導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇?jiǎng)趧?dòng)局法律法規(guī)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

    1、《民事訴訟法》第64條："當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)".

    2、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果

    3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》 共二十一條,（其中第十三條）2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》,共八十三條，（其中第六條）在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除，除名，辭退，解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動(dòng)者的決定而發(fā)生爭議的勞動(dòng)訴訟,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任具體要求如下：（略）

篇2

根據(jù)市民委“關(guān)于組織參加民族法律法規(guī)有獎(jiǎng)知識(shí)競賽的通知”精神，在短時(shí)間里迅速完成任務(wù)。對此，我們正確處理年終工作繁重與開展此項(xiàng)活動(dòng)的關(guān)系，把活動(dòng)的開展，作為當(dāng)前緊急的一件大事，作為一次學(xué)習(xí)宣傳民族法律法規(guī)、提高廣大干部群眾，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的民族法律意識(shí)和民族理論政策水平的大好機(jī)會(huì)。我們迅速召開局班子會(huì)進(jìn)行研究，召開全局干部職工會(huì)進(jìn)行部署，局班子成員分頭負(fù)責(zé)落實(shí)。通過精心策劃、大力宣傳、認(rèn)真組織，共組織了全縣縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)等700多人參加了競賽活動(dòng)，收回答題卡441份，圓滿完成了市民委分配的任務(wù)。通過對活動(dòng)的切實(shí)開展，我縣廣大干部職工對黨的法律法規(guī)有了進(jìn)一步的了解，民族法律法規(guī)水平得到進(jìn)一步的提高。具體抓了以下四個(gè)方面。

一、突出重點(diǎn)性。我們把民族工作聯(lián)席會(huì)議成員單位作為此次活動(dòng)開展的重點(diǎn)，成員單位是貫徹執(zhí)行黨的民族政策法規(guī)，支持配合民族工作部門形成民族工作合力，共同抓好民族工作的主要單位和部門，為此，我們通過積極聯(lián)系，爭取重視支持，先后組織了發(fā)改局、水務(wù)局、交通局、教育局、農(nóng)業(yè)局等22個(gè)民族工作聯(lián)席會(huì)議成員單位，共150多名干部職工參加試題答寫，收到答題卡130份?；顒?dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了遵守民族法律法規(guī)的自覺性，增強(qiáng)了民族工作的合力和向心力，同時(shí)，也提高了依法行政的水平。

二、突出廣泛性?；顒?dòng)中，我們堅(jiān)持從不同級別、不同層次、不同階層、不同行業(yè)出發(fā)，并把它作為工作的切入點(diǎn)，通過大力宣傳發(fā)動(dòng)，利用電話聯(lián)系、集中培訓(xùn)、上門講解等方式，上至在家的四大家領(lǐng)導(dǎo)及縣直機(jī)關(guān)干部，下至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群眾及在校學(xué)生踴躍參與答題，發(fā)放試卷和答題卡共300余份，收到縣直機(jī)關(guān)答題卡84份、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答題卡90份?；顒?dòng)的開展讓民族法律法規(guī)知識(shí)進(jìn)一步深入人心，普及力度得到進(jìn)一步推廣。

三、突出代表性。在晃市人大代表、縣人大代表和縣政協(xié)委員是我縣來至各行各業(yè)的精英，他們在工作、生活中具有突出的代表性和影響力，為此，我們充分抓住我縣于12月24日至31日召開“兩會(huì)”這一難得的機(jī)會(huì)，派一名副局長和一名工作人員蹲守在人大代表、政協(xié)委員報(bào)到的地方——夜郎迎賓館，宣傳發(fā)動(dòng)他們參與答題，共發(fā)放試卷和答題卡120余份，得到代表們熱情響應(yīng)，收回答題卡96份。我縣的民族法律法規(guī)競賽活動(dòng)，因人大代表與政協(xié)委員的參與，變得特別引人注目。

四、突出行業(yè)性。民族經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，涉及到各行各業(yè)，只有各行各業(yè)的發(fā)展，才有我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的騰飛。因此，我們把增強(qiáng)各行各業(yè)具備基本的民族法律法規(guī)知識(shí)作為切入點(diǎn)，有意識(shí)地分行業(yè)、分系統(tǒng)地宣傳組織參賽。派人送試卷和答題卡到工業(yè)戰(zhàn)線、衛(wèi)生戰(zhàn)線、第三產(chǎn)業(yè)涉及工業(yè)局、勞動(dòng)局、人民醫(yī)院、林業(yè)局、工貿(mào)中心等20多個(gè)有關(guān)部門和社會(huì)團(tuán)體，得到了他們的支持和響應(yīng)，有的部門還不要我們送試卷和答題卡，他們直接在網(wǎng)上下載答題，共收到答題卡111份。此次活動(dòng)的開展，在新晃幾乎家喻戶曉，對民族政策法規(guī)的宣傳起到了很好的效果。

篇3

強(qiáng)素質(zhì)，樹形象，打造合格勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍。

趙淑慶同志接任勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)長工作后，她清楚的認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)監(jiān)察工作做的如何，關(guān)鍵在于人的素質(zhì)，沒有高素質(zhì)的監(jiān)察員隊(duì)伍，要想做出一流的監(jiān)察工作業(yè)績，那是絕對不可能的。因此，她上任的第一件事情就是抓監(jiān)察員自身素質(zhì)和監(jiān)察隊(duì)整體素質(zhì)的提高，為做好勞動(dòng)監(jiān)察工作夯實(shí)基礎(chǔ)。首先，在監(jiān)察隊(duì)中開展傳幫帶活動(dòng)，讓老同志向新同志傳授監(jiān)察工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，談工作體會(huì)，上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)課，從監(jiān)察程序到法律適用，從監(jiān)察方式到工作技巧，理論聯(lián)系實(shí)際逐一講解，讓從事監(jiān)察工作時(shí)間較長的同志幫新同志辦案立卷，帶新同志完成一件較復(fù)雜的勞動(dòng)監(jiān)察案件，通過傳幫帶活動(dòng)既提高了監(jiān)察員的個(gè)體素質(zhì)，又提高了監(jiān)察隊(duì)的整體素質(zhì)。同時(shí)，通過建章立制，規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察行為，要求隊(duì)員把握態(tài)度，管住嘴，做到文明執(zhí)法，公正辦案，制定了勞動(dòng)監(jiān)察“六不準(zhǔn)”、“八原則”。六不準(zhǔn)是：不準(zhǔn)以命令質(zhì)問的語氣說話，不準(zhǔn)以生、冷、硬的態(tài)度對話，不準(zhǔn)說過分的話，不準(zhǔn)說臟話、粗話，不準(zhǔn)打官腔說大話，不準(zhǔn)說題外多余話。八原則是：合法原則，要求辦案程序合法，適用法律得當(dāng)；公正的原則，要求辦案的公正合理，不得偏激；客觀現(xiàn)實(shí)的原則，要求適用無下限罰款時(shí)，應(yīng)客觀現(xiàn)實(shí)，教育為主；回避原則，要求監(jiān)察員辦案中涉及近親屬或有利害關(guān)系的，要申請回避；居理不狂的原則，要求辦案中文明用語，把握態(tài)度，不盛氣凌人；責(zé)任追究原則，要求因個(gè)人原因辦錯(cuò)案，責(zé)任自負(fù)；大案集體討論決定的原則，要求對影響面大或罰款額大的案件，由集體討論決定；不單獨(dú)執(zhí)行公務(wù)的原則，要求進(jìn)入用人單位執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察任務(wù)，須有兩名以上監(jiān)察員參加，杜絕單獨(dú)行動(dòng)。

通過上述系列做法，不僅提高了個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)，同時(shí)在廣大用人單位和勞動(dòng)者當(dāng)中樹立了良好的部門形象。

執(zhí)法為民，情系勞動(dòng)者。

群眾利益無小事，凡是涉及到勞動(dòng)者利益的投訴案件，趙淑慶同志都要親自過問，督促監(jiān)察員要快辦，要辦好。自二00四年以來，僅受理拖欠工資案120余起，為勞動(dòng)者討回工資80余萬元。例如，在二00四年四月十日，丹莊高速公路七標(biāo)段王柏集等三十余名民工到勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，該標(biāo)段承包人拖欠民工工資，致使民工在工地生活得不到保證，返鄉(xiāng)沒有路費(fèi)，情況緊急。趙隊(duì)長拍板立案，馬上查處與中鐵十三局丹莊高速公路七標(biāo)段經(jīng)理部多次協(xié)商未果的情況下，為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，趙隊(duì)長于二00四年四月十四日上午親自帶隊(duì)，前往黃土坎駐丹莊高速公路七標(biāo)段經(jīng)理部，當(dāng)面磋商直至當(dāng)晚十點(diǎn)才將二萬六千余元的農(nóng)民工的血汗錢發(fā)到了農(nóng)民工的手中。農(nóng)民工得到了血汗錢，感激萬分，流著熱淚，用顫抖的聲音說：是勞動(dòng)監(jiān)察為我們民工撐了腰，爭了氣，我們永遠(yuǎn)不能忘，為了我們，到現(xiàn)在已經(jīng)十點(diǎn)多鐘還沒吃飯，我們請客，共同夜餐。可趙隊(duì)長說：你們的心情我們領(lǐng)了，吃飯就不必了。當(dāng)監(jiān)察員們回到東港時(shí)，已近午夜，趙隊(duì)長對辦案人員說，我們雖然苦了點(diǎn)，累了點(diǎn)，但是比起民工來，我們不容易，他們更不容易。第二天，民工們?yōu)榱烁屑ぶ?，向監(jiān)察隊(duì)贈(zèng)送了秉公執(zhí)法為民做主的錦旗,類似這樣的事在監(jiān)察隊(duì)里不足為奇,農(nóng)民工送的錦旗足以說明。諸如，秉公執(zhí)法、為民做主、民工的保護(hù)神、勞動(dòng)監(jiān)察職工的衛(wèi)士……。

宣傳監(jiān)察，服務(wù)三到位，開創(chuàng)勞動(dòng)監(jiān)察工作新局面。

篇4

第三條處理重大勞資糾紛，應(yīng)遵循“預(yù)防為主”的方針，勞動(dòng)等相關(guān)職能部門應(yīng)做好事前防范工作。

第四條處理重大勞資糾紛，各職能部門應(yīng)按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)和誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，各負(fù)其責(zé)，形成責(zé)任鏈條，通力合作，并按照“分級應(yīng)對，條塊結(jié)合，以塊為主，基層先行，逐級上報(bào)”的要求，對重大勞資糾紛案件進(jìn)行處理。

第五條勞動(dòng)部門應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理體制的作用，建立起重點(diǎn)行業(yè)或用人單位工資發(fā)放監(jiān)管制度和分類監(jiān)控管理制度，加強(qiáng)對用人單位的日常巡查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)大檢查工作，發(fā)現(xiàn)無證照經(jīng)營的，應(yīng)及時(shí)向工商部門通報(bào)。

勞動(dòng)部門應(yīng)建立用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，并將被舉報(bào)或排查出來的重大勞資糾紛隱患及時(shí)化解或處理；對用人單位和勞動(dòng)者做好勞動(dòng)法律法規(guī)、政策的宣傳教育工作。

對違反勞動(dòng)法律法規(guī)、嚴(yán)重拖欠勞動(dòng)者工資而造成不良影響后果的用人單位，由勞動(dòng)部門定期向社會(huì)公布。

第六條各街道辦事處應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)工作站等基層單位的作用，積極組織排查、收集各自轄區(qū)內(nèi)可能發(fā)生重大勞資糾紛的情報(bào)信息。對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)予以處理，并報(bào)區(qū)有關(guān)部門。

第七條房屋租賃管理部門應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定和房屋租賃合同對租賃雙方進(jìn)行管理。

房屋租賃管理部門在日常的房屋租賃管理中，發(fā)現(xiàn)承租人未依法辦理營業(yè)執(zhí)照即從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)向工商部門通報(bào)；發(fā)現(xiàn)或了解承租用人單位拖欠房租或水電費(fèi)超過兩個(gè)月（包括兩個(gè)月）的，應(yīng)及時(shí)將情況通報(bào)同級勞動(dòng)部門。

各社區(qū)出租屋綜合管理站在接到房屋出租人上報(bào)的有關(guān)承租用人單位拖欠水電費(fèi)、租金或者勞動(dòng)者工資等情形的，應(yīng)立即將情況通報(bào)轄區(qū)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所。

第八條投資人在開辦桑拿、按摩、足浴等容易發(fā)生勞資糾紛的行業(yè)時(shí)，工商部門可建議其注冊為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者有限責(zé)任公司。

工商部門對于已注冊為個(gè)體工商戶，但雇工超過7人的用人單位，在其營業(yè)執(zhí)照年審時(shí)，可建議其變更為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者有限責(zé)任公司。

工商部門應(yīng)建立舉報(bào)無證照經(jīng)營的獎(jiǎng)勵(lì)制度，并在接到舉報(bào)人舉報(bào)或勞動(dòng)等職能部門通報(bào)的無證照經(jīng)營用人單位的情況后，應(yīng)及時(shí)查處清理，并將查處情況向通報(bào)部門反饋。

第九條建設(shè)主管部門應(yīng)加強(qiáng)對建筑安裝、裝修用人單位工資發(fā)放的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資超過兩個(gè)月以上的（包括兩個(gè)月），應(yīng)依法查處并及時(shí)將情況通報(bào)勞動(dòng)部門或上級建設(shè)主管部門。

第十條區(qū)和街道工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的組建工作，定期指派工作人員到用人單位了解其勞動(dòng)者權(quán)益保障情況。發(fā)現(xiàn)用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的，應(yīng)及時(shí)將情況通報(bào)勞動(dòng)部門，并監(jiān)督用人單位依法整改，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第十一條殘聯(lián)對盲人按摩用人單位應(yīng)加強(qiáng)日常管理，了解該用人單位的工資發(fā)放情況。對存在拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的用人單位，應(yīng)及時(shí)將情況通報(bào)勞動(dòng)部門和市殘聯(lián)。

第十二條人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件以外的其他案件過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位因涉及訴訟而負(fù)債嚴(yán)重或資不抵債的，認(rèn)為有必要通報(bào)勞動(dòng)部門排查勞資糾紛隱患時(shí)，可及時(shí)將情況通報(bào)勞動(dòng)部門。

第十三條其他各職能部門應(yīng)在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，預(yù)防重大勞資糾紛的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)所管理和服務(wù)的用人單位存在重大勞資糾紛隱患的，應(yīng)及時(shí)將情況通報(bào)同級勞動(dòng)部門，并在各自的職權(quán)范圍內(nèi)配合勞動(dòng)部門予以解決。

第十四條重大勞資糾紛案件按以下程序進(jìn)行處理：

（一）各街道勞動(dòng)保障事務(wù)所接到勞資糾紛情況報(bào)告后應(yīng)在30分鐘內(nèi)指派工作人員趕到現(xiàn)場了解案情，穩(wěn)定勞動(dòng)者情緒。對因用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)而引發(fā)重大勞資糾紛的，應(yīng)依法處理，并及時(shí)將有關(guān)情況報(bào)區(qū)勞動(dòng)局。區(qū)勞動(dòng)局應(yīng)跟蹤處理情況。案情復(fù)雜的，區(qū)勞動(dòng)局應(yīng)派出勞動(dòng)監(jiān)察員協(xié)助處理。

勞動(dòng)保障事務(wù)所根據(jù)現(xiàn)場情況，需要公安部門派出干警到場協(xié)助處理的，應(yīng)通過街道辦事處向公安部門提出，公安部門應(yīng)及時(shí)提供協(xié)助。

（二）勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員應(yīng)組織勞動(dòng)者推選3至5名勞動(dòng)者代表，與用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（實(shí)際經(jīng)營人）進(jìn)行協(xié)商。雙方達(dá)成協(xié)議的，可以按《羅湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議簡易調(diào)解工作方案》處理。

（三）勞動(dòng)者和用人單位未能達(dá)成協(xié)議，或者案發(fā)后用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（實(shí)際經(jīng)營人）無法聯(lián)系的，勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員應(yīng)及時(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者依法申請勞動(dòng)仲裁；用人單位屬無證照經(jīng)營或其他不屬于勞動(dòng)仲裁處理范圍的，告知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)向人民法院提起民事訴訟或者通過其他途徑解決。

仲裁或訴訟期間，勞動(dòng)者向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全或者先予執(zhí)行的，建議人民法院從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度依法予以支持。

（四）重大勞資糾紛案件處理期間，勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在食宿等實(shí)際困難的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)將情況向用人單位所在的街道辦事處匯報(bào)，由街道辦事處牽頭，協(xié)調(diào)民政等部門予以解決。

（五）人民法院依法對勞動(dòng)者因被無證照用人單位欠薪提起的民事訴訟，或者勞動(dòng)仲裁裁決后，當(dāng)事人不服仲裁裁決提起的訴訟，建議人民法院依法優(yōu)先安排。

第十五條處理重大勞資糾紛案件過程中，有下列情形之一的，由維穩(wěn)及綜治部門牽頭，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)現(xiàn)場維護(hù)秩序，有違法犯罪行為的，由公安機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理：

（一）勞動(dòng)者不通過法律途徑處理勞資糾紛而采取過激行為的。

（二）各部門在依法處理勞資糾紛過程中，勞動(dòng)者仍采取過激行為的。

（三）勞動(dòng)者對勞資糾紛依法處理的結(jié)果不滿意，而采取過激行為的。

（四）用人單位的法定代表人或者經(jīng)營者采取逃匿方式拖欠工資，致使勞動(dòng)者難以追償其工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的。

本條款所稱過激行為，是指勞動(dòng)者采取集體上訪、游行、堵塞黨政機(jī)關(guān)大門、堵塞交通等其他嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的行為。

第十六條處理重大勞資糾紛案件過程中，勞動(dòng)部門發(fā)現(xiàn)用人單位無證照經(jīng)營，或者存在其他違反工商登記法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)及時(shí)通報(bào)工商部門，由工商部門依法查處。

第十七條業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)算工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，由建設(shè)主管部門責(zé)成業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付勞動(dòng)者被拖欠的工資，先行墊付的工資以未結(jié)清的工程款為限。

第十八條重大勞資糾紛發(fā)生后，司法行政部門應(yīng)依法為勞動(dòng)者提供法律援助，并根據(jù)勞動(dòng)者的申請，指派律師勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或提訟，直至案件執(zhí)行完畢。

篇5

附件1：北京市執(zhí)行《職業(yè)指導(dǎo)辦法》的實(shí)施辦法

一、為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理配置，促進(jìn)勞動(dòng)者正確選擇職業(yè)和用人單位依法用工，根據(jù)勞動(dòng)部《職業(yè)指導(dǎo)辦法》，結(jié)合本市具體情況，制定本辦法。

二、“職業(yè)指導(dǎo)”是指職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)而開展的幫助勞動(dòng)者了解自身就業(yè)能力，掌握求職方法，促使勞動(dòng)者根據(jù)社會(huì)職業(yè)變動(dòng)趨勢，實(shí)現(xiàn)就業(yè)或參加職業(yè)培訓(xùn)及指導(dǎo)用人單位招聘人員為主要內(nèi)容的各項(xiàng)服務(wù)工作的總稱。

三、職業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)對象是指符合法定勞動(dòng)年齡的求職者、有轉(zhuǎn)換工作崗位愿望的在職職工、各類學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生、有一定勞動(dòng)能力的殘疾人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等特殊就業(yè)群體及各種經(jīng)濟(jì)成份的用人單位。

四、市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)本市職業(yè)指導(dǎo)的管理工作，主要職責(zé)是：

1.制定本市職業(yè)指導(dǎo)工作的發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)政策。

2.組織指導(dǎo)各類職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)指導(dǎo)工作。

3.核發(fā)職業(yè)指導(dǎo)工作人員的資格證書。

4.組織職業(yè)指導(dǎo)材料的編寫與擇業(yè)能力測試的軟件開發(fā)工作。

五、區(qū)、縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)的管理工作，主要職責(zé)是：

1.貫徹執(zhí)行本市職業(yè)指導(dǎo)工作的發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)政策。

2.對轄區(qū)內(nèi)開展職業(yè)指導(dǎo)工作的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.對轄區(qū)內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)工作有關(guān)問題進(jìn)行研究和提供咨詢服務(wù)。

六、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)是承擔(dān)職業(yè)指導(dǎo)工作的專門機(jī)構(gòu)，其具體職責(zé)是：

1.科學(xué)分析就業(yè)趨勢、勞動(dòng)力供求特點(diǎn)和不同類型職業(yè)所需人員的類型與特征，向有關(guān)部門提供信息。

2.測試和鑒別求職者綜合就業(yè)能力，了解用人單位的實(shí)際需要運(yùn)用職業(yè)指導(dǎo)的政策導(dǎo)向和科學(xué)方法，向求職者提出擇業(yè)方向（職業(yè)培訓(xùn)方向）的建議，使其選擇或調(diào)換到合適的職業(yè)并能勝任工作。

3.指導(dǎo)求職者樹立正確的就業(yè)觀，掌握求職和擇業(yè)方法，接受必需的求職教育，提高在市場經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)的競爭能力。

4.指導(dǎo)用人單位了解勞動(dòng)力市場特點(diǎn)，掌握勞動(dòng)力資源狀況，合理招用人員，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力合理配置。

七、職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容主要包括：

1.調(diào)查、分析、預(yù)測本轄區(qū)（行業(yè)）內(nèi)的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)、素質(zhì)狀況，各類勞動(dòng)者求職意向，企業(yè)用工崗位空缺及對職位要求狀況，定期向市勞動(dòng)局報(bào)告社會(huì)職業(yè)變動(dòng)趨勢與勞動(dòng)力市場供求信息。

2.對求職者進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的法律法規(guī)、規(guī)章政策和就業(yè)形勢、社會(huì)職業(yè)需求趨勢及求職方式的宣傳指導(dǎo)。

3.運(yùn)用微機(jī)等現(xiàn)代化手段、設(shè)施，開展勞動(dòng)者素質(zhì)、技能測試，并根據(jù)測試結(jié)果，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確選擇職業(yè)或參加專業(yè)技能培訓(xùn)。

4.對用人單位進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)用工的法律法規(guī)、規(guī)章政策的宣傳指導(dǎo)，幫助企業(yè)選擇招聘方法、確定招工條件、辦理錄用手續(xù)和依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

5.根據(jù)勞動(dòng)力供求信息和社會(huì)職業(yè)需求趨勢，定期向有關(guān)部門提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)方向、培訓(xùn)規(guī)模和專業(yè)設(shè)置等方面的建議和信息。

八、職業(yè)指導(dǎo)必須依法進(jìn)行，遵循公平、自愿、收費(fèi)合理原則，區(qū)別不同指導(dǎo)對象，實(shí)行一般指導(dǎo)與專門指導(dǎo)相結(jié)合原則，幫助被指導(dǎo)者熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)，了解就業(yè)形勢，掌握求職方法，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)和依法用工。

九、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)《職業(yè)指導(dǎo)辦法》的規(guī)定將職業(yè)指導(dǎo)工作列入業(yè)務(wù)服務(wù)范圍，配備二至三名專職（兼職）人員和必要的設(shè)備設(shè)施，采取以下形式開展職業(yè)指導(dǎo)工作：

1.咨詢面談服務(wù)，各職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立咨詢面談制度，當(dāng)求職者到職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)求職登記時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)采取個(gè)別或集中座談等形式向他們提供當(dāng)前社會(huì)就業(yè)崗位空缺情況，幫助求職者選擇職業(yè)方向，填寫《求職登記表》，并發(fā)給相關(guān)的職業(yè)指導(dǎo)宣傳材料；對在職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)求職登記半年后仍未找到職業(yè)的求職者，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)約其再次面談，分析其未就業(yè)原因，幫助修正擇業(yè)方案。

2.求職培訓(xùn)班，對于失業(yè)一年以上的求職者，職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織其參加求職培訓(xùn)班，幫助其提高求職技巧和自我介紹技術(shù)，并根據(jù)就業(yè)意向和自身素質(zhì)，進(jìn)行基本的職業(yè)技能訓(xùn)練。

3.求職座談會(huì)，對在職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的下崗待工人員，要定期組織他們參加求職座談會(huì)，分析就業(yè)形勢，提供就業(yè)信息，幫助他們確定求職意向和就業(yè)方案。

4.設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)宣傳欄，用于介紹社會(huì)崗位空缺及對所需人員的專業(yè)技能要求的詳細(xì)情況，公布近期在本機(jī)構(gòu)招聘人員的單位狀況。

5.設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)咨詢臺(tái)和就業(yè)咨詢專線電話，隨時(shí)幫助解答求職者在求職擇業(yè)中的問題和困難。

十、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將職業(yè)指導(dǎo)列入職業(yè)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使學(xué)員在掌握職業(yè)技能的同時(shí)樹立正確的擇業(yè)觀念和必要的求職擇業(yè)知識(shí)、手段。

十一、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)課程。根據(jù)教學(xué)計(jì)劃、大綱合理確定職業(yè)指導(dǎo)課程的課時(shí)比例，由專職（兼職）教師授課。（具體職業(yè)指導(dǎo)課程科目另行確定）并將其做為學(xué)員結(jié)業(yè)必備的職業(yè)資格考核內(nèi)容。

十二、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)的職業(yè)指導(dǎo)人員和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職業(yè)指導(dǎo)教師須接受有關(guān)職業(yè)道德、職業(yè)心理和勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章等科目的專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，由市勞動(dòng)局頒發(fā)《職業(yè)指導(dǎo)員證書》，持證上崗（上課）。

十三、本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

十四、本辦法自1995年7月1日起執(zhí)行。

附件2：勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)指導(dǎo)辦法》的通知

      （1994年10月27日  勞部發(fā)〔1994〕434號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳、局：

現(xiàn)將《職業(yè)指導(dǎo)辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作人員的考核標(biāo)準(zhǔn)及職業(yè)指導(dǎo)資格證書的印制等事宜，另行通知。

                           　職業(yè)指導(dǎo)辦法

第一條  為促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)，規(guī)范和推動(dòng)職業(yè)介紹工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條  職業(yè)指導(dǎo)的主要任務(wù)是向勞動(dòng)者和用人單位提供咨詢和服務(wù)，促其實(shí)現(xiàn)雙向選擇。

第三條  職業(yè)指導(dǎo)工作必須依法進(jìn)行，并遵循公平、自愿的原則。

第四條  職業(yè)指導(dǎo)可采取個(gè)人面談、集體座談、報(bào)告會(huì)、授課、通訊聯(lián)系等多種形式。

第五條  職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)開展職業(yè)指導(dǎo)工作，配備專（兼）職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向勞動(dòng)者和用人單位提供指導(dǎo)、咨詢和服務(wù)。

就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)應(yīng)開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)課程，配備專（兼）職教師，對參加就業(yè)與轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練的勞動(dòng)者開展職業(yè)指導(dǎo)。

第六條  職業(yè)指導(dǎo)工作包括以下內(nèi)容：

（一）調(diào)查分析社會(huì)職業(yè)變動(dòng)趨勢和勞動(dòng)力市場供求狀況；

（二）開展對勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)和特點(diǎn)的測試，并對其職業(yè)能力進(jìn)行評價(jià)；

（三）幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力；

（四）向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，并負(fù)責(zé)向就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)推薦；

（五）對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；

（六）指導(dǎo)用人單位選擇招聘方法，確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)；

（七）對從事個(gè)體勞動(dòng)和開辦私營企業(yè)的勞動(dòng)者，提供開業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營方面的咨詢服務(wù)；

（八）對就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)方向、訓(xùn)練規(guī)模和專業(yè)設(shè)置等提供導(dǎo)向；

（九）對在校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作，提供咨詢和服務(wù)。

第七條  職業(yè)指導(dǎo)工作人員應(yīng)具備以下條件：

（一）有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，熱愛職業(yè)指導(dǎo)工作；

（二）熟悉有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的法規(guī)與政策，掌握勞動(dòng)力市場供求信息，了解職業(yè)分類和職業(yè)特征；

（三）具有與職業(yè)指導(dǎo)工作相關(guān)的心理、教育、社會(huì)等學(xué)科知識(shí)；

（四）在勞動(dòng)部門工作兩年以上，具有大專以上文化水平；

（五）經(jīng)過相應(yīng)的業(yè)務(wù)資格培訓(xùn)并考核合格，持有勞動(dòng)部門頒發(fā)的“職業(yè)指導(dǎo)資格證書”。

第八條  職業(yè)指導(dǎo)工作人員的職責(zé)范圍：

（一）宣傳國家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的法律、法規(guī)和政策；

（二）向勞動(dòng)者和用人單位提供咨詢服務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)力供求雙方的相互關(guān)系；

（三）指導(dǎo)勞動(dòng)者依法確定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)自身合法權(quán)益；

（四）組織用人單位與求職的勞動(dòng)者開展多種形式的交流；

（五）負(fù)責(zé)與職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練等方面的工作聯(lián)系。

第九條  各級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為職業(yè)指導(dǎo)工作提供相應(yīng)的設(shè)施和條件，推動(dòng)職業(yè)指導(dǎo)工作的開展，加強(qiáng)對職業(yè)指導(dǎo)工作的宣傳。

篇6

為了降低勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場競爭力，自20__年__公司開始使用外地勞務(wù)工。勞務(wù)工主要來自于河北鹽山和山東德州。在降低勞動(dòng)力成本的同時(shí)，公司尤其注意保護(hù)外地勞務(wù)工的合法權(quán)益，積極為他們在原籍繳納保險(xiǎn)金。

按照政策規(guī)定，公司為外地勞務(wù)工繳納了四種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。但由于外地勞務(wù)工的人事檔案等各種關(guān)系不在本地，如果員工離職或到開發(fā)區(qū)以外的單位工作時(shí)則無法續(xù)接、帶走，勞務(wù)工的養(yǎng)老等保險(xiǎn)只能在勞務(wù)工的家鄉(xiāng)繳納才能享受。為此，工會(huì)及公司行政積極與勞務(wù)工派出單位談判，爭取在勞務(wù)工原籍為其繳納保險(xiǎn)。這樣做保護(hù)了員工的合法權(quán)益，但是增加了工會(huì)和公司行政的工作難度。因?yàn)楫?dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)從未受理過類似的投保情況，當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)在工傷認(rèn)定及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、員工病情認(rèn)定等諸多環(huán)節(jié)存在困難，于是，工會(huì)與公司人事部門與鹽山勞動(dòng)服務(wù)公司共同找到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)的主管部門------河北省鹽山勞動(dòng)局尋求解決方法。由于鹽山勞動(dòng)服務(wù)公司與鹽山社保機(jī)構(gòu)同為鹽山勞動(dòng)局的下屬單位，所以__公司找到鹽山勞動(dòng)局，由勞動(dòng)局、勞動(dòng)服務(wù)公司與__公司、工會(huì)四方一起與鹽山社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)。對于鹽山社保與鹽山勞動(dòng)服務(wù)公司提出的問題作為特例予以解決。

由于德州是相對發(fā)達(dá)地區(qū)，對于__公司提出的各項(xiàng)要求協(xié)調(diào)的難度較大，但是經(jīng)過艱苦的談判，最終使問題得到解決。

__公司工會(huì)要求兩個(gè)勞務(wù)公司在收到劃撥到當(dāng)?shù)厣绫９镜谋ＹM(fèi)以后傳真給__公司予以確認(rèn)。工會(huì)與公司人事部還不定期地到鹽山、德州去核查其傳真件的真實(shí)性。到目前為止，__公司共有鹽山和德州的勞務(wù)工104人，從20__年1月份始，__公司每月為其繳納保費(fèi)約1.7萬元。從20__年11月開始，工會(huì)與公司人事部聯(lián)合到當(dāng)?shù)貦z查了四次，沒有發(fā)現(xiàn)問題。

注重員工的培訓(xùn)工作

__公司有女工400多人，占總?cè)藬?shù)的70以上，其中外來務(wù)工人員也比較多，自身素質(zhì)較弱，為此，工會(huì)通過各種途徑，全面提高女工及其外來勞務(wù)工的素質(zhì)。

工會(huì)女工組織從培訓(xùn)活動(dòng)入手，一方面組織各部門對女工進(jìn)行專門的技能培訓(xùn)，一方面組織女工學(xué)習(xí)有關(guān)政策和法律法規(guī)，為每一個(gè)女工發(fā)放普法小冊子，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)。實(shí)踐證明女工的學(xué)習(xí)興致很高，她們經(jīng)常在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行討論，加強(qiáng)對培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。

篇7

扎實(shí)推進(jìn)“法律進(jìn)社區(qū)”，實(shí)現(xiàn)從“單一學(xué)”到“多樣學(xué)”的轉(zhuǎn)變。根據(jù)每年新頒布的法律法規(guī)，結(jié)合居民實(shí)際需求，堅(jiān)持每年舉辦社區(qū)居民有獎(jiǎng)測試活動(dòng)；結(jié)合各個(gè)時(shí)期的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和每年“12?4”普法日，圍繞發(fā)生在居民身邊的典型案例，有針對性地為居民舉辦新聞廣角進(jìn)社區(qū)、平安杯、創(chuàng)和諧社區(qū)等系列活動(dòng)；組織轄區(qū)律師掛點(diǎn)社區(qū)，完善“一社區(qū)一法律顧問”制度，積極幫助居民群眾解決生產(chǎn)、生活中遇到的法律問題。

扎實(shí)推進(jìn)“法律進(jìn)學(xué)?！保瑢?shí)現(xiàn)從“灌輸學(xué)”到“應(yīng)用學(xué)”的轉(zhuǎn)變。法制教育與道德教育相結(jié)合，積極發(fā)揮第一課堂的主渠道作用，抓好法制教育計(jì)劃、教材、課時(shí)、師資的“四落實(shí)”；積極開辟第二課堂，精心組織青少年常用法律送法活動(dòng)，每年3月和9月，組織交警、環(huán)保、公、檢、法等區(qū)普法講師團(tuán)成員和華大法學(xué)院師生到各學(xué)校巡回講座或圖片展；組織服刑人員到學(xué)校作“現(xiàn)身說法”報(bào)告會(huì)；司法局、教育局每年堅(jiān)持舉辦中小學(xué)生法律知識(shí)測試、競賽、法制主題講座，切實(shí)增強(qiáng)全區(qū)青少年遵紀(jì)守法的意識(shí)。

扎實(shí)推進(jìn)“法律進(jìn)家庭”，實(shí)現(xiàn)從“個(gè)體學(xué)”到“全家學(xué)”的轉(zhuǎn)變。我們以創(chuàng)建“平安家庭”和法律服務(wù)“三進(jìn)”活動(dòng)為載體，積極入戶培養(yǎng)“家庭法律明白人”，引導(dǎo)家庭成員正確、依法解決家庭、鄰里糾紛，實(shí)現(xiàn)家庭的平等、守法、安全、和諧；區(qū)司法局、婦聯(lián)等單位舉辦了以“提高婦女法律素質(zhì)，構(gòu)建和諧社會(huì)”為主題的婦女培訓(xùn)班；區(qū)勞動(dòng)局積極組織相關(guān)人員走家入戶宣傳勞動(dòng)保障政策法規(guī)，將政策信息宣傳到社區(qū)，送到居民和承租戶手中；結(jié)合六類重點(diǎn)對象的學(xué)法需求，與華大法學(xué)院聯(lián)合就公民日常工作、生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的常用的三十多部法律法規(guī)，采取問答和以案說法等圖文并茂的形式，編印了《社區(qū)居民常用法律知識(shí)問答》、《新豐澤人常用法律知識(shí)問答》等7本通俗易懂的普法系列讀本；區(qū)司法局、關(guān)工委堅(jiān)持每年開展“小手牽大手”活動(dòng)，通過學(xué)生將新頒布的法律資料送到家中，真正做到了“法律條文送到家，學(xué)法用法抓到家、守法責(zé)任定到家”，實(shí)現(xiàn)了從“個(gè)體學(xué)”到“全家學(xué)”的轉(zhuǎn)變。

篇8

我分局在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府和市勞動(dòng)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，尤其是在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》方面，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)人大辦組織進(jìn)行本次《勞動(dòng)法》執(zhí)行情況檢查的工作安排，我在這里代表鎮(zhèn)勞動(dòng)分局就我鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的情況匯報(bào)如下：

一、工作開展情況

（一）切實(shí)抓好勞動(dòng)普法宣傳工作，深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》。

為了使廣大企業(yè)員工更好地了解《勞動(dòng)法》，增強(qiáng)勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，我分局非常重視宣傳教育工作，組成工作組深入企業(yè)為員工派發(fā)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)書籍，在今年，我分局共派發(fā)各類勞動(dòng)法律法規(guī)書籍13000多本，并會(huì)同鎮(zhèn)司法、社保等部門聯(lián)合舉辦了6場有關(guān)法律、法規(guī)現(xiàn)場咨詢活動(dòng)，向前來咨詢的企業(yè)管理人員和勞動(dòng)者積極宣傳《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，并有重點(diǎn)地深入用人單位面對面為企業(yè)管理人員及員工解答勞動(dòng)爭議等疑難問題，我們出動(dòng)了10多人次，共為1420多人次解答了有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的疑難問題，不斷提高了企業(yè)管理者和員工法律意識(shí)，使他們知法、懂法、守法，減少勞資糾紛事件發(fā)生，維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定。

（二）積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，努力促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。

我分局以“努力擴(kuò)大與促進(jìn)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)充分”為工作目標(biāo)，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)和推薦就業(yè)工作并把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，努力推動(dòng)“創(chuàng)業(yè)__”工程的全面實(shí)施，取得了一定的成績?！皠?chuàng)業(yè)__”工程自啟動(dòng)以來，我分局深入宣傳、貫徹落實(shí)各項(xiàng)積極就業(yè)政策，并設(shè)立專門的服務(wù)窗口，對需辦理各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼的群眾提供指引并為他們辦理《崗位培訓(xùn)補(bǔ)貼》等各類補(bǔ)貼的申領(lǐng)手續(xù)。截止目前，我們?yōu)?20人辦理了《崗位成才獎(jiǎng)勵(lì)》、為376人辦理了《崗位培訓(xùn)補(bǔ)貼》、為809人辦理了《大中專畢業(yè)生企業(yè)崗位津貼》、為873名“4050”城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員辦理了《工資差額補(bǔ)助》、為1000人辦理了《推薦就業(yè)補(bǔ)貼》等各類補(bǔ)貼的申領(lǐng)手續(xù)，其中2295人已拿到了補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額約126萬元；著重開展城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了他們的職業(yè)技能和就業(yè)能力，今年上半年，我分局舉辦了二期初級計(jì)算機(jī)操作員培訓(xùn)班共110人，舉辦了七期廚師培訓(xùn)班共261人；切實(shí)抓好推薦就業(yè)工作，特別是對“零就業(yè)家庭”、“4050”人員的推薦就業(yè)，努力促進(jìn)本地人就業(yè)。在今年上半年，我分局成功免費(fèi)推薦本地城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)的有534人，為本鎮(zhèn)用人單位介紹外省、市流動(dòng)人員2130人次，緩解部分企業(yè)一度用工難的問題；為配合市委、市政府的“治摩”行動(dòng)，幫扶“摩的”司機(jī)轉(zhuǎn)型就業(yè)，我分局認(rèn)真落實(shí)工資差額補(bǔ)貼、定向項(xiàng)目培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)資金小額貸款等優(yōu)惠政策，并在近期內(nèi)開展創(chuàng)業(yè)、電工、計(jì)算機(jī)操作員、中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、家電維修就業(yè)見習(xí)、模具就業(yè)見習(xí)等7項(xiàng)免費(fèi)培訓(xùn)班，深受廣大“摩的”司機(jī)的歡迎。

（三）強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察，大力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)法》能否順利實(shí)施，只掛在嘴邊說是不夠的，務(wù)必要加強(qiáng)督促管理，加大監(jiān)察的力度，才可使之順利實(shí)施。我分局通過強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察、開展各項(xiàng)勞動(dòng)執(zhí)法大檢查等行之有效的措施，大力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是全面加強(qiáng)對全鎮(zhèn)各企業(yè)單位的監(jiān)察力度。我分局成立3個(gè)檢查小組，每個(gè)小組負(fù)責(zé)各自片區(qū)的企業(yè)檢查工作，各小組每月至少檢查15家企業(yè)單位，重點(diǎn)檢查其聘用童工、執(zhí)行__市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)間、拖欠、克扣工資的情況，對違反規(guī)定的企業(yè)單位進(jìn)行嚴(yán)厲的批評和教育，并發(fā)出限期整改指令書，對在整改期限內(nèi)整改不全面或?qū)医滩桓牡钠髽I(yè)，實(shí)行行政處罰。今年上半年，我分局共查處勞動(dòng)監(jiān)察案件91宗，其中查處群眾舉報(bào)案件20宗。直接參與處理勞資方面的群體性突發(fā)事件9宗，其中處理企業(yè)老板欠薪逃匿事件7宗，共墊付員工工資212萬元。查處企業(yè)超時(shí)加班、拖欠工資等43宗，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1756多人，為勞動(dòng)者追回工資150萬元，并要求企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同19700多份；二是認(rèn)真開展多項(xiàng)勞動(dòng)執(zhí)法大檢查。根據(jù)上級的工作部署和要求，認(rèn)真開展企業(yè)欠薪、勞動(dòng)合同簽訂情況、企業(yè)用工情況等專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，進(jìn)一步規(guī)范了我鎮(zhèn)企業(yè)的用工管理和工資支付，減少和預(yù)防拖欠、克扣工資現(xiàn)象，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，開展各項(xiàng)執(zhí)法檢查，積極消除勞資矛盾，切實(shí)保護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益，有力推進(jìn)《勞動(dòng)法》的實(shí)施。

（四）完善鎮(zhèn)、村兩級勞動(dòng)爭議處理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁的作用。

我分局的勞動(dòng)爭議仲裁庭嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)爭議辦案規(guī)程，認(rèn)真積極的開展勞動(dòng)爭議案件的申訴接待，審查立案，調(diào)解仲裁工作。由于仲裁審理時(shí)間較長，為盡量減少辦案環(huán)節(jié)，提高辦案效率，我們貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，及時(shí)把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對村級勞動(dòng)服務(wù)站未能立即處理或調(diào)解不成的案件，經(jīng)上報(bào)由我分局處理，充分體現(xiàn)鎮(zhèn)、村兩級部門的分工優(yōu)勢。對我分局調(diào)解不成的案件，我們堅(jiān)持“公平、公正、合法”的原則，通過勞動(dòng)仲裁依法審理爭議案件，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。在今年，據(jù)

統(tǒng)計(jì)到目前為止，全鎮(zhèn)共辦理勞動(dòng)爭議案件643宗，案件共涉及3240人，為勞動(dòng)者追回工資等待遇268萬元。我分局受理的仲裁案件25宗，涉及人數(shù)30人，全鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議案件結(jié)案率達(dá)99%，對全鎮(zhèn)的社會(huì)穩(wěn)定起到了積極的促進(jìn)作用。二、企業(yè)在執(zhí)行《勞動(dòng)法》方面存在的問題

《勞動(dòng)法》貫徹實(shí)施十三年以來，我們勞動(dòng)保障部門做了深入廣泛而又大量的宣傳。本鎮(zhèn)絕大部分企業(yè)遵守《勞動(dòng)法》的意識(shí)普遍提高，能執(zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。但是，經(jīng)我局廣泛深入調(diào)查研究，對全鎮(zhèn)有隱患的企業(yè)單位進(jìn)行跟蹤摸底，發(fā)現(xiàn)我鎮(zhèn)部分企業(yè)單位在貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定中存在以下四個(gè)突出的問題：

1、勞動(dòng)合同簽訂率偏低。部分企業(yè)主法制觀念淡薄，在實(shí)際工作中存在著一種無所謂的心態(tài)。有的擔(dān)心企業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)困難或業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，簽訂勞動(dòng)合同后，想解除勞動(dòng)關(guān)系難。同時(shí)，職工不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況也成為新的難題，有的職工為了流動(dòng)自由而不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

2、部分企業(yè)勞動(dòng)管理制度不健全。以家庭作坊式管理居多，有的企業(yè)根本就沒有規(guī)章制度，有的雖已制訂內(nèi)部管理制度，但內(nèi)容不規(guī)范，違法條款多。

3、加班加點(diǎn)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。加班加點(diǎn)是個(gè)私企業(yè)較為突出的問題，勞動(dòng)密集型企業(yè)加班加點(diǎn)現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，如服裝、制鞋等外貿(mào)加工出口企業(yè)，在業(yè)務(wù)緊時(shí)連續(xù)晝夜上班，每天加班3、4個(gè)小時(shí)，且還不按規(guī)定支付加班費(fèi)。

4、克扣、拖欠工資情況有待緩解。由于本鎮(zhèn)企業(yè)多為個(gè)體、私營企業(yè)，規(guī)模偏小，資金來源有限。有的企業(yè)往往以拖欠員工工資作為補(bǔ)充流動(dòng)資金的重要手段。同時(shí)，有的企業(yè)為控制員工的隨意流動(dòng)，采取克扣拖欠工資作為制約措施，員工若要求離廠則扣發(fā)其工資。

三、進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障工作，全面推動(dòng)《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施

貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保護(hù)弱勢群體，是各級政府的職責(zé)所在，也是維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定的要求。針對本鎮(zhèn)部分企業(yè)存在的問題，結(jié)合本部門的實(shí)際，為了能更全面地推動(dòng)《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，共建和諧社會(huì)，我提出如下幾點(diǎn)工作要求和建議：

1、進(jìn)一步加大法律、法規(guī)的宣傳力度。采取多種宣傳形式，提高勞動(dòng)政策的透明度，以定期和不定期的形式，對《勞動(dòng)法》組織有深度和廣度的系列宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步加大《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳力度，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營者的法律觀念，提高員工的法制和自我保護(hù)意識(shí)。

2、進(jìn)一步發(fā)揮各職能部門的作用?！秳趧?dòng)法》的貫徹實(shí)施，勞動(dòng)者的維權(quán)工作往往涉及多個(gè)部門，如對職工集體上訪和罷工突發(fā)事件的處理，就常常涉及勞動(dòng)、公安、工商、法院等單位。單靠我們勞動(dòng)部門是不夠的，必須依靠有關(guān)部門的能力合作，協(xié)同作戰(zhàn)，加強(qiáng)對用工單位的依法管理。特別是對一些別有用心的聚眾鬧事者，公安部門要給予大力的打擊，對主要負(fù)責(zé)人實(shí)行教育和追究法律責(zé)任。

篇9

在我國的勞動(dòng)爭議的解決過程中，勞動(dòng)仲裁作為一種勞動(dòng)爭議的解決辦法，在實(shí)踐中卻大大靠前，擺在了法院一審、二審的前頭，形成了仲裁前置的情況。從實(shí)際來看，仲裁前置不可避免地造成一些問題。

其一，勞動(dòng)爭議案件經(jīng)過仲裁，一審、二審時(shí)間過長，不利于案件的及時(shí)解決，往往造成久拖不決現(xiàn)象，不利于有力地保護(hù)勞動(dòng)者以及用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議案件直接地牽涉到勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的直接利益，而占勞動(dòng)爭議案件大部分的案件為個(gè)人與用人單位間的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議案件經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決，但若當(dāng)事人對裁決不服又提訟，并經(jīng)過一審、二審，時(shí)間往往會(huì)從一開始到結(jié)束短則半年，長則兩年、三年的，這加重了當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)，不利于對當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)。

其二，從司法成本角度來說，仲裁前置加大了司法成本。由于我國人口眾多這一基本國情，法院的司法經(jīng)費(fèi)的支出與現(xiàn)實(shí)的情況有著巨大的差距，司法成本很高。但在仲裁前置的情況下，法院不得不從緊張的人員、經(jīng)費(fèi)中抽出很大一部分來處理，這就大大加大了我國的司法系統(tǒng)的司法成本。

二、裁機(jī)構(gòu)的制度缺陷

在我國，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)是在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施勞動(dòng)爭議仲裁的，這其中的弊端已經(jīng)廣泛地凸現(xiàn)出來，并極大地?fù)p害了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的形象與聲譽(yù)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政主管部門（勞動(dòng)局）一個(gè)單位辦公、同一套編制，同一套人員，擺脫不了行政干預(yù)，有點(diǎn)“既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，又當(dāng)裁判”之嫌。本來對于勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁就是一種準(zhǔn)司法行為，應(yīng)當(dāng)如同法院一樣獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)之外，以保證其獨(dú)立地行使司法仲裁權(quán)。但現(xiàn)行的勞動(dòng)仲裁制度卻把司法、行政混為一談，具有嚴(yán)重的制度缺陷。勞動(dòng)制裁機(jī)構(gòu)根本就不可能在不受行政干預(yù)的情況下，獨(dú)立地行使仲裁權(quán)，對勞動(dòng)爭議獨(dú)立地作出公正的仲裁裁決。

另一方面，各區(qū)、縣勞動(dòng)局和所轄區(qū)域內(nèi)的用人單位之間存在著一種管理與被管理的關(guān)系，二者間長期接觸，一方面人際關(guān)系熟，大家抬頭不見低頭見的。彼此之間關(guān)系密切。另一方面，勞動(dòng)局的很多直接經(jīng)濟(jì)利益來源于下面各用人單位的支持，各種管理費(fèi)，組織活動(dòng)時(shí)各單位的贊助費(fèi)，逢年過節(jié)各單位送上的慰問等。因此常常發(fā)生在勞動(dòng)仲裁中偏袒用人單位的情況，“暗箱操作”時(shí)有發(fā)生，喪失工方的信任，進(jìn)而不服其勞動(dòng)仲裁裁決，或根本不尋求于勞動(dòng)仲裁。

三、仲裁員方面的缺陷

由于勞動(dòng)仲裁員自身所承擔(dān)的重要職責(zé)，這就對仲裁員提出了很高的要求，但在現(xiàn)實(shí)情況中，勞動(dòng)仲裁員的現(xiàn)狀卻在向我們敲響了警鐘。

勞動(dòng)仲裁員素質(zhì)的參差不齊，且沒有明確的法律法規(guī)對勞動(dòng)仲裁員進(jìn)行必要的法律規(guī)范。勞動(dòng)問題涉及到國家中的每一個(gè)公民、每一個(gè)單位，而具有如此重大社會(huì)意義的勞動(dòng)爭議仲裁案件的“審理者”即勞動(dòng)仲裁員的選任資格卻沒有明確而嚴(yán)格的法律規(guī)定。我國有法官法、檢察官法、人民法院組織法、檢察院組織法，但對同樣擔(dān)負(fù)著司法裁判重任的勞動(dòng)仲裁員以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不甚重視，這不能不說是一種重大的失誤之處，也是一處重大的缺陷。我們不知道全國各地的眾多的勞動(dòng)仲裁員大軍中有多少人是從法律專業(yè)畢業(yè)，又有多少人具有審理勞動(dòng)爭議案件所應(yīng)具有也是所必須具有的專業(yè)知識(shí)（既包括法律知識(shí)也包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)），教育背景、經(jīng)驗(yàn)以及基本的人格素質(zhì)又與勞動(dòng)仲裁員的要求有多大的差距。在公檢法系統(tǒng)正在進(jìn)行著的轟轟烈烈的司法改革，對于公檢法人員的素質(zhì)和資質(zhì)要求越來越高的情形相比，遠(yuǎn)離法律社圈的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)又幾時(shí)才能吹進(jìn)一股銳意進(jìn)取的改革的春風(fēng)。

四、仲裁制度缺陷的補(bǔ)救與改革

面對這些仲裁制度的缺陷之處，面對著已喪失勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)有的信任的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，我們不能不多想一想，多看一看，多聽一聽，以暴風(fēng)驟雨的補(bǔ)救與改革來挽回勞動(dòng)者的信任，重建仲裁機(jī)構(gòu)的威嚴(yán)與莊重。

1，強(qiáng)化勞動(dòng)仲裁裁決的權(quán)威性

為保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益出發(fā)，從司法成本角度出發(fā)，我們都不能不考慮這樣一個(gè)問題：仲裁裁決真的那么軟弱無力嗎？不，仲裁裁決決不會(huì)是那樣的，也不應(yīng)該是那樣的。仲裁裁決既然是一種正式的司法文書，其法律的效力不容置疑。我們所需要做的就是強(qiáng)化其應(yīng)有的權(quán)威性，將之以法律的形式升華到與法院判決具有同樣權(quán)威的地位。建立起一套仲裁、再次仲裁的機(jī)制，仿效法院一審、二審機(jī)制，使仲裁裁決的法律效力與權(quán)威在國家強(qiáng)制力的保證下得以實(shí)現(xiàn)。

2，將勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)從勞動(dòng)行政主管部門分離

就象改革開放中的政企分開，企業(yè)搞活的情形一般，又如三權(quán)分立一般，作為一種準(zhǔn)司法行為的勞動(dòng)仲裁，同樣應(yīng)該從勞動(dòng)行政主管部門分離出來，制定一整套完整的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)組織法，獨(dú)立地行使勞動(dòng)爭議的仲裁權(quán)利，獨(dú)立地仲裁勞動(dòng)爭議案件，使勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作為一種獨(dú)立于勞動(dòng)行政管理之外的組織。在不受行政干預(yù)的前提下以中立者的角度獨(dú)立、公正、公平地處理勞動(dòng)爭議，以得出一個(gè)使勞動(dòng)爭議當(dāng)事方均認(rèn)可并信任的仲裁裁決，重新締造勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)的公平、公正的仲裁形象，贏得勞動(dòng)者與用人單位的共同尊敬與信任，重塑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的形象與聲譽(yù)。

3，嚴(yán)格仲裁員制度

與建立一整套勞動(dòng)仲裁機(jī)制相配套的仲裁員挑選與培養(yǎng)是必不可少的，且應(yīng)處于一種先行的地位。俗話說“十年樹木，百年樹人”，要建立一支符合勞動(dòng)仲裁員要求的仲裁員隊(duì)伍更是要引起重視。猶如你機(jī)器再好，但無操作的技術(shù)人員，你的先進(jìn)機(jī)器同樣是廢鐵一堆一個(gè)道理。即使你的仲裁機(jī)制再好，但無適合要求的仲裁員，你的機(jī)制同樣不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。要建立一支高素質(zhì)、合要求的仲裁員隊(duì)伍，就必須嚴(yán)格仲裁員制度，建立一整套仲裁員法，并在對仲裁員的日常管理中加強(qiáng)政治、思想的教育，培養(yǎng)作為一名仲裁員所應(yīng)具有的基本人格素質(zhì)，做到“行得端，走得正”。新晨

篇10

落實(shí)責(zé)任，

一、進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)。推進(jìn)勞動(dòng)保證能力建設(shè)

成立了以鎮(zhèn)長為負(fù)責(zé)人的社會(huì)保證工作機(jī)構(gòu)，鎮(zhèn)黨委政府高度重視社會(huì)保證工作。依照要求配備了專門工作人員，完成了規(guī)范化勞動(dòng)保證所建設(shè)，做到機(jī)構(gòu)設(shè)置到位，人員配備到位，工作落實(shí)到位，進(jìn)一步完善了制度。各村配備了一名勞動(dòng)保證協(xié)理員，從而保證了鎮(zhèn)勞動(dòng)保證工作的順利開展。

落實(shí)政策

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，積極參與市勞動(dòng)局和社會(huì)保證局的培訓(xùn)會(huì)議。認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社保業(yè)務(wù)知識(shí)以及省、市相關(guān)再就業(yè)文件精神，將勞動(dòng)保證這項(xiàng)意義重大、任重而道遠(yuǎn)的事業(yè)切實(shí)落到實(shí)處，通過深入細(xì)致的工作，確保了各項(xiàng)政策的全面貫徹落實(shí)。

扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作

三、努力開展社會(huì)平安工作。

為我鎮(zhèn)退休人員建立文檔并建立了電子文檔，

一）認(rèn)真做好了社會(huì)平安各類臺(tái)帳的建立工作。從而準(zhǔn)確及時(shí)地掌握了鎮(zhèn)退休人員的基本情況。

特別是今年的失地農(nóng)民料理社保政策，

二）鎮(zhèn)認(rèn)真做好勞動(dòng)保證的各項(xiàng)政策信息宣傳。把各種政策信息宣傳到社、戶，讓農(nóng)民正確的理解政策，用好政策，使他切實(shí)的享受到優(yōu)惠政策，鎮(zhèn)在2010年征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員中還有80人由于財(cái)政局資金沒有到位，未辦理社保，現(xiàn)正在為建新、永樂共6人，已到退休年齡人員料理社保。全年征地農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動(dòng)年齡段共有16人到達(dá)退休年齡，上半年已辦理10人。

按時(shí)完成今年的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療安全的征繳工作。

三）認(rèn)真組織宣傳開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療平安工作。

為退休人員提供社會(huì)平安咨詢服務(wù)，

四）所結(jié)合退休人員年檢工作著力宣傳退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。做好了穩(wěn)定工作。同時(shí)與鎮(zhèn)老年協(xié)會(huì)聯(lián)系，組織退休人員的參與秧歌隊(duì)和象棋組織，豐富他文娛生活，讓退休職工老有所養(yǎng)，老有所樂，真心實(shí)意為退休人員服好務(wù)。

更是下了大力氣。努力擴(kuò)大社會(huì)平安覆蓋面，五）社會(huì)平安各項(xiàng)政策的宣傳工作中。督促我鎮(zhèn)企業(yè)等參保。

四、扎實(shí)推進(jìn)富士康招募工作

黨委政府非常重視要求鎮(zhèn)村干部把工作做細(xì)、落實(shí)，富士康招募工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的重點(diǎn)。將正確的具有指向性的招聘信息宣傳到群眾中去，要求每個(gè)村今年完成招工數(shù)不少于7人。全年富士康招工任務(wù)數(shù)為44人，上半年完成16人。

下半年工作計(jì)劃：

不錯(cuò)、不漏地完成下半年6人轉(zhuǎn)入退休。1按時(shí)上報(bào)每月征地農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動(dòng)年齡段轉(zhuǎn)退休人員資料。