導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇政治思想表現(xiàn)情況，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

關(guān)鍵詞政治思想工作問題對策

進(jìn)入21世紀(jì)以來，在新時期的背景下，我國企業(yè)要想獲得有效發(fā)展，便需要注重企業(yè)文化的強(qiáng)化。而政治思想工作具體企業(yè)文化的屬性，因此有必要在企業(yè)內(nèi)部做好政治思想工作。但從現(xiàn)狀來看，大部分企業(yè)在政治思想工作上存在不足，例如：企業(yè)政治思想工作規(guī)范化程度不高、相關(guān)工作人員素質(zhì)有待提升等。因此，從企業(yè)發(fā)展角度考慮，本文對“新時期企業(yè)政治思想共中存在的問題及對策”進(jìn)行研究意義重大。

一、新時期企業(yè)政治思想工作中存在的問題分析

（一）規(guī)范化程度不高

要想使企業(yè)政治思想工作能夠順利、有序地開展，便需要提高企業(yè)政治思想工作的規(guī)范化程度。但從現(xiàn)狀來看，企業(yè)政治思想工作在規(guī)范化程度上還不夠高。一方面，由于受到市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程不斷深入的影響，加之企業(yè)在發(fā)展過程中受到一些新思想、新文化的影響，導(dǎo)致企業(yè)一時間難以適應(yīng)政治思想工作的開展。與此同時，部分企業(yè)對政治思想工作不夠重視，在這項工作原本任務(wù)任重、難度大的情況下，便使得開展的實際效果不佳。另一方面，企業(yè)政治思想工作的開展需具備針對性及科學(xué)性，但是大部分企業(yè)在開展政治思想工作時，在這兩點上做得不夠好，往往使員工被動接受政治思想教育，同時在政治思想宣傳及工作流程上均表現(xiàn)為單一化。顯然，這將嚴(yán)重阻礙企業(yè)政治思想工作的優(yōu)化及完善。

（二）創(chuàng)新力度不足

傳統(tǒng)模式下的政治思想工作通常采取“灌輸式”的方法，這種方法未能體現(xiàn)出創(chuàng)新，同時也大大弱化了企業(yè)員工的參與度。因此，對于企業(yè)來說，在政治思想工作中加大創(chuàng)新力度非常關(guān)鍵。但從現(xiàn)狀來看，企業(yè)在政治思想工作上的創(chuàng)新力度明顯不夠。一方面，教育方法單一；另一面，未能將企業(yè)政治思想教育和企業(yè)經(jīng)營管理有機(jī)融合，從而使企業(yè)政治思想教育的價值功效難以有效體現(xiàn)出來。

（三）相關(guān)工作人員素質(zhì)有待提升

在企業(yè)政治思想工作當(dāng)中，思想工作人員扮演著極其重要的角色。要想使企業(yè)政治思想工作得到有效優(yōu)化及完善，便有必要以提升思想工作人員素質(zhì)為前提條件。但從現(xiàn)狀來看，政治思想工作人員素質(zhì)還有待提升。一方面表現(xiàn)為政治思想工作理論知識不扎實，另一方面表現(xiàn)為實踐教育技術(shù)不過關(guān)。此外，還有部分政治思想工作人員不能以身作則，從而難以起到“帶頭人”的作用，進(jìn)一步弱化了企業(yè)政治思想工作開展的價值意義。

二、新時期企業(yè)政治思想工作發(fā)展對策探究

（一）提升企業(yè)政治思想工作規(guī)范化程度

提升企業(yè)政治思想工作規(guī)范化程度是確保該項工作順利、有序開展的前提條件。要想使這項工作的規(guī)范化程度得到有效提升，一方面，企業(yè)需重視政治思想工作的開展。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，將企業(yè)政治思想教育工作納入其中，在黨和國家正確方針的引導(dǎo)下，堅持并遵循政治思想工作的基本原則，堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，注重企業(yè)職員思想覺悟性的提高，并注重企業(yè)職員的思想文化修養(yǎng)，以此為政治思想工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。另一方面，在政治思想工作開展中，需認(rèn)識到政治思想與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及管理之間的關(guān)聯(lián)性，使癥狀思想工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及管理有效融合在一起，實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，進(jìn)一步為企業(yè)綜合競爭力的提高奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）強(qiáng)化企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新水平

企業(yè)政治思想工作要想獲得良性發(fā)展，便需要在這項工作的創(chuàng)新上下足工夫。眾所周知，企業(yè)文化別重視員工的“人文關(guān)懷”。因此，為了使企業(yè)政治思想工作實現(xiàn)創(chuàng)新，也有必要在政治思想工作實施過程中注重員工的人文關(guān)懷。政治思想工作者需主動與企業(yè)員工溝通交流，了解他們的心聲及需求，結(jié)合黨與國家的正確思想、思路，更新他們在政治思想方面的意識及文化，使他們具備新思想，進(jìn)一步使員工從注重自身發(fā)展延伸到注重企業(yè)發(fā)展，以此為企業(yè)員工與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展得到有效促進(jìn)。此外，企業(yè)在了解員工基本情況的基礎(chǔ)上，有必要幫助困難員工，改善他們的生活條件，以此使他們的企業(yè)歸屬感大大增強(qiáng)。

（三）提高企業(yè)政治思想工作者整體素質(zhì)

企業(yè)政治思想工作的開展少不了企業(yè)政治思想工作者的加入。為了企業(yè)政治思想工作得到有效優(yōu)化，有必要注重企業(yè)政治思想工作者整體素質(zhì)的提升。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需加強(qiáng)對企業(yè)政治思想工作者的教育，使政治思想工作者能夠加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。另一方面，需加強(qiáng)政治思想工作者的培訓(xùn)，從理論和實踐兩大方面進(jìn)行培訓(xùn)，以此使政治思想工作者的理論知識水平及實踐技能均得到有效提高，進(jìn)一步為企業(yè)政治思想工作得到有效優(yōu)化。

三、結(jié)語

通過本文的探究，認(rèn)識到新時期下企業(yè)政治思想工作存在一些較為明顯的問題。因此，有必要從提升企業(yè)政治思想工作規(guī)范化程度、創(chuàng)新水平出發(fā)，同時提高企業(yè)政治思想工作者的整體素質(zhì)。相信從這些方面加以完善，企業(yè)政治思想工作將能夠得到有效優(yōu)化及完善，進(jìn)一步為企業(yè)的整體發(fā)展奠定夯實的基礎(chǔ)。

篇2

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一項非常艱苦且長期的工作項目，工作的開展需要極強(qiáng)的耐心和工作熱情，政治思想工作是否開展的順利直接對事業(yè)單位的進(jìn)步與發(fā)展造成影響。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，事業(yè)單位的政治思想工作變得十分復(fù)雜，如何改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位的政治思想教育成為現(xiàn)階段迫切需要解決的問題。

一、改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位政治思想工作的必要性

（一）復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)局面需要加強(qiáng)政治思想工作

現(xiàn)階段，一部分國家自然災(zāi)害頻頻發(fā)生，部分國家的政局動蕩，部分國家的新興市場物價水平上漲，這些因素都給事業(yè)單位的職工干部和人民群眾帶來了很大的思想沖擊，尤其是目前由于通貨膨脹導(dǎo)致的物價上漲，對人民的生活和工作帶來實質(zhì)的影響。在這種復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)局面下，為了保障事業(yè)單位的內(nèi)部穩(wěn)定和諧，就一定要穩(wěn)定好群眾和干部的情緒，將政治思想工作的力量充分的發(fā)揮出來。

（二）改進(jìn)和加強(qiáng)政治思想工作能夠推進(jìn)事業(yè)單位的改革

加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作能夠推進(jìn)事業(yè)單位改革。改革能夠為事業(yè)單位提升工作效率和服務(wù)水平，部分事業(yè)單位甚至能夠被直接推入市場，這就必然能夠調(diào)整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群眾與干部對于改革產(chǎn)生的不必要的誤解，通過擺事實、講道理的有效方式調(diào)動干部群眾積極參與到改革的工作中來。

（三）改進(jìn)和加強(qiáng)政治思想工作有利于事業(yè)單位自身的發(fā)展

事業(yè)單位是不以盈利為目的的單位，它直接受到國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，所以事業(yè)單位的發(fā)展要圍繞經(jīng)濟(jì)社會的需要發(fā)展自己，提升服務(wù)質(zhì)量和能力。事業(yè)單位的自身發(fā)展要依賴對政治思想工作的改進(jìn)和加強(qiáng)，培養(yǎng)并幫助人才成長，激發(fā)人才的事業(yè)心和責(zé)任心，使他們能夠最大限度的為事業(yè)單位的建設(shè)作出努力，提升事業(yè)單位的發(fā)展水平。

二、事業(yè)單位政治思想工作中存在的問題

（一）工作不能得到充分落實

事業(yè)單位雖然都很重視對政治思想工作的實施，并且對政治思想工作的重要性也在各種會議中不斷強(qiáng)調(diào)，但是因為沒有有效的工作措施，在總體來說，無法使政治思想工作得到很好的落實。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，部分事業(yè)單位開始變相的追求福利待遇，部分干部群眾出于對生存和發(fā)展的需求，為了突出經(jīng)濟(jì)效益而不重視提高政治素養(yǎng)，這就給政治思想工作的實施帶來了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。

（二）管理不到位

政治思想工作在管理上沒有硬性措施，缺乏考核的硬性指標(biāo)和處理手段，因此出現(xiàn)管理不到位的情況。由于事業(yè)單位并沒有在根本上將“鐵飯碗”這一制度打破，干部群眾只要進(jìn)入事業(yè)單位中工作就不會面臨下崗失業(yè)的情況，因此，干部群眾沒有后顧之憂，往往會降低對自身的進(jìn)步的要求。一部分事業(yè)單位在對政治思想工作進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行的時候，事業(yè)單位的各個部門就只注重形式，難以有效開展政治思想工作。

三、如何完善事業(yè)單位政治思想工作

（一）建立嚴(yán)格的考核制度

第一，要將評價考核體系完善起來。從事業(yè)單位的工作內(nèi)容和特點出發(fā)，從現(xiàn)實表現(xiàn)、政治理論水平與業(yè)務(wù)表現(xiàn)等來對考核指標(biāo)進(jìn)行設(shè)置。明確各個指標(biāo)的權(quán)重和考核分?jǐn)?shù)，嚴(yán)肅對待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基層黨支部一季度、半年度和年度考核制度，改變傳統(tǒng)的一年一度考核制度，用常態(tài)化的考核對政治思想工作進(jìn)行監(jiān)督和促進(jìn)。第三，要建立其考核的監(jiān)督機(jī)制。黨建部門設(shè)立其專門的監(jiān)督小組，嚴(yán)肅處理未嚴(yán)格執(zhí)行考核制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）建立健全的激勵制度

第一，要進(jìn)一步加強(qiáng)對先進(jìn)典型的挖掘，在開展政治思想工作時，事業(yè)單位要對單位內(nèi)部的先進(jìn)典型進(jìn)行深入的挖掘，通過典型事件與人物的示范作用激勵干部群眾不斷加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng)。第二，要豐富激勵手段。事業(yè)單位不能只通過口頭表揚來提高積極性，事業(yè)單位不僅要靠精神激勵，也要物質(zhì)激勵?？梢酝ㄟ^發(fā)放獎金福利的方式對干部職工進(jìn)行激勵，豐富激勵手段。第三，要對激勵制度靈活運用。徹底改變一年一次總結(jié)和表彰的激勵制度，要加大激勵的力度，發(fā)現(xiàn)值得獎勵的時候就給予適當(dāng)?shù)莫剟?，建立起健全的獎勵制度?/p>

（三）完善政治思想工作的配套體系

要進(jìn)一步加強(qiáng)對政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、財和物上要能夠保障政治思想工作的順利開展。事業(yè)單位的黨政部門不但要指派專門的人對單位的干部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行政治思想教育，也要注重建立起專門的硬件設(shè)施。事業(yè)單位要劃撥出專門的經(jīng)費保障政治思想工作順利開展。第二，事業(yè)單位要積極建設(shè)多媒體教室和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的工具進(jìn)行政治思想教育，推動事業(yè)單位政治思想工作的順利開展。

（四）選擇實現(xiàn)社會規(guī)范和激發(fā)創(chuàng)造雙向互動的工作方式

要開展以人為本的政治思想工作，首先要對干部群眾的個性化發(fā)展予以重視，事業(yè)單位的政治思想工作最終也是希望能夠為個體發(fā)展創(chuàng)造條件。其次要克服片面的社會灌輸，要努力探索能夠激發(fā)創(chuàng)造和社會規(guī)范雙向互動的政治思想工作方式。

（五）向系統(tǒng)化和動態(tài)化的管理轉(zhuǎn)型

在進(jìn)行政治思想工作的過程中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)政治思想工作的責(zé)任，引導(dǎo)相關(guān)行政干部也能夠參與到工作中，完善網(wǎng)絡(luò)體系。另外，事業(yè)單位在經(jīng)營和日常工作中，要實現(xiàn)政治思想工作的動態(tài)管理，因勢利導(dǎo)的做好干部群眾的思想工作，化解矛盾，以人為本，全面開展政治思想工作。

結(jié)束語：

政治思想工作能夠幫助個人成長，能夠使事業(yè)單位保持穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)團(tuán)結(jié)。所以，加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位的政治思想工作至關(guān)重要。

參考文獻(xiàn)：

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[中圖分類號]D64　[文獻(xiàn)識別碼]A　[文章編號]1004―7069(2011)一02―0052―01

5“E”即環(huán)境、榜樣、解釋、勸誡、體驗，在政治思想工作中，5“E”因素對于政治思想工作影響重大。若能正確的對這些因素加以引導(dǎo)和運用，則能有效的提高工作效率，反之，則可能會影響政治思想工作的開展。

一、5“E”對新聞中心政治思想工作的影響

總體來看，5“E”會通過各種渠道對政治思想工作產(chǎn)生影響，需要進(jìn)行積極的引導(dǎo)。以便提高新聞中心政治思想工作的效果。

1、環(huán)境對新聞中心政治思想工作的影響

環(huán)境對政治思想工作的影響，可以分為軟環(huán)境和硬環(huán)境兩個方面。從軟環(huán)境來看，主要是指新聞中心的學(xué)習(xí)氛圍，政治文化等，會通過傳導(dǎo)效應(yīng)影響到干部群眾參與政治思想工作的熱情，并進(jìn)而影響工作效果。從硬環(huán)境來看，主要是指開展政治思想工作的基礎(chǔ)設(shè)施，包括計算機(jī)等，它們主要是影響政治思想教育的傳播途徑來對工作效果產(chǎn)生影響。

2、榜樣對新聞中心政治思想工作的影響

榜樣對政治思想工作的影響，可以分為顯性與隱性兩個方面。顯性作用主要表現(xiàn)在通過榜樣的示范作用，可以激勵干部群眾按照榜樣的行為方式，努力方向，積極的參與到政治思想工作中來，這會減少干部群眾降低政治思想素質(zhì)的時間成本，同時形成一種向榜樣學(xué)習(xí)的熱潮。隱性作用主要體現(xiàn)在由于榜樣所創(chuàng)造出來的力量，會激勵干部群眾思索榜樣在政治思想工作中的成長歷程，成功的原因，并以此為基礎(chǔ)積極的創(chuàng)新參與政治思想工作的途徑，從而會涌現(xiàn)出更多的榜樣，這勢必會對新聞中心工作的開展產(chǎn)生積極的影響。

3、解釋對新聞中心政治思想工作的影響

解釋對政治思想工作的影響，同樣可以表現(xiàn)為兩個方面。一方面，解釋是建立在平等地位上的溝通，這有利于進(jìn)一步澄清政治思想教育的本質(zhì)、目的，從而可以消除誤解，為營造積極的教育氛圍創(chuàng)造條件。另一方面，解釋本身代表著面對錯誤要勇于承認(rèn)，面對難題要勇于攻克，這其實本身與政治思想教育的目標(biāo)是一致的，從而有利于幫助被教育者提高認(rèn)識，從而提高了工作效率。

4、勸誡對新聞中心政治思想工作的影響

勸誡對新聞中心政治思想工作的影響，主要是通過積極的倡導(dǎo)，而非禁止來影響政治思想工作。這就使得被勸誡者更易于接受，從而提高了政治思想教育的效率。此外，勸誡也帶有一定的強(qiáng)制性，是比解釋更有力度的開展政治思想教育，這就勢必會對一部分政治素養(yǎng)相對較低的個人產(chǎn)生強(qiáng)制性提高的力量，從而在一定的時候可以大幅度的提高工作效率。

5、體驗對新聞中心政治思想工作的影響

體驗是通過親身參與各類活動來提升政治思想素質(zhì)。當(dāng)前，革命根據(jù)地、偉人故居等大多已經(jīng)被有效的開發(fā)出來作為政治思想教育的基地，這就使得新聞中心可以通過組織干部群眾親身感受我國悠久的歷史，以及歷史中的偉人為實現(xiàn)民族的解放所做出的努力，從而從思想深處激發(fā)干部同志的愛國熱情。特別是對于青年工作者，由于其生活環(huán)境相對優(yōu)越，難以體會競爭的殘酷性，因此，可以通過組織其參與各類公益活動，幫助貧困家庭等體驗活動，來提高其為國家的繁榮富強(qiáng)而努力奮斗的勇氣，達(dá)到政治思想教育的目標(biāo)。

二、運用5“E”提升新聞中心整體政治思想素養(yǎng)的路徑

運用5“E”提升新聞中心整體政治思想素養(yǎng)，可以通過暢通渠道，加強(qiáng)宣傳、強(qiáng)化監(jiān)督等方面著手。

1、暢通渠道

暢通渠道，首先，要暢通溝通渠道，包括領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，同級之間的溝通渠道。無論是勸誡還是解釋等，都需要有完善的渠道來進(jìn)行溝通，這樣才不會引起誤會，并達(dá)到工作目標(biāo)。其次，要創(chuàng)新溝通渠道。不僅要充分利用傳統(tǒng)的面對面交流，還可以利用網(wǎng)絡(luò)等新的手段來進(jìn)行溝通。這種非面對面的方式(也可以通過視頻面對面)一方面可以免去口頭交流難以避免的沖突，另一方面，文字交流在某些時候擁有自身的優(yōu)勢，可以在經(jīng)過思考后更準(zhǔn)確的表達(dá)自己的思想，這對于提高政治思想工作效率具有重要的意義。

2、加強(qiáng)宣傳

政治思想工作要落到實處，還必須加強(qiáng)宣傳。首次，要加強(qiáng)對先進(jìn)典型的宣傳。要通過宣傳資料、網(wǎng)絡(luò)媒體等多種宣傳方式來進(jìn)行立體式的宣傳，形成一種處處向先進(jìn)學(xué)習(xí)，時時向先進(jìn)學(xué)習(xí)的良好氛圍，從而為政治思想教育提供良好的環(huán)境。其次，要加強(qiáng)對政治思想工作本身的宣傳，要樹立一種政治思想工作是為了幫助干部群眾與單位共同成長而開展的活動，而并非簡單的幫助單位進(jìn)行管理的理念。以此來解除干部群眾對政治思想工作可能存在的誤解，提高工作效率。再次，對于政治思想表現(xiàn)難以達(dá)到要求者，不能避諱，同樣需要進(jìn)行宣傳，這樣一方面激勵干部群眾努力提高自己的政治素養(yǎng)，另一方面，這種外部的輿論力量也可以為這類不優(yōu)秀的同志提供外在的進(jìn)步動力。

3、強(qiáng)化監(jiān)督

篇4

【關(guān)鍵詞】

政治思想工作；醫(yī)院；問題及解決策略

作為醫(yī)院工作的重要組成部分，政治思想工作指導(dǎo)著醫(yī)院各項工作的全面進(jìn)展。隨著改革開放的不斷深入，醫(yī)院所有員工思想活動的選擇性、獨立性及差異性逐漸轉(zhuǎn)變，一些醫(yī)務(wù)人員的思想觀念及價值取向和行為方式等都發(fā)生了很大的改變，同時醫(yī)院政治思想工作也表現(xiàn)出新的特點。伴隨“十”的召開，新醫(yī)改政策的逐步推行，我們有必要對現(xiàn)有醫(yī)院政治思想工作中存在的問題進(jìn)行匯總，并針對性的給出相應(yīng)的建議，以便更好的把握目前醫(yī)院政治思想工作的特點，讓其更能為醫(yī)院的制度改革作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

1 分析目前醫(yī)院政治思想工作中存在的問題

就目前醫(yī)院政治思想工作的特點看，其主要問題主要包含以下四點：

（1）欠缺針對性

隨著社會的不斷發(fā)展，醫(yī)院員工的層次也在不斷提升，個人思想相對復(fù)雜，民主意識隨之逐漸增強(qiáng)，這些特征都給醫(yī)院政治思想工作的進(jìn)行帶來新的困難。應(yīng)對很多年輕醫(yī)務(wù)人員想做什么就做什么，做到什么程度是什么程度的問題，歸根到底都是政治思想工作沒有做好的原因。針對一些醫(yī)務(wù)人員工作不細(xì)心不認(rèn)真，對生活中的異常變化不能察覺，經(jīng)常不認(rèn)真工作的問題，從根本上講都是醫(yī)院政治思想工作欠缺針對性，沒有制定出出現(xiàn)如此問題所應(yīng)應(yīng)對的策略。

（2） 欠缺預(yù)見性

伴隨“十”醫(yī)改政策的調(diào)整，很多醫(yī)務(wù)人員的工作性質(zhì)都發(fā)生了變化，國家醫(yī)改政策的變化必然導(dǎo)致各種利益關(guān)系的轉(zhuǎn)變，由于政治思想工作的不到位很可能導(dǎo)致員工自身及家庭的思想影響的弊端，對于因為醫(yī)改政策而造成的影響的預(yù)見性不足將導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員心理不適應(yīng)，影響工作效率等多種問題。

（3） 經(jīng)常性不夠

有時候我們也可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院政治思想工作中也存在一定的盲目及隨意性。經(jīng)常有的人是想起什么做什么，想怎么做就怎么做。有的醫(yī)院的政治思想工作中制定的很多制度沒有從根本上落實好，隨意性極強(qiáng)，認(rèn)為政治思想工作太麻煩，不重要，也不受領(lǐng)導(dǎo)重視，只要做好眼前的任務(wù)不用管這些，缺乏經(jīng)常性是其根本問題之一。

總的來講，醫(yī)院政治思想工作的核心問題集中于以上四點，探究如何解決此類問題還需要從其問題產(chǎn)生的原因著手進(jìn)行逐個檢查。

2 簡述醫(yī)院政治思想工作問題產(chǎn)生的原因

論及醫(yī)院政治思想工作問題存在的原因，雖然不同的醫(yī)院會有一些差異，但總的來講主要包含以下幾點：

其一，不能正確認(rèn)識政治思想工作的重要性

對于目前醫(yī)院政治思想工作效果欠佳的問題，有一個很重要的原因在于一些相關(guān)工作人員沒有認(rèn)識到該項工作的重要性。比如此次“十”中提出的醫(yī)改政策，涉及醫(yī)院體制改革、服務(wù)制度、成本支出等多個方面，但是大部分人都只注重了實際操作部分，缺沒有從思想上先樹立解決問題的決心，依然有人多人認(rèn)為黨政思想對于醫(yī)改沒有多大用處，只有實際操作才是王道。這樣對于推動醫(yī)務(wù)人員積極實行醫(yī)改策略起到反作用。

還有人認(rèn)為，相對于“十”的各項硬性指標(biāo)而言，政治思想工作可以被認(rèn)為是軟指標(biāo)，無關(guān)緊要。很多情況下，醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)問題，單位不上報不批評，還是很多人認(rèn)為政治思想工作沒什么多的道理，不值得花時間在上面。這種認(rèn)識上的偏差往往導(dǎo)致醫(yī)院政治思想工作不受重視，工作效果極差的表現(xiàn)。

其二，在處理政治思想工作的方式上過于簡單生硬

目前來看，如何因材施教成為目前政治思想工作的核心。有很多醫(yī)院管理人員在進(jìn)行員工教育上對誰都是一個樣，看不到工作人員身上所體現(xiàn)的死性差異，把握不住醫(yī)務(wù)人員的思想變化脈搏，導(dǎo)致很多時候出現(xiàn)工作上的被動。同時由于處理問題的簡單性，導(dǎo)致管理人員不分場合和環(huán)境教訓(xùn)員工，難以樹立政治思想工作的威信，過于簡單生硬的工作內(nèi)容讓其失去該有的震懾力。

其三，骨干隊伍不能正常發(fā)揮實力，機(jī)關(guān)指導(dǎo)力度太差

通常我們?nèi)粘Ｉ钪锌梢钥吹接捎谡嗡枷牍ぷ鞯膯栴}導(dǎo)致骨干隊伍不能正常發(fā)揮實力。一是沒有充分調(diào)動干部骨干的積極性，產(chǎn)生政治思想工作是個別干部的事，與自己關(guān)系不大；二是部分干部骨干自身理論素質(zhì)差，話說不清，理講不明，羅嗦大半天，講不到核心上，減弱了效果。

此外，機(jī)關(guān)指導(dǎo)力度太差也是導(dǎo)致醫(yī)院政治思想工作問題的核心因素之一。這點主要表現(xiàn)在：很多醫(yī)院政治思想工作的管理部門認(rèn)為該項工作不太重要，忽略政治思想工作的監(jiān)察指導(dǎo)，也有一些單位雖然上級認(rèn)同該項工作的重要性，但是沒有切實做好細(xì)節(jié)工作，導(dǎo)致下屬機(jī)關(guān)在執(zhí)行該項工作中出現(xiàn)窒執(zhí)行緩慢，錯誤頻出的問題。

3 解決醫(yī)院政治思想工作問題的對策

對于以上醫(yī)院政治思想工作存在的問題，筆者認(rèn)為可以從以下幾點努力，進(jìn)行相應(yīng)問題的解決：

首先，其實做好政治思想工作的“五項制度”

要做到這點，可以從以下五點做起：其一，推行思想?yún)R報制度。在每次的當(dāng)小組及民主會議上，多留出時間給每個人做以認(rèn)真的思想?yún)R報，在此期間都可以人盡其言，將自己所發(fā)現(xiàn)的問題、提出的看法及熱點的討論問題論述清楚，力爭得出最后可操作性的結(jié)論；其二，談心制度。要堅持開展廣泛而深入的淡心活動。干部與員工、員工與員工之間，上級與下級之間要經(jīng)常談心交心，加深了解，互相幫助。其三，檢查總結(jié)制度。各級黨委都要對政治思想工作的開展情況定期檢查分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)措施。要注意在總結(jié)中克服形式主義，注重實效。

其次，“五個經(jīng)?！币羁腆w現(xiàn)到醫(yī)院黨建思想工作中來

第一，要經(jīng)常討論。黨委、支部要把政治思想工作擺上重要議事日程，經(jīng)常分析員工的思想動態(tài)，經(jīng)常分析政治思想工作形勢。

第二，要經(jīng)常調(diào)查。各級領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)必須經(jīng)常深入基層，深入實際，搞好調(diào)查研究，真正了解員工的思想反映，摸清員工的思想脈搏.有的放矢地開展工作。

第三，要經(jīng)常開展活動。要根據(jù)工作任務(wù)的變化和人員的變動，隨時調(diào)整和補(bǔ)充思想骨干，并充分發(fā)揮他們的作用，保證工作有人做，活動不間斷。

第四，要經(jīng)?？偨Y(jié)。要充分發(fā)揮各基層組織和思想骨干的作用，重視總結(jié)他們的小型管用、現(xiàn)實而又針對性強(qiáng)的經(jīng)驗，經(jīng)過不斷的積累和完善，使之系統(tǒng)化、理論化，有效的指導(dǎo)企業(yè)的政治思想工作。

最后，要將“五靠”的能量盡量發(fā)揮到黨政工作中

“一靠”理論先導(dǎo)。投入一部分時間和精力讓干部骨干進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，通過對黨的先進(jìn)理論知識掌握的逐漸增強(qiáng)而規(guī)范自身修養(yǎng)，堅定自己的政治立場，做好理論表率，學(xué)習(xí)自身修養(yǎng)和素質(zhì)，讓他們在做政治思想工作時有理論支撐。

“二靠”率先垂范。醫(yī)院的黨支部應(yīng)該對基層員工從嚴(yán)要求，在平時的工作中樹立黨政思想，提倡醫(yī)務(wù)人員用人格及榜樣的力量提高政治思想工作的效果。在員工中樹立榜樣，運用“榜樣先行”的模式促進(jìn)醫(yī)院政治思想工作的順利進(jìn)行。

“三靠”打成一片。在平時的生活學(xué)習(xí)中逐步消除與員工之間的距離感。

“四靠”情感引導(dǎo)。提倡員工之間友好相處，將朋友之情、兄長之愛體現(xiàn)到政治思想工作中來，保證以理服人。

“五靠”環(huán)境感染。要在醫(yī)院里盡量創(chuàng)造一個有利于員工思想健康成長的學(xué)習(xí)工作換將，讓醫(yī)務(wù)人員在良好的氛圍下陶冶自身情操，在生活中進(jìn)行政治思想工作的進(jìn)行。

4 總結(jié)

綜合全文，醫(yī)院政治思想工作中存在問題主要集中在員工管理不善及領(lǐng)導(dǎo)重視度不夠等多個方面，所以要解決這些問題也應(yīng)該針對問題找出相應(yīng)的策略。在“十”的指引下，政治思想工作將成為醫(yī)院工作的重點，所以我們必須從自身做起，重視該項工作的順利進(jìn)行。

【參考文獻(xiàn)】

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1.1 政治思想工作環(huán)境面臨的考驗

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)之間和行業(yè)之間的競爭越來越激烈，很多企業(yè)內(nèi)部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調(diào)整。在社會大環(huán)境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統(tǒng)的價值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動。我國從改革開放以來，計劃經(jīng)濟(jì)全面向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，企業(yè)的競爭導(dǎo)致很多企業(yè)不斷地追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，各項工作的展開都希望取得實際的效果和結(jié)果，甚至有一些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)的政治思想工作并不能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值。因此產(chǎn)生對政治思想工作的重視程度不夠，導(dǎo)致很多企業(yè)沒有完整的政治思想運行制度以及強(qiáng)有力的推動和投入。

1.2 政治思想工作對象的思想發(fā)生了較大的變化

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速，已躍升為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，已融入到世界經(jīng)濟(jì)政治文化中，因此很多企業(yè)員工受外部環(huán)境的影響，思想和價值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，企業(yè)內(nèi)部存在一部分員工并不滿意自己在企業(yè)當(dāng)中所處的地位或是職位。很多企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督等沒有真正落實，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業(yè)的充分重視。除此之外，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態(tài)表現(xiàn)的比較明顯，影響了工作的主動性和積極性。

其次，許多員工的思想信念不堅定，意志薄弱，價值觀錯位，過分追求經(jīng)濟(jì)利益的回報，尤其一些年輕的員工，受到社會不良風(fēng)氣的影響較深，容易出現(xiàn)拜金主義、享樂主義、個人主義等思想。

第三，員工對企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)員工不僅是自然人，還是獨立的社會人和經(jīng)濟(jì)人，員工對物質(zhì)生活的追求，更多的是關(guān)注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關(guān)系到企業(yè)效益的好壞，而且與員工自身相關(guān)，很多員工都十分關(guān)心切身利益，諸如收入、分配、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門沒有這些權(quán)利和物質(zhì)的分配權(quán)和決定權(quán)，往往使得工作缺乏力度。

第四，政治思想工作人員專業(yè)素質(zhì)和能力參差不齊，許多專兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現(xiàn)形式主義或者教條主義的問題。在企業(yè)的政治思想工作者隊伍中，很多人不去學(xué)習(xí)新的知識，思想觀念過于老化，甚至是空喊口號，不做實事，這都無法滿足新時期企業(yè)對政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比較陳舊

當(dāng)前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創(chuàng)新意識。改革開放以來，企業(yè)的政治思想工作方式在很大程度上已經(jīng)做出了調(diào)整，但是與市場經(jīng)濟(jì)的步伐相比，依然相對滯后，或多或少仍保留了傳統(tǒng)工作方式的影子。在實際工作中，政治思想人員有的是因為沒有創(chuàng)新的條件，有的是沒有創(chuàng)新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時候，政治思想工作人員并沒有對企業(yè)改革等新動向做好充分的宣傳思想工作，導(dǎo)致企業(yè)員工對企業(yè)改革的認(rèn)識不充分，熱點問題沒有足夠的了解，對企業(yè)的決定斷章取義，導(dǎo)致小道消息滿天飛，員工思想波動很大。

2 探索企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新對策

通過分析以上企業(yè)政治思想工作存在的問題，筆者認(rèn)為非常有必要通過創(chuàng)新思路，增創(chuàng)政治思想工作新優(yōu)勢，解決以上問題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的大局，合理、有效地開展工作。

2.1 政工干部思想觀念要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變

善于做政治思想作工，是我們黨的政治優(yōu)勢，是我們的傳家寶。革命戰(zhàn)爭年代是這樣，改革開放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉(zhuǎn)變自身觀念，勇于創(chuàng)新，善于傳播正能量，才能推動和有效地開展政治思想工作，發(fā)揮先導(dǎo)作用。同時，真心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，做實事，為員工解決思想方面的擔(dān)憂和問題，贏得企業(yè)信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務(wù)之中建立權(quán)威。當(dāng)務(wù)之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實際，真正地為企業(yè)員工解決存在的思想問題。

2.2 企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容要進(jìn)一步拓展和充實

企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容最主要的是要使員工的理論教育加強(qiáng)。在政治思想教育上，要系統(tǒng)地對員工政治思想觀念進(jìn)行教育，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，對員工的愛國主義、集?w主義、社會主義思想進(jìn)行強(qiáng)化；對員工的世界觀、人生觀、價值觀進(jìn)行引導(dǎo)，讓員工思想向愛崗敬業(yè)和符合社會主義基本要求的職業(yè)操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂主義和個人主義思想。另外，政工干部也要隨時把握企業(yè)經(jīng)營中和員工關(guān)注的熱點、難點問題，對員工隨時進(jìn)行理順情緒、化解矛盾的工作。要對員工的思想動態(tài)進(jìn)行把握，工作內(nèi)容要真正關(guān)心員工利益、解決員工實際問題。講道理，辦實事是要在辦了實事的基礎(chǔ)上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。

2.3 企業(yè)政治思想工作的載體需要轉(zhuǎn)變

企業(yè)的發(fā)展要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，政治思想工作已經(jīng)不能再局限于以往的傳統(tǒng)載體。當(dāng)前的政治思想任務(wù)迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個方面入手。

首先，企業(yè)文化活動建設(shè)的開展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業(yè)政治思想工作一個重要的載體?；顒拥拈_展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，政治思想工作這與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。

第二，企業(yè)政治思想工作的開展要依賴企業(yè)嚴(yán)格的管理體制，政工干部應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以此來適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，通過自我塑造和培養(yǎng)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，成為既懂得企業(yè)政治思想文化，又懂企業(yè)管理的“復(fù)合型”人才。

2.4 物質(zhì)激勵和精神鼓勵應(yīng)該雙管齊下

物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發(fā)點也不能違背這一本質(zhì)，人們只有通過看得見、摸得著的物質(zhì)利益中才能體會到自身的社會價值，同時勞動熱情才得以激發(fā)。因此，最主要的就是把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，盡心盡力為員工排憂解難，扎實為員工辦實事，辦好事，才能真正發(fā)揮政治思想工作的實效。

2.5 領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒起到模范帶頭作用

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中圖分類號：G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）07-0185-02

“有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是危險品”。這不僅體現(xiàn)出，德與才之間的關(guān)系，同時也說明了德在成才中的重要性。而作為第一資源的人才資源，是否能成為社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，德有著不可磨滅的作用。德作為一個系統(tǒng)，主要包括政治思想、道德和個性心理品質(zhì)三個要素。論述德的作用，可以通過論述各個要素的作用來實現(xiàn)，而德的作用是大于等于各個要素作用之和。所以，本文主要是論述德的基本作用，即每個要素的作用。

一、政治思想在成才中的作用

人才興邦，庸才誤國，到底是興邦還是誤國，也就是，一個人是“正品”還是“危險品”，政治思想起著關(guān)鍵作用，政治思想是德最為核心的要素，其指引著成才的方向，為成才提供著動力。

（一）政治思想是成才堅持正確方向的可靠保證

政治思想是社會成員在政治思考中所形成的觀點、想法和見解的總稱，它是人們對社會生活中各種政治活動、政治現(xiàn)象以及隱藏在其后的各種政治關(guān)系及其矛盾運動的自覺和系統(tǒng)的反映，是政治文化的一種表現(xiàn)形態(tài)。人們的一切行動都是受某種思想支配的，因而，沒有正確的政治立場和思想覺悟，就會產(chǎn)生盲目錯誤的行動，導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。對每個人來說，政治思想，猶如航船的方向，航向正確，便能到達(dá)目的地。反之，偏離了航向，就可能折帆沉船傾覆。所以，為了避免折帆沉船，必須堅持正確的政治思想，以確保有正確的方向，而正確的方向是與社會發(fā)展進(jìn)步的方向是一致的，也就是說，一個人要想成才，其創(chuàng)造性的勞動成果必須是有利于推動社會前進(jìn)的，只有這樣，他的勞動成果才能得到社會承認(rèn)，也只有這樣他才能成為人才。而那些雖然也是進(jìn)行了創(chuàng)造性勞動而取得的成果，但因其政治思想錯誤，偏離了正確的方向，其成果會對社會、人民造成危害，因而，也不能成為人才。

（二）政治思想是成才的精神動力

在成才的道路上，難免荊棘叢生，能否成才，是否會淪為“廢品”，取決于人們是否具有迎難而上的勇氣與堅韌不拔的毅力，而政治思想正是它們的來源。政治思想是人們成才道路上堅實的動力，是人才的支撐。正如馬克思在《青年在選擇職業(yè)時的考慮》中所說，“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè)，那么，重?fù)?dān)就不能把我們壓倒，因為這是為大家而獻(xiàn)身；那時我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業(yè)將默默地，但是永恒發(fā)揮作用地存在下去，面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。”這就是說，當(dāng)一個人具有了正確的政治思想，即把自身成才與人類、社會緊密結(jié)合起來，他在成才的道路上就會勇往直前，奮斗不息。因此，我們在成才的過程中，一定要把政治思想的培養(yǎng)放在第一位。堅持用馬列主義、思想等科學(xué)的政治思想來不斷地激勵自己，形成自覺為人民服務(wù)的政治方向，樹立正確的世界觀和價值觀，成為社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人[1]。

二、道德在成才中的作用

馬克思在《關(guān)于費爾巴哈的提綱》中指出“人的本質(zhì)不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關(guān)系的總和”。即生產(chǎn)關(guān)系和生活關(guān)系，更進(jìn)一步就是人與自然、人與人、人與社會之間的關(guān)系。而道德正是處理這些關(guān)系的準(zhǔn)則，所以要成才就必須有道德，正確處理好成才與自然、他人、社會之間的關(guān)系[2]。

首先，在成才中，道德是處理人與自然關(guān)系的內(nèi)在約束。人直接地是自然的產(chǎn)物，自然是成才的物質(zhì)基礎(chǔ)。無論是人自身的最基本的生存，還是其發(fā)展，都離不開自然，而且人要進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，他所需要的原材料來自于自然。這就決定了要成才，就必須具有良好的道德水準(zhǔn)，才能處理好自身與自然的關(guān)系，才會做到尊重自然規(guī)律、合理利用自然、保護(hù)生態(tài)環(huán)境。同時，人在充分發(fā)揮其能動性，不斷地改造自然時，只有有了道德，才能做到使其在不破壞自然本身的同時，也有利于人類的發(fā)展。

其次，在成才中，道德是處理人與人之間的關(guān)系的助推器。人們在社會的物質(zhì)生產(chǎn)方式中結(jié)成多種社會關(guān)系，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政治關(guān)系、文化關(guān)系等。在這紛繁復(fù)雜的人與人之間的關(guān)系中，要想成才，就必須做一個有德之人，即處理好人與人之間的關(guān)系，當(dāng)這些關(guān)系處理好時，可以對成才起到幫助和推動的作用，是成才的助推器，反之，若一個人沒有道德，處理不好這些關(guān)系，從而對其成才造成障礙。

最后，在成才中，道德是處理好人與社會關(guān)系的調(diào)節(jié)器。人總是生活在一定社會關(guān)系中，每個人都不能離開社會而生存。社會也總是人的社會，由無數(shù)個體所組成，離開了人，社會也就不復(fù)存在。個人與社會的這種緊密聯(lián)系、相互依存的關(guān)系啟示我們，在整個社會中，人人都能成才，一方面和諧而有秩序的社會生活以及良好的社會關(guān)系，能為成才提供一個較好的成才環(huán)境；另一方面，這樣的社會關(guān)系，也需要有道德的人來構(gòu)建，這是一對相互作用的關(guān)系體，集中表現(xiàn)在如何處理個人利益和社會利益的關(guān)系，而道德是協(xié)調(diào)二者的調(diào)節(jié)器。在成才中，不時會遇到個人利益與社會利益相矛盾的情況，此時，需要道德的調(diào)節(jié)，促使人們的行為在維護(hù)社會利益的前提下，再實現(xiàn)個人利益，最底線是在實現(xiàn)個人利益時，不能危害社會利益。這規(guī)定著成才者行為的范圍，一旦超出該范圍，就不能稱其為人才，因其不僅沒為社會作出貢獻(xiàn)，推動社會的進(jìn)步，相反卻危害到社會[3]。所以，道德調(diào)節(jié)著成才者的行為，促使其按照正確的成才方向發(fā)展。

三、個性心理品質(zhì)在成才中的作用

在德這一系統(tǒng)中，個性心理品質(zhì)既對政治思想和道德這兩個要素起著調(diào)節(jié)作用，在很大程度上，促使人們擁有正確的政治思想和道德，同時，在成才中，個性心理品質(zhì)也起的作用，即健康的個性心理品質(zhì)增加了成才的可能性和順利程度，個性心理品質(zhì)主要包括興趣、意志、氣質(zhì)和性格等心理特征，以下便從這四方面來論述個性心理品質(zhì)的作用。

興趣是人力求認(rèn)識某種事物或從事某種活動的意識傾向。它表現(xiàn)為人們對某種事物、某項活動的選擇性態(tài)度和積極的情緒反應(yīng)。這種傾向總是使人對某種事物給予優(yōu)先注意，并在發(fā)生興趣的同時伴有對該事物的滿意、愉快、振奮等肯定性的情緒體驗[4]。從對興趣的概念界定和分析中，不難看出，一方面，興趣是推動成才者去尋求知識和從事實踐活動的一種精神力量，是發(fā)展能力，形成本領(lǐng)的動力，同時，興趣是把人們引入科學(xué)殿堂的向?qū)?，能推動人們對自己感興趣的事物或活動不斷探索。興趣是最好的老師，在成才中，通過對自己感興趣的事物的探索，能不斷地提升興趣的層次，從有趣階段上升到樂趣階段，再通過反復(fù)研究，從而上升到志趣階段，在志趣階段，成才者通過長期的探索，能夠作出創(chuàng)造性的成果。

意志是人類自覺地確定目的，并根據(jù)目的支配、調(diào)節(jié)行動，從而實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的心理現(xiàn)象。意志對人的行為具有發(fā)動、堅持和制止、改變等方面的作用。意志在成才過程中發(fā)揮著調(diào)控的作用。意志在成才中，能使人們自覺地確定目的，調(diào)節(jié)和控制著人們的行為，并推動人們從事達(dá)到預(yù)定目的所必需的活動。成才不是一蹴而就，在其中，會遇到種種困難，意志能夠支撐人們在困難面前百折不撓地堅持下去。同時，意志的這種調(diào)控作用，還表現(xiàn)在，它能夠調(diào)控人們在成才過程中的注意力，用意志的力量去制止那些違背目的的行為，以保證人們的行為能夠指向目的。

氣質(zhì)和性格較之政治思想、道德對成才的作用，雖然不是很明顯，但仍然不可忽視。首先，氣質(zhì)影響著成才。氣質(zhì)是人的心理活動的動力特征。人們情緒體驗的強(qiáng)弱、意志努力的大小、知覺或思維的快慢、注意集中時間的長短、注意轉(zhuǎn)移的難易等都是氣質(zhì)的表現(xiàn)。氣質(zhì)分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)與抑郁質(zhì)，它們沒有好壞、優(yōu)劣之分，每種氣質(zhì)都有其自身的心理特征和外在表現(xiàn)，既有其優(yōu)勢，也有其缺陷。所以，在成才過程中，要了解自己是屬于哪一種氣質(zhì)，一方面要充分地發(fā)揮自己氣質(zhì)的優(yōu)點，同時，盡量避免缺點，并將其向優(yōu)點轉(zhuǎn)化，從而使自己在成才的道路上走得更順利些。而且，也要根據(jù)自己所屬的氣質(zhì)類型，從事與之相適宜的創(chuàng)造性活動。如抑郁質(zhì)的人膽小、孤僻、不善社交、自我體驗豐富、對事物反應(yīng)敏感等特征，對于該類型的人，在成才過程中，要充分利用其體驗豐富、反應(yīng)敏感等特征，通過各種活動克服膽小、孤僻的弱點，從而更有利于成才，與此同時，成才者也應(yīng)該選擇與其氣質(zhì)類型相適宜的創(chuàng)造性活動，比如，文學(xué)創(chuàng)作等。其次，性格影響著成才。性格是指一個人對現(xiàn)實的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的心理特征的總和。性格貫穿在人的各種行為活動之中，影響著人們活動的穩(wěn)定性與持續(xù)性。恩格斯曾經(jīng)說過：“我覺得一個人物的性格不僅表現(xiàn)在他做什么，而且表現(xiàn)在他怎樣做”，其實，“做什么”與“怎么做”就反映出了一個人的思想動向、對現(xiàn)實的態(tài)度及其行為方式，即充分反映出一個人的性格。性格包含了性格的態(tài)度特征、理智特征、意志特征等，從不同的側(cè)面影響著成才。性格的態(tài)度特征，具體表現(xiàn)為個人對社會、集體、他人的態(tài)度，即責(zé)任感、義務(wù)感，可以對其成才起推動、加速的作用；性格的理智特征，使人們能夠主動觀察，獨立的思考，積累知識；意志特征能夠?qū)Τ刹耪叩男袨槠鸬秸{(diào)控的作用。

政治思想、道德、個性心理品質(zhì)，德的這三要素，在成才過程中，發(fā)揮著各自不同的作用。這三者是德不可或缺的要素，三者不能偏廢其一，只有正確的政治思想、合格的道德品質(zhì)和健康的個性心理品質(zhì)同時具備時，才能成才。對于當(dāng)代大學(xué)生，正處于成才的素質(zhì)優(yōu)化期，世界觀、思想素質(zhì)、個性心理素質(zhì)由不成熟變?yōu)槌墒靃5]。所以，大學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中要踐行社會主義道德觀，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而成才，努力使自己成為“正品”。

參考文獻(xiàn)：

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[2]章海山,張建如.倫理學(xué)引論[M].北京：高等教育出版社,2006.

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現(xiàn)今，隨著更多80后、90后逐步走上職場，他們勢必成為推動企業(yè)發(fā)展的主力軍，與此同時企業(yè)將會面對員工世界觀和價值觀的多元化所導(dǎo)致的企業(yè)政治思想工作難度與復(fù)雜程度加大等問題。如何加強(qiáng)與員工的溝通，并力爭通過各種方式真正融入到員工之中，拉近與他們的距離，在真正了解和理解他們的基礎(chǔ)上，改善“代溝”問題，從而對他們進(jìn)行思想引導(dǎo)。這不但需要用正確的思想引導(dǎo)，更需要改變原來單純的說教手段，尋找適應(yīng)時代要求的工作手段，積極探索新的工作方法，即利用他們所熟悉現(xiàn)代新媒介，用隱形的文化手段，對他們思想行為方面覺悟進(jìn)而有意識的熏陶和影響，讓政治思想工作他們在內(nèi)心深處得到認(rèn)可，從而在企業(yè)政治思想工作中達(dá)到潤物細(xì)無聲，事半功倍的效果。

一、與時俱進(jìn)，讓新媒介成為企業(yè)政治思想工作的重要手段

對于新媒介的界定，學(xué)者可謂是眾說紛紜，至今沒有定論。比較通用的定義是：“新媒介是新的技術(shù)支撐體系下出現(xiàn)的媒體形態(tài)，如數(shù)字雜志、數(shù)字報紙、數(shù)字廣播、手機(jī)短信、移動電視、網(wǎng)絡(luò)、桌面視窗、數(shù)字電視、數(shù)字電影、觸摸媒體等。相對于報刊、戶外、廣播、電視四大傳統(tǒng)意義上的媒體，新媒體被形象地稱為“第五媒體”。[1]與其定義模糊相對應(yīng)的是其無可置疑的控制力和廣泛性，幾乎每個人都或多或少受到來自新媒介信息的影響。

當(dāng)人們面對新媒介以席卷天地的信息爆炸包圍了的生活，很大程度上新媒介決定著人們思考的內(nèi)容，茶余飯后的談資，可以說，在某種情況下新媒介正在瓦解著舊的思維體系，重塑人們的價值觀、世界觀、人生觀。新媒介甚至打破舊的人際關(guān)系，建立起以某種興趣愛好或者共同思維方式為核心的新型人際交往圈。也就是說，假設(shè)一名對公司心存不滿的員工，不管他是有意識還是無意識將這種不滿情緒在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)泄出去，借助新媒介的力量立即會在短短幾秒鐘將這種不健康情緒成幾何倍的擴(kuò)散出去，干擾著其他員工的情緒，甚至挑起每個人心中不滿情緒，在企業(yè)中形成一種怨天尤人的不良風(fēng)氣。在新時期開展思想政治工作，方法很重要。在現(xiàn)如今，如果還是采用之前單向型、灌輸型、封閉式的工作方式，則顯得蒼白無力，不易被人接受，容易受到他人干擾，并且還有影響范圍小，消耗時間精力與效果不成正比等問題。

這一切是新媒介所造成的不良影響，若要與此對抗，也只能通過新媒介。所以，企業(yè)政治思想者要充分利用新媒介，發(fā)出自己的聲音，宣揚正能量，對員工進(jìn)行潛移默化的影響，在整個企業(yè)員工圈子里形成良好、上進(jìn)、樂觀、拼搏的風(fēng)氣。

二、以人為本，新媒介下的企業(yè)政治思想工作要把握正確的方向

政治思想工作的中心，永遠(yuǎn)是以員工為主要對象，解決員工的觀點、思想、行為等問題，提高員工思想行為方面覺悟進(jìn)而影響員工行為的工作，這是在任何時候都不能偏離的方向。所謂形式為內(nèi)容服務(wù)，內(nèi)容為中心服務(wù)，一旦背離了這個目的，政治思想工作將失去應(yīng)有的意義。如果純粹靠媒介技術(shù)的升級帶來感官的震撼和新奇的體驗，而忽視政治思想工作主旨和思想內(nèi)涵，造成內(nèi)容和形式的脫節(jié)，只是一種對新技術(shù)膚淺的盲目膜拜。

在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)政治思想工作在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著不可替代的作用，尤其表現(xiàn)在對內(nèi)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、對外提升企業(yè)形象的方面。我們認(rèn)識到企業(yè)政治思想工作的落腳點始終在員工，故新時期，最重要的是把“新媒介”的優(yōu)越性與企業(yè)政治思想工作的主旨有機(jī)結(jié)合，讓員工在受到企業(yè)政治思想工作的熏陶，感受到從中衍生出的企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)向心力，在這種氛圍中潛移默化中，自發(fā)內(nèi)化出一種精神引領(lǐng)而奮發(fā)作為。

三、寓教于樂，利用新媒介讓企業(yè)政治思想工作形式多樣

政治思想工作決不應(yīng)該僅是學(xué)習(xí)、要求和談話，更重要的是針對不同人群，以多樣化方式進(jìn)行引導(dǎo)、啟迪和溝通，并且融入到企業(yè)文化建設(shè)之中，才更能顯現(xiàn)效果。因此，充分利用新媒介功能，活躍企業(yè)文化生活，以多樣化的方式加強(qiáng)與員工的溝通和交流，引導(dǎo)和啟迪員工的觀念、端正心態(tài)、營造活潑的氛圍是開展政治思想工作的重要途徑。

在具體工作上，可以采用以下幾種方式。一是擴(kuò)寬信息途徑。工作內(nèi)容的確定始終要從員工隊伍建設(shè)的實際需要出發(fā)。要求企業(yè)政治思想工作者一方面注意聆聽、收集來自新媒介如QQ群、微信、微博員工心聲，一方面設(shè)立企業(yè)郵箱，企業(yè)微博，做好接收、回復(fù)員工建議或意見的工作。二是增強(qiáng)群眾性。要尊重員工首創(chuàng)精神。提高員工對企業(yè)各種文化活動的參與度，如企業(yè)利用微博、微信、Q群向員工征集企業(yè)宣傳語、企業(yè)策略、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，同時鼓勵員工發(fā)表原創(chuàng)性優(yōu)秀微博、微信，企業(yè)及時收集、評論、轉(zhuǎn)發(fā)、分享優(yōu)秀此類優(yōu)秀文章。加強(qiáng)企業(yè)與員工在網(wǎng)絡(luò)上的互動與集思廣益的討論中，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的理解以及對企業(yè)的向心力。三是注重層次性。對不同年齡段、愛好職工確定不同的工作內(nèi)容和方式。針對不同年齡段，可以組織員工有選擇性開展觀影活動，如讓青年人觀看勵志片《當(dāng)幸福來敲門》，讓中年人觀看懷舊片《致我們終將逝去的青春》在輕松娛樂的環(huán)境下思考人生價值觀和個人今后的發(fā)展等問題。還可以針對員工不同愛好，組建各種球類、攝影、爬山等QQ、微信興趣愛好群，在群里組織員工開展活動、比賽，豐富員工娛樂生活，增加企業(yè)凝聚力。

四、趨利避害，提高企業(yè)政治思想工作者的綜合素質(zhì)

新媒介是一把雙刃劍，在這里優(yōu)秀的思想會得到最大程度的傳播，同樣的壞的影響也會得到相應(yīng)的放大。新媒介發(fā)展到今天，企業(yè)員工的思想觀念和價值取向都發(fā)生了很大的變化，這些都給企業(yè)政治思想工作帶來了難度，這是新媒介下對政治工作者有著更高的要求，而迫切需要提高政治思想工作者的綜合素質(zhì)。

這主要有以下兩個方面的新要求：首先政治思想工作者要在具備基本點知識、冒險精神、團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識等方面素質(zhì)，還要不斷學(xué)習(xí)新知識，接受新觀念，研究新情況，把握新特點、探索新規(guī)律緊跟時代步伐，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)化、信息化、智能化的現(xiàn)代科技手段，做一個適應(yīng)瞬息萬變時代的新型學(xué)習(xí)型者。還需要在充分調(diào)研員工最現(xiàn)實、最直接、最關(guān)心問題上，掌握一定心理學(xué)知識，切實號準(zhǔn)員工心理脈搏，在此基礎(chǔ)上還要提高表達(dá)能力，讓政治思想工作如春風(fēng)細(xì)雨般融入員工內(nèi)心深處。

新媒介是傳播企業(yè)政治思想的載體和工具，而工作者綜合素質(zhì)既包括自身對政治思想的深刻認(rèn)識，又包括開展政治思想工作的能力，前者僅是表達(dá)思想的媒介，后者才是形成思想的條件。所以政治思想工作的有效性不僅在于它說什么，而且還在于它怎么說，即以什么樣的方式來表述，換言之，政治思想工作能否贏得員工支持與信賴，不僅與它的內(nèi)容有關(guān)，而且還與政治思想工作者的綜合素質(zhì)有關(guān)。

五、結(jié)語

篇8

關(guān)鍵詞 政工干部 職工 政治思想工作

現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)面臨著巨大的改革發(fā)展任務(wù)，廣大職工能否以主人翁的態(tài)度積極投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中去顯得至關(guān)重要。尤其是目前煤炭行業(yè)還處于市場疲軟期，一些職工難免會有思想懈怠、工作消極的行為表現(xiàn)，那么，作為政工干部就必須主動出擊，有所作為，從思想源頭上把握職工狀態(tài)，了解職工心理，并采取有效措施來幫助職工克服不良情緒，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識和奉獻(xiàn)精神，真正做好廣大職工的政治思想工作，確保企業(yè)的凝聚力和生命力，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、立足“以人為本”，擺正政治思想工作的態(tài)度

以人為本的原則是做好政治思想工作的基礎(chǔ)和前提。煤炭企業(yè)開展政治思想工作就必須立足于“以人為本”，這里的“人”就是指全體職工。政工干部必須立足于以職工為本，做到尊重職工、關(guān)心職工、鼓舞職工、服務(wù)職工，真正將自身工作與職工利益結(jié)合起來，將政治思想工作與職工價值的實現(xiàn)統(tǒng)一起來。首先，政工干部要樹立與職工平等相待的觀念。不斷是基層職工，還是困難職工，都必須做到尊重職工的主體性。政工干部在開展政治思想工作時，必須尊重職工的人格，要顧及職工的“面子”，同時要主動拉近與職工的距離，及時肯定職工的想法和意見，想方設(shè)法地調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性。其次，政工干部需要幫助職工樹立正確的利益觀。作為政工干部要想職工之所想、急職工之所急，對于許多職工來說，其思想認(rèn)識與利益滿足之間的關(guān)系不匹配，為此政工干部應(yīng)該從職工需求的角度去分析，引導(dǎo)職工正確的看待各種利益關(guān)系，解除不必要的思想包袱。再次，政工干部應(yīng)該主動構(gòu)建與職工交流的橋梁。作為政工干部應(yīng)該理解職工，要設(shè)身處地的為職工著想，多從職工的角度想問題，尤其是要注意理性看待職工之間的個性差異，多看職工長處，多鼓勵和支持職工，多開展與職工之間的座談、交流。最后，政工干部應(yīng)發(fā)揮政治思想工作的服務(wù)價值。政工干部必須牢固樹立為職工服務(wù)的理念，緊密關(guān)注職工的生活和工作狀態(tài)，對于職工遇到的實際困難要給與充分的關(guān)心和幫助，開導(dǎo)職工的思想認(rèn)識，激發(fā)職工的精神風(fēng)貌，積極主動地為職工的健康發(fā)展創(chuàng)作良好的環(huán)境和條件。

二、創(chuàng)新工作方法，拓寬政治思想工作的載體

在當(dāng)前新形勢下，政工干部需要緊跟時展，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新工作方法。政工干部要在以往傳統(tǒng)政治思想工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地使用現(xiàn)代化多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提升政治思想工作的立體感和時代感，尤其是要采用職工喜聞樂見的文體活動開展政治思想工作。與此同時，在職工具體問題出現(xiàn)時，可以采用理論教育、情感教育與價值教育相結(jié)合的方式，做到具體問題具體分析。例如對于愛面子的職工盡量個別談話并做好保密工作。與此同時，新時期政工干部要積極借助各種有效載體的力量來開展政治思想工作，同時要學(xué)會搭建政治思想工作的新載體。在活動載體方面，要靈活開展社會調(diào)查、實地考察、社會服務(wù)、參觀訪問、義務(wù)勞動等活動，提高廣大職工的政治覺悟；在文化載體方面，要充分利用微博、微信、短信以及網(wǎng)站資源等，確保政治思想工作的時效性和前沿性。此外，在開展政治思想教育工作時，可以將當(dāng)前黨的政策方針以及思想政治理論用方言快板、戲劇、歌曲、舞蹈、講義以及各種生動有趣的活動進(jìn)行呈現(xiàn)，并且要持續(xù)深入開展“比、學(xué)、趕、超”的思想政治教育活動，達(dá)到“寓教于樂”、“創(chuàng)優(yōu)爭先”、“共同進(jìn)步”的政治思想教育效果。

三、結(jié)合實際情況，確保政治思想工作的實效

煤炭企業(yè)政工干部在開展職工政治思想工作時必須本著實事求是的原則，把握企業(yè)發(fā)展實際和職工思想實際這個基本情況，要制定符合當(dāng)前實際的政治思想工作方案，這樣才能符合企業(yè)發(fā)展需要，也才能被廣大職工接受。一方面，政治思想工作的內(nèi)容必須結(jié)合企業(yè)實際，尤其是符合煤炭企業(yè)的特點，圍繞企業(yè)中心工作開展，必須將安全教育、合規(guī)操作、困難職工幫扶以及生產(chǎn)經(jīng)營中的各種重難點工作作為政治思想工作的著力點，真正將職工的政治思想工作與企業(yè)的內(nèi)控管理緊密結(jié)合起來。另一方面，政工干部需要實時把握職工的思想狀況以及自我發(fā)展需求，可以采用問卷調(diào)查、走訪、座談等形式聽取職工的心聲，特別是職工對于企業(yè)以及自身發(fā)展最為關(guān)心的熱點、難點問題進(jìn)行充分溝通，在溝通過程中根據(jù)職工個人情況進(jìn)行針對性政治思想教育，做到職工的思想疏通，減輕職工的心理負(fù)擔(dān)和壓力。對于違反規(guī)定和勞動紀(jì)律的職工要講清危害性和后果，采用故事案例的方式不斷啟發(fā)和教育職工，提供政治思想工作的實效性。此外，政工干部在開展政治思想工作時應(yīng)多關(guān)注弱勢群體，要重視對困難職工權(quán)益的維護(hù)，了解困難職工的切實需求，采取人性化的教育方式，幫助困難職工緩解生活和工作壓力。

四、重視心理疏導(dǎo)，推動政治思想工作的創(chuàng)新

新時期下煤炭企業(yè)政工干部在進(jìn)行政治思想工作時，需要重視對職工的心理疏導(dǎo)，創(chuàng)造性的開展政治思想工作。首先，政工干部應(yīng)加大自身的學(xué)習(xí)力度，及時掌握有效的心理學(xué)知識，通過到高等院校進(jìn)修、到心理咨詢機(jī)構(gòu)實習(xí)等方式提高自我能力，企業(yè)還可以采取集中培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合的方式，向基層政工骨干宣傳心理學(xué)知識，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。作為政工干部也可以邀請外部專業(yè)的心理咨詢專家通過網(wǎng)絡(luò)、微信、電話等方式進(jìn)行問題職工的心理疏導(dǎo)。其次，建立職工心理健康檔案以及心理測量機(jī)制。傳統(tǒng)的政治思想工作忽略了對職工的心理狀況的關(guān)注，為此，可以向國外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，使用科學(xué)的心理測量表來對廣大職工進(jìn)行心理測試，對于個別有心理障礙的要給與及時關(guān)注，掌握職工心理壓力產(chǎn)生的原因，并做好后期的跟蹤疏導(dǎo)。最后，拓寬廣大職工心理壓力的釋放渠道。政工干部既要心連心與職工進(jìn)行交流溝通，傾聽職工的煩惱，幫助職工減輕思想負(fù)擔(dān)，又要在政治思想工作中融入更多人性化元素，多開展一些技術(shù)、安全和質(zhì)量方面的勞動競賽，多開展一些有意義的文體活動，將政治思想工作與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一起來，推動政治思想工作的創(chuàng)新發(fā)展。

總而言之，政治思想工作的重要性毋庸置疑，在前煤炭企業(yè)吃緊的困難時期，職工們的思想負(fù)擔(dān)重，心理壓力大，從企業(yè)大局以及個人發(fā)展兩方面考慮，都需要針對性地開展政治思想工作，來對廣大職工進(jìn)行有效的教育引導(dǎo)，幫助職工堅定正確的思想觀念，樹立愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，提高自身的思想道德素質(zhì)和心理素質(zhì)，進(jìn)而全身心地投入到工作中，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定與轉(zhuǎn)型發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇9

我國的市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)過時間的檢驗，體現(xiàn)了其科學(xué)性和先進(jìn)性，為我國企業(yè)的發(fā)展帶來了非常大的幫助，而在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時，我國的企業(yè)政治思想工作成為許多企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的“盲區(qū)”。為了提升企業(yè)發(fā)展過程中的穩(wěn)定性，增強(qiáng)企業(yè)的管理能力，進(jìn)行政工隊伍建設(shè)非常必要，政工隊伍建設(shè)能夠幫助企業(yè)對員工進(jìn)行科學(xué)化的管理，提升員工的責(zé)任感和歸屬感，有利于企業(yè)開展政治思想工作。企業(yè)員工的責(zé)任感和歸屬感增加，對企業(yè)提升整體競爭實力，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中更快地適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境，具有非常大的幫助，我國企業(yè)經(jīng)過良好的政治思想工作，能夠把握住國家的發(fā)展脈搏，為企業(yè)的發(fā)展提供更為廣闊的發(fā)展道路，對企業(yè)的發(fā)展有著非常關(guān)鍵的影響。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)當(dāng)前的問題

（一）思想教育觀念落后

我國企業(yè)對政工隊伍建設(shè)效果不佳，這與企業(yè)對政工隊伍建設(shè)不重視有直接的關(guān)系，企業(yè)對政工隊伍建設(shè)不夠重視，是企業(yè)政治思想教育觀念較為落后的表現(xiàn)，大部分企業(yè)將政工隊伍建設(shè)看作是可有可無的“雞肋”工作，或?qū)⒄げ块T作為公司員工退休前的“準(zhǔn)退休”部門，這些問題都使得企業(yè)的政工隊伍建設(shè)落后，思想教育觀念無法跟上時代的進(jìn)步，政工隊伍當(dāng)中的許多員工的文化水平較低、年齡較大，這些老員工的思想教育觀念較為落后，沒有積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度，對企業(yè)政工隊伍建設(shè)產(chǎn)生了非常巨大的打擊。

（二）缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才

我國許多企業(yè)在進(jìn)行政工隊伍建設(shè)時，都是隨意地將一些員工組合成為政工部門的員工，甚至一些企業(yè)的政工隊伍成員“身兼數(shù)職”，這種隊伍建設(shè)方式使得企業(yè)政工隊伍當(dāng)中沒有專業(yè)的政治思想人才，在學(xué)歷上、政治思想覺悟上都有非常大的短板。這些員工一部分不愿意接觸政治思想工作，從一定的程度上使政工隊伍建設(shè)的科學(xué)性和系統(tǒng)性不夠，造成企業(yè)政工隊伍建設(shè)不均衡的現(xiàn)象非常明顯。

（三）缺乏繼續(xù)教育意識

企業(yè)在進(jìn)行政工隊伍建設(shè)時，只有在選拔人才時才進(jìn)行政治思想的考察，但在政工隊伍建成后，對隊伍中成員的政治思想并無管理，造成企業(yè)政工隊伍成員的專業(yè)素質(zhì)良莠不齊，并且隨著企業(yè)的發(fā)展，一些企業(yè)忽視了對政工隊伍成員的政治思想教育，造成政工隊伍成員的政治思想水平不佳，給企業(yè)整體的政治思想教育工作帶來問題，政工隊伍無法做到科學(xué)有效的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的缺失會導(dǎo)致企業(yè)政治思想教育水平無法跟上企業(yè)的發(fā)展需求，長此以往，就會影響企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)的政工隊伍出現(xiàn)落后于時代的情況，政工隊伍無法體現(xiàn)出自身的職能與價值。

三、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策探討

（一）轉(zhuǎn)變思想，重視政工隊伍建設(shè)

針對企業(yè)忽視政工隊伍建設(shè)的問題，需要企業(yè)在日常工作當(dāng)中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想，特別是從管理層開始，重視企業(yè)的政工隊伍建設(shè)。明確地認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的政治思想教育工作的基礎(chǔ)，企業(yè)在進(jìn)行制度管理的同時，還應(yīng)積極的從政治思想工作上對員工進(jìn)行管理和教育，積極地進(jìn)行政工隊伍的建設(shè)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政治教育理念，緊緊跟隨時代的發(fā)展步伐，將新時期具有鮮明特點的政治思想教育帶入到企業(yè)政工隊伍建設(shè)當(dāng)中，做到隊伍成員年輕化、專業(yè)化、避免出現(xiàn)“講大話、喊口號”的問題，做到以人為本、科學(xué)發(fā)展企業(yè)的政工隊伍，企業(yè)的政工隊伍建設(shè)更加科學(xué)、系統(tǒng)，能夠為企業(yè)的整體發(fā)展提供不同的活力。

（二）完善企業(yè)政工隊伍建設(shè)制度

針對企業(yè)在政工隊伍建設(shè)過程中缺乏高素質(zhì)人才這一問題，企業(yè)在進(jìn)行高素質(zhì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)外，將高素質(zhì)人才留住，避免高素質(zhì)人才的流失，也是企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中的關(guān)鍵。為此，企業(yè)要對政工隊伍建設(shè)的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)、人性化的制定和改革，通過優(yōu)質(zhì)的企業(yè)管理與建設(shè)制度吸引人才，并通過良好的福利與激勵制度留住人才，才能夠保證企業(yè)政工隊伍建設(shè)的順利開展。特別是在進(jìn)行政治思想教育工作時，要充分的發(fā)揮政工隊伍的優(yōu)勢，對政工隊伍進(jìn)行政治思想教育工作的考核，通過科學(xué)的激勵制度增加政工隊伍的工作積極性，企業(yè)的管理層則要在政工隊伍當(dāng)中積極地進(jìn)行正面宣傳，設(shè)置模范標(biāo)兵等，使員工在正面激勵的影響下，積極的響應(yīng)和進(jìn)行政治思想教育工作。

（三）綜合提高政工隊伍的整體素質(zhì)

篇10

中圖分類號：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-00-01

老干部為國家的建設(shè)立下汗馬功勞，這點在年代、社會主義建設(shè)時期表現(xiàn)的淋漓盡致，特別在現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，他們也表現(xiàn)出率先模范作用。做好老干部的思想政治工作，則是符合社會主義經(jīng)濟(jì)新形勢的發(fā)展需要，一方面關(guān)系到如何提高老干部自身的政治思想，另外一方面，則關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和深入改革的問題，關(guān)系到全黨工作的大局影響。通過對于老干部的生活質(zhì)量的重視，使得他們能夠以積極的心態(tài)去迎接新的生活和挑戰(zhàn)，這也必將是未來社會的發(fā)展趨勢，也能夠更好體現(xiàn)我國的強(qiáng)大的綜合國力。所以，我們在老干部的思想工作過程中，應(yīng)該采用多種的刑事手段，充分發(fā)揮黨支部建設(shè)的基礎(chǔ)作用，得到相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)重視，處處為老干部著想，努力做到讓老干部理想永存、思想常新，在進(jìn)行具體的老干部政治思想建設(shè)中，要落實好以人為本的原則，并且能夠做到堅持科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，做好老干部思想政治工作[1，2]。

一、老干部的思想政治工作現(xiàn)狀思考

我國正處在社會主市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的階段，企業(yè)的整體性戰(zhàn)略規(guī)劃受到新時代思想影響比較大，同時，也在深刻影響著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思想，推促其不斷前進(jìn)，在培養(yǎng)企業(yè)干部思想方面出現(xiàn)了重大變化，這些都對于老干部的思想具有一定的沖擊力。一方面，深化改革則是社會轉(zhuǎn)型期的全國各個企業(yè)的必然趨勢，這才能更好適應(yīng)新時代的發(fā)展需要，在這場改革大潮中，企業(yè)老干部的思想政治工作開展必將會受到不同程度的影響；另一方面，企業(yè)老干部的管理模式在快速發(fā)展的企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會經(jīng)濟(jì)的大潮中也正在逐步開始進(jìn)行改變，比如，在企業(yè)心中老干部的地位正在逐步弱化，呈現(xiàn)出多種元素的管理模式。管理模式的多樣化使得老干部管理體制受到新時代的沖擊，從以往的單位管理到現(xiàn)在逐漸演變?yōu)槔细刹?、社會和企業(yè)內(nèi)部的多層次、多元素管理模式。由于歷史等多方面的原因，老干部管理出現(xiàn)了管理封閉和權(quán)力分散等問題。

二、工作實踐幾點認(rèn)識

1.積極做好老干部政治思想工作應(yīng)該受到領(lǐng)導(dǎo)重視

第一，建立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，則是由相關(guān)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)主任構(gòu)成，進(jìn)一步完善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，老干部工作目標(biāo)責(zé)任制能進(jìn)一步建立，提出明確目標(biāo)，建立相應(yīng)的聯(lián)系人制度。努力使得老干部的工作能夠有人問、有人管和有人做。黨委議事日程中涉及老干部政治思想工作，對于老干部政治思想工作在新形勢下存在的困難和問題進(jìn)行及時談?wù)摵脱芯?，并積極提出相應(yīng)的解決思路。

第二，通過黨委的統(tǒng)一部署，積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，結(jié)合本單位實際情況，從離退休黨員選出21名黨代表，對于單位內(nèi)部的重大事件進(jìn)行參與并討論，在單位黨委的決定下，邀請老同志參加單位內(nèi)的內(nèi)重大活動和重要會議，使得他們的參政議政的積極性大大提高，尤其涉及到單位的的改革與發(fā)展規(guī)劃方面，更要發(fā)揮老同志的寶貴智慧。

2.加強(qiáng)老于部隊伍思想政治建設(shè)進(jìn)行形式創(chuàng)新

老干部隊伍思想政治建設(shè)中應(yīng)該更加注重學(xué)習(xí)方式的創(chuàng)新，力爭做到實效明顯。離退休黨支部不能僅僅滿足于傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育，除了及時能向離退休干部通報相關(guān)的單位、黨情和國情，有助于他們積極保持黨的先進(jìn)性，更應(yīng)該發(fā)揮一切形式，要求離退休干部的積極性和主動性能夠得以充分調(diào)動，使得廣大老干部的思想緊跟時展和社會進(jìn)步。這其中的多種形式則包括廣大老干部的思想緊跟時展和社會進(jìn)步、組織參觀考察、每季組織支部生活會、專題報告會、期閱文、情況通報會、集中學(xué)習(xí)等方式，使得當(dāng)前的重要部署和改革發(fā)展的新成果能讓老干部所了解，這樣能夠起到比較好的效果。一是積極開展貼近實際、貼近生活形勢教育，結(jié)合一個時期國家政治、經(jīng)濟(jì)生活中的重大事件進(jìn)行有效開展；二是老干部的思想政治素養(yǎng)通過政治理論學(xué)習(xí)的加強(qiáng)而不斷得以提高；三是敬老氛圍需要通過廣泛宣傳而努力營造。本單位在共青團(tuán)中開展助老、愛老、敬老、尊老的多方面活動，在團(tuán)委積極配合下，把老齡方面的知識積極向年輕人進(jìn)行講解，提出青年人關(guān)心、愛護(hù)老年的活動，積極培養(yǎng)關(guān)心老年人、支持發(fā)展關(guān)心老齡人的濃厚氛圍。鼓勵共青團(tuán)員到家里看望老同志，進(jìn)行送醫(yī)送藥活動，讓這些送溫暖活動深入到老干部的心中。比如，對于行動不方便的老同志，讓青年人能夠陪同老同志住院等，做一些力所能及的關(guān)心和愛護(hù)工作，使得青年團(tuán)員的愛老敬老的思想品德得以提升。

3.全面經(jīng)過深入細(xì)致地落實老干部政治生活待遇

老干部政策的重要內(nèi)容就是進(jìn)行相關(guān)的對于老干部的各項政治生活待遇的落實工作，這也是老干部政治思想工作中的一個關(guān)鍵問題。老干部滿意則是第一標(biāo)準(zhǔn)，一定要讓老干部工作者按照老干部所思、所盼、所求進(jìn)行開展工作，一方面，進(jìn)行積極主動爭取領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，經(jīng)過上下部門的相互協(xié)調(diào)來解決不少難題；另一方面，對老干部的生活待遇方面，我們始終堅持的方針就是用制度、用政策、用情、用心。病逝家屬做好善后工作也是工作的一個方面，并通知老干部工作者參加告別會等。在日常工作中，則從生活上關(guān)心老干部，在政治上尊重老干部，切實把黨的關(guān)懷和溫暖送到老干部心里，為了更好去開展政治思想工作，就應(yīng)該多多贏得老同志的信任和理解。

三、結(jié)束語

在企業(yè)進(jìn)行深化改革的過程中，在適應(yīng)新時代要求下，企業(yè)老干部企業(yè)新干部的經(jīng)驗豐富和先進(jìn)思想開拓的重要力量，也是采取理想戰(zhàn)略的重要引導(dǎo)群體，要想把握好企業(yè)在新時代的發(fā)展，就應(yīng)該重視企業(yè)老干部成熟的企業(yè)歷史發(fā)展過程和經(jīng)驗。所以，企業(yè)老干部的思想政治工作應(yīng)該順應(yīng)時代的要求，有效改進(jìn)老干部的思想政治工作傳統(tǒng)模式，通過先進(jìn)的管理和服務(wù)模式，切實保證好企業(yè)老干部的福利待遇和物質(zhì)保障，同時，還應(yīng)該重視他們的精神文化建設(shè)。