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篇1

中圖分類號：G80-052 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）01-0025-02

體育文化是精神文明體系的重要組成部分，體育文化的形成以豐富的體育活動為基礎(chǔ)，因此體育文化對現(xiàn)代體育活動的開展具有重要的指導(dǎo)作用，同時也影響著體育活動的開展，在加強精神文明建設(shè)方面具有重要的作用。體育經(jīng)濟的概念形成于20世紀(jì)80年代末，伴隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷完善，體育經(jīng)濟逐漸成為國民經(jīng)濟的一個重點分支，而且在國民經(jīng)濟中占據(jù)的比例也越來越大，這使得體育經(jīng)濟受到了越來越多的關(guān)注。隨著體育經(jīng)濟的快速發(fā)展，體育文化的作用逐漸顯露出來，二者之間的和諧發(fā)展成為了新時期體育經(jīng)濟發(fā)展的首要任務(wù)。

一、體育文化的內(nèi)涵概述

從本質(zhì)上說，體育文化是帶有獨特性質(zhì)的人類文化，而且具有豐富的功能，在人們參與體育活動的過程中發(fā)揮著重要的作用。在人類精神文明的發(fā)展過程中，存在著不同的價值觀和行為導(dǎo)向，這些價值觀的確立過程也可以理解為文化的作用過程，不同的文化在人類的生產(chǎn)和生活中有著不同的意義，通過潛移默化的影響使人們形成相應(yīng)的價值觀，指導(dǎo)人們的行為活動。隨著人們參與體育活動的頻率越來越高，體育文化的功能也向著多元化的方向發(fā)展，同時吸取不同地區(qū)的民族文化、民俗風(fēng)情等不同的元素，使得體育文化帶有一定的區(qū)域性特征?；谏鲜龇治?，從宏觀上可以將體育文化的內(nèi)涵概括為：人類參與體育活動、賽事以及開展相關(guān)運動競技過程中形成的精神財富，從微觀上則可以將體育文化理解為人們的體育觀念和體育意識?？梢哉f，體育文化對人類活動的影響是動態(tài)的、持續(xù)的，也是一N潛移默化的熏陶。體育文化的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，同化功能。同化功能指的是一個人自愿接受他人的觀念、信念、態(tài)度，使自己的行為與之相近。體育文化的同化功能，體現(xiàn)在每個參與體育活動的成員都能夠適應(yīng)社會同化功能，自覺接受體育文化中包含的社會觀、價值觀等理念，并且通過文化的傳播作用實現(xiàn)個人與整體之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，真正使體育文化滲透到日常的體育活動中。

第二，輻射功能。輻射功能指的是由某一個領(lǐng)域或者專業(yè)向其他相關(guān)行業(yè)產(chǎn)生的積極影響，體育文化中綜合了各種先進的體育觀念和思想，這不僅僅是體育事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)性思想，從更加融入到我國精神文明體系建設(shè)中看，為整個社會文化的發(fā)展起了重要的促進作用。

第三，政治功能。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，體育文化的政治功能日漸凸顯，并且直接作用于政治關(guān)系與國際關(guān)系的傳統(tǒng)模式，使得現(xiàn)代體育事業(yè)獲得更大的發(fā)展空間。同時，體育產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和完善，使得體育產(chǎn)業(yè)與其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)之間的環(huán)境發(fā)生了較大的變化，這對于國際政治格局以及經(jīng)濟的發(fā)展都產(chǎn)生了深遠的影響。

第四，經(jīng)濟功能。體育文化的經(jīng)濟功能和對其進行產(chǎn)業(yè)開發(fā)是近期被認(rèn)識、重視的社會功能，體育文化和經(jīng)濟相互作用，體育文化的發(fā)展為地區(qū)、民族、國家的經(jīng)濟帶來繁榮，促進各產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，而對體育運動不斷的經(jīng)費投入，又促進體育運動水平向著規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化方向不斷發(fā)展。

二、體育經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的重要作用

第一，體育經(jīng)濟是新的經(jīng)濟增長點。在西方發(fā)達國家，體育經(jīng)濟已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的增長點，我國的體育經(jīng)濟發(fā)展起步相對較晚，群眾對于體育經(jīng)濟的理解大多集中在健身娛樂、體育消費方面，體育市場的發(fā)展尚未獲得應(yīng)有的重視。但是從當(dāng)前我國體育市場的發(fā)展態(tài)勢來看，體育市場的活躍度正在不斷增加，體育產(chǎn)業(yè)的投資規(guī)模越來越大，在市場經(jīng)濟發(fā)展中的作用也越來越明顯，逐漸成為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。

第二，體育經(jīng)濟有利于緩解就業(yè)壓力。就業(yè)問題始終是我國社會和經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要課題，隨著城市化進程的不斷加快，就業(yè)問題日漸突出，而要實現(xiàn)市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，必須要不斷提高就業(yè)率，解決就業(yè)問題才能促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的完善。從體育經(jīng)濟的發(fā)展角度來看，體育產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中可以吸納大量的社會勞動力，體育市場的發(fā)展為更多的勞動力提供了就業(yè)的途徑，而且體育經(jīng)濟的發(fā)展也受到了政府的重視，在政策和制度方面都有所傾斜，這也為體育經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了更好的條件，有利于促進體育經(jīng)濟的快速發(fā)展。

第三，體育經(jīng)濟有利于促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。根據(jù)我國《體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展綱要》中的規(guī)定，將體育產(chǎn)業(yè)劃分為主體產(chǎn)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)以及相關(guān)的產(chǎn)業(yè)活動，其中主體產(chǎn)業(yè)中包含體育賽事表演、訓(xùn)練、健身、娛樂、培訓(xùn)等方面的內(nèi)容，通過體育產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整與優(yōu)化，可以充分發(fā)揮體育經(jīng)濟的重要作用，主體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以帶動其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)，從而促進整個國民經(jīng)濟體系結(jié)構(gòu)的擴張。

第四，提高全民身體素質(zhì)。體育事業(yè)的發(fā)展可以為群眾的體育活動創(chuàng)造更多有利條件，無論是從硬件設(shè)施建設(shè)方面，還是體育文化的發(fā)展方面，都可以為群眾參與體育活動提供足夠的保障，有利于促進終身體育意識的培養(yǎng)，促進群眾身體素質(zhì)的強化，從而實現(xiàn)群眾身心健康。

三、體育文化與體育經(jīng)濟和諧發(fā)展的對策

第一，明確體育文化對體育經(jīng)濟的作用。在體育經(jīng)濟發(fā)展的過程中，體育文化可以有效地擴大影響，拉動體育經(jīng)濟消費水平的快速提升。人們在參與市場經(jīng)濟活動過程中形成的消費意識和行為，對于體育經(jīng)濟的發(fā)展有直接的影響，而體育文化則可以幫助人們形成正確的體育消費意識，而且這種消費意識可以引導(dǎo)人們做出正確的消費行為，從而保證體育經(jīng)濟的健康發(fā)展。同時，體育文化可以顯著地提高體育經(jīng)濟投資的運行效率，通過體育文化的導(dǎo)向作用可以確保體育經(jīng)濟的發(fā)展方向。當(dāng)前，我國正處在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的特殊時期，加之國際經(jīng)濟一體化趨勢不斷增強，西方文化的融入對國內(nèi)的精神文明和意識形態(tài)產(chǎn)生了較大的沖擊，所以需要通過體育文化的正確輿論導(dǎo)向作用，確保體育經(jīng)濟的健康發(fā)展。

第二，加大體育經(jīng)濟的扶持力度。體育經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中占據(jù)重要的位置，加大體育經(jīng)濟的扶持力度可以有效地促進我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，同時也可以為體育文化的發(fā)展提供更多有力的支持。首先，政府需要在體育投資方面進行適當(dāng)調(diào)整，增加體育經(jīng)濟發(fā)展過程中的投資，無論是在政策還是制度方面都為體育經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了良好條件；其次，從體育經(jīng)濟的角度出發(fā)，針對體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展制定一系列的產(chǎn)業(yè)傾斜政策，推動體育產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展，同時也可以為體育經(jīng)濟的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)；最后，根據(jù)體育經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律制定相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)法規(guī)，尤其針對體育投資方面的規(guī)范操作進行必要的監(jiān)管，促進體育經(jīng)濟資源的綜合開發(fā)和利用。

第三，提高全民體育文化意識。體育經(jīng)濟活動的開展以經(jīng)濟效益和社會效益為出發(fā)點，群眾的體育文化意識是影響他們消費行為的主要因素，所以提高全民體育文化意識有利于促進體育消費行為的強化，從而滿足不同人群對體育活動的需求。首先，要通過輿論宣傳作用增強體育文化的現(xiàn)代意識，使越來越多的人關(guān)注體育文化，并且認(rèn)識到體育文化的重要作用，自覺遵守體育文化的約束，形成終身體育意識，指導(dǎo)人們的行為。其次，從企業(yè)的角度來說，需要通過各種營銷活動的開展吸引消費者參與到體育經(jīng)濟活動中，從而促進體育市場的繁榮發(fā)展，形成正確的消費觀念，而這也從另一個層面為體育文化的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第四，加強體育經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)。人才隊伍的培養(yǎng)是推進體育經(jīng)濟快速發(fā)展的重要途徑，也是發(fā)揮體育文化作用的主要執(zhí)行者和實踐性，因此要實現(xiàn)體育文化與體育經(jīng)濟的和諧發(fā)展，必須要加強體育經(jīng)濟管理人才隊伍的培養(yǎng)。一方面，要引進一批具有較高專業(yè)水平和管理能力的人才，他們能夠掌握當(dāng)前體育經(jīng)濟的發(fā)展形勢，并且對未來的發(fā)展方向做出正確的判斷；另一方面，則要強化人員的文化和道德培養(yǎng)，使他們具有先進的體育文化思想，并且可以利用體育文化促進體育經(jīng)濟活動的開展，積極學(xué)習(xí)國外的先進經(jīng)驗，探尋一條符合我國社會主義國情的體育經(jīng)濟發(fā)展道路。

第五，促進配套服務(wù)設(shè)施的完善。體育事業(yè)的發(fā)展需要完善的配套設(shè)施作為保障，為了充分發(fā)揮體育文化在促進體育經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要作用，需要合理地增加體育設(shè)施建設(shè)的投資力度，通過室內(nèi)與室外設(shè)施的合理規(guī)劃為人們提供足夠的休閑娛樂場所，同時加強配套設(shè)施的管理與完善，如交通、餐飲、安全等部門給予積極配合，使傳統(tǒng)意義上的體育活動轉(zhuǎn)變?yōu)樨S富的體育休閑娛樂活動，在增強人們身體素質(zhì)的同時可以帶來更多美好的身心感受。通過配套服務(wù)設(shè)施的完善可以有效地提高體育產(chǎn)業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，而這也是關(guān)系到體育經(jīng)濟發(fā)展成果的重要因素，所以需要充分發(fā)揮體育文化的指導(dǎo)作用，強化管理人員的責(zé)任心和敬業(yè)意識，做好職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)的強化，通過制度的完善指導(dǎo)相關(guān)工作的順利開展，從而有效地促進體育經(jīng)濟的快速發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，體育文化與體育經(jīng)濟之間是相互促進、相互依存的關(guān)系，二者之間的協(xié)調(diào)發(fā)展可以為現(xiàn)代社會和經(jīng)濟的發(fā)展提供更多動力。體育經(jīng)濟的快速發(fā)展需要以完善的文化體系做依據(jù)，同時體育文化也可以為體育經(jīng)濟的發(fā)展指明方向，賦予其更加豐富的文化內(nèi)涵，在文化管理模式下實現(xiàn)體育經(jīng)濟的健康發(fā)展。

參考文獻：

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篇2

目前來看，對于我國石油企業(yè)的采油工作來講，抽油機還是其最為重要的設(shè)備。石油產(chǎn)量的高低多少還是十分依賴于抽油機的工作效率。因此，提高抽油機系統(tǒng)的節(jié)能效率和管理水平是油田生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)?？墒牵?dāng)前抽油機系統(tǒng)的節(jié)能效率來講，仍然存在些許問題。本文就抽油機系統(tǒng)節(jié)能效率低下的問題談?wù)劰P者的淺顯看法。

抽油機采油的工作原理是把地面能量通過抽油機的抽油桿，然后經(jīng)過抽油泵傳遞給井筒中的生產(chǎn)流體，最后將原油舉升到地面。從整個抽油機系統(tǒng)的工作過程來看，實際上就是一個能量不斷傳遞和能量不斷轉(zhuǎn)化的過程。既然是能量的傳遞和轉(zhuǎn)化就難免存在能量損失現(xiàn)象。而通過有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計研究表明，我國油田抽油機系統(tǒng)效率主要存在如下方面問題：

一、抽油機系統(tǒng)效率存在的問題

1.抽油機技術(shù)裝備影響系統(tǒng)效率。抽油井的技術(shù)裝備高低和性能的優(yōu)劣是提高和制約抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)效率的關(guān)鍵因素。從油井抽油機動力系統(tǒng)配置來講，某些油井的抽油機仍然采用屬于淘汰型的變壓器，或采用調(diào)整電機、或采用37千瓦普通電機，這些抽油機的電機都屬高耗能設(shè)備，必然影響抽油機系統(tǒng)效率。因此，油田部門就應(yīng)該采用較先進的、節(jié)能型的技術(shù)裝備，以便從根本上解決抽油機井系統(tǒng)效率低的問題。

2. 抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計水平待提高。抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計水平是提高抽油機井系統(tǒng)效率的技術(shù)依托。油田某些部門的抽油機管理存在水平較低的現(xiàn)狀。因為部分抽油機使用年限久遠，導(dǎo)致抽油機系統(tǒng)出現(xiàn)支架偏斜或者游梁偏斜，抽油機系統(tǒng)的懸點井口對不上、沖不齊。有的抽油機存在減速箱漏油問題，還有的存在剎車輪轂?zāi)p問題，更有甚者存在剎車失靈的問題。這此現(xiàn)象都需要提高抽油機的生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計水平，只有解決了這一問題，才能提高抽油機設(shè)備的運行效率和油井的生產(chǎn)效率。

3. 抽油機的生產(chǎn)參數(shù)不過關(guān)導(dǎo)致系統(tǒng)效率低。抽油機生產(chǎn)參數(shù)不過關(guān)主要表現(xiàn)在供液不足條件下，沖次較高，致使懸點載荷增大但泵效降低，從而影響了抽油機系統(tǒng)效率的提高。

4.管理水平影響抽油機的效率。當(dāng)前，對油井抽油機設(shè)備的管理，設(shè)備的工作狀況的監(jiān)控，對采油工作制度的落實都會影響抽油井系統(tǒng)的工作效率。高的管理水平是提高抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)效率的關(guān)鍵因素。所以，及時準(zhǔn)確地分析油井的設(shè)備工作狀況、調(diào)整抽油機采油的工作制度并嚴(yán)格落實各項管理措施，是提高抽油機井系統(tǒng)效率的又一重要方面。

5. 抽油機平衡度達不到相關(guān)要求導(dǎo)致系統(tǒng)效率低下。當(dāng)前，一些抽油機系統(tǒng)的平衡度達不到相關(guān)要求，從而影響抽油機系統(tǒng)的效率。

總之，抽油機系統(tǒng)要向著高效節(jié)能方向發(fā)展，節(jié)約能源，提高系統(tǒng)效率是抽油機系統(tǒng)重要工作目標(biāo)。

二、抽油機系統(tǒng)節(jié)能效率技術(shù)措施探討

1. 提高抽油機系統(tǒng)技術(shù)裝備，實現(xiàn)抽油機系統(tǒng)節(jié)能效率提高。

針對當(dāng)前某些油井抽油機仍然采用屬于淘汰型的變壓器，或采用調(diào)整電機、或采用37千瓦普通電機等高耗能設(shè)備的現(xiàn)象。針對油井抽油機動力系統(tǒng)配置來看就應(yīng)該采用較先進的節(jié)能型的技術(shù)裝備，以便從根本上解決抽油機井系統(tǒng)效率低的問題。具體來說，一是要為抽油機匹配合適的電機設(shè)備，以便降低電機額定功率，達到提高效率的目標(biāo)。二是抽油機要采用變頻調(diào)速控制，以改變低效做功狀態(tài)下的抽油機工作現(xiàn)狀，達到抽油機工作方式和油井負(fù)荷兩者一致，使無效抽取現(xiàn)象減少，確保次次都抽油，降低能耗，提升系統(tǒng)節(jié)能效率。三是利用晶變頻器對抽油機進行變頻改造。通過晶變頻器的改造，以減少對抽油機的供電電流量，提高抽油機功率因數(shù)，使抽油機的變壓器負(fù)荷降低，提高系統(tǒng)效率。利用晶變頻器的改造，增加抽油機的石油產(chǎn)量，調(diào)整抽油機的抽油速度，同時避免抽油機較強的機械沖擊，延長抽油機設(shè)備使用壽命，提高抽油機系統(tǒng)的工作效率。

2. 提高抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計水平，實現(xiàn)系統(tǒng)效率提升。

抽油機井生產(chǎn)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計水平是提高抽油機井系統(tǒng)效率的技術(shù)依托。針對抽油機系統(tǒng)工作參數(shù)存在不合理現(xiàn)象，要通過調(diào)整抽油機的工作參數(shù)，來提高系統(tǒng)效率。具體來講就要改變導(dǎo)致抽油機系統(tǒng)出現(xiàn)支架偏斜或者游梁偏斜，抽油機系統(tǒng)的懸點井口對不上、沖不齊的問題，改變抽油機存在減速箱漏油的問題，改變剎車輪轂?zāi)p問題和剎車失靈的問題。要通過減少電機皮帶輪直徑或采用調(diào)速電機來降低沖次，從而使泵效提高，使井下的效率上升。若優(yōu)化設(shè)計水平，在抽油機工作過程中，抽油機的電機功率因數(shù)從零點四左右提高到零點九，從而減輕抽油機電網(wǎng)和變壓器的負(fù)擔(dān)，降低線損，減少抽油機的無功損耗，提升抽油機系統(tǒng)效率。

3. 采用塔架式數(shù)控抽油機，提升抽油機系統(tǒng)效率。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，抽油機系統(tǒng)也要與數(shù)控技術(shù)、電子技術(shù)、機電技術(shù)相結(jié)合。相比老一代的抽油機而言，現(xiàn)代化的抽油機在提高系統(tǒng)效率方便十分突出。以塔架式數(shù)控抽油機為例，新一代抽油機實現(xiàn)了機電一體化。集數(shù)控技術(shù)、電子技術(shù)、機電技術(shù)、機械制造技術(shù)、于一體，是低沖次的，長沖程的機電一體抽油機。該類型抽油機實現(xiàn)了運行平衡，使系統(tǒng)效率達到百分之九十以上，無功損耗幾乎為0。就像太極拳中的“四兩撥千斤”一般。該新型抽油機是通過控制系統(tǒng)驅(qū)動電機運行，使抽油機的終端負(fù)載和動力源實現(xiàn)了老式抽油機做不到的換向運動，這樣就不會出現(xiàn)電機不做功現(xiàn)象，利用組合減速傳動將抽油桿上下反復(fù)運行，兩者實現(xiàn)平衡，解決了老式抽油機機械效率低、難以實現(xiàn)長沖程和高耗能的弊端，真正實現(xiàn)抽油機系統(tǒng)的效率大幅度提升。

4.及時檢修抽油泵質(zhì)量，提升抽油機系統(tǒng)工作效率。

對于深井來講，抽油泵的作用十分重要，它是深井泵抽油系統(tǒng)中的井下設(shè)備。與一般油井相比，抽油泵的工作環(huán)境更為復(fù)雜，條件更加惡劣，所以，抽油泵的質(zhì)量高低，對于抽油泵的檢修情況的好壞直接關(guān)系到抽油井的產(chǎn)量，因此，要及時檢修抽油泵，提升抽油系統(tǒng)工作效率。具體來講要確保抽油泵連接部分密封良好，強度高，要確保抽油泵的抗腐蝕性強，耐磨損，以便增強其使用年限。對于抽油泵的選擇上也要注意選擇結(jié)構(gòu)簡單，能夠滿足服務(wù)油井排量需要規(guī)格的泵體。以提升抽油機系統(tǒng)工作效率。

三、結(jié)束語

石油產(chǎn)量的高低十分依賴于抽油機的工作效率，提高抽油機系統(tǒng)的節(jié)能效率和管理水平是油田生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。我們只有對影響抽油機工作效率的各方面因素進行系統(tǒng)研究，并采取行之有效的節(jié)能措施，才能有效地提升抽油機系統(tǒng)的節(jié)能效率。希望本文的淺顯認(rèn)識能對這一課題的研究起到積極地推動作用。

參考文獻

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篇3

一、當(dāng)前礦井通風(fēng)系統(tǒng)普遍存在的問題

礦井通風(fēng)系統(tǒng)是由通風(fēng)動力及其裝置、通風(fēng)井巷網(wǎng)絡(luò)、風(fēng)流監(jiān)測與控制設(shè)施等組成。其任務(wù)是利用通風(fēng)動力，以最經(jīng)濟的方式，向井下各用風(fēng)地點提供優(yōu)質(zhì)量足的新鮮空氣，以保證井下作業(yè)人員的生存、安全和改善勞動環(huán)境的需要。為使礦井通風(fēng)系統(tǒng)整體最優(yōu)，必須使各要素之間相互協(xié)調(diào)。然而，我國礦井通風(fēng)系統(tǒng)普遍普遍存在一些突出問題：總結(jié)如下：

1.通風(fēng)機的運行效率低

由于選用的設(shè)備本身效率不高，或者風(fēng)機性能與礦井通風(fēng)阻力狀況匹配程度較差，風(fēng)機工作效率普遍偏低（低于50～60％），這造成了電能的無謂消耗。

2.通風(fēng)阻力大且分布不合理

造成回風(fēng)巷通風(fēng)阻力過大的原因是：風(fēng)量大而通風(fēng)斷面小，堆積物多，風(fēng)速過大等。在系統(tǒng)設(shè)計中可能忽視了局部阻力的影響，因而在實際運行中對產(chǎn)生局部阻力的地點沒有采取必要的措施。致使局部阻力增大。這種大阻力礦井回風(fēng)段的通風(fēng)阻力占總阻力的60～80%。整個礦井有效通風(fēng)斷面過小、風(fēng)速過大、拐彎過急過多。

3.風(fēng)量不足

有的礦井由于全礦或采掘面供風(fēng)置不足、或風(fēng)流串聯(lián)次數(shù)多，往往造成某些地點有害氣體聚集、礦塵濃度超標(biāo)，直接威脅著生產(chǎn)的安全。尤其是中小型礦井，風(fēng)量不足或串聯(lián)次數(shù)過多的礦井情況尤其嚴(yán)重。

4.風(fēng)量調(diào)節(jié)方法欠妥

有的礦井在投產(chǎn)初期，由于主要通風(fēng)機能力過剩，就采用下放閘門的方法減少礦井進風(fēng)量。這種調(diào)風(fēng)方法簡便易行，對離心式風(fēng)機也能節(jié)省一部分電能。但比采用調(diào)小風(fēng)機能力（如降低風(fēng)機轉(zhuǎn)速或用小能力電機）的方法還是多消耗了不少電能，降低了通風(fēng)系統(tǒng)的經(jīng)濟效益。

5.通風(fēng)設(shè)施設(shè)置不合理，質(zhì)量較差

一些礦井的通風(fēng)設(shè)施設(shè)置不合理，質(zhì)量較差，很多系統(tǒng)采用增阻調(diào)節(jié)方式，容易導(dǎo)致礦井總風(fēng)量減少，需要加風(fēng)量的采區(qū)風(fēng)量增加不上去，為此把調(diào)節(jié)風(fēng)窗的面積任意縮小，幾乎把巷道堵塞，造成惡性調(diào)節(jié)。如：應(yīng)該構(gòu)筑密閉的地方不構(gòu)筑。而用風(fēng)門代替，使風(fēng)門數(shù)量增多。有的風(fēng)門設(shè)在主要進、回風(fēng)巷之間，兩邊的壓差大，漏風(fēng)嚴(yán)重。

二、礦井通風(fēng)系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計

礦井通風(fēng)系統(tǒng)必須系統(tǒng)簡單，運行可靠，穩(wěn)定性高，有足夠的新風(fēng)達到用風(fēng)地點，有效風(fēng)量率高，通風(fēng)阻力分布合理，易于調(diào)節(jié)，用風(fēng)地點獨立通風(fēng)。限制串聯(lián)通風(fēng)，工作面不處于角聯(lián)風(fēng)路。只要滿足這些要求，就能做到安全生產(chǎn)，才能避免因通風(fēng)產(chǎn)生的各種事故的發(fā)生。

1.準(zhǔn)確測量和計算礦井實際風(fēng)阻和風(fēng)量

礦井通風(fēng)阻力測定是通風(fēng)安全技術(shù)工作的一項重要內(nèi)容，通過該項工作可以了解系統(tǒng)中阻力分布情況，提供實際的井巷通風(fēng)阻力系數(shù)

和風(fēng)阻值，使通風(fēng)設(shè)計與計算更切合實際。在礦井通風(fēng)阻力測定過程中，因多種干擾因素的影響，使測定值存在一定誤差，如果測定方法

選擇得當(dāng)，可以較大提高測定精度，并能給測定工作帶來方便。

2.對礦井通風(fēng)系統(tǒng)進行正確的評價

利用合適的安全性能評級方法對礦井的安全性能進行全方位的評價，進而努力提高礦井通風(fēng)系統(tǒng)的安全性，以增強對事故的防范和抗御能力是礦井安全管理的重要途徑。目前，國內(nèi)外在礦井通風(fēng)系統(tǒng)安全評價方面常采用模糊綜合評價法、灰色系統(tǒng)評價法和基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等方法。我們應(yīng)該應(yīng)用這些方法評價出來的函數(shù)值和各項指標(biāo)改進礦井的通風(fēng)狀況，更好的保障礦井的安全生產(chǎn)。

3.通風(fēng)機的合理選型

通風(fēng)機是礦井通風(fēng)系統(tǒng)好壞的重要指標(biāo)，選擇合適的通風(fēng)機可以保證所選擇的通風(fēng)機滿足礦井通風(fēng)要求，并且通風(fēng)機運轉(zhuǎn)軸功率最小，節(jié)約能源，降低礦井生產(chǎn)的運轉(zhuǎn)費用。在礦井設(shè)計時，通風(fēng)機及電機設(shè)備都是按達產(chǎn)后通風(fēng)容易時期和困難時期最大需風(fēng)量、負(fù)壓選型的。而投產(chǎn)初期生產(chǎn)范圍小，產(chǎn)量低，有的礦井受地質(zhì)條件限制影響，實際產(chǎn)量與設(shè)計產(chǎn)量相差較大，因此，可根據(jù)各礦實際要求分別采取更換低轉(zhuǎn)速、小功率的電機方法，提高電機負(fù)荷率，實現(xiàn)經(jīng)濟運行。

4.建立合理的風(fēng)網(wǎng)結(jié)構(gòu)

合理的風(fēng)網(wǎng)結(jié)構(gòu)能使主要通風(fēng)機與礦井風(fēng)網(wǎng)最佳匹配，使礦井通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定、可靠，并且能夠達到節(jié)能降耗的目的。礦井風(fēng)網(wǎng)機構(gòu)優(yōu)化問題具體包括以下三個主要方面的內(nèi)容：通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)節(jié)的優(yōu)化，確定礦井各調(diào)節(jié)設(shè)施最佳位置，以使得礦井通風(fēng)總功率為最?。伙L(fēng)道斷面的優(yōu)化；網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化應(yīng)較多采用并聯(lián)巷道通風(fēng)，減少角聯(lián)，縮短通風(fēng)流程。對老舊礦井通風(fēng)設(shè)施進行調(diào)整，及時修理、大門改小門等，減小礦井內(nèi)部漏風(fēng)率，增加礦井有效風(fēng)量。

5.主要通風(fēng)機附屬裝置的優(yōu)化

主要通風(fēng)機的附屬裝置是通風(fēng)機裝置的重要組成部分，它包括風(fēng)硐、擴散器和反風(fēng)設(shè)施等等。附屬裝置的結(jié)構(gòu)是否合理，施工質(zhì)量的好壞，直接影響通風(fēng)機的裝置效率和節(jié)能效益。因此，在進行新礦井的風(fēng)硐設(shè)計和老礦井不合理的風(fēng)硐改造要特別注意以下幾個方面：

5.1要保證風(fēng)硐的斷匝，使風(fēng)硐的風(fēng)速保持在10～15 m／s以內(nèi)。

風(fēng)硐的斷面形狀應(yīng)盡可能采用圓形和半圓形，風(fēng)硐的表面應(yīng)采用水泥沙漿抹面，保持表匝的光潔度，以減少摩擦阻力系數(shù)。

5.2在風(fēng)硐布置形式上，應(yīng)采用單一斜上式的，直接與井筒相連，盡量減少轉(zhuǎn)彎數(shù)，風(fēng)硐與風(fēng)井聯(lián)接處的聯(lián)接角要求小于或等于60度，其聯(lián)接處的內(nèi)外轉(zhuǎn)角應(yīng)圓滑，特別是內(nèi)轉(zhuǎn)角，應(yīng)抹成雙曲線形，則局部阻力更小。

5.3風(fēng)硐中應(yīng)清除障礙物，保持風(fēng)道暢通，使風(fēng)硐的總阻力小于200Pa，并且小于全礦井通風(fēng)系統(tǒng)總阻力的lO％。

三、結(jié)語

礦井通風(fēng)系統(tǒng)是礦井生產(chǎn)系統(tǒng)的重要組成部分，其合理與否對全礦井的安全生產(chǎn)及經(jīng)濟效益具有長期且重要的影響。礦井通風(fēng)系統(tǒng)的正規(guī)合理、可靠穩(wěn)定是確保礦井在發(fā)生事故時抗災(zāi)、減小事故擴大范圍的重要保障。

參考文獻

篇4

[基金項目] 本文為教育部人文社科一般項目 “創(chuàng)業(yè)環(huán)境對新創(chuàng)企業(yè)成長績效的影響：基于民族地區(qū)的實證研究”（項目編號：10YJC630145）、廣西教育廳科研項目 “南寧市創(chuàng)業(yè)環(huán)境的實證研究”（項目編號：200911MS66）和廣西民族大學(xué)重點科研項目“廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究”（項目編號：2009MDZD05）的階段性成果

[作者簡介] 劉二麗，廣西民族大學(xué)管理學(xué)院工商管理系主任，副教授，管理學(xué)博士，研究方向：創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理， 廣西 南寧，530006

[中圖分類號] F127 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1007-7723（2013）06-0063-0004

一、引 言

創(chuàng)業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的基本推動力之一，除了能創(chuàng)造就業(yè)機會，擴大地區(qū)的出口量以及增加地區(qū)資本存量之外，創(chuàng)業(yè)在推進企業(yè)家精神和促進技術(shù)創(chuàng)新方面也有顯著作用。而創(chuàng)業(yè)環(huán)境是決定區(qū)域創(chuàng)業(yè)活躍程度的一個重要因素，直接影響到企業(yè)或產(chǎn)業(yè)最終的創(chuàng)業(yè)效果。同時，創(chuàng)業(yè)環(huán)境又因地區(qū)不同呈現(xiàn)差異性，因而，加強對不同區(qū)域創(chuàng)業(yè)環(huán)境特性的研究具有現(xiàn)實緊迫性，研究成果既可以揭示不同區(qū)域創(chuàng)業(yè)環(huán)境的特征，為創(chuàng)業(yè)者了解和評估區(qū)域創(chuàng)業(yè)環(huán)境提供理論依據(jù)，也可以為政府有關(guān)部門因地制宜制定區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展政策提供參考，以促進我國不同區(qū)域創(chuàng)業(yè)活動的發(fā)展。

近年來，隨著廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)的實施和中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，南寧市進入新的經(jīng)濟發(fā)展階段，并于2009年2月被人力資源和社會保障部列入首批創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市名單。在推進國家級創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的進程中，南寧市高度重視創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，相繼出臺促進創(chuàng)業(yè)活動的系列文件和相關(guān)配套措施，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的熱情。在這一背景下，南寧市創(chuàng)業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀如何？還存在哪些主要問題？應(yīng)該如何完善和優(yōu)化南寧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境？這些問題是值得關(guān)注的重要問題，但國內(nèi)的相關(guān)研究比較少。本文以優(yōu)化南寧市創(chuàng)業(yè)環(huán)境為目標(biāo)，研究南寧市創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的問題及優(yōu)化途徑。

創(chuàng)業(yè)環(huán)境是由若干要素構(gòu)成的。英國倫敦商學(xué)院和美國百森學(xué)院共同發(fā)起的GEM（全球創(chuàng)業(yè)觀察）研究項目，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)環(huán)境的構(gòu)成要素主要包括金融支持、政府政策、政府項目、教育與培訓(xùn)、研究開發(fā)轉(zhuǎn)移、商務(wù)環(huán)境、市場開放程度、有形基礎(chǔ)設(shè)施、文化與社會規(guī)范等9個方面。GEM概念模型是目前研究創(chuàng)業(yè)環(huán)境較為成熟的一個理論框架體系，在創(chuàng)業(yè)環(huán)境的研究中得到較為廣泛的應(yīng)用?；诖耍环矫?，筆者依據(jù)GEM模型框架對來自政府部門、金融機構(gòu)、中介服務(wù)機構(gòu)的18名專家，以及30名創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高層管理人員進行了調(diào)查訪談。另一方面，從統(tǒng)計年鑒、數(shù)據(jù)庫和政府權(quán)威網(wǎng)站收集了大量的文獻資料。結(jié)合調(diào)查訪談結(jié)果和相關(guān)數(shù)據(jù)，本文對南寧市創(chuàng)業(yè)環(huán)境進行了客觀分析，在此基礎(chǔ)上提出優(yōu)化南寧市創(chuàng)業(yè)環(huán)境的途徑。

二、南寧市創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的主要問題

（一）政府政策的宣傳和落實不力，影響政策的實施效果

目前，中央和廣西相繼出臺了一系列有關(guān)西部開發(fā)、中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)、廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)的優(yōu)惠政策，以及鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。同時，2009年以來，南寧市依托創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市的契機，圍繞全民創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)的主題，在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)補貼、招商引資、稅費減免、金融服務(wù)等多個領(lǐng)域，出臺了40多個促進創(chuàng)業(yè)的政策性文件，形成了南寧市促進創(chuàng)業(yè)工作的政策體系。這些優(yōu)惠政策在減輕創(chuàng)業(yè)者負(fù)擔(dān)的同時，也增強了創(chuàng)業(yè)者的信心，有效促進了創(chuàng)業(yè)活動的發(fā)展。但是，在調(diào)研中，也有部分被調(diào)查者反映南寧市的一些創(chuàng)業(yè)政策還存在宣傳和落實不力，具體實施過程尚需改進的問題。例如，有創(chuàng)業(yè)者反映政府相關(guān)部門很少舉辦一些優(yōu)惠政策解讀以及填報優(yōu)惠申請的指導(dǎo)培訓(xùn)。由于政府部門對優(yōu)惠政策宣傳不到位或沒有真正落實，使得創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)企業(yè)對優(yōu)惠政策不了解或了解不全面，從而使他們很難真正享受到相關(guān)的優(yōu)惠。同時，由于申請相關(guān)優(yōu)惠時需要提交的材料多，申請流程和需要辦理的手續(xù)繁雜，耗時長，申報項目整理材料費神費力，使得創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)企業(yè)即使對相關(guān)優(yōu)惠政策有一定了解，但由于申請優(yōu)惠太麻煩而放棄了申請。此外，相關(guān)優(yōu)惠的落實時間較長，對創(chuàng)業(yè)活動無法給予及時支持。在調(diào)研中，有幾家企業(yè)反映，它們在一年前就提交了優(yōu)惠申請并已獲得通過，但一年過去后，相關(guān)的優(yōu)惠還沒有最后落實。

（二）金融支持的范圍和力度有限，融資難問題比較突出

創(chuàng)業(yè)的金融支持指創(chuàng)業(yè)活動所需資金來源的可得性。近年來，南寧市實施了“南寧市青年創(chuàng)業(yè)信貸扶持計劃”，幫助青年群體創(chuàng)業(yè)融資。同時，南寧市還降低了小額擔(dān)保貸款的門檻，并針對有創(chuàng)業(yè)貸款需求的青年開設(shè)小額貸款“綠色通道”。此外，南寧市還積極探索互保、聯(lián)保、公司+農(nóng)戶、農(nóng)村專業(yè)合作社+農(nóng)戶等多種擔(dān)保方式，努力解決青年貸款擔(dān)保難的問題。上述措施為南寧創(chuàng)業(yè)活動的開展奠定了一定的基礎(chǔ)。然而，其金融支持的范圍和力度有限，難以滿足創(chuàng)業(yè)活動的資金需求，融資難仍是制約南寧創(chuàng)業(yè)活動的瓶頸因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，創(chuàng)業(yè)企業(yè)從銀行獲得貸款比較困難。2013年6～7月《廣西中小工業(yè)企業(yè)經(jīng)營成本調(diào)查》課題組的調(diào)查顯示，90%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為面臨著資金缺乏的困境，企業(yè)通過銀行貸款解決資金問題的只是少數(shù)，接近一半的被調(diào)查企業(yè)主要通過私人借貸解決資金短缺問題。其次，南寧的創(chuàng)業(yè)企業(yè)在資本市場獲得的資金支持十分缺乏。據(jù)廣西證監(jiān)局統(tǒng)計，截至2013年8月31日廣西只有30家上市公司，其中南寧有 12家，上市公司數(shù)量少、規(guī)模小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)依靠上市融資獲得資金基本上不現(xiàn)實。另外，政府資金以及創(chuàng)業(yè)基金支持的力度不足，范圍有限，一般局限于少數(shù)高科技的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，無法惠及眾多傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。最后，南寧的創(chuàng)業(yè)投資業(yè)起步晚，創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)少，資本規(guī)模小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)很難從創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)獲得資金支持。

（三）創(chuàng)業(yè)教育與培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性，不利于創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)

近年來，南寧市政府加大了創(chuàng)業(yè)教育的繼續(xù)教育培訓(xùn)，有意識組織了形式多樣的創(chuàng)業(yè)教育與培訓(xùn)模式，廣泛開展了轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)、下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工大戶帶動培訓(xùn)和SYB（創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，2009～2011年南寧市組織1.99萬人參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格1.9萬人，培訓(xùn)合格率達95.4%。但是，通過調(diào)研，筆者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育與培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和整體性，教育與培訓(xùn)的范圍和深度還有待加強，主要表現(xiàn)在：一方面，中小學(xué)教育教學(xué)以填鴨式的被動學(xué)習(xí)為主，不注重對學(xué)生的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，缺少對創(chuàng)業(yè)的關(guān)注，缺乏對中小學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識的系統(tǒng)有效引導(dǎo)。另一方面，一些高校并沒有把創(chuàng)業(yè)教育貫穿于高等教育教學(xué)工作中，只是以講座的形式走走過場，尚沒有單獨開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程，更談不上形成系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育課程體系。此外，即使開設(shè)了創(chuàng)業(yè)教育課程的高校，創(chuàng)業(yè)教育課程也是以理論學(xué)習(xí)為主，缺乏創(chuàng)業(yè)教育實踐。上述問題的存在使得學(xué)校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)精神不強，創(chuàng)業(yè)技能不高。

（四）研究開發(fā)轉(zhuǎn)移渠道不暢，不能為創(chuàng)業(yè)活動提供有效的支持

研究開發(fā)轉(zhuǎn)移主要通過科研成果向企業(yè)轉(zhuǎn)化從而影響創(chuàng)業(yè)活動。南寧市實施“科教興市”戰(zhàn)略，加快推進國家科技進步示范市、國家創(chuàng)新型試點城市建設(shè)，促進科技成果轉(zhuǎn)化，取得了一定的成效。然而，南寧研究開發(fā)基礎(chǔ)偏弱，科技服務(wù)機構(gòu)數(shù)量有限，科技中介服務(wù)體系不健全，以產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)、以企業(yè)為實施主體、以市場機制為保障的成果轉(zhuǎn)化新機制尚未形成，科研成果向企業(yè)轉(zhuǎn)化的能力比較薄弱。南寧市在科研成果轉(zhuǎn)化過程中存在的障礙主要有：一是產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)系不夠密切，不能有效結(jié)合，存在技術(shù)成果與生產(chǎn)脫節(jié)的問題；二是科研人員缺乏資金和管理經(jīng)驗，也缺乏把科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力并實現(xiàn)商業(yè)化的條件和動力；三是創(chuàng)業(yè)企業(yè)缺少資金，難以接觸最新技術(shù)和承擔(dān)高技術(shù)研究開發(fā)，也沒有能力獨立完成科技成果的轉(zhuǎn)化工作；四是缺少精通技術(shù)、經(jīng)濟和管理的復(fù)合型人才。

（五）中介服務(wù)機構(gòu)服務(wù)水平不高，商務(wù)服務(wù)環(huán)境有待改善

為深入推進創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作，南寧成立了青年創(chuàng)業(yè)促進會，建設(shè)了基層創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家隊伍平臺、創(chuàng)業(yè)項目推介平臺、創(chuàng)業(yè)投融資平臺等創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，為人們創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了較為廣闊的平臺。不過，南寧市在創(chuàng)業(yè)的商務(wù)服務(wù)環(huán)境方面還存在一些問題，主要有：第一，創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)服務(wù)水平不高，并且缺少能夠為創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供市場調(diào)研、市場策劃、融資幫助、技術(shù)咨詢、管理培訓(xùn)等服務(wù)的有實力的中介機構(gòu)；第二，中介服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)收費相對較高，超出了創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)企業(yè)的承受能力，不利于創(chuàng)業(yè)活動的發(fā)展。第三，部分政府工作人員還存在服務(wù)理念落后，行政事務(wù)辦理效率不高，部分項目審批環(huán)節(jié)復(fù)雜、手續(xù)繁瑣等問題，影響創(chuàng)業(yè)熱情及創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長。第四，行業(yè)協(xié)會未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。第五，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還比較薄弱，人才隊伍總量不足，素質(zhì)不高，文化服務(wù)能力不強，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)活動不能持續(xù)。

三、完善南寧市創(chuàng)業(yè)環(huán)境的途徑

（一）加大執(zhí)行力，強化支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策的宣傳和落實

積極的政策扶持可以提高人們的創(chuàng)業(yè)積極性，并為創(chuàng)業(yè)活動提供堅實的制度保障。各相關(guān)部門應(yīng)積極行動起來，強化支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策的宣傳和執(zhí)行力度。第一，市有關(guān)部門要對扶持創(chuàng)業(yè)的政策措施進行梳理、補充和完善，并在有關(guān)部門官方網(wǎng)站予以公示，增強政策的透明度和可操作性。第二，結(jié)合本地實際制定切實可行的政策實施細(xì)則或具體辦法，確保各項政策落到實處。第三，建議由市有關(guān)部門牽頭，在全市開展支持創(chuàng)業(yè)政策措施落實情況大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，全力推動現(xiàn)有政策的落實。第四，認(rèn)真組織相關(guān)優(yōu)惠政策的宣傳工作，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體、手機短信、微博、宣傳單、培訓(xùn)、行業(yè)協(xié)會宣傳等方式讓人們對相關(guān)優(yōu)惠政策加深了解。第五，中小企業(yè)主管部門和稅務(wù)部門應(yīng)加強合作與協(xié)調(diào)，成立中小企業(yè)稅務(wù)服務(wù)中心，利用中小企業(yè)主管部門比較完善的平臺和渠道，確保更迅速有效地將稅收政策傳達落實到轄區(qū)內(nèi)所有創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

（二）拓寬融資渠道，提升金融支持力度

一是借鑒廣西青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金的做法，可以考慮設(shè)立南寧青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金，發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)作用，引導(dǎo)社會資金加大對創(chuàng)業(yè)活動的支持，為符合條件的青年創(chuàng)業(yè)者提供無息啟動資金和相關(guān)公益服務(wù)。二是引導(dǎo)商業(yè)銀行開展金融產(chǎn)品和服務(wù)方式創(chuàng)新，擴大抵押擔(dān)保范圍，積極嘗試以專利權(quán)抵押、動產(chǎn)抵押、商標(biāo)權(quán)抵押、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押、組合擔(dān)保、稅務(wù)信用為主的融資產(chǎn)品，切實加大對創(chuàng)業(yè)活動的信貸扶持力度。三是完善小額擔(dān)保貸款制度，豐富小額貸款擔(dān)保形式，提高貸款額度，擴大貸款發(fā)放范圍。四是鼓勵和引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)企業(yè)依法開展多種形式的互融資擔(dān)保，增強創(chuàng)業(yè)企業(yè)自身的融資能力。五是充分發(fā)揮廣西創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金的作用，積極引導(dǎo)非金融機構(gòu)、企業(yè)集團、科研院所和其他社會資本組建創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)，加快發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資業(yè)。六是加快發(fā)展股權(quán)、債券、票據(jù)融資、融資租賃等融資方式，管理和引導(dǎo)民間資本對創(chuàng)業(yè)活動的投入，為創(chuàng)業(yè)活動的發(fā)展提供資金支持。

（三）建立健全創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)體系，推動創(chuàng)業(yè)教育向縱深發(fā)展

創(chuàng)業(yè)教育對培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，提升創(chuàng)業(yè)技能有著非常重要的作用，能有效地促進創(chuàng)業(yè)活動的開展。一方面，教育部門應(yīng)當(dāng)在大學(xué)以下的教育體系中增加創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容，通過定期舉辦展覽、講座、企業(yè)家報告等形式潛移默化地培養(yǎng)青少年的創(chuàng)業(yè)意識，弘揚創(chuàng)業(yè)精神。另一方面，高等學(xué)校應(yīng)加強對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育，做好校園創(chuàng)業(yè)宣傳工作，增強大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的了解；構(gòu)建完整的創(chuàng)業(yè)教育課程體系，將創(chuàng)業(yè)課程作為必修課列入學(xué)生的培養(yǎng)方案和培養(yǎng)計劃；高度重視創(chuàng)業(yè)教育實踐教學(xué)，建設(shè)好大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基地，搭建“基地支撐―項目引領(lǐng)―實戰(zhàn)訓(xùn)練―成功創(chuàng)業(yè)”的實踐教育平臺，開展創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目申報與評審等形式多樣的實踐活動，鼓勵創(chuàng)業(yè)實踐；加強創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍建設(shè)，注重培養(yǎng)富有實戰(zhàn)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍，還可以聘請一些企業(yè)家來校擔(dān)任創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師，向大學(xué)生傳授創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗教訓(xùn)，用真實的案例啟發(fā)大學(xué)生。在職業(yè)教育方面，應(yīng)組織開展工商管理、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、管理咨詢等中小企業(yè)急需的知識培訓(xùn)，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供人力資源培養(yǎng)和供應(yīng)工作。

（四）創(chuàng)造有利于科技成果轉(zhuǎn)化的環(huán)境，促進科技成果轉(zhuǎn)化

相關(guān)部門應(yīng)制定有關(guān)政策措施，激勵和引導(dǎo)科技成果轉(zhuǎn)化，努力創(chuàng)造有利于科技成果轉(zhuǎn)化的環(huán)境。首先，政府相關(guān)部門應(yīng)加大對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的研發(fā)投入和扶持，可通過減稅費、財政返還等方式鼓勵企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，激勵企業(yè)加大研發(fā)力度。其次，建立健全科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺，大力支持高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化，統(tǒng)籌使用科技成果轉(zhuǎn)化專項資金。再次，引導(dǎo)社會資金進入科技領(lǐng)域，打造多元化投入、多渠道籌資的資金吸引平臺。另外，高校、科研院所、企業(yè)應(yīng)該加強產(chǎn)學(xué)研的合作，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，提高科研成果的轉(zhuǎn)化率。最后，建立良好的法制環(huán)境，加大對知識產(chǎn)權(quán)的保護力度，完善知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)制度，健全知識產(chǎn)權(quán)保護的法律體系，為科研成果轉(zhuǎn)化提供有效的法律保護。

（五）營造高質(zhì)量的商務(wù)服務(wù)環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平

完善創(chuàng)業(yè)的商務(wù)服務(wù)環(huán)境，為創(chuàng)業(yè)者提供更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的服務(wù)，對于創(chuàng)業(yè)者來說十分重要。一方面，加強對中介服務(wù)機構(gòu)的管理，規(guī)范和完善創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)，主要包括：一是強化高素質(zhì)專業(yè)服務(wù)人才的培養(yǎng)，扶持信息、會計、審計、法律、管理咨詢等中介服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展；二是建立市場準(zhǔn)入制，依法嚴(yán)格把好中介服務(wù)市場準(zhǔn)入關(guān)；三是實行備案公示制，新設(shè)立的中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)及時到市行政服務(wù)中心進行備案，市行政服務(wù)中心定期對新設(shè)立的中介服務(wù)機構(gòu)通過媒體和網(wǎng)絡(luò)進行公示；四是實行信用等級制，由各行政主管部門和行業(yè)協(xié)會，根據(jù)日常監(jiān)管、專項檢查、群眾評議及投訴情況，結(jié)合年檢年審，對中介服務(wù)機構(gòu)實行誠信等級評定，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)選擇中介服務(wù)機構(gòu)提供參考；五是鼓勵中介服務(wù)機構(gòu)積極探索新型服務(wù)模式，推動中介服務(wù)機構(gòu)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立長期合作關(guān)系。另一方面，加強政府機關(guān)的效能建設(shè)和廉政建設(shè)，強化服務(wù)意識，強化對具有行政審批權(quán)或執(zhí)法檢查權(quán)的單位和個人的監(jiān)督，簡化辦事程序，提高辦事效率。此外，切實發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的服務(wù)功能，由行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信用監(jiān)督、資質(zhì)認(rèn)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等工作。

四、結(jié) 語

營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境是推動創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟發(fā)展的根本保證。近年來，南寧市大力實施“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”、“創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市”的策略，加大了創(chuàng)業(yè)輿論宣傳力度和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，加強了有形基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，推動了創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不斷完善。然而，根據(jù)分析，南寧市創(chuàng)業(yè)環(huán)境還存在一些問題，主要包括政府政策的宣傳和落實不力，金融支持的范圍和力度有限，教育與培訓(xùn)缺少系統(tǒng)性，研究開發(fā)轉(zhuǎn)移渠道不暢，商務(wù)服務(wù)環(huán)境有待改善等方面，這些問題的存在制約了南寧市創(chuàng)業(yè)活動的發(fā)展。因而，仍需積極采取措施進一步優(yōu)化南寧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，真正建立起符合創(chuàng)業(yè)者需求的良好環(huán)境，推動南寧創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟的發(fā)展。

[參考文獻]

[1]錢麗，唐根麗，衛(wèi).安徽省會經(jīng)濟圈創(chuàng)業(yè)環(huán)境的實證分析：以GEM框架為研究視角[J].經(jīng)濟問題探索，2008，（12）.

[2]南寧市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市綜述[EB/OL].南寧政務(wù)信息網(wǎng)， 2012-09-17.

篇5

一、某集團簡介及其薪酬體系現(xiàn)狀分析

1.集團簡介。某集團公司前身為建筑企業(yè),始創(chuàng)于1986年,隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展,2000年成立集團公司,為集房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、裝飾裝修、置業(yè)投資等業(yè)務(wù)為一體的綜合型企業(yè)集團,現(xiàn)有員工378人。

2.集團薪酬管理體系現(xiàn)狀分析。目前,某集團薪酬管理體系極為不健全,缺乏科學(xué)性和合理性。為診斷其薪酬管理體系存在的問題,筆者進行了問卷調(diào)查分析,認(rèn)為某集團薪酬管理體系主要存在以下問題:(1)分配制度不合理,缺乏公平性。問卷表明:78%的集團員工認(rèn)為公司分配制度不合理,缺乏公平性。(2)薪酬水平缺乏競爭力。問卷表明:72%的集團員工認(rèn)為公司薪酬水平偏低,在行業(yè)內(nèi)及當(dāng)?shù)鼐狈Ω偁幜ΑＦ渲?中層以上管理人員認(rèn)為導(dǎo)致滿意度偏低的最主要原因是薪酬福利缺乏競爭性,次要因素是分配制度不合理,缺乏公平性;而73%的普通員工則認(rèn)為分配制度不合理,缺乏公平性是導(dǎo)致員工滿意度偏低的最主要原因。(3)薪酬不能反映工作績效,沒有和企業(yè)的效益掛鉤。問卷表明:68.5%的員工認(rèn)為薪酬不能反映自己的工作業(yè)績,認(rèn)為干多干少,干好干壞一個樣。

二、某集團薪酬體系優(yōu)化建議

1.薪酬體系設(shè)計目標(biāo)?，F(xiàn)代企業(yè)在設(shè)計薪酬管理體系時,往往從公司戰(zhàn)略出發(fā),希望通過構(gòu)建一套科學(xué)合理的薪酬管理體系,吸納、維系和激勵優(yōu)秀員工,為公司取得競爭優(yōu)勢提供支持。筆者認(rèn)為某集團應(yīng)以以下作為其薪酬體系設(shè)計目標(biāo):(1)解決集團現(xiàn)行薪酬體系存在的主要問題。(2)建立以崗位價值為主要依據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系,充分調(diào)動員工積極性,激勵員工。(3)吸引,保留有才干的員工以更好地實現(xiàn)各項目標(biāo)。

2.薪酬體系設(shè)計導(dǎo)向及依據(jù)。薪酬體系設(shè)計不是為了就薪酬而論薪酬,否則將缺乏導(dǎo)向性。薪酬體系應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和文化,應(yīng)以企業(yè)的總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為設(shè)計導(dǎo)向。某集團在設(shè)計薪酬體系時,應(yīng)充分依據(jù):(1)市場,即依據(jù)市場價格為相應(yīng)的崗位、技能、知識及經(jīng)驗付酬;(2)業(yè)績,即依據(jù)員工的績效高低付酬;(3)能力,即依據(jù)員工素質(zhì)與價值觀付酬;(4)崗位,即依據(jù)職務(wù)對組織的價值與影響而付酬。

3.某集團薪酬體系設(shè)計原則。(1)公平性原則。根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,人們不僅關(guān)心自己所得的絕對值,而且更關(guān)心自己收入的相對值,他們會不自覺的把自己付出勞動所得報酬與他人付出勞動所得報酬進行比較。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己的收入相對較低時,就會滿腔怨氣,從而導(dǎo)致其績效偏低。因而,某集團在設(shè)計薪酬體系時應(yīng)“一碗水端平”,遵循公平性原則。(2)競爭性原則。即集團薪酬體系必須考慮到同行業(yè)、地區(qū)市場的薪酬水平和競爭對手的薪酬水平,保證企業(yè)的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力,能充分地吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需的戰(zhàn)略、關(guān)鍵性人才。(3)透明性原則。在集團薪酬體系運行之前,應(yīng)增加其透明性,即與員工就薪酬體系的主要內(nèi)容進行溝通,否則,可能會由于對員工宣講不夠,而出現(xiàn)薪酬體系(尤其是其中的福利等)不能被員工所理解,從而導(dǎo)致薪酬回報率低。(4)經(jīng)濟性原則。薪酬體系應(yīng)充分考慮集團自身發(fā)展的特點和支付能力。即從短期來看,集團的銷售收入扣除各項非人工(人力資源)費用和成本后,要足以支付企業(yè)所有員工的薪酬;從長期來看,集團在支付所有員工的薪酬,及補償所用非人工費用和成本后,應(yīng)有盈余,這樣才能支撐集團擴大投資,獲得可持續(xù)發(fā)展。(5)激勵性原則,某集團薪酬體系應(yīng)增強工資的激勵性,通過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性;另外,還應(yīng)設(shè)計和開放不同薪酬通道,使不同崗位的員工有同等的晉級機會。

4.某集團薪酬體系設(shè)計流程。薪酬是員工用時間、努力與勞動來追求的,企業(yè)愿意用來交換的一切實物,它不僅僅限于金錢方面,也包括了非金錢方面。設(shè)計科學(xué)合理的薪酬體系,應(yīng)遵循一定的流程,筆者認(rèn)為某集團薪酬體系應(yīng)按照以下流程進行:(1)崗位分析;(2)通過崗位評價,確定每個職位的相對價值;(3)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,即通過對所有職位定級定等,將類似職位歸入同一薪酬等級;(4)薪酬調(diào)查;(5)薪酬分級與定薪;(6)薪酬制度的實施、反饋和調(diào)整。

5.某集團薪酬福利體系結(jié)構(gòu)建議。聯(lián)想集團董事長柳傳志說:企業(yè)管理好比做菜,廚師水平的高低往往體現(xiàn)在細(xì)節(jié)的處理上。筆者認(rèn)為某集團薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)綜合考慮各方面的因素,具體建議如下:(1)年收入規(guī)劃。建議某集團年收入規(guī)劃主要包括兩個部分:其一是固定工資,該部分依據(jù)職位重要性、外部薪酬水平加以確定;其二是績效獎,要求員工實際收入與其業(yè)績相關(guān)聯(lián),充分體現(xiàn)薪酬激勵性。(2)福利。除依據(jù)國家有關(guān)法律政策,發(fā)放社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等法定福利外,某集團還應(yīng)設(shè)置具有個性化的補充福利,包括:假期(年假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假);保健利(高溫補貼、加班補貼、駐外補助、出差補助);激勵性補充福利(節(jié)日慰問金、生病慰問、子女上大學(xué)慰問、車貼(或交通費用補助)、通訊費用補助、公費培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公費旅游、技術(shù)津貼……)。(3)中長期激勵。為長期保留、激勵核心員工,建議某集團以利潤或超額利潤為分配基準(zhǔn),實施中長期激勵計劃。

參考文獻:

[1]孫成軍.如何進行企業(yè)薪酬設(shè)計[M].北京:北京大學(xué)出版社,2004

篇6

采油四礦從1994年建礦以來，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，原油生產(chǎn)能力逐年提高，經(jīng)營管理水平與時俱進。但是，在新的發(fā)展階段，依然承受著來自內(nèi)部和外部的雙重侵襲和壓力。

從外部侵襲因素看，一是環(huán)境因素成為制約企業(yè)長遠發(fā)展的重要條件。一方面，自然環(huán)境極其惡劣，油田海拔標(biāo)高不足一米，一年四季面臨風(fēng)暴潮的侵襲與威脅，既給油區(qū)的生產(chǎn)資源帶來巨大的損失，又使生產(chǎn)運營和職工生命安全難以得到保障。另一方面，油田所處的社會環(huán)境復(fù)雜，大部分油水井與農(nóng)田、養(yǎng)殖池交織在一起，不法分子在井口盜油、非法私接水電氣等盜竊破壞油田物資的現(xiàn)象屢有發(fā)生，油區(qū)外部環(huán)境日趨嚴(yán)峻，因管線老化而造成的污染賠付呈上升趨勢，企業(yè)負(fù)擔(dān)逐年加重；二是地質(zhì)因素成為影響油田開發(fā)管理的重要條件。四礦所轄油田是典型的深層低滲透油田，油藏地質(zhì)特征復(fù)雜，遞減情況難以判斷。原油物性具有“三低兩高”的特點，“三低”即“粘度低、密度低、含硫低”，“兩高”即原油凝固點高（34-39度），含蠟量高（23.4%），挖潛增效難度較大。

從內(nèi)部侵?jǐn)_因素來看，內(nèi)部管理水平與一體化精細(xì)管理趨勢之間的不相適應(yīng)成為影響生產(chǎn)經(jīng)營正常運行的根本原因。

1、 科學(xué)創(chuàng)新意識尚待提高。開發(fā)多年，油田進入中高含水階段，含水上升加快，注采矛盾加劇，而許多開發(fā)措施仍停留在初期的產(chǎn)能建設(shè)階段。由于管理體制等原因，在油田開發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營中，仍然沿襲傳統(tǒng)的管理方法，難以解決現(xiàn)實問題。嚴(yán)峻的國內(nèi)外形勢要求油田開發(fā)生產(chǎn)管理不斷提高科學(xué)創(chuàng)新意識。提高科學(xué)創(chuàng)新意識，就是要解放思想，具體問題具體分析，探索不同油田區(qū)塊高效、持續(xù)發(fā)展的新模式。

2、科學(xué)高效的管理模式尚待建立。油田的內(nèi)部管理還多是條塊分割，各自為政，太多的精力耗費在部門之間的溝通和協(xié)調(diào)方面，難以形成真正的合力?，F(xiàn)行管理模式、管理水平，嚴(yán)重制約穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)、高效開發(fā)。

油田一體化精細(xì)管理體系的科學(xué)分析

現(xiàn)代企業(yè)管理是以結(jié)果為導(dǎo)向、更加注重過程的的管理。

從本質(zhì)上說，精細(xì)管理是一種過程管理。在精細(xì)化的過程管理中，要區(qū)分對待隨機因素和系統(tǒng)因素，確定系統(tǒng)是否處于穩(wěn)定態(tài)，穩(wěn)定態(tài)是否合理。過程管理要注重改進系統(tǒng)，忽略和發(fā)揮隨機性，而不是僅僅停留在改變隨機現(xiàn)象或消除隨機因素。在精細(xì)化的過程管理中，管理者可能沉浸于某一過程的優(yōu)化或改進，而忽略了與之相關(guān)的過程或因素，導(dǎo)致亞優(yōu)化，即局部優(yōu)化，整體非優(yōu)化。

一體化管理是一種更加注重結(jié)果的管理。它強調(diào)系統(tǒng)的整體性和結(jié)果的有效化，主張整體優(yōu)化，有機優(yōu)化，而不是局部優(yōu)化，防止破壞性改進。它認(rèn)為應(yīng)該揚棄，沒有最好，只有更好。一體化管理注重過程之間的銜接、因素之間的關(guān)聯(lián)、子系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)、整個系統(tǒng)的有效合理和持續(xù)改進。

一體化精細(xì)管理將過程管理和結(jié)果管理融為一體，是以結(jié)果為導(dǎo)向、更加注重過程的的管理。它將管理中諸多矛盾的因素有機的優(yōu)化組合，從而達到一種較好的狀態(tài)。一體化精細(xì)管理包括一體化精細(xì)管理思想整合、一體化精細(xì)管理組織整合、一體化精細(xì)管理內(nèi)容整合、一體化精細(xì)管理信息整合。一體化精細(xì)管理的思想整合，提出了一體化精細(xì)管理思想。一體化精細(xì)管理的組織整合引入了項目管理。在現(xiàn)有組織管理體制下，項目管理是一種管理成本較低、效率較高的管理手段，一體化精細(xì)管理組織整合可以采取矩陣式項目管理組織。一個有責(zé)任、有能力、創(chuàng)新型的項目管理團隊是油田區(qū)塊高效開發(fā)生產(chǎn)的關(guān)鍵所在。油田一體化精細(xì)管理在內(nèi)容上包括勘探開發(fā)一體化精細(xì)管理、油藏工程一體化精細(xì)管理、生產(chǎn)經(jīng)營一體化精細(xì)管理和生產(chǎn)與綜治一體化精細(xì)管理。一體化精細(xì)管理的信息整合，探索在ERP系統(tǒng)源頭數(shù)據(jù)采集子系統(tǒng)《信息系統(tǒng)管理平臺》基礎(chǔ)上，建立精簡、高效、實用的《采油工程系統(tǒng)管理平臺》，實現(xiàn)信息化。

油田一體化精細(xì)管理體系的主要內(nèi)容

（一）管理思想整合------一體化精細(xì)管理理論

現(xiàn)代社會追求產(chǎn)品個性化、生產(chǎn)復(fù)雜化、企業(yè)經(jīng)營多元化，強調(diào)分工精細(xì)和專業(yè)化。這使得企業(yè)的整體協(xié)調(diào)作業(yè)過程和對過程的監(jiān)控越來越高，結(jié)果致使企業(yè)整體效率低下。高科技的發(fā)展，使簡化管理環(huán)節(jié)成為可能。

一體化精細(xì)管理理論認(rèn)為，現(xiàn)代管理可以借助信息技術(shù)，以重整企業(yè)業(yè)務(wù)流程為突破口，將原先被分割得支離破碎的業(yè)務(wù)流程再合理地“組裝”回去，將幾道工序合并，歸一人完成，也可將分別負(fù)責(zé)不同工序的人員組合成工作小組或團隊，以利于共享信息、簡化交接手續(xù)、縮短時間。另外，減少管理層次，提高管理幅度，建立扁平化的組織結(jié)構(gòu)，從而打破官僚體制，減少了審核與監(jiān)督程序，降低了管理成本，減少了內(nèi)部沖突，增加了組織的凝聚力，大大調(diào)動了員工的積極性，促進了員工的個人發(fā)展。

（二）管理組織整合------項目管理組織

（1）內(nèi)部矩陣式項目組織結(jié)構(gòu)

現(xiàn)行的管理組織形式是職能管理。一體化精細(xì)管理要求加強橫向部門之間的聯(lián)系。矩陣式項目管理組織較好的解決了上述問題。

矩陣式項目組織形式的特點是將按照職能劃分的縱向部門與按照項目劃分的橫向部門結(jié)合起來，以構(gòu)成類似矩陣的管理系統(tǒng)。在矩陣組織中，項目經(jīng)理在項目活動的“什么”和“何時”方面，即內(nèi)容和時間方面對職能部門行使權(quán)力，而各職能部門負(fù)責(zé)人決定“如何”支持。每個項目經(jīng)理要直接向最高管理層負(fù)責(zé)，并由最高管理層授權(quán)。而職能部門則從另一方面來控制，對各種資源作出合理的分配和有效的控制調(diào)度。職能部門負(fù)責(zé)人既要對他們的直線上司負(fù)責(zé)，也要對項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

（2） 外部“米”字型虛擬項目組織結(jié)構(gòu)

項目部與上級部門、技術(shù)部門、外來施工隊伍關(guān)系密切。通過建立虛擬項目組織結(jié)構(gòu)（虛擬團隊）強化項目部與外界組織的關(guān)系，凝智聚力，促進項目目標(biāo)的完成。虛擬團隊是為具有共同目標(biāo)，并且在完成角色任務(wù)過程中基本上或完全沒有面對面工作的一組人員。上級主管及部門對項目部進行管理指導(dǎo)，技術(shù)部門與項目部開展業(yè)務(wù)合作，項目部對施工隊伍實施施工監(jiān)督。

（三）管理內(nèi)容整合------項目式一體化精細(xì)管理

1、油藏工程一體化精細(xì)管理

（1）注采矢量一體化精細(xì)管理

注采矢量一體化精細(xì)管理，在精細(xì)研究的基礎(chǔ)上，將地質(zhì)技術(shù)管理、注水技術(shù)管理、采油技術(shù)管理融為一體。以注水開發(fā)的油田為研究對象，一體化注采矢量精細(xì)管理引入矢量概念，將注水井作為矢量起點，對應(yīng)油井作為矢量終點，注水井指向?qū)?yīng)油井的方向作為矢量方向，通過數(shù)學(xué)矢量精確描述油藏動態(tài)變化。由于油藏非均質(zhì)性，注水井與對應(yīng)油井存在矢量非均質(zhì)性，注水井未必使得對應(yīng)油井見效。一體化注采矢量精細(xì)管理的關(guān)鍵在于精確描述注水井與對應(yīng)油井的矢量，從而精確描述二者之間的關(guān)系，為注水調(diào)配、補孔、壓裂酸化等工作提供科學(xué)依據(jù)。一體化注采矢量精細(xì)管理將地質(zhì)、注水、采油三大部分通過注采矢量聯(lián)系起來，三者融為有機的整體。

（2）油水井診治一體化精細(xì)管理

油水井診治一體化精細(xì)管理一方面細(xì)化油水井診斷、治理過程，另一方面將采油、作業(yè)、地質(zhì)、工藝等各種油水井診斷、治理過程中技術(shù)和管理方法集成、整合，形成系統(tǒng)的油水井診斷、治理集成管理模式。如驗泵、驗液面是作業(yè)隊常用的技術(shù)和管理方法，現(xiàn)已普遍應(yīng)用于采油隊油井診治。

（3）生產(chǎn)流程一體化精細(xì)管理

油田生產(chǎn)流程多為單向、串聯(lián)式，一旦出現(xiàn)故障，往往造成停井停產(chǎn)，給油田生產(chǎn)安全平穩(wěn)低耗運行帶來挑戰(zhàn)。生產(chǎn)流程一體化精細(xì)管理在細(xì)化生產(chǎn)流程、流程再造的基礎(chǔ)上，力求節(jié)點并聯(lián)一體化，實施并聯(lián)流程。并聯(lián)流程中，每一路都有流體流過，因此即使某一支路斷開，但另一支路仍會與干路構(gòu)成通路，不影響系統(tǒng)的安全平穩(wěn)運行。

例如采油七隊管理的大65塊單井液量低、氣量低、含蠟量高、凝固點高。由于富臺油田產(chǎn)氣量明顯下降，用氣末端的大65塊冬季生產(chǎn) “雪上加霜”。為此，設(shè)計套氣、伴生氣、干氣節(jié)點并聯(lián)生產(chǎn)流程，制造了1#油氣分離系統(tǒng)，將全隊各計量站來液進行油氣二級分離，分離出來的天然氣完全滿足了隊站及單井卡爐加溫用氣；同時油井套氣、伴生氣、大北站干氣可以相互補充，滿足生產(chǎn)需要。

2、勘探開發(fā)一體化精細(xì)管理

采油四礦拓展管理領(lǐng)域，將工作業(yè)務(wù)向上游延伸發(fā)展，與地質(zhì)研究所共同實施勘探開發(fā)一體化精細(xì)管理，成立了以礦長掛帥，由地質(zhì)、工程、基建、生產(chǎn)人員組成的新區(qū)運行項目小組，一方面細(xì)化工作流程，任務(wù)層層分解，另一方面強化與關(guān)聯(lián)單位的溝通、銜接和協(xié)調(diào)，從整體上推進工作。在近幾年的新井開發(fā)上，超前運行，做好鉆井、作業(yè)、基建、投產(chǎn)等各方面的銜接，爭取新井早搬上早見效，提高新井對產(chǎn)量的貢獻度，為完成全年原油生產(chǎn)任務(wù)做出了突出貢獻。

3、生產(chǎn)經(jīng)營一體化精細(xì)管理

實施生產(chǎn)經(jīng)營一體化精細(xì)管理，成立了以礦長掛帥，由地質(zhì)、工程、基建、生產(chǎn)人員組成的生產(chǎn)經(jīng)營項目小組，將生產(chǎn)活動全部納入經(jīng)營的預(yù)算、計劃、運作、考核，一方面根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營歷史和現(xiàn)實生產(chǎn)經(jīng)營，測算成本總盤子，層層分解成本；另一方面在實際操作中，密切跟蹤生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)變化，提前預(yù)警，優(yōu)化資源配置，根據(jù)輕重緩急，合理安排投入。

4、生產(chǎn)與綜治一體化精細(xì)管理

樹立“抓油區(qū)治安，就是抓生產(chǎn)”的思想，實施生產(chǎn)與油區(qū)治安一體化精細(xì)管理，加大人防、物防、技防力度，開展聲勢浩大的“油區(qū)環(huán)境整治行動”。通過組建油區(qū)環(huán)境整治行動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)四個巡護隊，采取巡護與蹲點值守相結(jié)合的方法：礦領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機關(guān)人員24小時連續(xù)巡邏、護衛(wèi)外輸干線，抽調(diào)各隊人員組成24小時連續(xù)蹲點值守人員，分布在各重要路段監(jiān)護把守，真正實現(xiàn)全天候、全方位、全員無縫隙式油區(qū)治安管理。

（四）管理信息整合------信息網(wǎng)絡(luò)一體化精細(xì)管理

信息網(wǎng)絡(luò)一體化精細(xì)管理，在生產(chǎn)開發(fā)數(shù)據(jù)精細(xì)、準(zhǔn)確、全面的基礎(chǔ)上，從技術(shù)和管理的高度全面審視數(shù)據(jù)資源的應(yīng)用，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一管理，協(xié)調(diào)工作，分析與整合信息，力求多樣化中求統(tǒng)一，提供更加全面、及時、精確、科學(xué)的生產(chǎn)經(jīng)營分析數(shù)據(jù)。在ERP系統(tǒng)源頭數(shù)據(jù)采集子系統(tǒng)《信息系統(tǒng)管理平臺》基礎(chǔ)上，建立精簡、高效、實用的《采油工程綜合管理信息查詢系統(tǒng)》，實現(xiàn)信息化管理。

油田開發(fā)生產(chǎn)一體化精細(xì)管理實施效果

1、初步建立了適合油田發(fā)展的一體化精細(xì)管理模式。在精細(xì)過程管理、流程再造的基礎(chǔ)上，形成了勘探、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營與綜合治理的良性互動，加強了相互間的溝通和協(xié)作，實現(xiàn)了信息共享，科學(xué)決策，群策群力，綜合管理能力提高。

篇7

礦井提升機在煤礦生產(chǎn)過程中發(fā)揮著重要作用，其運行狀態(tài)直接影響生產(chǎn)作業(yè)的安全性。但就目前而言，中國煤礦中使用的礦井提升機仍存在一系列弊端，尤其是其電氣控制系統(tǒng)，對企業(yè)的經(jīng)濟效益和技術(shù)人員的生命安全都有著較大的影響[1]。基于PLC對原有的電氣控制系統(tǒng)進行優(yōu)化改進，可有效提升礦井提升機運行過程中的安全穩(wěn)定性，延長設(shè)備使用壽命，這對中國的可持續(xù)發(fā)展起著推動性作用。

1礦井提升機結(jié)構(gòu)及電氣控制系統(tǒng)分析

1.1礦井提升機結(jié)構(gòu)

礦井提升機是煤礦開采過程中的大型機電設(shè)備，其主要由控制部分和機械部分構(gòu)成。可依據(jù)功能的差異將礦井提升機的零件分為測速系統(tǒng)、限速系統(tǒng)、制動系統(tǒng)、減速器等[2]。礦井中所用的提升機多種多樣，根據(jù)結(jié)構(gòu)及作用原理的差異可將其大致分為兩類：纏繞式和摩擦式。以纏繞式礦井提升機為研究對象，其主要由主軸、、制動、自我保護、機械傳動及電氣控制等幾部分構(gòu)成。其中，主軸部分由主軸承和卷軸等組成，機械傳動部分由減速器和聯(lián)軸器等組成，制動系統(tǒng)由制動器和液壓傳動部分等組成。

1.2礦井提升機對電氣控制系統(tǒng)的要求

當(dāng)前社會對煤炭的需求量越來越大，對礦井提升機提出了更高的要求。首先要考慮的就是安全問題，一切作業(yè)都應(yīng)以安全生產(chǎn)為前提，并且礦井提升機的電氣控制系統(tǒng)也應(yīng)符合一定的標(biāo)準(zhǔn)。通過式(1)對礦井提升機電氣控制系統(tǒng)的運行狀態(tài)進行動力學(xué)分析[3]：(1)式(1)中，Td為系統(tǒng)的動態(tài)扭矩，N·m；Te為電動機的扭矩，N·m；Tj為系統(tǒng)的靜態(tài)扭矩，N·m；Tn為系統(tǒng)的飛輪力矩，N·m；n為提升次數(shù)；t為時間，s。結(jié)合礦井提升機在不同情況下的工作狀態(tài)，對其電氣控制系統(tǒng)也提出一些相應(yīng)的要求[4]：a)礦井提升機工作中的加速度等相關(guān)參數(shù)應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)；b)礦井提升機的電氣控制系統(tǒng)應(yīng)能確保為提升機提供穩(wěn)定安全的動力；c)礦井提升機電氣控制系統(tǒng)應(yīng)設(shè)置一定的速度區(qū)間，以便能適應(yīng)不同的需求而穩(wěn)定運行；d)礦井提升機應(yīng)能根據(jù)不同的作業(yè)環(huán)境要求對其工作模式進行智能切換。

2礦井提升機電氣控制系統(tǒng)優(yōu)化改造的必要性

2.1傳統(tǒng)礦井提升機電氣控制系統(tǒng)的不足

傳統(tǒng)的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)通過繼電器實現(xiàn)控制，這種提升機的啟動和速度調(diào)節(jié)是通過在電動機的電路上加上串聯(lián)電阻實現(xiàn)。該電氣控制系統(tǒng)存在較多弊端，如穩(wěn)定性差、操作麻煩、易出故障、電耗大、生產(chǎn)效率低等，這些問題的存在嚴(yán)重阻礙著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[5]。2.1.1可靠性穩(wěn)定性差傳統(tǒng)的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)由繼電器、接觸器等多個元器件所構(gòu)成，這些元件的體積較大，在提升機內(nèi)部占據(jù)了不小的空間，作業(yè)時會產(chǎn)生很大的噪聲，同時還會產(chǎn)生很大的電耗。此外，這些老舊元件隨著時間推移靈敏度變得很差，故障率較高，維修次數(shù)多，因此無法保障設(shè)備運行過程中的安全性。2.1.2罐籠停車時間不確定傳統(tǒng)的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)的適用范圍有一定的限制，其智能化程度較差，無法根據(jù)具體作業(yè)環(huán)境來切換不同的工作模式。尤其在作業(yè)時，提升籠的質(zhì)量處于一個持續(xù)變化的狀態(tài)，實際作業(yè)參數(shù)與預(yù)期參數(shù)相差較遠，這也就導(dǎo)致了提升機罐籠停車時間無法確定。2.1.3不能保證精確度傳統(tǒng)的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)的精確度較低，這主要是因為其是由磁放大器承擔(dān)控制工作。2.1.4不能及時排查故障傳統(tǒng)的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)相對來說故障率較高，并且故障的位置與原因無法直接獲取，使故障無法得到及時排除，拖慢了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)進度。2.1.5無法調(diào)速傳統(tǒng)的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)無法對提升機運行速度進行控制，提升機運行時會產(chǎn)生很大的沖擊力，存在一定的安全隱患。

2.2基于PLC的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)及其優(yōu)勢

近10年以來，計算機技術(shù)的發(fā)展促進了PLC技術(shù)的進步。將PLC應(yīng)用到設(shè)備中具有智能化程度高、安全可靠等優(yōu)點。PLC技術(shù)的發(fā)展使中國一些大型企業(yè)的生產(chǎn)效率得到了很大提升。在礦井提升機中，采用基于PLC的電氣控制系統(tǒng)，利用軟件驅(qū)動來取代繼電器，能克服繼電器穩(wěn)定性差、適用性差等缺陷，實現(xiàn)技術(shù)上的優(yōu)化。采用了PLC技術(shù)后，礦井提升機電氣控制系統(tǒng)的安全性有了進一步的提升。且在系統(tǒng)主回路的優(yōu)化中，設(shè)計由可控硅通過逐級切斷電阻來控制設(shè)備的啟停，優(yōu)化后的系統(tǒng)表現(xiàn)出較好的節(jié)能效果。實際運行表明，該系統(tǒng)具有操作便捷、穩(wěn)定性高等特點，可滿足生產(chǎn)要求[6]。PLC技術(shù)利用軟件對設(shè)備進行控制，可將復(fù)雜的控制線路整合起來，因此操作比較簡單[7]。此外，PLC系統(tǒng)中也存在回路?？赏ㄟ^相關(guān)的保護裝置對PLC系統(tǒng)中的回路進行保護。同時，若設(shè)備運行期間發(fā)生故障，系統(tǒng)能及時監(jiān)測到數(shù)據(jù)并啟動故障監(jiān)測程序，判斷故障的位置及原因，做出相關(guān)的處理指令，因此PLC技術(shù)的應(yīng)用能很好地對設(shè)備進行維護，延長了設(shè)備的使用壽命。

3礦井提升機電氣控制系統(tǒng)的優(yōu)化改造

根據(jù)對傳統(tǒng)的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)所存在問題的探討，提出以下的優(yōu)化改造方案。優(yōu)化改造后的電氣控制系統(tǒng)將原控制系統(tǒng)中除液壓站之外的元件全部替換為數(shù)字化電氣控制元件[8]。優(yōu)化改造后的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖1所示。優(yōu)化改造后的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)利用對邏輯電路的編程，可實現(xiàn)對電路的雙重保護，具有故障報警與分析等功能。

3.1優(yōu)化改造后電氣控制系統(tǒng)的硬件設(shè)計

圖2所示為根據(jù)礦井提升機電氣控制系統(tǒng)的安裝要求，對其進行的硬件配置。優(yōu)化改造后的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)通過PLC技術(shù)實現(xiàn)自動化控制。在西曲煤礦中所選的PLC為三菱FX2N系列，設(shè)計了電氣控制的一些硬件設(shè)備及I/O（Input/Output，輸入/輸出）接口。關(guān)鍵電路中的硬件設(shè)計如圖3所示。

3.2改造后電氣控制系統(tǒng)的軟件設(shè)計

基于PLC的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)的軟件設(shè)計主要分為現(xiàn)場總線、人機界面及PLC程序的設(shè)計。主要針對PLC程序的設(shè)計進行闡述。西曲煤礦適用的PLC軟件名稱為GX-Developer。改造優(yōu)化后的電氣控制系統(tǒng)提升了設(shè)備的適用性，可根據(jù)作業(yè)環(huán)境的改變自動切換工作模式。實際作業(yè)中，該電氣控制系統(tǒng)可對設(shè)備運行狀態(tài)進行實時監(jiān)測，利用收集到的數(shù)據(jù)信息進行分析后，結(jié)合提升機相應(yīng)的工作需求，發(fā)出下一步操作的指令。相應(yīng)的電氣控制流程如圖4所示。根據(jù)圖4所示流程，分別編制主控制機的軟安全回路、主控機自動切換程序、主控機制動程序、主控機速度測量程序、主控機制動油過壓程序的梯形圖。

4優(yōu)化改造后礦井提升機應(yīng)用效果分析

將煤礦內(nèi)的礦井提升機經(jīng)過上述優(yōu)化改造后進行了為期1a的試運行監(jiān)測，其間提升機未出現(xiàn)任何問題，說明PLC電氣控制系統(tǒng)能使提升機安全穩(wěn)定運行，其可靠性提高，并且企業(yè)的經(jīng)濟效益也得到了有效提升。具體體現(xiàn)在：a)礦井提升機在應(yīng)用了PLC電氣控制系統(tǒng)之后適用性增強，能切換不同的工作模式，且不會產(chǎn)生大的電流沖擊；b)應(yīng)用了PLC電氣控制系統(tǒng)的礦井提升機極大地減少了企業(yè)在人工成本上的投入，也提高了安全性和生產(chǎn)效率；c)相比于傳統(tǒng)的電氣控制系統(tǒng)，PLC電氣控制系統(tǒng)能有效控制設(shè)備的能耗，達到節(jié)能的目的。

5結(jié)語

傳統(tǒng)的礦井提升機電氣控制系統(tǒng)基本上都是通過繼電器來實現(xiàn)控制的，該系統(tǒng)一直存在的響應(yīng)速度慢、控制精度差等弊端，使得礦井提升機的實際作業(yè)效果較差。為此，引入以PLC為基礎(chǔ)的電氣控制系統(tǒng)，不僅提高了煤礦生產(chǎn)的效率和精度，還使設(shè)備操控更加自動化、智能化，保障了設(shè)備的安全穩(wěn)定運行。

參考文獻：

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篇8

1跨境電商蓬勃興起的原因

1．1信息通信技術(shù)的發(fā)展為國際經(jīng)貿(mào)帶來了便利

傳統(tǒng)的國際經(jīng)貿(mào)活動，是人員、商品和服務(wù)、單據(jù)、資金等的溝通和交流，這些溝通和交流除了買賣雙方外，還涉及有關(guān)政府管理部門，如海關(guān)、商品檢驗檢疫局、外匯管理局，也涉及其它一些市場主體，如船代貨代公司、銀行等。這些溝通和交流的多類別和多層次意味著大量甚至海量信息的傳輸。在通信信息技術(shù)欠發(fā)達的時代，國際經(jīng)貿(mào)活動更依賴于人員面對面的溝通和交流。這種溝通和交流方式成本很高，代價昂貴，不但制約了國際經(jīng)貿(mào)活動的拓展，還延長了國際經(jīng)貿(mào)活動的周期。但通信信息技術(shù)發(fā)展到3G，特別是4G時代，溝通和交流在網(wǎng)上進行極為方便，即使是面對面的交流也可很容易地通過即時網(wǎng)絡(luò)視頻等手段進行，而且信息傳輸?shù)某杀敬蠓鶞p低，幾乎可忽略不計。各種市場主體通過網(wǎng)絡(luò)有效連接，信息共享得以實現(xiàn)，越來越多的國際經(jīng)貿(mào)活動可在網(wǎng)上進行，足不出戶就可以完成。大量的國際經(jīng)貿(mào)活動由線下轉(zhuǎn)到了線上，跨境電商應(yīng)運而生。隨著5G時代來臨，預(yù)計跨境電商發(fā)展會更上一層樓。

1．2消費的個性化和生產(chǎn)的柔性化

跨境電商主要分為兩種模式，即B2B和B2C。B2B模式的特點是，在相應(yīng)的跨境電商平臺上，采購商和供貨商分別原材料、大宗商品或大批量、大金額一般商品的供求信息，經(jīng)信息甄別和匹配后，進出口雙方達成外貿(mào)協(xié)議。達成協(xié)議后合同的履行、信用證的開立、進出口業(yè)務(wù)的流程由線上轉(zhuǎn)向了線下?？梢?，B2B模式可視為跨境電商對傳統(tǒng)進出口業(yè)務(wù)的一種替代。目前，B2B模式，從交易金額上看，占了跨境電商的大部分。但從跨境電商的交易頻次和增長速度上看，無疑B2C模式是關(guān)注的重點。B2C模式是指商家對消費者，在傳統(tǒng)的消費市場，消費者的選擇是有限的、被動的，不能很好滿足消費者個性化的需求。到了電商和跨境電商時代，由于網(wǎng)絡(luò)空間的無限性，消費者搜尋商品的空間迅速擴大而搜尋成本急劇降低，消費的個性化或私人訂制成為可能。另外，從商家角度看，通過分析消費者瀏覽和搜索習(xí)慣及大數(shù)據(jù)分析，商家可清楚了解消費者需求狀況，進行零庫存的柔性化生產(chǎn)，極大地降低了生產(chǎn)成本，從而在規(guī)模經(jīng)濟和私人訂制之間找到了平衡。B2C模式對商家和消費者雙方都是有益的，代表跨境電商內(nèi)生增長的部分，有著廣闊的增長潛力。

2跨境電商對國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)提出新的要求

傳統(tǒng)的國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)，要求對外貿(mào)的諸多環(huán)節(jié)，如詢盤、發(fā)盤、簽訂合同，開立信用證，生產(chǎn)、備貨、倉儲，商檢、外貿(mào)運輸，報關(guān)等熟悉和掌握外，對外語也有專門的要求，除要掌握公共英語外，還要掌握外貿(mào)英語函電、國際商務(wù)英語，對英語口語也有較高的要求，此外還要能熟練應(yīng)用辦公室軟件。除這些基本要求外，跨境電商對國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)提出新的要求。

2．1更加關(guān)注消費者的需求

跨境電商是由電子商務(wù)跨境演變而來，而電子商務(wù)是由商貿(mào)活動由實體轉(zhuǎn)為虛擬，由線下轉(zhuǎn)到線上而來，電子商務(wù)可全年無休、每天24小時運行。網(wǎng)絡(luò)空間不受一般時空的限制，移動通信和移動網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展以及智能手機的普及，消費者的需求越來越訴求于網(wǎng)絡(luò)?？缇畴娚叹褪且浞掷镁W(wǎng)絡(luò)關(guān)注和發(fā)掘消費者的需求，滿足消費者的需求。國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)一般都屬于應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)學(xué)科，也研究消費需求，但主要從偏宏觀的角度來研究，掌握的商品知識也主要是大宗商品或大類商品，對普通消費者或特定消費群體的消費需求研究不夠深入，要想更深入地研究，就要多學(xué)習(xí)和應(yīng)用管理學(xué)的相關(guān)知識?？缇畴娚痰陌l(fā)展要求國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)人才應(yīng)當(dāng)是和管理學(xué)交叉的復(fù)合型人才。

2．2掌握較高的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

跨境電商背景下，國際經(jīng)貿(mào)人才對信息通信技術(shù)的掌握可遠遠不止是能熟練掌握辦公軟件那么簡單。除對文字處理的能力，起碼應(yīng)具備圖片編輯和處理的能力，商品的宣傳、推廣離不開更好視覺效果的實物圖片。跨境電商對網(wǎng)絡(luò)的依賴程度高，網(wǎng)絡(luò)安全問題是重中之重，很多環(huán)節(jié)要用到密碼，雖然計算機密碼技術(shù)很專業(yè)，國際經(jīng)貿(mào)人才不需要掌握，但一些常識性和一些基礎(chǔ)性的知識還是要掌握的，否則有交易安全隱患。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析商情，要掌握較多的專業(yè)軟件的應(yīng)用，有時還需自己編程。在可預(yù)見的未來，國際經(jīng)貿(mào)人才最好還具備制作網(wǎng)站和網(wǎng)頁的能力，自己開發(fā)App的能力，應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù)的能力。所有這些都要求跨境電商背景下，國際經(jīng)貿(mào)人才應(yīng)掌握較高的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)人才又應(yīng)當(dāng)是和計算機科技交叉的復(fù)合型人才。

3國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)體系存在的主要問題

3．1實踐教學(xué)環(huán)節(jié)不夠嚴(yán)實

國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)體系長期以來存在重理論、輕實踐的問題。早期開設(shè)國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)的高校一般都是重點院校，重點院校在教學(xué)過程中普遍重視理論素養(yǎng)的培養(yǎng)，對實踐環(huán)節(jié)的重視程度就有所不足，這種現(xiàn)象延續(xù)至今。隨著越來越多的高校開設(shè)國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)，特別是眾多的高職院校開設(shè)國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)，為了增強專業(yè)的就業(yè)率和競爭力，高考錄取批次相對較后的院校在國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)的人才培養(yǎng)上相對更重視實踐環(huán)節(jié)教學(xué)，主要表現(xiàn)在課時和學(xué)分的傾斜上，但效果往往也不盡如人意。其原因主要包括：學(xué)校對實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)目標(biāo)和要求較低、實習(xí)單位對學(xué)生實踐的期望值也較低，實踐教學(xué)流于形式；國際經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多、流程復(fù)雜，實踐教學(xué)只涉及有限的幾個步驟和環(huán)節(jié)，缺乏系統(tǒng)性；實踐教學(xué)的很多環(huán)節(jié)在室內(nèi)實驗室進行，過度依賴實訓(xùn)軟件和沙盒平臺，缺乏真實性?？傊?，各層次培養(yǎng)國際經(jīng)貿(mào)人才的院校一般都存在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)不嚴(yán)實的問題。

3．2人才培養(yǎng)方案實施存在滯后性

一般而言，各院校的專業(yè)人才培養(yǎng)方案在新生入學(xué)前就已制訂完畢，在整個大學(xué)期間嚴(yán)格遵照人才培養(yǎng)方案實施各項教學(xué)。這樣，人才培養(yǎng)方案在制訂的時候，很可能不能詳細(xì)考察到今后實踐領(lǐng)域的重大變化，而國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)是屬于應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)學(xué)科，顧名思義有很強的應(yīng)用性，而近些年，國際經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域內(nèi)新生事物不斷涌現(xiàn)，新的觀念和新的實踐層出不窮，這樣國際經(jīng)貿(mào)類人才培養(yǎng)方案實施就不可避免地存在滯后性。雖然在特殊情況下，培養(yǎng)方案也可作一定程度的調(diào)整，但臨時調(diào)整和尋找合適的師資可能碰到現(xiàn)實的問題。國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂和實施存在的時間差帶來的問題不容小覷，在第一階段就應(yīng)引起足夠的重視。

4跨境電商背景下國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)體系優(yōu)化的措施

4．1堅持理論和實踐并重的導(dǎo)向

國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)歷史悠久，社會影響深遠，專家眾多，在長期的發(fā)展歷程中，結(jié)合實踐變化，形成了深厚的國際經(jīng)貿(mào)理論基礎(chǔ)，單是國際貿(mào)易理論，就已發(fā)展演進了五代。國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)一般是非常重視理論教學(xué)的，作為大學(xué)生，掌握本專業(yè)領(lǐng)域的基本理論知識，既是專業(yè)要求，也是大學(xué)教育厚基礎(chǔ)的精髓所在。然而“理論是灰色的，生命之樹常青”，在國際經(jīng)貿(mào)類專業(yè)越來越強調(diào)應(yīng)用的背景下，人才培養(yǎng)體系應(yīng)越來越貼近實際。相對而言，跨境電商是蓬勃發(fā)展的新生事物，在實踐上和傳統(tǒng)國際貿(mào)易有著很大的不同，如在客戶尋找和商品推廣上更依賴跨境電商平臺；在相互交流和溝通方面更強調(diào)實效，客套和僵化的溝通模式會淡化；在貨款支付方面對銀行的依賴減少，部分交易支付方式直接和跨境電商平臺的支付系統(tǒng)對接；報關(guān)方面也更靈活，部分進出口商品可能利用對跨境電商的支持政策，按行郵物品報關(guān)，關(guān)稅可享受優(yōu)惠；貨物運輸方面，也有多種物流方式可供選擇，如國際郵政小包、E郵寶、國際快遞公司、專線運輸、外貿(mào)倉等形式。所有這些實踐方面的變化都應(yīng)引起足夠的重視。

4．2加強師資力量的培訓(xùn)

國際經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)體系，和其它人才培養(yǎng)體系一樣，毫無疑問，師資是重中之重。鑒于國際經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域的復(fù)雜多變和新生事物的層出不窮，國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)師資的培訓(xùn)應(yīng)常態(tài)化、制度化，這樣師資才能緊跟時代的步伐，引領(lǐng)學(xué)生進行深入地專業(yè)學(xué)習(xí)和剖析新的變化形勢，適應(yīng)跨境電商的崛起。國際經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域師資培訓(xùn)方式可包括：參加國際師資交流、參加國內(nèi)專家會議、參加專題培訓(xùn)、師資進企業(yè)掛職鍛煉、校企聯(lián)合培養(yǎng)雙師型人才等。

4．3網(wǎng)絡(luò)語境下學(xué)生相關(guān)知識的強化

篇9

油井工況分析是制定單井管理措施的切入點，是提高單井管理和措施整體效果的基礎(chǔ)，是對油井生產(chǎn)狀況進行綜合分析判斷的一種方法和手段，同時反映一個單位的油井管理水平。開展工況管理，目的是確保正常生產(chǎn)井能夠持續(xù)高效生產(chǎn)、及時發(fā)現(xiàn)異常井（即工況不合理井）并制定相應(yīng)治理措施、對潛力井制定有效的調(diào)整和挖潛措施提高生產(chǎn)能力、做好躺井管理和單井系統(tǒng)效率工作的重要環(huán)節(jié)實現(xiàn)油井的長效高效生產(chǎn)。

1 宏觀控制圖概述

抽油機井宏觀控制圖是根據(jù)油井生產(chǎn)和管理的需要而繪制的，用于檢查抽油機井的工作狀況。根據(jù)油井的泵效和泵入口壓力，在宏觀控制圖中繪制該油井的工作點。將一個油田所有的油井都繪制在宏觀控制圖上，并統(tǒng)計出各個區(qū)的油井?dāng)?shù)，就能得到該油田油井的宏觀工況數(shù)據(jù)。宏觀控制圖反映了抽油機供液能力與抽油設(shè)備排液能力的匹配情況、抽油泵的泵效以及油田區(qū)塊的管理水平，是油田生產(chǎn)管理中的必需的圖件之一。

信息技術(shù)的成熟為實現(xiàn)宏觀控制圖信息化創(chuàng)造了條件，宏觀控制圖的信息化為改善油井工況分析提供了強有力的工具和手段，能夠進一步提高抽油機井的工況管理水平。根據(jù)每口井在宏觀控制圖上的位置，用戶可以直觀地知道各井的工況狀態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，結(jié)合計算機診斷技術(shù)，采取工藝措施，改善油井工況指標(biāo)，提高油田經(jīng)濟效益。

2 宏觀控制圖各區(qū)域界限確定和圖版編制方法

宏觀控制圖由六線五區(qū)四個邊界構(gòu)成 。五區(qū)包括：參數(shù)偏大區(qū)、待落實區(qū)、合理區(qū)、斷脫漏失區(qū)、參數(shù)偏小區(qū)。四個邊界包括：泵效上、下限、沉沒壓力上、下限。宏觀地反映了地層供液能力與抽油系統(tǒng)排液能力的匹配情況。

由上圖可見，六條線包括：供液能力線（a線）、自噴流壓線（b線）、合理泵效線（c線）、斷脫漏失線（d線）、理論泵效下限（e線）、理論泵效上限（f線）。

2.1 宏觀控制標(biāo)準(zhǔn)圖版制作依據(jù)與原則

（1）制作依據(jù)

① 中國石油行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)SY/T 5847-93，抽油機動態(tài)控制圖編制和使用方法；② 油藏性質(zhì)、油藏物性基本相近，驅(qū)動方式基本一致，抽油排出特性基本相近的單元整合成一體；③ 依據(jù)管理單位和采油廠所建立的數(shù)據(jù)源，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)建立。

（2）制作原則

① 基于宏觀控制圖制作標(biāo)準(zhǔn)和臨盤采油廠實際，歸集臨盤采油廠的油藏類型；② 標(biāo)準(zhǔn)模板由采油廠管理；③ 三、四級單位調(diào)用、加載月度動態(tài)數(shù)據(jù)生產(chǎn)成果，指導(dǎo)生產(chǎn)實踐；④ 建立完善宏觀控制圖的管理制度、流程、成果管理及考核辦法。

2.2 宏觀控制圖標(biāo)準(zhǔn)圖版六條線的確定

（1）合理泵效線（c線）

按照一定步長，統(tǒng)計出每個步長里的井?dāng)?shù)和平均泵效，找出井?dāng)?shù)較多的泵效范圍，確定合理泵效線。

（2）斷脫漏失線（d線）

計算該單元的沉沒壓力大于5Mpa以上的所有油井平均泵效，按照均差理論確定斷脫漏失線。

（3）供液能力線（a線）

方法1：根據(jù)SY/T 5847-93標(biāo)準(zhǔn)，求合理泵效值的反函數(shù)得到。

方法2：把沉沒壓力以一定的步長，統(tǒng)計出每個步長里的井?dāng)?shù)和平均泵效，找到合理泵效線與沉沒壓力的交叉點，確定供液能力線。

（4）自噴流壓線（b線）

根據(jù)SY/T 5847-93標(biāo)準(zhǔn)，只考慮重力和油壓影響，根據(jù)下式算出最低自噴流壓值。

P噴=（h折*Pb）/h沉+Pf

P噴——抽油機井的最小自噴流壓，MPa；

h折——抽油機井平均折算動液面深度，m；

Pb——沉沒壓力，MPa；

h沉——抽油機井平均折算動液面深度，m；

Pf——泵吸入口壓力，MPa。

（5）理論泵效下限（e線）

取分析區(qū)塊中的上圖油井，基于影響泵效的主要因素：氣油比、含水、沖程、沖次、下泵深度，選擇使其泵效最低的參數(shù)組合。然后基于不同沉沒壓力，根據(jù)泵效影響因素計算相應(yīng)理論泵效，進而得到理論泵效下限（e線）。

（6）理論泵效上限（f線）

取分析區(qū)塊中的上圖油井，基于影響泵效的主要因素：氣油比、含水、沖程、沖次、下泵深度，選擇使其泵效最高的參數(shù)組合。然后基于不同流壓（沉沒壓力），根據(jù)泵效影響因素計算相應(yīng)理論泵效，進而得到理論泵效上限（f線）。

3 臨盤油區(qū)圖版對應(yīng)單元劃分

根據(jù)臨盤油區(qū)構(gòu)造復(fù)雜、斷層發(fā)育、斷塊多、含油層系多、油藏類型多、油水關(guān)系復(fù)雜、儲層非均質(zhì)性嚴(yán)重及天然能量弱的地質(zhì)特征、流體性質(zhì)及油井生產(chǎn)特點，將油區(qū)185個區(qū)塊整合劃分為13個圖版對應(yīng)單元，每個單元編制一個圖版，該圖版適用于單元所對應(yīng)所有油井，在計算工況指標(biāo)上圖時即應(yīng)用對應(yīng)圖版。

13個圖版是：一礦中高滲模版、一礦低滲模版、一礦特低滲模版、二礦中滲模版、二礦低滲模版、二礦特低滲模版、三礦中高低滲模版、三礦特低滲模版、四礦盤一模板、四礦盤二模版、四礦盤40模板、四礦盤40-80模板、四礦唐莊肖莊模版。

4 宏觀控制圖網(wǎng)上應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用

應(yīng)用編程語言、以B/S模式為架構(gòu)，開發(fā)了一套油井宏觀控制圖網(wǎng)上應(yīng)用系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有工況數(shù)據(jù)匯總、整體運行情況報表和工況異常井跟蹤處理等功能，綜合油井工況分析及診斷所需的各項信息指標(biāo)，是油井工況分析工作不可或缺的工具平臺。

4.1 整體功能

該系統(tǒng)共分為7個功能模塊，如下圖所示：

4.2 整體效果評價表

（1）顯示全廠、全礦（管理區(qū)）、小隊等整體工況及與上月對比情況。

（2）折線圖顯示上傳成果數(shù)變化情況。

（3）單擊柱狀圖，顯示下一級別單位整體生產(chǎn)狀況。

4.3 模板信息一覽

顯示模板的適用范圍及制作模板所需的各個參數(shù)。

4.4 工況對比查看

（1）可按月/日數(shù)據(jù)進行分模塊、分單位、分單元等對比。

（2）可以詳細(xì)查看井的各項數(shù)據(jù)，并對模板中的各項指標(biāo)進行統(tǒng)計。

（3）可以任意查看不同工況區(qū)域或指定井的工況分布和數(shù)據(jù)指標(biāo)。

（4）可以查看和上個月工況類型有變化的井。

（5）可以對任意井進行歷史工況跟蹤。

（6）數(shù)據(jù)和圖形可以導(dǎo)出。

4.5 生產(chǎn)整體狀況

（1）用戶可設(shè)定多種查詢條件：舉升方式、評價方法、單位、生產(chǎn)日期/年月等。

（2）抽油機和電潛泵各包含兩種評價方法。

（3）權(quán)限內(nèi)用戶，可查看全廠的生產(chǎn)狀況表。

4.6 工況歷史跟蹤

（1）可生成單井的工況歷史跟蹤圖。

（2）可根據(jù)所選時間，在一張頁面上同時顯示多圖進行對比查看。

（3）用戶可靈活設(shè)定查詢條件：模板類型、單位、年月、井號等。

4.7 措施實施跟蹤

（1）用戶提交問題區(qū)域油井問題及措施意見

（2）審核人員進行審核并通知實施人員進行實施

（3）填寫實施報告，并完成整個處理過程

4.8 成果統(tǒng)計匯總

對于用戶所上傳的成果，分單位和用戶進行統(tǒng)計匯總。統(tǒng)計的內(nèi)容包括：

（1）按用戶統(tǒng)計，即按月份統(tǒng)計各個用戶上傳的評價成果數(shù)量（井?dāng)?shù)）；

（2）按單位/區(qū)塊統(tǒng)計，即按月份統(tǒng)計各個單位（廠、礦、隊）或區(qū)塊上傳的評價成果數(shù)量（井?dāng)?shù)）；

（3）按模板統(tǒng)計，即針對各個宏觀控制圖模板用戶所上傳的成果數(shù)量（井?dāng)?shù)）分時間進行統(tǒng)計。

5 信息化對提高工況管理水平的作用

2011年12月宏觀控制圖網(wǎng)上應(yīng)用系統(tǒng)正式投入應(yīng)用，截至目前，各采油隊已制作、上傳各種圖版成果490余份，可查詢1600余口抽油機井每月的工況變化情況，并借助此平臺，指導(dǎo)油井調(diào)參350井次，檢泵作業(yè)優(yōu)化85井次，提高油井泵效5%，提高系統(tǒng)效率3%，工況管理的信息化為油田開發(fā)指標(biāo)的提升提供了強有力的指導(dǎo)作用。

由油井工況診斷及措施實施流程圖可知，通過宏觀控制圖中工況對比查看，可以詳細(xì)了解到每口井的生產(chǎn)情況是否正常，輔以其它基礎(chǔ)資料即可判斷油井存在的問題，并制定相應(yīng)對策，現(xiàn)場實施并跟蹤措施效果，形成了制度化的運轉(zhuǎn)流程。

宏觀控制圖的信息化管理為診斷油井工況、精細(xì)工況管理提供了有力的應(yīng)用工具和手段，對提高基層工程技術(shù)人員的管理水平和工況分析水平有重要作用，有助于采油隊各項機采管理指標(biāo)的提升和采油廠持續(xù)、科學(xué)、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

篇10

在當(dāng)前社會形勢下，體驗經(jīng)濟時代已經(jīng)到來，在體驗經(jīng)濟時代下，生產(chǎn)和消費方式也在發(fā)生著變化。隨著人們生活水平的提高，對旅游也越來越享受，人們在旅游的過程中實質(zhì)上就是一種豐富的精力和感受。近年來，文化旅游受到了高度推崇，文化旅游的目的就是尋求對文化的體驗活動。而體驗經(jīng)濟時代的帶來為文化旅游注入了新的活力。茶文化作為我國眾多文化之一，隨著體驗經(jīng)濟時代的到來，人們對產(chǎn)品有著了體驗，相對就會降低對產(chǎn)品價格的敏感度。對于茶文化旅游而言，其本質(zhì)上更加突出強調(diào)產(chǎn)品的“體驗性”，讓游客在體驗過程中購買產(chǎn)品。而要想推動茶文化旅游的發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)設(shè)計獨具特色的茶文化旅游項目和產(chǎn)品，以此來滿足游客的個性化需求。

一、體驗經(jīng)濟時代的概述

體驗經(jīng)濟是以服務(wù)為舞臺，以商品為道具，為消費者創(chuàng)造出符合消費者個性化需求的這一種經(jīng)濟形式。在體驗經(jīng)濟中，企業(yè)提供的不僅僅是服務(wù)，而是為消費者提供最終體驗，讓消費者留下難以忘卻的記憶。而對于消費者而言，他們消費者的不再是商商品本身，而是在消費過程中的一種感覺上、智力上甚至精神上的體驗。對于茶文化旅游而言，隨著體驗經(jīng)濟時代的帶來，茶文化旅游也必然走向體驗的大趨勢。在體驗經(jīng)濟時代里，旅游者不再滿足于得到優(yōu)質(zhì)的商品和服務(wù)，而是希望參與到消費活動中，親身體驗產(chǎn)品消費的全過程，獲得體驗的經(jīng)歷。

二、茶文化旅游的體驗功能

（一）健身體驗功能

茶葉中含有多種維生素和氨基酸，對于清油解膩、增強神經(jīng)性為及消食利尿有著一定的作用。茶葉中的茶多酚可以阻斷亞硝酸銨等多種致癌物質(zhì)在體內(nèi)的合成，并具有直接殺傷癌細(xì)胞和提高機體免疫能力的功效。同時，茶還有提神、抗疲勞、抗菌、抗輻射的作用。在茶文化旅游中，讓游客在品飲的過程中可以起到較好的健身效果。

（二）文化體驗功能

茶文化作為我國眾多文化的一種，不同地區(qū)有著不同的茶文化，各地的飲茶習(xí)俗也會不同。如蒙古族的奶茶、傣族的竹筒茶、土家族的擂茶，這些地區(qū)已經(jīng)形成了具有地區(qū)特色、民族特色的茶文化。在茶文化體驗旅游過程中，游客不僅可以在旅游當(dāng)?shù)伛雎牪枞~史話，同時還可以目睹茶葉制作工藝，親身體驗到茶葉制作工藝中去，在品茶、賞茶、識茶的文化氛圍中感受茶文化的魅力。

（三）休閑娛樂體驗功能

在生活、工作壓力不斷增加的同時，人們也渴望得到走出生活、工作環(huán)境，去感受大自然，享受大自然帶來愜意和娛樂。在茶文化旅游體驗中，旅游者可以看到綠油油的茶葉，享受大自然帶來的片刻安靜；同時還可以參與到茶葉的采摘過程中去，使旅游者可以得到更好的休閑娛樂體驗。

三、體驗經(jīng)濟時代下茶文化旅游發(fā)展策略

（一）加大個性化茶文化旅游產(chǎn)品的開發(fā)

在體驗經(jīng)濟時代里，體驗性的特點使得游客的個性化需求變得更加突出，對于茶文化旅游而言，其要想更好地發(fā)展下去，獲得更多的客源，在旅游產(chǎn)品開發(fā)中就必須重視游客的個性化需求，加大個性化茶文化旅游產(chǎn)品的開發(fā)。在產(chǎn)品開發(fā)過程中，要根據(jù)游客的心理特征、生活方式、行為模式來進行產(chǎn)品開發(fā)，從視覺、聽覺、嗅覺、味覺等帶給游客全方面的感官體驗，滿足游客的個性化需求，從而更好地引起游客的共鳴，讓游客享受旅游帶來的同時，也激發(fā)游客的購買欲望，讓游客在快樂中體驗，在快樂中購買。

（二）加大茶文化體驗內(nèi)容的研究

在現(xiàn)代社會里，旅游市場已經(jīng)有單一的觀光旅游朝著多樣化、專題化的方向發(fā)展，在這樣的背景下，茶文化旅游要想更好地發(fā)展下去，在體驗經(jīng)濟時代下，就必須加大茶文化體驗內(nèi)容的研究，豐富茶文化旅游體驗內(nèi)容，將茶文化體驗內(nèi)容與書畫文化、音樂文化、舞蹈文化相結(jié)合，從而為游客體統(tǒng)一次完美的體驗機會。如白族的三道茶，在茶葉采摘的過程中融入白族地區(qū)的相關(guān)音樂，讓游客可以在采摘茶葉的過程中享受到音樂帶來的。同時，在茶工藝制作過程中，還可以融入當(dāng)?shù)氐奈璧?，讓游客一邊體驗茶工藝的，同時還可以讓游客欣賞到舞蹈，帶給游客一種更好的體驗。

（三）加大茶文化體驗旅游從業(yè)人員的培養(yǎng)

在茶文化體驗旅游過程中，專業(yè)的人員有著不可替代的作用。在游客體驗旅游過程中，游客有不懂的地方可以向?qū)в翁釂?，而加大專業(yè)茶文化體驗旅游從業(yè)人員的培養(yǎng)可以更好地滿足游客的需求，讓游客在旅游過程中充分體驗茶文化旅游的樂趣。在禪文化體驗旅游從業(yè)人員培養(yǎng)過程中，要加強從業(yè)人員對茶文化體驗的認(rèn)識，提高他們的文化水平，尤其是對茶文化的認(rèn)識，其次，要加強職業(yè)素質(zhì)教育，提高從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)，從而為茶文化旅游的發(fā)展培養(yǎng)一直專業(yè)的人才隊伍。