導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇就業(yè)工作方案，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

以“三個代表”重要思想和十六屆六中全會精神為指導，認真貫徹國家、省和**河市有關促進零就業(yè)家庭就業(yè)相關扶持政策，落實科學發(fā)展觀，著眼構建社會主義和諧社會，堅持“以人為本”，強化服務，完善措施，建立健全困難群體就業(yè)援助長效機制，切實解決零就業(yè)家庭就業(yè)問題，推動我市就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。

二、工作目標

到20**年底，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭中有就業(yè)愿望和勞動能力的成員至少有1人實現(xiàn)就業(yè)，消除現(xiàn)有零就業(yè)家庭，達到動態(tài)為零的目標。今后，對零就業(yè)家庭就業(yè)問題實行動態(tài)管理，出現(xiàn)一戶解決一戶。

三、工作內容

（一）做好調查摸底和認定工作，摸清零就業(yè)家庭基本情況。按照《關于進一步做好城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作的通知》（**就發(fā)〔20**〕7號）要求，在原有工作的基礎上，進一步開展零就業(yè)家庭的調查摸底和認定工作。組織社區(qū)勞動保障事務所，對零就業(yè)家庭進行逐戶調查、登記造冊、申報認定，實施網(wǎng)絡實名制動態(tài)管理，重點了解和掌握新出現(xiàn)的零就業(yè)家庭基本情況，認真填報《零就業(yè)家庭情況登記表》，對援助對象實現(xiàn)就業(yè)的，主要掌握其就業(yè)狀況，穩(wěn)定情況。由勞動保障事務所對零就業(yè)家庭開展認定工作，對已認定的零就業(yè)家庭要在社區(qū)公示。

（二）開展就業(yè)援助活動，實施“零距離”服務。繼續(xù)組織開展以送政策、送崗位、送技能、送服務和落實社會保險補貼政策為主要內容的“四送一落實”活動，把工作做到零就業(yè)家庭中，把援助內容落實到人頭。根據(jù)零就業(yè)家庭成員的不同情況，有針對性地開展各類指導幫扶。對有創(chuàng)業(yè)要求和有創(chuàng)業(yè)能力的，提供免費的創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)服務，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)式就業(yè)；對沒有一技之長的，結合自身條件和市場需要，免費提供技能培訓；對有創(chuàng)業(yè)要求而缺少資金的，給予小額貸款等政策支持，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮和利用職業(yè)介紹服務大廳的窗口功能，為前來求職的零就業(yè)家庭優(yōu)先提供就業(yè)崗位，做到求職人員隨時需要，隨時安置就業(yè)崗位。在20**年公益性崗位開發(fā)工作中要重點、優(yōu)先安置零就業(yè)家庭人員，起到用政策引導和促進的積極作用。在繼續(xù)做好社區(qū)保潔、保綠、保安等崗位開發(fā)的基礎上，加大資金投入和開發(fā)就業(yè)崗位的力度，特別是進一步拓寬公益性崗位范圍，多元化開發(fā)就業(yè)崗位。

（三）廣泛開展宣傳活動，營造社會輿論氛圍。充分利用**信息、廣播、電視等新聞媒介，大力宣傳黨和政府對促進就業(yè)家庭人員就業(yè)的扶持力度，對困難群體排憂解難的具體措施；宣傳對零就業(yè)家庭就業(yè)援助的目標、內容、申報認定程序和工作要求；宣傳各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，形成全社會共同參與的良好氛圍。

四、實施步驟

開展零就業(yè)家庭就業(yè)援助活動分為三個階段進行：

第一階段：調查摸底階段（20**年8月1日至9月1日）。在全市范圍內開展統(tǒng)計調查工作，對所有零就業(yè)家庭情況進行系統(tǒng)登記，并建立健全零就業(yè)家庭臺賬，實行微機化管理。

第二階段：建立零就業(yè)家庭援助試點社區(qū)（20**年9月2日至10月1日）。選擇兩個有代表性的零就業(yè)家庭社區(qū)做試點，集中力量打開突破口，首先在試點社區(qū)消滅零就業(yè)家庭。

第三階段：全面鋪開（20**年10月2日至12月20日）。在試點工作取得一定經(jīng)驗后，全面推開，力爭20**年末在全市完全消除零就業(yè)家庭。

五、組織領導

為確保工作取得實效，成立**市城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作領導小組。

組長：電話**

六、幾點要求

篇2

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，扎實推進實施《就業(yè)促進法》，進一步發(fā)揮鎮(zhèn)、村（居）級組織在促進就業(yè)工作中的積極作用，堅持實施積極的就業(yè)政策，拓展就業(yè)服務平臺，提升就業(yè)服務水平，多渠道擴大就業(yè)，加大對就業(yè)困難群體的援助力度，完善政府促進就業(yè)的長效機制，實現(xiàn)全鎮(zhèn)勞動者的充分就業(yè)，促進社會的和諧穩(wěn)定。

二、工作目標

從2010年起，我鎮(zhèn)創(chuàng)建充分就業(yè)鎮(zhèn)工作啟動，先選擇條件成熟村（居）創(chuàng)建，以點帶面，逐步推廣，建立健全創(chuàng)建工作長效機制。具體內容有：建立促進就業(yè)工作組織體系，確保就業(yè)工作正?；?；建立健全零就業(yè)家庭動態(tài)管理、動態(tài)援助的長效工作機制，消除現(xiàn)有零就業(yè)家庭，實現(xiàn)零就業(yè)家庭“動態(tài)為零”；通過開發(fā)公益型崗位，鼓勵用人單位吸納“就業(yè)困難”人員，加大“就業(yè)困難”人員就業(yè)扶持力度；健全公共就業(yè)服務機構功能，滿足所有求職人員和需要就業(yè)援助的人員就業(yè)服務要求。

三、工作措施

（一）加強領導，統(tǒng)一部署安排

為進一步統(tǒng)一思想，充分認識就業(yè)的重要性，決定成立箬橫鎮(zhèn)創(chuàng)建充分就業(yè)鎮(zhèn)工作領導小組（詳見附件），負責領導、組織、協(xié)調相關工作，下設辦公室，具體負責創(chuàng)建工作的組織實施。各村、居委要高度重視，在村、居委成立相應的以村（居）支部書記或村（居委）主任為組長的“促進充分就業(yè)工領導小組”，負責解決群眾的就業(yè)問題，建立全覆蓋的基層就業(yè)服務機構。

（二）加強宣傳，形成創(chuàng)建氛圍

充分發(fā)揮宣傳輿論的導向和監(jiān)督作用，不斷提高對勞動保障工作的知曉率和認同度，通過新聞媒體、張貼宣傳海報等形式在全鎮(zhèn)范圍內開展創(chuàng)建充分就業(yè)宣傳工作，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍；設立政策咨詢服務點，加強法制宣傳，大力推進勞動社會保障法制宣傳進村（居）、進企業(yè)，為我鎮(zhèn)勞動社會保障事業(yè)健康發(fā)展營造良好環(huán)境。

（三）建全機制，落實工作責任

進一步建立健全各項制度，明確各部門、各單位工作職責，規(guī)范創(chuàng)建方式、方法，統(tǒng)一創(chuàng)建步驟；村（居）社會保障員實行專人負責制，定期進行職業(yè)道德教育，強化責任意識，提高業(yè)務能力和服務水平，其工作表現(xiàn)、工作實效實行綜合評分制，直接和工作報酬掛鉤，獎優(yōu)罰后；落實充分就業(yè)創(chuàng)建考核機制，把充分就業(yè)村（居）創(chuàng)建工作列入年度對村（居）工作考核指標之一。

（四）整合資源，建立長效機制

充分發(fā)揮技能培訓基地作用，加強就業(yè)、再就業(yè)人員技能培訓，為就業(yè)困難人員提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、見習機會；暢通就業(yè)信息和援助渠道，掌握各村勞動力資源狀況，對就業(yè)困難人群進行有針對性就業(yè)安排，并進行跟蹤管理，使所有求職和需要就業(yè)援助的人員得到優(yōu)質、高效的就業(yè)服務；把創(chuàng)建工作與日常工作有機結合，增強公眾滿意度，逐步形成以人為本、動態(tài)援助的長效就業(yè)服務機制，確保充分就業(yè)鎮(zhèn)的創(chuàng)建成功。

四、工作步驟

第一階段（7-8月）：準備階段。成立鎮(zhèn)創(chuàng)建工作領導小組，出臺創(chuàng)建工作方案。各創(chuàng)建村（居）相應成立組織機構，落實人員、場地、經(jīng)費到位，明確操作規(guī)程，并對轄區(qū)內就業(yè)基本情況進行調查摸底，建立臺帳。

第二階段（8-9月）：實施階段。開展廣泛宣傳，形成創(chuàng)建氛圍。同時對各村（居）上報的調查摸底，進行整理、分析、匯總，展開就業(yè)援助大行動。召開2-3次座談會，專題研究創(chuàng)建過程中的重點、難點問題，尋求突破，形成系統(tǒng)的就業(yè)情況分析報告。

第三階段（10-11月）：自評階段。創(chuàng)建村（居）上報創(chuàng)建材料，鎮(zhèn)創(chuàng)建領導小組組織對創(chuàng)建村（居）進行檢查，進一步了解和掌握創(chuàng)建工作落實的成效，對不足之處加以整改。

篇3

成立我局實施全民創(chuàng)業(yè)工程促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作小組。由李楓同志擔任組長，蒲國強、高衛(wèi)無、趙崇江同志擔任副組長，成員由：何仕玉、曾周濤、張紹偉、魏傳興、陳興來、蔣靜、胡龍才、羅強、鄧小寧、黃忠等同志組成。工作小組辦公室設在注冊監(jiān)督管理科，由副科長羅小莉同志負責日常工作。

二、職責分工

繼續(xù)堅持將個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)登記權限、個體工商戶名稱預先核準權限下放到各工商所，繼續(xù)堅持委托工商所驗照、年檢的方式，授權工商所開展個體工商戶驗照、企業(yè)年檢等工作，方便群眾辦事。其他市場主體登記以及股權質押、動產(chǎn)抵押、商品展銷會、戶外廣告登記均在先政務服務中心辦理。食品流通審批按照市局相關規(guī)定劃分。

三、工作方式

（一）、加強登記服務，堅持在登記窗口推行“六項服務”，即：延時服務、預約服務、上門服務、跟蹤服務、急事即辦服務、特事特辦服務；鞏固“三項制度”，即：首問責任制、一次性講清制、一門接待辦理制，為企業(yè)登記注冊提供優(yōu)質、便捷、高效、“一站式”的市場準入服務。

（二）、嚴格執(zhí)行市工商局《促進震后產(chǎn)業(yè)恢復與發(fā)展六十條意見》，放寬市場準入，允許個體工商戶保留名稱變更為個人獨資企業(yè)，允許個體工商戶名稱相互轉讓；放寬經(jīng)營范圍限制，對暫不具備行政許可條件的企業(yè)，允許核發(fā)“籌建”執(zhí)照。

篇4

以黨的十七大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀，通過征集就業(yè)、見習崗位，掌握企業(yè)人才需求狀況，在摸清高校畢業(yè)生就業(yè)情況的基礎上，為企業(yè)和未就業(yè)高校畢業(yè)生著力搭建供需對接的服務平臺，引導未就業(yè)畢業(yè)生到縣域企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，為構建和諧服務，為“工業(yè)突破”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)貢獻力量。

工作步驟

(一)高校畢業(yè)生就業(yè)情況調查摸底

1、摸底范圍。縣生源2007年以來畢業(yè)后一直沒有正式就業(yè)的普通類?？埔陨蠋煼额惡头菐煼额惍厴I(yè)生。

2、求職登記。縣人事勞動和社會保障局通過電話聯(lián)系、信函通知、電視臺公告等形式未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記公告和宣傳相關就業(yè)政策，組織有就業(yè)意愿的未就業(yè)高校畢業(yè)生到縣人才交流中心進行求職登記。經(jīng)審核確屬無就業(yè)單位的畢業(yè)生，填寫《縣未就業(yè)高校畢業(yè)生登記卡》，登記截止到12月底。普通師范類未就業(yè)高校畢業(yè)生的調查登記由縣教文體局負責，非師范類未就業(yè)高校畢業(yè)生的調查登記由縣人勞社保局負責。

(二)面向企業(yè)、有關單位征集就業(yè)、見習崗位

從12月初到明年1月中旬，利用一個半月的時間在全縣征集適合高校畢業(yè)生的就業(yè)和見習崗位。

一是征集就業(yè)崗位?？h人事勞動和社會保障局要以縣域企業(yè)和崗位需求潛力較大的單位為重點，采取主動上門等方式加強聯(lián)系溝通，征集就業(yè)崗位。

二是征集見習崗位。按照省人力資源和社會保障廳關于征集高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位的通知，進一步加大面向各類用人單位見習崗位的征集力度，在全縣建立1-2個高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，努力使有見習要求的高校畢業(yè)生能夠參加見習。

(三)供需對接

從12月份到明年1月底，縣將征集到的就業(yè)和見習崗位通過適當形式向社會，通過各種就業(yè)服務、幫扶措施和搭建服務平臺，最大限度地實現(xiàn)高校畢業(yè)生與崗位對接，解決企業(yè)的人才需求。

1、縣人才交流中心、教育文化體育局要通過召開座談會、走訪企業(yè)、信函通知、網(wǎng)上推介等多種形式向企業(yè)推薦未就業(yè)的高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。

2、縣人才交流中心明確專人負責，隨時為企業(yè)、未就業(yè)高校畢業(yè)生提供崗位對接服務。

3、舉辦專場招聘會，邀請縣內企業(yè)與會招聘，促進用人單位和高校畢業(yè)生有效對接。

4、通過多種途徑見習崗位信息，組織有見習意愿的未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)參加見習活動，并落實見習期間的基本生活補助。

保障措施

(一)加強領導，周密組織

縣人事勞動和社會保障局、工業(yè)促進局、教育文化體育局要具體負責就業(yè)、見習崗位的征集和崗位落實工作。明確專人，責任到人。要加強工作的督導和調度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。要為接收畢業(yè)生數(shù)量較多的單位實行上門辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，為企業(yè)和畢業(yè)生提供高效、便捷的就業(yè)服務。

(二)搞好宣傳，正確引導

篇5

堅持以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為指導，從我縣經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構調整、主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設對勞動者的需求出發(fā)，從2011年開始，利用3—5年時間，大力開展就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓，讓有培訓需求的勞動者都得到一次以上培訓、掌握一門以上技術，讓有技術基礎勞動者的技能得到提升，讓有創(chuàng)業(yè)愿望的人才激發(fā)創(chuàng)業(yè)潛能和提升創(chuàng)業(yè)能力，全面提高城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力，逐步緩解我縣勞動力就業(yè)與企業(yè)用工需求的矛盾，使廣大勞動者真正成為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、培訓對象和范圍

全縣城鄉(xiāng)勞動力包括下崗失業(yè)人員、企業(yè)職工和老板、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、未就業(yè)大中專畢業(yè)生、未升學初高中畢業(yè)生、復員退伍軍人、有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人才、事業(yè)單位業(yè)務人員及有就業(yè)愿望的殘疾人等。

三、培訓資金來源、使用和監(jiān)管

1、資金來源：上級財政下?lián)艿娇h勞動就業(yè)、縣農(nóng)業(yè)、縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、縣老建辦、縣工業(yè)園區(qū)管委會、縣殘聯(lián)等部門的培訓專項資金，上級財政下?lián)芙o縣職業(yè)中學的學生補貼資金及縣財政配套資金和事業(yè)單位人員培訓經(jīng)費。

2、資金使用：所有培訓資金實行捆綁使用，由縣職業(yè)教育培訓辦公室（以下簡稱縣職教辦公室）統(tǒng)一調配，資金重點用于我縣產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)村實用人才培訓。

3、資金監(jiān)管：資金使用由縣財政局全程監(jiān)管。

四、組織實施

1、制定培訓規(guī)劃。根據(jù)職責分工，縣人事勞動部門負責工業(yè)園區(qū)企業(yè)定向培訓（金藍領工程）、創(chuàng)業(yè)培訓、服務行業(yè)培訓和事業(yè)單位專業(yè)培訓，縣農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、老建辦等部門負責農(nóng)村實用技術、良種良法、農(nóng)業(yè)開發(fā)等人才培訓，縣殘聯(lián)負責開展殘疾人培訓。各項目實施部門根據(jù)上級分配的任務數(shù)和全縣勞動力培訓需求制定本部門的培訓年度計劃，報縣職教辦公室審核，并經(jīng)縣職業(yè)教育培訓領導小組審定后，由縣職教辦公室統(tǒng)一協(xié)調和安排實施?？h職教辦公室要及時制定我縣五年培訓規(guī)劃和年度實施計劃，報縣政府審批。

2、確定培訓機構。由縣勞動就業(yè)局職業(yè)技術培訓中心、贛中農(nóng)村人才市場培訓機構、縣農(nóng)業(yè)局陽光工程培訓機構，縣職業(yè)中學、縣創(chuàng)業(yè)學校和經(jīng)批準的其它培訓機構承擔培訓任務。縣職教辦公室要及時向社會公布培訓機構，培訓機構也要向社會培訓專業(yè)、培訓計劃、培訓內容、教學師資、實訓設備等信息，為勞動者自主選擇培訓機構參訓提供便利。

3、組織培訓生源。采取靈活多樣的形式，加大培訓生源組織力度，利用農(nóng)閑時期，根據(jù)勞動力培訓愿望，及時組織農(nóng)村富余勞動力開展技能培訓；利用企業(yè)職工休假時間，組織員工技能提升培訓；利用初高中畢業(yè)等待升學或就業(yè)時期，組織學生參加縣職業(yè)中學組織的學歷教育或短期培訓；結合我縣六大產(chǎn)業(yè)用工需求，培養(yǎng)技能型產(chǎn)業(yè)工人；對有創(chuàng)業(yè)需求的人員，及時組織參加SYB和SIYB創(chuàng)業(yè)培訓；對需要提升素質的企業(yè)老板，組織參加能力提升培訓。除事業(yè)單位人員專業(yè)培訓要交納費用外，其他人員一律免費培訓，并發(fā)放一定的誤工補貼。

4、選聘培訓教師。根據(jù)培訓專業(yè)不同，分別從縣職業(yè)中學、企業(yè)和有關職能部門、上級有關培訓機構以及各層面領導中選聘教師從事理論和實踐教學。

5、實施分類培訓。針對不同的培訓對象，采取理論與實踐相結合、短期培訓與長期培訓相結合、學歷教育與短期培訓相結合、培訓時間、地點固定性與靈活性相結合等靈活多樣的培訓方式，探索實施訂單培訓、校企聯(lián)合、企業(yè)實訓、定向式培訓或儲備式培訓，使培訓與就業(yè)緊密結合。主要包括就業(yè)技能培訓、在崗技能提升培訓、崗前培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、勞動預備制培訓、農(nóng)村實用技術（包括良種良法培訓、農(nóng)業(yè)人才開發(fā)）培訓。就業(yè)技能培訓主要對準備轉移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)務工、經(jīng)商勞動者開展專項技能或初級技能培訓；在崗技能提升培訓主要對與企業(yè)簽訂一定期限勞動合同的在崗職工進行提高技能水平的培訓；崗前培訓主要是結合我縣六大產(chǎn)業(yè)用工需求，對即將在縣內企業(yè)上崗的人員進行技能培訓或培訓儲備一批產(chǎn)業(yè)工人，為我縣主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技能型人才保障。創(chuàng)業(yè)培訓主要是對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件人員開展的提升創(chuàng)業(yè)技能培訓；勞動預備制培訓主要是依托我縣職業(yè)中學，對未能繼續(xù)升學并準備進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)或進城務工的應屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村籍退役士兵開展6至12個月的儲備性專業(yè)技能培訓；農(nóng)村實用技術培訓主要是面向農(nóng)村勞動力開展農(nóng)村實用技術、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)社會化服務、農(nóng)村社會事業(yè)管理、農(nóng)產(chǎn)品加工以及農(nóng)村婦女能手等培訓。培訓內容包括有關法律法規(guī)、企業(yè)道德和文化、縣情（經(jīng)濟社會發(fā)展情況）、安全生產(chǎn)知識、務工常識、社交禮儀、專業(yè)理論知識和產(chǎn)業(yè)實踐操作技能等?？h職教辦公室要組織人員結合政策法規(guī)、縣情及人力資源培訓要求編寫培訓教案講義和教材。

五、監(jiān)督管理

1、培訓申請。培訓機構根據(jù)年度培訓計劃和企業(yè)用工需求，提出開班申請，開班申請包括培訓對象、培訓人數(shù)、培訓目標、培訓工種、培訓內容、培訓時間、課程安排、授課教師、使用教材等內容，并報縣職教辦公室審批后方可開班培訓。

2、監(jiān)督檢查?？h職教辦公室收到開班申請后，嚴格按有關要求審核，符合培訓要求的下達培訓開班通知書，造冊登記培訓名單。縣職教辦公室要切實履行培訓監(jiān)督檢查職責，做到定期或不定期檢查培訓機構培訓情況，全程監(jiān)督其辦班的真實性、效用性，并形成培訓檢查報告。

3、考核驗收。培訓結束后，縣職教辦公室根據(jù)培訓機構辦班情況、參訓合格人員與就業(yè)單位簽訂的勞動合同情況、就業(yè)單位按月發(fā)放的工資表等認定辦班培訓效果，并出具培訓驗收報告。同時，對培訓學員頒發(fā)崗位技能證書。

4、資金撥付。經(jīng)考核驗收合格后，培訓機構及時向縣職教辦公室提出培訓資金撥付申請（一并提交培訓項目實施部門所要求上報的各種材料），并經(jīng)縣職教辦公室審核、縣財政局復核后，撥付培訓補貼資金。經(jīng)檢查驗收不合格的培訓，對相關培訓機構不予撥付培訓補貼資金。

六、工作要求

1、加強組織領導。為加強對全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓工作的組織領導，縣政府成立由縣長任組長、分管財政、人事勞動和教育工作的副縣長任副組長、縣人勞社保局、縣農(nóng)業(yè)局、縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、縣老建辦、縣財政局、縣教育局、縣經(jīng)貿(mào)委、縣工業(yè)園區(qū)管委會、縣殘聯(lián)、縣職業(yè)中學等單位主要負責人為成員的縣職業(yè)教育培訓領導小組，負責全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作的組織協(xié)調?？h職業(yè)教育培訓領導小組下設辦公室在縣職業(yè)中學。辦公室主任由縣教育局分管職業(yè)教育工作的領導兼任，副主任由縣勞動就業(yè)局局長和縣職業(yè)中學校長擔任，辦公室主要負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓的組織實施、監(jiān)督管理、考核驗收等工作。

篇6

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以穩(wěn)定就業(yè)局勢為目標，以促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)為核心，以提高開發(fā)應屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位為重點，以優(yōu)化就業(yè)服務政策為動力，通過“政府搭臺，部門聯(lián)動，全民參與”的方式，進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，建立平等競爭、充滿活力的創(chuàng)業(yè)機制，促進非公有制經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)更快發(fā)展，促進規(guī)模企業(yè)做大做強，促進特色產(chǎn)業(yè)形成集群，使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，確保社會充分就業(yè)，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展做出新的貢獻。

二、工作目標

（一）實施開發(fā)就業(yè)崗位翻番計劃。在年初確定開發(fā)就業(yè)崗位2萬個的基礎上，進一步發(fā)揮區(qū)服務業(yè)優(yōu)勢和重大項目的帶動作用，力爭全年開發(fā)就業(yè)崗位達到4萬個，為穩(wěn)定全市就業(yè)局勢做出區(qū)應有的貢獻。

（二）確保高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。實現(xiàn)具有區(qū)戶籍的高校畢業(yè)生充分就業(yè)，困難家庭大學畢業(yè)生100%就業(yè)。

（三）增加再就業(yè)資金投入。去年投入2000萬元再就業(yè)資金的基礎上，今年再增加2000萬元，專項用于新增就業(yè)崗位的開發(fā)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

三、工作重點

（一）積極開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。參照公益性崗位開發(fā)方式，在區(qū)內機關事業(yè)單位及公安分局新增就業(yè)崗位300個，用于解決勞動保障、醫(yī)療衛(wèi)生、教育培訓、行政執(zhí)法等部門人員不足的實際問題。同時，廣泛動員社會力量開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，與遼寧高校畢業(yè)生人才交流服務中心、沈陽外企人才交流服務中心等人才中介機構聯(lián)手，開發(fā)就業(yè)崗位2000個。

（二）通過重大招商項目新增就業(yè)崗位。堅持經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)并重的方針，充分發(fā)揮重大項目拉動就業(yè)的作用。堅持向在建重大項目要崗位，以恒隆中街廣場等項目即將投入使用為契機，力爭新增就業(yè)崗位4000個。堅持向新引進招商項目要崗位，力爭新增就業(yè)崗位3000個。項目建設單位在申請辦理固定資產(chǎn)投資項目審批、核準時，應將項目建設過程中和項目建成后的用人需求情況報區(qū)發(fā)改局，區(qū)發(fā)改局要按月轉送區(qū)勞動保障局。

（三）利用五愛商貿(mào)物流區(qū)新增就業(yè)崗位。充分發(fā)揮五愛商貿(mào)物流區(qū)就業(yè)潛力大的作用，從市場需求和群眾需要中注意發(fā)現(xiàn)和培育就業(yè)崗位，努力形成新的就業(yè)增長點。通過拓展五愛市場經(jīng)營面積等方式，力爭新增就業(yè)崗位5000個。結合五愛深港客運、五愛國際商貿(mào)大廈、五愛希爾頓.逸林酒店即將投入使用，力爭新增就業(yè)崗位2000個。

（四）通過培養(yǎng)扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人新增就業(yè)崗位。通過擴大鼓勵扶持初始性自主創(chuàng)業(yè)的范圍、為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)場地、擴大創(chuàng)業(yè)融資渠道、落實自主創(chuàng)業(yè)社會保險補貼等政策，力爭新培養(yǎng)扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人500個，并以其帶動新增就業(yè)崗位3000個。同時，積極扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

此外，區(qū)殘聯(lián)在年內新開發(fā)100個適合聾啞人就業(yè)的公益性崗位，100個適合輕度智力殘疾人就業(yè)的公益性崗位。區(qū)房產(chǎn)局等部門新開發(fā)物業(yè)保潔員、后勤服務崗位500個。

四、扶持政策

（一）對當年新招用具有區(qū)戶籍的應屆高校畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動合同，并繳納社會保險費的企業(yè)，經(jīng)區(qū)勞動保障部門認定，按招用人數(shù)給予每人500元的一次性獎勵。

（二）對當年實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)5人以上的具有區(qū)戶籍的應屆高校畢業(yè)生，經(jīng)區(qū)勞動保障部門認定，按招用人數(shù)給予企業(yè)每人500元的一次性獎勵。

（三）對當年實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的具有區(qū)戶籍,并在區(qū)注冊企業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，經(jīng)區(qū)勞動保障部門認定，按照創(chuàng)業(yè)場地面積給予每平方米50-300元的一次性租房補貼。

（四）對自主創(chuàng)業(yè)的應屆殘疾人高校畢業(yè)生給予價值1萬元的設備扶持。

（五）對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供全方位政策咨詢，免費提供企業(yè)登記相關信息，在企業(yè)名稱、住所、經(jīng)營范圍等方面放寬登記條件。

（六）對殘疾人就業(yè)安置基地，按照安置殘疾人的就業(yè)人數(shù)給予適當?shù)脑O備投放。

（七）對已經(jīng)實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人，若經(jīng)營有困難的，給予適當?shù)膶嵨锓龀帧?/p>

（八）在整治牌匾工作中，對殘疾人開辦的企業(yè)給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。

（九）凡具有區(qū)戶籍的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、科技人員、復轉軍人、新生勞動力、困難群體、殘疾人創(chuàng)業(yè)人員，在法律法規(guī)許可行業(yè)內，實現(xiàn)初始型自主創(chuàng)業(yè)的，均可申請辦理2-5萬元的小額擔保貸款

（十）對申請小額擔保貸款的人員取消房產(chǎn)抵押擔保環(huán)節(jié)中的中介評估手續(xù)，實現(xiàn)擔保方零收費，借款方零費用。

（十一）完善“小額貸款+信用社區(qū)+創(chuàng)業(yè)培訓”工作模式以及擴大反擔保的人員范圍，降低小額擔保貸款準入“門檻”。

（十二）對自主創(chuàng)業(yè)人員，城管部門免收牌匾項目審批費、牌匾標志設置審批表工本費，適當減免除雪費、垃圾托運費。

（十三）對自主創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員及特困人員，衛(wèi)生部門減半收取體檢費，免收檢測費。

（十四）協(xié)助下崗失業(yè)人員新辦的符合條件的科技企業(yè)入駐科技園、金河都市工業(yè)園及在建的沈科大廈等科技企業(yè)孵化器。

（十五）對自主創(chuàng)業(yè)人員開辦的小美發(fā)、小美容、小旅店、小餐飲、小超市實行人性化審批，在保證人民群眾健康的前提下，可邊經(jīng)營邊達標。

五、服務措施

（一）以勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化為主要平臺，為企業(yè)提供就業(yè)扶持政策宣傳、創(chuàng)業(yè)帶頭人跟蹤服務、訂單式培訓及定向培訓服務、代辦勞動保障監(jiān)察書面審查、代辦用工審批手續(xù)、代辦社會保險手續(xù)等“一站式”就業(yè)服務。

（二）堅持主動上門，根據(jù)每一家企業(yè)用工需求提供專場招聘服務，實現(xiàn)企業(yè)崗位需求與人力資源求職信息有效對接。

（三）免費開展訂單式培訓、定向培訓和聯(lián)合培訓。增設汽車修理、數(shù)控車床、電工操作、計算機操作等符合市場需求的專業(yè)。為每家企業(yè)用工需求提供技能培訓服務，實現(xiàn)企業(yè)用工技能需求與就業(yè)培訓有效對接。對高校畢業(yè)生采取“一對一”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導培訓，增強大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實用技能。

（四）為創(chuàng)業(yè)者提供免費創(chuàng)業(yè)指導、免費創(chuàng)業(yè)培訓，按照每個人的特點提供相應的創(chuàng)業(yè)分析。

（五）建立完善失業(yè)預警監(jiān)測體系，跟蹤區(qū)就業(yè)、失業(yè)動態(tài)，分析掌握就業(yè)、失業(yè)形勢變化和走勢，為預防和調控失業(yè)提供依據(jù)。

（六）實行小額貸款“五、五”標準流程，即：接件五日內完成項目初審，初審五日內完成評審結論。同時，開辟快捷申貸綠色通道，增強服務主動性和高效性。

（七）發(fā)動全區(qū)各類企業(yè)向應屆畢業(yè)生提供見習崗位，建立30個見習基地，提供見習崗位1000個。聯(lián)系區(qū)內規(guī)模企業(yè)建立10個女大學生就業(yè)實踐基地，專門為女大學生提供見習崗位300個。

（八）開展“走千家企業(yè)，送一片溫暖”活動，提供扶持政策方面的現(xiàn)場指導和咨詢服務，幫助企業(yè)解決困難。

（九）實行“大學生跟蹤創(chuàng)業(yè)聯(lián)系制度”，落實專人擔任“創(chuàng)業(yè)聯(lián)系人”，為大學生創(chuàng)業(yè)提供快速辦結各類審批、定期聯(lián)系等全程跟蹤服務。

（十）發(fā)揮個、私企業(yè)協(xié)會作用，組織再就業(yè)人員及大學生創(chuàng)業(yè)者進行應對金融危機的研討和培訓，提高他們的抗風險能力。

（十一）在辦稅服務廳設立專門窗口，指定專人為就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員提供政策咨詢、承辦各項涉稅事宜，開辟“促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦稅綠色通道”，提供延時服務、上門服務、預約服務。開展“辦稅大課堂”活動，為新開業(yè)納稅戶舉辦稅收相關業(yè)務培訓。

（十二）組建“女性手工業(yè)者聯(lián)合體”，鞏固發(fā)展壯大“無圍墻工廠”。

（十三）協(xié)助符合條件的新辦科技企業(yè)進行科技計劃項目的申報，爭取獲得國家、省、市科技專項資金支持。協(xié)助符合條件的新辦軟件企業(yè)進行雙軟認證、ISO20000（IT服務標準化）認證及ISO27001（信息安全管理體系）認證。協(xié)助符合條件的新辦科技企業(yè)進行高新技術企業(yè)認定。聘請科技專家對有需求的新辦科技企業(yè)進行有針對性的培訓。

六、相關要求

篇7

一、指導思想

按照“政府能承受、群眾能接受”原則，以維護“農(nóng)轉非”人員的根本利益、切實保障其住房和就業(yè)為主要目標。切實改善“農(nóng)轉非”人員生活條件，推進新型城市化進程。

二、切實改善“農(nóng)轉非”人員居住條件,加強“農(nóng)轉非”安置房建設管理。

一）農(nóng)轉非”安置房建設管理的組織領導

區(qū)發(fā)改委、建委、規(guī)劃、國土、房管、環(huán)保、消防、監(jiān)察、財政、審計、、公安、民政、建橋園區(qū)辦、征地辦和各鎮(zhèn)等單位相關負責人為成員的農(nóng)轉非”安置房建設管理領導小組，成立由區(qū)政府分管領導任組長。負責研究決策全區(qū)“農(nóng)轉非”安置房建設管理的重大問題。區(qū)“農(nóng)轉非”安置房建設管理領導小組辦公室設在區(qū)征地辦，負責全區(qū)安置房建設協(xié)調和管理的日常工作。

二）農(nóng)轉非”安置房建設管理的基本原則

充分征求被安置對象的意見，一是先行建設或同步建設的原則。安置房項目的前期工作應先于或同步于征地項目前期工作。二是建設標準統(tǒng)一的原則。同一時期內安置房建設要做到統(tǒng)一設計規(guī)范要求標準、統(tǒng)一室內設施安裝標準、統(tǒng)一配套設施建設標準。三是公示原則。各安置房項目在初步設計階段的效果圖和戶型結構及戶型面積必須向被安置對象進行公示。并對其合理意見予以采納。四是享受政策優(yōu)惠的原則。全區(qū)“農(nóng)轉非”安置房建設用地原則上采取政府劃撥方式取得，并納入經(jīng)濟適用住房建設項目，享受相關優(yōu)惠政策。五是項目出資原則。農(nóng)轉非”安置房建設用地的征地及建設資金，由所安置的用地項目業(yè)主承擔，并在各用地項目交地前全額繳入?yún)^(qū)財政指定賬戶專用。六是多渠道參與建設原則。鼓勵社會力量參與安置房建設，拓展安置房建設的渠道。七是物業(yè)管理屬地化原則。農(nóng)轉非”安置房所在轄區(qū)的鎮(zhèn)政府（街道辦事處）作為“農(nóng)轉非”安置房物業(yè)管理的牽頭責任單位，委托社區(qū)居委會組織實施安置房的物業(yè)自治管理。

三）農(nóng)轉非”安置房的規(guī)劃布點

區(qū)國土分局、區(qū)征地辦及各鎮(zhèn)配合，由區(qū)規(guī)劃分局牽頭。與全市住房規(guī)劃一致的基礎上，根據(jù)我區(qū)城市建設總體規(guī)劃，科學合理地做好全區(qū)“農(nóng)轉非”安置房布點規(guī)劃。任何單位和個人不得隨意將“農(nóng)轉非”安置房用地挪作他用。若確因建設需要，必須報經(jīng)區(qū)政府批準，由區(qū)規(guī)劃分局負責在附近合適區(qū)域進行原面積置換。

四）農(nóng)轉非”安置房的用地保障

相應的管委會應協(xié)調項目用地所在鎮(zhèn)政府及時向區(qū)征地辦提供用地范圍內住房安置對象摸底等相關資料，四大工程”各項目用地在征地組件之初。并與規(guī)劃分局、征地辦等部門商定“農(nóng)轉非”人員住房安置地點。若安置房建設需要征用土地，則其征地組件工作原則上要與項目用地的征地組件工作同步進行。

五）農(nóng)轉非”安置房建設的資金管理

區(qū)政府才向各建設項目業(yè)主交付建設項目用地。農(nóng)轉非”安置房建設用地的征地及工程建設資金必須歸集到政府指定的賬戶上?？顚Ｓ?。各建設項目必須在其對應的農(nóng)轉非”安置房征地及建設資金足額到位的情況下。

六）農(nóng)轉非”人員的住房安置

負責轄區(qū)內“農(nóng)轉非”人員住房安置工作。安置房建成安置前，各鎮(zhèn)街要成立“農(nóng)轉非”住房安置工作小組。各項目業(yè)主和區(qū)征地辦要及時準備好安置戶型資料和安置對象房屋安置協(xié)議等資料，并將各相關資料交各鎮(zhèn)街“農(nóng)轉非”住房安置工作小組進行住房安置。安置工作結束后，各鎮(zhèn)街應及時將安置結果（含業(yè)主檔案）送區(qū)征地辦備案。

三、積極解決“農(nóng)轉非”人員就業(yè)問題,強化“農(nóng)轉非”人員就業(yè)培訓。

一）健全區(qū)、街鎮(zhèn)（園區(qū)）村（居）委會三級服務體系；充分利用現(xiàn)有就業(yè)服務平臺，農(nóng)轉非”人員的就業(yè)機構和服務體系。區(qū)政府建立包括“農(nóng)轉非”人員在內的統(tǒng)一的促進就業(yè)管理機構；整合城市下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工就業(yè)服務網(wǎng)絡。推進就業(yè)服務體系制度化、專業(yè)化和社會化建設。建立未就業(yè)人員就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮村（居）委會基層組織作用，農(nóng)轉非”人員集中居住的社區(qū)增加一名社會保障員（就業(yè)輔導員）以及時準確掌握“農(nóng)轉非”人員基本情況，指導和幫助“農(nóng)轉非”人員實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

二）出具征地“農(nóng)轉非”人員證明并加蓋“市大區(qū)征地農(nóng)轉非人員專用章”農(nóng)轉非”人員憑征地“農(nóng)轉非”人員證明和所在村（居）委會出具的未就業(yè)證明，農(nóng)轉非”人員的就業(yè)服務管理。本行政區(qū)域內尚未就業(yè)的征地“農(nóng)轉非”人員（校生和已辦理儲蓄式養(yǎng)老保險的除外）經(jīng)勞動和社會保障局審核確認后。戶口所在地街（鎮(zhèn)）申辦《市城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)證》經(jīng)審核符合條件的由街（鎮(zhèn)）發(fā)給《市城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)證》享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，享受政策的時間從發(fā)證之日起3年內有效。已辦理《市城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)證》且尚未就業(yè)的征地“農(nóng)轉非”人員，憑征地“農(nóng)轉非”人員證明，享受優(yōu)惠政策的時間從辦理證明當年進行失業(yè)證年檢時開始計算，但享受優(yōu)惠政策時限最長不超過3年。

篇8

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)決策部署，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作核心，完善更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推進就業(yè)扶貧與鄉(xiāng)村振興有效銜接，大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，積極提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，為城鄉(xiāng)勞動者提供就業(yè)崗位3000個（次），實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，確保全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定，以優(yōu)異的工作成績慶祝建黨100周年。

二、工作措施

（一）加大援企穩(wěn)崗力度。積極落實援企穩(wěn)崗擴就業(yè)系列政策，大力推動失業(yè)保險穩(wěn)定崗位、促進技能提升等工作落地見效，幫助企業(yè)減負穩(wěn)崗。強化企業(yè)用工保障服務，加強企業(yè)用工需求對接，積極搭建人力資源供需對接平臺，持續(xù)開展重點企業(yè)常態(tài)化用工保障服務。

（二）加強就業(yè)形勢監(jiān)測。進一步完善監(jiān)測指標體系，強化“主要就業(yè)指標”“人力資源市場供求狀況”“農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)規(guī)?！薄笆I(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)”“就業(yè)轉失業(yè)人員”“領取失業(yè)保險金人員”等指標的監(jiān)測。適時開展調研，按季形成就業(yè)形勢分析報告。

（三）大力促進重點群體就業(yè)。多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)，扎實做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作，強化實名制管理，針對性提供崗位推介、技能培訓、就業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)幫扶等服務，確保登記到位、聯(lián)系到位、幫扶到位。積極落實就業(yè)援助政策，大力開發(fā)公益性崗位，定期舉辦“線上+線下”招聘會，落實靈活就業(yè)政策，提供針對性技能培訓，為就業(yè)困難人員等重點群體成功就業(yè)提供支持，促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、退役軍人等重點群體多渠道就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

（四）大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面落實省、市促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“22條”“24條”措施，加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，推動創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵、創(chuàng)業(yè)培訓補貼等創(chuàng)業(yè)扶持政策落實落地。加強個人和小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策宣傳，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)資金支持。強化高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務，做好2022屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放工作。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極打造創(chuàng)業(yè)載體，推動全區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）提檔升級。努力挖掘優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，選拔優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，參加市第五屆“千里眼”創(chuàng)業(yè)大賽，第十二屆“我能飛”創(chuàng)業(yè)提升培訓暨護航行動、“創(chuàng)夢天府”等創(chuàng)業(yè)指導活動，濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。

（五）扎實開展職業(yè)技能培訓。大力實施職業(yè)技能提升行動，進一步規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作，加強制度建設、防范廉政風險，配合開展培訓領域專項治理行動，進一步保障資金安全，提高使用效益。緊緊圍繞區(qū)人力資源需求和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，豐富培訓形式，以項目制培訓、以工代訓、“兩后生”崗前培訓為抓手，大力開展訂單、定向、定崗培訓，全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，為區(qū)域發(fā)展提供人才支撐。

（六）促進就業(yè)扶貧與鄉(xiāng)村振興有效銜接。加強與部門間協(xié)調聯(lián)動，開展人員摸排，精準掌握脫貧人口、邊緣易致貧人口務工、返鄉(xiāng)、外出意愿等信息，健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制，對易返貧致貧人口及時發(fā)現(xiàn)、及時幫扶，堅決守住防止規(guī)模性返貧底線。進一步拓寬就業(yè)載體吸納、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動、公益性崗位兜底安置等就業(yè)幫扶渠道，支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。繼續(xù)組織實施勞務品牌、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等培訓，提高脫貧人口、邊緣易致貧人口職業(yè)轉換和再就業(yè)能力，推動實現(xiàn)更加充分、更高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（七）提升穩(wěn)就業(yè)拓崗位服務水平。為群眾、企業(yè)提供主動、便捷、精準的全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，持續(xù)優(yōu)化和推廣網(wǎng)上服務平臺，積極引導群眾、企業(yè)通過“e就業(yè)”微信服務號等網(wǎng)上服務平臺辦理業(yè)務。加強穩(wěn)就業(yè)拓崗位重大政策、重大會議、重大活動的宣傳推介，促進政策有效落實。通過職通、人社、手機報、人社基層服務等信息平臺，實現(xiàn)常態(tài)化開展線上求職招聘、線上培訓、線上創(chuàng)業(yè)服務、線上業(yè)務辦理。組織開展網(wǎng)絡求職、經(jīng)開區(qū)企業(yè)入校園等專項招聘活動，提高勞動力市場供需匹配效率。

篇9

1家庭成員中已辦理了單位內部退養(yǎng)手續(xù)的

2家庭成員中1年內從事有報酬的勞動連續(xù)時間超過6個月的

3家庭有其他收入且月均收入超過全市最低工資標準的

二、工作目標

2按照政府主導，政策扶持，屬地管理原則，建立零就業(yè)家庭就業(yè)援助制度，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭至少有1人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。今年要確保已認定的零就業(yè)家庭中至少有1人實現(xiàn)就業(yè)，對新產(chǎn)生的零就業(yè)家庭，3個月內保證至少1人實現(xiàn)就業(yè)。

穩(wěn)定就業(yè)的標準：被用人單位招聘且簽訂1年以上勞動合同；自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)人員正式領取工商營業(yè)執(zhí)照，月均收入達到全市最低工資標準；靈活就業(yè)人員，月均收入達到全市最低工資標準，并繳納社會保險費。

就業(yè)的標準：連續(xù)三個月工資收入達到當?shù)刈畹凸べY標準。

3零就業(yè)家庭成員連續(xù)3次無正當理由不接受就業(yè)安置的可視為無就業(yè)愿望，不再列為就業(yè)援助對象。

三、援助程序

4對轄區(qū)內的零就業(yè)家庭進行調查認定，建立臺帳，實行動態(tài)管理。零就業(yè)家庭的認定，實行家庭申報、社區(qū)核實公示、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）審核，縣（區(qū)）勞動保障部門確認，報市勞動保障部門審查備案，沒有《再就業(yè)優(yōu)惠證》零就業(yè)家庭，縣（區(qū)）勞動保障部門可為其中1人發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》并納入統(tǒng)一管理。對已領取和新發(fā)放的再就業(yè)優(yōu)惠證》要加注零就業(yè)家庭標記。

5各縣（區(qū)）政府要積極開發(fā)公益性崗位，安置零就業(yè)家庭成員就業(yè)，其工資應不低于最低工資標準已安排就業(yè)的零就業(yè)家庭人員，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，其中：個人承擔20%用人單位承擔40%政府補貼40%政府補貼40%養(yǎng)老金和按全省最低工資標準25%確定的崗位補貼就業(yè)再就業(yè)經(jīng)費中支付，補貼期限不超過3年。

6對黨政機關、事業(yè)單位和各類企業(yè)吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的也要比照公益性崗位給予相應的崗位補貼，對符合社保補貼條件的要落實相應的社會保險補貼。

7對實現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭成員要做好跟蹤服務，解掌握就業(yè)狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，提高其就業(yè)的穩(wěn)定性。同時，要加強監(jiān)督檢查，確保政策落實到位。

四、援助措施

8進一步拓寬公益性崗位范圍。各縣（區(qū)）要按照社區(qū)開發(fā)、就近安置的原則，繼續(xù)做好環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護、園林綠化、行政事業(yè)單位后勤服務等社會公共管理服務崗位開發(fā)的基礎上結合本縣（區(qū)）實際，有組織地開發(fā)社區(qū)老年人護理、托老托幼、社區(qū)醫(yī)療、福利院、敬老院、家庭小飯桌、家庭護理、小學生接送、社會福利慈善事業(yè)、家政服務等各種社區(qū)便民利民服務崗位多渠道安置零就業(yè)家庭成員就業(yè)。

各機關、群眾團體和國有企業(yè)至少要開發(fā)1個公益性崗位，幫助零就業(yè)家庭實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。零就業(yè)家庭中的大齡就業(yè)對象優(yōu)先安排到公益性崗位就業(yè)；女性和單親家庭成員，由各縣區(qū)）婦聯(lián)、工會組織積極配合勞動保障部門幫助就業(yè)；對青壯年成員通過組織勞務輸出，實現(xiàn)轉移就業(yè)。

9積極開展零就業(yè)家庭創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。各縣（區(qū)）社會保障部門要對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的零就業(yè)家庭，積極開展政策咨詢、開業(yè)指導、項目開發(fā)和推介、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款、勞務派遣、跟蹤扶持等一條龍服務。重點做好城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，增強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)而資金不足的個人貸款額度在5萬元左右，小企業(yè)貸款額度不超過100萬元且符合小額擔保貸款條件的要積極給予貸款支持。對自主創(chuàng)業(yè)申請小額擔保貸款的零就業(yè)家庭，幫助提供貸款反擔保，落實啟動資金。

10積極開展獻愛心活動。各縣（區(qū)）要建立社區(qū)幫扶聯(lián)系點，解決零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作中的困難和問題。全社會開展對零就業(yè)家庭獻愛心、奉真情、促就業(yè)活動。鼓勵和提倡黨員干部和零就業(yè)家庭結對子，幫助解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。

五、組織領導

11建立目標考核制度。市政府將就業(yè)援助工作列入就業(yè)工作目標考核內容。各縣（區(qū)）政府要分解目標，層層落實責任，對援助工作負總責，確保零就業(yè)家庭援助工作任務全面完成。對各縣（區(qū)）零就業(yè)家庭就業(yè)援助情況，市政府將定期不定期地予以通報，對工作突出的將予以表彰。

12明確工作責任。市縣（區(qū)）有關部門要按照職責分工，采取有效措施，確保援助工作各項政策落到實處。

勞動保障部門要協(xié)調督促有關部門完善落實扶持政策，認真做好零就業(yè)家庭的審核認定等基礎性工作，組織開展就業(yè)援助活動，及時提供有針對性的就業(yè)服務，負責援助工作的具體實施；

財政部門要為持《再就業(yè)優(yōu)惠證》零就業(yè)家庭按規(guī)定落實就業(yè)補助政策，及時撥付各項補貼資金；

建設部門要統(tǒng)籌解決好自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)人員的經(jīng)營場地問題，引導物業(yè)管理、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化等勞動密集型行業(yè)優(yōu)先安置零就業(yè)家庭成員；

工商部門要積極鼓勵支持個體私營經(jīng)濟發(fā)展，促進零就業(yè)家庭成員就業(yè)和再就業(yè)。對除國家法律另有規(guī)定之外的經(jīng)營單位一律開放，允許自主經(jīng)營，不得在法律和行政法規(guī)之外設置任何注冊登記的前置條件。要增強服務意識，設立專門窗口，開辟綠色通道，為零就業(yè)家庭自謀職業(yè)、申辦個體工商戶提供相關法律政策和信息咨詢服務；

稅務部門要積極貫徹落實各項稅收減免優(yōu)惠政策，及時發(fā)現(xiàn)和解決稅收減免中的有關問題，確保各項稅收扶持政策落到實處；

物價部門要加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處針對零就業(yè)家庭的各類亂收費行為，保證收費減免和價格優(yōu)惠政策落到實處。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營的零就業(yè)家庭成員，參照下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策的有關規(guī)定，免收管理費、證照類、登記類的各項事業(yè)性收費，減收鑒定、醫(yī)療、公路、教育等行政事業(yè)性收費和中介、交通等經(jīng)營服務性收費，并對用水、用電、供暖實行優(yōu)惠；

工會組織要協(xié)助政府認真做好零就業(yè)家庭的就業(yè)再就業(yè)工作，通過多種形式、多渠道提供就業(yè)信息，千方百計為零就業(yè)家庭中的4050人員、傷殘人員和困難職工遺屬創(chuàng)造就業(yè)機會，提供就業(yè)援助；

篇10

在*城區(qū)禁止三輪摩托車營運工作領導小組的統(tǒng)一部署下，由就業(yè)安置組負責，按照“依法行政、有情操作，取締無證、回收有證，幫助就業(yè)、優(yōu)惠殘疾”的原則，對符合幫助就業(yè)條件愿意自謀職業(yè)的車主，按程序給予一次性補助，并落實自謀職業(yè)優(yōu)惠政策；對符合幫助就業(yè)條件需要推薦就業(yè)的車主，籌集就業(yè)崗位幫助擇業(yè)安置；對符合幫助就業(yè)條件的殘疾人車主給予優(yōu)惠照顧。確保*城區(qū)回收有證三輪摩托車工作有序開展，平穩(wěn)推進，維護社會大局穩(wěn)定。

二、幫助就業(yè)對象

對*中心城市建成區(qū)范圍內具有城鎮(zhèn)常住戶口、并在規(guī)定時限內主動交車的有證三輪摩托車車主（以下簡稱有證車主），予以幫助就業(yè)。但有下列情形之一的除外：有固定工資性收入的；已退休（含內退）并享受養(yǎng)老保險待遇的；車主未在規(guī)定期限內主動上繳車輛的。

20*年8月10日前，符合幫助就業(yè)條件的車主必須做出要求推薦就業(yè)或自謀職業(yè)的選擇，逾期不再受理。兩次無正當理由不接受推薦就業(yè)的視作自動放棄推薦就業(yè)安置的權利。

三、幫助就業(yè)辦法

（一）鼓勵車主自謀職業(yè)。

1、符合幫助就業(yè)條件、愿意自謀職業(yè)的，由本人填寫自謀職業(yè)申請表，并提供相關的證明材料，經(jīng)*城區(qū)禁止三輪摩托車載客營運領導小組就業(yè)安置組核準后，給予一次性就業(yè)補助金2500元。符合幫助就業(yè)條件的殘疾人有證車主自謀職業(yè)的，由市殘聯(lián)另外給予一次性補助1000元。

2、屬于幫助就業(yè)對象的有證車主從事個體經(jīng)營的,可在8月31日前，向戶籍所在社區(qū)勞動保障工作站申請，經(jīng)勞動保障所審查，漢濱區(qū)勞動保障局復核發(fā)給《再就業(yè)優(yōu)惠證》，逾期不予辦理。車主憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受以下有關稅費減免等優(yōu)惠：

（1）在20*年年底前，從事個體經(jīng)營的（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外），憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》，自辦理《稅務登記證》之日起，3年內免征營業(yè)稅、城市建設稅、教育費附加和個人所得稅。并可按有關規(guī)定享受最長期限為三年的免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費優(yōu)惠。

（2）購買小型貨運汽車從事營運的，免收3年的運管費；減半收取新車上牌的相關費用。

（3）殘疾人有證車主個人提供加工和修配勞務，免征增值稅。

（二）鼓勵各類企業(yè)安置車主就業(yè)。

1、對安置有證車主就業(yè)達到一定比例的企業(yè)，按照中省有關政策規(guī)定給予有關稅費減免等優(yōu)惠。

20*年年底前新辦的服務性企業(yè)（除廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外），當年新招持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的車主和下崗失業(yè)人員達到職工總數(shù)30%以上（含30%）并與其簽訂1年以上勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務機關審核，可在相應期限內（最長不超過3年）免征營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。

企業(yè)當年新招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的有證車主和下崗失業(yè)人員不足職工總數(shù)30%，但與其簽訂1年以上勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務機關審核，可在相應期限內（最長不超過3年）按計算的減征比例減征企業(yè)所得稅。

2、對20*年底前新辦的商貿(mào)企業(yè)（從事批發(fā)、批零兼營以及其他非零售業(yè)務的商貿(mào)企業(yè)除外），當年新招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的有證車主和下崗失業(yè)人員達到職工總數(shù)的30%以上（含30%）并與其簽訂1年以上勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務機關審核，可在相應期限（最長不超過3年）內免征城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。

企業(yè)當年新招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的有證車主和下崗失業(yè)人員不足職工總數(shù)30%，但與其簽訂1年以上勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務機關審核，可在相應期限內（最長不超過3年）按計算的減征比例減征企業(yè)所得稅。

3、對現(xiàn)有的服務性企業(yè)（除廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外）和商貿(mào)企業(yè)（從事批發(fā)、批零兼營以及其他非零售業(yè)務的商貿(mào)企業(yè)除外）新增加的崗位，當年新招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的有證車主及下崗失業(yè)人員達到職工總數(shù)30%以上（含30%），并與其簽訂1年以上勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務機關審核，可在相應期限（最長不超過3年）內對年度交納的企業(yè)所得稅稅額減征30%。

勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質的小型企業(yè)實體，凡安置符合幫助就業(yè)對象條件的車主并簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務機關審核，每吸納一名符合幫助就業(yè)對象條件的車主，每年可享受企業(yè)所得稅2000元定額稅收扣減優(yōu)惠。當年不足扣減的，可結轉至下一年繼續(xù)扣減，但結轉期不能超過兩年。

4、貨運企業(yè)新購小型貨運車安置有證車主就業(yè)的，減半收取新車上牌的相關費用，免收3年的運管費。

5、接收安置有證殘疾人車主并與其簽訂3年以上勞動合同的，企業(yè)殘疾人比例超過生產(chǎn)人員10%，但未達到35%的企業(yè)，經(jīng)民政部門和稅務部門審定，減半征收企業(yè)所得稅。安置比例達到35%的福利企業(yè)免征企業(yè)所得稅，并享受如下稅收減免優(yōu)惠：①從事服務性業(yè)務（廣告業(yè)除外）所取得的收入，免征營業(yè)稅；②殘疾人專用車免征車船使用稅；③對適合安置殘疾人的企業(yè)轉辦為福利或勞服企業(yè)的，經(jīng)市民政局、市殘聯(lián)會同市國稅、市地稅局認定并報經(jīng)省民政廳、省國稅局、地稅局批準，享受福利企業(yè)及勞服企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。安置比例達到35%以上，未達到50％的福利企業(yè)，除享受上述優(yōu)惠政策外，企業(yè)如發(fā)生虧損，可給予部分或全部返還已征增值稅照顧，具體比例以不虧損為限。安置比例達到50％以上的福利企業(yè)，經(jīng)稅務機關審核，還可采取先征稅后返還的辦法，給予返還全部已納增值稅的照顧。

5、對安置殘疾人有證車主的福利企業(yè)給予崗位獎勵補貼，每崗一次性補貼1000元，由民政、勞動保障部門負責實施。

（三）免費為有證車主提供再就業(yè)相關服務。

符合幫助就業(yè)條件的車主，由市區(qū)勞動保障部門設定培訓專業(yè)，免費提供一次再就業(yè)培訓。培訓機構每培訓一人，可享受再就業(yè)政策性補貼400元，所學專業(yè)培訓費超出政策補貼標準以外的部分，由車主自付。免費為有證車主提供二次求職登記、職業(yè)介紹和就業(yè)指導服務。對愿意外出務工的由職業(yè)介紹機構負責組織和輸送，減免相關費用。

（四）鼓勵車主自主創(chuàng)業(yè)。

符合幫助就業(yè)條件的車主，具備一定創(chuàng)業(yè)能力且愿意自主創(chuàng)業(yè)屬下崗失業(yè)人員的，由市勞動保障部門負責組織免費創(chuàng)業(yè)培訓，可按照規(guī)定程序申請不超過2萬元的小額擔保貸款。

（五）鼓勵企事業(yè)單位安置車主就業(yè)。

各級企事業(yè)單位要積極騰崗、籌崗，主動接納安置符合崗位條件的車主就業(yè)。對主動安置車主就業(yè)的單位，按照安置人數(shù)給予每人500元的獎勵。

四、工作步驟

（一）7月31日前，做好相關工作準備。

1、由市勞動保障局擬定《*城區(qū)有證三輪摩托車車主幫助就業(yè)工作方案》，經(jīng)*城區(qū)禁止三輪摩托車載客營運工作領導小組審定后。

2、召開有關會議，動員各相關部門和單位按以下任務進行騰崗、籌崗。（1）由市勞動保障局負責籌集就業(yè)崗位200個，其中市直黨政事業(yè)單位籌集后勤服務崗位40個，勞務輸出及勞務派遣崗位160個；（2）非公經(jīng)濟局負責推薦崗位160個；（3）漢濱區(qū)政府負責籌集440個崗位，其中40個屬于區(qū)直黨政事業(yè)單位后勤服務崗位。

3、做好技能培訓專業(yè)設置及組織培訓工作。

4、就業(yè)安置組將已籌集的崗位性質、單位名稱、錄用條件、工資標準、上崗時間、辦理程序、所需手續(xù)等詳細情況予以明確，供符合幫助就業(yè)條件的有證車主進行選擇。

（二）8月10日前，做好主動交車車主幫助就業(yè)工作。符合幫助就業(yè)條件的有證三輪摩托車車主主動交車后，持本人戶口薄、身份證、車輛回收憑證原件及復印件，由車主本人申請?zhí)顚憽度喣ν熊囓囍魍扑]就業(yè)登記表》、《三輪摩托車車主技能培訓登記表》、《三輪摩托車車主自謀職業(yè)申請表》，經(jīng)就業(yè)安置組審核同意并簽署意見，做好崗位對接、減免費培訓和就業(yè)補助金發(fā)放工作。

1、對申請推薦就業(yè)的車主，由就業(yè)安置組填寫《有證車主就業(yè)安置崗位通知單》，車主憑《有證車主就業(yè)安置崗位通知單》到責任單位報到，由責任單位負責做好崗位對接工作，督促接收單位與車主簽訂用工合同。

2、對申請減免費培訓的車主，由就業(yè)安置組填寫《有證車主技能培訓通知單》，車主憑《有證車主技能培訓通知單》到市勞動就業(yè)培訓中心報到，由市勞動就業(yè)培訓中心組織培訓。

3、對申請就業(yè)補助金的車主，車主還應提供居住所在地社區(qū)居委會有無固定收入證明，對女年滿45周歲，男年滿55周歲車主，還應由社區(qū)居委會出具是否享受退休（內退）待遇證明。對符合申請領取就業(yè)補助金條件的車主，由就業(yè)安置組填寫《有證車主領取就業(yè)補助金通知單》，車主憑《有證車主領取就業(yè)補助金通知單》、《三輪摩托車車主自謀職業(yè)申請表》及相關證件復印件一同到指定現(xiàn)場領取就業(yè)補助金。

4、符合幫助就業(yè)對象條件的殘疾人車主自謀職業(yè)的，由市殘聯(lián)另外給予一次性補助1000元。

五、組織領導

為確保有證三輪摩托車車主幫助就業(yè)工作的順利推進，成立幫助就業(yè)工作領導小組，由馮尚勇任組長，葉荷瑞、劉學福、袁子順、蔡小安、楊大懷任副組長，負責*城區(qū)有證三輪摩托車車主幫助就業(yè)工作。各責任單位要按照本方案要求，制定詳盡的工作安排，將工作任務細化分解，逐項落實到責任領導和人員，層層抓好落實，確保完成工作任務。

六、工作要求