期為期一周的培訓班，根據(jù)村民的需求，組織學習適用技術、典型經(jīng)驗、計算機知識等。

二是站點領學。各終端站點充分發(fā)揮信息傳播點的作用，圍繞產(chǎn)業(yè)結構特點組織學習。所有站點都全天開放，使群眾能夠隨到隨看隨學。各村把診所作為遠教播放點，為前來看病的群眾播放節(jié)目。

三是上門送學。根據(jù)群眾的需求，把種植、養(yǎng)殖、加工等方面的光盤送到農(nóng)家。哈克鎮(zhèn)團結村管理員為村民下載、刻錄奶牛飼養(yǎng)、青貯窖建設的課件，建設辦事處合作村管理員為葡萄種植戶送去美國黑提葡萄種植的光盤。電教中心把200個小時的課件拷錄到村民家的電腦上，并刻錄了1000張光盤送到農(nóng)家，引導村民學習。

四是結對幫學。充分發(fā)揮遠教播放崗的作用，把黨員崗、五新戶和群眾結成學習對子，以“黨員+農(nóng)戶”、“五新戶+群眾”等形式，帶動村民學習。 目前，海拉爾有100名五新戶、黨員崗與群眾結成學習對子。

規(guī)范經(jīng)費使用

確保專款 專用

■唐元平

為使建好的站點“活”起來發(fā)揮作用，貴州省施秉縣把遠程教育經(jīng)費列入財政預算，每年安排投入遠程教育經(jīng)費16.88萬元，每個站點每年安排1000元的運行經(jīng)費，黨員活動室站點管理員每年發(fā)放600元的補助，學校站點的管理員由教育部門對其課時進行適當減免或進行補貼。同時，經(jīng)費實行專項管理，由縣遠程辦根據(jù)教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程辦對各站點績效考評情況按時下發(fā)，對經(jīng)費的使用情況進行調查了解，確保專款專用。針對部分站點的資料文件柜、資料檔案袋、刻錄課件光碟、課件包裝標志不統(tǒng)一不規(guī)范的情況，由縣遠程辦統(tǒng)一安排，用站點的小部分經(jīng)費購置了統(tǒng)一的資料文件柜、資料檔案袋、刻錄課件光碟、課件包裝標志等辦公用品，使全縣各遠教站點室內(nèi)規(guī)范統(tǒng)一、整潔美觀。

摸清群眾需求

創(chuàng)新培訓模式

■許恩波

山東省兗州市結合黨員干部和群眾的實際需求，創(chuàng)新培訓模式，探索實行了“菜單化”教學、“入戶化”送學、“信息化”幫學培訓模式，取得成效。

一是“菜單化”教學。根據(jù)黨員群眾的學習需求，突出實效性、針對性、實用性，制定遠程教育教學計劃。根據(jù)教學計劃安排，管理員從遠程網(wǎng)絡和互聯(lián)網(wǎng)中查找、下載教學課件，建立遠程課件資源庫，定期在宣傳欄、村務公開欄公布課件目錄，實行“菜單化”教學。黨員群眾可根據(jù)自己的從業(yè)特點和學習需求，在站點點播所需的課件，實現(xiàn)自主化點播學習，最大限度地滿足個性化的學習需要。

二是“入戶化”送學。組織人員進村入戶了解農(nóng)民群眾發(fā)展種植、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)情況，逐一登記造冊，分門別類地建立電子檔案。根據(jù)農(nóng)時農(nóng)事和生產(chǎn)生活實際，分階段、有重點地組織開展培訓。結合農(nóng)業(yè)局實施的新型農(nóng)民科技培訓工程，通過向農(nóng)戶提供VCD技術光盤、舉辦培訓班的形式，送學上門，增強培訓效果。

三是“信息化”幫學。按照省市的統(tǒng)一部署，組織實施了遠教站點上網(wǎng)工程，445個站點全部開通了互聯(lián)網(wǎng)。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)絡的“信息化”優(yōu)勢，通過瀏覽“山東泰山網(wǎng)”、“山東農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)”等網(wǎng)站，幫助農(nóng)民群眾查找、了解所需的致富技術、市場行情和實用信息，實現(xiàn)了農(nóng)民群眾與技術信息“點對點”的互動交流。

舉辦遠教骨干培訓班

■李濤

2009年元月4日，甘肅省禮縣縣委組織部舉辦了為期三天的農(nóng)村黨員遠教骨干培訓班，對全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的58名鄉(xiāng)一級站點管理人員進行了集中培訓。 為辦好這次培訓班， 本著“要精、要管用”的原則， 培訓班重點學習了衛(wèi)星接收系統(tǒng)的調試要領及“全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育”接收軟件、“遠程教育信號接收軟件”的安裝步驟和操作、“中國教育衛(wèi)星寬帶傳輸網(wǎng)”資源管理平臺的使用及計算機應用基礎知識等課程。 培訓全程采用計算機網(wǎng)絡進行培訓，教師用幻燈片同步講解，培訓人員每人一臺電腦進行實際操作。除了課堂知識講授外，培訓班還通過現(xiàn)場答疑解惑、現(xiàn)場一對一輔導的形式進行師生交流，突出了“教”、“學”互動環(huán)節(jié)。 為了鞏固本次培訓結果，加強參訓人員與教師之間的業(yè)務交流。由培訓教師牽頭組建了已有20多名學員加入的網(wǎng)上QQ群，并把培訓班的教材放到“共享空間”供大家“再學習”?，F(xiàn)在，禮縣的站點管理員們在工作中遇到難題都可以在網(wǎng)上實時得到解答。通過網(wǎng)絡，管理員之間加強了聯(lián)系，一般問題都可以不出家門“遠程解決”。

利用網(wǎng)絡

開展計生宣傳教育

■新疆組

新疆額敏縣也木勒牧場充分發(fā)揮遠教作用，組織廣大育齡婦女學優(yōu)生優(yōu)育知識、生殖健康知識、人口與計劃生育法律法規(guī)。

一是安排育齡婦女集中收看優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等計生科教片。通過圖文并茂的形式，使群眾在寓教于樂中輕松掌握計劃生育政策法規(guī)和科普知識及部分計劃生育家庭享受獎勵扶助政策，既提高了群眾政策知曉率，又有利于提高群眾科學文化素質。

二是邀請縣計生委、婦幼保健院等對口單位專家下鄉(xiāng)實地授課講解。開展零距離面對面交談，現(xiàn)場為育齡群眾釋疑解惑，解答她們在生產(chǎn)、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育和婦科病防治方面提出的各種問題。

三是將接收、下載的婚育新風進萬家、優(yōu)生優(yōu)育知識和致富技術刻錄成光盤向新婚夫婦或“坐月子”的育齡婦女免費贈送，極大提高了廣大農(nóng)村婦女自覺執(zhí)行計劃生育政策、優(yōu)生優(yōu)育的意識。

現(xiàn)在，全場已有300多名育齡婦女通過遠教學習掌握了生殖保健、優(yōu)生優(yōu)育、婦科病防治等各項政策及法律法規(guī)等知識。

舉行紀念改革開放

30周年活動

■河北組

自2008年12月起至2009年一月，河北省張家口市下花園區(qū)委組織部舉行紀念改革開放30周年活動：一是組織18個黨（工）委的黨員群眾共3000余人收看紅色經(jīng)典影片。二是組織今年剛入黨的100名預備黨員分10組到革命老區(qū)定方水常家莊及區(qū)改制企業(yè)、新農(nóng)村建設示范村、和諧示范社區(qū)了解改革開放30年的新變化。三是與區(qū)廣電局聯(lián)拍反映該區(qū)“改革開放”30周年變化的系列專題片，并在區(qū)電視臺進行播放。

做好站點的

篇6

一、選題，項目著眼整個系統(tǒng)

項目化管理開辟了湘潭發(fā)電工會“項目管理”的新視野。工作“項目化”的思維比以前的工會活動安排更突出以系統(tǒng)來思考，湘潭發(fā)電主要把握三個要點，提效點就在項目系統(tǒng)的設計和方案的擇優(yōu)，重在“集團一盤棋，管控一體化，項目一條龍”：

第一，系統(tǒng)思考把焦點擴大到整體而不只注意到部份與細節(jié)。

第二，系統(tǒng)是相互關聯(lián)與回路式的因果關系，而非直線式因果。

第三，系統(tǒng)思考要兼顧到改變的整個過程，而不能只看片斷的結果。

2012年湘潭發(fā)電工會一個新項目――送健康工程“立項”。選題范疇設定在為“企業(yè)好”、為“員工好”兩個集合的交集內(nèi)容。從發(fā)現(xiàn)問題，確定目標，到分析矛盾、方案擇優(yōu)，討論經(jīng)過了幾個來回。

工程建設項目的成敗主要取決于投資前的可行性研究是否正確。要求提前分析投入與產(chǎn)出，幾年收回投資，風險大小，能否贏利。然后作出是否投資的決定。稱之為前期工作。同樣，工會提前半年對于2012全年工作的布局、項目選題、可行性分析下足了功夫。

與項目開發(fā)一樣，工會事前充分收集情報，最大限度地集智集力，準確地提出問題，科學地形成解決問題的方案。工會對公司背景，員工需求和企業(yè)需求情況，以及實施機會進行了詳盡調研。一方面，工會了解到部分運行職工、管理人員上班長時間監(jiān)屏，坐的時間長，回家后不少員工受電視、電腦乃至讀書的影響，一坐又是幾個小時，交流少了，運動少了，“宅男”“宅女”多了；另一方面從職工體檢來看，加入高血脂、脂肪肝群體的員工人數(shù)呈上升趨勢；其三，人才是企業(yè)的財富。送健康就是保護企業(yè)員工，就是保護企業(yè)的精英、人才。2012年，集團公司啟動管理提升活動，向管理要安全、要效益、要發(fā)展。一個健康的企業(yè)需要健康的員工，一個精進的企業(yè)需要精力充沛的員工。湘潭發(fā)電工會認為健康正是企業(yè)強基固本的要素之一，因為人只有健康才能更好地工作，才能夠提升管理效益。工會巧妙地把“爭創(chuàng)”主題與“健康”主題系統(tǒng)地聯(lián)系在一起，在“送健康”課題上打造出“每天鍛煉一小時，健康工作五十年”的愿景、方向和焦點。

在項目策劃上，如何把“送健康”目標具體化、數(shù)量化、目標化呢？我們從預選的諸多方案中擇優(yōu)綜合出一個新的方案。工會按照系統(tǒng)思維在子項目的相互關聯(lián)、回路式遞進的模塊上系統(tǒng)安排。工會將送健康工程分解為8個子項目（見圖）：

一是組織職工兩年一次健康體檢、女職工婦科普查工作和每年一次的職業(yè)健康檢查，為女職工購買兩癌保險，切實維護職工的勞動健康權益。

二是加大職工書屋的投入和建設力度，好書推薦等方式，關注職工心理健康需求和文化素養(yǎng)需求。

三是以健康講座普及健康、養(yǎng)生知識。

四是建設完善體育場地。

五是每月開展一次戶外體育競賽活動，將重技能型比賽變?yōu)橹厝罕娖占靶瓦\動。

六是依托文體協(xié)會創(chuàng)新協(xié)會活動方式，調動職工自我參與、自我娛樂、自我提高的積極性，有效地豐富、活躍公司職工的業(yè)余生活。

七是通過組織策劃、經(jīng)費支持等方式，發(fā)動各分工會、部門和班組因地制宜地開展形式靈活的職工文體活動。

八是通過節(jié)日慶?；顒樱ズ霉幕嚨亟ㄔO，倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年”、“以人為本，凝心聚力”的健康理念。

以上各項文體活動起到團結干部職工、凝聚人心力量，促進企業(yè)和諧發(fā)展的作用。

“送健康”工程子項目模塊結構圖

觀察這8個子項目，文武相濟， 形成一個系統(tǒng)，缺一不可。項目系統(tǒng)由組成系統(tǒng)的子項目組成。這些子項目由比它更下一層的子項目構成。8個子項目又形成相應的兩個子系統(tǒng)，系統(tǒng)分等級層次。每一個子項目的開展都有獎品激勵機制的推動力，又為“送健康”情景式氛圍造勢，造勢人氣效果反過來影響每一個子項目活動的施導，子系統(tǒng)與子項目互相支持，互動造勢，聯(lián)系到整個過程。子項目可以分開進行，也可同時開展，不能孤立地看待每個子項目?！绊椖炕眰戎赜诰W(wǎng)絡式的結構，區(qū)別于常規(guī)組織體系的金字塔式的結構。

二、做題，眾人拾柴火焰高

2011年，大唐湖南分公司試行《黨群項目管理辦法》，文中明確“集團一盤棋，管控一體化，項目一條龍”，打造創(chuàng)新創(chuàng)效平臺的運作模式。管理辦法對項目化管理的要求是將當前的發(fā)展任務逐一細化為具體項目，大力推進“一個項目、一個責任領導、一個責任單位、一個責任黨員、一個工作計劃、一攬子措施一抓到底”的“六個一”項目運營一條龍管理模式，以確保目標、責任、措施落實到位。

公司工會對照此管理辦法列出了項目工作重點，把“送健康”建在項目上。以最直接的方式讓廣大員工了解和參與其中：“推行健康科普講座”、“探索月度體育娛樂性競賽新途徑”、“開展文體協(xié)會自發(fā)鍛煉活動”……公司工會為項目組、各分工會設定了多個“送健康”工作重點項目供選擇，以工會文體部為責任單位，以工會副主席為項目經(jīng)理的工作組結合自身工作實際，提出詳細的項目實施計劃，明確進度、時間要求、質量標準、預期效果等，具有較強的可行性和實效性。并積極采取宣傳、群體引導、理念灌輸?shù)确绞?，在項目推進過程中起到了“融會貫通”的作用。

工會在推行項目化管理中還推行“五確認一兌現(xiàn)”管理方法，即“確認目標、確認問題、確認措施、確認責任、確認效果、獎懲兌現(xiàn)”。 逐步構建起由公司工會統(tǒng)攬全局、各個項目單位為責任主體的協(xié)同推進機制，使項目推動執(zhí)行力得到進一步提高。

“對標桿、攻短板”提升能力水平。工會學習耒陽電廠文體協(xié)會經(jīng)驗組織員工自發(fā)組隊鍛煉。同時全面梳理項目管理各個領域，從精神狀態(tài)、學習態(tài)度、方法手段、團隊精神等方面，全方位查找問題和差距，制定提升措施。對查找出的問題，第一時間采取措施抓好落實；對不能馬上解決的疑難雜癥確定責任人研究分析，及時提出解決辦法，并逐步落實。比如，以前工會比賽項目太技巧化，有些員工怯場不參與。如羽毛球、籃球等，參賽隊員多局限于廠內(nèi)高手隊列之間。“獨樂樂”不如“眾樂樂”，工會改變思維模式，改變了活動方式，在追求“技術比賽”還是需要參與者增多、鍛煉更多人選擇了后者。廣泛采取了跳繩、踢毽子、套圈、投籃等群眾參與性強的集體體育娛樂活動。

凝煉“強體健魄”的項目文化。在大唐集團同心文化的指引下，工會對項目文化進行提煉總結，積淀構筑起了獨具特色的“強體健魄”項目文化。主要體現(xiàn)為爭創(chuàng)意識、健康意識、責任意識、機遇意識等多個方面。隨著項目的深入開展，項目的“運籌機制、組織機制、管控機制”等也逐步完善。項目的有效實施，引導廣大員工投入到“每天鍛煉一小時，健康工作五十年”的大潮中。特別是戶外體育月賽活動，對比今年9月份與3月份參加的人數(shù)，自發(fā)報名參賽的人數(shù)多了4倍，其中機關分工會每一個部門都派隊參加，多達18個隊。也就是說由從前以分工會為單位組一個隊參賽，變成了以部門為單位組多個隊參與。

三、算題，技術與經(jīng)濟不分家

創(chuàng)造的價值劃不劃算，我們要算一算。工程建設項目是在有限資源的約束下，實現(xiàn)其特定功能的一次性事業(yè)。同樣，工會對所立項目要依據(jù)項目實施計劃編制相應的費用控制計劃，確定活動費用基準并保持穩(wěn)定性。同時進行項目費用測算、分析費用偏差，進行趨勢預測，及時采取防止偏差產(chǎn)生的有效糾正措施和預防措施。如同工程建設項目一樣，項目化管理必須樹立技術與經(jīng)濟相統(tǒng)一的思想，不僅要看技術，更要看經(jīng)濟上是否合理，克服管理人員重技術（形式）輕經(jīng)濟的傾向。特別是工會活動費用的掌控一定要從實際出發(fā)，做到合理和有效。不能動輒就要求名品牌器具、服裝，我們應反對形式主義，貪大求全，過高過“洋”，隨意提高活動費用標準。比如，湘潭發(fā)電工會充分挖掘電廠新村現(xiàn)有場地資源，節(jié)省包場費用。在開展400多人的毽子比賽、跳繩比賽中未要求統(tǒng)一隊服，而籃球賽因為球員交錯爭球須分清甲乙丙就統(tǒng)一了隊服。

四、評題，項目評估回頭看

項目評審以每個項目自定的實現(xiàn)目標為關鍵標準。工程建設項目評估主要從業(yè)主的立場出發(fā)，評價盈利能力，衡量工程項目的所費和所得。工會項目評估也要對應參考衡量項目的成本花銷和所得社會效益、經(jīng)濟效益、時間效益，以及自我設定的目標是否實現(xiàn)。項目評估回頭看，要看該項目的實施是否在融入企業(yè)中心，是否在創(chuàng)新發(fā)展理念、提高發(fā)展能力上取得新的進步，是否有利于出精品、出人才、出效益。湘潭發(fā)電工會在項目評估工作中先找到衡量指標，再收集基準數(shù)據(jù)與事實。然后進行分析，找出理想與現(xiàn)實有差異，可以“改進”的地方；對分工會實施成績評比排序，選出優(yōu)先給予積分獎勵推動項目深化。湘潭發(fā)電“送健康”項目施導一年以來，有三個顯著的變化：一是參加戶外體育活動的人多了；二是看病住院的在職員工少了；三是對養(yǎng)生知識了解得更多了。一位員工聽完《健康講座》后恍然大悟，“原來每天燒開水后還要揭開壺蓋多敞幾分鐘氣，排除氯化氫等有害雜質”，“原來這樣清洗可以去除蔬菜上的殘留農(nóng)藥”。這些變化均直接反映了管理提升，間接地支持了企業(yè)建設。

篇7

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。高度重視女職工工作，保護好女職工的合法權益，是工會組織的責任。認真做好女職工工作，充分發(fā)揮女職工組織作用，調動女職工投身我廠生產(chǎn)建設的積極性、主動性和能動性是女工委工作的重要職責。下面就如何做好新時期女職工工作粗淺的談幾點認識。

1、當前女工工作中存在的問題

1.1社會觀念問題

受“男主外、女主內(nèi)”思想的影響，廣大女性與男性無法擁有同樣的社會地位的現(xiàn)象依然存在，男女平等、兩性和諧發(fā)展仍未形成共識，這就導致婦女工作存在一定的難度。

1.2婦女自身素質問題

部分女工平時上班忙于業(yè)務工作，業(yè)余時間又極少加強自身學習，即使參加再教育，也是抱著拿文憑、混學歷的目的。而女工有較重的家庭負擔，使女工再培訓的機會減少，再學習的時間減少，導致女工自我評價和自我期望過低，把自己人生奮斗的目標和對幸福的追求，更多的寄托在家庭和丈夫的身上，沉溺于構筑個人的小家庭，久而久之使自己的視野狹窄了，束縛了女工素質的全面發(fā)展。

1.3婦女維權問題

隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的深入，效率與公平之間的矛盾沖突，使婦女在平等獲得發(fā)展機會和享有社會資源方面，受到市場競爭的多重挑戰(zhàn)。涉及家庭暴力、女性歧視、不落實女工特殊合法待遇等現(xiàn)象，仍然大量存在。由此可見，要使廣大女工適應新形勢的要求，不斷創(chuàng)新女工工作新機制，竭力維護女工的合法權益，充分調動女工參與單位建設的積極性，是我們亟待解決的問題。

2、新時期加強女工工作的措施

2.1與時俱進、開拓創(chuàng)新、以人為本，推動女工工作全面發(fā)展

結合新時期女職工的發(fā)展實際情況，加強女職工政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識、責任意識、服務意識，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持以人為本，使企業(yè)與職工之間建立起民主、平等、團結、友愛的新型關系，強調關心人、愛護人、尊重人、理解人、信任人，用真誠的情感打動人，讓女職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

2.2采取多種方式，全面提升女職工素質

我廠現(xiàn)有女職工363人，占職工總數(shù)的14%，由于大部分女職工文化知識不高，業(yè)務水平低，在加上我廠正是上產(chǎn)單位條件艱苦，環(huán)境差、地處偏遠山區(qū)，家中老人孩子無人照料等等原因，針對這些現(xiàn)象，一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，豐富自身的業(yè)務理論水平；二是在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”，同時，聘請一些專家和學者，為女職工授課，起到事半功倍的作用。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合型人才，逐步實現(xiàn)自身的價值。三是加強對女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質，培養(yǎng)良好的心態(tài)和吃苦耐勞、埋頭苦干的精神，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

2.3維護女職工權益，提高女職工自我保護意識

一是做到以法律為準繩，依法維護女職工的合法權益。廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，組織女工對法律知識的學習和應用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力。二是通過組織關懷來維護，建立女工工作臺帳，對女工的年齡、家庭、子女情況進行登記，做好年度婦科普查工作，對生活中出現(xiàn)的問題，組織上要積極幫助，通過幫助，使女工甩掉思想包袱，振奮精神，全身心地投入到工作中來，為更好的維權打下良好基礎。三是通過民主參與來維護，要多渠道為女職工提供民主管理、民主決策，民主監(jiān)督的工作機會，實現(xiàn)真正的“男女平等”即“分一半權利給女人，分一半家務給男人”。四是設立女職工專項獎對在工作上有特殊貢獻的女職工給予特殊獎勵。五是建立女職工“人才庫”，善于發(fā)現(xiàn)女職工中的優(yōu)秀典型，對工作積極業(yè)務精煉，有工作能力的女職工進入“人才庫”隨時為組織推薦優(yōu)秀人才。

女職工在社會中擔當職業(yè)者、妻子和母親等多重角色，面臨傳統(tǒng)觀念、勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、家庭茅盾、子女教育等一系列壓力，女工組織必須關愛她們，特別是她們中的弱勢群體，維護女職工合法權益，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。女工組織還要激發(fā)廣大女職工用愛的胸懷“關愛企業(yè)、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會”，構建“平安家庭”、“和諧企業(yè)”、“和諧社會”。女工組織是企業(yè)與女職工間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女職工的意愿和愿望得到及時反映，可以把組織的溫暖及時傳遞給廣大的女工，從而激發(fā)女職工的工作積極性和主動性。

2.4講究工作方法，提高女工工作水平