導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇培訓工作意見，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、加強組織領導，整合培訓資源

搞好扶貧培訓，提高勞動力素質，是整村推進貧困村規(guī)劃建設的一項重要內容。我市新階段扶貧培訓工作任務仍然十分繁重，要確保目標任務的完成，關鍵在加強領導，整合資源，切實加大投入力度。各縣區(qū)要從實踐“三個代表”重要思想和執(zhí)政為民的高度，提高對培訓工作重要性的認識，加強對扶貧培訓領導的組織領導。要成立縣分管領導為組長，縣區(qū)扶貧、組織、財政、農(nóng)業(yè)、勞動保障、科技、畜牧水產(chǎn)等部門為成員單位的扶貧培訓工作領導小組，負責扶貧培訓的組織領導和協(xié)調工作，并根據(jù)各部門的職能區(qū)分責任，明確分工，發(fā)揮各部門的積極性。要充分利用“陽光工程”等涉農(nóng)培訓經(jīng)費和龍頭企業(yè)等社會力量，整合財力、物力、師資等培訓資源，加大培訓投入，創(chuàng)新培訓機制，千方百計確保貧困農(nóng)村勞動力培訓工作取得實際成果。

三、圍繞整村推進目標，突出培訓工作重點

今年的扶貧培訓工作，要圍繞整村推進貧困村規(guī)劃建設的目標來展開。在資金安排上向首批整村推進貧困村傾斜。在培訓對象上以未受過培訓的貧困村勞動力為重點，優(yōu)先照顧貧困村中的計生戶、獨女戶、兩女戶。同時，按時自治區(qū)扶貧辦的關于抓好培訓示范點的要求，馬山、隆安、上林三縣各選擇一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為培訓示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其他各縣區(qū)選擇一個村作為培訓工作示范村，并報市扶貧辦備案。各縣區(qū)要加強對培訓示范點的培植，在經(jīng)費和管理力度上向示范點傾斜，并注意總結交流經(jīng)驗，發(fā)揮示范作用，以點帶面，促進培訓工作有效地開展。

四、選好培訓內容，提高培訓質量

培訓內容決定培訓的質量。培訓內容的選擇，應與縣情、鄉(xiāng)情、村情、戶情相吻合，從當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展思路、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整、產(chǎn)業(yè)化開發(fā)項目、龍頭企業(yè)帶動、農(nóng)民急需掌握的科技知識和勞動力輸出所需技能等實際出發(fā)，選擇實用性強、農(nóng)民用得上、易于掌握運用、且能促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和幫助農(nóng)戶增收的實用技術和勞動力自愿學習的專業(yè)技能進行培訓，以增強培訓的針對性和實用性。要盡量聘請區(qū)、市、縣科研院所有資質的農(nóng)技師、畜牧師、教授以及當?shù)貙嵺`經(jīng)驗豐富的致富能人來授課，并采用農(nóng)民容易接受的靈活多樣的授課方式、發(fā)放技術資料等辦法，努力提高培訓的效果，讓受訓農(nóng)民滿意。

五、加強培訓管理，發(fā)揮好培訓資金的效益

篇2

1抓好技工學校規(guī)范化建設。各技校要積極爭取財政支持，增加專項經(jīng)費，每年要從事業(yè)收入中拿出不少于20%資金用于實驗、實習條件的改善。要按照國家規(guī)定的實習設備人均標準配備符合科技發(fā)展要求的先進設備，提高實習教學質量。年內，市局要對各技校實習條件進行達標檢查，并以此作為學校升級評優(yōu)的主要考核指標，并選擇1-2所省部級以上重點技校，推行族國際標準，鼓勵其他具備條件的學校積極參加。指導學校探索多形式、多渠道、多層次的辦學模式。各技校要按照市場需求，及時調整專業(yè)設置，增加新興、高新技術、復合型專業(yè)，強化主導專業(yè)，形成自己的特色，并不斷加大投入，辦成在社會上有廣泛影響和較高知名度的專業(yè)。省部級以上重點技校要辦成2-3個省級名牌專業(yè)，其他技校至少要辦成1個市級名牌專業(yè)。年內，省廳將出臺名牌專業(yè)申報條件，省、市勞動保障部門將組織評審認定。繼續(xù)抓好骨干名牌技校建設，指導3所技校申報國家級重點，使全市國家級重點技校增加到7所。要進一步擴大高級技工教育規(guī)模，提升辦學層次。省部級以上重點技校要利用骨干名牌專業(yè)開辦高級技工班，并不斷增加高級技工教育的比重。市技術學院要利用更名的有利時機，增加高級班招生數(shù)量，使其占招生總量的40%以上。

2嚴格教學和學校管理。市局將根據(jù)省廳下發(fā)的技工學校管理辦法》制定全市技校主要專業(yè)教學計劃和教學大綱，凡未完成規(guī)定課時和教學內容的不予組織畢業(yè)考試。今年要在全市技校范圍內開展“教學管理年”活動，以提高學生的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標，積極推廣行為引導、模塊式等先進教學方法和多媒體、仿真等教學手段；引導學校改革教學模式和教學手段，理論實習一體化、課堂教學多媒體化等方面進行有效探索和大膽嘗試；要總結前段學分制試點經(jīng)驗，積極推進學分制試點和擴面工作；組織在校生參加基礎知識全省統(tǒng)考和數(shù)控車工操作技能大賽；抓好學生思想道德教育，積極開展豐富多彩、健康向上的校園文化活動，舉辦在校生作文、書法和繪畫比賽。重新制定技工學校教學質量評估體系，年底，市局將組織專家對全市技校進行教學質量評估，評選認定6-8所技工學校為“教學質量優(yōu)秀單位”并由市勞動和社會保障局授予榮譽稱號。

3穩(wěn)定招生規(guī)模。積極擴大招生對象，提高生源質量。要充分利用現(xiàn)有辦學條件，挖掘辦學潛力，擴大辦學規(guī)模，提高辦學效益。學校可通過校企聯(lián)合、定向培養(yǎng)、訂單教育等多種形式，與用人單位建立多種形式的合作關系，培養(yǎng)用人單位需要的實用型”人才。要積極拓展生源渠道，為愿意接受職業(yè)資格教育的各類人員提供入學機會。繼續(xù)實行春、夏兩季招生，也可根據(jù)企業(yè)的用工需要，隨時組織招生，鼓勵國家級重點和省部級重點技校，面向全省或跨省招生。技工學校招生要繼續(xù)堅持考試入學的原則，并根據(jù)生源質量情況確定全市技校招生最低錄取分數(shù)線。嚴格對新設專業(yè)辦學條件的申報驗收制度，具備完成教學計劃要求的各項辦學條件，才能批準招生。要采取切實有效措施為畢業(yè)生就業(yè)和自謀職業(yè)創(chuàng)造條件，提高畢業(yè)生的就業(yè)率。學校要對畢業(yè)生加強就業(yè)指導，開設就業(yè)指導課，切實轉變畢業(yè)生就業(yè)觀念，引導畢業(yè)生多渠道、多形式靈活就業(yè)。要進一步做好畢業(yè)生省外、境外就業(yè)指導工作，逐步建立畢業(yè)生以本地區(qū)就業(yè)為主，向省外、境外就業(yè)拓展的就業(yè)格局。今年全市技校招生人數(shù)要達到8000人以上，畢業(yè)生就業(yè)率達到95%以上。

4加強教學研究和師資培訓。今年。充分發(fā)揮中心校的作用，積極開展多種形式的教研活動。年內，市局將組織各中心教研組，開展以開發(fā)新課題為核心的教學研究活動；繼續(xù)開展教師優(yōu)質課、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀課件等評選活動；組織教學交流觀摩活動；繼續(xù)開展優(yōu)秀教師、十佳教師評選活動。學校要注重優(yōu)化師資隊伍，要采取“請進來，送出去”方式，讓教師不斷“充電”不斷提高其綜合業(yè)務素質。學校每年要撥出專項資金，用于教師進修深造。要建立教師任課及能力檔案，以此作為晉級、評優(yōu)的依據(jù)。要適應形勢發(fā)展要求，逐步對原有的專業(yè)理論課教師及實習教師進行培訓，使他全部達到雙師型”標準。學校要制定一系列政策鼓勵教師在職進修，特別是針對性較強的專題進修。今年，市局將利用假期時間，對理論課教師進行先進教學法和多媒體課件制作等方面的培訓，對實習指導教師進行高級職業(yè)資格培訓，確定條件較好的技工學校作為師資培訓基地。

二、拓寬鑒定范圍。加快推進職業(yè)資格證書制度的步伐

面向市場，按照中央提出的全社會實行學業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重制度的要求。擴大范圍，完善制度，提高質量，加快實行技能社會化鑒定，全面落實職業(yè)資格證書制度。

1加強職業(yè)技能鑒定機構和基礎建設?，F(xiàn)已批準設立職業(yè)技能鑒定中心的縣市區(qū)。購置必要的辦公設備、設施，為進一步做好技能鑒定工作打下堅實的基礎；未設立職業(yè)技能鑒定中心的縣市區(qū)，要加緊運作，力爭9月底前完成。要建立健全職業(yè)技能鑒定的各項規(guī)章制度，做到有章可循，確保職業(yè)技能鑒定事業(yè)的健康發(fā)展。加強考評員隊伍建設，認真做好考評員的培訓、考核、聘用、管理和使用等項工作。

2擴大職業(yè)技能鑒定范圍。廣泛開展社會各類人員的職業(yè)技能鑒定。推行持職業(yè)資格證書上崗制度；繼續(xù)擴大各類職業(yè)培訓機構畢(結)業(yè)生的考核鑒定規(guī)模，采取得力措施，使其畢(結)業(yè)生參加考核鑒定率達到90%以上；加強與有關部門的協(xié)調，大、中專院校學生中廣泛推行職業(yè)資格證書制度。要擴大鑒定的工種范圍，今年，全市新增鑒定工種10個，使我市職業(yè)技能鑒定工種達到72個。

3加強管理。要按照職業(yè)技能鑒定所標準，對現(xiàn)有鑒定所重新進行評估認定，該保留的保留，該撤消的撤消，促其不斷完善鑒定條件，并根據(jù)工作需要增設一批新的鑒定所。舉辦職業(yè)技能鑒定考評員培訓班，培養(yǎng)一批中青年考評員，進一步充實壯大考評員隊伍。職業(yè)技能考核鑒定將推廣使用考核管理軟件，推行智能化考試，改進鑒定考核辦法。要建立考評員管理檔案，按照鑒定管理制度的要求，對考評員的考評情況實行逐次登記，年終考評，規(guī)范考務人員的管理。要增強鑒定工作的透明度，實行鑒定成績網(wǎng)上查詢或電話查詢，主動接受社會的監(jiān)督。

4加強監(jiān)督檢查。把落實職業(yè)資格證書制度作為勞動年檢的重要內容，實行日常檢查與專項監(jiān)察相結合，重點檢查機械、交通、電子、商貿、飲食服務、建筑等行業(yè)就業(yè)準入制度的落實情況。同時，各類職業(yè)介紹機構和用人單位要嚴把新增從業(yè)人員入口關，做到從事國家規(guī)定的職業(yè)(工種)必須持證就業(yè)，對無職業(yè)資格證書的人員不得介紹就業(yè)，用人單位不得錄用。

分解下達到各縣市區(qū)勞動和社會保障局、職業(yè)技能鑒定所等有關單位，今年將于月、月、月組織3次全市統(tǒng)一鑒定活動。市局將20年全市職業(yè)培訓工作主要任務指標進行量化。有關具體要求按照勞社辦號文件執(zhí)行。各有關單位要采取措施，加大工作力度，確保完成各項任務指標。年內，全市考核鑒定2.6萬人以上，其中市直1.5萬人。

篇3

深入黨徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十提出的二推動實現(xiàn)更變質量的就業(yè)的要求，發(fā)揚“敢于擔當，主動作為，創(chuàng)新克難，勇爭一流”的精神，積極做好招工服務工作，扎實開展職業(yè)技能培訓促進城、鄉(xiāng)勞動力就近務工、引導外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，緩解就業(yè)招工難、留工難的現(xiàn)象，為的經(jīng)濟繁榮、農(nóng)民的生活水平提高作出積極的貢獻。

二、目標任務。

以滿足就業(yè)需求為主要目標，2013年為送工為169人。（具體任務見附表）。鎮(zhèn)政府按各村（居）人口為主要依據(jù)下達任務，請各村（居）按所分的任務及時完成。

三、工作措施

1、加強調查研究，深入企業(yè)和各村（居）定期開展企

業(yè)招工用工情況的調查摸底工作。做好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作，通過上門專訪，召開會等方式，加強對企業(yè)招工用工形勢，勞動力就業(yè)形勢和各村（居）招工服務工作的調查和分析，制定應對措施，加強招工服務工作的針對性和有效性。

2、深入挖掘各村（居）內的工源。把新增勞動力和外出務工人員作為重點對象，通過各種形式引導廣大新增勞動力和外出務工人員，轉變就業(yè)觀點就近就地就業(yè)。各村（居）要安排好專人負責招工工作，并向各村（居）的外出務工人員發(fā)送新的招工信息，及企業(yè)的工資待遇等方面的變化，吸引更多的外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。每個村（居）一年至少舉辦一次以上招聘會，同時要建立好務工人員定期回訪制度，做好職工的思想工作協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定員工、營造好企業(yè)文化、構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

四、推進機制：

一、領導機制。鎮(zhèn)政府成立招工培訓工作隊。各村勞務協(xié)管員名單于2013年3月10日前鎮(zhèn)招工辦備案。

篇4

以十八屆三中全會精神為指導，繼續(xù)深入貫徹落實黨的十精神，結合我縣小康、美麗、福安的要求，以提升農(nóng)民科技素質為目的，拓寬培訓項目，突出培訓重點，提高培訓質量;以提高農(nóng)民收入為導向，增強農(nóng)民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識和能力；以促進就業(yè)為目標，深化和創(chuàng)新服務，為推進新農(nóng)村建設做出新的貢獻。

二、基本原則

農(nóng)民科技培訓工作的基本原則是：

（一）服務主導產(chǎn)業(yè)。按照主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要求和農(nóng)民實際需求制定培訓計劃，設計培訓課程，加強技術指導和跟蹤服務。

（二）尊重農(nóng)民意愿。在廣泛聽取農(nóng)民意見和建議的基礎上，確定主導產(chǎn)業(yè)和基本學員，結合主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和農(nóng)民實際需求，設置培訓課程，安排培訓時間，確定培訓方法，充分調動農(nóng)民參加培訓的積極性和主動性。

（三）突出培訓實效。堅持培訓、指導、服務三位一體，采取面對面、手把手、零距離等行之有效的方式。用農(nóng)民容易接受的語言，因人施教開展培訓，切實提高培訓質量。

三、目標和任務

（一）目標

圍繞優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，組織科技人員深入生產(chǎn)第一線，對骨干農(nóng)民進行集中培訓和面對面、零距離培訓，通過科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人，培育和造就一批思想觀念新、生產(chǎn)技能好、懂經(jīng)營、善管理、輻射能力強的骨干農(nóng)民，促進新技術、新品種和新成果的推廣應用，促進農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品競爭力增強，為全面建設社會主義新農(nóng)村提供人才保障和智力支持。

計劃全年培訓農(nóng)民5.4萬人（次），科技培訓普及率達到90%以上。

（二）任務

根據(jù)各鎮(zhèn)區(qū)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和農(nóng)民實際需求，制定培訓計劃，設計培訓課程，加強技術指導和跟蹤服務，全面推進新型農(nóng)民科技培訓工作。

1.縣科技局負責完善科技服務平臺建設，積極開展農(nóng)村實用技術培訓、職業(yè)技能專項培訓、職業(yè)技能鑒定培訓等，同時要注重加強惠農(nóng)政策講解及宣傳等內容培訓，深化科技專家大院、“12396”科技熱線服務、科技特派員、‘百人百社行動’、‘大荔模式’農(nóng)技服務推廣等“五位一體”的科技服務體系；

2.縣林業(yè)局負責以核桃為主的經(jīng)濟林建設，及時開展核桃豐產(chǎn)栽培實用技術的培訓；

3.縣人社局負責農(nóng)村剩余勞動力外出務工技能與創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）的培訓；

4.縣果業(yè)中心負責以現(xiàn)代果業(yè)基層技術推廣、四項關鍵技術培訓、基地認證（GAP優(yōu)質蘋果技術、綠色果業(yè)技術、有機蘋果和果園無公害化管理）等果園管理培訓；

5.縣農(nóng)牧局負責以豬、牛、羊為主的畜禽飼養(yǎng)和疫病防治技術、農(nóng)作物栽培技術，大力開展病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治、動物疫病防控、農(nóng)田灌排、地膜覆蓋和回收等生產(chǎn)。

6.縣衛(wèi)生局負責農(nóng)民基本醫(yī)療衛(wèi)生知識的普及培訓；

7.縣教育局負責以遠程教育設施為平臺，做好農(nóng)村勞動力技能教育培訓；

8.縣廣電中心負責辦好電視臺的“科技時空”講座欄目，要根據(jù)農(nóng)時農(nóng)事季節(jié)，及時利用電視相關節(jié)目，加強信息服務，擴大培訓覆蓋面，提高培訓效率。

四、實施范圍、培訓對象、培訓形式

（一）實施范圍：圍繞我縣農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，突出小麥、油菜、生豬、肉牛等主導產(chǎn)業(yè)和核桃、蘋果、土雞、中藥材、大棚蔬菜等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開展培訓。

（二）培訓對象：以農(nóng)村青年為重點，加強創(chuàng)業(yè)技能培訓。以項目發(fā)展為龍頭，帶動低收入農(nóng)戶、農(nóng)村大齡勞動力、留守婦女、殘疾人員等特殊群體，開展相應的技能培訓。積極開展養(yǎng)殖大戶、種植大戶、農(nóng)村合作社經(jīng)營人員、專業(yè)合作社創(chuàng)辦領辦者、行業(yè)協(xié)會帶頭人的培訓，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化健康快速發(fā)展。

（三）培訓形式：農(nóng)民科技培訓堅持系統(tǒng)培訓和農(nóng)事季節(jié)培訓相結合，以季節(jié)培訓為主；堅持課堂培訓和現(xiàn)場示范培訓相結合，以現(xiàn)場示范培訓為主；以“一村一品”為重點，突出以點帶面的示范帶動效應，開展進村入戶手把手、面對面、現(xiàn)場講解、示范、操作、解答等形式多樣的培訓，增強實用技術培訓的針對性和實效性。

五、保障措施

1、加強領導，提高認識。各相關部門、單位要把農(nóng)民科技培訓工作放在農(nóng)村工作的重要位置，增強緊迫感和責任感，理清思路，責任到人。農(nóng)民科技培訓辦公室設立在縣科技局，主要負責科技培訓工作的協(xié)調，切實加強對科技培訓工作的指導。

篇5

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞旅游業(yè)發(fā)展的新要求，全面提升旅游從業(yè)人員的業(yè)務技能和綜合素質，培養(yǎng)適應旅游業(yè)大發(fā)展所需的旅游人才，為20**年**世博會提供有力的旅游人力資源保障，增強**旅游業(yè)的國際競爭力。

二、主要目標

以世博旅游人才培養(yǎng)為重點，著力培養(yǎng)一支具有國際視野和現(xiàn)代管理理念、創(chuàng)新務實的中高層行政管理和經(jīng)營管理者隊伍，增強**旅游業(yè)的國際競爭力，形成推動本市旅游業(yè)發(fā)展的領軍人物和核心力量；著力培養(yǎng)一支能夠全面支撐旅游產(chǎn)業(yè)升級和服務國際化的高技能人才和緊缺專業(yè)人才隊伍，服務**旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，形成推動本市旅游業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術團隊和中堅力量；著力培養(yǎng)一支具有較高職業(yè)素養(yǎng)、充分展示**城市精神的一線服務人員隊伍，為**旅游業(yè)的快速發(fā)展提供基本保障，形成推動本市旅游業(yè)發(fā)展的高素質勞動者群體和基本力量。

以機制創(chuàng)新和政策推動為著力點，充分調動和發(fā)揮旅游企業(yè)作為人力資源開發(fā)主體的積極性，營造良好的旅游人才成長環(huán)境，健全**旅游教育培訓工作機制，完善旅游教育培訓體系，逐步形成社會化、制度化、信息化、國際化的旅游教育培訓模式，搭建面向行業(yè)、資源共享的旅游人力資源公共服務平臺，為建設世界著名旅游城市提供人力和智力支撐。

三、基本原則

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，分步推進。圍繞本市旅游業(yè)發(fā)展“**”規(guī)劃，明確旅游教育培訓和人才隊伍建設的目標任務，堅持旅游教育培訓與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調、配套，做到統(tǒng)籌規(guī)劃，分步驟、分階段有序推進。

（二）整合資源，形成合力。認真貫徹國家《職業(yè)教育法》、《**市職業(yè)教育條例》等法律法規(guī)，整合國內、國際培訓資源，充分利用本市教育、人事、勞動和社會保障等部門在職業(yè)教育培訓方面的政策和資源，加強政策指導、資源整合，形成合力。

（三）分工負責，分級實施。發(fā)揮市、區(qū)（縣）兩級旅游管理部門的行政管理職能，發(fā)揮旅游企業(yè)在教育培訓中的主體作用，調動行業(yè)協(xié)會、社會培訓機構等各方積極性，明確職責和任務，各司其責，協(xié)同配合，共同組織好本地區(qū)、本單位的旅游教育培訓工作。

（四）全員培訓，注重實效。旅游教育培訓要覆蓋全行業(yè)從業(yè)人員，根據(jù)行業(yè)特點和旅游服務規(guī)范，注重培訓的實際應用和實踐效果，增強迎世博教育培訓的針對性和實效性。

（五）與時俱進，改革創(chuàng)新。適應**經(jīng)濟社會發(fā)展和旅游業(yè)發(fā)展的新趨勢，不斷更新旅游教育培訓理念，創(chuàng)新教育培訓內容，改進教育培訓方式，進一步推進教育培訓工作的制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

四、重點工作

（一）開展以“世博，讓我們做得更好”為主題的旅游行業(yè)教育培訓。

1、加強旅游行政管理干部專項培訓，提高旅游行政管理干部的戰(zhàn)略思維和執(zhí)政能力，更好的引領旅游業(yè)的發(fā)展和升級。加強市、區(qū)（縣）旅游管理干部的教育培訓，進一步拓展國際視野，轉變政府職能，提升宏觀決策和執(zhí)政能力。要把區(qū)縣旅游行政管理干部培訓工作納入對區(qū)縣旅游管理部門的考核內容。

2、抓好旅游企業(yè)中高層經(jīng)營管理者職業(yè)培訓，樹立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念，提升旅游企業(yè)的核心競爭力。依托“東方講壇•**旅游講壇”，構建行業(yè)中高層管理者學習的平臺。通過研修班、境外培訓、掛職實訓、引進國外培訓品牌等方式，加強旅游企業(yè)總經(jīng)理、部門經(jīng)理崗位職務培訓，把旅游業(yè)中高層管理者職業(yè)培訓工作納入對星級飯店、旅游社、景區(qū)（點）的星級（等級）評定和年檢考核。

3、實施導游人員的提升培訓，培養(yǎng)學者型、國際型導游，提高**導游隊伍的整體素質和形象。加大導游教育培訓力度，以導游資格考試、導游年審專題培訓、導游等級考試培訓、異地導游換證培訓、**市導游大賽等為基本抓手，推動導游從業(yè)人員素質和技能的提升。結合導游管理體制的改革，推進導游等級考評工作，擴大中高級導游隊伍。加強小語種導游人才的培養(yǎng)，開展第二外語培訓，并注重在具有小語種語言技能的專業(yè)人員中培養(yǎng)兼職導游隊伍。

4、開展高技能人才和緊缺人才專項培訓，提高從業(yè)人員的技能等級，為旅游產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐和保障。依托**的人力資源優(yōu)勢以及高校旅游教育資源優(yōu)勢，推進校企合作、開展高師帶徒活動，開展高技能人才培養(yǎng)工作。加強廚師、調酒師、宴會服務師等高技能人才培養(yǎng)；加強旅游營銷、電子商務、產(chǎn)品開發(fā)、節(jié)事活動策劃等領域緊缺人才的培養(yǎng)；加強會展旅游、商務旅游、郵輪旅游、紅色旅游、鄉(xiāng)村旅游等新興領域旅游人才的教育培訓工作。

5、加強一線服務人員的培訓，提高職業(yè)素養(yǎng)，夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎，培養(yǎng)更多的高素質勞動者。以職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和外語水平提升為重點，加強對一線服務人員的培訓，加強企業(yè)員工的崗前培訓和在崗培訓。推進多層次職業(yè)技能競賽，全面開展“迎世博行業(yè)大練兵”活動，使更多優(yōu)秀高技能人才脫穎而出。

（二）拓展思路，創(chuàng)新方式，加強旅游教育培訓工作的機制和體系建設。

1、以職業(yè)能力為導向，完善旅游人才考核評價體系建設。適應旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展和旅游人才市場需求，推進旅游從業(yè)人員職業(yè)資格證書制度和職業(yè)能力認證制度，健全以職業(yè)道德、專業(yè)技能和知識水平等為考核目標的人才評價體系；開發(fā)相適應的職業(yè)標準和鑒定模式；積極開展新興領域的職業(yè)能力認證工作；探索和建立促進旅游人才脫穎而出的機制。

2、明確職責和任務，發(fā)揮旅游企業(yè)在員工教育培訓中的主體作用。企業(yè)是市場的主體，應著眼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定員工崗位教育培訓計劃，擬定員工技能晉升的目標，注重加強員工的崗前培訓和在崗培訓，依法建立和完善職工培訓制度，抓好培訓工作的落實。把員工崗位培訓工作作為對企業(yè)經(jīng)營管理者考核的一項重要內容。

3、發(fā)揮示范引領作用，推動形成社會化、市場化的崗位培訓機制。發(fā)揮重點旅游院校、市旅游培訓中心的示范引領作用，加強旅游業(yè)緊缺人才的崗位培訓，探索實行政府補貼培訓政策，發(fā)揮政策的引領作用和杠桿效應，引導社會各方面的教育培訓資源向最需要的領域流動和配置，形成社會化、市場化的手段和方式，完善培訓模式,擴大培訓規(guī)模。

4、整合旅游教育培訓資源，構建社會化的旅游教育培訓工作網(wǎng)絡。健全和完善以行業(yè)主管部門為指導、旅游企業(yè)為主體、教育培訓機構為基礎、學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密結合的人才培養(yǎng)體系。加強合作，積極指導**旅游職業(yè)教育集團的籌建工作和校企合作工作，推進職業(yè)教育資源共享、人才交流合作，構建社會化旅游教育培訓網(wǎng)絡。

5、建立與人才管理相結合的教育培訓政策，健全旅游人才崗位使用和激勵機制。結合勞動人事制度改革，制定并完善旅游人才培養(yǎng)、使用、考核、獎勵、職稱評定等相關政策，把教育培訓工作與就業(yè)上崗、人才流動、職務晉級、薪資提升結合起來，表彰行業(yè)中的優(yōu)秀人才，將教育培訓納入人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)。

6、構建旅游人力資源公共服務平臺，促進人才培養(yǎng)的良性互動。逐步構建行業(yè)職業(yè)能力認證中心、行業(yè)教育培訓中心和行業(yè)人才交流中心，構建**旅游人力資源公共服務平臺，發(fā)揮服務平臺的人才積聚和公共服務功能，實現(xiàn)職業(yè)能力認證、職業(yè)教育培訓、旅游人才交流三方面的相互支撐、相互促進。

7、加強旅游教育培訓的基礎建設，推動教育培訓工作的長遠發(fā)展。加強社會培訓機構的資源整合，構建一批分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的教育培訓基地；加強適合崗位培訓需求的教材和課程建設；建立以中青年為骨干的、由旅游院校的教師和行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗豐富、業(yè)務技能精湛的企業(yè)專家相結合的“雙師型”師資隊伍；加強信息化建設，構建**旅游人力資源網(wǎng)，充分利用現(xiàn)代信息技術開展教育培訓工作。

五、工作要求

（一）提高認識，切實加強對旅游教育培訓工作的領導。

要從旅游業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，增強旅游教育培訓工作的緊迫感、責任感和使命感。成立本市旅游教育培訓工作領導小組，負責旅游教育培訓的統(tǒng)籌協(xié)調、督促推進、考評獎懲等工作。各區(qū)、縣、集團公司等要成立相應的組織結構，制定本地區(qū)、本系統(tǒng)職工教育培訓方案并切實組織實施。

（二）營造環(huán)境，形成全行業(yè)重視教育培訓的良好氛圍。

加強旅游教育培訓工作政策法規(guī)的宣傳，大力推廣教育培訓工作中取得突出成績單位的工作方法和典型經(jīng)驗，表彰職業(yè)教育工作先進單位和先進個人，宣傳優(yōu)秀專業(yè)人才和高素質勞動者在旅游事業(yè)中的重要貢獻，積極營造全行業(yè)關心、重視人才培養(yǎng)，支持教育培訓工作的良好氛圍。

（三）狠抓落實，建立和完善教育培訓工作的有效機制。

認真貫徹國家《職業(yè)教育法》、《**市職業(yè)教育條例》等法律法規(guī)，從完善教育培訓制度、細化教育培訓具體措施、建立教育培訓的激勵與約束機制等方面著手，將教育培訓工作落到實處。各區(qū)縣旅游管理部門要將旅游教育培訓工作納入預算，加大旅游教育培訓經(jīng)費的投入。通過考核認證、補貼培訓等方式，建立吸引、鼓勵企業(yè)和社會培訓機構積極開展培訓的機制。旅游企業(yè)要確保對職工教育培訓經(jīng)費的投入，依法按照職工工資總額的1.5%或2.5%足額提取職工教育經(jīng)費并專款專用，其中60%以上應用于一線職工的職業(yè)培訓，重點投向技能型人才，特別是高技能型人才的培養(yǎng)。有條件的企業(yè)要加大職工教育培訓經(jīng)費的投入。

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二、培訓目標

年計劃全年培訓42人。過培訓，使學員能掌握基本的計算機操作技能，并能根據(jù)自己的要求從網(wǎng)上查詢所需資料和發(fā)送信息,過信息網(wǎng)絡廣泛學習新知識、新技術，促進科技成果有效轉化，并過創(chuàng)業(yè)技能的學習擴大生產(chǎn)領域和規(guī)模。

三、培訓實施

（一）培訓對象：主要是具有初中以上文化程度的農(nóng)村青年，重點是種養(yǎng)大戶、科技能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、村組干部、鄉(xiāng)村農(nóng)技人員等。

（三）培訓形式：主要采取集中輔導與個人自學相結合的形式，共42人參加培訓。同時充分利用社會資源，擴大培訓能力。

（四）培訓內容和教材：主要包括計算機基本操作（基本組成、啟動與關閉、鼠標和鍵盤操作）、漢字輸入方法（初步掌握一種輸入方法）、windows2000（或XP）簡單應用（桌面圖標、菜單的使用）、互聯(lián)網(wǎng)操作（撥號上網(wǎng)、信息檢索與瀏覽、接發(fā)電子郵件）、日常維護，創(chuàng)業(yè)技能等。培訓教材統(tǒng)一使用省農(nóng)民科技教育培訓中心和致公黨省委組織編印的教材。

（五）考核和評價：參加培訓的學員期滿后要進行考核，考核內容含是否掌握上網(wǎng)瀏覽檢索及接發(fā)電子郵件等技能。合格后由省農(nóng)民科技教育培訓中心發(fā)給結業(yè)證書，并把參加培訓人數(shù)、考核合格率及學員運用電腦信息技術實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和增收致富情況作為評價培訓實績的主要指標。

四、保障措施

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成立市區(qū)擴大消費工作領導小組，由區(qū)政府分管領導任組長，各街辦、商貿旅游局、財政局、發(fā)改委、外經(jīng)局、文體局、民政局、城管執(zhí)法局、工商分局、質檢局、衛(wèi)生局、物價局、公安分局、農(nóng)林水務局、宣傳部等部門為成員，統(tǒng)一研究我區(qū)擴大消費的政策措施，協(xié)調解決全區(qū)促進消費活動中遇到的困難和問題。區(qū)擴大消費工作領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)商貿旅游局。

二、精心策劃、大力開展各項促銷活動，營造繁榮的商業(yè)氛圍

大力發(fā)展節(jié)日經(jīng)濟，圍繞雙休日、元旦、母親節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、國慶節(jié)、圣誕節(jié)，春節(jié)、元宵節(jié)等，讓市民走進，感受幸福生活，積極組織轄區(qū)內商貿企業(yè)舉辦系列促銷活動。

(一)舉辦“穿靚幸福南城服裝展銷會”

從5月中旬開始，在華東服裝城廣場，組織商城內品牌服裝進行展銷活動。

1、此項活動由區(qū)商貿旅游局、長延堡街辦、華東服裝城共同組織實施。

2、由區(qū)商貿旅游局牽頭，全面負責活動的組織實施(包括活動方案的制定);長延堡街辦負責協(xié)調華東服裝城活動落實工作，負責活動開展的協(xié)調工作(包括與周邊單位的協(xié)調事宜);華東服裝城負責活動的策劃、店內參展商家的組織工作。

3、區(qū)城管執(zhí)法局負責聯(lián)系市城管執(zhí)法局，支持活動的開展。

(二)舉辦“美食文化周”活動

借助興善寺東街美食城開業(yè)之際，精心策劃“美食文化周”，邀請五一飯店、西飲集團、秋林食街及我市特色餐飲品牌參加，擴大興善寺東街的影響。

1、此項活動由區(qū)商貿旅游局、小寨路街道辦事處、索寶投資集團共同組織實施。

2、由區(qū)商貿旅游局牽頭，全面負責活動的組織實施(包括活動方案的制定)，邀請?zhí)厣惋嬈放破髽I(yè);小寨路街辦負責聯(lián)系索寶投資集團落實活動工作，負責活動開展的協(xié)調工作(包括與周邊單位的協(xié)調事宜)。

3、區(qū)城管執(zhí)法局負責聯(lián)系市城管執(zhí)法局，支持活動的開展。

(三)舉辦“電影文化節(jié)”活動

7月中旬開始，在保利萬和影院、保利博納影院組織為期一周的電影文化節(jié)，內容以放映世界經(jīng)典片、青春時尚片、教育題材片為主。

1、此項活動由區(qū)商貿旅游局、區(qū)文體局、區(qū)物價局、保利萬和影院、保利博納影院共同組織實施

2、由區(qū)商貿旅游局牽頭，全面負責活動的組織實施(包括活動方案的制定);保利萬和影院、保利博納影院負責具體落實活動工作，區(qū)文體局負責在“電影文化節(jié)”期間放映影片的審定，區(qū)物價局負責與影院協(xié)調影票價格。

(四)舉辦“啤酒消夏夜”活動

為了增強小寨商圈的影響力，使廣大市民能夠消解酷暑，在夏季7月份期間，在好又多廣場舉辦為期一周的“啤酒消夏夜”活動。

1、此項活動由區(qū)商貿旅游局、小寨路街辦、百福樂購物廣場有限公司共同組織實施。

2、由區(qū)商貿旅游局牽頭，全面負責活動的組織實施(包括活動方案的制定);小寨路街辦負責聯(lián)系百福樂購物廣場有限公司落實活動工作，負責活動開展的協(xié)調工作(包括與周邊單位的協(xié)調事宜);百福樂購物廣場有限公司負責組織知名啤酒商在廣場進行布點。

3、區(qū)城管執(zhí)法局負責聯(lián)系市城管執(zhí)法局，支持活動的開展。

(五)開展大中型商貿企業(yè)周年慶典活動

組織轄區(qū)內軍區(qū)服務社、百盛購物廣場、華潤萬家、家樂福等大型購物中心在周年慶典時開展大型促銷活動。

1、此項活動由區(qū)商貿旅游局牽頭。

2、由相關企業(yè)制定出具體的慶典活動方案，相關部門及街辦負責活動開展的協(xié)調工作。

(六)大力開展假日促銷活動

節(jié)假日期間，根據(jù)實際情況，在轄區(qū)內各商場、購物中心、大型超市舉行形式多樣，不同主題的商品促銷活動。

1、此項活動由區(qū)商貿旅游局牽頭。

2、各商業(yè)企業(yè)負責制定具體的促銷措施;相關部門、街辦負責協(xié)調工作。

(七)大力培育農(nóng)村特色民俗會

在我區(qū)城鄉(xiāng)結合區(qū)域，根據(jù)不同地區(qū)的風俗習慣，大力培育2—3個特色民俗會。

1、此項活動由區(qū)商貿旅游局、區(qū)文體局、區(qū)農(nóng)林水務局及相關街辦共同組織實施。

2、由區(qū)商貿旅游局牽頭，全面負責活動的組織實施(包括活動方案的制定);各相關街辦負責協(xié)調與選定的村委會落實活動工作，負責活動開展的協(xié)調工作(包括與周邊單位的協(xié)調事宜);區(qū)文體局負責各種民俗文化的背景資料收集，提出具體建議，區(qū)農(nóng)林水務局與區(qū)商貿旅游局共同確定特色民俗會舉行地點。

(八)舉行首屆創(chuàng)意市集活動

通過美化廣場，展示創(chuàng)意作品，凝聚人氣，將文化新天地打造成為時尚的新概念創(chuàng)意廣場。

1、此項活動由區(qū)商貿旅游局、長延堡街辦及新天地商業(yè)文化管理有限公司共同組織實施。

2、由區(qū)商貿旅游局牽頭，全面負責活動的組織實施(包括活動方案的制定);長延堡街辦負責活動開展的協(xié)調工作(包括與周邊單位的協(xié)調事宜);新天地商業(yè)文化管理有限公司負責參加首屆創(chuàng)意集市單位和人員的邀請、場地的布置等工作。

3、區(qū)城管執(zhí)法局負責聯(lián)系市城管執(zhí)法局，支持活動的開展。

以上八個方面的促銷活動將在市內主流媒體、互聯(lián)網(wǎng)上。所有活動由區(qū)委宣傳部負責與有關媒體的聯(lián)系和新聞報道，公安分局負責活動的安全保障工作。

三、營造寬松經(jīng)營環(huán)境，活躍區(qū)內消費市場

為積極應對金融危機，活躍我區(qū)消費市場，拉動消費、擴大銷售，我區(qū)相關部門應允許零售企業(yè)在開展促銷活動期間，適當延長營業(yè)時間，放寬企業(yè)戶外宣傳促銷管理尺度，戶外促銷宣傳活動時段及區(qū)域限制，減少相關審批手續(xù)。允許商業(yè)網(wǎng)點物流配送車輛在城區(qū)行駛、?？俊⒀b卸等。加強與相關部門聯(lián)系，力爭把商業(yè)用水電與工業(yè)用水電同價落到實處。

四、深入推進家電下鄉(xiāng)活動，切實落實家電下鄉(xiāng)相關政策

積極落實國家關于家電、汽車、摩托車下鄉(xiāng)的優(yōu)惠措施，

區(qū)財政局及時兌現(xiàn)家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品補貼資金，并對開展家電下鄉(xiāng)工作給予必要的經(jīng)費支持。區(qū)商貿旅游局、區(qū)財政局要積極部署、繼續(xù)加大家電下鄉(xiāng)工作推進力度，做好協(xié)調組織工作，確保生產(chǎn)企業(yè)對補貼家電產(chǎn)品及時供應，確保下鄉(xiāng)家電產(chǎn)品質量安全。加強售后服務，嚴厲打擊借家電下鄉(xiāng)名義銷售假冒偽劣產(chǎn)品行為。適時舉辦“家電下鄉(xiāng)”培訓會，舉行“區(qū)家電下鄉(xiāng)咨詢會”。

五、積極培育小寨商圈，提升小寨商圈的檔次和影響力

抓住轄區(qū)消費結構變化、創(chuàng)新發(fā)展思路，積極培育小寨商圈，推動小寨地區(qū)重點商業(yè)項目的開發(fā)改造。積極協(xié)調推進西旅國際中心、小寨工人文化宮、長安大學科技開發(fā)綜合樓、立豐國際購物廣場、華旗國際、財院綜合樓、萬科新地城、臺南蓄洪池綜合改造、長慶坊、金鼎國際、長延局等商圈內項目的建設速度，推進興善寺東西街“特色餐飲步行街”的招商工作和運營工作，推進西路“美術街”建設，規(guī)范整合街周邊的97家經(jīng)營戶，使其形成特色街區(qū)。通過大型項目的帶動，全面提升小寨商圈的檔次和影響力。

六、積極調研、科學布局，根據(jù)轄區(qū)區(qū)位特點，構建完善的商業(yè)體系

根據(jù)我區(qū)目前商業(yè)布局現(xiàn)狀，以及各地區(qū)現(xiàn)有商業(yè)基礎和未來發(fā)展前景，在遵循我市商貿業(yè)整體規(guī)劃的基礎上，依托小寨核心商業(yè)區(qū)輻射全區(qū)，建立魚化商業(yè)中心、電子城商業(yè)中心、長延堡商務中心;全力打造長安南路商業(yè)軸、南二環(huán)知名餐飲帶、西影路商業(yè)延伸帶和南三環(huán)物流發(fā)展帶。形成“一核、三心、一軸、三帶”的全區(qū)商業(yè)服務體系。

七、增強服務功能，積極推進“商業(yè)進社區(qū)”、“商業(yè)進農(nóng)村”

大力推廣“便利消費進社區(qū)、便民服務進家庭”的“雙進工程”。積極推進建設“家政服務網(wǎng)絡中心”;鼓勵大型商貿企業(yè)進駐社區(qū);培育具有特色的社區(qū)商業(yè)示范網(wǎng)點，提供新鮮便利的商貿服務。各街辦要認真調研，做好各社區(qū)的可改造利用商業(yè)面積存量調查，對面積超過150平方米的獨立商業(yè)設施要報送區(qū)商貿旅游局備案，區(qū)商貿旅游局要積極與大型商貿服務企業(yè)聯(lián)系，利用存量資源做好社區(qū)商業(yè)網(wǎng)點建設工作。年內力爭申報創(chuàng)建一家國家級社區(qū)商業(yè)示范社區(qū)。

積極推進商業(yè)進農(nóng)村，繼續(xù)深化完成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整任務，加快休閑觀光示范村建設，增強農(nóng)村經(jīng)濟活力;通過項目帶動、增加投資、擴大消費等舉措，促進農(nóng)民增收。一是新建100個農(nóng)村商業(yè)網(wǎng)點。區(qū)商貿旅游局和各街辦要密切配合，按照精神進行落實，每個街辦新建農(nóng)村商業(yè)網(wǎng)點不少于15個，年底前由區(qū)相關部門進行檢查驗收。二是建設農(nóng)村便民商業(yè)中心、農(nóng)村便民商業(yè)街。在改造過的農(nóng)村中，對商業(yè)資源進行整合，對商業(yè)網(wǎng)點進行規(guī)范，爭取打造2—3個農(nóng)村便民商業(yè)中心和農(nóng)村便民商業(yè)街區(qū)力爭在全市做出樣板，成為亮點。

八、加大賓館(酒店)和旅游景點的宣傳力度，開展特色服務活動

各賓館結合各類假期、店慶推出特價房，特色房;結合旅游淡旺季推出團隊旅游房;針對一些小型企事業(yè)單位推出賓館會議室租賃業(yè)務。加大對萬畝都市森林4A級景區(qū)相關景點的宣傳力度，開展旅游進社區(qū)、旅游進校園等活動，促進市民的近郊游，民俗游，開展賞花、采摘、登高等活動。加強農(nóng)家樂評比掛牌活動，全年增加農(nóng)家樂10家。

九、加快各類市場的建設改造步伐，提升原有市場的檔次

積極規(guī)劃引導，多元投入，市場運作，在南三環(huán)段引進、新建1一2大型專業(yè)市場;在西影路上，根據(jù)區(qū)位人員聚集度，建立若干個小型室內小市場。積極扶持朱雀農(nóng)產(chǎn)品交易中心進行改造搬遷。

完成對我區(qū)現(xiàn)存的再生資源點的摸底排查工作，不再審批新建新的再生資源收購站點，加大對再生資源收購站點的規(guī)范管理。清理、取締無照經(jīng)營的收購點。

十、確保食品消費安全，積極推進放心早餐工程

衛(wèi)生、質檢、工商、商貿旅游局、農(nóng)林水務局等相關部門，要加大對食品進行監(jiān)督檢查，從源頭上杜絕各類食品安全問題的出現(xiàn)。

積極推進我區(qū)的放心早餐工作，擴大放心早餐工程的覆蓋面和影響面，2009年全區(qū)確保實現(xiàn)總量220個，最大程度的滿足人民群眾的需要。

十一、加強與農(nóng)業(yè)基地的聯(lián)系，發(fā)展新型農(nóng)產(chǎn)品銷售服務

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一、市級培訓

1、高中新課程培訓。今年繼續(xù)在師范學院舉辦高中新課程培訓班，聘請南通市20名課改專家、一線名師授課，對我區(qū)97名高中語文、數(shù)學、英語、政治、地理、生物、化學7科高中專任教師進行為期4天30學時的通識培訓，學科課程標準培訓和新課程教法培訓，促使我區(qū)所有高中教師盡快適應高中課改的需要。

2、初中、小學英語教師培訓。初中英語教師培訓班在師范學院舉辦，小學英語教師培訓班在職業(yè)技術學院舉辦。分別培訓我區(qū)初中英語教師25名，小學英語教師25名，培訓時間30天，7月12日報到，7月13日至8月12日培訓。培訓費、資料費、住宿費由市教育局負擔，交通費、生活費由學員所在單位負擔。培訓實行封閉式管理，中途休息3天，學員不得無故請假。培訓內容以強化口語和觀摩教法為主，兼顧知識拓展和提高。培訓方法為班級式管理，每50人為一班，每班安排1名知名教師授課，2名大三英語專業(yè)學生做輔導員，師院和職院分別聘請3—5名外教進行口語強化培訓。

3、多媒體課件制作培訓。在師范學院舉辦多媒體課件制作培訓班，培訓人數(shù)18人，培訓對象為獲得區(qū)以上（含區(qū)級）各種榮譽稱號，年齡在45歲以下，有一定計算機基礎的在職在崗中小學教師。7月16日報到，7月17日—8月10日培訓，培訓25天時間，每人收培訓費320元。

4、初中、小學新課程培訓。市上在師范學院舉辦初中新課程培訓班，在職業(yè)技術學院舉辦小學新課程培訓班，培訓初中教師70人，小學教師70人，培訓時間為7月30日報到，7月31日至8月3日培訓，每人收培訓費70元。

5、中小學教師繼續(xù)教育。中學教師繼續(xù)教育在師范學院舉辦，小學教師繼續(xù)教育在職業(yè)技術學院舉辦，培訓我區(qū)中學教師150人，小學教師150人。培訓以促進教師專業(yè)成長為目標，以“師德建設、專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能”和“新理念、新課程、新技術”為主要內容，培訓時間為12天，8月3日報到，8月4日至8月15日培訓，每人收培訓費200元。

6、骨干班主任培訓。中學骨干班主任培訓在師院舉辦，小學骨干班主任培訓在職院舉辦。我區(qū)共培訓骨干班主任50名，其中中學25名，小學25名，中小學骨干班主任培訓班均于7月26日報到，7月27日至30日培訓。培訓內容包括現(xiàn)代班主任基本規(guī)范、班級管理、班級活動的設計與組織、未成年人思想道德教育、學生心理健康教育與指導、教育法規(guī)政策解讀等，每人收培訓費80元。

7、英特爾未來教育項目培訓。培訓地點設在職院，7月5日報到，7月6日至8月1日培訓，共培訓4期，每期培訓7天，管理費、教材費由英特爾（中國）公司承擔，交通費和伙食費由學員所在單位報銷。培訓對象為45周歲以下，有一定計算機操作技術的中小學在職在崗教師。

二、省級培訓

1、英語教師專業(yè)技能提高項目

市上分配我區(qū)參訓名額29名，高中、初中、小學分別在西安外國語大學、教育學院和省小教中心培訓學習。培訓對象為中小學英語學科教師，培訓期限15天，培訓時間：年6月至10月。

2、高中新課程骨干教師省級研修項目

市上分配我區(qū)參訓名額15名，數(shù)學、物理、化學、體育、等4個學科在師范大學研修學習；語文、政治、歷史、地理、信息技術等5個學科在教育學院研修學習；英語在西安外國語大學研修學習。培訓對象為年9月起擔任高中各科教學任務的教師，培訓期限10天，培訓時間：年9月至11月。

3、中小學“緊缺或薄弱”學科教師培訓項目

市上分配我區(qū)參訓名額27名，高中通用技術在師范大學培訓學習；中學體育、小學體育、中學音樂、中學美術在教育學院培訓學習；小學音樂、小學美術、小學科學在省小教中心培訓學習。培訓對象為年9月起擔任各科教學任務的教師，培訓期限：高中通用技術8天，其余學科10天，培訓時間：年9月至12月。

4、寄宿制中小學骨干班主任省級培訓項目

市上分配我區(qū)參訓名額13名，在教育學院培訓學習，培訓對象為全區(qū)寄宿制中小學骨干班主任，培訓期限7天，培訓時間：年12月至年4月。具體名額分配如下：方圓學校3名，秦寶學校2名，秦陽小學1名，金泰絲路花城學校2名，小精靈學校2名，啟迪中學3名。

5、初中實驗教師培訓項目

市上分配我區(qū)參訓名額6名，化學、生物在師范大學培訓學習，物理在教育學院培訓學習，培訓對象為初中化學、生物、物理三個學科的實驗教師，培訓期限7天，培訓時間：年7月至12月。

6、中小學教研組長省級研修項目

市上分配我區(qū)參訓名額8名，高中所有科目在師范大學研修學習，初中所有科目在教育學院研修學習，小學所有科目在省小教中心研修學習，培訓對象為中小學相關學科教研組長，培訓期限10天，培訓時間：年12月至年4月。

7、中小學教師信息技術遠程培訓項目

市上分配我區(qū)參訓名額10名，在廣播電視大學培訓學習，培訓對象為中小學信息技術教師，培訓期限2個月，培訓時間：年9月至12月。

8、小學英語教師口語遠程培訓項目

市上分配我區(qū)參訓名額5名，在廣播電視大學培訓學習，培訓對象為小學英語教師，培訓期限3個月，培訓時間：年9月至12月。

以上培訓項目各鎮(zhèn)（辦）教育組、區(qū)屬各中小學學科名額分配詳見附件1，具體培訓時間待市上有關培訓院校安排后另行通知。

工作要求

1、要切實加強領導。教師是優(yōu)質教育資源的核心要素，提高教師業(yè)務素質，促進教師專業(yè)成長是教育行政部門長期而艱巨的任務。各鎮(zhèn)（辦）教育組、區(qū)屬中小學一定要推薦政治覺悟高、業(yè)務素質好有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄杲處?，把教師培訓工作作為提高教育質量，促進教育均衡發(fā)展的頭等大事擺上議事日程。要精心謀劃，統(tǒng)籌安排，要足額選送中小學教師參加市上和省上安排的培訓，保證各類培訓任務保質保量地超額完成。要將教師培訓工作安排到科室，責任到人，要將區(qū)分配的培訓任務分解落實到人，督促指導教師到指定院校參加培訓。

2、實行目標管理。本文件安排的培訓任務都是年初目標任務書中確定的今年的工作任務，而且列入了區(qū)政府與區(qū)教育局簽定的目標任務書中，到年底市區(qū)政府要考核區(qū)教育局，區(qū)教育局要考核各鎮(zhèn)（辦）教育組、區(qū)屬各學校。并實行目標管理。

3、嚴格按照規(guī)定收費。

各鎮(zhèn)（辦）教育組、區(qū)屬各學校要按規(guī)定為參訓教師報銷培訓費、交通費、住宿費、資料費，正確解決工學矛盾，采取各種有效措施鼓勵支持教師參加各類培訓學習。凡在師院和職院參加培訓的教師住宿統(tǒng)一安排、住宿費全免，生活費自理，師院和職院免費為學員提供毛巾被、枕頭、涼席，學員自帶洗漱用具。

省級各類培訓的培訓費、資料費由省教育廳負擔，學員往返交通費由所在學校報銷。

篇9

①實施農(nóng)民科技教育普及性培訓工程。以農(nóng)業(yè)科技、致富信息、生產(chǎn)技能、市場知識為重點，加強綠色證書培訓、新型農(nóng)民科技培訓和農(nóng)村實用技術培訓，著力提高農(nóng)民的整體素質，使農(nóng)民科技教育培訓逐步走向經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化。全年年均培訓農(nóng)民12萬人次以上，農(nóng)戶受訓率達85%以上，其中18-45歲的農(nóng)村勞動力掌握一門實用技術的比例達到60%以上。

②實施農(nóng)村勞動力培訓陽光工程和農(nóng)業(yè)實用技術培訓工程。圍繞設施瓜菜、優(yōu)質果品、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村當前急需的病蟲害專業(yè)防治員、種子代銷員、蔬菜園藝工、果桑園藝工、防疫員、鄉(xiāng)村獸醫(yī)、農(nóng)機操作員、維修員等專業(yè)開展職業(yè)技能培訓。全年培訓職業(yè)技能農(nóng)民600人，農(nóng)業(yè)實用技術培訓1200人，加快農(nóng)村實用技術隊伍建設。

③實施農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)培訓工程。利用科技之春宣傳月和科技下鄉(xiāng)活動周、鄉(xiāng)村物資交流會等形式開展“科技趕場”、“科技集市”等活動，通過專家答疑、播放光盤、散發(fā)科技資料等形式開展培訓。

二是三項活動抓服務，加快農(nóng)業(yè)科技成果轉化。

①深入開展“農(nóng)業(yè)科技入戶”活動。在主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展好的村每年培育科技示范戶3000戶，通過科技指導員直接向示范戶推廣新技術，實現(xiàn)良種、技術、指導、信息“四到戶”。

②大力開展“農(nóng)技干部走百村、進千組、入萬戶”等科技下鄉(xiāng)活動。結合農(nóng)時季節(jié)，定期組織農(nóng)技下鄉(xiāng)服務小分隊，開通農(nóng)技服務熱線，深入生產(chǎn)一線，采取召開現(xiàn)場演示會、疫病診療防治等形式，現(xiàn)場解決群眾生產(chǎn)中存在的技術難題。

③積極開展“農(nóng)業(yè)科技特派員”活動。在全縣重點一村一品示范村和農(nóng)業(yè)科技園區(qū)選派科技特派員駐村入園開展面對面、手把手培訓。

三是創(chuàng)新三大舉措抓引導，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。

篇10

一、培訓目標

依托歷年培訓基礎，加大推進從“過程型培訓”向“戰(zhàn)略型培養(yǎng)”轉變，從“行政型管理”向“品牌型建設”轉變力度。圍繞正確把握辦班方向，切實優(yōu)化課件設置實施“針對性”培訓。以家庭農(nóng)場、示范合作社、特色農(nóng)產(chǎn)品基地、糧食豐產(chǎn)示范基地、蔬菜供應基地為重點，把創(chuàng)業(yè)農(nóng)民培訓、合作社干部輪訓、新品種新技術培訓和新生農(nóng)民培訓作為農(nóng)民培訓工作的重要任務，為推進本市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設提供更緊密的服務。

二、主要任務

以本市高水平農(nóng)業(yè)設施、高水平農(nóng)業(yè)組織、高水平農(nóng)業(yè)科技建設為目標，以培訓為手段，培養(yǎng)新農(nóng)村建設各類人才。

1、努力培育一批創(chuàng)業(yè)型農(nóng)民。培訓對象鎖定20**年參加本市創(chuàng)業(yè)農(nóng)民培訓的214名學員，在去年已完成創(chuàng)業(yè)課程培訓、市場考察、創(chuàng)業(yè)設計基礎上，今年突出對創(chuàng)業(yè)農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)扶植和跟蹤服務。由市、區(qū)縣農(nóng)業(yè)部門共同組織，通過專題講座、基地見習、專家志愿團跟蹤指導以及相關政策扶持等形式，幫助農(nóng)民實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展目標。

2、精心實施農(nóng)民合作社干部輪訓。以各區(qū)縣骨干合作社理事長、經(jīng)理（包括財務、銷售）、生產(chǎn)主管為重點，依托市農(nóng)廣校等開發(fā)適合現(xiàn)階段合作社干部培訓的課件，實施一周輪訓。通過培訓，不斷提高合作社干部生產(chǎn)和管理能力，規(guī)范和提升合作社經(jīng)營管理水平。

3、繼續(xù)組織農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓。在目前已開發(fā)的農(nóng)業(yè)職業(yè)技能工種范圍內，由市、區(qū)縣組織開展初、中、高等級農(nóng)業(yè)職業(yè)技能資格證書培訓和鑒定，年培訓合格率達到市平均線以上。通過培訓，加快受訓學員知識和技能的有機結合，努力發(fā)揮學員在本市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的示范、輻射和帶動作用。

4、扎實推進專業(yè)農(nóng)民農(nóng)業(yè)實用技術培訓。以穩(wěn)定從事糧食、蔬菜、水產(chǎn)、畜禽、農(nóng)機等生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較大、有一定文化程度、年齡在60周歲以下農(nóng)民為重點，由區(qū)縣按產(chǎn)業(yè)（產(chǎn)品）特點和當年實際需求（如擴大面積、推廣新品種、普及新技術等），形成針對性課件和教案并組織實施。通過培訓，努力提高學員對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關鍵技術、關鍵環(huán)節(jié)和新品種、新技術的運用能力。

5、多層次、多形式擴大引導性培訓。圍繞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，以加強農(nóng)產(chǎn)品質量安全，提高防病抗災能力為重點，圍繞新農(nóng)村建設，以拓展村級服務性崗位為重點，開展如農(nóng)業(yè)生產(chǎn)單項知識和技能、農(nóng)村信息化、村級公共服務中心崗位人員等培訓。培訓方式以知識普及、輔導講座、遠程教育、現(xiàn)場技術指導等為主，培訓時間一般為1-2個半天，重點培訓按實際需求可增至3-4個半天。通過培訓，努力提高農(nóng)民單項實用知識和技能水平。

6、探索新生農(nóng)民試點培訓。以近年來新進農(nóng)業(yè)領域的學（院）校畢業(yè)生、新一代創(chuàng)業(yè)農(nóng)民、投身新農(nóng)村建設的有志青年等為重點，委托涉農(nóng)院校開展“三農(nóng)”基礎知識和經(jīng)營管理知識培訓。通過培訓，讓新生農(nóng)民全面了解“三農(nóng)”，熟悉新農(nóng)村建設政策法規(guī)，掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本知識和技能。

三、工作要求

(一)切實轉變觀念。近年來本市農(nóng)民培訓的實踐證明，運用一般理論對農(nóng)民進行普及性培訓已難以滿足本市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求，迫切需要上下一致，以提高農(nóng)民培訓的針對性和有效性為工作出發(fā)點和歸宿點，進一步增強責任意識，把握培訓重點，完善課件設置，提升培訓質量，強化項目監(jiān)管，以確實有效的工作措施扎實推進本市農(nóng)民培訓工作。

（二）準確把握需求。各級農(nóng)業(yè)主管部門和培訓單位要深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線開展調研工作，了解和分析本地農(nóng)業(yè)發(fā)展需要和農(nóng)民培訓需求，根據(jù)本地農(nóng)業(yè)發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)、特色品種和主推技術開發(fā)培訓專業(yè)，實施針對性培訓。同時要按照公開、公平、公正原則，將有一定培訓需求，一定經(jīng)營規(guī)模、文化基礎和年紀相對較輕的農(nóng)民列為本市農(nóng)民培訓的主體。