導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇高新企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

目前，在我國的公司中，許多企業(yè)單純地追求銷量的增長和市場份額的擴大，企業(yè)財務(wù)管理資源配置和財務(wù)監(jiān)督的作用沒能得到充分的發(fā)揮，企業(yè)資金缺乏，難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。對投資對象除了聽其匯報、審閱其方案外，有條件的還要選派得力人員到被投資企業(yè)去參與管理，及時反饋經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)問題要盡可能解決在萌芽狀態(tài)中。這樣既幫助了被投資企業(yè)，也維護了投資企業(yè)的合法權(quán)益。

1我國公司目前的經(jīng)營特點

公司中，經(jīng)營者往往就是最大的股東。自己出資，自己經(jīng)營，這一方面表現(xiàn)為企業(yè)決策靈活及時，經(jīng)營目標(biāo)明確和強烈的追求利潤最大化的優(yōu)勢，經(jīng)營者目標(biāo)與股東利益取得一致，這種一致的目標(biāo)使企業(yè)不需要通過財務(wù)管理來對經(jīng)營者實行監(jiān)督控制和激勵。

2財務(wù)管理對公司治理的影響

2.1我國公司財務(wù)管理存在的主要問題

2.1.1財務(wù)管理意識淡薄

公司由于生存的壓力，往往把大部分的精力都投入到企業(yè)產(chǎn)品的銷售之中，只要產(chǎn)品銷路暢通，銷售收入在不斷增長，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就不太重視財務(wù)管理的建設(shè)，更多的是把會計作為一種信息披露的需要或是記賬的手段，而沒有把它視為一種管理工具。大多數(shù)公司沒有把財務(wù)管理放在企業(yè)管理的中心地位，而只是簡單地追求產(chǎn)品銷售的增長和市場份額的擴大。這樣的狀況在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還算順暢的情況下還不是很大的問題，而一旦企業(yè)出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難或利潤大幅下降甚至嚴(yán)重虧損、企業(yè)無法正常運營等重大問題的時候，就會因為平時財務(wù)管理的工作不到位而不能立即做出正確的補救措施，從而使企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的危機，危及到企業(yè)的生存。

2.1.2財務(wù)管理制度混亂

在實際情況中，公司的財務(wù)管理制度呈現(xiàn)嚴(yán)重的混亂現(xiàn)象，仍處于簡單的粗放型管理方式之中：一些企業(yè)根本沒有設(shè)置相應(yīng)的財務(wù)管理制度，使企業(yè)財務(wù)人員進行財務(wù)工作沒有具體的制度可遵循，也沒有任何的約束，容易使企業(yè)出現(xiàn)各種管理漏洞，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

3促進財務(wù)管理與公司治理協(xié)調(diào)發(fā)展的對策

3.1重視財務(wù)管理，增強財務(wù)管理意識

3.1.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先要具有創(chuàng)新精神，積極轉(zhuǎn)變觀念

公司領(lǐng)導(dǎo)者首先就要提高財務(wù)管理的自覺性，勇于突破“家庭式”的、傳統(tǒng)的管理思想和管理方法，敢于接受先進的、科學(xué)的管理理念，并致力于企業(yè)的經(jīng)營活動中加以實施，結(jié)合企業(yè)實際，制定更合理的完善的管理制度，重視人才在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，努力引進高級人才，并留給人才一定的發(fā)展空間，才能保持企業(yè)有不斷的新鮮血液注入。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要通過參加短期培訓(xùn)班或自學(xué)方式，有意識地提高自己的財務(wù)素質(zhì)，注重知識更新，這樣才利于企業(yè)財務(wù)管理的順利開展。

3.1.2努力提高企業(yè)財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

當(dāng)今世界，人才對企業(yè)的影響是深遠(yuǎn)而重大的，有高級人才的加入，會給企業(yè)帶來先進的管理思想和方法，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。財務(wù)管理也是如此，因此公司的領(lǐng)導(dǎo)者們一方面要重視現(xiàn)有企業(yè)財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的長期培訓(xùn)和提高，另一方面也要努力引進優(yōu)秀的財務(wù)專業(yè)人才，幫助企業(yè)提高財務(wù)管理的水平。另外，作為企業(yè)財務(wù)人員本身，也應(yīng)當(dāng)自覺不斷地提高自己的專業(yè)素質(zhì)，多為企業(yè)的發(fā)展提供新的思路和方案，敢于向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供更好的管理建議，這樣能保持公司有不斷的創(chuàng)新精神，推進企業(yè)不斷地前進。

3.2擴大融資渠道，提高融資能力

3.2.1完善自身，積極解決貸款難問題

從目前來看，從銀行獲得貸款支持仍是我國大部分公司的主要資金來源渠道，但是由于公司的經(jīng)營范圍和規(guī)模較小，與其有關(guān)的供給、客戶、財務(wù)、經(jīng)營者的經(jīng)營能力等信息一般不在媒體上公布，同時沒有權(quán)威的信用評級機構(gòu)對其進行評級，也不能向投資者提供審計的財務(wù)報表，這樣，公司的信息不對稱的程度及潛在的逆向選擇和道德風(fēng)險問題都比大企業(yè)要嚴(yán)重。因此公司要解決貸款的問題，就要著重降低企業(yè)與銀行之間信息不對稱的程度，才能取得銀行的信任，獲得貸款支持。

3.2.2創(chuàng)造條件，爭取從社會多渠道募集資金

通過從社會其他渠道募集資金，可以有效緩解公司資金缺口問題，促進公司快速發(fā)展。在目前的金融環(huán)境下，主要有以下幾種融資渠道供公司選擇：

風(fēng)險投資：是政府或民間設(shè)立的為高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新活動提供的具有高風(fēng)險和高回報的專項投資基金。它是市場經(jīng)濟條件下促進科技成果轉(zhuǎn)化的重要資金支持途徑之一，在美國，有90%的高新技術(shù)企業(yè)是在風(fēng)險投資的幫助下成長起來的。風(fēng)險投資是一種長期性股權(quán)投資，與風(fēng)險企業(yè)的企業(yè)家密切配合，一般不以分紅為目的，而是在退出時以資本增值作為回報。風(fēng)險投資的最大功能，在于能夠促進科技成果的轉(zhuǎn)化，推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，幫助培育高新技術(shù)企業(yè)和促進優(yōu)化配置資源。高新技術(shù)產(chǎn)品研制開發(fā)、商品化的過程時間較長，其間蘊藏著技術(shù)風(fēng)險、市場風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險等各種風(fēng)險，創(chuàng)業(yè)者因缺乏資信度和可抵押的有形資產(chǎn)而很難得到銀行的貸款，使得高新技術(shù)企業(yè)在創(chuàng)立之初就會面臨資金嚴(yán)重不足的最大問題，而缺少了資金的支持，企業(yè)就很難發(fā)展下去。

而風(fēng)險投資通過將風(fēng)險資本投入有巨大增長潛力的高新技術(shù)企業(yè)中，并用管理經(jīng)驗、專業(yè)知識、信息和人際網(wǎng)絡(luò)幫助企業(yè)提高管理水平和開拓市場，使高新技術(shù)企業(yè)能夠迅速成長起來，從而推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因此，在市場經(jīng)濟條件下，風(fēng)險資本因追逐高額利潤而將大量資本投入科技含量高、有高成長潛力的企業(yè)，在一定程度上就優(yōu)化了資源的配置。

參考文獻

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篇2

關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；稅收籌劃現(xiàn)狀；政策實施

中圖分類號：F275 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-2374（2014）07-0142-02

1 概述

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和世界經(jīng)濟形勢的不斷變化，傳統(tǒng)的企業(yè)模式已很難適應(yīng)未來世界經(jīng)濟發(fā)展的需求，高新企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越大。各國為鼓勵發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)提出了一些稅收優(yōu)惠措施。高新技術(shù)企業(yè)作為一種新型的企業(yè)經(jīng)營模式，是以高新技術(shù)作為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，在實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)和市場經(jīng)營運作上具有非常重要的作用。因此，開展高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃工作是對高新技術(shù)企業(yè)和經(jīng)濟社會的發(fā)展都有重要意義。高新技術(shù)企業(yè)具有與其他傳統(tǒng)企業(yè)不一樣的特點，它是一種高新密集型、高投入、高發(fā)展和高風(fēng)險的企業(yè)，無形資產(chǎn)占得比較大是高新技術(shù)型企業(yè)的一個特點。國家雖然制定了相應(yīng)政策和針對高新技術(shù)企業(yè)的稅收調(diào)整，但是從總體上看其實施的結(jié)果并未達到預(yù)期的效果，很大一部分是由未能合理地開展高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃工作有關(guān)。本文對我國高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃工作的必要性和現(xiàn)狀做了分析，并提出一些完善策略，希望能給大家?guī)硪稽c幫助。

2 高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃工作的必要性及現(xiàn)狀

隨著國家經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，國家越來越重視對高新技術(shù)企業(yè)的扶植和發(fā)展，并且制定了一系列保障高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠措施，然而這些稅收調(diào)整的籌劃工作一直未能跟上經(jīng)濟改革發(fā)展的步伐，暴露出我國經(jīng)濟發(fā)展過程中稅收發(fā)展建設(shè)滯后、征管機制不健全的問題。要想解決這些問題就要先了解一下我國對高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃工作的必要性及現(xiàn)狀。

2.1 高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃工作的重要性

高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃工作在政府對經(jīng)濟的宏觀調(diào)控方面和企業(yè)財務(wù)管理方面都有極其重要的作用。企業(yè)與政府之間的相互制約促進政府改善稅收政策，從而達到宏觀調(diào)控的目的。政府通過減免稅收，很大程度上減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)；通過制定合理的稅收政策，引導(dǎo)資源合理配置和社會資源合理流動、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；而且為減小地區(qū)間的差異，發(fā)展扶持落后地區(qū)經(jīng)濟，將資源配置的合理化程度最高。

在提高企業(yè)財務(wù)管理水平、完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)財務(wù)決策和實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)四個方面上，稅收籌劃工作在企業(yè)財務(wù)管理方面表現(xiàn)出重要性。

（1）稅收籌劃對企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)實現(xiàn)具有重要意義，根據(jù)政府出臺的稅收減免政策，減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這些減免的稅收可以投入到對企業(yè)經(jīng)營管理、投資和理財活動的事先籌劃和安排上，符合現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的要求。

（2）企業(yè)在進行經(jīng)營決策之前要進行必要的稅收籌劃，選擇出最好的納稅方案并以此降低稅收負(fù)擔(dān)。企業(yè)的稅收籌劃和企業(yè)戰(zhàn)略決策結(jié)合，有利于企業(yè)向提高財務(wù)管理水平和經(jīng)濟效益的方向發(fā)展，同時保證財務(wù)管理活動有序運轉(zhuǎn)，經(jīng)營活動實現(xiàn)良性循環(huán)。

（3）企業(yè)對未來發(fā)展的戰(zhàn)略研究是決定企業(yè)成功與進步的關(guān)鍵，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該將稅收籌劃工作考慮在內(nèi)，稅收籌劃是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的工具之一，將公司的利益最大化與稅收籌劃結(jié)合，制定出一種既適合企業(yè)發(fā)展又實現(xiàn)政府和企業(yè)的稅收均衡化的決策方案。

（4）籌資決策、投資決策、生產(chǎn)經(jīng)營決策和利潤分配決策是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)決策的四個組成部分，其中稅收籌劃是企業(yè)財務(wù)決策的關(guān)鍵。資金需要量又兼顧籌資成本是企業(yè)籌資決策中應(yīng)該考慮的；在投資決策中，必須考慮投資活動帶來的稅后收益；生產(chǎn)經(jīng)營決策中，要考慮稅制給生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來的影響。因此，對稅收籌劃工作進行科學(xué)籌劃是財務(wù)決策的重要內(nèi)容。

2.2 我國高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃工作的現(xiàn)狀

我國對高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃形式主要分為兩種，一種是以委托的方式，由稅務(wù)專家、稅務(wù)咨詢機構(gòu)、稅務(wù)機構(gòu)等進行稅收籌劃工作；一種是由自己的稅務(wù)征收部門進行稅收籌劃工作。其中在稅收籌劃工作中出現(xiàn)很多問題，不僅包括法制建設(shè)力度和執(zhí)法力度不足等法律制定問題，而且存在稅收籌劃工作規(guī)劃不合理的現(xiàn)象。我國高新技術(shù)企業(yè)對稅收籌劃工作認(rèn)知程度不高，而且對于一些中小型企業(yè)來講，一般大型高新技術(shù)企業(yè)能夠委托稅收機構(gòu)進行稅收籌劃工作，稅收籌劃多以自身籌劃為主。

3 改進高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃工作的策略

解決我國高新技術(shù)企業(yè)存在的稅收籌劃問題的主要策略可以從完善稅收法制和建立起稅收籌劃人才培養(yǎng)機制的角度出發(fā)，成立一批規(guī)模大、服務(wù)水平高的涉稅中介機構(gòu)，而且企業(yè)要形成一批典型的成功案例，注重稅收籌劃的綜合性考慮和對無形資產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)費用的籌劃，確保高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃工作順利進行。下面就從這幾方面具體闡述一下：

（1）建立健全稅收制度，加大稅收制度的可操作性。完善的稅收制度是一切稅收工作的前提，能夠為企業(yè)稅收籌劃工作提供法律依據(jù)和保障，同時簡單、明了、易于理解的稅收制度可以加強高新技術(shù)企業(yè)對稅法的認(rèn)知，保證能夠按照合理、合法的嚴(yán)格規(guī)范進行稅收工作。

（2）加強對中介機構(gòu)的管理是完善高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃工作的關(guān)鍵，因此應(yīng)該建立一些具有高服務(wù)水平涉稅中介機構(gòu)。為了規(guī)范稅收籌劃工作和約束稅收策劃人的行為，可以在執(zhí)行原有規(guī)則制度基礎(chǔ)上，加快相關(guān)中介機構(gòu)業(yè)務(wù)開展的具體規(guī)章制度的建設(shè)。

（3）企業(yè)應(yīng)該參考一些成功的案例，而且注重對稅收籌劃的綜合性考慮和對無形資產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)費用的籌劃。在增強企業(yè)稅收籌劃意識和不斷提高籌劃水平方面，研究成功案例具有重要意義，通過進行稅收籌劃工作可以綜合考慮籌劃效果，不僅可以降低企業(yè)的所得稅的負(fù)擔(dān)而且能夠?qū)o形資產(chǎn)的計價、折舊攤銷、投資轉(zhuǎn)讓等進行合理籌劃。

（4）政府在制定高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策時，應(yīng)該注重提高企業(yè)對稅收籌劃工作的認(rèn)識。各級政府在對高新技術(shù)企業(yè)制定稅收優(yōu)惠政策的時候要結(jié)合企業(yè)實際情況和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟狀況，既有效的讓高新技術(shù)企業(yè)在節(jié)稅減稅上看到政策的優(yōu)惠，有提高高新技術(shù)企業(yè)開展稅收籌劃工作的主動性，積極配合國家制定的對高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的實施，從而達到企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的實施效果。

（5）企業(yè)高效實施稅收籌劃工作的關(guān)鍵是擁有一批具備稅收籌劃專業(yè)能力的人才。對現(xiàn)有的稅收籌劃的工作人員進行培養(yǎng)和培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和稅收籌劃水平。另外，企業(yè)應(yīng)該制定相應(yīng)的政策吸引優(yōu)秀人才加入到企業(yè)稅收籌劃工作中來，加快稅收籌劃人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高。

4 結(jié)語

高新技術(shù)是提高生產(chǎn)力和發(fā)展高效經(jīng)濟的主流，企業(yè)的發(fā)展也越來越關(guān)注高新技術(shù)給企業(yè)帶來的優(yōu)勢和管理效能。面對我國稅收籌劃工作現(xiàn)狀和存在的問題，應(yīng)該做好稅收籌劃規(guī)劃和工作，就必須充分調(diào)動高新技術(shù)企業(yè)對水抽籌劃工作的積極性，完善相應(yīng)稅收制度，有關(guān)部門和企業(yè)本身的共同努力，高效的完成稅收籌劃工作。

參考文獻

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篇3

[中圖分類號]F274 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）30-0061-02

1 引 言

在我國眾多的高新技術(shù)企業(yè)當(dāng)中，存在著這樣一個規(guī)律，首先是成立的時間不長，其次是發(fā)展非常迅速。改革開放30多年來，我國經(jīng)濟煥發(fā)了強大的活力，高新技術(shù)企業(yè)蓬勃發(fā)展。這些高新技術(shù)企業(yè)生機勃勃，在質(zhì)與量上都得到了較快的發(fā)展。但是，在發(fā)展的同時，一些問題已經(jīng)暴露了出來，管理者必須加以足夠的重視。

2 高新技術(shù)企業(yè)財務(wù)管理進程中存在的財務(wù)問題

21 財務(wù)管理體系不完善

因為我國正處于發(fā)展的初級階段，國內(nèi)大部分高新技術(shù)企業(yè)仍處在初始階段，仍舊沒有形成一定的規(guī)模，內(nèi)部的財務(wù)管理人員安排混亂，職責(zé)與分工不夠清晰，缺少行之有效的制度進行約束，企業(yè)財務(wù)控制的功能根本沒有發(fā)揮出來。此外，高新技術(shù)企業(yè)的財務(wù)管理仍舊停留在會計層面，沒有起到對企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進行研究與預(yù)測的作用。

22 財務(wù)人員整體實力不高

高新技術(shù)企業(yè)因為自身結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模等多方面的情況的約束，其在聘用財務(wù)工作人員的時候，通?？紤]到忠誠度、誠信度等基本條件，尤其體現(xiàn)在小規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)中?；竞苌僦匾曍攧?wù)人員的專業(yè)素質(zhì)及整體能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致這些高新技術(shù)企業(yè)當(dāng)中許多財務(wù)管理人員專業(yè)水平不高，職業(yè)素養(yǎng)缺失，無法參與到參謀與決策工作中。

23 資金匱乏，融資困難

因為我國許多高新技術(shù)企業(yè)基本上都是自主創(chuàng)業(yè)的形式，并且其仍處在發(fā)展的初期，融資方面的問題則成為許多高新技術(shù)企業(yè)財務(wù)工作的關(guān)鍵內(nèi)容。導(dǎo)致高新技術(shù)企業(yè)資金匱乏、融資困難的主要原因在于其自身在發(fā)展的過程當(dāng)中因為各方面的因素所造成的信用危機，比如，信用意識淡薄、財務(wù)信息不真實、透明度不高等，正是因為財務(wù)方面的因素導(dǎo)致投資者對于高新技術(shù)企業(yè)的信任度不足，致使高新技術(shù)企業(yè)的資金匱乏、融資困難問題不斷加劇。

3 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定專項審計的若干問題

31 對高新技術(shù)的企業(yè)進行認(rèn)定的整個過程中專項審計的制度未充分發(fā)揮作用

在較多利益的驅(qū)動下部分企業(yè)把同高新技術(shù)的條件不相符合的部分予以人為的包裝之后使其同高新技術(shù)的企業(yè)中各條件相符合，進而將審計風(fēng)險加大。在認(rèn)定的整個過程中各大高新技術(shù)的企業(yè)專項審計具有較為激烈的業(yè)務(wù)競爭，而部分中介的機構(gòu)為了將此項業(yè)務(wù)有效爭取，不惜將職業(yè)質(zhì)量犧牲，用低價來提高競爭力。還有一些中介的機構(gòu)對于客戶的要求一味迎合，于專項審計的整個過程中對于同高新技術(shù)的企業(yè)不相符合的一些企業(yè)放水。而部分地方政府中稅務(wù)部門、財政部門、科技部門主管部門為了將當(dāng)?shù)氐目己四繕?biāo)與任務(wù)有效完成，默許部分同高新技術(shù)的條件不符合的企業(yè)人為地將數(shù)據(jù)調(diào)整，使其同高新技術(shù)企業(yè)的條件相符合。因為上述客觀以及主觀原因?qū)е聦ｍ棇徲嫷闹贫仍诟咝录夹g(shù)的企業(yè)認(rèn)定的整個過程中未發(fā)揮應(yīng)有的作用。

32 對專項審計的工作進行實施的整個過程中中介機構(gòu)所存在的問題分析

（1）當(dāng)前我國重點扶持的一些高新技術(shù)的領(lǐng)域同高新技術(shù)的產(chǎn)品之間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系未具有明確的對應(yīng)關(guān)系，而各地亦沒有將高新產(chǎn)品或服務(wù)的一套認(rèn)證管理的辦法有效建立。且對注冊的會計師而言如何斷定申報企業(yè)中各類產(chǎn)品與服務(wù)屬于我國重點扶持的那些高新技術(shù)的領(lǐng)域較為困難。因此來自申報企業(yè)的某些領(lǐng)域?qū)＜沂亲缘臅嫀熕蕾嚨膶ο?，這又使公平公正的判斷較為困難。此外一些申報企業(yè)的收入核算具有較不明細(xì)的特點，其未將高新技術(shù)的服務(wù)以及產(chǎn)品等收入的明細(xì)賬專門設(shè)置，部分非高新技術(shù)的產(chǎn)品與服務(wù)同高新技術(shù)的產(chǎn)品以及服務(wù)之間具有交叉的關(guān)系，例如用高新技術(shù)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行改造時，雖然改變了生產(chǎn)工藝或者技術(shù)，但是沒有明顯改變產(chǎn)品或服務(wù)，而高新技術(shù)產(chǎn)品的服務(wù)收入中是否包含此類產(chǎn)品的收入還不清楚。進行專項審計的整個過程當(dāng)中相關(guān)申報企業(yè)把不是高新產(chǎn)品的服務(wù)以及高新產(chǎn)品的服務(wù)都看做是高新產(chǎn)品的收入，具有較大的人為因素。

（2）對高新技術(shù)的企業(yè)中研發(fā)費用進行申報時未規(guī)范歸集以及分配。因為對高新技術(shù)的企業(yè)進行申報的大部分企業(yè)均是執(zhí)行企業(yè)會計的制度或者準(zhǔn)則，亦有一些企業(yè)對小企業(yè)的會計制度進行執(zhí)行，而會計企業(yè)的制度以及準(zhǔn)則在研發(fā)費用的分配方法以及歸集內(nèi)容方面各異，尤其為研發(fā)費用的內(nèi)容以及資本化的條件具有較大的區(qū)別。且小企業(yè)的會計制度未規(guī)定研發(fā)費用的分配以及歸集，所以對高新技術(shù)的企業(yè)進行申報時亦采用不同的會計制度。如果從財務(wù)核算的角度而言未將統(tǒng)一的一些標(biāo)準(zhǔn)予以研發(fā)費用的分配方法以及歸集內(nèi)容。對研發(fā)費用進行專項審計的整個過程中注冊的會計師發(fā)現(xiàn)同企業(yè)所申報的那些研發(fā)費用的支出相較而言，絕大多數(shù)企業(yè)的財務(wù)上經(jīng)過研發(fā)費用歸集的那些研發(fā)費用的支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于上述申報支出。對研發(fā)費用進行剝離以及分?jǐn)偟恼麄€過程中申報企業(yè)較難避免的是人為因素。而對研發(fā)費用的分?jǐn)傄约皠冸x進行核算、對輔助賬目進行審核時注冊的會計師較難同財務(wù)上的研發(fā)費用的分配結(jié)果以及歸集相互核對與反證，導(dǎo)致分?jǐn)偱c歸集具有不準(zhǔn)確、不合理的性質(zhì)。

4 高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的問題

41 人力資源理念的滯后

一些高新技術(shù)企業(yè)沒有從戰(zhàn)略角度思考人力資源管理問題，沒有系統(tǒng)地考慮人力資源管理與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。高新技術(shù)企業(yè)缺乏戰(zhàn)略籌劃人員，所以高新技術(shù)企業(yè)對人力資源管理沒有配合企業(yè)戰(zhàn)略進行長遠(yuǎn)的科學(xué)規(guī)劃，這樣高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的整體發(fā)展難以起到促進作用。人力資源管理工作滯后，被動性地進行事后管理。

42 缺乏有效率的招聘體系

沒有在戰(zhàn)略的高度超前進行有效的人才招聘工作，人才引進渠道窄，而且缺乏科學(xué)性。高新技術(shù)企業(yè)進行人才招聘時，因為沒有進行超前的長遠(yuǎn)計劃，所以招聘人才的針對性和適用性都比較差，沒有對人才招聘進行戰(zhàn)略、前瞻、務(wù)實、低成本的綜合規(guī)劃。

43 缺乏規(guī)范的人員培訓(xùn)體系

現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展很快，如果缺乏培訓(xùn)工作，高新技術(shù)企業(yè)人才的知識儲備存在過時的危險，所以高新技術(shù)企業(yè)需要系統(tǒng)、科學(xué)的人力培訓(xùn)計劃，但這恰被一些高新技術(shù)企業(yè)所忽視。人才培訓(xùn)的作用，顯現(xiàn)的時間較晚，與培訓(xùn)投入存在一定的時滯，所以一些高新技術(shù)企業(yè)片面認(rèn)為培訓(xùn)會增加成本，而看不到眼前收益，所以對人員培訓(xùn)工作不積極。

44 激勵機制不健全

一些高新技術(shù)企業(yè)沒有關(guān)注高技術(shù)員工價值追求的多元化，沒有針對企業(yè)的特點建立科學(xué)合理的激勵機制，重視金錢激勵而忽視精神激勵，所以激勵效果有限。

45 缺乏有力的人力資源管理者隊伍

對高新技術(shù)人員進行人力資源管理，是一項具有挑戰(zhàn)性的工作。實現(xiàn)高技術(shù)人員個人追求與企業(yè)目標(biāo)的匹配，是很困難的，需要有能力的人力資源管理人員進行協(xié)調(diào)和引導(dǎo)。但目前我國一些高新技術(shù)企業(yè)缺乏務(wù)實的人力資源管理人員，或者有能力的人力資源管理人員沒能在高新技術(shù)企業(yè)居于合適的位置或擁有足夠的權(quán)力。

5 結(jié) 論

本文重點分析了高新技術(shù)企業(yè)管理中遇到的幾大類問題，包括在企業(yè)日常管理中財務(wù)管理問題、企業(yè)認(rèn)定專項審計的問題以及企業(yè)人力資源的管理問題，并分析了其原因。高新技術(shù)企業(yè)若想繼續(xù)快速穩(wěn)定的發(fā)展，上述的問題必須加以解決，因此，高新技術(shù)企業(yè)的管理者不能被目前的快速發(fā)展現(xiàn)象所蒙蔽，及時發(fā)現(xiàn)問題，這樣才能使我國的高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展得更好。

參考文獻：

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[2]劉濤，胡妞提升高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部控制有效性的思考[J]現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2012（11）

篇4

高新技術(shù)企業(yè)有著與其他企業(yè)的不同特殊之處，主要體現(xiàn)在高新技術(shù)企業(yè)是技術(shù)密集型企業(yè)；高新技術(shù)企業(yè)是高投入、高發(fā)展、高風(fēng)險企業(yè)；高新技術(shù)企業(yè)中無形資產(chǎn)占資產(chǎn)比重很大。正是這些特殊性的存在，使得高新技術(shù)企業(yè)的稅收籌劃有其特殊性要求。

一、高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃的必要性

（一）稅收籌劃在政府宏觀調(diào)控方面的重要性

通過稅收進行經(jīng)濟調(diào)節(jié)是國家宏觀調(diào)控的重要手段，而通過企業(yè)與政府的博弈，有利于政府的稅收政策得到很好執(zhí)行，從而達到國家宏觀調(diào)控稅收的目的。具體而言，稅收籌劃在政府宏觀調(diào)控中的作用主要體現(xiàn)為：

1.通過稅收減免，可以很大程度上減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

2.可以引導(dǎo)資源合理配置，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)整。這主要是因為政府通過制定合理的稅收政策，引導(dǎo)社會資源合理流動，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

3.幫助扶持落后地區(qū)發(fā)展，減少地區(qū)間的差異，實現(xiàn)資源的合理配置，稅收的調(diào)節(jié)也可以促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

（二）稅收籌劃在企業(yè)財務(wù)管理方面的重要性

1.有利于企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)。企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)，要求企業(yè)最大化降低自己的成本，這就包括降低稅收負(fù)擔(dān)，企業(yè)必須通過對經(jīng)營、投資和理財活動的事先籌劃和安排，運用從屬于企業(yè)戰(zhàn)略的稅收籌劃，選擇出最好的納稅方案并以此降低稅收負(fù)擔(dān)，這樣才符合現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的要求，是實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)的有效途徑。

2.稅收籌劃是企業(yè)財務(wù)決策的重要組成部分?，F(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)決策主要由籌資決策、投資決策、生產(chǎn)經(jīng)營決策和利潤分配決策四部分組成，這些組成部分無一例外地會受到稅收的影響，這就是說稅收籌劃貫穿于企業(yè)財務(wù)決策的各個領(lǐng)域，并且成為財務(wù)決策的重要內(nèi)容。

在此用財務(wù)決策的前兩個組成部分來進行解釋說明：在企業(yè)的籌資決策中，應(yīng)當(dāng)既考慮資金需要量又兼顧籌資成本，因為通過不同方式和渠道取得的資金，在稅法規(guī)定中的成本列示方式是不同的，要降低籌資成本就必須對籌資活動所產(chǎn)生的納稅因素進行充分考慮；在企業(yè)的投資決策中，必須考慮投資活動帶來的稅后收益，稅法對不同形式、不同區(qū)域和不同投資行業(yè)方面的投資有著嚴(yán)格而詳細(xì)的規(guī)定，這就要求企業(yè)必須考慮到稅制的影響，進行科學(xué)籌劃。

3.稅收籌劃有利于企業(yè)財務(wù)管理水平的提高。企業(yè)在進行財務(wù)經(jīng)營決策之前，應(yīng)該進行合理的稅務(wù)籌劃，這樣有利于規(guī)范其行為，制定出正確的決策，從而使整個企業(yè)的經(jīng)營、投資行為合理合法，財務(wù)管理活動有序運轉(zhuǎn)，經(jīng)營活動實現(xiàn)良性循環(huán)；當(dāng)稅收籌劃融入企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)在進行籌劃時考慮了戰(zhàn)略選擇，就能提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益。

4.稅收籌劃有利于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的完善。稅收籌劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略之間是一種戰(zhàn)術(shù)選擇的經(jīng)營行為與整體性規(guī)劃、目標(biāo)與手段的關(guān)系。稅收籌劃是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的工具之一，應(yīng)該服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，所以要求企業(yè)既要在制定企業(yè)戰(zhàn)略時對稅收因素和其他可能影響企業(yè)發(fā)展的因素進行充分考慮，又要在具體運用稅收籌劃時，正確處理好其與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系，在符合企業(yè)戰(zhàn)略思想的前提下進行籌劃方法的選擇。

二、完善高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃的措施

第一，不斷建立健全稅收法制。相關(guān)的稅收法律條款應(yīng)該簡單、明了、易于理解，稅法具體規(guī)定的條款應(yīng)該具有較強的可操作性，這樣有利于加強高新技術(shù)企業(yè)對稅法的認(rèn)知，從而使高新技術(shù)企業(yè)清晰地知道在稅收籌劃方面哪些是合法行為，哪些是非法行為。稅法中還應(yīng)該適當(dāng)增加硬性規(guī)定，詳細(xì)明了地制定標(biāo)準(zhǔn)，有把握地進行稅收籌劃。

第二，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該逐步建立起稅收籌劃方面的人才培養(yǎng)、培訓(xùn)機制，在企業(yè)中塑造一種稅收籌劃交流討論的氣氛。在具體的實施過程中，可以借鑒別國的成功經(jīng)驗，以適應(yīng)稅收籌劃發(fā)展的需要。首先，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化稅收籌劃隊伍的人才體系構(gòu)成，在人才的選擇方面應(yīng)該從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，從注重人才數(shù)量的增加轉(zhuǎn)為強調(diào)質(zhì)量的提高，以此來適應(yīng)稅收籌劃事業(yè)不斷發(fā)展的需要。其次，為了防止人才知識結(jié)構(gòu)的老化，應(yīng)該不斷優(yōu)化知識構(gòu)成，建立一個持之以恒的后續(xù)學(xué)習(xí)機制，對那些現(xiàn)有的稅收籌劃人員應(yīng)該進行不斷再造就和再培養(yǎng)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和稅收籌劃水平，使得籌劃人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力適應(yīng)形式發(fā)展的需要。

第三，有關(guān)部門應(yīng)該成立一批規(guī)模大、服務(wù)水平高的涉稅中介機構(gòu)。這項措施的重點在于不斷加強中介機構(gòu)的管理。當(dāng)前階段，除了需要執(zhí)行原有的規(guī)則制度還應(yīng)該加快制定相關(guān)中介機構(gòu)業(yè)務(wù)開展的具體規(guī)章制度，如具體的中介機構(gòu)工作流程辦法和業(yè)務(wù)收費辦法等；不斷對注冊稅務(wù)師和注冊會計師的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則進行完善，規(guī)范稅收籌劃工作，約束限制稅收策劃人員的行為。

第四，企業(yè)應(yīng)該參考一些成功的案例。案例是最直接的材料，有利于企業(yè)借助經(jīng)驗，結(jié)合自己的情況展開稅收籌劃，保證籌劃工作能給企業(yè)帶來直接的稅收利益。企業(yè)通過研究案例可以增強企業(yè)稅收籌劃意識，進而不斷提高籌劃水平。

第五，注重稅收籌劃的綜合性考慮。國家專門針對高科技企業(yè)的優(yōu)惠政策種類繁多，但是一般缺乏綜合性，這就要求企業(yè)在進行稅收籌劃的時候綜合考慮籌劃效果，否則可能顧此失彼。

第六，無形資產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)費用的籌劃。無形資產(chǎn)在高新技術(shù)企業(yè)的資產(chǎn)構(gòu)成中占有很大比重，因此對無形資產(chǎn)的計價、折舊攤銷、投資轉(zhuǎn)讓等進行合理籌劃，能夠降低企業(yè)的所得稅負(fù)擔(dān)。

三、稅收籌劃在高新技術(shù)企業(yè)的具體應(yīng)用

第一，實現(xiàn)費用最大化。高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該在新企業(yè)所得稅法的限額內(nèi)，在不違規(guī)的前提下，充分列支工資、捐贈、廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費等，使得扣除數(shù)額最大化，實現(xiàn)企業(yè)稅后利潤最大化。如企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)開發(fā)的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝等發(fā)生的研究開發(fā)費，準(zhǔn)許在計算應(yīng)納稅所得額加計扣除。其中沒有形成無形資產(chǎn)計入當(dāng)期損益的部分，在扣除100%的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費的50%加計扣除；對于形成無形資產(chǎn)的部分，按照其成本的150%攤銷。在這些優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合過渡時期稅收優(yōu)惠政策，以及高新技術(shù)企業(yè)“三免三減半”等優(yōu)惠，對于研發(fā)費用十分集中的投產(chǎn)初期，高新技術(shù)企業(yè)可以進行恰當(dāng)?shù)倪x擇，從而充分實現(xiàn)稅收優(yōu)惠。

第二，充分利用小規(guī)模納稅人的身份。高新技術(shù)企業(yè)生產(chǎn)的大多是具有高附加值的產(chǎn)品，這些產(chǎn)品普遍是技術(shù)含量高、增值率高，因此它們可以抵扣的進項稅額往往很低，這無疑啟發(fā)高新技術(shù)企業(yè)，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時，必然選擇小規(guī)模納稅人比較合適；當(dāng)企業(yè)規(guī)模較大時，應(yīng)該通過分立的形式，盡可能降低各個組成部分的銷售額，從而具備小規(guī)模納稅人的條件，這樣可以獲得節(jié)稅利益。

第三，利用稅收優(yōu)惠的其他方式。一是稅法規(guī)定對于符合國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)可以減按15%的稅率進行納稅，但是研發(fā)費用占收入總額的比例有相關(guān)的要求，因此想要享受稅收優(yōu)惠必須對企業(yè)的研發(fā)費用進行長遠(yuǎn)計劃。二是技術(shù)轉(zhuǎn)讓方面的優(yōu)惠，企業(yè)所得稅法規(guī)定，一個納稅年度內(nèi)居民企業(yè)轉(zhuǎn)讓技術(shù)所有權(quán)所得不超過500萬的部分免征所得稅，超過500萬的部分減半征收企業(yè)所得稅。這里的技術(shù)轉(zhuǎn)讓優(yōu)惠是相對于技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得而言的，也就是轉(zhuǎn)讓收入減去轉(zhuǎn)讓成本，由此可以看出在企業(yè)日常生產(chǎn)中自行研發(fā)的技術(shù)轉(zhuǎn)讓，其開發(fā)成本計入“其他業(yè)務(wù)成本”還是“管理費用-研發(fā)費用”對納稅的影響是不同的，我們可以清晰地看出，計入研發(fā)費用可以享受更多的稅收優(yōu)惠。當(dāng)然這只是理論層面的討論，在實務(wù)中還需要注意到開發(fā)成本和可以享受稅收優(yōu)惠的研究開發(fā)費用是有差異的。

總之，稅收籌劃在高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展過程中有著重要作用，而我國當(dāng)前階段的籌劃活動中又存在著眾多的不足之處，要做好稅收籌劃，需要有關(guān)部門和企業(yè)本身的共同努力，充分發(fā)揮出籌劃活動的積極作用，促進高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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篇5

企業(yè)是推動一個國家的經(jīng)濟發(fā)展的最基本的動力這一，企業(yè)整體的進步直接會促進經(jīng)濟的發(fā)展，反過來，經(jīng)濟騰飛也會對企業(yè)產(chǎn)生相當(dāng)大的促進作用。在當(dāng)今社會，小到一個企業(yè)，大到一個國家，創(chuàng)新都是其發(fā)展的不竭動力，而企業(yè)正是創(chuàng)新的主體。對于高新技術(shù)企業(yè)來說，創(chuàng)新就是其組成部分之一，因此，在當(dāng)代經(jīng)濟的新形勢下，必然會逐步取代傳統(tǒng)性的企業(yè)，進而成為拉動全社會發(fā)展的火車頭。高新技術(shù)企業(yè)要想在市場上生存下去，首先要持續(xù)創(chuàng)新，在硬件上推陳出新，而在軟件上，企業(yè)的管理則是重中之重，而企業(yè)的財務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，自然也就扮演著非常重要的角色。企業(yè)的財務(wù)管理蘊含著籌資管理，資金管理，利潤管理等多方面的內(nèi)容，對于企業(yè)的成本控制，風(fēng)險控制和利潤的增加都能起到非常重要的促進作用。對于高新技術(shù)企業(yè)來說，由于其產(chǎn)品的高科技，創(chuàng)新性等特點，企業(yè)的財務(wù)管理能起到的作用更為明顯。但是目前的高新技術(shù)企業(yè)的財務(wù)管理卻存在著一系列的問題，影響了財務(wù)管理所應(yīng)發(fā)揮的作用，因此，企業(yè)人員應(yīng)該積極面對這些問題，加以分析和解決，通過創(chuàng)新等手段，千方百計地加強企業(yè)的財務(wù)管理。

一、高新技術(shù)企業(yè)的特點以及財務(wù)管理的特點

(一)高新技術(shù)企業(yè)的特點

有別于傳統(tǒng)性的企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)具有一些比較鮮明的特點。首先，這種企業(yè)具有高風(fēng)險性，在高新技術(shù)企業(yè)運營的過程中，必須進行新技術(shù)，新產(chǎn)品的研發(fā)，這種研發(fā)本身所需要的資金量往往是比較大的，而技術(shù)和產(chǎn)品被研發(fā)出來后，一旦投入使用或是進入市場，能夠給企業(yè)帶來的利潤在很多時候又是不具有確定性的，企業(yè)經(jīng)常會面臨比較大的風(fēng)險，大筆資金的投入不能帶來與之相匹配的收益，進而給企業(yè)造成嚴(yán)重的危害，嚴(yán)重時甚至?xí)苯訉?dǎo)致企業(yè)因資金鏈斷裂等原因而破產(chǎn)。這就是高新技術(shù)企業(yè)的高風(fēng)險性。當(dāng)然，與高風(fēng)險相對應(yīng)的就是高利潤，企業(yè)雖然面臨著高風(fēng)險，但只要決策得當(dāng)，分析準(zhǔn)確，產(chǎn)品和技術(shù)符合市場需求，企業(yè)所能得到的利潤往往是巨大，也是傳統(tǒng)性企業(yè)所不能相比的。其次，高新技術(shù)企業(yè)具有階段性。所謂階段性，指的是企業(yè)的生命周期的各個階段比較明顯，各個階段所對應(yīng)的特點，需求也有所不同。除此之外，我國的高新技術(shù)企業(yè)與其他發(fā)達國家相比起步較晚，因而在未來也就還有非常大的發(fā)展空間。最后，高新技術(shù)企業(yè)在起步階段的技術(shù)往往還不夠成熟，產(chǎn)品不可避免的存在一些小問題。為了解決這些問題，同時也隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)所需要的，所使用的資金就會越來越多，一旦管理方面出現(xiàn)了問題，不僅會影響到企業(yè)的正常發(fā)展，甚至?xí)ζ髽I(yè)造成一定的危害，在這時，企業(yè)的財務(wù)管理就顯得尤為重要。

(二)高新技術(shù)企業(yè)財務(wù)管理特點

因為高新技術(shù)企業(yè)的特點，這種企業(yè)的財務(wù)管理也必然與傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)管理有所不同。首先，由于高新技術(shù)企業(yè)對資金的依賴性，財務(wù)管理的一個重點就是籌資管理。其次，高新技術(shù)企業(yè)的財務(wù)管理比較關(guān)注技術(shù)方面的管理，這與傳統(tǒng)性企業(yè)所關(guān)注的成本管理有本質(zhì)區(qū)別，這是因為高新技術(shù)企業(yè)顧名思義，其技術(shù)方面的創(chuàng)新對于企業(yè)的運行和發(fā)展在一定程度上能起到?jīng)Q定性作用。

二、高新技術(shù)企業(yè)財務(wù)管理中所存在的問題

近年來，隨著高新技術(shù)企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)中所存在的問題也逐漸浮現(xiàn)出來，如經(jīng)費不足，科研水平較弱，缺乏知識產(chǎn)權(quán)保護等等。這些問題無疑都給企業(yè)的發(fā)展設(shè)置了不小的障礙。其實這些問題歸根結(jié)底是管理的問題，財務(wù)管理作為企業(yè)管理的重中之重，自然也存在一系列問題。

(一)缺乏資金

高新技術(shù)企業(yè)在研發(fā)階段需要大量的資金，且由于前文中筆者提到的高風(fēng)險性，投入的資金的回報率是未知的。企業(yè)一般只能用其他業(yè)務(wù)獲得的利潤進行研發(fā)工作，經(jīng)常會入不敷出，造成資金不足的問題。企業(yè)的自身擁有的資金往往不能滿足企業(yè)研發(fā)的需求，導(dǎo)致形成一個惡性循環(huán)，對企業(yè)造成不利影響。

(二)投資問題和資金分配問題

風(fēng)險投資是隨著經(jīng)濟發(fā)展而誕生的投資新形式和新概念。風(fēng)險投資能夠推動企業(yè)的經(jīng)驗管理的進步，提高企業(yè)的綜合競爭力。但是由于其發(fā)展較晚，相關(guān)的人員，理論，法律法規(guī)都很不健全，很多企業(yè)對此往往望而卻步。

(三)資金管理模式落后

高新技術(shù)企業(yè)要想運營和發(fā)展，需要大量的資金，尤其是可用的流動資金。因此，對于流動資金的管理至關(guān)重要。但是，值得關(guān)注的是目前的許多高新技術(shù)企業(yè)的資金都不會存放于一個銀行賬戶上，而是選擇分散存放的方式，這首先就為流動資金的管理增加了難題。再加上，企業(yè)內(nèi)部的子公司，部分眾多，企業(yè)通常都會利用子公司和部門呈交上來的報表了解甚至是推斷企業(yè)當(dāng)前的資金情況，這直接導(dǎo)致企業(yè)對資金信息掌控的滯后性，而且對資金的利用和分配也會造成一定的阻礙。

(四)缺乏相關(guān)專業(yè)人員

財務(wù)管理無疑需要大量的專業(yè)人員，由于管理的難度，這些人員必須具有較高的專業(yè)素質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)職業(yè)態(tài)度。但目前專業(yè)人員卻比較緊缺，企業(yè)只能使用缺乏經(jīng)驗的年紀(jì)員工。

三、高新技術(shù)企業(yè)加強財務(wù)管理的措施

(一)加強資金籌資

對于資金短缺的問題，最好的解決方式就是創(chuàng)新思路，拓寬籌資渠道。首先，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注并利用國家出臺的優(yōu)惠政策，獲取財政補貼。其次，加強宣傳，提高企業(yè)自身實力和影響力，吸引民間投資。再次，提高公信力，改善與銀行的關(guān)系，向銀行申請低息貸款。最后，開拓投資渠道，充分利用現(xiàn)在發(fā)達的金融資本市場，尋找資金。(二)管控風(fēng)險投資，合理進行資金分配在現(xiàn)在的市場中，機遇往往與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)如果稍有猶豫，機遇就會轉(zhuǎn)瞬即逝，因此，要求企業(yè)開拓進取，勇于挑戰(zhàn)，抓住機遇。高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該大膽創(chuàng)新，吸引風(fēng)險投資，同時管理者要具備發(fā)展性的眼光，根據(jù)科學(xué)系統(tǒng)的分析，對自己進行合理分配，也對外進行風(fēng)險投資。只有這樣才能最大化地增加企業(yè)的資金流，使企業(yè)不為資金的問題而擔(dān)憂。

(三)加強資金管理

企業(yè)要對資金進行集中化的管理，不能盲目決策與分散管理。要通過引進現(xiàn)代化科學(xué)的資金管理手段，設(shè)立專門的資金管理機構(gòu)，對子公司各部門的資金進行監(jiān)管等手段加強企業(yè)資金的管理。

(四)重視專業(yè)人才

要進行財務(wù)管理，必須有一支專業(yè)，有經(jīng)驗的管理團隊。團隊人員不僅要掌握財務(wù)知識，還要對金融，法律，政治等比較了解，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進行財務(wù)管理工作。經(jīng)驗與年齡往往是矛盾的，因此，企業(yè)要經(jīng)常組織相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，重視對年輕員工的培養(yǎng)，提高人員能力，培養(yǎng)其團隊協(xié)作的意識。在企業(yè)內(nèi)部，要建立明確的財務(wù)管理制度，權(quán)責(zé)分明，便于團隊展開工作。對于各個子公司和部門，內(nèi)部都要有相關(guān)的財務(wù)管理人員。

四、結(jié)束語

高校技術(shù)企業(yè)的特點決定了其財務(wù)管理的重要性，筆者在前文中已有論述。對于企業(yè)來講，要充分重視財務(wù)管理，對于出現(xiàn)的問題及時解決，采用科學(xué)的手段，加強管理的力度。也只有這樣，才能從根本上不斷推動高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。

財參考文獻：

篇6

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著越來越激烈的社會競爭，企業(yè)要想在激烈的社會競爭中獲得更快更好的發(fā)展，就必須加強財務(wù)管理，提高自身的財務(wù)管理水平。財務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心，在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著十分重要的地位，而財務(wù)人員又作為財務(wù)管理工作的主要負(fù)責(zé)人和參與者，對于財務(wù)管理水平的提高起著十分關(guān)鍵的作用。因為企業(yè)的財務(wù)人員要為企業(yè)提供財務(wù)會計信息，這些財務(wù)會計信息不僅能夠為企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃提供相應(yīng)的參考，還能夠滿足企業(yè)投資者與債權(quán)人的需要，而這些財務(wù)會計信息的真實性由企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員素質(zhì)所決定的，只有企業(yè)財務(wù)管理中的財務(wù)人員提高自身的綜合素質(zhì)，才能夠保證所提供財務(wù)會計信息的真實性，才能夠促使企業(yè)在未來社會競爭中能夠得到更好的發(fā)展。下面將從企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員存在的問題著手展開相關(guān)的論述。

一、企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員存在的問題

企業(yè)財務(wù)管理水平的高低決定了企業(yè)在未來能否獲得良好的發(fā)展，而企業(yè)財務(wù)管理中會計人員素質(zhì)的高低決定了企業(yè)財務(wù)管理水平的高低，因此企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展，就必須加強財務(wù)人員的培訓(xùn)與提高，只有這樣企業(yè)才能夠在激烈的社會競爭中獲得更好的發(fā)展。但是在實際的財務(wù)管理中，財務(wù)人員還存在著一些問題，阻礙了企業(yè)財務(wù)管理水平的提升。下面將對企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員存在的問題進行一些論述。

（一）企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的理論知識不夠充實

企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的理論知識不夠充實，是企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員存在的主要問題之一。由于一些企業(yè)財務(wù)管理中的財務(wù)人員并未經(jīng)過專業(yè)的機構(gòu)培訓(xùn)，大部分都是通過老會計帶著進行上崗工作，較為專業(yè)的理論知識缺乏，導(dǎo)致了企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員整體的知識水平較低，進而使得企業(yè)整體的財務(wù)管理水平較低，不利于企業(yè)在未來激烈的社會中更快更好的發(fā)展。

（二）企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的工作不夠規(guī)范

企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的工作不夠規(guī)范，也是企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員存在的主要問題之一。由于現(xiàn)在許多企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員并不是會計專業(yè)出身，甚至存在先上崗后學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，導(dǎo)致了企業(yè)中的財務(wù)會計工作不夠規(guī)范，進而影響到企業(yè)會計信息的真實性，這對于企業(yè)自身的發(fā)展以及企業(yè)投資者或是債權(quán)人來說，都是十分不利的。

（三）企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的道德水平較低

企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員存在的主要問題還包括，企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的道德水平不高。企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員較差的道德水平，也是企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員所面臨的一個較大的問題。這是因為企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員較差的道德水平，為了一己私欲私自篡改會計信息，會使企業(yè)以及企業(yè)的投資者或者是企業(yè)的債權(quán)人，難以獲得較為真實或是較為可靠的財務(wù)會計信息，這對于企業(yè)未來的發(fā)展來說是十分不利的。

（四）企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員缺少定期理論知識與實操的培訓(xùn)

除了上述三點外，財務(wù)管理中財務(wù)人員缺少定期理論知識與實操的培訓(xùn)，也是企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員存在的主要問題之一。由于現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，競爭的日益激烈，知識和技術(shù)的不斷更新以及國家政策環(huán)境的不斷改變，為了提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，還應(yīng)當(dāng)定期的對企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員進行相關(guān)的培訓(xùn)。但是在實際情況中，由于企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員缺少定期的培訓(xùn)，使得企業(yè)難以跟上現(xiàn)代社會的快節(jié)奏，財務(wù)管理在未來社會中難以得到更好的發(fā)展。

二、如何提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的綜合素質(zhì)

財務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心，在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著十分重要的地位，而財務(wù)人員又作為財務(wù)管理工作的主要負(fù)責(zé)人，對于財務(wù)管理水平的提高起著十分關(guān)鍵的作用，因此企業(yè)要想提高財務(wù)管理水平，就必須要提升企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，只有這樣企業(yè)才能夠提高自身的綜合競爭力，企業(yè)才能夠在未來社會中獲得更快更好的發(fā)展。那么應(yīng)當(dāng)如何提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的素質(zhì)呢？

（一）促使企業(yè)財務(wù)管理中的財務(wù)人員提高基本的從業(yè)水平

促使企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員提高基本的從業(yè)水平，是提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員綜合素質(zhì)的主要措施之一。要想促使企業(yè)財務(wù)管理中的財務(wù)人員能夠提高基本的從業(yè)水平，這需要企業(yè)財務(wù)管理中的財務(wù)人員在提升自己的理論知識水平外，還應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)財務(wù)管理中從事財務(wù)工作的所有人員必須具有會計從業(yè)資格證。只有這樣才能夠保證企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)得以提高，才能夠保證企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員所提供的財務(wù)會計信息的準(zhǔn)確性，才能夠保證企業(yè)自身以及企業(yè)投資者以及債權(quán)人的利益，才能夠促使企業(yè)在未來激烈的社會競爭中能夠得到更好的發(fā)展。

（二）提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的道德水平

提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的道德水平，也是提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員綜合素質(zhì)的主要措施之一。提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的道德水平也是十分重要的，因為隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，企業(yè)財務(wù)管理中的財務(wù)人員面臨著越來越大的誘惑，企業(yè)財務(wù)管理人員在面對如此大的誘惑時應(yīng)當(dāng)采取怎樣的措施，是企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員急需解決的問題。所以，對于企業(yè)財務(wù)管理中的財務(wù)人員來說，應(yīng)當(dāng)努力的提高自身的思想道德素質(zhì)，抵制誘惑，只有這樣才能夠促使企業(yè)財務(wù)管理水平得以提高，才能夠促使企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員提供的財務(wù)會計信息的真實性與可靠性能夠得到保障，才能夠促使企業(yè)在未來的社會競爭中能夠得到更快更好的發(fā)展。

（三）通過培訓(xùn)不斷地提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的綜合素質(zhì)

除了上述兩點外，要想提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，還可以通過對企業(yè)財務(wù)管理中的財務(wù)人員進行定期的培訓(xùn)。隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，競爭的日益激烈，知識和技術(shù)的不斷更新以及國家政策環(huán)境的不斷改變，為了提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，還應(yīng)當(dāng)定期地對企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員進行相關(guān)的培訓(xùn)。定期地對企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員以及財務(wù)實際操作技術(shù)的培訓(xùn)，要求企業(yè)財務(wù)管理中的財務(wù)人員能夠及時的掌握最新的財務(wù)會計資訊，除此之外，還應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)財務(wù)管理中的財務(wù)人員之間不斷的進行溝通和交流，通過相互之間的溝通與交流，還能夠促使企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員了解自身的不足，進而更加重視企業(yè)所組織的會計專業(yè)知識以及專業(yè)技能的培訓(xùn)。這樣不僅能夠豐富企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員自身的專業(yè)知識和專業(yè)技能，還能夠促使企業(yè)財務(wù)管理水平在現(xiàn)代社會中能夠得到不斷的提升，提高企業(yè)自身的競爭力，進而促使企業(yè)在未來社會中能夠得到更好的發(fā)展。

三、結(jié)束語

本文主要論述的是企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員存在的問題，以及應(yīng)當(dāng)如何提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員素質(zhì)。企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員是核心，只有提高企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，企業(yè)才能夠加強財務(wù)管理，提高自身的競爭力水平，才能夠在未來社會中獲得更快更好的發(fā)展。

參考文獻：

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篇7

二、信息技術(shù)在電力企業(yè)財務(wù)管理運用中存在的問題

就現(xiàn)在的情況來說，我國電力企業(yè)在財務(wù)管理信息化方面已經(jīng)取得了很大的成績，超過半數(shù)以上的企業(yè)都已經(jīng)將計算機信息化技術(shù)引入到財務(wù)管理工作中去。但我國電力企業(yè)財務(wù)管理信息化運用仍存在著一些問題。首先，阻礙電力企業(yè)財務(wù)管理信息技術(shù)運用的一個重要原因是重視力度不夠，很多企業(yè)對財務(wù)管理信息化的認(rèn)識不充分，對財務(wù)工作信息技術(shù)運用管理的觀念十分落后。財務(wù)管理人員一般只重視計算機終端技術(shù)，而對服務(wù)器、局域網(wǎng)建設(shè)這些深層次的建設(shè)問題較為忽視。其次，一些電力企業(yè)所使用的信息化管理設(shè)備較為落后，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。還有一些電力企業(yè)使用的財務(wù)管理系統(tǒng)缺乏完善的理論證明或者不能適應(yīng)本企業(yè)的實際工作狀況，管理軟件與企業(yè)工作不相匹配，造成財務(wù)管理工作的復(fù)雜化。最后，電力企業(yè)財務(wù)信息專業(yè)復(fù)合型人才缺乏。任何一個單位的工作主體都是“人”。電力企業(yè)要真正發(fā)揮出財務(wù)信息化的作用，除了注重軟件系統(tǒng)工具的添置和信息化建設(shè)以外，還要注重專業(yè)人才的儲備和培養(yǎng)。但是就目前實際情況而言，電力企業(yè)財務(wù)工作者大多是以前手工操作人員，盡管有一些工作人員掌握了一定的電算會計知識，但是復(fù)合型人才嚴(yán)重不足，很難滿足信息化發(fā)展的需求。

三、關(guān)于信息技術(shù)在電力企業(yè)財務(wù)管理中運用的幾點思考

電力企業(yè)財務(wù)管理信息化建設(shè)發(fā)展中，更要跟上時展的步伐，在知識經(jīng)濟多元化發(fā)展的今天，結(jié)合電力企業(yè)財務(wù)管理的實際情況，做好企業(yè)的合理有效管理。關(guān)于信息技術(shù)在電力企業(yè)財務(wù)管理中運用策略，可以從以下幾個方面做起：

(一)做好統(tǒng)一性規(guī)范化的計算機平臺建設(shè)，對協(xié)同平臺進行建立

電力企業(yè)財務(wù)管理過程中，就要保證有著統(tǒng)一化計算機平臺，并對統(tǒng)一化的財務(wù)軟件加以采用，實現(xiàn)當(dāng)前業(yè)務(wù)流程和財務(wù)信息的一體化控制，將財務(wù)管理的信息化工作推進，保證電力企業(yè)的財務(wù)管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有著一定的規(guī)范化、高效性以及先進性。通過對資金集中管理信息以及相關(guān)的合同項目加以確保，實現(xiàn)決策服務(wù)的有效性。財務(wù)系統(tǒng)的部署中，就要在原先的財務(wù)系統(tǒng)中，對集團統(tǒng)一的賬套進行構(gòu)建，并對標(biāo)準(zhǔn)格式加以采用，同時財務(wù)報表通過對標(biāo)準(zhǔn)的格式加以采用，并結(jié)合子公司的實際業(yè)務(wù)分布情況，對集團相對統(tǒng)一的審批流程加以制定，實現(xiàn)現(xiàn)代化技術(shù)的統(tǒng)一建設(shè)，實現(xiàn)財務(wù)的統(tǒng)一化管理。

(二)改變陳舊的財務(wù)管理觀念，完善信息化財務(wù)管理工作

我們知道，企業(yè)的財務(wù)管理工作并非是獨立存在的，與其他工作完全分離的。財務(wù)管理工作需要計劃好多方面的內(nèi)容：如企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息、企業(yè)的業(yè)務(wù)工作方式、企業(yè)內(nèi)部控制工作和企業(yè)工作人員工作規(guī)范等。財務(wù)管理工作必需為企業(yè)的長足發(fā)展提供支持，要做好改革創(chuàng)新工作以適應(yīng)企業(yè)價值增值的需要。這要求企業(yè)管理人員不墨守成規(guī)，勇于突破創(chuàng)新，做好信息化管理和協(xié)調(diào)集中管理的工作，爭取達到信息為了管理，管理提供信息的目標(biāo)。

(三)做好人才的復(fù)合型培養(yǎng)

電力企業(yè)財務(wù)管理過程中，信息技術(shù)的應(yīng)用，就要做好人才的復(fù)合性培養(yǎng)，通過對財務(wù)信息化建設(shè)的高端人才進行培養(yǎng)，并保證企業(yè)有著創(chuàng)新性的復(fù)合型人才，進而提升國家的市場經(jīng)濟競爭力，并重視高素質(zhì)復(fù)合型人才的全面培養(yǎng)，定期的培訓(xùn)相關(guān)的商務(wù)知識培訓(xùn)，并對未來網(wǎng)絡(luò)時代中的高端人才進行培養(yǎng)，進而將新財務(wù)人員招聘工作進行完善，不僅僅提高計算機技能，同時也要加強現(xiàn)有財務(wù)人員計算機知識的培訓(xùn)。

(四)對管理理念進行創(chuàng)新

電力企業(yè)財務(wù)管理過程中，更要實現(xiàn)電算化的基礎(chǔ)管理，并在實際的信息化技術(shù)運用中，將企業(yè)的先進管理理念融入，實現(xiàn)預(yù)算的全面管理，做好資金管理以及財務(wù)分析的實現(xiàn)功能，加強財務(wù)管理信息化的基礎(chǔ)建設(shè)。通過對財務(wù)管理信息系統(tǒng)進行建設(shè)，并對財務(wù)管理以及資金的監(jiān)控力度加強，做好資金風(fēng)險的基礎(chǔ)防范，將資產(chǎn)流失的漏洞進行堵塞，進而實現(xiàn)當(dāng)前信息的一種共享，不僅僅要做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的疏漏，同時也要防止財務(wù)信息的失真。財務(wù)管理信息化推進的過程中，更要有著科學(xué)的財務(wù)管理思想和管理理念，做好基礎(chǔ)預(yù)算的全面管理?？偠灾?，電力企業(yè)財務(wù)管理過程中，就要做好現(xiàn)代化信息技術(shù)的合理應(yīng)用，并在當(dāng)前經(jīng)濟的發(fā)展中，保證企業(yè)跟上時展的步伐，規(guī)范財務(wù)管理的基本流程，建設(shè)計算機財務(wù)管理的平臺，加強管理和人員的培訓(xùn)力度，進而實現(xiàn)當(dāng)前的一種全新管理。

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在新時代下，財務(wù)管理離不開稅收籌劃，合理的稅收籌劃將使財務(wù)管理在實現(xiàn)企業(yè)價值最大化這個目標(biāo)中發(fā)揮更大的作用，稅收籌劃影響著財務(wù)管理的各個方面。在遵守國家法律法規(guī)的前提下，合理的進行稅收籌劃，降低企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，盤活資金，更好的投入到研發(fā)和生產(chǎn)中，這也是國家鼓勵的。但目前大部分中小企業(yè)并不能很好的運用稅收籌劃來幫助企業(yè)發(fā)展，甚至不知道企業(yè)還可以通過稅收籌劃來減輕稅負(fù)，或者是不敢享受稅收優(yōu)惠政策，所以本文從稅收籌劃在財務(wù)管理中的重要性開始說明，然后引出稅收籌劃的應(yīng)用，指出其風(fēng)險及防控措施。稅務(wù)師考試用教材《稅務(wù)實務(wù)》中解釋了稅收籌劃的概念：在遵循稅收法律、法規(guī)的情況下，在法律許可的范圍內(nèi)，企業(yè)為實現(xiàn)企業(yè)價值最大化或股東權(quán)益最大化，企業(yè)自行或委托他人，通過對財務(wù)管理的各項活動，如：經(jīng)營、投資、融資、分配等事項進行安排和策劃，以充分利用國家稅法所提供的包括減免稅在內(nèi)的一切稅收優(yōu)惠政策，并從多種納稅方案中選擇最優(yōu)方案的一種財務(wù)管理活動。從以上概念可以看出稅收籌劃就是一種財務(wù)管理活動。稅收籌劃其根本目的是為企業(yè)減少稅金支出或延長納稅期限，但必須充分解讀稅收優(yōu)惠政策，不能違背相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)該在相應(yīng)的法規(guī)制度下開展相關(guān)工作。稅收籌劃是財務(wù)管理工作的一個重要組成部分，稅收籌劃為財務(wù)管理的最高目標(biāo)服務(wù)，在財務(wù)管理的四大重要板塊中：籌資管理、投資管理、營運資金管理、收入與利潤分配管理，每個板塊中都存在著不小的稅收籌劃空間，稅收籌劃融合在財務(wù)管理的各板塊中，通過合理的稅收籌劃，可以實現(xiàn)企業(yè)的價值最大化。企業(yè)在享受稅收優(yōu)惠政策的同時，會對企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算提出更高的要求，要求企業(yè)提升精細(xì)化管理水平，稅收籌劃會促使企業(yè)提升財務(wù)管理能力。同樣，財務(wù)控制為稅收籌劃方案的實施提供了必要的條件，高水平的財務(wù)管理也為稅收籌劃提供了保障，降低了風(fēng)險，企業(yè)在財務(wù)管理的過程中使用的有效措施也會在一定程度上對稅收方案的實施與改進產(chǎn)生作用，稅收籌劃與財務(wù)管理是融合互動的。

一、稅收籌劃在科技型中小企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用路徑

科技型中小企業(yè)都是知識密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟實體。目前，國家對于科技型中小企業(yè)有很多的鼓勵和扶持政策，在稅收方面也出臺了許多的優(yōu)惠政策，所以科技型中小企業(yè)在發(fā)展自身的優(yōu)勢、進行研發(fā)創(chuàng)新的同時，要用好稅收優(yōu)惠政策，減少稅負(fù)，將更多的資金用于企業(yè)發(fā)展及研究開發(fā)，提高企業(yè)的競爭力。具體而言，稅收籌劃在科技型中小企業(yè)財務(wù)管理中應(yīng)用路徑如下：

（一）稅收籌劃在籌資方面的應(yīng)用融資在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中占據(jù)非常重要的地位，是一系列生產(chǎn)經(jīng)營活動的前提條件，企業(yè)的融資渠道主要包括從金融機構(gòu)借款、從非金融機構(gòu)借款、發(fā)行債券、發(fā)行股票、融資租賃、企業(yè)自我積累和企業(yè)內(nèi)部集資等，不同融資方式的稅法待遇不同，這樣為納稅籌劃創(chuàng)造了空間。以上各種融資渠道大致可分為債權(quán)和資本兩種融資方式，債權(quán)融資的借款利息可以在稅前扣除，而資本融資不存在利息抵扣所得稅問題，相對來說債權(quán)融資優(yōu)于資本融資，所以可以適當(dāng)提高債權(quán)融資的比例，但需要把握好企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，避免過高的資產(chǎn)負(fù)債率，而影響企業(yè)的資金鏈。當(dāng)然股權(quán)融資具有不需要歸還的特點，且因科技型中小企業(yè)的技術(shù)含量高，發(fā)展前景好，所以對于投資人具有更強的吸引力，可以融資的金額會更大，更利于企業(yè)規(guī)模的擴大，所以應(yīng)權(quán)衡兩者的結(jié)構(gòu)比例。另外企業(yè)還可以通過聯(lián)合經(jīng)營來進行納稅籌劃；融資租賃也是一種不錯的稅收籌劃方式；同時可以在融資的時間上做納稅籌劃。

（二）稅收籌劃在投資方面的應(yīng)用投資決策需要考慮到稅收對投資收益的影響，往往從投資一開始就需要進行相應(yīng)的籌劃。首先，在投資產(chǎn)業(yè)選擇上應(yīng)偏向國家重點扶持的產(chǎn)業(yè)，例如：高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)、集成電路、軟件企業(yè)、公共基礎(chǔ)建設(shè)產(chǎn)業(yè)等。其次，投資國家扶持的區(qū)域，目前地區(qū)性的稅收優(yōu)惠政策主要包括經(jīng)濟特區(qū)和西部地區(qū)。另外，可以考慮投資國家扶持的項目，例如：節(jié)能環(huán)保、前沿科技等等。并且還需要合理選擇投資方式，是用個人投資還是企業(yè)投資？這中間也有較大的籌劃空間。

（三）稅收籌劃在運營資金管理方面的應(yīng)用科技型中小企業(yè)在經(jīng)營過程中因研發(fā)成本高、資金投入大、研發(fā)周期長，需要更多的資金來保障生產(chǎn)及研發(fā)，迫切需要通過稅收籌劃來降低稅負(fù)，增加可用資金，具體可以考慮以下幾個方面。1.充分享受高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠和小微企業(yè)所得稅減免政策科技型中小企業(yè)申請為高新技術(shù)企業(yè)后可以享受企業(yè)所得稅減按15%征收的稅收優(yōu)惠政策，但在現(xiàn)行稅收政策中小微企業(yè)可以享受應(yīng)納稅所得額100萬元以下，稅負(fù)為5%，應(yīng)納稅所得額在100-300萬元之間的，稅負(fù)為10%的優(yōu)惠政策，所以企業(yè)在創(chuàng)立初期或規(guī)模不大的情況應(yīng)首先考慮小微企業(yè)的政策，在高新和小微政策中選擇對于企業(yè)更為有利的方案。2.利用固定資產(chǎn)加速折舊政策延緩納稅期限科技型中小企業(yè)所購入的固定資產(chǎn)一般有更新?lián)Q代快的特點，企業(yè)應(yīng)建立好固定資產(chǎn)管理制度，做好固定資產(chǎn)管理，明細(xì)固定資產(chǎn)臺賬，充分利用固定資產(chǎn)加速折舊的政策，以延緩納稅期限。3.利用研發(fā)費加計扣除政策降低企業(yè)所得稅國家稅務(wù)總局于2017年5月的財稅〔2017〕34號文件中指出：科技型中小企業(yè)在研發(fā)活動中實際發(fā)生的研發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)而計入當(dāng)期損益的，據(jù)實扣除之后，在2017年1月1日至2019年12月31日期間，再加計75%在稅前扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的175%攤銷在稅前扣除。2018年又由科技型中小企業(yè)擴大至所有企業(yè)?？萍夹椭行∑髽I(yè)的研發(fā)支出占比往往是非常高的，更應(yīng)該充分享受國家的這一鼓勵政策，在財務(wù)管理上做到準(zhǔn)確核算研發(fā)支出明細(xì)，建立研發(fā)費用臺賬，做好研發(fā)立項到測試結(jié)案等各環(huán)節(jié)的管理流程，積極利用研發(fā)費加計扣除的稅收優(yōu)惠來降低應(yīng)納稅所得稅額。4.利用軟件即征即退政策享受增值稅減免在新時代下，人才是第一生產(chǎn)力，科技型中小企業(yè)在研發(fā)過程中，需要投入大量的研發(fā)人員，其研發(fā)人員的工資占比非常高，且研發(fā)周期長，研發(fā)投入大。可是如果研發(fā)成功，產(chǎn)品的售價也因含先進技術(shù)而比舊產(chǎn)品售價高出許多倍，相對而言材料成本的占比會比較低，但這樣就勢必造成增值稅稅負(fù)率非常高的情況。因此可以從產(chǎn)品特性方面來籌劃，對于產(chǎn)品中含有軟件技術(shù)的企業(yè)，例如：自動化、計算機軟件、機器人等，此類企業(yè)可以利用“軟件或嵌入式軟件實際增值稅稅負(fù)率超過3%的部分即征即退”的優(yōu)惠政策，對于稅負(fù)率超過3%的增值稅額申請退稅，以此來降低企業(yè)實際的增值稅稅負(fù)率。5.利用雙軟企業(yè)政策享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠所銷售的產(chǎn)品中含有軟件的售價占比達到具體標(biāo)準(zhǔn)時，還可以申請為雙軟企業(yè)，在企業(yè)所得稅方面享受二免三減半的優(yōu)惠政策。

（四）稅收籌劃在收入與利潤分配管理方面的應(yīng)用科技型中小企業(yè)在收入和利潤分配方面同樣可以進行稅收籌劃，例如：運用母子公司盈虧互抵的方式來降低稅負(fù)，利用居民企業(yè)取得的紅利、股息免征企業(yè)所得稅等等政策。

二、稅收籌劃在科技型中小企業(yè)財務(wù)管理應(yīng)用的風(fēng)險及其防控

（一）稅收籌劃在財務(wù)管理應(yīng)用的風(fēng)險1.政策變更造成的風(fēng)險國家的稅收政策法規(guī)一直在變，原來適用的稅收方案，可能因為政策的變更而變得不再適用，但企業(yè)未能及時調(diào)整方案，造成稅務(wù)風(fēng)險。2.會計核算不當(dāng)造成的風(fēng)險財務(wù)人員對于稅收政策理解不透徹，造成稅務(wù)申報錯誤，財務(wù)核算錯誤，例如：收入確認(rèn)時間不合適、會計科目使用不當(dāng)、票據(jù)不規(guī)范等等，帶來稅務(wù)稽查風(fēng)險。3.財務(wù)管理不規(guī)范存在的風(fēng)險許多優(yōu)惠政策的享受都要求財務(wù)上進行詳細(xì)的獨立核算，并嚴(yán)格要求票據(jù)流、現(xiàn)金流、貨物流的統(tǒng)一，但限于中小企業(yè)財務(wù)人員專業(yè)水平及企業(yè)財務(wù)管理制度中存在的問題，可能導(dǎo)致在這些方面存在漏洞，或有不規(guī)范的操作，這樣在后期稅務(wù)核查時就會出現(xiàn)問題，讓企業(yè)補繳大額稅金。

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二、新會計制度實施的重要性

1.有利于財務(wù)管理環(huán)境的改善

現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理具有一定的特殊性，主要是負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)的管理。而在新會計制度下，企業(yè)財務(wù)管理會更加規(guī)范化。企業(yè)財務(wù)管理的規(guī)范化，不僅可以提升企業(yè)效益，而且可以穩(wěn)定企業(yè)財務(wù)，降低財務(wù)風(fēng)險，促進企業(yè)持續(xù)的發(fā)展。另外，新會計制度的實施，有利于我國宏觀調(diào)控，可以改善目前企業(yè)在財務(wù)管理中呈現(xiàn)的不足，保證企業(yè)財務(wù)信息的真實性。因此，實施新會計制度，有利于企業(yè)財務(wù)管理環(huán)境的改善。

2.有利于公共利益的維護

新會計制度的核心是為了維護社會公共利益。實踐證明，會計環(huán)境包括稅法，而新會計制度是稅法的重要依據(jù)。稅務(wù)是國家發(fā)展建設(shè)中重要因素，而國家收入的來源之一就是稅費，同時國家將稅收投入到在社會福利當(dāng)中。公眾利益的能力直接影響到會計制度，在國家良好的稅收情況下，才能實現(xiàn)公眾的福利。由此可見，新會計制度的實施，有利于維護公共利益，對社會發(fā)展有著重要意義。

三、企業(yè)財務(wù)管理模式存在的問題

1.財務(wù)管理內(nèi)部控制存在一定的問題

內(nèi)部控制是財務(wù)管理中最重要的管理方法之一，因此取藥相關(guān)的財務(wù)管理部門擬定合適企業(yè)的管理制度和準(zhǔn)則，這樣可以加強財務(wù)控制體系的的加強，若是企業(yè)財務(wù)內(nèi)部運行得到提高，可以保證企業(yè)相關(guān)的財務(wù)活動有效的運行，并且使各個政策、制度也能在企業(yè)運行的時候更加完善的落實下去，這樣可以加強企業(yè)的良好發(fā)展，促進企業(yè)的壯大?？墒牵驗槲覈鐣髁x經(jīng)濟發(fā)展的較晚，致使財務(wù)管理體系建立的也比較不完善，這樣就造成了企業(yè)沒有很好地重視內(nèi)部控制，影響了企業(yè)的發(fā)展速度，使得大部分企業(yè)停滯不前。尤為突出的是現(xiàn)在信息化和數(shù)據(jù)化不管的發(fā)展，企業(yè)的會計數(shù)據(jù)都已經(jīng)由紙質(zhì)專線現(xiàn)代化得電子形式，而傳統(tǒng)式企業(yè)控制制度已經(jīng)不能夠滿足目前時展的需要，致使企業(yè)財務(wù)管理的效率逐步的下降，這樣不僅影響了財務(wù)部門的工作效率，同時還影響了企業(yè)的發(fā)展。

2.信息化應(yīng)用不足

信息技術(shù)的發(fā)展改變了人們的生活方式，隨著企業(yè)的發(fā)展，其財務(wù)管理需要處理的信息繁雜，這就需要積極應(yīng)用信息化系統(tǒng)。但就目前來看，許多企業(yè)單純的注重生產(chǎn)，財務(wù)管理意識不強，內(nèi)部建設(shè)不完善，對信息化系統(tǒng)的應(yīng)用不足，這就降低了財務(wù)管理的工作效率和工作質(zhì)量。有的企業(yè)雖然具備信息化管理系統(tǒng)，但并沒有對財務(wù)管理人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，將計算機當(dāng)成計算器來使用，這就大大降低了信息系統(tǒng)的重要功能。

3.缺乏專業(yè)的人才

目前，我國的經(jīng)濟在不斷地發(fā)展，對人員進行管理是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的重要問題，只有不斷地加強招聘，不斷地培養(yǎng)先進的教育專業(yè)人才，才能夠確保企業(yè)提高對財務(wù)的有效防范，同時促進企業(yè)管理的效率，可是目前仍有很多企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理人員對企業(yè)發(fā)展成本意識缺乏以及管理意識較差，并且不具備預(yù)測能力，這樣直接導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)錯誤的投資決策，這樣會很大程度上增加了財務(wù)管理出現(xiàn)巨大的危害，為企業(yè)帶來巨大的損失，造成惡劣的負(fù)面影響。

4.在監(jiān)督管理方面

由于企業(yè)管理者始終掌握著人事調(diào)動、薪酬等方面的權(quán)利，使得會計監(jiān)督人員的工作熱情與效率一直難以得到顯著提升，從而導(dǎo)致會計監(jiān)督工作的開展常常流于表面形式。

四、加強新型財務(wù)管理模式的措施

1.轉(zhuǎn)變管理觀念，重視財務(wù)管理模式的發(fā)展

觀念對一個企業(yè)的建設(shè)來說具有重要的作用，可以說，一個企業(yè)要想發(fā)展的好，首先要先有想法。在新的會計制度面前，對財務(wù)管理工作來說，首先管理人員要進行管理觀念的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新思維方式，從整體全局入手，考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)利益而不僅僅局限于短時間的利益，重視對財務(wù)管理部門的建設(shè)，形成一個良好的管理機制，對內(nèi)部資金進行全面的管理控制。同時，管理人員還可以轉(zhuǎn)化一下對員工的管理觀念，用激勵機制來激發(fā)員工的積極性。這樣，從部門建設(shè)和人員入手，完善財務(wù)管理機制，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

2.加強財務(wù)管理人員建設(shè)，提高財務(wù)管理人員的素質(zhì)

財務(wù)管理人員是企業(yè)財務(wù)管理模式的實行者，在新會計制度下，如何轉(zhuǎn)變企業(yè)財務(wù)管理模式，這主要與企業(yè)財務(wù)管理人員有關(guān)。因此，企業(yè)有必要加強財務(wù)管理人員的培訓(xùn)，提高財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)，提高財務(wù)管理水平，以及時落實新形勢下企業(yè)財務(wù)管理制度。在企業(yè)財務(wù)管理工作中，我們要定期加強財務(wù)管理人員的素質(zhì)和技能培訓(xùn)，引進經(jīng)驗豐富的財務(wù)管理人才，使得財務(wù)管理人員充分認(rèn)識到新會計制度的重要性，以及時轉(zhuǎn)變和落實財務(wù)管理模式。

3.建立科學(xué)的財務(wù)管理體系

目前，我國很多企業(yè)在針對子公司的管理中，存在著很多信息失真或者信息落后的情況，導(dǎo)致子公司財務(wù)管理出現(xiàn)問題，因而，現(xiàn)代企業(yè)若果想更好地解決目前出現(xiàn)的問題，就需要加強建設(shè)更加科學(xué)、更加信息化的采取管理系統(tǒng)，并且在企業(yè)內(nèi)部信息嚴(yán)重停滯的這個問題上，要不斷的加強企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)路信息體系建設(shè)，通過先進的網(wǎng)絡(luò)胡管理技術(shù)更好地提高企業(yè)的發(fā)展概率。將子公司的預(yù)算使用狀況以及資金的相關(guān)流向進行科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)化管理，確保企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)這個渠道來更好地實現(xiàn)對子公司的財務(wù)管理，同時進行實施監(jiān)管，如果出現(xiàn)問題能夠及時的發(fā)現(xiàn)，及時的處理，這樣可以快速的提高企業(yè)的財務(wù)控制能力。

4.積極利用信息系統(tǒng)

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關(guān)鍵詞 知識經(jīng)濟 創(chuàng)新 財務(wù)管理

隨著世界經(jīng)濟的快速發(fā)展，物質(zhì)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，社會的發(fā)展進入了一個快速變化的知識經(jīng)濟時代，這將給企業(yè)的管理帶來了巨大地挑戰(zhàn)，面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，企業(yè)核心的財務(wù)管理也不斷發(fā)展創(chuàng)新，傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式已不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的需要。企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大的變化。無形化、信息化主導(dǎo)著經(jīng)濟的發(fā)展，知識和科技的不斷創(chuàng)新，更需要先進的管理模式，只有創(chuàng)新才會在嶄新的知識經(jīng)濟背景下把握住機遇，才會在這浪潮中長風(fēng)破浪。

一、知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)

1.經(jīng)濟時代的背景

知識經(jīng)濟理論形成于20世紀(jì)80年代初期。知識經(jīng)濟，也稱智能經(jīng)濟，是指建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟。1983年，美國加州大學(xué)教授保羅·羅默提出了“新經(jīng)濟增長理論”，標(biāo)志著知識經(jīng)濟在理論上的初步形成。

2.知識經(jīng)濟的新特點

（1）知識和信息成為經(jīng)濟發(fā)展的首要資源，引起增長模式和發(fā)展觀念的變化。

知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新大大加快。 信息技術(shù)的發(fā)展則把這些創(chuàng)新的成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新將成為生產(chǎn)力發(fā)展的最重要的因素。誰在這方面占有優(yōu)勢，誰就能在未來世界上占有優(yōu)勢。

（2）經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。知識經(jīng)濟是以新知識、新技術(shù)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟。高新技術(shù)不但創(chuàng)造新的工業(yè)群，還擴散到傳統(tǒng)的工農(nóng)業(yè)，引起產(chǎn)品質(zhì)量、檔次的提升和新產(chǎn)品的出現(xiàn)。高科技滲透到第三產(chǎn)業(yè)，則使金融、科研、高教等部門成為創(chuàng)造高附加值的行業(yè)。

（3）高新技術(shù)使就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化主要有兩方面，包括服務(wù)業(yè)的就業(yè)人數(shù)大大高于物質(zhì)生產(chǎn)部門的就業(yè)人數(shù)和腦力勞動者人 數(shù)高于體力勞動者人數(shù)。

（4）經(jīng)濟周期發(fā)生變化。趨勢是，增長期延長，衰退期縮短，波動幅度減緩。

二、經(jīng)濟時代下的企業(yè)財務(wù)管理的創(chuàng)新研究

1.財務(wù)管理內(nèi)容的創(chuàng)新

與傳統(tǒng)相比較新的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化，財務(wù)管理內(nèi)容也要與時俱進，知識經(jīng)濟時代下對籌資管理和投資管理有了新的要求，拓寬了企業(yè)資本的范圍，企業(yè)的資本不光只是物質(zhì)資本了，知識資本已經(jīng)占主導(dǎo)作用了，由此企業(yè)的籌資和投資管理應(yīng)該更多的向知識靠攏，知識經(jīng)濟時代下知識資本的籌集，是時展的需要和要求。同樣對于財務(wù)管理在知識經(jīng)濟條件下企業(yè)要有一套全新的智能化管理方式，智能化的管理模式會使企業(yè)的知識資本發(fā)揮最大優(yōu)勢，創(chuàng)造最大的財富。這也要求企業(yè)財務(wù)管理對本企業(yè)知識資本的科學(xué)規(guī)劃，加強人力資源和無形資產(chǎn)的管理。最后也要加強所進行的投資方案的效益評價和服務(wù)評價，節(jié)約資金成本，做到最大化的資金使用效率和投資收益最大化。

2.財務(wù)管理目標(biāo)的創(chuàng)新

企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)是指企業(yè)對于所進行的經(jīng)濟活動所希望得到的最好結(jié)果。知識的不斷增加、更新，科學(xué)的不斷探索。這就要求企業(yè)財務(wù)管理必須以知識最大化的綜合管理為目標(biāo)，做到資本增值的最大化，效益最優(yōu)化，貢獻于社會經(jīng)濟的發(fā)展。并對考慮到管理者、廣大員工的根本利益，對知識經(jīng)濟所帶來的利潤要全面合理進行工薪的分配。

3.收益分配方式的創(chuàng)新

我國現(xiàn)有的分配方式除了按勞分配外，也允許按生產(chǎn)要素分配等制度。在知識經(jīng)濟社會中，腦力勞動成為了主要的勞動形式。按知識要素分配財富的方式不斷占據(jù)更大的比重。同樣人力資本也是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要資源，勞動者有權(quán)參與企業(yè)的經(jīng)營管理和企業(yè)稅后利潤的分配，按知識資本所有者為企業(yè)貢獻財富的大小進行合理分配。并相應(yīng)承擔(dān)企業(yè)投資的風(fēng)險。

4.加強培訓(xùn)，提高財務(wù)人員的索質(zhì)和創(chuàng)新能力

知識經(jīng)濟時代下的資本市場化運作管理具有很強的技術(shù)性、專業(yè)性、超前性和綜合性。傳統(tǒng)有形資產(chǎn)的管理手段已不適應(yīng)市場的變化，這就需要企業(yè)提高財務(wù)人員的創(chuàng)新和適應(yīng)能力。首先，財務(wù)人員必須要有過硬的現(xiàn)代經(jīng)濟和財會理論基礎(chǔ)，并要有包括法學(xué)、現(xiàn)代數(shù)學(xué)、和計算機技術(shù)等全面的基礎(chǔ)知識。面對知識快速的更新和經(jīng)濟、金融活動的廣闊、靈活和多變。能從經(jīng)濟、社會、法律、技術(shù)等多角度進行分析并制訂相應(yīng)的理財策略；其次，要更大的吸取新的知識，開發(fā)新的知識產(chǎn)品以適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟市場環(huán)境。第三，要根據(jù)世界金融的創(chuàng)新趨勢不斷加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)和要求使得其能更加熟練的適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的要求。

三、結(jié)語

知識經(jīng)濟作為一種嶄新的經(jīng)濟形態(tài)正在悄然興起。在知識經(jīng)濟的模式中，知識、科技先導(dǎo)型企業(yè)成為經(jīng)濟活動中最具活動的經(jīng)濟組織形式，代表了未來經(jīng)濟發(fā)展的方向。財務(wù)管理人員要善于根據(jù)企業(yè)的實際情況。學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進經(jīng)驗和新的財務(wù)理論。尋找新的更好的資金融通和配置方法，探索合理體現(xiàn)知識價值和其他勞動價值的收益分配新機制。不斷進行財務(wù)管理創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]言慧.論知識經(jīng)濟條件下財務(wù)管理創(chuàng).新經(jīng)濟研究導(dǎo)刊.2012（4）.

[2]史四卿.知識經(jīng)濟時代企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容創(chuàng)新研究.國外建材科技.2008（第29卷第1期）.