導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇政治思想工作表現(xiàn)，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、堅(jiān)持“生命線”的能動(dòng)作用，不斷提供房地產(chǎn)宏觀調(diào)控持續(xù)動(dòng)力

在當(dāng)前中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，房地產(chǎn)已經(jīng)成為政府和全社會(huì)最為關(guān)注的焦點(diǎn)，是影響政府形象和公信力的重要問(wèn)題之一。一是隨著土地和房?jī)r(jià)暴漲，大量低收入群體和新就業(yè)群體，因買(mǎi)不起房或得不到起碼的住房保障而對(duì)社會(huì)不滿；二是貧富懸殊的兩極分化進(jìn)一步拉大，一邊是買(mǎi)不起房的低收入群體，另一邊是一擲千金買(mǎi)豪宅別墅，甚至購(gòu)買(mǎi)大量住房的高收入群體；三是制度性腐敗有惡化的趨勢(shì)，一些政府中的腐敗分子與不法開(kāi)發(fā)商勾結(jié)，通過(guò)土地和房地產(chǎn)進(jìn)行權(quán)錢(qián)交易；四是政府執(zhí)行力和公信力受到威脅。

要抵制和克服各種錯(cuò)誤思想和行為，防止它們對(duì)黨和政府的污濁以及對(duì)人民群眾的危害，其中一個(gè)重要途徑就是要通過(guò)思想政治工作來(lái)教育黨員干部和人民群眾，提高社會(huì)主義覺(jué)悟和鑒別力。堅(jiān)持“生命線”這一科學(xué)論斷，就是從歷史唯物主義特別是從發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的高度來(lái)認(rèn)識(shí)思想政治工作的能動(dòng)作用。當(dāng)前，一是要堅(jiān)持以黨和人民的利益為主，明確各級(jí)政府在解決房地產(chǎn)問(wèn)題中的職責(zé)和任務(wù)，既解決當(dāng)前中低收入群體“買(mǎi)房難”和“住房難”的問(wèn)題，又促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)健康發(fā)展；二是堅(jiān)持樓市調(diào)控不動(dòng)搖，把為中低收入群眾提供住房保障作為政府房地產(chǎn)政策的根本目標(biāo)，盡快解決中低收入群體住房難問(wèn)題；三是堅(jiān)持以稅收、信貸等經(jīng)濟(jì)手段取代現(xiàn)在的行政手段干預(yù)房?jī)r(jià)的做法，引導(dǎo)房地產(chǎn)按照市場(chǎng)規(guī)律健康發(fā)展；四是加快公租房、廉租房和限價(jià)商品房等住房保障形式，著力解決好分配、管理等問(wèn)題，調(diào)節(jié)土地供應(yīng)比例，滿足保障性住房和中低檔商品房的充分供給，緩解房地產(chǎn)供需矛盾，抑制房?jī)r(jià)上漲趨勢(shì)。

三、堅(jiān)持“生命線”的主體作用，積極占領(lǐng)房地產(chǎn)宏觀調(diào)控的輿論高地

篇2

眾所周知，人的思想認(rèn)識(shí)程度，對(duì)自身工作所發(fā)揮出來(lái)的能力和作用將起到一定的影響。因此，企業(yè)要做好安全工作，關(guān)鍵就要抓住人的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要切實(shí)把“人”教育好、引導(dǎo)好，在加強(qiáng)職工的思想政治工作上下功夫，培養(yǎng)職工在思想上把“關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命”作為安全生產(chǎn)工作的理念，牢固樹(shù)立“除人力不可抗拒的自然災(zāi)害外，通過(guò)努力，所有事故都可以預(yù)防，任何安全隱患都可以控制”的信念。要充分利用電力系統(tǒng)內(nèi)的事故教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用活生生的事故教訓(xùn)來(lái)教育職工；要通過(guò)微機(jī)網(wǎng)絡(luò)等手段做好職工在安全生產(chǎn)方面的方針、政策，法律法規(guī)以及企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度的教育，使職工進(jìn)一步強(qiáng)化“安全高于一切，責(zé)任重于泰山”的思想意識(shí)，從而提高人的思想境界，以達(dá)到“預(yù)防為主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明確方向，凝聚人心，鼓舞士氣，提高戰(zhàn)斗力。因此，對(duì)職工的思想、信念和主人翁精神以及保證人身安全和生產(chǎn)安全，都必須通過(guò)加強(qiáng)職工的思想政治工作來(lái)實(shí)現(xiàn)，使職工樹(shù)立一種愛(ài)企業(yè)的文化和敬業(yè)精神。沒(méi)有這種文化和敬業(yè)精神，企業(yè)安全生產(chǎn)無(wú)從談起。因?yàn)橹挥袗?ài)崗，才能敬業(yè)，只有敬業(yè)，才能保證安全。然而，職工的愛(ài)崗敬業(yè)思想，必須通過(guò)提高他們的思想政治理論水平來(lái)實(shí)現(xiàn)，引導(dǎo)他們他們自覺(jué)學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，自覺(jué)做好各項(xiàng)安全工作，從而使安全生產(chǎn)工作在預(yù)防上起到作用。版權(quán)所有

作為電力企業(yè)，要貫徹落實(shí)“預(yù)防為主”的方針，就要做到居安思危，居危思進(jìn)，防微杜漸，防患于未然，要把安全教育、職業(yè)安全道德和心理調(diào)適工作納入安全管理的全過(guò)程，把對(duì)職工的安全理念培養(yǎng)和思想行為引導(dǎo)，直接融合到安全生產(chǎn)之中，從分析職工的違章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使職工自覺(jué)從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，從而增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的自覺(jué)性，這樣，企業(yè)安全生產(chǎn)才能有保證。其次，要做好安全預(yù)防工作，就要切實(shí)做好職工日常的思想教育工作，要從思想教育開(kāi)始，抓好職工的預(yù)防教育，徹底消除影響安全工作的不利因素，牢固樹(shù)立安全意識(shí)，特別是自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的思想，堅(jiān)決杜絕“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的行為，使“預(yù)防為主”的方針落實(shí)在職工的思想上和行動(dòng)上，所有這些，都必須通過(guò)思想政治工作來(lái)抓好預(yù)防教育。試想，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)人員、廣大員工都牢固樹(shù)立了“預(yù)防為主”的思想，時(shí)刻保持清醒的頭腦，充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)工作的嚴(yán)峻性，在思想上始終繃緊安全生產(chǎn)這根弦，那么，我們的安全生產(chǎn)管理工作就能上新的臺(tái)階。

二、切實(shí)把思想政治工作貫穿到安全生產(chǎn)的全過(guò)程。

企業(yè)政治思想工作與安全生產(chǎn)工作是息息相關(guān)、密不可分的，政治思想工作的好壞在一定程度上決定著安全工作的成敗，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我們必須堅(jiān)持把安全生產(chǎn)工作作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，運(yùn)用政治思想工作貫穿到安全生產(chǎn)的全過(guò)程，從而確保企業(yè)安全生產(chǎn)。版權(quán)所有

我們要結(jié)合電力企業(yè)工作實(shí)際，深入把思想政治工作納入到每個(gè)員工，落實(shí)到安全責(zé)任，輻射到文化等各個(gè)領(lǐng)域，為安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的思想保證。一是要注重做好職工的日常思想工作。要善于隨時(shí)了解和把握職工的思想變化，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，做到上班時(shí)看情緒，干活時(shí)看干勁，下班時(shí)看效果，開(kāi)會(huì)時(shí)看發(fā)言，平時(shí)看表情，從而根據(jù)職工的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)選擇不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解職工在想什么、想干什么，這樣才能做到有的放矢，切實(shí)為職工解決和克服工作學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際問(wèn)題和困難，使職工放下思想包袱安心工作，這樣，安全工作的系數(shù)就會(huì)提高，思想政治工作也就有了著力點(diǎn)。二是思想政治工作必須以人的安全思想為載體，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。加強(qiáng)生產(chǎn)全過(guò)程的安全管理，是落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)，我們層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，就是要明確各級(jí)人員安全生產(chǎn)工作的內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，做到橫到邊、縱到底，人人肩上有任務(wù)，形成責(zé)任共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、齊抓共管的工作格局，從而使思想政治工作深入到生產(chǎn)班組、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，深入到生產(chǎn)工作的全過(guò)程中，為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)。三是加強(qiáng)安全文化建設(shè)，為企業(yè)政治思想工作提供載體。企業(yè)安全文化表現(xiàn)為一種氛圍，一種理念，一種形象，一種精神，是企業(yè)思想政治工作的重要載體，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)職工愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，有利于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確立安全生產(chǎn)目標(biāo)，培育企業(yè)精神，培養(yǎng)職工高尚情操，塑造企業(yè)形象，調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)工作積極性，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，有著不可估量的推動(dòng)作用。

三、努力把思想政治工作與安全管理制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

篇3

眾所周知，人的思想認(rèn)識(shí)程度，對(duì)自身工作所發(fā)揮出來(lái)的能力和作用將起到一定的影響。因此，企業(yè)要做好安全工作，關(guān)鍵就要抓住人的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要切實(shí)把“人”教育好、引導(dǎo)好，在加強(qiáng)職工的思想政治工作上下功夫，培養(yǎng)職工在思想上把“關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命”作為安全生產(chǎn)工作的理念，牢固樹(shù)立“除人力不可抗拒的自然災(zāi)害外，通過(guò)努力，所有事故都可以預(yù)防，任何安全隱患都可以控制”的信念。要充分利用電力系統(tǒng)內(nèi)的事故教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用活生生的事故教訓(xùn)來(lái)教育職工；要通過(guò)微機(jī)網(wǎng)絡(luò)等手段做好職工在安全生產(chǎn)方面的方針、政策，法律法規(guī)以及企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度的教育，使職工進(jìn)一步強(qiáng)化“安全高于一切，責(zé)任重于泰山”的思想意識(shí)，從而提高人的思想境界，以達(dá)到“預(yù)防為主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明確方向，凝聚人心，鼓舞士氣，提高戰(zhàn)斗力。因此，對(duì)職工的思想、信念和主人翁精神以及保證人身安全和生產(chǎn)安全，都必須通過(guò)加強(qiáng)職工的思想政治工作來(lái)實(shí)現(xiàn)，使職工樹(shù)立一種愛(ài)企業(yè)的文化和敬業(yè)精神。沒(méi)有這種文化和敬業(yè)精神，企業(yè)安全生產(chǎn)無(wú)從談起。因?yàn)橹挥袗?ài)崗，才能敬業(yè)，只有敬業(yè)，才能保證安全。然而，職工的愛(ài)崗敬業(yè)思想，必須通過(guò)提高他們的思想政治理論水平來(lái)實(shí)現(xiàn)，引導(dǎo)他們他們自覺(jué)學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，自覺(jué)做好各項(xiàng)安全工作，從而使安全生產(chǎn)工作在預(yù)防上起到作用。版權(quán)所有

作為電力企業(yè)，要貫徹落實(shí)“預(yù)防為主”的方針，就要做到居安思危，居危思進(jìn)，防微杜漸，防患于未然，要把安全教育、職業(yè)安全道德和心理調(diào)適工作納入安全管理的全過(guò)程，把對(duì)職工的安全理念培養(yǎng)和思想行為引導(dǎo)，直接融合到安全生產(chǎn)之中，從分析職工的違章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使職工自覺(jué)從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，從而增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的自覺(jué)性，這樣，企業(yè)安全生產(chǎn)才能有保證。其次，要做好安全預(yù)防工作，就要切實(shí)做好職工日常的思想教育工作，要從思想教育開(kāi)始，抓好職工的預(yù)防教育，徹底消除影響安全工作的不利因素，牢固樹(shù)立安全意識(shí)，特別是自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的思想，堅(jiān)決杜絕“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的行為，使“預(yù)防為主”的方針落實(shí)在職工的思想上和行動(dòng)上，所有這些，都必須通過(guò)思想政治工作來(lái)抓好預(yù)防教育。試想，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)人員、廣大員工都牢固樹(shù)立了“預(yù)防為主”的思想，時(shí)刻保持清醒的頭腦，充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)工作的嚴(yán)峻性，在思想上始終繃緊安全生產(chǎn)這根弦，那么，我們的安全生產(chǎn)管理工作就能上新的臺(tái)階。

二、切實(shí)把思想政治工作貫穿到安全生產(chǎn)的全過(guò)程。

企業(yè)政治思想工作與安全生產(chǎn)工作是息息相關(guān)、密不可分的，政治思想工作的好壞在一定程度上決定著安全工作的成敗，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我們必須堅(jiān)持把安全生產(chǎn)工作作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，運(yùn)用政治思想工作貫穿到安全生產(chǎn)的全過(guò)程，從而確保企業(yè)安全生產(chǎn)。版權(quán)所有

我們要結(jié)合電力企業(yè)工作實(shí)際，深入把思想政治工作納入到每個(gè)員工，落實(shí)到安全責(zé)任，輻射到文化等各個(gè)領(lǐng)域，為安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的思想保證。一是要注重做好職工的日常思想工作。要善于隨時(shí)了解和把握職工的思想變化，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，做到上班時(shí)看情緒，干活時(shí)看干勁，下班時(shí)看效果，開(kāi)會(huì)時(shí)看發(fā)言，平時(shí)看表情，從而根據(jù)職工的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)選擇不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解職工在想什么、想干什么，這樣才能做到有的放矢，切實(shí)為職工解決和克服工作學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際問(wèn)題和困難，使職工放下思想包袱安心工作，這樣，安全工作的系數(shù)就會(huì)提高，思想政治工作也就有了著力點(diǎn)。二是思想政治工作必須以人的安全思想為載體，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。加強(qiáng)生產(chǎn)全過(guò)程的安全管理，是落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)，我們層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，就是要明確各級(jí)人員安全生產(chǎn)工作的內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，做到橫到邊、縱到底，人人肩上有任務(wù)，形成責(zé)任共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、齊抓共管的工作格局，從而使思想政治工作深入到生產(chǎn)班組、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，深入到生產(chǎn)工作的全過(guò)程中，為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)。三是加強(qiáng)安全文化建設(shè)，為企業(yè)政治思想工作提供載體。企業(yè)安全文化表現(xiàn)為一種氛圍，一種理念，一種形象，一種精神，是企業(yè)思想政治工作的重要載體，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)職工愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，有利于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確立安全生產(chǎn)目標(biāo)，培育企業(yè)精神，培養(yǎng)職工高尚情操，塑造企業(yè)形象，調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)工作積極性，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，有著不可估量的推動(dòng)作用。

三、努力把思想政治工作與安全管理制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

篇4

中圖分類(lèi)號(hào)：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）19-0254-01

1 企業(yè)政工干部匱乏的各種表現(xiàn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，企業(yè)面臨著各種發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人們的思想觀念也發(fā)生了很多新的變化，政工干部的工作職責(zé)是對(duì)職工的思想進(jìn)行疏導(dǎo)和了解，通過(guò)保持職工的思想穩(wěn)定來(lái)讓職工更投入的工作，所以政工工作非常的重要。很多企業(yè)面臨著政工干部匱乏的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1 政工干部的心態(tài)不平穩(wěn)，隊(duì)伍紀(jì)律渙散

現(xiàn)在人們的思想觀念發(fā)生了很多變化 ，這在無(wú)形中增加了企業(yè)政工干部的工作壓力，每個(gè)人的思想都是不一樣的，個(gè)人追求也千變?nèi)f化，單靠傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)無(wú)法滿足人們?nèi)招略庐愑^念的變化，政工干部經(jīng)常會(huì)非常盡力工作但是工作結(jié)果不理想，不僅受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的壓力，而且還不被職工理解，工作既不能增加個(gè)人收入又獲得不了認(rèn)可，政工干部會(huì)失去工作的熱情和信心，都開(kāi)始從事其他工作，年輕人因?yàn)闆](méi)有吃苦耐勞的精神和耐心，所以不能勝任政工工作。政工崗位需要有較好的文字功底，還必須要較高的政治思想素質(zhì)，工作難度較大，以上種種致使政工干部的心態(tài)不穩(wěn)，隊(duì)伍整體較渙散。

1.2 政工干部老齡化嚴(yán)重

很多企業(yè)的政工干部整體老齡化嚴(yán)重，調(diào)查顯示企業(yè)政工干部的年齡在40歲以上，政工人員的年齡過(guò)大，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力就會(huì)受到思維的影響，工作的積極性和效率也會(huì)受到生理年齡過(guò)大的影響。政工干部不僅老齡化，而且新老員工的人才交替較難，缺位無(wú)人填補(bǔ)的現(xiàn)象更加突出。

1.3 后備力量薄弱，缺位難補(bǔ)

有的企業(yè)政工干部缺乏，有的企業(yè)政工干部退休后，沒(méi)有相應(yīng)的儲(chǔ)存干部給補(bǔ)上位，后備力量比較薄弱，有的補(bǔ)位了但是對(duì)政工工作不感興趣，有的政工素質(zhì)無(wú)法勝任崗位工作，青黃不接致使儲(chǔ)備干部非常匱乏，企業(yè)沒(méi)有辦法只好一個(gè)人做多項(xiàng)工作。

2 企業(yè)政工干部匱乏的原因

2.1 政工干部的地位下降，承受的輿論壓力大

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊著企業(yè)的政工工作，有的企業(yè)不重視政工崗位的重要性，將這個(gè)崗位當(dāng)做一個(gè)擺設(shè)崗位，使政工干部的地位不斷下降，努力工作卻做不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和認(rèn)可，所以工作效果可想而知。人們的思想不斷變化，追求和想法越來(lái)越多，傳統(tǒng)的政治思想工作不緊跟形勢(shì)發(fā)展，無(wú)法滿足人們的需要，使政工干部面臨著很大的壓力，時(shí)間長(zhǎng)了很多政工干部不愿意從事政工工作，認(rèn)為思想政治工作不被重視，工作難度很大。這樣以來(lái)老政工干部不愿從事政工工作，年輕人又不愿意谷事這個(gè)工作。

2.2 對(duì)政工干部的定位不準(zhǔn)確，工作動(dòng)力欠缺

企業(yè)政工干部對(duì)崗位的定位不準(zhǔn)確，工作起來(lái)放不開(kāi)，害怕越權(quán)，也同樣害怕工作不到位，工作的尺度把握不好。政工干部的工作動(dòng)力不強(qiáng)勁，企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)效益，人們追求更多的是工資福利等這些實(shí)際的東西，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閷?duì)政工崗位太不重視，使政工干部的工作積極性和效率一直不高，企業(yè)的效益如果不好、政策支持不足以及配套設(shè)施不完善，政工干部的工作更是無(wú)法做好。

2.3 政工干部的待遇太低，對(duì)人員的培訓(xùn)力度不足

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市的物價(jià)也在不斷上漲，政工干部的現(xiàn)有工資待遇已經(jīng)無(wú)法滿足生活的需要。企業(yè)政工干部的工資偏低，福利待遇沒(méi)有跟上物價(jià)增長(zhǎng)的速度，使企業(yè)的政工干部嚴(yán)重流失。企業(yè)政工干部參加的培訓(xùn)較少，沒(méi)有業(yè)務(wù)鍛煉的機(jī)會(huì)，所以政工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新性就無(wú)法提高。

3、解決政工干部匱乏的一些對(duì)策

3.1 用正確的輿論，重視政工干部

要解決政工干部人心渙散、思想不穩(wěn)的現(xiàn)狀，要引導(dǎo)正確的輿論，大家都要理解政工干部，消除對(duì)政工工作的偏見(jiàn)，通過(guò)認(rèn)可提高政工干部的地位；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要重視政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，在企業(yè)進(jìn)行政工重要性的宣傳，要增加政工干部的福利待遇，從物質(zhì)和精神上來(lái)滿足政工干部的需求，讓政工干部在企業(yè)感到歸屬感和安全感，只有這樣才能保持政工隊(duì)伍的穩(wěn)定，從而可以更順暢的開(kāi)展工作。

3.2 加強(qiáng)政工干部思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)能力，培養(yǎng)儲(chǔ)備人才

在從事思想政治工作時(shí)，必須要把相關(guān)的制度進(jìn)行落實(shí)，在企業(yè)管理的環(huán)節(jié)中加入政工隊(duì)伍的建設(shè)這一項(xiàng)。要宣傳黨對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)能力，要培養(yǎng)學(xué)習(xí)型的政工干部，重視政工干部在企業(yè)發(fā)展中的重要性。政工隊(duì)伍要實(shí)行老、中、青相結(jié)合的形式，以老帶新，不斷選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人才，對(duì)儲(chǔ)備政工干部進(jìn)行鍛煉。

3.3 關(guān)心政工干部，解決政工干部的后顧之憂

政工干部要端正工作態(tài)度，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高工作水平。思想政治工作具有復(fù)雜性，政工工作本身就難度很大，所以政工干部的工作沒(méi)有包袱非常重要，領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心政工干部的心理變化，關(guān)心他們?cè)谏詈凸ぷ髦杏龅降膯?wèn)題，解決政工干部的后顧之憂，改善政工干部的生活條件，讓他們輕裝投入工作。

3.4 在政工干部隊(duì)伍內(nèi)部形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

政工干部必須要業(yè)務(wù)精、干練、工作效率高，所以在隊(duì)伍內(nèi)部要形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)業(yè)務(wù)能力的高低來(lái)選拔人才，體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，選舉透明，這樣才能調(diào)動(dòng)政工干部的工作性，為基層政工干部隊(duì)伍儲(chǔ)備新的力量。

3.4 政工干部?jī)?nèi)部要形成自覺(jué)學(xué)習(xí)的氛圍

政工干部要想做好思想政治工作，必須理論上過(guò)硬，這也是搞好作風(fēng)建設(shè)的前提。政工干部必須要樹(shù)立大局意識(shí)和群眾意識(shí) ，端正工作作風(fēng)，同時(shí)要自覺(jué)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的各項(xiàng)政策和心理學(xué)等學(xué)科的內(nèi)容，通過(guò)自身的學(xué)習(xí)來(lái)帶動(dòng)其他政工干部，形成政工隊(duì)伍良好的學(xué)習(xí)氛圍。不僅要知識(shí)面寬，更要業(yè)務(wù)精，只有業(yè)務(wù)過(guò)硬，才能更準(zhǔn)確的把握員工的思想動(dòng)態(tài)。不僅要掌握思想政工作的精髓，更要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況加以運(yùn)用，要根據(jù)每個(gè)員工的不同個(gè)性特點(diǎn)和工作表現(xiàn)來(lái)開(kāi)展政工工作，將所學(xué)的政工業(yè)務(wù)應(yīng)用到員工的思想開(kāi)導(dǎo)中去。

4 小結(jié)

現(xiàn)在社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)和高速發(fā)展的社會(huì)，作為社會(huì)中的每一個(gè)小分子―企業(yè)，加強(qiáng)思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，可以起到風(fēng)向標(biāo)的思想指導(dǎo)作用，所以必須加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，提升企業(yè)的思想政治工作水平，使這支隊(duì)伍以過(guò)硬的政治素質(zhì)和理論水平來(lái)開(kāi)展思想政治工作，成為企業(yè)發(fā)展中的核心力量和中堅(jiān)隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

篇5

企業(yè)車(chē)隊(duì)的中心工作，就是為重要公務(wù)和日常保障提供安全、準(zhǔn)時(shí)、便捷的用車(chē)服務(wù)，其性質(zhì)和任務(wù)決定了車(chē)隊(duì)工作具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、廣泛性、服務(wù)性。企業(yè)車(chē)隊(duì)，人、財(cái)、物懼全。無(wú)論從其內(nèi)部建設(shè)上，還是從其工作職能上，服務(wù)是企業(yè)車(chē)隊(duì)的本質(zhì)和內(nèi)在要求，這就決定了企業(yè)車(chē)隊(duì)要以服務(wù)為中心，以服務(wù)為根本，廣泛的工作要服從于服務(wù)這個(gè)大局。

2、和諧性、時(shí)效性。企業(yè)車(chē)隊(duì)工作屬于后勤工作，有著和后勤工作同樣的性質(zhì)。這就要求我們必須正確處理好上級(jí)與下級(jí)、內(nèi)部與外部的各種關(guān)系。企業(yè)車(chē)隊(duì)的服務(wù)保障對(duì)象是一個(gè)特殊的群體，他們對(duì)時(shí)間和服務(wù)質(zhì)量的要求很高，時(shí)效性是我們完成工作的前提和保障。

3、高危性，技能性。企業(yè)車(chē)隊(duì)工作的主要工具就是車(chē)輛。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，車(chē)輛日益增加，這就要求我們提供給高效能的車(chē)輛和高技能的駕駛員。

二、企業(yè)車(chē)隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)中存在問(wèn)題

結(jié)合我公司的實(shí)際情況，車(chē)隊(duì)管理中還存在著諸如規(guī)章制度不健全、駕駛員的思想和專(zhuān)業(yè)技術(shù)層次不齊、車(chē)隊(duì)的政治工作不太細(xì)致等問(wèn)題。

1、規(guī)章制度不健全。在車(chē)隊(duì)的日常管理上，缺乏有關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范和獎(jiǎng)懲措施。首先，在駕駛員隊(duì)伍中存在著開(kāi)空車(chē)、開(kāi)特權(quán)車(chē)、亂停亂放等違規(guī)行為，由于缺乏相關(guān)制度的規(guī)范，導(dǎo)致駕駛員對(duì)這些行為不加重視，從而成為導(dǎo)致交通事故的導(dǎo)火索。其次，在人事考核方面，車(chē)隊(duì)缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)懲分明的考核制度，依然殘存著“大鍋飯”的人事制度，這種獎(jiǎng)懲不明的體制十分影響司機(jī)的工作積極性和責(zé)任意識(shí)，從而影響整體隊(duì)伍的工作心態(tài)和進(jìn)步速度，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，服務(wù)意識(shí)差等嚴(yán)重后果。

2、駕駛員安全意識(shí)。車(chē)隊(duì)的安全管理是車(chē)隊(duì)管理重要組成部分，也是一項(xiàng)事前控制措施，對(duì)于預(yù)防交通事故發(fā)生起到關(guān)鍵性作用。當(dāng)前的駕駛員隊(duì)伍中，大都對(duì)安全行駛意識(shí)較為淡薄，酒后駕車(chē)的行為也時(shí)時(shí)存在，這些行為極易導(dǎo)致交通事故的發(fā)生，后果嚴(yán)重。

3、駕駛員的思想高度和業(yè)務(wù)水平層次不齊。思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平是衡量駕駛員是否合格的兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，在目前的駕駛員隊(duì)伍中，駕駛員在思想道德素質(zhì)、職業(yè)道德水準(zhǔn)、業(yè)務(wù)技能方面層次不齊，這對(duì)于車(chē)隊(duì)整體管理造成一定難度。并且由于在這些方面的良莠不齊，車(chē)隊(duì)在人事考核方面又沒(méi)有嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，很容易滋生消極的工作情緒和工作態(tài)度。

4、政治思想工作不夠細(xì)致。車(chē)隊(duì)對(duì)于駕駛員做深入細(xì)致的政治思想工作，是凝聚駕駛員隊(duì)伍、提高駕駛員工作積極性的重要措施。然而，目前車(chē)隊(duì)對(duì)于駕駛員的政治思想工作不太細(xì)致。首先，沒(méi)有對(duì)駕駛員的工作心理動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)做及時(shí)的關(guān)心和調(diào)查。其次，沒(méi)有對(duì)駕駛員在生活上進(jìn)行到位的關(guān)心，駕駛員的福利保障依舊存在問(wèn)題，從而影響他們的工作積極性。

三、加強(qiáng)車(chē)隊(duì)駕駛員隊(duì)伍管理的建議

針對(duì)汽車(chē)隊(duì)存在的以上問(wèn)題，要加強(qiáng)車(chē)隊(duì)駕駛員隊(duì)伍建設(shè)，我認(rèn)為需要從以下幾個(gè)方面入手：

1、加強(qiáng)班子建設(shè)，提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力。企業(yè)車(chē)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子是車(chē)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)核心。肩負(fù)著能不能按照上級(jí)要求完成好本職工作，能不能為企業(yè)工作做貢獻(xiàn)的關(guān)鍵所在，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想要得到解放，也就是說(shuō)要有獨(dú)立思考、批判思維和創(chuàng)造能力。所以，加強(qiáng)車(chē)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)，是加強(qiáng)企業(yè)車(chē)隊(duì)工作能力建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)，提高綜合管理能力。一個(gè)單位能否做到高效有序，建立一套科學(xué)、規(guī)范的制度是關(guān)鍵。所以，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步完善部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、工作規(guī)程等一系列具有科學(xué)性、規(guī)范性和長(zhǎng)效性的車(chē)隊(duì)管理體制，是當(dāng)前企業(yè)車(chē)隊(duì)管理工作得以全面落實(shí)的保證。我們必須結(jié)合企業(yè)車(chē)隊(duì)的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，建立健全安全管理制度、車(chē)輛管理制度、工作考核制度、責(zé)任追究制度以及其它日常管理制度，用制度管人，用制度管事，實(shí)現(xiàn)企業(yè)車(chē)隊(duì)各項(xiàng)工作有章可循、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

制度建設(shè)的重點(diǎn)在于落實(shí)，同時(shí)管理部門(mén)應(yīng)該及時(shí)關(guān)注駕駛員們的心理動(dòng)態(tài)和業(yè)務(wù)技能水平，抓住重點(diǎn)，適時(shí)、準(zhǔn)確地落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，有效地開(kāi)展工作。包括日常的職責(zé)履行、檢查督導(dǎo)、考核評(píng)比、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。注意保持制度的規(guī)范性、連續(xù)性和威懾力。對(duì)個(gè)別司機(jī)在油料、修理費(fèi)用、拉私貨等舞弊行為，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，決不手軟，以弘揚(yáng)車(chē)隊(duì)正氣。其次，建立完善、合理的獎(jiǎng)懲考核制度。鼓勵(lì)先進(jìn)、樹(shù)立典型，對(duì)于那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的員工不僅要給予精神上的嘉獎(jiǎng)和業(yè)務(wù)上的肯定，更應(yīng)該體現(xiàn)在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)上。對(duì)于那些工作缺乏積極性、服務(wù)意識(shí)差的駕駛員應(yīng)該給予相應(yīng)的懲罰，以避免在工作中繼續(xù)執(zhí)迷不悟。只有在日常的管理工作中建立并實(shí)施完善的獎(jiǎng)懲考核制度，才能提高駕駛員的工作積極性，提高其業(yè)務(wù)能力水平，提高整個(gè)駕駛員隊(duì)伍的工作責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。

3、發(fā)揮黨支部的思想引領(lǐng)作用，形成正確的輿論導(dǎo)向。

在車(chē)隊(duì)管理中，車(chē)隊(duì)黨支部在整個(gè)駕駛員隊(duì)伍中扮演者先鋒模范和引導(dǎo)者的角色。所以在對(duì)駕駛員的思想教育應(yīng)該起到領(lǐng)導(dǎo)和模范作用。對(duì)駕駛員隊(duì)伍的思想教育包括職業(yè)道德教育、思想道德教育。

在職業(yè)道德教育方面，車(chē)隊(duì)黨支部應(yīng)該定期開(kāi)展職業(yè)道德教育活動(dòng)，認(rèn)真解決駕駛員工作中紀(jì)律性差、責(zé)任意識(shí)淡薄以及開(kāi)特權(quán)車(chē)、不自覺(jué)遵守交通規(guī)則等現(xiàn)象。

在對(duì)駕駛員隊(duì)伍的思想政治教育中，黨支部要積極發(fā)揮榜樣的力量，樹(shù)立典型。緊抓典型，弘揚(yáng)正氣，將典型的先進(jìn)事跡和高尚品德根植于思想政治教育中。在進(jìn)行典型教育的同時(shí)，還要給予那些職業(yè)技能過(guò)硬，思想政治覺(jué)悟高，職業(yè)道德高尚的典型人物給予精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以此鼓勵(lì)駕駛員樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，培養(yǎng)高尚的道德情操，加強(qiáng)駕駛員隊(duì)伍的建設(shè)。從車(chē)隊(duì)實(shí)際出發(fā)，著力推進(jìn)黨員先鋒崗、工人先鋒號(hào)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)車(chē)等創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)開(kāi)展，激勵(lì)廣大駕駛員立足崗位、安全行車(chē)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流。在薪酬待遇上，要充分體現(xiàn)“向一線傾斜、多勞多得、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)”的分配原則。還要關(guān)心愛(ài)護(hù)駕駛員生活和工作，著力改善駕駛員在各地網(wǎng)點(diǎn)的住宿休息條件，充分調(diào)動(dòng)駕駛員工作的積極性和創(chuàng)造性。加大企業(yè)文化宣傳力度，引導(dǎo)駕駛員踐行企業(yè)理念，增強(qiáng)進(jìn)取動(dòng)力。

4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高駕駛員的業(yè)務(wù)水平

只有經(jīng)常對(duì)駕駛員隊(duì)伍進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升駕駛員的專(zhuān)業(yè)水平，才能為安全行車(chē)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在進(jìn)行安全教育的培訓(xùn)中，讓駕駛員學(xué)習(xí)崗位責(zé)任制，組織駕駛員學(xué)習(xí)安全行車(chē)、職業(yè)責(zé)任等的教育，養(yǎng)成自覺(jué)遵守交通規(guī)則的習(xí)慣；積極進(jìn)行案例分析，邀請(qǐng)交通局、公安局等相關(guān)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員對(duì)駕駛員進(jìn)行案例分析教育，并讓駕駛員在接受培訓(xùn)之后組織學(xué)習(xí)討論小組進(jìn)行討論和思考，已達(dá)到讓駕駛員人人遵守紀(jì)律，牢記安全行車(chē)的目的。

在專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)方面，要在駕駛員入職前積極進(jìn)行崗前培訓(xùn)，抓重點(diǎn)、難點(diǎn)，突出基本技能的訓(xùn)練，同時(shí)進(jìn)行必要的理論知識(shí)的教育。使其掌握必要的駕駛技能，保養(yǎng)維修知識(shí)，使得駕駛員不僅會(huì)開(kāi)好車(chē)，而且會(huì)保養(yǎng)好設(shè)備。還要加強(qiáng)對(duì)已在職駕駛員業(yè)務(wù)技能的加強(qiáng)和理論素質(zhì)的深化，鍛煉其在應(yīng)對(duì)復(fù)雜地勢(shì)或者惡劣氣候環(huán)境時(shí)的應(yīng)變能力，提高駕駛員的綜合水平。此外，要嚴(yán)格規(guī)范和落實(shí)技能審查制度。對(duì)駕駛員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能進(jìn)行嚴(yán)格的年度審查，不合格者必須進(jìn)行一定時(shí)期的培訓(xùn)，否則不可上崗。車(chē)隊(duì)業(yè)務(wù)繁忙，駕駛員流動(dòng)性大，車(chē)隊(duì)要因地制宜、因時(shí)制宜落實(shí)好培訓(xùn)計(jì)劃。

篇6

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，并做好政治學(xué)習(xí)筆記，作為校團(tuán)委書(shū)記的我，認(rèn)真學(xué)習(xí)團(tuán)“十六大”精神，嚴(yán)于律己，樂(lè)于助人，積極為困難師生捐款捐物，為人師表，樂(lè)于奉獻(xiàn)，服從學(xué)校各項(xiàng)工作安排，顧全大局。積極找老黨員談心，緊緊地團(tuán)結(jié)在黨的身邊，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并認(rèn)真執(zhí)行好黨、團(tuán)的政治思想工作。

二、教學(xué)工作方面

在地理教學(xué)中，能認(rèn)真貫徹地理教育課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，吃透和把握地理教材，能做到“上課六認(rèn)真”，在備課過(guò)程中認(rèn)真分析教材，根據(jù)教材的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況設(shè)計(jì)教案。能做到以學(xué)生為主體，注重課堂實(shí)效，采用新的教學(xué)方法、教學(xué)手段，注入新的教學(xué)理念，不斷提高課堂效率，讓學(xué)生在愉快的學(xué)習(xí)氛圍中完成學(xué)習(xí)，這樣的教學(xué)使學(xué)生的學(xué)習(xí)效果突出，在2012年的高考中，所任教的三個(gè)班成績(jī)優(yōu)秀，所考人數(shù)上線比例排第一，在下學(xué)期的高一班級(jí)教學(xué)中，班級(jí)優(yōu)秀率和及格率在全年級(jí)列前兩名，這也說(shuō)明地理教學(xué)是成功的。

班級(jí)是學(xué)校進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的基本單位，班主任工作的好壞將直接影響班級(jí)的整體發(fā)展。在校領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)我班的實(shí)際，我著重加強(qiáng)了學(xué)生的思想品德教育、學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、勞動(dòng)習(xí)慣和文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，常與學(xué)生談心，排除學(xué)生的心里疙瘩，多鼓勵(lì)，傳授他們學(xué)習(xí)方法、技巧。通過(guò)常規(guī)管理，逐步培養(yǎng)數(shù)名班級(jí)學(xué)生干部，并發(fā)揮了他們個(gè)人積極能動(dòng)作用。我深知：教育好學(xué)生不能光靠老師，還離不開(kāi)家長(zhǎng)。所以我還特別重視家校聯(lián)系工作，經(jīng)常和家長(zhǎng)互通電話，利用家校通平臺(tái)做好交流工作，認(rèn)真接待來(lái)訪家長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)不懈努力，本班被評(píng)為“優(yōu)秀班集體”，在2012年的高考中本班也取得了重大突破。

在校團(tuán)委工作中，能認(rèn)真履行自己的職責(zé)，熱愛(ài)、尊重、關(guān)心學(xué)生，深入學(xué)生中去，把握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)學(xué)生以團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想政治教育，積極開(kāi)展團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，如進(jìn)行團(tuán)知識(shí)講座、元旦茶話會(huì)等，讓他們?cè)谟淇斓?、健康的環(huán)境中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。通過(guò)團(tuán)委會(huì)組織各類(lèi)活動(dòng)，培養(yǎng)和鍛煉了一大批學(xué)生能手，如組建校園治安隊(duì)、衛(wèi)生小分隊(duì)、食堂就餐秩序護(hù)衛(wèi)隊(duì)等組織，讓學(xué)生參與到學(xué)校的管理中來(lái)，體現(xiàn)出他們主人翁的姿態(tài)，受到了廣大學(xué)生的支持。同時(shí)組織豐富多彩的校園文化活動(dòng)，豐富大家的課余生活，如舉辦第十二屆校園文化藝術(shù)節(jié)、“我家三十年”征文征物比賽等活動(dòng)，充分地展示了學(xué)生的才華，也使學(xué)校的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)有了更大的改善。

篇7

一、大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化精神和先進(jìn)典型，牢固樹(shù)立大局意識(shí)，促進(jìn)安全、穩(wěn)定的落實(shí)

加強(qiáng)民警的身份意識(shí)和職責(zé)意識(shí)，用政策的理念和當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展來(lái)鼓舞思想。使民警的思想上有高度的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作的性質(zhì)要有責(zé)任感、緊迫感。在學(xué)習(xí)的同時(shí)，要切實(shí)與工作實(shí)際相結(jié)合，進(jìn)行分析、解剖，對(duì)此查找差異。做到"自警、自省、自勵(lì)"，用傳統(tǒng)的文化精神感召自身。

其次，用時(shí)代的代表性人物和事跡激發(fā)民警的頭腦，用鮮明的政治立場(chǎng)武裝思想，使其樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。要樹(shù)立安全穩(wěn)定的責(zé)任意識(shí)。以學(xué)習(xí)和體會(huì)對(duì)待實(shí)際工作。做到將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐，取得實(shí)效。以科學(xué)發(fā)展觀的時(shí)代性，強(qiáng)化自身的思想理念，用專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)補(bǔ)充自身的薄弱點(diǎn)和立著點(diǎn)。

二、堅(jiān)持從嚴(yán)治警、從優(yōu)待警方針，著力增強(qiáng)民警的凝聚力和戰(zhàn)斗力

要切實(shí)把從嚴(yán)治警與從優(yōu)待警方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，即使對(duì)民警嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理的同時(shí)，又要尊重民警、關(guān)心民警、愛(ài)護(hù)民警，以提高執(zhí)法力度。全面加強(qiáng)反腐倡廉制度的建設(shè)，堅(jiān)持用制度管人，按制度辦事。要科學(xué)合理地安排民警的工作、學(xué)習(xí)和生活。關(guān)心民警的疾苦，維護(hù)民警的合法權(quán)益，進(jìn)一步凝聚警心，鼓舞工作熱情。讓民警能夠真實(shí)地感受到工作的成就感和幸福感。真正把從優(yōu)待警的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。通過(guò)工作規(guī)劃、警示教育、思想交流、集中培訓(xùn)、民主座談等形式了解、掌握民警的思想脈膊，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決各種思想苗頭和傾向性問(wèn)題的出現(xiàn)。切實(shí)掌握民警心中所想，對(duì)民警關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和深入，不能只說(shuō)不做。而今，在物質(zhì)橫流的社會(huì)現(xiàn)實(shí)面前，要以環(huán)境的真實(shí)性來(lái)自我剖析，不能遇事而避，見(jiàn)事不問(wèn)。

隨著科學(xué)發(fā)展觀的深入，針對(duì)新形勢(shì)下思想政治教育的新特點(diǎn)，民警的思維方式、心理特征、人際關(guān)系也發(fā)生了變化。要切實(shí)解決民警的憂患意識(shí)，解決一些實(shí)際困難和現(xiàn)狀，著眼于整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)，事前要預(yù)防，事后有措施。切實(shí)從關(guān)心、愛(ài)護(hù)的角度去教育民警。要就事論事的談?wù)搯?wèn)題，而不要把矛盾激化到個(gè)人心中。要挖掘個(gè)別現(xiàn)象及其危險(xiǎn)影響，要找準(zhǔn)原由，適度、適量地對(duì)應(yīng)政策，因人施教。

目前，民警的積極性不高，對(duì)待工作過(guò)于消極，熱愛(ài)本職的敬業(yè)精神下滑，面對(duì)工作中的問(wèn)題不敢較真，說(shuō)實(shí)話，對(duì)單位的信任度低。這一系列表明，政策和管理模式也直接影響到民警的思想政治。例如：干的好的民警在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，則在評(píng)優(yōu)、晉升上卻因年齡、條件所被制約，沒(méi)有注重工作實(shí)績(jī)和工作能力的角度考察，而是注重了一些教條主義的條條框框的約束，來(lái)限制晉升、選優(yōu)的資格。一些民警因工作表現(xiàn)一般，能力較弱，只因條件符合晉升、選拔的條件，因而走向了領(lǐng)導(dǎo)崗位。而真正在日常管理中，因缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致不會(huì)管，亂管的現(xiàn)象出現(xiàn)，致使在工作中出現(xiàn)較多的隱患和矛盾的發(fā)生。這樣不但沒(méi)有發(fā)揮本位主義的真正的作用，反而會(huì)使一些認(rèn)真負(fù)責(zé)的民警挫傷心靈。對(duì)于一些能力較強(qiáng)，工作態(tài)度端正，責(zé)任心較強(qiáng)的民警而言，在工作中因一次失誤而被考核或是一件事情出現(xiàn)了庇露，就大會(huì)小會(huì)的批評(píng)和舉例，從而讓民警產(chǎn)生了干的多，錯(cuò)誤多的思想存在。而干的差的或是干的一般的民警，因工作中存在僥幸心理，見(jiàn)事不管，遇事就躲的民警更是袖手旁觀，靜觀其變。長(zhǎng)期下去就造成了民警當(dāng)一天和尚撞一天鐘的事實(shí)。如：十件事情，偶爾做好了一件，而另九件沒(méi)有做好，恰恰只是在做好一次的事情中被領(lǐng)導(dǎo)所被認(rèn)可發(fā)現(xiàn)，就給予了好的評(píng)定和贊揚(yáng)。其次是有個(gè)別民警因個(gè)人的家庭背景和上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切，因而得到了提升。在這樣的怪圈管理下，使得多數(shù)民警在心理上存在，“干多錯(cuò)誤多，干少平安無(wú)事，不干啥事不會(huì)有”的觀點(diǎn)存在，久而久之，就讓民警的思想上、心理上受到了一次次挫傷。

三、民警的個(gè)人素質(zhì)的不同，文化層次的差異，使得執(zhí)法水平和標(biāo)準(zhǔn)不一，需在思想政治教育上要有知時(shí)性

對(duì)民警進(jìn)行思想政治教育要把握時(shí)機(jī)，只要社會(huì)上、組織上或單位上發(fā)生因關(guān)系民警個(gè)人利益的大小事情，應(yīng)該及時(shí)辦理。如國(guó)家政策的工資調(diào)整、人事制度的改革、職務(wù)級(jí)別的晉升，都會(huì)引起民警的思想變化。政治思想教育要牢牢抓住時(shí)機(jī)，打消民警的思想顧慮，提高認(rèn)識(shí)水平。加之，現(xiàn)在的民警隊(duì)伍年齡差異較大，思想觀的差異和文化層次、素質(zhì)上的不同，都會(huì)導(dǎo)致在工作中的執(zhí)法力度和標(biāo)準(zhǔn)的不一，因而也會(huì)出現(xiàn)矛盾的發(fā)生。有些年輕民警因個(gè)人素質(zhì)差，專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平不高，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)失誤，致使會(huì)出現(xiàn)影響安全、穩(wěn)定的因素。其次是在民警隊(duì)伍中存在一些不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象和工作不協(xié)調(diào)的因素存在。因此，要加大技能、專(zhuān)業(yè)的多種化培訓(xùn)，使年輕民警認(rèn)識(shí)到執(zhí)法的嚴(yán)肅性和職業(yè)的使命性，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神，要在民警中開(kāi)展“傳、幫、帶”工作，對(duì)教育要有針對(duì)性和普及性，使工作的重心切實(shí)落到基層和實(shí)處。

篇8

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的形勢(shì)下，作為鐵路施工企業(yè)，已進(jìn)入了一個(gè)全新的發(fā)展空間。特別是隨著企業(yè)改革的不斷深入，干部職工的利益需求及生活觀念發(fā)生了變化，自然會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣的思想矛盾，如果沒(méi)有強(qiáng)有力的思想政治工作做堅(jiān)強(qiáng)后盾，我們的企業(yè)就像一葉沒(méi)有風(fēng)帆的船，缺乏動(dòng)力，很難保證取得更大成績(jī)。如何圍繞改革發(fā)展的重心，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，創(chuàng)造和諧、文明、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，是我們?cè)诠ぷ髦兄攸c(diǎn)思考的問(wèn)題。近年來(lái)，三公司二段黨委堅(jiān)持把思想政治工作貫穿和滲透于職工教育的各項(xiàng)活動(dòng)中。注重從思想上引導(dǎo)、理念上融合、文化上滲透，進(jìn)而在潛移默化中影響職工的思想觀念和行為，將過(guò)去的“灌輸”形式改變?yōu)椤皾B透”的方式，取得了良好的效果。

一、弘揚(yáng)傳統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作觀念創(chuàng)新

在長(zhǎng)期的建設(shè)實(shí)踐中，我們充分發(fā)揮政治思想工作優(yōu)勢(shì)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了很好的傳統(tǒng)。例如，黨員示范崗、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、青年突擊隊(duì)、群眾路線教育實(shí)踐等活動(dòng)的開(kāi)展，都對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)前，我們正在推進(jìn)企業(yè)全面深化改革，企業(yè)的每一項(xiàng)改革任務(wù)都離不開(kāi)職工的支持和參與。隨著改革的不斷深入，深層次的矛盾和問(wèn)題會(huì)逐漸暴露出來(lái)，思想政治工作必須為企業(yè)改革提供理論支撐。在充分研究企業(yè)改革與發(fā)展措施的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析改革給職工觀念、利益帶來(lái)的影響，有針對(duì)性地采取相應(yīng)宣傳策略和保證措施。通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項(xiàng)改革，根據(jù)職工不同反映，主動(dòng)疏導(dǎo)，直至改革順利完成。要改變事后做思想工作的作風(fēng)，主動(dòng)認(rèn)識(shí)和把握思想政治工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動(dòng)規(guī)律，主動(dòng)把思想工作做在前頭，增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。

二、強(qiáng)化引導(dǎo)，注重提升職工的文化素養(yǎng)

更新觀念，解放思想，是確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的先決條件。為了使全段干部職工的思想觀念盡快適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，段黨委采取問(wèn)卷調(diào)查的形式掌握職工思想狀況，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，讓思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相“共振”，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育相結(jié)合。

當(dāng)今社會(huì)，是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。為了更新職工的文化知識(shí)和思想觀念，打造一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的知識(shí)型團(tuán)隊(duì)，二段領(lǐng)導(dǎo)不惜代價(jià)，加大投資，不斷營(yíng)造“尊重學(xué)習(xí)、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍。近期，組織開(kāi)展了“職工提素質(zhì)工程”系列活動(dòng)，一是廣泛開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)。二是開(kāi)展為員工送書(shū)活動(dòng)。三是選派員工脫產(chǎn)外語(yǔ)培訓(xùn)。四是開(kāi)展科研開(kāi)發(fā)、科技創(chuàng)新活動(dòng)。五是開(kāi)展青工技術(shù)比武活動(dòng)。通過(guò)提素質(zhì)工程系列活動(dòng)的實(shí)施，全面提高我段技術(shù)水平和管理水平，加快我段人才培養(yǎng)，激發(fā)干部職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的熱情。段每年都要投資上萬(wàn)元資金，為圖書(shū)館添置書(shū)籍，鼓勵(lì)職工人人讀一本好書(shū)。段工會(huì)還通過(guò)開(kāi)展職工專(zhuān)題演講會(huì)的形式，在全體職工中就如何“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”的問(wèn)題展開(kāi)了廣泛討論，加深干部職工對(duì)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”深刻含義的理解。段還建立了《黨員電化教育室》，各工地均建有一室多用的黨員電化教育站點(diǎn)，并利用錄音、錄像制品，堅(jiān)持對(duì)黨員和職工群眾進(jìn)行電化教育，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的生動(dòng)性，產(chǎn)生了學(xué)習(xí)效果，使廣大干部職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了很大提高。

三、寓教于樂(lè)，陶冶職工的思想情操

企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在不斷豐富職工的文化生活，以滿足職工精神生活的需求方面。用健康豐富的文藝體育生活調(diào)節(jié)干部工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感等不良情緒，陶冶情操，愉悅身心。為了適應(yīng)新的形勢(shì)，二段黨委堅(jiān)持以貼近形勢(shì)、貼近生活、貼近職工為原則，不斷創(chuàng)新思想教育形式，適時(shí)開(kāi)展了形式多樣、寓教于樂(lè)、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的教育活動(dòng)。以豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，在職工中倡導(dǎo)積極向上的優(yōu)良品德。一是利用舉辦施工現(xiàn)場(chǎng)職工家屬聯(lián)誼會(huì)，干部職工自編自演舞蹈、說(shuō)唱、快板、詩(shī)歌朗誦等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文藝表演形式，進(jìn)一步豐富施工一線的娛樂(lè)活動(dòng)，充實(shí)職工的精神文化生活，提升了企業(yè)形象，擴(kuò)大了影響力，使干部職工受到了鼓舞。二是通過(guò)組織職工及家屬到著名景區(qū)參觀游覽，領(lǐng)略祖國(guó)美好的河山，陶冶職工情操，激發(fā)廣大干部職工熱愛(ài)生命、珍惜生命的意識(shí)；為了配合迎奧運(yùn)知識(shí)的宣傳，組織開(kāi)展 “健身迎奧運(yùn)、健康伴我行”為主題的“每天運(yùn)動(dòng)一小時(shí)”、“十公里騎自行車(chē)健身運(yùn)動(dòng)”，“登封少室山登山”等系列活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)表示對(duì)奧運(yùn)的支持！通過(guò)這些走出去的活動(dòng)，干部職工的工作激情得到提升。段黨委還通過(guò)“組織職工參觀紅旗渠、黨員承諾簽名、女職工聆聽(tīng)做美麗女人講座、家屬子女以創(chuàng)建和諧社會(huì)為內(nèi)容的我愛(ài)我家演講比賽以及“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)愛(ài)健康”為主題的綠色旅游等活動(dòng)，讓職工從多方面、多視角、多渠道接受潛移默化的教育，既提高了素質(zhì)，也有助于提升企業(yè)文化建設(shè)的品位。

四、樹(shù)立典型，培養(yǎng)職工良好的工作狀態(tài)

導(dǎo)向成功是最大的成功。因此，用科學(xué)的理論武裝人，用正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，用榜樣的行為鼓舞人是企業(yè)做好思想政治工作的重要手段。二段黨委以“尊重人、關(guān)心人、理解人、引導(dǎo)人”為出發(fā)點(diǎn)，在工作中堅(jiān)持抓典型、帶全面，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而達(dá)到全面開(kāi)花的效果。通過(guò)在全段各項(xiàng)目部干部職工中開(kāi)展比經(jīng)營(yíng)、比效益、比管理、比質(zhì)量、比學(xué)習(xí)、比貢獻(xiàn)的“六比”活動(dòng)，抓好典型、樹(shù)好先進(jìn)，以此激發(fā)全段干部職工樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀，營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫的氛圍。對(duì)于工作有突出表現(xiàn)的職工給予充分的舞臺(tái)，讓其展示個(gè)人風(fēng)采，并及時(shí)捕捉職工當(dāng)中的閃光點(diǎn)，加以宣傳，以增強(qiáng)干部職工的自信心。

篇9

當(dāng)前，煤炭企業(yè)面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)改革中，各種不穩(wěn)定因素增加，職工思想非常活躍，多種文化、思想相互沖撞，在一定程度上對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。通過(guò)思想政治工作的創(chuàng)新，在這種錯(cuò)縱復(fù)雜的形勢(shì)下不斷增強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)管理中的針對(duì)性和實(shí)效性，是煤炭企業(yè)思想政治工作今后的主要任務(wù)。

1 煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)

1.1 迅速轉(zhuǎn)變的市場(chǎng)供求關(guān)系 受?chē)?guó)際政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難增多的影響，煤炭業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行的壓力加大。煤炭產(chǎn)業(yè)步入調(diào)整期，全國(guó)煤炭市場(chǎng)發(fā)生了急劇變化，煤炭需求量、鐵路和港口轉(zhuǎn)運(yùn)量增速大幅下滑，凈進(jìn)口持續(xù)快速增長(zhǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了諸多困難，由此導(dǎo)致的社會(huì)庫(kù)存和企業(yè)應(yīng)收賬款快速增加、煤炭?jī)r(jià)格指數(shù)和市場(chǎng)景氣指數(shù)大幅下降。收入水平、福利待遇等員工切身利益勢(shì)必受企業(yè)效益下降的影響，而物價(jià)上漲、生活成本增長(zhǎng)，引發(fā)少數(shù)職工情緒波動(dòng)。這就需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，在企業(yè)與員工之間架起連心橋。

1.2 加快煤礦行業(yè)的企業(yè)重組 兼并重組與資源整合自2005年國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見(jiàn)》以來(lái)成為煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展主旋律。全行業(yè)通過(guò)兼并重組與資源整合，建成大型現(xiàn)代化高產(chǎn)高效企業(yè)，淘汰了大批產(chǎn)能落后的小煤礦，有效提升了煤炭產(chǎn)業(yè)的集中度和資源利用效率，并培育出一批年產(chǎn)超過(guò)億噸的大型煤炭企業(yè)。企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理方式在組建大集團(tuán)并建立現(xiàn)代企業(yè)制度后都發(fā)生了巨大的變化，廣大員工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，都經(jīng)歷了一場(chǎng)深層次的思想變革，如不及時(shí)引導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定必然會(huì)受到嚴(yán)重影響。

1.3 煤礦企業(yè)所處的特殊地位 煤礦企業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型的資源型企業(yè)，煤炭是我國(guó)的基礎(chǔ)能源，資源儲(chǔ)備數(shù)量決定著企業(yè)的生命周期，資源隨著開(kāi)采年限的延長(zhǎng)被逐步消耗，企業(yè)進(jìn)入資源枯竭期，企業(yè)原有員工面臨整體下崗重新安排工作的局面。少數(shù)員工不可避免地出現(xiàn)臨時(shí)觀念、短期行為，習(xí)慣于粗放型管理，經(jīng)常懷有湊合、應(yīng)付、僥幸等心理。從人力資源的素質(zhì)來(lái)看，大部分煤礦基層員工文化水平不高，技能單一，給企業(yè)管理體制改革帶來(lái)一定的困難。

2 把握思想政治工作現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力

思想政治工作目的在于解決影響人們實(shí)踐活動(dòng)的思想問(wèn)題，我們?cè)趯?duì)職工做思想政治工作時(shí)應(yīng)該更加注重針對(duì)性，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升。

2.1 要堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)工作與注重思想政治工作相結(jié)合的原則 思想政治工作是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，是推動(dòng)企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器；而業(yè)務(wù)工作的有序開(kāi)展又是思想政治工作的目的之一，具有基礎(chǔ)性的意義，兩者相互影響，緊密聯(lián)系。如果只重視思想政治工作，而沒(méi)有將其與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，那就成了無(wú)用功，對(duì)于企業(yè)效益的提升、職工個(gè)人利益的保障沒(méi)有任何益處。反過(guò)來(lái)，如果我們過(guò)多強(qiáng)調(diào)如何促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展，而忽視了對(duì)職工思想狀態(tài)的關(guān)注，那么職工就不會(huì)擁有歸屬感，思想和心理存在的問(wèn)題不斷積壓，久而久之，就會(huì)對(duì)工作表現(xiàn)出倦怠，產(chǎn)生得過(guò)且過(guò)的心理，導(dǎo)致工作散漫、效率低下，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。所以，企業(yè)必須將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，使二者相互促進(jìn)，互為補(bǔ)充。

2.2 在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束 思想政治工作的效果如何，關(guān)鍵要看職工的思想覺(jué)悟有沒(méi)有得到提高，職工的思想有沒(méi)有統(tǒng)一到謀發(fā)展、促進(jìn)步上來(lái)。其最終的目的是要調(diào)動(dòng)起職工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大職工都能充分發(fā)揮主人翁精神，在工作中做到盡心盡力，確保大到企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，小到各項(xiàng)規(guī)章制度都能夠落到實(shí)處，見(jiàn)到實(shí)效。但不能忽視的是，很多煤礦企業(yè)的基層職工文化程度不高，思想覺(jué)悟水平也不盡相同，僅僅依靠面對(duì)面的思想工作不能保證達(dá)到最好的效果。所以，在說(shuō)教之余還要充分發(fā)揮規(guī)章制度的約束作用，例如，通過(guò)設(shè)立“曝光臺(tái)”，對(duì)職工違紀(jì)處罰進(jìn)行曝光，讓其認(rèn)識(shí)到紀(jì)律與規(guī)范的重要性，促使其改變不良習(xí)慣，做到遵章守紀(jì)。

2.3 活動(dòng)引導(dǎo)，廣開(kāi)思路 企業(yè)職工思想工作的開(kāi)展形式應(yīng)該是多種多樣的，但原則都是一致的，那就是為職工利益著想、為企業(yè)發(fā)展著想。在此指導(dǎo)下，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)多種渠道豐富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于學(xué)習(xí)、活動(dòng)中去，讓職工樂(lè)于接受，容易接受。例如，為了促進(jìn)職工主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感的提高，可以開(kāi)展“倡健康情趣、塑廉潔人生”等座談會(huì)、“激情礦山、凝心聚力做貢獻(xiàn)”的文藝晚會(huì)以及“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”等技術(shù)比武活動(dòng)。通過(guò)新穎的內(nèi)容，多樣的形式，潛移默化地影響、促進(jìn)職工思想覺(jué)悟和自身素質(zhì)的提高。

3 在方式方法上創(chuàng)新

3.1 有的放矢，要增強(qiáng)針對(duì)性，對(duì)癥下藥 人的思想活動(dòng)的一個(gè)特點(diǎn)就是具有豐富多樣性，這要求我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作時(shí)，要做到有的放矢，具體問(wèn)題具體分析，抓住職工思想中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行教育，避免空洞無(wú)力的說(shuō)教。形式上要改變“一概而論”的滿堂灌、上大課的方式，要循循善誘、由淺入深地開(kāi)展思想教育工作，內(nèi)容要具體、有針對(duì)性，能夠切實(shí)化解矛盾，解開(kāi)職工思想中的“疙瘩”。

3.2 要貼近生活，增強(qiáng)實(shí)效性，貼近實(shí)際，貼近職工群眾 貼近生活，指的是思想政治工作要以職工在社會(huì)生活中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)幫助解決職工的實(shí)際困難。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)改革的難點(diǎn)和職工群眾的疑點(diǎn)，向職工講清楚政策和形勢(shì)，做好解疑釋惑工作，爭(zhēng)取他們的理解與支持。貼近職工群眾，要求我們的思想政治工作要時(shí)刻圍繞職工群眾的利益展開(kāi)，既要解決他們的思想問(wèn)題，又要落實(shí)到行動(dòng)上，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。貼近實(shí)際，需要我們將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展、效益創(chuàng)造結(jié)合起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升服務(wù)，這是與職工個(gè)人利益息息相關(guān)的最大實(shí)際。同時(shí)，做到“寓教于樂(lè)”、“寓教于文”，思想政治工作要與豐富多彩的職工群眾性活動(dòng)相結(jié)合，樂(lè)于被職工群眾所接受和認(rèn)同。

3.3 要增強(qiáng)超前性、主動(dòng)性與預(yù)見(jiàn)性 在日常的工作中，要深入職工群眾中，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的愿望和呼聲，發(fā)現(xiàn)思想問(wèn)題的苗頭后及時(shí)開(kāi)展思想疏導(dǎo)工作，及時(shí)將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。在進(jìn)行思想教育過(guò)程中，要多做換位思考，理解職工群眾訴求的重要性和迫切性，增加思想政治工作的緊迫感和主動(dòng)性，做到超前預(yù)防，避免陷入被動(dòng)。

4 進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，調(diào)動(dòng)職工工作積極性

對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展形勢(shì)的看法，會(huì)對(duì)職工的思想情緒產(chǎn)生直接影響。在問(wèn)題面前，有些職工悲觀消極，失去了對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心，導(dǎo)致工作中不思進(jìn)取。因此，在開(kāi)展思想政治教育時(shí)，要特別注重形勢(shì)教育，幫助職工正確看待形勢(shì)，增強(qiáng)發(fā)展的信心。如，通過(guò)編發(fā)《企業(yè)宣傳》形勢(shì)教育材料、充分發(fā)揮廣播、板報(bào)等的宣傳作用等，幫助廣大職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)工作的動(dòng)力和凝聚力。另外，充分發(fā)揮政工人員的作用，引導(dǎo)職工消除思想顧慮，同時(shí)加強(qiáng)黨的基本方針、政策的學(xué)習(xí)教育，使廣大職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)發(fā)展的信心。女工家屬協(xié)管會(huì)通過(guò)家訪，向職工家屬介紹礦井的發(fā)展前景，充分發(fā)揮家屬第二道安全防線作用，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這項(xiàng)工作的開(kāi)展有助于解除她們的后顧之憂，使職工家屬成為支持礦井改革、支持礦井發(fā)展的強(qiáng)力后盾。另外，形勢(shì)教育要有的放矢，引導(dǎo)職工一分為二地看形勢(shì)，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更要看到有利的一面，樹(shù)立信心，克服不利因素，使其全身心的投入到礦井的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。

5 結(jié)束語(yǔ)

總之，現(xiàn)階段將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，礦井的思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，更好的為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)，確保創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張華.新形式下如何做好企業(yè)政工工作[J].工會(huì)理論研究，2010（10）.

篇10

我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，國(guó)有企業(yè)面臨著各個(gè)方面的沖擊，所以，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)思想政治工作是很有必要的，通過(guò)有效的思想政治工作，能夠提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治狀況

經(jīng)濟(jì)全球化為我國(guó)迎來(lái)跨越式發(fā)展的良好機(jī)遇，而我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)入全新階段則為國(guó)有企業(yè)發(fā)展多樣化提供了可能。因此，對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代。而國(guó)有企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)的多樣化與面臨的新挑戰(zhàn)，則要求其內(nèi)部的管理機(jī)制、運(yùn)行模式等都要隨之做出調(diào)整與創(chuàng)新，國(guó)有企業(yè)思想政治工作作為重中之重更應(yīng)如此。

總體而言，目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治狀況良好，絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都相信通過(guò)自己的辛勤工作能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人和家庭的美好愿景，對(duì)工作和生活充滿熱情。但是不可否認(rèn)，其間也存在一定問(wèn)題，問(wèn)題主要集中在以下幾個(gè)方面：一是由于國(guó)有企業(yè)體制改革，原有的分配制度和分配模式被打破，使職工對(duì)收入狀況產(chǎn)生憂慮，存在不安定因素。二是國(guó)有企業(yè)缺乏主人翁意識(shí)，對(duì)國(guó)有企業(yè)、對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層缺乏信任，工作表現(xiàn)消極，效率低下。三是部分職工缺乏國(guó)有企業(yè)責(zé)任感，推崇“唯金錢(qián)論”，沒(méi)有集體概念和奉獻(xiàn)精神，責(zé)任感與道德意識(shí)嚴(yán)重缺失。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作幾點(diǎn)新思路

面對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況，思想政治工作可以從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)和調(diào)整，使之更貼近國(guó)有企業(yè)思想的實(shí)際，從而更好地為職工服務(wù)：

（一）從調(diào)查研究出發(fā)，掌握國(guó)有企業(yè)第一手資料

做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作，首先是要了解職工的所思所想，了解他們的實(shí)際情況，只有這樣才能“對(duì)癥下藥”。因此，在具體工作時(shí)，我們的政工人員要多調(diào)查研究，多走入基層，與一線職工“交朋友”，只有聽(tīng)取了職工內(nèi)心的呼聲才能開(kāi)展好思想政治工作。

（1）建立定期交流模式。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部要為基層員工營(yíng)造溝通氛圍，可采用“人盯人”或劃分片區(qū)等方式，建立固定的溝通模式。政工人員要定時(shí)收集和整理職工的思想動(dòng)態(tài)資料，上報(bào)公司，以便讓國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況。

（2）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與思想政治學(xué)習(xí)結(jié)合。一般國(guó)有企業(yè)都會(huì)有崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，政工人員在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，可以將基礎(chǔ)性的政治理論、傳統(tǒng)道德知識(shí)、法律常識(shí)等與之相結(jié)合，在業(yè)務(wù)考核中也可涉及，以此逐步提高職工政治思想水平。

（3）與國(guó)有企業(yè)代表座談。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，可以采取座談會(huì)的形式，了解職工的實(shí)際情況，滿足職工的需求，可以定期讓職工代表發(fā)言，能夠切實(shí)解決職工的問(wèn)題。

（二）關(guān)心職工，解決職工實(shí)際困難

對(duì)生活上遇到困難的職工，政工人員要及時(shí)了解情況，為他們排憂，盡最大可能幫助他們渡過(guò)難關(guān)，讓職工感受?chē)?guó)有企業(yè)大家庭的溫暖。通過(guò)組織各種文化娛樂(lè)活動(dòng)，邀請(qǐng)職工積極參與，以此來(lái)增強(qiáng)職工參與度和主人翁意識(shí)，從而營(yíng)造和諧的國(guó)有企業(yè)文化，提升國(guó)有企業(yè)整體的凝聚力和向心力。

（三）以文化帶動(dòng)思想，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)

通過(guò)塑造國(guó)有企業(yè)價(jià)值觀，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)精神，以及營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍等方式，打造國(guó)有企業(yè)特有的文化形象。因此，在國(guó)有企業(yè)文化的引領(lǐng)下，對(duì)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的政治思想工作就會(huì)水到渠成，同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的能力和國(guó)有企業(yè)的執(zhí)行力都會(huì)得到極大提升。

（四）踐行群眾路線，向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)

踐行群眾路線要始終把群眾牢記在心中，把維護(hù)群眾利益當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)做，從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，盡心盡力為群眾解決難題，誠(chéng)心誠(chéng)意幫助群眾辦實(shí)事、辦好事，這都與國(guó)有企業(yè)思想政治工作宗旨本質(zhì)相一致，其方式也為加強(qiáng)開(kāi)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作提供了很好的借鑒。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作也可以從“向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，用好先進(jìn)典型”入手，開(kāi)展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡活動(dòng)。由民主投票或推選等方式評(píng)比出的“先進(jìn)個(gè)人”、“勞動(dòng)標(biāo)兵”，國(guó)有企業(yè)可組織座談或宣講會(huì)等活動(dòng)，進(jìn)行宣傳工作，通過(guò)有效的宣傳，能夠使員工潛移默化地受到影響，按照先進(jìn)人物的作風(fēng)去工作，在職工中能夠起到榜樣的作用，使國(guó)有企業(yè)的思想政治建設(shè)卓有成效。

樹(shù)立典型，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，讓職工學(xué)習(xí)他們的奮斗精神、優(yōu)良作風(fēng)、頑強(qiáng)品質(zhì)，以及奉獻(xiàn)精神等，使職工在潛移默化中受到洗禮，能夠自我提升，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的宣傳，員工能夠認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。

（五）發(fā)揮工會(huì)的組織作用

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化思想政治工作，要運(yùn)用工會(huì)的力量，在工會(huì)中提高組織的有序性。一是提高工會(huì)的管理能力，保護(hù)員工的合法權(quán)益。二是借助工會(huì)牢固的群眾基礎(chǔ)，打通開(kāi)展工會(huì)思想政治工作渠道，讓職工充分參政，從而更深入地了解職工的關(guān)切。在工會(huì)中，可以定期開(kāi)展員工的教育工作，通過(guò)講座的形式，提高員工的思想政治覺(jué)悟，讓員工都能夠自覺(jué)履行企業(yè)的制度。在工會(huì)中，工會(huì)干部應(yīng)該以身作則，在管理的過(guò)程中應(yīng)該堅(jiān)持公平的原則，在平時(shí)做事要做到清正廉潔。

（六）因地制宜，靈活地做好思想政治工作，提高工作效力

思想政治工作在宗旨、指導(dǎo)思想等方面具有一定的共同之處，但是每家國(guó)有企業(yè)在具體實(shí)踐中還需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，靈活把握，有針對(duì)性地確定工作內(nèi)容和工作重點(diǎn)，以及工作方法。

思想政治工作是“以人為本”的工作。一個(gè)活躍、團(tuán)結(jié)、張弛有度的工作環(huán)境，不僅有利于政工人員開(kāi)展工作，也有利于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成和諧有愛(ài)、充滿朝氣的人際關(guān)系，這也是思想政治工作的內(nèi)容和國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需要。

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)該做到有針對(duì)性的思想政治工作，應(yīng)該完善新時(shí)期的要求，提高思想政治工作的效力，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，將思想政治工作與企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合，從而能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髋c企業(yè)的工作結(jié)合起來(lái)。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立獎(jiǎng)罰制度，落實(shí)責(zé)任制度，從而能夠及時(shí)解決企業(yè)內(nèi)部的思想問(wèn)題。

三、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越成熟，我國(guó)的企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該通過(guò)完善思想政治工作，提高員工的工作積極性，改善企業(yè)的政策和制度，提高員工的凝聚力和主公翁意識(shí)?，F(xiàn)在企業(yè)職工的思想呈現(xiàn)出多元化的特征，所以，應(yīng)該通過(guò)思想政治工作規(guī)范員工的思想，要通過(guò)建立制度完善員工的需求體系，解決員工的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)在制定思想政治工作時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念，應(yīng)該有針對(duì)性地制定制度，建立一個(gè)輕松的工作環(huán)境，促進(jìn)政工人員的工作，在企業(yè)內(nèi)部形成和諧的人際關(guān)系。

（作者單位為中石化華北油氣分公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 郝錦龍.探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新思路[J].攀登，2011 （04）：131-133.