導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇電子信息研究生論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

自2009年開始，我國研究生教育開始進入結(jié)構(gòu)調(diào)整與質(zhì)量提升階段。結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點是大力發(fā)展專業(yè)學位研究生教育，推動碩士研究生教育從以培養(yǎng)學術(shù)型人才為主向以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的模式轉(zhuǎn)變，以滿足我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式對應(yīng)用型人才的需求。[2]企業(yè)研究生工作站正是在這種適應(yīng)需求、提高質(zhì)量的背景下應(yīng)運而生的。

江蘇省企業(yè)研究生工作站建設(shè)起于2008年。江蘇省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省教育廳制訂的《江蘇省企業(yè)研究生工作站管理辦法（試行）》。省教育廳先后召開了江蘇省企業(yè)研究生工作站對接工作動員部署會議、制定印發(fā)了《江蘇省企業(yè)研究生工作站進站研究生管理辦法（試行）》，先后設(shè)站1606個，設(shè)站范圍覆蓋了全省所有13個省轄市，涉及29所高校和電子信息、現(xiàn)代制造、新材料、生物醫(yī)藥等諸多領(lǐng)域。[3]

江蘇科技大學能源與動力工程學院輪機工程專業(yè)是江蘇省重點建設(shè)學科，擁有“輪機工程”省級實驗教學示范中心，以及“輪機工程”碩士學位授權(quán)點，具有輪機設(shè)備和系統(tǒng)設(shè)計制造與性能優(yōu)化和船舶機艙安全兩大特色方向。學院一直注重輪機工程碩士專業(yè)的建設(shè)，緊緊圍繞輪機工程企業(yè)的生產(chǎn)和研發(fā)需求，先后與鎮(zhèn)江中船設(shè)備有限公司、江蘇安泰動力機械有限公司、南京國際船舶設(shè)備配件有限公司、中船動力研究院有限公司等多家相關(guān)企業(yè)建立了輪機工程企業(yè)研究生工作站。通過與上述企業(yè)建立企業(yè)研究生工作站，進一步深化了校企合作，提高了輪機工程專業(yè)研究生教育質(zhì)量，使輪機工程專業(yè)研究生更好地滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。

1 企業(yè)研究生工作站的設(shè)立

對于省內(nèi)企業(yè)，學院按照省教育廳制定的《江蘇省企業(yè)研究生工作站管理辦法（試行）》和《江蘇省企業(yè)研究生工作站進站研究生管理辦法（試行）》進行申報與管理，如，鎮(zhèn)江中船設(shè)備有限公司、南京國際船舶設(shè)備配件有限公司、江蘇兆勝空調(diào)有限公司等。對于省外企業(yè)，學院根據(jù)企業(yè)的特點，在保障各方權(quán)益的原則下，參照《江蘇省企業(yè)研究生工作站管理辦法（試行）》進行靈活協(xié)商，成立相應(yīng)的校級研究生工作站。如，與上海中船動力研究院有限公司簽訂的研究生工作站，就是在校領(lǐng)導、校研究生部及能動學院的大力支持下成立的校級研究生工作站。

2 企業(yè)研究生工作站的運行及管理

企業(yè)工作站的運行工作由校企雙方共同管理。校企雙方協(xié)商成立工作站管理組，全面負責工作站的運行，協(xié)調(diào)校企雙方的合作。管理組成員包括企業(yè)和高校負責人、部門主管、高校研究生導師、企業(yè)導師等，主要負責制訂本企業(yè)工作站管理辦法、企業(yè)與高校合作計劃及實施方案，落實課題研究經(jīng)費，保障進站導師和研究生必需的科研、生活條件。以中船動力研究院有限公司研究生工作站為例，管理組負責人分別由公司研發(fā)中心主任和能動學院院長擔任，成員包括科室主任、資深工程師和研究生導師等。

進站研究生培養(yǎng)方式。進站研究生實行雙導師制，學校聘請工作站所在企業(yè)理論水平較高、實踐經(jīng)驗豐富、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔任企業(yè)導師，并由學校頒發(fā)研究生企業(yè)導師聘書。校內(nèi)導師主要負責研究生培養(yǎng)計劃的制訂、學位論文選題、學術(shù)指導、論文審定等。企業(yè)導師主要負責研究生進站后的工作安排、現(xiàn)場指導、論文初審等；校企雙方導師還應(yīng)及時研討并解決在站研究生科研和生活中出現(xiàn)的問題。

進站研究生的選拔與派出機制。進站研究生的選拔與派出工作主要由校研究生部負責組織，在第2學期末或者在第3學期初進行。校內(nèi)導師根據(jù)簽訂的課題研究內(nèi)容，確定派出的候選人員名單，并填寫《江蘇科技大學企業(yè)研究生工作站進站研究生報名表》，報送研究生部，經(jīng)相關(guān)企業(yè)導師和負責人考核面試后，擇優(yōu)錄用。待校內(nèi)課程階段完成后，由研究生部集體派往相應(yīng)的工作站。例如：中船動力研究院有限公司研究生工作站，校內(nèi)導師一般在第2學期結(jié)束前擬定候選名單，填寫進站報名表，候選研究生在暑期即被安排進入工作站進行為期1個月的實習。實習期滿后，根據(jù)實習表現(xiàn)，有企業(yè)導師和校內(nèi)導師共同確定進站名單。

研究生進站期間的管理。進站研究生在工作站工作期間，服從企業(yè)導師的工作安排，服從工作站的管理，遵紀守法，遵守工作站的各種規(guī)章制度；同時定期向校內(nèi)導師匯報工作和論文進展情況，校內(nèi)導師對研究生論文工作的進度和質(zhì)量負有主要監(jiān)控責任。校內(nèi)導師與企業(yè)導師要定期溝通，保證進站研究生按期保質(zhì)地完成學位論文。由于各種原因無法繼續(xù)在工作站學習者，可以由研究生申請?zhí)崆半x站，報研究生部和工作站批準；也可以由學校和工作站共同研究決定，要求其提前離站。進站研究生一般由企業(yè)提供宿舍或協(xié)商處理，津貼由校內(nèi)導師從科研項目經(jīng)費中每月支出。進站研究生必須遵守企業(yè)和學校的保密管理規(guī)定。仍以中船動力研究院有限公司研究生工作站為例，研究生進站后需簽訂保密協(xié)議，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)導師的工作安排。進站期間，需每周向校內(nèi)導師匯報工作及學習進展，每月提交工作總結(jié)和心得。同時，校內(nèi)導師結(jié)合工作總結(jié)和企業(yè)導師給出的研究生月考評表，在發(fā)放月基本津貼的同時，加發(fā)績效津貼，給予學生正向激勵。

安全管理。進站研究生在工作站工作、生活期間以安全為第一要點，安全責任根據(jù)校企雙方簽訂的安全協(xié)議執(zhí)行，由工作站管理組管理。學校在研究生進站前應(yīng)進行前期安全教育，工作站根據(jù)入職員工要求對研究生進行進站安全教育、培訓并發(fā)放勞防用品，并定期進行安全教育和檢查。研究生進站期間的返校、出差和請假應(yīng)征得企業(yè)導師同意，并報備至校內(nèi)導師。

篇2

中圖分類號：F062文獻標識碼： A

引言：

改革開放30多年來，信息產(chǎn)業(yè)做為當今世界的主導產(chǎn)業(yè)。它的發(fā)展與一個地區(qū)或國家的經(jīng)濟發(fā)展緊密相連。但從總體上看，我國電子信息產(chǎn)業(yè)還處在大而不強的發(fā)展階段，在一些關(guān)鍵技術(shù)的突破上、產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)的布局的方面與發(fā)達國家還有一定的差距。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟增長存在著千絲萬縷的聯(lián)系，因此，要想發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，一個適合本地區(qū)發(fā)展的信息產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)至關(guān)重要。

一、信息對經(jīng)濟發(fā)展的作用――信息產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的市場依據(jù)

1、信息技術(shù)――國民經(jīng)濟增長的新源泉

信息產(chǎn)業(yè)是一種主要依靠信息技術(shù)進步而發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。標志信息技術(shù)進步的是計算機工業(yè)的不斷發(fā)展，包括計算機的硬件和軟件的發(fā)展。

計算機軟硬件技術(shù)的發(fā)展推動了信息技術(shù)的進步，信息技術(shù)的進步又推動了信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

（1）.信息技術(shù)結(jié)構(gòu)

當今美國信息技術(shù)是以計算機技術(shù)為核心，以電子技術(shù)為支撐技術(shù)，其中包括微電子技術(shù)、光電子技術(shù)等。以信息材料為基礎(chǔ)，其中包括電子材料及光學材料技術(shù)，以通信技術(shù)為重要的直接組成部分。微電子技術(shù)、通信技術(shù)與計算機的結(jié)合，代表著美國信息技術(shù)的發(fā)展方向。

（2）.信息技術(shù)已成為經(jīng)濟增長的源泉

新興的信息技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)化得到迅速發(fā)展，引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)需求的巨大變化，經(jīng)濟面貌隨即發(fā)生了很大改變，增長方式由資源消耗型向知識型和技術(shù)型轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)了從物質(zhì)經(jīng)濟向信息經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變。不僅對發(fā)達國家，對中國這樣的發(fā)展中國家同樣適用。

2、信息產(chǎn)業(yè)――中國經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)

重視信息技術(shù)、創(chuàng)新、開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化。經(jīng)濟的競爭，歸根結(jié)底是科技的競爭，因而把發(fā)展科技放在首要地位。信息技術(shù)以其高度滲透性、倍增性及競爭性，成為現(xiàn)代高新技術(shù)的核心代表。因此，大力推進信息技術(shù)創(chuàng)新、開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，必將提高我國的競爭力。

3、信息服務(wù)業(yè)――我國經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢

50年代末期，美國服務(wù)業(yè)就業(yè)人口超過了工業(yè)就業(yè)人口后，服務(wù)業(yè)特別是信息服務(wù)業(yè)在國民生產(chǎn)總值中所占比重日益增加。

4、信息化改造――傳統(tǒng)工業(yè)重煥生機的重要途徑

傳統(tǒng)工業(yè)是一個相對概念，包括最早發(fā)展起來的紡織工業(yè)、冶煉工業(yè)、采礦業(yè)，以及稍后發(fā)展起來的鋼鐵、煤炭、化學、能源、汽車、造船、鐵路運輸、機械制造業(yè)等工業(yè)部門。

縱觀美國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)信息化的改造過程，可以發(fā)現(xiàn)，這一過程的實現(xiàn)在于以信息技術(shù)為核心的高新技術(shù)的廣泛采用，特別是信息技術(shù)高度的滲透性、創(chuàng)新性、增值性、競爭性為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造創(chuàng)造了條件。信息技術(shù)的廣泛使用，使美國經(jīng)濟在出現(xiàn)整個工業(yè)生產(chǎn)地位下降的同時，與信息技術(shù)有關(guān)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)卻迅速成長的現(xiàn)象。

5、發(fā)展電子商務(wù)――把握未來世紀經(jīng)濟持續(xù)增長的推動力

電子商務(wù)，從狹義上講是指政府、企業(yè)和個人利用現(xiàn)代電子計算機與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)商業(yè)交換和行政管理的全過程；從廣義上說，它的本質(zhì)是建立一種全社會的“網(wǎng)絡(luò)計算環(huán)境”或“數(shù)字化神經(jīng)系統(tǒng)”，以實現(xiàn)信息資源在國民經(jīng)濟和大眾生活中的全方位應(yīng)用。與傳統(tǒng)商務(wù)模式相比，電子商務(wù)使商務(wù)模式發(fā)生了顯著改變。

電子商務(wù)以一種最大化網(wǎng)絡(luò)方式將顧客、銷售商、供應(yīng)商和雇員聯(lián)系在一起，使供需雙方在最適當?shù)臅r機得到最適用的市場信息，因而極大地促進供需雙方的經(jīng)濟活動，減少交易費用和經(jīng)營成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益與參與世界競爭能力，為提高我國企業(yè)的潛力，應(yīng)發(fā)展電子商務(wù)。

二、信息產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

1、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的依據(jù)

根據(jù)什么調(diào)整――歸根結(jié)底是根據(jù)IT產(chǎn)業(yè)的市場結(jié)構(gòu)需求，包括當前需求和未來需求，現(xiàn)實需求和潛在需求，同時要考慮我們創(chuàng)造需求的能力。

21世紀全球經(jīng)濟模式會出現(xiàn)新的特點，制造業(yè)會有重大革新，超級承包公司會是新世紀制造業(yè)最重要的形式。超級承包公司規(guī)模很大，在全世界擁有幾十家工廠和供應(yīng)網(wǎng)，它們的經(jīng)營范圍日趨擴大，有能力生產(chǎn)和創(chuàng)造用戶所需的全部系列產(chǎn)品和提供全套服務(wù)。在新的生產(chǎn)模式下，研究、制造、銷售緊密聯(lián)系在一起，產(chǎn)品開發(fā)商與組件開發(fā)、批發(fā)、零售和制造方面的專家之間是一種合作伙伴關(guān)系，這種關(guān)系與合同關(guān)系完全不同。由于擺脫了許多非核心功能，工業(yè)巨頭可以把投資集中于研究和營銷，因而有利于發(fā)明創(chuàng)造及成果轉(zhuǎn)化。而且由于這種模式減少對資本內(nèi)部運作的要求，大大減少新技術(shù)進入市場所面臨的壁壘。

全球化具有雙重性。不利的一面是，一旦一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)生大問題，很可能波及其他地區(qū)乃至全球。有利的一面是，全球化使企業(yè)能擴大資源配置的空間進入較大的市場，刺激企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造，而競爭又促使企業(yè)提高質(zhì)量和降低成本。從長遠看，只要世界和平和發(fā)展的主流能繼續(xù)，在21世紀，多數(shù)國家會參與經(jīng)濟全球化。

經(jīng)濟全球化和區(qū)域化是兩個命題，但從長遠發(fā)展趨勢上看二者又是一致的，因為要從小到大形成全球化，但在區(qū)域化的某個階段可能與全球化又有矛盾。

2、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中政府、市場和企業(yè)的作用

這實際是誰來調(diào)整結(jié)構(gòu)的問題。政府的作用是不可替代的，它主要是在結(jié)構(gòu)調(diào)整中起戰(zhàn)略引導作用：確定方向、規(guī)則和框架，同時用政策規(guī)則、法制形成有利于結(jié)構(gòu)調(diào)整的機制。按市場規(guī)律――市場是配置資源基礎(chǔ)性手段的要求，促進結(jié)構(gòu)調(diào)整。企業(yè)是市場的主體也就是結(jié)構(gòu)調(diào)整的主體，企業(yè)在結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮主體作用與企業(yè)發(fā)展要求是一致的。無論是中國還是亞洲其他國家，政府自己充當結(jié)構(gòu)調(diào)整的主體都不成功。我國在確定國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)的規(guī)則的同時，還要考慮謀求參與國際規(guī)則制定的主動權(quán)。

3、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標

IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標有在產(chǎn)業(yè)自身體現(xiàn)的，又有通過服務(wù)于其他產(chǎn)業(yè)體現(xiàn)的，這是信息化帶動工業(yè)化的內(nèi)涵決定的，又是信息產(chǎn)業(yè)的自身特性決定的。

從我們研究看，無論從支柱產(chǎn)業(yè)定義還是從對經(jīng)濟增長貢獻來看，目前，我國信息產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的裝備業(yè)已達到支柱產(chǎn)業(yè)標準。

4、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要在開放條件下進行國際分工

在經(jīng)濟全球化的潮流下，各國的企業(yè)都要根據(jù)自身的競爭優(yōu)勢在全球范圍內(nèi)出售產(chǎn)品，提供服務(wù)和配置資源。中國必須建立一個在全球空間范圍內(nèi)發(fā)展可以取勝的體系，那我國的經(jīng)濟才能獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不是在封閉條件下進行，而是在經(jīng)濟全球化的背景下、在開放的條件下進行。這就必須審視我國IT產(chǎn)業(yè)的動態(tài)比較優(yōu)勢，我國IT企業(yè)的現(xiàn)實的和潛在的競爭能力。

5、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是不斷進行、不斷適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展的過程

嚴格的說各國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整在發(fā)展過程中都是不斷進行的，不會停止。所以提出結(jié)構(gòu)調(diào)整問題，是因為在某一發(fā)展階段或發(fā)展時期結(jié)構(gòu)問題顯得很突出。

6、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及結(jié)構(gòu)體系的調(diào)整

IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，涉及IT產(chǎn)業(yè)中行業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、市場結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)等等，涉及IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全局，從某種意義來說是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的新提升。

7、IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要素來源

IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要素特別是資本、人才和技術(shù)主要來源于市場包括國內(nèi)外市場。

8、為企業(yè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境和商業(yè)環(huán)境是關(guān)鍵

投資環(huán)境一般是指為投資者（可能是企業(yè)）創(chuàng)造良好的環(huán)境，使他們感到投資于這個產(chǎn)業(yè)能獲得良好的投資回報和良好的運行制度保證，商業(yè)環(huán)境是指投資設(shè)立企業(yè)之后，運行環(huán)境良好，體現(xiàn)企業(yè)是主體的基本要求。

在政府戰(zhàn)略的引導下，結(jié)構(gòu)調(diào)整與企業(yè)的利益就能結(jié)合在市場經(jīng)濟中，結(jié)構(gòu)調(diào)整就會形成不斷進行的過程。

三、結(jié)束語

信息產(chǎn)業(yè)是我國成長最快的最重要產(chǎn)業(yè)之一。同時，又對我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起重要作用。我國近期在促進信息產(chǎn)業(yè)競爭方面已取得可喜效果。

我們要堅決貫徹“堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子”。進一步使信息產(chǎn)業(yè)加速帶動經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整。

篇3

1、利用ABC管理法管理人事檔案

隨著市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，我國的戶籍制度和人事制度都相繼進行了改革。與此同時，相關(guān)的人事檔案管理工作若繼續(xù)沿用黨政機關(guān)管理干部人事檔案的一種模式來管理所有類別的檔案，已經(jīng)不能適應(yīng)當今社會發(fā)展的要求。就高校來說，多數(shù)高校最近10多年來都進行了合并或升格，有的強強聯(lián)合，有的弱弱聯(lián)合，甚至有的本科院校與中等專業(yè)學校合并，人員來自不同層次的學校，原來人事檔案管理的水平差異較大。由于管理模式不統(tǒng)一，尤其是一些原來層次較低的學校普遍存在人事檔案材料收集不全、歸類不準確、整理不規(guī)范等問題，急需用新標準來統(tǒng)一。

合并高校人事檔案管理可以嘗試采用ABC管理法。ABC管理法最早源于巴雷特曲線圖，美國通用公司的狄凱于1951年將其應(yīng)用于庫存管理，并命名為ABC管理法。這種管理法是運用數(shù)理統(tǒng)計的分法，對構(gòu)成事物的影響因素按主次進行分類排列，以抓住事物的主要矛盾進而對它們實行分別控制的一種科學分類管理技術(shù)。它是按照分析的需要，將事物或管理對象的影響因素或所占比重的大小劃分為A、B、C三部分，并對其分別進行“重點“”次要”和“一般”3種不同程度的控制和管理，以便最經(jīng)濟、最有效地使用人力、物力、財力獲得最大的經(jīng)濟效益。正因為如此，半個多世紀以來，該分法被廣泛地應(yīng)用于企業(yè)的各項管理工作中，如今在圖書、檔案等文獻資料管理領(lǐng)域也得到了應(yīng)用［2］。所以，合并高校人事檔案無論原來隸屬于那所學校，只要按照組織人事部門統(tǒng)一的新要求，根據(jù)ABC管理法，將在職的干部教師檔案作為“重點”，將在職的工人檔案作為“次要”，將離休、退休、離職和死亡的職工檔案作為“一般”，進行分類管理，就能收到事半功倍的效果。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，人事檔案可以建立正本、副本。正本內(nèi)容豐富，能全面反映員工的情況；副本內(nèi)容比較概括，是正本材料的備份或復制件，主要在領(lǐng)導干部檔案中建立，一般人事檔案只建立正本。正本由一個員工的歷史和現(xiàn)實情況的材料所構(gòu)成，包括履歷、自傳、鑒定、學歷、職稱、政審、獎勵以及職務(wù)、工資等方面的10類材料。根據(jù)ABC管理法，應(yīng)重點加強在職人員材料的收集與鑒定工作；應(yīng)建立學校各單位、各部門專人負責的收集制度，定期收集、定向收集、隨時收集、追蹤收集，并根據(jù)事實準確、材料完整、手續(xù)完備的要求，對各類人員的材料進行統(tǒng)一的甄別和審核，根據(jù)其真?zhèn)魏蛢r值決定取舍。工人檔案內(nèi)容應(yīng)突出評定崗位技能和學歷、勞動合同、工資、保險福利待遇等重點部分，對政審和參加黨團材料可從簡處置。而離職和死亡人員檔案可以先收集、不整理，以后根據(jù)需要再整理。

2、建立人事檔案計算機信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

隨著人事檔案管理制度的改革，弱化了人事檔案政治化、神秘化的程度。與此同時，信息技術(shù)和因特網(wǎng)的飛速發(fā)展改變了人事檔案管理和服務(wù)方式，通過計算機網(wǎng)絡(luò)進行信息共享和信息交換，從傳播學的角度講，徹底改變了空間對人的約束。檔案計算機管理網(wǎng)絡(luò)化、檔案信息數(shù)字化或電子化是高校檔案工作高效發(fā)展的必然趨勢。南京大學檔案館目前已經(jīng)能夠提供網(wǎng)上信息檢索“南京大學、院士簡介、中青年專家簡介、南大學籍、中大學籍、教授簡介、校友檔案、職稱評聘、研究生論文、科研成果”等內(nèi)容，使人事檔案管理更加社會化，成為一個透明、適度開放的個人社會公信平臺。南京大學檔案館的做法值得學習和推廣。

建立干部人事檔案多媒體信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是國家信息化和新時期組織的迫切需要。采用先進的電子信息技術(shù)來構(gòu)建整個人事檔案信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)要涉及很多先進的技術(shù)，主要包括數(shù)據(jù)庫技術(shù)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，因此，要采用先進的應(yīng)用軟件。目前，高校干部檔案適宜采用中央組織部《信息結(jié)構(gòu)體系》，它是為實現(xiàn)干部信息的標準化及大范圍信息共享、按照人員管理機構(gòu)及機構(gòu)管理中科學的信息流程制定的，不僅具有較高的標準化、規(guī)范化程度，而且具有總攬全局的權(quán)威性。

高校在人事檔案信息計算機檢索系統(tǒng)中采用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)，可以將檔案信息檢索方式由脫機檢索、聯(lián)機檢索發(fā)展為智能檢索及網(wǎng)絡(luò)檢索，實現(xiàn)檢索信息傳遞網(wǎng)絡(luò)化。人事檔案通過計算機管理，對檔案信息資源進行分類、提取、分析、加工，可以直接提高檔案工作的效益，提高勞動效率與工作質(zhì)量，使人事檔案管理更加科學化。并且，與傳統(tǒng)檔案資料相比，數(shù)字檔案更易于保存、查詢和修改，而且可以通過網(wǎng)絡(luò)快速傳遞，提高檔案的利用率，降低了檔案管理的成本。當然，由于電子文件保存中存在著更新版本的不兼容性和不可識讀性，所以，儲存材料及載體的易損問題都不能忽視，處理不當會造成寶貴的人事檔案信息資源丟失。另外，還要正確運用加密功能，在嚴格界定檔案材料密級的基礎(chǔ)上對通用數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)根據(jù)使用權(quán)限進行系統(tǒng)的分類加密，防止信息丟失泄密，給單位和個人造成不應(yīng)有的損失。

3、重視人事檔案信息資源的開發(fā)與利用

人事檔案工作是人事工作的重要組成部分，也是國家檔案工作的一個方面。檔案是人們在各種實踐活動及思維活動中自然形成的歷史記錄，一般說來，其內(nèi)容比較真實，譽者不過其實，抑者不損其真。正因為如此，檔案的憑證作用和參考作用在各種文獻中居于首位，這是我們應(yīng)大力開發(fā)和利用人事檔案的主要原因。

現(xiàn)在許多高校正在或準備采用計算機信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理人事檔案，在人事檔案信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用過程中要重視信息資料的采集、開發(fā)與利用，不能為了購置先進的硬件設(shè)備而忽略信息資源及系統(tǒng)的應(yīng)用。當前高?？梢詫⒉粚儆趥€人隱私部分的內(nèi)容材料上網(wǎng)，采用網(wǎng)絡(luò)化管理和服務(wù)方式，使人事檔案管理部門與外界的人才信息交流由單一的途徑變?yōu)殚_放式的交流模式。只有堅持以人為本，適度開放個人社會公信平臺，才能保障當事人的知情權(quán)，使現(xiàn)有制度的既得利益者在公共平臺上實現(xiàn)共贏，為大學研究性學習服務(wù)，促進高校教學的改革和發(fā)展，促進社會主義和諧社會建設(shè)。這是高校人事檔案管理政策的必然趨勢。

參考文獻：