導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇公司保密工作制度，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

保密工作直接關(guān)系到國家的利益與安全，高校作為科研項(xiàng)目的重要研究基地之一，其保密工作直接關(guān)系到國家的安全、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定[1]、高校的存亡及全體師生的利益，然而，建立健全的保密制度是高校做好保密工作的基礎(chǔ)。本文針對目前高校在保密制度建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了分析，結(jié)合實(shí)際為高校保密制度的建設(shè)提供了新思路，為做好高校保密管理工作奠定了基礎(chǔ)。

1.高?？蒲斜Ｃ苤贫戎写嬖诘膯栴}

筆者通過調(diào)查研究，對目前高校保密制度存在的問題歸納為以下幾個方面：

1.1保密制度不健全，不能滿足實(shí)際工作的需要

保密制度是高校科研保密管理工作的基礎(chǔ)和依據(jù)，各高校應(yīng)根據(jù)保密相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本校的實(shí)際情況制定本校的科研保密制度。在實(shí)際的工作中，高校由于最初認(rèn)識不全面或隨著工作的開展保密范圍的擴(kuò)大、保密事項(xiàng)的增多、信息技術(shù)的高速發(fā)展等原因出現(xiàn)了保密制度不健全的現(xiàn)象，導(dǎo)致保密工作受到制約，而不能有效運(yùn)行。

1.2保密制度的相關(guān)條例缺乏可操作性，不利于實(shí)際工作的開展

在一些高校的保密工作中，雖然已制定了本校的保密制度，但沒有與高校工作本身進(jìn)行有效的結(jié)合，例如，為了保證高校的科研秘密安全不允許研究生參加科研項(xiàng)目，這樣的規(guī)定雖然有利于保證秘密安全，但考慮到工作實(shí)際情況，不免難于操作。因此，高校在制訂保密制度時需緊密聯(lián)系實(shí)際工作，做到“既保證國家秘密安全又有利于科研項(xiàng)目的開展”。

1.3保密制度空置，缺乏配套機(jī)制保證制度的落實(shí)

保密制度不是空口號，是手段，其最終目的是通過制度的約束力在確保國家秘密安全的前提下開展科研工作。筆者認(rèn)為，為了防止出現(xiàn)“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”[3]的現(xiàn)象出現(xiàn)，高?？梢栽谥贫ㄖ贫鹊倪^程中考慮加入相應(yīng)的促進(jìn)機(jī)制，例如教育培訓(xùn)機(jī)制、監(jiān)督檢查機(jī)制等。

1.4相關(guān)人員對保密工作認(rèn)識不夠，不接受甚至抵制保密制度

近年來國防科研項(xiàng)目研究在高校逐步增多，高校師生尤其是科研人員保密意識不強(qiáng)，認(rèn)為無密可保、有密難保[2]、保密事項(xiàng)由保密部門負(fù)責(zé)于己無關(guān)等認(rèn)識，對保密制度的貫徹執(zhí)行會造成了一定的困難，進(jìn)而不利于高?？蒲斜Ｃ芄ぷ鞯拈_展。

2.高校制定科研保密制度的新舉措

根據(jù)以上問題的分析，筆者認(rèn)為高校在制定保密制度時應(yīng)從多角度多方面進(jìn)行考慮，使得保密制度能夠真正成為學(xué)校開展保密工作的有效武器：

2.1保密組織機(jī)構(gòu)、保密責(zé)任制需明確

高校保密工作應(yīng)按照“業(yè)務(wù)工作誰主管、保密工作誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級負(fù)責(zé)”的管理機(jī)制。高校首先要有一個清晰保密工作的組織體系：以科研項(xiàng)目管理為核心，橫向覆蓋各職能部門，各司其職；主要責(zé)任人職責(zé)應(yīng)明確，只有這樣才能為保密制度的建立和落實(shí)提供人力保障。

2.2人員管理、介質(zhì)和設(shè)備管理是重點(diǎn)

項(xiàng)目的順利開展要以確保國家秘密安全為前提，其中的關(guān)鍵因素包括對人員、存儲介質(zhì)和載體、設(shè)備的管理等。人員實(shí)行“先審查后上崗”，人員出國、對外交流要做好保密提醒，人員離崗實(shí)行脫密期管理；人員使用的介質(zhì)需登記、編號、標(biāo)識；載體從制作到銷毀應(yīng)閉環(huán)管理；設(shè)備的管理應(yīng)遵循“誰使用、誰負(fù)責(zé)”、“嚴(yán)格管理、技防到位、賬物相符、安全可控”的原則，從購置到報廢做出明確審批規(guī)定。

2.3保密要害部門、部位管理需嚴(yán)格

高校保密要害部門部位的管理應(yīng)遵循“嚴(yán)格管理、積極防范、分級負(fù)責(zé)、責(zé)任到人”的管理原則，執(zhí)行年審備案制度，并實(shí)行動態(tài)管理。工勤人員需簽訂保密承諾書；外來人員進(jìn)出須履行審批手續(xù)并做好登記；保密技術(shù)防范到位，做到人防、物防、技防“三防”結(jié)合，確保安全。

2.4活動、外事活動、協(xié)作配套管理不放松

隨著高?？蒲许?xiàng)目的增多，活動不斷增多，學(xué)校在制訂保密制度時應(yīng)將這些內(nèi)容考慮領(lǐng)進(jìn)去，例如會議應(yīng)做好會議審批、場所保密檢查、參會人員和會議資料的管理工作等。高校可根據(jù)實(shí)際情況制定審批程序，明確責(zé)任，不可放松。

2.5保密教育培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、合理的獎懲機(jī)制相結(jié)合

保密教育培訓(xùn)應(yīng)圍繞學(xué)校中心工作和保密工作要點(diǎn)，點(diǎn)面結(jié)合，突出重點(diǎn)，分層實(shí)施。采取定期與不定期的保密監(jiān)督檢查，同時學(xué)校應(yīng)考慮將保密工作情況納入年度考核中，與職稱評定、津貼獎金等緊密結(jié)合。

總之，高校需要根據(jù)國家保密法律法規(guī)、對照保密認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，研究國際國內(nèi)新形勢新動態(tài)、結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況；需要領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門相互協(xié)作、全體師生共同努力；需要有效的制約、激勵機(jī)制相結(jié)合；需要先進(jìn)的技術(shù)、專業(yè)的人員、配套的設(shè)備[4]和符合要求的環(huán)境等保障；這樣才能有利于制訂適應(yīng)高校特點(diǎn)的保密制度，為高校保密工作過奠定堅(jiān)持的基礎(chǔ)，使高校的保密管理工作有章可循。

參考文獻(xiàn)：

[1]王春梅，任鵬，馬棟林.當(dāng)前高校保密工作面臨的問題及其對策[J].甘肅科技縱橫，2009，38（1）：146-165.

[2]伍李春，崔俊橦.高校保密工作存在的問題及其對策研究[J].合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2008，22（1）：105-108.

[3]李源，鄭鸝穜.高校開展科技保密工作實(shí)踐研[J].西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報，2006，26（1）：90-91.

[4]伍李春.關(guān)于新時期高校保密工作的理性思考[J].漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報2007，6（4）：84-85.

作者簡介：

篇2

二、全體員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高保密意識。公司要求全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、集團(tuán)公司、省公司以及分公司內(nèi)部制定的相關(guān)保密制度和工作規(guī)定，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)保密工作的通知》、省公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作的通知》等通知精神，提高保密意識、明確保密職責(zé)，并按照集團(tuán)公司、省公司文件精神嚴(yán)格保守企業(yè)秘密。今年我公司推出的“小靈通8元拿回家”活動方案由于事先的保密工作做得好，在消費(fèi)者引起轟動效應(yīng)，掀起購機(jī)熱潮，給競爭對手措手不及的打擊，取得了良好的效果。

三、具體保密工作措施。

1、制定保密工作制度，確保員工保守企業(yè)秘密。20*年，公司制定了《xx分公司保密管理規(guī)定》，明確規(guī)定了公司保密的內(nèi)容、措施、方法以及獎懲辦法等。

2、加強(qiáng)保密工作宣傳，培養(yǎng)員工保密意識。公司利用內(nèi)部辦公系統(tǒng)、內(nèi)部信息、公司各種會議以及部門內(nèi)部交流，經(jīng)常性地對員工進(jìn)行保密知識學(xué)習(xí)和保密工作教育，培養(yǎng)員工保密意識。20*年年底xx上市后，分公司尤其注意在對外信息披露上嚴(yán)格把關(guān)。所有對外公布的資料和數(shù)據(jù)都嚴(yán)格執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)審批制度，對媒體的報道也層層把關(guān)，沒有發(fā)生過一起泄密事件。公司還在辦公網(wǎng)上向各部門、中心、縣分公司轉(zhuǎn)發(fā)了省公司《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范對外宣傳工作的通知》，要求相關(guān)部門人員在涉及企業(yè)新聞信息對外宣傳過程中，嚴(yán)格按照省公司的要求做到保守企業(yè)秘密。

3、加強(qiáng)對計算機(jī)、支撐系統(tǒng)以及紙質(zhì)資料的管理。在日常工作中，公司加強(qiáng)了對計算機(jī)、生產(chǎn)系統(tǒng)、公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)以及紙質(zhì)文件資料的管理。做到了企業(yè)辦公網(wǎng)與生產(chǎn)網(wǎng)（各客戶經(jīng)理支撐系統(tǒng)、帳務(wù)處理系統(tǒng)、營業(yè)受理系統(tǒng)等）與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)物理隔離，并設(shè)置了有效防火墻；對信息載體，特別是相關(guān)市場經(jīng)營信息、競爭信息的紙質(zhì)資料進(jìn)行嚴(yán)格管理，及時銷毀、及時處理；對公司相關(guān)網(wǎng)上傳遞的信息資料上，標(biāo)明“秘密”字樣，徹底杜絕漏洞，避免企業(yè)秘密被竊取。

四、城南機(jī)房、西門橋機(jī)房及西林電信大樓實(shí)行物業(yè)管理，保安人員24小時守衛(wèi)。工作人員憑工作證出入；非工作人員須持有效證件，登記聯(lián)系后，方可進(jìn)入大樓有限區(qū)域，不得進(jìn)入機(jī)房。

五、記錄齊全。包括會議通知、會議記錄、電話記錄、來信來訪、總經(jīng)理信箱、紙質(zhì)文件的收發(fā)等記錄。

六、嚴(yán)格公章管理。合同協(xié)議蓋章均有詳細(xì)記錄。對于公章使用中把握不穩(wěn)的，均逐級匯報，避免出現(xiàn)失誤。

七、檔案管理規(guī)范、有序。20*年9月副委員長視察xx對我公司樞紐大樓的檔案資料整理工作給予高度評價。

八、大西街營業(yè)廳和西林營業(yè)廳均安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)，各營業(yè)點(diǎn)均使用了投幣式保險柜。

篇3

二、全體員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高保密意識。公司要求全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、集團(tuán)公司、省公司以及分公司內(nèi)部制定的相關(guān)保密制度和工作規(guī)定，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)保密工作的通知》、省公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作的通知》等通知精神，提高保密意識、明確保密職責(zé)，并按照集團(tuán)公司、省公司文件精神嚴(yán)格保守企業(yè)秘密。今年我公司推出的“小靈通8元拿回家”活動方案由于事先的保密工作做得好，在消費(fèi)者引起轟動效應(yīng)，掀起購機(jī)熱潮，給競爭對手措手不及的打擊，取得了良好的效果。

三、具體保密工作措施。

1、制定保密工作制度，確保員工保守企業(yè)秘密。20*年，公司制定了《xx分公司保密管理規(guī)定》，明確規(guī)定了公司保密的內(nèi)容、措施、方法以及獎懲辦法等。

2、加強(qiáng)保密工作宣傳，培養(yǎng)員工保密意識。公司利用內(nèi)部辦公系統(tǒng)、內(nèi)部信息、公司各種會議以及部門內(nèi)部交流，經(jīng)常性地對員工進(jìn)行保密知識學(xué)習(xí)和保密工作教育，培養(yǎng)員工保密意識。20*年年底xx上市后，分公司尤其注意在對外信息披露上嚴(yán)格把關(guān)。所有對外公布的資料和數(shù)據(jù)都嚴(yán)格執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)審批制度，對媒體的報道也層層把關(guān)，沒有發(fā)生過一起泄密事件。公司還在辦公網(wǎng)上向各部門、中心、縣分公司轉(zhuǎn)發(fā)了省公司《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范對外宣傳工作的通知》，要求相關(guān)部門人員在涉及企業(yè)新聞信息對外宣傳過程中，嚴(yán)格按照省公司的要求做到保守企業(yè)秘密。

3、加強(qiáng)對計算機(jī)、支撐系統(tǒng)以及紙質(zhì)資料的管理。在日常工作中，公司加強(qiáng)了對計算機(jī)、生產(chǎn)系統(tǒng)、公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)以及紙質(zhì)文件資料的管理。做到了企業(yè)辦公網(wǎng)與生產(chǎn)網(wǎng)（各客戶經(jīng)理支撐系統(tǒng)、帳務(wù)處理系統(tǒng)、營業(yè)受理系統(tǒng)等）與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)物理隔離，并設(shè)置了有效防火墻；對信息載體，特別是相關(guān)市場經(jīng)營信息、競爭信息的紙質(zhì)資料進(jìn)行嚴(yán)格管理，及時銷毀、及時處理；對公司相關(guān)網(wǎng)上傳遞的信息資料上，標(biāo)明“秘密”字樣，徹底杜絕漏洞，避免企業(yè)秘密被竊取。

四、城南機(jī)房、西門橋機(jī)房及西林電信大樓實(shí)行物業(yè)管理，保安人員24小時守衛(wèi)。工作人員憑工作證出入；非工作人員須持有效證件，登記聯(lián)系后，方可進(jìn)入大樓有限區(qū)域，不得進(jìn)入機(jī)房。

五、記錄齊全。包括會議通知、會議記錄、電話記錄、來信來訪、總經(jīng)理信箱、紙質(zhì)文件的收發(fā)等記錄。

六、嚴(yán)格公章管理。合同協(xié)議蓋章均有詳細(xì)記錄。對于公章使用中把握不穩(wěn)的，均逐級匯報，避免出現(xiàn)失誤。

七、檔案管理規(guī)范、有序。20*年9月副委員長視察xx對我公司樞紐大樓的檔案資料整理工作給予高度評價。

八、大西街營業(yè)廳和西林營業(yè)廳均安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)，各營業(yè)點(diǎn)均使用了投幣式保險柜。

篇4

（二）做好檔案保密宣傳工作。企業(yè)應(yīng)該做好檔案保密工作的宣傳，讓企業(yè)員工以及相關(guān)的檔案管理人員認(rèn)識到檔案保密工作是確保企業(yè)發(fā)展的基本前提，從而讓檔案管理人員能夠遵守國家的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的規(guī)章制度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)自身的利益，保證檔案管理工作開展過程中的保密性。

近年來，由于檔案管理人員的自身疏忽而導(dǎo)致企業(yè)機(jī)密檔案泄露，給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失的事件時常發(fā)生，這些問題都是因?yàn)槲覀儗Α稒n案法》以及企業(yè)檔案保密工作重要性的宣傳力度不足所導(dǎo)致的。因此企業(yè)檔案管理部門必須要做好檔案保密相關(guān)問題的宣傳，不斷提高企業(yè)檔案管理人員的保密意識，提高他們的法制觀念。

（三）增強(qiáng)管理人員的保密意識。企業(yè)檔案管理人員是檔案規(guī)章制度的直接執(zhí)行者，對于企業(yè)檔案的保密工作也負(fù)有重要的責(zé)任。所以，企業(yè)檔案管理工作能否有效地開展是和檔案管理人員的自身素質(zhì)有直接聯(lián)系的。檔案管理人員不但要擁有較強(qiáng)的政治責(zé)任心以及保密意識，同時還必須要擁有專業(yè)的檔案管理知識，能夠深入理解檔案保密相關(guān)的法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的文化理論知識，能夠從檔案管理工作中分析出存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，盡快掌握檔案管理保密工作的規(guī)律；要擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和作風(fēng)，保持高度的檔案保密意識，能夠確保在日常的檔案管理工作中不泄密。

（四）明確檔案管理人員的職責(zé)。檔案管理人員的主要工作是確保企業(yè)檔案的完整性和安全性，同時為企業(yè)更好地利用檔案提供便利。這不但是檔案管理工作的基本任務(wù)，同時也是企業(yè)進(jìn)行檔案整理、利用的目的所在。企業(yè)檔案管理的基礎(chǔ)工作是確保檔案的完整、準(zhǔn)確、不散、不亂，這是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工作。此外，企業(yè)檔案資料必須要通過檔案管理人員進(jìn)行分類整理，進(jìn)行統(tǒng)一的編目，檔案管理人員必須要仔細(xì)翻閱每一份檔案，但要做到只能看不能說，不能向企業(yè)中和企業(yè)外的任何人透露機(jī)密的檔案信息，企業(yè)的檔案一旦泄露將會給企業(yè)帶來不可估量的損失。因此，檔案管理人員必須要保持警惕，避免檔案的丟失和泄露，盡最大努力保證檔案材料的安全，為更好地開展檔案管理工作打下良好的基礎(chǔ)。

（五）建立健全檔案保密工作制度。要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，建立完善的檔案保密工作制度。第一，必須要嚴(yán)格貫徹企業(yè)檔案管理相關(guān)制度，未經(jīng)企業(yè)主要管理人員批準(zhǔn)，禁止隨意借閱企業(yè)檔案。第二，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)印鑒管理規(guī)范，設(shè)置專人負(fù)責(zé)，履行領(lǐng)導(dǎo)審批、用印登記原則。第三，對于企業(yè)發(fā)展部門、技術(shù)部門以及生產(chǎn)部門嚴(yán)格進(jìn)行管理，不得讓企業(yè)之外的無關(guān)人員隨意參觀和進(jìn)出；第四，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察工作中所形成的，涉及到對干部黨紀(jì)政紀(jì)處分決定、案件調(diào)查處理情況、干部任用征求意見函、舉報等內(nèi)容的檔案的管理措施。第五，完善移動存儲設(shè)備使用規(guī)范。以上各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和實(shí)施能夠進(jìn)一步確保企業(yè)的檔案保密工作順利開展，并且確保取得較好的效果。

篇5

我公司堅(jiān)持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹上級關(guān)于做好保密工作的要求，認(rèn)真執(zhí)行《保密法》及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)條款，加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)抓各項(xiàng)制度建設(shè)和落實(shí)，開展了多種形式的保密宣傳教育，使我公司保密隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，全公司沒有發(fā)生失、泄密現(xiàn)象，確保了國家秘密在我公司的安全。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、強(qiáng)化政策理論學(xué)習(xí)，提高對保密工作的認(rèn)識

領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)，認(rèn)真堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，及時對保密工作的方針、政策、法規(guī)，制定了落實(shí)措施，使公司的保密工作始終和上級要求保持一致，確保了公司保密工作的受控狀態(tài)。在指導(dǎo)基層單位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作為全年工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容列入全公司工作的議事日程，對一年來的保密工作作出了具體安排。

二、優(yōu)化完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司適時根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子變動情況和部門調(diào)整情況，及時對公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了調(diào)整，對各級保密組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了進(jìn)一步的完善，明確了各級保密組織機(jī)構(gòu)成員，并進(jìn)一步加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持把保密工作列入全年的工作計劃，并根據(jù)形勢變化和上級要求及時將其列入重要議事日程，保密領(lǐng)導(dǎo)小組多次組織召開會議學(xué)習(xí)落實(shí)上級有關(guān)精神，聽取有關(guān)人員對保密工作匯報，認(rèn)真分析當(dāng)前公司的保密工作狀況，確定重點(diǎn)保密部位，指導(dǎo)全公司的保密工作。為加強(qiáng)對全公司保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，凡是有可能接觸和產(chǎn)生國家秘密的部門我們都設(shè)置了保密工作人員，確保業(yè)務(wù)工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司業(yè)務(wù)工作同部署、同考核，確保了國家秘密和企業(yè)秘密的安全受控狀態(tài)。

三、完善保密制度及設(shè)施，切實(shí)保證密級文件及信息的安全

為確保密級文件的安全，公司里專門為取文件的專職人員隨時提供車輛，從而杜絕了文件在取送過程中失密的可能。保密工作人員均配有保險柜或密碼保密鐵柜，檔案室、復(fù)印室、保衛(wèi)部、生技部、信息中心等部門均專門裝置了防盜門、報警器等防盜設(shè)施。公司保密工作制度明確規(guī)定載有秘密信息的計算機(jī)不得聯(lián)入互聯(lián)網(wǎng)，在手機(jī)通訊中不得談?wù)撋婕皣壹捌髽I(yè)秘密的問題。同時還對涉密部門的涉密部位進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，對全公司計算機(jī)進(jìn)行普查，制定了相應(yīng)的計算機(jī)管理制度，嚴(yán)禁把涉及國家秘密的事項(xiàng)聯(lián)入互聯(lián)網(wǎng)，對需要進(jìn)行網(wǎng)上的內(nèi)容需嚴(yán)格經(jīng)過部門考查或組織鑒定，確認(rèn)不涉及國家秘密后方可網(wǎng)上。在公文處理中，公司保密工作人員對涉及國家秘密的公文進(jìn)行慎重處理，保證了密級公文在公文流轉(zhuǎn)的各個環(huán)節(jié)上的安全。

四、加強(qiáng)對保密工作人員教育，切實(shí)提高新形勢對密級事項(xiàng)的運(yùn)用和處理能力

為加強(qiáng)保密工作力度，公司以加強(qiáng)密級文件管理為重點(diǎn)，每年對涉密人員進(jìn)行教育。根據(jù)各部門工作特點(diǎn)，公司同形勢相結(jié)合，同抓重點(diǎn)部門、重點(diǎn)人員相結(jié)合，同重大節(jié)日活動相結(jié)合，同企業(yè)管理責(zé)任制相結(jié)合，同表彰先進(jìn)、查處失泄密事件相結(jié)合，認(rèn)真落實(shí)上級對保密工作的指示精神，積極做好保密教育工作國有企業(yè)保密工作自查報告國有企業(yè)保密工作自查報告。

公司積極組織保密組織成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，利用每年3月份“法制教育月”的機(jī)會，舉辦法律、法規(guī)學(xué)習(xí)班，并有側(cè)重地組織保密組織成員對《保密法》進(jìn)行學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《保密知識讀本》，利用《保密工作》中的典型事跡和典型案件，對涉密工作人員進(jìn)行新時期的保密教育，使保密組織成員受到了較為全面的、系統(tǒng)的保密知識教育，增強(qiáng)了保密工作人員的保密意識，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)，為公司保密工作的順利開展提供了人員保證。

總之，公司在上級單位的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)心指導(dǎo)下，保密工作順利開展，圓滿完成了各類保密工作任務(wù)，確保了國家秘密事項(xiàng)和企業(yè)秘密的安全，為推動企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

國有企業(yè)工資自查報告范文(二)

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)"六五"保密法制宣傳教育中期檢查督導(dǎo)工作方案的通知》精神，深刻領(lǐng)會新形勢下加強(qiáng)保密工作的重要性。經(jīng)過落實(shí)檢查，現(xiàn)將我處保密工作情況說明如下。

一、高度重視，切實(shí)加強(qiáng)保密管理工作

組織處室成員認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和保密制度，并加強(qiáng)文檔保管和計算機(jī)的安全使用與管理。并在具體落實(shí)中，對處室成員進(jìn)行了逐機(jī)、逐項(xiàng)自查，不留死角，確保安全工作到位。

二、明確責(zé)任，嚴(yán)格要求

1、我處嚴(yán)格執(zhí)行保密管理制度，指定專人保管和收發(fā)文檔 ，對涉密文件保持高度警覺，嚴(yán)格按程序辦理并及時歸檔。處室重要文件資料指定專人負(fù)責(zé)保管，對過期沒有保存價值的文件資料也必須交由廳指定人員進(jìn)行銷毀處理。

2、我處無涉密計算機(jī);

3、我處個人計算機(jī)已全部安裝反病毒軟件，并設(shè)置定期升級、定期全盤殺毒，以確保個人計算機(jī)安全無漏洞。

4、已落實(shí)設(shè)置雙硬盤隔離措施，所有涉密文件都只存放于辦公系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)，確保了涉密計算機(jī)不上網(wǎng)，上網(wǎng)計算機(jī)不涉密。

5、個人U盤或移動硬盤不存放涉密資料，以防資料外泄。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)保密管理工作，確保保密工作落到實(shí)效

通過自查，我處的保密工作做到制度到位、管理到位、檢查到位，但也存在一定的問題，主要是計算機(jī)防范技術(shù)有待學(xué)習(xí)提高，參加法律法規(guī)的宣傳和教育活動不夠。

我們將繼續(xù)加強(qiáng)保密法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)處室成員的保密意識和法制觀念，牢固樹立保密無小事的思想，進(jìn)一步提高保密管理水平。

國有企業(yè)工資自查報告范文(三)

為做好涉密文件信息資料保密管理工作，我局結(jié)合實(shí)際工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、保密工作落實(shí)情況

我局所收到文件，指定專人進(jìn)行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現(xiàn)過失、泄密問題。

我局設(shè)有信息化機(jī)房，使用內(nèi)外網(wǎng)分離的方法，同時所有電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并指定專人從事計算機(jī)保密管理工作。通過自查，我局的計算機(jī)保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。

二、主要做法

(一)高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。我局領(lǐng)導(dǎo)剛度重視，并成立了保密領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格落實(shí)保密工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，自覺學(xué)習(xí)、掌握保密制度，做到懂法、知法、執(zhí)法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風(fēng)。

(二)重點(diǎn)突出，狠抓工作落實(shí)。我局定期以主要部門和主要領(lǐng)導(dǎo)為重點(diǎn)檢查對象，對計算機(jī)和移動存儲介質(zhì)違規(guī)外聯(lián)和特種木馬為檢點(diǎn)，以查促管，及時采取防范措施，堅(jiān)決切斷涉密信息流向互聯(lián)網(wǎng)的所有渠道。

(三)宣傳教育，增強(qiáng)保密意識國有企業(yè)保密工作自查報告工作報告。為加強(qiáng)我局涉密人員保密安全意識，我局采取多種方式，多渠道相關(guān)人員進(jìn)行宣傳教育，并將各類保密學(xué)習(xí)文件予以轉(zhuǎn)發(fā)至各股室，要求結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并抓好貫徹落實(shí)，確保計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)安全。

(四)完善措施，嚴(yán)格制度規(guī)范

篇6

混凝土實(shí)驗(yàn)室的主要工作是根據(jù)施工要求的混凝土標(biāo)號、塌落度等指標(biāo)，準(zhǔn)確為施工提供水泥、砂、石子的配合比例，水灰比，及添加劑（主要是減水劑）的合理配比。

對混凝土的各種材料的國標(biāo)（行標(biāo)）要求及材料性能，積累經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)材料情況準(zhǔn)確預(yù)測不同標(biāo)號、塌落度的混凝土的配比情況，指導(dǎo)員工進(jìn)行配比實(shí)驗(yàn)。 對實(shí)驗(yàn)中的技術(shù)要求及注意事項(xiàng)要做到心中有數(shù)，在出現(xiàn)數(shù)據(jù)異常情況時能很快分析出原因，指導(dǎo)員工及時糾正。 對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的混凝土施工質(zhì)量問題，應(yīng)該有較準(zhǔn)確判斷能力，并能指導(dǎo)糾正。

1加強(qiáng)成本控制

水泥和外加劑在整個混凝土原材料組成中占重要位置，也是價格最高的兩種材料，要做好成本控制首先就要從這兩種材料入手。我們在選擇這水泥和外加劑時始終以保證產(chǎn)品質(zhì)量、性能穩(wěn)定可靠、成本可控性強(qiáng)為原則，綜合考慮最優(yōu)性價的產(chǎn)品。通過嚴(yán)格的試驗(yàn)檢驗(yàn)程序后優(yōu)勝劣汰，將得出的數(shù)據(jù)及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，為公司領(lǐng)導(dǎo)在選擇供應(yīng)廠商提供了參考依據(jù)。

（1）外加劑。在外加劑選擇上從以適應(yīng)我司使用水泥特性的角度出發(fā)，在前期送樣的幾十個外加劑中樣品中精挑細(xì)選反復(fù)試驗(yàn) ，堅(jiān)持在同等價格的情況下比質(zhì)量，在同等質(zhì)量的情況下比價格的原則，確定了正式投入使用的產(chǎn)品。

（2）在配合比確定過程中借鑒同行數(shù)據(jù)但不校仿同行數(shù)據(jù)，通過在反復(fù)論證的過程不斷創(chuàng)新工藝優(yōu)化配方，在保證質(zhì)量的前提下厲行節(jié)約，從優(yōu)化后的配方來比較當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同等級配合比每方減少水泥用量5-10公斤。

成本控制工作是增加盈利的根本途徑，是抵抗內(nèi)外壓力、求得生存和發(fā)展的根本基礎(chǔ)，所以成本控制對我們而言將是一項(xiàng)任而道遠(yuǎn)的長期性工作做好成本控制工作。

2加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室管理措施

2.1積極參與行業(yè)學(xué)術(shù)交流工作

充分利用各種信息渠道，了解和掌握國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)動態(tài)，搜集相關(guān)技術(shù)資料。同時積極組織優(yōu)勢技術(shù)力量，從實(shí)際出發(fā)，以本公司現(xiàn)有的原材料為基礎(chǔ)，通過拌制試配小樣，對新技術(shù)、新工藝、新材料進(jìn)行反復(fù)論證和試驗(yàn)。爭取為生產(chǎn)線提供更經(jīng)濟(jì)、更優(yōu)質(zhì)、更先進(jìn)的配合比。

2.2堅(jiān)持“三不”原則

繼續(xù)堅(jiān)持“不接受不合格材料，不儲存不合格材料，不生產(chǎn)不合格產(chǎn)品”的“三不”原則。制定更完善，更嚴(yán)格的檢驗(yàn)制度，嚴(yán)格控制各種原材料質(zhì)量。對進(jìn)場材料按規(guī)范要求及時進(jìn)行檢測，做到無漏檢、錯檢。保證用于生產(chǎn)的材料合格率達(dá)到100%，不合格的材料堅(jiān)決拒絕進(jìn)入公司料場。同時，積極與材料部溝通和協(xié)條，尤其做好對連續(xù)生產(chǎn)的大方量混凝土的原材料的準(zhǔn)備和儲備計劃工作。加強(qiáng)與材料供應(yīng)商的溝通工作，力爭讓原材料在進(jìn)場前便處于監(jiān)控中。

2.3加強(qiáng)人員培訓(xùn)力度，作好各部門的技術(shù)指導(dǎo)工作

（1）以人材培訓(xùn)為重點(diǎn)工作之一，不斷強(qiáng)化培訓(xùn)手段和機(jī)制建設(shè)，制定全年培訓(xùn)計劃，力爭全員外送培訓(xùn)率達(dá)到90%以上的目標(biāo)。做好新員工培訓(xùn)、幫帶工作，對工作積極、業(yè)績突出的老員工給予上報提拔和獎勵。同時深入開展“繼續(xù)教育工作”鼓勵大家充分利用工作間隙加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，努力建立起學(xué)習(xí)型工作環(huán)境。

（2）以機(jī)操室為重點(diǎn)，加大對各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控力度。由于公司處于起步發(fā)展階段，公司大多員工以前都未接觸過混凝土行業(yè)，雖然經(jīng)過公司培訓(xùn)后能操作設(shè)備完成生產(chǎn)，但對混凝土相關(guān)基礎(chǔ)理論知識還比較欠缺。我室準(zhǔn)備不定期的對各部門人員進(jìn)行有針對性的技術(shù)培訓(xùn)。例如給機(jī)操室講解和易性、坍落度、砂率等性能指標(biāo)的概念，以及各項(xiàng)指標(biāo)在施工和混凝土強(qiáng)度的形成中起到的重要作用。讓其在生產(chǎn)過程中能有意識的去主動控制、調(diào)試設(shè)備，使生產(chǎn)出的混凝土符合施工要求和質(zhì)量要求。對材料部說明砂石水泥等原材料的常規(guī)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以及對有疑問的材料的處理原則；進(jìn)一步加強(qiáng)與前場的溝通交流，及時將混凝土的坍落度、和易性、砂率等常規(guī)指標(biāo)向前場泵機(jī)操作人員作講解和傳遞，以確?；炷恋淖罱K質(zhì)量。

2.4加強(qiáng)內(nèi)部管理，進(jìn)一步建立健全內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度

進(jìn)一步規(guī)范和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，管理工作制度細(xì)化到崗位，細(xì)化到工作流程，落實(shí)責(zé)任到人，獎懲分明，切實(shí)做到（凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督的）“四凡制度”。根據(jù)公司特殊生產(chǎn)情況實(shí)行的倒班工作制度，制定具體工作流程，前一工作班組要對后一工作班所交接的工作負(fù)責(zé)，后一工作班組監(jiān)督前一工作班組的完成，一環(huán)扣一環(huán)互相制約，切實(shí)做到督促各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行。

2.4.1見證人、取樣人崗位職責(zé)

（1）見證、取樣人員對試樣的代表性和真實(shí)性負(fù)有法定責(zé)任；

（2）及時對進(jìn)入現(xiàn)場的水泥、粉煤灰、外加劑、砂、石等原材料按國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽樣，見證人可在旁進(jìn)行見證或指證；

（3） 應(yīng)隨時查看混凝土拌制過程中計量情況是否正常，是否按配合比執(zhí)行，混凝土抽樣數(shù)量應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，取樣后交試驗(yàn)人員按規(guī)定制作試塊；

（4）取樣后及時填寫取樣單。

2.4.2保密制度

（1） 為了加強(qiáng)各環(huán)節(jié)的保密工作，保護(hù)受檢企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，保持檢測工作的公正性地位，特制定本制度；

（2）屬于保密范圍內(nèi)的文件資料、檢測報告或檢測數(shù)據(jù)，在上級未公布之前，或未經(jīng)委托方和受檢測企業(yè)同意，均應(yīng)保密，不得向外擴(kuò)散；

（3） 抽樣人員接受抽樣任務(wù)后，應(yīng)切實(shí)做好保密工作，不得事先向有關(guān)企業(yè)部門透露抽樣消息，防止抽樣缺乏代表性的虛假樣品；

（4）樣品測試過程中，為加強(qiáng)保密工作，非試驗(yàn)人員禁止進(jìn)入試驗(yàn)室，在有受檢企業(yè)參加調(diào)試的試驗(yàn)中，受檢企業(yè)之間應(yīng)相互回避；

（5） 試驗(yàn)室內(nèi)部會議，或者檢測組內(nèi)形成的意見決定，不得隨意向外透露；檢測數(shù)據(jù)除受檢企業(yè)外，非經(jīng)正式渠道，任何人不得以任何方式向任何部門泄露；

（6）為保護(hù)受檢企業(yè)的權(quán)益，對受檢單位提供檢測用的技術(shù)資料和設(shè)計文件，試驗(yàn)室負(fù)責(zé)保密，僅供與檢測工作有關(guān)的人員檢測時使用，其他任何人不得使用或復(fù)制。檢測驗(yàn)收后，檢測人員一般也不得索取或復(fù)制；

（7） 試驗(yàn)室一切工作人員均應(yīng)遵守保密制度，如因不執(zhí)行而造成不良后果時，應(yīng)追究當(dāng)事人的責(zé)任，并給予必要的處分。

2.4.3事故分析及報告制度

（1）凡是被檢樣品未經(jīng)檢測受損壞，檢測人員違反操作規(guī)程和檢測程序，儀器設(shè)備損壞，檢測數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，漏檢項(xiàng)目，技術(shù)資料被盜丟失、泄密以及預(yù)料不到的事故和人身傷亡等都為事故；

（2）事故發(fā)生后，發(fā)現(xiàn)人或當(dāng)事人應(yīng)立即停止檢測并報告室主任，說明事故情況，查清原因，備案處理；

篇7

供銷社自查自糾工作報告一

根據(jù)區(qū)國家保密局《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于做好機(jī)關(guān)、單位保密自查自評工作的通知〉》(新密辦〔201*〕1號)要求，我社高度重視，對照《機(jī)關(guān)、單位保密自查自評標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)行了全面的自查自評，現(xiàn)將自查自評情況報告如下:

一、保密工作落實(shí)情況

我社對所收到泄密文件，均指定專人進(jìn)行妥善處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現(xiàn)過失、泄密問題，供銷社保密自查自評工作報告。我社設(shè)有保密室，并按要求安裝了密碼柜，所收到的泄密文件全部存放在密碼柜中，按時清退泄密文件。所有電腦都配備了殺毒軟件，并定期進(jìn)行殺毒與升級。通過自查，我社的保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。

二、主要做法

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格落實(shí)保密工作。主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取保密工作情況匯報，對保密工作提出明確要求，及時研究解決相關(guān)問題。班子成員以身作則，自覺學(xué)習(xí)，掌握保密制度，簽訂保密承諾書，做到懂法、知法、執(zhí)法，在廣大干部職工中樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風(fēng)。

(二)重點(diǎn)突出，狠抓工作落實(shí)。定期以主要部門和主要領(lǐng)導(dǎo)為重點(diǎn)檢查對象，對計算機(jī)和移動存儲介質(zhì)違規(guī)外聯(lián)和特種木馬為檢點(diǎn)，以查促管，及時采取防范措施，堅(jiān)決切斷涉密信息流向互聯(lián)網(wǎng)的所有渠道。

(三)宣傳教育，增強(qiáng)保密意識。為加強(qiáng)我社涉密人員保密安全意識，采取多種方式、多渠道，對相關(guān)人員進(jìn)行宣傳教育，并將各類保密工作文件轉(zhuǎn)發(fā)至各股室，要求結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并抓好貫徹落實(shí)，確保計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)安全。

(四)完善措施，嚴(yán)格制度規(guī)范。加強(qiáng)制度建設(shè)，是做好計算機(jī)保密管理的保障。為了構(gòu)筑科學(xué)嚴(yán)密的制度防范體系，我社不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，主要采取了以下措施:

一是貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關(guān)項(xiàng)規(guī)定和要求，不斷增強(qiáng)依法做好計算機(jī)保密管理的能力;

二是完善各項(xiàng)涉密及非涉密計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理制度;

三是規(guī)范涉密信息的流轉(zhuǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”的原則。

(五)督促檢查，堵塞管理漏洞。為了確保計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密管理工作各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，及時發(fā)現(xiàn)計算機(jī)保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我社十分重視對計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對計算機(jī)進(jìn)行防范措施的落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

三、存在問題及整改措施

通過自查，我社對保密工作有了進(jìn)一步的明確，同時，也發(fā)現(xiàn)了一些存在的薄弱環(huán)節(jié)。個別同志對保密工作認(rèn)識不到位，保密意識不強(qiáng)等。今后我社將發(fā)現(xiàn)的問題作為整改的重點(diǎn)，具體整改措施如下:

(一)定期召開保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究保密工作，做到年初有計劃，年中有檢查，年終有總結(jié)。堅(jiān)持保密工作與日常工作同步安排部署，落實(shí)崗位責(zé)任制。

(二)探索建立涉密人員管理長效機(jī)制，明確涉密人員的資格和范圍，認(rèn)真落實(shí)保密承諾書簽訂工作，落實(shí)脫密期管理措施。進(jìn)一步加強(qiáng)涉密載體的清理和管理，重點(diǎn)抓好涉密計算機(jī)、涉密移動存儲介質(zhì)、辦公自動化設(shè)備和手機(jī)使用的保密管理。

(三)健全建立保密規(guī)章制度，對保密工作要分工明確，責(zé)任落實(shí)到人，保密日常管理工作要規(guī)范有序。

多年來，我社在區(qū)國家保密局領(lǐng)導(dǎo)下，保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有出現(xiàn)涉密事故。今后，我社將按照這次檢查的精神和要求，把保密工作落到實(shí)處，確保保密工作安全可靠萬無一失。

  供銷社自查自糾工作報告二

根據(jù)《關(guān)于開展保密自查自評工作的通知》文件精神，集中開展了自查自評保密工作，現(xiàn)將工作情況報告如下：

一、自查自評基本情況

對照《工作規(guī)則》及《保密自查自評標(biāo)準(zhǔn)》的具體要求，根據(jù)辦公室、辦公室《》()、《》()等文件精神，對保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況、保密制度建設(shè)情況、保密宣傳教育培訓(xùn)情況等情況認(rèn)真組織開展自查自評，主要采取 自評與 綜合評估相結(jié)合的辦法進(jìn)行，取得了一些實(shí)實(shí)在在的成效。

(一) 高度重視，強(qiáng)化責(zé)任

為了適應(yīng)新形勢下保密工作的新情況、新問題，分管保密工作負(fù)責(zé)人組織研究保密工作中的具體問題，認(rèn)真組織開展保密宣傳教育、保密檢查、保密技術(shù)防護(hù)、泄密案件查處等工作，為保密工作的全面落實(shí)提供了強(qiáng)有力的組織保障。分管業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)人部署分管業(yè)務(wù)工作中的保密工作，確定辦公室負(fù)責(zé)同志為機(jī)關(guān)兼職保密員，狠抓各項(xiàng)保密措施和保密責(zé)任制的落實(shí)，杜絕重大失泄密事件的發(fā)生。

(二) 健全制度，落實(shí)任務(wù)

一是建立健全規(guī)章制度。進(jìn)一步修訂完善了公司保密工作制度、形成以制度管人、管事，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。加強(qiáng)保密基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，辦公室和有關(guān)部室負(fù)責(zé)人具體實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”的原則。二是對往年的檔案和內(nèi)參等涉密文件及時收歸檔案室管理，保證秘密文件不外泄。三是加強(qiáng)對檔案室和辦公室的管理。嚴(yán)格規(guī)定了檔案管理人員如有泄密、失密事件，對檔案人員予以調(diào)離并追究相關(guān)責(zé)任，查詢檔案做到登記并簽名，有關(guān)檔案必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可查詢。四是規(guī)范處理文件，有關(guān)文件按規(guī)定及時進(jìn)行銷毀，保證不留完整文件紙張。五是對上級下發(fā)的“秘密”文件進(jìn)行登記發(fā)放，并責(zé)令歸檔保存。

(三) 明確重點(diǎn)，加強(qiáng)管理

財務(wù)部、檔案室是保密重點(diǎn)部門和部位，我們按照有關(guān)規(guī)定對保密要害部位采取人防、物防、技防等防護(hù)措施，加強(qiáng)管理確保不出現(xiàn)泄密問題。在檔案室管理上，我們制定了檔案工作人員保密職責(zé)，秘密文件、內(nèi)部資料的傳遞、回收、注銷都嚴(yán)格按照保密規(guī)定辦理。在財務(wù)管理上，我們對于財務(wù)資料建立財務(wù)檔案，嚴(yán)格按照財務(wù)制度進(jìn)行審查存放，除了財務(wù)人員、檔案管理員外其他人員一律不的查閱，如因特殊原因需要查閱，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

(四) 加強(qiáng)教育，增強(qiáng)意識

注重抓好保密宣傳教育培訓(xùn)工作，根據(jù)年度保密宣傳教育工作作出安排并組織落實(shí)，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)上級保密工作指示、文件和法規(guī)制度;組織各部門涉密人員保密知識技能培訓(xùn)，按要求參加保密行政管理部門組織的培訓(xùn)。進(jìn)一步掌握保密知識，提高保密技能，促進(jìn)本公司保密工作扎實(shí)開展，并取得實(shí)效。 (五) 強(qiáng)化整改，注重實(shí)效

根據(jù)保密工作要求，針對保密工作存在的突出問題及時進(jìn)行梳理，并抓好整改。將保密工作目標(biāo)任務(wù)層層分解，落實(shí)到 和 。利用各種會議等多種形式加強(qiáng)對職工的保密宣傳教育，促使廣大干部職工自覺履行保密義務(wù)和責(zé)任，維護(hù)大局利益，維護(hù)社會穩(wěn)定。迄今為止，全公司上下無一失、泄密事件發(fā)生。

二、存在問題及整改措施

篇8

本論文研究目的是為大型企業(yè)失泄密風(fēng)險管理提供解決方案，從而進(jìn)一步提升大型企業(yè)應(yīng)對失泄密風(fēng)險的管控能力。首先概括提出失泄密風(fēng)險管理十大維度，研究列示常見失泄密風(fēng)險點(diǎn);其次，構(gòu)建失泄密風(fēng)險管理框架進(jìn)行風(fēng)險診斷分析;最后針對不同類型的風(fēng)險點(diǎn)提出相應(yīng)的防范措施。

二、失泄密風(fēng)險管理十大維度

根據(jù)專家訪談、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、查閱相關(guān)制度等，總結(jié)梳理出失泄密10個風(fēng)險維度，分別為保密工作責(zé)任制、保密制度建設(shè)、保密宣教培訓(xùn)、人員管理、定密管理、信息系統(tǒng)和信息設(shè)備管理、載體管理、場所管理、活動管理、涉外活動管理。針對10個風(fēng)險維度研究提出風(fēng)險點(diǎn)。

1.保密工作責(zé)任

保密工作責(zé)任制是保密工作管理中最重要的一個方面，只有將責(zé)任落實(shí)到人，再進(jìn)一步加強(qiáng)管理，保密工作才能做到萬無一失。

風(fēng)險點(diǎn)包括：保密委員會作用發(fā)揮有限，保密委員會形同虛設(shè)，不按期召開會議并研究部署失泄密風(fēng)險防范的有關(guān)重大問題;主要負(fù)責(zé)人對失泄密風(fēng)險防范工作重視程度不夠，不能高度重視和定期開展有關(guān)重大問題研究;保密分管領(lǐng)導(dǎo)不重視失泄密風(fēng)險防范;業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)對失泄密風(fēng)險防范意識不強(qiáng)，不能做到失泄密風(fēng)險防范與業(yè)務(wù)工作同部署、同研究;保密工作人員不能有效履行失泄密風(fēng)險防范監(jiān)督管理職能，對研究部署失泄密風(fēng)險防范工作不及時，缺乏對保密工作開展督促、指導(dǎo)和檢查;業(yè)務(wù)員工忽視失泄密風(fēng)險防范;對失泄密風(fēng)險防范的支持力度不足;未建立失泄密事件報告、處罰機(jī)制。

2.保密制度建設(shè)

保密制度健全使保密工作有章可循才能實(shí)現(xiàn)保密工作做到無縫隙管理。

風(fēng)險點(diǎn)包括：保密制度不健全，不能結(jié)合工作實(shí)際建立健全各項(xiàng)保密工作制度;保密制度可操作性差;不能及時修訂完善制度，缺乏保密制度修訂完善機(jī)制，根據(jù)情況變化修訂完善相關(guān)保密制度的及時性不夠。

3.保密宣教培訓(xùn)

做好保密工作宣傳教育可以使保密相關(guān)制度條款及時、系統(tǒng)地宣傳貫徹到工作人員當(dāng)中，做到入心入腦、銘記于心，這樣才能使工作“不走樣”。

風(fēng)險點(diǎn)包括：全員失泄密風(fēng)險防范意識不強(qiáng)，全員保密工作普及宣傳力度不足，員工普遍缺乏失泄密風(fēng)險防范意識;保密文件、法規(guī)、制度等精神不能及時傳達(dá)、學(xué)習(xí)，不能定期、及時開展保密培訓(xùn);保密宣教培訓(xùn)頻率低、宣貫力度不夠，缺乏系統(tǒng)性的宣教培訓(xùn)，不能按要求組織全員失泄密風(fēng)險防范知識的宣傳、培訓(xùn)和學(xué)習(xí);全員保密宣教培訓(xùn)參與程度低。

4.人員管理

保密工作人員中的人員是知悉、接觸秘密信息的工作人員，只有對這部分人員加強(qiáng)管理才能保證秘密信息不泄露。

風(fēng)險點(diǎn)包括：對人員缺乏分類分級管理，沒有根據(jù)程度和重要性等因素，對人員進(jìn)行細(xì)化分類管理;對人員缺乏資格審查，在人員上崗前缺乏對其進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，并簽訂保密承諾書;對人員缺乏出國（境）審批，沒有按照有關(guān)規(guī)定對人員因私出國（境）等事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格審批;有的單位對人員缺乏離崗清退管理，不能按照有關(guān)規(guī)定督促人員離崗前清退載體等物品;有的單位對人員缺乏脫密期管理。

5.定密管理

在單位海量的信息中準(zhǔn)確劃分信息范圍并且加強(qiáng)管理才能使工作人員明確秘密事項(xiàng)范圍，做好保密工作。

風(fēng)險點(diǎn)包括：保密事項(xiàng)范圍不清晰，沒有制定本單位保密事項(xiàng)范圍一覽表;定密程序缺乏規(guī)范性，沒有完整的審核審批手續(xù);信息、發(fā)表不經(jīng)保密審查，保密審查審批程序不完善，信息、缺乏履行審查審批程序。

6.信息系統(tǒng)和信息設(shè)備管理

隨著信息化步伐加快，利用信息系統(tǒng)、信息設(shè)備管理處理、管理信息已成為趨勢，做好信息系統(tǒng)、設(shè)備的管理才能有效防止電子信息的泄密。

風(fēng)險點(diǎn)包括：信息內(nèi)網(wǎng)缺乏安全防護(hù)措施;對信息內(nèi)網(wǎng)建設(shè)單位缺乏安全保密管理，信息內(nèi)網(wǎng)建設(shè)沒有選擇有資質(zhì)單位進(jìn)行建設(shè)，或者沒有與建設(shè)單位簽訂保密協(xié)議;對信息內(nèi)網(wǎng)建設(shè)單位人員缺乏保密審查，忽視對信息內(nèi)網(wǎng)和計算機(jī)運(yùn)行維護(hù)單位的資質(zhì)和人員進(jìn)行保密審查;介質(zhì)管理粗放，未按要求建立計算機(jī)和移動存儲介質(zhì)登記臺賬、粘貼密級標(biāo)志，并明確責(zé)任人及設(shè)備編號，未按要求存放和使用;計算機(jī)安全保密措施不到位，沒有采取符合保密標(biāo)準(zhǔn)的安全措施;計算機(jī)使用不規(guī)范，計算機(jī)未單機(jī)運(yùn)行，安裝使用具有無線功能的模塊和設(shè)備;移動介質(zhì)交叉使用頻繁;存在違反規(guī)定使用中央文件現(xiàn)象;自動化設(shè)備使用違反保密規(guī)定;信息內(nèi)外網(wǎng)計算機(jī)之間頻繁交互信息資料;存在違規(guī)使用外網(wǎng)計算機(jī)辦公現(xiàn)象。

7.載體管理

存放信息的載體即為載體，對這些載體加強(qiáng)管理才能有效做好保密工作。

風(fēng)險點(diǎn)包括：載體管理不符合規(guī)定，對于國家秘密、公司秘密等載體（包括紙質(zhì)）的制作、收發(fā)、傳遞、復(fù)制、使用、保存、維修、銷毀等不嚴(yán)格按照保密管理規(guī)定執(zhí)行;對于各類秘密事項(xiàng)缺乏知悉范圍界定，不能根據(jù)工作需要，確定各類秘密事項(xiàng)的知悉人員或崗位范圍;對于各類秘密事項(xiàng)缺乏知悉情況書面登記。

8.場所管理

存放信息的場所即為場所，加強(qiáng)對場所的管理才能有效做好保密工作。

風(fēng)險點(diǎn)包括：對保密要害部門缺乏防護(hù)措施，對保密要害部門、部位沒有按照有關(guān)規(guī)定采取人防、物防、技防等防護(hù)措施;對進(jìn)入場所和保密要害部門、部位的人員缺乏采取相應(yīng)保密管理措施。

9.活動管理

涉及秘密信息的活動即為活動，對活動加強(qiáng)管理才能有效做好保密工作。

風(fēng)險點(diǎn)包括：對參與活動人員管理不嚴(yán)密;對活動過程缺乏保密監(jiān)管;對公司重要科研成果、專利等未進(jìn)行有效保護(hù)。

10.涉外活動管理

做好對涉外活動的管理，才能有效防止信息泄露到境外。

風(fēng)險點(diǎn)包括：對外提供文件資料缺乏保密審查;出國（境）人員保密管理不嚴(yán)密;對境外分支機(jī)構(gòu)缺乏保密管理和監(jiān)督指導(dǎo)。

三、構(gòu)建大型企業(yè)失泄密風(fēng)險管理框架

針對風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行風(fēng)險分析，根據(jù)風(fēng)險的重要程度和風(fēng)險發(fā)生可能性對風(fēng)險程度進(jìn)行綜合判斷，對不同種類風(fēng)險采取不同管控措施。從制度、職責(zé)、流程、標(biāo)準(zhǔn)、考核5個方面（“五位一體”），健全失泄密風(fēng)險管理體系。

四、大型企業(yè)失泄密風(fēng)險管理框架的應(yīng)用

1.主要潛在失泄密風(fēng)險量化評價方法

選用風(fēng)險矩陣法進(jìn)行風(fēng)險量化分析與評估。從風(fēng)險的重要性和風(fēng)險發(fā)生的可能性兩個方面對風(fēng)險進(jìn)行量化評價。風(fēng)險量化評估采用問卷調(diào)研實(shí)現(xiàn)，具體方法為李克特量表法。將“風(fēng)險重要性”和“風(fēng)險發(fā)生可能性”分為5個等級，各數(shù)字對應(yīng)含義如表2所示。

2.風(fēng)險評價問卷調(diào)研實(shí)施

對十個風(fēng)險維度的評價結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，結(jié)果如表3所示。

對十個維度的風(fēng)險評價結(jié)果進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)：總體來看十個維度的風(fēng)險均為較為重要且比較不容易發(fā)生。為了進(jìn)一步分析十個風(fēng)險維度之間的差異性，對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理（標(biāo)準(zhǔn)Z分?jǐn)?shù)），結(jié)果發(fā)現(xiàn)：“雙高”風(fēng)險為保密工作責(zé)任制、信息系統(tǒng)和信息設(shè)備管理;重要性高但發(fā)生可能性低的風(fēng)險為：場所管理、活動管理、涉外活動管理;重要性低但發(fā)生可能性高的風(fēng)險為：定密管理、載體管理、保密宣教培訓(xùn);“雙低”風(fēng)險為：保密制度建設(shè)、人員管理。

篇9

能成為我們公司的一名打字員，深感榮幸。自從進(jìn)本公司以來，在業(yè)務(wù)主管和同事們的大力支持和幫助下，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格履行工作責(zé)任，較好地完成了本職工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

進(jìn)公司以來，本人尊敬領(lǐng)導(dǎo)，與同事關(guān)系融洽。為盡快進(jìn)入工作角色，本人自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司、本部門、本崗位的各項(xiàng)制度、規(guī)則，嚴(yán)格按照公司里制定的工作制度開展工作。能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論、與文秘工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。積極參加公司里組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，并利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)。業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都有所提高。

二、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作

進(jìn)公司以來，在業(yè)務(wù)主管和同事們的支持和幫助下，本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴(yán)格做到按時按量完成公司里交給的材料和文件的錄入、校對、復(fù)印等工作，保證打印材料準(zhǔn)確、整潔、清晰，符合材料的規(guī)格。在文字排版上盡量設(shè)計的美觀些，努力做到讓打印出來的文件或資料便于大家使用。

三、忠于職守，嚴(yán)格做好保密工作

在文字錄入的同時，能認(rèn)真執(zhí)行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內(nèi)容。對校對過的廢、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理。

四、厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)

篇10

進(jìn)公司以來，本人尊敬領(lǐng)導(dǎo)，與同事關(guān)系融洽。為盡快進(jìn)入工作角色，本人自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司、本部門、本崗位的各項(xiàng)制度、規(guī)則，嚴(yán)格按照公司里制定的工作制度開展工作。能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論、與文秘工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。積極參加公司里組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，并利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)。業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都有所提高。

二、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作

進(jìn)公司以來，在業(yè)務(wù)主管和同事們的支持和幫助下，本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴(yán)格做到按時按量完成公司里交給的材料和文件的錄入、校對、復(fù)印等工作，保證打印材料準(zhǔn)確、整潔、清晰，符合材料的規(guī)格。在文字排版上盡量設(shè)計的美觀些，努力做到讓打印出來的文件或資料便于大家使用。

三、忠于職守，嚴(yán)格做好保密工作

在文字錄入的同時，能認(rèn)真執(zhí)行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內(nèi)容。對校對過的廢、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理。

四、厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)