導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇事業(yè)單位思想工作，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

思想政治工作對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展具有重要作用，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，思想政治工作正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為此，事業(yè)單位工作人員必須提升自身的創(chuàng)新能力，并將其有效的應(yīng)用于思想政治工作中，不斷的進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的積累。本文將對(duì)創(chuàng)新在事業(yè)單位思想政治工作中的不足進(jìn)行論述，為加強(qiáng)二者的融合提出策略。

一、目前創(chuàng)新在事業(yè)單位政治思想工作中的不足

第一，缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)政治思想創(chuàng)新工作，不僅可有效的激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性與熱情，同時(shí)更可有力的挖掘工作人員的潛力。通過(guò)激發(fā)誘導(dǎo)與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可有效的促進(jìn)事業(yè)單位的高效發(fā)展。然而就目前事業(yè)單位工作的實(shí)際情況而言，缺乏激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，正式由于此種現(xiàn)象的存在，使得工作人員的積極性難以被激發(fā)，進(jìn)而無(wú)法提升工作人員的政治思想水平，嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。第二，員工的重要性被忽略。政治思想工作主要的開(kāi)展對(duì)象使事業(yè)單位的員工，只有始終堅(jiān)持“以人為本”，才能有效的確保員工積極的參與到政治思想的創(chuàng)新工作中，并取得員工的認(rèn)可。然而實(shí)際情況卻并不盡人意，諸多事業(yè)單位并未對(duì)員工的重要性予以過(guò)多的重視，僅僅是刻板的按照相關(guān)規(guī)定開(kāi)展政治思想的創(chuàng)新工作，不僅無(wú)法獲得員工的大力支持，更無(wú)法使員工找到歸屬感，進(jìn)而導(dǎo)致該項(xiàng)工作無(wú)法順利的進(jìn)行。第三，價(jià)值觀出現(xiàn)較大的變動(dòng)。目前我國(guó)社會(huì)正處于變革與轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，在進(jìn)行利益分配時(shí)難免會(huì)產(chǎn)生較大的變化，導(dǎo)致社會(huì)關(guān)系發(fā)生變動(dòng)，進(jìn)而對(duì)傳統(tǒng)的觀念體系造成一定的沖擊。正是由于此種現(xiàn)象的存在，使得事業(yè)單位的員工在價(jià)值觀方面出現(xiàn)一定的改變，例如某些員工利用手中的權(quán)利做出一些與單位發(fā)展相悖的行為，同時(shí)某些員工在思想出現(xiàn)迷亂，進(jìn)而做出一些破壞社會(huì)正常發(fā)展的行為。第四，工作內(nèi)容落后。在對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行改革的過(guò)程中，某些工作人員由于缺乏較高的綜合素質(zhì)與實(shí)踐能力，使得改革工作出現(xiàn)落后現(xiàn)象，主要有以下表現(xiàn)，即工作內(nèi)容與實(shí)際發(fā)展脫節(jié)。正是由于此種現(xiàn)象的存在使得在改革工作中的問(wèn)題難以被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而使得事業(yè)單位在利益分配方面不斷的出現(xiàn)問(wèn)題。

二、加強(qiáng)創(chuàng)新在事業(yè)單位政治思想工作中的作用的策略

第一，加強(qiáng)創(chuàng)新的投入力度。為提升事業(yè)單位的發(fā)展水平與工作人員的思想素質(zhì)，事業(yè)單位必須不斷的加大創(chuàng)新的投入力度。不斷的加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與更新速度，為開(kāi)展政治思想工作提供充足的保障。同時(shí)事業(yè)單位還必須加強(qiáng)硬件方面的建設(shè)，適當(dāng)?shù)脑黾咏?jīng)費(fèi)的劃撥，并且利用經(jīng)費(fèi)購(gòu)進(jìn)多媒體設(shè)備，并利用不同的設(shè)備實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作的數(shù)字化與信息化，為創(chuàng)新在政治思想工作中的作用提供充足的技術(shù)與設(shè)備保障。第二，重視“以人為本”。作為事業(yè)單位作為重要的組成部分，“人”不僅是技能與技術(shù)管理的重要載體，同時(shí)還是主要知識(shí)的來(lái)源，“人”能否發(fā)揮出應(yīng)有的綜合素質(zhì)決定著事業(yè)單位能否具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也決定著個(gè)人能否在單位中取得良好的發(fā)展地位。因此，在進(jìn)行政治思想工作創(chuàng)新時(shí)，必須重視“以人為本”的理念，對(duì)員工進(jìn)行全方位的了解，才能確保員工充分的發(fā)揮自身的潛能，真正體現(xiàn)出政治思想創(chuàng)新工作的“人情味”。若事業(yè)單位具備良好的經(jīng)濟(jì)條件，則可進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施的完善，為員工提供不同的文化娛樂(lè)場(chǎng)所，使員工能夠在輕松娛樂(lè)的氛圍下進(jìn)行政治思想創(chuàng)新的工作。第三，對(duì)政治思想創(chuàng)新工作進(jìn)行重新審視。深化思想不僅有利于幫助事業(yè)單位完成思想政治相關(guān)工作任務(wù)，同時(shí)還可有效的提升事業(yè)單位的精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)水平。為此，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)階層必須對(duì)政治思想的創(chuàng)新工作進(jìn)行重新的審視。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)階層還必須對(duì)傳統(tǒng)的思想觀念進(jìn)行革新，始終樹(shù)立“以人為本”的理念，對(duì)保障機(jī)制進(jìn)行不斷的建設(shè)與完善，以此來(lái)確保政治思想創(chuàng)新工作的順利進(jìn)行。第四，創(chuàng)新工作方式。為確保政治思想工作的更加順利進(jìn)行，工作人員必須改變以往傳統(tǒng)的工作模式，在員工認(rèn)可的基礎(chǔ)之上進(jìn)行滲透性教育。同時(shí)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)階層還需對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與員工利益進(jìn)行綜合分析，合理的解決二者之間的矛盾與沖突，以此來(lái)加強(qiáng)工作人員的自我管理與自我教育，為員工提供更佳的工作平臺(tái)，促使其充分的發(fā)揮自身價(jià)值，除此之外，工作人員自身還必須積極的加入到政治思想工作的教育中，利用教育來(lái)加強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

三、創(chuàng)新在事業(yè)單位政治思想工作中的作用

事業(yè)單位的政治思想工作與政府單位具有較大的差別，主要表現(xiàn)在如下方面：首先，事業(yè)單位以經(jīng)濟(jì)利益為主，對(duì)政治思想工作的開(kāi)展形成一定的阻礙。其次，由于事業(yè)單位的工作人員存在將事業(yè)單位工作視為“鐵飯碗”的思想，與政府單位相比，工作人員的政治思想工作管理仍然存在較大缺陷?；谏鲜鰞牲c(diǎn)原因，使得創(chuàng)新在政治思想工作中表現(xiàn)出如下的作用：第一，有力的實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)。事業(yè)單位加強(qiáng)政治思想工作的主要原因在于依據(jù)黨的方針政策為單位的發(fā)展提供有力的保障。通過(guò)創(chuàng)新性的學(xué)習(xí)，單位的工作人員可及時(shí)的發(fā)現(xiàn)自身的不足，并努力的進(jìn)行彌補(bǔ)，使自身與單位的發(fā)展?jié)M足時(shí)代需求。第二，幫助工作人員樹(shù)立正確的思想觀念。開(kāi)展政治思想創(chuàng)新工作，可有效的促使工作人員改變以往傳統(tǒng)的錯(cuò)誤觀念，重新樹(shù)立適應(yīng)時(shí)展的思想觀念，有效的提升自身素質(zhì)的全面提高。結(jié)束語(yǔ)：政治思想工作對(duì)于促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展具有重要作用，為改變事業(yè)單位中存在不良現(xiàn)象與錯(cuò)誤的思想觀念，必須加大力度進(jìn)行政治思想工作的創(chuàng)新，使工作人員樹(shù)立創(chuàng)新思維，提升自身與事業(yè)單位的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]肖建平.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新探討[J].管理觀察,2016(16):53-54

[2]馬薇.關(guān)于新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的探討[J].時(shí)代報(bào)告,2016(48):28-28

篇2

2文化事業(yè)單位政治思想工作現(xiàn)狀分析

2.1政治思想工作邊緣化趨勢(shì)明顯

首先，政治教育工作部門的地位下降，管理人員沒(méi)有很好的意識(shí)到政治思想工作對(duì)單位進(jìn)步的指導(dǎo)作用，宣傳部門等組織部門的地位提升，出現(xiàn)了本末倒置的現(xiàn)象 。其次，許多文化事業(yè)單位即使有新開(kāi)展政治思想教育活動(dòng)，但是缺乏相應(yīng)的組織教育人員以及活動(dòng)開(kāi)展資金，因此預(yù)計(jì)的計(jì)劃行為都只能延后處理，限制了政治思想的發(fā)展傳播。最后，在許多文化事業(yè)單位中，主要考慮的是如何獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，將重心放在了經(jīng)濟(jì)最大化上，加上政治思想部門的員工不多，平日里需要負(fù)責(zé)許多不相關(guān)的事情，便失去了抓職工思想政治的時(shí)間與精力[1]。

2.2政治思想工作時(shí)代性有待提高

對(duì)于文化事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，政治思想教育需要保持與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，文化輸出產(chǎn)品的時(shí)代性特點(diǎn)十分重要，具有時(shí)代性觀念的作品才會(huì)被大眾所接受。但是目前某些文化事業(yè)單位的時(shí)代性觀念并不強(qiáng)，政治思想教育工作還停留在十幾年前的內(nèi)容與水平，教育過(guò)程也是偏重與形式化，并不注意其實(shí)際內(nèi)容的科學(xué)性與合理性，從而導(dǎo)致政治思想教育不能夠起到良好的引導(dǎo)效果[2]。

2.3新時(shí)期“以人為本”有待貫徹落實(shí)

現(xiàn)大部分人已經(jīng)不需要擔(dān)心生活出現(xiàn)物質(zhì)匱乏的情況，于是人們的需求變?yōu)樯鐣?huì)需要、尊重需要以及個(gè)體的自我實(shí)現(xiàn)。傳統(tǒng)時(shí)期對(duì)于員工教育的“以人為本”思想視為員工提供物質(zhì)上的幫助，但卻不符合新時(shí)期員工的追求。許多文化事業(yè)單位沒(méi)有從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，去體會(huì)觀察員工的真實(shí)想法，而是簡(jiǎn)單的“一視同仁”，不能激發(fā)員工的斗志。

2.4政治思想工作實(shí)效性偏低

由于我國(guó)社會(huì)主義制度以及各種制度的限制，大部分的文化事業(yè)單位工作環(huán)境比較寬松，勞動(dòng)強(qiáng)度較低，文化作品的產(chǎn)出周期很長(zhǎng)，但是相應(yīng)的設(shè)備卻難以比得上同行業(yè)的企業(yè)，工作人員的學(xué)歷以及專業(yè)程度較企業(yè)來(lái)說(shuō)也沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，工資待遇也比較低，因此，許多有能力有才學(xué)的員工時(shí)常會(huì)出現(xiàn)跳槽傾向，讓許多地方的文化事業(yè)單位人才缺口加大。

3提高文化事業(yè)單位政治思想工作對(duì)策分析

3.1樹(shù)立現(xiàn)代政治思想觀念

對(duì)文化事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，為了更好的貫徹落實(shí)政治思想教育，首先需要樹(shù)立良好的現(xiàn)代化政治思想觀念，努力發(fā)揮其在日常工作中的作用。首先，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)所有員工積極摒棄傳統(tǒng)的舊思想，接納吸收新的政治思想觀念，采用更加貼近現(xiàn)實(shí)，更加符合群眾需求的方式來(lái)進(jìn)行工作。文化事業(yè)單位是文化成果輸出的重要單位。更應(yīng)當(dāng)樹(shù)立良好的現(xiàn)代觀念，讓政治思想為文化研究工作提供更多的參考價(jià)值以及引導(dǎo)作用，做到兩手一起抓，兩手都要硬，提高文化事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力[3]。

3.2堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)是文化事業(yè)單位在貫徹落實(shí)政治思想教育工作時(shí)的重要環(huán)節(jié)，科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，關(guān)注人的發(fā)展。因此，文化事業(yè)單位在日常工作過(guò)程中，更要做到關(guān)心員工，理解員工，愛(ài)護(hù)員工，尊重員工意愿，通過(guò)現(xiàn)代化的政治思想教育工作來(lái)切實(shí)的保障員工利益，為人名群眾創(chuàng)造更多的效益。首先，要統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)員工將個(gè)人的發(fā)展與社會(huì)的法扎能結(jié)合起來(lái)，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

3.3充分應(yīng)用信息化平臺(tái)傳遞思想觀念

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，許多傳統(tǒng)工作的工作方式都發(fā)生了巨大的變革。網(wǎng)絡(luò)為我們提供了大量的信息資源，是單位進(jìn)行政治思想教育的良好的平臺(tái)選擇。對(duì)于文化事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，一方面可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取到最新的政治思想動(dòng)態(tài)，即使將新的指導(dǎo)傳遞給工作人員，在日常工作中對(duì)員工進(jìn)行潛移默化的影響；另一方面，也可以聯(lián)合其他的各種事業(yè)單位，共同推出網(wǎng)絡(luò)政治思想教育平臺(tái)，將教學(xué)內(nèi)容錄制成短小的視頻，并設(shè)定一系列視頻思考題，每個(gè)單位的正式職工都需要完成一定課時(shí)的思想政治教育并保證思考題準(zhǔn)確率高于60%，否則會(huì)影響績(jī)效評(píng)估。通過(guò)這些信息平臺(tái)，努力保證職工的思想政治教育跟上時(shí)代的前沿，及時(shí)傳遞最新知識(shí)內(nèi)容。

3.4督促員工貫徹政治思想行動(dòng)

篇3

[中圖分類號(hào)]D412.62 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

事業(yè)單位，一般指以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價(jià)值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位在一定程度上代表著國(guó)家和政府的形象。它運(yùn)用法律賦予的行政權(quán)力，通過(guò)開(kāi)展行政管理活動(dòng)，不斷解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，從而提升國(guó)民綜合素質(zhì)。因此，從某種意義上說(shuō)，事業(yè)單位在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著協(xié)調(diào)和服務(wù)的作用。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的物質(zhì)水平得到提高，精神文化生活、思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，使得一些事業(yè)單位的思想政治工作面臨著新挑戰(zhàn)。尤其是近幾年來(lái)，有些事業(yè)單位的思想政治工作得不到加強(qiáng)，甚至還出現(xiàn)停滯不前的現(xiàn)象，這給事業(yè)單位的工作帶來(lái)了嚴(yán)重的影響。在這一關(guān)鍵時(shí)期，如何做好思想政治工作，采取有針對(duì)性的措施和策略，就顯得非常有必要。

一、新時(shí)期加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的重要意義

隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，事業(yè)單位各項(xiàng)改革的深入推廣，職工的思想狀況也出現(xiàn)了各種各樣的變化，改革的陣痛給職工帶來(lái)種種困惑和誤解。在新形勢(shì)下開(kāi)展事業(yè)單位的思想政治工作就是針對(duì)事業(yè)單位廣大干部和職工的思想狀況，對(duì)他們進(jìn)行深入分析、引導(dǎo)和教育，從而提高他們的思想覺(jué)悟和整體素質(zhì)的工作。在新形勢(shì)下開(kāi)展思想政治工作具有諸多積極意義。

（一）有利于員工思想穩(wěn)定

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，居高不下的房?jī)r(jià)和消費(fèi)水平，人們的工作壓力急劇增加，當(dāng)然也包括事業(yè)單位的員工。事業(yè)單位在深化改革的同時(shí)，也出現(xiàn)了人事雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗換崗等問(wèn)題，不少職工出現(xiàn)了或輕或重的精神壓力問(wèn)題，從而導(dǎo)致個(gè)人生活與社會(huì)格格不入。眾所周知，思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，是黨教育人的有力武器，它既能鼓舞人、引導(dǎo)人，又能尊重人、理解人，起到疏導(dǎo)員工心理和思想的作用，有助于員工的思想穩(wěn)定。

（二）有利于提高員工素質(zhì)

員工的思想政治素質(zhì)是以提高事業(yè)單位的生產(chǎn)和服務(wù)能力為最終目標(biāo)的。因此，只有不斷適應(yīng)時(shí)代和單位發(fā)展變化的新要求和新趨勢(shì)，牢牢把握提高員工服務(wù)能力和生產(chǎn)能力這一突出目的，思想政治工作才能不斷取得新進(jìn)展，才能充分發(fā)揮出自身的特殊功能，才能不斷推動(dòng)自身與事業(yè)單位各項(xiàng)工作共同進(jìn)步。

（三）有利于構(gòu)建和諧社會(huì)

維護(hù)社會(huì)安定是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的最主要內(nèi)容之一。妥善處理事業(yè)單位員工的內(nèi)部矛盾是維護(hù)社會(huì)安定的基本前提，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。從某種意義上來(lái)講，思想政治工作具有較強(qiáng)的社會(huì)控制作用，它能將各種錯(cuò)誤思想傾向消除在事件發(fā)生之前，從而防患于未然。因此，我們事業(yè)單位要不斷加強(qiáng)思想政治工作，綜合運(yùn)用法律、政策、行政、經(jīng)濟(jì)等手段。建立起和諧、健康的人際關(guān)系，不斷提高員工應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件的能力，從而降低單位防范、抵御危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)的成本。

二、事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀

經(jīng)過(guò)這幾年的發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治工作取得了階段性的成效，但是在實(shí)際工作中仍然存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）認(rèn)識(shí)不足

思想政治工作關(guān)系到事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，但目前仍有不少事業(yè)單位沒(méi)有認(rèn)識(shí)到它的重要性，政工部門沒(méi)有收到應(yīng)有的重視，單位負(fù)責(zé)人將其作為可有可無(wú)的點(diǎn)綴品；其次，單位貴政工部門的投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，導(dǎo)致很多政工部門缺少經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，嚴(yán)重影響了思想政治工作的順利開(kāi)展。

（二）管理不到位

管理不到位主要是指對(duì)思想政治工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指標(biāo)，處理缺乏硬手段。由于事業(yè)單位還沒(méi)有從根本上打破“鐵飯碗”這一制度，干部群眾進(jìn)入單位后，一般不會(huì)出現(xiàn)下崗等失業(yè)問(wèn)題，從而使得他們?cè)谒枷肷媳容^懶惰，對(duì)工作熱情不夠高漲，并忽視了進(jìn)步的要求。

（三）忽視員工的實(shí)際需要

顧名思義，思想政治工作就是以人為對(duì)象的工作，在工作中就得以人為本。但在實(shí)踐中，事業(yè)單位往往忽視了人的個(gè)體利益和價(jià)值，很多時(shí)候不是根據(jù)人的需要，而是依據(jù)工作程序的要求，因此很多事業(yè)單位對(duì)具體的、現(xiàn)實(shí)的人視而不見(jiàn)，只是按部就班的按照路程做事，往往忽視了員工的實(shí)際需要。

（四）執(zhí)行方法不充分

執(zhí)行方法不充分，主要是表現(xiàn)在經(jīng)費(fèi)預(yù)算、工作場(chǎng)地、執(zhí)行時(shí)間等方面的限制，思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中更多地只能采用一些傳統(tǒng)的手段進(jìn)行，對(duì)于一些現(xiàn)代化的工具利用不夠，如網(wǎng)絡(luò)溝通的方式。此外，由于事業(yè)單位大多有具體的業(yè)務(wù)工作，這也使得思想政治工作必須結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作進(jìn)行，需要與業(yè)務(wù)工作在時(shí)間等方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，這也加大了思想政治工作執(zhí)行的難度。

三、如何加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作

（一）重新認(rèn)識(shí)思政工作的地位

思想政治工作是所有工作的生命線，是進(jìn)行全面素質(zhì)教育與保證人才培養(yǎng)的基石。思想政治工作和事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作并不是矛盾的，而是相輔相成、相互促進(jìn)的統(tǒng)一體。思想工作取得了好成績(jī)，對(duì)業(yè)務(wù)工作也會(huì)有很大的提高和促進(jìn)作用，因此我們要積極改變長(zhǎng)期以來(lái)思想政治工作處于被動(dòng)實(shí)施的尷尬局面，要保持熱情，積極進(jìn)取，把思想政治工作充分的與其他部門的工作相結(jié)合，真正形成管理育人的強(qiáng)大合力。

（二）完善思政工作制度

首先，要完善評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系。根據(jù)事業(yè)單位的工作特點(diǎn)、工作內(nèi)容明確各指標(biāo)的考核分?jǐn)?shù)、指標(biāo)的權(quán)重，以此來(lái)嚴(yán)肅思想政治考核工作。其次，建立健全激勵(lì)制度。通過(guò)典型人物、典型事件的示范效應(yīng)來(lái)激勵(lì)干部群眾努力提高自身的政治素養(yǎng)。事業(yè)單位不僅要通過(guò)表?yè)P(yáng)來(lái)進(jìn)行精神激勵(lì)，還可以通過(guò)培訓(xùn)、福利獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)方式來(lái)豐富激勵(lì)手段。最后，完善政治思想工作的配套體系。加大經(jīng)費(fèi)投入，在人、財(cái)、物上為思想政治工作的開(kāi)展提供保障，積極建設(shè)網(wǎng)絡(luò)、多媒體教室等現(xiàn)代化思想政治工作工具，以此來(lái)助推單位政治思想工作的開(kāi)展。

（三）提高思政工作者的綜合素質(zhì)

從本質(zhì)上說(shuō)，思想政治工作是意識(shí)形態(tài)教育課，因此，培養(yǎng)思政工作者過(guò)硬的政治素質(zhì)就顯得尤為重要，目前，提高思政工作這的理論修養(yǎng)，最重要的就是堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝其頭腦，加強(qiáng)其自身思想政治修養(yǎng)；其次，思政工作者還要形成多學(xué)科支撐的知識(shí)體系，不斷提高其自身的教育能力。只有在思政工作者自己綜合素質(zhì)較高的前提下，思政工作的開(kāi)展才會(huì)在正確的方向下不斷完善，不斷創(chuàng)新。

總之，事業(yè)單位的思想政治工作要緊住“解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng)新”這個(gè)總原則，堅(jiān)持以人為本，將“關(guān)心人、理解人、尊重人、鼓舞人”放到首要位置，在思想政治工作中，充分投入感情，把思想政治工作作為情感溝通的工作，多說(shuō)暖心話，多做暖心事，讓整個(gè)思想政治工作充滿人情味，這樣才能充分調(diào)動(dòng)起廣大員工的工作積極性和熱情，不斷為國(guó)家、社會(huì)和單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

[參考文獻(xiàn)]

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篇4

2當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作呈現(xiàn)的問(wèn)題分析

2.1思想政治工作的針對(duì)性不夠強(qiáng)

事業(yè)單位的思想政治工作具有復(fù)雜性。衡量一個(gè)單位思政工作有效性的重要標(biāo)準(zhǔn)即能夠有的放矢，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。在做思想政治工作的過(guò)程中切忌眉毛胡子一把抓，沒(méi)有重點(diǎn)，這種工作方式會(huì)使思政工作事倍功半。當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位的思政工作仍以“灌輸式”、“經(jīng)驗(yàn)型”為主，這與人們多元化的需求和現(xiàn)代化的發(fā)展環(huán)境不相符合。為此各事業(yè)單位要以提升思政工作針對(duì)性為突破口，深化思政工作建設(shè)，如此才能使思政工作取得事半功倍的效果。

2.2不夠重視思想政治工作

思想政治工作是事業(yè)單位培養(yǎng)優(yōu)秀人才，形成良好工作作風(fēng)的基石，是促進(jìn)事業(yè)單位有序和諧發(fā)展的重要保障。但在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型加速運(yùn)行的背景下，一些地區(qū)一些單位，并沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作的重要作用，甚至部分單位認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)。而有些單位雖然也在開(kāi)展思想政治工作，但存在敷衍了事的現(xiàn)象，對(duì)思想政治工作的不重視，不利于事業(yè)單位思政工作的順利開(kāi)展。為此，各單位在展開(kāi)思政工作時(shí)，首先應(yīng)端正態(tài)度，全面認(rèn)識(shí)思政工作的重要性。

2.3部分政工干部隊(duì)伍工作態(tài)度消極

在事業(yè)單位的思想政治工作中，政工干部承擔(dān)著重要的責(zé)任。他們?cè)趶氖滤颊ぷ鬟^(guò)程中起到模范帶頭作用。但實(shí)際生活中，一些事業(yè)單位的政工干部卻存在工作不積極，等不良現(xiàn)象。事業(yè)單位中政工干部的消極態(tài)度嚴(yán)重制約思想政治工作的開(kāi)展，對(duì)所在單位甚至社會(huì)造成錯(cuò)誤導(dǎo)向和消極影響。例如，部分高校的后勤管理過(guò)程中，由于思想工作不到位，發(fā)生以公謀私、的不良事件，造成學(xué)校的損失。

2.4對(duì)員工缺少人文關(guān)懷，忽略職工實(shí)際需求

我黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，因此在做思政工作的過(guò)程中應(yīng)體現(xiàn)以人為本。然而現(xiàn)實(shí)中開(kāi)展思政工作時(shí)，卻存在脫離群眾的現(xiàn)象。有些事業(yè)單位在落實(shí)思想政治工作時(shí)，缺乏與員工溝通，不能做到以人為本，無(wú)法滿足職工的實(shí)際需求。例如，在高校后勤管理中，對(duì)于貧困職工的關(guān)懷不能僅僅停留在精神層面的安慰和心理方面的輔導(dǎo)，而是精神撫慰和物質(zhì)資助相協(xié)調(diào)，真正幫助員工解決實(shí)際困難。

3新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新路徑

3.1把員工實(shí)際需求與思想政治工作相結(jié)合

事業(yè)單位在開(kāi)展思想政治工作時(shí)應(yīng)始終堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、以人為本的理念。開(kāi)展工作能夠聯(lián)系員工的實(shí)際需求，切實(shí)做好自身的思想政治工作。例如，高校后勤管理工作中關(guān)于教職員工節(jié)假日的活動(dòng)安排，政工干部即可通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式，掌握教職員工的真實(shí)想法，結(jié)合教職員工的需求做出妥善的安排。這樣既豐富了思政工作的方法，又能滿足教職員工的實(shí)際需求。

3.2推進(jìn)政工干部人員隊(duì)伍發(fā)展

事業(yè)單位思想政治工作是否可以順利地展開(kāi)，很大程度上取決于政工干部隊(duì)伍。能夠熟練掌握和運(yùn)用思想政治工作規(guī)律的政工干部隊(duì)伍是有效開(kāi)展思政工作的前提。所以，要加強(qiáng)對(duì)政工干部的培訓(xùn)，提高他們的工作能力。對(duì)于政工干部人員嚴(yán)格選拔制度，提高選拔要求，力求建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平、高能力的政工干部隊(duì)伍。

3.3建立健全政工工作預(yù)防機(jī)制

事業(yè)單位的思想政治工作任務(wù)多、責(zé)任重，做好該項(xiàng)工作需要對(duì)每一環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。在政工工作的各個(gè)流程中，一個(gè)重要的內(nèi)容則是建立健全這項(xiàng)工作的預(yù)防機(jī)制，防患于未然，這是思想政治工作中一個(gè)不容忽視的階段。完善政工工作的預(yù)防機(jī)制要求工作人員要有全局觀念和長(zhǎng)遠(yuǎn)目光，能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)，高屋建瓴，對(duì)思政工作做出適宜的決策。健全的預(yù)防機(jī)制能夠規(guī)避工作風(fēng)險(xiǎn)、減輕工作損失，使思政工作取得良好的成果。

3.4堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)互動(dòng)

在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，工作人員和員工是兩個(gè)主體，二者不是對(duì)立關(guān)系，而是相輔相成的關(guān)系。思政工作者與員工應(yīng)建立和諧友好的關(guān)系，一方面思政工作者要始終堅(jiān)持以員工為本，全心全意為員工辦好事、辦實(shí)事；另一方面員工應(yīng)給予思政工作者支持與信任。積極響應(yīng)思政工作者的號(hào)召，并對(duì)思政工作者的工作提出個(gè)人意見(jiàn)。二者在互相理解，彼此共融的關(guān)系中，推進(jìn)思政工作的開(kāi)展。

3.5樹(shù)立思想政治工作的現(xiàn)代化理念，創(chuàng)新工作機(jī)制

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的思政理念逐漸脫離了現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展要求。思政工作者要積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的工作理念，改變過(guò)去僅靠設(shè)課程傳授的片面做法。以高校后勤思政工作為例，思政工作者可以建立管理者、教職工、學(xué)生整合的思政系統(tǒng)，三方協(xié)調(diào)管理，形成聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)高校后勤思政工作的優(yōu)化。

篇5

引言

事業(yè)單位是國(guó)家的重要組成部分，在國(guó)家的發(fā)展中擔(dān)負(fù)著重要作用。而思政工作關(guān)系到一個(gè)事業(yè)單位的內(nèi)部發(fā)展，它是一個(gè)事業(yè)單位能否適應(yīng)國(guó)內(nèi)形勢(shì)并贏得發(fā)展主動(dòng)權(quán)的重要保障，因此需要我們高度重視，并采取有力措施解決好當(dāng)前工作中存在的一些問(wèn)題，使事業(yè)單位的思政工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位思政工作存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，國(guó)家的事業(yè)單位也發(fā)生了巨大變化，在發(fā)展過(guò)程中，事業(yè)單位的思政工作出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題，對(duì)政工隊(duì)伍發(fā)展造成了嚴(yán)重的阻礙，因此要認(rèn)真加以分析和解決。

1、政工的態(tài)度出現(xiàn)偏離現(xiàn)象

在我國(guó)的事業(yè)單位中，目前普遍存在著“無(wú)思想政治工作論”和“唯思想政治工作論”兩種論調(diào)，導(dǎo)致事業(yè)單位思政工作出現(xiàn)了嚴(yán)重的極端現(xiàn)象，對(duì)政工關(guān)于思想工作的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了很大的影響?！盁o(wú)思政工作論”使政工們認(rèn)為只要單位有前途、員工們有活干、有錢掙就是萬(wàn)事大吉，其他的都無(wú)關(guān)緊要，事業(yè)單位的思政工作成為一種存在意義不大的東西。只有在單位出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候才能想到思政工作。 “唯思想政治工作論”則認(rèn)為思政工作是一項(xiàng)根本任務(wù)，他們往往忽視了事業(yè)單位作為一個(gè)職能部門的作用，而始終堅(jiān)持把思政工作作為所有工作的重中之重，造成了對(duì)職工們實(shí)際需求的忽視現(xiàn)象。

2、政工的個(gè)人素質(zhì)有待提高

在當(dāng)前的事業(yè)單位中，政工隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)受時(shí)展的影響以及其他諸多因素的影響，普遍存在著思想認(rèn)識(shí)及道德素質(zhì)較低的情況。相當(dāng)一部分政工對(duì)思政工作不夠重視，認(rèn)為思政教育是無(wú)關(guān)緊要，可有可無(wú)。很多事業(yè)單位的政工責(zé)任感不強(qiáng)，缺少大局觀念，對(duì)單位整體的發(fā)展不夠關(guān)心，在這種思想和心態(tài)下，事業(yè)單位的隊(duì)伍建設(shè)和思政工作就會(huì)受到阻礙而滯后。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位思政工作的具體措施

1、改造政工的思想政治觀念

要加強(qiáng)事業(yè)單位的思政工作，首先要對(duì)思政工作的重要性有一個(gè)充分認(rèn)識(shí)，認(rèn)真分析研究目前所面臨的種種問(wèn)題，從根本上提高政工隊(duì)伍的思想政治觀念，使整個(gè)政工隊(duì)伍重新煥發(fā)生機(jī)。做好思政工作要堅(jiān)持以人為本的理念，堅(jiān)持“一靠教育、二靠管理”的原則。要進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位的各項(xiàng)管理制度，努力把思想政治教育與單位的日常管理相結(jié)合，把思政工作融入到其他工作中去，從而使事業(yè)單位的思想政治工作不斷邁上新的臺(tái)階。

2、堅(jiān)持以人為本的思政教育

做好思政工作要堅(jiān)持以人為本，在工作實(shí)踐中更加重視人的主觀能動(dòng)性和可塑性，在思政工作中充分體現(xiàn)出人性化的思想理念。要充分認(rèn)識(shí)并努力滿足人們對(duì)尊重與尊嚴(yán)的需求，這樣才能更好地調(diào)動(dòng)人的積極性，這也是開(kāi)展好思政工作的最佳途徑。要不斷探索思政工作新方式，努力將其與職工需求相結(jié)合，千方百計(jì)地改善員工的勞動(dòng)條件，保障員工的應(yīng)得利益，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，要增強(qiáng)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，利用思想信念和激勵(lì)制度充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，這樣可以達(dá)到以思政工作推動(dòng)其他工作，以其他工作促進(jìn)思政工作的雙重目標(biāo)。

3、建立健全內(nèi)部管理制度

事業(yè)單位要以思政工作為基礎(chǔ)，建立健全各項(xiàng)管理制度，以此調(diào)動(dòng)政工和員工的工作積極性。要建立健全文化思想激勵(lì)機(jī)制和系統(tǒng)管理考核機(jī)制，不斷提高政工工作的實(shí)效性。要堅(jiān)持做到定期考核、定量考核、定向考核等激勵(lì)考核工作，以此推動(dòng)政工工作的開(kāi)展。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)政工的素質(zhì)

政工的素質(zhì)直接關(guān)系到事業(yè)單位整體的發(fā)展，思政工作的成效也在一定程度上取決于政工隊(duì)伍的素質(zhì)，因此提高政工的思想道德素質(zhì)是做好思政工作的前提。加強(qiáng)事業(yè)單位的思政工作要更加注重對(duì)政工素質(zhì)的培養(yǎng)，只有打造出強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍，才能使事業(yè)單位的思政工作得到加強(qiáng)。

三、結(jié)語(yǔ)

篇6

對(duì)于事業(yè)單位而言，思想政治工作是事業(yè)單位日常工作的重要內(nèi)容。新時(shí)期事業(yè)單位迎來(lái)了深層次的改革，在這一形勢(shì)下，要想提高思想政治工作質(zhì)量，就要對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行全面創(chuàng)新，不但要積極創(chuàng)新思想政治工作理念，還要在思想政治工作的具體方法和工作機(jī)制上進(jìn)行全面創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)思想政治工作水平的全面提升，為事業(yè)單位思想政治工作提供有力支持，確保事業(yè)單位思想政治工作能夠取得實(shí)效。為此，我們應(yīng)對(duì)新時(shí)期思想政治工作方法創(chuàng)新引起足夠的重視，并積極開(kāi)展思想政治工作方法創(chuàng)新，滿足事業(yè)單位思想政治工作需要。

一、新時(shí)期思想政治工作理念要堅(jiān)持以人為本

思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，其工作理念應(yīng)堅(jiān)持以人為本。這一提法不但符合思想政治工作實(shí)際，同時(shí)也是確保思想政治工作整體質(zhì)量的重要做法?；谶@一認(rèn)識(shí)，新時(shí)期思想政治工作理念應(yīng)堅(jiān)持以人為本，具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

（一）思想政治工作要對(duì)以人為本的理念有正確認(rèn)識(shí)。思想政治工作的主要對(duì)象是單位員工，以人為本的工作理念不但體現(xiàn)出了思想政治工作的本質(zhì)，同時(shí)表明了思想政治工作應(yīng)圍繞員工這一基本對(duì)象來(lái)開(kāi)展。因此，只有對(duì)以人為本的理念有正確認(rèn)識(shí)，才能保證思想政治工作取得實(shí)效。

（二）思想政治工作要貫徹落實(shí)以人為本的工作理念。以人為本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同時(shí)也是提高思想政治工作效果的重要手段?；谶@一認(rèn)識(shí)，在思想政治工作中，貫徹落實(shí)以人為本的工作理念，是推動(dòng)思想政治工作全面深入開(kāi)展的重要手段。

（三）思想政治工作應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作思路。從當(dāng)前思想政治工作出發(fā)，在工作思路和工作理念上應(yīng)及時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)以人為本的需求，使思想政治工作能夠契合單位工作實(shí)際，達(dá)到更好的為事業(yè)單位員工服務(wù)的目的。

二、新時(shí)期思想政治工作工作方法要與時(shí)俱進(jìn)

結(jié)合事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展實(shí)際，工作方法上的創(chuàng)新應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

（一）充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用。新時(shí)期思想政治工作要重視發(fā)揮、挖掘新媒體的作用，充分利用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息渠道，廣泛開(kāi)展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的實(shí)效性。建設(shè)事業(yè)單位門戶網(wǎng)站、開(kāi)通黨建思想政治工作手機(jī)報(bào)、建立黨建思想政治工作公眾微信號(hào)等都是行之有效的新媒體方法。

（二）善于組織集中性的宣教戰(zhàn)役。注重切合關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)、重大事件、重要工作或迎合上級(jí)組織統(tǒng)一部署開(kāi)展的大型思想政治主題宣教活動(dòng)如群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，有的放矢地組織開(kāi)展集中性的宣教戰(zhàn)役，通過(guò)典型事例和先進(jìn)人物宣傳引導(dǎo)等方式，向職工灌輸社會(huì)主義核心價(jià)值觀，倡導(dǎo)健康積極的生活趣味，營(yíng)造濃厚氛圍，提升思想政治工作實(shí)效。

（三）重視發(fā)揮文化的社會(huì)教育功能。結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作實(shí)際，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我們就要對(duì)思想政治工作的社會(huì)教育功能有全新的認(rèn)識(shí)，不但要將思想政治工作與事業(yè)單位的文化建設(shè)結(jié)合在一起，還要積極發(fā)揮文化建設(shè)對(duì)思想政治工作的影響，使思想政治工作能夠在實(shí)效性上有較大提高，滿足事業(yè)單位思想政治工作需要。

三、新時(shí)期思想政治工作應(yīng)從工作機(jī)制上進(jìn)行全面創(chuàng)新

在事業(yè)單位思想政治工作方法創(chuàng)新過(guò)程中，工作機(jī)制的創(chuàng)新是關(guān)鍵內(nèi)容，要想保證工作機(jī)制創(chuàng)新取得積極效果，我們就要從以下幾個(gè)方面入手：

（一）思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)與檢查機(jī)制。事業(yè)單位在思想政治工作中，應(yīng)建立完善的領(lǐng)導(dǎo)檢查制度，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期下基層檢查指導(dǎo)思想政治工作的開(kāi)展情況，并鼓勵(lì)員工和中層干部為思想政治工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（二）思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建動(dòng)力與激勵(lì)機(jī)制和預(yù)警與防范機(jī)制。從事業(yè)單位工作實(shí)際來(lái)看，思想政治工作的開(kāi)展，對(duì)提高員工基本素質(zhì)，提升員工職業(yè)道德水平具有重要的促進(jìn)作用。為此，在思想政治工作中，我們應(yīng)認(rèn)清思想政治工作的本質(zhì)，應(yīng)將思想政治工作與構(gòu)建動(dòng)力與激勵(lì)機(jī)制和預(yù)警與防范機(jī)制結(jié)合在一起考慮。

（三）思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建各類信用與群眾參與機(jī)制和構(gòu)建疏導(dǎo)與養(yǎng)成機(jī)制。考慮到思想政治工作是事業(yè)單位群眾工作的重要組成部分，因此在思想政治工作中，重視信用教育和構(gòu)建群眾參與機(jī)制及疏導(dǎo)與養(yǎng)成機(jī)制是十分重要的，對(duì)提高思想政治工作水平具有重要意義。

（四）思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)制。思想政治工作和其他工作一樣，要想提高工作質(zhì)量和工作水平，就要充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)制的重要性，不但要將思想政治工作于學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)制相結(jié)合，還要積極開(kāi)展學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建，保證思想政治工作取得實(shí)效。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作要想實(shí)現(xiàn)工作方法的全面創(chuàng)新，就要從工作理念、工作具體方法和工作機(jī)制等幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，使思想政治工作既能夠得到全面有效開(kāi)展，又能夠取得實(shí)效，滿足事業(yè)單位工作需要。

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篇7

引 言

事業(yè)單位中，思想政治工作的開(kāi)展是為了使企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)得到進(jìn)一步的提高，從而可以在工作的過(guò)程中可以更好的將自己的才能發(fā)揮出來(lái)，為單位創(chuàng)造更多的價(jià)值。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)結(jié)構(gòu)的不斷變化與發(fā)展，人們的思想結(jié)構(gòu)在這種形勢(shì)下顯得更加的復(fù)雜，而當(dāng)今的很多事業(yè)單位也在思考著這樣一個(gè)問(wèn)題，如何在新的社會(huì)形勢(shì)下本著以人為本的思想，做好事業(yè)單位的思想政治工作。在對(duì)這個(gè)問(wèn)題分析的過(guò)程中，首先需要對(duì)事業(yè)單位中以人為本的工作的體現(xiàn)有一定的了解。

1、事業(yè)單位中以人為本的具體體現(xiàn)

1.1 思想政治的工作目標(biāo)需注重能力的培養(yǎng)

當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展在人才的需求上所需要的已經(jīng)不僅僅是那種墨守成規(guī)式的人才，更多的是需要具有自己個(gè)性和獨(dú)立品格的人才。對(duì)于一家單位來(lái)說(shuō)，其單位內(nèi)的人才只有在具備了獨(dú)立的品格之后，他才可以形成一個(gè)創(chuàng)新性的思維，在能力上才可以有更好的提高。在事業(yè)單位中思想政治工作的目標(biāo)在能力上的培養(yǎng)要從三個(gè)方面出發(fā)，一是社會(huì)內(nèi)容方面，也就是國(guó)家大致的方針政策；二是道德層面，即對(duì)道德信念、價(jià)值觀念和人生信仰方面的追尋；三是知識(shí)技能方面，同時(shí)這三個(gè)方面都是新時(shí)期事業(yè)單位在思想政治工作中的重要內(nèi)容。

1.2 思想政治工作在價(jià)值取向上需更具兼容性

思想政治工作在原本的思想中，其所追求的主要是個(gè)人利益和集體利益、社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值方面的問(wèn)題，而這些內(nèi)容都輸相互分離所實(shí)施的[1]。在事業(yè)單位中，思想政治工作要想更好的開(kāi)展就要實(shí)現(xiàn)以人為本，就要從人們?cè)诨镜呐袛嘁罁?jù)中更好的滿足自身在各方價(jià)值上的需求，并達(dá)到一個(gè)統(tǒng)一的局面，使利益發(fā)展和價(jià)值趨勢(shì)下所有的價(jià)值取向都更具兼容性，得到統(tǒng)一協(xié)調(diào)的發(fā)展。

1.3 思想政治工作的開(kāi)展要運(yùn)用現(xiàn)代手段

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)以信息技術(shù)支撐的社會(huì)，隨著國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，事業(yè)單位在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中也遇到了很大的困難，在文化市場(chǎng)管理和意識(shí)形態(tài)管理上的難度也在不斷的增加[2]。在互聯(lián)網(wǎng)迅猛趨勢(shì)的發(fā)展下，事業(yè)單位要想做好思想政治工作就要從做好三個(gè)方面的工作：一、積極的擴(kuò)大網(wǎng)上對(duì)政治思想工作宣傳的力度；二、對(duì)網(wǎng)上所的信息及時(shí)的進(jìn)行分析和監(jiān)控；三、全面加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站的管理和規(guī)范。

2、如何做好以人為本下的思想政治工作

2.1 改變思想政治工作開(kāi)展的模式

在新形勢(shì)下，事業(yè)單位中員工的思想也隨之發(fā)生著改變，因此事業(yè)單位在實(shí)施思想政治工作的過(guò)程中就要從員工的角度進(jìn)行分析，本著實(shí)事求是，以人為本的思想開(kāi)始實(shí)施與發(fā)展。首先，事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展是基于單位在服務(wù)業(yè)發(fā)展的前提下進(jìn)行的，事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作的目的就是為了引導(dǎo)職工思想的轉(zhuǎn)變，從而更好的促進(jìn)事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。其次，思想政治工作的實(shí)施要體現(xiàn)其時(shí)代的意識(shí)，不同的時(shí)代，事業(yè)單位中職工的思想也會(huì)發(fā)生一定的改變，而在這種情況下思想政治工作實(shí)施的重點(diǎn)也不同，因此事業(yè)單位的思想政治工作要注意“與時(shí)俱進(jìn)”。最后，事業(yè)單位職工思想政治工作的開(kāi)展是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，單位中職工的思想是隨著事業(yè)單位的發(fā)展而進(jìn)行的，這種思想的轉(zhuǎn)變不是一蹴而就的，因此事業(yè)單位在思想政治工作的開(kāi)展上要體現(xiàn)其長(zhǎng)期性。

2.2 注重人文性的發(fā)展模式

以人為本是我國(guó)各項(xiàng)工作開(kāi)展中的重要理念，而思想政治工作作為一項(xiàng)理念上的事物，其在事業(yè)單位開(kāi)展的過(guò)程中，不僅要滿足事業(yè)單位的需求，同時(shí)還要滿足企業(yè)職工的需求，爭(zhēng)取在事業(yè)單位發(fā)展的同時(shí)單位中的每位職員在個(gè)人能力和人生價(jià)值上也能夠得到發(fā)展，這樣，事業(yè)單位中的職工才能夠更好的為單位奉獻(xiàn)自己的力量，而事業(yè)單位在人才上得到了有力的發(fā)展，其實(shí)力和社會(huì)凝聚力才會(huì)有所增強(qiáng)。另外，事業(yè)單位在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中其在內(nèi)部和外部環(huán)境的影響下也會(huì)發(fā)生一定的變化，因此，事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，要特別注意工作在開(kāi)展中科學(xué)性的教育，對(duì)原有的工作模式要徹底的轉(zhuǎn)變，采用科學(xué)的教育方法，在結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況之下，采用科學(xué)性和人文性的教育模式，這樣才可以在以人為本的觀念下更好的將事業(yè)單位的思想政治工作做好。

2.3 轉(zhuǎn)變事業(yè)單位在思想政治工作中的管理模式

在思想政治工作的領(lǐng)域，事業(yè)單位與思想政治工作中的開(kāi)展需要涉及到日常行政和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩個(gè)過(guò)程之中[3]。就像在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的過(guò)程中，其單位中日常工作的布署、決策、檢查和監(jiān)控都多個(gè)過(guò)程都是要和員工進(jìn)行交涉的，而這個(gè)工作在開(kāi)展的過(guò)程中很大一部分都是為了對(duì)所有工作的參與者進(jìn)行統(tǒng)一的管理，那么在事業(yè)單位中，思想政治工作在管理上就要從靜態(tài)的管理模式向動(dòng)態(tài)的模式轉(zhuǎn)變。在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，首先要對(duì)員工在單位不同發(fā)展的階段與思想上的變化做一定的了解，然后要讓單位所開(kāi)展的思想政治工作適應(yīng)到每一位員工之中，以此來(lái)化解單位中各員工之間的矛盾，采用一種無(wú)形而又具有針對(duì)性的方法，在一個(gè)最合適的時(shí)機(jī)下來(lái)實(shí)施思想政治工作。

3、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在以人為本的觀念下去開(kāi)展事業(yè)單位的思想政治工作，首先就要對(duì)人的思想認(rèn)識(shí)與發(fā)展規(guī)律做一定的了解。而以人為本觀念的提出，其不僅在工作開(kāi)展的本質(zhì)之中，也在實(shí)施的實(shí)際范圍之中。事業(yè)單位只有結(jié)合實(shí)際，根據(jù)時(shí)展的潮流去不斷的探索，在促進(jìn)單位員工全面發(fā)展的基礎(chǔ)之上，才可以在以人為本的理念中更好的做好思想政治工作。

【參考文獻(xiàn)】

[1]魯濤.以人為本推動(dòng)事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2010(15):123-124.

篇8

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極適應(yīng)新形勢(shì)

新時(shí)期事業(yè)單位職工思想及心理狀況有了新的變化。要求人們的思想、觀念要轉(zhuǎn)變，特別是廣大干部職工的思想、價(jià)值觀、思維方式都發(fā)生了翻天覆地變化。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，必須結(jié)合自身鮮明的特點(diǎn)，積極探尋新時(shí)期下具有獨(dú)特觀念的工作新思路。

同時(shí)在日常工作中也會(huì)出現(xiàn)一些不利于團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象：首先，個(gè)人私心增強(qiáng)，集體利益淡薄，在集體榮譽(yù)與個(gè)人利益發(fā)生矛盾時(shí)，只注重個(gè)人方面的利益得失。其次，部分干部職工利己思想大大覺(jué)醒，功利和物質(zhì)刺激心理傾向嚴(yán)重。再次，在追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)同時(shí)，很渴望一枝獨(dú)秀，忽略集體的整體利益，淡化對(duì)單位整體的責(zé)任和義務(wù)。第四，因?yàn)閸徫恍枨笞兓?，致使職工心里產(chǎn)生了極強(qiáng)烈的危機(jī)感，同事之間競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)，職工熱衷于機(jī)關(guān)崗位，不情愿也不肯去一線工作。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位職工思想政治工作的關(guān)鍵

一要加強(qiáng)干部自身修養(yǎng)，使之以身作則?？鬃釉唬骸捌渖碚涣疃?，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學(xué)習(xí)，還要努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，要正確而完整理解政治理論的精神實(shí)質(zhì)。二要工作原則明確，褒貶獎(jiǎng)懲分明得當(dāng)。要大力表彰弘揚(yáng)高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評(píng)錯(cuò)誤的思想行為，營(yíng)造扶正祛惡、弘揚(yáng)正氣的良好工作環(huán)境和氛圍。三要講究工作方法，建立創(chuàng)新機(jī)制。事實(shí)上，思想政治工作是非常謹(jǐn)慎細(xì)微的工作，簡(jiǎn)單的希望只言片語(yǔ)解決大多數(shù)人的思想工作是不現(xiàn)實(shí)的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個(gè)人、每件事中去，有的放矢，對(duì)癥下藥。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)黃河水利事業(yè)單位職工思想政治工作的對(duì)策

(一) 加強(qiáng)溝通，增進(jìn)工作的實(shí)效性。以往脫離實(shí)際的教育模式，導(dǎo)致大家產(chǎn)生了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作只講形式，使得干部職工對(duì)思想工作者的信任度大幅度降低。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來(lái)。主動(dòng)地靠近群眾，傾聽(tīng)群眾，了解群眾，必要時(shí)要深入做一些情感溝通與思想引導(dǎo)，建立融洽的交流關(guān)系。

（二）把思想政治工作滲透到具體工作中。實(shí)踐表明，把業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合的越緊密，就越能把握思想動(dòng)態(tài)，工作就能順利進(jìn)行；反之，搞形式，脫離現(xiàn)實(shí)，將不會(huì)有發(fā)展、創(chuàng)新和突破。只有善于從業(yè)務(wù)工作中了解、分析、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，分層優(yōu)化，因人施教，緊密聯(lián)系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。

篇9

多年來(lái)，我黨對(duì)思想政治工作進(jìn)行了不間斷的探索，在事業(yè)單位思想政治工作方面已積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，做好事業(yè)單位的思想政治工作也需要新的方法和舉措，以開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面。那么，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的今天， 如何適應(yīng)形勢(shì)做好事業(yè)單位的思想政治工作呢？ 筆者認(rèn)為， 在新形勢(shì)下做好事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面入手。

一、堅(jiān)持以人為本，因地制宜，因人而異，做好思想政治工作。

思想政治工作的對(duì)象是人，必須把人作為思想政治工作的根本和核心，做到尊重、關(guān)心、依靠人。尊重人，就是肯定人的人格、價(jià)值、意義和尊嚴(yán)。關(guān)心人，就是要處理好精神激勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)的關(guān)系。依靠人，就是把干部職工作為單位業(yè)務(wù)建設(shè)、綜合管理和改革發(fā)展的基本力量。

尊重職工的主體地位，關(guān)心維護(hù)職工利益，以干部、職工群眾為根本，真正把干部、職工群眾的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，必須牢固樹(shù)立以人為本思想 緊緊圍繞人做文章 把“尊重人、關(guān)心人、理解人”作為開(kāi)展一切工作的前提。尊重每個(gè)人的正常志趣和個(gè)性，理解和關(guān)心每個(gè)人的情感、處境和需要，把尊重人、理解人、關(guān)心人和教育人有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，不能忽視思想政治工作的教育功能，這樣可以加強(qiáng)干部、職工群眾的參與意識(shí)，培養(yǎng)干部、職工群眾對(duì)單位的歸屬感與擁有感，激發(fā)、鼓勵(lì)他們奮發(fā)進(jìn)取的熱情，使干部、職工群眾與單位結(jié)為命運(yùn)共同體，形成“以人為本、繼承創(chuàng)新”的良好局面。

事業(yè)單位思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、艱巨性、復(fù)雜性的工作，要做好這項(xiàng)工作，必須要有針對(duì)性，因人制宜，做得“活”。在做思想工作時(shí)，還要注意細(xì)節(jié)，要了解職工的一言一行、心理動(dòng)態(tài)，不能道理空泛，與實(shí)際對(duì)不上號(hào)。要避免講者苦口婆心，聽(tīng)者無(wú)動(dòng)于衷的現(xiàn)象。道理要貼近生活，貼近實(shí)際，盡可能選擇共鳴點(diǎn)，尋找與干部職工在思想感情上的共同點(diǎn)、一致點(diǎn)和共振處，以激發(fā)干部職工的積極性和工作熱情，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)精神和凝聚力。

二、解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓職工教育新模式。

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和時(shí)代的不斷發(fā)展，職工思想文化觀念也在變化，培養(yǎng)職工的教育模式也要有所創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。第一，充分利用網(wǎng)絡(luò)新平臺(tái)，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)文化，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地。當(dāng)今的時(shí)代已進(jìn)入信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)對(duì)人們的價(jià)值觀念、生活方式、行為準(zhǔn)則等方面的影響將越來(lái)越明顯。職工教育必須積極搶占這個(gè)陣地，建立內(nèi)部局域網(wǎng)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳媒傳遞信息快捷、方式靈活多樣、等特點(diǎn)。第二，注重休閑生活，研究與引導(dǎo)休閑文化，占領(lǐng)休閑文化陣地。讓職工思想政治教育融入健康有益的文化體育活動(dòng)中去，豐富職工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人【1】。第三，加強(qiáng)文化建設(shè)，研究與引導(dǎo)家庭文化占領(lǐng)家庭文化陣地。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，家庭生活的穩(wěn)定和諧與職工的精神狀態(tài)有密切聯(lián)系。要把事業(yè)單位文化建設(shè)、社區(qū)文化建設(shè)進(jìn)一步延伸到家庭文化中，以加強(qiáng)“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德”三德教育為主線，充分利用家庭載體寓教于樂(lè)、寓教于文、寓教于服務(wù)、寓教于管理和各種活動(dòng)之中。

三、創(chuàng)新工作思路，推進(jìn)政工干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新。

只有堅(jiān)持改革和創(chuàng)新，才能在思想政治工作上有所突破，才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。為了更好地落實(shí)思想政治工作，應(yīng)當(dāng)盡可能地將職工們難以把握的“虛幻”思想工作轉(zhuǎn)變成有形的載體，比如完善職工獎(jiǎng)懲機(jī)制和保障機(jī)制等。將思想政治工作的內(nèi)涵融入到這些機(jī)制之中，讓廣大職工在有切身的體會(huì)中感受到思想政治工作的目的和價(jià)值。做好思想政治工作，就是要圍繞職工做好釋疑解惑、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、凝聚人心的工作，因此在形式上堅(jiān)持報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別談話以及形象化教育的同時(shí)，還要盡可能地結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，比如網(wǎng)絡(luò)和傳媒手段等來(lái)增強(qiáng)思想政治工作的多樣性，進(jìn)而提高該項(xiàng)工作的感召力與滲透力【2】。一要構(gòu)建良性選拔機(jī)制。選拔年輕優(yōu)秀人才充實(shí)政工干部隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)有利于思想政治工作隊(duì)伍健康成長(zhǎng)的良好氛圍。對(duì)思想政治工作者在政治上關(guān)心，在工作上支持，在生活上照顧，使他們能夠放心大膽地去工作。二是構(gòu)建良性教育培訓(xùn)機(jī)制。要做到培訓(xùn)工作計(jì)劃性和目的性的統(tǒng)一，經(jīng)常性和多樣性的統(tǒng)一，在全面提高思想政治工作干部素質(zhì)的同時(shí)，著重培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學(xué)思維能力和工作方法。三是構(gòu)建良性管理激勵(lì)機(jī)制。在實(shí)施考核時(shí)，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅(jiān)持物質(zhì)利益與精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，促進(jìn)思想政治工作的有序進(jìn)行。

思想政治工作是事業(yè)單位各項(xiàng)工作中的重點(diǎn)項(xiàng)目，隨著時(shí)代的發(fā)展，在新形勢(shì)下，事業(yè)單位思想政治建設(shè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新，積極探索，尋求一條適應(yīng)時(shí)展的工作思路，創(chuàng)新工作方式方法、完善相關(guān)的機(jī)制體制，采取適當(dāng)?shù)拇胧┖头椒?，加?qiáng)思想政治教育，只有這樣才能從本質(zhì)上提升思想政治工作實(shí)效，發(fā)揮出思想政治工作促改，使得思想政治建設(shè)在新形勢(shì)下仍然能取得優(yōu)秀的成績(jī)。

篇10

【關(guān)鍵詞】

事業(yè)單位；政治教育；科學(xué)化

思想政治教育是提高事業(yè)單位政工工作積極性的重要手段，也是推動(dòng)事業(yè)單位順利發(fā)展的必要條件。根據(jù)現(xiàn)代化的體制系統(tǒng)，如何用科學(xué)和手段對(duì)政工進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)，已經(jīng)成為了政府部門及事業(yè)單位所最為關(guān)注的問(wèn)題，同時(shí)，科學(xué)化的管理水平對(duì)促進(jìn)事業(yè)單位整體發(fā)展都是必不可少的途徑。

1 目前事業(yè)單位政治教育所存在的問(wèn)題

我國(guó)事業(yè)單位在改革開(kāi)放的帶動(dòng)下也以飛速的發(fā)展進(jìn)步著，雖然目前已經(jīng)基本達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)高度，但是，在事業(yè)單位思政工作中仍是普遍存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重阻礙了政工隊(duì)伍的發(fā)展與建設(shè)。

1.1 思想工作態(tài)度不正確

目前，事業(yè)單位中普遍存在的問(wèn)題就是極端論無(wú)”思想政治工作論和“唯”思想政治工作論。這兩種觀點(diǎn)導(dǎo)致了事業(yè)單位思政工作極端、片面現(xiàn)象嚴(yán)重，使政工對(duì)思想工作認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了極大的誤區(qū)?！疅o(wú)“思政工作論使政工們認(rèn)為只要有活干、員工有錢拿，其它的什么都不重要。把事業(yè)單位的思政工作當(dāng)成了一種可有可無(wú)的理論。事業(yè)單位對(duì)思政工作是困難時(shí)候想得到，興旺時(shí)候放一旁的態(tài)度，在員工鬧矛盾，鬧情緒的時(shí)候想起了思政工作的重要性，而當(dāng)隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)定的時(shí)候又排斥著思政工作；而’唯‘思想論則認(rèn)為，思政工作是事業(yè)單位的首要任務(wù)，而忘記了事業(yè)單位首先是一個(gè)政府職能部門，以公益服務(wù)為主體的，而把思政工作放在首位，忽視了對(duì)職工們的實(shí)際需求，事業(yè)單位認(rèn)為，思政工作是以人為本的政治工作，但實(shí)際情況下，對(duì)人的個(gè)體利益和價(jià)值并不是很重視的，很多時(shí)候不是根據(jù)人的需要，而是根據(jù)事的需要、根據(jù)事業(yè)單位所安排的工作程序需求去開(kāi)展工作，很多時(shí)候并沒(méi)有把工作目標(biāo)放在對(duì)象本身。這使事業(yè)單位的思政工作困難重重。

1.2 缺少以人為本的思想理念

在政工隊(duì)伍中，由于我國(guó)現(xiàn)階段的基本國(guó)情所致，使政工隊(duì)伍中存在著政工思想道德較低的現(xiàn)象。許多政工認(rèn)為思政教育是可有可無(wú)的一種理念道德宣傳，更有甚者認(rèn)為思政工作是多余的，附加的條條框框。許多事業(yè)單位的政工認(rèn)為，工作只是為了拿錢，而整體的發(fā)展對(duì)自己而言并不重要，這種思想嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位隊(duì)伍的建設(shè)，也為思政工作的開(kāi)展造成了極大的阻礙。

2 提升事業(yè)單位思想政治科學(xué)化管理措施

事業(yè)單位想要順利發(fā)展，提升內(nèi)部政工們的思想政治建設(shè)是十分有必要的。因此，政府部門及事業(yè)單位針對(duì)此做出了幾點(diǎn)的效的措施，具體如下：

2.1 堅(jiān)持以人為本，糾正政工工作態(tài)度

政工是事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)的重點(diǎn)，在事業(yè)單位中，對(duì)待政工的態(tài)度是根本，也是唯物主義論與唯心主義論的一個(gè)分界點(diǎn)。因而，作為事業(yè)單位的管理者，在開(kāi)展工作中必須要做到以政工的實(shí)際需求及觀點(diǎn)理念為主要導(dǎo)向，以人為本，相信的信任每一名政工，做到時(shí)刻不脫離政工的需求為開(kāi)展工作的重點(diǎn)。堅(jiān)持民和管理。民和決策的發(fā)展策略。充分發(fā)揮每一名政工的聰明才智與創(chuàng)造力，避免形式主義和的個(gè)人行為、思想政治工作必須要立足于相信和依靠政工，把政策的決策權(quán)交給政工，并將目前的困難和問(wèn)題告知政工們，在工作中，除了要緊抓日常的工作落實(shí)情況外，還要關(guān)注每一位政工的情緒變化，以便可以隨時(shí)為政工解決生活及工作中的顧慮，使其給夠全身心地投入到工作中。

2.2 在工作中挖掘人才

事業(yè)單位的發(fā)展離不開(kāi)人才的支持，因此，事業(yè)單位管理人員要在政工日常工作中挖掘也政工們不同的閃光點(diǎn)，并根據(jù)每位員工的技能與能力不同而分配適合的任務(wù)。并在管理型人才及技術(shù)型人才、科技人才隊(duì)伍建設(shè)中建立一個(gè)良的機(jī)制，使其在感情上、待遇上、事業(yè)上都能全方面的吸引住人才，同時(shí)，在留住人才時(shí)，一定要著重抓好人才的教育和培訓(xùn)，根據(jù)不同崗位的不同需求，對(duì)政工進(jìn)行分層次培訓(xùn)，并在培訓(xùn)中有計(jì)劃地做出安排，使人員、時(shí)間、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)等方面都能夠落實(shí)到位，使政工的知識(shí)能夠得到不斷的更新，技術(shù)得到不斷的提升，發(fā)揮出政工們最大的力量。另外，要在事業(yè)單位中努力培育出多技術(shù)型的知識(shí)人才，所政工武裝起來(lái)，這不僅是對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的需要，對(duì)政工本身也是一種關(guān)心與愛(ài)護(hù)的體現(xiàn)，事業(yè)單位要利用好培訓(xùn)機(jī)制，提高每一位政工的整體素質(zhì)，使每一位政工都能人發(fā)揮個(gè)人魅力的舞臺(tái)，使其真正成為有理想、有道德、人文化、人技術(shù)、有能力的適合新時(shí)代科技發(fā)展的事業(yè)單位工作人員。除此，在抓政工們思想教育的同時(shí)，提高政工們的技術(shù)及管理能力，努力幫助政工們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，激發(fā)政工們對(duì)工作的創(chuàng)造性及工作熱情，使政工對(duì)工作全心投入，培養(yǎng)政工愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)信守法的職業(yè)道德。培養(yǎng)政工的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，使其能夠團(tuán)結(jié)一致，共求發(fā)展。

2.3 健全事業(yè)單位法律法規(guī)制度

要想使思想政治工作達(dá)到科學(xué)化的水平，建立完善的法律法規(guī)制度是必不可少的。首先在事業(yè)單位中要充分地保護(hù)好政工們的合法權(quán)益，將改革開(kāi)放的力度與發(fā)展速度的政工們的可承受能力相結(jié)合，以改革促進(jìn)和諧的發(fā)展，在思想政治工作開(kāi)展中，凡是涉及到政工利益的問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)全體政工的統(tǒng)一思想決策，同時(shí)要教育政工要正確地對(duì)待個(gè)人的利益，要求政工對(duì)眼前利益與長(zhǎng)久利益作出正確的衡量，并對(duì)政工隊(duì)伍中不符合規(guī)定的人員進(jìn)行政治處分。嚴(yán)抓事業(yè)單位政工的思想政治及道德素質(zhì)教育。使政工在各方面素質(zhì)全面提高的同時(shí)帶動(dòng)事業(yè)單位的整體發(fā)展。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述可以看出。思想政治教育的科學(xué)化水平對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著及其重要的作用。而要達(dá)到科學(xué)化的水平就必須要從緊抓政工們的思想政治教育著手，能過(guò)全面的措施改革促進(jìn)政工的思想政治及道德修養(yǎng)的提升。促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】