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個人整改報告模板(10篇)

時間:2023-03-02 15:07:44

導(dǎo)言:作為寫作愛好者,不可錯過為您精心挑選的10篇個人整改報告,它們將為您的寫作提供全新的視角,我們衷心期待您的閱讀,并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

個人整改報告

篇1

1、在思想作風(fēng)上還有一定的差距。在日常工作中,只是一心想本職工作抓好,對全局觀念認(rèn)識不高,存在局限性。同時,個人政治理論素質(zhì)有待提高,有時忙于工作,在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠,有許多東西往往學(xué)后就丟,鉆得不深,學(xué)得不夠。

2、在工作作風(fēng)上還有一定的差距。主動創(chuàng)新意識不強(qiáng),靠慣性思維工作。

二、存在問題的剖析原因

存在以上問題雖然有一定的主觀原因 ,但剖析根源主要還是客觀原因造成的,分析起來主要有以下幾方面。

l.理論學(xué)習(xí)意識不夠強(qiáng)。由于平時工作有所繁忙 ,所以有時只是看看報紙、瀏覽文件,對一些政策法規(guī)和理論性指導(dǎo)知識,沒有加強(qiáng)主動學(xué)習(xí),總足片面認(rèn)為沒時間或沒必要 ,因此自身業(yè)務(wù)水平總是得不到更好提高 ,造成工作中處理一些問題時 ,總是缺乏政策指導(dǎo)或把握不準(zhǔn)。

2.工作思路不寬 ,創(chuàng)新性不強(qiáng)。

在平時的工作中 ,對處理一些工作任務(wù)和問題時 ,只是立足于完成一些表面任務(wù),沒有因地制宜、拓寬思想,總是墨守陳規(guī),工作方法缺乏針對性和創(chuàng)新性 ,造成一些問題雖然得到解決 ,但效果不佳。

3.基屈工作不夠深入 ,有些問題解決不夠及時。

對分管的民政工作深入群眾家中的時間不夠多,平時工作中對群眾反映的一些問題 ,總是強(qiáng)調(diào)工作忙、沒時間 ,沒有深入基屈,全面分析,只足片面了解,簡單處理 ,造成一些問題雖然得到處理 ,但解決不夠及時或效率不高。

三、下一步的整改措施

篇2

1、在思想作風(fēng)上還有一定的差距。在日常工作中,只是一心想本職工作抓好,對全局觀念認(rèn)識不高,存在局限性。同時,個人政治理論素質(zhì)有待提高,有時忙于工作,在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠,有許多東西往往學(xué)后就丟,鉆研不深,學(xué)得不夠。

2、在工作作風(fēng)上還有一定的差距。主動創(chuàng)新意識不強(qiáng),靠慣性思維工作。

二、存在問題的剖析原因

存在以上問題雖然有一定的主觀原因 ,但剖析根源主要還是客觀原因造成的,分析起來主要有以下幾方面。

l.理論學(xué)習(xí)意識不夠強(qiáng)。由于平時工作繁忙,所以對一些政策法規(guī)和理論性指導(dǎo)知識,沒有加強(qiáng)主動學(xué)習(xí) ,因此自身業(yè)務(wù)水平總是得不到更好提高 ,造成工作中處理一些問題時 ,總是缺乏政策指導(dǎo)或把握不準(zhǔn)。

2.工作思路不寬,創(chuàng)新性不強(qiáng)。

在平時的工作中,對處理一些工作任務(wù)和問題時 ,只是立足于完成任務(wù),沒有因地制宜、拓寬思想,工作方法缺乏針對性和創(chuàng)新性,造成一些問題雖然得到解決 ,但效果不理想。

3.基層工作不夠深入,有些問題解決不夠及時。

平時工作中對群眾反映的一些問題 ,因工作忙沒有及時深入基層,全面分析,只是片面了解,簡單處理,造成一些問題雖然得到處理,但解決不夠及時或效率不高。

三、下一步的整改措施

篇3

一是理論學(xué)習(xí)不主動,自覺性不高。往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由,不能自覺主動抽時光學(xué)習(xí),利用工作空閑和業(yè)余時光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么,與工作關(guān)系密切的學(xué)的多,與工作關(guān)系不大的學(xué)的少,常常是需要什么學(xué)什么,急用什么學(xué)什么,碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識,不能高質(zhì)量完成工作。個性是對政治思想學(xué)習(xí)不夠重視,缺乏自覺性和主動性,尤其在理論聯(lián)系思想,結(jié)合工作實際上不到位、不緊密,導(dǎo)致出現(xiàn)了政治意識不強(qiáng)的問題,存在能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)就行了的畏難思想,沒有更好地從學(xué)習(xí)理論重要性、必要性的高度和深度去認(rèn)識是理論功底不夠。

二是工作被動落實多,主動超前少。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠,與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有時會采取逃避的方法,認(rèn)為“船到橋頭自然直”,不是自我力求尋找對策,而是等待辦法自我出現(xiàn),缺乏一種刻苦鉆研的精神。

三是存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)狀況下處理問題時的原則性有待加強(qiáng),對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主義。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn),工作時只求是否做了,不求做得好壞。

針對自我在工作中存在種種問題,我將在以后的工作中,認(rèn)真反思,加以改善,時時開展自我批評,嚴(yán)格要求自我,堅持不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所動;增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識,不計得失,盡力盡心干好每一項工作,做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重,待人寬,對己嚴(yán),勇于奉獻(xiàn),正確對待領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù),持續(xù)昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),提高自我綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點:

篇4

由于我忙于日常的工作,忽略了學(xué)習(xí)。特別是出納工作自己覺得干得還行,加上又是兼職的。所以思想認(rèn)識上沒有引起足夠的重視。因此,就疏忽了學(xué)習(xí)。對會計相關(guān)知識也只是在工作中積累起來的經(jīng)驗。沒有系統(tǒng)、全面地進(jìn)行學(xué)習(xí)相關(guān)的財務(wù)知識??荚嚺R近,才開始抱起書本學(xué)習(xí)。這樣,是很難在短期內(nèi)掌握好知識的。這也是我好幾次沒有通過考試的原因。

二、對業(yè)務(wù)工作鉆研不夠深入

對于上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)我通常積極完成。但有時思想存在惰性,說的較多,做的較少。對待工作不夠主動、積極,對于工作中遇到的難題,不善于思考并獨(dú)立解決,常常依靠領(lǐng)導(dǎo)的指示,按照老辦法做事,缺乏主動性,對問題的認(rèn)識不夠深入,以致工作做的不夠深,不夠細(xì),不夠精。對業(yè)務(wù)知識缺乏重視,敬業(yè)精神不強(qiáng),已有知識的重復(fù)運(yùn)用,不注重全面掌握新的財務(wù)知識,等到出現(xiàn)問題才想解決的辦法。

三、工作態(tài)度不夠進(jìn)取

存在怕難,怕亂,怕過的思想,有畏難情緒,思想認(rèn)識不到位。在工作中遇到問題,常常走一步算一步。主觀上思想有過動搖,沒有給自己足夠的壓力,因此,沒有真正進(jìn)入工作角色,與其他部門和工作人員缺乏溝通。缺乏自我反省的意識,自我感覺良好。

針對以上存在的問題,本人會從以下幾方面進(jìn)行整改:

一、思想上引起足夠的重視

我要牢固樹立全新全意為單位工作服務(wù)的理念。不管做什么工作一定要把它做好。特別是出納工作,我要特別重視。努力提高財務(wù)工作技能,從日常的辦事效率和質(zhì)量上提高。增強(qiáng)服務(wù)的主動性、針對性、實效性,努力提高為單位服務(wù)的本領(lǐng)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),打牢財務(wù)工作基礎(chǔ)

篇5

對現(xiàn)有業(yè)務(wù)自認(rèn)為掌握的比較扎實,但隨著社會信息化建設(shè)的不斷深化,各行各業(yè)的需求較之傳統(tǒng)已發(fā)生了天翻地覆的變化。公司也一直在轉(zhuǎn)型的路上前進(jìn),許多新型業(yè)務(wù)正在不斷開展,這就要求我不斷加強(qiáng)新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),做好全市新業(yè)務(wù)的傳教者。但我個人在這方面還存在較大的問題,在新業(yè)務(wù)面前力不從心。

2、工作中自負(fù)情緒較為嚴(yán)重

參加工作14年來,一直從事xxxx業(yè)務(wù)工作,對公司xxx業(yè)務(wù)工作,自認(rèn)為輕車熟路,業(yè)務(wù)上的各個環(huán)節(jié)也比較清楚,因此就滋生了自己的很多主觀意識,缺少了該有的細(xì)節(jié)工作,認(rèn)為自己可以應(yīng)對,等問題表現(xiàn)出來才后才覺得超出了自己的控制,給公司、給領(lǐng)導(dǎo)都帶來了一些不可挽回的損失。

3、管理工作不嚴(yán)

工作中,雖然自己能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)定,但對部門員工的行為,存在一定的放任態(tài)度,也礙于情面不愿提出批評意見,部門工作氛圍受到一定影響。

4、溝通能力和方法有待提高,尤其是和公司其他部門之間溝通甚少,導(dǎo)致部分工作推進(jìn)滯后。

受個人不愛說話的性格影響,總以為自己做好自己本職工作就可以了,導(dǎo)致部分工作沒有和其他部門進(jìn)行有效溝通而受到影響,拖延了工作進(jìn)度,工作效率低下。

5、工作中有時候心浮氣躁,盲目追求時間效率

在工作中,往往存在對整件工作還沒有完全了解清楚和周全考慮的情況下,便盲目的開展工作,導(dǎo)致工作中常走彎路或部分環(huán)節(jié)做很多重復(fù)性工作。

針對以上個人工作中存在的種種問題,現(xiàn)整改措施如下:

1、利用自身從業(yè)多年的經(jīng)驗和專業(yè)優(yōu)勢,加強(qiáng)各類新型業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力,不斷搜集目前各類新型業(yè)務(wù)信息,多與相關(guān)行業(yè)溝通,不斷豐富自身業(yè)務(wù)能力。結(jié)合公司實際情況,為公司轉(zhuǎn)型和發(fā)展提供更多可開展的業(yè)務(wù)。

2、今后的工作中一定學(xué)會謙虛謹(jǐn)慎,不可自滿,明白過度的自信就會做出自負(fù)的事情來。按照公司工作流程和各種規(guī)定動作去開展工作,將工作中的每個環(huán)節(jié)仔細(xì)思考防范遺漏。對于自己拿不定的事,及時匯報領(lǐng)導(dǎo)。不能擅自做主。

篇6

(二)在工作中,我踏實高效但存在一定的死角。

(三)在生活上,我耿直正派但存在老好人現(xiàn)象,不愿對其它同事提出存在的個人意見和建議。

二、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問題,雖然有一定的客觀因素,根本上有自身的主觀世界改造不夠,認(rèn)識不深,主要有以下兩個方面的原因:1.忙于事務(wù),輕視學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己身處基層主要是抓好工作落實,不要求有多高的理論水平,缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重,沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。

2.注重指導(dǎo),輕于實踐。自身存在的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入等問題,認(rèn)為每一項工作都有專門的同志去做,不必每項工作都親歷親為,缺乏深入實踐考察研究。

3.重視安排,輕于要求。在工作安排上,強(qiáng)調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上,沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量自己的工作。

三、整改承諾

篇7

對這個國家的發(fā)展將產(chǎn)生重大影響,一個國家堅持什么樣的發(fā)展觀。不同的發(fā)展觀往往會導(dǎo)致不同的發(fā)展結(jié)果??茖W(xué)發(fā)展觀的從人類發(fā)展的本質(zhì)出發(fā),有三個最為明顯的特征:其一,必須能衡量一個國家或區(qū)域的發(fā)展度”科學(xué)發(fā)展觀的第一要務(wù)就是發(fā)展,不發(fā)展何談科學(xué)發(fā)展觀?判別一個國家或區(qū)域是否是真正地發(fā)展?否是健康地發(fā)展?否是理性地發(fā)展?以及是否是保證生活質(zhì)量和生存空間的前提下不斷地發(fā)展?其二,衡量一個國家或區(qū)域的協(xié)調(diào)度”科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)了發(fā)展的內(nèi)在效率和質(zhì)量,即強(qiáng)調(diào)了人與自然要和諧發(fā)展,又強(qiáng)調(diào)了人與人也要達(dá)到和諧相處的社會發(fā)展。其三,衡量一個國家或區(qū)域的持續(xù)度”即判斷一個國家或區(qū)域在發(fā)展進(jìn)程中的長期合理性。從根本上保證了對于發(fā)展認(rèn)識的全面性、科學(xué)性。

負(fù)責(zé)漳州校區(qū)服務(wù)辦的日常財務(wù)核算,作為一名財務(wù)人。就要求自已學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論的同時,更要結(jié)合自身實際情況,認(rèn)真貫徹執(zhí)行同志所提的發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措。加強(qiáng)自身建設(shè),轉(zhuǎn)變觀念,拓寬思路,不斷創(chuàng)新,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,做好本職工作。

一、要必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高科學(xué)發(fā)展觀理論素養(yǎng)和財務(wù)專業(yè)知識水平。不僅要深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,用專業(yè)知識武裝頭腦,而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學(xué)習(xí)中,要有目的,有方向,要進(jìn)行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學(xué)什么,都要與推動本職工作結(jié)合起來,在實踐中善加利用,解決學(xué)習(xí)不夠重視,功底不夠扎實等問題。一定要有一種學(xué)習(xí)的危機(jī)感、緊迫感,把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的一項緊迫任務(wù),把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種日常工作和自己的行為準(zhǔn)則,牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,要通過學(xué)習(xí),不斷提高理論水平,提高知識層次,增強(qiáng)做好本職工作的能力。

二、要切實轉(zhuǎn)變觀念,樹立依法核算意識。要切實加強(qiáng)有關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí),提高執(zhí)行財務(wù)制度的自覺性,樹立嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,依法會計核算的觀念,從根本上防范和遏制違法違規(guī)問題的發(fā)生。

三、要提高工作能力,積極思考探索集團(tuán)的財務(wù)管理制度。研究做好本單位財務(wù)管理工作的方法,突破已經(jīng)習(xí)慣的財務(wù)管理思維與模式,創(chuàng)新工作方式,不斷提高財務(wù)管理工作水平。從會計集中核算、內(nèi)部管理等方面查找不符合、不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的突出問題,深入分析存在問題的原因,為集團(tuán)進(jìn)一步建立健全財務(wù)制度,規(guī)范財務(wù)行為,提高資金使用效益,合理、節(jié)約、有效地使用每一項資金等提出積極的建議。

篇8

1、勤于思辯,注重思想建設(shè)。一是通過會議與干部職工進(jìn)行交流。元月8日在目標(biāo)管理考核會上,提出以“新姿態(tài)、新作風(fēng)、新舉措”迎接工作新挑戰(zhàn)。3月3日在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)會議上,提出抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)要做到“四個必須”,即必須做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭、必須做到人人自覺、必須做到執(zhí)行到位、必須做到堅持不懈。3月9日,在違紀(jì)事件通報會上,語重心長地送干部職工三句話,要求“凡事要來得去得”、“山里人吃紅薯要靠自己熬食”、“要吃得苦,做得事”。5月20日在機(jī)關(guān)支部違紀(jì)黨員處理討論會上,提出“惜緣”、“知?!薄ⅰ皥蠖鳌迸c黨員同志共勉。10月19日在局機(jī)關(guān)廉政教育專題會上,對干部職工提出,要有堅強(qiáng)的理性化的意志力,要有堅決毫不猶豫的執(zhí)行力,要切實講究工作質(zhì)量。二是通過個別談話進(jìn)行交流,充分利用非權(quán)力影響力來影響、引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生觀、權(quán)利觀。通過細(xì)致的思想政治工作,使干部教育經(jīng)?;?,干部作風(fēng)明顯改變。

2、樂于梳理,提高管理水平。按照市紀(jì)委去年對我局的評議報告,我局加強(qiáng)了機(jī)關(guān)管理制度建設(shè)。一是全面系統(tǒng)地完善了機(jī)關(guān)管理制度,如公務(wù)用車管理制度、統(tǒng)一采購制度、統(tǒng)一派餐制度、網(wǎng)控管理制度等,使機(jī)關(guān)管理制度更加完善,更具可操作性。二是針對歐陽水明等人違紀(jì)事件暴露出來的問題,我局及時召開專門會議,成立了局機(jī)關(guān)財務(wù)管理小組,研究財務(wù)管理改進(jìn)方案,明確重大經(jīng)費(fèi)審批必須經(jīng)集體審批程序方可報帳,從而有效杜絕了單位黨政正職“三個不直接分管”制度實施以來的管理漏洞。5月份后信息中心所有需購買更新的設(shè)備均經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議同意批示后,由政府采購統(tǒng)一購買,杜絕了違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。通過完善財經(jīng)管理制度,有效提高了資金使用效率,控制了四項費(fèi)用增長,1-10月四項費(fèi)用為67.6萬元,同比減少11.3萬元,下降11.5%。

3、務(wù)求實效,講究執(zhí)行能力。針對市紀(jì)委去年提出的整改工作建議,我局專門召開了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議,逐一對照抓落實,明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實到各項具體的工作中。進(jìn)一步完善分線務(wù)虛會議制度、季度工作領(lǐng)導(dǎo)點評制度、各線工作月計劃季小結(jié)制度和綜合辦工作交辦督查制度,形成了主要領(lǐng)導(dǎo)抓全局、分管領(lǐng)導(dǎo)抓各線、辦公室人員抓具體的“事事有人管、人人有責(zé)任”的工作機(jī)制。同時,堅持親自參與各線工作的研討,督促各線明晰工作思路,制訂工作措施和時間進(jìn)度安排表等,使各項工作能夠有條不紊的開展。

二、善彈“鋼琴”,統(tǒng)籌全局工作

1、緊奏項目建設(shè)重音。一是項目引進(jìn)重爭資。主動對接中央投資。去年11月份以來我局通過采取有效措施積極對接中央“擴(kuò)大內(nèi)需、增加投資”的宏觀調(diào)控政策,連續(xù)加班到深夜,篩選確定了《市申報中央投資項目表》,收錄項目119個,申報投資37億元,確定了10個重大融資打捆項目。積極做好項目包裝。及時收集整理國家投資政策信息,并指導(dǎo)項目單位進(jìn)行項目包裝。本人經(jīng)常到省、市發(fā)改委,甚至跑北京爭取上級對我市融資工作的重視和支持,今年有望完成爭、融資到位資金22億元以上。二是重點項目重管理。完善了重點(大)建設(shè)項目管理考核評分、綜合驗收等管理制度,督促各單位嚴(yán)格執(zhí)行。認(rèn)真開展項目建設(shè)月度調(diào)度,堅持定期深入項目察看調(diào)研,全年組織召開20多次重點(大)建設(shè)項目調(diào)度會,限時辦結(jié)項目建設(shè)過程中存在的問題。同時督促重點辦工作人員深入項目建設(shè)現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)中的突發(fā)事件和棘手問題。如:嚴(yán)格按收費(fèi)政策標(biāo)準(zhǔn),督促國土局退還了多收的河背景廣場土地交易費(fèi)230萬元;幫助香檳現(xiàn)代城籌集資金,在端午前發(fā)放民工工資90萬元等。三是政府投資嚴(yán)把關(guān)。除堅持部門前置審批外,今年來增加了按規(guī)劃草圖審查面積,按部頒標(biāo)準(zhǔn)審查建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),按財政投資評審概算審查投資總額。按照“一個辦法、三個中心”的設(shè)想加強(qiáng)國有投資管理,5次召集財政、審計等相關(guān)部門進(jìn)行會議協(xié)調(diào),草擬修改《市國有投資管理辦法》,配合市紀(jì)委出臺國有投資管理體制改革方案,籌建招投標(biāo)監(jiān)管中心(公共資源交易中心)。為預(yù)防招投標(biāo)領(lǐng)域的腐敗行為,我局聯(lián)合檢察院、監(jiān)察局,報請市政府同意,下發(fā)了瀏發(fā)改〔〕14號《關(guān)于重申我市招標(biāo)投標(biāo)有關(guān)規(guī)定的 通知》,招投標(biāo)環(huán)節(jié)實行有行賄犯罪記錄者三年內(nèi)禁入的制度。

2、常敲價費(fèi)監(jiān)管強(qiáng)音。扎實開展關(guān)系民生的價格檢查。一是開展了客運(yùn)票價、春秋兩季中小學(xué)收費(fèi)、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)、幼兒園收費(fèi)、旅游景點門票、電力價格等專項檢查,在檢查中及時糾正了一些違規(guī)行為,維護(hù)了群眾切身利益。今年3月我局對市內(nèi)33家幼兒園收費(fèi)進(jìn)行備案登記,5月5日在日報進(jìn)行了價格公示,幼兒園收費(fèi)統(tǒng)一為保管費(fèi)和伙食費(fèi)兩項。二是加大了涉農(nóng)、涉企收費(fèi)專項檢查,加大對價格舉報案件的查處力度,優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。根據(jù)上級價費(fèi)政策的變化,我局通過及時通知執(zhí)收單位、及時向主管市領(lǐng)導(dǎo)匯報等方式來提高價費(fèi)審批的時效性,需上級審批的則及時上報上級審批。對液化氣價格,我局嚴(yán)格按政策采用每月一次審批的方式進(jìn)行,由于與長沙存在運(yùn)費(fèi)、財政補(bǔ)貼等方面的差別,目前仍存在一定的差價。

3、巧舞宏觀統(tǒng)籌指揮棒。我局針對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的變化,加強(qiáng)了宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的預(yù)測分析,并用來指導(dǎo)計劃工作報告的撰寫、十一五規(guī)劃中期評估、季度經(jīng)濟(jì)形勢分析、發(fā)展對策建議。同時,結(jié)合省、長沙市兩型社會建設(shè)的要求,制訂出臺了我市兩型社會建設(shè)指導(dǎo)性文件和我市兩型單位創(chuàng)建系列方案;加強(qiáng)了對家具、職業(yè)教育等規(guī)劃的指導(dǎo),積極參與了工業(yè)新城、花炮產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的研討與指導(dǎo),發(fā)揮了較好的宏觀決策參謀作用。

4、善彈信息化和弦。5月,信息中心經(jīng)重組后,開展了一系列創(chuàng)新工作,完善了電子政務(wù)平臺,優(yōu)化了政務(wù)服務(wù)。一是在確保內(nèi)外網(wǎng)以及局域網(wǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時,成功對政務(wù)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行了第三次改版,新版政府公眾信息網(wǎng)著力加強(qiáng)了政府信息公開,更加方便群眾查詢法規(guī)、政策和政府規(guī)范性文件。二是加快了行政許可項目在線辦理的硬件和軟件建設(shè),目前正在抓緊與長沙進(jìn)行對接。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)外網(wǎng)平臺交換機(jī)安裝工作全部到位,并完成與信息中心的對接。四是行政中心范圍內(nèi)內(nèi)網(wǎng)平臺全部開通,與省、長沙市內(nèi)網(wǎng)平成對接,政府辦、市委辦和局已利用內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上辦公。五是8月在網(wǎng)控中心機(jī)房安裝了上網(wǎng)行為管理軟件,能夠有效控制公務(wù)員上班玩游戲、炒股等不良行為,目前已通過了內(nèi)部測試,即將應(yīng)用于全市黨政機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理。六是外網(wǎng)管理平臺已進(jìn)入招標(biāo)階段。

三、恪守“規(guī)矩”,當(dāng)好廉政公仆

篇9

俗話說:小學(xué)教師是萬金油,這就要求小學(xué)老師具有比較全面的知識與能力。平常我非常注重教學(xué)基本功的訓(xùn)練,我認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育教學(xué)理念,努力鉆研業(yè)務(wù),積極參與新課程改革,大膽實踐,勇于創(chuàng)新,積極參加各級課題研究,滿腔熱情地投入到小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中去。

三、做一個富有愛心的教師

篇10

(一)調(diào)整工資要同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。企業(yè)是物質(zhì)生產(chǎn)單位,不能不分生產(chǎn)經(jīng)營好壞,都同樣調(diào)整工資。經(jīng)濟(jì)效益好,即完成了當(dāng)年應(yīng)繳納的稅金或上繳利潤計劃(包括減虧計劃)和其它主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的企業(yè),從一九八三年第四季度開始調(diào)整工資;經(jīng)濟(jì)效益差,管理紊亂,發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè),要積極創(chuàng)造條件,力爭盡快扭虧為盈,創(chuàng)造調(diào)整工資的條件。關(guān)停企業(yè),暫不調(diào)整工資。

(二)調(diào)整工資必須認(rèn)真貫徹按勞分配原則。具備調(diào)整工資條件的企業(yè),職工能否調(diào)整工資應(yīng)與本人的勞動成果掛鉤,不能學(xué)不學(xué)技術(shù)一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣。因此企業(yè)調(diào)整工資時,應(yīng)對職工的勞動態(tài)度、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行考核。經(jīng)過考核,工人必須是勞動表現(xiàn)好,達(dá)到了上一級技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的要求,并且按質(zhì)按量完成了生產(chǎn)任務(wù)的,才能調(diào)整工資;干部必須是工作表現(xiàn)好,本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水平符合本崗位的要求,并且完成了規(guī)定的工作任務(wù)的,才能調(diào)整工資。這次企業(yè)調(diào)整工資,也不搞群眾評議。

(三)企業(yè)調(diào)整工資所需的增資指標(biāo),國家將按照計劃安排,在一九八三年、一九八四年分配給各地區(qū)、各部門。一九八三年國家計劃安排的增資指標(biāo),從第四季度開始,按全民所有制企業(yè)單位一九七八年底以前參加工作的固定職工,平均每月增加工資三元五角計算,分配給各地區(qū)、各部門。各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門逐級往下分配時,可以在地區(qū)(市)之間、主管局之間、企業(yè)之間作適當(dāng)調(diào)劑。一九八四年國家計劃安排的增資指標(biāo),也同樣按照上述辦法辦理。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),除按照國家分配的增資指標(biāo)使用外,還可以從企業(yè)自有資金中拿出一部分,在一九八三年給多數(shù)職工調(diào)整工資。企業(yè)用于調(diào)整職工工資的自有資金,來源僅限于:(1)企業(yè)當(dāng)年稅后利潤或利潤留成中按規(guī)定可以提取的一部分獎勵基金;(2)企業(yè)歷年節(jié)余的一部分獎勵基金;(3)整頓和壓縮不合理的工資支出而節(jié)余下來的工資基金;(4)壓縮一部分或大部分獎金。用于調(diào)整工資的自有資金,至少要有一年以上的負(fù)擔(dān)能力。企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展基金、福利基金以及其它自有資金,不得挪用。更不得借用銀行貸款調(diào)整工資。自有資金不足的企業(yè),可以按照上級分配的增資指標(biāo),在一九八三年先給一部分職工調(diào)整工資,一九八四年再調(diào)整其他職工的工資。

為了保證企業(yè)不減少上繳國家的稅金和利潤,今年調(diào)整工資,允許攤?cè)氤杀镜?,只限于國家計劃安排的增加工資的部分。企業(yè)用于調(diào)整工資的一部分自有資金,屬于企業(yè)獎勵基金開支的,暫不攤?cè)氤杀?,待今后國家計劃安排企業(yè)增加工資時,再相應(yīng)地攤?cè)氤杀尽?/p>

企業(yè)利用自有資金調(diào)整工資,要經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)。財政、銀行、稅務(wù)和勞動人事部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,對于違反上述規(guī)定,挪用其他自有資金和亂攤成本的,要以違犯財經(jīng)紀(jì)律論處,情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

(四)企業(yè)調(diào)整工資要與改革工資制度相結(jié)合。企業(yè)經(jīng)過整頓驗收合格,自有資金較多,今后財源也有保證,有條件進(jìn)一步改革工資制度的,可進(jìn)一步研究方案,如簡化現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn),實行職務(wù)工資,建立崗位津貼,調(diào)整某些工種的定級工資,建立正常的升級或增加工資的制度,改革某些不符合按勞分配原則的規(guī)章制度等。今年改革工資制度,主要是改善企業(yè)內(nèi)部的工資關(guān)系,至于產(chǎn)業(yè)關(guān)系、地區(qū)關(guān)系留待以后再改革。改革工資制度,要進(jìn)行試點,經(jīng)過實踐確實看準(zhǔn)了,條件成熟了,再組織實施。改革方案,要經(jīng)過勞動人事部批準(zhǔn)。

這次和以后職工升級,應(yīng)改固定升級為浮動升級。凡是升級的,都暫不固定,升級后繼續(xù)考核兩年或三年,考核不合格的降回來,連續(xù)考核合格后再予固定。

(五)企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度,不論調(diào)改結(jié)合的程度如何,也不論在一九八三年或一九八四年進(jìn)行,都必須對起骨干作用的中年知識分子,多增加一些工資。

(六)對調(diào)整工資和改革工資制度所增加工資的幅度應(yīng)有適當(dāng)控制。調(diào)整工資的企業(yè),用于增加工資的金額,包括國家計劃分配的和企業(yè)自有的資金在內(nèi),按一九七八年底以前參加工作的固定職工人數(shù)計算,平均每人每月增加的工資,一般為七元,級差較大的,最多不得超過一個平均級差。具體的控制金額,由省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各部門根據(jù)企業(yè)不同情況確定。調(diào)整工資和改革工資制度相結(jié)合的企業(yè),除調(diào)整工資增加的金額外,用于改革工資制度增加的金額,平均每人每月一般不得超過一元五角,如果超過上述規(guī)定,國家征收累進(jìn)的消費(fèi)基金調(diào)節(jié)稅。

(七)集體所有制企業(yè)單位如何調(diào)整工資和改革工資制度,由各省、市、自治區(qū)人民政府參照上述意見,結(jié)合實際情況研究確定。