導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇內(nèi)部會議邀請函，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

第二條 思想交流，大家民主地開展交流與討論，各抒己見，相互交流工作經(jīng)驗，在肯定優(yōu)秀的同時，正視不足，督促盡快改正。在高標準、嚴要求下不斷提高成員工作效率與質量；干事之間相互學習，進行批評與自我批評。善于汲取他人長處，對部內(nèi)存在的問題有則改之，無則加冕。在交流中學習，在學習中進步。

第三條 內(nèi)部人員的考核與培養(yǎng)，做好考核，對每天的值日情況嚴格把關，對在不請假情況下缺勤的干事提出批評，并督促改正，目的在于避免部門松散，提高工作效率與工作積極性，增強內(nèi)部隊伍的紀律性和凝聚力，穩(wěn)固學生會在同學們心目中的良好形象。對于內(nèi)部人員的表現(xiàn)與工作成績記錄備案，以此為參考，賞罰分明。鼓勵內(nèi)部人員努力積極工作，以便辦公室今后更好地運轉。

第四條 打好考勤，對學生會各部門及學院各班的簽到與出勤情況，每天記錄在案，定期進行統(tǒng)計統(tǒng)計，賞罰分明。

第五條 在主席團的領導下服務于學生會，接受主席團的直接領導，積極為主席團獻計獻策，做好分管主席的工作。

第六條 幫助輔導員老師做好文檔、表格等方面的工作，認真仔細，嚴謹無誤。

第七條 及時準確地在簽到時下發(fā)通知，對學院各年級各班、團委學生會各部門、學院各社團的主要負責人的聯(lián)系方式進行統(tǒng)計備案，便于相關事務的通知下達。

第八條 做好相關工作與會議的通知，重視每日的簽到工作，務必確保信息的及時準確傳達，有需要傳達的文件及時印制并發(fā)放。

第九條 定時的工作簡報兩周出一份，涉及學院各班與各部門動態(tài)以及學生的早操出勤、到課率等情況，具體材料由各班與相關部門統(tǒng)一發(fā)到指定郵箱，再由相關負責人員仔細認真制作出工作簡報，審核通過后張貼到我院學生所分布的宿舍。

第十條 會議記錄，對于大規(guī)模的團委學生會干部會議，要做規(guī)范詳細的會議記錄并備案。

第十一條 保管學生會活動的用品，做好借出與歸還記錄，對于院里公有活動用品，辦公室里要做好值勤登記工作，登記財物外借支入與歸還記錄等事項由辦公室主任親自批閱，存檔，并裝訂成冊。

第十二條 統(tǒng)計全院所有學生的個人信息，能及時準確地在需要之時找出所需的學生信息。制作規(guī)范合理地學生基本情況信息統(tǒng)計表，使各種相關信息一目了然，查找方便，節(jié)約時間，提高效率。

第十三條 定期做好學工辦的衛(wèi)生清潔與物品整理工作，保證一切井然有序

第十四條 在學院各種大中型活動期間，積極主動配合計劃所做出的安排與調整。

第xx條 對于本院一些活動，根據(jù)上級要求制作相應的邀請函、節(jié)目單等并及時準確地發(fā)放到指定單位，邀請函與節(jié)目單要特別用心，力求信息傳達無誤，精美大方。在發(fā)放環(huán)節(jié)要及時到位。

第十六條 與學生會其他各部門協(xié)調好工作。協(xié)調幫助各部門的學生工作：作到承上啟下的中間樞紐作用，保證學院的活動能更加順暢快速的完成。

二、財務管理制度

第一條 經(jīng)濟與管理學院學生會各部門財務流動由辦公室負責管理。

第二條 學生會各部門活動經(jīng)費和日常開支，均須事先上報辦公室，由辦公室與各位老師審批合格后方可購買物品。

第三條 所有支出均須統(tǒng)一正式發(fā)票方可報帳（收據(jù)、白條及超市電腦小票等因無法為活動支出提供可靠證據(jù)故一概視為無效憑證不予報銷）。

第四條 為加強對發(fā)票報銷的統(tǒng)一管理，發(fā)票在每次活動結束后統(tǒng)一上交辦公室，若支出金額過于零散可于每次學生會例會時上交。

三、辦公室管理制度：

第一條 辦公室的管理機構為建筑與土木工程學院學生會辦公室。學生會辦公室內(nèi)的一切財產(chǎn)歸學生會所有，不屬于任何個人。

第二條 學生會辦公室的鑰匙由學生會辦公室統(tǒng)一配發(fā)，不得私自配備，若丟失，需報告學生會辦公室，由學生會辦公室再次配發(fā)并登記。持鑰匙人不能隨意進入辦公室做與學生會事務無關的事情。

第三條 除學生會例會外，要借用辦公室必須經(jīng)過學生會辦公室批準，借用人方可使用。

第四條 使用辦公室時，必須愛惜辦公室內(nèi)的財產(chǎn)，如有損壞，必須立即報告學生會辦公室。

第五條 每次活動領取辦公室物品時必須有負責人詳細填寫借出清單，并簽名?；顒油戤厷w還物品時必須及時清點物品并由辦公室確認，如有損壞須如實報告。

第六條 如有非學生會人員借用物品，必須先報辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，進行登記并要求限期后方可借出。如有損壞或丟失，借用人須照價賠償。

第七條 辦公室不得存放私人用品，不得帶人進入辦公室做與辦公室事物無關的事。

第八條 自覺維護辦公室內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境，使用辦公室后要將物品整理好，將地面打掃干凈。離開時，必須將門鎖好。

四、交流會

12月中旬與寶山、白云校區(qū)本學院本科二、三、四年級學生開展學術經(jīng)驗交流會，主要目的是加強學院各年級之間的交流與聯(lián)系，幫助我們大一的新生更快更好的適應大學生活。通過各年級之間在學習、生活、實踐等各個方面的交流，向他們學習成功經(jīng)驗。

篇2

在大學學生會里，大學生大部分都已經(jīng)成人了，做事都有自己的分寸了。再說大學生也都是通過了重重考驗才考上大學，所以學生會工作還是很受教師信任的。大學學生會極為重要，可以說沒有學生會就沒有大學里的各種活動！

新的一屆學院學生會領導班子已經(jīng)成立，學生會的各項活動開始逐步運轉，辦公室作為核心部門，其樞紐的作用必須得到充分的體現(xiàn)，為了更好的將辦公室的工作推上一個新的臺階，經(jīng)過我們多天的思考、討論與整理，現(xiàn)針對本學期辦公室制定以下具體工作計劃：

一、辦公室內(nèi)部建設與管理辦公室

第一條例會安排，初定每周四晚總結已做工作的成敗得失，并根據(jù)院里指示安排下一周次工作任務。認真?zhèn)鬟_院里對辦公室的工作安排，并合理地分配任務。

第二條思想交流，大家民主地開展交流與討論，各抒己見，相互交流工作經(jīng)驗，在肯定優(yōu)秀的同時，正視不足，督促盡快改正。在高標準、嚴要求下不斷提高成員工作效率與質量；干事之間相互學習，進行批評與自我批評。善于汲取他人長處，對部內(nèi)存在的問題有則改之，無則加冕。在交流中學習，在學習中進步。

第三條內(nèi)部人員的考核與培養(yǎng)，做好考核，對每天的值日情況嚴格把關，對在不請假情況下缺勤的干事提出批評，并督促改正，目的在于避免部門松散，提高工作效率與工作積極性，增強內(nèi)部隊伍的紀律性和凝聚力，穩(wěn)固學生會在同學們心目中的良好形象。對于內(nèi)部人員的表現(xiàn)與工作成績記錄備案，以此為參考，賞罰分明。鼓勵內(nèi)部人員努力積極工作，以便辦公室今后更好地運轉。

第四條打好考勤，對學生會各部門及學院各班的簽到與出勤情況，每天記錄在案，定期進行統(tǒng)計統(tǒng)計，賞罰分明。

第五條在主席團的領導下服務于學生會，接受主席團的直接領導，積極為主席團獻計獻策，做好分管主席的工作。

第六條幫助輔導員老師做好文檔、表格等方面的工作，認真仔細，嚴謹無誤。

第七條及時準確地在簽到時下發(fā)通知，對學院各年級各班、團委學生會各部門、學院各社團的主要負責人的聯(lián)系方式進行統(tǒng)計備案，便于相關事務的通知下達。

第八條做好相關工作與會議的通知，重視每日的簽到工作，務必確保信息的及時準確傳達，有需要傳達的文件及時印制并發(fā)放。

第九條定時的工作簡報兩周出一份，涉及學院各班與各部門動態(tài)以及學生的早操出勤、到課率等情況，具體材料由各班與相關部門統(tǒng)一發(fā)到指定郵箱，再由相關負責人員仔細認真制作出工作簡報，審核通過后張貼到我院學生所分布的宿舍。

第十條會議記錄，對于大規(guī)模的團委學生會干部會議，要做規(guī)范詳細的會議記錄并備案。

第十一條保管學生會活動的用品，做好借出與歸還記錄，對于院里公有活動用品，辦公室里要做好值勤登記工作，登記財物外借支入與歸還記錄等事項由辦公室主任親自批閱，存檔，并裝訂成冊。

第十二條統(tǒng)計全院所有學生的個人信息，能及時準確地在需要之時找出所需的學生信息。制作規(guī)范合理地學生基本情況信息統(tǒng)計表，使各種相關信息一目了然，查找方便，節(jié)約時間，提高效率。

第十三條定期做好學工辦的衛(wèi)生清潔與物品整理工作，保證一切井然有序

第十四條在學院各種大中型活動期間，積極主動配合計劃所做出的安排與調整。

第xx條對于本院一些活動，根據(jù)上級要求制作相應的邀請函、節(jié)目單等并及時準確地發(fā)放到指定單位，邀請函與節(jié)目單要特別用心，力求信息傳達無誤，精美大方。在發(fā)放環(huán)節(jié)要及時到位。

第十六條與學生會其他各部門協(xié)調好工作。協(xié)調幫助各部門的學生工作：作到承上啟下的中間樞紐作用，保證學院的活動能更加順暢快速的完成。

二、財務管理制度

第一條經(jīng)濟與管理學院學生會各部門財務流動由辦公室負責管理。

第二條學生會各部門活動經(jīng)費和日常開支，均須事先上報辦公室，由辦公室與各位老師審批合格后方可購買物品。

第三條所有支出均須統(tǒng)一正式發(fā)票方可報帳（收據(jù)、白條及超市電腦小票等因無法為活動支出提供可靠證據(jù)故一概視為無效憑證不予報銷）。

第四條為加強對發(fā)票報銷的統(tǒng)一管理，發(fā)票最好在每次活動結束后統(tǒng)一上交辦公室，若支出金額過于零散可于每次學生會例會時上交。

三、辦公室管理制度：

第一條辦公室的管理機構為建筑與土木工程學院學生會辦公室。學生會辦公室內(nèi)的一切財產(chǎn)歸學生會所有，不屬于任何個人。

第二條學生會辦公室的鑰匙由學生會辦公室統(tǒng)一配發(fā)，不得私自配備，若丟失，需報告學生會辦公室，由學生會辦公室再次配發(fā)并登記。持鑰匙人不能隨意進入辦公室做與學生會事務無關的事情。

第三條除學生會例會外，要借用辦公室必須經(jīng)過學生會辦公室批準，借用人方可使用。

第四條使用辦公室時，必須愛惜辦公室內(nèi)的財產(chǎn)，如有損壞，必須立即報告學生會辦公室。

第五條每次活動領取辦公室物品時必須有負責人詳細填寫借出清單，并簽名。活動完畢歸還物品時必須及時清點物品并由辦公室確認，如有損壞須如實報告。

第六條如有非學生會人員借用物品，必須先報辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，進行登記并要求限期后方可借出。如有損壞或丟失，借用人須照價賠償。

第七條辦公室不得存放私人用品，不得帶人進入辦公室做與辦公室事物無關的事。

第八條自覺維護辦公室內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境，使用辦公室后要將物品整理好，將地面打掃干凈。離開時，必須將門鎖好。

四、交流會

12月中旬與寶山、白云校區(qū)本學院本科二、三、四年級學生開展學術經(jīng)驗交流會，主要目的是加強學院各年級之間的交流與聯(lián)系，幫助我們大一的新生更快更好的適應大學生活。通過各年級之間在學習、生活、實踐等各個方面的交流，向他們學習成功經(jīng)驗。

五、經(jīng)濟與管理學院學生會干部考核管理辦法：

在老師指導下制定《經(jīng)濟與管理學院學生會干部考核管理辦法》，完善學生會監(jiān)督機制，增強制度的可執(zhí)行性和影響力。學期末將考評結果記入干部檔案表并報各學院了解。辦公室將盡力做好制度的執(zhí)行工作，做到以評促改。

作為主席團助手的辦公室，其在團委學生會中占有十分重要的地位，同時，也肩負著十分重大的責任。在新的學期里，辦公室接過歷史的重任，決定在虛心向前人學習的同時，更加強化自身的職責意識。培養(yǎng)每位成員的責任感。另外，要營造一種高效的、積極的、親切的工作環(huán)境，讓大家在這里產(chǎn)生一種歸屬感而使得工作的進行更加順利，增強自身的團隊協(xié)作能力。全體辦公室成員一定齊心協(xié)力做好本職工作，盡己所能，努力進取，銳意創(chuàng)新，為把團委學生會工作帶上一個新臺階而做出自己的貢獻！

篇3

新的一屆學院學生會領導班子已經(jīng)成立，學生會的各項活動開始逐步運轉，辦公室作為核心部門，其樞紐的作用必須得到充分的體現(xiàn)，為了更好的將辦公室的工作推上一個新的臺階，經(jīng)過我們多天的思考、討論與整理，現(xiàn)針對本學期辦公室制定以下具體工作計劃例會安排，初定每周四晚總結已做工作的成敗得失，并根據(jù)院里指示安排下一周次工作任務。認真?zhèn)鬟_院里對辦公室的工作安排，并合理地分配任務。

思想交流，大家民主地開展交流與討論，各抒己見，相互交流工作經(jīng)驗，在肯定優(yōu)秀的同時，正視不足，督促盡快改正。在高標準、嚴要求下不斷提高成員工作效率與質量；干事之間相互學習，進行批評與自我批評。善于汲取他人長處，對部內(nèi)存在的問題有則改之，無則加冕。在交流中學習，在學習中進步。

內(nèi)部人員的考核與培養(yǎng)，做好考核，對每天的值日情況嚴格把關，對在不請假情況下缺勤的干事提出批評，并督促改正，目的在于避免部門松散，提高工作效率與工作積極性，增強內(nèi)部隊伍的紀律性和凝聚力，穩(wěn)固學生會在同學們心目中的良好形象。對于內(nèi)部人員的表現(xiàn)與工作成績記錄備案，以此為參考，賞罰分明。鼓勵內(nèi)部人員努力積極工作，以便辦公室今后更好地運轉。

打好考勤，對學生會各部門及學院各班的簽到與出勤情況，每天記錄在案，定期進行統(tǒng)計統(tǒng)計，賞罰分明。

在主席團的領導下服務于學生會，接受主席團的直接領導，積極為主席團獻計獻策，做好分管主席的工作。

幫助輔導員老師做好文檔、表格等方面的工作，認真仔細，嚴謹無誤。

及時準確地在簽到時下發(fā)通知，對學院各年級各班、團委學生會各部門、學院各社團的主要負責人的聯(lián)系方式進行統(tǒng)計備案，便于相關事務的通知下達。

做好相關工作與會議的通知，重視每日的簽到工作，務必確保信息的及時準確傳達，有需要傳達的文件及時印制并發(fā)放。

定時的工作簡報兩周出一份，涉及學院各班與各部門動態(tài)以及學生的早操出勤、到課率等情況，具體材料由各班與相關部門統(tǒng)一發(fā)到指定郵箱，再由相關負責人員仔細認真制作出工作簡報，審核通過后張貼到我院學生所分布的宿舍。

會議記錄，對于大規(guī)模的團委學生會干部會議，要做規(guī)范詳細的會議記錄并備案。

保管學生會活動的用品，做好借出與歸還記錄，對于院里公有活動用品，辦公室里要做好值勤登記工作，登記財物外借支入與歸還記錄等事項由辦公室主任親自批閱，存檔，并裝訂成冊。

統(tǒng)計全院所有學生的個人信息，能及時準確地在需要之時找出所需的學生信息。制作規(guī)范合理地學生基本情況信息統(tǒng)計表，使各種相關信息一目了然，查找方便，節(jié)約時間，提高效率。

定期做好學工辦的衛(wèi)生清潔與物品整理工作，保證一切井然有序

在學院各種大中型活動期間，積極主動配合計劃所做出的安排與調整。

對于本院一些活動，根據(jù)上級要求制作相應的邀請函、節(jié)目單等并及時準確地發(fā)放到指定單位，邀請函與節(jié)目單要特別用心，力求信息傳達無誤，精美大方。在發(fā)放環(huán)節(jié)要及時到位。

與學生會其他各部門協(xié)調好工作。協(xié)調幫助各部門的學生工作：作到承上啟下的中間樞紐作用，保證學院的活動能更加順暢快速的完成。

經(jīng)濟與管理學院學生會各部門財務流動由辦公室負責管理。

學生會各部門活動經(jīng)費和日常開支，均須事先上報辦公室，由辦公室與各位老師審批合格后方可購買物品。

所有支出均須統(tǒng)一正式發(fā)票方可報帳（收據(jù)、白條及超市電腦小票等因無法為活動支出提供可靠證據(jù)故一概視為無效憑證不予報銷）。

為加強對發(fā)票報銷的統(tǒng)一管理，發(fā)票最好在每次活動結束后統(tǒng)一上交辦公室，若支出金額過于零散可于每次學生會例會時上交。

辦公室的管理機構為建筑與土木工程學院學生會辦公室。學生會辦公室內(nèi)的一切財產(chǎn)歸學生會所有，不屬于任何個人。

學生會辦公室的鑰匙由學生會辦公室統(tǒng)一配發(fā)，不得私自配備，若丟失，需報告學生會辦公室，由學生會辦公室再次配發(fā)并登記。持鑰匙人不能隨意進入辦公室做與學生會事務無關的事情。

除學生會例會外，要借用辦公室必須經(jīng)過學生會辦公室批準，借用人方可使用。

使用辦公室時，必須愛惜辦公室內(nèi)的財產(chǎn)，如有損壞，必須立即報告學生會辦公室。

每次活動領取辦公室物品時必須有負責人詳細填寫借出清單，并簽名。活動完畢歸還物品時必須及時清點物品并由辦公室確認，如有損壞須如實報告。

如有非學生會人員借用物品，必須先報辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，進行登記并要求限期后方可借出。如有損壞或丟失，借用人須照價賠償。

辦公室不得存放私人用品，不得帶人進入辦公室做與辦公室事物無關的事。

自覺維護辦公室內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境，使用辦公室后要將物品整理好，將地面打掃干凈。離開時，必須將門鎖好。

12月中旬與寶山、白云校區(qū)本學院本科二、三、四年級學生開展學術經(jīng)驗交流會，主要目的是加強學院各年級之間的交流與聯(lián)系，幫助我們大一的新生更快更好的適應大學生活。通過各年級之間在學習、生活、實踐等各個方面的交流，向他們學習成功經(jīng)驗。

篇4

二、主辦單位：共青團武夷學院委員會

三、策劃承辦單位：武夷學院學生會

四、活動背景：中國革命波瀾壯闊的歷史進程，傳承著可歌可泣的英雄史詩，記載了成千上萬的革命英烈的奮斗足跡，永遠都是鼓勵和教育后來人的最佳題材。在建黨90周年之際，為響應南平地區(qū)開展“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育活動，同時為進一步豐富我校校園文化生活，努力營造積極向上、健康文明的校園文化氛圍、弘揚民族精神，展示我校學生釋放激情的精神風貌，特開展“紅五月”原聲電影配音大賽活動。

五、活動目的及意義：通過以“追憶革命歲月，傳承紅色文化”為主題的紅色革命電影原聲配音大賽，激揚青春生命，傳承紅色精神，讓正義之血為之噴涌，讓團結之棒為之傳遞，讓真理之情為之堅定！這次活動，也為讓廣大同學感受到紅色經(jīng)典的魅力和配音的樂趣，加深對紅色文化的理解，提高同學們的愛國情懷和科學文化層次。讓紅色經(jīng)典超越時空的生命力，成為激勵祖國未來接班人追求理想和信仰的動力與源泉。

六、活動對象：武夷學院全體在校學生（可以是個人或團體）

七、參賽方式：

1、報名方式：向班級學委或設點處報名（一、二期食堂門口）。

2、（1）初賽：各系學術部負責進行選拔（每系3組左右，每

組配音人數(shù)不超過5人，表演人數(shù)不超過7人）；

（2）復賽：校學生會學術部邀請往屆優(yōu)秀選手當評委進行

選拔，選出10組進入決賽；

（3）決賽：邀請評委嘉賓評選出最佳配音團隊；

3、選取剪輯革命電影中的經(jīng)典片段，時間為8~10分鐘。根據(jù)

片段中的人物安排一組參賽選手對其配音；根據(jù)片段的情節(jié)安排另一組選手進行模仿表演。

八、活動時間及地點：

1. 初賽：xx年3月27日之前；

2. 復賽：xx年4月8日晚，瑞樟10-105、10-106；

3. 總決賽：xx年4月16日晚，校報告廳。

九、活動內(nèi)容及要求：

1、參賽者在廣泛了解相關革命性的電影后，自選一段配音影片進行模仿配音表演。

2、影片內(nèi)容積極向上（革命片或愛國片），能真實反映當時革命性的社會、人生和思想等，也可適當創(chuàng)新。

3、參賽選手可上網(wǎng)查閱相關紅色革命影片，并于比賽前自選相應影片，處理好配音片段（也可自選合適的背景音樂），成品上交校學生會學術部。

4、選手報名時需填寫好相關資料（報名表）。

5、不可帶手稿上場，面對觀眾。

6、選手必須提前20分鐘到參賽現(xiàn)場，以利于比賽工作順利進行，逾時將取消比賽資格。

7、遵守比賽紀律及規(guī)則，配合相關工作人員，尊重評委評判，如有異議，請賽后與校學術部聯(lián)系。

十、活動流程：

1．前期工作（初、復賽）

（1） 召開部門內(nèi)部會議，分配設點事宜等工作，制作比賽報名表。

（2） 以宣傳為主，召集各系學習部部長開會，把此次活動詳細信息通知到各個班級，切實落實宣傳到位；聯(lián)系宣傳部寫通知，制作海報，拉橫幅；網(wǎng)絡策劃部通過學校網(wǎng)絡進行宣傳；通過校園廣播大力宣傳本次活動；在各宿舍樓粘貼活動宣傳通知；聯(lián)系外聯(lián)部負責拉贊助。

（3） 復賽借用教室的申請，邀請武夷山市的革命老人或學校老教授作為決賽嘉賓。

（4） 聯(lián)系復賽的各參賽隊長對比賽順序進行抽簽，制作號碼牌和節(jié)目單。

（5） 選拔主持人，邀請復賽評委，決賽嘉賓（提前寄邀請函）。

（6） 提前告知評委參賽組的參賽影片并將評分細則于比賽前兩天送至評委手中，經(jīng)修訂校正后打印分發(fā)給各系。

（7） 召集復賽選手隊長并聯(lián)系上屆優(yōu)秀選手進行賽前指導。

2. 決賽工作

決賽前：

（1） 請宣傳部制作決賽海報（入決賽的名單及決賽時間、地點）。

（2） 制作并派發(fā)含決賽流程、決賽選手資料及相關內(nèi)容的傳單。

（3） 確定評委嘉賓及贊助商，制作決賽節(jié)目單及獎狀。

（4） 向參賽選手收集比賽中用到的配音片段（處理好的），制作主題及ppt，準備出場及頒獎背景音樂。

（5） 提前聯(lián)系網(wǎng)策部，記者團，廣播臺對活動進行跟蹤拍攝和報道。

（6） 選拔決賽主持人，聯(lián)系禮儀隊當決賽禮儀小姐。

（7） 邀請評委嘉賓及各院系領導，相關社團負責人。

（8） 溝通觀眾：各院系學術部負責組織人員及選手親友團（口號）。

（9） 選手：參賽服裝、道具、化妝的準備情況。

（10）保衛(wèi)部在場維持秩序的人員安排，電子信息部的音響等設備的調試準備。

決賽當天具體內(nèi)容及流程：

（1） 彩排：決賽前選手進行有序彩排（試影片效果及話筒，熟悉臺場），主持人串詞練習并熟悉流程，禮儀小姐走場熟悉頒獎程序；

（2） 決賽選手提前到報告廳進行簽到、領號碼牌、于選手席等候；

（3） 18:30-18:55， 安排觀眾有序入場就座；5分鐘的開場序；

（4） 19:00主持人介紹出席評委老師、到場嘉賓，宣布比賽正式開始；

（5） 上半場，前5組選手按抽好的順序上場表演，中間可穿插一些表演內(nèi)容（如請歌手或互動），主持人宣布得分情況；

（6） 下半場，6-10組選手上場表演配音影片，精彩影片欣賞（革命老人發(fā)表感言）；

（7） 主持人宣布比賽結果，評委點評，嘉賓發(fā)言，禮儀小姐頒獎；

（8） 鳴謝，宣布此次大賽圓滿結束；

（9） 安排觀眾有序退場，校學生會成員清理現(xiàn)場。

決賽后：

（1） 制作相關海報或紅榜對此次原聲配音大賽結果進行公布；

（2） 制作活動回放大板擺放于宣傳欄處（附照片，報道）。

（3） 本部門召開會議對這次活動的優(yōu)缺點進行總結。

十一、獎項設置：一等獎（最佳配音團隊）一隊，二等獎兩隊，三等獎三隊，優(yōu)秀獎四隊。

十二、評分細則：詳見附表

十三、經(jīng)費預算：（據(jù)贊助可做適當調整）

1. 宣傳費用：背景幕布600元，宣傳單、節(jié)目單、橫幅200元

2. 布場費用：裝飾（小紅旗等）、道具等100元

3. 獎狀、獎品：800元

4. 礦泉水等：100元

5. 流動資金：100元

合計：1900元

校學生會學術部

xx年03月06日

評分標準：

比賽分為兩個部分，兩個部分相加總分為選手最終得分，滿分為20分，評委評分時保留1位小數(shù)，積分采用去掉最高分和最低分取平均制，平均分取小數(shù)點后兩位。具體評分要求如下：

（一）配音部分（10分）：

1、主題闡釋： 選手能夠探索、理解電影的深層含義、主旨，從而通過所選擇的片段，向評委、觀眾展現(xiàn)整部電影的主題思想；（2分）

2、配音：綜合語言能力，選手的發(fā)音、準確、清晰，盡量模仿原聲的語音語調，語言流利，沒有口音；（3分）

3、表現(xiàn)力：選手能夠使自己真正融入電影當中，感情飽滿，聲音自然，有真實感和現(xiàn)場感，讓觀眾感同身受，重現(xiàn)電影情景；（3分）

4、同步：配音效果與影片內(nèi)容相吻合，銜接得當。（2分）

（二）表演部分：

1、表演人數(shù)合理，服裝得體大方，不能為非主流，不能染發(fā)；（2分）

2、表演主題明確，形式和隊形變化合理，具有一定創(chuàng)新力；（2分）

篇5

開會是我們中國人日常生活的一個重要組成部分。從班會、運動會、家長會到聯(lián)歡會、政治學習會、總結表彰會，以及形形的務實或務虛碰頭會、討論會，不一而足。我們記不清自己參加過多少會，我們也不知道自己還要繼續(xù)參加多少會，但我們知道，只要活著，還要開會!開會已經(jīng)成為我們社會活動的一種慣常模式。

然而，對于我們大多數(shù)中國人來說，開會似乎總是一種不愉快、不舒服的體驗。我們不情愿去開會，可不得不去；我們?nèi)ラ_會了，可多我們一個不多，少我們一個不少；我們想忘卻過去的開會經(jīng)歷，可馬上又要參加一個雷同的會議……

為什么會是這樣?

是誰在開會之前早已私下安排了一切?誰又知道開會之前早已安排的一切?當然是單位領導及其親近的追隨者。由此，會議尚未開始，與會人員中其實已經(jīng)“先天”存在了不平等的類屬。

開會，作為一種群體活動，必然存在一些基本要素，諸如會議主題、與會人員、會議議程、會議目標，以及開會的時間和地點等等?？梢?，開會不是一個偶然事件。即便開會的動因可能出于單位領導一拍腦門子的想法，但開會的落實總還需要若干人等來執(zhí)行、捧場。猶如紅花的鮮亮總是需要綠葉來襯托，開會的光彩也是一個整體效應。

固然，開會首先需要在事前進行大量堅苦卓絕的籌備工作，只是這種籌備工作往往是在我們一般人不知曉的情形下就悄悄完成了。

我們被通知開會，但通常不知道究竟什么人、多少人與會，當然也不知道自己是否有權利決定與會或是不與會。反正，叫你參加，你就參加，你不參加，后果自負；若沒有叫你參加，你就沒有參加的資格。

作為與會人員，我們一般會事先知道會議的主題大體上是關于什么的，可我們無從了解會議的確切主旨，自然也不知道為什么要開這樣的會；更有甚者，一般除了得知開會的時間、地點，我們什么也不知道。

當然，我們也可能事先知道會議的表面目標是什么，但不會知道其真實的內(nèi)在目標；假使我們的確事先知道會議真實的內(nèi)在目標，那只是因為這個目標的達成早已是公開或半公開的秘密，其成敗與我們是否與會無關。

或許我們有幸事先知道會議議程大體上的步驟，但不會知道其通向會議真正目標的關鍵環(huán)節(jié)究竟在哪；即便我們可能洞察會議議程隱含的內(nèi)在秘密，我們也只有假裝不知道并被動接受。

按理說，我們一般人應當知道自己是否有權利決定與會或是不與會，即使沒有權利，也總得有個理由吧?我們作為與會人員，也應當對會議主題、議程、目標的確立及其正當性有質疑的權利，因為會議最終的結果可能假借了我們與會者群體的名義！

那么，是誰在開會之前早已私下安排了一切?誰又知道開會之前早已安排的一切?當然是單位領導及其親近的追隨者。由此，會議尚未開始，與會人員中其實已經(jīng)“先天”存在了不平等的類屬。

開會實際上是給威權提供了充分展示其力量的空間或舞臺。與會人員中的大多數(shù)既不能不置可否，也不能“無言的反抗”，最多只能是默許而己。正是拜“默許的大多數(shù)”所賜，中國式開會才能以群體或集體的名義順利進行。

籌備工作既然已經(jīng)安排就緒，接下來的就是正式會議了。如果說開會的籌備活動類似于戲劇演出的后臺準備工作，那么正式的會議自然就相當于一出戲劇的前臺表演。

通常，會議總是在預定的時間和地點、由預定的與會人員圍繞預定的主題、按照預定的議程、朝著預定的目標進行。主持人的開場白，單位領導的主旨宏論，與會人員的發(fā)言、討論、表決，等等，會議的進程有條不紊，表面上會議的氣氛亦頗為民主。其實，中國式開會的實質就是單位領導發(fā)表講話，其次才是領導追隨者的發(fā)言，以及一般與會人員的在場。

單位領導講話是有頗有講究的。首先，領導肯定得坐在主席臺或諸如此類的顯赫位置上，如有若干領導在場，則其座次又必定有等級之分；其次，領導講話不會有什么時間和方式上的限制，他(她)想講多長時間就多長時間，想怎么表演就怎么表演，哪怕“不小心”念出一籮筐別字，反正他自己不知道，其他人想笑也不能出聲；最后，也是最為關鍵的一點，領導在開會前擬定的講話就是會議主題、目標及其結論，一般無須討論，即便討論，也無非是走過場，形式化而已。

至于領導追隨者的發(fā)言，自然是事先安排好了的，其內(nèi)容和功能無非是對領導講話中的觀點及其潛在意圖進行注釋、解釋、發(fā)揚、補充、例證，并將其轉化為具體可操作或執(zhí)行的方案、措施和步驟。一般來說，領導的追隨者與領導之間早巳存在各種顯性和隱性的“關系”，其追隨者“身份”在開會之前已經(jīng)是公開或半公開的了。當然，在領導的威嚴逼視或“巧妙啟發(fā)”下，開會過程中也不時會有一些并未事先安排的與會人員臨時“投誠”，從而棲身于領導追隨者行列。

由此說，開會實際上是給威權提供了充分展示其力量的空間或舞臺。

正如戲劇表演總是需要主角、配角和觀眾才構成一出公開的演出，中國式開會也是如此。單位領導自然是開會中表演威權力量的主角，領導追隨者則是襯托威權力量的配角，而我們大多數(shù)的一般與會人員就是被動領受威權力量的觀眾。只不過，這個大多數(shù)“觀眾”難得有欣賞威權表演的心情和隨意出入會場的權利。

作家王小波曾提出一個“沉默的大多數(shù)”概念，這個概念當然妙不可言。不過在中國式開會這樣一個直面威權的特定情境下，與會人員中的大多數(shù)既不能不置可否，也不能是“無言的反抗”，最多只能是默許而已。事實上，領導在會議上的決定或所謂提議總是毫無例外地被一致通過，不論形式上是與會人員齊聲喝彩、鼓掌肯定、舉手表決、匿名投票，還是大多數(shù)與會人員只是保持沉默而已。的確，若非如此，單位領導哪有威權可言?而大多數(shù)人也總要繼續(xù)混口飯吃。故此，與會人員中的大多數(shù)或可稱作“默許的大多數(shù)”。

可以說，正是拜“默許的大多數(shù)”所賜，中國式開會才能以群體或集體的名義順利進行，單位領導的個人或少數(shù)人的意志也就神不知、鬼不覺地轉化為了群體或集體公開的共同的決斷，至少形式上如此。

中國式開會假借著集思廣益、群眾參與、公開確認的名義，以一種社會儀式的方式將人與人之間的不平等關系逐步具體化、明確化、擴大化、形式化、常規(guī)化及正當化，進而心理內(nèi)化，即形成或強化一種不平等的關系自我認同。

如果我們將開會看成一種制造或生產(chǎn)的機制，那么，開會最終會生產(chǎn)出什么產(chǎn)品呢?顯然，我們首先想到的是會議目標效果，或是形式化的決議、報告，或是非形式化的信息傳達、統(tǒng)一口徑或指令，等等。其實不僅如此，開會還能生產(chǎn)出許多 無形的產(chǎn)品。譬如，社會認同就是其中一種非常有意思的社會心理產(chǎn)物。

一般來說，社會認同是指人們在主觀上對自身既定的社會存在方式的確立、認可、接受和接納的過程或狀態(tài)。誠然，人們的社會認同并不完全由開會制造，但開會作為一種群體公開、共同確認的社會儀式無疑對人們的社會認同有著巨大影響。

就中國式開會而言，其或許可能生產(chǎn)出單位認同、職業(yè)認同及角色認同等產(chǎn)品，但其標志性的社會認同產(chǎn)品則是人們對相互之間不平等關系的認同。實際上，隨著開會的發(fā)起者、籌備者們秘密濫用組織安排的職權及信息不對稱的優(yōu)勢，隨著單位領導在會議主席臺上居高臨下地宣布早就擬定腹稿的決議，隨著領導追隨者不是堅守職位而是趨炎附勢、仗勢欺人，隨著與會者中出現(xiàn)“默許的大多數(shù)”，中國式開會就假借著集思廣益、群眾參與、公開確認的名義，以一種社會儀式的方式將人與人之間的不平等關系逐步具體化、明確化、擴大化、形式化、常規(guī)化及正當化，進而心理內(nèi)化，即形成或強化一種不平等的關系自我認同，而這種關系自我認同又進一步確保隨后類似的威權表演會議順利召開，從而源源不斷地再現(xiàn)這種不平等關系的自我認同。所以說，中國式開會其實也是各種不平等關系認同的生產(chǎn)及其再生產(chǎn)方式。

自小到大，從那個單位到這個單位，我們總是會不由自主地面對這種不平等關系的自我認同，隨著一次又一次雷同的與會經(jīng)驗，這種不平等關系認同與日俱增……

應當說，人與人之間總是存在差異的，如不同的知識、能力、經(jīng)驗、成就、品性及個人魅力等，法國思想家?？律踔琳f，人與人之間必然存在不對等的權力關系。在這個意義上說，人與人之間并不存在絕對的平等。我們說人與人之間應當是平等的關系，實質上是指人之所以為人的基本人格和謀求生存與發(fā)展的基本權利。由此，不論是正式制度賦予人們的權力，抑或是人們在非正式制度下滋生、累積的權力，總是要受到一定的規(guī)范牽制。

中國文化歷來就有崇尚威權等級的傳統(tǒng)，威權自然也不假掩飾地出入于各種公開或私下、正式或隨意的場合。與此相應，傳統(tǒng)中國人“自然而然”地存在不平等關系認同的文化基因。按說，在當代中國社會文化急劇變遷的背景之下，由威權產(chǎn)生的不平等關系及其認同早應失去正當性，可令人遺憾的是，不平等關系認同竟在開會這種原本最能體現(xiàn)當代人平等意識的社會生活模式中生根發(fā)芽。

對我們個人來說，雖然起初這種開會中威權造成的不平等意識可能是模糊的、抽象的、間接的、零散的，我們不想也不愿意認同或干脆假裝認同這種不平等關系，但自小到大，從那個單位到這個單位，我們總是會不由自主地面對這種不平等關系的自我認同，隨著一次又一次雷同的與會經(jīng)驗，這種不平等關系認同與日俱增……

(本文作者系北京大學社會心理學博士)

鏈接：

會議成本

開會之前，算算會議成本；開會之中，想想會議效率。開會也有其成本計算方法。

會議耗費的物質成本，如會議設施租用、場地、旅行費、食宿、文件準備費等總會被認真考量，但內(nèi)部會議的無形成本，通常不容易被注意到。

目前國外流行的一個會議無形成本計算公式是：

會議成本：每小時平均工資的3倍x2x開會人數(shù)x會議時間(小時)

公式中平均工資之所以乘3，是因為勞動產(chǎn)值高于平均工資；乘2是因為參加會議要中斷經(jīng)常性工作，損失要以2倍來計算。因此，參加會議的人越多，成本越高。

會議史話

有考古者發(fā)現(xiàn)，從遠古開始，人類就產(chǎn)生了開會的形式。當時，大家聚集在一塊空地上，討論一塊肉或一張獸皮如何分配，以及安全等問題?，F(xiàn)在看來，這是人作為群居動物的本能需要。

之后，隨著社會等級的出現(xiàn)，什么級別的會議，就由其相關等級的人參加。由此，出現(xiàn)了真正意義上的開會分子和集權政治。

中國自改革開放后，隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，會議出現(xiàn)了職業(yè)分界趨勢。會議分子因為職業(yè)的不同而參加不同的行業(yè)會議，無界別的全社會統(tǒng)一大會越來越少了。與此同時，有些政府部門也在想辦法減輕會議負擔，出現(xiàn)了無會周、無會句，把官員從文山會海里解放出來。

現(xiàn)在，農(nóng)村村民自治和城市社區(qū)自治已經(jīng)成為社會趨勢。在農(nóng)村，有了村民代表，所以基本不需要開全體村民大會。在城市里，只有當社區(qū)居民在為了共同的利益和開發(fā)商及物業(yè)公司論理時，才能召集起會議。

說到底，會議的本質就是解決信息溝通的問題，現(xiàn)在由于媒體和通訊工具的發(fā)達，已經(jīng)部分地消解了傳統(tǒng)意義上的會議功能。

“會議分子”百態(tài)

曹紅蓓

我們身邊的每個人好像都在忙著開會，“在開會”也成為人們最常用的推脫之詞。打電話時總是聽到對方在電話那邊低弱地呵著氣說： “喂，開會呢，呆會兒聯(lián)系?！被蛘?， “開會呢，有事發(fā)短信吧，掛了啊?！睉撝溃覀兣錾狭艘粋€典型的會議分子。

不同級別、大大小小的會議分子和外圍、邊緣會議分子一起，構成了中國社會的一道風景。

五類會議分子

高級會議分子

他們是政府機關、事業(yè)單位的一二把手或公司的老板、高管，在會議上，他們通常是主席或貴賓。手中的權力使他們在會議過程中不敢隨便表態(tài)，往往顧左右而言他，或者講一通永遠正確的廢話。

共同特征是：都研究過中國革命會議的歷史，、廬山會議等重大會議的深刻教義他們爛熟于胸；他們慣于抽象概括，出口就是一、二、三。邊說一，邊想二，在一個分支話題里扯多遠都能再拉回來。表態(tài)時充滿了技術性的智慧，喜歡用先肯定，再轉折的表述方法，如： “行，我覺得你說的沒錯，但是，如果……又怎么辦呢?”愛用“啊……”作為一句話的起頭。

中級會議分子

他們是單位的中層干部或部門經(jīng)理。在不同會議上，時而是發(fā)言的主力，時而是坐在主席臺上但不發(fā)言的人，時而是主持人，時而是陪會的聽眾。因為承上啟下，中級會議分子在體力上是最累的。

共同特征是：手機常設在靜音狀態(tài)，經(jīng)常在廁所里或廁所附近打電話；知道什么會上應該畢恭畢敬，什么會上應該慷慨陳詞，什么會上應該休養(yǎng)生息；因為很可能會出現(xiàn)“會沖會”的情況，跟他約時間，他總是先說“好，沒問題，就這么定”，然后再加上一句“到時候再確認一下”；不管聽沒聽清別人說什么，都習慣性地說“好的好的好的”。

低級會議分子

俗稱是群眾，聽大報告、全體員工大會或自己小部門的例會，是他們僅有的出場機會。

共同特征是：能夠成功地把會議時間轉化為手機短信的無線QQ時間；在會場上比平時任何時候都熱愛閱讀；一定要和另一個標準的低級會議分子坐在一起，以便在紙上漫畫交流；趁會議讓腦子放松下來，做做平時沒時間做的白日夢；懷孕的低級會議分子會在會議時間里安詳?shù)馗惺芴樱婚_小部門例會時侃侃而談，進入大會場后即自覺 進入半聾啞狀態(tài)。

外圍會議分子

娛樂、IT等行業(yè)特別喜歡作秀和宣傳，“跑線”的記者們比其他同行要忙很多，他們輾轉于各個會場之間，忙得不亦樂乎。

前幾年，會議多半有禮品贈送，又有飯吃，所以出現(xiàn)了一幫會議騙子。他們給前臺放一張名片，就可以領禮品、蹭飯?，F(xiàn)在主辦方有經(jīng)驗了，一般都規(guī)定持邀請函才能參加，安排吃飯的也越來越少。

邊緣會議分子

邊緣會議分子過去叫“辦會的”，現(xiàn)在叫“會展行業(yè)從業(yè)者”。

他們在20世紀90年代末，在IT行業(yè)的作秀狂瀾中誕生，之后很快沖破了，T的圍欄。現(xiàn)在的局面是，你來決定秀什么，他們來決定怎么秀。在作秀型的會議中，他們是導演，再重要的核心會議分子，只是演員表上的一個名字。

會議大國

在我們的生活中，各式各樣的會議名目繁多，任何人隨便就可以羅列出數(shù)以十計的“會種”。

層出不窮的會議新花樣，不僅培育了一批鐵桿的會議分子，還催生了龐大的會議市場?，F(xiàn)今中國人一年有多少人在開會?開了多少會?除了單位內(nèi)部的各種日常會議外，來自會議市場上的一些信息又表明：1999年，北京只有一二百家服務于會展的專業(yè)公司，而到現(xiàn)在已有4000家以上。如此眾多的公司靠會議生存，會議之多可想而知。

中國旅行總社的會展部門1996年成立后，業(yè)務量以每年10％一20％的比率增長。國內(nèi)中旅還不是接會議團隊最多的旅行社，但去年承接會議團隊已達六七百個，人數(shù)1萬人左右。在被稱為“年會天堂”的海南，亞龍灣邊的喜來登大酒店，每年要接待將近200個會議團隊，每年12月份酒店有半個月都是滿房，房客都是來開會的。

會議分子關鍵詞

今天，開會成為許多人的工作狀態(tài)和生活方式。這么多的會是從哪里來的?

溝通決策

“我樂于去開的會有兩種：一是解決問題的，一是統(tǒng)一思想的?！泵駹I企業(yè)經(jīng)理李毅說。無論是企業(yè)，還是政府、事業(yè)單位，會議都被當成溝通和決策的重要手段。隨著政府部門的放權，政府的會少了，企業(yè)的會多了；在企業(yè)里，大型的會少了，小型的會多了，這些都是基于溝通和決策的有效性考慮，也是為什么現(xiàn)在人人都覺得有會開的重要原因。這個過程，從改革開放之初業(yè)已開始，因此，“溝通”和“決策”是廣大會議分子最為熟悉的第一批會議敏感詞匯。

作秀

“作秀”應該是會議分子的第二敏感詞。整個中國的公關策劃業(yè)和展覽公司的興起，有賴于20世紀90年代末的IT泡沫時代。公關公司客戶經(jīng)理孫英回顧，那時候公司玩的是概念、模式，要宣傳這些東西，就得開會，而開會的第一目的是秀自己。

以秀為目的的開會，花樣當然要多，節(jié)目當然要精彩，于是才有了訴諸專業(yè)公司的需求。那時為會議服務的公關公司和展覽公司進入門檻極低，大部分都只一兩個人，利潤率達到200％，絕對是暴利行業(yè)。

休閑

當各種規(guī)模巨大的會議中心和會議休閑度假村在大城市的周邊興建起來的時候，“休閑”就成為會議分子心目中的第三敏感詞。一般來說，凡是在上述地點召開或由旅行社承辦的會議活動，基本功能便是休閑了。這種會議，玩不好就意味著不圓滿，不務虛就顯得太別扭。對此，人們已經(jīng)逐漸習慣，以至越來越多的人把會議作為一種休閑和福利的方式坦然接受。

會議綜合癥

毛彤是一家外企的部門經(jīng)理，周一是老板跟各部門經(jīng)理開會的固定時間，會上，她最怕聽她的老板說：“我給你們講一個我聽到的故事。”這句話一講，會就要開上一天了。周五毛彤還要開一天支持銷售的會。這樣，除去開會，毛彤實際上一周只能在自己的崗位上工作三天。

篇6

近兩年來，路局、局黨委大力培育和選樹先進典型，以運輸一線職工為主題編寫圖書，并且舉行首發(fā)式，這已經(jīng)是第三次。前年，路局、局黨委在****北車輛段舉辦了《王德明》一書首發(fā)式，掀起了學典型、當先進的熱潮，全局涌現(xiàn)出了一大批“德明式”職工。去年，我們在濟源車務段舉行了《責任的力量》一書首發(fā)式，全局各系統(tǒng)再次涌現(xiàn)出一大批安全生產(chǎn)功臣。應該說，每一次首發(fā)式，所總結的主題宣傳教育活動，都是宣傳思想工作與安全生產(chǎn)有機結合的成功實踐。特別是這次“感動**鐵”評選活動，軍邦局長、建祥書記多次給予充分肯定?？梢哉f，這是宣傳思想工作的一個精品，為創(chuàng)建一流鐵路局提供了強大的精神動力。

對如何深化“安全生產(chǎn)功臣”宣傳學習活動，國建局長要做具體安排部署，軍邦局長、建祥書記還要作重要講話。下面，就全局“感動**鐵”評選活動開展情況，我從五個方面，進行一個簡要地回顧。

一是精心策劃，活動定位準。近年來，我們局先后推出了王德明、何宗偉等一批先進典型，在路內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響。但是，在創(chuàng)建全路一流鐵路局的大背景下，依靠單個典型，對工作的推動作用很有限。局黨委認為，必須擴大典型宣傳規(guī)模，發(fā)動職工從自己身邊發(fā)現(xiàn)典型，形成大家真正認可，并能全面體現(xiàn)構建和諧、爭創(chuàng)一流等具有鮮明時代感的典型群體，以群體的力量，內(nèi)聚合力，外樹形象?；谶@種認識，去年初，局黨委借鑒央視“感動中國”評選活動的運作模式，結合我局實際，決定開展“感動**鐵?杰出新聞人物”評選，并精心策劃，將活動主題定位在“時代精神”、“安全高效文明和諧”等關鍵點上。為避免站段在操作中陷入典型選樹必須體現(xiàn)“高、大、全”的傳統(tǒng)思維，局黨委對參評對象從兩個方面進行明確：一是評選面要盡可能廣。包括面向局內(nèi)全體干部職工、集體工、離退休職工包括職工家屬的個體和群體。二是推薦標準盡可能明確。在工作、社會、家庭某一方面所發(fā)生的令人感動的人和事，為干部職工所認同、所感動，都可以參加評選。局黨委先后三次下發(fā)相關文件，對評選條件、推進步驟、組織形式、宣傳造勢等方面進行了認真安排。同時，路局還成立了由大宣傳格局成員部門負責人組成的評選活動領導小組，設立評選活動辦公室，負責評選活動的策劃、組織、協(xié)調工作。評選活動領導小組定期召開工作協(xié)調會，確?；顒佑行蛲七M。

二是全員參與，群眾基礎實。為便于基層職工更廣泛地參與“感動**鐵”評選，路局評選活動辦公室積極調整思路，要求推薦候選人時，只需提供參評人五百字左右的“感動點”，不用提供完整事跡材料。這種簡便高效的組織形式，極大地調動了各單位的參與熱情。新鄉(xiāng)車務段、新鄉(xiāng)機務段、洛陽電務段等單位結合“感動**鐵”評選活動，在全體職工中分別開展了“四十佳”評選、“情鑄新機看典型”等內(nèi)部“海選”，層層推薦、層層評比，與“感動**鐵”評選活動同步進行，遙相呼應，進一步激發(fā)了職工的參與激情。截至投票評選階段，全局累計收到300余份不同崗位的參評審核表，直接來自一線的占到80%以上。評選活動辦公室擇優(yōu)向路局推薦了83名參評人選，局評選委員會從中研究確定了21名候選人，參加杰出新聞人物投票階段的評選。

三是集中造勢，宣傳氛圍濃。局黨委利用定期召開的大宣傳聯(lián)席會，將“感動**鐵”評選工作作為會議重要內(nèi)容，形成會議紀要，明確各階段相關部門所承擔的任務。對于“感動**鐵”候選人物的宣傳，路局采取了集中宣傳戰(zhàn)略。根據(jù)評選進度，評選活動辦公室定期擬定集中宣傳計劃，向局內(nèi)報、刊、臺、網(wǎng)下發(fā)《采訪通知單》，向人民鐵道****記者站、地方主流媒體發(fā)出《采訪邀請函》，集中對候選人采取定時、定版面、力度均衡的宣傳報道。評選辦公室只向媒體提供采訪要點，“迫使”各媒體深入運輸一線自主采訪。由此產(chǎn)生了一批從不同視角、不同側面反映參選人精神世界的優(yōu)秀稿件。近一年時間，全局各單位在局內(nèi)外媒體發(fā)表稿件820余篇，局有線臺先后推出反映候選人事跡的電視專題片22部，局黨委還出版了反映學習推廣先進典型何宗偉事跡的書籍《責任的力量》。

四是迭起，社會影響大。在投票階段，局黨委在“新華網(wǎng)”河南頻道、鐵道部“鐵流網(wǎng)”等主流網(wǎng)站設立了投票網(wǎng)頁，《中原鐵道報》、《**鐵政工》分別開辟專版，集中刊登候選人的事跡及選票。同時，路局組織網(wǎng)絡評論員在人民網(wǎng)、新浪網(wǎng)等國內(nèi)大型門戶網(wǎng)站及論壇社區(qū)，采取發(fā)帖介紹、提供投票網(wǎng)頁鏈接等形式，擴大了典型的社會宣傳覆蓋面。投票階段，全國各?。ê_灣）均有人員參與投票，共收到網(wǎng)絡及紙質選票414余萬票，網(wǎng)民留言3600余條。面對歷時一年評出的典型，局黨政工團乘勢而上，聯(lián)合舉辦了“感動**鐵?杰出新聞人物”頒獎晚會，并同時授予他們?nèi)帧暗赖履７丁焙汀暗赖陆ㄔO先進集體”榮譽稱號，河南省委宣傳部、鐵道部政治部宣傳部、鐵路總工會等部門領導為獲獎者頒獎。評委會撰寫出很有品位的推薦詞和頒獎詞，使人物形象及其精神內(nèi)涵更加生動和豐滿，讓我們在分享優(yōu)美的語言中，走近感動人物，更好地感悟到他們的寬闊胸襟和高尚品質。晚會通過“新華網(wǎng)”向全國進行視頻、文字、圖片的同步直播，在社會各界引起強烈共鳴。中央級新聞單位及省內(nèi)媒體，在重要版面和時段進行了重點報道。

五是弘揚先進，學習效果好。在頒獎晚會之后，局黨委及時下發(fā)文件，組織開展了向“感動**鐵?杰出新聞人物”學習活動。局工會把“感動**鐵”人物作為建設和諧****局的生動教材，在全局職工中組織開展以“解放思想爭最佳，明確目標創(chuàng)一流”為主題的“爭創(chuàng)”競賽，激勵職工為確保運輸安全暢通、完成運輸任務作貢獻；局團委開展了以“建功在崗位”為主題的系列活動，引導廣大團員立足崗位，奮勇爭先，爭創(chuàng)一流。****供電段、新鄉(xiāng)車務段、洛陽機務段等單位以“感動人物，從哪里感動我們”、“學什么、怎么學、學到什么程度”為題，掀起了“學習先進、爭當?shù)湫汀?chuàng)建精品”的學習。洛陽電務段開展了“借助‘明星’工程，打造‘一流’隊伍”活動。****橋工段以“不能僅僅停留在感動上”為主線，引導和激勵青年職工積極投身一流鐵路局建設。應該說，這些活動的開展，使典型人物的核心價值觀進一步升華為企業(yè)精神，凝聚成為了我局和諧發(fā)展的內(nèi)在動力，對我局當前推進安全生產(chǎn)“大反思大檢查”活動的深入開展，保持安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，起到了非常重要的作用。

路局、局黨委開展的“感動**鐵”評選活動，其意義已遠遠超出了先進典型選樹的本身。目前，全局上下正在全力以赴為建設一流鐵路局而奮斗，如何打造精品工程，如何創(chuàng)造一流業(yè)績？“感動**鐵”評選活動給了我們十分有益的啟示：

1、打造精品工程必須把握時代精神。今年元月，總書記在全國宣傳思想工作會上指出：只有把握時代脈搏、反映時代精神、貼近現(xiàn)實生活、引領人民思想的文化，才能始終贏得人民，才能始終成為社會進步的先導。我們選樹的“感動**鐵”典型中，有“播撒鐵路人真誠關愛”的職業(yè)道德典型，有“在速度與安全間博弈”的提速先鋒，有“用愛心拯救生命”的社會公德代表、有“演繹了40年的情緣”的家庭美德個人……他們來自不同的崗位，有著不同的感人事跡，但有一點是相同的，就是都具有鮮明的時代精神。典型選擇面的擴展，使這個群體身上完整折射出時展與進步的軌跡。他們的事跡唱響著和諧時代的主旋律，準確反映了在建設和諧鐵路進程中，干部職工所體現(xiàn)出和應具備、弘揚的精神狀態(tài)，反映了歷史前進和社會發(fā)展的價值取向，使不同崗位、不同經(jīng)歷的職工都可以從他們身上吸取激勵自己前進的動力。這使我們認識到，正確把握、深刻領會時代精神，才能準確揭示新形勢下宣傳思想工作規(guī)律，才能在典型選樹中回應時代的召喚，體現(xiàn)職工群眾的意愿。

2、打造精品工程必須注重文化含量。營造崇尚先進的企業(yè)氛圍，必須讓典型文化成為職工認同的大眾文化。在“感動**鐵”評選活動中，局黨委從文化的角度，提煉和升華感動人物的情感和道德力量，《撥動和諧的琴弦》、《贈人玫瑰、手有余香》、《登云望霞風景美》等一批具有濃厚文化韻味的報道文章，深刻反映了典型的人性化特征和人格魅力。“感動**鐵”評選揭曉后，很長一段時間內(nèi)，“感動”仍是職工的主要話題，這深刻揭示了文化所獨具的持續(xù)感染力。也使我們深深感到：打造宣傳思想工作精品，要在工作中融入更多的文化元素，實現(xiàn)在文化熏陶下職工良好行為習慣的養(yǎng)成。這就要求我們各級組織，一是要找準文化在企業(yè)發(fā)展中的著力點，發(fā)揮文化的最佳效能，以和諧的文化氛圍促進管理層次提升。二是要注重發(fā)掘典型的文化內(nèi)涵，進一步豐富**鐵企業(yè)文化，促進全局“服務文化”、“安全文化”建設不斷深化。三是要采用多樣性的文化手段，不斷豐富企業(yè)文化建設品種、樣式、載體、風格，為企業(yè)聚合無形力量和文化資產(chǎn)。