導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇公司精神文明建設(shè)工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

中圖分類號：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

1企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化被公認(rèn)為企業(yè)思想政治工作和現(xiàn)代管理的最佳結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合,不僅是企業(yè)內(nèi)部整體發(fā)展的客觀需要,也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要 ,作為企業(yè)管理的兩大載體,二者既有聯(lián)系,又有區(qū)別,正確地把握和客觀認(rèn)識它們之間的辨證關(guān)系,對于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是十分重要的?？傮w上說,二者之間既存在著同一性,也存在著互補(bǔ)性,當(dāng)然還有它們的差異性。

先說同一性。“以人為本”是它們共同的管理理念,是文化管理的本質(zhì)特征。人,是社會最基本的組成單位 ,也是企業(yè)管理中最基本的概念。二者都是致力于研究人、調(diào)動人的積極性,以達(dá)到提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益以及市場競爭力的目的。

互補(bǔ)性。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)過程中逐漸形成的管理思想方式、群體意識和行為規(guī)范。大力開展企業(yè)文化建設(shè) ,是當(dāng)前提高企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)大潮下競爭能力的內(nèi)在要求和重要舉措 ,也是加強(qiáng)思想政治工作的關(guān)鍵。而思想政治工作是確保企業(yè)文化建設(shè)勝利發(fā)展的堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。假如說企業(yè)是一艘巨輪,那么,企業(yè)文化就是它的帆 ,而思想政治工作就是它的舵,只有當(dāng)帆吸滿風(fēng)力、讓舵來掌握著前進(jìn)的方向的時候 ,這艘巨輪才能加足馬力在經(jīng)濟(jì)大潮中乘風(fēng)破浪，挺進(jìn)。

差異性 。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)“ 文化性”,主張“以文育人”、“以文塑人”,特別重視文化力量對企業(yè)管理的巨大推動力。它是將企業(yè)內(nèi)部或外界涌現(xiàn)的好人好事、先進(jìn)事跡以及模范人物等進(jìn)行大力宣傳報道 ,在職工內(nèi)部形成一 種“ 學(xué)先進(jìn) ”的良好氛圍 ,著重于以事服人 。像我公司前段時期進(jìn)行的“外學(xué)許振超,內(nèi)學(xué)夏樹棟 ”的活動以及圍 繞“ 憶輝煌歲月,創(chuàng)美好明天”而舉辦的各種形式的活動等等 ,都能從根本上提高職工隊(duì)伍的凝聚力。而思想政治工作則突出了它的“思想性”、“政治性”,往往是通過宣傳、教育、激勵引導(dǎo)等方法和手段 ,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。它針對當(dāng)前及以后社會發(fā)展的趨勢,市場經(jīng)濟(jì)的形勢,企業(yè)內(nèi)部的需要等進(jìn)行宣傳育工作,著重于以理服人。

2 企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)的辨證關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,是促進(jìn)精神文明建設(shè)的重要手段,是職工的精神食糧,是凝聚職工隊(duì)伍的重要力量。企業(yè)要生存,要發(fā)展,離不開文化。沒有文化的職工隊(duì)伍,就會缺乏積極性和創(chuàng)造性;沒有文化的企業(yè),就像一股沒有源頭的水,很快就會干涸,就會被蒸發(fā)。沒有文化的企業(yè),是沒有靈魂的企業(yè)！沒有精神支柱的企業(yè)！沒有凝聚力的企業(yè)！也是沒有希望的企業(yè)！沒有前途的企業(yè)！

企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的一份子。高尚的企業(yè)文化有利于提高企業(yè)的凝聚力,成熟健康的企業(yè)文化,有利于職工之間和諧的人際關(guān)系的形成和保持。企業(yè)文化的核心是價值觀念 ,價值觀念為職工提供了一種共同的意識——效益與利益。

通過這種觀念去說服、誘導(dǎo)、約束、感化職工 ,用一種共同的理念把全體職工凝聚在一起,最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性,不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,以促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。所以說,企業(yè)文化是企業(yè)業(yè)績卓著的關(guān)鍵因素 ,也是企業(yè)生生息的永恒動力?？梢哉f,企業(yè)文化是企業(yè)與職工的共同需要。那么,怎樣才能讓企業(yè)文化更好地為企業(yè)精神文明建設(shè)服務(wù),讓職工與企業(yè)、職工與職工之間上下同欲、達(dá)成共識呢？主要是靠溝通,通過多方面、多角度、多層次的溝通。渠道和載體要豐富多樣,切實(shí)有效。比如說通過公司內(nèi)部的各種刊物、通訊報道、座談會、網(wǎng)絡(luò)、論壇、文藝節(jié)目、知識競賽等形式,讓職工從固有的工作模式中解脫出來,消除繁忙的工作帶來的緊張與疲勞,使職工在工作之余振奮起來,有調(diào)節(jié)和充電的作用,往往會收到事半功倍的效果。

“上承下達(dá)”也是一種手段。根據(jù)企業(yè)情況,明確倡導(dǎo)什么、傳播什么;職工到底在想什么、想干什么,使職工與企業(yè)、職工與職工達(dá)成精神上的交流,讓職工能盡量地表達(dá)內(nèi)心的信息。大家互相了解多了,自然能明確自己的位置,調(diào)整好自己的心態(tài),更好地投入到工作中去。

結(jié)語

總的來說,企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作及精神文明建設(shè)是相輔相成的。企業(yè)文化所形成的智慧力、凝聚力、創(chuàng)造力即為文化力,它也是一種生產(chǎn)力。企業(yè)文化能把職工與企業(yè)、職工與職工緊緊地聯(lián)系在一起,提高職工隊(duì)伍的凝聚力?？梢哉f,重視企業(yè)文化建設(shè)就是重視企業(yè)的前途、命運(yùn),讓企業(yè)能以高效率運(yùn)行,使企業(yè)在競爭中得以生存。

參考文獻(xiàn)

1方新建;;以企業(yè)文化為抓手 促進(jìn)精神文明建設(shè)[J];中國高新技術(shù)企業(yè);2010年24期

2李麗;;淺談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合[J];呂梁教育學(xué)院學(xué)報;2010年04期

篇2

1、積極開展宣傳教育活動。一是組織開展了第十個“公民道德宣傳日”活動，利用廣播電視臺這個宣傳平臺，播放宣傳標(biāo)語，做好新聞宣傳，發(fā)放宣傳資料1500份。二是強(qiáng)化行業(yè)意識、提高執(zhí)法水平。一方面，以思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題主題教育活動為契機(jī)，組織執(zhí)法人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論和相關(guān)法律法規(guī)，對行政處罰案件實(shí)行民主集中討論制度，促進(jìn)執(zhí)法公開、公正、公平。另一方面加強(qiáng)了文化經(jīng)營業(yè)主的法律法規(guī)宣傳、教育、培訓(xùn)。在抓好市場巡查中的法規(guī)政策宣傳的同時，時刻警示業(yè)主，誠信、守法經(jīng)營。定期舉辦專業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)業(yè)主會議。全年舉辦法制培訓(xùn)班1期，印發(fā)條例、法規(guī)200余份。召開4次文化經(jīng)營業(yè)主會議，共培訓(xùn)人員405人次。

2、加強(qiáng)網(wǎng)吧等文化市場的監(jiān)管。采取日常監(jiān)管與專項(xiàng)整治并重方式。一是進(jìn)一步健全了組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步完善了《暑期網(wǎng)吧專項(xiàng)整治活動的方案》《縣文化市場專項(xiàng)整治行動實(shí)施方案》，結(jié)合暑期專項(xiàng)活動開展整治。共出動執(zhí)法人員900余人次、檢查音像店500余家次、演出場所30余家次、娛樂場所200余家次、網(wǎng)吧2000余家次、游戲室200余家次、書店180余家次、打字復(fù)印店20余家次、印刷廠50余家次。

篇3

在干部職工會上認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》精神，領(lǐng)會“富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”24字基本要求。結(jié)合當(dāng)前災(zāi)后農(nóng)房重建工作，要求干部職工在督促檢查時開展核心價值觀宣傳教育。把社會主義核心價值觀宣傳教育作為黨員“”的重要內(nèi)容。在鄉(xiāng)村兩級黨的群眾路線教育實(shí)踐活動動員會上，結(jié)合實(shí)踐活動對社會主義核心價值觀進(jìn)行了宣講，要求參會的黨員、干部堅(jiān)定理想信念，帶頭踐行和傳播社會主義核心價值觀，為__經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造良好的社會風(fēng)氣。

為加強(qiáng)對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門的工作小組切實(shí)加強(qiáng)活動的組織實(shí)施。一是開展志愿服務(wù)活動。弘揚(yáng)志愿精神，結(jié)合當(dāng)前農(nóng)房重建工作情況，組織志愿者幫扶重建困難戶建房；結(jié)合交通安全檢查工作，組織志愿者在逢場日開展文明出行勸導(dǎo)，引導(dǎo)廣大群眾牢固安全意識，文明出行；在檢查土地整理項(xiàng)目施工時，向大家宣傳保護(hù)公共設(shè)施，注意水土保持，保護(hù)植被。二是開展法治知識宣傳和感恩教育活動。3月4日，對接縣法院、縣婦聯(lián)開展“科學(xué)重建新家園，巾幗唱響幸福歌”——慶“三八”、走基層系列活動，一方面面向廣大群眾開展了感恩教育和積極向上的精神鼓舞，豐富了群眾的文化生活，一方面開展了“兩癌”防治知識和安全相關(guān)法律知識講座，增強(qiáng)了大家對“兩癌”的正確認(rèn)識和安全意識。三是開展食品安全教育。3月15日，對全鄉(xiāng)的小賣部在售商品進(jìn)行檢查，對檢查出來的“三無”產(chǎn)品立即下架或者沒收，對違規(guī)店主進(jìn)行批評教育，對食品安全等方面存在的誠信缺失問題堅(jiān)決“亮劍”。四是開展身邊好人評選活動。3月初，組織開展“好母親、好兒子、好女兒、好女婿、好兒媳”推薦評選和學(xué)習(xí)活動。在全鄉(xiāng)評選出好母親2人，好兒子、好女兒、好女婿、好兒媳各1人，并組織對評出的好人進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，弘揚(yáng)尊老愛幼的傳統(tǒng)美德，傳播核心價值觀。五是開展“書香漢源.經(jīng)典誦讀”活動。結(jié)合中心校六一兒童節(jié)暨新少先隊(duì)員入隊(duì)儀式，誦讀經(jīng)典，以提升學(xué)生文化素養(yǎng)，增強(qiáng)文化氣息，潛移默化地引導(dǎo)形成優(yōu)良的道德品質(zhì)。

篇4

（一）、進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，黨員和干部思想政治素質(zhì)有了進(jìn)一步提高

圍繞實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)旗的目標(biāo)，以科學(xué)理論武裝人和提高黨員干部思想政治素質(zhì)為目的，按照具體要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想、十六大精神、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、WTO知識以及黨和國家的其他重要方針政策。局支部認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等形式強(qiáng)化干部政治理論學(xué)習(xí)，局支部為每人購買了學(xué)習(xí)資料。在學(xué)習(xí)中合理安排學(xué)習(xí)時間，妥善解決工學(xué)矛盾，做到了學(xué)習(xí)工作兩不誤。并積極組織參加旗有關(guān)部門組織的知識競賽活動。為了確保學(xué)習(xí)不流于形式，切實(shí)收到實(shí)效，制定了《科技局黨支部====年干部理論學(xué)習(xí)安排》，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容，具體要求和措施。全年累

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計集中學(xué)習(xí)==小時以上，黨員參學(xué)率達(dá)到==以上，黨員受教育面達(dá)到===。通過學(xué)習(xí)，全體黨員干部進(jìn)一步提高了思想政治素質(zhì)，樹立了的世界觀、人生觀、價值觀，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)了黨性鍛煉，樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)了抵制個人主義、拜金主義、享樂主義等資產(chǎn)階級腐朽思想侵蝕的能力，在政治上保持了清醒。在政治理論學(xué)習(xí)的同時，充分利用訂閱的報紙、雜志等資料，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)，了解國家科技工作的方向和重點(diǎn)，了解世界>文秘站:文化素質(zhì)；以發(fā)展“優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、高效”農(nóng)業(yè)為目標(biāo)，加強(qiáng)農(nóng)牧業(yè)新品種、新技術(shù)試驗(yàn)示范和先進(jìn)實(shí)用技術(shù)推廣，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，抓好對改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)有重大影響的重點(diǎn)項(xiàng)目和科技示范工程，努力培植新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)；

（二）加強(qiáng)新聞宣傳工作，進(jìn)一步提高質(zhì)量和效果

圍繞旗委、旗政府和我局今年的重點(diǎn)工作，積極配合全旗的新聞

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宣傳，安排專人做好宣傳信息和稿件的報送工作，向旗委辦公室、宣傳部、新聞中心等部門單位報送了奶牛養(yǎng)殖、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技示范基地建設(shè)、科技試驗(yàn)示范、科技培訓(xùn)、科普活動、黨建等方面的信息==多件，大力宣傳黨的科技方針、政策，宣傳介紹科技知識、農(nóng)牧業(yè)實(shí)用技術(shù)以及與移風(fēng)易俗、文明生活密切相關(guān)的科普知識，報道科技工作的動態(tài)等。宣傳工作取得了很大成績，收到了很好的效果。同時，積極完成了====年黨報黨刊征訂工作。

（三）、加強(qiáng)思想道德建設(shè)，為我旗經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞好服務(wù)

以思想道德教育為重點(diǎn)，加強(qiáng)了經(jīng)常性的愛國主義、集體主義、社會主義教育；加強(qiáng)了社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。

=、認(rèn)真貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》。充分利用“七一”、“十一”等革命節(jié)日以及民間傳統(tǒng)節(jié)日和重大歷史節(jié)日等開展“崇尚科學(xué)、破除迷信”、揭批“*”科普宣傳活動；組織學(xué)習(xí)典型先進(jìn)事跡、參加有關(guān)知識競賽、義務(wù)勞動、法律援助捐款等社會公益活動，強(qiáng)化了愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，提高了干部職工的思想道德素質(zhì)。

=、進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，開展“家訪談心，排憂解難”活

動。從群眾最關(guān)心的問題入手，注意傾聽群眾意見，關(guān)心群眾疾苦，努力為群眾排憂解難，重點(diǎn)在為群眾辦實(shí)事、辦好事方面做了大量的工作：一是圍繞當(dāng)前農(nóng)民增收難、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差等問題，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展服務(wù)，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)科技示范基地。目前，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建起了===

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畝以上的科技示范基地，通過實(shí)施先進(jìn)的實(shí)用技術(shù)項(xiàng)目，有效提高了農(nóng)業(yè)科技含量和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮了示范引導(dǎo)作用；二是圍繞全旗奶牛養(yǎng)殖和農(nóng)民對養(yǎng)殖技術(shù)的需求，實(shí)施了“奶牛模式化飼喂技術(shù)試驗(yàn)示范和奶牛炎防治研究”項(xiàng)目。與旗農(nóng)牧局共同編印了《養(yǎng)殖手冊》發(fā)送到示范戶。通過實(shí)施項(xiàng)目，提高了奶牛的產(chǎn)奶量和質(zhì)量，奶?？茖W(xué)養(yǎng)殖取得了新的成效。同時，與旗委宣傳部、旗農(nóng)牧局、電視合開展農(nóng)業(yè)技術(shù)信息服務(wù)和科技培訓(xùn)。共播出農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)==多項(xiàng)；還邀請市、自治區(qū)有關(guān)農(nóng)牧業(yè)專家舉辦技術(shù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)。

由于加強(qiáng)了宣傳思想工作和精神文明建設(shè)工作，在計劃生 育、社會治安綜合治理、普法、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步等方面也取得了很大成績。無計劃外生育、違法犯罪行為、火災(zāi)、被盜、安全生產(chǎn)事故等現(xiàn)象的發(fā)生，各民族團(tuán)結(jié)互助，和睦相處。

（四）開展精神文明建設(shè)活動，為我旗經(jīng)濟(jì)建設(shè)做好服務(wù)

=、開展“塑造良好公仆形象、創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)”活動，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的宗旨意識、公仆意識和勤政廉政意識。制定了《創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)活動實(shí)施方案》。實(shí)施公仆形象“六規(guī)范”做人民滿意的公務(wù)員活動。首先強(qiáng)化文明服務(wù)，開展“五講十不”教育，按照十條標(biāo)準(zhǔn)找差距、定措施，提倡文明用語、辦文明事做文明人，其次抓好衛(wèi)生責(zé)任區(qū)和樓內(nèi)衛(wèi)生，做到了任務(wù)明確、責(zé)任到人。每天早上利用半小時清掃室內(nèi)衛(wèi)生，每周五大清掃一次，做到窗明幾凈、環(huán)境整潔，大家養(yǎng)成了人人講衛(wèi)生、愛清潔的良好習(xí)慣。同時進(jìn)一步完善了內(nèi)部各項(xiàng)

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制度，從人員儀表行為、工作紀(jì)律、服務(wù)行為等方面提出了明確要求，通過一系列活動，全局干部職工的思想政治素質(zhì)和精神面貌有了明顯的變化，加班加點(diǎn)的多了，遲到早退的少了，經(jīng)常出現(xiàn)樂于助人、甘于奉獻(xiàn)的好人好事。

=、積極參加社會公益性活動和獻(xiàn)愛心活動。先后參加了全旗法律援助捐款、義務(wù)獻(xiàn)血等活動，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)。

二、主要體會

=、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是做好宣傳思想工作和精神文明建設(shè)的關(guān)鍵。只有求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，精誠團(tuán)結(jié)干事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，才能認(rèn)真扎實(shí)地開展工作。

=、加強(qiáng)制度建設(shè)是做好宣傳思想工作和精神文明建設(shè)的有力保證。只有建立和完善各項(xiàng)工作制度，各項(xiàng)工作才有章可循，才能得到保證。

=、堅(jiān)持常抓不懈是做好宣傳思想工作和精神文明建設(shè)的重要措施。只有把此項(xiàng)工作列入重要議事日程，建立強(qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)，制定切實(shí)可行的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計劃，并定期進(jìn)行總結(jié)，才能收到實(shí)效。

=、經(jīng)常歡迎光臨　開展各類活動是做好宣傳思想工作和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。有活動才能有活力、有氣氛、有動力、有能感染人、教育人、鼓舞人。

三、存在的主要問題

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篇5

要把貫徹落實(shí)這次會議精神同創(chuàng)建文明城市（區(qū)）、文明城鎮(zhèn)活動緊密結(jié)合起來，不斷實(shí)現(xiàn)文明創(chuàng)建的新跨越。近年來，全區(qū)各地各部門大力開展文明城市（區(qū)）、文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，形成了一輪又一輪的創(chuàng)建熱潮，向區(qū)內(nèi)外展示了內(nèi)蒙古精神文明建設(shè)的良好形象和豐碩成果。各地一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒我區(qū)全國文明城市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，高度重視并積極爭創(chuàng)全國和全區(qū)文明城市（區(qū)）、文明城鎮(zhèn)，根據(jù)地區(qū)實(shí)際提出創(chuàng)建目標(biāo)，在全區(qū)形成比學(xué)趕超的創(chuàng)建氛圍。在創(chuàng)建中要把文明城市創(chuàng)建同經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來，推進(jìn)全區(qū)文明創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)更高水平的發(fā)展。

篇6

（一）加強(qiáng)形勢政策宣傳，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、增強(qiáng)信心。今年以來，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，我區(qū)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，全力以赴保增長是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作的首要任務(wù)。精神文明建設(shè)要適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，努力為保增長提供精神動力和良好輿論環(huán)境。要廣泛開展形勢政策教育，大力宣傳中央和自治區(qū)關(guān)于保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧的總體要求和政策措施，宣傳各地區(qū)、各部門貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)決策部署的新思路、新舉措、新進(jìn)展，宣傳各族干部群眾努力工作、為促進(jìn)改革發(fā)展作貢獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌，積極主動地做好經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題的引導(dǎo)，把廣大干部群眾的思想統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、政府對形勢的分析判斷和決策部署上來，進(jìn)一步增強(qiáng)應(yīng)對挑戰(zhàn)、克服困難的決心和信心，充分調(diào)動廣大干部群眾的積極性和創(chuàng)造性，形成保增長的強(qiáng)大合力。

（二）加強(qiáng)社會主義核心價值體系建設(shè)，鞏固科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)區(qū)的共同思想基礎(chǔ)。社會主義核心價值體系是精神文明建設(shè)的主線，是有效凝聚社會各階層、各利益群體的有力武器。要把社會主義核心價值體系貫穿到國民教育、精神文明創(chuàng)建、新聞宣傳和文化產(chǎn)品的生產(chǎn)傳播之中，堅(jiān)持不懈地做好理論武裝工作，通過多種形式推進(jìn)核心價值體系目標(biāo)化、系統(tǒng)化、品牌化建設(shè)，增進(jìn)全社會的認(rèn)知認(rèn)同。要用社會主義核心價值體系引導(dǎo)廣大干部群眾，在實(shí)踐中用科學(xué)發(fā)展觀來認(rèn)識問題、分析問題、解決問題，從而凝聚各方面加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的共識，努力為建設(shè)繁榮富裕、和諧美好的內(nèi)蒙古貢獻(xiàn)力量。

（三）做好新形勢下的輿論引導(dǎo)工作，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。隨著經(jīng)濟(jì)體制的變革和社會結(jié)構(gòu)的變動，一些深層次矛盾日益凸顯，人們的利益訴求日漸增多，社會思想日趨多元多變，互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體深刻地影響和改變著人們的生活，做好輿論引導(dǎo)工作的難度不斷增大、任務(wù)更加緊迫。面對新形勢新要求，要牢牢把握輿論引導(dǎo)的主動權(quán)，始終堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，大力宣傳黨的路線方針政策、社會主義核心價值體系和自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得的重大成就，及時傳播黨和政府的聲音，正確引導(dǎo)社會輿論。要切實(shí)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)和對新興媒體的管理，使互聯(lián)網(wǎng)成為傳播正確輿論和先進(jìn)文化的重要陣地，為促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定營造良好的輿論環(huán)境。

二、以滿足群眾精神文化需求為核心推進(jìn)精神文明建設(shè)

精神文明建設(shè)說到底是做人的工作。只有堅(jiān)持以人為本、更好地滿足人民群眾的精神文化需求，才能得到廣大群眾的認(rèn)可、參與和支持。要深入貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)黨委關(guān)于加快推進(jìn)文化改革發(fā)展的決策部署，以文化的大發(fā)展大繁榮推動精神文明建設(shè)的新跨越。

篇7

第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件

第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)強(qiáng)有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。

2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項(xiàng)目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的問題。

3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票否決的重大問題。

4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章 精神文明建設(shè)考核方法

第五條、精神文明建設(shè)考評按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項(xiàng)，分值為50分，一、三項(xiàng)各為15分，二、四項(xiàng)各為10分。

第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項(xiàng)責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。

第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組，對基層黨支部進(jìn)行考核；對發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。

第四章 精神文明建設(shè)考核的管理

第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。

組 長：**

副組長：**

成 員：**

第十條、本公司精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在思政部，主要負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。

組 長：**

副組長：**

成 員：**

篇8

一、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融共建的意義

生活中，我們把知書達(dá)理的人稱作”有文化的人”，把文明禮貌的人稱為”有道德的人”，除此之外，中國人還總結(jié)提煉了茶文化、酒文化等享受于物質(zhì)之上的精神理念.優(yōu)秀企業(yè)文化亦如此，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立企業(yè)品牌、弘揚(yáng)企業(yè)精神、展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)聲音，將職工的思想和行動統(tǒng)一一致，從而實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化運(yùn)作，繼而實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的到文明建設(shè)。

（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高精神文明建設(shè)的感召力。企業(yè)文化是全體職工所認(rèn)同、能信守的內(nèi)部文化氛圍，是使職工自覺自愿地把企業(yè)目標(biāo)作為自己的工作甚至生活的目標(biāo)，增強(qiáng)使命感，提高自我約束、自我控制能力的精神文明建設(shè)。它具有引導(dǎo)觀念、凝聚思想以及激勵行為等”功能”，所以，我們在企業(yè)管理中，積極地營造健康向上、和合奮進(jìn)的企業(yè)文化，在氛圍環(huán)境上熏陶，在潛移默化中感染，都是為了使職工對企業(yè)文化做到入眼、入腦，之后才能入心、入行，變成職工的文明行為，企業(yè)的文明狀態(tài)。所以，有人把企業(yè)文化譽(yù)為“靜悄悄的文明變革”。

（二）優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高精神文明建設(shè)的涵蓋率.企業(yè)文化注重以人為本，是從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實(shí)際出發(fā)，它具有群眾性的這一特點(diǎn)，使它獨(dú)具了“走群眾路線”的特色，所以，企業(yè)文化常常依靠形式多樣的活動載體，使職工在樂于接受，樂于參與的過程中自覺自愿的享受著精神境界的提升，豐富折職工的精神生活.也為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮著搭橋鋪路，落地生根的作用。所以說，優(yōu)秀的企業(yè)文化能不斷擴(kuò)大精神文明建設(shè)的覆蓋面，兩者是相互依存、互為優(yōu)勢、互相促進(jìn)的關(guān)系。

（三）優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于提高精神文明建設(shè)的實(shí)效性。企業(yè)文化既是理念，又是行為表現(xiàn)，所以它是文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)。我們常說的“文化力”就是精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有力結(jié)合后，在企業(yè)形成的良好效果.同時，企業(yè)文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內(nèi)容，既是職工的精神食糧，又是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容?？梢?，企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，既能出物質(zhì)產(chǎn)品，又能出精神產(chǎn)品，在實(shí)際工作中，更能取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融共建的途徑

企業(yè)文化與精神文明重在建設(shè)，要使兩者相融共建，必須著眼于其共融的主要方面，尋找有效的途徑，實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)合，確保彼此促進(jìn)，相得益彰。

（一）把培育企業(yè)價值觀作為精神文明建設(shè)切入點(diǎn)，內(nèi)化于心。建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，關(guān)鍵在“統(tǒng)一”，尤其是實(shí)現(xiàn)企業(yè)基本價值觀的統(tǒng)一。文化的統(tǒng)一決定著行動的統(tǒng)一，文化的離散意味著力量的耗散。通過大力宣貫活動，把和諧文化的體系建設(shè)貫穿精神文明建設(shè)全過程，充分發(fā)揮文化載體陣地作用，大力宣傳、詮釋企業(yè)價值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記于心，落實(shí)于行動，領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，使企業(yè)文化內(nèi)化于心。一是廣泛動員。將企業(yè)文化、精神文明建設(shè)與企業(yè)中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核；二是廣造聲勢。采取各種宣傳手段，通過網(wǎng)站、報刊、宣傳欄和各類載體，廣泛宣傳；三是廣辟途徑。運(yùn)用展覽、文體活動、知識競賽、演講比賽等多種方式，針對不同的人群開展教育，達(dá)到潛移默化、寓教于樂的目的。四是廣泛普及。通過報告會、講座、培訓(xùn)班、研討等多種形式普及企業(yè)文化理論知識，宣傳企業(yè)文化理念，使之成為企業(yè)和職工的精神指南.形成公司上下一盤棋的向心合力。

（二）把打造企業(yè)形象作為精神文明建設(shè)的落腳點(diǎn)，外化于形。企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化的標(biāo)志。近年來，公司為加強(qiáng)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，以抓環(huán)境為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了建設(shè)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化外化于行.一是抓落實(shí)，重實(shí)踐。辦公文化環(huán)境建設(shè)以走廊、會議室、辦公室等為重點(diǎn)，張貼文化掛畫；生產(chǎn)文化環(huán)境建設(shè)以變電站為重點(diǎn)；除此之外，還有營銷文化、社區(qū)文化，以及基建工地文化等等，通過濃郁的文化環(huán)境延伸國家電網(wǎng)企業(yè)文化覆蓋面，從而提升職工精神文明程度。二是建載體，創(chuàng)環(huán)境。近年來，公司舉辦了職工文化藝術(shù)節(jié)，建設(shè)了職工文體活動中心，全面展現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司基本價值理念體系和公司廣大干部員工踐行國家電網(wǎng)公司基本核心價值觀的風(fēng)采，最大限度地滿足職工日益增長的精神文化需求，活躍職工的文化生活，使職工的精神得到充實(shí)，思想受到熏陶，進(jìn)一步塑造品牌形象和公眾形象，把“國網(wǎng)品牌”標(biāo)識與精神文明的主題充分融合，成為公司創(chuàng)建全國精神文明單位的陣地。

篇9

2、國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠提升企業(yè)的形象，為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在驅(qū)動力，能夠激勵員工并發(fā)揮他們潛在的積極性和創(chuàng)造力，特別是在國有企業(yè)中，良好的企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)要通過精神文明建設(shè)來推動員工提高工作效率來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的核心競爭力也會得到提升，在市場經(jīng)濟(jì)下才能健康穩(wěn)定的發(fā)展。

3、國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力?！皣衅髽I(yè)精神文明建設(shè)的重要性還體現(xiàn)在能夠創(chuàng)造出凝聚人心，增強(qiáng)企業(yè)向心力的無形力量和資本。企業(yè)的發(fā)展需要強(qiáng)有力的精神支柱來吸引和凝聚職工，否則便如同一片散沙，難以得到長遠(yuǎn)發(fā)展。而精神文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)“以人為本”，通過科學(xué)的方式方法來教育人、引導(dǎo)人、提高人，在企業(yè)內(nèi)部形成一條精神整合紐帶，促進(jìn)凝聚力和向心力的增強(qiáng)，進(jìn)而提高整體的戰(zhàn)斗力，推動國有企業(yè)的發(fā)展。”

二、新時期國有企業(yè)精神文明建設(shè)遇到的問題

1、對精神文明建設(shè)重要性認(rèn)識不足。國有企業(yè)在計劃經(jīng)濟(jì)時代具有優(yōu)越性，而在市場經(jīng)濟(jì)時代，為了追求更高的經(jīng)濟(jì)利益，往往會忽略企業(yè)的精神文明建設(shè)，并且計劃經(jīng)濟(jì)時代的思想根深蒂固，企業(yè)管理者的重心放在企業(yè)的管理與經(jīng)濟(jì)利益上，對精神文明建設(shè)工作的重視程度小，在新時期，這種舊的企業(yè)精神文明，不適應(yīng)時展的要求，會滯緩企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展，不利于國有企業(yè)在新時期的改革與轉(zhuǎn)型。

2、缺乏精神文明建設(shè)的長效機(jī)制。健全完善的制度是確保國有企業(yè)精神文明工作有序開展的重要保障。然而就當(dāng)前的實(shí)際情況來看，不少企業(yè)的精神文明建設(shè)存在形式、走過場的現(xiàn)象，缺乏長效機(jī)制的必要保障。當(dāng)前很多國有企業(yè)對精神文明建設(shè)榮譽(yù)的取得十分重視，往往通過大搞表面功夫，和突擊補(bǔ)課來追求文明單位等榮譽(yù)，對日常創(chuàng)建和長效機(jī)制的建設(shè)卻缺乏重視，企業(yè)精神文明建設(shè)無法取得應(yīng)有的效果。而實(shí)際上，制度是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要載體，由于精神文明最終要落實(shí)到企業(yè)及職工的行為上去，不能只停留在文件或標(biāo)語中，因此制度化不僅能夠加速職工對精神文明建設(shè)的認(rèn)同過程，還能夠保證精神文明建設(shè)最終落實(shí)到具體的經(jīng)營管理工作中，促使員工積極參與。

3、精神文明建設(shè)方式與內(nèi)容不能與時俱進(jìn)。社會主義精神文明建設(shè)隨著社會的發(fā)展而不斷的完善，國有企業(yè)精神文明建設(shè)在工作方式與內(nèi)容上不能隨著社會主義精神文明而更新完善，目前不少國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作方式一般為學(xué)習(xí)文件等方式進(jìn)行，內(nèi)容上條例性的東西較多，不能吸引企業(yè)職工主動學(xué)習(xí)，企業(yè)精神文明建設(shè)工作者墨守成規(guī)，在工作方式上不能創(chuàng)新，企業(yè)精神文明建設(shè)達(dá)不到預(yù)期的效果。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的對策

1、提高對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識和重視程度。國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠提升企業(yè)形象和核心競爭力，凝聚企業(yè)職工的積極性和向心力，不僅可以推動企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展，也是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，因此企業(yè)的管理者要認(rèn)識到企業(yè)精神文明的重要性，對企業(yè)精神文明建設(shè)加大投入力度，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動力。

2、把握“以人為本”的基本原則“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)人事管理和思想政治建設(shè)的基本原則，國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作最終還要落實(shí)到國有企業(yè)職工上，尊重職工的個性，工作方式上要體現(xiàn)人文關(guān)懷，把企業(yè)精神文明建設(shè)融入到企業(yè)日常的工作和生活中去，聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揮精神文明建設(shè)的作用。精神文明建設(shè)工作人員要及時把握企業(yè)職工的思想動態(tài)，了解他們的工作狀態(tài)和生活，及時幫助企業(yè)職工，開展幫扶工作，激發(fā)員工的工作熱情。

3、不斷豐富國有企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)容“文明創(chuàng)建工作的關(guān)鍵就是堅(jiān)持以人為本的工作方針，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，不斷創(chuàng)新載體，提高創(chuàng)建質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)不斷取得新成效。在開展精神文明創(chuàng)建過程中，集團(tuán)黨委始終緊扣上級精神和企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題，堅(jiān)持以人為本，不斷豐富精神文明創(chuàng)建內(nèi)容，全面提升精神文明建設(shè)水平。精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來展開。在提高員工生活質(zhì)量和文明程度上下功夫。在不斷創(chuàng)新精神文明建設(shè)載體上下功夫。精神文明建設(shè)必須順應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展需要，不斷充實(shí)新內(nèi)容。”[2]

4、健全完善企業(yè)精神文明建設(shè)的長效機(jī)制建立健全企業(yè)精神文明建設(shè)的長效機(jī)制，落實(shí)激勵機(jī)制和責(zé)任制，形成一套完善的系統(tǒng)，各部門之間加強(qiáng)溝通，各負(fù)其責(zé)，真正把企業(yè)精神文明變?yōu)閲衅髽I(yè)發(fā)展的重要部分，為企業(yè)提供強(qiáng)大的動力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新時期的戰(zhàn)略目標(biāo)。

篇10

當(dāng)前我國供電企業(yè)已經(jīng)展開了深入的改革，并且已經(jīng)取得了一定的效果，改革工作的主要任務(wù)就是精神文明建設(shè)和文化建設(shè)的融合工作。由于供電企業(yè)的精神文明建設(shè)工作具有較強(qiáng)的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，因此這就給供電企業(yè)的精神文明建設(shè)工作帶來了非常多的困難。供電企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)工作的工程中，必須要注意對“一強(qiáng)三優(yōu)”戰(zhàn)略的結(jié)合，必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)來明確精神文明建設(shè)同文化建設(shè)相融合的切入點(diǎn)、立足點(diǎn)以及著力點(diǎn)，這樣就能保障供電企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為人們提供更加優(yōu)質(zhì)的供電服務(wù)。

一、對供電企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的必要性分析

1.企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合能夠?qū)ぷ鞲腥玖M(jìn)行強(qiáng)化供電企業(yè)在運(yùn)營的過程中，必須對精神文明建設(shè)工作給以足夠的重視，加大對精神文明環(huán)境創(chuàng)設(shè)的力度，這樣就能給企業(yè)運(yùn)營中的日常工作奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化有著激勵、指導(dǎo)、匯聚等功能，將精神文明建設(shè)和文化建設(shè)相融合，就能保證精神文明建設(shè)工作和文化建設(shè)工作順利進(jìn)行。企業(yè)文化能夠營造出健康積極的文化氛圍，并且增強(qiáng)了員工的工作中的責(zé)任感和自控的能力，增強(qiáng)工作的感染力。2.員工的發(fā)展離不開企業(yè)文化的培養(yǎng)和塑造當(dāng)前，供電企業(yè)的管理人員可以從以下兩個方面開展管理工作才能激發(fā)所有員工的工作動力，首先，在物質(zhì)方面對員工進(jìn)行激勵，即增加員工的收入和福利；其次，精神文明建設(shè)工作要以工作成就感的培育和發(fā)展空間等工作為主。隨著構(gòu)建和諧企業(yè)文化工作的進(jìn)行，供電企業(yè)逐漸對“以人為本”的理念加大了關(guān)注，這樣就能給員工提供一個促進(jìn)成長、互相尊重的工作環(huán)境，這種環(huán)境能夠激發(fā)員工的工作動力和熱情，給企業(yè)未來發(fā)展帶來新的活力。加強(qiáng)對企業(yè)文化的培養(yǎng)和塑造工作，還能有效提高企業(yè)生產(chǎn)力，使用有效載體和途徑就能有效推動企業(yè)精神文明建設(shè)工作，創(chuàng)造出在思想和精神上的動力，這也能促進(jìn)供電企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展，給企業(yè)文明建設(shè)工作打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。3.供電企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)精神文明建設(shè)供電企業(yè)在以往的運(yùn)營中，沒有對精神文明建設(shè)工作給以足夠的重視。隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，供電企業(yè)的改革工作也在不斷深入，將現(xiàn)代管理方法引入到企業(yè)運(yùn)營中，這不僅促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)工作，也保證了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。供電企業(yè)在日常運(yùn)營中，必須保證所有工作得到全面落實(shí)。供電企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作時，既要注重物質(zhì)文明工作的進(jìn)行，也要注重精神文明建設(shè)工作的進(jìn)行，企業(yè)文化建設(shè)工作是兩個文明建設(shè)的最佳融合點(diǎn)，只有將這兩種工作相結(jié)合，才能給企業(yè)員工營造出良好的工作環(huán)境，保證供電企業(yè)所有工作的全面開展，也能反映出精神文明建設(shè)工作的實(shí)效性。

二、供電企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的融合方法與策略

1.供電企業(yè)要努力健全企業(yè)制度，明確工作紀(jì)律供電企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)和企業(yè)文化相融合的工作時，必須對企業(yè)制度建設(shè)給予足夠的重視，明確員工的工作紀(jì)律。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制背景下，供電企業(yè)管理體制的改革在逐漸深入，精神文明建設(shè)工作和企業(yè)文化培養(yǎng)工作關(guān)乎了所有員工的切實(shí)利益，因此，供電企業(yè)必須努力健全企業(yè)制度，保證各項(xiàng)制度能夠得到全面落實(shí)，這樣才能保證供電企業(yè)各項(xiàng)工作全面展開。除此之外，供電企業(yè)還要明確員工的工作紀(jì)律，這樣才能保證改革朝著正確的方向進(jìn)行，保證供電企業(yè)能夠健康、持續(xù)發(fā)展。2.供電企業(yè)要為精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合工作找準(zhǔn)切入點(diǎn)在供電企業(yè)運(yùn)營中，想要保證精神文明建設(shè)工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的有效融合，就要找好兩項(xiàng)工作相融合的切入點(diǎn)，只有這樣才能加強(qiáng)供電企業(yè)的向心力，保證企業(yè)能夠健康、持續(xù)發(fā)展。通常來說，供電企業(yè)的行為決定了企業(yè)的發(fā)展，實(shí)際上就是發(fā)展取決于指導(dǎo)思想，即價值觀，這也是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，供電企業(yè)的管理人員必須對其給以足夠的重視。因此，構(gòu)建企業(yè)核心價值觀就是精神文明建設(shè)工作同企業(yè)文化建設(shè)工作有效融合工作的切入點(diǎn)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的核心價值觀就是以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，隨著科學(xué)發(fā)展觀的全面落實(shí)，這就給供電企業(yè)的健康、長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、快速發(fā)展提供了優(yōu)良的運(yùn)營環(huán)境，提升了供電企業(yè)的物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)水平，增強(qiáng)了供電企業(yè)的向心力。3.供電企業(yè)要為精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合工作找準(zhǔn)立足點(diǎn)，突出感召力供電企業(yè)在運(yùn)營的過程中，可以從以下兩個方面進(jìn)行精神文明建設(shè)工作：第一，嚴(yán)格約束和規(guī)范企業(yè)全體員工的道德和行為；第二，進(jìn)行正面的宣傳教育工作。在精神文明建設(shè)工作全面落實(shí)的過程中，管理部門必須保證有關(guān)行為規(guī)范得到實(shí)施，這也是企業(yè)文化建設(shè)工作的重點(diǎn)，因此，供電企業(yè)必須對其給以足夠的重視。供電企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合工作時，要找好立足點(diǎn)，這樣才能保證各項(xiàng)融合工作得到全面落實(shí)，最大限度的突出文化的感召力。供電企業(yè)的管理人員必須對員工的思想提出嚴(yán)格要求，員工必須要使用先進(jìn)的思想武裝自己，樹立良好的形象，根據(jù)企業(yè)制定的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，這樣才能保證企業(yè)健康發(fā)展，提升供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。4.供電企業(yè)要為精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合工作找準(zhǔn)著力，增強(qiáng)凝聚力供電企業(yè)在運(yùn)營的過程中，想要保證精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的有效融合，就必須嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)工作能夠得到落實(shí)，從而找出融合工作的著力點(diǎn)，保證融合工作的順利進(jìn)行，最終提升供電企業(yè)的凝聚力。供電企業(yè)通過對精神文明建設(shè)和企業(yè)文化的有效融合，就能有效完善企業(yè)精神文明建設(shè)工作，給企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。可以說，企業(yè)精神能鼓舞員工的士氣，能夠凝聚人心，供電企業(yè)通過樹立“主動服務(wù)、全員服務(wù)”的運(yùn)營觀念，增強(qiáng)員工的“創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)”工作思想和行為，就能保證融合工作的全面落實(shí)，為供電企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供動力，增強(qiáng)供電企業(yè)的內(nèi)在凝聚力。

三、結(jié)束語

文化建設(shè)工作能夠有效規(guī)范企業(yè)日常經(jīng)營管理工作，幫助供電企業(yè)在用戶心中樹立良好形象，文化建設(shè)也具有特殊功能，可以幫助企業(yè)的經(jīng)營人員規(guī)范企業(yè)的日常管理，樹立良好的形象，提升經(jīng)營人員的管理水平和綜合素質(zhì)，還可以幫助員工陶冶情操。隨著我國國力提升，人民的生活水平有所增加，家家戶戶都買了各種電器，這就導(dǎo)致了我國用電壓力的增加，同時人們也更加迫切的希望供電能力能夠更加穩(wěn)定，電網(wǎng)公司為人們提供更加優(yōu)質(zhì)的供電服務(wù)。綜上所述，供電企業(yè)在日常運(yùn)行中，想要得到精神文明與企業(yè)文化的有效融合，就必須對精神文明與企業(yè)文化融合的必要性進(jìn)行全面的分析，再結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展情況制定出科學(xué)、合理、有效的方法和策略。供電企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的工作時，必須要健全企業(yè)的各項(xiàng)制度，完善員工的工作紀(jì)律；提升員工的綜合素質(zhì)，給員工提供豐富的文化生活，只有這樣才能促進(jìn)供電企業(yè)穩(wěn)定、健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。

作者:宋媛媛 單位:國網(wǎng)山東省電力公司齊河縣供電公司

參考文獻(xiàn)